2010年劳动合同范本

劳动合同：用人单位和员工入职即签署的、确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。一般情况下，有效时间较长（3年比较常见），合同是双方的合意,合意不违反法律、行政法规的强制性规定,即具有法律效力。因此,我们应重视合同的作用,不应认为合同可有可无,更不应为了应付差事(法律规定)而随便订立合同。如后续公司和员工就劳动关系发生不同意见提请仲裁或者诉讼，劳动合同也会作为基本依据。

所以，从公司角度讲，在签订初期就要合理规避风险，从员工角度讲，就要保障自身权益。

劳动合同须及时签署,依照《劳动合同法》第82条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

特别说明，在劳动合同签订时，需要拿到员工与上家单位的解除劳动合同证明，避免产生双重用工风险。（对于现在很多员工因各种原因拿不到上家公司的劳动合同解除证明，有些公司也会通过签署《不存在双重劳动关系说明》来规避风险）。

版本

编号2010年劳动合同范本

姓名：

性别：　

签订日期：年　月日

劳动合同内容：《劳动合同法》第17条规定了劳动合同的必备条款,包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护。必备条款是劳动合同中与劳动者切身利益关系最密切的内容。但，如果劳动合同缺乏必备条款,不会影响劳动合同的履行,但劳动行政部门有权依照《劳动合同法》第81条规定责令改正,给劳动者造成损害的,用人单位须承担赔偿责任。

劳动合同

甲方名称：【XXXXXXX有限公司】

法定代表人： XXX

地址： XXX市XXX区XXX楼XXXX室

邮政编码：XXXXXX

本处以营业执照上的名称、地址为准，在此不能写简称。

乙方姓名：

性别：

身份证号码（护照）：

住址：

邮编：

联系电话：

邮箱：

此处填写完毕后，请再做检查，特别是姓名和身份证号码，要确定无误。

甲方聘用乙方为甲方劳动合同制职工。根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）及国家有关的法律、法规，甲乙双方在自愿、平等、协商一致的基础上，签订本合同。

第一章合同期限

1.1合同类型及期限

1.1.1 本合同为下列第（a）种类型的劳动合同。

（a）固定期限

（b）无固定期限

（c）以完成一定的工作任务为期限

在实际操作中，无特殊情况下，合同类型选择“固定期限”，如是周期内项目可以考虑签订劳务合同而非劳动合同。

1.1.2 双方同意本（有固定期限）合同的期限为三年零一天，自年

月日起至年月日止。

在实际执行中，劳动合同起始期限、劳动关系的确立,以实际用工为标志，不以合同何时订立为准。用工之日是指用人单位决定招用劳动者后,对劳动者的工作进行安排,包括安排劳动者到工作场地了解熟悉日后工作环境、学习用人单位的规章制度、安排劳动者进行岗前培训、直接安排劳动者进入实际的工作状态等。总之,用人单位进行工作安排之日即视为“用工之日”。

1.2试用期

1.2.1双方约定，本合同生效后试用期为个月,从年月日

起至年月日止。

1.2.2在试用期内，乙方不愿意在甲方工作，应提前3天书面通知甲方解除本合同；在此情况下，乙方须按甲方的有关规定，办理工作交接手续。

劳动合同法第19条约定：劳动合同期限满三个月不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限满一年不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

在实际操作中，约定六个月试用期的公司，通常为了避免劳动风险，合同会约定为“三年零一天”。

在执行试用期六个月的公司中，多数为了不影响对人才的引进，试用期期间工资会100%发放，不同于以往“试用期三个月，试用期工资80%的做法”。

适用情况：延长试用期至六个月，对于新成立的公司或者原公司新拓业务板块，比较适用，因为处于初建团阶段，经营环境和公司业务快速变化，对岗位和人员能力要求不确定，试用期期间员工调整优化相比对正式员工的调整优化，大幅降低了劳动风险和人工成本；员工角度来说，对于增加试用期，也增加了解和融入公司的时间，虽然转正周期较长，但是在经济利益不受损的情况下，相对易于接受。

第二章工作内容