自愿加班管理程序

xx玩具厂

自愿加班管理程序

员工自愿加班协议书

可编辑可修改，欢迎下载员工自愿加班协议书甲方：乙方：甲、乙双方本着自愿、平等、公平、诚实、信用的原则，经友好协商，根据中华人民共和国有关法律、法规的规定签定本协议，由双方共同遵守。第一条协议范围内，双方的关系确定为劳动合作关系。为满足公司生产任务，更合理的优化产能提高效率，根据公司的规划，甲方在乙方自愿原则上，组织乙方___________加班。第二条订立本协议的目的在于确保甲、乙双方忠实地履行本协议规定的双方的职责和权利。甲方对本协议任何条款有最终的解释权。第三条有效期从_______年_____月_____日至_______年_____月_____日，由签约日计。除非本协议提前终止，乙方可在协议有效期满前三个月向甲方提出延长协议合作的书面请求，经甲方同意，可以续签《自愿加班协议书》。第四条甲方为使乙方更好的提高效率，满足生产目标，保证产品质量符合标准。在本协议期间，甲方承诺，按国家法定标准支付乙方加班费。因此，乙方必须遵守对企业相关规定，服从企业的管理调配。甲方承诺在乙方要求下，如遇特殊情况，需请假时，在不破坏生产进度的前题下，由双方协商，按排适当的假期。甲方在生产计划变更时，应提前通知乙方不需加班的时间范围。第五条为保护乙方权利，乙方需按时打上下班卡或经主管登记考勤记录。甲方按打卡记录或主管考勤登记的考勤记录付给乙方工资和加班费用。第六条乙方若违背甲方生产制度，甲方有权按现行生产管理制度处理。第七条如果产生有关本协议的存在、效力、履行、解释、终止的争议，双方应通过友好协商解决，如果争议发生之日起三个月内通过协商不能解决的，或者任何一方拒绝协商的，则任何一方均可诉请本协议签定地人民法院裁决。第八条本协议一式两份，甲乙双方签字之日起生效。双方各备案一份，复印件无效。乙方兹承认签署本协议，并已阅读及明白本协议所列条款所包含的规定，并同意受其约束。如果某个条文认为是不适用或无效的，可以在本协议的附加协议中予以更改和修正，该条文不适用或无效不应影响整个协议的效力。同时签署的本协议的附加协议中的更改和修正，与本协议有同等法律效力。甲方：公章：签定日期：乙方：签定日期：合同协议模板

员工自愿加班协议书

员工自愿加班协议书-标准化文件发布号：（9456-EUATWK-MWUB-WUNN-INNUL-DDQTY-KII

员工自愿加班协议书甲方：乙方：甲、乙双方本着自愿、平等、公平、诚实、信用的原则，经友好协商，根据中华人民共和国有关法律、法规的规定签定本协议，由双方共同遵守。第一条协议范围内，双方的关系确定为劳动合作关系。为满足公司生产任务，更合理的优化产能提高效率，根据公司的规划，甲方在乙方自愿原则上，组织乙方___________加班。第二条订立本协议的目的在于确保甲、乙双方忠实地履行本协议规定的双方的职责和权利。甲方对本协议任何条款有最终的解释权。第三条有效期从_______年_____月_____日至_______年_____月_____日，由签约日计。除非本协议提前终止，乙方可在协议有效期满前三个月向甲方提出延长协议合作的书面请求，经甲方同意，可以续签《自愿加班协议书》。第四条甲方为使乙方更好的提高效率，满足生产目标，保证产品质量符合标准。在本协议期间，甲方承诺，按国家法定标准支付乙方加班费。因此，乙方必须遵守对企业相关规定，服从企业的管理调配。甲方承诺在乙方要求下，如遇特殊情况，需请假时，在不破坏生产进度的前题下，由双方协商，按排适当的假期。甲方在生产计划变更时，应提前通知乙方不需加班的时间范围。第五条为保护乙方权利，乙方需按时打上下班卡或经主管登记考勤记录。甲方按打卡记录或主管考勤登记的考勤记录付给乙方工资和加班费用。第六条乙方若违背甲方生产制度，甲方有权按现行生产管理制度处理。第七条如果产生有关本协议的存在、效力、履行、解释、终止的争议，双方应通过友好协商解决，如果争议发生之日起三个月内通过协商不能解决的，或者任何一方拒绝协商的，则任何一方均可诉请本协议签定地人民法院裁决。第八条本协议一式两份，甲乙双方签字之日起生效。双方各备案一份，复印件无效。乙方兹承认签署本协议，并已阅读及明白本协议所列条款所包含的规定，并同意受其约束。如果某个条文认为是不适用或无效的，可以在本协议的附加协议中予以更改和修正，该条文不适用或无效不应影响整个协议的效力。同时签署的本协议的附加协议中的更改和修正，与本协议有同等法律效力。甲方：公章：签定日期：乙方：签定日期：

加班审核单

加班审核单篇一：员工加班审批单员工加班审批单 (:加班审核单)员工加班审批单员工加班审批单篇二：加班审批表-模板加班审批表日期：篇三：加班制度及审批单加班制度一、总则（一）目的为提高效率，兼顾公平，对员工额外劳动进行合理补偿，保障员工身体健康，保证公司生产工作的有序进行，特制定本制度。（二）职责1、各职能部门负责本部门人员的加班管理，对本部门及基层单位的加班情况进行例行监督检查，同时按规定将本部门人员的加班情况报至人力资源部。 2、人力资源部协助各部门作好员工加班管理工作，不定期检查加班管理制度在各部门的执行情况，对加班异常情况进行监督检查。 3、部门经理负责对所管部门及基层单位加班的人员、频次、时间安排、加班补贴总量进行建议，人力资源部和分管副总进行审批。

（三）适用范围公司全体员工。（四）原则 1、效率至上原则。各部门须有计划的组织生产经营、开展各项工作，提高劳动生产率和工时利用率，对加班加点从严控制。 2、健康第一原则。各部门在安排加班时，必须结合加班人员身体状况，对加班频次、时间长短及与正常上班时间的间隔做出合理安排，保证员工的身体健康。 3、调休优先原则。员工加班后，应优先安排调休，确因工作需要无法调休的，计算加班补贴。 4、总量控制原则。对各部门加班补贴参照历史数据进行年度总额控制，以不超过部门原工资的5%为上限，部门可以根据月生产任务的松紧度以丰补欠。二、文件内容（一）加班认定 1、各部门只有在具备下列条件之一时，才可组织员工加班： ⑴在正常休息时间和节假日内工作不能间断，须连续生产、运输或作业的；⑵须利用休息时间和节假日停产时间进行设备检修保养、工程施工的； ⑶发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁生命财产安全或有可能造成较大负面影响，需要紧急处理的；⑷为完成公司下达的紧急任务的。 2、值班不属于加班，对被安排值班的员工，发放值班补贴。（值班是指公司为临时负责接听、协调、看门、防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务处理等原因，安排有关人员在夜间、公休日、法定休假日等非工作时间内进行的值班，它一般不直接完成生产任务。） ⑴工作日夜间值班的每班次20元，公休日值班的每班次（0：00-8：

员工自愿加班协议书

员工自愿加班协议书甲方：__________________________ 乙方: ___________________________ 甲、乙双方本着自愿、平等、公平、诚实、信用的原则，经友好协商，根据中华人民共和国有关法律、法规的规定签定本协议，由双方共同遵守。第一条本协议是甲乙双方签署《劳动合同》的前提、补充及延伸，是甲乙双方基于自愿、平等、公平、诚实、信用的原则下，在面试、薪酬约定与入职等过程中的真实愿意反映，不存在任何一方对另一方的意愿强加。第二条本协议与甲乙双方签署的《劳动合同》具有相同时效，本协议随甲乙双方签署的《劳动合同》失效而失效。第三条订立本协议的目的在于确保甲、乙双方忠实地履行本协议规定的双方的职责和权利。甲方对本协议任何条款有最终的解释权。第四条为满足甲方研发任务，更合理的优化研发效能，根据公司的规划，甲乙双方同意如下时间为自愿加班时间：周一至一周五19:00-21:00 周六9:00-12:00 13:00-18:00 第五条甲、乙双方约定，自愿加班时间的报酬已包含在甲方支付给乙方的薪酬内，甲方不为乙方的自愿加班支付额外的报酬，甲方基于对员工的人性化关怀，甲方为乙方的每次自愿加班提供价值20元的加班餐补或加班餐。第六条甲方根据乙方实际加班情况，于次月10日前发放加班餐补，乙方需于次月5日前提供发票，以协助甲方完成加班餐补的发放。如遇节假日加班餐补及发票提供时间，可向后顺延。第七条为了确保加班效果与必要性，仅甲方明确安排的或乙方申请且经甲方同意的加班才是本协议约定的员工自愿加班，除此之外的均不算本协议约定的员工自愿加班，也不享受本协议约定的员工自愿加班福利。第八条乙方按本协议约定进行自愿加班时，必须遵守公司相关规定，服从公司的管理调配并达成双方约定的工作成果。为保护乙方权利，乙方需要按时在钉钉中打上下班卡，乙方的打卡记录是作为甲方支付加班餐补的依据。第九条甲方承诺在乙方要求下，如遇特殊情况而需请假时，在不影响研发进度的前题下，经甲乙双方协商达成适当的休假安排。未经甲方许可的乙方休假，乙方同意甲方有权按旷工处理。甲方在研发计划变更时，应提前通知乙方不需加班的时间范围。第十条乙方若违背甲方公司管理制度，甲方有权按现行公司管理制度处理。第十一条如果产生有关本协议的存在、效力、履行、解释、终止的争议，双方应通过友好协商解决，如果争议发生之日起三个月内通过协商不能解决的，或者任何一方拒绝协商的，则任何一方均可诉请本协议签定地人民法院裁决。第十二条本协议一式两份，甲乙双方签字之日起生效。双方各备案一份，复印件无效。乙方兹承认签署本协议，并已阅读及明白本协议所列条款所包含的规定，并同意受其约束。如果某个条文认为是不适用或无效的，可以在本协议的附加协议中予以更改和修正，该条文不适用或无效不应影响整个协议的效力。同时签署的本协议的附加协议中的更改和修正，与本协议有同等法律效力。甲方: __________________________ 公章：_________________________ 签定日期: _____________________________

加班控制程序

1.目的：为确保员工休息休假权利，避免因加班不善而可能出现的负面影响，根据《中华人民共和国劳动法》及其它有关法律法规，特制定本程序。 2.范围：适用于本厂所有员工。（除月薪职员外） 3.职责： 3.1人事行政部负责本程序的制定、修改和维护。 3.2各部门组长、主任、经理负责根据生产计划对本部门的加班时间进行控制。 3.3各部门负责人注意收集员工意见，并就执行过程中存在的问题与厂内高层管理或人事部进行沟通。 4．定义：加班：本厂周一至周五为正常上班，每天上班8小时，每周为40小时，超出时间均视为加班。 5．程序： 5.1 加班原则 5.1.1为保证员工的身体健康，本厂原则上不鼓励员工加班，希望员工在标准工作时间内完成自己的工作。 5.1.2本厂实行加班自愿原则，厂方不会以各种方式或借口胁迫不愿意加班的员工。 5.1.3 各部门经理、主任应根据生产计划制定合理、有效的工作时间计划，提高效率，避免不必要的加班。 5.1.4 每月加班总时间原则上每月不超过60小时，确保（星期一至星期五）每晚加班不超过2小时。周六加班不超过8小时，周日不允许安排加班，如果生产部门每月加班时间需超过60小时必须得到厂方最高管理者代表的书面批准；厂方将以法律和行业规则为基准考虑员工加班的时间。

5.1.5 各部门组长、主任须对本部门员工当天加班时间做好记录。 5.2加班审批程序 5.2.1各部门组长、主任应认真按生产计划组织生产，确保在员工正常时间内完成生产任务。确实无法完成之，需要加班完成的，须提交《加班申请表》，经组长→主任→经理→副总→总经理签批后，交至行政部核薪文员处以核算加班钟及工资。每月加班总时间在控制60小时内。（旺季、特殊岗位人员加班时间需超过60小时的，需由总经理签批后方可执行。） 5.2.2员工加班根据自愿原则，如不愿意加班者口头告知部门主任即可，不需办理请假手续。 5．3加班待遇 5.3.1 周一至周五，加班工资为基本工资的1.5倍。 5.3.2 周六、周日，加班工资为基本工资的2倍。 5.3.3国家规定的法定假日，加班工资为基本工资的3倍。 6.相关文件： 6.1 《中华人民共和国劳动法》 6.2 《员工守则》第二篇考勤与假期 7．相关记录 7.1 《加班时间申请表》

公司员工加班管理制度

公司员工加班管理制度 Company number【1089WT-1898YT-1W8CB-9UUT-92108】

加班管理制度第一条目的：为明确加班审批程序及有关费用的计算，特制定本制度第二条适用：适用于*公司全体员工第三条责任：各部门主管、经理第四条程序内容：公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，但对于因工作需要的加班，公司支付相应（工作日）加班补贴或者（假日）加班费。第五条加班申请及记录 1.工作日加班者,员工需在实际加班的前一天下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。 2.周末加班者, 员工需在实际加班前的最后一个星期五的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。

3.假日加班者, 员工需在实际加班前的最后一个工作日的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。 4.严格执行：为了更好地培养大家做计划的好习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法，因此，如果不能在规定时间交出加班申请的员工，其实际加班时间将视为无效。 5.加班时数：周末和假日的加班申请表上需要注明预计需要工作的小时数，实际加班时数与计划不能相差太远，部门主管和领导需要对加班时间进行监控和评估。 6.紧急任务：特殊情况需要临时计划加班者(包括分公司员工), 相关部门主管或经理要加以额外的说明. 7.领导出差: 如果员工提出申请时,需要签名的领导适逢外出,员工首先要在按照规定时间把未曾签名的加班申请表交到相应的人事管理部门,同时相关领导把批准意见email致相应的人事管理人员,总部为*@*, 分公司为各地办公室主任或考勤管理人员. 8.加班打卡: 无论是工作日、周末或是假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。第六条加班工资计算 1. 经理级以上管理人员（包括制作人）不享受加班补贴以及加班费。 2. 工作日工作到晚上8点以后（即加班2小时以后），付给其本人50 元加

员工自愿加班协议书88765

员工自愿加班协议书.docx

员工自愿加班协议书甲方： __________________________ 乙方: ___________________________ 甲、乙双方本着自愿、平等、公平、诚实、信用的原则，经友好协商，根据中华人民共和国有关法律、法规的规定签定本协议，由双方共同遵守。第一条本协议是甲乙双方签署《劳动合同》的前提、补充及延伸，是甲乙双方基于自愿、平等、公平、诚实、信用的原则下，在面试、薪酬约定与入职等过程中的真实愿意反映，不存在任何一方对另一方的意愿强加。第二条本协议与甲乙双方签署的《劳动合同》具有相同时效，本协议随甲乙双方签署的《劳动合同》失效而失效。第三条订立本协议的目的在于确保甲、乙双方忠实地履行本协议规定的双方的职责和权利。甲方对本协议任何条款有最终的解释权。第四条为满足甲方研发任务，更合理的优化研发效能，根据公司的规划，甲乙双方同意如下时间为自愿加班时间：周一至一周五19:00-21:00 周六9:00-12:00 13:00-18:00 第五条甲、乙双方约定，自愿加班时间的报酬已包含在甲方支付给乙方的薪酬内，甲方不为乙方的自愿加班支付额外的报酬，甲方基于对员工的人性化关怀，甲方为乙方的每次自愿加班提供价值20 元的加班餐补或加班餐。第六条甲方根据乙方实际加班情况，于次月10日前发放加班餐补，乙方需于次月 5 日前提供发票，以协助甲方完成加班餐补的发放。如遇节假日加班餐补及发票提供时间，可向后顺延。第七条为了确保加班效果与必要性，仅甲方明确安排的或乙方申请且经甲方同意的加班才是本协议约定的员工自愿加班，除此之外的均不算本协议约定的员工自愿加班，也不享受本协议约定的员工自愿加班福利。第八条乙方按本协议约定进行自愿加班时，必须遵守公司相关规定，服从公司的管理调配并达成双方约定的工作成果。为保护乙方权利，乙方需要按时在钉钉中打上下班卡，乙方的打卡记录是作为甲方支付加班餐补的依据。第九条甲方承诺在乙方要求下，如遇特殊情况而需请假时，在不影响研发进度的前题下，经甲乙双方协商达成适当的休假安排。未经甲方许可的乙方休假，乙方同意甲方有权按旷工处理。甲方在研发计划变更时，应提前通知乙方不需加班的时间范围。第十条乙方若违背甲方公司管理制度，甲方有权按现行公司管理制度处理。第十一条如果产生有关本协议的存在、效力、履行、解释、终止的争议，双方应通过友好协商解决，如果争议发生之日起三个月内通过协商不能解决的，或者任何一方拒绝协商的，则任何一方均可诉请本协议签定地人民法院裁决。第十二条本协议一式两份，甲乙双方签字之日起生效。双方各备案一份，复印件无效。乙方兹承认签署本协议，并已阅读及明白本协议所列条款所包含的规定，并同意受其约束。如果某个条文认为是不适用或无效的，可以在本协议的附加协议中予以更改和修正，该条文不适用或无效不应影响整个协议的效力。同时签署的本协议的附加协议中的更改和修正，与本协议有同等法律效力。甲方：公早：签疋日期:

工时控制及自愿加班管理程序

工时控制及自愿加班管理程序 1. 目的为了合理安排职工的工作和休息时间，维护职工的休息权利，调动职工的积极性，促进公司的发展，特制定本规定。 2. 范围本规定适用于制品厂所有的在职人员； 3. 定义 3.1 公司安排员工工作，其每日、每周从事生产的工作小时数； 3.2 是履行劳动义务和计发劳动报酬的时间依据； 3.3 是实行工作时间与从事生产有关活动时间的总和，包括从事生产的实际作业时间、工间休息时间。 4. 作业内容 4.1 以告示方式让各部门工人清楚知道本职的上、下班时间（附各部门工作时间表） 4.2 在特殊条件下从事劳动，需要适当缩短工作时间的，按照国家有关规定执行及公司有关规定办理； 4.3 员工每周工作5天,每天8小时作业，需要加班时，应提前通知员工，员工可自由选择加班或不加班，所有的加班都须在保障员工身体健康的条件下进行,并且是员工自愿来加班,禁止任何形式的强迫员工加班工作； 4.4 公司的加班政策为:“加班自愿,人人平等”, 如公司安排了员工加班，但员工因有事不能来加班，只需口头知会部门主管或组长即可。 4.5 正常情况下，员工每天工作总工时不得超过12小时，每周最高工作时间66小时，连续工作时间不得超过6小时； 4.6 员工每周有两天休息； 4.7 特殊情况下，员工若有工作时间调动，则需要在调动前一天通知工人，并征得工人自愿，以便确保工人在调动后，最少有10小时的休息，才会开始下一工作； 4.8 工厂保证每个员工每餐享有至少不少于30分钟的就餐时间； 4.9 特殊人员不能安排其加夜班，包括未成年工及孕妇。

5. 相关文件反对强迫劳动和使用囚工程序

公司考勤制度参考范本

公司考勤制度参考范本 1

考勤管理制度 1.目的为了规范公司考勤管理, 严肃工作纪律, 有效提升员工的敬业精神, 并使员工的工资核算做到有法可依, 结合我公司实际情况, 特制定本规定。2.适用范围本制度适用于本公司所有员工。 3.管理规定 3.1.工作制度 3．1．1工作时间:周一至周五上午 8: 00---12: 00 下午13: 00—17: 00 B．实行不定时工作制的员工, 在保证完成甲方工作任务情况下, 经公司同意,可自行安排工作和休息时间。 3．1．2打卡制度 3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间, 实行不定时工作制的员工不必打卡。 3.1.2.2打卡次数: 一日两次, 即早上上班打卡一次, 下午下班打卡一次。 3.1.2.3打卡时间: 打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间; 3.1.2.4因公外出不能打卡: 因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请, 如因特殊情况不 2

能事先申请, 应在事毕到岗当日完成申请、审批手续, 否则按旷工处理。因停电、卡钟( 工卡) 故障未打卡的员工, 上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》, 由直接主管签字证明当日的出勤状况, 报部门经理、人力资源部批准后, 月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。 3.1.2.5手工考勤制度 3.1.2.6手工考勤制申请: 由于工作性质, 员工无法正常打卡( 如外围人员、出差) , 可由各部门提出人员名单, 经主管副总批准后, 报人力资源部审批备案。 3.1.2.7参与手工考勤的员工, 需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理, 并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。 3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生, 应遵守相关请、休假制度, 如实填报相关表单。 3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录; 3.2加班管理 3.2.1定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。加点是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作之后, 为完成领导安排的额外工作或超前性工作而延长工作时间的情况。本规定中所指的”加班”, 包括以上加班、加点两种情况。员工在完成计划工作目标过程中, 因个人原因而产生的加班加点不作为加班, 因增加非计 3

员工加班补助管理制度(实务)

五、员工加班补助管理制度为明确加班审批程序及有关费用的计算，特制定本制度。（一）程序内容公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成任务，但对于因工作需要的加班，公司支付相应的（工作日）加班补贴和（假日）加班费。（二）延长劳动时间的加班（1）如需要加班，员工或部门负责人需在实际加班之前到行政管理部填写加班申请单，申请单签字顺序为部门负责人、行政管理部、财务部、总经理。申请人（或部门负责人）把经过批准的加班申请单交到行政管理部，行政管理部负责人需在加班申请单上署名签收并注明签收时间。（2）严格执行：加班如因特殊原因不能及时填写申请，部门负责人将以电话方式提前通知行政管理部部长，并在加班之后24小时以内到行政管理部填写加班申请单，如不能在规定时间交出加班申请单的员工，其实际加班时间视为无效。（3）加班小时数：加班申请单上要注明加班小时数，实际加班小时数如与申请单不符，行政管理部要对加班进行监控和评估。（4）特殊情况需要临时进行计划加班者，相关部门负责人要及时作出补充说明。加班打卡：无论是工作日、周末或假日加班，员工均应如实按指纹（或打卡）记录加班时间。（5）主管级以上管理人员及党团员不享受加班补贴以及加班补钟点。（6）实际加班时间超过2小时的，给予加班补助，如没超过2小时，不按加班计算，部门负责人可按照以上程序申请，行政管理部做好记录并予以累积。由部门视情况给予员工补钟，但补钟前部门负责人必须到行政管理部加班申请单上签字确认补钟时间。

（7）加班补贴以及加班工资按照员工固定工资标准计算，每月结算一次，由行政管理部核实后每月随考勤一同交到财务部门，月底一并发放。（三）休息日和法定休假日加班（1）因公司属特殊行业，员工休息方式为轮班串休，不存在休息日加班补助的情况，员工自愿加班的，公司依规定可以不支付加班工资。如休息日（双休日）安排特殊岗位员工工作，公司可以首先安排补休，不能补休的按法定假工资补助标准支付工资报酬。（2）法定休假日安排员工工作的，支付固定工资部分的百分之二百的工资报酬，半天工作日不计算加班补助。（3）对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位，公司可以不支付加班工资。（四）特殊补助（1）吸污车司机每次出车给予15元作业补助（仅限化粪池及旱厕）。（2）吸污车操作员每次出车给予25元作业补助（仅限化粪池及旱厕）。（3）接受非本职工作以外的任务（如开荒任务），每天给予员工20元作业补助（特殊作业环境及作业任务另议）。（4）周一至周五8小时以外，执行属本职工作范围内的任务不计加班；执行本周日常工作外及工作计划外任务时算加班，具体遵照5-（2）。（办公室除外，特殊情况下经研究后办理）（5）8小时工作时间内，无论属跨工种或新任务，都不计算加班及补助。（属兼职、开荒等情况特殊考虑，例如：洗涤专项兼司机、抽调保洁员开荒）（6）公出人员不重复享受

员工自愿加班程序

员工自愿加班程序 1、根据《劳动法》的法规，每月加班时间不得超过36小时的时间，本厂各部门在每月加班时间上控制在36小时内。 2、每月加班时间超过36小时的需实行不定时工作制或综合计时制度。 3、安排加班时间，必须是员工自愿加班，管理人员不得以任何形式或借口强迫员工加班。 4、员工晚上需要加班的，当天下午下班前自愿填写好《加班申请表》交到行政部审核。每日加班不能超过3小时，周六加班不需填写《加班申请表》。 5、如果员工是非自愿加班，员工代表可向管理代表或人事部提出建议，共同调解此事纠纷。 6、行政部对员工填写好的《加班申请表》进行审核，严格执行法规标准，并对《加班申请表》入档保存。加班管理规定第一章总则第一条为规范公司加班管理工作，特制定本规定。第二章适用范围第二条本规定适用于公司所有员工。第三章加班原则第三条公司鼓励员工在每天8小时工作制内完成本职工作，不鼓励加班。第四条因工作需要确实要加班的，由部门主管通知和车间师傅发放《自愿加班申请表》，由自愿参加加班的员工签名确认。第五条加班时间限制： 1、一般每日不超过2小时，特殊情况每日不超过3小时； 2、每月累计加班一般不应超过36小时。在公司向劳动部门申请并获批的情况下，每月不应超过60小时的加班。 3、每周的总工时不应超过60小时。 4、每周至少保证员工获得一天连续24小时的休息。

第六条不安排未成年工加班，不安排女员工在经期、怀孕期或哺乳未满1周岁婴儿期间加班。第七条所有参加加班的员工必须亲自刷卡记录自己的上下班时间；电子刷卡记录的加班时间由人事部对照《自愿加班申请表》上审批的加班时间进行确认后，作为计算加班工资的依据。第四章加班审批权限及监管程序第七条审批权限 1、凡参加加班者，均须自愿在《自愿加班申请表》上签名； 2、晚上加班在2小时以内的，由部门主管批准，再由厂长审批； 3、晚上加班在2小时以上，3小时以下者，还需由副总经理审批； 4、晚上加班超过3小时的，最后必须经过总经理审批； 5、星期六、星期天或法定假期需加班的，必须经过总经理审批；第八条监管程序 1、各部门每天必须在17：00前将经审批的《自愿加班申请表》交人事部； 2、人事部将原件存档并进行工时统计，同时将加班工时接近或超过预警加班工时的部门上报给厂长及副总经理，以便及时得到安排或调整；对于超过3小时/天的加班以及连续7天工作的特殊情况，人事部必须就加班原因、加班时间以及参加人数等进行详细的文字备案。 3、？？？部将将《自愿加班申请表》复印件交门卫处，由门卫对进入生产区加班的职、员工进行核对，并严格执行门禁制度； 4、车间师傅、车间主管及人事部随时稽查核实车间加班的情况，并对超出申请加班时间的异常情况进行及时报告和备案。 5、人事部负责定期对所有部门的加班时间进行统计，并制作成工时周/月报表存档。第五章加班工资的计算第九条工作日加班(星期一至星期五晚上)。加班费为平时工资的1.5倍。加班工资= 基本时薪×1.5倍×加班时间第十条休息日加班。加班费为平时工资的2倍。

加班管理规定及流程

（深圳）有限公司加班管理规定及工作流程一、目的为规范公司的加班制度,严格加班审批程序,特制定本办法。二、适用范围适用于在（深圳）有限公司现有在职人员，有加班工薪之员工,悉依本规定执行.三、加班管理规定 1但凡加班，均须符合本管理办法之程序，否则均不认定为加班。 2所有申请的加班必须以《加班申请单》作为认定依据，否则均视为自愿、无偿之加班行为。 2.1动力部和研发部技术人员因工作需要需临时安排加班的，当天加班超过晚上十二点，加班时间连续超过4小时的，可在第二天给予调休。 2.2生产课长每天要保证有两小时加班，超过两小时的，必须写《加班申请单》交部门副总签字方可有效，否则均视为自愿、无偿之加班行为。 3对确因工作需要需安排加班的工作岗位，由课长或领班提出加班申请并征求拟安排加班人员意见后填写《加班申请单》报部门经理审批，经部门经理批准后方可安排加班。如课长、经理本人确需加班，由本人填写《加班申请单》，经部门经理、副总批准后方可进行 3.1周日部门安排管理人员值班也要有《加班申请单》，需在周六下午下班前交人事部，否则不予调休。经理级以上值班人员名单由人事部经理于周六前提供。周日值班一律安排调休。 3.2原则上法定假不安排加班，确应工作需要安排加班的，必须在加班前填写《加班申请单》（具体时限人事部在发放假通知时应明确），经分管副总审核后部门统一交人事经理处，由人事经理交总经理批准后方可生效。 4《加班申请单》每天下午填妥交单位课长核准,单位主管核准后交部门经理审批。 5《加班申请单》上没有写明工作内容和时间,课长不得签字。 6需要超过加班单上规定时间下班者,应知会其课长或部门经理,查明延长加班时间原因后予以确认并在加班单上签名,无特殊情形不予以确认。 7所有加班均需严格考勤，对不能按照加班申请单规定时间进行的一切加班行为，均不认定为加班。 8加班期间，加班人员应严格遵守公司各项工作制度，否则加班申请无效。

员工加班申请表四篇

员工加班申请表四篇篇一：员工加班申请表年月日姓名职位部门类别 □申请加班 □补报加班加班时段□工作日加班□周末加班□法定节假日加班□其他假日加班起时月日时终时月日时合计时加班事由直接主管审批部门经理审批人力资源审核备注●员工需在加班前填写《加班申请表》，所在部门经理审批结束后交到现场行政办公室汇总转交人力资源部，实际加班时间以考勤记录时间为准； ●补报加班必须在发生后一周内提报本表，逾期作废。

篇二：加班申请表加班申请表姓名所属部门申请时间加班类别工作日加班法定假日加班法定假日加班加班事由加班地点加班时间自年月日时至年月日时申请人签字部门审批年月日总经理审

批年月日备注 1.此表一式两份，在加班前填写。 2.加班批准后，将该表一份交由综合办公室存档，一份由加班人自行留存。

加班人部门类别□申请加班□补报加班加班时段 □工作日加班□周休加班□法定节假日加班□其他假日加班加班事由申请加班时间时起时止、共计小时实际加班时间时起时止、共计小时考勤员起：主管总经理止：备注 1、请在加班前填写此单，审批结束后交到考勤专员处备案。 2、当值人为：考勤专员根据考勤机所记录加班后打卡时间或保安记录离开时间，实际加班时间以当值人员记录为准

员工加班申请表填表时间：年月日申请人部门员工姓名/工号加班事由申请加班时间从年月日时起实际加班时间从年月日时起到年月日时止到年月日时止（此栏由申请人部门主管填写）（此栏由前台填写）部门主管意见行政人事审核分管领导审批申请人确认

加班制度及审批单

加班制度一、总则（一）目的为提高效率，兼顾公平，对员工额外劳动进行合理补偿，保障员工身体健康，保证公司生产工作的有序进行，特制定本制度。（二）职责 1、各职能部门负责本部门人员的加班管理，对本部门及基层单位的加班情况进行例行监督检查，同时按规定将本部门人员的加班情况报至人力资源部。 2、人力资源部协助各部门作好员工加班管理工作，不定期检查加班管理制度在各部门的执行情况，对加班异常情况进行监督检查。 3、部门经理负责对所管部门及基层单位加班的人员、频次、时间安排、加班补贴总量进行建议，人力资源部和分管副总进行审批。（三）适用范围公司全体员工。（四）原则 1、效率至上原则。各部门须有计划的组织生产经营、开展各项工作，提高劳动生产率和工时利用率，对加班加点从严控制。 2、健康第一原则。各部门在安排加班时，必须结合加班人员身体状况，对加班频次、时间长短及与正常上班时间的间隔做出合理安排，保证员工的身体健康。 3、调休优先原则。员工加班后，应优先安排调休，确因工作需要无法调休的，计算加班补贴。 4、总量控制原则。对各部门加班补贴参照历史数据进行年度总额控制，以不超过部门原工资的5%为上限，部门可以根据月生产任务的松紧度以丰补欠。二、文件内容（一）加班认定 1、各部门只有在具备下列条件之一时，才可组织员工加班： ⑴在正常休息时间和节假日内工作不能间断，须连续生产、运输或作业的； ⑵须利用休息时间和节假日停产时间进行设备检修保养、工程施工的； ⑶发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁生命财产安全或有可能造成较大负面影响，需要紧急处理的； ⑷为完成公司下达的紧急任务的。 2、值班不属于加班，对被安排值班的员工，发放值班补贴。（值班是指公司为临时负责接听、协调、看门、防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务处理等原因，安排有关人员在夜间、公休日、法定休假日等非工作时间内进行的值班，它一般不直接完成生产任务。） ⑴工作日夜间值班的每班次20元，公休日值班的每班次（0：00-8：00， 8：00-16：00，16：00-24：00）为40元，法定节假日为60元。 ⑵员工在值班期间，公司给予误餐补助，具体标准由公司根据情况确定。 ⑶员工在值班时处理工作的，不认定为加班。 3、有下列情况之一者，不认定为加班： ⑴由于正常工作任务未按要求及时完成而需延长工作时间或利用公休日、节假日完成的； ⑵内勤人员（含销售部、售后部、综合部等）在正常工作日因接待公司客户延时工作的； ⑶延长工作时间处理日常工作1小时以内的； ⑷开会、培训、应酬、出差的； ⑸倒班。（二）加班审批程序 1、组织员工加班前，首先须征得员工本人同意。 2、加班前填报《加班审批单》（见附件），写明加班时间、地点、事由，由主管副总或部门经理签署审核意见。加班员工需在实际加班的前一工作日下午16：00前,把经过批准的加班申请交到人力资源部，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。 3、规律性加班的部门如综合管理部、质量管理部等，加班员工同样要履行加班申请手续，但可以集中填写签字。（三）加班免除与时限控制 1、公司所有员工按公司规定在国家法定节假日（元旦、春节、清明、五一、端午、中秋、十一）继续工作均算加班。 2、下列行为不享受加班补贴： ⑴无论是工作日、公休日或是节假日加班，员工均需如实打卡（上、下班）或申报，记录加班时间。人力资源核算加班工资时，需将员工的加班打卡记录与实际加班情况统计核对。核对发现没有加班打卡记录或与加班打卡记录不一致的行为；

员工考勤及加班的制度

公司制定加班管理制度，是为了规范员工加班的管理，提高工作效率，保护员工身体健康以下是为你整理的员工考勤及加班的制度，希望能帮到你。员工考勤及加班的制度一、目的为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。二、适用范围本制度适用于本公司所有员工。三、管理规定1、工作制度工作时间:周一至周五上午 8：00---12： 00 下午13：30—17：30实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间。 2 、打卡制度2.1 公司实行上、下班指纹考勤机录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。 2.2 打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。 2.3 打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间;2.4 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟(工卡)故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当

日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。 3.手工考勤制度 3.1 手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡(如外围人员、出差)，可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。 3.2. 参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。 3.3. 参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。 3.4 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;4、加班管理 4.1定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。加点是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作之后，为完成领导安排的额外工作或超前性工作而延长工作时间的情况。本规定中所指的“加班，包括以上加班、加点两种情况。员工在完成计划工作目标过程中，因个人原因而产生的加班加点不作为加班，因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时，可申请加班，加班的最终审批权为公司总经理，否则为无效加班。

员工自愿加班申请书(4)_申请书.doc

员工自愿加班申请书(4)_申请书 2、人事部将原件存档并进行工时统计,同时将加班工时接近或超过预警加班工时的部门上报给厂长及副总经理,以便及时得到安排或调整;对于超过3小时天的加班以及连续7天工作的特殊情况,人事部必须就加班原因、加班时间以及参加人数等进行详细的文字备案。 3、???部将将《自愿加班申请表》复印件交门卫处,由门卫对进入生产区加班的职、员工进行核对,并严格执行门禁制度; 4、车间师傅、车间主管及人事部随时稽查核实车间加班的情况,并对超出申请加班时间的异常情况进行及时报告和备案。 5、人事部负责定期对所有部门的加班时间进行统计,并制作成工时周月报表存档。第五章加班工资的计算第九条工作日加班(星期一至星期五晚上)。加班费为平时工资的15倍。加班工资= 基本时薪×15倍×加班时间第十条休息日加班。加班费为平时工资的2倍。加班工资= 基本时薪×2倍×加班时间第十一条法定节假日加班。加班费为平时工资的3倍。加班工资= 基本时薪×3倍×加班时间注基本时薪将根据月薪计时或计件工资制分别进行计算。第六章调休补休第十二条休息日加班的,首先依法安排员工补休;不能补休的,依法按200%支付加班工资。法定休假日安排劳动者加班工作的,应另外支付不低于工资的300%的工资报酬,一般不安排补休。第十三条凡调休的员工均应填写申请,并经主管和人事部

门同意审批。第十四条调休原则上应在一周内进行,特殊情况下超过一周进行调休的,要确保员工7天至少休息1天。第七章附则第十五条特殊或紧急情况处置可突破加班时间限制和常规程序,但须事后补充有关手续。第十六条本办法由人事部解释、执行,经公司总经理批准颁行。第十七条本办法将与各级管理人员的奖惩以及绩效考核挂钩,相关细则另行颁布。篇三自愿加班自愿加班致无锡泰阔电子科技有限公司本人清楚知晓《劳动法》第41条关于加班时间的规定(每月加班时间不能超过36小时)。但为了增加收入,改善家庭生活条件,本人除了按法定标准加班外,特向公司申请超时加班。同时本人保证精神及健康状况良好,能够适应每天12小时的工作。

员工自愿加班政策

员工自愿加班政策 1、根据《劳动法》法规，每月加班时间不得超过36小时，本厂各部门在每月加班时间上尽量控制在36小时内； 2、若每月加班时间需超过36小时，要实行不定时工作制或综合计时制度； 3、安排加班，必须是员工自愿，管理人员不得以任何形式或借口强迫员工加班； 4、员工晚上需要加班的，当天下午下班前自愿填写好《加班申请表》交到人事部审核。每日加班不能超过 3小时，周六加班不需填写《加班申请表》； 5、如果员工是非自愿加班，可向管理代表或人事部提出建议，共同调解此事纠纷； 6、人事部对员工填写好的《加班申请表》进行审核，严格执行法规标准，并对《加班申请表》入档保存。加班管理规定。第一章总则第一条为规范本工厂加班管理工作，特制定本规定。第二章适用范围第二条本规定适用于本工厂所有员工。第三章加班原则第三条工厂鼓励员工在每天8小时工作制内完成本职工作，不提倡加班。第四条因工作需要确实要加班的，由部门科长通知和车间组长发放《加班申请表》，由自愿参加加班的员工签名确认。第五条加班时间限制： 1、一般每日不超过2小时，特殊情况每日不超过3小时； 2、每月累计加班一般不应超过36小时。在工厂向劳动部门申请并获批的情况下，每月不应超过60小时的加班； 3、每周的总工时不应超过60小时； 4、每周至少保证员工获得一天连续24小时的休息。第六条不安排未成年工加班，不安排女员工在经期、怀孕期或哺乳未满1周岁婴儿期间加班。第七条所有参加加班的员工必须亲自刷卡记录自己的上下班时间；电子刷卡记录的加班时间由人事部对照《加班申请表》上审批的加班时间进行确认后，作为计算加班工资的依据。第四章加班审批权限及监管程序第八条审批权限 1、凡参加加班者，均须自愿在《加班申请表》上签名； 2、所有《加班申请表》必须先交部门科长审批，再经总经理审批方能生效； 3、星期六、星期天或法定假期需加班的，必须经过总经理审批。第九条监管程序 1、各部门每天必须在17：00前将经审批的《加班申请表》交人事部； 2、人事部将原件存档并进行工时统计，同时将加班工时接近或超过预警加班工时的部门上报给总经理，以便及时得到安排及调整；对于超过3小时/天的加班以及连续7天工作的特殊情况，人事部必须就