致全体员工的一封信
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致全体员工的一封信
（第一页：总经理的话）
目录
1.公司概况
1.1 简介及发展历程
1.2 组织架构
1.3 企业文化
2.入职指引
2.1 个人资料
2.2 报到程序
2.3 试用与转正
3.基本制度
3.1 形象制度
3.2 考勤制度
3.3 薪酬制度
3.4 奖励与处分
4.培训与发展
4.1 培训与发展
4.2 培训管理
5.奖励与处分
6.培训与发展
7.内部调动与晋升机制
7.1 内部调动
7.2 晋升机制
8.劳动合同与离职手续
8.1 劳动合同
8.2 离职手续
9.附则及其他
1.公司概况
1.1 简介及发展历程
青岛沃富新能源科技有限公司成立于2009年，是一家专业致力于可再生能源和节能减排项目（地源/水源热泵）设备销售、系统设计、系统集成、工程安装、运行管理的新能源企业。
青岛沃富新能源科技有限公司技术力量雄厚，目前配备管理人员60余人，施工队伍200余人，其中总工程师2名，设计人员5名，项目经理15名，施工技术人员16名，售后服务技术工程师2名。可同时承担5-10个项目的设计、施工及运行管理工作。
公司积极响应政府建设资源节约型、环境友好型社会，发展循环经济和低碳经济的号召。以提高资源利用效率、保护环境为目的，以实施节能减排推进绿色发展契机，以优化资源利用方式、提高能源利用效率、减少污染物排放核心，以技术创新和管理创新为动力，强化节约资源和保护环境意识，逐步形成循环型生产方式，发展低碳经济、绿色经济。先后承建海水源热泵国家级示范项目--2008北京奥运会帆船媒体中心、奥帆博物馆，是中国海水源热泵系统由研究走向商业实践的里程碑；千禧国际村、大荣世纪综合楼等获得建设部、财政部批准的国家可再生能源建筑应用示范项目并顺利通过专业测评，为数众多的政府、企事业单位、商务建筑及高档住宅小区的地源热泵项目成功应用，取得巨大社会效益和经济效益，创建了热泵行业内数个第一，从而奠定了沃富在青岛地区水源热泵及地源热泵领域的领先地位。实力雄厚的技术精英团队，不断使青岛沃富刷新自己与行业的纪录。超越梦想，创造奇迹；沃富员工一直在为用户提供最适合自身建筑特色的节能服务而努力！
青岛沃富新能源科技有限公司先后与青岛理工大学、同济大学、广州能源研究所、重庆大学、上海建筑科学研究院、西南大学等科研院校建立战略合作伙伴关系，通过"产-学-研"构筑沃富"节能环保，科技创新"核心竞争力。"投身低碳事业，成就品格人生！"沃富人勇于
开拓、坚持不懈为实现低碳社会可持续发展做出更大贡献！1.2 组织架构
1.3 企业文化
公司定位：中国岩石地区地源热泵系统集成第一品牌！
企业的愿景：为了人类的碧海蓝天、为了人类的和平奋斗终身！企业的使命:让能源危机消失！
企业文化的核心：厚德，守正，笃行！
厚德：以德为先，积德行善，大胜靠德！
守正：正向正念思维，恪守正道，一身正气！
笃行：学以致用，知行合一，行胜于言！
沃富利益三原则：
客户利益第一；员工利益第二；股东利益第三！
公司口号：公司形象、客户口碑是我们的生命！
梦想是力量的源泉：
梦想具有神奇的魔力、能够凝聚宇宙的能量，能量就是一切！
有追求，有信仰并且具有坚定的信念是获得成功的前提条件！
热情是人生的美丽特质：
热情是人生成就的支点，热情的人同时也是富有的。在正确的思维前提下，具备不可替代的能力，以热情为纽带，成功是必然的。
拥有爱自己的能力，爱自己，全世界都会爱我们，自信人生贰佰年！
以积极的心态面对困难，不放弃、不抛弃！
对客户，对工作和同事充满热爱！
自我激励，自我完善，自我突破！
始终以正念、乐观的精神影响团队！
要让别人喜欢自己，自己首先喜欢别人！
客户是我们的上帝是我们的天：
为客户创造更大的价值是我们的价值所在！
满足客户需求，超越客户期望！
成就客户！
客户的口碑是我们的生命！
团队协作：人心齐泰山移！
心在一起叫团队，心不在一起叫团伙！
没有完美的个人，只有完美的团队！
心若在，梦就在！
沟通：以开放的心态听取别人的意见！
直言有讳！
分享快乐，快乐分享！
领导是仆人，是服务下属的，你能成就多少人，你能让多少人快乐，你就能领导多少人。责任：吵架的本质是双方都不愿意承担责任！
敢于承担责任是一个人成熟的表现！
输得起的人赢定了！
肩负责任才能走得更远！
感恩：感恩是生命的开关！
有感恩之心才能接受到宇宙间正向的能量！
感恩客户，感恩合作伙伴，感恩竞争对手，感恩曾经害过我们的人！
感恩父母，感恩同事，感恩所有帮助过我们的人！
不抱怨的世界：抱怨是对自己灵魂的出卖！
2.入职指引
2.1 个人资料
应聘人员经核准雇用，应于接到通知后，按指定日期及时亲自办理报到手续，并缴验下列文件：
一、居民身份证；
二、学历证明正本（影印后退还）；
三、职称证（有职称者）；
四、婚姻状况证明、计划生育证明、独生子女证的复印件；
五、体检表或身体健康证明表；（是否需要）
六、最近一年内正面半身1寸照片四张；
七、待业证或原工作单位终止劳动合同的证明；
八、其他经指定应缴之文件。
如因本人原因相关证件原件未找到而无法办理个人社保等可享受相关权利的情况，公司不承担责任。待证件齐全后当月办理完成。之前如有产生的后果由其本人承担。
2.2 报到程序
新进员工在进入用人部门之前，由人力资源部为其办理入职手续，入职后一个月内签订劳动合同、《保密协议》及试用期间工资待遇通知书，资料齐全后一个月之内办理社保，培训相关规定、制度。后与用人部门交接，由用人部门进一步介绍部门及部门之间的合作协调，并对新员工进行岗前培训，负责对新员工的业务知识进行指导，后由行政财务中心发放工装等，此时进入试用期，并对新员工进行试用期考核。
2.3 试用与转正（合同到期，续签合同处理）
本公司雇用人员除特殊情形经核准免予试用，或缩短试用期外，在试用期间，均应签订合同（试用期一般为三个月），合同到期前一个月内如本人或公司未提出终止合同则自动按原来合同内容续签顺延两年。试用期间，本公司指定辅导人员帮助新员工接受脱产集中培训和在职培训。人事部门的职责包括向新员工介绍本部门职能、人员情况、讲解本职工作内容和要求，帮助了解公司有关规则和规定。新员工入职培训完成后，入职部门必须在两周之内对其进行部门内部专业培训。
在试用期间，如果新员工感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续；相应的，如果职员的工作无法达到本公司要求，公司也会终止对其的试用。
在试用期内，新员工表现突出，试用部门可提出提前正式转正。
试用期满，试用部门对试用员工进行转正考核，新员工上交转正申请书给人力资源，人力资源整理相关资料会签，经考核合格者，于期满次日起转正为正式员工；经考核不合格者，给予解除合同，并不发任何补偿费。如因个人转正申请书迟交而未到人力资源部，则后推其本人转正时间至材料完整后会签，转正时间以总经理同意后次日计算。
3.基本制度
3.1 形象制度
3.1.1日常礼仪
（1）仪容仪表
1、在工作场所着装应得体大方、整齐干净，可休闲不可过于随便，不得穿广告衫、夹脚拖等；可时尚但不可过于夸张，不得穿紧身、暴露的服装。
2、男员工胡须要刮净，不得蓄须；女员工淡妆上岗。
3、男员工不得留长发，发角侧不过耳，后不过衣领。女员工应将头发梳理整齐，不得蓬头垢面。
（2）行为举止
稳重、谈吐幽默、谈笑有节、热情大方、宽容大度。
3.1.2 交往礼仪
（1）公司内与同事或客人相遇应主动打招呼或点头致意。
（2）进入他人办公室应先敲门，经允许后放可进入。
（3）领导在谈话、办事时不随便打扰，有急事需请示时，征得同意后再插话。
3.1.3工作礼仪
（1）保持办公环境安静有序，不得在办公场所大声喧哗，嬉笑打闹。
（2）公司内以职务称呼上司，同事间以双方习惯的方式称呼，对客户使用先生、女士等标准礼仪称谓。
（3）正确使用并爱护公司的物品和设备，发现损坏或发生故障，应立即向行政财务中心报修。
（4）保持个人工作区的干净整洁，桌面物品摆放整齐有序，离开座位时要整理桌面，将椅子归位。
（5）妥善保管办公文具和文件，下班前必须将所有文稿放置妥当，防止遗失、泄密。（6）未经同意不得随意翻看同事的文件、资料等，借用公司或他人的物品，使用后及时送还或归放原处。
（7）自觉遵守和维护公司的环境卫生，不随地抛洒杂物、烟头，不随地吐痰，不在非抽烟区（如办公室、走廊等地点）吸烟，不将茶叶、烟头抛入便池和水池。
（8）自觉遵守会场秩序，按时参加会议，不在会场交头接耳，开会时将手机设置静音，不在会场使用手机。
（9）节约用水、用电，到人走灯闭、关电脑、关饮水机，锁好门窗。
3.1.4 电话沟通礼仪
（1）对方来电及时接答，一般铃响不应超过三声，未及时接答，向对方表示歉意。
（2）接电话先问好，自报单位和姓名，再询问对方单位、姓名和事由。
（3）接转电话时应说“请您稍候”。
（4）对方寻找的人不在时，应回答:“对不起，请问是否需要留言。”
（5）因故中途暂时中断通话时，应说“对不起，请您稍候一下”。
（6）重要通话，须问清要点，做好记录，必要时可向对方复述一遍。
（7）重要电话通知，应事先备好通知题纲，以免遗漏。
（8）通话应简明扼要，严禁占用公司电话时间太长，完毕后，应向对方告别并轻轻挂断电话。
3.1.5 会客礼仪
（1）客人来访时应主动迎接，停止手上的工作，先接待安顿客人。
（2）对来访客人应先询问来访者姓名、单位、目的，然后向有关领导或部门通报，并根据要求将来访的客人带到（或上级领导指示）指定地点。
（3）重要客人来访，应先安排在适合的地点就座，然后向有关领导报告；如遇公司领导陪同客人参观办公室时，办公室内的员工应暂停办公，全体起立，注视客人，以示欢迎和尊重来访的客人。
（4）客人就坐后应及时送上茶水，主动询问是否需要帮助，不得将客人单独放在一边。（5）出示、接受名片时，应起立，双手递接。
（6）客人离开时，应礼貌地送至门口，并主动向客人表示道别。
3.2 考勤制度
1、打卡
（1）打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。
（2）打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间（具体时间见OA系统通知）。
（3）因公外出不能打卡需事先申请，否则按旷工处理。
2、（1）员工应当严格遵守公司规定的上、下班时间。公司可以根据管理需要对上、下班时间进行调整，并予以公布执行。
（2）员工上、下班时，应自觉按要求打卡。打卡记录将作为公司评定员工是否按时上下班的依据。上下班时间遗忘打卡者须在上班时间之后半小时通知内行政财务中心，每月不能超过3次。
（3）员工因不可抗拒的因素迟到或早退，应向行政财务中心说明原因，查明属实者，随后写原因备注，否则以旷工1天论处。
（4）员工在工作时间内公出，应在OA系统上提交公出申请，经主管审核通过后方可出行，并在指纹机上做好打卡记录
（5）违反请假及公出规定者，除给予旷工论处，还将计入员工日常考核中。
（6）正常办公室人员每月考勤22天为满勤，以考勤记录为准。工程管理中心管理人员没有26天为满勤，由工程内部专人负责考勤上交的考勤表为准。
（7）因工作未能按时完成需要加班的，需本人提前在OA系统申请加班，领导审批同意后认定为加班情况，其他时间未申请同意的视为非加班情况。
3、各类假期规定（约定项目管理中心）
（1）病假
员工休病假必须提前申请。如因情况紧急或突发而无法提前请假，应在休假当天上午8:00前通过电话等向部门经理请假，并在上班后24小时内完成请假审批手续，否则按旷工处理。病假期间工资发放情况由部门经理提出申请，常务副总、总经理审批后交由财务部。如员工申请病假经公司相关审批认为不符合申请情况的，可驳回申请。
（2）事假
因私事而不能正常出勤的，须请事假，完成审批程序后方可休假。未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者，3天（含）以内按旷工处理，3天以上按自动离职处理。
休事假需按公司规定提前填写《请假申请单》，员工休事假三天以上的，需提前三天申请。
休事假每天扣除日平均工资的100%。
工程管理中心根据当月考勤超过26天的需中心经理及分管领导审批同意后可作为抵本月事假的依据，不扣除申请事假时间的工资。
（3）有薪节假日
每周日为公休日。法定假日按国家规定执行。另：公司年假为5天，根据公司情况为
法定春节7天假日后5天集体同休。个人不另行申请年假。
（4）婚假
符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工（不含试用期员工及劳务工）可享受3天婚假，公司对于晚婚（指：男25周岁，女23周岁，初婚）可享受晚婚假15天；
婚假需提前两周提出书面申请，部门经理、常务副总、总经理批准后备案，再婚者不享受晚婚假。婚假为有薪假，休假期间工资全额发放。
（5）丧假为有薪假别，休假期间工资全额发放。
（6）产假与哺乳假
凡与公司签订了正式合同的已婚女员工可享受，其余按病假处理。
女员工正常生育的产假为98天，其中包括产前休假15天；妊娠不满12周（含）流产的产假为15天；12周以上16周（含）以内的流产的产假为30天；16周以上28周（含）以内流产的产假为42天；怀孕28周以上终止妊娠的享受正常生育产假98天。我省计生部门规定符合晚育条件的可增加60天，休假时女职工仍可享受工资、福利待遇，也就是说晚育产假可达到158天。
女职工难产的增加15天，多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加产假15天，晚育的增加奖励假60天。生育同时符合上述二项或三项增加产假条件的，增加的产假累加计算。
男员工可享受晚育奖励假。
产假期间的工资按基本工资发放，产假期满，需增加假期的按事假办法执行。
有不满一周岁婴儿的女员工（从休产假日起计算），每天给予1小时哺乳时间（含路途时间）。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每天哺乳时间增加1小时。
男员工凭医院证明可在配偶生产时享有连续2天陪产假。
女职工产假期间由社保代发放基本工资；产前检查、哺乳假期间工资全额发放。
（7）工伤假
员工因工（公）造成病、伤、残等，经总经理批准后，休假按工伤假处理；工伤假期间待遇参照国家及地方有关政策执行。
4、请假的核决权限
注：如因经理外出，无法在规定期限内审批签字，可在得到本人电话许可后，事后在OA系统补齐审批签字。
未提前请假，
5、缺勤规定
（1）在规定上下班时间内，上班延后/下班提前打卡者，视为迟到/早退。迟到或早退30分钟以内扣款10元，30分钟至60分钟扣款20元，60分钟（含60分钟）以上按0.5天事假计.
（2）旷工扣款规定：
旷工一天按照扣除三天工资来处理。未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者、伪造出勤记录者，一经查明对责任人予以旷工处理。凡旷工连续两天或全年累计三天者，一概予以违纪辞退处理，将被解除劳动合同并没有任何经济补偿。
3.4 绩效考核制度
3.4.1、公司成立专门的绩效考核委员会，成员由常务副总及其他部门经理组成。绩效考核委员会小组共同策划、组织整个绩效考核，部门经理由其他部门、下属及领导三部分进行
考核，普通职员由部门经理进行考核，每月度进行一次，根据打分情况实行浮动工资制。
3.4.2、部门经理（正、副）、项目经理以个人工资的50%，其他员工以个人工资的10-20%作为浮动基数。浮动系数为0-2，浮动工资=浮动基数*浮动系数。详情参见绩效考核方案。绩效考核方案经绩效委员会讨论修改方案后于OA系统公示，如个人无异议或80%通过则实行调整后新方案。新入职员工入司第一年暂不参与绩效考核。
注：此绩效考核可作为员工表现的重要依据，分数较低的员工公司可降低其等级，绩效考核从侧面反应该员工工作中有重大失误或人品不适合公司发展的公司可根据规定予以辞退。
4 .培训与发展
4.1培训目的
（1）解决、预防工作中的问题或为即将到来的新任务做准备。
（2）为新员工及在职员工传授完成本职工作所必需的基本技能。
（3）为公司发展，提升人力绩效，提升员工素质，储备人才。
4.2培训体系
（1）培训包括内部培训及外部培训。
（2）培训由沃富公司英才学院及行政财务中心人力资源部门共同来承办，负责公司岗前培训、在职培训等相关的培训工作，主要有培训部门来负责培训的组织及实施，人力资源部负责配合培训部岗前培训工作。
（3）培训讲师来源：公司内部讲师（各部管理人员、各部专业技能员工）、外部讲师。
4.3培训形式：内部培训、岗前培训
4.3．1（1）培训对象：所有新入职员工
（2）培训目的：使新入职员工尽快融入工作环境，了解企业的文化及掌握本职工作的基本技能。
（3）培训形式：公司集中培训
（4）培训内容：公司企业文化、公司架构及各部门职能、公司制度、公司经营模式、业务介绍、市场情况、对应职能岗位的业务及业务流程等。
4.3．2 在职员工培训
（1）培训对象：公司内部与课程相关的所有员工
（2）培训目的：依靠公司内部讲师力量，最大效度的利用公司内部资源，提高在职员工的业务能力，加强员工对公司的向心力，在公司形成学习氛围，使其自动自发地不断上进。（3）培训形式：公司内部集中或分部门培训
（4）培训内容：公司各部门员工在工作上专业能力、业务能力、公司团队建设培训等。
4.3.1 外部培训
4.3.1.1在职外部培训
（1）培训对象：全体员工
（2）培训目的：依靠外部师资力量，提升在职员工在本职工作上应具备的专业知识、技能技巧，以增进各项工作的完成质量，提高工作效率。
（3）培训形式：参加外部公开课、专业对口课程
（4）培训内容：专业技术知识、管理方法、领导技能、团队建设等。
4.3.2 脱产培训
（1）培训对象：个别员工
（2）培训目的：公司为提升部分员工的从业技能选派培训机构进修，费用公司承担；或员工自费参加培训机构进修。
（3）培训形式：参加培训机构课程
（4）培训内容：专业技术知识
5 奖励与处分
5.1 处分和处罚
行政处分分为警告、严重警告、辞退。
对有下列行为之一者，将给予警告处分并处以50 元的罚款：
１、工作时间擅离职守、串岗、睡岗、聊天看报或做其它与工作无关的事情者；
2、因个人原因操作不当，引起工作失误，未造成直接经济损失情节较为轻微者；
3、不服从上级人员工作安排，情节轻微者。
对有下列行为之一者，将给予严重警告处分并处以100 元的罚款：
1、半年内受到第二次警告处分者；
2、操作不当，引起工作失误，造成直接经济损失在500 元以内者；
3、经常不服从上级工作安排者；
4、诬陷同事、制造事端者；
5、故意怠工者；
6、没有接待工作，酒后上班者；
对有下列行为之一的员工，经教育和行政处分仍无效的，将予以辞退：
１、一年内被二次严重警告处分者。
２、多次不服从分工，影响工作者；
３、多次没有完成工作任务者；
４、不从调动、指挥，经做工作仍不服从或消极怠工，造成经济损失者；
５、严重违反企业规章制度，影响工作秩序，在员工中造成恶劣影响者；
６、违反操作规程，损坏设备、工具，浪费材料、能源，造成经济损失在2000 元以上者（必须赔偿经济损失）；
７、贪污受贿、盗窃、赌博、营私舞弊者（触犯刑律的移交司法机关）；
８、无理取闹、打架斗殴、危害财产安全者。
９、泄露公司机密，造成公司重大损失。
注：其他奖罚制度参见各管理了中心的奖惩制度，内容可根据各部门的情况适当增减。6.培训与发展
6.1、新员工入职由行政财务中心人力资源部对其进行入职培训，管理层人员由行政财务中心人力资源部提前通知各部门经理培训内容，由部门经理自行组织培训时间对其内部员工进行知识类及技术类培训。此培训需结合公司现状制定行之有效的培训内容，并将培训大纲交于人力资源部备案。
6.2、各部门如果在规定时间内没有完成培训计划，推迟或没有进行培训的，部门经理罚款200元，部门员工罚款50元。人力资源部以书面形式打印通告，经部门经理确认签字后留档，罚款金额上交公司。
6.3、培训完成后各部门可以根据培训内容再制定各种形式的比赛或笔试，其他部门人员也可参加，具体方案以书面形式（包括参赛人员、比赛流程、费用预算、奖项设立等）上交审批，经总经理审核通过后执行。
7.内部调动与晋升机制
7.1 职位升迁、加薪奖励（依符合下列要项之人员，公司择优选拔提升人才
（1）年度内未发生严重违规或重大处分行为者。年度绩效总成绩为前几名者。
（2）个人维护公司利益的忠诚度、对建立文化、秩序、荣誉贡献方面，具相对成熟及稳定度，且对公司全体员工，达整体示范及表率作用者。
（3）在职岗位敬业负责精神优异，且相关绩效能符合晋升的条件及标准者。
（4）个人专业素质优异，且深具个人发展、培养潜质、且在方案执行的业务管理、或人才培训的管理成效上，能达到公司要求目标者。
（5）业务绩效能长期达到绩优水平，在企划管理、商品开发、市场营销、业务采购、物流管理、特殊专业技能等领域方面，其具有专业知识及管理概念，且专业能力，能达到公司要求标准者。
（6）个人品格纯正、做事勇于负责、勇于自我检讨、反省、在学习上并能不断自我提升、累积经验、学习进度显着进步者。
7.2 特案奖励（依实际状况给予公告表扬、奖金鼓励）
（1）指正同事作业缺失、或上级领导工作中的问题，并能适时反应，预防问题产生后续之不良影响，或避免损失及杜绝重大违规行为者。
（2）关心或节约公司资源、使用或管理资源，期内卓有成效者。
（3）提出具体建设性方案，对公司制度、市场发展、商品开拓、业务发展等方向有产生事实影响行为者。
（4）提出管理流程改革方案、并能明确责任归属、经事实印证改善流程效率者。
（5）对项目之企划、执行、检讨等相关方案，能适时圆满达成公司要求，表现称职优异者。（6）处事勇于担待、主动负责，遇有特殊情况能挺身而出，并反应得当及时妥善解决公司问题者。
8.劳动合同与离职手续
8.1为确立公司与员工的劳动关系，明确双方的权利与义务，公司实施全员劳动合同制管理。合同签定、续订、变更和解除：
一、新入职的员工，公司将在员工入职后与其签定劳动合同。
二、对于有固定期限的劳动合同，公司与员工双方同意在劳动合同期满后续签劳动合同的，公司或员工一方未提出终止合同的情况下，按原劳动合同内容自动顺延两年，且员工放弃签订无固定期限劳动合同。如一方不同意必须提前一个月通知对方。
三、公司与员工双方经协商同意，可以变更或者解除劳动合同。
四、员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，且可以不支付经济补偿：
1、在试用期内被证明不符合录用条件的；
2、严重违反劳动纪律或公司规章制度的；
3、严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；
4、被依法追究刑事责任的。
五、有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知员工本人：
1、员工患病或非因工负伤，医疗期超过半年或医疗期满后不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的；
2、员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3、劳动合同订立所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成一致协议的；
4、公司经营困难发生经济性裁员的；
六、员工解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知公司。如未能提前通知公司，给公司造成经济损失的，应根据国家有关劳动法规定承担违约责任。试用期人员离职应提前7天提出申请，但视实际情况经批准获提前离职者不在此限。
8.2 完备离职手续
双方终止或解除劳动合同，员工在离职前均必须完备离职手续，未完备离职手续擅自离职者，公司将按旷工处理或扣留未领工资。个人提出辞职的需经总经理审批同意后与部门工作交接。离职手续包括：
1、处理工作交接事宜；
2、按《离职表》要求办理离职手续；
3、交还所有公司资料、工作服、文件、办公用品、《员工手册》及其它公物；
4、报销公司帐目，归还公司欠款；离职人员应办妥职务移交手续，若有借款或移交不清楚者，从其剩余工资扣款，不足扣缴且不予处理者，依法追究相应责任。
5、员工违约或提出解除劳动合同时，应按合同规定，归还在劳动合同期限内的有关费用。
6、如与公司签定有其它合同，按其它合同的约定办理。
7、重要岗位管理人员离职，公司将安排离职审计。
8.3 离职面谈
离职前，公司可根据员工意愿安排人事部门或员工上司或高层管理人员进行离职面谈，
听取员工意见。
8．4 劳动保险：
一、本公司员工参加劳动保险，均按国家与青岛市之规定办理；
二、医疗保险及工伤保险：按青岛市规定办理；
8.5 终止劳资雇用关系。
终止劳资聘用关系区分
一、员工自请辞职；
二、公司终止聘用关系（解聘）；
三、因法律关系而停职；
四、因法律裁决而解聘；
五、因年迈而终止劳资聘用关系。
自请辞职
一、员工在合同期内自请辞职应按离职规定正式提出申请，公司不发补偿金；
二、员工无正当理由旷工，经批评教育无效，连续旷工超3天，或一年内累计旷工5天，均视为自请辞职论，公司将予除名。
公司终止聘用关系（解聘）
一、本公司将依劳动仲裁委员会核准或经劳资双方之同意而终止聘用关系；
二、员工在试用期内，公司可随时终止任用；
三、员工生病逾医疗期未痊愈或患恶性传染病者，公司有权终止聘用；
四、公司为裁减冗员而解聘；
五、员工解犯刑律经法院判决定案后，公司即予解聘；
六、员工违反下列严重事情者，将按劳动法令之有关规定办解聘，而不发给遣散费或
补偿金：
1、员工在录用时蒙弊公司，出具伪证文件，或捏造谎报者；
2、犯有偷窃、舞弊或其他行为，而使公司无法对其信任者；
3、对上级主管及其家属或同事行使威胁、虐待、殴打或同事互殴者；
4、诱惑、怂恿主管及其家属或同事进行犯法行为者；
5、员工在公司或工作场所进行赌博者；
6、在工作场所或上班时间内有伤风败俗事情或其他不良行为者；
7、携带枪弹利器或其他违禁品、毒品、危险品进入工作场所者；
8、故意公告、泄露或散播公司秘密者或盗用印信，伪造不实工作记录、文件、单据、意图侵占公司财务者；
9、在工作场所内策划、支持、参与或企图偷窃、侵吞、破坏等类似行为经查属实者；
10、嗜好酗酒、吸毒或染有其他不良恶习或在厂内喝酒者；
11、因职务关系收受贿赂、欺诈、或其他不法行为，致使公司无法对之信任者；
12、故意造成危险，导致危害公司利益者；
13、公然揭露业务机密者；
14、张贴标语、散发传单、聚集群众、公开演说、煽动公愤、挑拨离间或类似行为，足以使公司秩序混乱者；
15、在禁烟区域随处吸烟或动火者；
16、屡教不改，仍坚持对主管下达的命令采取顽抗者；
17、品行不羁，足以危害公司或职工利益者；
18、挑拨离间导致员工离心分裂者；
19、在外从事与公司利益冲突工作者；
20、违反安全管理规则导致重大意外事件发生者；
21、托人或代人打卡或伪造考勤记录再犯者；
23、提供虚假发票凭证企图报销或已经报销者；
24、按照业务管理规定符合解雇条件者。
因法律关系而停职
一、本条规定是按劳资双方不须任何步骤或有关方面之核准而自行终止聘用；
二、因法律规定而终止聘用关系，是基于下列情形：
1、试用工或特聘工因试用不合格；
2、合同期满；
3、员工本人死亡。
三、因法律关系而终止雇用者，不须作任何解释说明。
因法院裁判而解聘
因员工触犯刑事，经起诉尚未判决前，将暂予无薪停工，若经法院判决定案后，得予解聘。
因年迈而终止劳资雇用关系
一、员工男年满60周岁、女年满50周岁（职员55周岁），公司基于法定退休年龄而终止关系；
二、心神丧失或身体残疾，不堪胜任工作者，公司以劳动法解聘。
因前条原因终止劳动合同，解除合同时，应在三十天前书面预告之。
9.部门介绍
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学校给家长的一封信原版
学校给家长的一封信 尊敬的家长： 您好！ 感谢您给我们送来了你们优秀的孩子，因为这期间他们带给了我们太多的快乐和惊喜，看着孩子们一天比一天懂事，一天比一天能干，作为老师，我们真的很欣慰。当然有时他们也会给我带来意想不到的烦恼，我们以为您肯定也和我们有着相同的感受吧？更高兴的是因为孩子，我们走到了一起，有机会共同经历着他们的成长过程。值此第二届校园读书节开幕之际，在此对您和您的家庭表示最诚挚的慰问！本届读书节，学校将围绕“书香校园”开展一系列关于读书的活动，并评选“读书小明星”，相信您的孩子在本届读书节中会有十分出色的表现！ 我校自二00三年秋学期以来，一直以大语文教学观为背景，以“大量阅读，注重积累，自由表达”为重点，以“读书引领人生”为主题的语文教学作为我校的办学特色，这一办学思想在我校已形成了共识，并得到了上级领导及有关专家的认可。我校一直致力于“书香校园”的特色创建，并于去年顺利通过了“江苏省实验”的验收，同时因为全校师生的共同努力，我校多次被评为“南通市剑桥少儿英语优秀办学点”、县“安全文明单位”、“优秀学校”、“模范学校”、“模范家长学校”、“教育科研基地”等殊荣。诚然，这一切都离不开您对我校的关爱，我们殷切地期待着您一如既往的热心关注与大力支持！ 本学期，我校积极在学生中倡导“与好书交朋友”的思想，以新颖活泼、形式多样的读书活动为载体激发学生的读书兴趣，养成读书好习惯，让读书渐渐成为学生的一种生活方式。因此，在继续加强“书香广场”、“书香超市”、“书香长廊”等场地的活动管理，同时我们还将大力推进课外阅读120行动，即一学期要求每个孩子购买一本好书，读20本好书，写20篇读书笔记，并鼓励孩子多写多投寄，诚然，这一些都离不开老师的指导跟您的配合。 在物质条件相对富足的今天，我们认为，负责任的父母，能够给与孩子，决不是孩子生活所需要的衣、食和漂亮的玩具。而是能给孩子一片自由的空间，一个丰富的精神世界。那么怎么给孩子一个丰富的精神世界呢？那就是让孩子爱上学习，爱上读书。在书的海洋中不断的充实自己，汲取丰富的营养。在我们营造“书香校园”的同时，我想你们也可以尝试一下营造属于自己的“书香家庭”，让浓浓的书香充满您家的每一个角落。或许您会说，我们很忙，哪儿来那么多的时间。其实仔细想想，根本不是时间的问题，关键是您的心情，您的意愿左右着您的时间。您想当您坐在电视机前津津有味的看着电视时，您的孩子怎能静下心来，捧书阅读呢？每天花半个小时，静下心来和孩子一起拿起书，慢慢的品读，细细的品位，其实也是一种很舒服的感觉，纵使您阅读的只不过是一份《扬子晚报》抑或是您喜欢的一份杂志。一个孩子走进学校并不意味着接受教育，只有当他面对一本书沉醉不已的时候，教育才刚刚开始。很多时候，孩子的读书热情不需要您刻意的培养，您津津有味地阅读，对他就是最好的诱惑和示范。或许您实在没什么让您感兴趣的书来读，那么您不防拿起孩子的书，给孩子讲一个童话故事吧！很多时候，阅读也可以从倾听开始。特别是您的孩子还没有掌握很多很多的字的情况下，这是一个很不错的办法。您也可以听孩子说说吸引他的故事。孩子说的过程，就是积累语言，运用语言的过程，作为父母，当您在认真倾听的时候，肯定会感受到一种巨大的幸福的。每天给孩子半个小时，听听孩子的心声，和孩子一起阅读，我想你肯定会觉得这半个小时是值得的。 我们认为，和孩子一起读书，很重要的一点就是要为孩子选择几本好书，所谓好书，也就是在特定成长阶段最适宜孩子阅读的优秀读物。读书也是讲求“营养”的。我们要把色香味俱全的，最能打动孩子心灵的书引入到孩子的生活中来。一个人在童年时，如果没有读到优秀的读物，对他的成长来说，将是一个永远无法弥补的遗憾。一本好书，犹如一束鲜花，一片绿洲，会给孩子一个充满想象的空间。我曾调查过孩子的课外书，有的孩子读到了，还没
大学生致家长一封信
大学生致家长一封信 爸,妈: 二老可安好?二老可安好? 此时用这种古老而又传统的方式给您们写信,一股内疚夹杂着酸此时用这种古老而又传统的方式给您们写信,楚突然袭来.深处大别 山腹地,只有盘山小路的袅袅村落,楚突然袭来.深处大别山腹地,只 有盘山小路的袅袅村落,我能用E-mail吗?能用MSN吗?能用QQ吗? 不能!更何况,即使用了那不能!更何况,些玩意儿,您们也不可能收到,更不知道那是干嘛用的呢.些玩意儿,您们也不可能收到,更不知道那是干嘛用的呢. 借故找工作,远在千里之外奔波于城市之间.终日里为了生计疲于奔借故找工作,远在千里之外奔波于城市之间.命,真的不想您们看到昔日的小胖墩变成如今的竹竿模样……真的不想您们看到昔日的小 胖墩变成如今的竹竿模样……胖墩变成如今的竹竿模样 有人把我们这类大学毕业生聚居群体称为为了繁衍,需要结婚;为了结婚,需要房子;为了房子,更需要票子……一不小心就会沦为房奴,X奴,各种为了房子,更需要票子……一不小心就会沦为房奴,……一不小心就会沦为房奴困惑和矛盾交织,压力可想而知!困惑和矛盾交织,压力可想而知! 不瞒二老说,我处过几个女朋友,这事都不好意思向您们提起.不瞒二老说,我处过几个女朋友,这事都不好意思向您们提起.第一个女朋友是倒追的我,还是个大了说,为了做一个对国家,亲爱的父母,请 相信我吧.往大了说,为了做一个对国家,对社会有用的人;往小了说,为报答你们的养育之恩,好让您们安享晚年,会有用的人;往小了说, 为报答你们的养育之恩,好让您们安享晚年,儿子一定要加倍努力,负重前行!争取在不久的将来,儿子一定要加倍努力,负重前行!争取在 不久的将来,拼出点名堂来给您们看看,儿子绝不是孬种.还有,您们 所关心的终生大事,说不给您们看看,儿子绝不是孬种.还有,您们所
网校致学生家长的一封信
网校致学生家长的一封信 尊敬的家长： 如果孩子请假耽误的课程想及时补习， 如果在课堂上没学好的知识想巩固复习， 如果在家里遇到不会写的作业想请人辅导， 如果想预习明天或下周要学习的新内容， 如果您想迅速提高孩子学习成绩， 请登录xx教育网（） xx教育网是一家与教材同步的全视频学习网，可供百万师生在网上学习与交流。本网站的数百名老师全部来自于国内重点中小学教学一线，他们都具有丰富的教学经验，并在国家优质课比赛中多次获奖。视频课堂上讲的每一节课都要经过反复备课、层层把关，保证从小学一年级到高中三年级的语文、数学、英语、物理、化学等每节课必须是精品中的精品。 选择xx教育网： 一、家长不再为选择家教而头痛
有多少家长为了孩子能进入重点学校而苦苦奔波； 有多少父母为了孩子的成绩提高无数次请家教补习而头痛不堪； 又有多少学生因为教学环境的不好而埋没了自身的才华； 优秀教师资源的异常紧张，应试教育的残酷现实，使得每年都有无数个考生失利的悲剧，在城市、乡镇、农村的一个个小家庭里重复上演着，优秀教师队伍的人才稀缺，成为我国大部分地区基础教育的隐痛，汇聚名师、全民分享，xx 教育网正是在这个优质教育资源供需矛盾异常激烈的时刻应运而生。 能请到教学一线的优秀教师给孩子当家教很不容易，再说每位家教不可能每学科都样样精通，更不可能每个家庭把各学科的优秀教师都请来给孩子当家教！但是，您的孩子通过xx教育网可以把梦想变为现实。 二、学生愿意上xx教育网学习 xx继承了传统的视频教育的特点，将老师真实精彩的课堂教学实况录像放到网上，而且还结合现代网络视频技术，针对小学生学习的特点，配有动漫，采用多媒体互动图文并茂，生动有趣，不但可以加强记忆，还能提高小学生学习的
学校致家长的一封信
学校致家长的一封信 尊敬的家长： 您好！ 新学期的开始,我校在您的关心和鼎立支持下，各项工作取得了长足的进步。至此,学校对您的关怀表示衷心的感谢！ 您的信赖和我们的努力，是孩子走向成功的桥梁。建校以来，我校各项工作进展顺利，师生亲密融洽，学生情绪饱满，学校取得了良好的社会影响。但是，培养孩子，单靠学校的力量是不够的，需要家长的大力支持和配合。所以，通过这封信，共同关注孩子的教育问题，打亮孩子的人生底色，让孩子成为一个“素质全面、个性鲜明、适应发展、富有创新”对家庭对社会有用的人。为使学生更好地发展，学校决定在新的学期里，从以下几个方面力促教育教学工作的顺利开展，希望能得到各位家长的理解和配合： 一、加强对学生的法纪教育，进一步优化学习环境，力促良好校风、学风的形成。 国有国法，校有校规。没有强有力的校规作保障，学校就很难管理得好，教育教学质量也就很难得到提高。假如对学生违反纪律视而不见、任其发展，对学生放松学习不闻不问、放任自流，那是我们教育工作者的失职，也是学校对学生的极端不负责任，然而现实中确有极少数学生，目无校规校纪，不听从老师和家长的管教。学习上无所用心，不求进取，思想上固执已见，我行我素，对师长的教育置若罔闻。针对以上种种现象，在新学期里，我们将在纪律管理上加大力度，增强管理力量，强化制度管理，确保在短时间内清除各种不良现象，树立良好的校风、学风，教育好你们的孩子，我们的学生。俗话说：“炉门关得越紧，炉火烧得越旺”。我们热切希望，我们的管理措施能得到家长的理解与支持。 二、关于学生的课余生活常规管理 （1）要遵守秩序，课间不要大声喧哗，奔跑，追逐； (2)养成课间休息的良好习惯，不做危险的举动； （3）要保持室内外整洁，不乱抛果皮，瓜皮，纸屑等杂物； （4）要使用礼貌用语，讲普通话，不讲土话，粗话，脏话； （5）要遵守学校的各项纪律和规定，不打人，骂人，串班，出校门 （6）不惹事生非，不和别人打架斗殴 （7）在校不准爬滑栏杆，纵跳高处 （8）禁止在校内玩火柴，打火机，鞭炮等易燃易爆物，以免发生火灾 三、加强食堂管理，关心学生生活，确保学生的身体健康。 我们深深地知道，望子成龙，望女成凤是每一个家长的心愿，家长把孩子送到学校，就是对我们的信任，对我们寄予无限重任和期望.每一个家长都希望自己的孩子能够享受到优质的教育资源。这也是学校一直关注的重要问题。生活上，我们将注重孩子的身心健康，老师用母亲般的慈爱和恳切的交流抚去学生心灵中的微尘，用前人的经验、教训帮助学生走正人生之路。用勤劳、温暖的双手给学生的充分发展鼓劲、加油。在新的学期里，学校加强对食堂员工的培训，为广大学生营造良好的生活环境。
致家长的一封信 学生给家长的一封信
致家长的一封信学生给家长的一封信致家长的一封信作文 亲爱的爸爸妈妈： 你们好！ 摊开信纸，回忆便像电影般一幕幕浮现于我的脑海。 11年前寒冬的一个夜晚，我出生了，好奇地看着这个陌生的世界。护士抱着我，在我的成长册上留下了一双生动的小脚丫印。半岁多了，我咿呀学语。当我学会叫“爸爸”“妈妈”的时候，幸福在你们脸上洋溢着，久久不散。我该上学了，是你们一遍又一遍的教我写字，教我做题。没有一刻不为我操心。9岁那年，我被蛇咬伤了。妈妈不停的安慰我，帮我挤出淤血，冲洗伤口，爸爸急急忙忙的去找医生。那时已经晚上十点多了。 想到这些，我的眼眶湿润了。多少次，我为妈妈的唠叨而感到厌烦;为爸爸的批评而感到不解;有时还会因为焦躁跟妈妈顶撞。写下这封信的时候，女儿突然明白了：妈妈的唠叨是世界上最美的语言，爸爸的批评里隐藏着深沉的爱。你们的爱像大海，那么深。像天空，那么无垠。这些爱，让我的世界充满了阳光的温暖，让我的生活每天都有舒心的笑容。
然而岁月无情，女儿一天天在长大，而时光却在你们脸上刻下道道皱纹。曾经乌黑的发丝出现了点点白色。我终会成人，就像小鸟长大了离开它温馨的家那般，终有一日我也要离开你们。我不想，让这份爱留下遗憾。 落叶在空中盘旋，谱写着一曲曲感恩的乐章，那是大树对滋养它的大地的感恩;白云在蔚蓝的天空中飘荡，描绘一幅幅感人的画面，那是白云对哺育它的蓝天的感恩。世间万物尚且知道感恩，而我却不懂。是不是在天冷的时候，为妈妈端上一杯热茶？又或是在晚上，打一盆热腾腾得水为爸爸洗脚？这些我都没有做过，现在，让我借这一机会向你们说一直羞于出口的那句话：“爸爸妈妈，我爱你们！” 爱你们的女儿：张 2015年1月24日 给家长的一封信作文 亲爱的妈妈： 转眼间我已步入了初三，进入了人生中最重要的阶段。初三的我，每天早出晚归，挑灯夜战，而您则像美丽的天使一样默默守护着我，为我及时送上可口的饭菜，为我提前准备好一切，还要每天接送我上下学。您对我无微不至的关怀，我无以为报，只能用通过自己的努力
学校致家长的一封信及征求意见表
致家长的一封信 尊敬的家长： 您们好！今年的金秋对您来说是特殊的。您多年的培养和付出，终于结出了丰收的硕果，您的孩子顺利考入了西安工业大学经济管理学院，并已开始了有条不紊的大学生活！在此，我们再一次对您们表示祝贺和感谢! 相对中学而言，大学生活是相对自由和宽松的，这有利于学生个性的发展，培养学生的创新能力，提高学生的综合素质。但是，自由不意味着随心所欲，扎实的专业功底，良好的生活习惯，适应社会的能力和综合素质的提高是大学教育的目标，为了使您们的孩子在大学得到更好的成长，老师和家长之间的良好的沟通是必须的，正如伟大的教育家苏霍姆林斯基在《给教师的建议》里所言：“家庭要有高度的教育学素养”，“如果没有整个社会首先是家庭的高度的教育学素养，那么不管教师做出多么大的努力，都收不到完满的效果。”为此，我们衷心地希望您在孩子步入大学殿堂之后，还要与我们一道，倾注更多的心血关注孩子的身心成长。孩子是祖国的希望，是您生命的延续，他们的成长和成才是我们共同追求的目标，大学也是孩子心理成长重要时期，尤其是生活环境、学习内容、理想目标、兴趣爱好、人际关系等方面都发生很大的变化，他们的心态也变得复杂，常常出现各种各样心理困惑，我们希望家长可以利用自己空闲时间，多与孩子电话联系，与他们平等的交流思想，沟通感情，了解他们所知、所想，在他们遇到困难时，给予他们战胜困难的勇气，创造一个有利于孩子成长的环境。在这个过程当中，您有任何问题，都欢迎您跟我们取得联系，同时也期待把您们了解的情况及时向我们反映。 为了方便与各位家长朋友的沟通与交流，我们会在每个周五9：30至11：30，开通家长热线，我们办公室联系电话：XXX-XXXXX。 根据学校教学工作安排，我校2019年寒假放假安排如下：元月19日至3月1日放假，3月2日、3月3日报到注册，3月4日正式上课，请您注意提醒学生提前做好返校和学业准备。最后我们附了一张回执，请您认真填写，并写下您对孩子的期望以及对我们工作的建议！ 谨祝：假期快乐！工作顺利！ xxxxxx大学经济管理学院 2018年1月16日
学校致家长一封信范文
学校致家长一封信范文 尊敬的家长朋友： 您好!感谢您长期以来对学校工作的大力支持!目前学校工作已近期末，学生寒假即将来临。为了使学生拥有一个充实而愉快的假期，为了给高二下学期的学习生活奠定一个良好的基础，假期的许多工 作还需要您的督促与配合。 (一)关注学生寒假时间 三、注意饮食安全。不吃过期、变质、不卫生食品。不暴饮暴食，注意饮食调节。 (三)做好思想教育工作 (四)督促完成假期作业： 为了使学生在寒假期间不荒废学业，我们布置了适量的作业，现公布如下： 3、外语：; 6、寒假作业(书本) 上述作业请家长督促子女在假期完成，开学时交班主任检查后，方可报到入学。 (五)了解来期开学工作 一、开学时间：2月7日(农历正月十六)。请家长务必督促子女 在当天9:00之前返回学校。凡是当天不能返回学校的，家长须预先 通知班主任，否则给予记过处分，并记入个人档案。 三、有关费用。(1)来期学费暂定2200元，多退少补。(2)伙食 费暂定每月360元(按学生实际就餐天数结算)。为了学生的饮食安 全和学校的管理，学校严禁任何寄宿生在校外就餐，请家长给予支 持和理解。
最后，高二年级组全体教职员工祝您和您的家人新春快乐、万事如意、龙年吉祥! 并祝您的孩子度过一个安全、轻松、愉快、充实的假期! 高二年级组 1月5日 尊敬的学生家长： 您好!首先衷心感谢您们一年来对学校教育教学工作的关心、理 解与支持。 五、继续教育工作。我校一直为学生的继续教育做了大量的工作，提高学生的文化水平，力争学生在中专毕业的同时能再拿到大专或 更高的文凭，能成为一专多能的新型技术人才，为今后的工作、学 习和生活打下良好的基础而努力。今年，我校与华侨大学、厦门理 工学院、福建工程学院、福建信息学院、福建广播电视大学等多所 高校联办，在我校设立继续教育教学点，通过全日制学习、函授、 自考等方式，让学生通过努力，足不出校就可以拿到大专、本科学历，提供了良好的升学环境。 六、不断完善国家资助金管理制度。落实党中央、国务院的关怀，对在校学生每人750元/学期的补助，专款专用。本学期已向全校学 生发放。请家长们向您的孩子查实。 顺祝 夏祺 7月10日 尊敬的各位学员家长： 中国画提高班是专门从老学员中选出的学习接受较快且年龄稍大些的学员，也将是今后代表七彩阳光少儿美术参加各类绘画比赛、 举办画展、考级和争取荣誉的主要力量，课程也将更系统化，以临摹、写生、创作为主线，循序渐进的提高学员绘画水平。
致学生家长一封信
致学生家长一封信 尊敬的家长： 您好！一年一度的暑假已经来临。我校依据市教育局的安排，暑假从6月30日开始，8月30日结束。为了让您的孩子度过一个健康、安全、文明、愉快、有意义的暑假，放假前我们已对学生进行了法制、安全、卫生等方面的教育，让孩子们提高自我保护能力，防止各种意外伤害事故的发生。同时，我们还需要您在以下几个方面做好配合工作： 1、注意察阅孩子的《素质发展报告册》，填写“家长意见及建议”，和孩子共同分析过去半年中的得与失，以利于孩子今后的成长。 2、督促孩子合理安排暑假生活，帮助他们制订好暑假计划及每天的作息时间表，要求孩子按时、认真、独立完成假期作业，并有针对性的补缺补差，不要让孩子在漫长的暑假中养成懒散松懈的习惯。 3、鼓励孩子多读有益书籍，撰写读书笔记，做志趣高雅的书香少年。 4、鼓励孩子承担力所能及的家务劳动，鼓励孩子积极参加社区实践活动，锻炼孩子实践能力。 5、近期学生溺水事件频频发生，要严禁孩子私自结伴到水库、江边和池塘游泳；假期还要教育孩子自觉做到不进入网吧、电子游戏厅、营业性歌舞厅和卡拉OK厅等不适合未成年人进入的场所，教育和引导孩子在自家上网也要做到文明、健康，不浏览不良网页，不约见网友，提高网络安全防范意识。 6、新学期交费：已办徽商银行黄山卡的同学于8月20日前到徽商银行就近网点预存2900元到卡上，学校将根据具体费用，实行代扣；未办卡的同学请于8月26日前将款项交到本校账户，开户行：徽商银行营业部(地址：市金华联购物广场隔壁)，户名：安庆市外国语学校，账号：169010102000034333(请到徽商银行营业部缴款的同学在缴款单上填上学生姓名和班级)；开学后，学生凭银行交款回执单报到，逾期不交，责任自负。（缴款单由班主任汇总后交到会计室；学生的缴费发票将在学费全部交齐后，由班主任统一发放。） 另外，由于暑期学校将进行“校安工程”建设，故暑期不安排学生返校，建议家长或同学有事可电话与班主任联系；下学期学生8月31日上午8:00报到、缴费和注册，9月1日正式上课。最后，再次感谢您对学校工作的支持和配合，祝您和您的家人合家幸福、平安！ 校暑期活动安排及德育作业如下： 1、“党旗引领成长，红色点亮青春”暑期读书征文活动 根据市教育局《关于开展暑期阅读征文活动的通知》文件精神，我校要求全体同学利用暑假时间开展以“党旗引领成长，红色点亮青春”为主题的暑期阅读活动，在阅读一本或几本活动组委会推荐的优秀图书（推荐目录附后）基础上，写一篇读后感等体裁的作文，参加全市读书征文评选。征文体裁、字数不限，题目自拟。用A4纸打印出清稿，稿件请注明姓名、学校、年级和班级、通讯地址、联系方式、邮政编码和指导教师姓名。稿件（包括电子稿）于开学后（9月8日前）交至德育部。活动组委会对收集的征文将按小学组、初中组和高中组进行评选。 奖项设置：一等奖：30名奖价值150元的图书；二等奖：60名奖价值100元的图书；三等奖：100名奖价值50元的图书。 附件：活动图书推荐目录（学生自己到当地新华书店购买或在图书馆借阅）
致大学生家长的一封信精选
致大学生家长的一封信精选 尊敬的学生家长： 您好!时值岁末，在此首先预祝您新年身体安康，合家幸福! 光阴荏苒，转眼您的孩子已经在复旦大学复旦学院度过了一个学期，您一定十分牵挂孩子这一学期的学习和生活状况，希望他/她在 大学中尽快地成长成才，这当然也是我们共同努力的目标。以下是 寒假期间一些对孩子的关注的建议与您分享。 首先，关注孩子的学习。大学的学习并非彻底的自由选择和随性而为，复旦大学始终以培养具有全面素质的高质量人才作为教育的 根本目标，也比较注重本科教育，要求学生在学习过程中不断完善 知识结构、夯实专业基础、提升学习能力、训练思维能力。您的孩 子在这一学期的学习中需要适应新的学习环境，适应由中学的被动 接受向大学的主动学习的转变。由此，希望您在叮嘱孩子继续端正 学习态度、严肃认真对待学习的同时，也理解和宽容孩子在过渡期 由于不适应带来的一些问题，多给孩子一些正向的肯定和鼓励，帮 助孩子一起调整以适应大学生活。 其次，关注孩子的教育。鼓励孩子谈谈初到大学的体验、感受与收获，谈谈在大学遇到的人和事，谈谈对大学的适应与规划，也谈 谈在一个新的人生阶段对人生、对价值观的思考，并适时地与孩子 分享您自己的人生经验。希望您能发现孩子在这一段经历与思考中 的成长，并及时给予肯定。和学校一起共同造就具有完善人格，能 够扎根民族、关心民生、关怀天下，能够追求卓越、立足前沿、视 野开阔，具有科学精神和理性批判的能力，具有探索精神和可持续 学习的能力，具有创新精神和动手实践能力的复旦人。 最后，关注孩子的成长。在了解孩子对新环境的认识与适应基础上，启发孩子对大学、对人生进行自主规划，找到前进的方向。在 复旦的书院生活中，为帮助学生成长，复旦学院梳理整合了包含大 学导航、学养拓展、公民教养、关爱成长四个计划在内的书院生活，
致家长的一封信(学校通用版)
致家长的一封信（学校通用版）： 尊敬的家长您好： 感谢您信任xx，信任身为老师的我们，并将孩子交到我们的手里，让我们有幸在他成长奋斗的路上能与他同行。 最近崇宇轩在课上听课认真，这十分值得肯定；做题速度较慢，但是正确率还是不错的； 课下作业完成的情况还不是完全令人满意； 还有待改进的地方：如果孩子能够认真，按时按量的完成课下作业，提高计算题的解题方法与技巧，提高做题速度，相信孩子的成绩会有明显的提高的。 以下是些不太合适的家教方式，不知在您的身上是否存在。 1.出言不逊，经常打骂、训斥孩子。 2.经常唠叨，重复讲述所谓的大道理。 3.盲目攀比，经常表扬别人的孩子以此来激励自己的孩子努力学习。 4.不能坚持经常性地对孩子进行正面的引导。 5.对孩子的学习期望值太高，力求让孩子达到一个不能达到的目标，一旦达不到目标就认为孩子一无是处。 6.只要学习成绩好就是好孩子，忽视孩子品行素质的培养和发展。 7.对孩子过于溺爱呵护，什么也不让孩子自己独立完成，过于听信孩子的言语而忽略了老师的对导。 这些不当的教育方式会压抑孩子的个性发展，并降低孩子的责任感及承受挫折能力，同时也将使孩子产生焦虑感、委屈感、自卑感等不良心理，最终使父母无法合理管教孩子，孩子也不信任父母，进而产生烦恼、怨恨、虚伪、自私等不良心理。 孩子的成功需要家长和老师的紧密配合，我们为了一个共同的目标走到一起来，为此需要您能督促，帮助孩子做好以下的事情： 1.关注孩子的学习：看看他各科成绩是否均衡，优势科目是哪几科，弱势科目又是哪几科，帮助其分析并查漏补缺，针对薄弱科目制定出相应策略；还可以系统复习整理各科知识，反思自己的学习方法和习惯。 2.您在关注孩子学习的同事应对孩子多一些正确引导。和他谈话一定要平等相待，晓之以理，切忌出现过分宠爱和动辄呵斥，或撒手不管或唠叨过分现象，要给孩子创造一个和谐、温暖的家庭环境。 3.希望您能为平稳的心态和良好的情绪面对他的每次考试，请相信他一直是很努力的，也一直希望能回报给家长一个优异的成绩，不要过分给他施加劳动力，要懂得科学诱导，促使学生发挥其主观积极性。切不可只依据分数给他定位。 请您相信： 我们就站在他的身边，艰难险阻我们师生共担，风霜雨雪我们师生同行他的理想弥补着老师的遗憾，他的努力延续着老师青春的驿动，他的成功也是老师最大的幸福。 xx全体教师 2014.10.30
大学致学生家长的一封信
大学致学生家长的一封信 尊敬的家长： 您好！首先向您致以诚挚的祝福，祝您身体健康，阖家幸福！并对您长期以来对学校工作的支持表示衷心感谢！本学年，学校更名为“xx外国语大学”，并顺利通过博士点立项建设的专家组验收，加快了建设特色鲜明的高水平外国语大学的步伐。我校以“育人”为理念，围绕联合国教科文组织对学生提出的“学会做人、学会做事、学会与他人相处、学会学习”开展各项工作，促进学生德智体美全面发展。 学会做人——培养合格的人学校完善各项规章制度，规范学生行为，帮助学生养成良好的习惯。芦山地震后学校积极举办“加油·雅安！校园歌手公益演唱会”，号召川外学子传播爱心，通过义卖义捐及公益演唱会门票义卖为校党员大学生关爱帮扶基金注入赈灾资金；与福利院结对共同关爱孤寡老人、与磁器口小学共建“春苗之家”、与杨公桥社区建立“市民学校”开展爱心家教等活动，让学生在具体的行动中践行公民的责任和义务，学会爱人、做人。 学会做事——培养有用的人在学生活动中练习技能、在实践活动中实习技能、在就业过程中检验技能，为社会培养有用的人。学校通过大量的学生活动，如建立各种协会、举办各种艺术节、演讲辩论比赛、晚会、讲座等活动，不仅为学生提供丰富的第二课堂生活，还让学生在参与中学习如
何计划、实施、改进以达到预定目标，学习如何进行团体协作，练习最基本的工作技能；然后以“三下乡”、带薪实习、专业实习为载体，让学生在实践中去检验自己的工作能力。最后还为学生提供有力的就业资源，在XX年全国大学生就业形势普遍严峻的情况下，学校继续投入“xx外国语大学毕业生就业创业基金”帮助自主创业、基层就业和贫困毕业生就业，开办公务员考试培训班，为学生择业提供支持，组织多场双选会，为用人单位和学生搭建沟通平台，举办职场模拟招聘大赛提升学生就业力等，并由此检验学生的工作技能。XX年学校向外交部、国安部、各省市外办、新华社、花旗银行、仲量联行、第一太平戴维斯、中国移动、葛洲坝集团、中国国际航空公司等机关、企事业单位输送毕业生；多名学子积极响应政府号召，积极投入到各级各类的基层就业项目中，或选择到北京大学、中国人民大学、北京外国语大学、外交学院等高校继续深造。 学会与他人相处——培养幸福的人学生人际关系的发展是学校关注的重点。自新生入学，学校就会开展心理健康普查、“人际关系”团体辅导、新生适应讲座等活动，为学生人际关系问题提供相应的指导与支持。学校设立“青爱小屋”、免费开放心理咨询室、设置心理学的相关课程、邀请专家坐诊、举行讲座为学生提供解决问题的资源。同时开展“心理之家”建设、寝室厨艺大赛等活动，增强集体凝聚力，
学校给家长的一封信范文4篇
学校给家长的一封信范文4篇 尊敬的学生家长： 大家好! 今天给各位交流两个问题。 各位朋友，教育孩子是学校义不容辞的责任，但也是家长神圣的的义务。很多事情，仅凭学校和老师是解决不了根本问题的。比如看电视、玩电脑的问题，作为教师，我似乎也只能尽到这样的责任了，如何把握相关诸多问题的“度”，就是你们——作为家长所应该细细考虑和操作的事了。 我真诚地建议大家，给自己的孩子制定一份“君子协议”，并严格按照去做。要相信，我们的孩子是懂事的。孩子的问题往往不是出在孩子的身上，究其根源，一定与我们的教育方式密切相关。 XXX 20XX年XX月XX日 学校给家长的一封信范文二 尊敬的学生家长： 中国画提高班是专门从老学员中选出的学习接受较快且年龄稍大些的学员，也将是今后代表七彩阳光少儿美术参加各类绘画比赛、举办画展、考级和争取荣誉的主要力量，课程也将更系统化，以临摹、写生、创作为主线，循序渐进的提高学员绘画水平。 总结这些，旨在让家长能明了，送学生来进行绘画学习不仅仅只是为了让自己图个清静，同时还要关心学生在培训班的情况，真正做到老师与家长平等交流共同引导学生健康的成长、快乐的学习。 最后，祝所有家长和学生快乐，全家幸福! XXX
20XX年XX月XX日 学校给家长的一封信范文三 尊敬的学生家长： 您们好! 欢迎您的宝宝来我园入托。为确保每名幼儿健康、愉快地成长，请家长协助我们做好以下工作： 1、全身体格检查。 2、验血(空腹)。 注：本市转园幼儿只需在原托幼机构开具济南市统一规定使用的儿童转园健康证明(一个月内有效)，不需进行上述检查。 地址：xxxxxxxx对面如意街9号电话：xxxxxx 二、办理交费手续 1、如何办理及使用交费存折 请家长携带父母任何一方的身份证复印件和幼儿户口本复印件交给本班班主任，办理交费存折。请家长每月25日-30日到市区内的任何一家商业银行办理存款手续，然后将银行的客户留存存单交给本班的班主任，我园财务将按每月应缴的托费标准统一自存折内转出，发票于月初5日前由班主任转交给您，以便报销及查对。每月10日将上月应退的伙食费统一打入存折。存折请家长专卡专用。 2、第一次办理交费手续，请家长预交一个月的托费，最后一个月不必再交托费。 3、退园的有关事宜 退园幼儿需提前一个月向幼儿园提出申请，并填写退园登记表，在规定的时间内办理退园手续。如当月未办理退园手续，则按照市统一规定，交纳正式办理退园手续前所有月份的足月托儿费。 三、喂药制度
学生安全致家长的一封信
关于学生安全致家长的一封信 尊敬的学生家长： 学生安全、健康、快乐地成长是我们每个家长和学校全体领导、教师的最大的心愿。做好学生的安全教育工作，既是对学生的健康成长负责，也是对每个家庭的利益负责，更是对国家和民族的未来负责。为了学生的安全，要求学生家长及学生做到以下几点。 一、学生离、返校时，及时到家按时到校。严禁学生在路途中玩耍、逗留；离校后严禁学生走亲串友。若需外出必须经家长同意后方可。 二、严禁学生外出洗澡。严禁学生在无大人陪同情况下到河里、堰塘、水库等深水区洗澡、游泳。同时注意教育孩子防雷、防电、防洪，让孩子学会自救，尤其是附近有河或有水流的地方，家长必须监护好孩子，确保学生的安全。 三、遵守交通原则，在校学生不允许骑自行车上路。通过十字路口要做到一看、二慢、三通过；不抢道、不攀爬机动车辆，不乘坐违规车辆，不在公路上踢球、游玩、奔跑、戏闹等，时时处处注意交通安全。 四、不做危险游戏，不玩危险玩具，不玩火，不吸烟，不喝酒，不携带火和具有伤害性用具，如火柴、火机、刀具等。不准到施工场地或危险楼房、地段、桥梁游玩和逗留。 五、严禁学生独自外出，外出要与家长打招呼。注意人身安全，不要轻易跟陌生人说话，也不要轻易相信陌生人，更不要跟陌生人到偏僻的地方。
六、教育学生注意饮食卫生。不食用过期变质食品，不随便在外边小摊点进餐。家长要掌握一些预防手足口病、流感、腮腺炎、水痘等传染病的知识，引导孩子加强锻炼，努力提高孩子的免疫力。一旦发病，马上到正规医院治疗。 七、监护孩子拒绝邪教、赌博和封建迷信活动。教育孩子要遵纪守法，讲文明、懂礼貌，严格遵守社会公德。 八、严禁学生进入网吧、游戏厅、台球厅。 九、教育学生正确使用电器、煤气、沐浴器等设施，做到安全使用，规范操作，做好防火、防触电、防煤气中毒教育。 十、家长教育孩子遇到突发事件，如地震、火灾、雷电等怎样逃生和自救。 学校希望家长积极配合学校教育好学生，为每名学生的健康、安全增添一份保障，避免任何意外发生。 顺祝：阖家幸福！，工作愉快！ 学生班级：学生签名：家长签名： 家长电话：班主任签名：班主任电话： 安棚镇第一小学 2018年3月26日
最新致中小学生家长的一封信
致学生家长的一封信 尊敬的家长朋友们： 进入春夏季，随着气候变化，学生校外活动增多，各类交通、溺水、食物中毒等事故易发多发，为切实做好中小学生和幼儿的安全工作，根据教育部《关于做好春夏季中小学生和幼儿安全工作的紧急通知》（教基一﹝2014﹞5号）和教育部基础教育一司《关于切实做好预防中小学生溺水工作的通知》（教基一司函﹝2014﹞21号）文件精神，现就有关事项通知给你们，希望广大家长务必增强安全和监护意识，切实承担起监护责任，加强对孩子的教育和管理。 一、严防溺水事故。溺水是造成中小学生意外死亡的第一杀手。天气逐渐变热，溺水又进入高发季节，希望家长加强对孩子放学后、周末、节假日期间和结伴外出游玩时的管理，经常进行预防溺水等安全教育，给孩子传授相关知识和技能，不断加强孩子安全和自我保护意识，提高孩子们的避险防灾和自救能力，严防意外事故的发生。要重点教育孩子做到“六不”：不私自下水游泳；不擅自与他人结伴游泳；不在无家长或教师带领的情况下游泳；不到无安全设施、无救援人员的水域游泳；不到不熟悉的水域游泳；不熟悉水性的学生不擅自下水施救。尤其要教育孩子远离不安全的水域，遇到同伴溺水时避免手拉手盲目施救，要智慧救援，立即寻求成人帮助。 二、确保交通安全。家长要按时接送孩子；教育孩子文明安全乘车、遵守交通秩序。乘车做到“六不”：即不乘坐报废车辆；不乘坐无牌无照车辆；不乘坐超员超载车辆；不乘坐货运车、机动三轮车、农用车等非客运车辆；不乘坐摩托车、电动车；不乘坐司机不具备相应资质的车辆。 三、确保饮食安全。教育孩子不购买“三无”食品；杜绝学生自带零食进入校园;原则上禁止家长送饭到学校。
大学生致家长的一封信范文
大学生致家长的一封信范文 亲爱的爸爸妈妈： 你们好，时间流逝，转眼间我已经从懵懂的孩子成长为一个成熟稳重的大女孩。20多年的时间过去了，小的时候看见妈妈乌黑的发 丝总是会不禁的想去抚摸一下，而现在不知何时，母亲的两鬓已增 添了几许白发。正是你们的衰老见证着我的成长，看到你们那饱经 风霜的面容，我知道这是你们沥尽心血为我铺的路。 爸爸，妈妈，感谢你们给了我来到这个世界的权利，也感谢你们在这20年来对我的养育之恩。没有你们的辛勤培育，就不会有今天 的我。没有你们的含辛茹苦，就不会有今天成材的我。 现在想想我们曾经走过的路，真实酸甜苦辣样样俱全。小的时候不懂事，总是会惹出一些麻烦给你们带来很多烦恼，本以为长大了 就不会再犯一些幼稚的错误，是的，真的改掉了小毛病，可是随着 时间的流逝，单纯，幼稚使我变得成熟，有了自己的思想，有了自 己的见解，有的时候对于一件事会与你们有不同的观点，这时的你 们是那么的坚定自己的观点，而我却也一直固执己见，这也许就是 人们所说的青春期吧。 此刻，坐在这里，我的心、心情真的很激动，可是我提起笔时，却不知何从下笔，不是没有话说，只是想说的话太多，不知何从说起。 这是第一次给你们写信，一直以来。我都被你们的爱紧紧包围着，从来不知道外面的艰苦生活，也从来都没有尝试过没、你们在外奔 波的生活，现在我离开了自己可以给我遮风挡雨的港湾，独自一人 来到一个陌生的城市，没有亲人，没有朋友，更没有伤心难过的时 候可以倾诉的知己。什么都是一个人，才发现，原来我的生活缺少 了谁都是那么的糟糕，第一次留宿在外，才发现好想你们，从来没
有尝试过没有你们的生活，经历过才懂得，失去了才知道要好好珍惜。 在你们身边的时候总觉得，你们的付出是应该的，所以我却不曾想过如何去回报，但是现在我发现我错了，错的一塌糊涂，你们在 背后默默的为我付出着，而我，不仅不谅解你们，还常常和你们发 生争执，是因为我们之间真的存在着所谓的代沟，还是我的自私?我 知道是后者，没有哪个父母不是为自己孩子好的，只是我太过任性。 如今，我已踏入了大学的校园，如今，我已脱去了稚嫩的外衣。如今，我已体会到父母的不易。如今，我更能清楚、明白的读懂了 你们的心。 感谢爸爸妈妈，当我已不再年幼，当我悄悄数着你们头上的缕缕白发，当我轻轻地摸着你们脸上的道道皱纹。 感谢爸爸妈妈，当你们不再年轻，当春去秋又来，你们无声的爱依然陪伴在我的左右，当你们的双眼装满了数不清的牵挂与温情， 我终于明白是我的父母给了我整个世界，滴水之恩当涌泉相报，父 母就是一本古老的书，是我一生都读不完的。 亲爱的爸爸妈妈，女儿这一次是用心在给你们写的这封信，不知道眼泪为何而流下来，是因为真的欠你们太多了吧。从现在开始， 我要做一个孝顺的女儿，虽然现在的我还没有能力回报你们什么， 但是不会再像以前那样不懂事惹你们生气了，再不让你们为我操心了。 现在的天气越来越凉了，爸爸妈妈要记得多加些衣服，把自己的身体保护好，不要太担心我，我也一定会好好照顾自己的，爸爸是 家里的顶梁柱总是在外面奔波，要更加注意身体，因为爸爸的腿有 疼痛的毛病，所以尽量不要着凉，以后开车出门的时候要记得多开 一点，以免病情更加严重。妈妈的腰不是很好，干一点家务就痛的 不能站直身子，可是家里的家务还要她一个人承担，每次看见妈妈 垂着自己的后腰，还强忍着疼痛的干活，我就心疼的要命，妈妈不 要再硬撑了，您真的不用那么累，要好好保重身体。
最新寒假学校给家长的一封信-范文文档
寒假学校给家长的一封信 各位家长： 大家好! 为确保每位学生过上一个安全、文明、祥和的假期，根据舒兰市教育局《关于做好2019—2019学年度中小学寒假工作的通知》的有关精神，为了使学生在寒假度过快乐有益的时光，鼓励学生在寒假中亲身体验社会、家庭生活，感恩社会，感恩父母，接受锻炼，增长才干，在实践中把良好的品德不断地内化为自身素质，学校从学生的思想生活实际出发，开展好寒假小学生德育教育社会实践系列活动。现将我校同学们假期学习生活情况及安全注意事项安排如下，请各位家长协助学校做好如下工作： 一、寒假时间:从20xx年1月10日起，至2月27日止。2月27日开学准备。2月28日正式上课。 二、加强安全教育工作,确保寒假期间不出安全事故。 1、交通安全：遵守交通法规，文明走路，文明乘车，不乘坐非客运车辆，不乘坐无牌无证及无安全保障的车辆，避免意外伤害事件的发生。 2、生活安全：安全使用煤气、电器，注意不暴饮暴食，不吃“三无”食品，防止食物中毒。注意煤烟中毒，注意晚上家里炉子不压煤。 3、活动安全：不玩危险的游戏，不在危险的地方玩耍。不玩火，不放烟花爆竹，注意防止爆炸和失火。严禁到水库、大河、山上 等地xx和游玩。 4、网络安全:教育孩子在家安全上网，控制孩子的上网时间，做到文明上网，不上不健康的网站，不沉迷于网络游戏。教育孩子遵守国家法律法规，不打架闹事，不赌博，不参加封建迷信活动。 远离毒品拒绝邪教，不进各种成人娱乐场所及网吧、电子游戏厅，不看淫秽书刊及音像制品。
5、自我保护：要教育子女增强自我保护意识，提高防范能力和辨别是非的能力，防止受骗上当。遇到敲诈勒索、拦路抢劫及时告诉父母或打电话报警，不接受陌生人的小恩小惠，不被陌生人的甜言蜜语所迷惑，防止被拐骗。 6、传染病：重点做好流感、手足口病、流行性脑膜炎、出血热、腮腺炎、水痘等冬季常见传染病的预防和诊治工作。特别是对手足口病，家里要做好防范，教育孩子不到人多、空气不通畅的场所，乘车时带口罩。家里要定期通风，不接触有病人群等。 三、督促孩子认真学习，按时完成寒假和学校德育作业，培养子女良好学习生活行为习惯。 1、具体内容： 低段(1-2年级)：为父母捶捶背，自己的事情自己做。背诵复习《三字经》;继续阅读《宝葫芦的秘密》、《三毛流浪记》、《稻草人》、《成语故事365》，阅读《安徒生童话》、《格林童话》、《中外现当代童话》、背诵20首古诗。 中段(3-4年级)：为父母叠被、洗衣服、扫地等;背诵复习《弟 子规》，并且理解践行《弟子规》，继续阅读《小学生作文大全》、《寓言故事》、《成语故事365》、《红岩》、《中国民间故事》、《三寄小读者》，阅读《伊索寓言》、《克雷洛夫寓言》、《中国古今寓言》，背诵20首古诗。 高段(5-6年级)：随父母上一天班或到父母所干活处参与劳动，体验工作的辛苦和劳动的光荣,为父母做一次饭;背诵弟子规，并且理解践行《弟子规》;继续读四大名著《三国演义》、《水浒传》、《西游记》、《红楼梦》，《千字文》、《论语》、《皮皮鲁传》;阅读鲁迅《朝花夕拾》、冰心《繁星•春水》，老舍《骆驼祥子》、笛福《鲁滨逊漂流记》、斯威夫特《格列佛游记》、罗曼•罗兰《名人传》、高尔基《童年》、奥斯特洛夫斯基《钢铁是怎样炼成的》，背诵20首古诗。 2、检查方式：
致学生家长的一封信(安全教育)
---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 致学生家长的一封信（安全教育） 尊敬的家长：您好！ 学生的安全工作是学校的重要工作，需要我们时刻警惕，需要家庭、学校、社会齐抓共管，落实各项教育和防范措施。在此，我们向您和您的家人长期以来在我校的“平安校园”创建工作中付出的辛勤与汗水表示真诚的感谢！ 为切实贯彻落实5月3日召开的全国综治维稳工作电视电话会议精神，5月3日下午县教育局立即召开了全县中小学安全维稳工作会议，分析了当前学校安全工作状况，再次重申了学校安全工作的各项要求。针对近期以来，在福建、广东、江苏等地相继发生的多起师生伤害事故，给学校安全工作再次敲响警钟。5月4日县公安局、教育局和碧阳派出所专程来到我校组织开展校园安全专项督查活动。为杜绝校园安全事故的发生，我校再次将校园安全要求告知家长，希望引起家长对学生安全工作的高度重视，协助并全力支持我们做好学生的安全教育工作。 一、我校安全教育的常规工作 1。每天一次的安全提醒教育（包括交通、饮食、消防、恶劣天气、用电、课间活动、体育运动、午休安全、晨午检、防溺水、防骗防暴、自我保护等）。 2。每周一次的安全教育活动（包括交通、饮食、消防、用电、课间 1 / 11
活动、体育运动、防溺水、传染病预防、防骗防暴、自我保护等安全知识集中教育）。 3。每学期一次的消防、抗震减灾疏散演练。 4。每学期一至两次的交通知识、法制常识和禁毒、反邪教的报告会或讲座。 5。每逢节假日前夕，必作针对性的安全专题教育，并发给家长具体的通知、提出具体要求，印发回执，及时反馈学生的表现，收集家长的意见。 6。针对学校周边的环境状况，密切与县交警队、碧阳派出所的联系，建立警校联防共筑平安校园制度，以确保校内外良好的秩序与环境。7。密切家校的联系与沟通，要求老师，尤其是班主任把联系电话告知家长，每月通过校讯通等方式与家长沟通学生在校内外的情况。8。成立了校园安全领导小组，制定了校园安全管理的各项制度并通过家长学校、给学生家长的一封信等多种方式向学生及学生家长宣传。 9。透过升旗致辞、校园广播、学校网站、校会、班队会、宣传栏、黑板报、手抄报、书画、征文比赛等多种形式，宣传安全知识，强化安全意识。 10。严格行政值周、门卫护校、护导值日巡查制度，规范并严格校园出入管理制度的落实，以防闲杂人员混入校园滋事。 二、我校在安全工作方面的补充要求 1。体育、大课间及早操活动安全：
写给大学生家长的一封信
写给大学生家长的一封信 尊敬的家长： 您好!转眼间，一个学期结束了。衷心感谢您对学校各方面工作 的理解、支持和配合，同时，诚挚地祝贺您的孩子在过去一学期里 取得的进步!您的孩子在您和我们共同的关注中，不知不觉又长大了 许多，时间记载着孩子们前进的脚步，也记载着家长和学校共同的 期望和艰辛的付出。 走过的20XX年是值得骄傲的一年，在学校领导的正确领导和所 有师生的共同努力下，学校的各项教育事业再上新的台阶：我们的 学科建设、专业学位建设、质量工程建设取得新突破;我们的科研创 新与学术实践成果再创佳绩;我们的国际交流和国内合作更加活跃; 校园内，全体教职员工努力践行教书育人、管理育人、服务育人， 莘莘学子积极进取、争先创优、捷报频传……在此，我们代表学校 衷心地感谢各位家长和同学们为学校发展做出的努力! 崭新的20XX年将是重要的一年。在育人工作中，学校将牢固树 立“以学生为本”的思想，深入贯彻落实“科学化、精致化”的育 人理念，尽全力为学生全面成长成才创造良好的条件和环境。在此，也真诚地希望各位家长在新的一年中身体健康、工作顺意、万事如 意!希望同学们发扬“担当责任、勇往直前”的中财精神，在学习和 生活中恪守“忠诚、团结、求实、创新”的校训，为国家繁荣、社 会进步、学校发展和个人成才做出新的贡献! 在欢度新春佳节之际，为使孩子们度过一个安全、充实的寒假，特提醒以下注意事项，盼各位家长给予督促： 一、放假、开学时间 学校20XX年寒假时间为： 20XX级：1月15日开始放假至2月23日，2月24日、25日到 班主任处报到，2月28日(星期一)正式上课。
20XX、20XX级：1月15日开始放假至2月18日，2月19日、 20日到班主任处报到，2月21日(星期一)正式上课。 请同学们妥善安排好离校、返校时间，提前订购往返车票;假期 不回家、推迟回家或中途返校的同学请及时在班主任处做好登记。 二、离校注意事项 寒假期间，希望同学们增强安全防控意识，确保个人人身、财产安全，避免不必要的损失和伤害。 离校时，锁好宿舍的门窗与书柜，整理好宿舍内务，妥善保管私人物品与贵重物品;关闭宿舍电源，检查所有电器、插座，最后一个 离开寝室的同学要对寝室做一次全面安全检查;离校途中，注意财产 和交通安全，选择合适的交通工具，警惕与陌生人的交往，路途较 远的同学要尽量结伴同行。 建议同学们在放假期间尽量不要提前返校，对于因特殊原因必须提前返校的，请务必向班主任汇报，以便做好安排。 三、假期在家注意事项 假期是孩子们放松、休息的时间，同时也是感受社会、回报家人、总结自我的良好时机。希望家长和孩子们都保持通讯畅通，定期与 老师取得联系;家长督促孩子主动参加社会实践，增加社会认识，力 行感恩之心，主动体贴关心家人，注意饮食安全与卫生，切忌暴饮 暴食，适度饮酒，防止酒精中毒，劳逸结合，适时总结，早日制订 出新学期的学习计划。 XXX XXXX.X.X 尊敬的家长： 您好! 令人忧心的是，目前还有学生还暴露出了一些问题，需要引起家长的重视，在这里主要跟您将这些问题提出来一同分析解决，希望