班组长培训管理办法

班组长培训管理办法 Standardization of sany group #QS8QHH-HHGX8Q8-GNHHJ8-HHMHGN#

夹江水工机械有限公司

首届远程班组长培训管理办法

为抓好班组长队伍建设，推进职工素质工程，根据3月26日集团公司召开的班组建设工作会议精神，结合公司实际情况，针对此次培训，特制订以下管理办法。

一、培训目标

通过国资委和清华大学联合举办的班组长网络远程教育培训，掌握班组长应具备的素质、班组管理基本知识，提升班组建设与管理能力。

二、学习要求及安排

公司首次参培10名班长（名单附后），为2009年秋季入学的学员，根据上级安排预计将在2010年9-10月进行考前集中答疑，考试时间预定在2010年11月。

1、学习过程中，需完成以下学习任务才能获得考试资格：在2010年11月前完成全部基础类课程（必修）的学习，共16门课程，76学时。完成全部基础类课程（必修）的作业和自测题，并且在线自测全部及格。完成全部基础类课程（必修）的学习后及时进行在线评估，并在考前完成所有必修课程的在线评估。：根据不同岗位的需

求，提升类课程是供优秀的班组长进一步提升而选择学习的课程（含名家讲座），共计86学时，由各位班组长自由选择学习。

考试由清华大学统一出题，采取闭卷的形式，进行基础类课程的综合考试，时间为120分钟。

为了使学员在紧张的工作之余安排好学习，做到工作与学习相得益彰，对于基础类课程（必修）的学习，制定学习进度表为参考（见附表），学员可根据实际工学情况适当调整。

2、公司将每月组织一次集中学习，学员进行学习交流；

3、公司网络管理员将随时跟踪各位学员的学习情况，并为学习提供好服务工作；

4、每位学员应完成2-3篇学习心得体会，公司将通过《夹江水工之声》报予以刊登，并进一步推荐到集团公司报和网站。

三、奖惩措施

1、参加统一考试，取得公司第一名奖励500元，第二名奖励300元，第三名奖励200元，并授予年度优秀学员称号。

2、凡考试不合格者，此次培训费用本人自理。

夹江水工机械有限公司工会、人力资源部

二○一○年四月八日