贵州轻工职业技术学院专业带头人遴选及管理办法-遵义职业技术学院

遵义职业技术学院职教名师评选和管理办法（试行）

一、总则

第一条为推进师资队伍建设，保证师资队伍水平持续提高，推动学院内涵建设，提升教师驾驭职业教育教学的能力，结合学院实际情况，特制订学院职教名师评选和管理办法。

二、职教名师的评选

第二条职教名师的评选范围

全院从事一线教育教学工作的在职专兼职教师。

第三条职教名师的评选标准

（一）基本条件

1.具有五年及以上职业教育教学经历和副高及以上职称(获得博士学历学位、遵义市“15851”第二层及以上人员、市管专家、省管专家不受任教年限限制) 。

2.长期承担职业教育教学任务，近三年教学工作量专业教师不少于216学时/年，兼职教师不少于108学时/年。

3.在申报年度内，有下列情况之一者不得申报

（1）年度考核评定为不合格者。

（2）有教学事故者（质管中心督查通报文件）。

（3）在企业实践近五年时间总和少于6个月。

（4）受到党内警告或行政警告以上处分未撤销者。

（5）在师德方面有违反教育部《高等学校教师职业道德规范》规定者，实行师德师风一票否决。

（二）教师风范与教学经历

坚持党的教育方针，热爱职业教育事业，坚持立德树人，师德高尚、为人师表；严谨笃学、勇于探索，富有强烈的事业心、高度的责任感和创新协作精神。

（三）企业（行业）影响力

满足以下三个条件之二：

1.拥有至少一项技师（国家职业资格二级）以上技术职称（职业资格）或者具备同等职业水平。

2.一线教师在行业协会（或企业、单位、机构等）中兼任相关技术职务或担任一定职务。

3.在行业企业的技术领域具有一定影响力，且在近三年有实质性工作成果。

（四）教学能力与水平

1.教学思想与教学理念

积极研究职业教育教学特点与规律，将先进的职业教育教学理念融入专业发展规划和课程改革的设计之中；及时跟踪产业发展趋势和行业动态，分析职业岗位（群）任职要求和更新变化，并将其纳入教学内容改革中；积极探索人才培养模式改革理论研究与实践探索，成效显著。

2.教学效果

针对职业教育学生个体特点，坚持因材施教，教学方法灵活多样，能有效激发学生学习兴趣；合理利用信息技术改造传统教学，建立了先进的现代教学环境和教学资源，提高教学质量和效率；主讲课程教学效果好，学生收获大、评价高，指导学生参加各种竞赛取得突出成绩。基础课教师应在培养学生综合素质、职业素养或特长能力方面取得突出成果；在全市乃至全省同领域内有较大影响，并形成独特而有效的教学风格，能在校内起到示范作用。学生教学质量测评平均90分以上。

3.教学研究与改革

学习、借鉴先进职业教育理念和经验，结合我国国情和职业教育人才培养特点，积极开展高等职业教育教学模式、教学方法、教学内容等方面的改革创新，创新教学模式、优化教学

内容、变革教学方法，强化学生实践能力培养；注重学生职业素质养成和可持续发展能力培养。承担教学研究课题取得优秀成果，在课程开发与改革等方面取得突出成绩。

4.教学资源建设

积极开展教学标准、课程体系、教学内容、实训项目、教学指导、学习评价等教学资源的开发与整合，并能有效应用于本专业领域教学中，有一定推广价值；有效整合社会资源，与行业企业深度合作，开展实训基地建设和实训项目的设计、实施；编写先进、适用的职业教育（数字化）教材，开展以满足企业需求为导向的教学资源建设，并为其他职业院校共享，社会认可度高。

5.教学管理

根据职业教育特点，在教学组织形式与实施等制度、机制建设上有所建树，特别是探索出校企合作、工学结合人才培养的有效教学组织、实施形式；在教学做合一、生产性实训、顶岗实习等方面有创新举措；改革学生学习评价方法，切实提高学生的职业能力和就业竞争力；利用信息技术平台，有效提高教学管理水平。

（五）社会服务能力

为行业、企业提供相关培训、生产和技术服务，取得良好的实际效果；面向行业企业实际需求，主动或承担有与专业相关的技术开发、服务项目或横向课题；独立或与相关企事业单位合作开展应用性技术研究及成果转化、应用推广，合作成效显著。

（六）教学团队建设

教学团队建设成效显著，重视师德教风建设，指导和帮助青年教师提高教育教学水平。教学团队建设水平高，形成良好的“传、帮、带”运行机制与团队文化。能有效吸引行业企业

技术骨干参与人才培养。

第四条职教名师的评选程序

1.个人申报：符合条件的专兼职教教师向所在系（部、院）提出申请，提交《遵义职业技术学院院级职教名师申报表》并附支撑材料。

2.资格审核：由组织人事处、教务处、科研处对申报对象的相关资格条件进行审核。

3.学院评审：由学院组成评审委员会，组织完成院级职教名师评审工作。通常采用材料评审和现场评定相结合等评审方式进行。

4.评审合格后由组织人事处公示评审结果。

5.学院审定后行文。

三、职教名师的工作职责

第五条国家、省级职教名师作为学院当然的院级职教名师，不再申报，接受多重管理。

1.职教名师实行动态管理，任期三年，任期应履行如下工作职责：

（1）提高师德修养。模范履行教师职业道德，倡导无私奉献精神。积极进取，勇于创新，爱岗敬业，乐于奉献，教书育人，为人师表。

（2）引领教师成长。充分发挥名师的示范辐射作用，有目的、有计划、有步骤地传播先进的教育理念和教学方法，重点培养、培训优秀教师，促进其专业成长，每年至少带领培养一名青年教师。

（3）提升自身素养。职教名师根据自己的目标计划，不断钻研教育教学理论，树立先进的教育教学理念，探讨教育教学改革趋势和前沿动态，发挥“专业引领”作用。

（4）注重实践探究。以课堂为主阵地，围绕课程改革、高

效课堂等方面不断探究总结，形成自己教育教学研究成果。每年应开展不少于两次的教学研讨活动，针对学校教育教学中普遍存在的重点、难点问题，积极主动、创造性地提出改进策略与方法。

（5）推广教育教学成果。以论文、讲座、公开课、研讨会、报告会等形式把研究成果在学校范围内介绍推广。每年不少于两次推广活动且至少运用两种推广方式，通过推广，实现优质教学资源共享。

2.连续三任获得院级职教名师称号者，享受终身职教名师称号。（国家级、省级职教名师称号被取消，院级名师需重新申报）

3.院级职教名师任期内如出现与基本条件之一不符者或未履行职教名师工作职责，终止或取消其资格、相应待遇。

4.职教名师的日常管理工作由其所在系部负责，并建立专门档案。

四、职教名师的待遇

第六条职教名师享有以下待遇

1.学院授予“院级职教名师”荣誉称号，并颁发证书。

2.优先评先选优，评聘职称，推荐参加国内外学术活动和进修、培训。

3.职教名师任期内所承担的教学工作任务课时费在相应职称基础上上浮30%-80%。院级职教名师上浮30%，省级职教名师上浮50%，国家级职教名师上浮80%。

五、附则

第六条本办法由组织人事处负责解释。

第七条本办法自公布之日起实行。

附件：1.遵义职业技术学院职教名师申报表

2.遵义职业技术学院职教名师考核表

附件：

遵义职业技术学院职教名师申报表

申报人姓名

教学专业领域

教学系部（盖章）

遵义职业技术学院制

年月日

三、教科研工作情况

四、申报人产业融入度与影响力情况

推荐及评审意见