事业单位招聘面试科学性与公正性

浅谈事业单位招聘面试的科学性与公正性摘要：事业单位招聘面试，其核心是把适合的人才在需要的时候选聘到合适的岗位上，笔者结合多年来组织和实施招聘面试的实践，从面试内容的科学性、合理性及组织程序的严密性、公正性两个方面来谈论如何保证事业单位招聘面试的科学性与公正性。

关键词：事业单位面试；科学性；公正性

中图分类号：c961 文献标识码：a 文章编号：1001-828x（2012）09-00-01

什么是面试？面试是单位招聘、管理过程中选拔人才的一个关键环节，是在特定场景条件下，经过精心设计，由考官与应试者双方通过面对面地观察、交谈等双向互动沟通方式，对应试者的素质特征、能力结构以及求职动机等到要素进行科学的测评，并在此基础上对应试者进行甄选的一种考核方法。作为组织实施部门来说，一个完整的面试应该从面试范围、比例等政策制定开始，实施面试，直到成绩公布。而它的科学性、公正性应当体现在整个过程当中。

随着《事业单位公开招聘人员暂行规定》的实施，公开招聘制度在事业单位全面实行，其核心是把适合的人才在需要的时候选聘到合适的岗位上。面试作为招聘工作的一个主要环节，它的科学性、公正性直接影响到招聘工作的质量。笔者结合多年来组织和实施招聘面试的实践，来谈谈面试内容制定的科学性和面试程序的公正性。

一、面试内容的科学性、合理性