员工招聘制度官方版

江西省修水香炉山钨业有限责任公司

员工招聘制度

第一章总则

第一条为建立和健全公司符合社会主义市场经济要求的公开、公平、公正和科学的劳动人事管理体系，保障公司经营管理正常运行

的员工队伍，特制订本制度。

第二章招聘原则

第二条以原三家公司的在岗员工为基础，原则上不对社会招聘。

第三条根据精简高效的原则，实行部门、分厂定岗定编。

第四条公布岗位，分级聘用，竞争上岗，择优录用。

第五条从有利于生产出发，人员招聘在原三家公司的基础上实行大稳定、小调整的原则。

第三章应聘条件

第六条应聘人员应坚持四项基本原则。

第七条初中毕业以上学习经历。

第八条身体健康，适合所应聘岗位要求。

第九条有良好的价值观、职业道德观，对公司有良好的忠诚度。

第十条年龄一般不超过50周岁（特殊员工可作适当调整）。

第十一条一线工人聘用条件：

（一）中毕业以上学历者优先。

（二）龄在18－45周岁。

（三）身体健康，体力充沛。

（四）有两年以上生产实践，熟练工人优先。

（五）历年被评为先进，受到原三家公司以上组织表彰的工人优先。

（六）无违法违纪行为记录。

第十二条从事管理和业务工作的正式员工一般必须满足下述条件：（一）二年以上工作经历。

（二）年龄一般在45周岁以下，特殊情况不超过50周岁。

（三）无不良行为记录。

第四章实施办法

第十三条公司员工按分级聘任的办法进行。

第十四条公司副总经理、财务总监、总经理助理由总经理提名，报公司董事会批准。

第十五条公司中层管理人员由公司经理办公会讨论，总经理聘任。

第十六条各部门员工由各部门经理（厂长、主任）根据公司批准的定编人数、公布岗位、竞争上岗、择优聘任。

第五章、应聘程序

第十七条应聘程序分初步甄选，面试，试用及正式录用。

第十八条应聘人员详细填写求职申请表，初步筛选性会见在应聘人员填写求职申请表时进行。

第十九条面试小组由三方人士组成，用人部门代表，人力资源部代表和独立评选人。

第二十条面试结束后，经面试人员统一意见，将评检结果填写在面试结果推荐书上，报公司经理办公会议审查批准。

第二十一条审查批准后，由人力资源部，通知应聘人员，开具工作介绍信到用人部门，试用一至三个月，试用期由该职员履行新职日起

计算，试用合格后予以正式录用。

第六章相关规定

第二十二条本公司所有员工岗位分为三类：主业岗位、辅助岗位、临时岗位。

第二十三条各部门、各分厂用人应严格控制在公司公布的编制范围内。第二十四条试用人员必须呈交下述材料：

（一）员工履历表。

（二）学历、职称证明。

（三）近期免冠一寸彩色相片六张。

（四）身份证复印件。

（五）体检表。

（六）面试或笔试记录。

第二十五条人员试用期满合格者，方可聘用，签订劳动合同。

第二十六条各部门因工作所需，需要增补人员时，以部门为单位，提出《人员增补申请表》交人力资源部，报经理办公会批准给予增补。

第七章附则

第二十七条本制度由人力资源部负责解释。第二十八条本制度自颁布之日起执行。