文档中姓名规规矩矩进表格

文档中姓名规规矩矩进表格
文档中姓名规规矩矩进表格

首先在WORD人名文档中把姓名为两个字的人名中间插入一个句号(。)或逗号(,),再把复姓四个字的人名挑出来删掉(或是把复姓替换为一个字),总之使其全部成为三个字格式的名字,因为中国三个字名字的人多。然后单击“编辑——替换”打开“查找和替换”对话框,把人名间的空格去掉,让他们个个紧挨在一起。格式如下:李荣兴马继欢张林忠马朝富张绍兴马朝宣马重开陶万明李兴高李德刚李云爱张绍德陶万德陶本在孟德军赵发友陶本安李庆富李久常孟江林孟大法孟德国单德引李云海杨发礼刘光兴刘云光何竹青张维珍周广雄周广朝周应兵刘大正周应德周广跃王维友刘长飞周广凡周广起刘乔发晏美菊刘长万张天华王玉荣张。迅张东菊周永良周永留周正圆周永贵周永奎秦四毛周广林周广龙周。勇江林富周广寿周永灿周永俊周永飞秦庆美秦本忠秦庆灿秦本顺秦锡盘秦本文秦本松秦本欢秦本礼秦绍南秦本领徐发明秦锡聪秦本生秦本军马开本徐可先秦龙宝谢存连秦本乖谢兴如祖正敏谢广在邓道恒邓道成邓道甫祖银章祖正聪谢广成秦庆爱宗石稳米文早谢德坤谢德仓秦本崇谢兴禹谢德勇谢广顺祖正万谢广美谢德兵唐前龙唐习良唐习成夏发现管金芝李德彦夏树安孔习伟李德买李品绍李品银李绍国

然后打开EXCEL,在A1单元格内输入“姓名栏”三个字,调整列宽使该列恰好能输入三个字(这就是输入姓名栏三字的作用),再单击“工具——自定义——命令——编辑——内容重排”,把“内容

重排”拖动到工具栏中。到WORD文档中选中全部姓名复制后,粘贴到EXCEL的A2单元格中(注意字号和A1单元格相同,目的是使得单元格恰好能摆下三个字,若字号不同要么只能放下2个,要么就放了4个),点击“内容重排”,会提示“文本超出选定区域”,单击“确定”即可,再用“编辑——替换”打开“查找和替换”对话框,把句号(。)或逗号(,)替换为空格或空,这样就把两个字的姓名还原了,再手工添加四个字的姓名或替换还原四个字的姓名就大功告成了。

人事档案管理工作计划表格

人事档案管理工作计划表格 我局人事劳动工作总的要求是:以xx大精神和科学发展观为指导,紧紧围绕人事劳动工作服务水利事业发展第一要务,按照加强党的执政能力建设和先进性建设的总要求,突出抓好干部队伍建设、人才队伍建设、事业单位改革和自身素质建设,进一步加大思想解放的力度,坚持以人为本,强化服务意识,创新工作思路,为我局水利工程管理和水利经济建设提供坚强的组织保证和人才支撑。 一、以科学发展观为指导,进一步加大思想解放和改革创新的力度 1、继续深入开展学习贯彻科学发展观活动。通过深入开展 学习实践活动,保持政治上的坚定和头脑上的清醒,切实在转变观念、开拓创新上动脑筋,在改进作风、求真务实上下功夫,在联系实际、学以致用上见成效。 2、加大改革创新步伐,力争突破工作难点。按照厅人劳处的要求,选择群众最关心最需要解决的难点问题进行专题调研,在干部选拨、评价、培训、交流及单位内部改革等方面争取有新突破。 二、以落实干部人事制度为重点,不断加强干部队伍建设

3、按照我局科室目标管理办法的要求,完成各科室年度目标责任书的签订工作,认真做好干部的平时考核和年终考核工作,探索我局中层干部目标责任管理的机制和办法,积极推行干部管理从以职务管理为主向以职责管理为中心的转变。 4、以提高干部素质为目的,积极选送干部到省委党校、行政院校等各级学校进行培训,认真做好参训干部服务、管理及考核工作,使干部培训工作收到实效。 5、通过调整补充完善厅直单位后备干部队伍,完善我局后备干部培养、使用管理办法。 三、继续推进我局人事制度改革工作 6、着力抓好岗位设置和岗位管理。根据“按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用”的原则,以《事业单位岗位设置管理试行办法》和《〈事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见》为指导,制定《富水水库管理局岗位设置方案》,并将所设岗位落实到人。 7、抓紧做好我局事业单位收入分配制度改革实施工作。根据有关规定,结合我局实际,积极实施收入分配制度改革工作,探索我局绩效工资考核分配制度。 四、以人才培养为重点,突出抓好我局人才队伍建设 8、按照“653”工程要求,保质保量按期完成XX年度我局专业技术人员知识更新的培训任务。

公司规章制度制定流程.doc

公司规章制度制定流程4 公司规章制度制定流程 【篇一:公司规章制度制定与管理办法】 公司规章制度制定与管理办法 一、为促进公司规章制度制定与管理工作规范化、程序化,提高建 章立制的质量,制定本规定。 二、本规定所称的规章制度,是指汇波公司针对生产、经营、技术、管理等项活动所制定的管理规范的总称。 三、本规定适用于汇波公司规章制度的制定计划、起草、审核、颁布、解释、修改、备案和废止等相关活动。 四、制定规章制度,应当遵循下列原则: 1、坚持依法制订的原则;法律、法规已经明确规定的原则上不作重复规定; 2、坚持从企业实际出发,符合企业改革和发展总体目标; 3、坚持政企分开,有利于现代企业制度的建立; 4、注意制度间的协调性,避免各项制度之间冲突和遗漏; 5、遵循长远规划,年度计划,适时修订,定期清理,统一规范的原则。

五、制定规章制度的要求。 1、全面性:全面性既要包括制度范围的全面性,也包含制度本身的全面性; 2、准确性:规章制度用语应当准确、简洁,条文内容应当明确、具体; 3、可操作性:具有操作的相关流程,明确相关工作的负责部门和责任人; 4、实际性:高标准切合企业经营管理的实际; 5、稳定性:能在一定时间和一定范围内适用; 6、服务性:制度本身应体现服务企业发展的需求。 六、公司管理中心总经理行使规章制度的审核、批准、修订和废止权。 七、公司管理中心行政组是规章制度制定与管理的归口管理部门。 其主要职责是: 1、负责规章制度体系的编制工作; 2、负责组织拟定规章制度制定的年度计划; 3、根据规划督促、检查、协助各部门起草规章制度草案; 4、起草公司综合性规章制度;

规矩前言

不以规矩不能成方圆 “没有规矩,不成方圆”是人们比较熟悉的一句贤文,出自《孟子·离娄上》:“不以规矩,不能成方圆。”原意是说如果没有规和矩,就无法制作出方形和圆形的物品,后来“规”和“矩”引申为行为举止的标准和规则。这句贤文旨在教育人们,做人要约束自我,遵纪守法。 规矩是个人成长之必须。 一个人在道德养成上,若是能严格自律,慎独从事,当然再好不过。但对个性张扬的青年学生而言,单靠慎独与自律,恐怕难以事事都能踩在文明的鼓点上。比如,打饭不排队,随地吐痰,乱扔垃圾,言语粗鲁、出口骂人,行为粗暴、动手打人等不文明行为,常常发生在中学生身上。可见,一个人良好行为的养成,需要内在的自律,也需要外在的制度约束。因此,作为学生,必须接受学校高标准、严要求的常规管理,在日常生活中加强自我管理、自我约束 ,逐步养成良好的学习习惯、生活习惯和行为习惯 ,形成基本的自理能力、自治能力 ,愉快地生活 ,健康地成长 ,成为一个文明的中学生。 遵守规章制度,是一个人应该具备的基本素质,一个人,越是能遵守规章制度,就越文明,不能遵守规章制度,是低素质的表现。但是,有些人不愿意成为文明者,套用“我是流氓,我怕谁”这个句型,一些人大有“我是不文明者,我怕谁”的嘴脸,对什么事都满不在乎,甚至有些人觉得:我就是不文明,我不文明但是我得利———我不排队,但我很快打上饭了;我随地吐痰,乱扔垃圾,但我方便了,省去好多麻烦;我言语粗鲁、行为粗暴,但我威严树立了,谁敢惹我?表面看来,这些违反规矩的自由人得利了,事实上,他们是可悲的,是没有发展前途的,因为他们毁了自我形象、误了自我前程。你随地吐痰、乱扔垃圾,别人看你不卫生,自然会对你嗤之以鼻;你粗鲁粗暴,别人看你不谦和,自然会对你敬而远之。总之,如果你拒绝规矩的约束和束缚,你就是一个只图自我方便,忘了他人之利的自私之人,时间长了,伙伴会疏远,朋友会离开,你会成为人人不喜欢的孤家寡人,你,会不会孤独?还有,你拒绝约束,你不文明,你没道德,你不怕谁,但未来谁又会认你为人才,委托以重任?你,会不会觉得自己无用?遵守规矩,自然是受到了约束,这种约束,其实也是自己获得自由的保障。就寝时间到了,大家都遵守规矩的约束,才能营造安静的环境,你才能享受安然进入梦乡的自由;自习课时间,大家都遵守规矩的约束,才能保证课堂的安静,你才能享受潜心学习的自由…… 规矩是团体和谐之必须。 规矩即纪律规章,是社会的各种组织和团体,根据本单位本团体本组织的利益的需要而制定出来的,要求本单位本团体本组织的成员或者进入一定场合的人

人事档案管理规定及相关表格非常实用精修订

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内部平急XXXX【人】字(2012)第23号签发人:XXX 关于XXXX人事档案管理的通知 各公司: 为规范XXXX人事档案管理,保证人事资料的完整性与准确性,现将有关事项通知如下: 一、电子档案管理 1.电子信息录入:档案管理员必须在员工入职(含新入职人员、离职返聘、实习人员)当天及时对其所有相关个人信息进行初始录入,部分暂未收集到位的资料信息需在员工入职后一个星期之内全部录入EAS人事系统。 2.电子信息更新:员工个人信息发生变动时,需及时对其电子信息进行更新。 二、纸质资料管理 (一)收集 档案管理员在收集人事档案资料时,要仔细核对资料信息,保证资料完整、真实、有效,资料收集齐全后须及时整理归档。 (二)整理 1.人事档案分类 人事档案纸质资料大致分为基本档案资料、其他档案资料、离职档案资料三大类;其中基本档案资料和其他档案资料属于在职期间的资料,离职档案资料是员工离职时需要办理的资料。 (1)基本档案资料 ①管理人员基本档案资料主要包括:实习期资料(校园招聘大学生)、入职基本资料、试用期资料、转正资料、证件(书)资料共五类;

员工基本档案资料主要包括:入职基本资料、试用期资料、转正资料、证件(书)资料共四类; (2)其他档案资料 ①其他档案资料是指除了基本资料以外的其他在职期间的档案资料,这部分档案资料会根据实际情况定期或不定期的更新。 ②其他档案资料分类 累积类资料:是指不可用新版替代旧版的其他档案资料,这一类资料需要累积存入人事档案中; 更新类资料:是指可用新版替代旧版的其他档案资料,这一类资料仅需用新版替代旧版存入人事档案中即可(旧版抽出,新版存入)。 ③管理人员其他档案资料(累积类)主要包括:培训(学习)总结资料、管理干部履历表及干部直系家属工作情况登记表、任免类文件、调动交接资料共四类;其他档案资料(更新类)主要包括:劳动合同及保密协议、廉洁协议资料、体检资料共两类。 员工其他档案资料(累积类)主要包括:培训(学习)资料、调动交接资料两类;其他档案资料(更新类)主要包括:劳动合同及保密协议资料、廉洁协议资料、体检资料两类。 (3)离职档案资料 离职档案资料是指在办理离职手续时需填写、上交、归档的档案资料。 三、档案组卷、存放规定 1.有条件的单位应当设立专用的档案室,办公条件不足以设立档案室的,应当设立专用的铁质档案柜。档案存入箱柜时排列要系统,重要档案要专柜存放。 2.每位员工的人事资料使用人事档案袋,档案袋一面贴上《基本档案目录》并注明档案内的资料,必要时可统一使用(长)32cm×(宽)6cm×(高)22cm的档案盒存储档案。 3.档案盒背侧应当贴有统一的档案名称及档案号。 4.档案盒内首页应当设置档案索引表。

人事行政管理全套规章制度流程与表格

人事行政治理全套制度流程与表格 ——华忆经典整理

目录 第一章行政部组织结构与责权 一、行政部组织结构图 二、行政部职责 三、行政部权力 四、行政总监岗位职责 五、行政经理岗位职责 第二章前台接待治理 一、接待主管岗位职责 二、接待专员岗位职责 三、客人来访登记表 1.公司前台来访客人登记表 2.前台接待来访记录表 3.物业公司前台来客登记表 四、前台接待日志表 五、函件收发登记表 1.信函与快件签收登记表 2.信函与快件寄送登记表

六、前台接待治理流程 1.预约客人来访接待工作流程 2.来电转接流程 七、收发文件治理流程 1.信函收发工作流程 2.接收信函、快件工作流程 3.寄送信函、快件工作流程 4.传真发文工作流程 5.传真收文工作流程 6.收文背签流程 八、前台接待流程 九、来电处理流程 第三章办公事务治理 一、办公事务主管岗位职责 二、办公事务专员岗位职责 三、行政办公秘书岗位职责 四、办公用品订购审批单 五、办公用品台账 六、报废物品清单

七、办公用品领用表 八、办公设备登记表 九、办公文书会签单 1.文件会签单 2.行文单 3.目录表 十、印章使用登记表 1.印章使用审批表 2.印章使用登记表 十一、文书档案借阅审批表 十二、办公用品治理流程 1.办公用品购买流程 2.办公用品领用流程 十三、办公设备购买流程 1.办公设备购买审批流程 2.办公设备询价流程 3.办公设备比价流程 4.办公设备采购流程 十四、文书档案治理流程

1.发文治理流程 2.收文治理流程 3.档案归档流程 4.档案借阅归还流程 5.档案销毁流程 十五、往来信件治理流程 十六、公司印章治理流程 1.制刻申请流程 2.使用流程 十七、公司证照治理流程 第四章行政人事治理 一、行政主管岗位职责 二、行政人事治理专员职责 三、费用报销标准 四、职员考勤登记表 五、年度考勤汇总表 六、职员请假申请单 七、职员加班申请表 八、职员出差申请表

规矩的名人名言

规矩的名人名言 导读: 1.凡事都有规矩。——德谟克利特 2.悬衡而知平,没规而知圆。——韩非子 3.不以规矩不能成为方圆。——孟子 4.不以规矩,无以成方圆。——孟子 5.打破常规的道路指向智慧之宫。——布莱克 6.体无常规,言无常宗,物无常用,景无常取。——皇甫堤 7.宁愿跑起来被摔倒无数次,也不愿规规矩矩走一辈子。 8.这个伟大的世界永远旋转,不断地改变陈规。——丁尼生 9.巨匠是在严格的'规矩中施展他的创造才能的。 10.矩不正,不可为方;规不正,不可为圆。——淮南子 11.我这辈子说过最让人无从反驳的话就是:被子根本不用叠,本来就是摊开来睡的,但这句话第一个被人反驳掉,懂么,这是规矩,人类之所一悲哀,就是有太多规矩……——韩寒《三重门》 12.对于一个艺术爱来说,如果能够打破常规,完全自由进行创作,其成绩往往会是惊人的。——卓别林 13.一个普通人,只能作出规规矩矩的东西,只有非凡的天才才能驾驭创作。——雨果 14.常制不可以待变化,一涂不可以应万方。——葛洪 15.法则可以避免错误,却决不会赋予美。——塞·约翰逊 16.诚取天地正气问人间暖凉,法引规矩方圆律世间万象。

17.在人才的问题上,要特别强调一下,必须打破常规去发现,选拔和培养杰出的人才。——邓小平 18.我们之所以能够打败蒋介石,就是不讲老规矩,不按老路子打,一切看情况,打赢算数。——邓小平 19.宁愿跑起来被拌倒无数次,也不愿规规矩矩走一辈子。就算跌倒也要豪迈的笑。 20.欲成方面圆而随其规矩,则万事之功形矣,而万物莫不有规矩,议言之士,计会规矩也。——韩非子 21.那些仅仅循规蹈矩的过活的人,并不是在使社会进步,只是在使社会得以维持下去。——泰戈尔 22.没有规矩不成方圆,如果不知道如何规范自己的行为,不仅自身安全得不到保障,而且还会影响、干扰他人,使各道路交通造成混乱。违反了交通法规,就会受到大自然和法律的惩罚。 【关于规矩的名人名言】 1.关于规矩的议论文 2.关于规矩的记叙作文 3.关于规矩的600字作文 4.关于规矩的作文参考 5.关于规矩的寓言故事 6.关于“规矩”的议论文:没有规矩不成方圆 7.规矩与自由作文

端端正正写字 规规矩矩做人

端端正正写字规规矩矩做人 ——在写字教学中培养小学生良好品格的实践探究 义乌市东洲小学王丰平 【内容摘要】“写字教学”和“品格教育”是我校自建校始便确立的两大办学特色,已坚持发展了多年,取得了一定的成效。我们曾就“在写字教学中如何进行品格培养”开展了实践与探究,我们深切地感受到,写字教学除了向学生传授书写方法、训练书写技能外,还能很好地对学生进行品格培养,本文就我们取得的成效与认识和开展实践探究的一些做法,作归纳、总结和阐述。 【关键词】写字教学品格养成实践探究 人们常说:“字如其人。”一手好字,犹如一张漂亮的个人名片,往往能够给人留下美好的印象,同时可以体现出一个人的文化素质和品德修养。写字教学不仅仅是一个掌握方法、训练技能的过程,还是一个形成良好习惯、培养高尚品格的过程,是一个磨练意志、陶冶情操、学习做人的过程,是一个以“育德、养境、怡情、益智”为目的的过程。 因此,我校结合“写字教学”和“品格教育”这两大办学特色,对“在写字教学中如何进行品格培养”进行了实践与探究。我们深切地感受到,写字教学除了向学生传授书写方法、训练书写技能外,特别要注重对学生进行刻苦认真、一丝不苟、持之以恒、坚韧不拔等方面的培养,以促进学生文化素养和品德修养的全面提升。 一、磨练坚强的意志。 俗话说:“师父领进门,修行在个人。”练字可以磨练人的意志,锻炼人的毅力。书法大家的艺术成就都是来自于刻苦的磨练。学生的书写水平能否取得质的飞跃,最终也是取决于学生的意志品质。因此,在写字教学中,强调坚强的意志品质的培养也就显得尤为重要了。怎样在写字教学中培养学生的坚强意志?现代教育理论告诉我们:空洞的说教和外力的施加,收效是甚微的。我们仍可从人的品格的角度进行渗透。在学生练字过程中,我们可以辅以书家勤奋苦习的练字故事以影响;在学生出现倒退现象时,我们可以告诉他:做任何事都必须付出艰辛的劳动和汗水,练字亦然;在学生练字取得突破时,我们可以以刻苦的角度总结出其成功的经验,加以宣传和赞赏,促其再度提高。

行政规章制度表格流程样本

贺州市合源粉体开发有限责任公司 行政规范化治理 行政办公室

2013年 09 月 13 日

目录 第一章人事行政部组织结构与责权 一、人事行政部组织结构图 二、人事行政部职责 三、人事行政部权力 第二章办公事务治理 一、办公用品订购审批单 二、办公用品台账 三、报废物品清单 四、办公用品领用表 五、办公设备登记表 六、办公文件会签单 1.文件会签单 七、印章使用登记表 1.印章使用审批表 2.印章使用登记表 八、文书档案借阅审批表 九、办公用品治理流程

1.办公用品购买流程 2.办公用品领用流程十、办公设备购买流程 1.办公设备购买审批流程 2.办公设备询价流程 3.办公设备比价流程 4.办公设备采购流程 十一、文书档案治理流程 1.发文治理流程 2.收文治理流程 3.档案归档流程 4.档案借阅归还流程 5.档案销毁流程 十二、公司印章治理流程 1.使用流程 十三、公司证照治理流程 第四章人事治理 三、费用报销标准 四、职员考勤登记表

五、年度考勤汇总表 六、职员请假申请单 七、职员加班申请表 八、职员出差申请表 十、公司会议记录表 1.公司会议记录表一 2.公司会议记录表二十一、提案治理记录表 十二、职员提案评定表 十三、职员奖惩记录表 十四、职员违纪处理表 十五、会议治理流程 十六、出差治理流程 十七、提案治理流程 第五章安全保密治理 一、值班登记日志表 二、保安执勤日志表 三、外出职员登记表 四、来宾出入登记表

五、防火设施检查表 六、安全事故报告书 七、突发事故报告表 八、事故统计汇总表 九、人员出入治理流程 十、消防安全治理流程十一、安全检查治理流程十二、突发事件处理流程第六章车辆治理 一、车辆登记表 1、车辆登记列表 2、车辆登记表 二、车辆检查表 1.车辆检查日志 2.车辆检点表 三、车辆请修表 四、保养记录表 五、车辆加油表 六、用车申请表

规矩在我心中

规矩在我心中 “没有规矩不成方圆。”想必这句话早已耳熟能详。如果说成功没有捷径的话,我想规矩便是成就一个人的最有力武器了吧。从稚嫩幼苗成长为参天大树,如果没有园丁的精心修理树的一生不会如此顺利;同样从咿呀学语到如今的亭亭玉立,没有老师与家长的辛勤教育和管理,我们也不会有今天的拥有。 规矩在我心中,身处校园要遵守规矩。每一个班级每一所校园都是一个集体,身为这个集体中的一员我们当然要做到遵守规矩。从建校到现在,经历了几十个年头的进化和革新,如今的每一条规矩都是针对数届学子爱的犯的错所制定的,所以我们应做到配合老师,尽量做到守规矩。譬如不要班内吃零食,校园不要吃冷饮等等。作为一名学生我们应遵守规矩,这是对老师的尊重更是为我们自己早早树立责任意识做铺垫。对他人负责就是对自己负责,对教育工作者负责,是对于其辛苦工作的肯定和鼓励,国家的发展基于教育的成功,如此说来,我们的守规矩也是及其有意义的。做好每一个小我,成就一个大我,用自己有限的生命历程,做一些有意义的事,将自己的价值体现出来。做有意义的事,从现在起做一个守规矩的典范。 规矩在我心中,步入社会要守规矩。社会是又一个大家庭,对于现在我们或许社会还是一个比较遥远的话题,到终究有一天我们要离开校园,步入社会,我们要做一名社会好公民,贡献于社会,得益于社会。曾经在延安的时候,毛主席去医院看望关向应政委。两人愉快的在病房里交谈起

来。护士进来说:“同志,医生吩咐,病人要安静,不能会客。”毛主席谦和的说:“对不起,小同志。”随即辞别关向应离开了病房。伟大的一国领袖毛主都如此遵守规矩,我们一介普通公民又有什么理由不去遵守社会的规矩呢。无论是在医院,还是其他的公共场合,我们都应遵守规矩,做文明人,彰显一个中国共民的风采。把规矩永远刻在心中,无论走到哪里,时常提醒自己,守规矩,尊重他人就是尊重自己。社会大家庭,遵守规矩,做优秀好公民。 规矩在我心中,身处异国要遵守规矩。无论是那个国家,我们不少会看到这样的文字:“垃圾请分类扔!”一个个醒目的汉字无异于是对于我们极大的侮辱,对于这些专门写给中国人看的警示语,我们只能默默低头接受,因为长时间来中国人在国门外给他人留下的印象。但是,我们不服,中国一个有着两千年历史的泱泱大国,不能就这样被异国人看作是没有素质的人。我们应该如何做,从现在起用我们的实际行动向哪些看低我们的人证明我们不再是从前他们眼中哪些低素质的人,如今的我们甚至比他们更加有素质!当我们迈出国门的那一天起,我们所代表的是整个中国,我们不能丢国家的脸,要时时刻刻彰显我们的文明形象。用我们的实际行动去回击哪些看不起我们的人,告诉他们无论是谁曾经犯过什们样的错,他都是有改的机会都是有被原谅的机会的,不能总是以一成不变的眼光去看待别人,每个人都是会成长的。 规矩是束缚一个人的武器,也是成就一个人的梯子。没有规矩就们有万事的成功,没有规矩,就没有人的成功,任何一个人的成功想必都一定是一遵守规矩为前提的成功,如果一个人不遵守规矩的话,那他定不会有

公司规章制度表格

竭诚为您提供优质文档/双击可除 公司规章制度表格 篇一:《公司规章制度》目前最好的范本 公司规章制度一、公司形象 1、员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构,并能向客户及外界正确地介绍公司情况。 2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合,应注视对方,微笑应答,切不可冒犯对方。 3、在任何场合应用语规范,语气温和,音量适中,严禁大声喧哗。 4、遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻,上班时间(包括午餐时间)办公室内应保证有人接待。 5、接听电话应及时,一般铃响不应超过三声,如受话人不能接听,离之最近的职员应主动接听,重要电话作好接听记录,严禁占用公司电话时间太长。 6、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时,必须时刻注重公司形象,按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。

7、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。 8、员工要注重个人仪态仪表,工作时间的着装及修饰须大方得体。 二、生活作息 1、员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。 2、作息时间规定 1)、夏季作息时间表(4月——9月) 上班时间早8:30 午休12:00——14:00 下班时间晚18:00 2)、冬季作息时间表(10月——3月) 上班时间早9:00 午休12:00——13:30 下班时间晚17:30 3、员工上下班施行签到制,上下班均须本人亲自签到,不得托、替他人签到。 4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。 5、员工如因事需在工作时间内外出,要向主管经理请示签退后方可离开公司。 6、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假,事后补交

相关证明。 7、事假需提前向主管经理提出申请,并填写【请假申请单】,经批准后方可休息。 8、员工享有国家法定节假日正常休息的权利,公司不提倡员工加班,鼓励员工在日常工作时间内做好本职工作。如公司要求员工加班,计发加班工资及补贴;员工因工作需要自行要求加班,需向部门主管或经理提出申请,准许后方可加班。 1)、加班费标准 公司规定加班费标准为10元/小时; 2)、加班费领取 加班费领取时间为每月24日(工资发放日)。 三、卫生规范 1、员工须每天清洁个人工作区内的卫生,确保地面、桌面及设备的整洁。 2、员工须自觉保持公共区域的卫生,发现不清洁的情况,应及时清理。 3、员工在公司内接待来访客人,事后需立即清理会客区。 4、办公区域内严禁吸烟。 5、正确使用公司内的水、电、空调等设施,最后离开办公室的员工应关闭空调、电灯和一切公司内应该关闭的设

规章制度格式范文

规章制度汇编结构格式标准 一、总则 1.指导思想 规章制度是企业管理的重要内容。为加强这一工作环节的管理,规范写作,规章制度汇编质量,特制定本标准。 2.适用范围 本标准适用XXXXXXXXXXXXXX规章制度汇编的撰写制作。 二、规章制度结构 1.构成项目 规章制度汇编包括以下内容(按顺序):封面、中文关键词、目录、正文、附录、参考文件、封底。 2.各项目含义 封面:封面由文头、规章制度标题、单位及负责人、编制日期等内容组成。 标题:应能概括整个规章制度最重要的内容。题名力求简练,严格控制在25字以内。如果主标题意犹未尽,可加附标题。 关键词:关键词是从规章制度标题、内容摘要或正文中提取,能表现规章制度主题、具有实质意义的词语,通常不超过7个。 目录:列出规章制度正文的一、二级标题名称及对应页码,附录、参考文件等的对应页码。 正文:正文是规章制度的主体部分,通常由序语(引语)、主要条款、实施要求三部分组成。这三部分在行文上可以不明确标示。 注释:需要在正文之外加以阐述和解释的问题或对引文出处的说明。注释采用脚注形式。 附录:附属于正文、对正文起补充说明作用的信息材料。可包括正文内不便列出的冗长公式推导;以备他人阅读方便所需要的辅助性工具或表格;重复性数据图表;计算程序及说明等。 参考文件:只列在正文中被引用过、正式颁布的文件资料。 三、规章制度格式编排 1.纸型及页边距 一律用国际标准A4型纸(297mm×210mm)打印。页面分图文区与白边区两部分,所有的文字、图形、其他符号只能出现在图文区内。白边区的尺寸(页边距)为:上边距2.5cm,下边距2.5cm,左边距3cm,右边距2cm。

关于规矩的句子

关于规矩的句子 1、这个伟大的世界永远旋转,不断地改变陈规。作者:丁尼生 2、离娄之明,公输子之巧;不以规矩,不成方圆作者:孟子出处:离娄篇 3、一个普通人,只能作出规规矩矩的东西,只有非凡的天才才能驾驭创作。作者:雨果 4、没有规矩,不成方圆。 5、悬衡而知平,没规而知圆。作者:韩非子 6、宁愿跑起来被拌倒无数次,也不愿规规矩矩走一辈子。就算跌倒也要豪迈的笑。 7、人都是一半好,一半坏的嘛。 好坏没有一半一半的,规矩就是规矩。出处:风暴 8、延缓年老展长青春的第一条规矩,是避免一切情绪上的烦扰。作者:林语堂 9、搞一次特殊,就降低一分威信;破一次规矩,就留下一个污点。谋一次私利,就失去一片人心。 10、一切法律都是无用的,因为好人用不着它们,而坏人又不会因为它们而变得规矩起来作者:德谟耶克斯 11、做人做了个女人,就得做个规矩的女人,规矩的女人偶尔

放肆一点,便有寻常的坏女人梦想不到的好处可得、 12、现在,在船坚炮利面前,古老的金城汤池被打开,宗教自由以国际约章形式在中国大地被定为规矩。 13、一字一板,即说话的人吐字清晰,也指严肃认真,毫不苟且或正正经经,合乎规矩。 14、凤九倒退一步,握着白浅的手,诚恳道:“我觉得,身为一个寡妇,我还是应该守一些妇道,不要这么抛头露面的好。” 白浅轻飘飘打断她的话:“哦,原来你是觉得,陪着我来赴这宴会,不若陪着昨儿上天的折颜去驯服赤焰兽给四哥当新坐骑更好,那、、” 凤九抖了抖,更紧地握住白浅的手:“但,好在我们寡妇界规矩也不是那么的严明,抛头露面之事偶为之一二,也是有益、有益、、”益了半天,违心道:“有益身心健康。” 白浅笑眯眯地点了点头:“你说的很对。”作者:唐七公子出处:三生三世枕上书 15、做人处事六原则:一要守本分。二要守规矩。三要守时限。四要守承诺。五要重方法。六要重效果! 16、在这个流氓当道的国际体系下,国际关系是大流氓们为了保护自己的利益而定下的规矩。

人事管理规章制度及表格范本

人事治理制度 第一章总则 第1条为使本公司人力资源治理走上正规化、制度化的道路,在有章可循的情况下提高人力资源治理水平,造就一支高素养的职员队伍,特制定本制度。 第2条公司的用人原则是:德才兼备,以德为先。 第3条公司的用人之道是:因事择人,因才使用,保证动态平衡。 第4条公司人力资源治理差不多准则是:公开、公平、公正,有效激励和约束每一个职员。 (1)公开是指强调各项制度的公开性,提高执行的透明度。 (2)公平是指坚持在制度面前人人平等的原则,为每个职员提供平等竞争的机会。 (3)公正是指对每个职员的工作业绩作出客观公正的评价并给予合理的回报,同时给予职员申诉的权利和机会。 第二章治理机构

第5条行政人事部是公司从事人力资源治理与开发工作的职能部门,要紧职责包括: (1)依据公司业务实际需要,研究组织职责及权限划分方案及其改进方案。 (2)负责制定公司人力资源战略规划,配合公司经营目标,依照人力分析及人力预测的结果,制定人力资源进展打算。 (3)设计、推行、改进、监督行政人事部治理制度及其作业流程,并确保其有效实施。 (4)建立广泛、畅通的人才输入渠道,储备人才。 (5)建立和维系良好、稳定的劳动用工关系,促进企业与个人的共同进展。 (6)致力于人力资源的可持续开发和利用,强化人力资本的增值。 (7)制造良好的人才成长环境,建立不同时期下高效的人才激励机制及畅通的人才选拔渠道。 (8)致力于组织队伍建设,建立一支具有奉献精神的,精干团结的核心骨干力量。 (9)建立健全人力资源工作程序及制度,确保人力资源工

作符合公司进展方针并日趋科学化、规范化。 (10)负责公司定岗定编、调整工作岗位及内容等工作。 (11)制定公司招聘制度、录用政策并组织实施。 (12)治理公司劳动用工合同、职员行政人事部档案。 (13)负责职员异动的治理工作。 (14)负责职员考勤、行政人事部任免及奖惩工作。 (15)制定职员的薪资福利政策。 (16)制定教育培训制度,组织开展职员的教育培训。 (17)制定行政人事部考核制度,定期组织开展职员的考评,重点是职员的绩效考评。 (18)负责公司与外部组织或机构的行政人事部协调工作。 (19)指导、协助各部门,做好行政人事部服务工作。 (20)其他相关工作。 第6条公司实行全面人力资源治理,各部门须由第一负责人主管本部门人力资源工作,有义务提高职职员作能力,制造良好条件,发掘职员潜力,同时配合行政人事部传达、宣传人力资源政策,贯彻执行人力资源治理制度,收集反馈信息。 第三章职员及编制

关于规矩的名言50句

关于规矩的名言50句 《礼记经解》:规矩诚设,不可欺以方圜。规矩是很重要的,以下是小编整理的关于规矩的名言,欢迎大家阅读。 关于规矩的名言一: 一、清正在德,廉洁在志。 二、身有正气,不言自威。 三、有公德乃大,无私品自高。 四、官多一分廉,民增一分福。 五、劲松立险处,正气显人格。 六、名节重于泰山,利欲轻于鸿毛。 七、多植荷花塘自清,勤反腐败政自明。 八、莫怨清廉淡滋味,应愁贪婪铁窗泪。 九、清丝要知廉洁早,莫待进牢愁白头。 十、反腐莫论事大小,倡廉不在位高低。 十一、廉如清风常拂面,贪似毒药蚀灵魂。 十二、为官应立公仆志,从政最贵爱民心。 十三、挡不住今天的诱惑,将失去明天的幸福。 十四、天天洗脸净在其外,日日反省明在内心。 十五、勤政从一言一行做起,廉政从一分一厘拒之。 十六、布勤,无以成就事业;不廉,难以凝聚人心。 十七、智者不惑,勇者不惧,勤者不贫,廉者不腐。

十八、勤以为民,廉以养德,淡以明志,静以修身。 十九、一言一行不忘公仆形象,一举一动常思百姓冷暖。二十、一心为公自会宠辱不惊,两袖清风始能正气凛然。 关于规矩的名言二: 一、德如深山幽兰,不言自芳;欲似长堤蝼蚁,无孔不入。 二、戒贪,贪则无品;戒骄,骄则无知;戒情,情则无进。 三、为政重在廉,做人重在诚, 四、说话重在信,办事重在实。 五、腐败,只能获取片刻的享乐; 六、清廉,却能换来永久的幸福。 七、廉洁方能聚人,律己方能服人, 八、身正方能带人,无私方能感人。 九、淡泊名利好比清茶一杯静心正身, 十、务实为民好比功积如山德载千秋。 十一、智者,以别人惨痛的教训警示自己; 十二、愚者,用自己沉重的代价唤醒别人。 十三、为官当自律,甘心清贫,不触高压线; 十四、做人须正己,诚信守法,勿打擦边球。 十五、纵贪欲如落水,不用吹灰之力,终成灭顶之灾; 十六、保清廉似上山,定需步步用力,方能攀上巅峰。十七、不以规矩,不能成方圆。------《孟子》

讲规矩守规矩规矩是什么文集

三月份 1、规和矩本是古代用来画圆的方法和工具,后来引申为要求人们共同遵守的办事规程和行为准则,它是社会有序运转、人们和谐共处的必然要求,是一种约束,更是一种保障。 2、规矩是一个人健康成长的前提,是一个企业发展壮大的源泉,是一个国家民族振兴的基石。没有规矩约束的集体就犹如一团散沙,没有凝聚力,没有向心力,没有荣誉感。规矩是一个企业良性发展的动力,没有规矩便成了绊脚石,没有工作效率,没有对事物的正确认知,最后发展成企业的衰落。 3、讲规矩、守规矩,是中华民族几千年来的共同行为规范和道德修养。没有规矩,不成方圆。一支队伍没有了规矩,就会步调不一,形如散沙;一项工作没有了规矩,就会急事办不妥,难事办不清,大事办不成;一个社会没有了规矩,就会失去秩序,失去人伦,陷入混乱。 4、工作中我们要讲规矩、守规矩,坚持原则,遵守上级有关规定,做到公正无私,要真正把严格纪律作为一种工作风气落实到实际行动中,必须始终坚持的职业道德,必须严格遵守的政治纪律、工作纪律。 5、俗话说:“没有规矩不成方圆”。规矩是人们在生产生活实践中,为了避免个人或集体伤害,提高工作效率,增进工作效益所制定的行为规范。规矩的产生不少是血和泪的教训总结。我们不少人不能正确认识规矩的含义,总认为那是束缚自由的枷锁,总想突破规矩带来的“牢笼”。当灾难来临时或给自己带来行为不便或给自己带来伤害时,才会认识到规矩存在的重要性。 四月份 1、我们每一个员工要认识到规矩存在的意义,不仅要讲规矩,而且要自觉地守规矩,把守规矩作为自己人格体现。从现在做起,从自身做起,从身边一点一滴做起,把自己培养成企业所需要的、适应企业制度的人,培养成具有高尚情操的现代文明人。 2、讲规矩、守规矩反映一个人的文化修养和性格特征,它是一种道德,是一种素养,是一种思想,更是一种能力。因此我们不仅要在有人监督下守规矩,更要在无人监督下自觉遵守规矩,不仅要在从事危险工作时守规矩,更要在没有危险时也要自觉遵守规矩,将讲规矩守规矩固化为自己的良好习惯。 3、俗话说,没有规矩,不成方圆。人不以规矩则废,家不以规矩则殆,国不以规矩则乱。规矩很重要,不讲规矩、不用规矩、不守规矩,就要出问题,就会栽跟头。火车越轨就要翻车,人不守规就要出事,要想有序通行、安全通行,就必须自觉遵守交通规则。同样的道理,一个班组没有了规矩,“各吹各的号、各弹各的调”,就形不成合力;一支队伍没有了规矩,就会步调不一,形如散沙;一项工作没有了规矩,就会急事办不妥,难事理不清,大事办不成。

人事档案管理表格大全

人事档案管理表格大全 目录 应聘人员登记表 .............................................. 错误!未定义书签。招聘员工审批表 .............................................. 错误!未定义书签。面试评分表 ...................................................... 错误!未定义书签。面试提问设计 .................................................. 错误!未定义书签。人事资料表 ...................................................... 错误!未定义书签。新进人员职前介绍检查表 .............................. 错误!未定义书签。试用同意书 ...................................................... 错误!未定义书签。誓约书............................................................... 错误!未定义书签。担保书............................................................... 错误!未定义书签。录用通知 .......................................................... 错误!未定义书签。请假申请单 ...................................................... 错误!未定义书签。加班审批表 ...................................................... 错误!未定义书签。加班审批表 ...................................................... 错误!未定义书签。补休登记表 ...................................................... 错误!未定义书签。社会基本养老保险缴纳情况调查表 .............. 错误!未定义书签。员工辞退通知书 .............................................. 错误!未定义书签。员工辞职审批表 .............................................. 错误!未定义书签。

员工规章制度表

员工规章制度 为了创造一支以公司利益至高无上准则,建立高素质、高水平的团队,更好地服务于每一位客户,公司制定了以下严格的管理规章制度,望各位员工自觉遵守! 一、准时上下班,不得迟到;不得早退;不得旷工; 二、工作期间保持微笑,不可因私人情绪影响工作; 三、上班第一时间打扫档口卫生,整理着装,必须做到整洁干净。 四、上班时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象; 五、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神尊重上级、有何正确的建议或想法用书写文字报告交于上级部门,公司将做出合理的回复! 六、服从分配服从管理、不得损毁公司形象、透露公司机密; 七、工作时不得接听私人电话, 手机应调为静音或震动 八、对顾客、员工服务态度应积极、主动、热忱。认真听取每位客户的建议和投诉、损坏公司财物者照价赔偿,偷盗公司财物者交于公安部门处理 九、员工奖罚规定:①全勤奖励每月XX元,迟到、早退每次罚XX元;②旷工一天扣罚XX元,工作时间不允许请假,请假一天扣除当日工资,未经批准按旷工处理;③每三个月进行优秀员工奖励,奖励XX元;(条件:必须全勤员工、业绩突出、无客户投诉者、无拒客者);客户投诉或与客户发生争吵将取消本次奖励, 一次扣罚XX元;3、上班时嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象,扣罚XX元/次; ④必须服从分配、服从管理,违者扣罚XX/次; 十、入职条件:①填写员工入职表,按入职须知执行规定;②需交身份证复印证③工作期间必须遵守本公司规章制度; 十一、辞职条件:①员工辞职必须提前1个月提呈辞职报告;②需书写详细理由批准后方可离职; 十二、辞退员工将不发放任何工资待遇,辞退条件如下: ①连续旷工3次/月;②、拒客或与客户发生争吵3次/月;③泄露本公司机密1次/月;④不服从上级领导安排。

规矩议论文

“规矩”为话题作文指导 阅读下面文字,按要求作文。 俗话说:没有规矩,不成方圆。军队需要严明的纪律,它才有战斗力;社会需要合理的道德行为规范,它才能正常运转。另一方面,陈规陋习又会成为社会发展的阻力,而新 思想、新科学的产生正是建立在打破这些过时的规矩的基础上的。 “规矩”时时刻刻影响着我们的生活,它是社会生活中一定的标准、法则或习惯。你对“规矩”有什么样的认识或体会呢?请以“规矩”为话题写一篇不少于800字的议论文,立 意自定,题目自拟。 一、审题思路: “规矩”在词典中的意义是“画圆形和方形的两种文具,比喻一定的标准、准则和惯例”。 题目的导语来源于孟子的名言“不以规矩,无以成方圆”,本义是说,没有圆规和求直角的曲尺,就没法画出规整的圆形和方形。与“规矩”词义相近的词有“规范、规则、规章??”后 者是指形成了条文的规定。规矩的外延很广,例如法律制度、校规班规、家庭教养规矩、规 章制度、行为规范、纪律守则、交通规则、比赛规则、游戏规则、文学作品的创作规则、文 明公约、道德规范?? 但前人的思想、理论、定律、做法和自然、社会运行的规律等不属于规矩的范畴。不少 同学在这里发生了误会,例如认为“宇宙守恒定律”是规矩,亚里士多德关于重物落地的错 误理论是规矩,经典力学理论是规矩??由此,同学们认为哥白尼的“日心说”、达尔文的“进 化论”等较先进的理论就是在打破原来的规矩后产生的。例如,有同学写道:“伟大的物理学 家牛顿从一个掉下的苹果中思考最终得出万有引力定律。如果他如平常人一样遵循着苹果本 来就会掉下来这一规矩的话,我们永远都得不出万有引力。” 二、写作提示: (1)并列式结构——中心论点:无规矩不成社会。分论点1:政治生活需要规矩。分论 点2:经济生活需要规矩。分论点3:文化生活需要规矩。 (2)层进式结构——中心论点:规矩需要不断辨证。分论点1:规矩,需要谨慎制定。分论点2:规矩,需要严格执行。分论点3:规矩,需要不断更新。三个分论点分别从规矩制 定的前、中、后三个时期的态度角度入手,思路非常清晰。 (3)正反对比论证——中心论点:我们既要提倡循规蹈矩,又要破除墨守成规。分论点1:人人循规蹈矩,遵章守法,社会就能有序和谐。分论点2:但个个墨守成规,不知变通,却阻碍了社会的进步与发展。 (4)综合式结构——中心论点:在规矩中生活,从规矩中突破。第一部分分论点1: 规矩能使我们的团体更加团结。分论点2:规矩能使世界更加有序。第二部分:过时的规矩 需要突破,从而创造更好的。 这里综合使用了并列结构与正反对比结构,辨证分析了规矩的正反两方面作用,条理清楚,结构严谨。 三、评分标准:使用2007广东高考作文等级评分标准 【优秀例文】 规矩的变与不变 可以这样说,自从有人类以来,就有规矩。它是人类社会运行的法则。但这并不代表, 规矩就是真理。规矩是随时代变化而变化的。不同的人类发展阶段,不同的时代,都自有其 不同的规矩。如果规矩与其时代不匹配,那就会导致悲剧,会阻碍社会发展。 所以,规矩要因时而定。规矩都是人定的,但定得好不好,就要看符不符合时代要求。 像孔子要求即将进入封建社会的春秋时期的君主,定立如西周礼乐制度一般的奴隶制制度, 自然不会成功。而相反,战国时的商鞅,却顺应时代变化,提出军功爵主张,在秦国实行有

干部人事档案审核情况登记表

干部人事档案审核情况登记表 姓名:工作单位及职务:级别: 欢迎下载

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初审人:初审时间:年月日复审人:复审时间:年月日欢迎下载

填表说明: 1.“姓名”栏,填写所审核档案的干部姓名。 “工作单位及职务”栏,填写干部所在单位及担任的主要职务。 “级别”栏,公务员和参照公务员管理人员填写正市厅级、副市厅级、正县处级、副县处级、正乡科级、副乡科级、科员、办事员等;事业单位人员按照职员级别填写;企业人员填写领导班子正职、副职,中层正职、副职。 2.“审核内容”中“初步判断”栏,分两种情况填写:第一种情况,对所审核内容作初步判断,在是“□”或否“□”内划“√”。第二种情况,填写有关档案材料的具体信息。 3.“档案记载”栏,填写材料类号、材料名称和形成时间。 4.“存在问题”栏,初步判断存在问题的,在此栏填写所存在问题的具体情况。 5.“出生时间”栏至“家庭主要成员及重要社会关系”栏,通过审核,判断相应档案材料是否齐全规范,缺少的主要材料要在“存在问题”栏进行登记;判断档案中干部信息记载是否一致,对不一致的按表格栏目内容具体填写;判断相应档案信息真实性是否存疑,真实性存疑的按表格栏目内容具体填写。档案中相关信息组织已有认定的,判断认定是否符合政策规定,不符合政策规定的要在“存在问题”栏进行登记。 6.“其他问题”栏,填写档案审核中发现的除上述情况以外的有关问题。 7.“审核意见”栏,填写对审核发现问题的初步处理意见。 8.表中栏目凡划有“——”符号处的,不用填写。 9.每卷档案须审核两遍,初审人和复审人分别在表末相应位置签名并注明审核时间。 10.此表为基本样表。 欢迎下载

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