基础工作管理制度

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基础工作管理制度

第一项安全类基础工作填写标准

所有基础台账必须如实、及时填写,不得作假,不得人为损坏,不得乱写乱画,不得使用异色笔;记录本妥善保管,不得挪作他用,不得随意丢失,必须按照要求以旧换新,未生产必须标注说明。

一、交接班记录交安全项目填写标准

交接班记录交安全项目,分为三方面内容,分为作业前、作业中、作业后三部分。

1、作业前:

1)对于设备所配备用品、用具和工具进行检查确认,并进行登记;

2)对设备各部保安装置完好情况进行逐一排查,对于不合格部分进行详细

记录,说明不合格的状态及原因;

3)对周围作业环境进行详细检查确认,对于检查的结果,做好记录;

2、作业中:

1)对于设备作业过程中保安装置、环境等涉及安全类项目发生变化的进行

逐一登记,按照危险危害因素辨识项目进行分析,作好记录;

2)对于本班发生的已未遂事故进行登记交班;

3、作业后:

1)对于本班作业结束后设备巡检时发现的设备停机、作业环境,梯子、平

台、栏杆,各部连锁装置、销轴等,有异常情况或缺陷的进行登记;

2)作业完毕检查确认各部安全防护装置、警示信号、标志、照明是否齐全

完好;

3)对本班或上班发生,并正在处理或未处理的不安全隐患及采取的控制措

施进行登记交班;

二、班组工作日志填写标准

1、工作日志应出勤人数与实出勤人数保持一致,和考勤相符,如不一致,需要注明原因,有迟到或班中临时有事离岗人员必须在出勤人数上方注明。

2、班前讲话要有针对性,根据当日生产任务有针对性的布置安全注意事项;临时性工作要制定安全措施,指定专人负责,并组织相关人员学习,熟知措施内容。要充分结合本岗位当前工作的要点、重点、现场具体情况、危险危害因素辨识以及安全确认制内容进行逐项分析、布置,总结上班工作,布置本班工作,传达会议、学习、事故及违规违制情况分析。

3、安全规程抽考率不低于规程抽考人数的80%,月度人均抽考率不低于200%。安全规程及安全类应知应会抽考100分为合格。

4、当班记事一栏内注明安全值日人员姓名(安全值日人员必须按标准佩戴“安全值日牌”,播放亲人嘱托或寄语,于班后本人对于本班安全工作情况汇总,签字)、卫生值日人员姓名、事故月历及事故案例学习内容、规程诠释内容、专题活动计时、领导指示以及其他应记录内容。

5、工作日志填写要用一色笔,且填写字迹要清楚、工整,不准乱涂乱画、随意沟抹。要保持干净整洁,用后上交存储备查。

6、对于上级发布与本班组相关的问题、考核、意见等如实记录并传达至每一个职工,做到举一反三,涉及本单位的立即组织整改。

三、安全活动记录填写标准

1、安全活动主持人、地点、日期如实填写。

2、活动内容为当日安全活动的主题(专业每周周日下班前将活动内容上网,各单位根据本班组特点提前准备)。

3、活动内容之后为班长进行总结性发言,班长按活动内容组织发言前,必须首先对前一阶段的工作进行总结,对下步工作进行部署,力求面面俱到。

4、班长讲话后班组人员进行发言,20人以上班组发言率不低于80%,不足

20人班组发言率100%。发言要有针对性,要紧贴活动主题,结合本岗位具体工作,实事求是不准跑题。

5、班组人员发言后班组安全活动联系人和工段长要有针对性的进行总结发

言,班组安全员作好记录。

6、全员发言完毕后注明记录人姓名、参加人员姓名、未参加人员姓名,参

加人员必须本人签字,严禁代签,未参加人员要注明未参加理由,一周之内上岗作业必须及时进行补课,安全活动补课要注明补课日期,发言完毕记录人签字,所有参加补课人员在参加人员后签字。

7、安全活动台账填写要用一色笔,且填写字迹要清楚、工整,不准乱涂乱

画、随意沟抹。要保持干净整洁,用后上交存储备查。

四、安全教育记录填写标准

1、教育对象:转岗、复工人员、代培训人员、新入厂的职工、连续休假一周人员、节日期间休假人员、饮酒重点人、违规违制重点人、全体职工。

2、教育类别:节前安全教育、节后收心教育,转岗、复工人员、代培训人员、新入厂的职工、连续休假一周人员、节日期间休假人员、全体职工的岗前安全教育,特殊季节、环境、天气变化的安全教育,厂内外交通安全教育,农忙教育,专题教育,其他安全教育。

3、教育的时间:

1)节前安全教育、节后收心教育须在节前或节后一周内完成。

2)转岗、复工人员、代培训人员、新入厂的职工须在上岗前、报到后完

成。

3)连续休假一周人员、节日期间休假人员须在上班后的第一天上岗前完

成。

4)全体职工的岗前安全教育须在上班后上岗前完成。

5)重点人教育必须在每周五完成,轮休时,顺延。

6)特殊季节、环境、天气变化的安全教育须在当日岗前完成。

7)农忙教育根据具体情况提前一周完成。

8)厂内外交通安全教育可视情况不定期完成。

9)专题教育根据领导布置时间内完成。

4、教育的方式:

1)全体人员的教育,可在班组统一进行。

2)重点人的教育实行面对面谈话式的方式进行,确保时效性,做好“传、帮、带”,不得敷衍了事。

5、教育内容:

1)国家的安全生产方面的法律法规、企业的安全生产制度、方针。

2)各种事故案例分析。

3)作业环境的变化特点、设备的使用情况,本单位的工作特性。

4)季节交替应该注意的事项。

5)应知应会等常识性知识

6)岗位三规一制的学习。

7)其它需要教育的内容。

6、具体要求:

1)班组级别安全教育可以由班长或安全员组织实施。

2)除重点人教育、全体人员教育外,对其他类型的教育,被教育人必须抽考安全规程,且必须100分。否则,不准上岗。

3)重点人教育必须由重点人将自己的发言内容写在教育记录本上。

4)一周之内,由班长或安全员对教育效果进行核实并签认。

5)必须保证时间、质量,力求实效,不走过场。

6)安全教育台账填写要用一色笔,且填写字迹要清楚、工整,不准乱涂

乱画、随意沟抹。要保持干净整洁,用后上交存储备查。

7)教育人、班长签认、被教育人必须本人签字,严禁代签。

7、重点人教育为每周一次,凡期间有松倒或休假人员,待上班后进行补充教育,并注明未及时教育的原因。

8、重点人教育单独记录一本,其他教育记录于一本。

9、受教育人姓名、性别、年龄、日期如实填写。

五、隐患整改台账填写标准(安全隐患检查整改台账-大格)

1、隐患整改检查内容:

1)设备的保安装置、影响安全的其他因素。

2)作业环境的不安全因素。

3)季节交替、人员精神状况、思想状况等带来的不安全隐患。

4)临时性工作及场所的不安全隐患。

5)操作人员的现场违规违制行为。

2、确立隐患整改人员:

隐患整改人员应为所属设备操作人员、修理人员或直接对隐患进行整改的人员。

3、检查验收人员:

检查验收人员应为查出隐患的人员,负责对所检查出的隐患整改程度进行检查验收,对彻底整改的准予其继续作业,对未整改或整改不达标的要停止作业,必要时辅以考核。

4、隐患整改台账的填写操作标准:

1)按隐患整改记录本规定的每天至少检查填写一次,记录应全面具体,

按时填写,实事求是,不弄虚作假。

2)由隐患整改检查人填写,填写要用一色笔,且填写字迹要清楚、工整,

不准乱涂乱画、随意沟抹。

3)隐患整改记录本要保持干净整洁,用后上交存储备查。

4)隐患整改安全隐患一项内填写隐患名称,并后注隐患级别(一般或重

大)。

5)验收人签字后注明验收日期。

六、隐患整改记录填写标准(隐患排查治理台账-小格)

对于隐患整改台账中检查有问题的项目一一记录在此记录本上,如实填写各项目,要求必须与隐患整改台账、岗位隐患排查清单项目相对应。

七、岗位隐患排查清单填写标准

1、清单分交接班、作业前、作业中、作业后、临时性工作五大方面内容,严格按照确认标准进行检查确认打勾,不得提前或推后。

2、设备编号、班次、班别、日期、交班人、接班人、交班时间、接班时间如实填写。

3、如此设备备用或停用,本班无岗位,则由班长、安全员或指定专人在离岗前填写“本班无岗位”。

4、没有问题的项目打“√”,有问题项目打“×”,并在已整改或未整改栏目内注明。

5、要求此清单填写项目必须与隐患整改台账和隐患整改记录内容相匹配。

八、消防检查记录填写标准

1、每天由班长检查并填写一次。

2、如实记录检查项目。

3、检查人员姓名严禁代签。

第二项爆破各类基础工作填写标准

填写要求:

1。所有基础台账必须如实、及时、规范填写。

2。要求字迹清楚,内容完整,不得作假,不得涂抹,不得有错别字,不得人为损坏,不得乱写乱画,须使用碳素笔,不得使用异色笔。

3。记录本做到妥善保管,不得挪作它用,不得随意丢失,必须按照要求以旧换新,旧的台账上交到相关专业(安全类的基础台账上交到厂部安全专业,文明生产台账上交到生产专业,其它台账上交到爆破专业,相关台账由相关专业进行妥善保存)。

一、考勤及请销假填写要求:

1。要用碳素笔填写,字迹要清楚、工整,不准涂抹,要保持干净整洁,每月一日班组考勤员负责结工,对本班组人员的上月出勤和缺勤情况进行结算,经班组长审核签字后交厂部劳资专业。

2。严格执行唐首马劳资处下发的《职工请假考勤管理办法》。

3。填写的各种符号必须符合规定要求,做到字迹清楚、无涂抹。

4。职工请假,必须由本人提前征得当班班长同意后,方可在请假审批单上按照要求进行填写(姓名、休假时间、假别),不得勾画涂抹。如确因急病、急事等情况,事先确实不能亲自办理请假手续时,可在班前用电话或委托他人向班长请假,经批准的请假,事后本人仍须补办请假手续和交验有关证明。非特殊情况,不得用电话或委托他人代为请假。

5。休假完毕本人要及时进行销假,在请假审批单上填写销假时间及本人签字,不得代签。

二、班组工作日志填写要求

1。要用碳素笔填写,字迹要清楚、工整,不准涂抹,要保持干净整洁,用后上交存储备查。

2。封面须有“地采覆盖层工程”字样,单位:采矿厂,班组:爆破组。

3。日期:年/月/日,应出勤人数与实出勤人数保持一致,和考勤相符,如不一致,

需要注明原因,有迟到或班中临时有事离岗人员必须在出勤人数上方注明。

4。班前安全讲话:当处于非正常生产期间,填写的内容里不得出现“生产”字样。正常生产期间,具体填写内容包括:上个班一日安全员和班长对上班生产、安全工作情况进行的讲评,本班作业现场环境,工作中的重点、难点及安全注意事项,工作中可能出现的问题的应急措施,结合当班生产任务和生产现场实际,每个环节、每道工序、每个作业点应注意的安全事项,各点位存在的隐患和采取的措施,厂部会议精神、事故及违规违制情况分析,对于上级发布与本班组相关的问题、考核、意见等如实记录并传达至每一个职工。

5。三规一制抽考:

安全规程抽考率不低于规程抽考人数的80%,月度人均抽考率不低于200%,安全规程及安全类应知应会抽考100分为合格,每人每次规程抽考条款不少于3条,岗位回答考问时要站立,声音响亮,使其它人共同受到教育;规程学习时可结合岗位规程条款诠释,配合讲一些实际工作当中发生的问题做为例证;或针对当前岗位操作中出现的问题进行讲解。班长和安全员一同纳入班前抽考。

技术操作规程抽考95分为合格,每周班组对技术操作规程的全部内容至少抽考一遍,每月每人对技术操作规程的全部内容至少抽考一遍。班长和安全员一同纳入班前抽考。

技术操作规程抽考内容包括:大中爆破环境、材料准备工作标准;炸药、起爆器材的接收标准;爆破操作标准;技术操作定额及质量指标;中爆破的装药;中爆破的填塞;浅孔装药;爆后检查;塑料导爆管起爆注意事项;警戒与起爆注意事项(1-8);警戒与起爆注意事项(9-14);激发器引爆注意事项(1-4);激发器引爆注意事项(5-7);处理浅眼爆破盲炮;处理深孔爆破盲炮。

6。当班记事:安全值日人员姓名(安全值日人员必须按标准佩戴“安全值日牌”,播放亲人嘱托或寄语,逐一对全员进行验酒,于班后本人对于本班安全工作情况汇总,

签字)、卫生值日人员姓名、事故月历及案例学习内容、规程诠释内容、专题活动计时、领导指示、验酒情况以及其他应记录内容。

三、岗位交接班记录填写要求

1。要用碳素笔填写,字迹要清楚、工整,不准涂抹,要保持干净整洁,用后上交存储备查。

2。封面须有“地采覆盖层工程”字样。

3。日期:月/日,交接时间:小班为 0:00、8:00、16:00;大班为20:00、8:00, 分别提前10分钟进行交接班,不得迟到和早退。交班人、接班人:须本人填写,严禁代签。

4。生产工作:

当班中的情况及问题,生产指令或具体要求要记录清楚。

5。安全工作:

分为三方面内容,分为作业前、作业中、作业后三部分。

(1)作业前:

对所配备的工具和设备所配备的用品、用具进行检查确认,并进行登记;

对设备各部保安装置完好情况进行逐一排查,对于不合格部分进行详细记录,说明不合格的状态及原因,并及时进行整改并做好记录;

对周围作业环境进行详细检查确认,对于检查的结果,做好记录。

(2)作业中:

对于设备作业过程中保安装置、环境等涉及安全类项目发生变化的进行逐一登记,按照危险危害因素辨识项目进行分析,作好记录;

对于本班发生的已未遂事故进行登记交班。

(3)作业后:

对于本班作业结束后设备巡检时发现的设备停机、作业环境,梯子、平台、栏杆,

各部连锁装置、销轴等,有异常情况或缺陷的进行登记;

作业完毕检查确认各部安全防护装置、警示信号、标志、照明是否齐全完好;

对本班或上班发生,并正在处理或未处理的不安全隐患及采取的控制措施进行登记交班。

6。设备工作:

检查设备各部位是否存在缺欠及进行紧固、调整、注油润滑、吹风清扫情况,以及设备关键部位,如:传动、制动、油路、风路、水路及电气方面的完好情况。

7。备品备件、工具、油具、公用劳保状况:

对人员及设备所配备的备品备件、工具、油具、公用劳保完好情况进行检查并记录实际情况。

8。下班生产准备状况:

接班人是否做到在规定时间接班,两个或两个以上单位在同一场地协同作业时,交接事项是否做到在同一场地、同一时间进行。

9。领导指示:

领导对工作提出的具体要求,填写要具体。

10。其它:

除以上要求事项之外的内容。

四、班组安全活动记录填写要求

1。要用碳素笔填写,字迹要清楚、工整,不准涂抹,要保持干净整洁,用后上交存储备查。

2。封面须有“地采覆盖层工程”字样,单位:采矿厂,班组:爆破组。

3。主持人:当班班长(安全员),地点:开展安全活动的实际地点,日期:年/月/日,其中年的填写格式为四位,如:2019。

4。活动内容:

公司、厂部制定或本班组自己制定的安全活动主题,要求简明、扼要。

5。记录内容:

班长按活动内容进行总结性发言,对下步工作进行部署,力求面面俱到。班长讲话后班组人员进行发言,20人以上班组发言率不低于80%,不足20人班组发言率100%。发言要有针对性,要紧贴活动主题,结合本岗位具体工作,实事求是不准跑题。班组人员发言后班组安全活动联系人和班长要有针对性的进行总结发言。

记录人在填写时要根据每个人的发言内容进行详细的记录。

6。记录人姓名:进行发言内容记录的本人签字。

7。参加人员姓名:参加安全活动的人员对所记录的发言内容进行确认后,本人进行签字,严禁代签。

8。未参加人员姓名:未参加安全活动的人员姓名由记录人逐一填写,并在后面注明未参加的原因。

9。未参加人员一周之内上岗作业必须及时进行补课,安全活动补课要注明补课日期,发言完毕记录人签字,所有参加补课人员在参加人员后签字。

五、班组安全教育记录填写要求

1。要用碳素笔填写,字迹要清楚、工整,不准涂抹,要保持干净整洁,用后上交存储备查。

2。封面须有“地采覆盖层工程”字样,封面日期:(****年**月),其中年的填写格式为四位,单位:采矿厂,班组:爆破组。

3。受教育人姓名、性别、年龄、日期如实进行填写。考试分数:用红笔填写,由班长(或安全员)根据被教育人安全规程抽考情况或试卷得分情况进行填写。

4。教育对象:转岗、复工人员、代培训人员、新入厂的职工、连续休假三天及以上人员、节日期间休假人员、饮酒重点人、违规违制重点人、全体职工。

5。教育类别:节前安全教育、节后收心教育,转岗、复工人员、代培训人员、新

入厂的职工、连续休假三天及以上人员、节日期间休假人员、全体职工的岗前安全教育,特殊季节、环境、天气变化的安全教育,厂内外交通安全教育,农忙教育,专题教育,其它安全教育。

6。教育的时间:

(1)节前安全教育须在节前一周时间内完成,节后收心教育须在节后上岗前完成。

(2)转岗、复工人员、代培训人员、新入厂的职工须在上岗前完成。

(3)连续休假三天及以上人员、节日期间休假人员须在上班后的第一天上岗前完成。

(4)全体职工的岗前安全教育须在上班后上岗前完成。

(5)重点人教育必须在每周五完成,轮休时顺延。

(6)特殊季节、环境、天气变化的安全教育须在当日岗前完成。

(7)农忙教育根据具体情况提前一周完成。

(8)厂内外交通安全教育可视情况不定期完成。

(9)专题教育根据专业或领导布置的时间内完成。

7。教育的方式:

(1)全体人员的教育,在班组统一进行。

(2)重点人的教育实行面对面谈话式的方式进行,确保时效性,做好“传、帮、带”,不得敷衍了事。

8。教育的内容:

(1)国家的安全生产方面的法律法规、企业的安全生产制度、方针。

(2)各种事故案例分析。

(3)作业环境的变化特点、设备的使用情况,本单位的工作特性。

(4)季节交替应该注意的事项。

(5)应知应会等常识性知识

(6)岗位三规一制的学习。

(7)其它需要教育的内容。

9。具体的要求:

(1)班组级别安全教育由班长或安全员组织实施。

(2)除重点人教育、全体人员教育外,对其它类型的教育,被教育人必须抽考安全规程,且必须100分,否则,不准上岗。

(3)重点人教育必须由重点人将自己的发言内容写在教育记录本上。

(4)一周之内,由班长或安全员对教育效果进行核实并签认。

(5)必须保证时间、质量,力求实效,不走过场。

(6)教育人、班长签认、被教育人必须本人签字,严禁代签。

(7)重点人教育为每周一次,凡期间有松倒或休假人员,待上班后进行补充教育,并注明未及时教育的原因。

(8)重点人教育单独记录一本,其它教育记录于一本。

六、安全隐患检查整改台账填写要求

1。要用碳素笔填写,字迹要清楚、工整,不准涂抹,要保持干净整洁,用后上交存储备查。

2。封面须有“地采覆盖层工程”字样。

3。安全隐患检查整改台账(大格)填写要求:

(1)检查时间、检查部位、检查人员如实进行填写。

(2)安全隐患(只填写一般的安全隐患):设备的保安装置、影响安全的其它因素;作业环境的不安全因素;季节交替、人员精神状况、思想状况等带来的安全隐患;临时性工作及场所的安全隐患;操作人员的现场违规违制行为等,并后注隐患级别(一般)。

(3)整改方案:针对存在的安全隐患采取的安全措施,要求简明扼要。

(4)整改结果:执行安全措施后的具体情况。

(5)验收意见:对所检查出的隐患整改情况进行检查验收,对彻底整改的准予其继续作业,对未整改或整改不达标的要停止作业。

(6)整改负责人:应为所属设备操作人员、修理人员或直接对隐患进行整改的人员。

(7)验收人:应为查出隐患的人员,验收人签字后注明验收日期。

(8)每天至少检查填写一次,记录应全面具体,按时填写,实事求是,不弄虚作假。

4。安全隐患检查整改台账(小格)填写要求:

对于安全隐患检查整改台账(大格)中检查有问题的项目一一记录在此记录本上,如实填写各项目,要求必须与隐患整改台账、岗位隐患排查清单项目相对应,并针对存在问题的项目进行复查的情况(复查时间、复查人员、复查结果)进行具体填写。

七、班组长安全隐患排查清单填写要求

1。要用碳素笔填写,字迹要清楚、工整,不准涂抹,要保持干净整洁,用后上交存储备查。

2。封面须有“地采覆盖层工程”字样。

3。班次、班别、班长、日期、接班时间、交班时间如实填写。

4。清单分为班前会、交接班、班中、班后四方面内容,严格按照确认标准进行检查确认打勾,不得提前或推后,没有问题的项目打“√”,有问题项目打“×”,并在已整改或未整改栏目内注明。

5。要求此清单填写项目必须与隐患整改台账和隐患整改记录内容相匹配。

八、爆破施工作业安全隐患排查清单填写要求

1。要用碳素笔填写,字迹要清楚、工整,不准涂抹,要保持干净整洁,用后上交存储备查。

2。封面须有“地采覆盖层工程”字样。

3。排查人员、排查日期如实填写。

4。清单分为进入爆区及库房、爆破器材支领运输使用及爆破施工、盲炮处理三方面内容,严格按照确认标准进行检查确认打勾,不得提前或推后,没有问题的项目打“√”,有问题项目打“×”,并在已整改或未整改栏目内注明。

5。要求此清单填写项目必须与隐患整改台账和隐患整改记录内容相匹配。

九、爆破施工记录填写要求

1。要用碳素笔填写,字迹要清楚、工整,不准涂抹,要保持干净整洁,用后上交存储备查。

2。单位、日期、天气、班长如实填写。

3。爆区示意图:按照中爆破爆区连线图进行画图并进行编号。

4。孔号、孔深、装药量、余高、施工人要根据实际情况进行填写,尤其是施工人要记录准确。

5。各爆破器材的领取、使用、退库、销毁,填写的数量要与实际相符,涉及到销毁的爆破器材,销毁过程要严格执行“一人监督,二人销毁,三人登记”的制度,并在《爆破施工记录》销毁栏后,由本人签字,严禁代签。

6。警戒、支领、监炮及起爆的人员如实填写。

7。爆后检查情况:有无残留的爆破器材,有无盲炮,临近的设备、设施、道路及边坡是否正常,对爆破效果进行评述(爆堆隆起程度、后塌落线明显程度),并注明爆破效果差的炮孔。

8。《支领爆炸物品凭证》(一联)粘贴在表后,以便备查。

十、文明生产台账填写要求

1。要用碳素笔填写,字迹要清楚、工整,不准涂抹,要保持干净整洁。

2。文明生产台账包括:文明生产检查记录;文明生产管理考核台帐;文明生产责

任区域划分明细台帐。

3。各台账记录必须齐全,填写认真准确。

十一、其它台账填写要求

1。其它台账包括:规程、制度及文件的学习。

2。要用碳素笔填写,字迹要清楚、工整,不准涂抹,要保持干净整洁。

第三项地质专业基础工作填写标准

填写要求:

1。所有基础台账必须如实、及时、规范填写。

2。要求字迹清楚,内容完整,不得作假,不得涂抹,不得有错别字,不得人为损坏,不得乱写乱画,须使用碳素笔,不得使用异色笔。

3。记录本做到妥善保管,不得挪作它用,不得随意丢失,必须按照要求以旧换新,旧的台账上交到相关专业。

一、考勤及请销假填写要求:

1。要用碳素笔填写,字迹要清楚、工整,不准涂抹,要保持干净整洁,每月一日班组考勤员负责结工,对本班组人员的上月出勤和缺勤情况进行结算,经班组长审核签字后交厂部劳资专业。

2。严格执行唐首马劳资处下发的《职工请假考勤管理办法》。

3。填写的各种符号必须符合规定要求,做到字迹清楚、无涂抹。

4。职工请假,必须由本人提前征得厂部领导同意后,方可在请假审批单上按照要求进行填写(姓名、休假时间、假别),不得勾画涂抹。如确因急病、急事等情况,事先确实不能亲自办理请假手续时,可在班前用电话或委托他人向领导请假,经批准的请假,事后本人仍须补办请假手续和交验有关证明。非特殊情况,不得用电话或委托他人代为请假。

5。休假完毕本人要及时进行销假,在请假审批单上填写销假时间及本人签字,不

得代签。

二、安全隐患检查整改台账填写要求

1。要用碳素笔填写,字迹要清楚、工整,不准涂抹,要保持干净整洁,用后上交存储备查。

2。封面须有“地采覆盖层工程”字样。

第四项生产专业各类基础工作填写标准

一、交接签认项目填写标准

(一)岗位交接班记录都要齐全准确、字迹清楚、无撕页丢页,无乱写乱画。

(二)接班人未到,交班人不离岗,并及时上报给班长。待接班人来后,办好交接签认手续,如无人交班时,接班人要及时交接向班长汇报,在交接班问题未解决前不准私自接班作业。

(三)在交接过程中,遇有因设备故障或停电等原因不能试车时,仍按规定项目进行检查,并在记录上如实记录。

(四)按交接范围,其中有一项不合格或不符合要求,接班人有权不接班,但双方要互相协商,分清责任及处理办法,接班人同意后,双方签字。

(五)交接双方发生分岐,要及时请示班长进行裁决,不得影响生产。

(六)交接双方签字后,所发生的一切问题由接班人负责,但属隐瞒事实、说谎,仍要追究交班人的责任。

(七)交班人班后,要及时向班长办理退勤手续,方可离岗。

二、边帮检查记录填写标准

(一)按塌方区检查人员汇报情况如实填写,注明检查人员、时间、检查点位等详细信息。

(二)按汇报时间填写,不准提前或滞后。

(三)填写字迹要清楚、工整,不准乱涂乱画、随意沟抹。要保持干净整洁。

第五项调度室基础工作填写标准

一.调度室考勤及请销假填写标准:

1。要用碳素笔填写,字迹要清楚、工整,不准涂抹,要保持干净整洁,每月1日调度长负责结工,对调度室人员的上月出勤和缺勤情况进行结算,经调度室每名成员确认签字后交厂部劳资专业。

2。严格执行唐首马劳资处下发的《职工请假考勤管理办法》。

3。填写的各种符号必须符合规定要求,做到字迹清楚、无涂抹。

4。职工请假,必须由本人提前征得调度长同意后,方可在请假审批单上按照要求进行填写(姓名、休假时间、假别),不得勾画涂抹。如确因急病、急事等情况,事先确实不能亲自办理请假手续时,可在班前用电话或委托他人向调度长请假,经批准的请假,事后本人仍须补办请假手续和交验有关证明。非特殊情况,不得用电话或委托他人代为请假。

5。休假完毕本人要及时进行销假,在请假审批单上填写销假时间及本人签字,不得代签。

二、调度室交接班记录填写标准:

1.填写生产重点工作、生产任务及为下班生产准备情况。

2.当班生产情况及发生的问题,生产指令和具体要求必须填写详细准确。

3.本班或上班发生,正在处理或未处理的不安全隐患及采取的控制措施。

4.设备、设施、作业现场、作业安排。

5.公用工具、器具、设施情况。

6.领导对工作提出的具体要求,填写必须认真仔细。

7.接班人未到或未在交接班记录上签字,交班人不准离岗。

8.交接班记录的交接班人姓名,必须由交接双方在交接完毕后签字,不得代签。

9.交班完毕,接班人无异议,在交接班记录上签上姓名。

10.交接班记录要规范、整洁、填写清楚,不能损坏、遗失。

三、调试室工作大帐填写标准

1.每班表头值班领导、值班调度、日期、时间必须和实际相符。

2.生产数据统计,设备完好时间,作业时间,完好率,作业率真实准确。装车点和卸车点车数核对无误。

3.设备动态填写作业时间地点,故停时间、原因及处理修复结果。

4.按要求用尺子画矿车、水车、电铲等设备动态红蓝线。

四、调度室各塌方区检查记录填写标准

1.按各塌方区检查人员汇报情况如实填写。

2.如有异常及时上报,并做好记录。

3.各单位检查负责人定时定点检查,按检查人员汇报时间认真填写,不准提前或滞后。

4.填写字迹要清楚、工整,不准乱涂乱画、随意沟抹。要保持干净整洁。

五、调度室自动化抽水运行记录填写标准

1.如实填写负16米泵、104米泵、加压泵站1#2#3#4#5#6#7#8#水泵运行情况。

2.水泵自动化系统运行情况。

3.设备及自动化系统故障维修或维护时间及结果。

4.班中检查及起停泵时间。

六、调度室东门监控录像监测记录填写标准

1.如实记录检查时间及检查结果。

2.检查人员姓名严禁代签。

七、边坡雷达运行记录填写标准。

1.时刻关注3#塌方区监测雷达变化情况。

2.及时记录当班雷达运行状态,最大形变量累计精确到毫米。

3.现场检查人员汇报3#塌方区有变化,而雷达监测无变化时,重启雷达,认真核对数据,如有变化及时上报并做好记录。

八、地边地界检查记录填写标准。

1.明确各工段责任区域和检查路线。

2.按各工段检查人员汇报情况如实填写。如有异常及时上报,并做好记录。

3.按汇报时间及时填写,不准提前或滞后。

4.填写字迹要清楚、工整,不准乱涂乱画、随意沟抹。要保持干净整洁。

九、安全培训记录填写标准。

1.调度长定期组织全员安全知识学习培训,如实填写安全培训记录。

2.参加人员本人签字,培训内容记录清楚准确,调度长签字。

3.填写字迹要清楚、工整,不准乱涂乱画、随意沟抹。要保持干净整洁。

第六项生产专业基础工作填写标准

一、交接签认项目填写标准

(一)岗位交接班记录都要齐全准确、字迹清楚、无撕页丢页,无乱写乱画。

(二)接班人未到,交班人不离岗,并及时上报给班长。待接班人来后,办好交接签认手续,如无人交班时,接班人要及时交接向班长汇报,在交接班问题未解决前不准私自接班作业。

(三)在交接过程中,遇有因设备故障或停电等原因不能试车时,仍按规定项目进行检查,并在记录上如实记录。

(四)按交接范围,其中有一项不合格或不符合要求,接班人有权不接班,但双方要互相协商,分清责任及处理办法,接班人同意后,双方签字。

(五)交接双方发生分岐,要及时请示班长进行裁决,不得影响生产。

(六)交接双方签字后,所发生的一切问题由接班人负责,但属隐瞒事实、说谎,仍要追究交班人的责任。

创新工作室管理制度

“动力分公司创新工作室”管理制度 组织机构 职责与任务 一、职责 1 、创新工作领导小组负责考察交流等活动的组织,负责项目立项决策、推荐等工作。 2、创新工作室负责制定工作计划、日常的组织管理、项目跟踪等,负责创新工作的安排、分解、实施、总结工作。 3、负责不定期召开专业会,由创新工作室指定人员负 责主持,工作室负责人参加,专业会要请工作室有关专业人员参加,针对“五小”成果、群众性创新、专业技术、教 育培训、管理提升等问题进行研究、讨论、推荐。 4、负责创新成果的收集、整理并上报分公司技术成果 申报室。 5、负责分公司职工的业务技能和管理知识培训。 二、任务 推广普及先进的创新理念、技术和工作方法,带动专业技能素质水平的提高,围绕降低成本、节能减排、技术改造、技术革新、安全生产、管理提升等主题,组织开展技术攻关、技能培训、管理创新、科学研究、学习交流等活动,特别是针对分公司的发展,推广先进适用技术,加快科技成果转化,最大限度地影响和带动广大职工提升技术、技能水平,培养企业发展所需的科技、生产、管理人才队

伍。 工作制度 为鼓励广大职工积极向企业献计献策,促进企业生产经营发展,推动“创新工作室”活动的开展,特制定本制度。 一、工作目标 1、实施科技兴厂、科技兴安战略,围绕业务保安、提效、降耗进行技改攻关。 2、优化生产工艺、环节,便于员工操作,降低劳动强度,提高生产效率。 3、改进设备、设施的安全性能,不断增强安全可靠性,追求设备、设施的本质安全。 4、针对管理过程中的薄弱环节,不断创新管理的方式方法。 二、具体制度 1、创新工作室领导小组每月召开一次会议,谋划布置本月的创新工作,研究解决创新过程中遇到的困难和问题。 2、每月对创新团队成员组织一次培训,每季度组织一次考试,不断更新知识,提高技术素质。 3、建立项目日常管理档案,将每月创新项目纳入档案管理。 4、加强团队成员的日常管理,广泛吸纳创新意识强、技术素质高、肯钻研的员工加入创新团队。对不注重学习提高、不主动参与项目的创新人员,经创新工作领导小组研究讨论,及时调整出创新团队。 5、注重创新成果在安全生产实践中的应用,针对应用过程中存在的不足,及时进行改进和完善。 6、针对管理的薄弱环节,每季度组织召开一次管理诊断评审会议。 学习制度 一、工作室全体成员要坚持不懈地学习分公司安全方面的法律法规、现代科技及相关的业务技能知识,开拓知识渠道,增加知识积

关于成立管理制度汇编工作小组的决定

关于成立管理制度汇编工作小组的决 定

X X X X X X X X X X文件 XXX办〔〕XX号 关于成立管理制度汇编工作小组的决定 集团各子公司、各职能部门: 为确保内控设计缺陷的有效整改及《管理制度汇编》工作的顺利推进,经集团研究决定,成立管理制度汇编工作小组(以下简称工作小组)。工作小组直接受集团总经理领导,主要职责是建立、修改、整合、报批、汇总集团管理制度相关工作。请高度重视,严格按《管理制度汇编工作小组职责及工作程序》、《管理制度汇编工作进度安排表》、《人力资源管理制度(模板)》开展工作,按时保质完成工作。工作小组成员如下: 组长:XXX 副组长:XXX 成员:XXX、XXX、XXX 特此决定

附件:1.《管理制度汇编工作小组职责及工作程序实施 方案》 2.《管理制度汇编工作进度安排表》 3.《管理制度格式各要素编排规则》 7月3日附件一

管理制度汇编工作小组 职责及工作程序实施方案 为确保内控设计缺陷及时有效整改以及《管理制度汇编》工作顺利完成,决定成立管理制度汇编工作小组(以下简称工作小组)。工作小组属临时工作机构,工作使命结束即自行解散。工作小组由集团总经理直接领导,有权根据工作需要,协调集团相关人员配合完成各项工作,集团各子公司、各职能部门须全力支持和配合。具体实施方案如下: 一、工作小组成员 组长:XXX 副组长:XXX 成员:XXX、XXX、XXX 二、工作小组职责 (一)按集团统一部署,制定详细的工作进度表,根据各职能部门负责人及各子公司指定(由总经理指定)的专人明确分项工作责任人,并及时公布工作小组成员名单及工作进度表。 (二)工作小组成员需在规定时间内,完成本部门或者本公司各项制度的制订、修改、整合的初稿。 (三)工作小组副组长需在规定时间内,完成各项制度初稿的二级审核及《管理制度汇编》的二级复核工作。 (四)工作小组组长需在规定时间内,完成各项制度的三级审核工作、完成《管理制度汇编》初稿及其三级复核工作、完成各项制度及《管理制度

施工现场务工人员管理制度示范文本

施工现场务工人员管理制 度示范文本 In The Actual Work Production Management, In Order To Ensure The Smooth Progress Of The Process, And Consider The Relationship Between Each Link, The Specific Requirements Of Each Link To Achieve Risk Control And Planning 某某管理中心 XX年XX月

施工现场务工人员管理制度示范文本使用指引:此管理制度资料应用在实际工作生产管理中为了保障过程顺利推进,同时考虑各个环节之间的关系,每个环节实现的具体要求而进行的风险控制与规划,并将危害降低到最小,文档经过下载可进行自定义修改,请根据实际需求进行调整与使用。 为了加强施工现场的管理,保障建设工程施工顺利进 行,促进安全、文明施工,根据本公司的实际制定本制 度。 1、项目经理是施工现场务工人员管理的直接责任人, 专业、劳务分包的务工人员由雇用单位负责管理,但必须 遵守总包单位的各项规章制度。 2、项目部根据施工现场的人数配置专、兼职劳务管理 员,负责施工现场务工人员登记,建立动态管理台帐,督 促检查施工现场务工人员劳动合同签订落实,负责施工现 场考勤表、工资发放表、劳动合同等资料收集整理。 3、施工现场务工人员必须依法签订劳动合同,必须经 过安全培训后方可上岗,新招的务工人员上岗前必须经过

三级安全教育。 4、务工人员应积极参加项目部组织的民工学校学习,接受项目部有关质量、安全、文明施工、法制及治安管理等方面的教育培训。 5、务工人员自觉遵守安全生产、文明施工的管理规定及公司制定的门卫、宿舍、食堂等管理制度,严禁赌博、寻衅闹事、打架斗殴,恶意讨要工资的行为,造成恶劣影响的人员酌情处罚。 6、施工现场建立管理网络,逐级落实责任制,做到人员底数清,流动进出清。 7、本制度自公布之日起执行。 请在此位置输入品牌名/标语/slogan Please Enter The Brand Name / Slogan / Slogan In This Position, Such As Foonsion

机关事业单位工作管理制度流程

机关工作管理制度 中共宜都市委组织部制中共宜都市委基层组织“五个基本”建设领导小组办公室目录 1、党组(党委)议事决策制度 2、民主(组织)生活会制度 3、“三会一课”制度 5、发展党员制度 6、党员教育培训制度 7、党员干部服务承诺制度 8、党员联系服务群众制度 9、党务公开制度 10、政务公开制度 11、重大决策征求意见制度 12、重要情况通报制度 13、诫勉谈话制度 14、基层党组织建设情况考核评价制度 15、党员民主评议制度 16、机关党组织联系服务机关党员和干部职工制度 17、党内关怀帮扶制度 18、党员挂牌上岗制度 29、党员干部业绩考评制度 20、党费收缴管理制度 党组(党委)议事决策制度

为进一步贯彻民主集中制和集体领导制度,提高党组(党委)民主决策、科学决策的水平,以《中国共产党党章》、《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》、《中国共产党地方委员会工作条例(试行)》、《中国共产党党内监督条例(试行)》和《党政领导干部选拔任用工作条例》等党内规定为依据,特制定本议事决策制度: 一、议事决策原则 (一)坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和党的十七大精神为指导,全面贯彻执行党的基本路线和基本方针。 (二)坚持遵守党章和国家法律,严格按照党内有关规定和法律法规的规定议事决策。 (三)坚持解放思想、实事求是、与时俱进,按照中央和省、市委精神,从实际出发,坚持原则,创造性地开展工作,努力使决策符合时代要求、符合客观规律、符合工作实际。 (四)坚持党的民主集中制原则,贯彻集体领导和个人分工负责相结合的制度。凡属党组(党委)职责范围内决定的事项,必须严格执行规定程序,由党组(党委)集体讨论决定。讨论决定问题时,每位党组(党委)成员要根据集体决定和分管工作切实履行自己的职责;要积极参与集体领导,会上讨论问题畅所欲言,充分发表个人意见,在发扬民主的基础上必须执行少数服从多数的原则,实行正确的集中。允许保留个人意见,但必须无条件执行会议形成的决定。如遇到新情况、新问题,确实不可能按原决定(决议)执行时,应及时提交党委会复议。 二、议事决策范围 (一)讨论制定贯彻落实上级党委、政府各项方针政策和决策部署的意见和措施;讨论研究完成市委、市政府下达计划任务的措施;讨论贯彻落实有关领导重要讲话和批示的措施。 (二)讨论制定工作规划、年度计划。

科技创新工作室规章制度

科技创新工作室规章制度 一﹑前言 工作室的宗旨是:普及基础知识﹑传播先进科技文化﹑丰富校园生活﹑加强实践能力﹑创造科技成果。 工作室目标是:培养会员的团队精神﹑协作精神﹑学习精神和创新精神。 进入科创室程序:由申请人或团队向学院提交申请表,经学院及学生会领导决策,对符合要求的会员填写登记表。成员的义务是学习。学习各种各类科技知识,学习创新精神,不断挑战自我。成员负有遵守学校纪律,遵守工作室章程的义务。 二﹑工作室规定 1、爱护公共财物,保护公共财产。 2、任何人不得将科创室工具带出科创室,如有特殊需要 跟管理工具负责人申请,经批准后方可带出。 3、遵守科创室纪律,禁止在科创室大声喧哗、打闹等一 切与学习无关的事情。 4、不得利用科创室电脑参与一切与工作学习无关的娱乐 活动。 5、非科创室人员未经允许禁止进入科创室,如有特殊需 要,必须在科技部或学习部成员的带领下方可进入。 6、注意科创室卫生,不得在科创室内乱扔垃圾,由于工

作产生垃圾必须随时清理,保证科创室干净整洁。我们会安排协会成员定期打扫卫生。 7、每位科创室成员在离开科创室之前必须对科创室的门 窗及用电物品进行细致检查,保证门窗随走随关,用电物品电源关闭。 8、注意用电安全,不能随便乱接电路、乱装器件,在设 备或器件联连通电路的情况下不得随便拆卸,遇到电路危险情况时,应冷静处理,先切断电源,再检查故障。9、科学使用科创室的仪器,一定要在明白仪器使用方法 后方可使用,对于不明白使用方法,因操纵错误造成仪器损坏的情况,责任到人,谁弄坏谁负责。使用仪器时,注意轻拿轻放。在操作过程中,如发现仪器异常,应立即关机,并查明原因。仪器使用完成后先做使用登记,再切断电源放回原处。定期对贵重实验仪器进行保养。 三、附则: (一)本制度由办公室起草,最终解释权归学院领导及办公室; (二)本制度自颁布之日起实施。

医疗质量管理工作小组制度

医疗质量管理工作小组制度 2013/5/12 17:47:41 阅读数:15299 科室质量与安全管理小组工作记录 目录 第一部分科室质量与安全管理小组成员组成 第二部分科室医疗质量与安全管理制度 第三部分科室医疗质量与安全管理小组职责 第四部分科室疾病诊疗指南和临床操作规范(另备)第五部分科室质量与安全管理小组工作计划 第六部分科室质量与安全管理小组专题活动记录 第七部分手术患者预防性使用抗生素管理办法 第八部分急诊中心医师管理制度与岗位职责(另备) 医疗质量管理小组工作制度急诊中心质量与安全管理小组名单: 杨小秦杨蓉佳樊落张可陈红纲魏晓东李玉华

1、医疗质量管理小组在分管院长和院长的领导下进行工作,负责完成全科医疗质量管理,对全科医疗质量进行综合评估,对全科的业务发展提出切实可行的规划。 2、医疗质量管理小组每季度开会一次,讨论和审定临床工作中质量管理存在的问题,达到持续改进的目的。 3、负责组织和实施医疗、护理、院感质量的检查、评价、考核、提出整改措施和反馈情况、检查落实等工作。 4、组织疑难病例、死亡病例、重大手术或罕见疾病、纠纷病案的讨论。 5、组织医疗差错和医疗纠纷、医疗事故的调查、协调处理和汇报工作。 6、对新技术、新项目的开展进行严格审核并按规定上报。 7、参加各种医疗文书、技术操作、诊疗水平、“三基”考核、制度管理等方面的具体检查,并进行评价。 8、医疗质量管理小组的全体成员要自觉加强业务知识学习,不断提高业务水平,要熟悉和了解各种质量指标以及具体的考核标准。 9、每年年终召开总结会议,总结当年工作,制定次年工作计划。 10、医疗制度、医疗技术:①重点抓好医疗核心制度的落实:首诊负责制度、三级医师查房制度、疑难危重病例讨论制度、会诊制度、危重患者抢救制度、分级护理制度、死亡病例讨论制度、交接班制度、病历书写规范、查对制度、抗菌药物分级管理制度、知情同意谈话制度等。②加强医疗质量关键环节的管理。③加强全员质量和安全教

单位日常管理制度

Xx单位日常管理工作制度 一、机关作息时间按区政府办统一规定执行,全体人员应自觉遵守纪律,不迟到、不早退,工作时间坚守岗位,尽职尽责。 二、工作人员上班时间临时外出办事,应经分管领导批准,并将去向告知办公室;主任外出办事,告知办公室。 三、工作人员请事假三天以内的报分管领导审批并报办公室备案;三天以上(含三天)由主任审批;领导班子成员请事假须经主任批准;主任请事假经县政府有关领导批准。 四、工作人员请病假以县级以上医院出具的病休证明作为依据(急诊例外),请假亦按本制度第三条程序规定办理。 五、请假必须填写《请假申请单》并按规定签报后交办公室保存,年终汇总作为考核依据。请假人员上班后,须向批假人销假,不填写《请假申请单》的一律按旷工处理。 二○一二年五月十日

X单位学习教育制度 为了建立健全有效的学习制度,加强政治理论和业务知识学习,全面提高本单位全体工作人员的政治素质和工作能力,特制订学习教育制度。 1、学习教育要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,以建设高素质干部队伍为目标,不断提高自身素质和知识水平。 2、学习教育应紧紧围绕党的路线、方针、政策,县委、县政府的安排部署,由办公室拟定教育计划并组织实施。 3、学习教育每周安排一个学习日,分别为星期二和星期五上午。 4、学习形式要灵活多样,既有集体组织,又有小组组织,也可以个人自学,要注重实效不图形式。 5、坚持学习签到考勤制度,参加学习人员不得无故缺席或迟到早退。办公室设立学习登记薄,认真记录学习时间、地点、内容、参加人员,并妥善保管,作为年终绩效考评的依据。 二○一二年五月十日

XX单位监督检查制度 一、严格学习制度。机关工作人员要积极参加机关组织的各类学习、讲座等活动。同时每季度要制定个人学习计划,自觉学习党的方针政策,安全生产法律法规。切实转变观念,提高服务水平。机关每季度检查一次,无学习笔记一次扣50元。 二、严格落实责任。机关工作人员必须刻苦钻研和熟练掌握相关业务知识及安全生产法律法规等,具有做好本职工作的能力。各科室及工作人员要做到岗位职责明确,工作有序,不推诿,不扯皮,办事效率高,质量好。凡因工作不认真造成失误的一次扣100元,未按时完成领导交办事项的扣500元。 三、严格上班纪律。凡发现在上班时间有玩电脑游戏、窜岗聊天、打跳骂笑等现象的,发现一次扣30元。各科室对工作人员出勤、病假、事假和无故缺勤及迟到、早退情况进行考勤登记。 四、建立优良办公环境。办公室要干净整洁,室内桌、椅、柜、沙发及文件报刊等摆放有序。机关工作人员要遵守公德,爱护公物,维护公共卫生。 二○一二年五月十日

劳模创新工作室工作制度

劳模创新工作室工作制度 一、工作职责: 1.激励劳模发挥作用。发挥劳模的创新能力、创造潜力、引领示范和传帮带作用,激励劳模在工作中再立新功。 2.宣传弘扬劳模精神。大力弘扬爱岗敬业、争创一流、艰苦奋斗、勇于创新、淡泊名利、甘于奉献的劳模精神,在公司大力营造关心劳模爱护劳模、学劳模、争当劳模的浓厚氛围。 3.带动职工多做贡献。引导广大职工向劳模学习,带动广大职工学技术、练本领、比服务、树形象、做贡献,使更多的优秀职工、标兵能手脱颖而出,为公司的发展做出更大贡献。 4.树立品牌形象。通过先模创新工作室的品牌和示范带动效应,树立公司品牌形象,为促进公司发展、加强党的建设和精神文明建设,引领社会风尚、构建和谐社会做贡献。 5.增强公司竞争能力。通过开展技术攻关、技术创新、管理创新服务创新等活动,增强公司管理水平和市场竞争力。 二、先模创新工作室活动制度 1.创新工作室领导小组每季度召开一次会议,谋划布置创新工作研究解决创新过程中遇到的困难和问题。 2.工作室成员每季度组织一次业务培训教育和学习,每季度组织次考试或组织一次技术(创新成果)交流活动,不断更新知识,提高技术素质。 3.建立创新工作日常管理档案,每季度对创新工作进行小结并纳

入档案管理。 4.加强工作室成员的日常管理,广泛吸纳创新意识强、技术素质高肯钻研的员工加入创新团队。对不注重学习提高,不主动参与项目创新人员,经创新工作领导小组研究讨论,及时调整出创新团队。 5.注重创新成果在安全生产实践中的应用,针对应用过程中存在的不足,及时进行改进和完善。 三、工作室成员工作要求 1.加强本岗位专业知识的学习,立足本岗,苦练技术,刻苦钻研不断提高技术创新能力和实际操作能力。 2.关注日常工作中的环节、细节,培养观察发现问题的能力,及时发现问题和不足,采取措施及时解决,把握创新点,积极向公司建言献策,提出合理化建议。 3.增强团队合作意识,主动参与、共同研究,发挥团队智慧优势结合岗位工作实际积极开展创新活动。 4.及时总结创新工作经验,组织和参与技术交流活动,搜集和征求员工对创新工作的建议,推广应用创新成果。 5.模范遵守公司规章制度,爱岗敬业,积极发挥先锋模范和生力军作用。 四、学习制度 1.工作室成员要坚持不懈地学习业务技能知识,开拓知识渠道,增加知识积累,不断提高自身素质和业务水平。 2.学习要理论联系实际,紧密结合自身工作实际和工作现场状况

2021年小组管理制度

小组管理制度 小组管理制度 在我们平凡的日常里,制度使用的频率越来越高,制度具有合理性和合法性分配功能。拟定制度的注意事项有许多,你确定会写吗?下面是整理的小组管理制度,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。 根据《英墩村村民自治章程》,为了保障村民依法实行自治,规范村民小组的管理工作,充分发挥村民小组在组织、动员、管理村民自觉执行党的路线、方针、政策,依法履行民主权利和义务,完成村党总支和村民委员会组织开展的各项任务,开展自我教育、自我管理、自我服务活动,推进村民小组三个文明建设中的积极作用,结合本村实际,制定本制度。 一、村民小组管理机构 建立村民管理小组,村民管理小组有村民小组长、本村民小组的'部分村民代表、老协小组组长、本村民小组老龄党员代表和流动人员代表组成,在村民委员会指导下开展工作。一个自然村设一个村民小组长和村民管理小组。 二、村民管理小组工作原则 1、由村民管理小组负责村民小组的各项管理工作。 2、村民小组长及管理小组成员。 3、个人无权决定村民小组的重要工作和事项。 4、必须经村民管理小组召开会议研究决定。 5、村民管理小组应认真履行工作职责。 6、努力完成各项工作任务。 7、组织村民开展。 各项活动,关心群众生活,做好各项服务工作,及时就地化解人民内部矛盾。 三、村民管理小组工作职责 1、每季度召开一次村民或户代表会议,宣传党和国家的路线、方针、政策、法律、法规,传达、通报村党总支和村民委员会布置的工作任务及要求,汇报村民管理小组开展工作的计划、设想及工作完成情况,听取村民的意见和建议。每月召开一次村民管理小组会议,商议村民小组有关工作。 2、做好村民小组财务管理工作,收支账目每季度上墙公布一次,并在村民或户代表会议上向村民报告,有必要可印发书面材料到村民户。 3、比较准确、清楚、全面地了解、掌握本村民小组每家农户的思想、生活、生产等基本情况,建立村民户基本情况资料。 4、对村民小组内发生的各种纠纷、矛盾。 5、主动做好调解工作。 6、及时化解矛盾。 7、发挥“上情下达、下情上传”的桥梁作用。 8、对村民小组存在的不稳定思想,不安定因素在做好思想工作的同时,及时向党总支和村民委员会汇报。 9、协助村民委员会指导、帮助村民履行应尽的义务。 10、做好承包使用土地、各种自然资源及集体财产的协调、管理工作,维护村民的合法权益。

劳务人员管理制度.doc

劳务人员管理制度4 劳务人员管理制度 (一)务工人员招工制度 为了加强施工现场劳动用工的管理,维护企业和劳动者的合法权益,根据《中华人民劳动法》等有关法律规定,结合我公司实际情况制定本制度。 1、劳务的用工主体为项目子公司。劳务公司对接项目子公司,进行劳务分包,劳务公司才能作为用工主体自行招用务工人员及进行劳务作业分包。 2、务工人员的招用,必须由劳务公司依法与务工人员签订劳动合同。劳动合同必须明确规定工资支付标准、支付形式和支付时间等内容。 3、务工人员劳动合同的签订,被录用之日起十五天内与劳动者签订书面劳动合同,劳动合同签订后,务工人员应提供有效的身份证,专业资格证,学历证,暂住证等复印件(签订合同时必须提供原件备查),到公司统一备案。 4、招收范围:熟练的技术操作工,有中、高级技能职称的操作工优先录用,特殊工种人员必须具备行业执业资格证。年龄18~55岁,身体健康。 5、劳务分包:必须发包给具有建筑劳务承包资质的企业,不得发包给无资质的组织和个人(包工头)。

6、合同期限:务工人员固定期限合同最长不超过一年,以完成一定工作为期的劳动合同,起止时间必须明确具体,合同期满应及时办理手续,离开公司办理注销手续。 (二)施工现场务工人员管理制度 为了加强施工现场的管理,保障建设工程顺利进行,促进安全、文明施工,根据本公司的实际制定本制度。 1、项目经理是施工现场务工人员管理的直接责任人。专业、劳务分包的务工人员由雇佣单位负责管理,但必须遵守总包单位的各项规章制度。 2、项目部根据施工现场的人数配置专、(兼)职劳务管理员,负责施工现场务工人员登记,建立动态管理台帐,督促检查施工现场务工人员劳动合同签订落实,负责施工现场考勤表、工资发放表,劳动合同等资料收集整理。 3、施工现场务工人员必须依法签订劳动合同,必须经过安全培训后方可上岗,新招的务工人员上岗前必须经过安全教育。 4、务工人员应积极参加项目部组织的民工学习,接受项目部有关质量、安全、文明施工、法制及治安管理等方面的教育培训。 Delegates, staff: Hello! i n the run-up to t he Spri ng Festival, we held one se ssi on of four staff representatives Confere nce 2013-work shop, full back i n 2012, careful a nalysis of the current sit uation, discuss 2013 devel opme nt pla ns. Here, on behalf of my com pany 2013 work re ports to t he Ge neral Assembl y, for consi

民办非企业单位管理制度

民办非企业单位管理制度 为了把本单位办成一个管理规范、制度健全、决策民主、事业兴旺的民办非企业单位,更好地为我单位工作服务,特制定以下七项制度。 一、民主决策制度 (一)根据本单位章程第三章规定,本单位的最高权利机构是理事会。本单位的重大事项须经理事会决定。 (二)本单位人事任免:理·事长由理事会任命,副理事长、财务负责人的聘任或解聘由理事长提名理事会通过,其他工作人员的聘任或解聘由理事长负责。 (三)外出考察或参加会议:工作人员因公外出考察,费用由单位支付的,须经集体研究确定,报理事会同意,考察后必须写出考察情况向理事会报告。 专职工作人员外出参加与本单位工作相关的会议与考察,须报理事长同意,考察后必须写出考察情况向理事会报告。 (四)课题研究或事业发展项目:为了发展本单位的事业,开立课题研究或开办事业实体项目,事先必须有可行性论证调查报告和费用预算。 投资在2万元以上的项目,须经理事会讨论确定后方能进行。 (五)修改章程:本单位章程是开展工作的依据。修改章程时,由本单位写出报告,报请业务主管部门和社会组织登记机关批准,并将章程修改草案交理事会表决通过后,方能生效。 (六)修改本单位七项制度:本单位七项制度是确保本单位工作正常、有序、持续、健康发展的保障。因形势发展和实际工作需要应当修改时,由本单位有关部门写出草案,交理事会讨论批准后,方能生效。 二、重大事项报告制度 (一)修改章程、变更地址等重大事项,必须提前5天写出报告,经业务主管单位和社会组织登记管理机关同意后,方可进行。 (二)创办事业、实体,事先写出报告,经上级管理机关批准,办齐有关证照,方可开业。 (三)本单位的职能部门应当及时向理事会进行年度工作总结和财务报告,提出下一年度的工作计划,经审议通过后,报告业务主管部门和社会组织登记管理机关。

xxx劳模创新工作室工作制度

徐志敏创新工作室工作制度 【领导组织】 主任:徐志敏 副主任:姬生标、庞长富、王亚平 成员:于海涛、任泽舟、宋兆强、邵长庆、徐亚涵 【活动制度】 1、每月召开一次会议,谋划布置当月的创新工作,研究解决创新过程中遇到的困难和问题。 2、每月对创新团队成员组织一次培训,每季度组织一次考试,不断更新知识,提高技术素质。 3、建立项目管理档案,将每月创新项目均纳入档案管理。 4、加强团队成员的日常管理,广泛吸纳创新意识强、技术素质高、肯钻研的员工加入创新团队。对不注重学习提高,不主动参与项目创新人员,经创新工作领导小组研究讨论,及时调整出创新团队。 5、注重创新成果在安全生产实践中的应用,针对应用过程中存在的不足,及时进行改进和完善。 【工作思路】 在运输生产中发现问题、通过团队创新解决问题,更好的服务于运输生产,使运输生产更加趋于安全。工作室工作基本思路遵循下图红线所示:

安全 运输生产 徐志敏创新工作室工作思路图示 【工作理念】 让全体职工学的更刻苦,做的更出色,每位员工的成长都是我们的荣誉,我们在一起互相学习,相互钻研,共同进步。【工作目标】 1、实施科技兴“电”、科技兴安战略,围绕保安、提效、降耗进行技改攻关。 2、优化生产工艺、环节,便于员工操作,降低劳动强度,提高生产效率。 3、改进设备、设施的安全性能,不断增强安全可靠性,追

求设备、设施的本质安全。 4、带头使用四新技术,即:新材料、新工艺、新设备、新技术。 【工作标准】 1、加强本岗位专业知识的学习,尽快掌握和应用的新设备、新技术、新工艺,为技改攻关打牢基础。 2、立足本岗,苦练技术,刻苦钻研,不断提高技术创新能力和实际操作能力。 3、关注生产过程中的环节、细节,培养观察发现问题的能力,把握创新点,每人每月提合理化建议不少于2条。 4、增强团队合作意识,主动参与、共同研究,发挥团队智慧优势,每名成员技改攻关参与率不少于全年项目的50%。 5、广泛征求全段职工对设备、技术、工艺等方面的建议,扩大技改攻关范围。 6、结合本单位生产经营和本岗位生产设备装置、工艺流程、技术标准中的重点、难点和薄弱环节,广泛征集技能创新的项目,组织专业人员对征集的技能创新项目进行论证、评价和筛选,确定本年度技能创新项目,制定实施计划并进行攻关。 7、工作室每年举办一次创新成果展示,及时推广使用创新成果。 8、为单位技术业务部门提供申报专利项目的所需资料。 9、完成上级组织和部门交付的创新任务,加强与其它创新

外来务工人员管理制度标准版本

文件编号:RHD-QB-K2847 (管理制度范本系列) 编辑:XXXXXX 查核:XXXXXX 时间:XXXXXX 外来务工人员管理制度 标准版本

外来务工人员管理制度标准版本操作指导:该管理制度文件为日常单位或公司为保证的工作、生产能够安全稳定地有效运转而制定的,并由相关人员在办理业务或操作时必须遵循的程序或步骤。,其中条款可根据自己现实基础上调整,请仔细浏览后进行编辑与保存。 为了维护本工程的治安秩序,管理好外来务工人员,保护外来务工人员的合法权益,特制定该管理制度。 一、凡常住户口不在本市的外来务工人员,来本地参加工作,必须“三证”齐全(身份证、劳务证、计生证),并同时上缴一寸免冠照片4张(暂住证、劳务证、工作证、)。 二、在三日内上报当地派出所办理《暂住证》,劳动部门办理《劳务证》,工程安保部门办理《工作证》。 三、务工人员必须随时携带三证,不得转借、

涂改,上下班必须按规定佩戴好《工作证》,以便出入生活区 四、三证如有遗失,必须在于24小时内上报安保部门,并说明原因,经查明后补办。 五、《暂住证》期满需留住的,应在期满前5日内上报安保办公室,以便统一向当地派出所办理延长手续,期满离开时,应缴销《暂住证》。 六、外来务工人员必须服从安保、后勤部门的统一安排,在指定 的房间、床铺居住,积极参加安保部门组织的法律法规学习,和有关教育培训活动,严格遵守本工程项目的各项管理规定。 七、外地来本市探亲、访友人员,除安保部门统一登记外,暂住或预期暂住7日以上者,必须当

日上报安保部门,并缴2张一寸照片,3日内报当地派出所办理《暂住证》。 这里写地址或者组织名称 Write Your Company Address Or Phone Number Here

部门管理制度3篇

部门管理制度3篇 ----WORD文档,下载后可编辑修改---- 下面是小编收集整理的范本,欢迎您借鉴参考阅读和下载,侵删。您的努力学习是为了更美好的未来! 部门管理制度1 为加强公司的规范化管理,完善各项工作制度,促进公司发展壮大,提高经济效益,根据国家有关法律、法规及公司章程的规定,特制订本管理大纲。 一、公司全体员工必须遵守公司章程,遵守公司的各项规章制度和决定。 二、公司倡导树立“一盘棋”思想,禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。如有违反,必追究相应责任。 三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平,不断完善公司的经营、管理体系,实行多种形式的责任制,不断壮大公司实力和提高经济效益。 四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识,为员工提供学习、深造的条件和机会,努力提高员工的整体素质和水平,造就一支思想新、技术精、作风硬、业务强的员工队伍。 五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理,鼓励员工发挥才智,提出合理化建议。 六、公司实行“岗薪制”的分配制度,为员工提供收入和福利保

证,并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇;公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制,实行考勤、考核制度,评先树优,对做出贡献者予以表彰、奖励。 七、公司提倡求真务实的工作作风,提高工作效率;提倡厉行节约,反对铺张浪费;倡导员工团结互助,同舟共济,发扬集体合作和集体创造精神,增强团体的凝聚力和向心力。 八、员工必须维护公司纪律,对任何违反公司章程和各项规章制度的行为,都要予以追究。 岗位职责说明 一、技术部职责说明 1、负责公司自身运营网站的内容采编更新,要保证公司网站内容的实时性。每天上班的第一要务就是及时的更新网站的所有信息。 2、负责客户网站的制作建设,以及相关内容相关。 3、负责解决客户服务部转交的客户相关咨询并会同客户服务部一起做好客户服务。 4、负责开发公司分配下来的开发任务,以及对现有公司网站系统的更新改进。 5、负责公司服务器安全等其它事宜。妥善做好保密工作。 6、负责办理总经理交办的其他事宜和工作。 二、市场营销部与行政部岗位责任制 1、全面了解掌握公司各有关业务情况,熟悉公司各方面事宜。 2、负责对客户的回访,解决客户的疑难问题做好后续服务,并

合理用药工作小组制度

合理用药工作小组制度集团公司文件内部编码:(TTT-UUTT-MMYB-URTTY-ITTLTY-

合理用药工作组工作细则 (2014年12月修订) 为加强医疗机构药物临床应用的管理,推进临床合理用药,保障医疗质量和医疗安全,切实落实我院处方点评、抗菌药物管理等合理用药管理制度,结合2014年工作经验及2015工作要求,现将我院合理用药工作工作细则修订如下。 一、人员组成 1、合理用药工作组:由医务科、门诊办公室、临床科室及药学部、感染管理科等人员组成(成员见附件1),负责处方和病历调查的具体工作,并对点评工作和结果负责。 2、由医务科对工作组成员出勤率、工作质量等进行考核,对于较好完成工作者,给予一定奖励(建议参考病案委员会相关制度),对于出勤率和工作质量不高者,及时调整。 二、工作方案 1、点评周期:每月一次,每月第二周星期二下午一点半(冬令作息时间)/两点(夏令作息时间)进行。 2、工作内容:根据《三级综合医院评审标准》、2013年抗菌药物临床应用整治活动方案、《处方管理办法》(2007)、《医院处方点评管理规范》(2010)以及卫生部抗菌药物临床应用监测网等要求,点评内容包括以下六项,所有抽样方法参考我院《处方点评实施细则》及《抗菌药物临床应用监测与专项点评制度》等的要求: 外科围术期预防用药:每次1-4类手术病种或专科,各类至少30份病历,由药学 部提供病历号; 抗菌药物病历:使用抗菌药物的病历,至少30份,由医务科提供病历号; 特定药物或用于特定疾病的药物使用专项点评:根据异动监测结果,抽查特定药物或用于特定疾病的药物使用病历/处方,至少30份/100张,由药学部提供病历号/处方; 专科门急诊处方:每专科10张处方,由药学部抽取; 抗菌药物专项处方点评:每月一次,使用抗菌药物的门、急诊处方若干(一千张以上),由药学部负责; 专项药物检查:包括抗肿瘤药物、激素类药物、血液制剂、中药注射剂等,每季度一次,至少30份病历,由药学部提供病历号。 抗菌药物临床应用监测网:城中院区点评抗菌药物临床应用监测网随机抽取的30

劳务管理制度

劳务管理制度 青岛安装建设股份有限公司 劳务人员资格管理制度 为保证分包单位施工人员具备完成分包工程的能力,并能够对分包单位进行有效控制,确保工程质量,特制定本制度。 第一章范围 本制度包括劳务分包队伍的选定,劳务分包合同管理,劳务队伍进场管理,现场劳务管理,人工费(劳务费)管理,质量、安全和环境管理,劳务分包队伍的考核评价,劳务队伍退场管理,监督检查与奖罚,劳务分包信息管理等内容。 第二章职责 项目经理是项目部劳务管理的第一责任人,同时,项目部必须设专(兼)职劳务管理员,其主要职责是: 1、贯彻执行公司有关劳务管理的制度和规定,制定项目部劳务纠纷应急预案和农民工工资结算管理制度并实施; 2、配合公司选择使用劳务分包队伍,负责项目部专业工长和班组长人员的选聘、使用和管理; 3、负责对劳务分包队伍使用过程中的管理,加强劳务人员进、出场登记、考勤、工资发放(有声像记录)、离场结算、培训教育、竣工工程劳务资料移交等工作,对所使用的劳务分包队伍进行管理、考核和评定;

4、对拨付的工程款与劳务人员工资发放进行比对,掌握和协调劳务(专业)分包队伍对劳务工人工资发放工作; 5、负责本项目劳务工人工资支付的监督管理和劳务工人工资纠纷的接访、处理等工作; 按照合同约定时间,收集、审核工人月度工资计算表,并及时进行劳务分包项目的预、结算工作; 6、负责劳务队伍生活区的管理工作,改善工人生活条件,组织工人开展工地夜校培训、文体娱乐活动,并留有记录; 7、负责对施工现场务工人员实名制登记,劳动合同规范化签订。 第1 页共22 页 青岛平建建筑安装股份有限公司 劳务人员资格管理制度 为保证分包单位施工人员具备完成分包工程的能力,并能够对分包单位进行有效控制,确保工程质量,特制定本制度。 第一章范围 本制度包括劳务分包队伍的选定,劳务分包合同管理,劳务队伍进场管理,现场劳务管理,人工费(劳务费)管理,质量、安全和环境管理,劳务分包队伍的考核评价,劳务队伍退场管理,监督检查与奖罚,劳务分包信息管理等内容。 第二章职责 项目经理是项目部劳务管理的第一责任人,同时,项目部必须设专(兼)职劳务管理员,其主要职责是:

事业单位加班管理制度

竭诚为您提供优质文档/双击可除事业单位加班管理制度 篇一:行政事业单位工作人员休假相关管理制度 行政事业单位工作人员休假管理规范 一、工作时间 机关、事业单位工作人员实行每周5日工作制。延长工作时间的,机关、事业单位目前不实行加班工资,加班的天数可由单位内部实行调休。 二、各种假期及待遇 (一)机关事业单位职工每周享受周六、周日两天公休假。 (二)全体公民法定节日11天: 元旦,放假1天(1月1日); 春节,放假3天(农历除夕、正月初一、初二); 清明节,放假1天(农历清明当日); 劳动节,放假1天(5月1日); 端午节,放假1天(农历端午当日); 中秋节,放假1天(农历中秋当日); 国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。

(三)部分公民放假的节日及纪念日: 妇女节(3月8日),妇女放假半天; 青年节(5月4日),14周岁以上的青年放假半天; 儿童节(6月1日),不满14周岁的少年儿童放假1天;中国人民解放军建军纪念日(8月1日),现役军人放假半天;少数民族习惯的节日,由各少数民族聚居地区的地方人民政府,按照各该民族习惯,规定放假日期; 二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日,均不放假; 全体公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,应当在工作日补假。部分公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,则不补假。 (四)机关事业单位工作人员带薪年休假 1、工作人员累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 2、机关、事业单位因工作需要不安排工作人员休年休假,应当征求工作人员本人的意见,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬(其

职工(劳模)创新工作室管理办法

职工(劳模)创新工作室管理办法 第一章总则 第一条为进一步规范我单位职工(劳模)创新工作室的创建与管理,推动职工(劳模)创新工作室的深入开展,提高职工的创新意识和技术业务水平,激发职工的学习能力、创新能力、创优能力、创业能力,培养高技能型人才,引导职工创造性地开展工作,实现职工与我单位的共同发展,依据上级相关要求,结合我单位实际,特制定本办法。 第二条本办法适用于我单位各单位。 第二章职责分工 第三条我单位工会是全局职工(劳模)创新工作室创建工作的领导部门,有以下职责: (一)负责职工(劳模)创新工作室的评比、上报、总结、表彰等工作; (二)负责对命名的职工(劳模)创新工作室进行考核管理,定期检查制度执行情况,对活动流于形式、没有创新成果的创新工作室,予以通报批评、直至摘牌处理; (三)负责创建活动中相关经费的使用审核、监督、检查等工作; (四)负责对创建经费购买物品的使用情况进行监管; (五)负责对创建经费购买的、达到报废标准的工会固定资产,按照相关规定履行报废手续。 (六)我单位工会负责《库都尔我单位职工(劳模)创新工作室管理办法》的修订、培训、实施、检查。

第四条我单位工会财务部门负责职工(劳模)创新工作室创建经费的收支、账目核销、建账等财务管理工作。 第五条我单位各单位是职工(劳模)创新工作室的管理单位,负责职工(劳模)创新工作室的创建、申报及日常管理,有以下职责: (一)负责为创新工作室提供必要的活动场所; (二)负责协调处理创新工作室在创建过程中遇到的困难、问题以及其他有关事项,对创新工作室的申报设立、设备配备、人员安排、资金落实、项目立项、技术推广、技术协作等工作积极协调,创造条件,提供便利; (三)负责对创新工作室的工作进行定期检查、管理和考核; (四)负责创新工作室物品的比价采购、日常维护、保养及修复工作; (五)各单位工会是创新工作室购买的工会固定资产的管理单位。 第六条职工(劳模)创新工作室有以下职责: (一)负责制(修)订本创新工作室的组织体系、管理制度、工作标准 (二)负责技术创新项目的立项、开发、工艺技术交流、培训工作;围绕本单位生产经营工作中的重点、难点问题,制定课题计划和攻关目标; (三)负责技术创新项目的信息安全与保密、有关科技文件资料的收集、整理、存档和开发利用; (四)每年年初要向本单位工会提交工作计划,年底完成工作总结; (五)获得经费支持的创新工作室负责提出补贴经费的使用计划; (六)获得经费支持的创新工作室负责使用与保管好补贴经费购买的

小组管理制度

我们语文小组的管理办法 一、课代表、小组长的职责 课代表协助老师开展工作,督促小组长开展工作;小组长负责小组的纪律、学习等各项事务。 二、小组赋分 (1)课本预习、练字、同步、作业本等 上午课间小组长一一检查组员的作业(签名),2个课代表检查小组长的作业(签名)。 每天下午上课前,每个课代表随意抽取两个组的任意一项作业(每次抽查一项作业。抽查作业时,每次指定的组员、每次抽查的项目都应避免重复。如本次查同步,下次查作业本,再次查课本预习等,不断循环),老师检查并为课代表和小组长赋分(组员的作业完成情况、认真程度、组长批改的认真程度、签字认真程度等)。 老师根据抽查小组上交作业情况,每缺少一人次给本组扣0.3分(小组要团结一致)。 (2)纪律 每周五下午,课代表督促12个小组长分别为每一个小组赋分(小组长要回避本组的赋分),1组的组长负责汇总并取平均值,计入小组考核。 上课组员被老师因纪律点名批评一次,给本组扣0.3分(小组要团结一致)三、评优树先 (1)优秀组员 上课遵守纪律投入学习、作业认真完成(包括背诵)及时上交、学习进步大等,以小组为单位,民意投票(或由小组长直接推荐),数量不限。 (2)优秀班干部 分期中、期末两次评选。办法:累加阶段内课代表、小组长的得分+民意调查。 (3)优秀小组 分期中、期末两次评选。办法:累加阶段内的小组得分,荣获前四名(12个小组的三分之一)的为优秀小组。 (4)优秀小组长 被评为优秀小组的,组长即为优秀小组长。 特别说明: 1.老师每天抽查同学们的作业,以检查课代表和小组长的作业检查及赋分等工作,若出现事实与赋分结果不相符的现象,则采用记过的方式,记过一次警告,

公司员工工作管理制度

公司员工工作管理制度 1、目的 为促进持续长远的发展,规范部门工作活动,增强队员的组织性,纪律性,提升团队的向心力,切实提高部门工作效率,确保部门工作向着一个良好的方向取得更大的发展。全体队员应当自觉遵守各项规章制度,以公司发展为己任。 2、适用范围 3、职责 3.1为本制度执行部门,执行对本部门员工的管理监督和审查。 一、工作时间 员工工作时间为: 1) 实行每周六天工作制,周日休息一天,每天工作八小时(用餐时间除外)。 2) 确因工作需要,经批准可安排加班,加班由部门主管合理安排,员工应服从部门主管安排。 三、工作纪律: 1.坚决服从领导,听从领导安排。 2.忠于职守,爱岗敬业,勤奋工作,服从公司的正常调动和工作安排。 3.按时上下班,不得迟到、早退,旷工或上班中途擅自离岗。 4.不得无故串岗、聚众聊天谈笑、争执吵闹、高声喧哗。 5.工作时间不得处理私事、接待亲友,未经批准不得将亲友带入工

作场所。 6.工作时间严禁玩游戏、下载电影、进行网上购物等与工作无关的事情。 7.衣着得体,干净整洁。进入工作岗位,不许穿拖鞋、异装。 8.保持工作场所和办公设施用品的整洁。 9.爱护、节约公司财物,不得盗用或非法侵占挪用公司财物,损害公司利益。 10.尊重领导和同事,团结协作,不得造谣生事,拨弄是非,吵架、斗殴。 员工违反上述纪律,情节轻微,首次违反并给予训诫和教育;两次以上出现违纪行为,责令写出书面检查,并予通报批评;情节严重,给部门造成不良影响的,除责令做出书面检查,予以通报批评外,本年度不予评优评先,绩效考核不予奖励。 二、考勤 1. 考勤内容:包括对出勤、缺勤、迟到、早退、擅离岗位、旷工等情况的考核和记载。 2.出勤、缺勤:员工一律实行上下班打卡管理,员工上下班均需亲自打卡,任何人不得代理他人或者由他人代为打卡,违反此规定者,均予以处罚(罚款或通报批评)。 3.迟到、早退、上班中途离岗:按规定上班时间迟到半小时以内的计迟到一次,一月累计迟到三次做旷工一天,迟到每次扣除工资元;按规定下班时间提前半小时以内下班的计早退一次,一月累计早退三次早

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