高杉峻：法律检索标准流程(第五版)
高杉峻：法律检索标准流程（第五版）
中国法上现行有效的民商事法律规范已经浩如烟海，仅凭广泛的阅读和记忆，已经无法找全、找准特定案件所应适用的法条。要提高办案时找法的查全率与查准率，除了借助外部数据库进行有效的法律检索外，别无他法。
所以法律检索是法律从业者的基础技能之一，法律检索结果的优劣，对案件办理结果产生直接影响。对业内资深人士而言，法律检索的过程也是发现案件争点、调整办案思路的过程。
一、法律检索的作用
法条意识。我国是大陆法国家，一切诉讼都是从法条中来又到法条中去，准确、快速地检索到适用于手头案件的法条，关系到诉讼的结果与成败，所以法律检索是法律人基本的实务技能之一，此点的重要性无需多述了。
法律人实务学习的重要工具。目前我国法学领域的研究与实务较为脱节（法学研究的主流仍是理论导向、立法导向、批判导向），而且学者研究时法条意识亦较为薄弱，遇到实务疑难，从学者著作和论文中往往难以找到答案，此时借助法律检索往往更能有效地答疑解惑。
二、作为法律检索对象的实务信息的分布
大陆法系一切诉讼决于法条，法律检索的主要对象当然是法条。可作为民商事诉讼中法院裁判依据的法条，主要分为人大立法、行政法规、司解、地方性法规四类以及作为准法源的指导性案例。同时，也需要检索案例，检索案例的作用是辅助理解法条或将其作为对法条某种特定理解的佐证。
法条的识别。人大除了法律，还会制定其他多种文件，最高院除了司解，也会制定其他多种文件，所以，对同一机关制定的多种文件进行法条识别就很重要。上述四类法条中，较难准确识别的是最高院制定的司解。司解识别的基本规律是，1997年之后的司解必带“法释”文号，1997年之前的司解按惯例确定。识别司解时特别需要注意，他字号的答复件仅是个案答复，并非司解，法释字号的批复件才是司解。
三、百度或Google
就要检索的法律问题，首先使用百度或Google进行检索，了解基本情况和必要背景信息，确定下一步使用数据库检索的大方向。
在使用百度和Google提供的高级检索功能的同时
（https://www.360docs.net/doc/5529045.html,/gaoji/advanced.html），应熟练掌握双引号、“site:”、“filetype:”、“intitle:”、“inurl:”等搜索语法。
四、数据库的选择
目前市面上常用的中国法数据库有“北大法宝”（https://www.360docs.net/doc/5529045.html,/）、“威科先行”（https://www.360docs.net/doc/5529045.html,/）等。北大法宝中，最常用的子库系“中央法规库”、“公报案例库”与“裁判文书库”。威科先行数据库除常规
的法条和案例检索之外，其“英文翻译”、“实务指南”、“专业解读”栏目富有特色。
最高人民法院建立了“中国裁判文书网”（https://www.360docs.net/doc/5529045.html,/zgcpwsw/），该网还有高级检索功能（https://www.360docs.net/doc/5529045.html,/extension/search.htm）。最高院的民商事判决一旦生效，需在规定时限内上传至该网站，全国各地各级法院的判决也正在陆续实现在该网站及时公开。
其他常见数据库还有全国人大官网的“法律释义与问答”
（https://www.360docs.net/doc/5529045.html,/npc/flsyywd/node_1793.htm）、中国法院网的“法律文库”（https://www.360docs.net/doc/5529045.html,/law.shtml）、全国人大的“中国法律法规信息系统”（https://www.360docs.net/doc/5529045.html,/home/begin1.cbs）。
OpenLaw网站（https://www.360docs.net/doc/5529045.html,/）新近开始运行，提供免费的裁判文书检索，值得关注。
五、法律检索的方法之一：体系检索法
民法是有体系的，所以我们可以从体系出发进行检索。以“夫妻一方单独处分出卖共有房产”为例，一旦就该问题进行检索，从民法体系出发，即可判断该问题必然涉及《婚姻法》、《合同法》、《物权法》及其相关司解。从数据库中检索出《婚姻法》、《合同法》、《物权法》及其相关主要司解，分别利用“共有”、“无权”、“处分”等关键词进行页面筛查，就可以发现相关主要法条。
利用自动索引功能。专业数据库会在每个法条下自动索引引用了该法条的其他法律、司解、裁判文书等，点开自动索引的链接，就可以发现其他密切相关的法条、司解、案例等有用信息。
六、法律检索的方法之二：关键词检索法
检索口径的调整。检索所得结果过多，难于人工筛选时，需要缩小检索口径，可通过（1）加长关键词（代理→无权代理）、（2）加多关键词（处分→处分*无效）、（3）增多检索项（发布机关限定为最高院）等方法缩小检索口径，得到范围限缩后的检索结果。检索所得结果过少，需要扩大检索口径时，则反之。如何发现关键词？（1）从中文文本出发发现关键词：同义词、近义词、反义词；（2）根据法理发现关键词（检索无权处分就要想到善意取得、检索无权代理就要想到表见代理）；（3）从相关法条的表述中发现关键词；（4）从判决的行文中发现关键词；（5）从行业习惯用语出发发现关键词。关键词的选取能力是检索经验、中文功底、法律功底的综合体现。选取关键词时，应打破中文习惯并善于选取多个关联关键词的重合部分。
检索逻辑符号的运用。*、-、or等符号的单独或合并使用。如标题检索关键词：“合同*效力-仲裁”。
七、法律检索的方法之三：案例倒查法
以上两种检索方法归根到底都是从概念出发的演绎的思路，而案例倒查法则是从案例找法条的归纳的思路。
如何找到案例。一是用“体系检索法”在相应法条下自动索引的裁判文书中找案例，二是用“关键词检索法”在案例库中找案例。
如何倒查法条。逐个浏览筛选案例全文，重点看法院在“本院依据某某法……”部分引用的法条。倒查不仅能实现找法上的查漏补缺，更能发现法条在实务中的争点和疑点。
实务中，对不熟悉的领域或问题，案例倒查法往往先于体系检索和关键词检索使用，以提前确定检索方向。
八、检索所得法条的效力甄别及适用原则
一次认真全面的法律检索做完，可能找到几十个甚至上百个相关法条，有必要对所得法条逐一进行效力甄别。
1、对检索所得法条是否有效进行甄别
法条是否已被废止；法条是否属于已经公布但尚未施行；法条是否属于法院的裁判可依据的文件范围。
2、法条在事项效力上是否适用于本案
注意法律文件的标题对适用事项范围的界定。如《最高人民法院关于审理城镇房屋租赁合同纠纷案件具体应用法律若干问题的解释》，该文件的标题已经明确了不适用于农村房屋的租赁纠纷。
注意法律文件的条文对适用事项范围的界定。如《关于人民法院审理借贷案件的若干意见》第一条已经排除了该法适用于企业间借贷。
3、法条在时间效力上是否适用于本案
民商事实体立法一般不具有溯及力；民商事实体司解在实质上一般具有“溯及力”；程序立法或司解即时适用。注意司解末条的一、二、再审的程序适用（适用的时间范围）条款。
甄别后的有效法条之间如发生冲突，应按照上位法优于下位法、后法优于前法、特别法优于普通法的三大原则来确定法条适用。如通过三大原则仍无法确定法条适用，则应参酌规范目的和既有判例来确定最终的法条适用。
九、做好检索记录
法官、律师向助理布置检索任务时，应要求其随同检索结果一并提交检索记录（使用何种数据库、何种方法、何种关键词、何种顺序做的检索），以便查漏补缺。【法律检索相关必读材料】
《中华人民共和国立法法》
《最高人民法院关于司法解释工作的规定》
《最高人民法院关于裁判文书引用法律、法规等规范性法律文件的规定》
《最高人民法院关于案例指导工作的规定》
中外著名法学学术期刊与网站
法学院“权威期刊”目录 外国期刊 《哈佛法律评论》（Harvard law review） 《哈佛国际法杂志》（Harvard International Law Journal） 《哈佛立法杂志》（Harvard Journal on Legislation） 《耶鲁法律杂志》（The Yale law journal） 《耶鲁国际法杂志》（Yale Journal of International Law） 《美国国际法杂志》（American Journal of International Law） 《宾州大学国际经济法杂志》（University of Pennsylvania Journal of International Economic Law） 《商法律师》（Business Lawyer） 《立法研究季刊》（Legislative Studies Quarterly） 《密歇根大学国际法杂志》（Michigan Journal of International Law） 《密歇根法律评论》（Michigan Law Review） 《美国比较法杂志》（merican Journal of Comparative Law）
《乔治敦法律杂志》（Georgetown Law Journal） 《加利福尼亚法律评论》（California Law Review） 《哥伦比亚法律评论》（Columbia Law Review） 《哥伦比亚大学跨国法律杂志》（Columbia Journal of Transnational Law） 《弗吉尼亚大学国际法杂志》（Virginia Journal of International Law） 《哥伦比亚人权法律评论》（Columbia Human Rights Law Review） 《西北大学国际法和商业杂志》（Northwestern Journal of International Law and Business）《宾州大学法律评论》（University of Pennsylvania Law Review） 《杜克大学比较法和国际法杂志》（Duke Journal of Comparative and International Law） 《斯坦福法律评论》（Stanford Law Review） 《国际法和比较法季刊》（International and Comparative Law Quarterly） 《剑桥法律杂志》（Cambridge Law Journal） 《欧洲法律评论》（European Law Review） 《国际经济法杂志》（Journal Of International Economic Law） 《欧洲国际法杂志》（European Journal Of International Law） 《牛津法律研究杂志》（Oxford Journal of Legal Studies） 法学网站
标准文献检索
5.7 标准全文数据库5.7.1标准文献概况 5.7.2常见标准全文数据库 5.7.3其它标准化组织与网上免费检索资源
5.7.1 标准文献概况 u“标准是对重复性事物和概念所做的统一规定。它以科学、技术和实践经验的综合成果为基础，经有关方面协商一 致，由主管机构批准，以特定形式发布，作为共同遵守的准则和依据。” u标准的制定和类型按使用范围划分有国际标准、区域标准、国家标准、专业标准、企业标准；按内容划分有基础标准、产品标准、辅助产品标准、原材料标准、方法标准；按成熟程度划分有法定标准、推荐标准、试行标准、标准草案。u与前书其它类型的文献（期刊、图书等）相似，标准文献的著录也由包括标准名称、颁布单位、标准分类、颁布日期、标准全文、标准号等特征项组成。 u标准号的格式为：标准代码+标准流水号+’-‘+颁布年，如：GB2760-1996。
5.7.2常见标准全文数据库 u目前常见的中国学位论文全文数据库是万方数据资源系统《中国标准全文数据库》和CNKI《中国标准数据库》和《国外标准数据库》。 u1.宇飞标准文献服务系统 u收集了国内、国外个大领域的标准文献，包括：相关行业的中国国家标准、中国行业标准全文；国际标准以及各国国家标准的文摘。 u系统每年动态更新。系统仅供校园网用户访问，限本人教学科研使用，严禁恶意批量下载。
u2.《中外标准数据库》（万方数据资源系统） u本库收录了国内外的大量标准，包括中国国家发布的全部标准、某些行业的行业标准以及电气和电子工程师技术标准；收录了国际标准数据库、美英德等的国家标准，以及国际电工标准；还收录了某些国家的行业标准，如美国保险商实验所数据库、美国专业协会标准数据库、美国材料实验协会数据库、日本工业标准数据库等。
法律人必备的法律检索能力-超级实用!
【执业技巧】法律人必备的法律检索能力超级实用！ 【中国律师商学院】律师检索能力的培养是需要时间和过程的，养成好的检索习惯是非常重要的，下面介绍的一些法律资源和检索方法，对律师掌握检资料和提高调研能力有一定的帮助。但要说明的是，在信息社会，这些检索资源和工具的发展和变化是很快的，需要日常关注和留意变化动态，才能更好地利用这些工具。 一、法律检索能力 曾有位律师说过：“律师的成功不是来自学历和天赋，而是技能。”学历与法律知识并没有绝对的因果关系，高学历并不意味着具备拥有法律技能，空有知识而缺乏法律技能的律师，很难成为优秀的职业律师。 二、法律检索资源概述 《论语?魏灵公》中云：“工欲善其事，必先利其器”。此寓意为在做事情之前，准备工作是非常重要的，可以事半功倍。 关于法律检索工具，google、yahoo、百度等搜索引擎提供海量信息，用户需要在大量信息中搜寻所需要的，非常耗费时间和精力，同时，检索获取信息的内容权威性、时效性、相关性和准确性等都无法保证。另外，目前互联网上也出现很多免费查询法律法规的网站，虽然比搜索引擎获取的信息范围少，但也同样存在文件是否有效、是否已被修订、废止、全文内容是否权威等不确定性，不能保证所提供文本的准确性。 （一）中国法律资源（含港澳台地区） 1.主要网络资源 （1）法律数据库或在线法律服务（Legal Online Services） 法律数据库是律师必备的、有效、最方便的法律工具之一，全面权威的法律数据库能为律师提供可靠的法律信息检索服务，提高工作效率。 ①北大法宝（）；英文版（） 北大法律信息网是北大英华公司和北大法制信息中心共同创办的大型法律综合网站，创立于1995年，是互联网上第一个中国法律网站，涵盖了中、英文法律法规检索、法学文献、天问咨询、远程教育、法学论坛、司法考试、法律导航等内容，并不断在法律信息内容、功能、服务等方面实现自主创新。 “北大法宝”—中文在线法律数据库（https://www.360docs.net/doc/5529045.html,）是该网站06年改版推出的高端产品，共由14个主体库、9个参考库组成，收录1949年至
员工离职管理规定及流程
员工离职管理规定及流程 第一条为规范公司离职管理，维护正常的人才流动秩序，特制定本规范。离职分为辞职、辞退、合同期满解除劳动关系、自动离职、协议解除劳动合同、退休等。 第二条本规范适用公司全体员工 第三条办理流程 一、辞职 1、辞职申请 有辞职意向的员工，应于辞职前至少30天向部门负责人提出辞职申请（试用期的员工须提前至少3天）。 部门负责人必须于接到辞职申请2日内与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。 确认辞职的员工应本人携带经部门负责人签字认可的辞职申请，到综合管理部领取并填写《员工辞职审批表》（附件1），需进行离职谈话的员工，普通岗位员工由其直接领导、部门负责人与辞职人进行离职谈话；重要岗位及公司管理岗位员工离职由部门负责人及综合管理部负责人、分管领导进行离职谈话，谈话内容详见《员工离职面谈表》（附件2）,如有必要，可请其他人员协助进行谈话。 离职谈话清单应详细记录，经员工和谈话人共同签字，并分存公司和员工档案。 辞职员工因故不能亲临公司会谈，应通过电话交谈。 2、辞职审核 离职员工填写《员工辞职审批表》，经部门负责人和分管领导批准后交综合管理部办理后续审批手续。综合管理部
须于接到《员工辞职审批表》5个工作日内办理完辞职审批 工作。 3、辞职办理 员工辞职经审批后，由综合管理部通知办理如下手续： ①综合管理部与离职员工解除《劳动合同》，双方签订 《云南省用人单位解除劳动合同协议书》和《云南省 用人单位解除（终止）劳动合同证明书》，并经劳动 用工登记机关盖章生效； ②综合管理部封存辞职员工社会保险，更新人事资料； ③综合管理部于公司薪酬核算日按照公司《薪酬管理规 定》进行薪资核算，并由计划财务部进行现金核发； ④通知辞职员工所在部门，当离职人员再次拜访公司时，需按照公司会客规定办理。 4、辞职交接 员工辞职申请获准，所在部门应安排其他人员接替其工作和职责，辞职员工于离职前1个工作日办理辞职交接手续，填写《员工离职手续交接表》（附表3），交接内容及各部门的职责如下： ①辞职员工所在部门：工作、工具、办公用品、资料等移交，并由部门负责人负责监交，如交接清单较多可另附清单； ②物业管理部：负责办理宿舍退宿等手续，由经办人及部门负责人签字确认； ③信息部：对辞职员工的工号、网络账户等进行删除或注销，由经办人及部门负责人签字确认；
律师如何做法律检索
律师如何做法律检索 Legal Research(翻译为法律检索或法律研究)，是美国法学院的一门必修课，国内的法学院很少有这门课，但这又是律师必备的一门技能，我十年前开始讲述这门课程，听过我这门课程的法律人应该在六千人以上，大多数人反映这是他们听过的最实务的一门课，今天推荐两篇有关法律检索的干货文章，一篇是非诉的，一篇是诉讼的，希望朋友们多多转发这条信息，让更多的法律人掌握Legal Research这门技术。 文章一：如何做法律研究 作者：方榕 本来我今天的题目是“法律研究”，但考虑到这个题目对不同层次律师的要求不同，我们最后把题目限定为“初级律师的法律研究”，主要针对公司组的初级律师进行此次培训。 首先，要强调一点，在律所最重要的工作之一就是法律研究，法律研究是律师一切工作的基础。不管是对于熟知的领域还是陌生的领域，在起草、审阅合同，提供法律意见，出具备忘录，做尽职调查，进行谈判或出具项目建议书时，都需要进行法律研究工作。在做法律研究前，我们要仔细分析一下要研究的法律问题和从前做过的法律研究成果有没有关联，哪些部分是已经做过的，可以拿来用，哪些是有差异的，我们要重点研究这些差异部分。即便问题全部一样，也应该花一
定时间做一下回顾，因为法律变化比较快，我们要保持对法律问题的实时认知和研究。我们下面会重点谈如何进行一个陌生领域的法律研究。 接到一个全新的法律问题，通常分为三个步骤进行法律研究： 首先，对基础事实进行描述和判断，我们要了解两个信息，(1)项目本身的事实背景情况，(2)相关法律背景是什么;其次，基于基础事实进行法律分析;最后，在以上基础上整理成书面文件，形成逻辑严密、条例清晰的法律分析备忘录、法律意见书或其他法律文件。 在律师的日常工作中，不管是审阅合同还是进行法律谈判，我们有时会发现存在由于事先法律研究做得不够扎实，事后才发现有些合同条款根本站不住脚，或对方谈判中所坚持的观点没有法律依据却未能在谈判过程予以有利回击的情况。因此，在审阅合同时我们要着重关注其中的条款是否符合法律法规的规定、是否有法律依据;谈判之前对可能引用的法律法规的充分准备和熟悉对于谈判的成功也至关重要;出具备忘录，做尽职调查时，法律研究也会是一项基础工作。下面我们会对法律研究做更详细的分析。
2013《信息检索与知识产权》考试试卷
山东科技大学2011—2012学年第一学期 《信息检索与知识产权》考试试卷 班级姓名学号 1、小李在某个数据库中检索到了60篇文献，查准率和查全率分别为30％、60％，则全部相关文献有篇。 2、信息按加工层次可以分为、、、。 3、标准文献按成熟程度可分为、、。 4、按文献的相关度来划分，可以把文献分为、、。 5、检索语言可分为两大类：、。 6、学术论文必须在摘要后列出不少于4个关键词，第一个关键词列出，第二个关键词列出，第三个关键词列出，第四个关键词列出在前三个关键词中没有出现的，但被该文作为主要研究对象的，如有需要，第五、第六个关键词等列出作者认为有利于检索和文献利用的其他关键词。 7、知识产权所保护的对象，具体而言是指、 、、，以及特别保护的等。 8、专利只在保护期内受法律保护，专利的保护期分别是:发明专利年，实用新型专利年，外观设计年。 9、反不正当竞争法的立法原则是：原则；原则；原则；原则；原则。 二、单项选择（每题1分，共10分）
1、专利权的特点有：【】 A.专有性 B.地域性 C.时效性 D.保护性 E.以上都对 2、国务院专利行政部门收到发明专利申请后，经初步审查认为符合本法要求的，自申请日起满【】，即行公布。 A. 12个月 B. 8个月 C. 18个月 3、搜索含有"data bank"的PDF文件，正确的检索式为：【】 A. data+bank+file:pdf B. data and bank and pdf C. data+bank+pdf D. "data bank"+filetype:pdf 4、发明或实用新型专利权的保护范围以其【】的内容为准。 A、说明书 B、权利要求书 C、附图 5、如果需要检索某位作者的文摘被引用的情况，应该检索：【】 A.分类索引 B.作者索引 C.引文索引D主题索引 6、授予专利的时候给出的编号是：【】 A.公告号 B. 发明号 C. 专利号 D.公开号 7、下面哪个检索式的作用与短语检索"DIGITAL CAMERA"等价：【】 A. DIGITAL (W) CAMERA B. DIGITAL (N) CAMERA C. DIGITAL AND CAMERA D. DIGITAL OR CAMERA 8、据2008年7月6日，重庆晚报报道：7岁的大象彼得经主人训练后，用鼻子为同伴画一“肖像”卖出了10万美元的价格。现谁有此画的著作权：【】 A.大象彼得 B. 大象主人 C. 购买此画的人 9、下列数据库中，不提供期刊原文的有：【】 A.中国知网
标准文献检索国内国外
标准文献检索 标准文献是按照规定程序编制并经过一个公认的权威机构（主要机关）批准的，供在一定范围内广泛而多次使用，包括一整套在特定活动领域必须执行的规格、定额、规划、要求的技术文件。通常统称为“标准”。标准文献与图书、期刊、专利、学位论文、技术报告、会议文献等完全不同，标准文献的制定要通过起草、提出、批准、发布等，并规定出实施时间与范围。 标准文献有利于企业或生产实现经营管理统一化、制度化、科学化。标准文献反映的是当前的技术水平，国外先进的标准可以为我们提高工艺技术水平、开发新产品提供参照。另外，标准文献还可以为进口设备的检验、装配、维修和配置零部件提供参考。因此，标准文献可以说是世界重要的情报资源，它为整个社会提供了协调统一的标准规范，起到了解决混乱和矛盾的整序作用。 1.标准文献的种类与特点 标准文献的分类可按其使用范围、内容和性质、成熟程度来划分。 按使用范围，可划分为： ?国际标准，指国际间通用的标准，如ISO、IEC等； ?区域标准，指世界某一地区通过的标准，如“全欧标准”等； ?国家标准，由国家标准化机构批准颁布的标准，我国的国家标准号是GB； ?专业标准，根据某专业范围统一的需要，由专业主管机构和专业标准化机构批准发布的标准； ?部门标准，由某个部门和企业单位等制定的适用于本部门的标准，如“部标准”、“企业标准”等； ?基础标准，在一定范围内，普遍使用或具有指导意义的标准。 按内容及性质，可划分为技术标准和管理标准。技术标准包括基础标准、产品标准、方法标准、安全与环境保护标准；管理标准包括技术管理标准、生产组织标准、经济管理标准、行政管理标准、业务管理标准、工作标准。 按成熟程度，可 划分为正式标准和试行 标准两类（或称作强制性 标准和推荐性标准）。 标准文献的主要特 点是有固定的代号和专 门的编写格式。按照我国管理标准的有关部门的规定，我国标准的代号一般用两个大写汉语拼音字母表示。企业标准则在大写拼音字母“Q”后加斜线“/”加企业代码表示。标准的编
《法学文献检索与论文写作》教学大纲
《法学文献检索与论文写作》教学大纲 朱亚峰编写
法学专业选修课程教学大纲 98 目录 第一章导论 (101) 一、信息时代与法学信息素养 (101) 二、本课内容体例及培养目标 (101) 复习与思考题 (102) 拓展阅读书目 (102) 第二章法学文献检索基础知识 (103) 第一节法学文献信息源 (103) 一、法律文献信息源概述 (103) 二、国内法律文献信息源现状 (104) 第二节法学文献信息检索原理 (104) 一、法律文献信息检索的基本概念 (104) 二、法律文献信息检索基本原理 (105) 第三节法学文献信息检索策略 (105) 一、法律文献信息检索步骤 (105) 二、法律文献信息检索策略 (105) 复习与思考题 (106) 拓展阅读书目 (106) 第三章法律图书资料检索方法 (107) 第一节联机书目检索 (107) 一、图书馆资源检索概述 (107) 二、国际联机检索系统 (108) 第二节公共网络检索 (109) 一、电子图书检索系统 (109) 二、网络图书资源检索系统 (110) 复习与思考题 (110) 拓展阅读书目 (110) 第四章法律报刊资料检索方法 (111) 第一节法律报刊资料概述 (111) 一、什么是报刊 (111) 二、中文报刊资料检索与获取途径 (112) 第二节中文法律电子期刊检索与利用 (112) 一、中文法律电子期刊查找途径 (112) 二、网络版中文法律电子期刊 (112) 第三节外文法律电子期刊检索与利用 (112) 一、国外法律电子期刊查找途径 (112) 二、ABA Journal 检索示例 (112) 三、Kluwer Online Journal检索示例 (113) 四、Cambridge Journal Online检索示例 (113) 复习与思考题 (113) 拓展阅读书目 (113)
移动执法方案
环境监察移动执法系统 一、项目概述 1.项目背景 随着信息化技术的快速推进，日常工作中大量的公文、报告、报表、数据等各类信息量越来越大，涉及到的部门越来越广泛，传统的信息利用方式、执法管理及办公模式已无法满足工作量日益增大的环境监察业务的需求，环境监察管理工作压力剧增，在有限的环境管理资源下，环境行政执法部门迫切需要信息化的手段辅助现场执法以提升环境执法监督管理能力。通过信息化手段全面、实时掌握各地方环境行政执法部门对环境违法案件的现场执法情况和查处进程，分析环境违法案件的处理情况和处理效率，解决各种环境行政执法焦点问题，为提高环境执法工作的处理能力提供信息技术支持。 通过环境行政执法部门引入移动信息化手段，可以明确和规范执法主体、执法依据、执法程序、处罚标准、执法监督和执法责任等，可以使立案、登记、执行、自由裁量等各个执法环节规范化程度得到提高，实现规则统一化、工作标准化、办案流程化、重要节点可控化，从而提高办案质量和执法水平，进一步完善科学规范、客观公正、公开透明的环保行政权力运行机制。 2.系统定义与目标 融入现代移动终端、移动通讯、互联网、GIS、GPS定位等先进技术的一种新的执法方式---简化现场执法工作、规避人为工作疏漏、严格绩效考核、提高执法效率，实现“空间全覆盖、工作全覆盖、任务全覆盖、责任全覆盖”，建立集PDA端的环保执法通系统和PC端的后台支撑系统于一体的网格化移动执法体系，系统可监督、检查各类污染源的建设、污染物的产生、排放、处置和防治状况，对违法行为进行查处。 总体目标定位：“统一管理、统一监管、统一执法、统一标准、统一资源、共享信息”的“五统一，一共享”。 ●规范流程、监督执法 通过建设环境移动执法平台，提高环保现场执法效率、规范执法流程；帮助一线执法人员高效处理执法任务、汇报工作进程，还能帮助管理人员随时了解执法人员的去向和任务执行情况，监督执法全过程。 ●监察业务管理一体化 平台利用计算机互联网、3G移动通讯、GPS卫星定位、GIS地理信息系统等各种领先技术，构建后台支撑系统和现场执法终端于一体的移动执法平台。实现监察业务管理一体化；工作与考核一体化；GIS系统与业务系统一体化。 ●整合现有系统，数据统一查询 平台兼顾其现有业务系统的数据和应用功能的交互。系统集成环境监察支队现有系统的
何海波：法学文献检索与综述简评
法律文献检索与综述练习简评 我很高兴，各组根据要求做了补充查找，并做了一个初步的文献综述。好的方面，我不一一说了，同学们在查找过程中一定有不少体会。仍然存在的问题，我再说一说。 比较大的问题之一是思路不清楚。查找文献应当围绕主题进行，但有些组（特别是问题比较开放的）还没有形成确定的思路，似乎无从下手。当然，在实际研究过程中，有时也是在不断查找和阅读文献的过程，思路才渐渐清晰起来。因此，文献查找和思路形成也是一个互动和反复的过程。 第二个比较大的问题是，大家所找的文献偏重论文，而对于现实案例、统计数据等等关注稍嫌不足。这可能是论文数据库比较集中、完备，找起来比较省力。写学术论文，特别是现实针对性较强的论文，不能仅仅引用学术论文，否则，关起门来自己玩，会导致与实践的脱节，“用文献制造文献”（赵晓力语）。 第三个问题，没有根据已经查阅到的文献进行顺藤摸瓜式的追踪查找。我发现这个现象，是因为有些组所列文献的标题高度单一。我理解，文献检索练习的时间有限。在实际研究中，这一步对于“穷尽文献”相当重要。 下面是几个具体的问题。 关键词的设定 在讨论“行政合同是否存在”时，该组把搜索关键词简单地设定为“行政合同”。这导致那些以“行政契约”为名的重要文献被遗漏，例如余凌云教授的《行政契约论》。 “竞技体育的举国体制，应当终结吗？”，研究者把关键词设定为“竞技体育”和“举国体制”。作为初步的检索，它们是便捷和有效的，但必定遗漏很多相关文献。除了采用其它关键词搜索，对现有文献所引用文献的追寻是完全必要的。 没有寻找或者没有找到第一手资料 讨论判决书公开不同意见的问题，该组同学注意到了北京市法院在华星影城案中的判决，但所列的文献都是媒体报道或者学者评述，没有列举该判决书。 讨论“司法判决是否应当以人民满意为标准”的小组，注意到了刘涌案、许霆案、彭宇案和邓玉娇案，并找到了判决书原文。但关于以上案件的报道，大量引自china、xinhuanet，甚至sina、sohu、qq，对原始文献不够重视。
员工离职管理制度办法
沈阳有色金属研究院员工离职管理制度 第一章总则 第一条为优化员工队伍、改善人员结构、提高研究院工作人员的整体素质，保障研究院和员工的合法权益，建立规范、完整的离职管理制度，保证研究院工作顺利开展和信息资料资产的安全，特制定本办法。 第二条在沈阳有色金属研究院工作的所有员工要办理离职手续的，适用本办法。 第三条本办法所称离职，是指员工与研究院在合同期内或合同期满离开研究院，解除双方劳动关系而形成的离职。 第二章离职基本定义 第四条离职形式一般分为自然离职与中途离职两种形式。 第五条自然离职：《劳动合同》期满且研究院不同意续签合同、签订合同人发生失踪或死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，自然解除双方劳动关系而形成的离职。 第六条中途离职：分为如下三种形式： （一）辞职
辞职是指员工因本人原因离开研究院或部门领导认为其不适应现任工作岗位而劝其离开公司，并与公司解除工作关系。 （二）辞退 辞退是根据国家有关规定、公司相关的规章制度或协议，决定终止与员工的聘用关系的行为。 （三）自动离职 自动离职是指对未提出辞职申请或未办理正常辞职手续即离开公司七天以上的行为视为自动离职。 第三章离职基本制度 第七条辞职的基本制度。辞职人员应按研究院规定提前30日向部门领导和院人力资源部递交书面辞职申请。 员工有下列情形之一的，不准或暂时不准辞职。 ①研究院重要工作尚未处理完毕，须由该员工继续处理，或该员工辞职将对工作造成较大损失或不良影响的。 ②由研究院出资培训、进修或由研究院负担学费参加业余学习，服务期限未满的。 ③正在接受研究院审查，在经济或其他问题上未做结论的。 ④其他原因暂不宜辞职的。
标准及其标准文献检索
标准及其标准文献检索 1．标准的概念 标准化对提高劳动生产率，扩大技术交流和贸易交流等方面发挥了重要作用。在中国加入WTO的背景下，标准化这一技术壁垒确保了公平竞争规则，消除人为的政策壁垒。《中华人民共和国标准化法》自１９８９年４月１日起施行。 据我国的国家标准GB3935-1-83中对标准所作的定义是：标准是对重复性事物和概念所做的统一规定，它以科学、技术和实践经验的综合成果为基础，经有关方面协商一致，由主管机构批准，以特定形式发布，作为共同遵守的准则和依据。标准不仅是从事生产、建设工作的共同依据，而且是国际贸易合作，商品质量检验的依据。 技术标准战略的意义 近年来，我国在外贸出口中受国外技术壁垒的限制日益严重，而由于我国技术标准大多引用国际标准，对进口产品却几乎无技术壁垒可言。据有关调查，近几年我国有60％的出口企业遇到国外技术壁垒，技术壁垒对我国出口的影响每年超过450亿美元。 技术壁垒是建立在技术创新能力的基础上，其实质是国家之间技术实力的较量，这种较量在很多领域里体现为技术标准的竞争。在经济全球化、国际竞争日益激烈的今天，技术标准是技术创新链条中的重要一环，是技术成果的规范化、标准化，是产业竞争的制高点。在一定程度上说，技术标准甚至比技术本身更为重要。 为了争夺技术壁垒优势，发达国家利用其科技优势，最大限度地控制国际标准化组织（ISO）和国际电工委员会（IEC）的技术领导权，尽可能将本国的技术法规、标准及检测技术纳入国际标准。 目前，技术标准是我国的薄弱环节，整体水平低，并与研究脱节，环保和安全领域对技术标准的要求十分迫切；标准的国际化水平低，运用标准作为竞争手段的能力更低。 尽快研究建立既符合世贸规则，又能保护本国利益的国家技术标准体系
最全员工离职管理制度及流程
员工离职管理制度 第一章总则 第一条为维护员工正常流动秩序，规范员工离职行为，特制定本制度。 第二条本制度中“公司”指“淮南市信谊投资管理有限公司”。 第三条本制度所称“高层管理人员”是指“公司总经理、常务副总、副总经理”，“中层管理人员”指“公司各部门经理”，“基层员工”是指除以上人员之外的公司其他正式员工。 第四条员工离职包括劳动合同（以下简称合同）终止和合同解除两种情况。 第二章合同终止 第五条合同终止是指公司与员工在合同期满或约定的合同终止条件成立时终止合同关系的行为，主要指合同到期不续签的情况。 第六条合同到期公司提出不再续签合同时，由公司行政事业部在合同到期两周前以书面形式通知员工（《劳动合同终止通知单》见附件一）办理合同终止的相关手续；员工提出不再续签合同时，应在接到行政事业部关于续签合同通知（《续签劳动合同审批表》见附件二）的一周内以书面形式反馈（《员工离职申请单》附件四）。合同另有约定的，按约定条款办理。 第七条行政事业部须在合同到期前一个月内完成员工合同续签意见审批（《续签劳动合同审批表》见附件二）。 第三章合同解除 第八条合同解除指合同订立后，尚未完全履行以前，由于某种原因导致合同一方或双方提前终止劳动关系的行为。公司所指合同解除包括试用期合同解除、辞职、擅自离职、辞退、除名。 第九条试用期合同解除 （一）员工试用期表现不佳未能达到岗位说明书要求，由用人部门与行政事业部、
员工本人在试用期满前一周内进行沟通，沟通后不能达成一致的，由行政事业部在试用期结束前以书面形式通知员工（《劳动合同解除通知单》见附件三）进行试用期合同解除手续的办理。 （二）员工本人试用期提出合同解除，应提前三天以书面形式（《员工离职申请单》附件四）告知用人部门，办妥相关手续后方可离职。 第十条辞职 （一）员工在合同期内辞职，应提前三十天（劳动合同另有约定的按约定执行）向其直接上级提出，并提交《员工离职申请单》（见附件四）按本制度第十六条规定程序审批后，由公司行政事业部办理相关手续。 （二）员工合同期内提出辞职，公司应在一周内做出同意、不同意或暂缓待审议的答复；做出同意辞职答复的应明确离职时间、交接要求等。 （三）辞职员工所在部门及行政事业部应主动了解员工辞职原因，做好辞职沟通工作，对绩效良好的员工应引导挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性，沟通记录并已书面形式留存。（《离职员工沟通记录》见附件八） 第十一条擅自离职 （一）擅自离职是指员工未递交辞职申请就擅自离岗、或员工已递交辞职申请但未经批准就擅自离岗、或员工辞职申请虽获批准但未履行完毕离职手续就擅自离岗。 （二）擅自离职按《员工奖惩管理制度》作除名处理并承担违约责任，造成经济损失的，公司有权提出赔偿要求。 第十二条辞退、除名 （一）员工因各种原因不能胜任岗位工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；或符合《员工奖惩管理制度》中规定的辞退情况，以及《劳动合同法》规定的可以解除劳动合同的情况，公司可作辞退处理。 （二）员工符合《员工奖惩管理制度》规定的须作除名处理的情形，公司可作辞退处理。 （三）对员工作辞退、除名处理由员工所在部门向行政事业部提交《员工辞退、除名申请单》见附件五），按本制度第十六条规定程序审批后以书面形式通知员工本人。
法律检索——方法和技巧
法律检索——方法和技巧 一、学习法律检索的重要性 第一，无论你在律师行业中是什么身份处于何等地位，是初出茅庐还是经验老道，法律检索都贯穿你的执业生涯全程。这里的法律检索，是一个相对广义的概念，不仅仅包括在数据库里找具体法条。在座的每一位，可能都曾经有过这样的时候：资深律师或者合伙人交给你一沓材料，或者你刚刚听客户滔滔不绝讲了三个小时还拿到一大堆文件，你看来看去就是发现不了其中需要研究的地方，哪些是会引起争议的点。而当你们成长为资深律师或者合伙人，本身仍然要参与案件或者项目，也需要自己去进行法律研究。在合伙人与助理磨合还没有非常默契的时候，在合伙人对助理的工作能力、检索能力、认真程度尚不能完全确信的时候，他势必要亲自验证或者说核查你搜索到的是否就已经穷尽了所有正确的答案。所以，我说法律检索是做律师一辈子的工作内容之一。 第二，无论你擅长的是什么业务类型，是做诉讼还是非诉讼业务，法律检索都是必备技能之一。以诉讼业务为例，无非就是“接案子”和“做案子”。大家都有个最基本的常识，那就是法院判案要“以事实为基础，以法律为准绳”。这里的事实和法律，都需要我们通过法律检索或者说法律研究来协助法官完成，以使得判决更加有利于你这一方。在这我来说说法律检索在接案过程中的重要作用。在梳理事实现状与了解客户要求的基础上，只有做好法律检索才能制定出更加完备的策略报告，才能提供更加充实、可行、准确的诉讼方案，甚至于通过完整的法律检索得到的答案决定你主观是否要接这个案子。我曾经听过大成所张健律师“诉讼策略报告如何写作”的讲座，他谈到“在你不具备
经验的时候，你只能靠逻辑”。我想这里还可以补充一点，即便是“经验”也是可以通过法律检索去获得的，比如说某种案情的案件原告如何起诉被告如何答辩，你完全可以通过在数据库中搜索同类型案件裁判文书来学习、观摩与模仿。前阵子听说律师代理案件的政府指导价要取消了，律师的价值将会由市场决定，那么你如何才能脱颖而出或者说不被远远甩在后面，让客户认可你的价值，就需要你能拿出比别人更多更好的方案，取决于你发现了哪些问题以及就这些问题你找到了什么样的答案。 第三，无论社会发展到什么程度，变幻莫测的交易模式、产品以及专业术语怎样层出不穷，法律检索仍然是每位律师必须掌握的基本功之一。我每天都会关注行业新闻，几乎几天就会出现一个新的产品或者交易架构，但是我认为从根本上讲，暂时还没有脱离民商法的基本法律概念或者说基本的法律关系。在座的助理们来自不同的合伙人团队，大家平时接触的业务也都不尽相同。我就举两个金融方面的例子来印证我刚才的观点。第一个某银行计划操作一个“信贷资产证券化项目”，考虑选用“债权转让+权利完善措施”的模式，需要律师帮他们做一个完整的法律论证。第二个互联网金融方面的争议解决，李某通过某P2P网贷平台跟会员号为12345号等80个人达成借款协议，约定该80人共计向李某出借50万元，如李某逾期还款则全体出借人一致同意将本协议债权无偿转让给该平台的运营方，由其统一向借款人追索，后李某逾期了，平台的运营方想要起诉，怎么做？没有接触过资产证券化和互联网金融的人，乍一听可能会觉得很“高大上”有点晕，但是当你沉下心来开始研究资料之后你会发现，前者无非就是“债权转让时最高额抵押权是否随之转让，是否需要办理抵押变更登记”的问题，后者则实体方面主要涉及到“借款协议的签订履行以
专利-专利信息检索的五大分类
专利信息检索是指根据一项或数项特征，从大量的专利文献或专利数据库中挑选符合某一特定要求的文献或信息的过程。简单地说，专利信息检索就是有关专利信息的查找。 在进行专利检索之前最好先确定一下检索的目的是什么，然后再选择最适当的专利数据库或专利网站。依据检索目的，专利检索可分为五大类： 1、可专利性检索(Patentability searches) 可专利性检索是查检一项发明是否已在过去的专利中揭露，这是在提出专利申请之前必须要做前案检索，必须确定所要申请的发明还没有人获得专利或是还没有人提出申请。 2、专利现况检索(State-of-the-art searches) 专利现况检索是探析一项技术的最新研发情况。 3、专利发明人/让受人检索(Inventor/Assignee searches) 专利发明人/让受人检索是探析那个国家有那个人或是那家公司握有那项专利。 4、专利族群检索(Patent family searches)
专利族群检索是探析相同发明在世界各国的专利保护情况。发明人为了保障其发明的权益，除了在本国申请专利外，也会同时向外国申请专利，将同一发明在不同国家申请的专利结集在一起，就称为专利族群。通常将第一个申请的专利称为基准专利(basic patent)，其后陆续在其它国申请的专利则称为相等专利(equivalents)。 由于各国专利法之不同，一个基准专利在其它国家申请时的相等专利可能不只一个。专利族群检索可以用来判断该专利的价值，也可以选择自己熟悉语文的专利说明书阅读，更可以清楚了解一项专利在各国所请求的专利范围有何差异。 5、专利引用检索(Citation searches) 专利引用检索是显示最新专利引用了那些过去的专利，可以追踪一项技术或产品的研发情况。U.S. Patents数据库就可以追踪每件专利的谱系，帮助研发人员掌握每件专利引用了那些先前的专利，专利出版之后又被那些后续的专利所引用。 专利引用信息可以充份显示一项专利的影响力，可以做为研发绩效评估、技术移转和授权之参考。 专利信息检索是一项复杂的工作，是由多种因素构成的，如：数据量、数据特点、检索系统、检索方式、检索入口、检索种类、检索目的、检索范围、检索技巧以及检索经验等。 汇桔网有着全国各地资源商家，拥有大量知识产权专利网信息，提供线上线下全方位、
2017企业员工离职管理流程图
离职管理流程 一、目的 规公司员工离职管理工作，切实维护双方合法利益，减少因人员离职造成的损失，使公司人力资源管理工作有所依循。 二、围 适用公司所有离职员工。 三、离职类型 1、辞职：是指在劳动合同期限或劳动合同期满，员工个人提出解除劳动关系并按公司规定办理相关手续的行为。 2、辞退（解雇）种类如下： （1）患病或非因公负伤，医疗期满后仍不能胜任本职工作的。 （2）工作能力达不到本岗位工作要求，在公司部调整也没有合适岗位的。 （3）试用期被证明不符合录用条件的。 （4）违反国家法律法规或严重违反公司规章制度者。 （5）严重渎职失职或有其他严重不良行为，对公司利益或声誉造成损害的； （6）因个人行为致使公司蒙受3千元以上损失的。 3、自动离职：是指在劳动合同期，员工连续矿工两日以上或未经单位批准其它擅自离职的行为。 四、离职管理的流程 1、辞职流程 （1）辞职人员填写《辞职申请书》（附件一）报告所在部门。
（2）所在部门接到员工《辞职申请书》后，部门经理、分管副总应在三日之审核，签署明确意见后报总经理审批。 （3）总经理批准后，将该员工的《辞职申请书》转行政人事部，由行政人事部发放《部门工作及相关物品移交清单》（附件二）监督该员工办理工作移交手续，由监交人，接交人、移交人分别签字确认后交行政人事部存档。 （4）办理社保、公积金停缴／转出事宜，发放养老保险手册及社保、公积金停缴、转移单。 （5）办理劳动合同解除事宜，出具解除劳动合同/关系证明，如签订培训协议，未满服务期限，辞职人员须按照相应条款支付相应费用。 2、辞退（解雇）流程 （1）用人部门负责人填写《辞退（解雇）审批表》（附件三），经分管副总签字确认后转行政人事部，由离职人员签字确认。 （2）行政人事部汇总相关资料报总经理审批。 （3）总经理批准后按照辞职流程办理相关手续。 （4）因公司原因辞退（解雇）员工，按国家《劳动合同法》给予适当经济补偿；因个人原因给公司造成重大损失应承担相应赔偿责任。 3、自动离职流程 （1）自动离职人员，在个人连续旷工三天或三天以上的情况下，由部门负责人报人力资源部，由人力资源部根据劳动法律法规及公司规章制度，及时对该员工相关违反规章制度的相关材料证据、工资性收入、劳动保险关系等工资福利待遇进行核查、停发、封存、冻结等处理，做好原始记录的保留工作，并上报总经理。 （2）在个人连续旷工三天或三天以上的情况下，人力资源部依法及时启动解除劳动合同的程序。 （3）人力资源部将解除劳动合同通知以书面的形式直接送达本人，本
法律检索——方法和技巧
法律检索方法和技巧 、学习法律检索的重要性 第一，无论你在律师行业中是什么身份处于何等地位，是初出茅庐还是经验老道，法律 检索都贯穿你的执业生涯全程。这里的法律检索，是一个相对广义的概念，不仅仅包括在数 据库里找具体法条。在座的每一位，可能都曾经有过这样的时候：资深律师或者合伙人交给 你一沓材料，或者你刚刚听客户滔滔不绝讲了三个小时还拿到一大堆文件，你看来看去就是 发现不了其中需要研究的地方，哪些是会引起争议的点。而当你们成长为资深律师或者合伙 人，本身仍然要参与案件或者项目，也需要自己去进行法律研究。在合伙人与助理磨合还没 有非常默契的时候，在合伙人对助理的工作能力、检索能力、认真程度尚不能完全确信的时 候，他势必要亲自验证或者说核查你搜索到的是否就已经穷尽了所有正确的答案。所以，我说法律检索是做律师一辈子的工作内容之一。 第二，无论你擅长的是什么业务类型，是做诉讼还是非诉讼业务，法律检索都是必备技 能之一。以诉讼业务为例，无非就是接案子”和做案子”。大家都有个最基本的常识，那就 是法院判案要以事实为基础，以法律为准绳”。这里的事实和法律，都需要我们通过法律检索或者说法律研究来协助法官完成，以使得判决更加有利于你这一方。在这我来说说法律检 索在接案过程中的重要作用。在梳理事实现状与了解客户要求的基础上，只有做好法律检索 才能制定出更加完备的策略报告，才能提供更加充实、可行、准确的诉讼方案，甚至于通过 完整的法律检索得到的答案决定你主观是否要接这个案子。我曾经听过大成所张健律师诉讼策略报告如何写作”的讲座，他谈到在你不具备经验的时候，你只能靠逻辑”。我想这里还可以补充一点，即便是经验”也是可以通过法律检索去获得的，比如说某种案情的案件原 告如何起诉被告如何答辩，你完全可以通过在数据库中搜索同类型案件裁判文书来学习、观摩与模仿。前阵子听说律师代理案件的政府指导价要取消了，律师的价值将会由市场决定，那么你如何才能脱颖而出或者说不被远远甩在后面，让客户认可你的价值，就需要你能拿出 比别人更多更好的方案，取决于你发现了哪些问题以及就这些问题你找到了什么样的答案。 第三，无论社会发展到什么程度，变幻莫测的交易模式、产品以及专业术语怎样层出不
文献检索复习题
文献检索复习摘要 1.、信息、情报和文献的定义 答：⑴信息是自然界、人类社会以及思维活动中普遍存在的现象，是一切事物自身存在方式以及它们之间互相关系、相互作用等运动状态的表达。 ⑵情报：运用一定的形式，传递给特定的用户并对特定的用户产生效用的知识或信息。 ⑶文献：记录有一切人类知识信息的载体。 2.、情报的3个基本属性（知识性、传递性、效用性） 3.、构成文献的四要素（记录内容、记录符号、物质载体、记录手段） 4.、一些文献类型的特征号码（ISBN,ISSN,CN,B2763-1981,GB/T） 答：⑴ISBN号是国际标准书号的简称，是专门为识别图书、小册子、缩微出版物、盲文印刷品等文献而设计的国际编号。ISBN号有10位数字组成，分四个部分：组号（国家、地区、语言的代号），出版者号，书序号和检验码。ISBN可以作为一个检索途径。从2007年起，ISBN 好升到13位。如7-109-07953-8 ⑵ISSN:国际标准刊号⑶CN：中国统一刊号 ⑷GB 表示强制性国家标准⑸GB/T 表示国家推荐性标准 5.、图书作为文献信息源的内容特征是什么？期刊的内容特征？ 答：⑴图书作为文献信息资源特征是：有限性、人工性、有序性、积累性 ⑵期刊的内容特征：①内容新颖②信息量大③按期连续出版 6.、掌握不同文献类型标志。 答：M——专著（含古籍中的史、志论著）C——论文集 N——报纸文章J——期刊文章 D——学位论文R——研究报告 S——标准P——专利 A——专著、论文集中的析出文献Z——其他未说明的文献类型 7.、检索语言，外表特征语言有哪些，内容特征语言，主题语言有什么？ 答：检索语言，是根据信息检索的需要创造出来的一种人工语言，是在文献检索领域中用来描述文献特征和表达信息检索提问的一种专用语言。 检索语言有表达信息外表特征的语言和表达信息内容特征的语言。外表特征语言有题名、责任者、编号、引文等。内容特征语言有分类语言和主题语言。主题语言有标题词语言、单元词语言、叙词语言、关键词语言。 8.、文献按载体形式可划分为几种类型？按文献的加工深度可划分为几种类型？ 答：文献按载体及记录手段分为五种类型：印刷型、缩微型、机读型、声像型、手写型。 按内容加工深度分为零次文献、一次文献、二次文献、三次文献。 9.、会判断一次、二次、三次文献 答：⑴一次文献：期刊、论文、图书中的专著、部分学位论文、科技报告、专利说明书、会议论文。 ⑵二次文献：所有手工检索工具（如全国报刊索引（题录型的）） ⑶三次文献：参考工具书（字典、词典，名录，百科全书，图录，年鉴，表谱，手册）。 10.、按文献的出版形式和内容划分为几种类型？其中特种文献有哪些？ 答：按文献的出版形式和内容分为图书、期刊、报纸、特种文献。特种文献:科技报告、会议文献、专利文献、标准文献、学位论文、政府出版物、产品资料、技术档案。 11.、信息检索的定义及其类型 答：狭义的检索：依据一定的方法，从已经组织好的大量有关文献信息集合中，查找并获取特定的相关文献信息的过程。广义的检索:包括信息的存储和检索两个过程。 检索类型：文献检索、事实检索、数据检索。 12.、信息检索的主要步骤（主要5个步骤）