人物状态属性截图说明
?物状态属性截图说明
?物状态属性截图说明
'780')t h i s.w i d t h='780';i f(t h i s.h e i g h t>'1680')t h i s.h e i g h t='1680';"
b o r d e r=0>
这是游戏?的?物状态栏，跟原来游戏中放出的截图?，画?上有很?的提?。游戏出来后可能还会跟图?有?些差别
?物基本属性
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H e l l g a t e?每个??有4种属性,每提升?个等级将获得5个属性点.升
级?物的属性会提升?物状态,不同??之间的升级的具体数值会有些不同.举个例?,?如圣堂每提??点的毅?(s t a m i n a),将会?秘法获得更多的?命值.
C o n c e n t r a t i o n.集中?:该属性会增加??的能量值(P O W E R)p s:能量值相当于魔法值
A c c u r a c y.精确度:该属性会增加??的暴击伤害机率
S t a m i n a.毅?:该属性会增加??的?命值,?如圣堂武?,增加?点的毅?,会增加10点的H P.
Wi l l p o w e r.意志?:该属性点会提升??的装甲和防御.如圣堂,增加?点的属性,所有的装甲(a r m o r)+1,防御(d e f e n s e s)+2.
举个例?,?如有些武器或装甲需要5毅?(s t a m i n a)或3意志?
(w i l l p o w e r)才能使?.有些符?也是需要到?定的属性点才能?.在显?条上的属性值会随着等级的提??不断的提?.
?物状态
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b o r d e r=0>
H e a l t h:?命值
R e g e n R a t e:回复速度
Ve n g e a n c e:复仇
S p e e d:速度
H o l y A u r a R a d i u s:神圣光环范围
C r i t i c a l H i t
D a m a g e B o n u s:增加伤害机率的奖励(百分?)
防御属性
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b o r d e r=0>
防御(S h i e l d s),这?应该是能量盾,不是传统的那种盾牌.游戏?的??和?些?级的怪物都有,相当于额外的H P,也就是受到伤害时先减能量盾,然后再去?命值.能量盾的值也会随着等级的提??提?.
这?有5种的装甲类型和5种的状态,现在还不知道这个数值能有多?.相同颜?的装甲和防御可以互相配合,但现在还不知道它们之间的关系,这些值由你的装甲决定的,每?件装甲可以增加?项或多项的属性值.提?意志?(Wi l l p o w e r)的属性,也会增加这些值.
物理攻击(P h y s i c a l):击倒,在没起来之前，你不能做任何事
?焰伤害(F i r e):造成持续的?焰伤害
电击伤害(E l e c t r i c a l):在?定时间内，不能攻击或移动
灵能(S p e c t r a l):降低你的装甲值(a r m o r)
毒伤害(To x i c):造成毒伤害的持续效果，并减缓动作
武器属性
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榴弹枪(G r e n a d i e r)
伤害类型：
物理溅射
?焰溅射：--14-29/4?
发射速度(R a t e o f F i r e):40次/分钟
致命?击(C r i t i c a l H i t):2%?率的2倍伤害
?物装备说明
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逗游?——中国2亿游戏?户?致选择的”?站式“游戏服务平台
设计线路导入奥维互动地图操作说明修订稿
设计线路导入奥维互动 地图操作说明 WEIHUA system office room 【WEIHUA 16H-WEIHUA WEIHUA8Q8-
设计线路及控制点导入奥维互动地图操作说明
1说明 工程开工前，需要进行施工调查及现场踏勘，以及前期的施工准备工作和精密控制网加密桩位选取等，如果在现场就能知道当前位置与线路的里程及线路中线的位置关系，将为我们的工作带来极大的方便。 奥维互动地图可以实现这一功能，奥维互动地图是由北京元生华网公司开发的基于Google API、Baidu API、Sogou API的跨平台地图浏览器，支持 iOS(iPhone、iPad)、Android、Windows、WindowsPhone、Web五大平台。奥维地图集多种知名地图与一体，拥有强大的设计功能与地理信息展现技术，可满足各行各业地理信息规划的需求。所以我们需要将设计线路导入到奥维地图中。 开工前，设计院一般会提供线路曲线要素以及坐标系统，根据曲线要素将线路中桩计算出来，再通过某种方法将设计线路导入到手机安装的奥维互动地图中，通过手机定位就能知道目前位置与线路中线的关系，将为我们的工作带来极大的便利，下面将制作奥维地图线路导入文件的操作步骤举例介绍。 2操作步骤 奥维互动地图线路文件的制作 制作奥维互动地图线路文件前需要收集的资料 工程开工前，需收集设计院提供的线路曲线要素表和控制网坐标成果，控制网坐标成果应包含采用的平面坐标系统及控制点坐标及对应的经纬度。 如果没有对应的经纬度，在WGS-84坐标系，可以通过相关软件将坐标转换成大地坐标，也可以现场测得大地坐标。 现就铁四院CoorTran-坐标转换软件转换为例，转换步骤如下： （1）将投影参数以及待转换点输入软件
DISC性格测试题(完整版含题目和解释)
DISC性格测试题（完整版） 20世纪20年代，美国心理学家威廉·莫尔顿·马斯顿创建了一个理论来解释人的情绪反应，在此之前，这种工作主要局限在对于精神病患者或精神失常人群的研究，而马斯顿博士则希望扩大这个研究范围，以运用于心理健康的普通人群，因此，马斯顿博士将他的理论构建为一个体系，即The Emotions of Normal People―“正常人的情绪”。 为了检验他的理论，马斯顿博士需要采用某种心理测评的方式来衡量人群的情绪反映－“人格特征”，因此，他采用了四个他认为是非常典型的人格特质因子，即Dominance－支配，Influence－影响，Steady－稳健，以及Compliance－服从。而DISC，正是代表了这四个英文单词的首字母。在1928年，马斯顿博士正是在他的“正常人的情绪”一书中，提出了DISC测评，以及理论说明。 目前，DISC理论已被广泛应用于世界500强企业的人才招聘，历史悠久、专业性强、权威性高。以下是DISC性格测试题的完整版，让我们自己动手测一下，看看自己是属于哪一种人格特质。在每一个大标题中的四个选择题中只选择一个最符合你自己的，并在英文字母后面做记号。一共40题。不能遗漏。
注意：请按第一印象最快的选择，如果不能确定，可回忆童年时的情况，或者以你最熟悉的人对你的评价来从中选择。 一、1 富于冒险:愿意面对新事物并敢于下决心掌握的人； 2 适应力强:轻松自如适应任何环境； 3 生动:充满活力,表情生动,多手势； 4 善于分析:喜欢研究各部分之间的逻辑和正确的关系。 二、1坚持不懈：要完成现有的事才能做新的事情； 2喜好娱乐：开心充满乐趣与幽默感； 3善于说服：用逻辑和事实而不用威严和权利服人； 4平和：在冲突中不受干扰，保持平静。 三、1顺服：易接受他人的观点和喜好，不坚持己见； 2自我牺牲：为他人利益愿意放弃个人意见； 3善于社交：认为与人相处是好玩，而不是挑战或者商业机会； 4意志坚定：决心以自己的方式做事。 四、1使人认同：因人格魅力或性格使人认同； 2体贴：关心别人的感受与需要； 3竞争性：把一切当作竞赛，总是有强烈的赢的欲望； 4自控性：控制自己的情感，极少流露。 五、1使人振作：给他人清新振奋的刺激； 2尊重他人：对人诚实尊重； 3善于应变：对任何情况都能作出有效的反应； 4含蓄：自我约束情绪与热忱。
奥维互动地图手机版使用手册_v311
1、地图定位 (2) 2、地图下载（包括自定义区域和系统预定义区域） (3) 2.1区域选择 (5) 2.2区域下载 (6) 3、地图导入 (7) 4、离线浏览地图 (14) 5、主地图界面元素 (14) 6、地图锁定 (17) 7、地图管理 (17) 8、路线搜索 (19) 9、导航 (22) 10、如何修改导航线路（添加途径点） (23) 11、当偏离导航路线时 (23) 12、关屏导航 (24) 13、实时路况 (24) 14、周边搜索 (24) 15、编辑地图元素 (27) 15.1、编辑标签 (27) 15.2、编辑区域 (30) 15.3、编辑轨迹 (33) 15.4、编辑测距 (35) 16、收藏夹 (38) 17、如何进行轨迹记录 (42) 18、注册登录 (44) 19、好友 (47) 20、信息分享 (53) 21、好友位置 (54) 22、好友位置轨迹 (55) 23、车队出行 (56) 24、跟车 (57) 我的财产（新增） (58) 轨迹的分享与发布（新增） (62) 1. 用户分享轨迹 (62) 2. 用户发布轨迹 (65) 发布签名（新增） (66) 探索（新增） (73)
1、地图定位 打开奥维互动地图，点击左下角【定位】按钮,地图将定位到您的位置。如下图所示。 再次点击定位图标奥维打开了指南罗盘,如下左图，可以查看经度，纬度和海拔等信息，以及倾斜角度和旋转角度。继续点击将进入图随路转模式,如下右图。
2、地图下载（包括自定义区域和系统预定义区域） 通过主界面右下角的【更多…】->【下载地图】，进入下载地图的界面，如左下图所示， 下载地图时，需要选择下载区域，单击【添加新区域】，就进入选择区域的界面，如右下图示。下载时需要注意根据手机设置下载地图的字体，手机是高清屏如iphone4、iphone5或ipad3或安卓手机分辨率在320*640以上的，就要选大字体，手机是iphone3、ipad1、ipad2以及分辨率在320*640以下的安卓手机就不用选大字体。可以在【更多…】->【选择地图】->【显示比例】->【大字体模式】选择字体模式。
DISC性格测试题完整版(附：详细分析)
20世纪20年代，美国心理学家威廉·莫尔顿·马斯顿创建了一个理论来解释人的情绪反应，在此之前，这种工作主要局限在对于精神病患者或精神失常人群的研究，而马斯顿博士则希望扩大这个研究范围，以运用于心理健康的普通人群，因此，马斯顿博士将他的理论构建为一个体系，即―The Emotions of Normal People“正常人的情绪”。 为了检验他的理论，马斯顿博士需要采用某种心理测评的方式来衡量人群的情绪反映－“人格特征”，因此，他采用了四个他认为是非常典型的人格特质因子，即Dominance－支配，Influence－影响，Steady－稳健，以及Compliance－服从。而DISC，正是代表了这四个英文单词的首字母。在1928年，马斯顿博士正是在他的“正常人的情绪”一书中，提出了DISC测评，以及理论说明。目前，DISC理论已被广泛应用于世界500强企业的人才招聘，历史悠久、专业性强、权威性高。 DISC性格测试题完整版 开始测试：在每一个大标题中的四个选择题中只选择一个最符合你自己的，并在英文字母后面做记号。一共40题。不能遗漏。 注意：请按第一印象最快的选择，如果不能确定，可回忆童年时的情况，或者以你最熟悉的人对你的评价来从中选择。 一1 富于冒险:愿意面对新事物并敢于下决心掌握的人；D 2 适应力强:轻松自如适应任何环境；S 3 生动:充满活力,表情生动,多手势；I 4 善于分析:喜欢研究各部分之间的逻辑和正确的关系。C 二、1坚持不懈：要完成现有的事才能做新的事情；C 2喜好娱乐：开心充满乐趣与幽默感；I 3善于说服：用逻辑和事实而不用威严和权利服人；D 4平和：在冲突中不受干扰，保持平静。S 三、1顺服：易接受他人的观点和喜好，不坚持己见；S 2自我牺牲：为他人利益愿意放弃个人意见；C 3善于社交：认为与人相处是好玩，而不是挑战或者商业机会；I 4意志坚定：决心以自己的方式做事。D 四、1使人认同：因人格魅力或性格使人认同；I 2体贴：关心别人的感受与需要；C 3竞争性：把一切当作竞赛，总是有强烈的赢的欲望；D 4自控性：控制自己的情感，极少流露。S 五、1使人振作：给他人清新振奋的刺激；I 2尊重他人：对人诚实尊重；C 3善于应变：对任何情况都能作出有效的反应；D 4含蓄：自我约束情绪与热忱。S 六、1生机勃勃：充满生命力与兴奋；I
职业性格测试答案与说明
招聘心理测试问卷一——职业性格测试答案及说明 MBTI 简介： MBTI 的全名是Myers-Briggs Type Indicator。它是一种迫选型、自我报告式的性格评估理论模型，用 以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型。 MBTI是当今世界上应用最广泛的性格测试工具之一。它已经被翻译成近20 种世界主要语言，每年的使用者多达200 多万。据有关统计，世界前100 强公司中已有89% 引入了MBTI ，用于员工和管理层的自 我发展、提升组织绩效等各个领域。 MBTI 是由四个维度组成的，每个维度各有2个类型，组合下来共 16个类型。 有 第一部分四个维度所代表的风格类型及释义 第一个维度： E vs I ，即 Extrovert 和 Introvert ，代表对世界的倾向外 向型（ E） 倾向于外部世界的人和事，乐意与人交往，积极行动，善于与人交流，在讨论交流的过程中提出建议，兴趣广泛。 内向型 (I) 内向者倾向于思想、记忆和情感。倾向于自省，喜欢书写的形式与人交流；善于独自学习，喜欢在安 静的环境中工作；可以长期的从事一项工作；被认为是沉思的、安静的、神秘的、难懂的 第二个维度：S vs N ，即 sensing 和 intuition ，代表信息选择的倾向（感知） 感觉型 (S) 倾向于当前发生的事。喜欢真实、具体和切实的信息，关注细节、详细说明的事实，喜欢工作有序， 格式化。在工作中喜欢凭感觉；工作按部就班，有毅力；被认为是实际稳定和有序的人。 直觉型 (N) 倾向于未来可能的和潜在的事。留意图片联系和式样；记得某一样式的特别之处；富有想象力和创造 力；讨厌常规的和连续的工作；善于解决问题和发展新技能，具有爆发力而没有毅力。 第三个维度：T和 F，即 thinking vs feeling，代表决策的倾向（判断） 思考型 (T)
MYERS-BRIGGS性格测试
麦尔斯－布瑞格斯性格类型指标(MYERS-BRIGGS TYPE INDICATOR, MBTI) 说明： 在阅读所有的说明和回答所有的问题之前，请不要翻开本材料的第3、4页。 你对于这些问题的回答将有助于说明你喜欢怎样看待事物，以及你喜欢怎样做决策。答案没有“正确”和“错误”之分，了解你自己和其它人的选择可以帮助你确定自己的优点，以及了解你自己可能会喜欢什么样的工作，并理解不同选择的人们是如何能够相互作用并对社会做出贡献的。 请仔细阅读每一个问题，并在表示你所选择的答案所对应的方框中划上一个“X”，请用钢笔或圆珠笔清晰地作答一个问题上花太多的时间思考，如果在某一个问题上你不能确定选哪一个，请先跳过该问题，并在回答完其它的问题后再来思考。如果你认为要修改你的选择，不要用橡皮擦，请把该方框涂黑来标示放弃该答案。 现在，听到指令以后，请往后翻到本材料的第5页，并开始回答问题。
姓名：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿显示类型：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 选择每种类型，或者说每种选择组合的人，都倾向于有其自身的兴趣、价值观、以及独特的天赋特征，第3、4两页是对每种类型的一个简要描述。找到你所属的类型，并看看相应的描述是否适合你，若不适合，则管理你的MBIT的人将会帮助你明确一个更加适合你的类型。不管你的选择是什么，你仍可能会有一些代表相反选择的行动。对于这十六种类型本身及其应用（如职业选择、人际关系、解决问题等）的更为详细的讨论，参见《类型说明》第六版（Myers, I. B., 1998, Palo Alto, CA: Consulting Psychologists Press）或者《天赋差异》（Myers, I. B., with Myers, P. B., 1995, Palo Alto, CA: Davies-Black Publishing）。
性格测试工具汇编
职业生涯规划测试集合 1、霍兰德SDS职业兴趣测试（适合高中生、大一大二学生） 理论： 美国著名职业指导专家Ｊ.霍兰德（ＨＯＬＬＡＮＤ）编制的, 在几十年间经过一百多次大规模的实验研究，形成了人格类型与职业类型的学说和测验。该测验能帮助被试者发现和确定自己的职业兴趣和能力专长, 从而科学地做出求职择业。 霍兰德在其一系列关于人格与职业关系的假设的基础上，提出了六种基本的职业类型。 1.实际型。（如一般劳工、技工、修理工等）和技术性职业（如摄影师、机械装配工等）。 2.研究型。其典型的职业包括科学研究人员、工程师等。 3.艺术型。（如演员、导演）、文学方面的（如，诗人、剧作家等）。 4.社会型。其典型的职业包括教育工作者与社会工作者。 5.企业型。其典型的职业包括政府官员、企业领导等。 6.传统型。其典型的职业包括办公室人员、会计、打字员等。 应用： 此霍兰德职业兴趣测试一般是适合于高中生，通过此测试可以让高中生确定自己的兴趣爱好，给大学的专业选择提供参考。目前我们国内的很多高中已经在实施霍兰德职业兴趣测试了，这是好的开始。如果你是大学生大一、大二的话也可以测一下，及时进行调整。 2、MBTI职业性格测试（适合大学毕业生、在职员工） 理论： 按照卡尔容格对于人的心理类型的基本划分，人群分别属于外向型E或内向型I：前者倾向于在自我以外的外部世界发现意义，而后者则把相应的心理过程指向自身。接下来就是四种心理功能的划分：两种理性功能（思考S和情感F）以及两种感知功能（实感S和直觉N）。每个人都有自己的某一个主导类型，而圆满的状态，则是这四种心理能力的齐头并进。 应用： MBTI测试是目前性格测试中最著名的，已经应用到全球五百强的很多企业，中国企业有“宝钢”“海尔”等大型公司，主要用于员工的性格确定，以便公司对员工进行有效的发展规划。此测试不适合高中生主要是因为高中生在性格养成上还未完全确定，尤其我们国内的教育导致学生的性格被严重压抑。 3、职业锚定位测评（适合在职员工） 理论： 职业锚的概念是最早由美国的施恩教授在1978年出版的《职业动力论》这本书中提到的。但是对职业锚下一个准确的定义是在26年以后才有的。2004年，笔者在浙江巨化股份有限公司进行职业生涯开发与管理培训时，与该公司的党委书记苗育先生共同研讨确定了一个职业锚的定义： 职业锚就是最佳职业定位，是一个人在长期的职业生涯实践中通过内外部条件、因素的比较，自觉主动选择能最有利于自身发展和作出最大贡献的职业定位，简称职业锚。 应用：职业锚主要用于在职员工，已经对自己的职业有所了解，尤其是前五年的工作，是处于职业转变期，需要在一次次的职业转变成找到真正属于自己的那份职业锚。主要用于转行、跳槽等员工先使用职业锚测评对
设计线路导入奥维互动地图操作说明(2)
设计线路及控制点导入奥维互动地图操作说明
1说明 工程开工前，需要进行施工调查及现场踏勘，以及前期的施工准 备工作和精密控制网加密桩位选取等， 与线路的里程及线路中线的位置关系, 便。 奥维互动地图可以实现这一功能, 网 公司开发的基于 Google AP I Baidu AP I Sogou API 的跨平台地图浏 览器，支持 iOS(iPho ne iPad) An droid 、Win dows 、Win dowsPho ne 、 Web 五大平台。奥维地图集多种知名地图与一体，拥有强大的设计功 能与 地理信息展现技术，可满足各行各业地理信息规划的需求。 所以 我们需要将设计线路导入到奥维地图中。 开工前，设计院一般会提供线路曲线要素以及坐标系统， 根据曲 线要素将线路中桩计算出来，再通过某种方法将设计线路导入到手机 安装的奥维互动地图中，通过手机定位就能知道目前位置与线路中线 的关系，将为我们的工作带来极大的便利，下面将制作奥维地图线路 导入文件的操作步骤举例介绍。 如果在现场就能知道当前位置 将为我们的工作带来极大的方 奥维互动地图是由北京元生华
2操作步骤 2.1奥维互动地图线路文件的制作 2.1.1制作奥维互动地图线路文件前需要收集的资料 工程开工前，需收集设计院提供的线路曲线要素表和控制网坐标 成果，控制网坐标成果应包含采用的平面坐标系统及控制点坐标及对 应的经纬度。 如果没有对应的经纬度，在 WGS-84坐标系，可以通过相关软件 将坐标转换成大地坐标，也可以现场测得大地坐标。 现就铁四院CoorTran 坐标转换软件转换为例，转换步骤如下: (1)将投影参数以及待转换点输入软件 (2)将成果导出到EXCLE 表
个人职业性格测试汇编1
变革意识测评 有些人惰性比较强，习惯于按照过去的模式生活和处理事物，不愿意变换自己的工作环境和方式；而有的人则喜欢求新求变，喜欢不断地去尝试，喜 欢创造。变革意识是对事物变化的敏感性，对待事物的灵活性和 创新意识。变革意识是经理人获得创造力的前提，唯有不断创新变革，才能一步步的走 向成功。 本测试题测查了人的变通性，尤其是打破 传统而求变化的变革意识. 2、世界上有两种人，一种人追求 拥护真理，另一种人排斥真理。 3、大多数人并不知道什么才是对他有益的。 4、人生中的大事就是去做自己 认为重要的事。 非常同意 比较同意 稍许同意 □ 不太同意 □ 很不同意 极不同意 在这个复杂的世界里，要了解事情的演 变情形，唯一途径就是依 5、 非常同意 比较同意 稍许同意 不太同意 赖我们信任的领导或专家。 很不同意 极不同意 6、在当代论点不同的所有哲学家当中，有可能只有一两位才是正确 的。 非常同意 比较同意 稍许同意 不太同意 很不同意 极不同意 7、大多数人根本不会替 别人稍微设身处地地想一想。 非常同意 比较同意 稍许同意 不太同意 很不同意 极不同意 8、最好听取自己所尊敬的人的意见再做判断和决定。 非常同意 比较同意 稍许同意 不太同意 很不同意 极不同意 9、唯有投身追求一个理想，才能使生命 变得有意义。 非常同意 稍许同意 比较同意 不太同意 很不同意 极不同意 0、当有人顽固不肯认错时，我就会很急躁。 ____ 比较同意□稍许同意叵］ 非常同意 不太同意 很不同意 极不同意 ［提交答卷?测评结果］［重新选择］ 关闭窗口 、印在纸上的主意、想法，其价值还不如印它们的纸张。 稍许同意 不太同意 极不同意 非常同意 比较同意 很不同意 极不同意 非常同意 比较同意 □ 稍许同意 不太同意 非常同意 比较同意 稍许同意 不太同意 很不同意 极不同意
性格轮廓测试SCMP性格测试汇编
性格轮廓测试 S C M P性格测试 一、性格轮廓测试 说明：在下列选项中，用“√”在最适合的词前面做记号。要做完40题，不要漏掉任何一题。若你不能肯定哪个是“最适合”。请问你的同桌或朋友，并考虑：当你还是小孩时，哪个该是答案。 分为上下两部分，优点和缺点各为20选项； 优点 1、□富于冒险□适应力强□生动□善于分析 2、□坚持不懈□喜好娱乐□善于说服□平和 3、□顺服□自我牺牲□善于社交□意志坚定 4、□体贴□自控性□竞争性□令人信服 5、□使人振作□受尊重□含蓄□反应敏捷 6、□满足□敏感□自立□生机勃勃 7、□计划者□耐性□积极□推动者 8、□肯定□无拘无束□按部就班□羞涩 9、□井井有条□迁就□坦率□乐观 10、□友善□忠诚□有趣□强迫性 11、□勇敢□可爱□外交手腕□细节 12、□令人高兴□贯彻始终□文化修养□自信 13、□理想主义□独立□无攻击性□激励性 14、□感情外露□果断□尖刻幽默□深沉 15、□调解者□音乐性□发起者□喜交朋友 16、□考虑周到□执着□多言□容忍 17、□聆听者□忠心□领导者□活力充沛 18、□知足□首领□制图者□惹人喜爱 19、□完美主义者□和气□勤劳□受欢迎 20、□跳跃型□无畏□规范型□平衡
缺点 21、□乏味□忸怩□露骨□专横 22、□散漫□无同情心□缺乏热情□不宽恕 23、□保留□怨恨□逆反□唠叨 24、□挑剔□胆小□健忘□率直 25、□急噪□无安全感□优柔寡断□好插嘴 26、□不受欢迎□不合群□难预测□不善表达 27、□固执□即兴□难于取悦□犹豫不决 28、□平乏□悲观□自负□放任 29、□易怒□无目标□好争吵□不合群 30、□幼稚□消极□鲁莽□冷漠 31、□担忧□不善交际□工作狂□虚荣 32、□过分敏感□不圆滑老练□胆怯□喋喋不休 33、□多疑□生活紊乱□跋扈□抑郁 34、□反复□内向□排斥异已□无异议 35、□杂乱无章□情绪化□言语不清□喜操纵 36、□缓慢□顽固□好表现□怀疑 37、□孤僻□统治欲□懒惰□大嗓门 38、□拖延□多疑□易怒□不专注 39、□报复型□烦躁□勉强□轻率 40、□妥协□好批评□狡猾□善变 性格类型S-活泼型C-力量型M-完美型P-和平型 序号类型: 1)CPSM 2)MSCP 3)PMSC 4)MPCS 5)SMPC 6)PMCS 7)MPCS 8)CSMP 9)MPCS 10)PMSC 11)CSPM 12)SPMC 13)MCPS 14)SCPM 15)PMCS 16)MCSP 17)PMCS 18)PCMS 19)MPCS 20)SCMP 21)PMSC 22)SCPM 23)PMCS 24)MPSC 25)CMPS 26)MPSC 27)CSMP 28)PMCS 29)SPCM 30)SMCP 31)PMCS 32)MCPS 33)PSCM 34)SMCP 35)SMPC 36)PCSM 37)MCPS 38)PMCS 39)SCMP 40)PMCS
DISC性格测试(试题 分析)实用版
DISC性格测试题 在每一个大标题中的四个选择题中只选择一个最符合你自己的，并在英文字母后面做记号。一共40题。不能遗漏。 注意：请按第一印象最快的选择，如果不能确定，可回忆童年时的情况，或者以你最熟悉的人对你的评价来从中选择。
20世纪20年代，美国心理学家威廉?莫尔顿?马斯顿创建了一个理论来解释人的情绪反应，在此之前，这种工作主要局限在对于精神病患者或精神失常人群的研究，而马斯顿博士则希望扩大这个研究范围，以运用于心理健康的普通人群，因此，马斯顿博士将他的理论构建为一个体系，即―TheEmotionsofNormalPeople“正常人的情绪”。 为了检验他的理论，马斯顿博士需要采用某种心理测评的方式来衡量人群的情绪反映－“人格特征”，因此，他采用了四个他认为是非常典型的人格特质因子，即Dominance－支配，Influence－影响，Steady－稳健，以及Compliance－服从。而DISC，正是代表了这四个英文单词的首字母。在1928年，马斯顿博士正是在他的“正常人的情绪”一书中，提出了DISC测评，以及理论说明。 目前，DISC理论已被广泛应用于世界500强企业的人才招聘，历史悠久、专业性强、权威性高。 测试结果的使用说明： 计算你的各项得分，超过10分称为显性因子，可以作为性格测评的判断依据。低于10分称为隐性因子，对性格测评没有实际指导意义，可以忽略。如果有两项及以上得分超过10,说明你同时具备那两项特征。 Dominance－支配型/控制者 高D型特质的人可以称为是“天生的领袖”。 在情感方面，D型人一个坚定果敢的人，酷好变化，喜欢控制，干劲十足，独立自主，超级自信。可是，由于比较不会顾及别人的感受，所以显得粗鲁、霸道、没有耐心、穷追不舍、不会放松。D型人不习惯与别人进行感情上的交流，不会恭维人，不喜欢眼泪，匮乏同情心。 在工作方面，D型人是一个务实和讲究效率的人，目标明确，眼光全面，组织力强，行动迅速，解决问题不过夜，果敢坚持到底，在反对声中成长。但是，因为过于强调结果，D型人往往容易忽视细节，处理问题不够细致。爱管人、喜欢支使他人的特点使得D型人能够带动团队进步，但也容易激起同事的反感。 在人际关系方面，D型人喜欢为别人做主，虽然这样能够帮助别人做出选择，但也容易让人有强迫感。由于关注自己的目标，D型人在乎的是别人的可利用价值。喜欢控制别人，不会说对不起。 代表人物：普京、拿破仑、曹操、孙悟空 描述性词语：积级进取、争强好胜、强势、爱追根究底、直截了当、主动的开拓者、坚持意见、自信、直率 Influence－互动型/社交者 高I型的人通常是较为活泼的团队活动组织者 I型人是一个情感丰富而外露的人，由于性格活跃，爱说，爱讲故事，幽默，彩色记忆，能抓住听众，你常常是聚会的中心人物。是一个天才的演员，天真无邪，热情诚挚，喜欢送礼和接受礼物，看重人缘。情绪化的特点使得你容易兴奋，喜欢吹牛、说大话，天真，永远长不大，富有喜剧色彩。但是，似乎也很容易生气，爱抱怨，大嗓门，不成熟。 在工作方面，I型人是一个热情的推动者，总有新主意，色彩丰富，说干就干，能够鼓励和带领他人一起积极投入工作。可是，I型人似乎总是情绪决定一切，想哪儿说哪儿，而且说得多干得少，遇到困难容易失去信心，杂乱无章，做事不彻底，爱走神儿，爱找借口。喜欢轻松友好的环境，非常害怕被拒绝。 在人际关系方面，I型人容易交上朋友，朋友也多。关爱朋友，也被朋友称赞。爱当主角，爱受欢迎喜欢控制谈话内容。可是，喜欢即兴表演的特点使得I型人常常不能仔细理解别人，而且健忘多变。 代表人物：克林顿、刘备、猪八戒 描述性词语：有影响力、有说服力、友好、善于言辞、健谈、乐观积极、善于交际 Steadiness－稳定型/支持者 高S型的人通常较为平和，知足常乐，不愿意主动前进 在情感方面，S型人是一个温和主义者，悠闲，平和，有耐心，感情内藏，待人和蔼，乐于倾听，遇事冷静，随遇而安。S型喜欢使用一句口头禅：“不过如此。”这个特点使得S型总是缺乏热情，不愿改变。 在工作方面，S型能够按部就班地管理事务，胜任工作并能够持之以恒。奉行中庸之道，平和可亲，一方面习惯于避免冲突，另一方面也能处变不惊。但是，S型似乎总是慢吞吞的，很难被鼓动，懒惰，马虎，得过且过。由于害怕承担风险和责任，宁愿站在一边旁观。很多时候，S型总是焉有主意，有话不说，或折衷处理。
性格测试题(原版)真正强大的性格测
性格测试题(原版)真正强大的性格测 性格测验量表 有关性格的自测量表很多，而最著名的是美国心理学家卡特尔编制的16种人格因素测验。卡特尔16种性格因素测验从乐群性，智慧性，稳定性，影响性，活泼性，有恒性，交际性，情感性，怀疑性，想象性，世故性，忧虑性，变革性，独立性，自律性，紧张性16 个相对独立的性格维度对人进行评价，能够较全面地反映人的性格特点，该测验共由187道题组成，在职业指导及人员选拔领域被广泛运用。以下为卡特尔16种性格因素测验的 测试题及评分标准。 本测试包括一些有关个人生活情形的问题，每个人对这些问题会有不同的看法，每个人的回答也就自然会有所不同。因而对问题如何回答，不存在“对”与“不对”之分，只是表明您 对这些问题的态度。请您尽量表达您个人的意见，不要有所顾忌。 （测验题） 每一个问题都有三个被选项，但您对每个问题只能选择一个项目。请尽量少选中性答案。每个问题都要回答。务必请您根据自己的实际情况回答。对每个问题不要过多考虑，请尽快回答。 1. 我很明了本测试的说明： （A）是的（B）不一定（C）不是的 2. 我对本测试的每一个问题，都能做到诚实地回答： （A）是的（B）不一定（C）不同意 3. 如果我有机会的话，我愿意： （A）到一个繁华的城市去旅行 (B)介于（A）,(C)之间 （C）浏览清静的山区 4. 我有能力应付各种困难： （A）是的（B）不一定 (C) 不是的 5. 即使是关在铁笼里的猛兽，我见了也会感到惴惴不安： （A）是的（B）不一定（C）不是的
6. 我总是不敢大胆批评别人的言行： （A）是的（B）有时如此（C）不是的 7. 我的思想似乎： （A）比较先进（B）一般（C）比较保守 8. 我不擅长说笑话，讲有趣的事： （A）是的（B）介于（A）,(C)之间（C）不是的 9．当我见到邻居或新友争吵时，我总是： （A）任其自己解决（B）介于（A）,(C)之间（C）予以劝解10.在群众集会时，我： （A）谈吐自如（B）介于（A）,(C)之间（C）保持沉默11.我愿意作一个： （A）建筑工程师（B）不确定 (C)社会科学研究者 12.阅读时，我喜欢选读： （A）自然科学书籍（B）不确定 (C)政治理论书籍 13.我认为很多人都有些心里不正常，只是他们不愿承认：（A）是的（B）介于（A）,(C)之间 (C)不是的 14.我希望我的爱人擅长交际，无须具有文艺才能： （A）是的（B）不一定 (C)不是的
性格测试题原版真正强大的性格测试
性格测验量表 有关性格的自测量表很多，而最着名的是美国心理学家卡特尔编制的16 种人格因素测验。卡特尔16 种性格因素测验从乐群性，智慧性，稳定性，影响性，活泼性，有恒性，交际性，情感性，怀疑性，想象性，世故性，忧虑性，变革性，独立性，自律性，紧张性16个相对独立的性格维度对人进行评价，能够较全面地反映人的性格特点，该测验共由187道题组成，在职业指导及人员选拔领域被广泛运用。以下为卡特尔16种性格因素测验的测试题及评分标准。 本测试包括一些有关个人生活情形的问题，每个人对这些问题会有不同的看法，每个人的回答也就自然会有所不同。因而对问题如何回答，不存在“对”与“不对”之分，只是表明您对这些问题的态度。请您尽量表达您个人的意见，不要有所顾忌。 （测验题） 每一个问题都有三个被选项，但您对每个问题只能选择一个项目。请尽量少选中性答案。每个问题都要回答。务必请您根据自己的实际情况回答。对每个问题不要过多考虑，请尽快回答。 1. 我很明了本测试的说明： （A）是的（B）不一定（C）不是的 2. 我对本测试的每一个问题，都能做到诚实地回答： （A）是的（B）不一定（C）不同意 3. 如果我有机会的话，我愿意：
（A）到一个繁华的城市去旅行(B) 介于（A）,（C）之间
（A）到一个繁华的城市去旅行(B) 介于（A）,（C）之间（C）浏览清静的山区 4. 我有能力应付各种困难： （A）是的（B）不一定 （C） 5. 即使是关在铁笼里的猛兽，我见了也会感到惴惴不安： （A）是的（B）不一定 6. 我总是不敢大胆批评别人的言行： （A）是的（B）有时如此 7. 我的思想似乎： （A）比较先进（B）—般 8. 我不擅长说笑话，讲有趣的事： （A）是的（B）介于（A）,（C）之间 9．当我见到邻居或新友争吵时，我总是： （A）任其自己解决（B）介于（A）,（C）之间 10. 在群众集会时，我： 不是的 C）不是的 （C）不是 的 （C）比较保 守 （C）不是 的 C）予以劝解 （A）谈吐自如（B）介于（A）,（C） 之间 （C）保持沉 默
性格测试报告
MBTI职业性格测试-报告 您的MBTI类型是：ISTJ 主要特征 1、非常注重外部的具体事物，并喜欢单独地思考这些问题。喜欢先充分收集各种信息，然后根据这些信息去综合考虑当前实际问题的解决方法，而不是直接从理论出发，运用理论去解决问题。 因此，具有下列特点： * 务实、敏感和实事求是 * 有条不紊 2、依靠理智的思考来做出决定，采取客观的、合乎逻辑的步骤，不会感情用事。从整体全局来把握事件，而不是片面地把握事物的一个方面。 因此多倾向于： * 逻辑性和分析性 * 独立性 * 讲道理 * 做事有计划 3、通过自己的经验和知识及逻辑分析，提出自己的观点，并把这样得来的观点看做标准，坚信它的真实性。只有在事实证据证明某种其它方法会带来更好的结果时，才会相信新的观点。 给他人的印象 当满意自己在交往中的地位时，是喜欢交际的。但是，除了亲近的朋友之外，一般不向外人坦露自己宝贵的观察结果和知识经验。别人能明白你的标准和见解，能体会到你对事件安排的期望，但却可能不能体会你的幽默感和独特性。 人们会感到，你可能难以明了与你的感觉颇不相同的其他人的实际需要，但是，一旦你觉悟到某些事情对你所关心的人至关重要时，你就会承认这种需要，转而慷慨大度地去满足这种需要，即使你仍然认为这种需要不可理解。
他人一般认为你： * 平静、谨慎、严肃 * 始终如一、有条不紊 * 珍视传统 发展中需要注意的方面： 1、需要注意发展逻辑思考能力和对具体问题的洞察能力。 如果没有充分发展自己的逻辑思考力，可能没有可靠的方法来分析自己所面对的事物，而会用记忆中的经验为依据做判断。 如果没有发展自己对现实的洞察力，可能仓促做出判断，直接采取行动而不考虑新的信息。 2、当找不到机会运用自己的才能并使自己的贡献得到赏识，往往会感到沮丧并可能： * 变得恪守时间、时刻表和各种程序，而“照章办事” * 对别人挑剔 * 发现难以依靠、委托任何人去干好工作 3、有时会忽视理论的总结和应用，忽视他人的情感，则可能： * 看不到解决某个实际问题的现实的、权宜的决策所带来的后期影响 * 过分理智，注重逻辑而不考虑对他人情感的影响 * 对别人有关怜惜和友善的要求不能做出适当的满足 4、在感到压力很大的时候，可能无法运用其惯常的沉静和理智作出判断，而陷于“大难临头”的境地，会为自己或别人做许多消极的可能性考虑。 总评 总的来说，常常表现为注重外在具体事物间的关系，不喜欢对事物做抽象的理论总结，对家庭、工作有强烈的责任心，喜欢单独工作，能以持久的精力工作，按时按要求地完成任务。差不多总是不畏艰难地完成视为必要的事情，但拒绝继续做自己所不理解的任何事情。一般偏爱单独工作，并且愿意对该工作的结果负责，然而为了做好工作，需要大家明确分工时，你也能完成指派的任务，并觉得与大家一起工作也很舒畅。可能忽视理论的总结和应用，忽视他人的情感，需要注意发展逻辑思考能力和对具体问题的洞察能力。
性格测试文档
为了便于你更好地理解，下面是每个维度的简单解释： 根据测试结果，与你最符合的性格类型是：表演者型——有我在就有笑声 下面的部分将对你的性格测评结果进行全面地描述，你需要仔细地阅读，如果恰好有一
支笔在旁边的话，不妨用笔画出： ·你觉得对你很有启发的部分 ·和你得实际情况很符合的部分 ·和你不符合的部分 然后想一想你生活中曾经发生过哪些与之相关的事情，细细地体会一下，你的理解将更深刻。 你的性格类型特点: ?你对人和新的经历都充满兴趣，更重视眼前事物；你更多地从做事的过程中学到东西，而不是研究或读书。你善于观察，相信自己五官所感触到的信息，喜欢有形的 东西，能够看到并接受事物的本来面目，是现实的观察者，并具有运用常识处理 问题的实际能力。 ?你热爱生活，适应性强且随遇而安，爱热闹，爱玩耍，表现欲强烈，能给他人带来快乐和惊喜，有魅力和说服力；你的饱满情绪和热情能够吸引别人，灵活随和，热 情友好的你很容易相处。 ?你喜欢意料之外的事情并能很好地应对，通常很少事先做什么计划，自信能够遇事随机应变，当机立断。讨厌条条框框，讨厌老一套，会想法设法避开这些东西。 ?你善于处理人际关系，经常扮演和事佬的角色，圆滑得体，富有同情心，愿意以实际的方式帮助他人，通常可以让别人接受自己的建议，不喜欢将自己的意愿强加给 别人，是非常好的交谈者，天生受人欢迎。 需要提醒你注意： 上面的描绘是说你这种性格类型人通常具有的特点。你一定感觉到了有些描述和你很贴切，有一些地方还不是很符合你。 对于符合你的描述，你通常是怎么表现？有哪些事情可以看出你这些特点。如果有不符合你实际情况的地方，一定不要觉得失望，这些方面你实际是怎么做的？要是可以的话可以记 录下来。 MBTI理论认为人的性格在四个维度上存在8种相反的倾向，四种维度上的倾向组合成了16种相异的性格类型。性格类型没有所谓的更好与更坏，更聪明与更愚蠢之分。它也不能决定一个人的智慧或者预测它的成功。但是他能够帮助我们认识到自己通常的行为方式，知道在一些情境下我们通常会有什么样的行为方式，这些行为方式往往是我们感到最自然的方式。同时性格理论还可以增强不同性格类型之间的互相理解。 朗途职业性格测验测查4个维度共8个倾向的性格特点，具体如下： 第一个维度：能量倾向——即人的心理能量的投向：外向(关注外在环境的风吹草动)和内向(关注自己的所思所想)。
手机奥维互动地图使用经验以及操作指南
手机奥维互动地图使用经验以及操作指南手机奥维互动地图使用经验以及操作指南(支持IOS、Android、WP8) 作者:[路游] (@[路游]，若介意侵权请联系，告知后立即删除) 来源:新丝路 链接: 从今年3月开始接受小羊军团16期领队培训班培训至今，收获颇多。特别是听了獬豸老师讲的OruxMaps户外全功能地图软件使用，发现手机GPS地图的应用真可谓是户外运动的神器。不过今天的重点不是讲解OruxMaps，有关信息请在大厅搜索獬豸老师的帖子、胡狼老师的帖子和16期领队班狼牙的入门贴子，他们的更加专业。 之所以要介绍奥维互动地图给大家，是因为目前为止OruxMaps软件只支持Android手机操作系统，我的手机操作系统是Windows Phone 8，无奈之下在网上查找替代品。又无意间，从手机应用商店中发现了另一款可替代OruxMaps的神器——奥维互动地图。它不但支持Android，还支持IOS，Windows Phone等。所以拥有苹果手机的朋友也可以抱着这个地图笑了。 我安装的是Windows Phone 8版本的奥维地图，IOS和Android版本比WP8的功能要多一些，好用一些，不过只要能在WP8上使用我就阿弥陀佛了。废话少说，我用WP8版本演示，先给大家一些截屏，大家大概浏览一下。 must strictly enforce the hot examination and approval system, holidays, hot work approval to be upgraded. (2) the fire operation, guardian and extinguishing equipment in place. (3) key parts person regulation: welding site: track guardian, dangerous goods, warehouse:
性格测试题(原版)真正强大的性格测试
性格测验量表 有关性格的自测量表很多,而最著名的是美国心理学家卡特尔编制的16种人格因素测验。卡特尔１6种性格因素测验从乐群性，智慧性,稳定性，影响性，活泼性,有恒性,交际性,情感性，怀疑性,想象性,世故性,忧虑性,变革性,独立性，自律性,紧张性16个相对独立的性格维度对人进行评价，能够较全面地反映人的性格特点,该测验共由1８７道题组成，在职业指导及人员选拔领域被广泛运用。以下为卡特尔１6种性格因素测验的测试题及评分标准。 本测试包括一些有关个人生活情形的问题，每个人对这些问题会有不同的看法,每个人的回答也就自然会有所不同。因而对问题如何回答,不存在“对”与“不对”之分，只是表明您对这些问题的态度。请您尽量表达您个人的意见,不要有所顾忌。 （测验题) 每一个问题都有三个被选项,但您对每个问题只能选择一个项目。请尽量少选中性答案。每个问题都要回答。务必请您根据自己的实际情况回答。对每个问题不要过多考虑，请尽快回答。 1.我很明了本测试的说明： （A）是的(B)不一定（Ｃ）不是的 2.我对本测试的每一个问题,都能做到诚实地回答： （Ａ）是的（B）不一定
(C）不同意 3.如果我有机会的话,我愿意: (A)到一个繁华的城市去旅行(Ｂ）介于（A）,（Ｃ)之间 (C）浏览清静的山区 4.我有能力应付各种困难： (Ａ)是的(B)不一定（C) 不是的 5.即使是关在铁笼里的猛兽，我见了也会感到惴惴不安：（A)是的（Ｂ)不一定(C）不是的 6.我总是不敢大胆批评别人的言行： （A）是的(Ｂ）有时如此(C）不是的 7.我的思想似乎： (A)比较先进(B）一般（C）比较保守 8.我不擅长说笑话,讲有趣的事： (Ａ)是的（Ｂ）介于(A)，（C)之间（C)不是的 ９.当我见到邻居或新友争吵时,我总是: (A）任其自己解决（B)介于（A）,(C)之间
职业性格测试答案及说明.doc
招聘心理测试问卷职业性格测试答案及说明 MBTI 简介： MBTI 的全名是Myers-Briggs Type Indicator 。它是一种迫选型、自我报告式的性格评估理论模型，用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型。 MBTI 是当今世界上应用最广泛的性格测试工具之一。它已经被翻译成近20 种世界主要语言，每年的使用者多达200 多万。据有关统计，世界前100 强公司中已有89% 引入了MBTI ，用于员工和管理层的自我发展、提升组织绩效等各个领域。 MBTI 是由四个维度组成的，每个维度各有2个类型，组合下来共有16个类型。 第一部分四个维度所代表的风格类型及释义 第一个维度： E vs I ，即Extrovert 和Introvert ，代表对世界的倾向外向型( E) 倾向于外部世界的人和事，乐意与人交往，积极行动，善于与人交流，在讨论交流的过程中提出建议，兴趣广泛。 内向型(I) 内向者倾向于思想、记忆和情感。倾向于自省，喜欢书写的形式与人交流；善于独自学习，喜欢在安静的环境中工作；可以长期的从事一项工作；被认为是沉思的、安静的、神秘的、难懂的 第二个维度：S vs N，即sen si ng和in tuition，代表信息选择的倾向(感知) 感觉型(S) 倾向于当前发生的事。喜欢真实、具体和切实的信息，关注细节、详细说明的事实，喜欢工作有序，格式化。在工作中喜欢凭感觉；工作按部就班，有毅力；被认为是实际稳定和有序的人。 直觉型(N) 倾向于未来可能的和潜在的事。留意图片联系和式样；记得某一样式的特别之处；富有想象力和创造力；讨厌常规的和连续的工作；善于解决问题和发展新技能，具有爆发力而没有毅力。 第三个维度：T和F,即thinking vs feeling ，代表决策的倾向(判断) 思考型(T)
手机奥维互动地图使用经验以及操作指南
手机奥维互动地图使用经验以及操作指南（支持IOS、Android、WP8） 作者：[路游] (@[路游]，若介意侵权请联系，告知后立即删除) 来源：新丝路 链接：https://www.360docs.net/doc/5216806961.html,/thread-845695-1-1.html 从今年3月开始接受小羊军团16期领队培训班培训至今，收获颇多。特别是听了獬豸老师讲的OruxMaps户外全功能地图软件使用，发现手机GPS地图的应用真可谓是户外运动的神器。不过今天的重点不是讲解OruxMaps，有关信息请在大厅搜索獬豸老师的帖子、胡狼老师的帖子和16期领队班狼牙的入门贴子，他们的更加专业。 之所以要介绍奥维互动地图给大家，是因为目前为止OruxMaps软件只支持Android手机操作系统，我的手机操作系统是Windows Phone 8，无奈之下在网上查找替代品。又无意间，从手机应用商店中发现了另一款可替代OruxMaps的神器——奥维互动地图。它不但支持Android，还支持IOS，Windows Phone等。所以拥有苹果手机的朋友也可以抱着这个地图笑了。 我安装的是Windows Phone 8版本的奥维地图，IOS和Android版本比WP8的功能要多一些，好用一些，不过只要能在WP8上使用我就阿弥陀佛了。废话少说，我用WP8版本演示，先给大家一些截屏，大家大概浏览一下。
正式介绍开始： 奥维互动地图浏览器是由国人团队制作的一款全功能全平台的地图应用，最新版收录了8大地图数据源，并且还在不断增加。它是一款集定位指南、语音导航、位置分享、轨迹记录、实时路况等功能于一体的互动地图。软件是免费的，目前来说我使用的免费版本没有任何问题，但是如果成为收费VIP会员将有更多的方便，和更大的云存储空间，后面会谈到。 这里主要讲讲和户外徒步相关的一些功能，分两个部分介绍给大家。其他的功能大家可以自己去实验。 第一部分：软件主要功能介绍，地图选择、定位指南、打点和轨迹。