中等职业教育美发与形象设计专业指导性人才培养方案.doc

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美发与形象设计专业指导性人才培养方案

一、专业(专业代码)与专门化方向

专业名称:美发与形象设计(110200)

专门化方向:美发设计、化妆设计

二、入学要求与基本学制

初中毕业生或具有同等学力者,基本学制3年。

三、培养目标

本专业培养德、智、体、美全面发展,具有良好的文化素养和职业道德,掌握美发与形象设计专业对应岗位必备的知识与技能,能够从事美发、化妆、美甲操作及相关营销与管理等工作。具备职业生涯发展基础和终身学习能力,能胜任服务、管理一线工作的高素质劳动者和中等技术技能型人才。

五、综合素质及职业能力:

1.综合素质:

(1)具有良好的道德品质、职业素养、竞争和创新意识;

(2)具有健康的身体与心理;

(3)具有良好的责任心、进取心和坚强的意志;

(4)具有较好的人际交往、团队协作能力;

(5)具有良好的书面表达能力和口头表达能力;

(6)具有良好的人文素养和继续学习的能力;

(7)具有运用计算机进行技术交流和学习处理的能力;

(8)具有借助工具查阅中、英文技术资料的基础能力。

2.职业能力:(职业能力分析见附录2)

(1)行业通用能力

①接待沟通能力:具有用普通话与顾客说话的能力,具有能与顾客说明服务的内

容与流程的能力,具有正确说明产品功能及使用方法的能力;

②绘画能力:具有与专业方向相关画图的基本能力,运用速写的能力;

③色彩应用能力:具有感受和领悟色彩构成的表现方法与规律的能力,具体运用色彩设计妆面的能力。

(2)职业特定能力

①美发操作能力;具有熟练专业的洗发、护法、染发及卷杠的能力,具有初步专业剪发、吹风造型及烫发设计的能力;

②化妆操作能力;具有熟练专业的描化日妆、新娘妆、晚宴妆的能力,具有初步专业设计新娘盘发造型及晚宴盘发造型的能力;

③美甲操作能力:具有熟练专业的指甲护理、手部护理、贴片甲制作的能力,具有初步专业设计水晶甲制作及光疗甲的制作的能力。

(3)跨行业能力

①具有职业迁移的能力;

②具有创业能力;

③具有经营管理及现场管理的基本能力。

六、课程结构与教学时间分配:

1.课程结构

学期学期周数

教学周数考试

周数

机动

周数周数其中:综合的实践教学及教育活动周数

一20 18 1(军训)

1 1 1(入学教育)

二20 18 2美发洗发卷杠实践/化妆基本技能实践 1 1 三20 18 2美发染发护理实践/化妆、美甲技能实践 1 1 四20 18 2美发剪发烫发实践/化妆、美甲技能实践 1 1 五20 18 2美发剪发吹风实践/化妆、美甲技能实践 1 1

六20 20 19(顶岗实习) / / 1(毕业教育) / /

总计120 110 30 5 5

4

中人文选修课程与专业选修课程课时比约为4:6),占比约10%。

2.总学分189。学分计算办法:第1至第5学期每学期16-18学时记1学分;军训、专业认识与入学教育、毕业教育等活动1周记1.学分,共3学分。

5

八、专业主要课程教学要求:

九、专业教师基本要求

1.专任专业教师与在籍学生之比不低于1:30;研究生学历(或硕士以上学位)5%,高级职称15%以上;获得与本专业相关的高级工以上职业资格60%以上,或取得非教师系列专业技术中级以上职称30%以上;兼职教师占专业教师比例10%-40%,60%以上具有中级以上技术职称或高级工以上职业资格。

2. 专任专业教师应具有本科以上学历;三年以上专任专业教师,应达到“省教育厅办公室关于公布《江苏省中等职业学校“双师型”教师非教师系列专业技术证书目录(试行)》的通知”文件规定的职业资格或专业技术职称要求,如高级美发师,高级化妆师,高级美甲师等。

3.专业教师具有良好的师德修养、专业能力,能够开展理实一体化教学,具有信息化教学能力。专任专业教师普遍参加“五课”教研工作、教学改革课题研究、教学竞赛、技能竞赛等活动。平均每两年到企业实践不少于2个月。兼职教师须经过教学能力专项培训,并取得合格证书,每学期承担不少于30学时的教学任务。

十、本专业的实训(实验)条件:

根据本专业人才培养目标的要求及课程设置的需要,按每班30名学生为基准,校内实训(实验)教学功能室配置如下:

十一、编制说明

1.本方案依据《省人民政府办公厅转发江苏省教育厅<关于进一步提高职业教育教学质量的意见>的通知》(苏政办发[2012]194号)和《省教育厅关于制定中等职业教育和五年制高等职业教育人才培养指导方案的指导意见》(苏教职[2012]36号)编制。

2.本方案充分体现构建以能力为本位、以职业实践为主线、以项目课程为主体的模块化专业课程体系的课程改革理念。并突出以下几点:

(1)主动对接美发与形象设计专业岗位发展需求。围绕经济社会发展对美发与形象设计职业岗位能力要求,确定美发与形象设计专业培养目标、课程设置和教学内容,推进美发与形象设计专业与企业对接、课程内容与职业标准对接、教学过程与生产过程对接、学历证书与职业资格证书对接、职业教育与终身学习对接。

(2)服务学生全面发展。尊重学生特点,发展学生潜能,强化学生综合素质和关键能力培养,促进学生德、智、体、美全面发展,满足学生阶段发展需要,奠定学生终身发展的良好基础。

(3)注重中高等职业教育课程衔接。统筹安排公共基础、专业理论和专业实践课程,科学编排课程顺序,精心选择课程内容,强化与后续高等职业教育课程衔接。

(4)坚持理论与实践的有机结合。注重学思结合、知行统一,坚持“做中学、做中教”,加强理论课程与实践课程的整合融合,开展项目教学、场景教学、主题教学和岗位教学,强化学生实践能力和职业技能培养。

3.中等职业学校依据本方案制定实施性人才培养方案。

(1)落实“2.5+0.5”人才培养模式,学生校内学习5个学期,校外顶岗实习不超过1学期。每学年为52周,其中教学时间40周(含复习考试),假期12周。第1至第5学期,每学期教学周18周,机动周2周,按28-30学时/周计算;第6学期顶岗实习20周,按30学时/周计算。

(2)第1-4学期集中安排整周教学周(实训周、实验周和理实一体化教学周),

如德育、体育、艺术和计算机应用基础等课时不足省教育厅规定的最低要求时,各校可结合实际情况予以补足。

(3)专业任选修课程可结合学生个性发展需求和学校办学特色针对性开设。以下课程仅供参考:

专业技能任选课程:可以设置综合实训,主要用于技能强化课程,区域专业年段标高考核技能训练。还可以用于如美发师、化妆师的职业技能鉴定考核等。

附录2

美发与形象设计专业职业能力分析

11

12

13

个人形象方案策划

个人形象方案策划

个人形象方案策划 ……………………………………… 概述 随着社会的发展,人类文明的进步,形象做为个人内涵的外在表现方式,每时每刻都在展示着个人的品味修养,传达着个人的人生目标与发展方向。因此做为第一印象的重要组成部分,个人的形象设计已经受到越来越多人的关注,一个好的形象使人充满自信和魅力,并且藉由外在表现充分展示内在修养,启发生命活力,这些都是通过服饰搭配与整体形象打造可以达成的。 目录 一.色彩诊断……………………………………………… 二.款式风格分析………………………………………… 三.黄金比例打造………………………………………… 四.发型指导……………………………………………… 五.服装链…………………………………………… 班级: 指导老师: 色彩诊断 肤色:黄色发色:褐色

瞳孔色:棕色色彩季型:秋季型 1,头发色彩 皮肤比较黄的话,头发的颜色最好偏深色一点,这样能衬托得脸色白皙,建议染深栗色,也就是以栗色为原色,调入少量黑色,这样一来,栗色本身有黄色的元素在里面,能衬肤色,而加深后的栗色又能衬得更白皙一点。 2,妆容色彩 黄色皮肤的人适合使用暖色调的眼影和唇彩,大范围说是红橙黄,但这是色彩方向,除此之外,大地色系或是偏暖的冷色也可以,比如湖蓝、黄绿,紫红等等。如果是蓝紫或是粉色,可能就不适合了,这样会显得皮肤更黄,因为那两盅是冷色的。 3,服装色彩 皮肤黄最忌讳的应该就是荧光色的衣服,太亮会显得皮肤黑,但暗色系的衣服也不太好,比如暗紫、深红也会显得皮肤黑,也不要太过于白的颜色或选择黄色系的衣服特别是土黄杏色驼色咖啡等等都会让气色看起来更加不好,尽量少穿绿色或灰色调的衣服,这样会使皮肤显得更黄。一般米色白色,淡黄色,淡紫色,宝蓝色,红,粉色,会比较好.当然如果你又喜欢那些不合适的颜色也可以通过装饰来改变,如佩带丝巾或披肩来调解颜色。 4,佩饰色彩

人才培养方案工作计划

人才培养方案工作计划 人才培养方案工作计划 地质学系人才培养基地的人才培养方案是力图通过思想政治教育、专业知识教育、综合素质教育、能力培养和得当的管理手段,全面实现人才培养目标。1.教学体系突出素质教育,以培养德、智、体、能全面发展的有用人才为总原则,在教学体系中,坚持加强基础,放宽专业,强调地球、资源和环境的整体协调发展,体现专业特色,改革教学内容和课程体系,建立合理的知识结构,提高教学质量,追踪学科发展动态,立足学科前沿,注重多学科渗透,重视实践课,加大教学实验条件和野外实习基地建设力度,实现现代化教学手段。我们建立了以地质学基本理论为主导、以新技术为手段,积极引导学生接触地质学前沿动态的课程体系。删减了内容陈旧、重复的课程与教学内容,增加地球科学、地球物理和地球化学等跨1级学科的教学内容和学时比例,增加富有特色的选修课程。全面改革了实践教学构架,赋予课堂教学实践、课程实践、科研实践、毕业实践新的内涵,构成了全新的、科学完整的地质学人才培养课程体系。新教学计划与原计划相比,加大了选修课的比例,以充分发挥综合大学的优势,给予学生较大的自主空间,有利学生个性的发展。根据学科优势和地域特点开设特色课程,使科研、师资、地域优势得以充分发挥。2.教学实验实习体系实践教学是地质科学人才培养环节中不可替代的重要环节,也是实现创新人才培养目标的有效途径。原有实践教学体系突出认识与方法的锻炼,具有明显的单科性和验证性,启发学生自主思维不足。针对地质学实践教学中存在的问题,我们目前的教学计划在实践教学环节中进行了一系列的改革,加强新技术、新方法对原有体系的改造,将培养学生提出问题、分析问题、解决问题的能力和培养创新思维放在首要的位置,突出实践教学的综合性与创新性,打破课堂教学分门别类、自成体系、单课独进的教学过程,使不同课程内容互相交融。高水平科研资源向教学资源的转化,奠定了教学的高起点和高标准。激发创新意识,训练创新能力,达到培养学生观察事物、思考问题、自我设计、研究解决问题的素质,形成了实践教学从理念到形式全面改革。我系实验实习体系由野外教学实习和课程教学实习两个模块组成。野外地质实习是地质教学过程的基本环节,是技能训练和素质培养的有效途径。按照教学

美容美发形象设计教学大纲

美容美发形象设计教学大纲课程编号: 课程名称(美容美发形象设计大纲) 学时:60 拟写人:王新国 课程性质:课程内容包括:美发,服饰、化妆、坐立行的基本礼仪和形体训练几部分,本课程首先让学生对自身形象、体态舞姿等有一个全方位正确的认识。了解形象设计的概念及基本理论,通过实践操作,掌握化妆和头发造型的基本方法,能根据自我形象进行整体形象设计,提升学生的整体形象,培养学生良好的形象自信心。并通过学习提高身体柔韧性、灵活性与协调性的同时,拥有健康优美的体态。 适用对象:美容美发专业2年级学生 学时:60 学分:3 开设学期及周学时分配:1学期 适用专业及层次:美发与形象设计专业。 重点和难点:教学重点为美容美发的实践操作。难点为整体的形象设计,涉及面广泛。学生须先修课程和基础知识。 一、课程目的及要求 (1)通过该课程的学习,使学生逐步具备美发师各项基础素质要求,

(2)规范的操作,习惯,良好的职业行为,团结协作的精神,亲和的沟通能力等。 (3)引导学生逐步养成良好的学习习惯,实践意识,创新意识和实事求是的学习态度,提高学生的就业能力与创新能力。 2. 认知要求(分为二个层次) 了解:初步知道形象的含义及其简单操作。 理解:懂得形象的概念和规律(定义、定理、法则等)以及与其他相关知识的联系。 掌握:能够应用形象设计的概念、定义、定理、去完成一些形象设计问题。 3. 技能与能力培养要求 形象设计:根据发型,服装或按照一定的操作步骤,正确地进行搭配。 造型工具使用技能:正确使用造型工具软件。 观察能力:根据社会的趋势,设计关系或图形、图示,描述其规律。 空间想象能力:语言描述,或较简单的几何体及其组合,想象相应的设计图,素描图;能够在基本图形中找出其位置关系,或根据条件画出图形。 分析与解决问题能力:能对学习和生活中的第一印象相关问题,作出分析并运用自身的教学方式进行后续意描。

专业人才培养方案

专业人才培养方案 导读:范文专业人才培养方案 【篇一:专业人才培养方案】 为深入贯彻《省政府关于加强职业培训促进就业的实施意见》精神,全面提高技能人才培养质量,推进一体化教学改革,实现技工教育的创新发展,现就全省技工院校专业人才培养方案的制定提出如下指导意见: 一、指导思想 贯彻落实党的十八大及十八届三中全会会议精神,全面实施素质教育,以促进就业为目的,以服务经济发展为宗旨,以培养综合职业能力为核心,推进人才培养模式和教学模式改革,提高技工教育教学质量,为率先基本实现现代化提供有力支撑。 二、基本原则 以综合职业能力培养为核心。围绕综合职业能力培养,依据职业标准,对接产业发展,开展职业分析,明确人才培养目标。课程设置与教学内容、教学过程与评价突出综合职业能力培养,注重提升学生

专业能力、方法能力和社会能力。 以典型工作任务为载体。围绕典型工作任务,确定课程目标,选择课程内容,构建一体化课程体系,实现理论教学与实践教学融通合一、能力培养与工作岗位对接合一、实习实训与顶岗工作学做合一。运用先进教学方法和手段,增强课程教学针对性和有效性。 以育人为根本。把社会主义核心价值体系、现代企业优秀文化理念融入人才培养全过程,突出职业道德、职业精神和职业素养的培养,加强实践育人,促进学生全面发展,增强学生可持续发展能力。 三、基本术语 人才培养方案。人才培养方案是根据专业培养目标和培养规格所制定的实施人才培养活动的具体方案,是对专业人才培养的逻辑起点、培养目标与规格、内容与方法、条件与保障等培养过程和方式的描述和设计。 课程标准。课程标准是面向全体学生的学习基本要求和课程教学的基本规范,是详细阐述课程性质、课程目标、教学内容、实施建议的教学指导性文件。

美容美发和形象设计专业

美容美发与形象设计专业“十二五”专业建设规划 一、专业现状分析 1、基本状态概述 美容美发与形象设计专业十一五规划期间,在校级领导的带领下,各处室主任的支持下,在全校教师的帮助下,经过全科教师和相关学生的共同努力下,圆满的的完成了。本专业在校学生由原来的不足80人发展到现在的500多人,专业群也由原来的一个发展到了现有的美发、美容、化妆三个,专业课教师由原来的4人增加到现在的10人,外聘1人。实训室由原来的3个增加到了6个。本专业在十一五规划完成之后,跃上了一个新台阶。 2、本专业基本状态分析 (1)人才培养工作分析:随着人们生活水平的日益提高,美发、美容、化妆三个专业市场需求越来越大,同时,行业的用工标准越来越高,对从业人员的职业道德、专业素质、岗位能力等诸多方面有了全新的要求,分工也越来越细致。因此,这三个专业的设置非常符合我校职业中专的特点,定位准确,也非常符合市场的需求。 (2)现有专业条件状况分析:我校从1992年开始设置这个专业历经20年,规模在2006-2010年间进入快速发展期,教师队伍、学生人数迅速扩大,于此同时,我们努力完善教学管理,专业素质不断提高,软硬件都得到较大提升。现有美发班6个、美容班4个、化妆班3个。和我省同类学校相比,我们的优势明显。一是专业设立的时间较长,有丰富的教学经验;二是教师队伍比较成熟,专业水平较高;三是专业特色比较明晰,定位准,培养模式先进,课程体系完善,但也有不足,内因有这么几个:一是学生的素质偏低;教师教学水平和专业能力还有待进一步提高;二是需要丰富专业内涵,深化专业文化;三是校内现有实训室远远不能满足教学需要,有许多教学实训不能开展,无法满足企业用工要求。外因:行业竞争比较激烈,专业生存受到冲击,现在已不是我校该专业一枝独秀,危机感要时刻铭记在心。并转化为动力,全专业科教师齐心协力,献计献策,共同建设好美容美发专业,保持我校在该专业领域省内的领先地位。 二、专业建设与发展总体目标 1基本思路

核心人才选拔工作的方案——案例分析

核心人才选拔工作的方案——案例分析如何做好核心人才选拔工作?在针对某乳制品企业核心人才选拔工作方面遇到了一些问题,核心人才的定位不清晰,选拔评价标准模糊。欠缺有效的激励和保障机制。目前,该乳业公司的激励机制并不完善,甚至部分领导反映员工工作积极性差的同时,也感叹没有“工作的劲头”,这也是导致核心人才流失的主要原因之一。明确了该企业中所存在的核心人才选拔工作方面的问题,人力资源专家——华恒智信给出了以下解决方案:1、建立以胜任力为基础的核心人才选拔机制,明确选拔标准。2、通过供需平衡分析,制定核心人才选用和培养的总体规划,并针对不同岗位后备人才的能力素质特点,制定个性化的职业发展计划及培养计划。那接下来就一起来看看华恒智信在核心人才选拔工作方面的具体解决方案吧。【客户行业】乳制品行业 【问题类型】核心人才管理 【客户背景】 北安(化名)乳业科技股份有限公司是某大型乳业集团下属企业之一,位于黑龙江省某市,成立于1988年,是由研究所转变而来,是一家由科技成果转化而来的研发型大型乳品企业,主要生产优质配方乳粉、液体奶及其他乳制品。凭借绿色的原生态牧场奶源、先进的设备技术、专业的人才队伍,自成立以来,该公司发展较为平稳,到目前为止,员工人数已近千人,其精心打造的“北安”(化名)已经成为享誉全国的中国名牌乳制品。 随着市场竞争的日益加剧与激烈、产品的同质化、市场的透明化、信息的公开化,人才的竞争性与重要性显得尤为突出,越来越多的企业开始重视人才的发展。该乳业公司也逐渐认识到人才对企业发展的重要性,希望能建立一支优秀的人才队伍以支撑企业发展,但是对核心人才的判断标准并不清楚,到底哪些员工是核心人才?对这些核心人才又该如何培养和管理?如何避免这些核心人才的流失?这些问题已经成为困扰企业管理者的难题。 基于企业发展的要求和管理现状,该乳业公司的管理者提出建立一套核心人才的管理机制,希望能借助外部专业机构的力量,制定合理的核心人才管理规划及相应的培养计划。凭借丰富的咨询实践和乳制品行业研究经验,在多家咨询公司中脱颖而出,成为该公司的咨询项目服务提供商。 【现状问题及分析】 企业是否能够实现基业长青,稳步发展,不仅看是否具备核心的技术与重组的资金链,更重要的是衡量企业自身拥有多少具备竞争力的核心人才。由于大多企业对核心人才的认识

个人形象设计顾问简历范例

个人形象设计顾问简历范例 基本资料 姓名:xxx 出生年份:19 户口所在地:性别: 女 工作年限:现居住地: 北京市海淀区 教育背景 毕业学校: 清华美术学院西蔓色彩学校 所学专业: 艺术设计个人形象设计顾问 外语水平: 一般 学历: 大专 外语种类: 英语 求职意向 应聘职位:

个人形象设计咨询顾问希望月薪:5000至10000 希望工作地区: 北京市个人简历 个人特点: ★在西蔓色彩/日本COLOR TOP学习,至今仍为学校兼职模特。 ★从事艺术设计学习、创新能力强,艺术素养深厚,形象气质佳。 ★对时装流行趋势有敏锐的洞察力,准确把握时装潮流方向。 个人简历★指导过上百位女性的着装风格与色彩搭配,深受大家好评。 龙威世纪公司( 唐采美育信息咨询公司) [部门]策划培训部[职务]经理 [突出案例] ◆美容师、芳香保健师的培训课程内容编写及策划; ◆“私人衣橱”培训机构的形象设计,并参与制定营销战略方案。 ◆编写商场店长导购培训资料等主要内容。 ◆为上百位女性的服装着装风格与色彩搭配进行过专业指导。 呈修艺术工作室

[部门]设计部、编辑部[职务]主管、副编 [突出案例] ◆策划主编《拯救美国》、《谁动了苹果》图书。 ◆设计制作了史籍类、文学类、艺术类等一百多部大型书籍的装帧、版式、包装及各种宣传资料。 美国桑瑞斯(北京)彩色有限公司 [部门]设计部[职务]XXTOP100范文排行制作设计师 [突出案例] ◆参与设计制作的《中国京剧艺术》,荣获中国图书奖。 联系方式 这是篇好范文参考内容,涉及到色彩、个人、学校、策划、案例、部门、突出、职务等范文相关内容,觉得好就按收藏下。

人才培养方案制定和修订文件(新)

关于制定和修订人才培养方案的若干意见 (讨论稿) 人才培养方案是人才培养工作的总体设计和实施方案,是保证教学质量的基本文件,是安排教学内容、组织教学活动的依据。为进一步推动各系做好人才培养方案的制定和修订工作,保证我院人才培养质量和办学特色,真正实现按社会需要培养人才,现就人才培养方案建设提出如下竟见。 一、制定人才培养方案的指导思想 以教育部《关于全面提高高等职业教育教学质量的若干指见》为指导,以就业为导向,通过与领袖型企业的深入校企合作,明确培养目标,科学设计课程体系,培养面向生产、建设、服务和管理第一线需要高素质技能型人才。培养目标定位应兼顾本专业生源情况、学生的学习志愿和学习能力等因素,课程体系的设计应遵循教学基本规律,重点进行核心课程整合,充分保障人才培养质量。 二、制定人才培养方案的原则及要求 1、校企合作 专业瞄准对应领域的国内前五、省内前三的知名企业,开展人才需求调研,与其中1-2 家优秀企业深度开展合作,明确培养目标,与企业共同研讨、制订课程体系。 2、培养目标 培养目标的定位要准确,不要高也不要低。就业岗位2-3 个,针对岗位阐述人才培养规格,包含知识、能力、职业素质、工作规范、行业标准等要

求。 3、课程体系 (1)教学模式 根据培养目标和行业企业用人需求等特点,专业可采取1422 、三循环、理论-实习-理论等不同的教学模式。 (2)公共课两课、体育、公共选修课等公共课由学院公共教学部统一制定。英语课方面,要以专业为核心,调研本专业就业岗位对英语素养的要求,以专业为主体,在专业课中渗透英语素养的培养。公共教学部负责全院休闲英语、考试英语、IT 英语、能力英语等教学。 (3)专业课 针对培养目标,专业课包括实训应控制在15 门以内,每学期开设的专业课门数2 门为宜,最多不能超过3 门。专业课的学时要充分,建议每门课程的周学时数达到6 学时以上。 对就业岗位起重要支撑作用、与职业资格证书关联紧密的理论学期的专业课和实训要进行整合,整合后的专业核心课程(包括实训)应在3-4 门左右,建议核心课程的周学时数达到8 学时以上。除第一学期之外的其它学期均要有核心课程。专业核心课应被列为考试课的重点,采取教考分离。 (4)实习各专业实习由专业与学院实习就业处共同制定。 (5)学时与学分 三年制各专业总学时一般应控制在2800 学时左右,总学分约为160 学分;两年制各专业总学时一般应控制在2200 -2400 学时左右,总学分约为130 学分。

人才梯队建设方案

核心人才梯队建设方案(2016-2018) (讨论稿) 一、总则 (一)目的: 完善公司人才培养及梯队建设机制,有目的、有计划地进行人才储备及培育,建立公司的人才梯队,为公司持续发展提供人力支持及保障。 企业适时“换血”,保持企业活力与加速度,同时能在内部形成一种良性人才竞争,营造一种“能者上,平者让,庸者下”的人才竞争机制。搭建“想干事的人有机会,能干事的人有舞台,干成事的人有地位”平台。 (二)原则: 1.“内部培养为主,外部引进为辅”、“专业培养和综合培养同步进行”的人才培养 原则。 2.选有所用的原则。进入人才梯队库的人员,应有明确的任用职位。 3.持续性原则。人才梯队培养工作是长期性工作,原则上每年要进行人员的更新, 并采取“滚动进出”的方式进行循环培养,保证优秀人才生生不息。 4.共同培养的原则。公司各部门及子公司作为培养基地,共同实施培训工作。 (三)组织: 人力资源部是牵头和组织协调部门,负责人才培养规划,人才甄选标准和程序的制定、培养对象的确定和培养计划的统筹安排。公司所属各部门、各分子公司作为人才培养的主要部门,负责人才培养及人才梯队计划的具体实施。 二、梯队计划与人才选拔 (一)公司核心人才的界定: 公司的核心人才必须符合两个关键条件:企业价值大、市场较为稀缺,也就是既对企业作用大又难找的人才才能称为核心人才。公司建立员工管理和专业双通道职业发展路径,公司的核心人才也分为两类: 综合管理人才:指在本公司或本部门工作领域具备全面知识、有较高管理水平的人才。 专业技术人才:指在某一工作领域内掌握较高技术水平的人才。

(二)人员选拔 1.选拔条件:40周岁以下,本科以上学历(特别优秀的可放宽至大专),认同公司 的价值观,态度积极、阳光,专业素质、发展潜力良好,上一年度绩效考核良好 以上,入职公司满1年的正式员工。 2.选拔程序: 采用个人申请与组织推荐相结合的方式。个人提出申请→上级主管推荐意见→分管领导审核意见→人力资源部汇总,提出意见→公司办公会讨论通过 人力资源部、各部门、下属企业都可以推荐相关人员进入人才梯队,但得先与相关人员进行沟通,了解其职业发展意愿,然后履行上述程序。 上级主管要与申请对象进行谈话后方能填写推荐意见,谈话内容包括但不限于员工的优势特长、不足、忠诚度、心态、发展预期、专业技能等。 人力资源部必要时也要与相关人员进行访谈交流。要对重点人员进行个人发展意愿、职业发展规划等方面作重点关注。 (三)梯队计划 综合管理人才库:高层后备人才库:3-5名,原则上从中层产生;中层后备人才库:每部门或分子公司1-3名,原则上从基层骨干员工中产生。 专业技术人才库:专业技术基层员工的20%左右。 通过梯队建设,实现每一个关键岗位任职人后面有一个胜任的后备人选,一个人可以胜任三个岗位的目标。 人力资源部需指定专人负责上述人才梯队的建设,给予培养对象反馈和指导,并跟踪和记录整个过程,主要工作任务包括: ?每个阶段培养形式和培养任务的传达、解释、执行情况的跟踪和监督。 ?每个季度对培养对象的上下级进行交流沟通,与培养对象总结季度的培养计划、“五个一”完成情况,将其上下级的意见进行反馈。 ?聆听培养人员对组织的建议并对相关部门进行反馈,协调培养人员的问题 ?对整个培养过程进行记录,维护和及时更新培养档案。 三、主要培养方式: (一)岗位轮换: 1.前提条件:必须胜任本职工作,同时具备待任岗位的必备知识和技能储备。 2.轮岗周期:一般为1-2年。

个人形象设计室创业计划书

个人形象设计室创业计划书 个人形象设计室创业计划书 第一部分概况 一、项目名称:nly yu个人形象设计二、经营范围: 初期:大学生形象设计、咨询、培训指导并建立自己的网站。 中期:面向社会各层次顾客的形象设计及咨询,包括美容、美发、美体、服饰搭配及心理辅导,丰富设计室的相关网站的模块。 后期:建立健身体育中心,美容美发中心,个人形象实际中心并且和品牌商家合作,完善设计室网站。 三:项目投资:初期约为 30 万元 第二部分市场分析 一、随着知识经济时代的到,大学生越越多,也越越注重自己的穿着打扮,特别是大学毕业生,由于用人单位对招聘人员的要求也越越高,就业求职时给用人单位一个好印象,已成为他们的迫切愿望。太随便了觉得不妥,过分打扮又有做作之嫌。如何使自己有一个既庄重大方又仪态万千的形象,可以说和个人前途密切相关。开个形象设计包装店,满足大学生的个性需求,将是一个特殊的、商机无限的新行当。 二、随着生活水平的提高,无论是政界要人、大款明星,

还是普通老百姓,他们都越越追求美。爱美已成为一种生活态度,一种时尚。但人们却不懂如何才能把自己最美丽的一面展示出,只一味的追求名牌,往往投入很大却收效甚微,甚至适得其反。因此,这是一个具有广阔市场和发展潜力的行业。 第三部分组织与管理 一、公司基本情况 公司名称:亮我风采个人形象设计室 (1)公司资金:银行贷款、个人合资、企业联盟(2)公司位置:初期:大学校园附近 中后期:1、较繁华的地段、人口密集处、消费水平高的生活区 2、针对消费水平较低的人群,可采取网上收费定量服务(3)公司组织形式:个体工商户二、工作室组织结构经理(1名):统一协调安排工作室的所有人员与工作形象设计顾问(1名):为顾客提供形象设计方面的咨询时装设计师(2名):负责顾客的服装设计与搭配及制作形象设计师(2名):只对顾客的气质为顾客设计整体的形象风格发型师(3名):为顾客美发,针对顾客的脸型及整体气质进行发型设计化妆师(2名):为顾客进行化妆及一些色彩搭配 美容师 (3 名):针对顾客的皮肤性质推荐不同性质的化妆品,同时为顾客美容会计师(1名):管理日常财务

美发与形象设计专业教学计划

美发与形象设计专业教学计划 一、专业培养目标及要求 1、人才培养目标 培养德智体美全面发展、具有设计专业特长,掌握本专业所必须的基础理论和专业技能,以及正确的审美观和艺术鉴赏力,善于艺术美学的表现,力求把学生培养成适应21世纪社会发展需要的设计专业人士。 2、人才培养要求 (1)具备人文精神、科学精神和较高文化素养;较好的掌握艺术设计专业中的形象设计方向的基本理论、基础知识和基本技能,获得一定的形象设计创作能力和设计科研能力。掌握形象设计的基本理论、基本知识,能够适应社会发展的需要。 (2)对学科前沿和发展动态有所了解,具有较宽的知识面及创新能力;具有独立获取知识、提出问题、分析问题和解决问题的能力。 二、学制与招生对象 1、标准学制:全日制3年 2、招生对象:应往届初中毕业生 三、课程结构及设置(附表后) 1、专业主干课 必修:设计素描,设计色彩,三大构成,发型基础,发型设计,基础美容,时尚美甲,影楼化妆,时尚彩妆,整体形象设计。 选修:服务礼仪,艺术欣赏,时尚盘发造型应用,发型设计应用,影楼化妆应用。 2、专业基础课 必修:中外美术史,设计心理学,计算机设计应用,时尚会所经营管理,艺术概论。

选修:音乐剧欣赏,美学基础,。 3、公共基础课 必修:语文,数学,英语,历史,地理,体育与健康,计算机应用基础,职业道德与法律,职业生涯规划,经济政治与社会,哲学与人生。 选修:文学作品鉴赏 四、课程简介 中外美术史它系统地阐述了中华民族美术的起源与发展,概括地阐述了除我国以外的其它地区,包括西亚、南亚、非洲、欧洲、美洲等地的美术起源与发展。 设计素描此课程主要通过加强基础素描训练,实现传统素描向设计素描的靠拢或过渡。 设计色彩培养学生由单一的感性色彩认识向理性色彩认识转变,更加科学、规范的认识色彩,应用色彩。 三大构成主要培养学生的黑白构成思维,由具象到抽象,实现不同的基本形单元相互转换,按形式美法则在平面上组成图案,在二维空间中确定点、线、面间的视觉关系,传达美的形象。 设计心理学是知识的一种总结。它系统地阐述了设计心理学的研究方法。 艺术概论通过哲学、社会学的规律指导艺术专业人才研究艺术各专业问题的一门理论科学。包括艺术的发生与发展、艺术的分类方法、艺术规律、艺术创作艺术家、艺术与教育、政治经济、艺术鉴赏规律、艺术批评等重要内容。 发型基础此课程是体验式授课模式,从零学起,使学生了解基础剪发、各种染发基础、配色技巧、多种类型烫发及花样发杠排列,并掌握发廊基础工作流程和与顾客沟通的技巧。 发型设计本课程主要包括服务业务技术管理知识,人体生理基础知识,脸型、头型、身材基础知识,发型美学知识,发型设计理论基础知识等。 基础美容此课程使学生系统地学习皮肤生理学知识、美容院常规消毒、国际标准皮肤护理程序、日常皮肤护理保养、营养美容基础知识。

2015年《人才培养方案》修订工作实施方案

宿州职业技术学院 2015年人才培养方案》修订工作实施方案 专业人才培养方案是围绕一定人才培养目标而对学生在校期间的教育、教学、学习、训练等活动进行设计和实施的规划;是学校组织教学、实施教学管理、培养适应社会实际需要人才的重要依据;是学校对教学质量进行监控和评价的基础文件。为贯彻〈安徽省人民政府关于加快发展现代职业教育的实施意见》皖政[2014]81号),深化教育教学改革,加强内涵建设,将产教融合、校企合作贯穿于人才培养工作各个环节,进一步提高人才培养质量,凸显办学特色,更好地服务地方经济社会发展需要,现就2015年人才培养方案修订工作安排如下: 一、主要任务 以科学发展观为指导,坚持以服务为宗旨,以就业为导向,以提高质量为核心,以增强特色为重点,强化实践教学,创新工学结合人才培养模式,科学构建课程体系和教学内容。 (一)进一步明确专业定位与办学方向,改革教学模式,增强专业竞争力,提高人才培养质量。 (二)整合教学资源,深化教学改革,优化课程体系。 (三)进一步规范人才培养方案内容,使培养目标和培养规格表述更加具体、明确、实用和切实可行,各教学环节更加完善,尤其是加强实训教学体系建设。 二、基本原则 (一)坚持育人为本,德育为先,全面实施素质教育。 要坚持育人为本,德育为先,要把社会主义核心价值体系、现代企业优秀文化理念融入人才培养全过程,强化学生职业道德和职业精神培养。同时,要重视学生全面发展,推进素质教育,增强学生自信心,满足学生终身学习和可持续发展需要。 (二)坚持以服务为宗旨,以就业为导向,科学定位人才培养目标。 要跟踪市场需求变化,主动适应和服务区域、行业经济和社会发展的需要,结合我校的实际情况,及时调整人才培养方向和目标定位。

美容美发与形象设计专业实施性教学计划

. . 美发与形象设计专业 课程设置(美发方向)

美发与形象设计专业课程设置 一、招生对象与学制 本专业招收初中毕业生或具有同等学历者。学制三年。 二、培养目标 本专业培养德、智、体、美、劳全面发展,牢固掌握必需的科学文化知识、专业知识与技能,具有较强的实践能力的的中等美发专业人才。 三、业务工作围及规格 (一)业务工作围 本专业毕业生主要面向社会美发行业,从事美发行业服务工作和美发行业初级管理工作。 (二)知识结构及要求 1、具备本专业所必需的文化基础知识。 2、掌握美发行业有关服务项目的业务知识、专业技能、工作性质和任务要求。 3、掌握美发行业的美发、理论知识、操作技能和管理方法。 4、了解我国美发服务行业的方针、政策和法规。 (三)能力结构及要求 1、具有从事美发行业的服务工作能力与管理工作能力; 2、具有正确的择业观和一定的辨别是非的能力; 3、具有良好的表达、理解能力和终身学习能力;

4、具有较强的敬业精神和吃苦耐劳精神。 四、课程结构及课程教学要求 课程设置分为文化基础课程、专业课程(含专业公共课程、专门方向课程、教学实训和综合实习) 两大类,并开设培养综合能力和拓宽知识面的一些讲座。 核心专业课 1、美发与造型(288学时):通过教学与训练,使学生了解毛发的生理常识,掌握美发的基础理论,学会美发的洗、剪、烫、吹、漂染、盘发等单项操作技术,并具备一定的综合操作能力,基本掌握发型设计的专业技术。并通过省、市技术等级鉴定考核(中级或初级)。 2、美容美发软件应用(108学时):通过教学,使学生了解电脑美术设计的基本原理,掌握电脑设计的基本操作及各类专业软件的基本运用,为本专业造型设计的电脑制作打下基础。

核心人才培养机制方案样本

核心人才培养机制方案 目录 第一章: 前言 一、目的 二、背景分析 1.外部背景 2.内部环境 三、提倡的理念 1.人才是企业的核心资产 2.以人为本, 尊重人才 3.先人后事, 关注未来 4.人才的成长, 自主学习力是前提 四、各部门职责 第二章: 核心人才培养各个环节 一、选人 1.核心人才的标准 2.选人原则 二、育人、用人 1.职业规划 2.绩效管理

3.脱产培训 三、留人 1.薪酬福利 2.职业发展 3.高层关注 4.事业留人 四、离职管理 第三章: 操作的条件 一、能力要求 1.领导力 2.教练技术 3.授权技巧 4.绩效管理能力 二、环境要求 第四章: 核心人才机制建设具体实施事项建议 第五章: 方案风险评估 第一章言 一、目的: 1.发现并培养能推动组织发展, 原与组织一起成长, 具有实战能力、市场眼界, 关注客户需求, 关注组织发展的骨干员工 2.培育学习型组织文化, 推动组织内部员工形成自主发展的氛

围 二、背景分析 1.外部环境 1)信息时代, 企业的发展面临更大的挑战和未知性。 信息时代, 技术快速的发展与更新, 已经深刻的改变了人们的生活习惯, 缩短了世界的距离, 颠覆了人们的沟通习惯, 这些改变都深刻的影响了企业的经营模式和竞争模式。应急行业也是如此, 我们需要持续的变革, 更加关注客户的需求甚至引领客户的需求, 开发更先进的产品, 提供更符合时代的服务方式, 以获取更大的发展机会。这一切, 都需要企业培养出一批具有市场眼界、关注客户需求, 具有前瞻性的人才。 2)人才市场供需情况 从人口学分析, 中国已经进入了人口红利关闭期, 以后新产生的劳动力将会逐年下降, 组织之间人才的竞争将会越来越激烈, 而人力成本也会持续增加, 这些都给企业的发展带来新的课题。故我们只能注重培养现有的人才, 经过培养现有人才, 发展组织, 进而提升组织对人才的吸引力。 2.内部环境 1)组织面临的挑战与人才需求 从1997年成立至今, 公司持续发展, 逐渐壮大。但过往的发展更多依托于良好的客户关系( 特别是高层管理人员的客户关系) , 以及竞争尚还不算激励的市场环境。公司的产品优势难以

个人形象设计服务项目

首席顾问吴冠辉先生个人形象管理项目 单项服务价格 色彩定位:3800元 找出最能衬托你个人气质的色彩类型,包括服装、鞋子、包包、彩妆、饰品、染发等全方位的个人形象色彩。 1、现场测试:运用国际先进的人物用色标准英国CMB及新加坡TIVC色彩体系及工具,为其一对一进行色彩定位。 2、详细指导:详细介绍客户个人色彩季型,并告之最好看的色彩类型、最应回避的颜色。 3、配色方法:针对客户喜好、职业、生活等个人情况,为其量身设计实用的色彩搭配技巧。 4、色彩报告:你将得到一份包含你个人色彩分析、适合颜色类型色块图、配色方法说明图的个人色彩报告。 身型比例:3800元 测试出您的体型及各项比例数据,塑造你完美的视觉比例。 1、数据分析:测试出您身型比例的各项数据,明确您的体型,身体纵向比例及横向比例。 2、详细指导:针对您的各项数据,提供针对性的穿衣指导,通过服饰扬长避短。 3、身型比例报告:你将得到一份包含个人体型,比例分析,以及服装搭配的示范图。 风格定位:3800元 找出最能展现出你个人魅力的服装类型、饰品类型、发型及妆容。 1、现场测试:运用亚洲人专用的POS人物风格定位体系,为客户找准自己的风格。 2、详细指导:详细讲解客户个人风格,并告之适合的款式、面料、图案,和最应回避的服装元素。 3、服装搭配:针对客户个人情况,为其介绍方便、实用的服装穿搭方法。 4、风格报告:你将得到一份包含你个人风格分析,适合你的服装、饰品、发型类型经典款式图的个人风格报告。 场合着装指导:3800-9800元 根据您出席的场合以及您的需求,帮您确认当天着装的主色调、发型、妆容、饰品、鞋子及服装的款式。 1、在客户现有的服装中进行搭配;(3800元) 2、若客户需要顾问陪同选购服装;(5800元) 3、若客户需要进行妆发的造型;(则需在以上价格基础上增加1000元) 购物指导:9800元 教你如何挑选适合你服装类型、品牌定位,避免再买错衣服、浪费钱。 1、与客户沟通个人需求,预约购物时间和购物地点。 2、由吴老师亲自陪同指导,一对一的尊享服务,让你发现原来有那么多让自己好看的衣服。 3、服务范围:深圳或香港,指导时间:6小时。(时间可多次分配使用) 衣橱整理:9800元

企业形象设计策划方案(doc7)

企业形象设计策划方案(doc7)

企业形象策划 企业形象策划(Corporate Identity)(简称CI)的历史最早可追溯至20世纪初,1908年,德国著名建筑设计师彼得.贝伦斯(Peter Behrens)为德国的AEG公司设计了简明的字母化的标志,并将其应用到公司的系列性产品以及便条纸、信封、建筑、店面之中,贝伦斯AEG的这些设计实践被公认为是企业形象策划的雏形。自CI产生以来,欧美和日本的知名企业导入的成功使其以破竹之势在业中建立声誉。企业形象策划战略并非包治百病的灵丹妙药,但其合理和科学的内涵是企业走向成功的关键。企业形象策划也可以称为企业形象管理(Corporate Image Management ),即从形象的角度对公司和企业进行理念(Mind)、行为(Behavior)、和视觉(Visual)方面的规划和管理。有目的、有计划地规范企业的价值观、目标、公关策略、服务营销、品牌标志、广告等,将企业的内部文化和外部表现结合起来,内外兼修,构成形象的合力,从而冲击市场,赢得消费者的信任与支持。 企业作为现代社会的基本单位,它的发生发展对人类文明的进程有着深刻的影响。企业不仅推动了社会物质文明的发展,使人类的生活与企业结成了须臾不离的联系——工业革命以来,社会所需要的物质产品主要是企业提供的;更重要的是它对社会精神文明的发展与进步做出了重要的贡献。过去企业被界定为一个经济组织,经济学把它定义为“有一定的行为特征,即谋求产出最大化和利润最大化的经济单

元”。而随着文明的进步,企业已从一元定位走向二元定位,即它不仅创造物质产品,同时创造精神价值。企业形象的塑造是经由理念——行为——视觉三个方面的贯彻而达成的。而这正是是企业求真——向善——臻美三个过程的完美统一。 第一:求真。即尊重事实和客观规律,进而大胆探求并坚持真理,它是现代科学发展和进步得以实现的前提条件。正如科学哲学家劳丹所说:“科学的事业是理性的事业”,而对于企业来说,企业的生产必须遵循客观规律——效益来自对客观规律的认识和把握。企业也只有不断地探求真理,才能使其产品的品质得以保证。企业也只有本着科学的求真精神进行研究和生产,才能在时代进步的同时,保持其前进的张力和冷静的头脑。 第二:向善。从哲学上讲,价值观是关于对象有用性的认识。而企业的价值观是企业全部或多数成员一致赞同的关于企业意义的终极判断。重视盈利固然是企业生存发展的需要,也是社会经济发展的前提条件,但是企业毕竟是社会系统中的一个有机组成部分,它和社会系统中的其他要素有着千丝万缕的联系。企业的经营活动,正是同政府、顾客、金融机构、媒体等社会各个部分的关系中得以实现的。因此,企业不能置这些联系于不顾,单纯地追求自身的利益。企业存在的价值和意义依赖与社会各界公众的认可与支持。因此,企业选择向善的价值理念,是基于对自身导向正确认识而做出的,也是与社会文明进

医院人才培养方案实施方案两份

医院人才培养方案实施方案两份 【篇一】 为加快我院医学人才梯队建设,培养和造就更多的优秀青年医学人才,促使各学科优秀人才脱颖而出,提高我院医学综合实力和技术水平,特制定本方案。 一、培养目标 根据学科建设的需要,以德才兼备为标准,从全院各学科中择优选拔优秀青年医学人才,经过计划培养,使他们成为具有扎实理论基础、丰富临床实践经验、领先技术水平的优秀青年人才,为医院创建新一代青年医学学者队伍,形成各专业优秀学科带头人梯队奠定基础。 二、组织领导 医院青年人才培养工程方案的实施是在医院人才工作领导小组的领导下,由医院科教科、人事科具体负责实施和日常管理工作。 三、选拔范围、条件及要求 (一)选拔范围:全院临床、医技、药学及护理学科卫生技术人员。 (二)申报者须同时具备下列条件: 1.热爱社会主义祖国,具有强烈的事业心和敬业精神,医德高尚、治学严谨,身体健康,具有团结、奉献、求实、创新精神;

2.年龄:40周岁以下(申报当年); 3.学历学位:本科学士及以上; 4.外语:大学英语六级(或取得全国卫生系统外语水平考试合格、硕士学位全国英语考试合格、全国公共英语等级考试五级等); 5.计算机:取得江苏省信息化素质培训合格; 6.职称:具备中级以上专业技术职称; 7.论文:在省级以上正式期刊上发表学术论文2篇以上; 8.科研:承担区级以上科研课题(前三名),或有完整的科研设计书,处于预试阶段拟准备申报的科研课题; 9.有一定的组织管理和协调能力及扎实的专业基础知识及实践技能,为科室业务骨干,具有发展潜能; 10.近三年内无重大医疗事故、工作差错,年度考核优秀1次以上或获院级以上表彰。 具备上述条件,择优选拔。 (三)要求:青年人才培养对象所在科室必须能切实保证按培养计划进行培养,并且能保证提供优秀导师(一般为学科带头人或科主任)在临床及科研一线固定带教。 四、选拔程序 (一)申请

美容美发与形象设计专业

美容美发与形象设计专 业 Document serial number【UU89WT-UU98YT-UU8CB-UUUT-UUT108】

美容美发与形象设计专业“十二五”专业建设规划 一、专业现状分析 1、基本状态概述 美容美发与形象设计专业十一五规划期间,在校级领导的带领下,各处室主任的支持下,在全校教师的帮助下,经过全科教师和相关学生的共同努力下,圆满的的完成了。本专业在校学生由原来的不足80人发展到现在的500多人,专业群也由原来的一个发展到了现有的美发、美容、化妆三个,专业课教师由原来的4人增加到现在的10人,外聘1人。实训室由原来的3个增加到了6个。本专业在十一五规划完成之后,跃上了一个新台阶。 2、本专业基本状态分析 (1)人才培养工作分析:随着人们生活水平的日益提高,美发、美容、化妆三个专业市场需求越来越大,同时,行业的用工标准越来越高,对从业人员的职业道德、专业素质、岗位能力等诸多方面有了全新的要求,分工也越来越细致。因此,这三个专业的设置非常符合我校职业中专的特点,定位准确,也非常符合市场的需求。 (2)现有专业条件状况分析:我校从1992年开始设置这个专业历经20 年,规模在2006-2010年间进入快速发展期,教师队伍、学生人数迅速扩大,于此同时,我们努力完善教学管理,专业素质不断提高,软硬件都得到较大提升。现有美发班6个、美容班4个、化妆班3个。和我省同类学校相比,我们的优势明显。一是专业设立的时间较长,有丰富的教学经验;二是教师队伍比较成熟,专业水平较高;三是专业特色比较明晰,定位准,培养模式先进,课程体系完善,但也有不足,内因有这么几个:一是学生的素质偏低;教师教学水平和专业能力还有待进一步提高;二是需要丰富专业内涵,深化专业文化;三是校内现有实训室远远不能满足教学需要,有许多教学实训不能开展,无法满足企业用工要求。外因:行业竞争比较激烈,专业生存受到冲击,现在已不是我校该专业一枝独秀,危机感要时刻铭记在心。并转化为动力,全专业科教师齐心协力,献计献策,共同建设好美容美发专业,保持我校在该专业领域省内的领先地位。 二、专业建设与发展总体目标 1基本思路

人才培养实施方案

人才培养实施方案 第一条目的 为认真贯彻集团人才发展战略规划,加快人才培养、使用。建立和完善人才培养机制,通过制定有效的人才培养与开发计划,合理地挖掘、开发培养公司战略后备人才队伍。建立公司的人才梯队,满足公司乃至集团“十二五”发展规划对人才的需求,为公司的可持续发展提供智力资本支持。 第二条原则 坚持“内部培养为主,外部培养为辅”的培养原则,并采取“滚动进出”的方式进行循环培养。 第三条人才培养目标 公司人才培养目标始终坚持“专业培养和综合培养同步进行”的人才培养政策,即公司培养专家型的技术人才和综合型的管理人才。专家型的技术人才指在某专业领域内掌握较高技术水平的人才,综合型管理人才指在本单位或本部门工作领域具备全面知识,有较高管理水平的人才。 第四条人才培养组织体系 公司建立“统分结合”的人才培养体系,职能部门和生产单位及项目组作为人才培养的基地,负责人才培养对象的初步甄选和人才培养计划的具体实施,人力资源部作为公司人才培养的组织协调部门,负责人才培养规划、人才甄选标准和程序的制定、

培养对象的确定和培养计划的统筹安排。

第五条主要内容 本方案由以下几个方面组成:人才培养体系的构成、人才的甄选、人才培养模式、人才的培养方法、人才的淘汰与晋升。 (一)人才培养体系的构成 公司人才培养体系由“启航工程计划”、“育英工程计划”、“菁英工程计划”、“卓越工程计划”四个部分组成。由这四个部分共同构成公司战略人才库。 1.启航工程计划:该计划旨在对有上进心、乐于学习、积极进取的新入职大学生的培养,使其逐步成长部门技术骨干、业务骨干。 2.育英工程计划:该计划旨在通过对公司现有的有两年以上工作经验的,有进一步培养潜质的优秀班组长进行培养,使其逐步成长为各车间或职能部门及生产单位负责人。 3.菁英工程计划:该计划旨在通过对公司有进一步培养潜质的核心技术人员及中层管理人员进行培养,使其逐步成长为公司能够独当一面的人才,为公司后备岗位储备人才。 4.卓越工程计划:该计划旨在通过对公司现有的后备干部和技术带头人的培养,使其逐步成长为全面的人才,为公司今后的战略扩张作好准备。 通过上述四个计划,逐步将培养对象培养成为关键岗位继任者和公司后备人才。关键岗位主要指公司根据当前或根据未来发展需要的一些重要中级和高级岗位。后备人才主要是指公司因应

个人形象方案策划

个人形象方案策划 ……………………………………… 概述 随着社会的发展,人类文明的进步,形象做为个人内涵的外在表现方式,每时每刻都在展示着个人的品味修养,传达着个人的人生目标与发展方向。因此做为第一印象的重要组成部分,个人的形象设计已经受到越来越多人的关注,一个好的形象使人充满自信和魅力,并且藉由外在表现充分展示内在修养,启发生命活力,这些都是通过服饰搭配与整体形象打造可以达成的。 目录 一.色彩诊断……………………………………………… 二.款式风格分析………………………………………… 三.黄金比例打造………………………………………… 四.发型指导……………………………………………… 五.服装链…………………………………………… 班级: 指导老师: 色彩诊断 肤色:黄色发色:褐色 瞳孔色:棕色色彩季型:秋季型

1,头发色彩 皮肤比较黄的话,头发的颜色最好偏深色一点,这样能衬托得脸色白皙,建议染深栗色,也就是以栗色为原色,调入少量黑色,这样一来,栗色本身有黄色的元素在里面,能衬肤色,而加深后的栗色又能衬得更白皙一点。 2,妆容色彩 黄色皮肤的人适合使用暖色调的眼影和唇彩,大范围说是红橙黄,但这是色彩方向,除此之外,大地色系或是偏暖的冷色也可以,比如湖蓝、黄绿,紫红等等。如果是蓝紫或是粉色,可能就不适合了,这样会显得皮肤更黄,因为那两盅是冷色的。 3,服装色彩 皮肤黄最忌讳的应该就是荧光色的衣服,太亮会显得皮肤黑,但暗色系的衣服也不太好,比如暗紫、深红也会显得皮肤黑,也不要太过于白的颜色或选择黄色系的衣服特别是土黄杏色驼色咖啡等等都会让气色看起来更加不好,尽量少穿绿色或灰色调的衣服,这样会使皮肤显得更黄。一般米色白色,淡黄色,淡紫色,宝蓝色,红,粉色,会比较好.当然如果你又喜欢那些不合适的颜色也可以通过装饰来改变,如佩带丝巾或披肩来调解颜色。4,佩饰色彩 戴耳环时要选择与自己皮肤相配的同色耳环,或其他装饰很强的暖色调耳饰;丝巾、项链等装饰物也要遵循这一原则去选择搭配,色彩要明快、浅淡、以暖色为主。 款式风格分析

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