微商个人和团队目标达成3步曲
以前有个学生问我：双雄老师，为什么要制订目标计划这些，我感觉计划赶不上变化？
答：古语云，凡事预则立、不预则废。你有没有发现，如果你没有目标，那么你每天做事情会先做那些应急的、简单的、轻松的事情，而这些往往是不重要的事情。长此以往，当你每年都把大部分时间用在不重要的事情上面，那么你只能面临失败和关门。
那个学生：好像也是，没有目标是有点浑浑噩噩过一天......那如果制定了目标呢？
答：当你有了目标之后，你就很清晰。比如你今天在做事情的时候，你就会先做能达成目标的5件事。长此以往，你每年都把80%的时间做最重要的事情，那么你就能赚进大把大把的钞票......
后面他听了我的话，后来他也成为了我的弟子。他从一个月收入2千元的屌丝，到现在每个月都能收入3万+，虽然这个收入也不是太多，但对他来说，已经是莫大的改变！
那么双雄今天给你分享下，你和你的团队要怎么制定一年的目标和计划，其实非常简单。就三个步骤（以2017年为例）：
第一步：你写好2017年你要达成的5个最重要的目标是什么？
分别从金木水火土这5个角度来写，金代表产品（收入）、木代表团队、水代表学习、火代表运营、土代表身心。
收入（金）：
团队（木）：
学习（水）：
运营（火）：
身心（土）：
（身心的目标这里提醒一下，指的是身体健康、家庭幸福、照顾自己享受生活这3方面，你的目标是什么？）
提示：写目标的时候注意3点
1）最好里面有数字的量化
2）说不出做不到，说不清楚做不好
3）但也不要好高骛远，要是你通过努力切实能达成的目标
第二步：根据2017年你最重要的5个目标，开始写你每个月要达成的目标+为实现这个目标要做的事，这个也叫目标倒推法。
比如你2017年要赚100万，那第1个月要赚多少？第2个月？第3个月？
所以也是跟进金木水火土，写出你每个月要达成的目标+为实现这个目标要做的事。
第三步：开始执行，并设置优化节点。
比如在2017年的7月份，你可以设置一个优化节点，在7月份的时候你再来优化一下你整年的计划与目标，因为过去了半年，可能又有了许多新的变化。我举个例子让你更加清晰，比如我们的合伙人曾少彬
第一步：他金木水火土5个方面的目标。
他收入（金）方面2017年的目标是80万。
他学习（水）方面2017年的目标是成为我们5星导师。
。。。（以此类推，为节约时间，我只告诉你2个方面，其他的3个方面原理一样）
第二步：为了达成这个80万，他每个月的目标和要做的事情；为了达成5星导师，他每个月的目标和要做的事情。
1、2017年2月：收入5万。2017年3月：收入6万。。。（以此类推） 2017年2月：收入（金），收入5万。
2月份要重点做哪几件事情，才能实现收入5万的目标？
1）老牛团队招到新代理10人
2）帮助30位客户走进采金系统课程
3）帮助10位客户走进心金门入门弟子
2017年3月：收入（金），收入6万。
3月份要重点做哪几件事情，才能实现收入6万的目标？
。。。。。。
2、学习（水），5星导师。
为了达成5星导师，他每个月的目标和要做的事情。
2017年2月：成为3星导师。
2月份要重点做哪几件事情，才能实现3星导师的目标？
1）每周讲公开课至少2场
2）把采金系统+18本宝典+NLP六卖神剑+合伙人赚钱系统，完整的学习1遍
3）把学到的东西，分享与实践1遍
2017年3月：成为4星导师
3月份要重点做哪几件事情，才能实现4星导师的目标？
1）
2）
3）
以此类推......
OK，这就是目标达成3步曲，简单、容易复制团队、团队容易操作。
你需要做的，首先你自己要写好、做好榜样。然后你把这个文档发给团队，让团队每个人按照这个模板来写好，写好后发给团队长做检查。
（如果可以你也可以出一些奖惩制度，比如及时写的，发给团队长的，团队长都可以给发个小红包表扬一下、并且发圈公众表扬）
（本文转自小猪导航app，原文作者：网络）
超短励志经典语录大全
超短励志经典语录大全 不要皱眉，即使在伤心的时刻，因为你从不知道有谁会醉心于你的笑容。 1.能付出爱心就是智，能消除烦恼就是慧。 2.生命之灯因热情而点燃，生命之舟因拼搏而前行。 3.拥有梦想只是一种智力，实现梦想才是一种能力。 4.知道看人背后的是君子;知道背后看人的是小人。 5.等一等就安全了，让一让就过去了，忍一忍就和谐了。 7.帮助他人，是把自己的快乐与更多人分享的一个过程，愈多人分享到你的快乐，你的快乐就会增长越多倍。 8.当你的帮助能够成为别人的快乐之时，你往往也能够收获一份幸福的感觉。 9.一个人所获得的报酬和成果与他付出的努力有极大的关系，付出的努力越大，则成果也就越大。 10.想要取得傲人的成就，就要付出百分之百的努力去好好做自己的工作。 12.成功的人付出的努力是常人所不能及的，正因为他门那种不满于现状，对完美的追求，才使他们获得如此巨大的成就。 13.实现梦想不要怕跌跌撞撞，因为一路上还得走得艰辛坎坷，并且付出了很多代价。 15.想要成功，就要为了坚持自己的目标而付出了异常艰辛的努力。
16.只要你在一条路上付出得够多，坚持得够久，必然有成功的 那一天。 17.当快乐的事情慢慢增多的时候，不愉快的记忆也就会慢慢地 被冲淡掉了。 19.健康、专长、平常心构成一座人生大厦，健康是大厦的基础，个人专长是钢筋水泥，一个人的平常心就是一砖一瓦了。 20.悲观者说人生是一杯苦酒，乐观者说人生是一杯香槟，悲观 者说人生是一杯清水，乐观者说人生是一杯甘露。 21.不怕物质匮乏，就怕心灵匮乏，不怕物质富有，就怕精神没有。舍得付出不计吃亏，就是富有的人生;贪图安逸只知享受，必是 贫穷的人生。 22.把自己最美好的品德和最擅长的技巧，无私地传承给需要它 的人，这种美德比拥有任何财富都永恒。 23.给心灵留一方净土，给生活留一个梦想，给未来留一丝微笑，给岁月留一份厚礼，给人生留一季花香! 24.我们看错了这个世界，却说世界欺骗了我们。 25.我们人这一辈子不是别人的楷模，就是别人的借鉴。 1.千万别说直到永远，因为你压根不知道永远有多远。 2.那些无法复制的浪漫，只能在回忆里慢慢变淡。 3.低调是永恒的美德，缺心眼的话就要学会沉默。 4.你用什么优势赢得人生，就会用同样的原因输掉人生。 5.人最可悲的是，有自由的思想，却没有冲破羁绊的勇气。 6.爱情就像俩个拉着橡皮筋的人，受伤的总是不愿意放手的那一个。 7.人生的经历就像铅笔一样…开始很尖…经历的多了也就变得圆滑了…如果承受不了就会断了。
打造一个优秀的的团队
打造一个优秀的的团队 优秀的团队是指一个在内部责权分明、分工明确、各尽所长、优势互补，有共同的价值观和目标，并能为之而奋斗的团队。一个真正的团队是一支不断变化的、充满生命力的队伍，在这个队伍中有许多人在一起工作。他们在一起讨论任务、评估观点、做出决定并为达到目标而共同奋斗。那如何打造一支优秀的团队，我个人认为从这几方面着手。 一、学习型团队 学习型团队顾名思义就是加强学习，随着科技的进步和知识更新速度的加快，不管是作为创业者，还是守业者，一定要不断地学习，更新自己的知识，才能适应日趋激烈的竞争。作为政府办公室工作人员，也只有不断学习，使自己成为知识型员工，才能适应社会的发展需要，才能更好地服务群众。学习不能停留在表面上，而是要真正的在工作当中运作，同时要将学习到的东西融入到我们自己的工作当中，对我们的学习到的内容加以整合和改造，再加以一定时间的实践，自然能打造成学习型团队和团队文化。 二、互助型团队 有这样一句名言说得好，“没有完美的个人，只有完美的团队”。团队的优势就在于，团队人员之间能够相互补充、帮助和
支撑这就是互助型团队的价值所在，作为一名队员我们应该做到以下四项，才能打造一个完美的互助型团队。一是要有付出的心态，懂得配合身边的每一个人；二是懂得推崇和赞美，在团队里做好三多与三少。三多：多赞美、多鼓励、多表扬；三少：少批评、少抱怨、少指责。三是学会感恩和惜福；四是不谈非，不生事，杜绝业务干扰。只有做到以上四点，我们才能更好成为互助型团队的一员。 三、执行力型团队 执行力的重要性不言而喻，执行力，简单的定义是：按质按量、不折不扣的完成工作，懂得管理就是服务。对待工作，不找任何借口，要时时刻刻、事事处处体现出诚实、负责、敬业的精神。构建团队执行力应从以下几个方面入手： （一）构建和谐的执行文化。文化能改变人的意识从而改变人的行为，文化是一个团队的灵魂，也是团队竞争力和生命力所在。良好的团队执行文化，能够发挥其文化引领、精神凝聚、激励约束等功能，从而不断提升团队竞争力。 （二）发挥管理者的执行示范作用打造高效执行力团队，管理者的执行示范作用至关重要。如果管理者的执行力强，就会带动团队中的每个人去提升执行力，管理者执行力的不坚定就会导致团队执行力不强。管理者不仅要做团队执行文化的塑造者，更要善于在团队的建设中做好倡导者、组织者、示范者和激励者
关于青春励志的经典名言_励志名言
关于青春励志的经典名言 1、很多事先天注定，那是“命”;但你可以可以决定怎么面对，那是“运”! 2、遇顺境，处之淡然，遇逆境，处之泰然。 3、任何业绩的质变都来自于量变的积累。 4、屈己者，能处众，好胜者，必遇敌。 5、嘲讽是一种力量，消极的力量。赞扬也是一种力量，但却是积极的力量。 6、空想会想出很多绝妙的主意，但却办不成任何事情。 7、有志者自有千计万计，无志者只感千难万难。 8、不大可能的事也许今天实现，根本不可能的事也许明天会实现。 9、真正的布施，是把烦恼忧虑分别执着通通放下。 10、平生无一事可瞒人，此是大快。 11、伤人之语，如水覆地，难以挽回。 12、金钱损失了还能挽回，一旦失去信誉就很难挽回。 13、话多不如话少，话少不如话好。 14、行为思想见解。 15、气是无明火，忍是敌灾星，但留方寸地，把于子孙耕。 16、恶是犁头，善是泥，善人常被恶人欺，铁打犁头年年坏，未1 / 3
见田中换烂泥。 17、自己打败自己是最可悲的失败，自己战胜自己是最可贵的胜利。 18、时时好心，就是时时好日。 19、事不三思总有败，人能百忍自无忧。 20、领导的速度决定团队的效率。 21、再冷的石头，坐上三年也会暖。 22、不妄求，则心安，不妄做，则身安。 23、扶危周急固为美事。能不自夸，则其德厚矣! 24、万事得成于忍，与其能辩，不如能忍。 25、诚心诚意，“诚”字的另一半就是成功。 26、“恶”，恐人知，便是大恶。“善”，欲人知，不是真善。 27、不要问别人为你做了什么，而要问你为别人做了什么。 28、学佛就是学做人。佛法，就是完成生命觉醒的方法，修行，就是修正自己的 29、得理要饶人，理直气要和。 30、再长的路，一步步也能走完，再短的路，不迈开双脚也无法到达。 31、为别人鼓掌的人也是在给自己的生命加油。 32、成功的人是跟别人学习经验，失败的人只跟自己学习经验。 33、人为善，福虽未至，祸已远离;人为恶，祸虽未至，福已远2 / 3
销售团队年度工作计划
销售团队年度工作计划 【篇一】 一、自我认识。做到“走在前面，面对才能”。市场变化像电子更新周期那样快，一步小心就被新产品给替换。如果我们不学习，不接受新知识，不自我审视，那么就会被新环境下的市场所替换。所以我们在自我认识上要跟着时代步伐走，甚至要超越时代的步伐, 只有在自我认识的基础上明白我做什么。为什么而做，要怎么做才能做到，而这些认识必须体现到工作中去，在每一个店面里，我们面对经销商，面对营业员，面对消费者，必须在自我认识清楚的条件下，去满足他们及他们的的需求，才能解决问题，才能提高业绩，提高自己。 二、心态修炼。做到“四心”。哲人说：“你的心态就是你真正的主人”。伟人说：“要么你去驾驭生命，要么是生命驾驭你。你的心态决定谁是坐骑，谁是骑师”。所以心态的层次高度决定了命运发展的方向。在工作中面对自己，我们必须拥有一颗乐于工作和解决问题的心；面对经销商，我们必须拥有一颗乐于协助开展市场工作的心；面对店员, 我们必须拥有一颗善于引导和培养的耐心；面对消费者，我们必须拥有一颗不厌其烦的心。 三、专业营销技巧。做到“把握重点，产生销售”。记得有这么一个故事说：“一天 一位女士到店里买鞋，在试穿了很多双以后还是不满意，其服务店员发现该女士的一只脚比另一只脚大，于是就对该女士说，你的一只脚比另外一只脚大些，因而穿起来不是很舒服，所以…… 没等店员说完话，该女士就走了。同样，该女士进了另外一家鞋店，在同样的问题下，服务店员对该女士说，你的一只脚比另外一只脚要小些，可能穿起来会有感不适。随后该女士在这家店买走了两双鞋子。这个故事告诉我们，只有把话说到点子上了，成功销售的机会才会更大。这就要求我们必须不停的在工作中去学习，去锻炼口才，掌握与人打交道的方法。只有在积累了的技巧的基础上，我们才能在每一次工作中面对经销商，店员，消费者圆满的实现营销价值。 四、夺取市场。做到“切入实际，找到问题的解决方法”。在市场中，我们的品牌在某些地方由于跟经销商合作原因致使被排挤，失掉优势，使得公司直营后一时半会无法赢得市场。所以这就得要求我们在该地区多考虑，多下功夫，把市场做活起来。怎样做好市场，我们必须做好客观市场调查，市场分析，利用市场策略，改变现有促销手段，通过对店址，门面，装潢，图像效果，背景音乐，公关广告手段带活市场。例如需要这些方法的市场有福泉等。 五、店面5s。“极度推崇5s理论”。销售导购的5s，就是微笑(smile)、迅速(speed)、诚恳(sincerity) 、灵巧(smart)、研究(study)。 【篇二】 xx 是一家方便面企业的销售经理，自他担任该职务 3 年以来，每年的销售工作计划便成为了他的必修课，他的销售计划不仅文笔生动，描述具体，而且还往往理论联系实际，策略与实战并举，
如何打造优秀团队
如何打造优秀团队 团队一词在英语中的翻译为Team,是指在工作中紧密协作 并相互负责的一群人，拥有共同的效益目标。任何组织的团队，都包括五个要素,简称“5P”，即目标(Purpose)、定位(Place)、权限(Power)、计划(Plan)和人员(People)。 如何打造优秀团队 第一步：团队的培训 光有先天因素不够，我们还要加强后天的培养，这就需要对团队加强相关培训，培训目的无非就是培养团队的凝聚力和战斗力。 团队凝聚力的培养实质就是加强团队文化的建设，为团队营造一种快乐工作和积极进取的氛围。谈到团队文化，我们首先要要认识企业文化，企业文化是企业在长期的生产经营活动过程中所形成的，并为广大员工恪守的经营宗旨、价值观和行为准则等的综合反映。而企业文化中重要的一个组成部分就是团队文化，本人认为团队文化，就是指团队成员在相互合作的过程中，为实现各自人生价值，并为完成团队共同目标而形成的一种意识文化。团队文化的核心就是强调协作，团结协作才能成就共同事业，从而才能实现和满足团队成员的各自需求。 在这里我认为必须进行以下几方面知识的培训： 第一、本地及公司知识。首先，我们要永远明确一点，那就是任何商业的合作是建立在互惠互利的基础之上的，而能否互惠互利，我们考察的不是个人，而是个人后面的公司和公司在当地的影响力。因此，本地的资源优势、公司的背景、资金实力、管理制度、经营理念、经营的项目、公司的未来发展及
企业文化等等，将是我们出门谈判、营销、宣传所必须具备的知识基础。知已知彼，方能运筹帷幄，我想毛泽东的战略思想大家已经是耳熟能详，在这里我就不再多费口舌来详述其意义和重要性了。 第二、产品知识。我们在销售产品之前，首先要对产品非常了解，对产品的规格、性能、作用、外型及价位，例如，会议产品、餐饮产品、客房产品等等。做为销售人员必须脱口而出，并能为顾客提供详细而满意的方案。同时更要充分地挖掘出产品的卖点，但又要知道产品的缺点在哪，只有这样我们才能说服别人购买我们酒店的产品，并能为顾客提供最好的消费解决方案。 第三、行业知识。对于我们自身职业的规划，关键是要了解这个行业的历史和现状，我们才能确定它的发展前景，从而作出退出或加盟的决定。而我们往往在与合作伙伴谈判时，不仅需要对自身有充分的了解，更多需要的是对整个行业的了解，只有这样我们才能在激烈的市场竞争中找出决胜之道。 第四、财务知识。在金九龙工作的几年中，我认为财务知识对于营销人员来说已经处于非常重要的地位，特别是在我进入营销部后，而目前我们还没有开展类似的培训，只能通过自身的学习。 第二步：建立有效的绩效体系 要保证一个团队的稳定性，不仅需要酒店本身的良好发展前景，而且还需要酒店能为我们提供一个合理的绩效体系，最关键是要为团队成员塑造一个公正、公平、公开的一个竞争平台。 根据我做人事的经验，我认为从马斯洛的需求层次理论和赫兹伯格双因素理论两位著名经济学家的理论可以看出，有效
经典青春励志名言名句大全 青春励志格言
经典青春励志名言名句大全青春励志格言 青春不是年华，而是心境;青春不是桃面，丹唇，柔膝，而是深沉的意志，恢宏的理想，炽热的感情;青春是生命的源泉在不息的涌流。下面由小编与大家分享经典青春励志名言名句，希望你们喜欢!欢迎阅读! 经典青春励志名言名句大全 1、取得成就时坚持不懈，要比遭到失败时顽强不屈更重要。 2、障碍与失败，是通往成功最稳靠的踏脚石，肯研究利用它们，便能从失败中培养出成功。 3、人生会遇到很多障碍，这些障碍就像阻挡我们的布帘子，我们要勇敢地掀起它。 4、给自己一片没有退路的悬崖，就是给自己一个向生命高地冲锋的机会。 5、每个人都有退休的一天，但并不是每个人都能拥有退休后的保障。 6、旅行的精神在于其自由，完全能够随心所欲地去思考。去感觉。去行动的自由。 7、了解面对逆境，远比如何接受顺境重要得多。 8、给人金钱是下策，给人能力是中策，给人观念是上策。 9、要在这个世界上获得成功，就必须坚持到底;剑至死都不能离手。 10、每个人都有潜在的能量，只是很容易：被习惯所掩盖，被时间所迷离，被惰性所消磨。 11、失败的定义：什么都要做，什么都在做，却从未做完过，也未做好过。 12、每天早上醒来，你荷包里的最大资产是个小时——你生命宇宙中尚未制造的材料。 13、生活的艺术较像角力的艺术，而较不像跳舞的艺术;最重要的是：站稳脚步，为无法预见的攻击做准备。 14、每一年，我都更加相信生命的浪费是在于：我们没有献出爱，我们没有使用力量，我们表现出自私的谨慎，不去冒险，避开痛苦，也失去了快乐。 15、如果你想有所作为，那么认准方向后就必须坚持到底，有始有终。 16、如果我坚持什么，就是用大炮也不能打倒我。
销售团队工作计划正式版
Making a comprehensive plan from the target requirements and content, and carrying out activities to complete a certain item, are the guarantee of smooth implementation.销售团队工作计划正式版
销售团队工作计划正式版 下载提示：此计划资料适用于对某个事项从目标要求、工作内容、方式方法及工作步骤等做出全面、具体而又明确安排的计划类文书，目的为完成某事项而进行的活动而制定，是能否顺利和成功实施的重要保障和依据。文档可以直接使用，也可根据实际需要修订后使用。 xx是一家方便面企业的销售经理，自他担任该职务3年以来，每年的销售工作计划便成为了他的"必修课"，他的销售计划不仅文笔生动，描述具体，而且还往往理论联系实际，策略与实战并举，数字与表格齐下，很好地指导了他的营销团队，使其按照年度计划有条不紊地开展市场推广工作，在不断修订和检核的过程中，取得了较好的引领效果，那么，李经理的年度销售计划是如何制定的呢?它又包括哪几个方面的内容? 一、市场分析。
年度销售计划制定的依据，便是过去一年市场形势及市场现状的分析，而李经理采用的工具便是目前企业经常使用的SWOT分析法，即企业的优劣势分析以及竞争威胁和存在的机会，通过SWOT分析，李经理可以从中了解市场竞争的格局及态势，并结合企业的缺陷和机会，整合和优化资源配置，使其利用最大化。比如，通过市场分析，李经理很清晰地知道了方便面的市场现状和未来趋势：产品(档次)向上走，渠道向下移(通路精耕和深度分销)，寡头竞争初露端倪，营销组合策略将成为下一轮竞争的热点等等。 二、营销思路。 营销思路是根据市场分析而做出的指
人生励志经典语录大全集
人生励志经典语录大全集 1)意志倒下的时候，生命也就不再屹立，歪歪斜斜的身影，又怎耐得，秋叶萧瑟晚来风急地，垂下头颅，只是为了让思想扬起，你 若有一个不屈的灵魂，脚下，就会有一片坚实的土地，无论走向何方，都会有无数双眼睛跟随着你，从别人那里，我们认识了自己。 2)穷人先看成功人的口袋，富人先看成功人的脑袋;穷人在乎赚 钱的多少，富人在乎赚钱的方法;穷人把责任当作累赘，富人把责任 看作动力;穷人学习为了饭碗，富人学习为了致富，穷人学啥干啥， 富人干啥学啥;穷人会错一世而放纵一世，富人会错一时放纵一时。 3)一个人，如果你不逼自己一把，你根本不知道自己有多优秀; 一个人，想要优秀，你必须要接受挑战;一个人，你想要尽快优秀， 就要去寻找挑战;一个人，敢听真话，需要勇气;一个人敢说真话， 需要魄力;一个人的知识，通过学习可以得到;一个人的成长，必须 通过磨练。 4)失败是什么?没有什么，只是更走近成功一步;成功是什么?就 是走过了所有通向失败的路，只剩下一条路，那就是成功的路。 5)如果寒暄只是打个招呼就了事的话，那与猴子的呼叫声有什么不同呢?事实上，正确的寒暄必须在短短一句话中明显地表露出你他 的关怀。 6)每一日你所付出的代价都比前一日高，因为你的生命又消短了一天，所以每一日你都要更积极。今天太宝贵，不应该为酸苦的忧 虑和辛涩的悔恨所销蚀，抬起下巴，抓住今天，它不再回来。 7)人的一生，总是难免有浮沉。不会永远如旭日东升，也不会永远痛苦潦倒。反复地一浮一沉，对于一个人来说，正是磨练。因此，浮在上面的，的，不必骄傲;沉在底下的，更用不着悲观。必须以率直、谦虚的态度，乐观进娶向前迈进。
如何打造成一个优秀的团队
如何把柜组打造成一个优秀的团队浅析 团队的定义有很多种，但其本质是团队成员之间为完成一个共同的目标，互相尊重、互相合作、无私工作，共同承担工作责任，共同分享工作成果的组织。柜组通常由柜员长与几名柜员组成，受支行行长（包括副行长）或分理处主任领导，其是我行的直接形象窗口，也是我行发展的基石。如何把柜组建立成一个高效运转的团队，直接关系到我行的市场竞争力。现本人结合自身岗位特点，浅析如下：1．培养合作精神 合作精神是一个团队的灵魂。一旦缺少这种精神，团队就不能称为团队，只能称为群体。 首先一个柜组要有一个共同的目标，这样才能方向一致。在平时的工作中，我们往往会迷失自己，不知道自己为什么工作，做多做少一个样，做好做坏一个样，思想消极，工作缺乏积极性。 有时柜员们各自为政、缺乏合作，从而工作效率低下。这些都是目标不明确所致。作为柜组的领导者一定要明确团队的工作目标，并且要在公开的场合进行阐明，对成员分配工作，并且确定各自的职责。 其次各成员应相互信任，相互了解。团队领导者应对合作给予重视，多创造机会让成员之间加深了解，可以通过日常工作的共同完成，或一起参加一些活动来达到成员之间了解的目的。只有相互了解了，才能相互信任与合作。
2．创造柜组的公平 公平是一个优秀团队良好运行的核心条件。如果一个团队缺少公平，就容易使成员心理失衡，从而产生内部矛盾，使团队处在一个不稳定的工作状态中。团队的公平包含了两方面的内容，一是工作分配的公平，二是利益分配的公平，还有就是标准的统一。 对于工作的分配，首先要把工作分到适合的人。柜组长一般在这个团队中充当协调者的角色，主要负责团队内部的沟通，是同事之间沟通的积极实施者，也是团队对外联系的桥梁。柜员是这个团队中具体工作的执行者，也是团队工作目标最终的完成者。不同的成员具有不一样的性格特点，所以工作的分配要对号入座。不同的柜组工作分配上也不尽相同，如一些人多的柜组，可以公私业务分开，一般客户与贵宾客户分开，对于人少的柜组，柜员应具有全面性。 对于利益的分配，要做到公开、公平、公正。不能对同一性质的成员，采用不一样的分配标准。同时利益的分配要与其工作性质、工作量相结合。 对于规章制度要一视同仁，每位组员要严格要求自己，不能搞随便主义。 3．有效的激励与约束机制 团队犹如一台机器，我们每个组员相当于上面的零部件，而适当的激励机制就如同润滑剂，激励是打造优秀团队高能量的强心剂。平时加强培养组员的团队意识，增强员工的“主人翁”心态。
经典青春励志语录大全
经典青春励志语录大全 1)志不真则心不热，心不热则功不贤 2)工作激发学习，学习创造佳绩 3)社区教育，是创建学习型组织的重要途径 4)人生有限，学习无限 5)学习是进步的源泉，技能是谋生的基础 6)建立文明、健康、科学的生活方式，全面提高人的素质 7)教育改变命运，知识创造财富，学习充实人生 8)工作是生活核心，就业是民生之本，教育是立身之源。 9)教育就是服务，是学生的服务 10)人的差异在于业余时间，科学研究表明：每个人发展决定于他在业余时间专心于何事 1)青春时代是一个短暂的美梦，当你醒来时，它早已消失得无影无踪了。 2)青春是美妙的;挥霍青春就是犯罪。 3)青春是一种持续的陶醉，是理智的狂热。 4)胜利的道路是迂回曲折的。象山间小径一样，这条路有时先折回来，然后伸向前去;象山间小径一样，走这条路的人需要耐心和毅力。累了就歇在路边的人是不会得到胜利的。 5)胜利属于最坚忍的人。 6)顽强的毅力可以征服世界上任何一座高峰。
7)伟大人物的最明显标志，就是他坚强的意志，不管环境变换到何种地步，他的初衷与希望仍不会有丝毫的改变，而终于克服障碍，以达到期望的目的。 8)我每看运动会时，常常这样想：优胜者固然可敬，但那虽然落后而仍非跑至终点不止的竞技者，和见了这样竞技者而肃然不笑的 看客，乃正是中国将来的脊梁。 9)我是一个平凡的人，我平凡但我并不平庸，我只是在等，等待化蛹为蝶的那个一刻。 10)咬住青山不放松，立根原在破岩中;千磨万击还坚劲，任尔东西南北风。 11)在富有、权力、荣誉和独占的爱当中去探求幸福，不但不会 得到幸福，而且还一定会失去幸福。 12)在科学上面是没有平坦的大路可走的，只有那在崎岖小路的 攀登上不畏劳苦的人，才有希望到达光辉的顶点。 13)经历就是人生的硎石，生命的锋芒在磨砺中闪光;经历就是人生的矿石，生命的活力在提炼中释放。 14)经历就是体验，经历就是积淀。没有体验就没有生存的质量;没有积淀，就没有生存的智慧。人生的真谛在经历中探寻，人生的 价值在经历中实现。 15)青春，正如春天里的一缕阳光，和煦而又短暂，我还没有做 好享受的准备，她就走了，走的是那样的寂静，没有倒满送别的酒杯，没有写下一句祝福的话语，她就悄悄地消失在夕阳里，带走了 我无尽的欢喜。 16)我想哭，但这个世间再没有我哭啼的角落，苦涩的泪水只有 装在了心间，或许这就是所谓的多姿的生活，看不到七彩的颜色， 却能尝试到酸楚的味道。无论心情有多么不好，但一个人还是要坚 强的走下去，人老心不会老，我们必须仍然奋斗，不是为了昨天失 去的，而是为了明天不在失去。我很庆幸，还能懂得。如果一个人 真正悟出属于自己的哲理，并为之坚持不懈，成功不再遥远。青春
经典语录励志语录大全
经典语录励志语录大全 1.一个人知道自己为什么而活，就能忍受任何生活。 2.不管你去往何方，不管将来迎接你的是什么，请你带着阳光般的心情启程。 3.因为没有，从不担心失去;因为想要，才会患得患失。 4.人生中最艰难的两场考验：等待时机到来的耐心，和面对一切际遇的勇气。 5.种子牢记着雨滴献身的叮嘱，增强了冒尖的勇气。 6.山路曲折盘旋，但毕竟朝着顶峰延伸。 7.我们最强的对手，不一定是别人，而可能是我们自己!在超越 别人之前，先得超越自己! 8.真正的坚韧，应该是哭的时候要彻底，笑的时候要开怀，说的时候要淋漓尽致，做的时候不要犹豫。 9.我们总是把陌生人给的一些小恩小惠当做是大恩大德，却把身边那些死心塌地对你好的人当做理所当然。 10.若无其事，原来是最好的报复。何必向不值得的人证明什么，生活得更好，是为了自己。 3.不后悔，莫过于做好三件事：一是知道如何选择;二是明白如 何坚持;三是懂得如何珍惜。 4.命运的转折是从当下的这一秒开始的，而最可怕的一种局面是，怀念过去，幻想未来，虚度现在。 5.时间告诉你什么叫衰老，回忆告诉你什么叫幼稚。不要总在过去的回忆里缠绵，昨天的太阳，晒不干今天的衣裳。
6.今天做别人不愿做的事，明天就能做别人做不到的事。 7.到了一定年龄，便要学会寡言，每一句话都要有用，有重量。喜怒不形于色，大事淡然，有自己的底线。 8.趁着年轻，不怕多吃一些苦。这些逆境与磨练，才会让你真正学会谦恭。不然，你那自以为是的聪明和藐视一切的优越感，迟早会毁了你。 9.无论现在的你处于什么状态，是时候对自己说：不为模糊不清的未来担忧，只为清清楚楚的现在努力。 10.世界上那些最容易的事情中，拖延时间最不费力。 11.崇高的理想就像生长在高山上的鲜花。如果要搞下它，勤奋才能是攀登的绳索。 12.行动是治愈恐惧的良药，而犹豫、拖延将不断滋养恐惧。 13.海浪的品格，就是无数次被礁石击碎又无数闪地扑向礁石。 14.人都是矛盾的，渴望被理解，又害怕被看穿。 15.经过大海的一番磨砺，卵石才变得更加美丽光滑。 16.生活可以是甜的，也可以是苦的，但不能是没味的。你可以胜利，也可以失败，但你不能屈服。 17.越是看起来极简单的人，越是内心极丰盛的人。 18.盆景秀木正因为被人溺爱，才破灭了成为栋梁之材的梦。 19.树苗如果因为怕痛而拒绝修剪，那就永远不会成材。 20.生活的激流已经涌现到万丈峭壁，只要再前进一步，就会变成壮丽的瀑布。 21.生命很残酷，用悲伤让你了解什么叫幸福，用噪音教会你如何欣赏寂静，用弯路提醒你前方还有坦途。 22.山涧的泉水经过一路曲折，才唱出一支美妙的歌。
经验访谈如何才能打造一支优秀的团队
如何才能打造一支优秀的团队？ 一位早期创业公司创始人在问答网站 Quora 上面的一个提 问最近很火，大家给出的答案超过了 100 个，评论数更是超过 15 万条，这其中也包括我本人的。在提问中，这位匿名创始人就 下面这件事征求 Quora 社区的意见： “我在硅谷经营着一家年轻的创业公司。我唯一的雇员表现 非常好，但他最近刚刚当了父亲。这意味着他必须在晚上 6 点至 7 点之间离开公司。我理解他，不过员工的奉献仅限于工作时间，这对于一家创业公司而言太难了。你要是公司首席执行官，该怎 么办?” 这篇帖子的确激怒了 Quora 社区中的许多人(你也能从他们 的反应中感受到这种情绪)，但作为一家公司的创始人，我理解他 的难处。几个月前，我也曾遭遇同样的问题。当时，一位高级安 卓工程师离开了我的公司，此人很有能力，也是我们团队中一位 重要成员，但这件事让我最终重新考虑自己的态度，并逐渐意识 到保持一种积极向上的企业文化如此重要的原因。 对于上面那位提出这个问题的创始人，我希望他能意识到在 创造积极的企业文化过程中所应吸取的一个痛苦但却极其重要的 教训，以及这种教训所带来的独特的机遇。 以下即是我在 Quora 上面告诉他的一句话：“决定这件事成
败的关键人物就坐在你的面前，要求回家看孩子。听听他的想法吧，从他身上学习一些东西。他知道什么样的环境能让自己处于成功的最佳位置。” 我们很容易就会深陷日常琐事，专注短期工作效率而不可自拔。但企业文化很重要。为员工营造一个积极的环境，会提升团队的整体幸福感，你的公司也会因此变得更好。最终，相比最好的员工离职给公司工作效率造成的损失，让他多工作一会儿所创造的价值，就变得微不足道。 这是我本人十分赞赏的一句话：“你雇了一名员工，一个人就走了进去。” 当公司的工程师亚历克斯告诉我他打算离开时，我简直不相信自己的耳朵。如果在他与我们一起工作的时候，我们能随时关注他的情况，那么我可能就会知道他正在承担的是自己不想做的管理岗位。他希望在这里每天从事的工作除了能满足一家创业公司的基本需要外，还可以继续完善自己的技术或经验。 在这次谈话结束后，我又与我们的首席软件工程师聊了聊，他谈到了他对管理的预期看法，他是这样说的： “你是愿意在 6 个月以后在家与妻子谈一谈那些正让你感到困惑的事情呢，还是愿意二人经常开诚布公地进行交流呢?” 我自认为是个逻辑思维很强的人，所以这番话也赢得了我的
青春励志经典语句
却像荧光，甚至也照不亮自己！不同的生活理想，不同的生活态度，决定一个人在战斗中站的位置。 9、每一个优秀的人，都有一段沉默的时光。那一段时光，是 付出了很多努力，忍受孤独和寂寞，不抱怨不诉苦，日后说起时， 连自己都能被感动日子。 10、成功的反义词不是失败，而是什么都不去做。当有人开始 怠慢你，有心欺骗你，决定离弃你，不管借口有多好听，不要信； 不管那人有多熟悉，不要留；不管回忆有多难忘，不要哭。那人要走，你留不住的。 11、繁花凋零，只为衬托曾经无限美丽过。人生就像是一场长跑，跑得太快，会容易后劲不足；跑得太慢，就会落伍；中途退出，就会断送以前的努力；不参加，就没有赢得比赛的机会。 12、生活中无论有什么闪失，统统是自己的错，与人无尤，从 错处学习改过，精益求精，至不犯同一错误，从不把过失推诿到他 人肩膀上去，免得失去学乖的机会。 13、我觉得人的脆弱和坚强都超乎自己的想象。有时，我可能 脆弱得一句话就泪流满面，有时，也发现自己咬着牙走了很长的路。勇敢吧，前方会有太阳。 14、我一直都以为它很坚强，谁知道它会哭得这么厉害。一个 人流泪的时候，你只要给她一包纸巾就够了，但是一座房子流泪的话，你就要多做很多事情了。 15、生活好似一次行程，也许是跋涉，也许是顺风，也许是逆流，也许是险滩，也许是阳光明媚，也许是雷鸣电闪，不管如何， 生活的真谛就在脚步迈开的时候。 16、成功的道路充满了荆棘和坎坷，没有人能随随便便成功，
成功的路上又是漆黑的，孤独的，只要你心中有一盏灯永远亮着， 再带上你的的勇气大胆去闯，走到最后谁才是胜利者！ 17、快忘了那些不高兴的事吧！你看就连这天的阳光都如此明 媚灿烂，都在发奋为你驱逐烦恼焦躁，期望你灰暗的情绪在此刻明 亮起来，去迎接完美的明天！ 18、生命是一種過程而不是一個目的。苦和甜來自外界，體味 幸福則來自內心。學會感恩，學會滿足，讓快樂溢滿生命的花籃。 只要心是晴朗的就沒有雨天！ 19、用一个苹果交换一个苹果各此得到的仍是一个苹果，用一 条信息交换一条信息彼此得到的是两条信息，网络具有倍增原理， 信息的交换双方获多倍收益！ 20、陌上花已谢，空遗缱情对斜阳。人生没有苦难，只有经历。好多事，你要觉得累，那就真累，你要不当回事，也就不那么回事了。生活苦不苦，看你用什么样的心态去看。自己喜欢，苦便不是苦，而是带着汗水的甜。 21、即使遭遇了人间最大的不幸，能够解决一切困难的前提是——活着。只有活着，才有希望。无论多么痛苦多么悲伤，只要能 够努力地活下去，一切都会好起来。 22、给自己一份坚强，擦干眼泪；给自己一份自信，不卑不亢；给自己一份洒脱，悠然前行。轻轻品，静静藏。为了看阳光，我来 到这世上；为了与阳光同行，我笑对忧伤。 23、最终你相信什么就能成为什么。因为世界上最可怕的两个词，一个叫执着，一个叫认真，认真的人改变自己，执着的人改变 命运。给认真和执着的自己点赞！ 24、如果有一天，你偶然看到了这些文字，我希望这几分钟是
销售团队目标制定与分解
一：销售团队的目标制定： 一个企业的发展要有战略，一个营销团队也是如此，没有目标的团队没有凝聚力， 1：对个人而言，目标的威力就是： 给人的行为设定明确的方向，使人充分了解自己每一个工作的目的； 使自己知道什么是最重要的事情，有助于合理安排时间； 迫使自己未雨绸缪，把握今天； 使人能清晰地评估每一个工作的进展，正面检讨每一个工作的效率； 使人在没有得到结果之前，就能“看”到结果，从而产生持续的信心、热情与动力；: 2：对企业而言： 目标管理能促进“公司战略计划的达成”； 目标管理能带来“提升斗志、把握重点、集中精力”的效果； 目标管理使“解决问题”成为可能； 目标管理能培养能干的人； 3：我们营销团队制定目标应该考虑的因素： 行业大环境的影响： 任何一个行业都会受到国家政策和市场环境的影响，有些行业是在下滑，有些行业是在告诉增长，我们在制定营销团队的目标时，一定要结合当下的经济形势，恰当的调整营销目标战略。 竞争对手的分析： 在营销领域，我一直坚信，当竞争对手疲软的时候，就是我们进攻的最好机会，同时大家也要记住，没有淡季的市场，只有淡季的思想，所谓的淡季我们塑造品牌，培训团队，历练内功，而不是在家里休息，当旺季到来的时候，我们拼命的做利润，占领市场，因此我们要结合竞争对手的竞争策略，来制定我们的营销目标；如果我们的目标没有竞争对手的增长率快，我们在未来的竞争中，有可能处于被动地位。 自己营销团队的现状：
自己的营销团队的作战能力，和优势以及劣势，要做好深度分析，如果自己的目标制定好了，营销团队的营销能力跟不上，人员不稳定，目标只能变成纸上谈兵；营销目标的达成一定是建立在目前营销团队的营销能力之上的，人员是否稳定，是否有足够的营销能力培训体系，以及客户服务的体系。 4:营销目标达不成的危害 公司战略落实不了； 被竞争对手抢占市场； 公司利润有所下降； 客户和员工都得不到很好的服务和待遇； 营销团队没有斗志和目标感； 公司整体执行力下降； 二：销售团队目标分解的流程： 1：目标分解程序： 销售团队的目标分解一定是自上而下的去分解： 如果一个营销团队的目标从下而上来制定，会出现什么情况呢？ 举例分析：销售经理王冠军：他在一家家具行业做了很长时间了，所带领的营销团队的业绩一直没有太大的突破和发展，公司决定在年底进行整顿和改革，把不合适的团队进行合并，这次整顿的前提及时看一些各个营销团队的管理者对明年的团队发展思路和业绩达标的决心。公司总经理在一次管理人员大会上，让每一位营销管理者进行明年各个团队销售计划以及销售业绩目标的制定，这是王冠军也说出了自己团队的销售目标，看来他已经想好了，也准备好了，毫不犹豫的脱口而出，其他的部门经理思考了半天，还没有说出一个数字。 到最后，所有营销部门都把业绩报完之后，王冠军的业绩时所有营销团队业绩目标最少的一个。 会后，总经理找到王冠军进行讨论，最后得知，他的目标制定方法是让下属每一个人写下下一年的销售业绩目标，最后他加在一起，就汇报给了总经理。 我们试想一下，王冠军这样的目标制定合理吗？ 在一个营销团队，很多营销人员自己制定的目标基本都是根据自己过去的业绩达成情况制定的，很多营销人员制定的目标都非常保守，没有挑战性，甚至不用怎么努力就可以完成的哪一种。想想一下，这样的营销团队在市场竞争中一定是一只绵羊，没有战斗力和挑战性。
经典励志摘抄名言警句大全
经典励志摘抄名言警句大全 1、每一个成功者都有一个开始。勇于开始，才能找到成功的路。 2、人生重要的不是所站的位置，而是所朝的方向。 3、男人有钱就变坏。是的，很多男人是这样，不过，有钱就变坏的男人就算没钱，也好不到哪里去。 4、有事者，事竟成;破釜沉舟，百二秦关终归楚;苦心人，天不负;卧薪尝胆，三千越甲可吞吴。 5、再长的路，一步步也能走完，再短的路，不迈开双脚也无法到达。 6、进取乾用汗水谱烈军属着奋斗和希望之歌。 7、最可怕的敌人，就是没有坚强的信念。 8、如果我们想要更多的玫瑰花，就必须种植更多的玫瑰树。 9、只要能收获甜蜜，荆棘丛中也会有蜜蜂忙碌的身影。 10、态度是小事，但能造成很大区别。(丘吉尔) 11、世上最累人的事，莫过於虚伪的过日子。 12、向你的美好的希冀和追求撒开网吧，九百九十九次落空了， 还有一千次呢…… 13、激流勇进者方能领略江河源头的奇观胜景。 14、有知道了通往今天的路，我们才能清楚而有智地规划未来。 15、求学的三个条件是：多观察、多吃苦、多研究。——加菲劳 16、生活不能没有理想。理应有健康的理想，发自内心的理想， 来自本国人民的理想。
17、世界上只有一种英雄主义，那就是了解生命而且热爱生命的人。——罗曼罗兰 18、一个人所能做的就是做出好榜样，要有勇气在风言风语的社 会中坚定地高举伦理的信念。 19、你在希望中享受到的乐趣，比将来实际享受的乐趣要大得多。 20、你的脸是为了表现上帝赐给人类最贵重的礼物——微笑，一 定要成为你工作的资产。 21、内容充实的生命就是长久的生命。我们要以行为而不是以时 间来衡量生命。——小塞涅卡 22、若不给自己设限，则人生中就没有限制你发挥的藩篱。 23、伟人所达到并保持着的高处，并不是一飞就到的，而是他们 在同伴们都睡着的时候，一步步艰辛地向上攀爬的。 24、只有一条路不能选择—那就是放弃的路;只有一条路不能拒绝—那就是成长的路。 25、机会只对进取有为的人开放，庸人永远无法光顾。 26、生活是什么，生活是一出戏剧，是一次历险，是一个梦境， 是一个幻觉?其实生活就是西西弗斯持续重复地推大石上山顶的过程。 27、人生应该如蜡烛一样，从顶燃到底，一直都是光明的。—— 萧楚女 28、与其临渊羡鱼，不如退而结网。 29、销售世界上第一号的产品——不是汽车，而是自己。在你成 功地把自己推销给别人之前，你必须的把自己推销给自己。
青春励志小说经典语录
青春励志小说经典语录 面对生活，学会快乐是必须的，虽然，它不是生命的本能，但是，它却是生命得以鲜活的前提，也是值得我们努力追求的一种心情。 很多时候，想一个人静静的坐着，让心情把自己带入另一个世界，那里鸟语花香，蓝天碧水，跟着一缕清风的指引，在河边看云卷云舒的自由。这是快乐的。 有时候，凝神注视着一个物件出神，让思绪冲破现实的硝烟，在心里给自己画一幅风景，有孤舟，有渔翁，有残荷与芦荻，这样简约的画面，能让自己安静，仿佛静的能渗透进生命，这也是快乐的。 有的时候，可以忘记一切，跟着一首曲子轻哼，把盏一杯香茗斟品，微笑着看花开花落，看夕阳炊烟中那远去的云光，也听鸟儿归巢的鸣叫，这也是在感受快乐。或许，这些感觉对于别人来说不是快乐，而对于我，这就是一种美的心情，纯的心境，无需繁华灿烂，这就是属于我的快乐。 大千世界，每个人的快乐都不会相同，有些人的快乐很简单，就是一种思想，感觉到了就是快乐;有些人的快乐很现实，活得潇洒，在享受和体验的过程中获得快感;有些人的快乐很理智，是一种积极的心态，遇事不愁，大大咧咧，一个小小的满足，就能让自己的世界漫天彩虹。我欣赏这些懂得给自己快乐的人，他们不是没有经历痛苦，不是没有经历挫折，不是没有烦恼，而是经历之后，懂得了活着的本
质，活着就是一种心情。 人生百年，面对生活的无奈，我们能改变多少呢?能改变的少之又少，而应正视现实，不断努力，虽然，得失都不完全在我们的掌控之内，但是，懂得将自己的生命定位在快乐的面对生活，这才是最智慧的生命，也是最富有哲理的人生。 世界上，每个生命都是有限的，个体的拥有和享用也是有限的，一张床，三顿饭，一个家，一个房子，日复一日的都是这么生活，有人说有钱了就是快乐了，其实也不尽然，有钱是有快乐，也是快乐的一部分，但是，有钱了也滋生了很多不必要的烦恼，也不要为了钱而让自己不快乐。 岁月蹉跎，人要活得舒心，才是最大的幸福，而舒心也是由快乐的心情决定的，快乐就是生命的收获，种下生命的快乐，会收获人生的阳光，选择快乐的生活，人生会有更多的希望。当然，不快乐的人也很多，而不快乐的人，是追求的欲望太多，不快乐的人，是在给生命刻意积累自己得不到的东西，是不明智的负累，随时都能给生命找出很多不快乐的理由。 而一个快乐的生命，看世界是不会患得患失的，会坦然的接受一切。谁都都有自己的快乐，都有适合自己的快乐，都有寻找自己快乐的方式，还是，有的时候我们忽视了它的存在，而错误的以为得不到才是快乐，有时候，我们拥有的，抛弃掉的恰恰就是快乐，不懂得珍惜的人，丢掉的就是快乐。 所以，不管生活多么残酷，人生多么曲折，给自己几分快乐，生
微商励志经典语录大全
微商励志经典语录大全 微商励志经典语录精选： 2、只有脚踏实地的人，才能够说：路，就在我的脚下。 3、世界是大舞台，公司是小舞台，家庭是后台，生活是连续剧，我们就是主角。 4、处事不必求功，无过便是功;为人不必感德，无怨便是德。 5、当你劝告别人时，若不顾及别人的自尊心，那么再好的言语 都没有用的。 6、不要在你的智慧中夹杂着傲慢。不要使你的谦虚心缺乏智慧。 7、毁灭人只要一句话，培植一个人却要千句话，请你多口下留情。 8、请你用慈悲心和温和的态度，把你的不满与委屈说出来，别 人就容易接受。 9、我们确实有如是的优点，但也要隐藏几分，这个叫做涵养。 10、幸福不是被致命的错误扼杀的，而是被不断重复出现的小错误一点点分解掉的。过错是暂时的遗憾，而错过则是永远的遗憾。 1、修改自己就是修改世界，天生我材必有用，自己是整个宇宙 中很重要的一个程序，要相信自己的潜力。 3、琴弦松驰，弹不出动听的乐曲;生活散漫，点不燃生命的火焰。 4、爱什么人，照顾他、保护他、给他自在，才是真正高雅的爱。 5、人们总是在努力珍惜未得到的，而遗忘了所拥有的。
6、是大山就有高度和坡度，是江河就有宽度和深度;是人就存在不足和错误。 7、漂亮的脸孔是给别人看的，而有智慧的头脑才是给自己利用的。 8、要感谢痛苦与挫折，它是我们的功课，我们要从中训练，然 后突破，这样才能真正解脱。 9、最大的浪费是我们不认识自己的智慧，不明白自己拥有全宇 宙的力量。 10、心要跟小孩一样，很单纯、很简单，才能很快进步。要简单，但不简陋。 11、大多数人想要改造这个世界，但却罕有人想改造自己。 12、激情，这是鼓满船帆的风。风有时会把船帆吹断;但没有风，帆船就不能航行。 13、世界会向那些有目标和远见的人让路。 14、不管从什么时候开始，重要的是开始以后不要停止;不管在 什么时候结束，重要的是结束以后不要后悔。 15、对于一个简单的问题反复研究的结果就是这个问题比原先更为复杂。 16、没有人能令你失望，除了你自己。 17、碰到低潮，自己鼓励自己。千万别乞求，依靠别人来鼓励你。 18、乐观者看到条条都是康庄大道，悲观者看到条条都是此路不通。 19、没有礁石，就没有美丽的浪花;没有挫折，就没有壮丽的人生。 20、生命太过短暂，今天放弃了明天不一定能得到。 21、只有经历人生的种种磨难，才能悟出人生的价值。
如何打造一支优秀的团队
如何打造一支优秀的团队 有市场必然存在竞争，有竞争才能促进发展。众所周知，目前企业的竞争已从过去的产品竞争、价格竞争等演变到人才竞争，只有拥有一批优秀而稳定的各类人才，企业才能谈及可持续性发展。而人才的竞争，关键是要打造一支优秀的团队。 在企业的经营管理中，团队经营已成为一个重要的战略。所谓团队就是相互合作，达成某种成果的一群人。在简单组成的一群人中，每个人都是独立的，他们有着不同的活动，目标也各不相同，而在一个团队里，每个成员都是有共同目标的，他们互相依赖、互相支持，共同承担责任、分享成果。 高效团队的特征 1.共同愿景 有人做过一个调查，问团队成员最需要团队领导做什么，70％以上的人回答——希望团队领导指明目标或方向；而问团队领导最需要团队成员做什么，几乎80％的人回答——希望团队成员朝着目标前进。共同愿景也叫共同目标，是组建一支有战斗力的团队的第一要义。它是指团队有一个明确的目标，这个目标是团队所有人员共同认可的，并承诺为实现这一目标而努力。 那么如何创造共同愿景呢？一般而言，有以下几种方法：（1）以个人愿景为组织共同愿景的基础；（2）平等对待每一个人，并彼此尊重；（3）寻求相互合作、休戚与共；（4）每个人的意见只代表自己；（5）用阶段性的愿景来鼓舞士气；（6）深度沟通产生愿景。 2.有效沟通
一般来说，一个团队里产生的矛盾有70％来源于误解，而误解主要是沟通不良所致，因此沟通是解决矛盾的最好方法。高效团队的领导人都会让每一个团队成员与其他成员进行有效沟通，说出自己心中的真实想法，并提倡成员注意倾听伙伴们的建言，在双向或是多向沟通中，减少他们之间的磨擦和团队发展的障碍。 3.精诚合作 精诚合作要求团队里的每一位成员都必须明白自己的角色、责任和团队的共同愿景，并与其他成员“心往一处想，劲往一处使”，注重整体搭配、协调一致。如果成员之间彼此不信任、不支持，那么团队就无法士气高昂并有战斗力，也就更谈不上“高效”。 4．参与式管理 参与式管理又叫集体领导，集体领导并不是“大家领导”，而是指团队领导人应该鼓励每一位团队成员积极参与管理。企业是大家的，团队也是大家的，只有每一位成员都有“主人翁意识”才能把团队经营得更好。 建立高效团队的要点 高效团队是逐步建立起来的，那么组建一支高效团队的要点是什么呢？《第五项修炼》的作者彼得.圣吉把这个要点称为“学习(Learning)”。彼得.圣吉认为，团队学习是发展成员整体搭配与实现共同目标的过程，它是一项集体的修炼。 1. 团队必须学习如何萃取出高于个人智力的团队智力 彼得.圣吉指出：“为什么团队里的每一个成员的智商都是120％，但在一起工作时就变成了62％了呢？”，这就是因为团队中常有一些强大的抵消和磨损其健康发展的力量，这种力量造成了团队的智慧倾向小于单个成员的才智的结