特色农业气象服务中心考核表

表一：特色农业气象服务中心年度考核表（第一年度）

备注1：本考核表为特色农业气象服务中心第一年度的考核内容。

备注2：本考核表由特色农业气象服务中心牵头单位负责组织填报，附自评估报告和相关证明材料，并于建设第一年度的12月10日前将相关材料提交中国气象局减灾司和农业部市场司，逾期未报视为评估不合格。

备注3：考核内容分为基础考核（100分）与创新考核（20分，加分项）合并开展，其中基础考核总分达80分以上、或基础考核与创新考核总分达90分以上均为合格。

表二：特色农业气象服务中心年度考核表（第二年度）

备注1：本考核表为特色农业气象服务中心第二年度的考核内容。

备注2：本考核表由特色农业气象服务中心牵头单位负责组织填报，附自评估报告和相关证明材料，并于建设第二年度的12月10日前将相关材料提交中国气象局减灾司和农业部市场司，逾期未报视为评估不合格。

表三：特色农业气象服务中心综合评估考核表（三年周期）

备注1：特色农业气象服务中心第三年度考核和综合评估考核合并进行。

备注2：本考核表由特色农业气象服务中心牵头单位负责组织填报，附自评估报告和相关证明材料，并于建设第三年度的12月10日前将相关材料提交中国气象局减灾司和农业部市场司，逾期未报视为评估不合格。

2013年度气象服务典型案例

附件3：案例编号：案例类型： 2013年度气象服务典型案例分析评价报告案例名称：2013年6月7日暴雨天气过程服务分析评价报告所在部门：负责人：入库日期：中国气象局公共气象服务中心制二Ο一三年四月

索引 —2—

2013年6月7日安徽省暴雨天气过程气象服务分析评价报告姓名1 姓名2 姓名3（宋体、五号字、单倍行距、居中）（单位1；单位2；单位；城市邮编）（宋体、小五号字、单倍行距、居中）摘要 2013年6月6日午后起，大别山区和沿江江南出现强降雨，强降雨中心位于安庆、池州、黄山等地，464个乡镇达100毫米以上，14个乡镇超过250毫米，安徽省气象局发布今年以来首个暴雨红色预警信号。受强降水影响，安庆、池州、黄山、宣城、铜陵5市21个县（市、区）不同程度受灾。此次暴雨过程，安徽省气象局预报准确，预警信息发布及时，暴雨天气过程前后，气象部门通过手机短信、电视节目、声讯电话、网站等渠道及时发布了各类预警预报信息，水利、电力等行业部门积极配合，引起社会的高度关注，为公众和水利、电力等行业部门提供了有效的准备时间，为减少灾害影响做出了较大的贡献。另外，此番强降水过程恰逢高考，省气象局采取多种服务手段，接受考生及家长的咨询，提供贴心服务为莘莘学子护航。 1. 概述 2. 灾情及影响 3. 致灾因子分析 4. 预报预警 4.1 预报预警准确性 4.2 预报预警及时性 4.3 预报预警发布传播 5. 气象服务特点分析 6. 社会反馈 6.1 决策服务效果 —3—

6.2 公众评价 6.3 媒体评价 7. 思考与启示 —4—

海洋气象服务标准化及模板

2、海洋气象服务材料共四类：水产养殖业气象服务专报、港口运输气象服务专报、盐业气象服务专报、海冰气象服务专报《水产养殖业气象专报》：水产养殖气象服务产品，按旬、月制作。撰写内容：上旬（月）光温水等气象条件以及对水产养殖影响简要回顾；重点根据下一旬（月）天气预测，结合当前提出针对性生产建议。发布要求：每旬逢1和月初发布，定期产品。模版：（见附页）上传命名：水产养殖业气象服务旬报2017【第1期】《港口运输气象报告》：该产品有小标题，可分为针对灾害性天气的港口气象灾害预警、重大灾害天气对港口运输影响评估气象服务等。撰写内容：气象灾害预警包括将要出现的气象灾害类型、具体天气预报信息，对港口运输的影响及防范措施。气象灾害影响评估内容包括：气象灾害的类型、级别，对当前港口运输的影响，根据未来天气趋势提出指导性意见。其它适时专题内容为当前风、降水的影响分析，未来天气气象条件对港口影响分析及建议。发布要求：不定期发布。结合天气情况和港口重大作业情况而定。模版：（见附页）上传命名：港口运输气象报告2017【第1期】《盐业气象专题报告》：针对盐场制作，材料以《盐业气象专

题报告》命名。撰写内容：上旬（月）光温水等气象条件以及对盐业影响简要回顾；重点根据下一旬（月）天气预测，结合当前提出针对性生产建议。有短时强降水，有中雨及以上降水过程。发布要求：不定期发布。结合天气情况而定。模版：（见附页）上传命名：盐业气象专题报告2017【第1期】《海冰气象服务专报》：定期冬季每旬制作一期，不定期根据天气随时提供。撰写内容：重点根据下一旬（月）天气预测，结合当前天气预测海冰出现时间，影响防范等。发布要求：不定期发布。结合天气情况而定。模版：（见附页）上传命名：海冰气象服务专报2017【第1期】

360度绩效考核方案.

绩效考核方案（360度）一、目的为了建立、健全我公司的绩效管理体系，使员工的工作得到认可并提高员工的绩效，提高各职能部门的满意度，促进各职能部门内部的团队合作精神，理顺各职能部门之间的关系和运作，提升团队业绩，使公司得到持续性发展，经研究，特制订2010年度绩效考核办法。二、基本目标 1、通过绩效考核，促进公司整体目标实现，提高整体运作能力和竞争力； 2、通过绩效考核，加强部门之间的沟通与协作，提升团队士气，降低企业内耗，理顺部门关系，提高团队业绩； 3、通过绩效考核，帮助每个员工提高工作绩效与工作胜任力，建立适应企业发展战略的人力资源队伍； 4、在绩效考核的过程中，促进管理者与员工之间的沟通与交流，形成开放、积极参与、主动沟通的企业文化，增强企业的凝聚力。三、基本原则公司实施绩效考核的基本原则是：公平：考核标准公平合理，人人都能公平竞争；公开：考核实行公开监督，人人掌握考核办法；公正：考核做到公正客观，考核结果必须准确。四、适用范围本办法考核时限为2010年1月1日至2010年12月31日，本办法适用于公司除下列人员外的全体员工： 1、试用期内人员。

2、兼职、特聘人员。 3、考核期间休假停职3个月以上者。五、年终考核内容 2010年年终考核内容重点分三部分： 1、部门员工考核─工作态度、经验学识、工作绩效。 2、管理人员考核─工作态度、领导能力、工作绩效。 3、员工互评考核─德、才、勤、纪、果。六、考核等级、分数。 2010年年终考核综合评价等级分四级： A：优秀——总是超过标准指标且各项表现卓越。（5分） B：良好——员工该项表现较好，并无突出表现及过失，。（3分） C：合格——员工该项符合标准且并无较大过失。（1分） D：差——员工该项表现很差且各项表现均不达标。（-1）七、考核流程 2011年1月15日由人力资源部组织实施2010年度年终考核。 1、“360度”关系测评 ①人力资源部下发各部门《员工关系测评表》（附表1），员工需根据本职位实际工作情况填写测评表中上级、同级、下级服务对象。 ②服务对象：与员工本人在工作中存在互相服务关系。各级人数1-5人，各部门考核员汇总经部门负责人签字后递交人力资源部。 2、考评细则 ①人力资源部对公司全体员工下发2010年终绩效考核合同（合同内容：各级考评表、各级被考核人名单）。 ②员工根据日常工作中工作态度、积极性，上下级沟通、协作，

安庆市建筑行业气象服务指标初探

安庆市建筑行业气象服务指标初探通过调查分析建筑业中各个施工环节对气象条件的要求，以及主要气象灾害，找出相应的气象指标，并根据气象指标确定服务内容。按不同的季节特点，提供相应的服务，使服务形成系列化、程序化、自动化，从而更好地为城市建筑业提供针对性强的服务。标签：城市建筑施工气象指标针对性服务建筑业是国民经济的命脉，是我国的经济发展支柱之一。目前，建筑行业的发展很是迅速，工程的数量很多，但是工程的质量却堪忧，工程要顺利的发展下去，就需要气象方面的保障。我国的气象服务已经实现专业化，而且在不断的深入发展，气象服务具有实用性、针对性和技术性的特点。为了满足社会的基本需求，要求气象服务必须做到深入细致。本文，对安庆市建筑业气象服务中分季节气象服务指标及相关注意事项进行了较详细的描述，供从事该领域服务的技术人员参考。 1、建筑工程在冬季施工时的气象指标安庆市有着自身的冬季气候特点，冬天的时候很少下雨，气候相对干燥许多，冷空气流动的比较频繁，影响冬季施工的主要因素就是温度过低会产生冻害。极端低温天气可冻坏供水、输气管道，如伴大雪，可产生道路积雪、结冰，影响安全出行，导致交通事故和意外伤害，引起电线覆冰，对通讯、电力产生不利影响。安庆市11月到次年3月极端最低气温在0℃以下。大多数年份极端最低气温在零下3℃到零下8℃，极端最低气温为零下12.5℃（出现在1969年2月5日）。安庆市1951-2010年低于0℃的天数平均为24.7天，出现在11月到3月，其中12月6天，1月11天，2月6天，1967年最多有58天，1992年、2007年最少均为6天。安庆市降雪易发生月份为11月到次年2月，初雪日平均为12月25日，最早为11月16日（1969年），终雪日平均为2月23日，最迟为4月7日（1963年），平均降雪日数8.8天，1974年最多达21天；平均积雪日数为6.8天，最多的2008年达27天，历年最大积雪深度31厘米（出现在1964年2月19日）。雪灾能造成交通受阻、房屋倒塌等，甚至威胁到生命安全。 1.1 冬期施工周期的确定由于冬季施工的温度过低，因此，冬季施工的周期的最低温度标准是零摄氏度，必须在这段时间内施工，统计安庆市1951-2012 年的氣象资料可以知道，冬期施工的开始时间为每年的12月9 日，结束的时间为2月21 日；最早开始的时间为11月14日（1976年），最晚初日为12月31日（2007年）；最早终日为

导师带徒活动手册

中国建筑第八工程局导师带徒活动手册单位名称：导师姓名：徒弟姓名：签约日期：共青团中国建筑第八工程局委员会

导师带徒活动基本步骤

导师带徒合同为引导广大青年学生尽早地适应新的工作岗位，尽快提高素质，以适应企业发展的需要，成为具有高尚职业道德、熟练专业技术技能、优良工作业绩的青年岗位能手，按照《中国建筑第八工程局导师带徒管理办法》的有关规定，特签订本合同。一、合同签约方导师：徒弟：二、合同期限自年月日至年月日。三、责任和权利（一）导师职责 1、要有明确的培训目标，制定严格周密的传授计划。要确定徒弟缺什么，自己教什么，对培训措施如何检查、督促、落实有具体安排； 2、要有计划、有目的地在实践中锻炼徒弟。在工作中提问题、压担子，鼓励自主解决问题，使徒弟在实践中提高； 3、要在工作中教育和引导徒弟遵守各项规章制度，坚持安全文明生产，争当安全模范； 4、要关心爱护徒弟，经常进行劳动、思想教育，培养徒弟的爱岗敬业精神，对徒弟的错误、缺点耐心教育； 5、定期将徒弟的思想、学习、生活等情况向领导小组汇报； 6、对严重违反师徒合同规定的徒弟，导师有权要求中止合同； 7、做到人品好、作风正、技术硬，为人师表，以身作则，率先垂范。（二）徒弟职责 1、尊重导师，虚心求教，主动配合导师完成教授计划，积极完成导师指定的学习、工作等各项任务，及时向导师汇报自己的学习和思想情况，每季度向团委以及人力资源部门汇报季度总结，努力实现培养目标； 2、刻苦学习理论，加强实践锻炼，在导师指导帮助下，主动承担生产任务，积极参加各种竞赛，使自己在实践中不断提高处理问题的能力； 3、学习导师良好的职业道德和优良传统； 4、服从导师对安全工作的要求，自觉遵守安全生产的有关规章制度，强化安全生产意识； 5、对带徒不认真，敷衍了事的导师，徒弟有向上级反映并要求终止合

决策气象服务实施细则

市决策气象服务实施细则一、总则第一条决策气象服务是公共气象服务的重要组成部分，在我市防灾减灾工作中发挥着重要作用。根据中国气象局《气象灾害预警信号发布与传播办法》、中国气象局《气象决策服务工作目标考核试行办法》、《安徽省短时临近预报与预警信息发布业务规定（试行）》、《安徽省气象灾情收集上报、和调查评估业务流程》等业务规范要求，结合我市实际，制定本实施细则。第二条决策气象服务对象是市委、人大、政府、政协领导机关，各区人民政府，市直有关部门，相关责任人。第三条决策气象服务方式主要包括上门服务、电话传真、手机短信、电子显示屏、气象服务网站等，并以市气象局的名义统一对外发布。第四条决策气象服务工作实行行政首长负责制，统一组织领导，分级负责。市气象局局长任决策气象服务领导小组组长，副局长任副组长，市局业务科技科、办公室、气象台、科技服务中心、后勤服务中心负责人为成员，由气象台具体实施。二、内容第五条决策气象服务产品目前包括《一周天气》、《天气情况汇报》、《重要气象信息专报》、《专项气象服务汇报》和灾害性天气预警五类，并随业务需要调整和扩展。

第六条《一周天气》包括上周天气回顾、本周天气趋势与建议，以及七天逐天天气预报。第七条《天气情况汇报》包括： 1、天气实况通报。对出现大范围强降水、干旱、高温、大风、寒潮等天气过程的实况通报。天气实况应在天气过程中和天气过程结束时，及时通报。应图文结合，能够揭示主要气象要素的时空分布。 2、天气气候评价。对决策有较大影响的天气气候事件发生后，应及时搜集气象和影响资料，与历史气候资料进行对比，评估其异常程度和影响大小。 3、气象灾害调查评估。重大灾害性天气发生后，需要第一时间到灾害现场收集资料，并通过民政部门了解面上灾情，制作灾情调查评估报告。 4、气象专题报告。根据气象条件或气象灾害发生、发展的情况，就其对工农业生产和人们的生活带来的影响，适时进行专题分析、研究，提出措施和对策建议。 5、会议专题材料。为党委、政府重要决策会议提供的专题气象服务材料。第八条《重要气象信息专报》是指“三性”天气专报，包括正式发布的暴雨、冰雹、寒潮、高温、大风、大雪等灾害性天气预报；久旱转雨、久雨转晴等转折性天气过程预报；以及对工农业生产、人民生活有重大影响的关键性天气过程预报。第九条《专项气象服务汇报》是为重大社会活动提供气象

气象服务产业现状以及未来发展趋势分析(精)

目录 CONTENTS 第一篇：气象服务业需改进服务质量提高服务水平 --------------------------------------------------- 1 第二篇：前瞻浅析气象服务行业发展前景 --------------------------------------------------------------- 2 第三篇：2014年中国十大气象服务企业排名 ------------------------------------------------------------ 3 2014年中国十大气象服务企业排名 ------------------------------------------------------------------------ 3 1华风气象传媒集团有限责任公司 -------------------------------------------------------------------------- 4 2北京维艾思气象信息科技有限公司 ----------------------------------------------------------------------- 4 3中国华云技术开发公司 -------------------------------------------------------------------------------------- 4 4富景天策（北京）气象科技有限公司 -------------------------------------------------------------------- 4 5深圳市气象有限服务公司 ----------------------------------------------------------------------------------- 4 6北京华新天力能源气象科技中心 -------------------------------------------------------------------------- 4 7石家庄广天气象科技服务有限公司 ----------------------------------------------------------------------- 4 8西安思拓新气象科技有限公司 ----------------------------------------------------------------------------- 4 9广东天文防雷工程有限公司 -------------------------------------------------------------------------------- 4 第四篇：中国气象服务产业发展模式与投资规划分析报告 ------------------------------------------ 4 本文所有数据出自于《2015-2020年中国气象服务行业发展趋势与投资机会分析报告》第一篇：气象服务业需改进服务质量提高服务水平提高决策气象服务针对性、敏感性、综合性和时效性。建立与相关部门的多渠道沟通协作机制，制定和完善《年度决策气象服务方案》，明确年度决策气象服务重点，确立各时段固定上报的服务产品，提高决策气象服务针对性; 牢牢把握防御和减轻自然灾害、适应和减缓气候变化、开发和利用气象能源等事关人民群众福祉

气象服务中心工作计划

气象服务中心工作计划气象服务中心工作计划 1、坚持公共气象服务方向，完善现代业务服务体系。一是要切实加强防灾减灾气象服务工作。提高气象灾害预测预报预警业务能力和水平，提升气象灾害防御效益;全面拓展气象服务领域，积极开展气象灾害风险评估、气候论证和农业气象服务业务;切实加强气象灾害预警信息的发布工作，巩固完善和扩大12121电话、手机短信服务面，扩大其宣传面。提升电视天气预报节目播出质量，扩大气象信息覆盖面，建立反应灵敏、协调有序、运转高效的气象灾害应急工作机制。二是进一步加强监测网络建设，主要是加强自动站建设。按照规划我市在未来三年内自动气象站将达48个，结合山洪地质灾害非工程措施的实施，明年计划新建自动气象站20余个，改造自动气象站3个。三是要进一步巩固和提高业务质量。要加强技术学习和培训，开展岗位练兵、劳动竞赛活动，提高业务人员的业务水平;加强自动雨量站的监控和管理，实行24小时不间断的监控;确保自动雨量站的正常运行加强情报服务工作(灾情、雨情、农情);继续抓好长、中、短期及重要气象信息的发布，做到及时、准确、周到、贴近生活，力争基础业务质量进入全市前列。

四是充分发挥气象科技优势，积极探索气候资源的开发和利用。要积极开展气候资源普查，摸清气候资源家底，建立本地气候资源数据库;要积极开展气象可利用资源即风、太阳能等清洁可再生能源资源的专项调查评估和开发利用工作;要积极开展重大建设项目气候论证和气候环境影响评价工作。 2、增强预测预报预警能力，提高公共气象服务水平。进一步完善公共气象服务业务平台、公共气象服务信息发布平台及气象灾害预报预警系统，提高业务平台的预测预报预警能力，切实加强和规范气象志愿者队伍管理，加大培训力度，充分发挥乡镇气象志愿者(信息员)队伍的作用。 3、加大依法行政力度，认真履行行政职能责任。一是要认真学习、宣传贯彻落实《中华人民共和国气象法》、《省实施〈中华人民共和国气象法〉办法》和《省雷电灾害防御条例》，提高全民雷电安全意识。二是要切实加大行政执法力度，认真履行行政职能责任。在执法的过程中要做到依法、廉洁、诚信、人性、创新、高效。要完善决策机制，按照行政服务中心的要求，切实抓好网上审批工作，全面推行政务公开，扩大政务公开的范围，提高行政行为的透明度，保障群众的知情权、参与权和监督权。三是要切实加强机关效能建设，争创优良业绩。要教育全局干部职工遵纪守法、爱岗敬业，弘扬气象人精神，在服务的过程

导师带徒活动实施方案

导师带徒活动实施方案为帮助新职工融入集体、适应岗位、提升技能，经内临所青工委研究决定开展导师带徒系列活动，为确保这一活动的顺利开展，特制定下列实施方案。一、指导思想以促进青年成长、成才为宗旨，以推动收费工作良好有序展开为目的，通过“岗位文明、岗位技能”的强化，提高青年职工的思想认识，业务水平和个人综合素质，及时实现角色转换，抓好青年职工队伍的技术学习，培训工作，打造复合型人才，从而为单位的整体可持续发展，增强竞争力。二、活动要求（一）活动时间 2015年4月-2015年12月。（二）组织机构为加强对导师带徒活动的领导，也为了确保活动正常有序地进行，设立领导小组，以帮助解决师徒在活动中遇到的困难，并对活动定期进行指导工作。组长：李小燕副组长：张晓亮组员：马丽牟宏伟丁霞由副组长也即团支部书记负责活动的日常工作，组织协调和资料收集等工作。

（三）活动内容 1、定徒弟。每年新进单位的大中专及本科毕业生必须参加“导师带徒”活动，做到人人拜师学艺。 2、择名师。推荐工作满一年以上，职业道德优良、业务技能精湛、工作成绩显著的人员、具有一定的理论基础和丰富的实践经验的人员担任导师，真正做到“身教重于言传”、“学高为师，身正为范”的作风。 3、签协议。根据实际工作需要和师徒双方的意愿，团支部组织签订合同，明确师徒之间的责任与义务。（4月10日前将师徒协议一式三份上报到内临所团支部）。 4、学业务。针对徒弟的专业特点、个人爱好和特长，将其安排到合适的岗位。制定培养计划、注重实际锻炼、发挥载体作用，按照“缺什么、教什么、学什么、练什么”的带徒原则，根据培养目标，导师分步骤有重点的对徒弟进行传（经验）、帮（业务）、带（作风）。同时，积极开展技术业务培训，不断丰富和更新知识面。 5、严考核。认真填写季度考核表，随机抽查考核表及年终考核表。做好“导师带徒”岗位学习培训记录，作为季度检查考核内容之一，每一个季度要有师徒教、学记录和总结。三、考核要求（一）考核内容

广东省气象防灾技术服务中心

广东省气象防灾技术服务中心2019年部门预算公开 2019年2月28日

目录第一部分广东省气象防灾技术服务中心概况一、主要职责二、单位预算构成第二部分2019年部门预算表一、收支总体情况表二、收入总体情况表三、支出总体情况表四、财政拨款收支总体情况表五、一般公共预算支出情况表（按功能分类科目）六、一般公共预算基本支出情况表（按经济分类款级科目）七、财政拨款安排的行政经费及“三公”经费预算表八、政府性基金预算支出情况表九、一般公共预算项目支出情况表（按经济分类科目）十、单位预算基本支出预算表十一、单位预算项目支出及其他支出预算表第三部分2019年部门预算情况说明第四部分名词解释

第一部分广东省气象防灾技术服务中心概况一、主要职责（一）职责任务本单位的主要职责是：开展对全省各类气象防灾技术服务；开展我省国家和省管权限重大规划、重点工程项目的气候可行性论证；承担全省气象科技信息、气象信息服务网络系统开发和维护工作；承担对全省气象部门气象防灾技术服务业务指导；提供各类气象专业技术服务等。旨在为广东省经济建设和社会发展提供气象防灾技术服务保障。（二）单位构成本单位为财政补助公益二类事业单位，由广东省气象局代管。中心下设2个部、室，分别是综合管理部（办公室）、专业气象服务部。核定编制人数为8人，实有人数8人，退休人员0人；另从广东省气象局及其直属单位借调14人。二、单位预算构成本单位无下属单位，按照部门预算编报要求，单独编制本单位部门预算。

第二部分2019年部门预算表 2

注：1.财政拨款收支情况包括一般公共预算、政府性基金预算、国有资本经营预算拨款收支情况。 2.广东省气象防灾技术服务中心仅有一般公共预算财政拨款，无政府性基金预算财政拨款和国有资本经营预算财政拨款情况。 3

玉米农业气象服务指标

玉米农业气象服务指标一、玉米全生育期农气指标玉米播种期：（4月下旬-5月上旬） 1、适宜气象指标地中10厘米地温稳定通过8℃。 10厘米土壤相对湿度60-80%，偏沙壤土58-75%。温度适宜、墒情不足50%，以出现透雨为适宜指标。 2、不利气象指标低温：日平均气温低于8℃，持续时间越长越不利于出苗。干旱：10厘米相对湿度小于50%。涝害：土壤相对湿度连续3天在90%以上，就会发生涝害。透雨延迟：5月上旬前未出现第一场透雨。 3、不利条件下的应对措施大连地区春季易发生干旱，在旱情较轻的情况下，建议采用点播等措施，以减少播种期的墒情损失，保证玉米顺利出苗。玉米苗期：（5月上旬-6月上旬） 1、适宜气象指标苗期温度18-20℃，最低温度大于10℃。 5厘米地温20-24℃。土壤相对湿度60-75％，蹲苗时55-60%。 2、不利气象指标最低气温小于-1℃，幼苗受伤；小于-2℃死亡。

幼苗时遇到2-3℃低温影响正常生长。出现5天以上连阴雨，玉米出苗慢。苗期降水量不足50毫米，影响幼苗生长。 3、不利条件下的应对措施注意抗旱浇苗和排涝，避免出现内涝渍灾。玉米拨节孕穗期：（6月中旬-7月中旬） 1、适宜气象指标日均气温18℃以上。最适宜温度24-26℃ 土壤相对湿度70-80%，无卡脖旱。拔节后侯降水量在30毫米以上，侯平均气温25-27℃。 2、不利气象指标日平均气温低于18℃，生长缓慢。大喇叭口期土壤相对湿度小于60%。雨水过多，光照不足，对发育不利。 7月份低温阴雨，相对湿度大于85%，易导致病虫害发生。玉米抽雄前后一个月是需水临界期，对水分特别敏感，二十天内无透雨，田间持水量≤60％。玉米拨节抽穗叶子凋萎，雌穗不孕空杆，秃尖增多，严重减产。 3、不利条件下的应对措施如遇“卡脖子旱”，及时灌溉浇水。玉米抽穗开花期：（7月下旬-8月中旬） 1、适宜气象指标最适宜温度25-28℃。空气相对湿度65-90％。

气象局互联网+气象服务平台建设招投标书范本

竞争性谈判文件采购项目编号：宁政采招（）号采购项目名称：西宁市气象局互联网+气象服务平台建设采购单位：西宁市气象局集中采购机构：西宁市政府采购中心年月

目录第一部分投标人须知前附表……………………………………………………………………………………第二部分投标人须知………………………………………………………………………………………………. 一、说明………………………………………………………………………………………………………………….. 二、竞争性谈判文件说明…………………………………………………………………………………………… 三、谈判响应文件的编制…………………………………………………………………………………………. . 四、谈判响应文件的递交…………………………………………………………………………………………… 五、评标……………………………………………………………………………………………………………………. 六、资格审查程序及方法………………………………………………………………………………………….. 七、评标程序及办法………………………………………………………………………………………………… 八、评审结果………………………………………………………………………………………………………………… 九、授予合同………………………………………………………………………………………………………………. 十、串通投标的认定及处理办法…………………………………………………………………………………. 十一、废标…………………………………………………………………………………………………………………十二、处罚…………………………………………………………………………………………………………………十三、其他…………………………………………………………………………………………………………………. 第三部分西宁市政府采购项目合同书范本…………………………………………………………….. 第四部分投标文件格式……………………………………………………………………………………….. 第五部分采购项目要求及技术参数………………………………………………………………………. （一）投标要求…………………………………………………………………………………………………………….. （二）项目概况及技术参数………………………………………………………………………………………

2018-导师带徒师傅考核-范文模板 (4页)

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！ == 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ == 导师带徒师傅考核篇一：“导师带徒”活动考核评分细则机电二队“导师带徒”活动考核评分细则备注：1、该《细则》各子项扣分累计不得超过该项的标准分； 2、考核由所在单位团组织、各职能科室共同进行。 3、考核分为四个档次，95分以上为优秀，85－95分为良好，70－85分为合格，70分以下为不合格。篇二：“导师带徒”工作考核办法 “导师带徒”考核办法为进一步贯彻落实《中国水利水电第十六工程局有限公司导师带徒、青年拜师学技管理办法》（十六局人[201X]511号）文件精神，把加强新员工培养，稳定员工队伍作为各单位（项目部）重要工作内容。确保“导师带徒”活动质量，制定本办法。一、考核原则以“导师带徒”培训协议书为基础制定考核评价标准，坚持考评技能业务素质和思想政治素质相结合，既注重培训效果，又兼顾培训过程。本着“一年一份师徒合同、一份带教计划、一本学习笔记，一月一次检查、一季一次考核、一年一次表彰、一月一份津贴”为标准。挖掘大中专毕业生的潜力，并将其作为大中专毕业生人事升迁、奖惩、调整的依据二、考核内容主要考核评价“导师带徒”培训协议履行情况，徒弟的专业理论知识掌握情况、实际操作技能水平、思想和工作表现，充分发挥“传、帮、带”的作用三、考核评价“导师带徒”培训协议书的签订。 1.培训目标具体，能结合徒弟的个人条件和岗位实际，具有针对性。

（1）首先要简要概述现有的技能水平，通过培训后，能解决曾经发生的哪些类似的关键难题等，要体现出技能操作水平较高的具体标准。（2）首先明确现在所独立熟练操作的岗位，通过培训后，要掌握具体哪个岗位的操作。要对“能力综合分析”和“解决一些工作难题”，结合每个人的岗位实际做具体的阐释。（3）要简要说明现不能独立顶岗的原因，通过培训后，明确能独立完成哪个岗位的日常操作。 2.培训措施具体，可操作性强。（1）不同层次的培训对象，制定的措施不同，除了公司统一要求之外，要因人而异。（2）所制定的措施具备可实施的条件。（3）所采取的措施一般能留下记录等可查证的资料。四、考核评价“导师带徒”培训过程。主要考核评价“导师带徒”培训过程中所采取措施的执行情况，包括： 1.徒弟的学习记录和导师的指导意见等。 2.徒弟的日常考试成绩，日常工作任务、学习任务完成情况等。 3.导师的季度小结和年度总结，徒弟的月度小结和年度总结。 4.“导师带徒”培训协议书规定的师徒其它职责的履行情况。五、考核评价“导师带徒”培训结果。以“导师带徒”培训协议书所签目标为考核评价基本依据。 1、通过日常工作的案例或技能鉴定、技术比武等具备的技能操作水平，具体能解决或解决过哪些工作难题。 2、现有岗位水平提升情况，能解决或解决过哪些工作难题，重点是新学岗位的顶岗情况。 3、对现岗位基本知识和技能的掌握情况，能否独立完成日常工作等。六、考核评价方式

惠水县烤烟气象服务指标

惠水县烤烟气象服务指标生育期时间适宜生长的气象条件农业气象灾害主要病害主要虫害相应建议及对策育苗期3月上— 4月下①种子萌发最低温度为7.5-10℃，幼芽 17-25℃顺利生长， 25-28℃最适宜。 ②十字期(出苗到第3 真叶) 对干旱敏感，土壤湿度70-80%为宜。 ③生根期(第3-7真叶)，应控水促根，漂浮育苗以剪叶协调根叶生长。成苗期(第7真叶后)，幼苗生长中心转移到地上部，需适量水分、充足养分和光照。农业气象灾害：干旱、低温、霜冻春季低温。温度低于10℃5天以上，易烂种。烟苗长势差。日平均气温≤10℃，每天日照少于1 小时，阴雨寡照，易发生烟苗烂秧。烟草赤星病农业气象灾害措施：温室育苗保温保湿 ①加强苗床的管理，消毒以防病害。育苗地前茬需为非茄科。 ②育苗要求做到壮、足、适、齐。 ③剪叶、剪根目的是抑大促小，剪叶不超过五次。 ④消除传染源，切断传播途径，是苗期防控病虫害关键。 ⑤棚温高于28℃时，通风防烧苗。 ⑥加强烟苗的管理，注意大棚增温。 ⑦采用揭棚等措施，适时补光。适时早播：保温育苗日平均气温稳定通过10℃开始移栽期5月上— 5月1、日温稳定通过 13℃可移栽。 2、移栽期要求温度农业气象灾害：干旱、低温阴雨、涝渍灾害、冰雹 ①春季低温。移栽后温度连续在13℃ 烟草赤星病农业气象灾害措施：灌溉、开沟排水主攻目标：适时移栽，生根早发。栽培管理要点：

下高、雨水适中，光照足。~18℃期间10天以上，易形成早花，烟苗长势差。干旱。土壤相对湿度小于50%，出苗缓慢，土壤相对湿度大于80%，土壤通气性差，不利于根系生长。 ①烤烟移栽需日均温稳定在12～13℃，10cm地温达10℃以上，不再有晚霜时进行，否则易早花。 ②选均匀一致的壮苗移栽。 ③栽后3-5天要苗补缺，成活一般7-10天。 ④地膜覆盖栽烟可增温保温，保肥保墒，减少病虫草害，栽后一般不再追肥、中耕、培土，但要做好病虫害防治和打顶除芽。应适时揭膜，地力差，施肥不足，后期少雨又无法灌溉时，揭膜宜早；土壤肥力高，后期阴雨天多的地区，揭膜宜晚。宜阴天或雨天移栽，晴朗高温天气中午不适宜移栽，移栽后应立即交一次定根水。伸根期6月中— 下温度要求18℃以上，光照充足，土壤相对湿度50%以上，能保证烟苗成活。农业气象灾害：干旱、低温阴雨、涝渍灾害、冰雹 ①低温，温度低于18℃时间过长，不利于烟苗成活。 ②绵雨.雨量和雨日过多，不利于根系发育。春旱.干旱严重，导致烟株营养期短，植株老化。烟草赤星病农业气象灾害措施：灌溉、开沟排水主攻目标：稳健生长、早生快发。栽培管理要点： ①伸根期(还苗到团棵)约需30天, 是大田管理的重要时期，应上下兼顾，注意促进根系的生长。 ②栽后7-10天第一次中耕，浅锄，不翻土，不动根，不盖苗。 ③栽后15-20天第二次中耕，窝内稍浅，株间稍深，除杂草。 ④栽后25-30天第三次中耕，中耕宜浅，结合最后一次追肥、除草、培土。 ⑤若雨水少，要结合浇施提苗肥和追肥，及时补充烟株水分。防范冰雹危害。

气象微信公共平台技术方案

微信公共平台技术方案第一章项目概况 1.1.项目背景在我国互联网的发展过程中，PC互联网已日趋饱和，移动互联网却呈现井喷式发展。截止2014年10月底，中国手机网民超过6亿。伴随着移动终端价格的下降及wifi的广泛铺设，移动网民呈现爆发趋势。随着宽带无线接入技术和移动终端技术的飞速发展，人们迫切希望能够随时随地乃至在移动过程中都能方便地从互联网获取信息和服务，移动互联网应运而生并迅猛发展。据中国产业调研网发布的2016年版中国移动互联网行业深度调研及市场前景分析报告显示，从发展的结果看：游戏、广告和电商三个细分市场催生了中国PC互联网三巨头，腾讯、百度、阿里巴巴。有资金、经验、技术和用户优势，加快了移动互联网建设的进程。 2014年中国移动互联网用户数量较前一年增加了7000万，手机网民占网民总数超80%，手机和移动设备成为互联网的第一入口。2015年1月，移动互联网用户总数净增492万户，总数达到8.8亿户，同比增长5.1%。其中使用手机上网的用户达到8.39亿户，对移动电话用户的渗透率达到65%，与2014年同期持平。手机保持第一大上网终端地位。我国移动互联网发展进入全民时代。

1.2.什么是微信公众号微信是腾讯公司推出的一款通过网络快速发送语音短信、视频、图片和文字，支持多人群聊的手机软件，具有零资费、跨平台沟通、显示实时输入状态等功能，也更灵活、智能，且节省资费。微信公众平台是腾讯公司在微信的基础上新增的功能模块，这一半台的一大特点在手机订阅账弓，用户在使用过程中仅需通过自主“关注”“订阅”，信息就可直达用户的手机桌面，更适合“一对一”的精准传递消息。山于微信可发送语音、文字、表情、图片、视频等各种信息，表现形式活泼多样，为人们的表达提供了多种方式。 1.3.建设原则微信公众平台发布系统是气象局气象预报、预警服务产品制作分发管理系统，涉及的信息包括各类天气服务、预报预警、生活信息发布等，系统具有信息推送、信息查询、常规个性化定制等功能，能够与气象局已有业务系统实现数据对接，兼容。并且充分利用现代化高科技的微信服务开放平台，在气象局已获得大量的气象探测和灾害性天气监测信息的基础上，对信息进行分发、共享、建立规范化的气象预报预警服务平台，为广大群众提供最新、连续、无缝隙、最便捷的气象服务。

气象局气象服务全年工作方案

---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 气象局气象服务全年工作方案为更好对市委、市政府及有关部门的决策气象服务工作，有效地组织、协调我局相关单位及时制作和提供决策气象服务产品，规范决策气象服务业务流程，确保决策气象服务质量，提高公共气象服务水平，特制定本方案。一、总则 1.决策气象服务是为党、政领导及相关决策部门制定经济发展规划、指挥生产、组织防灾减灾与合理开发利用资源、环境保护和可持续发展以及军事与国防科学试验等方面科学决策所提供的气象信息服务。决策气象服务事关全局，责任重大，是公共气象服务中的重中之重。 2.决策气象服务的对象是市委、市政府、及有关重要部门。 3.决策气象服务的首要目标：在第一时间让政府获得正确、科学、有决策价值的气象信息。 4.决策气象服务的主要任务：为防灾减灾、公共安全、可持续发展、公共突发事件应急、社会经济各行业、重大社会活动、重大工程建设提供服务。 5.决策气象服务要适应防灾减灾、保障人民生命财产安全、支撑可持续发展的需求，落实“公共气象、安全气象、资源气象”的发展理 1 / 12

念，不断提高科技含量，提高服务的主动性、及时性和针对性，变被动服务为主动服务，变滞后服务为超前服务。真正做到：想领导之所想，急领导之所急，做领导之所需。二、决策气象服务产品 1.产品内容涵盖天气、气候、人工影响天气和雷电等业务产品。 2.产品类型实况监测分析、天气预警预报、气候趋势预测预估、极端事件检测与影响评估、灾情与灾害分析、灾害风险与防御、可持续发展对策等。 3.产品形式主要以《重要天气预警报告》、《重要气象信息专报》、《重要专题气象服务》、市气象局文件、专题材料等形式报送市委、市政府、部队等相关部门。目前用的是《重要天气报告》、《天气情况报告》。（1）《重要天气预警报告》：指在中、短期、短时时间范围内，全市大范围或区域性的灾害性、关键性、转折性天气的预报警报信息。（2）《重要气象信息专报》：灾害性天气过程实况与灾情上报，热带气旋编号，雷电信息，人影作业及效果评估等。（3）《重要专题气象服务》：综合重要气象信息，内容包括天气、气候、人工影响天气、雷电等监测、预报预测、预估评价及对策建议等信息，如：汛期气候预测、年度气候趋势预测、干旱趋势预测及对策建议等。（4）其他材料：向领导呈送和提交的会议材料和其他材料。

全国智慧农业气象服务平台数据存储规范

全国智慧农业气象服务平台数据存储规范（试行）中国气象局 2016年11月

前言全国智慧农业气象服务平台综合数据存储规范的制定以《气象结构化数据存储规范（初稿）》、《全国农业气象数据库环境技术规范（试行）》和《全国精细化气象格点预报数据规范》为基础，依托中国气象局CIMISS云平台，是对《气象结构化数据存储规范（初稿）-农业气象分册》、《全国农业气象数据库环境技术规范（试行）》的补充和完善，是全国智慧农业气象服务平台的数据参考规范。主要包括基础气象资料库、农业气象观测数据库、农业气象专题产品库、农业气象野外调查数据库、用户采集数据库、农业气象背景数据库。智慧农业气象数据库存储数据类型有站点数据、格点数据、Word文档、图片数据和视频数据五类。

智慧农业气象数据存储规范 1.范围本规范规定了智慧农业气象数据存储规范，包括地面气象数据、土壤数据、农业气象观测数据、农业气象灾害数据、农业气象采集数据、农业气象数值产品、农业气象服务产品和台站信息等数据的表结构、索引、分区方式等内容。本规范适用于气象结构化数据的存储管理。不论选用传统关系型数据库，还是选用分布式关系型数据库进行存储，都可使用该规范。 2.术语与定义 (1)数据库meteorological database 数据库是按照预定结构组织成的气象信息的集合，本规范涉及气象、土壤、农业气象、农业气象灾害、农业气象产品和台站信息六类数据库。 (2)表结构 table 表是数据库内部的数据存储机制。表含有一组固定的列。表中的列描述该表所跟踪的实体的属性。 (3)索引 index 索引是对数据库表中一列或多列的值进行排序的一种结构。 (4)分区 partition 分区是数据库基于性能和可扩展性等因素的考虑将一个大数据表分为独立的若干小表。

公司各个岗位360度考核表

360度绩效考核表一、目的： 1、为了更好的引导员工行为，加强员工的自我管理，提高工作绩效，发掘员工潜能，同时实现员工与上级更好的沟通，创建一个具有潜力和创造力的优秀团队，推动公司总体战略目标的实现。 2、为了更确切的了解员工队伍的工作态度、个性，能力状况、工作绩效等基本状况。为公司的人员选拔，岗位调动、奖惩、培训及职业生涯规划等提供信息依据。二、适用范围：公司各部门人员包括：等级体系表档数名称范围一档高层管理总（副）经理、事业部经理；总监、技术总（副）工；部门负责人经理级部门正（副）经理、项目经理、高级专业人员，总经理助理、主管级某组负责人、中级专业人员主办部门助理、初级专业人员、会计、人事助理一般员工出纳、销售内勤、档案管理员、仓管员、司机、前台；工程师、职员、技术员、操作人员。三、考评内容及考评分数计算：一）、根据考评岗位不同，分为六类：管理人员、职员、工程师、销售工程师、技术员、组长/操作人员六类。不同岗位类型，考核范围、内容和侧重点不同。 1.管理人员包括：计划控制能力、分析决策能力、授权与激励能力、沟通协作能力、工作责任与态度； 2.职员：专业知识、工作态度、沟通能力、团队协作、工作责任； 3.工程师：专业技术知识、工作态度、沟通能力、团队协作、工作责任；

4.销售及应用工程师：专业技术知识、工作态度、沟通能力、团队协作、工作责任； 5.技术员：专业技术知识、工作态度、沟通能力、团队协作、工作责任； 6.班、组长/操作人员：工作态度、工作业绩、工作技能、产品质量意识、发展潜力。二）、分数计算 360度考核针对不同的岗位类别设置不同的考核表格。每份表格共有20道题，每题最高分为5分，即每份满分为100分，打分人可根据对于被评价人的日常工作表现进行打分。如打分人对于个别大项目下的打分子项目情况不清楚，可选择对于该子项目放弃打分权。如果出现未打分子项目，则按照其他项目平均得分计算该项目得分（每个大项目下至少需要给一个子项目进行评分）。每个人的考核表由5名考核者共同打分，最终得分由不同考核者的打分乘以权重获得。四、考核人员组成：各岗位类型的考核人员组成不同，但总人数限制在5名，不同考核者权重不同。每位考核者评分共计100分，最终考核结果，根据各自权重进行加权计分。考评岗位考核人数共计考核者构成上级同级同事下级自评本部门其他部门管理层 5 1 0 2 1 1 权重100% 30% 20%*2 15% 15% 职员 5 1 2 1 1 权重100% 30% 20%*2 15% 15% 工程师 5 1 1 1 1 1 权重100% 30% 20% 20% 15% 15% 销售工程师 5 1 2 1 1 权重100% 30% 20%*2 15% 15% 技术员 5 1 2 1 1 权重100% 30% 20%*2 15% 15% 班、组长 5 1 1 1 1 1 权重100% 30% 20% 20% 15% 15% 操作人员 5 1 2 1 1 权重100% 30% 20%*2 15% 15% 备注：1、研发工程师下级为辅助工程师的技术员或者操作人员，没有下级的则按照销售工程师考核者组成进行选择。 2、经理主管：总经理上级为董事长，一级部门经理上级为公司总经理，二级部门经理主管上级为一级部门负责人。