房地产《项目管理》工程收方、签证结算、零工单价等调整细则

房地产项目

工程收方、签证结算、零工单价

调整细则

为提高工作效率并加强成本控制，预算部特对以下流程作出修改：收方、签证结算、零工单价等分别作了相关调整，望相关人员及部门依照本通知的有关精神更好地贯彻执行，本通知自2013年3月1日起执行。

一、收方：（具体详见分项工程结算相关细则规定）

1、对基础、装修、安装、室外配套及零星小量工程由施工方和甲方人员

共同收方，其中对工程量小且造价低于1000元的收方（含办理签证需

收方部分）预算部不再参与，由项目工程部及监理人员参与即可，其

他按前期流程不变。

2、对外墙、门窗、地暖、扶手护栏隔断、格栅等分包工程采用施工方报

量，我方抽查制度。

(1) 施工单位报量格式及要求：

①工程量表采用A4纸打印并签字盖章后交项目部；

②项目部审核确认符合要求后报预算部，不符合要求的需重报；

③各分包工程量格式要求：

a、外墙保温、乳胶漆、贴砖要分东南西北立面、分位置、分规格提报明细，不同价位、不同规格要备注明确，（格式参照附表1）分别汇总。

b、门窗要分单元、分层、分户、分房间每个窗都要提报工程量明细，不同价位、不同规格的窗要备注明确，（格式参照附表2）方量按户、按门窗类型分别汇总。

c、地暖要分单元、分层、分户、分房间提报工程量明细，对于完全相同的工程量可统计数量，标注好位置即可。特殊房间单独标注（如卫生间计一半，洗手

间扣减洗手盆部分），（格式参照附表2）方量按户分别汇总。

d、飘窗及阳台护栏要分单元、分层、分户、分房间提报工程量明细，对于完全相同的工程量可统计数量，标注好位置即可。不同价位、不同规格要备注明确，（格式参照附表2）方量按户分别汇总。

e、楼梯扶手要分单元提报明细，不同价位、不同规格要备注明确，（格式参照附表2）方量按栋汇总。

f、其他分包收方按以上原则列表统计汇总。

（2）抽查工程量比例：按总量的10100%抽查，具体根据实际情况决定。

（3）抽查时间及人员安排：预算部收到合格工程量报表后列入收方计划并于一周内安排收方抽查，届时通知施工单位、甲方项目部人员、监理人员与集团预算部共同去现场抽查核实工程量。在核实工程量的过程中，由监理与项目人员测量，预算部审核量，施工单位参与认可相关数据。

（4）结算数量确定：=实收数量*(1-误差比例)；

【误差比例=︱报量-实收数量︱/实收数量*100%】

在以下范围内不扣减误差比例：

报量造价在20万元以内，最终结算价与报量价差在1000元以内不扣减；

报量造价在20万—40万，最终结算价与报量价差在2000元以内不扣减；

报量造价在40万—60万，最终结算价与报量价差在3000元以内不扣减；

报量造价在60万—100万，最终结算造价与报量价差在5000元以内不扣减；

报量造价在100万以上，最终结算造价与报量价差在8000元以内不扣减；

外墙保温工程量误差比例在8‰以内不扣减；

（5）结算争议：若施工单位不同意结算价款则不予结算。

二、签证结算：

（1）要求一单一编、一月一结，并分项目每月进行汇总；

（2）在原表格的基础上新增两栏（详见附表3），一栏是产生原因分析：首先在选项表中作相应选择，其次将详细原因用概括简练的语言予以说明，要求实事求是，不能歪曲事实，对发现不实的记录备案。（除工程经济签证外、设计变更（详见附表5）、机械台班申请及记录表中（详见附表6、7）也增加一栏产生原因分析，分析方法同上）

（3）另一栏为结算造价确认，具体结算造价需附表（详见附表4）详列，对1000元以下的造价附表明细由工程部经理签字同签证一并上传；1000元以上的造价附表明细由项目预算人员签字同签证一并上传。

（4）流程签字权限作以下更改：每单结算造价≤5000元，由工程部经理及项目总经理签字；5000元＜每单结算造价，增加集团总经理签字；

三、零工全费用综合单价按100 元/工日计取；实际施工中如市场价高于或低于该单价，从工日数量上找差，并作说明。

四、对工程经济签证、施工价格确认单、合同会签单及结算会签单盖章进行法律效力的确认，具体如下：

（1）工程经济签证、施工价格确认单：由项目部统一打印（一式二份，如有从其他单位扣罚的多打两份，打印工程经济签证时需把下面审批意见一并打印出来作为签证一部分），预算部负责对其进行再审核把关（以防发生随意改动），经确认无误后盖公章、编号和存档，并返回施工单位一份原件、甲方项目部一份复印件；

（2）合同会签单：预算部打印并连同合同一起盖合同骑缝章；

（3）结算会签单：预算部打印并盖公章；

五、其它：

1、机械结算会签单不走材料部；

附表1：（此表仅供参考）

××分包工程量提报表

附表2：（此表仅供参考）

××分包工程量提报表

附表3：

集团工程经济签证单

（）项目

日期：2012-02-06 编号：9408

备注：签字流程说明

一. 经济签证单5000元内：

填写工程经济签证单（造价可预算员配合）→工程部经理→预算部→项目副总经理→项目总经理

二. 经济签证单5000元以上：

填写工程经济签证单（造价可预算员配合）→工程部经理→预算部→项目副总经理→项目总经理→集团总经理

附表4：

项目零星工程签批表

超过1000元，由预算员签字并上传。

附表5：

集团设计变更联系单

()项目

同意

说明：设计变更内容设计单位确认盖章后，项目部资料管理员统一登记编码并发放相关单位、部门（施工单位、销售部、项目部、总工办、预算部、监理单位、档案室）存档备案。

附表6

集团工程机械使用申请单

项目

附表7

机械使用记录单

制单人：日期: 年月日机械使用记录单

制单人：日期: 年月日

兼职员工管理办法

兼职员工管理办法摸索形成一套新型的用人与合作机制；工作中发觉具有潜质的后备人员。二、兼职职员聘请流程： ?申请人向本部门领导和交工部领导提出书面申请，讲明聘请兼职职员的缘故，兼职职员的具体岗位职责、兼职时刻、工作部门等内容； ?获批准后，申请人组织、人力资源室配合聘请工作； ?确定人选后，填写兼职职员登记表并向人力资源室报备，人力资源室与兼职职员签订兼职协议，内容涉及工作类型、薪酬等，同时将身份证复印件等在人事和财务各存一份；实习时刻及酬劳从实习生到人力资源室报到、签订实习协议之日起算。 ?申请人按照实际工作时刻，填写《劳动人员薪酬审批表》，经室主任审核、主管主任批准之后，每个月10日前将上个月的《劳动人员薪酬审批表》交给财务人员，不满一月的按照实际时刻另行支付。 ?财务人员按照《劳动人员薪酬审批表》支取劳务并发给兼职职员。 ?正式实习生可凭实习协议书向运算机治理员申请考勤卡、运算机、内部通讯用户，其他兼职职员可申请运算机，但不可申请内部通讯用户和考勤卡，并限制其对服务器的访咨询权限。三、兼职职员酬劳所有兼职职员的酬劳足月按600元/月核算，不足部分按30元/天核算。兼职职员的酬劳有专门要求的，申请人须经室主任、主管主任批准。正式签订实习协议的京外实习生，与正式职员一样，享受房补和通讯补助；其他兼职职员则不享受。所有兼职职员如在兼职期间发生人身意外损害，我部门仅给予道义上的援助和支持。四、兼职职员的治理兼职职员应及时填写兼职职员登记表并向人力资源室报备，否则不予办理劳动酬劳，所造成的后果由申请人负责。兼职职员到岗后，申请人应负责向其讲明交通工程部的各项规章制度，为其提供必要的培训，使其尽快进入角色。申请人有义务督促兼职职员树立集体荣辱观，自觉爱护交通工程部的集

兼职工作人员管理制度

兼职人员管理制度一、目的为做好公司各部门兼职人员管理工作，进一步规范公司管理，现结合公司实际制定本兼职人员管理制度。二、适用范围凡需在本公司从事兼职的人员录用和管理都需遵循本制度三、兼职人员入职 1.兼职员工需及时填写兼职员工入职登记表并向人力资源部备案，否则不办理劳动报酬，所造成后果自负。 2.兼职员工到岗后，熟悉各部门各项规章制度，为其提供必要的培训，使其尽快进入角色。申请人有义务督促兼职员工树立集体荣辱观，自觉维护部门集体形象。四、兼职人员的工资所有兼职员工的报酬足月按_______元/月核算，不足部分按_______元/天核算。兼职员工的报酬有特殊要求的，申请人须经公司负责让人批准。五、兼职员工的管理 1.兼职员工根据自愿的原则，自愿选择每周应做够_______小时， 2.兼职人员每周需有一个工作总结，对自身的发展。 3.短期兼职人员（两个月以内）离职时应写出工作报告，对所承担工作进行系统总结；由主管人员写出评语（包括任务内容、完成情况、后续需求，该受聘人员的作用与贡献等简短记录）。作为绩效考核。

4.中长期人员（超过两个月）应按工作进程写出阶段性工作总结报告，由主管人员附署工作考评。作为绩效考核。 5.公司不定期安排兼职员工培训及会议邀请，因故不到，需事先电话通知。连续5次不到者，视为自动离职。 6.对认真完成工作的兼职人员和超额完成任务的兼职人员实行奖励政策。六、其他所有兼职员工需签订保密协议并自觉遵守，利用在我公司工作期间严格保管公司产品。除小时工外，其他兼职人员离职时应交接工作及所借公物，申请人务必告知人力资源室，否则申请人将负责所造成的财务损失。

兼职管理办法

兼职管理办法为了规范部门兼职员工（包括实习生）管理，保障部门和兼职员工双方的利益，特制定本办法。一、招聘兼职员工的目的解决既有工作人手不足的问题；摸索形成一套新型的用人与合作机制；工作中发现具有潜质的后备人员。二、兼职员工招聘流程： 1．申请人向本部门主管和总经办主管提出书面申请，说明招聘兼职员工的原因，兼职员工的具体岗位职责、兼职时间、工作部门等内容； 2．获批准后，总经办人事部安排招聘工作； 3．确定人选后，填写《应聘申请表》并向总经办人事部报备，总经办人事部与兼职员工签订兼职协议，内容涉及工作类型、薪酬等，同时将身份证复印件作为兼职协议附件；实习生工作时间及报酬从实习生到总经办人事部报到、签订实习协议之日起算。 4．兼职员工及实习生薪资与全职员工一并发放。(短期兼职可根据考勤表现金结算工资) 三、兼职员工报酬所有兼职员工的报酬按____9-12___元/小时核算，主管可根据兼职员工的表现予以定薪，但不超过12元/小时。兼职员工的报酬有特殊要求的，申请人须部门主管、总经办主管批准。正式签订实习协议的实习生，与正式员工一样，享受住宿及饭堂补助等津贴；兼职员工则不享受。所有兼职员工如在兼职期间发生人身意外伤害，我司除为其购买商业团体保险之外，仅给予道义上的援助和支持。四、兼职员工的管理 1.兼职员工应及时填写《应聘申请表》及兼职协议并向总经办人事部报备，否则不予办理劳动报酬，所造成的后果由申请人负责。 2.兼职员工到岗后，申请人应负责向其解释公司及其部门的各项规章制度，为其提供必要的培训，使其尽快进入角色。申请人有义务督促兼职员工树立集体荣辱观，自觉维护公司及其部门的集体形象。 3.兼职人员离职时，按公司离职手续流程办理离职。可简化操作。 5.所有兼职员工需签订保密协议并自觉遵守。 6.除钟点工外，其他兼职人员离职时应交接工作及所借公物，申请人务必告知总经办人事部，否则申请人将承担所造成的经济损失。 When you are old and grey and full of sleep, And nodding by the fire, take down this book,

专兼职安全员管理办法(正式)

编订：__________________ 单位：__________________ 时间：__________________ 专兼职安全员管理办法 (正式) Standardize The Management Mechanism To Make The Personnel In The Organization Operate According To The Established Standards And Reach The Expected Level. Word格式 / 完整 / 可编辑

文件编号：KG-AO-5367-88 专兼职安全员管理办法(正式) 使用备注：本文档可用在日常工作场景，通过对管理机制、管理原则、管理方法以及管理机构进行设置固定的规范，从而使得组织内人员按照既定标准、规范的要求进行操作，使日常工作或活动达到预期的水平。下载后就可自由编辑。 1、目的为完善公司安全管理体系，全面发挥各级安全管理人员作用，调动安全员的工作积极性，落实安全职责，提升管理能力，特制定本办法。 2、适用范围本办法适用于公司范围内全部专职和兼职安全员 3、制定原则 3.1岗位职责与津贴对等的原则 3.2津贴发放及时、适度、公平的原则 4、任职资格 4.1专职安全员 4.1.1大专以上学历，三年以上安全工作经历 4.1.2取得相应的安全管理人员资格证书 4.1.3热爱安全管理工作，有较强的责任心

4.1.4熟悉公司生产流程和本单位生产工艺和要求 4.1.5熟悉安全生产和环境保护相关法律法规和安全环保技术标准 4.1.6具备一定的管理能力，有较强的沟通协调能力，学习能力强，处理问题清楚、果断。及时，原则性强 4.2兼职安全员 4.2.1来公司一年以上工作经验，高中以上学历 4.2.2安全管理培训合格 4.2.3热爱安全管理本职工作，有较强的责任心 4.2.4熟悉本工序岗位特点，了解并掌握本安全操作规程及相关规定，具有较强的业务能力 5、安全员聘任程序 5.1安全员的聘任由所在单位根据安全员任职资格进行提名，由单位负责人签字确认后报安全环保部 5.2安全环保部对各单位申报的安全员进行资格

兼职员工管理办法[整理版]

一、招聘兼职员工的目的：解决既有工作人手不足的问题；摸索形成一套新型的用人与合作机制；工作中发现具有潜质的后备人员。二、兼职员工招聘流程： ?申请人向本部门领导和交工部领导提出书面申请，说明招聘兼职员工的原因，兼职员工的具体岗位职责、兼职时间、工作部门等内容； ?获批准后，申请人组织、人力资源室配合招聘工作； ?确定人选后，填写兼职员工登记表并向人力资源室报备，人力资源室与兼职员工签订兼职协议，内容涉及工作类型、薪酬等，同时将身份证复印件等在人事和财务各存一份；实习时间及报酬从实习生到人力资源室报到、签订实习协议之日起算。 ?申请人根据实际工作时间，填写《劳动人员薪酬审批表》，经室主任审核、主管主任批准之后，每个月10日前将上个月的《劳动人员薪酬审批表》交给财务人员，不满一月的按照实际时间另行支付。 ?财务人员根据《劳动人员薪酬审批表》支取劳务并发给兼职员工。 ?正式实习生可凭实习协议书向计算机管理员申请考勤卡、计算机、内部通讯用户，其他兼职员工可申请计算机，但不可申请内部通讯用户和考勤卡，并限制其对服务器的访问权限。三、兼职员工报酬所有兼职员工的报酬足月按600元/月核算，不足部分按30元/天核算。兼职员工的报酬有特殊要求的，申请人须经室主任、主管主任批准。正式签订实习协议的京外实习生，与正式员工一样，享受房补和通讯补助；其他兼职员工则不享受。所有兼职员工如在兼职期间发生人身意外伤害，我部门仅给予道义上的援助和支持。四、兼职员工的管理兼职员工应及时填写兼职员工登记表并向人力资源室报备，否则不予办理劳动报酬，所造成的后果由申请人负责。兼职员工到岗后，申请人应负责向其解释交通工程部的各项规章制度，为其提供必要的培训，使其尽快进入角色。申请人有义务督促兼职员工树立集体荣辱观，自觉维护交通工程部的集

兼职人员管理办法

兼职人员管理方案一、目的为做好公司各部门兼职人员管理工作，进一步规范公司管理，现结合公司实际制定本兼职人员管理制度。二、人员招聘要求 1.中专以上学历； 2.品行端正，沟通、应变能力强，善于跟人打交道； 3.强烈的团队意识和集体荣誉感，责任心强，不怕吃苦； 4.心理承受能力强，能适应较大的工作压力； 5.有相关兼职销售者优先；三、兼职人员入职 1.兼职员工需及时填写兼职员工入职登记表并向人力资源部备案，否则不办理劳动报酬，所造成后果自负。 2.兼职人员需携带个人身份证等有效证件复印件，来公司办理入职手续。 3.兼职员工到岗后，熟悉各部门各项规章制度，为其提供必要的培训，使其尽快进入角色。申请人有义务督促兼职员工树立集体荣辱观，自觉维护部门集体形象。四、人员培训要对兼职人员进行兼职工作相关的各项培训。兼职人员要熟悉公司的各项工作的基本常识，熟悉相关产品信息及价格，具体要求如下：1.培训交由市场部负责，其他部门辅助市场部完成兼职人员培训；

2.要根据兼职工作性质有针对性的培训，兼职人员必须能够快速反应兼职工作中的常见问题； 3.兼职人员所属公司市场负责人需对培训效果进行跟踪；五、工资待遇兼职员工不享受专职员工的福利、劳保、晋职等待遇，薪酬由每月基本工资和提成工资组成。 1．每月基本工资所有兼职员工的报酬足月按_______元/月核算，不足部分按_______元/天核算。兼职员工的报酬有特殊要求的，申请人须经公司负责让人批准。 2．提成方式所有兼职人员提成按销售存纯利润的核算，超出规定销售额，超出部分按纯利润的核算六、兼职人员管理 1.兼职员工根据自愿的原则，自愿选择每周应做够_______小时， 2.兼职人员每月需有一个工作总结，对自身的发展。 3.短期兼职人员（两个月以内）离职时应写出工作报告，对所承担工作进行系统总结；由主管人员写出评语（包括任务内容、完成情况、后续需求，该受聘人员的作用与贡献等简短记录）。作为绩效考核。 4.中长期人员（超过两个月）应按工作进程写出阶段性工作总结报告，由主管人员附署工作考评。作为绩效考核。 5.公司不定期安排兼职员工培训及会议和活动邀请，因故不到，需

土建维修工程收方单例文

泓科建筑工程公司2011年十二月份土建维修工程电锌一厂12月份土建维修工程一．酸浸4。5。6。#罐搅拌钢架支墩工程，（1）人工凿砼板洞。规格，0.3*0.4*0.1*12个=。 (2) 搅拌钢架支墩钢筋制安,φ16#每根长1.3M*6根*12个+φ8#钢筋每根长1.6M*7根*12个=。 (3)C30砼浇筑及支模搅拌砼支墩.0.3*0.4*1.35*12个=。二.工频炉砼地坪维修,C25砼浇补地坪,1.7*1.0*0.1*2边=。三.锌浮渣安装消音器,搭拆钢管独立脚手架,1.4*4边*6.0=。电锌二厂12月份土建维修工程检修工程一.(一)1#2#3#循环冷却塔清理集晶搭拆单排钢管脚手架5.0*11.5*2边+12*11.5*2边*3台=。 (二)锌液罐管道清理搭拆钢管双排脚手架.9.0*6.0+11*6.0=。 (三)电解电路检修搭拆独立钢管脚手架,1.4*4边*2.0*3处=。 (四)电解钢屋架维修防腐搭拆单排钢管脚手架,132*13*2边=。 (五)制液管道清理搭拆单排钢管脚手架.23.5*4.0*2处+12*4.0*2处+9.0*4.0=。 (六) )制液压滤机围堰技改工程,见说明图, (七) )制液行车检修搭拆钢管双排脚手架,8.5*3.6*2边=。 (八) 循环泵机座检修,(1)人工拆除砼泵机座及机转渣土300M,4.3*1.5*0.2=。 (2)C30砼浇筑循环泵机座及支模,4.15*1.75*0.46=。 (九) 电解A列整流室处墙壁及砼梁维修,1比25水泥砂浆剔抹墙面灰,1.93*0.3+1.1*0.3+2.4*2.7+4.0*0.3+4.8*0.3+0.6*2.1=。 (十) 3#循环泵机座维修,(1)人工凿砼机座镙栓洞,规格,0.1*0.1*0.15*4个=。 (2) )C30砼浇筑3#循环泵机座及支模,1.35*0.8*0.1=。 (十一)浸出行车轨道检修, 搭拆钢管双排脚手架12*5.0*2处+40*5.0+54*5.0=。 (十二)电解行车维修防腐搭拆钢管双排脚手架,12*5.0*2边*4台=。 (十三)制液化验室处管道检修搭拆钢管双排脚手架6.0*6.0=。 (十四) (1)循环池夹墙内填充渣土夯实,机转渣土300M,人工转运渣土20M,2.27*0.6*1.7+(5.4*0.6*1.7+2.26*0.6*1.7)*2处=。 (2) 填充渣土搭拆钢管通道, 搭拆钢管双排脚手架,23*2.0=。 (3)C25砼浇筑夹墙面层,2.27*0.6*0.1+(5.4*0.6+2.26*0.6)*0.1*2处=。 (十五) 循环泵处管道改道工程,(1)机械切砼道路缝,30.5M*2边=。 (2)人工拆除管沟砼地坪及机转渣土300M,30.5*0.3*0.2=。 (3)人工挖管沟土方及机转渣土300M30.5*0.3*0.1=。 (4)C25砼浇补管沟地坪, 30.5*0.3*0.2=。 (十六)制液3次作业罐泵机座维修,C30砼浇筑泵机座及支模,1.25*0.7*0.2= (十七) 浸出管道清理搭拆钢管双排脚手架.19*4.0=。 (十八)净压行车轨道检修, 搭拆钢管双排脚手架,6.0*5.0*2边=。 (十九) 循环行车轨道检修, 搭拆钢管双排脚手架.3.5*3.5= (二十)(1)球磨机处天沟维修搭拆钢管双排脚手架.18*5.0=。 (2)人工剔砖墙管槽,规格,0.06*0.03*18M=。 (二十一)1#废液罐管道清理搭拆钢管双排脚手架,3.0*6.0*2处=。 (二十二)电解B,C之间砼梁维修防腐, 搭拆钢管双排脚手架,30*3.0=。 (二十三)储备罐处内墙壁1比25水泥砂浆剔抹面灰,3.5*1.0+5.5*0.42*2处=。电锌三厂12月份土建维修工程一.制液9#罐泵机座维修,(1)人工凿砼机座镙栓洞,规格,0.1*0.1*0.15*8个=。 (2)C30砼浇筑及支模9#罐泵机座.1.2*0.75*0.15=。

《本公司关于兼职人员管理办法的若干规定》培训协议

1.你公司想雇佣一些兼职的人员，请根据所学知识，结合非全日制用工的含义和特点，制定一个兼职人员管理办法。（请按照管理制度的形式提交，不少于1500字）《本公司关于兼职人员管理办法的若干规定》第一条为了加强公司用工的统一管理，用工结构多元化，满足区域公司的人员需求，提高区域公司仓储的投入产出比，控制人力资源的浪费，结合公司运营的实际需求及劳动力市场资源情况，公司将采用灵活的用工模式——非全日制用工。为保障公司和非全日制小时工的合法权益，规定小时工的用工制度，特制订本办法。第二条本公司非全日制用工形式与劳动者建立劳动关系的，适用本规定。第三条非全日制用工，是指以小时计酬，劳动者在本公司一周内平均每日工作时间不超过5小时累计每周工作时间不超过30小时的用工形式。劳动者在本公司一周内平均每日工作时间超过5小时或累计一周工作时间超过30小时的，视为全日制工，不适用本规定。第四条制劳动从事非全日制工作的劳动者（以下简称非全日者）可以与本公司或者其他公司同时发生用人单位建立劳动关系。第五条本公司自招用非全日制劳动者之日起与劳动者订立劳动合同。劳动合同以书面形式订立。劳动合同期限在一个月以下的，经双方协商同意，可以订立口头劳动合同。第六条非全日制用工劳动合同具备工作时间和期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和劳动条件五项必备条款。除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定劳动合同的其他内容，但不得约定试用期。非全日制劳动合同的终止条件，按照双方的约定办理。劳动合同中，当事人未约定终止劳动合同提前通知期的，任何一方均可以随时通知对方终止劳动合同；双方约定了违约责任的，按照约定承担赔偿责任。劳动者通过依法成立的劳务派遣组织为其他单位、家庭或个人提供非全日制劳动的，由劳务派遣组织与非全日制劳动者签订劳动合同。本公司依法向非全日制劳动者提供工作所必须的劳动条件和劳动保护。非全日制劳动者在公司服务满1080个小时（一年）以上，工作表现优秀，可调整计时工资标准。第七条本公司招用劳动者从事非全日制工作，应当在录用后凭书面劳动合同或双方签字盖章的用工录用表等材料到其注册所在地市劳动保障部门、区劳动部门办理录用备案手续。第八条本公司负责按时足额支付非全日制劳动者的工资。非全日制劳动者的工资标准由本公司和劳动者协商确定，但不得低于本市规定的非全日制用工小时最低工资标准。本公司为非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。本公司与非全日制用工双方当事人不得约定试用期。本公司与非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，本公司不向劳动者支付经济补偿。第九条非全日制用工小时最低工资标准的计算办法为：“全日制用工小时最低工资标准×（1＋单位应当缴纳的养老保险费和医疗保险费比例之和）×（1＋浮动系数）”。第十条非全日制用工的小时最低工资标准应符合相关法律法规规定。第十一条本公司在法定休假日安排非全日制劳动者工作的，应当按照不低于劳动者本人标准工资的300%支付工资。第十二条非全日制用工的工资支付可以按小时、日、周或月为单位结算。第十三条非全日制劳动者可按照有关灵活就业人员参加社会养老保险和社会医疗保

兼职员工管理制度

兼职员工管理制度 1.兼职人员入职兼职员工应及时填写兼职员工登记表并向人力资源室报备，否则不予办理劳动报酬，所造成的后果由申请人负责。兼职员工到岗后，申请人应负责向其解释交通工程部的各项规章制度，为其提供必要的培训，使其尽快进入角色。申请人有义务督促兼职员工树立集体荣辱观，自觉维护交通工程部的集体形象。短期兼职人员（两个月以内）离职时应写出工作报告，对所承担工作进行系统总结；由主管人员写出评语（包括任务内容、完成情况、后续需求，该受聘人员的作用与贡献等简短记录）。 2.兼职员工薪资管理办法兼职员工工资构成为：固定工资+超勤工资+绩效工资。超勤部分工资按超勤天数×当月固定工资/本月天数。 3.其他要求 1员工每周应在岗12小时以上，不满12小时者，按其缺勤时间占应到勤时间百分比乘以当月固定工资的两倍进行扣除 2业务类兼职人员应根据部门下周任务，编写本周工作计划，对本周的主要内容以及工作计划作出详尽的汇报，并以邮件的形式汇报至其部门主管处。内勤类兼职人员，在到岗并完成本岗位工作任务后，需在综合管理部填写《兼职人员工作内容汇报表》（见附件1），此工作内容汇报表将作为其本月绩效工资考核依据。

3公司不定期安排兼职员工培训及会议邀请，因故不到，需事先电话通知。连续5次不到者，视为自动离职。 4员工应保质保量完成工作任务，每日按时以电子档回传工作执行结果（任务执行表）并汇报工作执行情况，如工作中遇到问题要及时与上级进行联系。特殊人员，如兼职内勤除外。各部门需认真对该表进行核实，根据此表每月对兼职人员进行绩效打分，该内容是兼职员工绩效考核的重要组成部分。 5各兼职员工应团结互助，多相互交流，避免重复工作内容。 6兼职人员应注意个人形象，提高个人素质，不得作出有损公司形象的行为。 7兼职人员的比例控制及管理要求兼职人员为公司发展所需的必要人员及储备人才，为公司的发展带来了一定的效益，但同时也带来了管理成本的提升，兼职人员过多贵似的公司业务水平不稳，公司政令不畅通，影响到有效人力达成及占比提升，故原则上兼职人员不应超过公司总人数的10%。附：兼职人员工作内容计划表（1）任务执行表（2）

现场签证及收方签证管理办法

现场签证与收方签证管理办法一总则一为规范公司开发项目施工期间现场签证及收方签证管理，特制定本办法。二本办法适用于公司所有开发项目。三签证分为现场签证和收方签证。签证范围：凡需要通过双方共同现场测量，才能计算出实际工程量（或工作量、材料量、人工量、机械量等）的工程内容。二现场签证的申报及工作流程四现场签证的评估工作：一、合同范围外、非设计（含变更）所反映的现场工作，由工程部填写工作联系函，经公司成本部及其它相关部门和总经理内审后，由总经理决定是否实施。二、对确定实施的现场签证工作，由工程部将工作联系函发施工单位、成本部、监理单位。三、现场签证原则上都应符合上述程序才能实施，但在紧急情况下，在征得总经理同意后可先实施。然后按以上正常程序补办手续。五现场签证单的报送与审核工作：一、合同中规定需要重新组价并经发包人核定的现场签证，要求承包人在收到工作联系函后 3 个工作日内将详细列明价格组成及依据的报价明细表或报价单，报送发包人工程部。否则发包人保留对该部分价格进行独立审定的权利，承包人不得对此审定有任何异议。二、施工单位在实施过程中要及时通知监理单位、建设单位工程部、成本部相关人员现场草签的具体内容，完成现场草签后施工方应在3 个工作日内将正式签证报送发包人工程部。否则发包人保留对该部分签证进行独立审定的权利，承包人不得对此审定有任何异议。三、《现场签证单》由施工单位填报并应注明如下内容： 1、导致签证发生的文件名称、编号及签发时间。

2、执行签证事实的依据（工程指令、草签单或委托书等函件作为附件）。 3、已经或将要发生的签证事实。对于需实测实量的工程量须及时通知监理、建设单位工程部、成本控制部现场收方，应如实记录并留有影像资料，以防移除或掩埋后无法进行确认，现场收方的记录表原件留存成本部，复印件留存施工单位、监理单位和公司工程部。 4、施工单位签发人员的签名和项目部印。 5、所有现场签证均需按照本办法规定的表格填报，签证单中应能如实反映工程量、工程概况和工作内容说明并有详细的工程量计算式，必要时应附CAD图纸。四、施工单位将规范、齐全的《现场签证单》一式肆份报工程部，由工程部负责流程审批。五、工程部对其真实性、合理性进行审核，并在《现场签证单文件公司内审表》上签署意见后，由工程部转交监理单位。六、监理单位对其真实性、合理性审核，在《现场签证单》签署意见盖后返还工程部，由工程部转交成本部。七、成本部收到现场签证资料后，进行审核，在《现场签证单文件公司内审表》签署意见，由成本部呈报总经理，总经理在《现场签证单文件公司内审表》签署意见。八、审核流程完成以后，由成本部将最终审批意见填写于施工单位报送的《现场签证单》（一式肆份）建设单位签认意见一栏，由成本总监签字确认，同时加盖公司后返还工程部，由工程部分发施工单位、公司成本部、监理单位。三收方的申报及工作流程六现场收方的申报、组织及参加人员：工程部专业经理接到承包方提出的收方申请后，根据申请内容组织相关人员现场收方。七现场收方工作流程：一、现场收方时，参与单位应分别独立记录数据。所有参加人员必须当场在原始记录上签字确认，形成草签单，原件由成本部留存，复印件分别交工程部、监理单位、施工单位留存，作为复核收方签证的依据。二、完成现场草签后施工方应在3 个工作日内将正式收方签证报送发包人工程部。否则发包人保留对该部分签证进行独立审定的权利，承包人不得对此审定有任何异议。三、施工单位将规范、齐全的《收方签证单》一式肆份报工程部，由工程部负责流程审批。四、工程部对其真实性、合理性进行审核，并在《收方签证单文件公司内审表》上签署意见后，由工程部转交监理单位。

兼职人员管理办法泰康.doc

兼职人员管理办法(泰康)1 关于下发《泰康人寿郑州分公司营销业务人员兼职管理办法》的通知各中心支公司：为落实郑州分公司回归中心城市的战略政策，针对中心城市及县城营销业务人员制定此办法。县城以下乡镇网点可参照执行。特此通知附件一：泰康人寿郑州分公司营销业务人员兼职管理办法附件二：兼职人员申请表附件三：兼职营销员协议书附件四：兼职转专职申请郑州分公司营销部 2004-8-17 附件一泰康人寿郑州分公司营销业务人员兼职管理办法为落实郑州分公司回归中心城市的战略政策，针对中心城市及县城营销业

务人员制定此办法。县城以下乡镇网点可参照执行。（一）兼职人员的概念各中心支公司所辖业务人员由于有其它职业不能参加公司的专职活动，可申请兼职，必须填写兼职人员申请表，经中心支公司分管营销总经理批准后，按兼职人员对待。兼职人员必须遵守兼职人员管理办法，否则与其解除代理合同。（二）业务人员办理兼职手续须知仅有业务代表职级人员才可以办理兼职手续，主管职级人员若需要办理兼职手续，必须降为SA，方可办理。（三）兼职申请转专职兼职人员达到专职出勤要求时可申请转专职。转专职后可恢复所有福利待遇及晋升主管职级的资格。（四）兼职人员管理办法 1、兼职人员不允许晋升至主管职级 2、兼职人员需每月FYP≥300元或连续三个月累计FYP≥1000元，若两个条件均未达成，则公司将与其解除代理合同。 3、每周必须参加一次由营销服务部组织的集中学习，每次时间不得少于4小时，迟到或早退一次扣款20元，缺勤一次扣款100元。 4、营销服务部每月底将兼职人员的业绩上报中心支公司营销部人管，经核实后连续三个月未达到业绩要求者与其解除代理合同。

社会组织兼职人员备案管理制度

社会组织兼职人员备案管理制度一、目的为了规范社会组织制度，加强对社会组织兼职人员管理，特制订本制度。二、兼职人员聘用 1、在校学生且年满18岁； 2、拥有与社会组织工作要求相关的技能； 3、无犯罪前科且身体健康。三、兼职人员录用 1、各部门负责人根据本部门工作任务的需要提出招聘兼职人员的需要； 2、人力资源部根据各部门需要招聘兼职人员； 3、对符合社会组织岗位用人要求的人才予以聘用； 4、聘用者于人力资源部办理兼职入职手续。四、工资的构成 1、兼职人员的工资由基本工资、补贴以及规定时间外加班津贴构成； 2、基本工资及补贴（餐费补贴+交通补贴） 1）基本工资给付的原则是，不得低于劳动保障部门所制订的最低工资； 2）兼职人员因私事请假、迟到、早退，应根据社会组织考勤制

度规定扣除相应的缺勤基本工资额； 3）社会组织与兼职人员共同达成基本工资的协议后，应与社会组织签订《兼职协议书》加以明确。 3、规定工作时间外的加班津贴兼职人员因业务上需要延长工作时间时，应填写《加班申请单》报其主管审批后于人力资源部备单，人力资源部根据加班时长核算其加班工资。五、日常管理 1、所有兼职人员均需遵守社会组织各项管理制度，并能服从岗位安排； 2、兼职人员要严格按照规定的工作时间上下班，不得有迟到、早退； 3、各部门要加强对兼职人员的管理，特别要加强保密教育。未经允许，兼职人员不得将接触到的社会组织内部信息、资料向外泄露。对违反社会组织有关规定、作风散漫、表现不好的兼职人员，部门可随时递交取消其兼职资格申请，并报人力资源部批准备案； 4、因兼职人员非社会组织正式职工，社会组织不会为兼职人员购买社会保险； 5、出上班时间在本社会组织建之外，其他时间所发生的一切事情与本社会组织无关。六、工资给付 1、工资给付是以天为单位，人力资源部根据考勤核算出兼职人

签证单与收方单的区别

签证单与收方单的区别一、区分原因： 1.在外行人眼里变更、签证是判断企业管理优劣的标准。有些人认为完全按图施工没有变更洽商说明图纸设计完善，设计管理到位；没有签证说明现场没有做错拆除、停工抢工等管理问题，工程管理到位。因此给集团审计提供准确的数据是必要的。 2.变更和洽商、签证和收方在解决经济纠纷时的意义是不同的，当然纠纷很少发生但不能避免。当然，我的解读不一定全面，还望各位领导指正。二、收方单与签证单的区别——建议稿： 1.收方的内容是多是施工图上有的、或根据零星委派等增加的，最终是会反应在竣工图上的。举例如下： 1)土石方：交场标高； 2)土建：挖孔桩桩孔、独基基坑、条基基槽、基础梁基槽、隔墙基础基槽、塔吊基础基坑、 3)市政：挡墙基础基槽，道路 4)安装：管沟沟槽等； 5)景观：苗木、硬质铺装等。（注：很多现场调整增加的苗木，其实都属收方，最终都要反应在竣工图上；而根据现场情况新增硬质铺装等，收方后，也要反应在图纸上，或怕表述不清楚，采用收方的方式补充完善）； 6)装饰：与景观相似。 2.签证是纯的经济资料，记录的是最终不能或无法反应在竣工图上的内

容，举例如下： 1)土石方：已按交场标高完成平基，但总包进场后，有些地方微调的挖填，在竣工图是上无法反应土石方的，所以用签证的方式（签字证实）记录下来，作为结算的依据； 2)土建： a)按原图已经施工，后变更发出，需要拆除，拆除部分是无法在竣工图上表达的，竣工图上表达的是变更后的内容； b)抢停类签证：由于各种原因，现场发生的停抢工，是双方根据实际情况发生的，原施工图没有、竣工图上也不可能有，用签证的方式记录； c)临时特殊情况最终不能或无法反应在竣工图上的内容：比如二期缺水，临时修建的存水箱体（二期因停水修筑1.5*4*6米的存水临时设施等）；比如由于栏杆公司的栏杆放在现场影响了总包的施工，栏杆公司又不来移动，那么委派首建实施形成签证，再给栏杆公司发违约扣款单，等等类似情况； 3)市政：已按图施工道路发生变更的拆除等； 4)安装：已对管沟沟槽收方甚至已经铺设管线，但由于设计变更，需要拆除原来铺设的管线、掩埋已经开挖的沟槽，就需要签证记录对方已经实施的工作； 5)景观：已栽苗木更换位置签证；已按图施工完成后变更对之前图纸内容的签证等综上：签证体现主要是几个方面：已按原施工图施工后发生变更，对已按原图施工部分的确认签

兼职工作人员管理规定

兼职工作人员管理规定 -----关于医务人员业余服务和兼职工作管理的规定为了贯彻《国务院批转国家教委等部门关于深化改革鼓励教育科研卫生单位增加社会服务意见的通知》的精神，加强对医务人员业余服务和兼职的领导与管理，处理好本职工作与业余服务和兼职的关系，保障国家、单位和个人的合法权益，维护群众利益，特作如下规定：一、作好本职工作是医务人员的光荣职责。医疗工作与病人的生命息息相关，医务人员必须时刻忠于职守，全心全意地履行岗位职责，努力提高医疗质量，认真完成各项工作任务。决不允许玩忽职守、敷衍塞责、消极怠工。在保质保量地完成本职工作、不影响医务人员业务提高和身体健康的前提下，县（区）级以上医疗单位可以有组织有领导地开展业余服务，并允许一些技术骨干经过批准应聘在其他单位兼职。二、医务人员业余服务系指利用业余时间从事门诊、查房、手术、体检、教学、咨询等服务活动。兼职系指中级以上技术职务的医务人员应聘到外单位兼任相应的技术职务，从事医疗、教学、科研等有偿服务。上级医疗单位对下级医疗单位的逐级技术指导、院际间会诊不属本规定范围。三、医务人员的业余服务，原则上由本单位统一组织、在单位内安排进行，少数到外单位开展业余服务的，必须经本单位批准。一般每人每周累计从事业余服务的时间，不得超过一个工作日。有下列情况之一者，不得从事业余服务和兼职：（一）不认真做好本职工作或不能完成本职工作定额的；（二）不能胜任本职工作的；（三）在病、事假期间。四、兼职签约：兼职必须由聘用单位与应聘人所属单位签定协议书。协议书应包括下列条款：（一）所兼职务；（二）实现的目标；（三）各方的权利、义务（包括医疗事故与纠纷的处理）；（四）收益分配比例与结算方式；（五）协议变更及纠纷处理；（六）违约责任；（七）生效条件和有效期限。五、从事业余服务和兼职要严格遵纪守法，执行各项医疗规章制度及技术操作常规。做到诊疗有病志、手术有记录、开药有处方。不得把急诊和正常工作转入业余服务；不得将应在本单位诊治的病人向兼职单位和私人挂钩单位转诊；不得以任何方式收取“介绍费”、“回扣费”及“好处费”；不得搞拼仪器设备、拼消耗的短期行为；不得化大公为小公、化公为私。从事兼职的时间每人每周最多不得超过二个工作日。六、业余服务中发生的医疗纠纷与事故，由组织业余服务的单位负责处理；兼职中发生的医疗纠纷与事故，由聘用单位按协议规定处理。七、兼职医务人员应当认真维护本单位和聘用单位的合法权益。不得私自将属于本单位特有的技术成果和专利提供或转让给兼职单位，亦不得从兼职单位套取技术成果，侵害兼职单位的技术权益。八、业余服务和应聘在外单位兼职从事医疗活动的收费标准，可参照成本由各地卫生行

兼职员工管理办法

版本发布单位编制人审核人批准人发布日期 I 四川核瑞劳务有限公司文件编号文件类别管理性程序页数 2 文件名称：现场办税人员补助管理办法机密级别：版权说明：此文件内容属四川核瑞劳务有限公司，未经同意不得外用、复制、借阅、发表和泄露。现场办税人员补助管理办法为了规范劳务公司兼职员工管理，保障公司和兼职员工双方的利益，特制定本办法，请大家自觉遵守。一、招聘兼职员工的目的解决既有工作人手不足的问题；摸索形成一套新型的用人与合作机制；工作中发现具有潜质的后备人员，从各项目公司、劳务公司或其它相关从业人员招聘。二、兼职员工范围为配合项目公司开具发票需要设立的岗位。主要协助财务开具发票等相关事项，每一个项目仅限一人。三、兼职员工报酬及补贴为配合项目公司办税人员补贴（车费50元、电话费50

元、误餐费20元、邮寄费30元）按_150_元/月核算，半年一结算。四、兼职员工的管理兼职人员的招聘由人力资源部门实施并完成相关入职手续，归口人力资源部管理兼职员工应及时填写兼职员工登记表并向人力资源部门报备，否则不予办理劳动报酬，所造成的后果由兼职人员负责。兼职员工到岗后，人力资源部应负责向其解释各项规章制度，为其提供必要的培训，使其尽快进入角色。有义务督促兼职员工树立集体荣辱观，自觉维护公司的集体形象。兼职人员离职时应写出工作报告，对所承担工作进行系统总结；由主管人员写出评语（包括任务内容、完成情况、后续需求，该受聘人员的作用与贡献等简短记录）。所有兼职员工需签订保密协议并自觉遵守，利用在我公司工作期间成果和数据发表的论文等形式成果必须冠以我公司名称。兼职人员离职时应交接工作及所借公物，务必告知劳务公司人力资源室，否则将负责所造成的财务损失。

工程经济签证单及收方单

工程经济签证单编号：JK-CB-QZ001 版号： A01 签证编号：XXXX（无编号或编号错误，不予办理费用核算，作退件处理）合同名称春天华逸项目土建施工总承包工程合同编号施工单位中国对外建设海南有限公司完成时间签证原因□设计理解和确认及优化□设计补充和完善□设计管理不到位□功能改变□管理不到位（包含营销、工程、造价等）□其它签证内容增减工程内容、数量计算、图说签证原因详细说明：签证内容详细说明：附件：（图说）：（无领导签准的会办单及附件资料不全等不予办理费用核算，作退件处理）其它：（相片等）建设单位最终审核结果、金额：（待领导签准费用后由专业工程造价师填写）日期：建设单位部门意见施工单位确认成本控制部（本栏完成核算费用后报审前签字）初审：复审：同意增加（追减）费用元。签字：年月日申请人：申请部门领导：（无签字不核算费用）项目总经理：（本处所指费用含本签证所有费用在内，结算不再进行任何费用增减）其它相关部门会签：江凯置业

备注注 1、本单待全部签字完整后由成本控制部复印一式三份并加盖印章后发放，施工单位两份（结算时提报一份原件），建设单位两份（工程、规技各一份），原件成控部专案存档备查。 2、本表为结算合同价外增加费用的唯一依据，全部签字完整后有效。罚款或违约类由甲方人员签字即可生效。 3、办理流程意现场签证：工程部承办提报-成控部统一编号并核算价格-相关部门复审会签-施工单位确认-呈核权限领导-文控中心备档、发放-并入结算办理追加、减。制设计签证：规技部承办提报-成控部统一编号-审计核算价格-相关部门复审会签-施工单位确认-呈核权限领导-文控中心备档、发放-并入结算办理追加、减-工程部实施。（紧急签证编号后先发图施工，后核价）工程经济签证收方单编号：CDWJ-CB-C02 版号：合同名称施工单位事项名称完成时间签证原因收方内容（收方原因，收方依据，方法，图例，尺寸标识，详细部位等）形象描述：实测尺寸：数量总结：江凯置业

兼职人员管理办法(试行版)

核准：审核：制定： 1 目的为了规范餐厅兼职员工管理，以便各餐厅遵照执行，特制定本管理办法。 2 适用范围本管理办法适用于公司旗下各门店。 3 定义无 4 内容招募情形当餐厅缺员达标准编制三分之一及以上时，店长可申请招募，经人资行政部审核，门店所在区域负责人审批后，由人资行政部协助店面实施招募；根据餐厅实际营运状况，营业额在一段时间内确有大幅提升迹象的，可申请招募，经门店所在区域负责人审核后，由人资行政部协助门店实施招募；其他经门店所在区域负责人批准的情形。兼职录用任职条件：身体健康，服从分配，具备良好的服务态度和服务意识；优先录用附近在校学生或有过餐饮服务工作经验的求职者；兼职人员经试岗合格后，正式入职报到时，应缴验以下材料，建立个人人事档案：身份证原件和复印件、近期一寸免冠彩色照片2张和健康证，身份证原件使用后归还。兼职员工正式入职报到当天，由店长代表公司与兼职员工签订《非全日制劳动合同》，并做好备案。兼职员工培训兼职人员应适时组织实施入职培训。培训内容包含企业文化、企业愿景、使命、目标，各种规章制度和行为规范等；餐厅负责人应指定专人安排资深服务人员对兼职人员实施一对一的技能培训，培训时间不少于2天。合同期限：餐厅负责人可根据门店实际运营状况和兼职人员空闲时间长短，可选择签订一年以内的合同期限。兼职员工在聘用期间，薪资结算以月为周期；上月工资次月15日发放，如遇节假日顺延；工资发放以银行转帐或其他合法形式向兼职员工支付税前劳动报酬，应缴纳的个人所得税在每次发放报酬前

由财务代扣；工资标准：元/小时；兼职员工享受：员工餐、国家法定节假日三倍薪资、工作满半年报销一半健康证费用；兼职员工不享受内部规定的给予全日制员工的除条之外的各类其它福利或待遇；兼职员工工资计入门店人员工资总额，作为店长成本考核项目人员成本的一部分。劳动纪律兼职员工在工作中应遵守餐厅制定的各类规章制度、劳动纪律；兼职员工应服从餐厅的工作安排；餐厅可根据工作或经营的需要，或者兼职员工的能力及表现，适时地调整或改变工作内容或岗位；兼职员工应严格按照产品制作、食品卫生、客户服务、安全生产等流程、规定或要求执行；兼职员工应爱护餐厅的财产，遵守职业道德，积极参加餐厅组织的培训，提高职业技能；兼职员工如有违反劳动纪律及各项规章制度，餐厅可视情节轻重，有权给予经济处罚；兼职员工在被聘用期间，迟到、早退每次罚款10元，以此类推；请假未提前告知甲方门店主要负责人，私自脱岗，每次罚款20元；以上罚款从工资中直接扣除；当月累计3次以上公司有权解除聘用合同。 5 附则关于兼职人员考勤管理，所有兼职人员上班，必须打卡上班；兼职人员发放工资，必须以实际真实考勤为依据，由餐厅经理确认考勤，财务核算工资；人资行政部不定期抽查各餐厅兼职人员情况，并向总经理汇报。发现瞒报、虚报兼职人员情况，相关责任人被追责，并追究餐厅经理，各部门负责人连带责任；本管理办法为试行版本，公司人资行政将结合实际执行情况不定期进行修改完善。修改后将重新发文，并明确执行起始时间；本管理办法自2015年4月1日起试行。 6 相关文件无 7 《非全日制劳动合同》

(内部管理)内部兼职讲师的管理

内部兼职讲师管理办法一. 目的 1.通过建立内部讲师的授课或对员工的辅导，使文化、知识、技能、规范、经验等按要求在公司内部传承、传递。 2.通过对内部讲师的管理规定，充分发挥内部智力资源，营造企业内部良好的学习氛围，提升内部培训效率，适应培训体系建设，确保公司内部培训资源的最大化。 3.扩大人才选拔的途径，发现并培养优秀人才。 4.提高管理人员的部属培育能力。二．适用范围：集团公司职能中心及各区域职能部门，商场的所有兼职讲师。三．兼职讲师的选聘工作职责： 1.有义务负责与本部门相关的制度规范、工作流程、专业知识，技能或相关管理课程的教案开发； 2.有义务负责培训组织，授课，确定受训学员的考核，若为笔试，负责考后阅卷评估工作； 3.有义务协助负责对本部门实习学员的实习内容、实习方式的确定及实习跟踪； 4.有义务参与公司培训项目之培训指定工作职责。内部讲师的选拔 1、内部讲师每年进行选拔和评比，因员工工作变动而产生的讲师空缺则随时进行填补性选拔。 2、选拔的方式：部门或个人进行初步的推荐或自荐，经初步的培训后确定讲授的课程并试讲，试讲评分达到标准，进行第二次培训，培训结束后组织评审小组对讲师进行评审，合格后发给聘书。选拔要求 1 、为人正直，责任心强，性格开朗，耐心踏实且严守保密要求； 2、对培训工作有浓厚兴趣，工作态度认真负责； 3、在某一岗位专业技能上有较高的理论知识或实际工作经验； 4、形象良好，善于沟通，有较好的语言及文字表达能力； 5、具备编写讲义、教材、测试题及案例收集整理的能力；四．内部讲师的等级划分内部讲师的等级由低到高依次为四级、三级、二级、一级和特级。初次进行选拔的内部讲师级别为四级，每年进行评选和定级，等级之间逐级晋升，不可跃级。尚未参加年度选拔或临时性、项目性的内部讲师可参照四级讲师享受相应的待遇。不同的等级享受不同的讲师待遇。五．内部讲师的晋级 1.讲师的年度评分由以下几个部分组成：授课时数、学员的课后评分，培训部对讲师的培训综合授课管理评分。原则上年度评分达到90分以上的，可晋一级。 2.兼职讲师为公司编写标准教案，教案经审核通过后将直接晋升一级。 3.内部讲师辅导其他的级别较低或无级别的内部讲师并实施授课的，可以适当加20分。 4.被聘为公司的兼职讲师，年度授课时间不可以低于20小时，否则取消兼职讲师资格。