少数民族学生总结

少数民族学生总结
少数民族学生总结

各位领导、各位专家、各位老师:

内蒙古自治区教育科学规划课题、并经自治区教科所立项的兴安盟民族教育重点课题《少数民族学困生学困成因及转化策略研究》,经过一年多的研究探索,在各基地学校领导、老师的重视和努力下,研究工作卓有成效,取得了多方面的成果。为了进一步推动研究工作持续有效开展,总课题组于4月11-5月6日,组织相关人员对基地学校进行了检查评估验收,较为全面地了解掌握了研究工作的进展情况。下面就课题开题以来的研究工作做一全面的回顾与总结。

一课题、课题立项及开题

本课题从2008年秋季开始酝酿,经过多次研讨,于2009年春季形成《蒙古族学困生学困成因及转化策略研究》这一课题名称,并在乌兰浩特、科右前旗等一些学校召集讨论会,广泛倾听学校领导、老师、教研员的意见,在此基础上进一步修改完善课题内容;同时成立《蒙古族学困生学困成因及转化策略研究》兴安盟专家组,成员包括资深的教研工作者、高校专业教师、明星校长、学科业务骨干等十余名。专家组也召开两次会议,专题讨论课题内涵、课题意义、课题研究的可行性、研究方法和步骤、成果物化等涉及

课题的具体问题,最终形成广泛的共识。

1.基本概念:

学困生就是学习困难学生。

所谓学习困难学生,主要指的是智力正常,但由于生理、心理、行为、环境和教育等原因,在常态

学习过程中,难以或无。法完成学业任务要求的学生。

2.基本内涵:

①学困生是相对概念,是与同龄人、同集体(班级)其他成员相比较而言;

②学困生数量是集体(班级)中的相对少数;

③学困生的智力正常;

④学困生的学业成绩暂时处于落后状态。

3.基本目标:

①培养良好的行为习惯和健康的心理

②重点培养良好的学习习惯

③有持续的学习兴趣,有一定的自主学习意识和能力

④没有或基本没有厌学倾向

⑤特定时间段的学习,通过努力能够完成学业任务

⑥不出现知识断层,基础扎实牢固

⑦情绪和性格稳定,人际交往和谐

⑧有是非观念,活泼好动但遵守纪律

⑨有持续学习的知识基础,初步具备社会需要和个人生存需要的知识能力

4.研究方法:

①文献法

②调查法

③行动研究法等

为了切实开展研究工作,又对“实施办法”和“研究步骤”作了明确的规定,如由盟教育局主管局长领衔成立了课题领导小组,下设盟总课题组,旗县市成立分课题组,学校成立研究小组,意在研究工作不走过

场。

作为研究课题,能否有高度和深度,还需要专家引领,因此,课题组还成立了兴安盟课题指导专家组,另搭建了高层研究平台——即聘请了杨惠良(教育厅民教处),毕力格图(教育厅教研室),孟根其其格(教育厅教科所),王风雷(内师大教授)等四位特聘专家,参与我们的课题研究。

学困生是从所谓的差生、双差生等概念衍生而来,而差生、双差生带有标签性质,对学生从人格上有一种否定意味,因此,本课题除了廓清认识上的这一误区以外,特别要求,所有涉及学困生个人的资料必须明确注明是“蒙古族学生未来发展趋势研究”字样,这不是挂羊头卖狗肉,而是名副其实的正本清源。

当《蒙古族学困生学困成因及转化策略研究》完全成型以后,总课题组向自治区教科所申请课题立项,自治区教科所于2009年6月2日批复立项,立项文号为2009MGH—061。

盟教育局在确定课题研究基地学校以后,向各旗县市教育局和相关学校以“兴教民字2009” 号文件形式下发了课题研究方案,同时上报自治区教育厅民教处。值得指出的是,民教处领导非常赞赏这一课题,除了对课题方案的严谨全面予以肯定以外,对课题的意义给予高度评价。民教处杨惠良处长又特别指出,课题名称冠以“少数民族”则其涵盖面更广,而研究内容增加“女童问题”研究则现实意义更大,鉴于特聘专家同志的认识高度和所提建议的正确性,课题名称最终确定为《少数民族学困生学困成因及转化策略研究》,课题另增加了女童问题研究内容。即①家长的性别观念与女童教育;②自我性别观念与学困关系研究;③

民族文化与女童教育的研究等。

课题组在做好课题研究的基础性工作的同时,为了便于处在不同空间状态的研究者能够及时交流沟通,于2009年5月21日开通了便捷的交流平台——少数民族学困生课题研究博客,这一研究平台的搭建,在百度空间中,还未见到一个地区的课题研究以此类方式开展的先例。

当《少数民族学困生学困成因及转化策略研究》的所有基础性工作完成以后,在盟教育局的主持下,2009年8月26日,召开了隆重而热烈的兴安盟《少数民族学困生学困成因及转化策略研究》课题开题会,自此,随着新学年的开学,学困生研究工作也步入了正轨。

总之,2009年上半年的课题确立,课题立项和课题开题等各项工作,是在盟教育局的全力支持和指

导下,有序有效,严肃严谨的顺利完成了。

二课题开展研究的过程回顾

2009年9月,各基地学校均成立了学困生研究小组并首先确定了年段学困生,课题负责人和小组成员制定了学校、学科研究方案或计划,组织教师学习总课题组方案;9月末,课题组召集各学校课题负责人就学困生确定这一环节进行经验交流,会上,前旗勿布林中心校等作了典型发言。

10月份,总课题组约请兴安盟专家组成员撰写了研究指导材料,分别是沈明杰的《多元智能理论与学困生研究》;涂秋燕的《义务教育阶段少数民族学困生的基本类型及表现》;赛兴嘎的《数学学困生类型、特点及教育对策》;高力布的《蒙语学科学困生的学困特点及转化策略》;李金山的《学困生心理特征与教育》;另外,乌兰浩特蒙古族小学提供了课题研究后的第一个个案调查《学困生成因个案分析》。

作者为课题负责人李鸿雁。无论是专家指导材料还是个案调查,都对后续研究工作产生了积极影响。

11月份,总课题组深入扎旗课题基地学校了解课题实施情况,并与各学校领导老师进行研讨,解答并指导疑难问题;还组织专家组成员,应约到乌兰浩特乌兰哈达中心校作了学困生及课题研究的专题讲座。

12月份,总课题组为了给基地学校提供相应的学习资料,于博客上转载了十来篇关于学困生研究的文章供大家学习交流;12月27日召开学困生研究期末总结会,会上总课题组就“学困及学困生教育的几点思考”为题,从学困类型、学困导致的后果、学困研究的认识、学困生教育的观点、学困生研究应注意的问题以及下学期工作重点等方面作了专题讲座;另有七所基地学校做经验交流。

2010年1月,总课题组约请一些基地学校校长就学困生教育和研究撰写了若干篇日志,在博客的“校

长论坛”上发表。

2月下旬,阴历虎年春节初九,总课题组深入前旗满族屯苏木的两个满族牧民家庭,调查了解牧民的家庭生活,同时进行了两个家庭的儿子(13岁),女儿(12岁)——(二人均为满族屯学校小学生)的

个案调查,两篇日志都发表在博客上。

3月份,总课题组请示盟教育局同意,组织基地学校课题负责人、旗县市分课题负责人约40人赴长春市的吉林省第二实验学校学习学困生工作经验。该校是改革开放后较早直面学困问题,并采取有效措施取得显著效果的学校之一。其“小角度、反复抓、抓反复”的学困生工作经验,给予我们很多启发。在长春期间,一行约40人又分别听取省二宋戈校长和东北师大刘晓中教授的专题讲座。这是课题实施以来的第一次学习取经活动,本次活动对学困生课题研究产生了良好的影响。

长春之行结束后,各校课题负责人均写了一篇感想或收获,这些感想、收获都发表在课题博客上。

4月份,课题组分别在扎旗音六中、前旗察尔森中心校、中旗教研室、乌兰浩特蒙小组织召开学困生课题座谈会,听取学校领导和老师的意见、建议,并根据意见、建议提出了具体的研究工作要求。主要是各校建立学校与个人博客,怎样利用博客开展研究等规定了时间表。此后,学校博客和个人博客纷纷建立

起来。

另外,课题组邀请专家组成员沈明杰、高景连、巴特尔深入前旗基地学校了解研究工作,针对研究

过程中出现的问题,专家针对性地进行了指导。

5月21日,通过较长时间的准备,组织开展了前旗察尔森中学少年军校观摩活动。正如课题研究方案所述“成立少年军校,开展延伸研究,配合课题成立少年军校,为研究创设一些活动项目,给学生提供锻炼机会,培养独立、自信、坚强的个性品质,使其成为素质教育的一块基地”。察尔森少年军校基于这样的理念成为课题基地学校,而观摩少年军校活动,意在探索多样化的转化途径。观摩结束以后,每位与会人员也依然撰写了感想、收获,全部上传到课题博客,成为共享资源。在观摩活动的总结会上,兴安盟课题指导专家组成员沈明杰就上传博客日志的质量,作了具体的点评,并作了专题讲座,受到与会人员好评。

5月份的另一项活动是课题组组织部分基地学校课题负责人到乌兰浩特朝鲜族小学研讨学困生工作,切身感受少数民族学生的学习、生活。大家对朝鲜族学校充满了新奇,通过了解,都深受启发,这些“启

发”也都成为博客共享资源。

6月份,经盟教育局同意,总课题组组织了一次重要的考察学习活动——6月21日赴柳州市考察学习学困生研究工作。柳州市是全国学困生研究工作先进地区,自学困生课题课题以来,柳州市教育局每年投入50万元开展研究工作。义务教育阶段和高中阶段全部参与课题研究,另与北师大携手搭建研究高层平台,研究工作从起步开始就规范科学,首先进行学困生前测。单是前测量表等各种研究资料的引进就投入十余万元。柳州之行使我们大开眼界,同时感到研究工作并非一蹴而就,感觉压力很大。考察者均撰写了考察报告上传博客以外,总课题组也向盟教育局专题上报了考察报告。

师范大学关于少数民族学生培养工作总结

师范大学关于少数民族学生培养工作总结 近年来,国家不断加大对西部地区少数民族高层次人才的培养力度,加快少数民族地区经济、文化、社会发展,促进民族繁荣。作为专门设立了民族教育学院的高校,***师范大学在西部地区少数民族高层次人才的培养上承担着艰巨的任务。通过学习实践科学发展观活动,我校以人为本,紧密结合少数民族学生特点,积极探索民族硕士研究生的教育培养新思路、新方法。 一、高度重视,民族硕士生教育管理工作全面展开 学校高度重视少数民族硕士的培养工作,深入调研、总结经验,积极借鉴兄弟院校先进做法,稳妥、扎实地做好少数民族高层次骨干人才硕士生的培训工作,使基础强化培训阶段成为少数民族骨干人才硕士生成才的重要环节,并努力探索具有本校特色的教育模式。在保证教育质量的基础上,引导学生开展科学研究,打好学术基础。在教育管理方面,重视做好民族团结教育,热情解决学生面临的各类困难,营造和谐、良好的学习氛围,充分突出我校民族教育的优势。此外,学校进一步完善了针对少数民族骨干硕士生的管理制度,起草、编辑了少数民族硕士生文件汇编,进一步提高学生管理工作的规范化、科学化。 二、结合学生特点,民族硕士生教育管理工作不断推进 1、针对学生来源广,习惯不同,民族间文化传统区别大的特点,学校把加强民族团结教育作为工作前提。通过多形式多途径构建民族学生

交流平台,确保学生顺利完成学业,促进民族学生和谐相处。 2、针对学生求知欲高,文化程度各异的特点,学校把引导学生按需发展作为管理工作的重点。经过调研,学校对民族硕士生人群进行了科学分类,更好地满足学生多样化的专业需求,进一步激发并巩固其可贵的求知欲。 3、针对学生多才多艺,自我展现意识强的特点,把激励学生提高综合素质作为管理工作的突破口。大部分民族硕士学生都有本民族的独特才艺。加上硕士阶段所要学习的70多个方向的专业知识,丰富的专业学习使广大学生在才学、才艺方面表现得更为丰富,也为多学科学生相互了解、交流创造了难得的机遇。学校在较短的时间内抓住学生的特点,“扬其所长”,激励学生信心,不仅加深了师生互动过程中的信任与理解,也对“补其所短”的工作形成积极影响。第四,针对部分学生经济困难,相当一部分学生有自卑心理的特点,学校把为学生提供必要帮助作为管理工作顺利实施的基础。学校通过构建全面覆盖的奖助学体系和发挥心理健康教育优势,确保学生克服自卑情绪和经济困难,顺利完成学业。 三、加强管理、明确目标,民族硕士生教育管理工作再上台阶 学校紧密结合学生特点,充分发挥学生管理工作的优势,有针对性地设计、实施各项管理工作,以切实保障学生管理工作发挥作用,确保管理工作目标的顺利实现。

县委组织部干部科工作总结

县委组织部干部科工作总结 2018年前三季度,我们干部科工作主要是按照全市组织工作会议精神,围绕全市组织工作重点及年初部里确定的总体工作安排,以政府机构改革为契机,切实加强各级领导班子建设和干部队伍建设为主线,以提高干部队伍整体素质为目标,不断探索干部选拔任用工作新途径,扩大干部工作中的民主,建立和完善干部工作制度,强化干部基础性工作,为县委干部选拔任用工作提供了准确依据和有力保障。具体做好了以下几个方面的工作: 1、配合市委组织部,顺利完成了我县县处级后备干部的集中调整。年初配合市委组织部,按照《全市县处级后备干部集中调整工作方案》和《关于做好县(处)级后备干部集中调整工作的通知》要求,做好了县处级后备干部的推荐考察工作,15位同志被确定为副处级后备干部。 2、深化干部人事制度改革,圆满完成了我县乡镇党委书记公推直选试点工作。为探索创新干部选拔制度,整体推进基层民主建设,坚持以贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》为统揽,坚持德才兼备,以德为先,群众公认,注重实绩,公开、公平、公正、择优为原则,开展了公推直选乡镇党委书记试点工作,经过素能测试、民主推荐、全委会票决、竞职演说、直接选举等程序,选拔出了两名乡镇党委书记,推进了干部民主化进程,激发了广大干部学习实践、争先创优的热情,提高了群众对干部选任工作的满意度。 3、落实2018年度科学发展观评价考核工作。根据《淮阳县2018年度乡科级领导班子和领导干部落实科学发展观考核评价工作实施细则》,抽调组织部、纪检会、人事局、招商办及其它责任部门的人员共60人组成了10个大考核组对全县

19个乡镇、77个县直单位、25个市驻淮单位的领导班子和领导干部进行了2018年度综合考核,并及时通报了考核结果,县委在此基础上对在2018年度落实科学发展观考核评价工作中确定5个优秀乡镇、11个良好乡镇、15个县直优秀单位、4个县直优秀部门和5个“服务淮阳经济社会发展先进单位”进行了表彰并给予了奖励。之后,又经过认真研究制定了《淮阳县2018年度乡科级领导班子和领导干部落实科学发展观考核评价工作实施细则》,根据实施细则确定了2018年度淮阳县落实科学发展观考核评价指标,并制定签发了各单位2018年度目标责任书。 4、加强科级领导班子和领导干部队伍建设。根据省、市政府机构改革有关文件精神和市政府批复的《淮阳县人民政府机构改革实施意见》,结合我县县直、乡镇领导班子建设的实际情况,本着“整体稳定、个别调整”和“先到位后理顺、先运转后完善”的原则,对县直部分单位和个别乡镇领导班子进行了调整。本次调整共涉及科级干部96人,其中到龄改任非领导职务的有65人,调整改任职务的有31人。 在这项工作中,我们重点做好了以下几个方面的工作: (1)创新初始提名,补充调整了6名缺职乡镇长。由于多年来未提拔过干部,根据乡镇和县直一把手调整情况,对于空缺的6个乡镇长,先由县委常委会组成人员从42周岁以下现任党委副书记(包括女干部、少数民族干部)和40周岁以下县直正科级干部中民主推荐产生了8名同志(其中有两名并列差额),作为考察对象进入考察环节,经过组织考察,并在民主推荐基础上,根据个人工作实绩、任职经历、学历、年度考核等情况进行资格评价,综合排序,最后交全委会票决,产生6名乡镇长人选。

2004年领导班子工作总结(民族宗教局)

2004年领导班子工作总结(民族宗教局) 根据市委组织部《关于做好2017年度市直县级领导干部和县级干部考核工作的通知》组通〔2 4〕号文件精神,我代表市民族宗教局党组领导班子,并结合全年工作实际,将一年来我局领导班子的思想学习、职能工作和业务工作情况总结如下: 一年来,我们紧紧围绕“团结、务实、高效、廉洁、创新”的思路,采取积极有力的措施,狠抓了班子自身的思想、纪律、作风建设,不断提高了班子的凝聚力、战斗力和号召力。认真执行和落实了党风廉政建设责任制,严格执行廉洁自律的各项规定,时刻做到自重、自省、自警、自励,树立了局领导班子廉洁高效的良好形象,为做好各项工作提供了有力保证。我们始终把提高民族宗教队伍的两个素质作为重要工作抓紧抓好。一年来,在加强内部管理、全面实行工作目标责任考核制度的基础上,着重抓了以下几个方面工作:

为切实履行好领导职能,高质量地做好新形势下的民族宗教管理工作,确保工作任务的完成,工作中,我们着重抓了以下几个方面: 一、加强班子建设,提高战斗力 没有一个好的领导班子,就不可能带出好的队伍,就不可能开创工作的新局面。今年四月份,经上级领导部门同意对我局党支部进行了调整。制定完善了党支部各项规章制度,认真贯彻落实民主集中制和集体领导分工负责制,坚持重大问题集体讨论研究决定、日常工作例会研究等工作原则,同时要求班子成员进一步增强政治意识、大局意识和忧患意识,坚持解放思想、实事求是、与时俱进,坚持党的优良传统,坚持立党为公、执政为民,牢记“两个务必”,保持清正廉洁,切实改进作风,以良好的自身形象为全体干部职工作好表率。一年来,我们先后组织了邓小平理论、“三个代表”重要思想的学教活动和江泽民总书记"七一"重要讲话、党的十六大、十六届四中全会精神等学习活动,采用走出去参观学习与请进来讲授业务理论知识相结合的方法,请

社区民族宗教工作总结

社区民族宗教工作总结 2011年,我社区在区民族宗教局、xx街道工委、办事处的领导下,以“三个代表”重要思想为指导,全面贯彻落实上级民族宗教工作会议精神,按照“维护祖国统一、维护社会稳定、维护法律尊严、维护人民利益”的原则要求,引导全区各族人民牢固树立“汉族离不开少数民族、少数民族离不开汉族、各少数民族之间互不开”的思想观念,认真宣传和贯彻落实党的民族宗教政策,深入少数民族地区调查研究,依法管理宗教事务,切实帮助少数民族地区经济和社会各项事业的发展,为我县民族团结,宗教稳定,经济发展,社会进步发挥了积极的作用。现将今年的工作情况总结如下: 1、搞好民族宗教政策宣传,促进民族团结稳定。年初,按照上级关于民族宗教工作会议要求,我们社区及时召开社区民族宗教工作会议,全面传达了会议精神,并在社区内采取各种形式,积极宣传民族宗教政策法规。今年以来,我社区加强了对民族宗教政策宣传,并在社区宣传栏办了民族知识园地专栏,按照上级的要求,搞好民族宗教政策法规的宣传。 2、切实加强对民族宗教工作的领导,今年社区召开了几次民族宗教工作领导小组专题会议,主要围绕促和谐保稳定的工作大局,专题研究布置民族宗教工作。 3、对辖区内的少数民族群众做到底数清、情况明,准确的掌握

了辖区内21名少数民族人员的基本情况。其中常住少数民族为17人,流动少数民族为4人。 4、为少数民族群众服务好。社区在少数民族人员中开展走访慰问,在建党90周年之际,社区主任带队,走访了居住在我社区的少数民族人员,给他们带去了党和政府的温暖。 一年来,在上级部门的领导下和区民族宗教局的帮助指导下,我社区的民族团结和宗教稳定工作取得了新的成绩,但也还存在一些不足,如人员少、经费紧,一些工作开展得不到位等问题,有待于在今后的工作中不断努力,不断改进,进一步提高工作质量,取得更大的成绩。 社区 2011年11月18日

公开选拔干部工作总结

公开选拔干部工作总结 为深入贯彻落实科学发展观,积极探索新形势下干部选任工作的新机制,解决乡镇团委书记“人难选”的现象,努力建设一支高素质的乡镇共青团干部队伍,促进我区经济社会又好又快发展,区委组织部、团区委、区人力资源和社会保障局于20xx年3月起在全区范围内开展了公开选拔乡镇团委书记工作,公开选拔周口店镇等10个乡镇的团委书记。截至目前,公开选拔工作已全部结束,取得了较好的效果,达到了预期的目的,是我区干部选任工作进行的一次积极的有益的探索。现将有关情况汇报如下: 一、基本情况 此次公开选拔的职位共有10个,均为正科级领导职位,全部面向全区机关企事业单位、驻区企业进行公开选拔。报名人员达到231名,经资格审查,共有231名同志符合报名条件,10个职位符合报名条件的人员全部超过10人,均达到开考条件。 在符合报名条件的报考者中,男性113人,占49%;女性118人,占51%。中共党员137人,占59%;共青团员94人,占41%。少数民族16人,占7%。区属 __80人,占35%;区属事业单位67人,占29%;双管单位17人,占7%;燕山地区51人,占22%;区属企业3人,村官4人,乡镇7人,其他驻区单位2人。231人全

部为大学以上学历,其中大学学历193人,占84%;硕士研究生学历38人,占16%。报考者不仅区属机关,也有乡镇机关,同时,非党干部、妇女干部、少数民族干部占有较大的比重,此次公选是我区首次在全区范围内用公开选拔处级干部的程序公开选拔科级干部,在我区公开选拔和全市共青团组织工作中具有重要意义。 经过笔试、资格复审、面试、组织考核、确定人选和公示等环节,最终确定了陈丽娟、吴兴振等10名同志为20xx年公开选拔乡镇团委书记最终任职人选。10人平均年龄为29.0岁,3名硕士研究生,7名大学学历;中共党员7人,共青团员3人,10人中一人为市人大代表,一人为共青团全国十六大代表;10人中,具有公务员身份的3人,事业身份6人,届满村官1人。 二、主要特点 此次公开选拔工作指导思想明确,思路清晰,方法得当,主要有以下四个特点: (一)干部参与意识强。231名参加竞选人员中几乎涉及到全区所有的机关事业单位。周口店镇团委书记职位报名人员达到58人,有3个职位的报名人员超过30人。

创建民族团结进步先进区工作汇报材料

古鄯镇中心学校创建民族团结进步先进区工作汇报古鄯镇中心学校辖1所九年一贯制学校,2所完全小学,18个教学点,共有54个教学班,在校学生1795人,其中回族学生279人,占学生总数的15.5%,学前班22个,在班幼儿626人。现有教职工121人,(其中回族教师11人,土族教师2人),是一支学历层次高、有敬业奉献精神的教师队伍。 开学以来,学校按照县委、县政府下发的全县民族团结进步先进区创建工作《实施方案》和县教育局《中共民和县教育工委、教育局党委关于在全县教育系统深入开展创建民族团结进步先进区活动的实施意见》,把民族团结进步教育作为维护社会稳定的重要载体,作为学校工作的一项重要任务,作为加强师德建设和加强未成年人思想道德建设工作的重要内容,结合本校实际,制定了创建工作计划,并于九月份开学初认真开展了民族团结进步宣传教育月活动,进一步增强了广大师生维护民族团结、维护国家稳定统一、实现中华民族伟大复兴的使命感、责任感和自觉性。 一、高度重视民族团结进步先进区的创建工作 中心学校学校成立了民族团结进步先进区创建工作领导小组,制定了中心学校民族团结进步先进区创建工作计划,印发了《学校民族团结教育指导纲要》供师生学习,并于9月16日召开了中心学校民族团结进步先进区创建工作动员会议,结合校情,围绕“谱写民族团结进步曲,开创教育事业新篇章”这个主题,落实了工作任务,确定了活动载体,有重点、分层次、有针对性地开展民族团结教育活动,突出“三个离不开”教育(“汉族离不开少数民族,少数民族离不开汉族,各少数民族之间相互离不开”)、“四个认同”“五观”教育,做到三坚持三结合(坚持民族团结教育与学科教学相结合;坚持课堂教育与校园文化活动相结合;坚持学校教育与家庭、社会教育相结合),由浅入深,循序渐进,扎实有效地开展民族团结 1 教育活动,使师生树立民族自尊心和自豪感,不断增强中华民族的向心力和凝聚力。

民族和宗教事务工作总结

民族和宗教事务工作总结 作为局党组书记和行政要紧负责人,一年来,我注意充分发挥个人的主导作用、凝结作用和带头作用,努力从自身做起,做好表率。 一是坚持行为规范、公正透明、运转协调、廉洁高效,充分发挥班长作用,带好班子。工作中,我注重协调好班子成员之间的关系,做到善断别武断、统揽别包揽、放手别撒手、保护别袒护、大度别糊涂,别搞家长制、一言堂,重大事项,都由党组集体决策;还注意把集体领导同个人分工负责结合起来,形成集体领导的合力。依照各个成员的专长、特点,把担子分担到班子成员肩上,使每个人都有工作压力,既交任务也给予相应的权力,让大伙儿都能积极大胆、制造性地开展工作,使职、权、责达到高度统一,按照分工敞开手足、尽心尽责地开展工作,心一起往民族宗教事业进展上想,劲一起往争创一流工作上使。 二是进一步加强思想政治建设,坚持与时俱进,别断增强服务意识、创新意识。工作中,我把加强自身的思想作风建设,作为履行好职责的重要前提,仔细学习政管理论、经济理论及政策法规,增强党性修养,提高工作水平,努力从自身做起,做好表率,当好班长。一年来,我经过三个代表重要思想的学习教育,进一步加深了对党的路线方针的理解;经过党风廉政教育,进一步树立了严于律己、廉洁从政的思想;经过党的十七届二中三中全会精神的学习贯彻,明确了奋斗目标和努力方向,进一步坚决了在新形势下,克服困难,做好民族宗教工作的信心。 与此并且,我别断加强党的民族宗教政策法规以及业务知识学习,从实际动身,加强调查研究,探找民族宗教工作服务全市经济建设、服务全市少数民族群众及信教群众的新途径。先后组织了民族工作、宗教工作、党风廉政建设工作等多方面调研活动,在市政协杂志、河南省领导内参、法人维权杂志上发表了多篇调研理论文章,工作之余自己可以做到深入少数民族群众当中、宗教活动场所,广交朋友,从中了解民族宗教工作的实际状况,听取群众反映的建议和意见,及时梳理了在新形势下搞好民族宗教事务治理服务的思路,改变了自己以往在民族宗教事务治理靠单纯听汇报、看书面材料的状况,增强了服务意识,实实在在地转变工作作风,使没有调查研究,就没有发言权成为了做好民族宗教工作的第一要务。 三是进一步加强党风廉政建设,坚持廉政勤政,保证党的路线方针政策的贯彻执行。 工作中,我深深感觉到打铁还需自身硬这句话的重要性,领导者的个运气行,对机关作风建设妨碍重大。我把耐得住寂寞、守得住清贫、抗得住诱惑、管得住小节作为个人的座右铭,严格执行十大纪律、八项要求的规定,廉政勤政,保证党的路线方针政策的贯彻执行。一年来,我局制定了多项制度规定,严格执行领导干部廉洁从政的各项规定,决别收取礼金、有价证券和其它支付凭证,决别同意可能妨碍执行公务的各种宴请、礼品、资金、赞助,别用公款参与高消费娱乐活动和报销应由个人承担的费用,严格执行公务活动接待、小汽车和通迅工具配备、购买和装修住房等方面的制度规定,在各类公务活动中坚持厉行节省,反对铺张白费,到基层检查工作、调查研究别同意接待,从源头抓起,树立艰难奋斗、清正廉洁的价格工作者良好形象。 廉生勤、勤生绩,具体工作中,我坚持把加快经济进展,促进社会稳定放在民族宗教工作的全局中思考,坚固树立大局意识和服务意识,当好政府的参谋;坚定执行市委、市政府的重大决策措施,确保政令畅通、令行禁止;以求真务实的态度,解决工作中的热点、难点咨询题;坚持依法行政,政策公开透明,办事公道,重大事项集体研究决定;坚持解放思想,与时俱进,团结和带领全局干部职工,拓宽思路,力求创新,别断改进工作办法、提高工作效率。 一年来,虽然我在做好本职工作上付出了努力,工作中取得了一些成绩,得到了省、市领确信,但仍存在诸多别脚,如:对下基层钻研别够,对付日常事务性工作较多;在队伍

2019年干部科工作总结范文

2019年干部科工作总结范文 第 1 页共7 页

2019年干部科工作总结范文 XX年,我们干部科工作主要是按照全市组织工作会议精神,围绕全市组织工作重点及年初部里确定的总体工作安排,以政府机构改革为契机,切实加强各级领导班子建设和干部队伍建设为主线,以提高干部队伍整体素质为目标,不断探索干部选拔任用工作新途径,扩大干部工作中的民主,建立和完善干部工作制度,强化干部基础性工作,为县委干部选拔任用工作提供了准确依据和有力保障。具体做好了以下几个方面的工作: 1、配合市委组织部,顺利完成了我县县处级后备干部的集中调整。年初配合市委组织部,按照《全市县处级后备干部集中调整工作方案》和《关于做好县(处)级后备干部集中调整工作的通知》要求,做好了县处级后备干部的推荐考察工作,15位同志被确定为副处级后备干部。 2、深化干部人事制度改革,圆满完成了我县乡镇党委书记公推直选试点工作。为探索创新干部选拔制度,整体推进基层民主建设,坚持以贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》为统揽,坚持德才兼备,以德为先,群众公认,注重实绩,公开、公平、公正、择优为原则,开展了公推直选乡镇党委书记试点工作,经过素能测试、民主推荐、全委会票决、竞职演说、直接选举等程序,选拔出了两名乡镇党委书记,推进了干部民主化进程,激发了广大干部学习实践、争先创优的热情,提高了群众对干部选任工作的满意度。 3、落实XX年度科学发展观评价考核工作。根据《淮阳县XX年度乡科级领导班子和领导干部落实科学发展观考核评价工作实施细则》,抽调组织部、纪检会、人事局、招商办及其它责任部门的人员共60人 第 2 页共 7 页

民族文化进校园工作汇报材料

民族文化进校园工作汇报材料 民族文化进校园工作汇报材料 XXX中心小学是一所镇级中心小学,是黄平县仅有的两所省立民族小学之一。学校座落在黄平县城东偏南28公里的XXX。学校现有占地面积13340M2,其中有25米×100米学生活动场地两块。现有校舍建筑面积4163.05M2,其中,教学用房面积2703.75M2,办公用房面积130.08M2,其他用房面积1329.22M2。教学设施基本齐全,设有电脑室、仪器室、实验室、音乐室、舞蹈室、手工室等。现有教师69人,其中苗族教师61人,占教师总数的88%,汉族教师4人,其他民族教师4人;女教师23人,占教师总数的33%;大专学历19人,占教师总数的27%;一级教师41人,二级教师14人,三级教师14人。开设教学班23个,有学生1688人,其中女801人,少数民族学生占98%以上。如今,校园宽敞、绿树成荫、鲜花不败,是一所名副其实的花园式学校。其校风正、学风浓、教风实是学校的一大特点。学校坚持以“三个面向”为指导,以“以德治校”为教学理念,以学生“乐学、守纪、友爱”和教师“敬业、创新、奉献”为培养目标,坚持走“以质量求生存,以和谐求发展”的办学之路,积极开展第一课堂理论知识与第二课堂民族文化进校园实践相结合教育教学理念,全面实施素质教育,全面提高教育教学质量。

近年来,XXX中心小学在上级各部门的正确领导和全体教职工的共同努力下,以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,以“办人民满意教育”为目标,立足实际,着眼长远,积极挖掘推进学校的民族文化进校园工作,进一步弘扬民族文化,增进民族团结,突出民族文化进校园特色,积极创新工作思路,团结一致,勤奋工作,开拓创新,为全县的民族教育事业做出了积极的贡献。 一、统一思想提高认识加强领导 XXX中心小学认真按照“各民族共同团结奋斗,共同繁荣发展”的主题,将民族团结进步示范创建工作列入学校工作的重要议事日程,于20xx年制定了《民族文化进校园(20xx-20xx)年发展五年规划》、年度《民族文化走进校园的活动推进工作计划》和《民族文化进校园工作制度》。并成立了以校长为组长、副校长为常务副组长、其他教师和民间艺人为成员的工作领导小组,明确领导小组和成员工作职责,具体活动由少先大队和青少年宫牵头负责,全体教师共同参与,每天下午课外活动作为民族文化进校园培训活动时间,做到活动内容、时间、地点、师资四落实,切实把民族文化进校园工作落到实处为该校增添了生机和活力,促进了教育教学质量不断提高和民族团结工作蓬勃发展。 二、立足实际开拓创新抓好落实

民族工作汇报

民族工作情况汇报 各位领导: 首先,欢迎xxx领导到我县考察指导民族工作,下面,将我县的民族工作开展情况和民族传统文化传承情况做以简要介绍 一、全县基本情况 我县是全国xxx县,是全省唯一的xxx县,位于xxx。全县总人口xxx万,有藏、满、蒙、朝、回等xxx个少数民族,其中少数民族人口xxx万,占全县总人口的xxx;占全国人口的xxx。全县幅员面积xxx平方公里,辖x镇x乡、x 个街道办事处、x个行政村。其中民族乡镇x个,即民族村x个,其中x村x个,x村x个,x村x个,x族村x个。 在国家、省、市的正确领导和关怀支持下,在党的民族政策指引下,经过全县各族干部群众的艰苦努力,民族政策全面落实、民族经济和社会事业得到了长足发展。“三个离不开”思想深入人心,社会主义民族关系得到了巩固。民族团结进步事业硕果累累,多次被国务院、国家民委、省委、省政府授予民族团结进步模范集体、民族教育先进县等荣誉称号。 二、主要做法 (一)坚持党的领导,民族政策全面落实。新中国成立以来,党和国家对于民族工作高度重视,出台了一系列支持少数民族和民族地县加快发展的文件和法规。县委、县政府高度重视少数民族权益保障工作,严格贯彻执行《国家扶持

人口较少民族十二五发展规划》、《XXXX》保障少数民族权益。首先是保障主体民族达斡尔族参政议政。其次是尊重和保障少数民族群众风俗习惯。县委县政府高度重视尊重和保护少数民族的传统生活方式和民族习惯,每年都大力支持xxx庆祝活动,使得xxx族节日文化在我县得以传承和发扬。此外还保证少数民族群众享受其他优惠政策。 (二)以经济建设为中心,加快民族经济发展。历届县委、县政府始终把加快民族经济发展、提高各族群众生产生活水平作为民族工作的重要着力点,将民族经济发展纳入全县经济社会发展规划,保持了民族经济持续快速发展。我们注重抢抓各种机遇,争取和实施各类发展项目,一大批关乎经济社会发展、国计民生和拉动内需的项目落户我县。仅2013年共争取国家和省预算内投资项目xx个,到位资金达xx亿元;引进招商引资项目xx个,其中超亿元项目x个,完成投资xx亿元,为县域经济发展提供了有力支撑。十二五期间,截至目前共为少数民族乡村争取民族项目xx个,少数民族发展资金xx万元,扶持人口较少民族项目xx个,资金xxx万元,民族经济的持续健康发展奠定了构建和谐民族县的坚实基础。 (三)注重各民族间的团结,维护少数民族权益。全县各级党委、政府和各族干部群众始终坚持各民族共同团结奋斗、共同繁荣发展这一民族工作主题,不断巩固和发展平等、团结、互助和谐的社会主义民族关系。通过每年民族团结进步宣传教育活动,广泛开展党的民族政策宣传月教育。坚持“团结、教育、疏导、化解”的方针,正确县分和妥善处理民族之间不同性质的矛盾。特别注意防止不能尊重民族风俗

社区民族宗教工作总结(20200517084943)

社区民族宗教工作总结 百度《社区民族宗教工作总结》,好的范文应该跟大家分享,为了方便大家的阅读。 社区民族宗教工作总结社区民族宗教工作总结年,我社区在区民 族宗教局、街道工委、办事处的领导下,以三个代表重要思想为指导,全面贯彻落实上级民族宗教工作会议精神,按照维护祖国统一、维护 社会稳定、维护法律尊严、维护人民利益的原则要求,引导全区各族 人民牢固树立汉族离不开少数民族、少数民族离不开汉族、各少数民 族之间互不开的思想观念,认真宣传和贯彻落实党的民族宗教政策, 深入少数民族地区调查研究,依法管理宗教事务,切实帮助少数民族 地区经济和社会各项事业的发展,为我县民族团结,宗教稳定,经济 发展,社会进步发挥了积极的作用。 现将今年的工作情况总结如下:、搞好民族宗教政策宣传,促进民族团结稳定。 年初,按照上级关于民族宗教工作会议要求,我们社区及时召开 社区民族宗教工作会议,全面传达了会议精神,并在社区内采取各种 形式,积极宣传民族宗教政策法规。 今年以来,我社区加强了对民族宗教政策宣传,并在社区宣传栏 办了民族知识园地专栏,按照上级的要求,搞好民族宗教政策法规的 宣传。 、最全面的范文写作网站切实加强对民族宗教工作的领导,今年

社区召开了几次民族宗教工作领导小组专题会议,主要围绕促和谐保稳定的工作大局,专题研究布置民族宗教工作。 、对辖区内的少数民族群众做到底数清、情况明,准确的掌握了辖区内名少数民族人员的基本情况。 其中常住少数民族为人,流动少数民族为人。 、为少数民族群众服务好。 社区在少数民族人员中开展走访慰问,在建党周年之际,社区主任带队,走访了居住在我社区的少数民族人员,给他们带去了党和政府的温暖。 一年来,在上级部门的领导下和区民族宗教局的帮助指导下,我社区的民族团结和宗教稳定工作取得了新的成绩,但也还存在一些不足,如人员少、经费紧,一些工作开展得不到位等问题,有待于在今后的工作中不断努力,不断改进,进一步提高工作质量,取得更大的成绩。 社区年月日以上就是这篇范文的详细内容,涉及到民族、宗教、少数民族、社区、工作、宣传、宗教政策、人员等范文相关内容,觉得好就按(+)收藏下。

街道2018民族宗教工作总结(0001)

街道2018民族宗教工作总结 XX街道办事处2018年民族宗教工作总结 今年,XX街道办事处在区委、区政府的正确领导下,根据印发的《2018年度民族宗教绩效管理目标责任书》,牢牢把握“民族工作抓发展促团结,宗教工作抓管理保稳定”的工作方针,较好地完成了各项工作任务,为我区的民族团结事业和XX的和谐稳定提供了有力支撑:一、加强工作领导,做好民族宗教基础性工作 一是制定《XX街道办事处2018年民族宗教工作意见》,将民宗工作纳入重要议事日程,形成由分管领导为负责人,党政办公室为联络人,各大队社区统战委员为骨干的团队,做到有计划、有措施,目标明确,责任到人。二是在3月份召开了办事处民族宗教干部工作人员会议,就我街民族工作目标和任务作了详细分解和安排,并要求工作人员对辖区少数民族和宗教人士进行重新整理登记。三是组织学习《民族政策宣传教育提纲》、《宗教管理条例》等,让民族宗教干部掌握法规,熟悉政策,便于开展工作。四是在每月党政办公会上都向主要领导进行一次民宗工作汇报,主要领导经常询问民宗具体工作的进展情况,对我街民族宗教工作给予高度的支持。二、拓展工作领域,促进少数民族各项事业发展 我街共有少数民族27人,流入少数民族15人,主要以土家族和回族人员居多。做好这些少数民族人员工作,事关民族团结、社会稳定大局。为抓好这些建设和谐社会的“关键少数”,我街办开展了以下几方面工作:一是对来我街的少数民族人员的人数、家庭情况、从业状况等进行了排查摸底,明确了专职或兼职少数

民族工作干部,建立了少数民族流动人员信息库。二是热心为少数民族群众办实事。少数民族多是以打工、摆摊和做早餐为主要谋生手段,由于语言沟通困难,容易引起一些误会纠纷。为此,我们做好提前量,主动做少数民族流动人员的贴心人、知情人。每年年底对部分少数民族人员进行慰问,了解他们的工作生活情况,并提供应尽的服务和帮助,我街办每年为至少3户困难少数民族家庭提供物质帮助。三是开展了民族团结宣传教育活动。街办事处机关、社区等单位利用横幅、宣传橱窗、黑板报和举行讲座等形式,在全街范围内进行了民族团结的宣传教育活动,为广大群众和少数民族流动人员提供学习了解党的民族政策和国家法律法规的教育平台。三、落实宗教政策,积极引导信教人员建设和谐XX 我街办信教人员共计159人,主要信仰为基督教和佛教,为了做好信教人员的引导工作,街办主要做了以下工作:一是通过网格化建设,建立以综治信访办为核心的宗教领域稳定工作小组,各基层单位一把手为具体负责人,确保宗教工作安全有序的开展。今年,我街未发生涉及宗教因素的群体性事件和集体上访。二是为信教人员聚会点的条件改善出谋划策。XX教堂,因年久失修,目前存在很大的安全隐患,为了安全团结,街办多次协助教堂负责人与区相关部门沟通,争取早日完成对教堂的改造。街办还计划匹配资金帮助其修缮场所,让信教人员能感恩政府,共同构建和谐XX。三是做好信教人员的管理。不仅通过专项调研活动确保辖区内无私设聚会点,还详细了解每个宗教场所负责人的基本情况,以及参教信教人数,宗教活动时间等,并登记造册建档。另外,在遇宗教重大节日和重要活动日,街办还协同派出所排查

公司中层干部个人工作总结

公司中层干部个人工作总结 二0××年在紧张和忙碌中过去了,回顾过去,展望未来,我的心情难以平静。在这艰难的一年里,公司的生产经营发生重大变化,生产经营遇到了前所未有的困难,××公司以及公司股东会、董事会、监事会、当地市、县政府和相关部门都给予了公司方方面面的关怀和支持。公司经营班子带领全体员工,团结一致,克服困难,完成××××××*,完成了年初董事会下达的生产经营任务,保持了职工队伍的基本稳定。 今年我作为公司###,主要分管××××××部门,负责××××××××*等方面的工作,比起××××*的工作来,我没有他们每天到生产单位那样苦,但是,整天忙碌于日常繁杂的事务中。现将我一年来的工作情况总结如下: 一、认真学习深刻领会“八荣八耻”,用十六届六中全会精神指导自己的工作。 今年党委把学习胡锦涛总书记提出的“八荣八耻”和十六届六中全会精神,当作一项重要的工作来抓,结合公司的生产经营实际情况,在广大员工特别是领导干部中开展“八荣八耻”的学习;把建立和谐社会的理论,转化为构建“和谐企业”的具体实践,采取一系列扎实措施,推进和谐企业建设,增强企业的凝聚力。自己身先士卒,更是加倍努力,认真学习有关“八荣八耻”论述的重要文章,和《江泽民文选》的学习,体会“三个代表”重要思想,阅读有关构建和谐社会的学习文章,记录笔记和写学习心得,使自己深刻领会其理论内涵,为自己的工作做思想上的储备,逐步提高自己的政治理论水平。

在自己学习的同时,按照公司党委的统一步署,指导下级部门的理论学习,在员工当中深入贯彻落实××××××公司提出的构建“和谐企业”的新目标,并在学习领会六中全会精神实质的基础上,进一步理清今后一个时期的工作思路,切实把十六届六中全会精神贯彻落实到公司的各项工作中去。 二、加强党风廉政建设,为构建廉洁和谐企业提供坚强有力的政治保障。 党风廉政建设不仅关系到企业的形象,也关系到企业的生存和发展。搞好公司的党风廉政建设,关键是公司领导班子成员和各级中层干部要提高认识,带头遵纪守法。 结合“八荣八耻”、构建和谐社会理论的学习教育活动,我们把“八荣八耻”、建设和谐企业同党风廉政建设相结合,通过各支部的民主生活会、领导班子成员中心组学习会等形式,开展批评与自我批评,对照领导干部廉洁自律“十不准”的要求,进行自查自纠。为贯彻落实中共中央《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》,公司也建立了《惩治和预防腐败体系实施细则》,实现以标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防来推动反腐倡廉和党风廉政建设。 同时,还修改了《企务公开、民主监督实施细则》,在各二级单位实行“企务公开,民主监督”,就职工关心的热点和难点问题,发挥职工的民主监督作用,增强公司决策的透明度,使公司生产经营的各项工作得到职工的支持,发挥职工的积极性和创造性。 三、培育先进企业文化,增强员工的凝聚力。

民族文化进校园工作汇报材料

民族文化进校园工作汇报材料 XXX中心小学是一所镇级中心小学,是黄平县仅有的两所省立民族小学之一。学校座落在黄平县城东偏南28公里的XXX。学校现有占地面积 13340m2 ,其中有 25米× 100米学生活动场地两块。现有校舍建筑面积 m2 ,其中,教学用房面积 m2 ,办公用房面积 m2 ,其他用房面积 m2 。教学设施基本齐全,设有电脑室、仪器室、实验室、音乐室、舞蹈室、手工室等。现有教师69人,其中苗族教师61人,占教师总数的88%,汉族教师4人,其他民族教师4人;女教师23人,占教师总数的33%;大专学历19人,占教师总数的27%;一级教师41人,二级教师14人,三级教师14人。开设教学班23个,有学生1688人,其中女801人,少数民族学生占98%以上。如今,校园宽敞、绿树成荫、鲜花不败,是一所名副其实的花园式学校。其校风正、学风浓、教风实是学校的一大特点。学校坚持以“三个面向”为指导,以“以德治校”为教学理念,以学生“乐学、守纪、友爱”和教师“敬业、创新、奉献”为培养目标,坚持走“以质量求

生存,以和谐求发展”的办学之路,积极开展第一课堂理论知识与第二课堂民族文化进校园 实践相结合教育教学理念,全面实施素质教育,全面提高教育教学质量。 近年来,XXX中心小学在上级各部门的正确领导和全体教职工的共同努力下,以邓小平理论、“三 个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,以“办人民满意教育”为目标,立足实际,着眼长远,积极挖掘推进学校的民族文化进校园工作,进一步弘扬民族文化,增进民族团结,突出民族文化进校园特色,积极创新工作思路,团结一致,勤奋工作,开拓创新,为全县的民族教育事业做出了积极的贡献。 一、统一思想提高认识加强领导 XXX中心小学认真按照“各民族共同团结奋斗,共同繁荣发展”的主题,将民族团结进步示范创建工作列入学校工作的重要议事日程,于XX年制定 了《民族文化进校园年发展五年规划》、年度《民 族文化走进校园的活动推进工作计划》和《民族文化进校园工作制度》。并成立了以校长为组长、副 校长为常务副组长、其他教师和民间艺人为成员的工作领导小组,明确领导小组和成员工作职责,具

民族团结工作个人总结

民族团结工作个人总结 民族团结工作个人总结民族团结一家亲是我们时常挂在嘴边的一句话。事实也如此因为我们的国家自古以来就是一个统一的多民族的大家庭。56格民族,56种语言,56种文化,把我们祖国的大地装扮的五彩缤纷,把祖国的天空描画的壮丽灿烂。谁能说歌唱我们祖国的每一句话中没有各个民族的心愿我们伟大祖国的繁荣富强离不开各民族的大团结。民族团结是各族人民的生命线,没有民族团结就没有繁荣进步。对x而言,开展“民族团结一家亲”活动,是进一步巩固发展民族团结的有力抓手。与我的亲戚入户走访,真心帮扶以后我发现我与我亲戚之间陌生这个距离慢慢消失了。人心齐.泰山移。我觉得我个人特别重视这个民族团结一家亲活动,就是从日常生活入手.从具体事情做起,为结对户着想,真正把结对亲戚的事当作自己的事,了解他的所思所想所盼,帮助解决他最希望办.最迫切办.眼下能够办好的实际问题,做到一次结亲.终生结缘,真正把党员干部的良好形象在基层群众中树起来了。按照上级党委的安排,我个人也积极参加了“民族团结一家亲”这个伟大的活动。本次活动开展以来,从结对认亲发展到做好友我体会到了此活动的非一般的重要性。民族团结一家亲活动与贫困帮扶工作结合,以下的就是我的个人总结。

一.在上级党委的坚强领导下,由安监局党组负责落实和监督民族团结一家亲与扶贫帮扶工作。 二.建立结对认亲帮扶档案。摸清结对认亲户生家庭的基本信息,了解贫困原因,方便干部在平时工作中给予恰当帮扶。有爱心是做好后进生转化工作优质核心和基础,前提和条件对待后进生要满怀热情地去关心他们,爱护他们。 三.上级党委领导多次指导干部开展一对多个贫困家庭的帮扶活动为贫困家庭及结对认亲户捐款捐物,做“知心亲戚”。在充分了解他们家庭情况的前提下,确保每位干部选择恰当对象进行帮扶,此项工作中途不间断。 四.通过多种途径,从以下方面对他们进行帮扶。发挥带头作用,让贫困家庭走出贫困的阴影。鉴于这类家庭的情况特殊,有的是长年患病,无经济来源;劳动力欠。因此干部们都能从情感上真正地贴近他们,经常与他们交流,掌握他们的思想状况,有的放矢地化解他们心中的困惑,给予他们精神上的动力,使他们保持积极向上的健康心理。 2.生活上给予帮助,解决他们的后顾之忧。他们平时的生活费用都很低,往往不能满足他们最低的生活需要,局党组织为这些人们捐款捐物帮助他们渡过难关,使他们能全身心地投入到生产生活中去。如今,在xxx党组的领导下,我局所有的干部包括我利用空闲时间“走亲访友”,大家坐在一起,喝着奶茶,就这馕,聊着幸福生活的点点滴滴。我们的民族团结一家亲活动也收

最新2019民族团结进步工作总结_1

民族团结进步工作总结 民族团结进步工作总结怎么写,以下是XX精心整理的相关内容,希望对大家有所帮助! 民族团结进步工作总结 为认真贯彻落实国家民委《关于进一步开展民族团结进步创建活动的意见》(民委发R22;20XXR23;18号文),按照省、县民委的安排,现就我县进一步开展民族团结进步创建活动工作总结汇报如下: 一、建立民族团结进步创建活动组织机构 为深入开展好全县民族团结进步创建活动,使创建活动有序开展,环保局成立了以局长孙炳为组长,副局长陈习福为副组长,办公室、监理、监测、等站室负责人为成员的环保局民族团结进步创建活动工作领导小组,具体负责全局创建活动的组织协调工作。为有序开展创建活动提供了组织保证。 二、制订创建活动规划,落实创建活动目标考核 环保局根据国家民委《关于进一步开展民族团结进步创建活动的意见》,结合我县散杂居少数民族工作实际,制订了《环保局进一步开展创建民族团结进步创建活动的安排》下发到各站室。一是将创建活动列入了全局年终目标考核;二是制订了创建活动具体工作措施;三是将创建活动的重点放在了少数民族灾后重建,发展经济、增加收入的工作 之中,使创建活动在维护民族团结与进步中得到了更加有效的升华。 三、开展创建活动宣传,提高全民认识 我局为认真开展好民族团结进步创建活动,加大了对创建活动的宣传力度。一是利用县广播、电视台大力宣传了党和政府的民族工作方针政策,宣传了开展民族团结进步创建活动的重大意义和目标任务,使全县各级干部、各单位主动参与到创建活动之中。二是宣传了全县表彰在维护民族团结与进步的先进单位2个,少数民族在发展经济、走勤劳致富的先进典型5人,使全县人民形成了“三个离不开”的良好共识。三是利用党校、会议对各镇、各单位干部进

科级干部年度工作总结

科级干部年度工作总结 1科级领导干部年度工作总结 我作为局里的科级领导干部、基层单位的法人,在工作中有时会感觉上有压力,下有阻力,且权力有限,陷入工作两难的境地。但是肩负着领导的重任,广大职工的期盼就要靠自己的人格魅力开展工作,让领导放心,群众满意。在工作中不断加强自身建设,奋发图强,带好基层队伍。 一、加强学习,提高素质,增强适应新变化的能力。 1、作为科级领导干部,政治上靠得住是第一位的。始终把加强政治理论学习放在各项工作的首位,在深入学习运用邓小平理论、“三个代表”重要思想和实践科学发展观上下功夫,着力提高政治敏锐性和政治鉴别力。确保党的路线、方针、政策和国家法律法规在房产工作中的全面贯彻落实。我始终把政治思想过硬作为立身之本,放在个人素质之首,作为人生的根基。在事关全局和关系群众利益的大是大非问题上做到认识不含糊,态度不暧昧,行动不动摇,始终旗帜鲜明,立场坚定,保持一个党员领导干部坚持中国特色社会主义的坚定信仰。 2、作为科级领导干部,业务上过关是必要的保障。始终不忘强化业务知识更新学习,不断开拓眼界,积极学习其他兄弟单位先进经验,增强适应新环境的能力,增强自身爱

岗敬业,无私奉献的理念,以更加振奋的姿态、奋发有为的作风投入到工作中去。 二、爱岗敬业,公正廉明,树立可亲可近的领导形象 1、作为科级领导干部在工作中要勤于谋事,敢于干事,善于成事。时刻保持精神振奋,大胆创新,事业有为的工作状态之下,做到干事有精神,创业有激情。 2、俗语说得好:正人先正己,做事先做人。在工作中切实要求自己做到思想正,行为正,行事正。说话心口一致,做事表里如一,对待下属一视同仁,激励下属干好事业,干成事业,在公司内部营造出充满正气的工作氛围。 3、在工作中要尊重人、关心人、依靠人。把干部作为工作伙伴、荣辱与共的共同体。切实关心他们的工作、生活和进步、前途。在失误时,帮他们放下包袱;在挫折时,帮他们树立自信心;在困难时,帮他们解决问题,时时处处让他们对自己感到可亲可近。 三、规章制度明,计划条理清,力争全面完成20XX年工作 20XX年初主持二公司工作以来,面对二公司的现状:底子薄账面资金不足;人员参差,长假、病假、工伤、退休职工错综复杂;以前领导班子遗留问题较多(包括区局要求解决的各种协议)我时刻感到身上的责任重大,不敢有丝毫的懈怠之心,始终坚持干实事,求实效,不搞短期行为,不做

医院少数民族专业技术人才培养和使用情况汇报

一、基本情况我院属于“二级甲等”医院,现有职工271人,有男职工92人,其中少数民族28人;女职工179人,其中少数民族56人。有专业技术人员234人,其中少数民族专业技术人员72人,占总数的31%。有副高级职称15人,其中少数民族8人;中级职称107人,其中少数民族32人;初级职称118人,其中少数民族31人。本科学历38人,其中少数民族19人;大专学历89人,其中少数民族22人;中专及以下学历115人,其中少数民族43人。20~30岁28人,其中少数民族12人;31~40岁95人,其中少数民族24人;41~50岁124人,其中少数民族40人;51~60岁24人,其中少数民族8人。[范文先生文章-http:// 范文先生帮您找文章] 医院领导班子由藏、回少数民族人员组成,班子内部团结,大事共商量,小事常通气,为医院的发展提供了组织保证。医院有科主任18人,其中少数民族11人,占61﹪。医院下大力培养少数民族干部,在去年任用的年轻高学历的12名中层领导中,有3人为少数民族。二、少数民族专业技术人才培训和发挥作用情况医院在推荐参加省、市、县有关会议和选定进修、上学人员时,均有少数民族职工占到一定比例。近年来,医院通过“请进来”、“送出去”等方式,强化重点学科建设,花大力培养业务骨干、高新技术人才,先后与××、××医院等结为友好帮扶单位。每年投资5~10万元,自2003年以来,先后选派了48名专业技术人员到××、××及省内等上级医院进修学习,其中少数民族15人,占培训人员的32%,如:内科学科带头人、院长××(藏族)、骨科学科带头人、业务副院长××(回族)、外科主任××(藏族)、外科主任××(撒拉族)等,带回了泌尿外科、普外、胸外科、骨科、妇产科、内、儿科等专业的新技术和新知识,培育了一批年富力强、确有造诣的医疗人才,构建了一支爱病人、精业务、勤服务、尚医德的职工队伍,使医院的业务水平、科研水平都有了很大的提高。2001年至2004年开展“三新项目”91项,其中17项新技术经省卫生厅认定均达到省内先进水平,顺利实施了全国县级医院少有的“××、××、××等高难度手术。由于开展“三新”工作实绩突出,2003年被省卫生厅评为开展“三新”工作先进单位。三、存在的问题和意见建议㈠如今医疗卫生事业的发展是日新月异,医院要发展,要在激烈的医疗市场中占有一席之地,就必须要加大人才的培养力度,靠科技兴院。但医院目前经费严重紧缺,无法大力的培养人才。㈡想要留住人才,必须要为人才创造良好的工作、学习环境,提高各项待遇,改善职工的居住环境等,目前医院正在积极改进,但因经费紧张有些问题不能解决,留不住人才。㈢目前医院的工作量非常大,人力却明显不足,一是因为这几年不分配大学生,医院无新鲜血液的注入,二是想从其他医院调入人员又因编制数一直未增加而受到限制,三是医院临时聘用的专业技术人员,因财政补助历年来一直没变,只拨款50%;此外,根据上级有关部门要求,为解决好农民群众看病难、看病贵的问题,我院对药品费、住院费、手术费等均进行了下调;同时××地区医疗机构、药店繁多,也影响了我院的收入,医院资金困难,历年欠帐又达700余万元,加之退休人员的50%工资也由医院为其发放,随着退休人员的逐年增加,这必将是医院今后日益加重的经济负担,故医院经济压力大,负担重,根据实际,为临时聘用人员提供的待遇较低,留不住人才。如若医院自己想通过人事部门招聘毕业的大学生为正式工,人事上又无增加编制和相关配套的政策,以上就造成了医院现在人力明显不足,现有的职工多

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