学校考勤管理制度
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（3）旷工：未经请假和请假未批擅自离校，超假及在请假中弄虚作假的均属旷工。旷工半天，停发半月出勤奖；旷工一天，停发当月出勤奖；旷工两天，停发当月出勤奖和当月考核奖；旷工三天，停发当月出勤奖和本学期考核奖；对长期旷工者要令其在教职工大会上深刻检讨，情节严重者，报市教委处理。
3、按时上下班，不迟到、不早退。坚持坐班制，坚守工作岗位。工作时间不闲聊，不互串办公室，不干私活。按时参加会议、培训、教科研活动和学校组织的各种集体活动。因特殊情况需要晚来，早走或中途离校者，要向年级组长及活动主持人口头请假，否则，按迟到早退处理。
4、严格遵守上下课时间，上课铃声落，任课教师必须进入教室，中途不得随意离开课堂。课间、课外时间不准授课，要给予学生充分的活动、锻炼和娱乐时间。
5、教师考勤教导处按月汇总。
（二）考勤细则
1、年级组长及中层以上干部请假由校长或分管行政的副校长审批。
2、请假期间若遇节假日，假期连同节假日合并计算。
3、外单位借调人员，停发学校一切奖金，不再享受学校的任何福利。
4、教职工申请调动，在办理调动手续前，应在校坚持工作，如擅自离岗，按旷工对待；接到调令后，应迅速办理移交手续，还清公物，结清各种帐目，再到校长室办理有关手续。
（三）考核办法
1、缺勤考核
⑴病、事假均停发假内的课时津贴（按日平均数计算），并分别按每天1.5元、2元扣发出勤奖；月累计事假达4天者，扣发当月出勤奖的50%。
⑵函授学习请假，只停发假内课时津贴（按日平均数计算）。
经学校批准的培训学习，按平均数发放课时津贴。
⑶50岁以上（含50岁）的教师，每月因病可休息1天。（不扣除奖金）
2、在岗考核
⑴上课迟到、课中随意离开教室或提前下课，发现一次扣除5元。
⑵在不影响工作的情况下，确因病、因事临时外出，教师必须向值勤行政领导口头请假，其他人员按管理层次履行请假手续，否则发现一次扣5元。
⑶因特殊原因迟到者，教师需向值勤行政领导说明情况（其他人员按管理层次履行），不说明的发现一次扣5元。
3、根据奖优罚劣的原则，学校对惹是生非、玩忽职守，造成不良影响者，视情节轻重，给予一定处罚。
⑴无故缺课1节扣10元。
⑵私自调课扣5元。
⑶在培训、会议、教科研活动和公益活动时间，迟到或早退1次扣罚1元，月累计3次按3元/次扣罚；缺席1次，扣罚3元，月累计3次按8元/次扣除。
⑷课内发生事故，视情节轻重，扣罚任课教师当月10~50元津贴，并酌情给予其纪律处分。
扣除当月考评奖，取消当年评优评先资格；情节严重者，扣除本学期考评奖，并报县教委按有关规定处理。
4、各类人员的出勤情况应详细记载，教导处按周统计，按月公布。
关于严肃教职工考勤管理制度的
申明
各教职工：
为了进一步严肃学校考勤管理制度，特提出以下申明：
1
2
办备案。
3、因事请假，应提前办理请假手续，在办完手续后方能离岗，如遇紧急或其他特殊情况未能提前请假的，可按特殊程序电话请假，返校当天补办手续，否则按旷工处理。
4、教职工请假的一般程序：填写假条——校长室审批——办公室登记——通知教务处安排代课（教师因私请假5天以内，先自行调课，然后报教务处备案）。
5、教职工请假的特殊程序（因病或其他不可抗拒因素不能自己到校请假）：电话请假——校长室审批——办公室登记——通知教务处安排代课——补假条补批——办公室登记。
为进一步加强我校教学常规管理，增强广大教职工的责任感，提高工作效率、教学质量，稳定教学秩序，保证教育改革的顺利进行，依据有关政策精神，参考各兄弟学校的有关规定，特将我校考勤管理制度修订如下：
一、产假、丧假、婚假、护理假、病假的规定
1、产假（含双休日）
（1）女职工产前产后共给假56天，难产或双生增加假期14天（违反计划生育者除外）。（2）晚婚晚育产假延长至六个月（晚婚指按法定婚龄推迟三年以上结婚的即男25周岁，女23周岁，晚育指妇女24周岁以上生育第一胎）。
2、手术假（含双休日）
（1）男扎手术14天，女扎手术21天。
（2）人工流产或引产10天以内，人工流产同时施行结扎的30天。
（3）引产同时施行结扎的40天。
（4）分娩加结扎的，除了假期外另加7天。
3、婚假
7天，晚婚假15天（均含双休日）。
4、丧假（指父母、祖父母、外祖父母、岳父母、公婆）
7天（含双休日），其它直系亲属3天。
5、护理假（指妻子分娩的护理）
7天（含双休日）
6、病假
病假应出示医疗费收据，且数额在15元以上（不含营养滋补品）。
二、请假、补假
1、无论何种假类，均应至少提前半天持书面假条（请注明请假事由、任课进度等）请假，2天以上由校长审批，2天(不含2天)以内由教务主任审批。校长外出由教务主任代批。
2、监考、期末改卷、校运会及其它全校性活动因故不能参加的必须请假，否则以旷课、旷工论处。
3、因故不能及时请假的，应挂电话向校长或教务主任请假，回校后应在1—2天内补假，未及时补假的以旷课论处。
4、续假依据第3条规定处理。
5、当天有事须调课的，要经教务处同意，并填写调课申请单。隔天调课和私自调课双方均以旷课论处，私自找人代课、私下替人代课的以旷课论处。
三、迟到、早退、旷课的认定
1、上课铃响后2分钟内还未到达班级的为迟到。
2、下课铃响之前离开教室的为早退（体育课可提前3分钟）。
3、迟到、早退二次算旷课一节。
4、迟到、早退10分钟以上算旷课。
5、上课、坐班期间不得滞留办公室或离开教室做其它事情，如若发现以旷课、旷班处理。
6、教师例会、政治学习、教研活动、监考评卷以及临时性会议等,以上述规定处理。教师例会、政治学习,夫妻双方在校且有小孩的，可允许一方不参加，如果一方在校参加会议不能带小孩。
四、考勤补贴和处罚办法。
1、月满勤：当月未请过假的（出差除外），奖励15元（跨月请假归并为一个月处理）。
2、代课每节补贴5元。超工作量每节4元。
3、早晚坐班每节补贴1.5元。
4、早晚班迟到、早退每节扣1元，旷班每节扣2元。因故不能下班的，允许自行找人代下班，但须事先告知教务处或值日教师，否则以旷班处理。
5、全学期请事假在4天以内的，每节课扣工资3元，超假1天扣日基本工资（以20元计）；病假每节课扣工资2元；学习假每节课扣工资1元(补考以事假论处)。扣款用于支付代课金。重病（以住院病历和医药费发票为据，金额达400元以上）经校务会研究同意可免扣。（因公受伤经校务会研究同意可免扣）
6、旷课一节扣工资15元，职工（后勤人员）旷工一天扣工资10元。
7、参加会议必须携带笔记本做好记录，每缺带一次扣工资2元。
五、查课、统计
1、查课由值日教师负责，值日教师每堂课点名，如实填写查课记录，不得循私舞弊。校务会成员可随时查课。如发现值日教师循私舞弊，或被举报，扣值日教师当天值日津贴的2倍。
2、考勤情况由教务处负责，每月公布一次。以上规定自2003年1月起执行。