十八大感想关于延迟退休年龄

篇一：十八大感想关于延迟退休年龄

十八大感想

——关于推迟退休年龄

今年，我国提出了推迟退休年龄的方案，引起了社会各界的广泛关注。有人认为此方案利于解决养老金“缺口”问题，长远看来对发展有利。另有一些人也提出了，由此带来的就业压力增大，不利于社会发展。

就我个人看法，应该缓行推迟退休年龄方案。目前我国由于国家在制度中的责任与地位不明确，造成了制度财务危机。政府没有以适合的凡是很好的承担又企业的“现收现付” 向社会化的“部分积累”制转轨的转制成本，政府没有承担其在制度中应有的立法、财政与监管等责任。由于目前我过的社会保障制度不健全，国家责任的不分缺失，在职职工一面自己的将来要为养老缴费，另一方面还要为已经退休的人员缴费。因此，国家如没有更妥善的方式承担责任，制支付危机的问题便不能从根本解决。延缓退休年龄只能减缓政府的财政压力，但其负面影响也应引起高度重视。由此所带来的失业问题便是其中之一，这已经成为我国突出的社会经济问题，延迟退休年龄无疑会恶化就业问题，增加失业保险制度的支付压力。由此可见，我国还不完全具备提高退休年龄的条件，这一措施的采取对于问题的解决也不能起到“对症下药”的根本性作用，普遍提高退休年龄宜缓行。

另外，我国各地区、各行业社会经济发展不平衡，有些地区人口老龄化程度较低，如西部地区；有些地区人口老龄化程度较高，如上海等东部地区；有些行业需要有经验的工作人员，如教育、医疗服务、制造行业；而有些新兴行业和亟待改革的行业又急需吸纳一批拥有最新技术与知识或者有海外经验的从业人员，如电子行业、金融行业等。因此对于不同地区，根据不同行业需要，应该采取有弹性的退休制度。比如，一些需要有经验工作人员的行业，就可以适当延迟退休年龄，那些新兴的行业就要多多吸纳“新鲜血液”，可以酌情适当提前退休年龄。

退休并不意味着生活没有意义。美国的小企业管理局在全国有由 1.3万名经验丰富的退休人员组成的经理服务公司和950个小企业发展中心，通过各种方式向小企业提供创业辅导、公司设立、理财计划、等信息咨询服务。这也是退休人员的再利用。这不仅丰富了老年人的生活，让他们的人生再度闪光，也解决了小企业无处寻助的困难。我国的退休制度也可以借鉴外国的经验，安排退休人员做一些公益性的工作，稳定社会，促进发展。

在国外，很多国家也都有并且逐步实行推迟退休年龄的方案，这是未来发展的趋势。如美国拟于2000—2027年间将男女退休年龄从目前的65岁提高到67岁;比利时则希望到2020年将男女退休年龄提高到65岁。但是结合中国的实际情况，应该将改革的速度放缓，一步一个脚印慢慢来，注重制度的灵活性，并且密切关注退休人员的生活状况随时进行调

整。

篇二：关于延迟退休年龄心得体会

关于延迟退休年龄的心得体会

2020年12月26日,中国社科院发布《社会蓝皮书:2020年中国社会形势分析与预测》。蓝皮书指出,中国正面临人口转型拐点,今年60岁及以上老年人口达到2亿人,人口老龄化步伐加快;而劳动力人口则在波动中趋于下降,未来或出现负增长趋势。在此背景下,延迟退休政策成为社会关注热点。尽管公众质疑之声至今不减,对养老金双轨制亦多有不满,而且从人口结构和劳动力供给的大趋势看,延迟退休已是不可避免。

但同时我们也应意识到,延迟退休影响就业是一个常识性问题。《中国社会保障改革与发展报告》中的数据对此提供了进一步支撑,“我国每年新增就业岗位徘徊在1000万个左右,其中大约30%的岗位来自退休人员的更替,每年大学毕业生就业需求差不多800万个左右,加上农民工、社会其他就业人群,就业岗位供给的缺口大”。显然,在这种情况下,延迟退休条件的确并不具备。

不过,作为一枚硬币的另一面,我们也应看到,随着社会老龄化进程的加快,退休人员不断增长让养老金支付承受巨大压力,存在潜在的缺口;同时,人类寿命普遍延长,使得不少男性到60岁、女性到55岁之后,还有意愿有能力继续工作。否定延迟退休,固然能够成全那些渴望工作的年轻人,却没有充分照顾到一部分中老年人的社会保障和劳动权利。

我个人认为凡事都有利有弊。延迟退休年龄,一定带来就业岗位减少,这是必然规律。在可以预见的未来,随着就业难的加剧,这一影

响还会进一步放大。如果我们纠结于此,改革退休年龄的条件恐怕永远都不具备。我们所要做的不是坐等负面影响自然消失,而是积极发挥主观能动性,调和矛盾,扬长避短,找到各方利益最佳契合点。作为养老体制改革中最受公众关注的一项政策性建议,延迟退休计划自提出后就饱受各界争议。赞成者认为,我国的养老金空账已超过两万亿元,再不延长退休年龄,养老金就不够用了;而反对者认为,延长退休年龄意味着剥夺劳动者应该享受的退休福利,缩短劳动者享受领取养老金的时间,同时也会给年轻人就业造成压力。

支持延迟退休的不少是官员等权力阶层,他们在岗时有较多福利甚至隐性收入,且大权在握、受人尊敬,一旦退休,不但收入减少,影响力更会减弱。而反对延迟退休的往往是普通劳动者,没有什么特权和隐性收入,退休时和在岗时的收入差距不大,退休既是福利也在某种意义上是一种“解脱”。延迟退休绝对不能让权力阶层占了便宜,并损害普通劳动者的利益。在现有退休政策下,普通工人和机关企事业单位职工的退休待遇显然不平等。一旦实施延迟退休,势必增加滋生腐败的几率,可能造成利益集团的不公平分配。在当前不同职业群体间待遇差距巨大的前提下,延迟退休不利于普通劳动者,更不利于低收入群体。

退休制度是一项与公众利益密切相关的重大公共政策。从法理上讲,养

老保险本质上是政府与公民之间的合约。公民依照既定的退休方案缴纳了养老保险金,政府就应当兑现当初的养老承诺。如果政府因为养老体系无法继续维持而单方推迟公民领取养老金的时间,并增

加缴纳养老保险的年限,这就属于政府单方面违约,无疑与依法行政和建设法治政府的目标相悖。解决当前巨大的养老金缺口,应该优先考虑通过减少“三公”经费、划拨国有资产给养老基金等方式,而不能将延迟退休作为解决养老金缺口的首选办法。当前,国家应重点解决养老金体系的历史债务问题,将国家应该承担的部分予以明确,同时通过政策吸引低收入群体参保,扩大参保覆盖面,借以扩大养老金规模,而不是一味地通过提高缴费率和延迟退休年龄来保障资金平衡。更为关键的是,要下决心破除养老“双轨制”,建立公平的养老制度。

一言以蔽之,是否延迟退休,既要作为一个课题研究,听专家团队的建议,更要作为一个重大民生问题,多听听各界公众的声音,民意才是决定是否延迟退休的首要标准。

篇三：2020年关于延迟退休年龄政策的最新规定

2020年关于延迟退休年龄政策的最新规定

备受关注的延迟退休年龄政策的步伐渐行渐明朗。三中全会中央已敲定：延长5岁用10年。对于延迟退休提出的方案是：

第一，从2020年开始，1965年出生的女性职工和居民应当推迟1年领取养老金，1966年出生的推迟2年，以此类推，到2030年实现女性65

岁领取养老金;

第二，从2020年开始，1960年出生的男性职工和居民推迟6个月领取养老金，以此类推，到2030年实现男性职工和居民65岁领取养老金。目前，全世界一共有165个国家对退休年龄(享受养老金年龄)做了具体规定。丹麦、冰岛和挪威的退休年龄最高：男女都是67岁。斯威士兰、赞比亚、科威特等国最低，男女都在50岁退休。据统计，全世界男性平均退休年龄约为60岁，女性约为58岁。其中，规定男女相同退休年龄的国家占多数。总体上看，发展中国家的法定退休年龄低于发达国家，这也反映了预期寿命差别。

发达国家纷纷延长退休年龄

这段时间，英国人讨论最热烈的一个话题就是政府刚刚公布的退休体系改革白皮书，根据这个方案，英国人的退休年龄将从现在的男65岁、女60岁，逐步提高至2044年男女都68岁。英国的做法并非特例。近年来，在老龄化的冲击下，延长退休年龄已经成为世界多个国家，特别是发达国家的选择。

早在1983年，时任美国总统的里根签署《社会保障法案》，规定从当年至2020年，美国退休年龄将由65岁逐步提高到67岁。去年6月，为了减轻沉重的社会保障支出压力，美国国会参议院财政委员会主席格拉斯利建议，将美国人的退休年龄提高到69岁。今年4月1日，日本《高龄者雇佣安定法》开始施行，它将保证有工作意愿与能力的人员被雇佣到

65岁，而按照原来的规定，他们要在60岁就退休。日本厚生劳动相川崎二郎5月28日说：“要让80%的 70岁的老年人参加工作。”

不久前，德国政府也宣布要在2020年把退休年龄从现在的65岁提高到67岁。荷兰2000年准许重新吸纳60岁以上的退休工人和他们的家属。巴西2020年把退休年龄从55岁提高到60岁。

美国

2000年由65岁延长至67岁;

2020年满65岁的职工延长工作2个月

2020年满65岁严惩工作4个月，以此类推，到2020年延长至2年。英国

2020年女性退休年龄将与男性保持一致，即由60岁延长到65岁;2024年把所有公民退休年龄提高到66岁;

2044年逐步提高至男女均68岁退休。

德国

2020年把退休年龄从现在的65岁提高到67岁。