赛格导航员工手册—已修改
深圳市赛格导航科技股份有限公司
员工手册
2010年07月修订
序言
欢迎您加入深圳市赛格导航科技股份有限公司！
深圳市赛格导航科技股份有限公司的成功依赖于全体员工的不懈努力与团队精神。希望您不论职位高低，皆能在自己的岗位上充分施展才华，勤奋工作，热情奉献，认真负责，锐意进取！
公司将根据您的工作能力、工作业绩及职位，给予薪资待遇及福利。同时，公司将尽一切努力，创造安全、稳定、和谐的工作环境，使您能够舒心愉快的工作。
本手册是您在工作中应遵循的行为准则，谨请您详细阅读并认真遵守。若您对本手册有疑问，可向直属主管或人力资源及行政部查询。本手册的解释权属于人力资源及行政部。本手册将会依据实际情况的变化而调整有关条款，请您随时留意公司的通告栏。
再次感谢您加入深圳市赛格导航科技股份有限公司，愿我们同舟共济，为赛格导航的繁荣与
发展做出贡献!
衷心祝愿您在赛格导航工作愉快！
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总经理 2010-5-8
第一章走进赛格导航
第一节公司简介
深圳市赛格导航科技股份有限公司是国内专业从事面向行业及个人、提供基于位置信息的网络运营服务、增值服务及智能终端产品、系统解决方案的国内股份制企业，根据2007年中国卫星导航协会发布的统计数据在该行业市场占有率第一。公司注册资本6000万，深圳总部员工400余人，投资企业34家，员工超过2100人。赛格“车圣”是广东省著名商标，广东省名牌产品。2006年公司被“德勤全球”评为“中国高科技、高成长企业100强”，年增长率达117％，自主创新经营模式受到汪洋书记、黄华华省长的高度赞扬。公司是“广东省知识产权示范企业”和“优势企业”，深圳市“自主创新龙头企业”和“骨干企业”。
公司GPS智能信息车载终端产品项目、赛格车圣全国卫星导航安全和信息服务平台分别国家发改委列为“卫星导航高技术产业化示范工程”。公司生产、销售的主导产品——“9888车载智能信息系统终端”，和“TN车载信息终端”，分别被科学技术部、商务部、国家质量监督检验检疫总局、国家环境保护总局等四部委认定为“国家重点新产品”。
赛格导航全国安全与服务网络已初具规模，“运营带动研发，开发支撑运营”。目前已经基本完成了全国重点、省会城市的一级网络建设并开始辐射组建二级网络。已在全国成立三十二家分、子公司，按照总公司→区域分公司→地区分公司的分布式多级管理系统布局，网络遍布全国330多个城市。截止2008年底，车载服务网络已入网用户安装入网的机动车辆数量超过二十万辆。公司拥有著作权《网络服务运营规范》，使服务形式可以复制，运营可以实现连锁经营。2008年3月15日成为国内第一家向行业和客户发布《行业标准》的企业。公司是行业内唯一拥有《中华人民共和国增值电信业务经营许可证》和《中华人民共和国短消息服务接入代码使用证书》的网络运营企业，为实现全国运营奠定了基础。公司成立至2008年底已取得良
好的社会效益，出警截获车辆1020辆，直接挽回社会经济损失20400万元以上，促进了社会和谐和平安。
公司建立的赛格车圣“全国卫星导航安全与信息服务运营平台”向客户提供全国范围内“无时不在、无处不在、无所不能”的专业、及时、有效的导航网络位置服务，即“跟踪、安全、救援、便利、增值”等服务。并在公共安全服务如灾难救援、应急联动等方面发挥作用，对维护社会的稳定，促进社会的和谐发展，增强社会安全应急的能力，促进产业融合，改善人民生活方式有极大促进作用。
第二节我们的历程
1994年深圳赛格集团有限公司全资研究机构——深圳赛格研究开发院，开始GPS应用技术的研究，形成并造就了今天的经营团队的核心。
1995年建立了厦门市公安局GPS监控调度指挥系统，通过公安部技术鉴定，是国内第二套GPS 应用系统。
1996年该项目被重组到深圳市赛格通信有限公司。建立了杭州市公安局、无锡市公安局、苏州市公安局GPS监控调度指挥系统。
1997年作为国内首套基于800MHZ集群平台的GPS应用系统和产品，杭州市公安局GPS监控调度指挥系统通过信息产业部技术鉴定，并获深圳市科技进步三等奖。
1998年国内首套基于GSM移动通信网的GPS信息、安全服务系统通过深圳市科技局技术鉴定，获深圳市科技进步二等奖。
1999年基于赛格集团GPS应用产业化的战略部署，成立了深圳市赛格圣颖通信导航有限公司，注册资本525万元。成为国内首批GPS专业制造商。公司GPS终端产品成功打入福特汽车（台湾），成为首家向发达地区出口GPS系统及产品的企业。公司的主导项目被深圳市科技局列为高新技术项目，被深圳市计划局列为重大建设项目，被国家经贸委列为
国家级重点新产品。
2000年公司进行第一次增资扩股，注册资本达到1000万元；开始实施员工持股计划。公司被深圳市科技局评为高新技术企业。正式运营覆盖深圳市的GPS安全报警服务网络，成功创立GPS及其相关服务市场化操作的模式。
2001年公司进行第二次增资扩股，注册资本达到2000万元。成为深圳市政府重点支持的中小型高新技术企业。
2002年完成股份制改造，注册资本达到3300万元。公司成为中国GPS行业的领军企业。获NQA ISO9001：2000认证。经深圳市政府甄选，入驻深圳最为引人注目的高新技术产业园区。
2003年公司再次增资扩股，注册资本达到6000万元。GPS网络完整覆盖珠江三角洲。被国家计委列为民族高新技术产业国家重点示范工程。
2004年获得QS9000认证；取得中华汽车和奇瑞汽车两家汽车制造厂的正式配套资格。
配合汽车电子发展规划，申报建设赛格汽车电子产业化基地并获批准
2005年赛格导航的分公司从珠江三角首次进入了长江三角的杭州，技术中心取得了19项国家专利、12件著作版权；远望号项目和智能导航终端项目成功通过了市级科技鉴定，公司已经从一个广东的企业逐步成为中国的企业。公司在龙岗征地30000平米，建设赛格汽车电子产业化基地。
2006年荣获德勤全球评选“2006年度中国高科技、高成长50强”，“SEG9888车载智能信息终端”被科技部、质监总局、环保总局列入国家重点新产品计划
2007年成功申报全国统一客服号码“952100”，为2008年全国子公司业务成长与赛格导航全国联网服务奠定了良好的基础。开始涉足公众产品与服务领域，开创自己的手机与便携式导航等个人系列产品。
2008年“9888车载信息终端”被市政府评为“科技创新奖”，“TN车载智能信息终端”被科技部、质监总局、环保总局列入国家重点新产品计划。“赛格车圣”被广东省评为“名牌产品”；赛格导航成为首批国家级“高新技术企业”，“广东省知识产权示范企业”。全国赛格车圣中国无线车载服务网络共投资34家子公司部署完毕
2009年“赛格车圣全国卫星导航安全与信息服务平台”被国家发展改革委列入高技术产业化示范工程.
2010年启动宝龙工业园的建筑工作
第三节我们的目标与信念
一、长期目标
与时俱进，永续生存，俯视同行，具备良好回报能力的企业。
二、近期目标
中国卫星导航产业的领袖企业。成为公众上市公司。
三、公司业务信念
服务引领科技
四、核心价值观
可持续的价值获得与利害共享机制。
五、晨训
尊人敬业利害共享
追求卓越实现理想
赛格导航服务民众
永续经营创造成功
第二章赛格导航组织架构一、公司架构
股东大会
董事会（长）
总经理
财
务
部
行
政
人
事
部
监事会
导航事业部各投资企业
网络事业部
品
牌
部
营
销
中
心
运
营
中
心
规
划
发
展
中
心
营
销
中
心
研
发
中
心
制
造
中
心
第三章人事管理
一、入职
1、新员工持录用通知书向前台说明来意，前台人员安排新员工填写《人员信息登记表》等相关资料。录用的员工有义务如实向公司提供以下详细资料：身份证明、学历证明、个人简历、家庭状况、体检表、联系电话、深圳地址、一寸免冠近照两张、离职证明和其它公司要求提供的资料。
2、行政人事部人事专员为新员工办理入职手续，然后通知相关负责人带领新员工部门熟悉环境。
3、公司内部员工向公司引荐新员工加入公司前，必须如实向公司行政人事部部门报告自己与被引荐人的关系，若事后查实未报告的情况，将对双方当事人以纪律处分，情节严重的视为严重违反公司纪律，公司可解除劳动关系并保留进一步追究法律责任的权利。
4、个人资料如有变动，应及时通知行政人事部。如个人提供资料有任何失实，视为员工对公司实施了欺诈行为，公司可以此为由解除劳动关系并保留进一步追究法律责任的权利。
5、社保：员工入职之后，公司会按照相关条例主动为员工购买社保，包括养老、医疗、工伤、失业险种。缴纳方式是每月20号公司先为员工代缴，然后次月从工资当月工资中扣除个人应缴部分。需要办理社保卡和遗失补办的员工需要提交数码照相回执原件1份和20元；二代社保卡遗失补办者需要提交身份证复印件和20元。社保卡的领取时间为提交资料给社保局后30天。
6、居住证：首次办理居住证须提供填写完整的《深圳居住证申请表》（前台领取）、数码照相回执1份、照片1张、身份证复印件1份给前台公司代为。补办携带身份证原件（盖企业公章）、复印件、办证费用20元去高新派出所（松坪山总站）自行办理。
二、试用和转正
1、员工在报到后，其直接主管应给予新入职员工7－15天辅导培训，培训合格后方开始进入试用，培训期离职的人员其工资抵消培训费用。试用期间其直接主管应对新入职员工做工作评价，若是该员工在试用期内身体不符合职位要求、品行低下和
业务能力与职位不匹配者，可停止试用。
2、职员在试用期间不能正常工作的时间超过一周，视为不符合录用条件，公司可解除劳动合同。请假时间在一周以内则顺延转正时间。
3、试用期满，经部门评价合格者，由员工填写《转正申请表》然后经主管、总监、事业部经理批示后经由行政人事部提交总经理批准。
4、若员工在试用期有突出贡献，可以由所在部门进行全面鉴定并附有突出贡献材料经至行政人事部提交总经理批准，申请提前转正。
三、岗位变动
为了员工的职业发展和公司发展需要，公司可根据工作需要调整职员的工作岗位，职员也可以根据本人意愿申请在公司各部门之间流动。员工一旦调任，薪金按新职位而定，并由调任之日开始执行。
跨事业部和投资公司的人员职位变动以及工作性质有明显变化的（例如研发转销售等）人员职位变动必须按照流程签《工作交接表》，办理交接手续。
四、离职
1、员工若有离职意愿，应提前一个月告知直接主管，试用期员工应提前三天告知主管，并递交书面离职申请。
2、本人确定离职并征得主管同意后，领取《自愿离职申请表》和《员工工作交接表》办理离职手续。办理过程中离职员工应该按照表格中相关要求向相关部门交接工作，归还所借钱物、工具、通讯器材、办公用品、技术业务资料、员工证及其他应交还的物品。
3、在约定的合同解除或终止当日，不论交接手续完结与否，均由当日二十四时起，双方正式解除或终止劳动关系。员工未办理完离职手续而自行离职的，给公司造成的损失，应负赔偿责任。若有遗留问题，公司保留随时追究的权利。
4、员工个人人事档案由公司委托相关部门进行管理的，劳动合同解除或终止后，员工应自行将档案转移到有关部门保管，公司将不再负责其档案托管或管理。
五、合同管理
1、合同签订：员工正式入职后，30日内应依法和公司签订劳动合同。劳动合同一式两份，双方各执一份。
2、合同续签：劳动合同期满前30日内，行政人事部根据公司架构及定员情况，和部门商讨并向部门主管征求用人意见。公司在合同到期前与员工办理合同续签或终止手续。本人不愿续签或公司确定不予续签者，合同期满之日，双方劳动关系即告终止。
3、合同解除：按照劳动法规、公司各项规章制度及《劳动合同法》的规定，符合解