刘慧兰诉美国友邦保险有限企业上海分企业人身保险合同赔偿纠纷案.doc

刘慧兰诉美国友邦保险有限公司上海分公司人身保险合同赔偿纠纷案-

[案情]

原告:刘慧兰。

被告:美国友邦保险有限公司上海分公司。

原告刘慧兰、被告美国友邦保险有限公司上海分公司(简称友邦保险公司)于1995年l0月2日签订分期支取储蓄终身寿险的保险合同。合同规定,由原告向被告投保。同日,原告在被告出示的人身保险遥书上签字,领取分期支取储蓄终身寿险计划建议书,并交纳保险费人民币813元。同年10月13日,原告收到被告的投单文本,文本注明投保人可在收到保单后l0日内撤销该保单,取回已缴纳的保险费。原告未表示撤回投保。1996年2月,原告向被告索取医疗报销费,被告以原告投保险种不符为由拒绝。原告遂向法院提起诉讼。

原告刘慧兰诉称:被告使用欺骗手段与之订立保险合同,且使用作废的发票收据,系无效合同,请求法院判令被告退回全部保险费用。

被告友邦保险公司辩称:合同系原告本人签名,是原告真实意思表示,原告在收到保单l0日内,未表示撤销保单,故合同合法有效。原告称被告使用过期收据,系被告未及时调换所致。被告表示已收到原告交纳的保险费,不同意退回原告保险费。

[审判]

法院经审理认为:原、被告之间订立的保险合同系双方当事人真实意思表示,合法有效。原告诉称被告使用欺骗手段与原

告签订保险合同,依据不足,本院不予支持。据此,依照《中华人民共和国民事诉讼法》第14条第l款之规定,判决原告刘慧兰之诉不予支持。

[评析]

本案是一起人身保险合同赔偿纠纷案件。本案审理主要涉及以下两个主要问题:

一、被告的行为是否构成欺骗。原告审阅被告的人身保险遥书后,领取了被告制作的支取储蓄终身寿险计划建议书,并自愿交纳了保险费人民币813元。之后,原告收到被告的保单文本,也知晓文本上明确注明投保人可在收到保单后l0日内撤销该保单,取回所有已缴纳的保险费的条款,但原告未在有效期间内撤销保单,应视作原告放弃了此权利,明确接受了被告的保单,也接受了保单规定的权利义务,且原、被告间的投保及承保行为也符合《中华人民共和国保险法》第4条从事保险活动必须遵守法律、行政法规,遵循自愿和诚实信用的原则的规定,故应认定被告的行为,系合法的民事法律行为,不构成欺骗。

二、原告的诉讼请求是否应予以支持。《中华人民共和国经济合同法》第6条规定,经济合同依法成立,即具有法律约束力,当事人必须全面履行合同约定的义务,任何一方不得擅自变更或解除合同。本案保险合同条款内容详尽,且符合法律、法规的规定,双方当事人意思表示也系真实,经双方投保和承保,合同成立。双方应严格恪守合同并认真履行。原告不应在其不当要求被拒绝后,擅自提出退保。因此,本案法院依法判令驳回原告诉请,是正确的。

中国平安保险(集团)股份有限公司和友邦保险控股有限公司的企业文化对比分析

中国平安保险(集团)股份有限公司和友邦保险控股有限公司的企业文化对比分析 这里要讨论分析的是公司企业文化,那么我们先来给“文化”作一个定义。根据《韦氏新大学词典》,文化指的是一种“包括思想、言谈、行动和人造物品的人类行为的综合形式,并依赖于人们的学习和传递知识的能力向后传递”。定义完文化,我们再来了解企业文化的含义。关于企业文化,应从广义和狭义两个角度去解释:广义的企业文化是指一个企业所创造的独具特色的物质财富和精神财富的总和——包括价值观念、行为活动、组织制度及物质形态等等;狭义的企业文化是指企业创造的具有本企业特色精神财富,包括思想道德、价值观念、经营理念、传统风俗、精神风貌等。综上所述,企业文化的概念就是在一定社会历史条件下,在长期的经营管理实践中逐步形成的具有独特个性的,为广大员工普遍接受和遵循的价值观念、行为准则、组织制度以及物质形态的综合体现。 我这次选择了保险公司作为企业文化的研究,分别选择了中资风控的外资保险公司友邦和中资+外资的中外合资的保险公司平安。引用中国平安保险(集团)股份有限公司董事长、首席执行官马明哲的话“随着市场经济的发展,现代企业的竞争已进入一个全面竞争的新时代。竞争的形式和方面已扩大到经营管理的各个层面:有价格的竞争、服务的竞争、品种及质量的竞争、销售上的竞争、经营策略上的竞争等。其中,人才的竞争最重要,因为价格、服务、策略等方面的优势均要靠人才去创造。但是,人才是会流动的,这样,人才也成为各家企业竞争的焦点。企业靠什么吸引人才,留住人才?这取决于它是否有一个优秀的企业文化。因此,现代企业的竞争归根到底是企业文化的竞争。从这段话中我们不难看出,保险行业是十分注重企业文化的熏陶与感染力的,这也正是我选择保险这一行业作为研究的依据。 前面说了那么多,但无论是怎样的公司企业文化,它的基本核心还是人,它的形成,传播,维持,发展皆离不开“人”,而公司所需要的人,便是“人才”我们来看一下这两个公司对于人才是怎样的一个态度。 先说平安,平安认为,企业有资本没人不行,企业有核心技术没人不行,企业仅有人才也不行,企业需要一群有凝聚力的人,朝着一个方向,齐心协力,才能获得成功。平安注重人才的扩张,新进的员工会有一系列的培训课程,紧密凑实,但难免有些类似洗脑过程,大量的正面宣传,负面介绍则很少或者直接跳过,且大班化,培训时间较短,培训完进行考核后便正式上岗,而培训则通常由如何通过考核这样类似考前集训班这样的“应试制度”,极具中国特色。反观友邦,友邦更注重的是员工的去留,招聘新员工时,有点像领养孩子,告诉应聘者公司会给予培训,指导以及待遇和福利,成功的诱惑很大,但也让应聘者知晓成功背后的艰辛,让应聘者自行选择是否要留下。培训相对小班化,实施“老带新”制度,考核时间长,相对要求低。可以说,平安是以外界物质文化影响员工行为文化,像是每日晨会,平安礼仪等,由外及内进行物理性洗脑,以较高的业绩考核作为鞭策手段,激励员工积极拓展业务,打个比方,就类似于一群蚂蚁,被领头的告知:前面有蜂蜜,我们需要以多少速度,向什么方位急速行军,多少时间后将会到达那蜂蜜的所在地。公司领导将员工编制成一队队的组员,领导负责指挥,员工负责出力。员工并不是真正自己往企业文化靠拢,而是看着大家都这样做,

美国友邦保险公司营销战略案例分析

南京理工大学 美国友邦保险集团 案例分析报告 学院(系):经济管理学院 专业:人力资源管理 成员:06130134 彭晨 06130135 钱誉超 2009 年12 月

1、问题概述 (1) 我国保险市场现状分析。 (2) 运用SWOT分析法分析美国友邦保险集团在华营销战略。 (3) 美国友邦保险集团当前面临的新问题。 (4) 当前美国友邦保险集团发展中解决问题的新办法。 2、美国友邦保险有限公司简介 美国国际集团(AIG)是世界保险和金融服务的领导者,业务遍及全球一百三十多个国家及地区,是全球首屈一指的国际性保险服务机构。友邦保险的前身于1931年在上海成立,数十年来不断为亚太地区的客户提供人身保险服务,为东南亚最大的人寿保险集团。1992年,美国国际集团成为第一家获许在中国经营保险业务的外资保险公司,并通过旗下的友邦保险于同年在上海设立分公司,之后,友邦保险的业务经营范围扩大到北京、广东省及江苏省。作为第一家将寿险营销员制度引进国内的保险公司,友邦保险一直致力于建立一支专业的保险营销员队伍,并通过多元化销售渠道,为客户提供一系列人寿保险、人身意外保险和医疗保险的产品和服务,“财务稳健、信守一生”是友邦保险对中国市场不变的承诺。 美国国际集团成员公司通过保险业内最为庞大的全球化财产保险及人寿保险服务网路,竭诚为各商业、机构和个人客户提供服务。美国国际集团在全球各地的退休金管理服务、金融服务及资产管理业务也位居世界前列。美国国际集团的股票在纽约证券交易所,以及巴黎、瑞士、东京的股票市场均有上市。

美国国际集团更是世界财富500强中极少数起源于中国的外国公司之一,在浓厚的中国情结引领下,友邦保险于2004年首次推出了主题为“美好人生、友邦相伴”系列广告,进一步诠释了友邦保险对中国消费者的承诺。作为世界保险巨擘,友邦保险拥有享誉全球的保险经验;源自中国,让友邦保险更了解本地市场,并在满足本地客户的保险需求方面更具有优势。 友邦保险为东南亚最大的人寿保险公司之一,其分公司、附属公司及联营公司遍布中国大陆、香港、澳门、台湾、澳大利亚、文莱、关岛、印度、印尼、日本、马来西亚、新西兰、菲律宾、新加坡、韩国、泰国及越南等国家和地区。友邦保险通过以庞大营销员队伍为主的不同销售渠道,为客户提供全面的寿险产品及服务。友邦保险为美国国际集团的全资附属机构,该集团是世界保险和金融服务的领导者。 3、我国保险市场现状分析 3.1中国保险市场现状 自1980年恢复国内保险业以来,短短二十几年间,在中国大陆市场这块肥沃土地上就开始支撑着日趋增多的各家保险公司。至今保险公司数量从一家已发展到近100家,形成了既有国资、又有外资,既有国有独资、又有股份制、中外合资在内的多种形式并存的公司组织结构。保费收入从1980年的4亿多元人民币增长到2006年的5641.4亿元人民币(其中,财产险保费收入约1379亿元,人身险保费收入约3798亿元),年均增长30%,大大高于世界年均增长水平。保险市场在中国已初具规模。

保险学原理分章练习题及答案.doc

( ) A.道德风险因素 B.心理风险因素C.实质风险因素 3. 使风险的可能性转化为现实性的是( A.风险因素 B.风险事故 4. 风险是保险产生和存 在的( ) A.前提 B.环境 5. 风险管理的目标是( ) A.以最小成木获取最大的安全保障 D.综合风险因素 ) C.风险增加 D.风险 C.可能 D.证明 B.以最小成木获取最大利润 D.解决白身面临的风险问题 《保险学原理》练习题 第一章 一、选择题 1. 以下风险最适合保险的是( ) A. 高频率高幅度 B.高频率低幅度 C.低频率高幅度 D. 低频率低幅度 2. 某一?标的本身所具有的足以引起或增加损失机会和加重损失程度的客观原因和条件是 6. 在经济交往中,权利人与义务人之间由于一方违约或违法致使对方遭受财产损失的风险, 称为( ) A. 纯粹风险 B.财产风险 C.责任风险 D.信用风 险 7. 依据( )风险可以分为纯粹风险与投机风险。 A. 风险的环境 B.风险的性质 C.风险标的 D.风险原因 8. 一定时期内一定数目的风险单位可能发生损失的次数,称为( ) A.损失数量 B.损失幅度 C.损失频率 D.损失概率 9. 将风险可以分为纯粹风险与投机风险的依据是( ) A.风险的环境 B.风险的性质 C.风险标的 D.风险原因 10. 由于个人不诚实.不正直或不轨企图,故意促使风险事故发生,引起社会财富和人身伤亡 的原因和条件,称为( ) A.实质风险因素 B.心理风险因素 C.道德风险因素 D.综合风险因素 11. 只有损失机会而没有获利可能的风险是( ) A.纯粹风险 B.投机风险 C.投资风险 D.自然风险 12. 保险标的发生一次灾害事故可能造成的最大损失范围是( ) A.最大可能损失 B.自留额 C.投保单位 D.危险单位 13. 从风险管理的角度看,如果冰雹直接击伤行人,则它是( ) A.风险事故 B.风险因素 C.自然风险 D.人身风险 14. 某人外出时忘记锁门,结果导致小偷进屋家具被偷,则风险因素是( ) A.小偷进屋 B.家具被偷 C.外出时忘记锁门D.某人外出 15. 由于人们疏忽或过失以及主观上不注意.不关心.心

中国保险公司排名及分类

中国保险公司排名(排行榜) 1.中国人寿保险(集团)公司-保险集团控股公司 2.中国人民保险集团公司-保险集团控股公司 3.中国平安保险(集团)股份有限公司-保险集团控股公司 4.中国太平洋保险(集团)股份有限公司-保险集团控股公司 5.新华人寿保险股份有限公司保险公司-人寿保险公司 6.泰康人寿保险股份有限公司保险公司-人寿保险公司 7.中国太平保险集团公司-保险集团控股公司 8.阳光保险集团股份有限公司-保险集团控股公司 9.中华联合保险控股股份有限公司-保险集团控股公司 10.生命人寿保险股份有限公司-人寿保险公司 11.中国再保险(集团)股份有限公司-保险集团控股公司 12.美国友邦保险有限公司-保险集团控股公司 13.天安保险股份有限公司-财产保险公司 14.民生人寿保险股份有限公司15.中国出口信用保险公司-财产险公司 16.合众人寿保险股份有限公司-人寿保险公 司 17.安邦保险股份有限公司-保险集团控股公 司 18.华泰人寿保险股份有限公司-人寿保险公 司 19.中意人寿保险有限公司-人寿保险公司 20.永安财产保险股份有限公司-财产保险公 司 21.幸福人寿保险股份有限公司-人寿保险公 司 22.信诚人寿保险有限公司-人寿保险公司 23.永诚财产保险股份有限公司-财产保险公 司 24.正德人寿保险股份有限公司-人寿保险公 司 25.中英人寿保险有限公司-人寿保险公司 26.光大永明人寿保险有限公司-人寿保险公 司 27.嘉禾人寿保险股份有限公司-人寿保险公 司 28.国华人寿保险股份有限公司-人寿保险公 司 29.华安财产保险股份有限公司-财产保险公 司 30.华泰财产保险股份有限公司-财产保险公 司 31.华夏人寿保险股份有限公司-人寿保险公 司 32.英大泰和人寿保险股份有限公司-人寿保 险公司 33.招商信诺人寿保险有限公司-人寿保险公 司 34.天平汽车保险股份有限公司-财产保险公 司 35.安华农业保险股份有限公司-财产保险公 司 36.长城人寿保险股份有限公司-人寿保险公 司 37.中美大都会人寿保险有限公司-人寿保险 公司 38.中银保险有限公司保险公司-财产保险公 司 39.信泰人寿保险股份有限公司-人寿保险公 司 40.中宏人寿保险有限公司-人寿保险公司 41.中邮人寿保险股份有限公司-人寿保险公 司 42.英大泰和财产保险股份有限公司-财产保 险公司 43.大众保险股份有限公司-财产保险公司

保险学原理试题5完整

保险学原理试题5 一、单项选择题(每小题1分,共10分,在备选答案中选出一个正确的答案)1.在经济交往中,权利人与义务人之间,由于一方违约或犯罪而使对方造成经济损失的风险是() A.自然风险 B.财产风险 C.投机风险 D.信用风险 2.自留形式的保险基金具有的优点是()。 A.提高了资金效率 B.稳定性好 C.自留额度易确定 D.形成、使用灵活 3.除了列举不承保的风险外,对于其他一切外来风险予以保障的合同,称为()A.总括式合同 B.定额保险合同 C.综合风险合同 D.预约合同

4.若赔偿金额=保险金额*损失成数,此赔偿方式为()A.比例赔偿方式 B.限额赔偿方式 C.第一危险赔偿方式 D.免责限额赔偿方式 5.单独海损是() A.实际全损 B.推定全损 C.部分全损 D.部分损失 6.在责任保险单中,不同于其它保单的特殊规定有()A.被保人 B.赔偿请求人 C.责任限额 D.责任解除 7.在各类风险中,对农业生产危害最大的是()A.自然灾害

B.意外事故 C.生物灾害 D.社会风险 8.健康保险属于() A.长期保险 B.团体人身保险 C.强制保险 D.短期业务 9.固定再保险是() A.临时再保险 B.合同再保险 C.预约再保险 D.比例再保险 10.政府对保险业进行管理的第一目的是()。A.保护消费者的利益 B.健全保险组织 C.防止保险业中的不良竞争,反对垄断

D.保证保险公司的偿债能力 二、多项选择题(每小题1分,在备选答案中,选出2——5个正确的答案) 1.风险频率的高低取决于() A.损失程度 B.时间 C.风险单位数目 D.损失形态 E.风险事故 2.保险基金的特征是() A.来源广泛 B.使用范围的规定性 C.赔付责任的长期性 D.返还性 E.增值 3.古玩保险合同属于() A.定额保险合同

友邦内部分析

友邦中国SWOT分析 小组成员:

友邦中国的发展现状 一、友邦中国简介 美国友邦保险有限公司(简称“友邦保险”或“AIA”)是美国国际集团的全资附属公司,自1931年在上海创立以来,已成为全球最大的泛亚地区独立上市人寿保险集团。友邦保险在中国大陆的发展始于1992年,同年在上海设立分公司,是当年第一家或许在中国大陆经营保险业务的外资保险公司。2010年,友邦保险中国区业务价值已经排在整个集团15个国家和地区中的第4位,达到6800万美金。目前,友邦保险在中国大陆的业务范围已经扩展到北京市、深圳市、广东省和江苏省,在沿海和经济发达地区有8家分公司,主要集中在以上海为中心的长三角、以广州为中心的珠三角和北京地区。。作为第一家将保险营销员制度引进国内的保险公司,友邦保险建立了专业的保险营销员队伍,并通过多元化销售渠道,为客户提供一系列人寿保险、人身意外保险和医疗保险产品。 二、企业社会面貌 (1)社会公益 作为一家起源于中国,与中国有着数十载渊源的跨国公司,以及改革开放后第一家获准在中国开展业务的外资保险公司,友邦保险始终怀着念兹在兹的心情,积极承担社会责任,为当地社会的教育、医疗事业的发展贡献力量。 友邦保险自 1992 年重回中国大陆市场经营,见证并参与了中国保险行业的发展与繁荣,在成功经营业务的同时,友邦保险也积极在中国市场履行企业公民的社会责任,在人才培养、捐资助学、扶助弱势群体、救灾等方面积极投入,赢得了良好的社会声誉。为更好地统一公司公益品牌并加快公益品牌建设步伐,友邦保险与中国儿童少年基金会合作成立“友邦保险爱心基金”,友邦保险更希望借此基金的成立,呼吁更多的社会人士参与到关爱儿童、关爱弱势群体的行动中来。同时情系外来工子弟教育,友邦保险援建“爱心图书馆”,2010年友邦保险荣膺“中国儿童慈善奖”。 (2)员工关怀及发展 友邦中国成为36家通过“中国杰出雇主2013”项目认证的公司之一。由CRF Institute主办的独立调研表明友邦中国为其员工提供了极佳的工作环境,并对员工各方面的发展关怀备至。 近年来,友邦中国对本土人才培养和工作环境的建设不遗余力。考虑到员工的专业化培养是一个综合过程,友邦为此建立了一整套行之有效的人才培养方法及体系并将之实施落地。2012年,友邦中国成为国内金融行业首家向全体员工推行境外上市股权计划的外资机构,这是友邦中国在建立和完善员工“整体薪酬”概念上的又一突破。“员工持股计划”完成了员工个人向劳动者和公司所有者双重角色的转化,体现了友邦保险对员工的关怀和在薪资福利的长远规划。 (3)荣誉成绩 自友邦保险在中国大陆蓬勃发展以后,成就斐然。其率先将LOMA(国际寿险管理协会)考试引入国内,以提升员工的专业水准。友邦保险也是第一家将寿险代理人制度引进国内的保险公司。目前,该制度已被国内绝大多数的中资和外资寿险公司广泛采纳,并成为其首要的营销方式。 1999年1月,友邦保险上海分公司通过了国际权威认证机构SGS ISO9002质量认证,成为国内首家全面符合该质量认证体系的寿险公司,并于2001年4月再次率先通过了ISO9001(2000版)质量体系认证。2003年12月,友邦保险北京分公司亦全面通过了SGS ISO9001(2000版)质量管理体系认证。

保险学原理习题与答案

《保险学原理》试题 一、单选题(共61题) 1.由于电线老化未及时维修,以至发生断路进而引起火灾,造成人员伤亡。导致该起人员伤亡的风险事故是()。 A.电线老化B.火灾 C.电线老化未及时维修D.电线断路 答案:B(见P13:第一章风险与保险——风险因素也称风险条件,是指引发风险事故或在风险事故发生时致使损失增加的条件。) 2.王某是某寿险公司重大疾病险的被保险人,在一次单位体检 中几乎从不参加体检的王某也在体检队伍中,体检中发现其患有肝癌而且已到晚期,保险人在核赔中发现王某平时的生活方式非常糟糕:无节制的抽烟、酗酒,几乎每天在外暴饮暴食,起居极为不合理,才导致了如此严重的结果。就造成王某健康状况如此严重结果的风险因素类型而言,属于()。 A.道德风险因素B.物质风险因素 C.心理风险因素D.投机风险因素 答案:C(见P13:第一章风险与保险——风险因素通常可分为三类:实质风险因素、道德风险因素和心理风险因素。心理风险因素是指与人的心理状态有关的 无形因素。) 3.在风险管理的各种方法中,人们之所以选择保险,其目的是()。 A.在事故发生前降低事故发生的频率 B.在事故发生时将损失减少到最低限度 C.改变引起意外事故和扩大损失的各种条件

D.通过提供基金对无法控制的风险作财务安排 答案:D(见P20:第一章风险与保险——保险是转嫁风险的处理方式,投保人以交纳保险费为代价向保险公司投保,可以把不能回避和排除的风险转嫁给保 险公司,是对风险做的一种财务安排。) 4.通常,如果风险所致损失频率和幅度低,损失在短期可以预 测以及最大损失不影响企业或单位财务稳定,适宜采用的风险管 理方法是()。 A.自留风险B.转移风险 C.避免风险D.分散风险 答案:A(见P20:第一章风险与保险——自留风险是指对风险的自我承担,即企业或单位自我承受风险损害后果的方法,通常在风险所致损失频率和程度低、 损失短期可预测以及最大损失不影响企业或单位财务稳定时采用。) 5.风险不能使大多数的保险对象同时遭受损失是可保风险的前 提条件之一,这一条件要求损失的发生具有()。 A.分散性B.集中性C.同质性D.规律性 答案:A(见P21:第一章风险与保险——可保风险是指可被保险公司接受的风 险,可保风险应该满足几个条件,风险必须是分散的,也就是风险不能使大多数 的保险对象同时遭受损失。) 6.在团体寿险中,受益人的指定权仅仅归()所有。 A.投标人B.保险人C.代理人D.被保险人 答案:D(保险公司用一份保险合同为团体众多成员提供保险保障的一种保险 业务是团体保险,投保人是符合业务规定的法人团体,被保险人是雇员(职员), 实务中团体保险受益人只能由被保险人指定。) 7.某向某举债300 万,承诺半年后归还100 万,结果某很守信。半年后传来的消息说某身体每况愈下,某担心一旦 某有不测而危及到自己的利益,故以某为被保险人向某寿险公 司购买了 5 年期寿险。仅就保险利益的审核而言,保险公司正确

友邦保险实习总结

实习总结 实习单位:美国友邦保险有限公司XX营业部 姓名:黄XX;专业:工商管理;学号:073010XX 2010-9-1

实习总结 时间不知不觉的过去,当XX襄理吩咐我们写一篇实习总结的时候,蓦然想起“时间太瘦,指缝太宽”这句话,心里不禁感慨道:“光阴似箭,岁月如梭”。在XX襄理和郑XX老师的带领下,我们一起走过了近两个月。两个月时间说长不长说短也不短,但对我们每个即将步入社会的大学生来说,是极其宝贵的一段经历。这段经历凝聚着友邦员工对我们的关爱,也凝聚着我们付出的努力和汗水。 这些日子,在忙碌中度过,早出晚归,对我来说,这就是成长的脚印,或欢快而轻盈,或艰涩而沉重,深深浅浅,记录了人生中难忘的经历。回顾过去的点点滴滴,实习过程既难忘又充实,可谓感受良多,获益匪浅。在这段日子里,深深地感受到友邦保险公司像是一个温馨的大家庭,在这里始终可以感觉到和谐的人际关系所带来的温暖和关爱。在此,感谢友邦给我提供成长的平台,令我在工作中不断地学习,不断地进步,慢慢的提升自身的素质与才能。 刚进友邦,友邦舒适的工作环境给我留下非常深刻的印象。在公司的走廊、办公区、会客室等场所,随处可见有关公司的历史、概述、荣誉以及各种业务业绩表格悬挂在最显眼的地方,由此可见友邦是一家十分重信誉、讲效率、负责任的专业的保险公司。 还记得,一开始,怀揣着梦想满怀激情的来到友邦,信心十足,不断的激励并告诉自己,推销保险是自我证明的最好机会。可是经过几天的培训,才逐渐地意识到,对于一位在汕头没有缘故的在校生来说,推销保险是件多么不容易的事情,慢慢的,原有的那份激情也逐渐的消退……此时此刻,敲打着键盘,写下这篇实习总结的时候,心中那股激情又重新燃烧起来,是那样的迅猛、激烈,难以抑制。人要回忆过去,反思现在,计划未来,以下是我近两个月以来的实习工作总结以及一些实习感想: 一、实习培训 俗话说,“万丈高楼平地起”,“磨刀不误砍柴工”,只有把基础打牢,做好相关培训工作,日后才能进行更加深入的学习。因此,公司于7月6号至7月11号友邦保险公司对我们全体实习生进行系统而又全面的保险知识培训,包括一般保险知识和专业知识的培训。完成保险知识培训后,于7月12日至7月21日进行为期10天的销售(ABC)培训。在销售培训环节,十分重视实践,讲师根据所传授的知识,给我们安排情景模拟,比如缔结面谈、转介绍、异议处理等。通过

论友邦保险公司的人力资源管理

人力助跑友邦 ——友邦保险公司的人力资源管理 友邦保险简介 美国友邦保险有限公司(AIA)是美国国际集团(AIG)旗下全资子公司。AIG是全球最具规模的保险及金融服务机构,亦是美国最大的工商保险机构,位于世界500强企业前列。 《福布斯》杂志2002年7月2日公布了全球各类公司500强新的排位顺序。此次排位是按照公司的销售额、利润、资产总额和市场价值综合计算,是对公司实力一个较全面的评估。美国国际集团在这次排位中名列第三,是全球500强的前十名中唯一一家保险公司,引领全球保险业。 美国国际集团属下的成员公司,通过多种销售渠道,在全球一百三十多个国家及地区经营一系列商业和个人保险产品。美国国际集团的全球业务还包括金融服务、资产管理,如飞机租赁、金融产品、贸易和市场的开发、消费者信贷、机构、私人和直接投资基金的资产管理、不动产投资管理及退休储备金产品。 美国国际集团的前身由美国人史带先生(C.V.Starr)1919年以AmericanAsiaticUnderwriters(美亚保险公司)之名在上海创办。随着业务的增长,史带先生于一九二一年及一九三一年分别成立了友邦人寿保险公司及四海保险公司(美国友邦保险有限公司的前身),为中国人民提供寿险服务。第二次世界大战过后,美国国际集团拓展其业务至亚洲、中美洲、欧洲及中东等地区。

随着业务及公司数目的不断增加,美国国际集团于一九六七年注册成立。截至二零零一年底,美国国际集团总资产达四千九百亿美元。美国国际集团目前在全球拥有职员人数达四万人。 美国国际集团历年均获主要评级机构授予AAA评级,包括穆迪及标准普尔。一九八四年,美国国际集团在纽约股票市场上市,其后于一九八八年至一九九零年分别在伦敦、巴黎、瑞士与东京的股票市场上市。 友邦保险是东南亚首屈一指的人寿保险公司,友邦保险自一九九八年一月起连续获得国际著名评级机构标准普尔授予AAA的最高公司及财务实力评级,证明友邦保险在财政上的雄厚实力。 在2002财务机构形象调查中,美国国际集团/友邦保险被受访者评为: 全球(64%)及亚洲(70%)最具规模的保险公司 全球(31%)及亚洲(40%)最值得信赖的保险公司 全球(40%)及亚洲(47%)财务最稳健的保险公司 全球(51%)及亚洲(59%)声誉最佳的保险公司 全球(52%)及亚洲(58%)全球形象最佳的保险公司 全球(40%)及亚洲(48%)市场的领导者 全球(36%)及亚洲(45%)拥有最专业的员工 亚洲最为人熟悉的保险公司(61%) 亚洲最深透本地市场的保险先驱(64%) 在其它评选基准中,包括对处理客户需要的反应度、产品及服务的多元化程度、产品创新、公司管理及与外界的沟通等方面,友邦保险在全球及亚洲两个评选级别中,均取得最佳成绩。友邦保险在今次2002财务企业形象调查中取得的优异成绩,正好与其在一月份获SUPERBRANDS颁发的超级品牌奖相得益彰。友邦保险在超级品牌奖中是财务服务及产品类别中的“品牌领袖”,该奖项是根据公司的市场占有率、成立年期、商誉、顾客忠诚度及整体市场的接受程度来评分的。 1992年起,友邦保险公司成为第一家先后获准在中国上海、广州、深圳、北京、苏州、

2020年7月全国自考保险学原理试题及答案解析

全国2018年7月高等教育自学考试 保险学原理试题 课程代码:00079 一、单项选择题(本大题共20小题,每小题1分,共20分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1.投机风险的后果是() A.损失或者获利B.损失、无损失或者获利 C.无损失D.损失 2.保险业产生的自然基础是() A.风险B.剩余产品的存在 C.社会分工D.商品经济的一定发达程度 3.保险合同的当事人是() A.保险人和投保人B.保险人和被保险人 C.投保人和被保险人D.被保险人和受益人 4.保险人与投保人之间订立保险合同的一种证明文件是() A.保险单B.暂保单 C.投保单D.临时保单 5.某种财产保险标的的货币表现称为() A.保险价值B.保险金额 C.保险金D.保险费 6.投保人将保险价值为100万元的财产向保险公司投保财产保险综合险,保险金额80万元。若一次保险事故造成实际损失为80万元,则按照比例责任赔偿方式,保险公司应承担的赔款是() A.64万元B.80万元 C.100万元D.40万元 7.责任保险的保险标的是() A.法律事实B.保险财产 C.民事损害赔偿责任D.被保险人本身的意外伤害 8.海上保险的萌芽是() A.船、货抵押贷款B.共同海损 C.单独海损D.推定全损 1

9.人寿保险大多采用() A.自然保费B.附加保费 C.纯保费D.均衡保费 10.以下不属于 ...团体财产保险中不保财产的是() A.土地B.矿藏 C.厂房D.森林 11.张某投保一年期家财险10万元,保险期限内某日不幸发生火灾使保险财产全部被焚毁,保险人赔偿10万元后该保单终止,该保单终止的原因属于() A.因期限届满而终止B.协议终止 C.因义务履行而终止D.特殊终止 12.海上运输货物保险特殊附加险承保的风险主要是() A.淡水雨淋B.拒收 C.战争与罢工D.交货不到 13.国内运输货物保险的保险期限通常以运程为根据,确定保险责任起止的是() A.仓至仓条款B.不可抗辨条款 C.自动恢复条款D.宽限期条款 14.保险公司计算费率和责任准备金时采用的生命表是() A.经验生命表B.国民生命表 C.特定人群生命表D.特定职业生命表 l5.某定期死亡保险的被保险人死亡时,保险人发现其实际年龄为45岁,而其投保时申报的年龄为48岁,则保险人应采取的措施是() A.增加给付额B.减少给付额 C.退还多收保费D.收取少交保费 16.近因原则是判明风险事故与保险标的损失之间因果关系,以确定保险责任的一项基本原则。所谓近因是()A.时间上与损失最近的原因B.空间上与损失最近的原因 C.造成损失的最先发生的原因D.造成损失的最直接有效的原因 17.比例再保险的自留额和分出额的确定基础为() A.保险事故B.危险单位 C.保险金额D.保险年度 18.按照国家的法律或法令,原保险人必须将其承保业务的一部分向国家再保险公司或者由政府指定的再保险公司安排分保的再保险是() A.火险再保险B.责任再保险 C.国内再保险D.法定再保险 2

友邦保险建议书系统

篇一:大地保险建议书 致谢辞 尊敬的长沙觅你酒店管理有限责任公司: 非常感谢您对我公司的信任与支持,特别是为我公司提供了此次参与贵公司保险项目承保与服务的机会。 中国大地财产保险股份有限公司作为中再集团旗下唯一的直保财险公司,自2003年成立以来,一直保持着良好的发展势头。在八年多的时间里,保费规模从最初的15亿元到突破160亿元,市场排名从第12位上升到第5位,并建立起了遍布全国的服务网络,机构总数超过1700家,实现了跨越式发展,创造了令业界刮目相看的“大地现象”。 我公司拥有一支高水准的业务管理队伍,凭借出众的专业技术先后成功参与承保了长江三峡工程,珠港澳大桥工程,长沙地铁1、2号线工程,南湖路隧道等标志性项目;拥有多个全国大型企业统保项目的实战经验,凭借强大的跨区域服务能力,先后为中国农业发展银行、中国工商银行、中国建设银行、招商银行、光大银行、中国石油天然气股份有限公司、中国海洋石油总公司等统保项目提供了优质服务。这些经验的积累,有效保证了我公司能为贵公司提供便捷、高效、优质的保险服务。 依托中再集团的强大资本实力和特有的再保险优势,我公司与慕尼黑再、瑞士再、汉诺威再等多家国际知名再保险公司建立了良好的合作关系,使我公司在风险管理和风险转移方面获得了巨大优势。 我们郑重承诺,若有幸成为此项目的服务人,我们必将全力以赴,为贵公司的风险管理、风险控制和风险转移提供优质的服务! 1 / 16 一、公司介绍 ◇强大的股东实力 中国大地财产保险股份有限公司是经国务院同意,中国保监会批准成立的全国性财产保险公司。公司成立于2003年10月20日,现注册资本金57.2亿元人民币,注册资本金在国内所有产险公司中名列前茅,保费规模从2004年的15亿元到2007年突破100亿元,市场排位从12位上升到如今的第5位。2011年,公司保费收入为160亿元,偿付能力充足率154%。 公司七年不平凡的征程赢得了良好的经营业绩和社会口碑。在人民网“2005年最受网友最信赖的十大保险公司”评选中,公司从上百家公司中脱颖而出,名列第七;在新浪网“2006年网友最信赖保险公司”评选中,跃居第一;2007年首次入选“中国企业500强”,2007、2008连续两年入选“上海企业100强”。 公司控股股东中国再保险(集团)公司(以下简称“中再集团”)是国务院直属保险企业,于2003年8月在原中国再保险公司基础上改制成立的国有独资保险集团公司,其注册资本金达39亿元人民币。2007年4月获得中央汇金公司40亿美元注资后,注册资本金已达361.49亿元人民币,总资产突破1000亿元人民币,成为全球第五大和亚洲第一大再保险集团。 目前中再集团拥有并控股中国大地财产保险股份有限公司、中国财产再保险股份有限公司、中国人寿再保险股份有限公司、中再资产管理股份有限公司、华泰保险经纪有限公司、中国保险报业股份有限公司共6家子公司,拥有1家附属机构-保险职业学院。中再集团经营业务涉足再保、直保、投资、传媒、保险经纪、教育培训等多个领域,形成了多元化和专业化的集团经营架构和管理格局。目前,中再集团。2007年10月,中再集团完成股份制改造,分别由中央汇金公司和国家财政部控股85.5%和14.5%。 2 / 16 ◇深厚的历史渊源 ◇先进的研发能力

美国友邦保险有限公司人力资源管理案例2005

美国友邦保险有限公司人力资源管理案例 我所在公司是北京第一家外资保险公司美国友邦保险有限公司。公司秉承“财务稳健,信守一生”的宗旨在北京展开业务,取得了“首都金融业创建文明行业规范化服务达标”和“ISO9001:2000”国际标准质量体系认证。友邦战略的特点是“固本应变,健康发展”。按照总经理徐水俊的说法就是:正派经营、财务稳健、有足够的专业人员,有足够的经验,以诚信作为企业文化。可以概括为:代理人品质好,保单品质好、服务品质好。 友邦公司的正派经营先从招人开始。友邦公司进入北京市场,就承诺“决不挖角”,不找猎头公司,专招学历在大专以上没有保险从业经验的人。友邦公司信奉“儿子是自己的好,人才也是自己培养的好”。恶性挖角给同业带来的伤害太深,那些被挖的人看重的是“利”,不会对公司、对客户持负责的态度,一旦有更大的诱惑,还会继续跳槽,无论对于被“挖”的公司还是“挖”人的公司都会付出巨大代价。 友邦公司培训理念与其他同业不同。新员工加入公司后,肯定是总经理徐水俊亲自上第一堂课。他不说销售技巧,只说做人和企业文化,灌输正确的从业理念,反复宣传倡导“保险,事业,成功”,鼓励代理人将保险作为一项终身事业。徐水俊始终坚持“术德兼修”的企业文化。在他看来,代理技巧固然需要培养,但更需要的培养的是“德”,“德”需要长期、持续的培养,他坚持“厚德载物”,“有德乃馨”。友邦的文化中“德”含有三部分,一是爱心、一是责任心、一是使命感。“爱者无私”,徐水俊总经理希望培养出一大批拥有爱心的人,让他们去推销保险,倡导“用情、有义、有诚、有信”的责任理念,为客户提供最合适的保险。 公司有自己的整套培训体系。先是由培训部给新员工讲解理论课程和业务课程,在课堂上,采取的是交互式式轮岗培训,目的是让新员工全方面的了解公司和产品,迅速进入代理人角色。完成这一阶段课程,新员工就可以出去展业了。在展业过程当中继续给新员工上课,这种课程叫做新员工衔接课程,是由公司里业务做得好的主管来授课。一方面让新员工分享主管经验,另一方面介绍产品的特点、推销技巧、解答新员工在展业过程中碰到的问题。整个培训要持续六个月左右的时间。公司不仅培训新员工,同时鼓励新员工,组织新员工外出学习和旅游。通过这样的培训和鼓励,新员工顺利展业,各方面能力迅速提升, 刚开始的时候,同业人没人相信我们公司建立的新员工培训机制,但是通过实践证明,他们确信了友邦公司新员工培训机制的优越性。2006年年底,曾有机构调查北京市场的寿险代理人,友邦北京分公司的代理人被评为“值得尊重”的代理人。在2006年的保费收益中,友邦在保险业的排名是榜首,代理人的人数是3600人,保费收益是7亿左右,保费高出第二位5亿左右。

友邦保险集团简介

友邦保险集团简介 友邦保险控股有限公司及其附属公司(统称「友邦保险集团」或「本集团」)是全球最大的泛亚地区独立上市人寿保险集团,总部设于香港特别行政区,在亚太区14个市场拥有全资附属或分支营运机构,包括香港、泰国、新加坡、中国大陆、马来西亚、韩国、菲律宾、澳大利亚、印度尼西亚、台湾、越南、新西兰、澳门及文莱及26%印度的合资公司权益。 集团在区内植根超过90年。按寿险保费计算,集团在亚太地区(日本除外)领先同业,并于大部分市场稳占领导地位。截至2010年11月30日,集团拥有总资产1,079亿美元。 友邦保险集团提供全面的产品及服务,涵盖退休计划、寿险和意外及医疗保险,以满足个人客户在储蓄及保障方面的需要。此外,集团亦为企业客户提供僱员福利、信贷保险和退休保障服务。集团透过遍布亚太区逾260,000名保险营销员及逾21,000名员工的庞大网络,为超过2,300万名个人保单持有人及逾1,000万名团体保单的参与成员提供服务。 友邦保险控股有限公司于香港联合交易所有限公司主板上市,股份代号为‘1299’。 友邦中国 友邦保险在中国大陆的发展始于1992年,并于同年在上海设立分公司,是当年第一家获许在中国大陆经营保险业务的外资保险公司。目前,友邦保险在中国大陆的业务范围已经扩展到北京市、深圳市、广东省和江苏省。作为第一家将保险营销员制度引进国内的保险公司,友邦保险建立了专业的保险营销员队伍,并通过多元化销售渠道,为客户提供一系列人寿保险、人身意外保险和医疗保险产品。

友邦保险2010年全年净利润增长54% 时间:2011-03-3108:46:36来源:南方日报作者:刘设界 [提要]日前,笔者从友邦中国在上海举行的新闻发布会获悉,友邦保险2010年业绩优良,全年净利润增长54%,从2009年的18亿美元增长至27亿美元。去年12月,友邦保险推出了Agency2.0营销员渠道的升级版,重塑友邦的精英团队,把营销员团队转型成为社会所承认的、所尊敬的一个专业化的投资理财队伍。 友邦中国首席执行官蔡强。 日前,笔者从友邦中国在上海举行的新闻发布会获悉,友邦保险2010年业绩优良,全年净利润增长54%,从2009年的18亿美元增长至27亿美元。友邦保险中国区首席执行官蔡强表示:“虽然2010年友邦保险经历了重重挑战,但在合作伙伴、营销员、员工和管理层的共同努力下,公司的核心竞争力不断提升,业务运行平稳并取得了稳健的市场表现,再次证明了友邦保险强大的品牌实力和植根中国的决心和信心。” 打造高素质营销员团队 营销员团队是友邦的核心竞争力,营销员渠道也是友邦的核心渠道。作为中国保险营销员制度的“引入者”,友邦中国积极响应保监会关于“提升营销员团队”素质的号召,现已全面启动了Agency2.0计划。在这项计划中,将更加关注代理人的准入门槛和业务沉淀。 去年12月,友邦保险推出了Agency2.0营销员渠道的升级版,重塑友邦的精英团队,把营销员团队转型成为社会所承认的、所尊敬的一个专业化的投资理财队伍。 推动产品创新和结构优化,回归保障 2011年,友邦中国将进一步强化回归保险保障根本的理念。友邦保险中国区首席执行官蔡强说:“不单纯注重保费的增长,而是更专注于提升保单内涵价值,以确保企业的盈利能力,致力于为股东和客户创造价值,确保企业的可持续性发展。”

2018年自学考试《保险学原理》试题及答案

2018年自学考试《保险学原理》试题及答案 一、单项选择题(本大题共30小题,每小题1分,共30分)在每小题列出的四个选项中只有一个选项是符合题目要求的,请将正确选项前的字母填在题后的括号内。 1.风险作用的主体是( C ) A.国家 B.地区 C.人类社会 D.财产 2.社会保障基金是( C ) A.商业形式的保险基金 B.合作形式的保险基金 C.集中形式的保险基金 D.自留形式的保险基金 3.再保险是一种契约关系,确立这种契约关系的双方是( D ) A.被保险人与保险人 B.被保险人与分保接受人 C.投保人与保险人 D.保险人与分保接受人 4.汽车刹车失灵会引起意外事故,这属于( D ) A.主观风险因素 B.客观风险因素 C.心理风险因素 D.实质风险因素 5.保险基金只能用作( B ) A.积累 B.经济补偿和给付 C.消费 D.建设 6.在影响保险需求的因素中,保险购买者不能施加影响的因素是( A ) A.强制保险 B.消费者爱好与偏好 C.收入 D.单个经济单位经济特点的影响

7.除了以一个投保单位或一个标的为一个危险单位外,还可有( A ) A.地段危险单位 B.企事业危险单位 C.厂矿危险单位 D.学校危险单位 8.如果被保险人违反保证,( A ) A.不论其是否有过失,保险人均可解除合同 B.只有其存在有过失,保险人才能解除合同 C.只有其给保险人造成损失,保险人才能解除合同 D.只有其存在有过失,并给保险人造成损失,保险人才能解除合同 9.保险代理人责任保险属于( D ) A.公众责任险 B.个人责任险 C.雇主责任险 D.职业责任险 10.保险人放弃合同中的某项条件而签订的保险合同,合同一经成立( C ) A.保险人可以有条件再主张这项条件 B.保险人可以再主张这项条件 C.保险人不得再主张这项条件 D.保险人可以无条件再主张这项条件 11.当保险价格上升时,( D ) A.保险业的预期利润率会减少 B.保险商品的供给会减少 C.保险商品供给者的数量会减少 D.人们对保险的需求会受到抑制 12.在出口信用保险中,对于汇率变动引起的风险保险公司一般

在中国大陆的保险公司一览表

在中国大陆的保险公司一览表 中国人民保险集团公司 中国太平洋人寿保险股份有限公司 中国太平洋财产保险股份有限公司 中国保险(控股)有限公司 中国平安保险(集团)股份有限公司 中国人寿保险(集团)公司 中华联合保险控股股份有限公司 中国再保险(集团)公司 阳光保险控股股份有限公司 天安保险股份有限公司 大众保险有限股份公司 安联大众人寿保险有限公司 安邦财产保险股份有限公司 华安财产保险股份有限公司 长城人寿保险股份有限公司 东方人寿保险股份有限公司 光大永明人寿保险有限公司 广电日生人寿保险有限公司 国泰人寿保险有限责任公司 国民人寿保险有限责任公司

海康人寿保险有限公司 合众人寿保险股份有限公司 恒安标准人寿保险有限公司 永诚财产保险股份有限公司 恒康天安人寿保险有限公司 华泰人寿保险股份有限公司 民安财产保险有限公司 华夏人寿保险股份有限公司 永安财产保险股份有限公司 嘉禾人寿保险股份有限公司 金盛人寿保险有限公司 昆仑健康保险股份有限公司 联泰大都会人寿保险有限公司民生人寿保险股份有限公司 平安健康保险股份有限公司 瑞福德健康保险股份有限公司瑞泰人寿保险有限公司 生命人寿保险股份有限公司 首创安泰人寿保险股份有限公司太平人寿保险公司 太平洋安泰人寿保险有限公司

新华人寿保险股份有限公司 信诚人寿保险有限公司 信泰人寿保险股份有限公司 英大泰和人寿保险股份有限公司招商信诺人寿保险有限公司 大众联保股份有限公司 中国大地财产保险股份有限公司中国出口信用保险公司 中华联合财产保险公司 正德人寿保险股份有限公司 中保康联人寿保险有限公司 中法人寿保险有限责任公司 中国平安人寿保险股份有限公司中国平安财产保险股份有限公司中国人保寿险有限公司 中国人民健康保险股份有限公司中国人寿保险(海外)股份有限公司中国人寿保险股份有限公司 东方人寿保险股份有限公司 中航三星人寿保险有限公司 中宏人寿保险有限公司

保险学原理习题及答案

保险学原理》试题 一、单选题(共61题) 1.由于电线老化未及时维修,以至发生断路进而引起火灾,造成人员伤亡。导致该起人员伤亡的风险事故是()。 A .电线老化 B .火灾 C.电线老化未及时维修 D .电线断路 答案:B见P13:第一章风险与保险一一风险因素也称风险条件,是指弓发风险事故或在风险事故发生时致使损失增加的条件。) 2 .王某是某寿险公司重大疾病险的被保险人,在一次单位体检中几乎从不参加体检的王某也在体检队伍中,体检中发现其患有肝癌而且已到晚期,保险人在核赔中发现王某平时的生活方式非常糟糕:无节制的抽烟、酗酒,几乎每天在外暴饮暴食,起居极为不合理,才导致了如此严重的结果。就造成王某健康状况如此严重结果的风险因素类型而言,属于()。 A .道德风险因素 B .物质风险因素 C.心理风险因素 D.投机风险因素 答案:C见P13:第一章风险与保险一一风险因素通常可分为三类:实质风险因素、道德风险因素和心理风险因素。心理风险因素是指与人的心理状态有关的无形因素。) 3.在风险管理的各种方法中,人们之所以选择保险,其目的是()。 A.在事故发生前降低事故发生的频率 B.在事故发生时将损失减少到最低限度 C.改变引起意外事故和扩大损失的各种条件 D .通过提供基金对无法控制的风险作财务安排 答案:D见P20:第一章风险与保险一一保险是转嫁风险的处理方式,投保人

以交纳保险费为代价向保险公司投保,可以把不能回避和排除的风险转嫁给保险公司,是对风险做的一种财务安排。) 4.通常,如果风险所致损失频率和幅度低,损失在短期内可以预测以及最大损失不影响企业或单位财务稳定,适宜采用的风险管理方法是()。 A.自留风险 B .转移风险 C.避免风险D.分散风险答案:A见P20:第一 章风险与保险一一自留风险是指对风险的自我承担,即企业或单位自我承受风险损害后果的 方法,通常在风险所致损失频率和程度低、 损失短期内可预测以及最大损失不影响企业或单位财务稳定时采用。) 5.风险不能使大多数的保险对象同时遭受损失是可保风险的前提条 件之一,这一条件要求损失的发生具有()。 A .分散性 B .集中性C.同质性 D .规律性 答案:A见P21:第一章风险与保险一一可保风险是指可被保险公司接受的风 险,可保风险应该满足几个条件,风险必须是分散的,也就是风险不能使大多数的保险对象同时遭受损失。) 6.在团体寿险中,受益人的指定权仅仅归()所有。 A .投标人 B .保险人C.代理人D.被保险人 答案:D (保险公司用一份保险合同为团体内众多成员提供保险保障的一种保险业务是团体保险,投保人是符合业务规定的法人团体,被保险人是雇员(职员),实务中团体保险受益人只能由被保险人指定。) 7.李某向张某举债300万,承诺半年后归还100万,结果李某很守信。半年后传来的消息说李某身体每况愈下,张某担心一旦李某有不测而危及到自己的利益,故以李某为被保险人向某寿险公司购买了5年期寿险。仅就保险利益的审核而言,保险公司正确

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