人力资源部门经理简历范文
人力资源部门经理简历范文
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基本信息
张x(男，30岁，本科学历，8年以上工作经验)
婚姻状况：已婚
民族：汉族
参加工作时间： 2000-06
身高： 169
现居住地：石家庄市
户口所在地：石家庄市
联系电话：求职意向
期望工作性质：全职
期望工作地点：石家庄市
期望从事行业：房地产服务(中介/物业管理/监理、设计院),家电业,办公设备/用品,医疗设备/器械,政府/非营利机构
期望从事职业：人力资源经理/人力资源主管,行政经理/行政主管/办公室主任,楼面经理
到岗时间： 1周以内
期望月薪： 5000元－7999元（税前）
教育经历
毕业学校：河北大学时间： 2004-07至 2006-12
专业：企业管理学历：本科
专业描述：宏微观经济分析、投资经济分析、中上企业质量管理、人力资源管理、战略管理等。
毕业学校：河北沧州卫生学校时间： 1996-10至 2000-06 专业：预防医学学历：中专
专业描述：个人评价：一门全方位的学科，知识面广，对医学各学科及环卫各学科都渗透一些，精度有限。便于培养学生的全局观。
毕业学校：河北广播电视大学时间： 2002-04至 2004-04 专业：企业管理学历：大专
专业描述：企业人力资源管理、经济法及税法通领、企业管理及国民经济统计。
工作经验
公司名称：河北千喜鹤饮食股份有限公司
职位名称：行政总监工作时间： 2000-06至2007-10
工作描述：
2000.06-2001.07 南京陆军指挥学院公司直属质检员
自我评价
餐饮团膳从业七年，熟悉人力资源管理、餐饮团膳运营、行政管理、iso9000标准化运作、市场营销管理，尤其对人力资源有深入的研究与探讨。
服装运营从业两年，熟悉服装专业基础知识、标准化管理、
店面导购管理、陈列管理、货品管理、推广与促销管理、基础日常管理工作，培训员工均单独负责店面运营工作。
人力资源简历范文模板
人力资源简历范文模板 简历是人力资源求职者与用人单位的第一次交流 ,以下是精心推荐的一些人力资源简历范文模板，一起来学习下吧! 基本信息 姓名： 性别：学历： 户籍: 居住区： 出身年月： __： 电子邮件： 应聘职位：人力资源总监 ( HR Director) 自我评价
近20xx年的大型中外企业人力资源全面管理经验; 其中十年为世界500强**集团所属企业工作经验，四年为 __ 外资企业经验，其余时间为本市集团公司经验.拥有企业人力资源信 息系统的实施经验及卓越的战略管理思维、领导力、沟通协调能力; 对人力资源管理模式有系统的了解，并积累丰富的实践和管理 经验，对公司短、中、长期人力资源规划及如何进行企业的绩效管理、人事成本控制、组织构架的规范管理、岗位培训及职业生涯规划、福利待遇、公司制度及团队建设等具有丰富的综合管理经验; 熟悉国家、全国各地区劳动人事方面的法律法规，并与各地区 劳动部门建立良好的关系; 良好的语言表达能力、文字书写能力强，思维清晰，反映敏捷; 具亲和力和团队领导力及凝聚力，善于倾听和引导. 具丰富的创造力和发展能力; 有很强的分析能力和人事成本控制能力;
对事物有很强的跟踪协调能力; 能运用ISO900、通过制定规范的HR KPI来系统管理企业的人力资源; 熟悉并自如运用办公软件及相关的人事管理软件. 任职其间没有发生劳动争议事件，能妥善处理和划解各类纠纷，并将之消灭在萌芽状态。 工作经历 1996/8/19-今 ***集团有限公司 其间先后担任： * 1996/8/19~ 20xx/4/30 ***集团人力资源部经理 参与了整个筹建过程，全面负责商店人力资源.行政等管理.构建并完善了商店人力资源管理体系，为之后及现行的公司人力资源发展及商店管理提供了标准的管理模式.，并建立用KPI衡量指标和体系。
人力资源经理简历模板下载
个人简历 姓名XXX 性别女 出生年月1972-10-19 目前城市上海市 联系电话013000000000 住址请换成自己的真实地址！ 电子邮箱resume@请换成自己的真实信箱！ 求职意向 目标行业：希望应聘的行业范围 目标职位：希望应聘的岗位 期望地区：希望工作的地区、城市范围 期望薪资：期待的工资水平福利需求，一般填面议比较稳妥 到岗时间：新岗位能够多长时间内到任 工作经历 2008/04—现在XXX公司 所属行业：金融/投资/证券 人力资源部人力资源经理 公司90%人员是项目经理、商业分析、金融工程师、销售、高级软件 工程师。 主要职责： 1. 通过有效的人事管理，确保公司有足够、合格的人力资源以达成 公司发展的目标； 2. 编制公司人力资源规划，组织及参与招聘面试；
3. 制订公司考核及培训制度，并有效实施； 4. 协助建立公司人力资源信息管理系统，保管相关文件资料； 5. 确保公司人事政策包括员工福利符合当地的相关政策； 6. 与当地劳动部门建立良好关系； 7. 完成上级交办的各项工作任务。 汇报对象：CEO 下属人数：2 2006/04—2007/12 **金融管理专修学院 所属行业：教育/培训 人力资源部人力资源经理 主要职责： 负责上海和苏州地区： 1. 制定人力资源的战略规划：根据发展战略，组织制定人力资源战 略规划。参与重大人事决策。定期收集有关薪酬等方面的信息， 为公司重大人事决策提供信息支持。 2. 督促人力资源战略的执行： 1) 根据公司的情况，组织制订公司招聘、培训、薪酬考核、人 事档案管理、员工手册等规章制度和工作流程，并组织实施。 2) 负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制。 3) 负责建立内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法。 4) 受理员工投诉，调查后落实相关部门解决。 5) 负责建立有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性。 3. 执行人力资源工作： 1) 制定年度人力资源需求计划。 2) 通过多种招聘渠道为公司寻求合适的人才。 3) 制定培训计划，组织人员培训，评估培训效果。 4) 制定员工考核，处理员工针对考核结果的申诉。 5) 依据工资总额，编制公司年度薪资调整方案，审核公司员工 每月的薪酬。 6) 负责处理各种与劳动合同相关的事宜。
人力资源简历优秀范文
人力资源简历优秀范文 求职者不要按照星期报纸上的公司招聘广告把你的简历一一寄出，不要投递简历，如果你的条件与工作要求相去甚远，仔细阅读广告，决定你是否有合适的资历后才去投递。人力简历优秀范文篇一fwdq (女，26岁) 最高学历：大专 | 工作经验：13年 婚姻状况：未婚 | 身高：156 cm 现居住地： 诚实守信性格开朗 求职意向 期望月薪：XX3000|工作性质：全职 期望地区：新余市/分宜县|期望行业：服装/纺织/皮革,家具/家电/工艺品/玩具 期望岗位：人事专员/助理 自我描述 本人对待工作认真负责，思想上积极要求上进，能吃苦耐劳，为人诚恳，性格开朗有爱心，善于与人交际，工作上有较强的组织管理和动手能力，集体观念强，具有团队协作精神，创新意识。能不断努力提高自身能力与综合素质，在未来的工作中，我会以最充沛的精力去面对每一个挑战，以严谨踏实的作风完成每一项工作，与公司共同发展。
教育经历 XX年9月XX年7月|江西管理职业学院|人力管理|大专工作经历 XX年2月XX年12月|人事主管|分宜维也纳酒店有限公司 (1)负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见。 (2)负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作。 (3)负责保存员工的人事档案，做好各类人力状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。 (4)具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签，以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。 (5)完成领导临时交办的其他任务。 XX年3月至今|项目管理|江西盛泰光学有限公司 (1)主导项目可行性评审。 (2)负责项目样品制作的进度管理。 (3)负责工程报告、技术报告、图纸资料的收集与跟进。 (4)负责收集项目的产品资料的准备与确认，及厂内物料、治具进度追踪。 (5)主导项目各阶段成熟度评审。 (6)主导项目总结和负责项目技术资料、文件资料的归档。
人力资源主管简历(模板)
简历模板：人力主管 基本信息 姓名：XXX 性别：女 民族：汉政治面目：群众 学历(学位)：大专专业：文秘 联系电话：XXXXXX 手机：XXXXXXXXXXXX 联系地址：北京市XX区XX街XX号邮编：100007 Email：XXXXXX 教育背景 毕业院校：北方交通大学1990.9--1994.7经济与工商管理学院工商管理 另：其他培训情况 *1999.9-2000.1北京市劳动局人力资源干部认证培训 *1999.10诺基亚(中国)投资有限公司人力资源管理培训 *英语通过国家CET六级考试，通过北京市研究生英语学位统考，英汉互译表达流畅*熟练的计算机软件使用和硬件安装能力，使用Microsoft Windows 2000,Microsoft Office 2000,Adobe PhotoShop 5.5，Adobe PageMaker 6.0, Macromedia Dream Weaver 3.0得心应手，并正在学习HTML，JavaScript,ASP等。 工作经历 *1999.1---至今XX电脑公司人力资源部经理助理 负责公司内部员工的调动、提升、离职等审批工作/协助经理进行员工业绩考核工作/制定公司人力资源招聘及管理程序/制定公司年度培训计划，并监督执行/建立公司的企业文化/负责员工的再教育和再培训 *1996.5---1998.12 XX软件公司人力资源部招募专员 负责为公司招聘各种所需人才/新员工的入职培训和上岗培训 *1994.10--1996.4 XX通信公司市场部市场策划 个人简介负责 多年的工作经验使我较为熟悉人力资源管理理论，具有招聘和内训的实际操作经验，丰富的市场策划和经营战略经验，并能够从公司及行业的宏观角度考虑本部门的工作。本人具
人力资源高管简历范文
人力资源高管简历范文 简历的投递，首先你得知道往哪里投把握最大，这就需要求职者了解你所关注的目标企业它的招聘途径，是侧重络招聘，还是招聘会招聘，还是其它的中介公司等。不要盲目的投递简历，而是应该首先了解他们主要的招聘途径，往对的地方投递，投机取巧才能让企业发现你的简历，获得成功面试的机会。 人脉，不仅对职场人员的事业发展有益，对找工作，投递简历同样大有益处，可利用自己的人际圈，了解各大企业的职位空缺，一旦出现职位的空缺，立刻发动出击，直接前往企业，将自己的简历投递到企业的人事部门。在有职位的空缺下，企业一般需要人才的支持，在招聘行为发生之前，你及时的投递简历，对求职者而言，成功找到好工作的几率较高。 下面是小编分享的人力高管简历范文，更多内容请关注简历范文栏目。 个人信息 fwdq 目前所在：佛山年龄：23 岁 户口所在：佛山国籍： 婚姻状况：未婚民族：汉族 培训认证：未参加身高：160 cm
诚信徽章：未申请体重：45 kg 人才测评：未测评 我的特长： 求职意向 人才类型：应届毕业生 应聘职位：行政/后勤：行政专员/助理，行政/后勤：，高级管理： 工作年限：1职称：初级 求职类型：全职可到职日期：随时 月薪要求：1500XX希望工作地区：佛山,, 工作经历 星星家教中心起止年月：XX0901 ～ XX0301 公司性质：私营企业所属行业：教育/培训/院校 担任职位：小学家教 工作描述：负责教小学生的课外学习以及作业的难题 离职原因：兼职 广州华立科技职业学院起止年月：XX0301 ～XX0601 公司性质：其它所属行业：其他行业 担任职位：担任华立学院社会实践部部长 工作描述：对部的人员进行安排社会实践和组织学校活动
二级个人简历范文人力资源管理
二级个人简历范文人力资源管理 虽然说我们不可能在简历当中把自己的姓名、年龄等信息进行造假，当然必须照实写上去，不过我们可以有选择性地去填写这些东西，而并不需要把所有情况都向对方做一个交代。 个人信息 fwdq 性别：男 年龄：44岁民族：汉族 工作经验：10年以上居住地：浙江台州温岭市 身高：cm户口：浙江台州温岭市 自我评价 根据实际工作经验给企业进行制度化、规范化管理;本人责任心强，适应能力强，诚恳踏实，见多识广，阅历丰富，工作适应性强，管理经验较全;尤其对绩效考核和员工关系擅长、对公司忠诚，事事为老板考虑，从不以自己的专业骄横在前;做事低调，对客户诚恳认真，从不拒人于千里，对下属提拔赞扬，从不任人唯亲;对于分内工作会超越公司要求，突破日常工作惯例，以新的想法为同事的工作或公司的运营带来好处，对分外工作也不会嫌烦，且能亲力亲为落实执行，集体观念强，具有高度的团队协作精神，高效的执行力;企业的行政管理是企业的中枢神经，本人在公司的经营理念、管理策略、企业精神、企业文化、用人原则等
重大问题上有自己的思考，并且在实际工作中加以贯彻落实;在人力资源运用现代化的科学方法，对于一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力资源外在要素和内在要素达到公司组织目标，并制订人力资源发展计划、人力资源成本会计工作、岗位分析和工作设计、人力资源的招聘与选拔、雇佣管理和劳资关系、入职教育培训和发展、工作绩效考核，帮助员工职业生涯的发展、员工工资报酬与福利保障设计、保管员工档案，保证公司对人力资源的需求，开发与管理组织内外的人力资源，促进组织的持续发展。 求职意向 希望岗位：经营/管理类-总裁/总经理/cEo 行政/人事类-行政总监行政/人事类-行政经理/主管 寻求职位：总裁/总经理/cEo/行政总监/人力资源总监/行政经理/主管 希望工作地点：浙江台州浙江台州温岭市浙江台州路桥区 期望工资：/月 到岗时间：随时到岗 工作目标/发展方向 希望能有更好的发展机会、 工作经历 全文结束》》-07--xx-12：浙江某某工具有限公司
人力资源简历模板范文
人力资源简历模板范文 写简历首先要简要、概括，寥寥数语，就能把主要的内容展示出来。一份好的简历其实就是要告诉别人你自己是谁。以下是公文站小编整理的关于人力资源简历模板范文。欢迎大家参考! 人力资源简历模板范文 姓名: 童女士性别: 女 婚姻状况: 未婚民族: 汉族 户籍: 湖北-襄樊年龄: 30 现所在地: 广东-广州身高: 160cm 希望地区: 广东-广州、广东-东莞、广东-惠州、广东-佛山、广东-珠海 希望岗位: 行政/人事类-人事经理/主管 行政/人事类-招聘经理/主管 寻求职位: 人事经理/主管、招聘经理/主管 教育经历 20XX-1 ~ 20XX-XX 华南师范大学人力资源管理本科 培训经历 20XX-1 ~ 20XX-1 科建管理顾问公司环境管理体系内审技巧培训ISO14000内审员资格证 20XX-8 ~ 20XX-8 科建管理顾问公司质量管理体系内审技巧培训ISO9000内审员资格证 **公司(20XX-02 ~ 20XX-XX)
公司性质: 民营企业行业类别: 互联网、电子商务 担任职位: 人力资源经理岗位类别: 人事经理/主管 工作描述: 一、人事工作: 1、人力资源规划组织编制公司人力资源发展规划，有效控制和降低公司人力资源成本，并为重大人事决策提供建议和信息支持。 2、招聘与配置:组织建立公司招聘体系，规范招聘流程，开拓多种有效招聘途径，满足公司人力资源需求。组织公司人力资源的挖掘、储备工作，建立后备人才库，实现人才储备。组织编制职务说明书。组织建立入职指引和工作指引，促使部门工作开展更加顺畅。 3、培训与开发:根据公司发展战略和任职要求组织制定公司培训体系，包括:新员工入职培训、岗前培训、岗位培训、在职培训和外训，为公司持续强劲的人才竞争力提供充足的制度保证和实施平台，组织建立思想导师制度和工作导师制度，与众行、君成、极特等培训机构和讲师资源建立良好合作关系。 4、绩效考核:组织拟订公司绩效考核体系，协助各级主管建立其下属的业绩考评指标，收集、统计、分析绩效考核数据，根据绩效考核结果，组织拟定对员工的奖惩、晋升、调转、培训等应用方案并组织实施。 5、薪酬福利:组织拟订公司薪资体系与福利政策并监督实施，组织办理社会保险、住房公积金业务，接受员工劳资政策咨询，核定、发放员工工资。
人力资源经理简历范文
人力资源经理简历范文 姓 名：孙XX 性 别：女 婚姻状况：已婚民 族：汉族 户 籍：XX 年 龄：29 现所在地：XX 身 高：164cm 希望地区：XX 希望岗位：行政/人事类-人事经理/主管 寻求职位：人力资源经理、人事行政经理、人事经理 教育经历 20XX-XX～20XX-XX XX大学(自考) 商务管理大专 19XX-XX～20XX-XX XXX第三中学无高中 培训经历 20XX-XX～20XX-XX XXX管理资询公司年度目标计划与预算编拟绩效考核管理操作实务结业证
20XX-XX～20XX-XX XX零售协会 TTT内部培训师结业证 20XX-XX～20XX-XX XX职校会计从业资格证会计证 XX公司（20XX-XX～20XX-XX） 公司性质：民营企业行业类别：批发零售 担任职位：人事经理岗位类别：人事经理/主管 工作描述： 1）组织制定公司人力资源规划和年度计划，并监督各项计划的实施； 2）负责组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源管理规范，各项规定和管理 流程并负责具体实施落实； 3）负责实施招聘、薪酬、绩效考核、员工关系等人力资源各项工作并落实； 4）负责行政后勤管理（前台、车辆、宿舍、行政费用管控等后勤管理工作）； 5）依据公司的经营目标及经营计划，主导设置企业组织机构，进行全公司各岗位的定岗、心得体会定员、定编，进行职位分析与岗 位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求； 6）负责规范公司劳动用工，处理劳动争议及劳动纠纷；
7）根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系并组织实施； 8）协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系； 9）建立公司人力资源管理信息系统，为公司重大人力资源管理决策提供参考依据。 离职原因：家庭原因 XX公司（20XX-XX～20X-XX） 公司性质：民营企业行业类别：批发零售 担任职位：人事文员岗位类别：人事助理/文员 工作描述： 工作内容： 1）负责人事档案和文书的整理、归档、保管工作，电子档案的审核管理工作。 2）负责每月人员结构、入离职月报的收集、统计。 3）负责劳动合同的发放、回收和归档管理工作。 4）负责员工假期、考勤单据的处理和统计工作。 5）负责基层员工的离职面谈和离职管理工作。 6）负责总部员工入、离职手续的办理，分店入、离职相关工作的监督和指导。 离职原因：内部晋升 XX公司（20XX-XX～20XX-XX）
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茉莉花 邮箱：0000000@000000000 电话：0351-********地址：太原市小店区2345号哈市大院 求职意向：学前教育，育婴师等与本专业或特长相关行业。 教育背景 2008.09 - 2013.07 学前教育太原师范学院大专 体智能教师资格证：2013.10 蒙台梭利教师资格证：2014.04 个人经历 实习幼教小太阳甜甜幼儿园2013.05 - 2013.06负责对儿童进行初步全面发展的教育； 教授音乐课、认知课、数学课；根据气温变化随时给儿童增减衣服，调节好室温做好家长工作，掌握儿童家庭情况，经常向家长汇报幼儿在园表现 与家长商议符合幼儿特点的教育措施，共同配合完成教育工作 实习幼教蒙台梭利幼儿园2013.09 - 2013.12引导孩子主动学习、快乐学习、引导孩子主动学习、快乐学习； 定期向园领导汇报工作，接受其检查和指导； 文体活动 学院宣传部干事师院幼师学院学生会2013.06 - 2013.10擅长绘画、写作，文章多次发表在校刊 善于沟通，具有团队精神，有毅力，不惧困难与失败 获学院“预备党员”奖（2012-2013学年）、获院“优秀班干”称号 朗诵在2012年学院元旦朗诵大赛，获学院三等奖 舞蹈2013年师院学院“拉丁舞蹈”编舞，获院二等奖 兴趣爱好 唱歌在2010年学院元旦汇演中，获“优秀演唱”二等奖 跳舞在2011年学院舞蹈编舞大赛中，获“优秀表演”奖 说课在2013年学院PPT说课大赛中，获优秀“说课”一等奖 英语和IT 计算机办公软件熟练使用、国家计算机一级证书 其他证书 自我评价 本人除了精通艺术方面以外,同时对计算机也有一定认识及了解。同时获得了全国计算机信息高新技术办公软件应用操作员考试证书。虽然是一张很不起眼的证书.但是还是希望贵单位能给我一个机会,不论在任何的岗位上，我都会认真的去努力。在这里我不敢跟您保证我一定能成为最好的一个，但是我可以肯定的是只要我努力了，我就一定能够做好我的工作的。
人力资源管理个人简历范文
人力资源管理个人简历范文 ●个人资料 姓名: 彭姗姗性别: 女年龄: 22 学历: 本科 民族: 汉族身高: 165 cm 户口所在地: 安徽合肥婚姻状况: 未婚 毕业学校: 安徽建筑大学专业名称: 人力资源管理 ●自我评价 我是一个外向、开朗的人,注重个人能力的全面发展;人际关系非常好,因为我深信真诚待人;生活习惯良好,无不良嗜好,喜欢羽毛球、篮球、音乐、看书. 大学四年来,我认真地学习人力资源管理专业的系统知识,在学习,成绩一直处于上升的趋势,拿过三等和二等奖学金.完成了各项学习、实习(认识实习、暑假实践、专业实习)、设计任务(员工导向设计、薪酬结构设计、人力资源管理制度设计、人力资源规划设计).学习并掌握了计算机应用基础、办公自动化系列工具(Word98/2003、Excel98/2000、Powerpoint)等.
我在扎实学好专业基础知识的同时,还参加了许多社会活动.四年来,我积极投身于各种班级、学院及社交活动,从不同层次、不同角度锻炼自己.在这四年的工作与学习中,我培养了自己团体协作精神和创新精神,使自己受益匪浅.同时,通过不断的学习,使我具备了良好的分析处理问题的能力,也铸就了我坚毅的性格和强烈的责任心.我深信能够胜任贵单位给我的工作,希望您能感到我是有力的竞争者 ●教育/培训 2005年9月-2009年7月安徽工业大学人力资源管理本科 2008年4月-2008年5月劳动与社会保障局人力资源管理师 ●工作经验 至今有0 年工作经验 社会实践2006年7月-2009年1月 公司性质:私营企业行业类别:其他 担任职位:实习生
工作描述:2009年1月在滁州格锐矿业实习半个月,主要做办公室和销售后勤的工作 2008年9月在马鞍山市人才服务交流中心参加为期一个月的专业实习,主要在档案室搞人事代理方面的工作 2008年7月在安徽省散热器有限公司的人力资源部实习,调查学习国有企业转型后的人力资源管理. 2007年7月在安徽省凤阳县海旺鑫面粉有限公司参加实践,主要在人事部学习,参与私营企业的人力资源管理. 2006年8月底,在马钢H型钢厂和华菱重卡参加认识实习. 2006年7月在安徽省凤阳县兴源面粉厂进行为期半个月的实践,主要了解私营企业的组织结构,管理模式,经验方式等等. 技能/专长 计算机能力: 高校非计算机专业二级 技能专长: 社会工作经历: 2007年9月m-2008年10月校社团联副主席 2007年9月m-2008年6月管理学院辅导员助理
人力资源管理专业大专简历
人力资源管理专业大专简历 人力资源管理专业大专简历范文 人力资源管理专业的结构也就是简历上的内容组成部分，一份最能够吸引人必然也是见简历的内容，来增加简历的内涵，从各个方面来有效的推出自身的优势。 个人信息 性别：女 婚姻状况：未婚 民族：汉族 户籍：湖南-常德 年龄： 22 现所在地：广东-东莞
身高： 160cm 希望地区：广东 希望岗位：贸易类-外贸专员/助理 行政/人事类-人事专员 贸易类-业务跟单员 教育经历 xx-09 ～ xx-07 湖南工业职业技术学院人力资源管理大专 **公司 (xx-02 ～ xx-03) 公司性质：外资企业行业类别：电子、微电子技术、集成电路担任职位：人事专员岗位类别：人事专员
工作描述： 1，新员工的招聘(网络招聘，人才市场现场招聘)，面试者初选; 2，新员工及离职人员手续办理; 3，人员出勤、考核、调薪、奖惩、晋升等需人事经办之事项;员工考勤与加班之核算、统计、异常处理; 4，年度教育培训计划的筹划及具体安排实施;人事动态、管理报表编制，并执行完善公司的人事制度与计划、绩效评估; 5，试用期满员工劳动合同的签订。 6，员工福利措施之建议与办理(如社保、年度旅游、庆生会等); 7，参与公司5S检查的组织工作;年终各部门固定资产复盘; 8，公司员工医疗保险事项及健康检查之规范与执行。员工工伤之调查、统计、报告; 9，6月填写劳动年审手册，7月社保缴费工资变更，12月社保登记证年审。
离职原因：另求发展 技能专长 专业职称： 计算机水平：中级 计算机详细技能：能熟练操作ERP，word/excel以及用友财务软件等。 技能专长：胆大心细，沟通能力强，曾担任社团联合会宣传部部长，有一定的管理能力和组织能力。 语言能力 普通话：流利粤语：差 英语水平： CET-6 英语：熟练
人力资源经理个人简历
个人简历 姓名：*** 性别：男 出生年月：*** 联系电话：150*** 学历：本科专业：法学 工作经验：10年民族：汉 毕业学校：***大学 住址：*** 电子信箱：*** 自我简介： 超过10年高科技民营企业人力资源管理丰富的实践经验； 长于立足企业经营战略和人力状况解决公司在人力资源的获取、再配置，员工培训、绩效管理及企业文化建设等方面的切实问题，在促进绩效沟通、领导力培养等人力资源开发方面有较大优势。 熟悉包括劳动法律在内的公司法律事务，可兼管公司法务和行政工作。 求职意向： 目标职位：人力资源总监| 人力资源经理·人力资源主管| 总裁助理·总经理助理 目标行业：计算机硬件·网络设备| 电子·微电子| 通信(设备·运营·增值服务) | 医疗设备·器械期望薪资：税前年薪RMB350000 期望地区：*** 到岗时间：面谈 工作经历： 2007.10-至今***股份 人力资源部总经理 职责和业绩：
1、根据公司的发展战略和实际情况分析制定公司阶段性人力资源规划； 2、根据公司发展需要或公司架构的调整组织公司员工的招聘、录用和在职培训； 极强的宏观思维能力，密切关注市场、研发等核心竞争力的建设。 3、组织制定公司的绩效管理制度，负责中层以上干部的选拔、培养与考核，指导对 员工工作考核的评价、分析和应用； 4、拟制具有比较竞争力的员工薪资和福利设计的意见和建议，对各业务单元的工资、 奖金或提成成本方案的执行情况进行分析、评价；合理安排员工的社会保险事宜； 5、优化企业的人力资源结构和人力资源配置，提供公司人事异动的建议和方案，指 导员工劳动合同的签订及员工关系管理工作； 6、以成本和质量控制为中心，组织完善生产系统定额工时制，并对执行情况进行监 督和调整；建立公司人力资源管理信息系统，为公司重大人事管理决策提供参考依据； 7、适应公司发展实际和工作需要，制定并完善企业的各种人力资源管理规章制度。2006.6-2007.9***（汽车电子）技术有限公司（技术自主创新型企业） 人事总监 职责和业绩： 1）制定公司人力资源规划，为人事决策提供建议和信息支持； 2）通过合理的绩效管理方案，激励和调动员工的工作积极性； 3）制定合理人才聘用计划，通过不同途径，保证各部门对人员的需求； 4）针对性的进行员工培训，并进行人才梯队建设和员工职业路径规划； 5）优化人力资源管理制度，梳理管理流程，制定相应表格； 6）营造积极向上的工作氛围，树立良好的企业文化； 7）协助公司各业务部门负责人做好人力资源相关工作。 教育培训： 2001.9-2003.7***大学 本科 专业： 法学 . 提供个人简历模板，正式使用前请删除本行。
个人求职简历模板最新范文
个人求职简历模板最新范文 英文简历是求职应聘的第一道门槛,那你知道英文简历该怎么写吗?下面是WTT小编为大家带来的个人求职英文简历范文，相信对你会有帮助的。 个人求职英文简历范文(一) Name: xxx Nationality: China Current residence: Tianhe District National: Han Domicile: Hubei stature: 179 cm 75 kg Marital status: Single Age: 26 Work Experience pany Name: Guangzhou TransUnion Technology Co., Ltd. Beginning and ending date :20xx-06, 20xx pany: Joint-stock Business Industry: Inter / E-merce Positions: Director of Operations sales Job Description: 1, analysis of market demand, the development of work marketing program; 2, responsible for construction and maintenance of the work brand;; 3 is responsible for all kinds of online marketing channel development and business development career development planning, to actively pursue customer needs, improve work
人力资源总监的简历范文
人力资源总监的简历范文 导读：本文是关于人力资源总监的简历范文，希望能帮助到您！ 根据公司发展战略，编制人力资源战略与规划，健全人力资源管理制度,完善人力资源各职能模块。 二、人员招聘与任用： 2.1年度及月度人力资源招聘计划之审核，提高人员招聘及时率、合格率及人员力素质结构。 2.2大中专院校人力管道的开拓与维护 2.3 招聘费用的审批及管控 2.4每月管理人员及技术人员内部甄选之审批 三、培训与发展： 3.1建立完善职能导入教育训练体系 3.2 建立企业内部网络商学院及E化教材。(员工只需通过自己的工号就可以进入企业网络学院学习本岗位或其它岗位的知识、技能、管理流程、ERP系统操作，可进行在线测试，在线反馈。对学员学习状况进行有效记录。为员工的晋升与职业规划奠定很好的基础。优秀便捷的学习平台促进学习型组织的建立。 3.3年度教育训练及月培训计划,培训周报,培训月报之审批及培训实施的督导; 四、薪酬福利： 4.1制定激励性的薪酬福利制度及方案，公司每月薪资发放之
审核。 4.2人工成本预算及管控。 4.3员工福利规划及发放 五、组织文化： 5.1根据公司发展之经营理念，创造良好的工作环境氛围，引导员工健康积极的工作理念，年度企业康乐活动计划之审批及实施督导，年终晚会组织与举办 5.2企业内部刊物>发行之审核，宣传栏规划。 六、劳动关系： 6.1员工劳资关系之处理，员工申诉之处理，可有效避免企业劳资风险 6.2熟练商业保险运作,有效为企业降低人力资源成本。 七.人力资源信息化管理 7.1人力资源ERP信息化系统的完善 (薪酬、考勤、培训记录、技术鉴定管理、证照管理、人力结构分析、奖惩管理、公告管理等) 八、客户审厂之应对 8..1 SA8000、OHSAS18001、EICC体系之建立与推行及客户审厂之应对。 九、对外行政事务之处理。 离职原因：有新发展的空间 **公司 (2003-08 ～ 2005-02) 公司性质：外资企业行业类别：其它生产、制造、加工
人力资源个人简历模板(1)
人力资源个人简历模板(1) 人力资源个人简历模板2017姓名：xxx性别：女 婚姻状况：未婚民族：汉族 户籍：广东-东莞年龄：23 现所在地：广东-东莞身高：160cm 希望地区：广东-东莞 希望岗位：行政/人事类-人力资源专员 行政/人事类-人事专员 行政/人事类-人事助理/文员 寻求职位：人力资源专员、人事专员、人事助理 教育经历 2008-09～2011-06南海东软信息技
术职业学院人力资源管理大专 2005-09～2008-07东莞市横沥镇横沥中学历史高中 **公司 公司性质：外资企业行业类别：电子、微电子技术、集成电路 担任职位：人力资源专员岗位类别：人力资源专员 工作描述：在职期间，主要负责人事相关工作： 关于招聘与培训 1、人员的招聘 2、招聘情况的分析与改善 3、员工入职、转正、离职的办理 4、人员的异动、转正、调薪手续的办理 5、员工的入职、岗前、在职和年度培训 关于考勤 1、每月考勤报表的核算与统计 2、每天人员出勤情况的处理 3、各部门加班时间的统计与分析
办理 5、使用方天、中控、鼎新考勤系统 6、绩效奖、年终奖的核算 其他 1、社保的办理与工伤事故的跟进 2、组织架构图的编写与变更 3、参与相关管理办法的变更 4、起草各种公司文件、公告 5、劳资关系的处理 6、完成上司交代的临时工作任务和配合上司处理突发事件 **公司 公司性质：外资企业行业类别：原材料及加工 担任职位：人力资源助理岗位类别：人力资源专员 工作描述：在职期间，主要负责人力资源的六大模块： 1、对新员工的招聘、培训; 2、对员工的考勤管理; 3、员工入职和离职手续的办理;
人力资源经理简历范文
人力资源经理简历范文 人力资源经理简历范文 个人基本 姓名: *** 国籍: 中国 目前所在地: 海珠区民族: 汉族 户口所在地: 广州身材: 161cmkg 婚姻状况: 已婚年龄: 27 应聘职位: 人力资源、行政/后勤 工作年限: 5 职称: 月薪要求: 2000--3500 希望工作地区: 广州 个人工作经历: 公司名称: 起止年月:2006-04 , 2010-08广 州XX图书销售有限公司 公司性质: 民营企业所属行业: 担任职务: 人力资源部副经理 工作描述: 一、制定人力资源管理各项制度 1、制定公司人力资源管理的相关制度，并组织实施 2、根据公司发展的实际情况对人力资源管理的各项制度适时地进行修订与完善 二、根据公司发展计划及人员需求，组织做好员工管理 三、培训管理
1、组织制定公司的培训计划并监督实施; 2、培训效果的跟进及总结。 四、绩效考核管理 制定前线部门的绩效考核制度并组织实施。 五、薪酬福利管理 1、负责前线部门的薪资核算; 2、为员工办理社会保险及公积金事宜。 六、劳动关系管理 1、受理员工投诉和劳动争议事宜并予以及时妥善地解决; 2、组织劳动合同的签订工作; 3、组织各项活动，丰富员工生活。 工作业绩:在XX将近5年的工作时间内，曾任职销售部门文员、总经办培训专员、行政人事部人事专员、行政部副经理、人力资源部副经理、日阅堂项目人事经理等职位。成功将公司的人力资源工作从原行政人事工作中独立出来，建立起了一套较为适合公 司发展的人力资源制度，使以单纯的处理事务性工作为主的人事部门转化为较为全面的人力资源工作，使人力资源部成为公司核心的管理及服务部门。 离职原因: 个人发展 志愿者经历: 教育背景 毕业院校: 华南师范大学 最高学历: 大专毕业日期: 2005-07-01 所学专业一: 行政管理
高管个人简历模板
高管个人简历模板 基本信息： 姓名：冯xx 性别：男 出生日期：1983-09-22 民族：瑶族 身高：170cm 户口所在：清远 目前所在：广州市花都区 毕业院校：广州大学市政技术学院 政治面貌：中共党员 最高学历：大专 所修专业：工程管理(建筑经济管理) 人才类型：应届毕业生 求职意向： 求职类型：全职 应聘职位：工程预结算,施工管理员,施工员希望地点：顺德,中山,广州,东莞 希望工资：面议 教育培训经历：
2003年9月至2006年7月就读于广州大学市政技术学院工程管理专业 荣获广州大学市政技术学院2003--2004学年度奖学金二等奖 获得证书: 《全国大学英语A级证书》、《全国计算机一级证书》 2003年5月至2003年6月于广州大学市政技术学院进行测量培训并获得《中级工程测量证》 2005年9月至2006年5月于广州大学市政技术学院进行施工员上岗培训并获得《施工员合格证》 参加社会实践经历： 2006年3月在广东世纪达装饰工程有限公司实习 2005年12月在校进行广州大学市政教学点教师公寓建筑工程造价预算课程设计 2005年11月在校进行丰乐北横路道路工程K0+012至K0+466.2路段市政道路工程造价预算课程设计 2005年10月广州时代玫瑰园参观实习 2005年9月在广州天河区维多利广场施工现场实习 2004年6月学校进行测量实习 2004年5月广州市各大桥梁和广州大学城参观实习 2003年参加花山镇农村秋收活动 语言水平： 英语熟悉级别:二级 普通话精通 广东话精通
计算机能力： 熟练操作Windows系统 熟练使用Word、Excel、Powerpint等office办公软件 熟练使用AutoCAD、Photoshop、VisualFoxPro 自我评价： 回顾三年的大学生活，经过良师的悉心指导，以及自己的努力，自己在德智体美等方面得到全面的发展。 活泼开朗、乐观向上的性格使我在工作上积极向上，乐观进取。热爱祖国，遵纪守法。积极向党靠拢，参加党课学习。 在学习上，学习目的明确，态度端正、勤奋刻苦，成绩优良。掌握房屋建筑学、建筑工程概预算、市政工程概预算、建筑施工技术、预算电算化、计算机辅助绘图autoCAD、OFFICE办公软件等专业知 识及技术操作。特别擅长工程概预算。在学习过程中，我注重理论 与实际相结合，学以致用，在实践中检验和提高自己。积极参加各 种有益的社会活动，认真投入到学校的各项组织活动中，踊跃参加 班集体活动。虽然实践的机会并不多，但我会在以后的学习和工作 中努力提高自己的各方面能力。 作为一名刚毕业的大学生，毕业只是求学的一小步，人生的一小步，社会才是一所真正的大学，我将在社会这所更大的大学里继续 锻炼、完善自我、不断成长┅┅ 姓名：辜小姐 国籍：中国 目前所在地：天河区民族：汉族 户口所在地：广州身材：165cm53kg 婚姻状况：已婚年龄：34 培训认证：诚信徽章：
人力资源经理个人简历
人力资源经理个人简历 导读：本文是关于人力资源经理个人简历，希望能帮助到您！姓名：××× 目前所在：广州年龄： xx 岁 户口所在：陆丰国籍：中国 婚姻状况：未婚民族： 培训认证：未参加身高： 158 cm 诚信徽章：未申请体重： 人才测评：未测评 我的特长： 求职意向 人才类型：普通求职 应聘职位：人事经理：经理 工作年限： x 职称： 求职类型：全职可到职日期：两个星期 月薪要求： 8000--12000 希望工作地区：广州、深圳 工作经历 浙江省温州市东钨有限公司起止年月：20XX-02-01 ～20XX-07-25 公司性质：私营企业所属行业：机械/机电/设备/重工 担任职位：人力资源经理 工作描述：人事行政经理1、建立公司人力资源部，主要负责人
力资源规划、薪酬福利体系、绩效考核体系具体制订和执行； 2. 根据公司战略目标，建立服务于战略目标公司规章制度、员工手册并执行； 3. 根据公司生产特点和条件，进行合理定岗定员，并制定相应工作岗位说明书； 4. 根据公司长期战略目标,建立并执行招聘管理制度、培训管理制度、绩效考核管理制度、薪酬福利制度等； 5. 完成公司社会保险登记手续、员工劳动合同签订、外劳劳人员人事外包、招退工手续、工资核算等事务性工作； 6. 建立并执行行政工作制度(办公文具领用规定/车辆管理/印信管理/办公用品采购/员工伙食管理等) ； 7. 协助政府相关部门负责公司安全保卫等工作。直接上级：总经理 离职原因： TCL集团起止年月：20XX-07-01 ～ 20XX-02-01 公司性质：股份制企业所属行业：电子技术/半导体/集成电路 担任职位：人力资源经理 工作描述： 1.根据集团指示，根据世纪需要完善公司人事制度、行政制度； 2. 公司团队建设（95%员工本部门招募完成）； 3. 公司各部门岗位职责、任职资格订定； 4. 根据部门特性，制订适合业务特性个各类绩效考核制度并协调执行； 5. 负责人事及行政日常工作有序进行，包括薪资福利、社保缴纳、
人力资源工作简历范文
人力资源工作简历范文 尽管用大学生个人简历样篇中的写法是通用的，但最重要的是你的大学生个人简历代表你自己，而不是别人。在你的大学生个人简历中展现你的技能，并用你自己取得的成果证明它们。如果你写作表达能力差，最好请能力强的人帮个忙，但一定要让这份大学生个人简历像你自己写的。 人力资源工作简历范文篇一XXX 女 25岁 学历：本科 工作年限： 1年以内 期望薪资： 3000-5000元 工作地点：广州 - 不限 求职意向：行政专员/助理 工作经验(工作了1年2个月，做了2份工作) 湖北省中亿贷金融服务有限公司 工作时间：2020年10月至 2020年10月[1年] 职位名称：人事专员 工作内容：主要从事入离职的办理、劳动合同的处理、社保的办理、人事信息库以及档案的管理、整理招聘需求、甄选简历、发布及更新招聘信息、邀约面试等工作。工作积极认真，在工作期间受到同事及领导的赞赏。 深圳松泽化妆品有限公司 工作时间：2020年7月至 2020年9月[2个月] 职位名称：员工 工作内容：大二进行暑假实习，主要进行产品的包装等工作，培养自己吃苦耐劳的精神和提高自我的团队协作能力。 教育经历 2020年6月毕业武汉东湖学院人力资源管理
语言技能 英语：一般 证书奖项 证书名称：C1驾照颁发时间：2020年6月 证书名称：普通话二级甲等颁发时间：2020年5月 证书名称：三级企业人力资源管理师颁发时间：2020年9月 自我描述 对人事工作有极大的热情，在大二校电视台招新中有短期的招聘经验; 拥有较为全面的人事专业理论知识，专业成绩平均86分以上，并取得人力资源师三级; 通过校内外的实践工作经历，使我能够与他人在短时间内建立良好的关系，且工作细心负责，有较强的责任感和团队协作能力。 人力资源工作简历范文篇二XXX 女 27岁 学历：本科 工作年限： 5-8年 期望薪资： 5000-8000元 工作地点：广州 - 天河 - 珠江新城 求职意向：行政主管/经理 | 人事主管/经理 工作经验(工作了6年11个月，做了1份工作) 广州羿丰置业有限公司 工作时间：2020年3月至今[6年11个月] 职位名称：办公室主管 工作内容：1、具体负责办理招聘、入职管理、劳动合同签订或续签，申请报批手续及文书档案资料、合同的归档立卷管理的工作。 2、劳动关系管理，包括办理公司员工社保、公积金、劳动备案等事宜;处理劳资纠纷。
个人求职简历4套模板(通用版)-通用
个人简历 (一) 个人概况: 求职意向:________________ 姓名: ________________ 性别: 出生年月: ____年__月__日所在地区： 学历：专业: _____________ 婚姻状况：_______________目前年薪： 联系方式: 住宅电话：手机号码：_____________ E-mail: 传真： 个人主页： 通讯地址：____________________________________________________ 邮政编码：____________________________________________________ 教育背景: 最高学历：_______________ 最高学历学校： 专业：时间：____年___月至____年___月 第二学历：第二学历学校： 专业：时间：____年___月至____年___月 教育情况描述：（此处可注明：所修课程、在学校所参加的组织活动、担任职务、获奖情况、发表的文章等，请依据个人情况酌情增减） 外语能力: 外语一：基本技能：__________________ 通过标准测试：__________________ 外语二：基本技能：__________________ 通过标准测试：___________________ 其它： 年____月年___月______________公司________部门________工作 年____月年___月______________公司________部门________工作 （此处应为整篇简历的核心内容,应聘者可以着重叙述此项,并根据个人工作情况不同而重点突出说明工作具体内容与经历，尤其是与求职目标相关的工作经历；一定要说出最主要、最有说服力的工作经历和最具证明性的为公司获取的利润和相关成绩；说明的语气要坚定、积极、有力；具体的工作、能力等证明材料等；写工作经验时，一般是先写近期的，然后按照年代的顺序依次写出。最近的工作经验是很重要的。在每一项工作经历中先写工作日期，接着是工作单位和职务。在这个部分需要注意的一点是，陈述了个人的资格和能力经历之后，不要太提及个人的需求、理想等。）