精神文明创建工作考核内容及评分标准
精神文明创建工作考核内容及评分标准
精神文明创建工作考核内容及评分标准
（创建职能部门）
县建委
序号 项目 考核内容及评分标准 分值
得
分
1 领 导 重 视 ①单位主要领导负总责，亲自抓，分管领导具体抓。无创建网络扣3分。②定期召开创建会议，研究部署创建工作，分析创建形势。每季不少于1次，少一次扣0.5分。③立足长效管理，健全考核机制。无考核及机制扣3分。
8
2 履 行 市政管
①道路设施完好，路面路牙无破损，窨井盖无缺损，与路面高差不超过1CM ；下水畅通，路面无积水，发现一处扣0.5分。路灯设置美观大方、无锈蚀破
损现象，主要道路发现一盏不亮扣0.2分，加强对主要道路、城郊结合部、
主要路口的亮化管理，管理不到位，视情况每处扣0.1-0.5分。 ②建设破路手续齐全，规范圈围，文明施工；警示标志明显，无违章占破路、逾期占破路现象。发现一处扣0.5分。
10 40
职
能
理
建
筑
管
理①施工现场各类标牌醒目，按规定围场作业，主要道路两侧圈围要求美化
处理，脚手架、安全网、设置规范。场地内外整洁，无积存垃圾。未按要
求各扣0.4分。
②施工场地外无乱堆乱占，工地设置清洗设施，车辆进出工地要先清洗后
上路。污水处理有措施，进出口无拖泥带水，无污染、泼撒，渣土及时清运，运输过程中不得抛、撒污染路面。发现一处扣0.1-0.5分。
③施工做到工完、料尽、场地清，工棚、围墙等附属设施及时拆除。未达
要求各扣0.4分。
④重点工程特别是道路、管线工程，必须封闭圈围施工，特殊情况也要采
取措施做到文明、规范施工。未按要求各扣0.3分。
10
物业、拆迁工地管理①拆迁工地围场作业，废旧材料、建筑垃圾及时清理，严禁乱堆放、占道
出售旧材料、严禁建筑垃圾长期积存。发现一处各扣0.6分。
②认真抓好物业管理，组织计划的实施，按市政府5号令：“条块结合，以
块为主”综合管理，积极推动住宅物业管理。做好物业管理企业的资质审
核和申报工作，督促物业管理企业按市场化、规范化运作，完善管理和服
务体系。把好物业管理市场准入关，积极推行物业招投标制度。负责做好
辖区住宅小区及物业企业的检查、指导和管理工作。督促不力、管理不到位，视情扣分。
10
园林绿化管理加强园林、公园（含南陵广场、中山广场、春谷公园）绿地及设施的管理，
花草、绿蓠、树木定期修剪整形、施药、缺棵少段及时补栽、养护，残枝废
土及时清运，花坛、绿地经常保持清洁卫生。主要道路绿化、草坪、树池、
花池、护栏、盆景，保持整洁新颖。未按要求各扣0.2-0.5分。
5
规划管理①建成区内的建设过程中的工程（即领取建设工程规划许可证开工至领
取建设工程竣工合格证完工期间）以及对建成区外规划内出现的违法建
设等问题的监督管理。抄告一例违法建设问题扣0.5分。②城市主要道
路和广场景区及公共场所等大型户外广告选址、定点要按规划审批要求
进行，并做到布点合理。未按要求的每例问题各扣0.5-1分。
5
3 单
位
管
理
①门前三包责任制（含下属单位）落实情况； 5
2
②环境卫生目标管理责任制（含下属单位）落实情况；10
③路段长责任制（含下属单位）落实情况。 5
4 完
成
任
务
接受省、市明查暗访抄告任务，文明委年度内文件布置任务。32 精神文明创建工作考核内容及评分标准
（创建职能部门）
县市容管理局（城市管理行政执法局）
序号项
目考核内容及评分标准分值
得
分
1 领
导
重
视
①单位主要领导负总责，亲自抓，分管领导具体抓。无创建网络扣3分。②
定期召开创建会议，研究部署创建工作，分析创建形势。每季度不少于1次，
少一次扣0.5分。③立足长效管理，健全考核机制。无考核机制扣3分。
8
2 履
行
职
能
环卫
设施
管理
①各道路垃圾桶、果皮箱应布局合理，整体协调美观，无毁坏、破损现
象，发现一处扣0.5分。②垃圾桶、果皮箱做到定期擦洗，外观清洁，
无污染，周围无散落垃圾，发现一处扣0.1分。③各种环卫车辆（含板
车、洒水车）应性能完好，外观整洁，发现一处扣0.1分。④垃圾中转
站各种设备完好，运行正常，制度健全，场地整洁，发现一处扣0.3分。
10
40
环境
卫生
管理
①城区主要道路路面的清扫应干净彻底，保洁及时，无暴露垃圾，
发现一处扣0.2分。②后街背巷应每日清扫，干净整洁，无积存暴
露垃圾、发现一处扣0.1-0.5分。③加强对建筑垃圾、渣土的有效
管理，防止建筑垃圾乱倒，渣土污染路面发生，发现一起扣0.5分。
④垃圾清运做到日产日清，运输途中无泼、洒、滴、漏等二次污染
现象，发现一起扣0.5分。⑤公厕标志明显，有便民设施，有专人
管理，干净卫生、无异味、大小便池畅通无外溢，发现一处扣0.2
分。
10
违法
建设
管理
坚持“日巡查”和“零报告”制度，有效遏制和及时拆除违法
建筑，发现一起扣2分；对群众举报应及时查办，不得压而不查
或查而不办，发现一起扣1分。
10
市容
城市
管理
①各种广告牌、灯箱、条幅、飘旗等设置应手续齐全，布局合理，
安全美观，与周边环境协调，若陈旧破损要及时整修、更换或拆
除，未按要求管理，发现一处扣0.5分。②“门前三包”内容落
实，主要道路与责任单位和居民户签订《门前三包责任书》（一年
一签）签订订达100%，次要道路签订率达90%，低一个百分点
扣0.1分。③道路两侧绿化树木不得钉钉子、拴绳晾晒衣物、挂
拖布等物品，发现一处扣0.1分。④严禁沿街饮食经营户将店门
口（前场）当后场使用，出现占道，污染路面影响市容。各种非
机动车辆摆放整齐，规范有序。沿街店招、雨蓬、遮阳蓬整洁完
好，无乱喷涂、乱披挂、乱张贴等现象，发现一处扣0.2分。⑤
加强对夜市排档和流动摊贩的规范管理，做到整齐划一，摊主自
备垃圾容器，做到不脏不乱，摊收地净，发现一处扣0.5分。⑥
不得在主要道路和公共场地开办集贸市场、摆摊设点、出店经营、
堆放物料、搭建建筑物、构筑物等设施，除办理审批手续外，发
现一处扣0.1分。
10
3 单
位
管
理
①门前三包责任制（含下属单位）落实情况； 5
20
②环境卫生目标管理责任制（含下属单位）落实情况；10
③路段长责任制（含下属单位）落实情况。 5
4 完
成
任
务
接受省、市检查抄告任务，文明委年度内文件布置任务。32 精神文明创建工作考核内容及评分标准
（创建职能部门）
县公安局
序号项
目考核内容及评分标准分值得分
1 领
导
重
视
①单位主要领导负总责，亲自抓，分管领导具体抓。无创
建网络扣3分。②定期召开创建会议，研究部署创建工
作，分析创建形势。每季度不少于1次，少一次扣0.5分。
③立足长效管理，健全考核机制。无考核机制扣3分。
8
2 履
行
职
能
交
通
设
施
管
理
①各类交通设施布局合理、齐全、规范；道路标线
醒目，交通岗亭清洁卫生、美观，定期出新。不符
合要求各扣0.5分。②交通信号器具、设施检修维
护及时，交通标志醒目，美观清洁。未达标准各扣
0.5分。③道路停车标志线规范清晰，机动车辆和非
机动车辆停放有序，未达到要求各扣0.5分。
10
交
通
秩
序
管
理
①机动车、非机动车、行人各行其道，不得混道行驶。
车辆不得在道路上任意停放、调头。行人过马路要走斑
马线。发现一起扣0.5分。②运输车运输液体、散装货
物，必须密封、包扎、覆盖。积极配合市容管理部门对
“泼、洒、滴、漏”现象及时查处。发现一辆次扣0.5
分。③加强对施工车辆、出殡车辆、摩托车、残疾人车
管理，未按要求管理到位的，发现一例扣0.5分。④长
途客车（含郊县中巴车）不准在城区道路停放等客；出
租车要在指定地点停放等客，发现一辆次不符合要求扣
0.5分。⑤主要街道无因管理不到位而堵塞交通。未及
时查处，发现一例扣0.5分。
20 40
治
安
管
理
①会同民政部门加强对城市中心区域的乞丐、盲流生
活无着落人员的管理，发现要及时送交民政部门救助
站。及时查处、制止街头赌博等不良行为。发现一起
扣0.2分。②加大打击破坏偷盗公共设施行为的力度，
对破坏偷盗公共设施的案件及时查处，未能及时查处
的视情扣分。③对喷涂“办证”制作假证件、出售假
币的犯罪行为及时查处，并加大打击力度。对群众举
报，压而不查，或查而不办的行为，发现一起扣1分。
10
3 单
位
管
理
①门前三包责任制（含下属单位）落实情况； 5
20
②环境卫生目标管理责任制（含下属单位）落实情况；10
③路段长责任制（含下属单位）落实情况。 5
4 完
成
任
务
接受省、市检查抄告任务，文明委年度内文件布置任务。32 精神文明创建工作考核内容及评分标准
（创建职能部门）
县工商局
序号 项目
考核内容及评分标准
分值
得分
1 领
导 重
视
①单位主要领导负总责，亲自抓，分管领导具体抓。无
创建网络扣3分。②定期召开创建会议，研究部署创建工作，分析创建形势。每季度不少于1次，少一次扣0.5
分。③立足长效管理，健全考核机制。无考核机制扣3分。
8
2
履行职
能 市 场 管 理
①集贸市场秩序良好，“门前三包”工作落实，无摊贩外溢，无车辆乱停乱放。未按标准落实的，一处扣0.5分。②市场内卫生、整洁，有专人清扫保洁，无积存垃圾、污水，实行垃圾容器化、袋装化。无地摊经营，场内公共厕所无异味、无蝇蛆，卫生整洁，设施完好，下水畅通。发现一处各扣0.5分。③加强社会办市场的监督管理，措施有力，效果明显，抄告一次扣0.5分。
25
40
集贸 市场 内个 体工 商户 管理 ①门面经营户证照齐全，文明经营，商品不外溢，
有计划地组织开展“文明经营户”等文明创建评比活动。未按要求各扣0.5分。②餐饮经营户必须具备前后场及上下水等基本设施；应当使用燃气燃油等清洁燃料，不准在门前道路上乱摆污水桶及其他杂物。发现一例扣0.5分。 15 3
单位管理 ①门前三包责任制（含下属单位）落实情况； 5 20
②环境卫生目标管理责任制（含下属单位）落实情况； 10 ③路段长责任制（含下属单位）落实情况。
5
4
完成任务
接受省、市检查抄告任务，文明委年度内文件布置任务。
32
精神文明创建工作考核内容及评分标准
（创建职能部门）
县交通局
序号项
目考核内容及评分标准分值
得
分
1 领
导
重
视
①单位主要领导负总责，亲自抓，分管领导具体抓。无创建网
络扣3分。②定期召开创建会议，研究部署创建工作，分析创
建形势。每季度不少于1次，少一次扣0.5分。③立足长效管
理，健全考核机制。无考核机制扣3分。
8
2 履
行
职
能
城
市道
出路
入管
口理
①路面平整、交通标志、标线明显、清晰，绿化设施完
好，绿化带、行道树缺棵、少段、死棵要及时修剪补栽。
发现一处扣0.5分。②道路清洁卫生，无乱倒垃圾、渣
土，路边杂草及时清除。发现一处扣1分。
5
40
窗
口
单
位
管
理
①车站、码头“门前三包”责任制落实，车辆停放有序，站场
内外整洁卫生，乘客购票、乘车场所、候车场所、卫生设施齐
全、地面整洁、无瓜皮果壳、纸屑，做到窗明几净，无灰尘、
蛛网、物品摆放整齐。发现一处扣0.5分。②长途客车（含郊
县中巴车）进站停放上下客，不准在站外停放等客。发现一辆
次扣0.5分。③车站、码头内的公共厕所无蝇蛆、无污垢、无
蛛网、无异味。设施齐全完好、卫生清洁。未达到要求各扣0.5
分。④工作人员做到态度热情，言语文明，各种标识、指示牌
应醒目美观，发现一例扣0.2分。
20
出
租车
管理
①出租车车容车貌整洁，车况良好，标志齐全完好。发
现一辆次不符合要求扣0.1分。②出租车文明营运，礼
貌待客，无拒载和甩客现象，严禁向车外乱扔杂物。发
现一例现象各扣0.1-0.5分。
5
公
交
管
理
①运行车辆性能完好，车容车貌整洁、车体广告清晰、美
观大方，破损的及时维修更换。发一辆次或每处各扣0.5
分。②车辆内外整洁卫生，车辆内要配备垃圾容器和文明
用语等创建宣传氛围，严禁司售人员和乘客向窗外乱扔杂
物，公交停车场秩序良好，清洁卫生。发现一次扣0.2分。
③适时组织开展优质服务，文明行车等竞赛评比活动，做
到不开快车，到站停车，严禁甩客躲站。发现一起扣0.2
分。
10
3 单
位
管
理
①门前三包责任制（含下属单位）落实情况； 5
20
②环境卫生目标管理责任制（含下属单位）落实情况；10
③路段长责任制（含下属单位）落实情况。 5
4 完
成
任
务
接受省、市检查抄告任务，文明委年度内文件布置任务。32
精神文明创建工作考核内容及评分标准
（创建职能部门）
县卫生局
序号项目考核内容及评分标准分值得分
1 领
导
重
视
①单位主要领导负总责，亲自抓，分管领导具体抓。
无创建网络扣3分。②定期召开创建会议，研究部署
创建工作，分析创建形势。每季度不少于1次，少一
次扣0.5分。③立足长效管理，健全考核机制。无考
核机制扣3分。
8
2 履
行
职
能
①加强医护人员职业道德建设，提高从业人员的职业
道德素质和卫生服务水平；
5
40
②大力开展健康教育活动，普及和宣传卫生防病及保
健知识，促进人民群众卫生习惯的养成和保健意识的
增强；
5
③会同有关部门抓好卫生下乡、进社区工作、巩固和
发展初级卫生保健；
10
④加强卫生法制建设，加大卫生执法监督力度，依法
行政，文明执法，保障全县人民的健康权益，加强对
游医的打击和处罚力度；对卫生条件差，且屡教不改
的经营户予以取缔，不具备卫生条件的饮食服务经营
户不得从事饮食行业。从源头做好公共卫生突发事件
的预防工作，建立应急处置工作预案。
10
⑤加强本系统的精神文明建设和医风医德建设，不断
完善全系统各单位精神文明创新机制。
10
3 单
位
管
理
①门前三包责任制（含下属单位）落实情况； 5
20
②环境卫生目标管理责任制（含下属单位）落实情况；10
③路段长责任制（含下属单位）落实情况。 5
4 完
成
任
接受省、市检查抄告任务，文明委年度内文件布置任务。32
务
精神文明创建工作考核内容及评分标准
（创建职能部门）
县文体旅游局
序号项
目
考核内容及评分标准分值
得
分
1 领
导
重
视
①单位主要领导负总责，亲自抓，分管领导具体抓。无创建网
络扣3分。②定期召开创建会议，研究部署创建工作，分析创
建形势。每季度不少于1次，少一次扣0.5分。③立足长效管
理，健全考核机制。无考核机制扣3分。
8
2 履
行
职
能
①加强旅游行业管理，保护和合理开发利用旅游资源；规范旅
游市场行为，维护旅游者和旅游经营者的合法权益；加快旅游
区（点）质量等级评定，建设一批高等级的旅游区（点）；开展
文明风景旅游区创建工作。
5
4
②实施精品战略，抓好文艺创作，为人民群众提供更多的、优
秀的文艺作品；组织开展具有时代特色的群众性节庆文化活动，
丰富人民群众文化生活；组织开展文化建设先进镇活动，健全
和完善镇、村二级文化网络和农村文化体系，建设稳固的农村
文化阵地；会同有关部门加强对文化市场的整顿、管理和监督，
打击各种非法制品的传播和非法经营活动；会同有关部门组织
好文化下乡、进社区和文化扶贫工作。
1
5
2
③认真实施全民健身计划，推动体育进社区、进乡镇，不断增
强国民体质，提高群众生活质量；深化竞技体育管理体制改革，
不断提升竞技运动实力。
④加强对网吧、电子游戏室等娱乐场所的监管，禁止未成人上
网现象。落实有关文化场馆对未成年人免费和优惠开放工作，
不得挤占和挪用。
3 单①门前三包责任制（含下属单位）落实情况； 5 2
位管理②环境卫生目标管理责任制（含下属单位）落实情况；
1
0 ③路段长责任制（含下属单位）落实情况。 5
4 完
成
任
务
接受省、市检查抄告任务，文明委年度内文件布置任务。32
精神文明创建工作考核内容及评分标准
（创建职能部门）
县民政局
序号项目考核内容及评分标准分值得分
1 领
导
重
视
①单位主要领导负总责，亲自抓，分管领导具体抓。
无创建网络扣3分。
②定期召开创建会议，研究部署创建工作，分析创
建形势。每季度不少于1次，少一次扣0.5分。
③立足长效管理，健全考核机制。无考核机制扣3
分。
8
2 履
行
职
能
①组织开展拥军优属活动，指导和协调有关部门开
展“双拥模范城”创建工作。
8
40
②倡导移风易俗，婚事新办，丧事简办。8
③组织开展创建示范社区活动。8
④抓好本系统的文明行业和“窗口”服务单位建设。8
⑤经常性的开展城市生活无着的流浪、乞讨人员的
救助工作，效果明显。
8
3 单①门前三包责任制（含下属单位）落实情况； 5 20
位管理②环境卫生目标管理责任制（含下属单位）落实情况；
10
③路段长责任制（含下属单位）落实情况。 5
4 完
成
任
务
接受省、市检查抄告任务，文明委年度内文件布置
任务。
32
精神文明创建工作考核内容及评分标准
（创建职能部门）
县广电局
序号项目考核内容及评分标准分值得分
1 领
导
重
视
①单位主要领导负总责，亲自抓，分管领导具体抓。
无创建网络扣3分。
②定期召开创建会议，研究部署创建工作，分析创
建形势。每季度不少于1次，少一次扣0.5分。
③立足长效管理，健全考核机制。无考核机制扣3
分。
8
2 履
行
职
能
①组织采访、拍摄、报道精神文明建设方面的先进
典型，及时宣传报道精神文明建设重大活动，每月
不得少于4次，少一次扣1分。
10
40
②加强公民道德建设的舆论宣传，充分发挥舆论监
督在“三大创建”中的作用；
5
③组织好优秀广播影视作品的创作，满足人民群众
多层次、多方面的文化需求；
5
④加强广播电视节目播出管理，坚持正确舆论导向； 5
⑤加强广告播出管理，制作并播放文明创建公益广
告，严禁播出虚假广告和内容不健康的广告；
10
⑥完善广播电视职业道德规范，制止行业不正之风。 5
3 单
位
管
理
①门前三包责任制（含下属单位）落实情况； 5
20
②环境卫生目标管理责任制（含下属单位）落实情
况；
10
③路段长责任制（含下属单位）落实情况。 5
4 完
成
任
务
接受省、市检查抄告任务，文明委年度内文件布置
任务。
32
精神文明创建工作考核内容及评分标准
（创建职能部门）
县教育局
序号项
目
考核内容及评分标准分值
得
分
1 领
导
重
视
①单位主要领导负总责，亲自抓，分管领导具体抓。无创
建网络扣3分。②定期召开创建会议，研究部署创建工作，
分析创建形势。每季度不少于1次，少一次扣0.5分。③
立足长效管理，健全考核机制。无考核机制扣3分。
8
2 履
行
职
能
①把各级各类学校作为系统道德教育的重要阵地，切实加强
和改进学校思想道德、文化建设和未成年人思想道德建设，
认真推进邓小平理论和江泽民“三个代表”重要思想和科学
发展观进课堂、进教材、进头脑，把《公民道德歌》和社会
主义荣辱观作为思想品德课教学内容，培养德智体等方面全
面发展的社会主义新人；
10
40
②加强教师职业道德教育，实施教师职业道德规范； 5
③实施中小学生日常行为规范，加强“三管好”教育，培
养学生良好的行为习惯；
5
④开展多种形式的爱国主义、集体主义、社会主义教育，
指导各级各类学校开展“看优秀影片、读优秀图书、唱优
秀歌曲”活动；
5
⑤加强校园文化建设，抓好校园的环境卫生和绿化、美化、 5
创造良好的育人环境；
⑥以创建文明校园为目标，结合教育系统行风建设，抓好
各级各类学校及全系统的群众性精神文明创建活动；
5 ⑦配合有关部门认真实施“西部助学工程”。 5
3 单
位
管
理
①门前三包责任制（含下属单位）落实情况； 5
20
②环境卫生目标管理责任制（含下属单位）落实情况；10
③路段长责任制（含下属单位）落实情况。 5
4 完
成
任
务
接受省、市检查抄告任务，文明委年度内文件布置任务。32
精神文明创建工作考核内容及评分标准
（创建职能部门）
县环境保护局
序号项目考核内容及评分标准分值得分
1 领
导
重
视
①单位主要领导负总责，亲自抓，分管领导具体抓。
无创建网络扣3分。
②定期召开创建会议，研究部署创建工作，分析创
建形势。每季度不少于1次，少一次扣0.5分。
③立足长效管理，健全考核机制。无考核机制扣3
分。
8
2 履
行
职
能
①加强环境保护的宣传与教育，提高全民的环保意
识；
10
40
②制定和完善保护环境的制度与措施，将其纳入文
明城市、文明行业、文明村镇创建的评比内容之中。
30
3 单①门前三包责任制（含下属单位）落实情况； 5 20
位管理②环境卫生目标管理责任制（含下属单位）落实情况；
10
③路段长责任制（含下属单位）落实情况。 5
4 完
成
任
务
接受省、市检查抄告任务，文明委年度内文件布置
任务。
32
精神文明创建工作考核内容及评分标准
（创建职能部门）
县总工会
序号项
目考核内容及评分标准分值得分
1 领
导
重
视
①单位主要领导负总责，亲自抓，分管领导具体抓。无
创建网络扣3分。②定期召开创建会议，研究部署创建
工作，分析创建形势。每季度不少于1次，少一次扣0.5
分。③立足长效管理，健全考核机制。无考核机制扣3
分。
8
1 履
行
职
能
①深入实际，调查研究，参与涉及职工切身利益的法规
政策的制订和执法监督，依法维护职工的合法权益和民
主权利；
5
40
②动员和组织职工积极参加经济建设和改革，指导基层
工会开展我县群众性职工活动；
5
③根据县政府委托，与有关部门共同做好劳模和先进生
产（工作）者的评选、表彰、培养和管理工作；
5
④切实加强职工文化阵地建设，指导基层组织开展健康
向上、寓教于乐的职工文体活动；
10
⑤动员和组织广大职工积极参与精神文明创建活动，加10
强职业道德建设，组织全县女职工开展创“建功立业”
和“文明家庭”活动；
⑥指导、协调全县创建文明行业活动。 5
2 单
位
管
理
①门前三包责任制（含下属单位）落实情况； 5
20
②环境卫生目标管理责任制（含下属单位）落实情况；10
③路段长责任制（含下属单位）落实情况。 5
3 完
成
任
务
接受省、市检查抄告任务，文明委年度内文件布置任务。32
精神文明创建工作考核内容及评分标准
（县直一般单位）
序
号项目考核内容及评分标准分值得分
1 领导重视①单位主要领导负总责，亲自抓，分管领导具体抓。无
创建网络扣3分。②定期召开创建会议，研究部署创建
工作，分析创建形势。每年不少2次，少一次扣1分。
③立足长效管理，健全考核机制。无考核机制扣3分。
8
2 单
位
管
理
一、门前三包
责任制（含下
属单位）落实
情况
①责任范围内环境整洁，实行垃圾袋装化，无暴露垃圾，发
现一处未按要求扣4分；②门前无乱泼污水、乱堆货物现象，
一处未按要求扣3分；③无乱吊挂物品、门前无乱涂画，一
处未按要求扣2分；④门前绿化无缺棵，发现缺一棵扣1
分；⑤门前无摆摊设点、流动摊贩，发现一处扣3分；⑥门
前机动车辆停放有序，一处未按要求扣2分；⑦主要路段灯
光工程及时检修、及时按要求开启，一次未按要求扣2分。
15
40
二、环境卫生
目标管理责任
制（含下属单
位）落实情况
①责任范围内（三区）有专人清扫保洁，未按要求扣2
分；②责任范围内无暴露垃圾、内外墙玻璃门窗上无积
尘、蛛网，发现一处未按要求扣1分；③责任范围内设
足够垃圾容器、实行垃圾袋装，一处未按要求扣2分；
④责任范围内公厕（洗水间）示达标扣2分，有旱厕未
改造的扣10分；⑤责任范围内无乱涂画，发现一处未
按要求扣1分。
20
三、路段长责
任制（含下属
单位）落实情
况
听从路段长指挥，服从路段长安排，督促责任单位落
实“门前三包”，清除本路段乱张贴、乱涂画、乱吊挂、
垃圾死角和杂草。未按要求酌情扣分，直至扣完为止
（由各路段长提供考核得分情况）。
5
3 精一、参与文明
社区创建
①积极参与文明社区创建、支持社区活动，未参加扣
2分；②参与率达不到90%的扣1分（由籍山镇负责
提供考核得分情况）。
3 30
神文明建设活动二、参与文明
行业创建
①行业行为规范、开展职业道德建设活动，一项未按
要求扣2分；②创建文明行业、诚信建设有制度、有
计划，无制度、无计划不得分（由总工会负责提供考
核得分情况）。
4
三、开展文明
单位、文明科
室、文明职工
创建
①积极参加创建文明单位评选活动，未参加扣6分；
②院内车辆停放有序，一辆未按要求扣1分；③院内、
室内、走廊有绿化，未达到一室一绿扣1分；④室内
物品摆放整齐，一处未按要求扣1分；⑤开展文明科
室、文明职工等创建活动，未开展扣1分。
10
四、文明市民
学校活动正
常、做到“七
有”
“七有”（有牌子、有场地、有制度、有教员、有教材、
有计划、有成效）缺一项扣0.2分，每2个月活动不
得少于1次，并有创建内容少一次扣0.2分。
4
五、宣传氛围
浓厚，做到“六
牌一栏”
“六牌一栏”（社会主义荣辱观、三管好、市民公约、
三做、公民道德规范、文明市民“十要十不”，宣传栏）
缺一内容扣1分。
5 六、开展“三
做”活动成效
显著
落实公民道德行为，执行城市管理方面的条例及法律、
法规，有一例违反文明创建和城市管理规定的扣全分。
（由城市管理行政执法局提供考核得分情况）
4
4 完成任务文明委（含文明办）年度内布置的任务。22
精神文明建设考核细则
精神文明建设考核细则_规章制度 第一章总则 第一条、为加强本单位精神文明建设的管理，科学地评价精神文明建设的效果，不断提高精神文明建设的实效性，促进精神文明建设科学化、规范化，特制定本细则。 第二条、建立一套能够反映单位精神文明建设工作者的业绩、体现精神文明建设实际效果的考核体系，是实施单位《责任制管理考核办法》的重要措施，通过考核活动，进一步提高基层领导做好精神文明建设工作的积极性和创造性。 第三条、开展基层精神文明建设工作考核，主要是检验基层思想政治工作在保证、贴近、融入三个方面的实际效果；检验党支部是否重视加强对精神文明建设的领导，形成齐抓共管的工作格局，为安全生产和单位管理提供了坚强有力的保证；检验思想政治工作是否从实际出发，加强针对性，深入调查研究，及时了解和掌握职工的思想动态；检验思想政治工作是否坚持以人为本，增强思想政治工作的主动性和实效性。 第二章精神文明建设考核的前提条件 第四条、精神文明建设考核的前提条件是： 1、领导班子团结协作、坚强有力，班子成员廉洁勤政，没有受到党纪、政纪、法纪处分的。 2、能完成安全生产目标及经济技术指标，未发生重大人身伤亡
事故和其他重大责任事故，未发生违反财经纪律的问题。 3、完成年度党风廉政建设责任制目标，未发生一票否决的重大问题。 4、未发生违反计划生育等基本国策的问题。 第三章精神文明建设考核方法 第五条、精神文明建设考评按照本单位精神文明建设考核办法进行。精神文明建设考核标准共分四大项，分值为100分，一、四项各为25分，二项为20分，三项为30分。 第六条、精神文明建设考核，与本单位责任制考核同步进行、同步奖惩，按标准考核实际得分，多得多奖，同时兑现。 第七条、为鼓励基层思想政治工作的不断深入和创新，在考评的基础上评选基层思想政治工作优秀组室，并给予一定物质和精神奖励。 第八条、由党支部组织相关组室成立精神文明建设考核组，对基层党支部进行考核；对发生否决条件的组室，只记考核得分，不参加精神文明建设优秀组室的评选。凡考核得分在95分及以上的组室，才可参加精神文明建设优秀组室的评选。 第四章精神文明建设考核的管理 第九条、本单位精神文明建设考核工作，在单位党支部领导下进行，并成立精神文明建设考核领导小组，领导小组由单位党政领导和有关组室负责人组成。 组长：
物业公司保安考核制度
物业公司保安考核制度 篇一:物业小区保安员考核细则 物业小区保安员的考核细则 一、目的 为进一步强化物业小区保安队伍的管理机制，加大对保安队员的考核力度，不断提高保安服务质量和服务水平，以确保各项工作的顺利进行，结合辖区内物业小区保安服务的特点、任务、职责，特制定以下考核细则。 二、考核办法 1、物业小区保安队伍的管理工作，结合居住小区的实际情况，严格考核。 2、考核实施实行扣分罚款制。 3、在考核中，对于违反考核细则规定的内容，每扣1分，罚款2元，并在本人当月工资中扣除。 4、考核实施采取定期考核，随时抽查的办法，对于发现的违纪违章现象，由考核人员填写扣分、罚款通知单，并由部门主管负责人签字确认，送交财务，实施扣款。 5、保安员在工作中，对于超出违反考核细则规定以外的条款，按保安有关规定处理。 1 6、对于保安员违反考核规定，罚款资金由财务专门账目单独保管，此项罚款资金用于奖励工作突出有贡献的保安人员的奖励。 三、考核内容及扣分标准。 1、不按规定时间上下班，每迟到、早退一次各扣2分; 2、不请假、无故矿工扣4分;三次以上者予以辞退;
3、在交接班过程中，不按规定面对面实地交接，而进行信誉交接的每人各扣3分; 4、交接班记录簿不按规定认真填写，乱画字迹不工整，违者扣2分; 5、对于保安器具，如警棒、电筒以及日常办公用品随意损坏，丢失、除按价 赔偿外，损坏丢失者扣4分: 6、在执岗过程中不按工作程序巡视，发生一次扣4分; 7、不按规定时间巡视，巡视时间次数与巡视记录等填写不符，每人各扣3分; 8、在当班中不请示，随意脱岗，办私事扣5分，累计三次以上者予以辞退; 9、在值班中，执勤室内务不整洁，物品不按要求摆放，当班者每人各扣2分; 10、在执岗中形象不佳，不按规定着装，保安服与便服混穿，发生一次扣3分; 11、严格认真执行文明用语，礼貌待人的保安用语规范规 2 定，不按规定用语，每发 生一次扣2分; 12、认真牢记保安执勤纪律“八不准”，对于违反其中任何一项，分别根据情 节扣4 , 10分，严重者清除保安队; 13、在巡逻执勤中，严格落实“保安员巡逻工作规程”，不按保安员巡逻工作 规程 执行的，每违反一项扣3分; 14、在巡逻中列队不整齐，仪表不端正，形象不佳每人扣1分; 15、在当班中带酒气上岗扣5分; 16、当班中饮酒扣l0分，并予以辞退; 17、在当班执岗中，对于发生的问题，按有关规定不及时上报的扣4分;
婺城区创建全国文明城市工作考核办法
2016年创建文明城市工作考核办法 创建全国文明城市工作是市委、市政府交给我区的一项重要工作任务，也是全区的一项重要民生实事，列入区机关部门和乡镇街道年度岗位目标责任制考核。为推动创建全国文明城市工作深入开展，更好地调动各单位、各部门的创建工作积极性，使我区创建工作取得实实在在的成效，结合印发的《中共金华市婺城区委办公室金华市婺城区人民政府办公室关于开展浙江省示 范文明城区创建工作的实施意见》（婺区委办〔2014〕61号）和市文明办印发的《关于开展2016年度市区城市文明程度指数测评工作的通知》（金市文明办〔2016〕7号），制定本考核办法。 一、考核对象 1.区机关各部门； 2.乾西乡、白龙桥镇、城东街道、城西街道、城中街道、城北街道、新狮街道。 二、考核方式 实行百分制考核，以日常创建工作考核情况为主，结合年底检查考核进行综合评分。考核采取听取汇报、查看档案、实地检查、督办整改等方式，对组织领导、宣传氛围、档案材料、督查整改、指标任务五个方面内容进行考核。 三、评分标准 （一）组织领导（8分）。班子对部门、单位承担的创建工作内容进行了专门研究，召开了创建工作动员会，成立了领导小组，有分管领导，有具体负责创建工作的人员和联络员。 （二）宣传氛围（10分）。结合单位工作实际，充分利用墙
报、板报、宣传栏等载体宣传创建工作；积极组织单位干部职工参与“信义婺城”等各类创建活动；对创建活动中涌现出来的先进典型、事迹进行宣传，积极推广先进工作经验。 （三）档案材料（15分）。结合本部门工作职责制定创建工作方案，分工明确，落实到位，建立台帐。根据任务分解，按时完成审核材料的提交，及时上报其他有关创建资料。 （四）督查整改（27分）。每周开展一次以上日常督查,每两月组织一次督导，不定期组织区领导现场督查，督查中发现的问题下发督查通知单或督办单进行督办整改,结合领导交办、上级督办、媒体曝光和群众投诉等问题处置等情况，按月汇总督办整改情况计分，并进行通报，年终取各月的平均数计入考核分值。 （五）指标任务（40分）。以城市文明程度指数测评体系（2016年版）各自相关任务完成情况和区创建办交办的其他工作完成情况及市文明办每季度对街道、乡镇测评排名为主要考核依据。 四、本考核办法由婺城区创建全国文明城市工作领导小组办公室负责实施和解释。 附：2016年创建文明城市工作考核评分细则
创建精神文明单位工作责任制的规定
文档从网络中收集，已重新整理排版.word版本可编辑.欢迎下载支持. 创建精神文明单位工作责任制的规定 第一章总则 1、以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，深入贯彻落实党的十八大精神，学习和践行社会主义核心价值观，以实现道德风尚整体提升为导向，全面落实《芜湖市文明单位评选检查考核测评体系》的各项指标。 2、实行精神文明创建工作责任制，要以中共中央《关于加强社会主义精神文明建设若干重要问题的决议》为依据，坚持党的基本路线和基本方针，加强思想道德建设，促进我市机构编制工作健康发展。 3、实行精神文明建设工作责任制，要坚持集体领导和个人分工负责相结合的原则，一级抓一级，一级对一级负责，层层抓落实。要把精神文明建设工作纳入领导班子、领导干部和全体干部的目标管理范围，与单位、个人工作紧密结合，明确责任，狠抓落实，严格考核，奖惩兑现。 第二章责任体系 1、成立以主任为组长、副主任为副组长的精神文明创建工作领导小组，负责研究决定编办机关精神文明建设工作的重大事项
和问题。领导下组下设办公室，具体承担编办机关的精神文明建设工作， 2、建立精神文明创建工作领导小组统一领导，精神文明创建工作领导小组办公室具体负责，各科（局）密切配合，全体人员共同参与的精神文明创建工作责任体系。 3、文明创建实施一把手工程，各科（局）主要负责人是本科（局）精神文明创建工作的第一责任人。 第三章责任内容 1、精神文明创建工作领导小组职责 领导的精神文明建设工作，决定精神文明建设工作长远规划、规章制度、整体谋划、组织指导和督促检查等工作。 2、精神文明创建工作领导小组办公室职责 （1）贯彻落实领导小组的决定、部署和指示，具体组织开展精神文明创建活动。 （2）宣传贯彻党的十八大和十八届三中、四中全会精神，组织开展精神文明创建活动。 （3）培育文明道德风尚，着力提升机关干部素质、健康素质和社会现代文明程度。 （4）积极推进编办机关理论学习活动，着力提高理论学习效果；完善和落实学习制度、党课教育制度，营造浓厚的理论学习氛围。 3、综合科的职责
精神文明建设考核细则
精神文明建设考核细则 第一章总则 第一条、为加强本公司精神文明建设的管理，科学地评价精神文明建设的效果，不断提高精神文明建设的实效性，促进精神文明建设科学化、规范化，特制定本细则。 第二条、建立一套能够反映公司精神文明建设工作者的业绩、体现精神文明建设实际效果的考核体系，是实施公司《企业三项责任制管理考核办法》的重要措施，通过考核活动，进一步提高基层领导做好精神文明建设工作的积极性和创造性。 第三条、开展基层精神文明建设工作考核，主要是检验基层思想政治工作在保证、贴近、融入三个方面的实际效果；检验基层党支部是否重视加强对精神文明建设的领导，形成齐抓共管的工作格局，为安全生产和经营管理提供了坚强有力的保证；检验思想政治工作是否从实际出发，加强针对性，深入调查研究，及时了解和掌握职工的思想动态；检验思想政治工作是否坚持以人本，融入企业生产经营管理的全过程，增强思想政治工作的主动性和实效性。 第二章精神文明建设考核的前提条件 第四条、精神文明建设考核的前提条件是： 1、领导班子团结协作、坚强有力，班子成员廉洁勤政，没有受到党纪、政纪、法纪处分的。 2、能完成安全、生产、经营责任制各项目标及经济技术指标，未发生重大人身伤亡事故和其他重大责任事故，未发生违反财经纪律的问题。 3、完成年度党风廉政建设责任制目标，未发生一票否决的重大问题。 4、未发生违反计划生育等基本国策的问题。
第三章精神文明建设考核方法 第五条、精神文明建设考评按照本公司精神文明建设考核办法进行。精神文明建设考核标准共分四大项，分值为50分，一、三项各为15分，二、四项各为10分。 第六条、精神文明建设考核，与本公司三项责任制考核同步进行、同步奖惩，按标准考核实际得分，多得多奖，同时兑现。 第七条、为鼓励基层思想政治工作的不断深入和创新，在考评的基础上评选基层思想政治工作优秀单位，并给予一定物质和精神奖励。 第八条、由党总支组织相关部室成立精神文明建设考核组，对基层党支部进行考核；对发生否决条件的单位，只记考核得分，不参加精神文明建设优秀单位的评选。凡考核得分在45分及以上的单位，才可参加精神文明建设优秀单位的评选。 第四章精神文明建设考核的管理 第九条、本公司精神文明建设考核工作，在公司党总支领导下进行，并成立精神文明建设考核领导小组，领导小组由公司党群领导和有关部门负责人组成。 组长：** 副组长：** 成员：** 第十条、本公司精神文明建设考核领导小组下设办公室，设在思政部，主要负责精神文明建设考核的日常管理工作。 组长：** 副组长：**
精神文明建设领导小组及工作制度75501
精神文明、考核小组 为了进一步加强单位精神文明建设，全面落实精神文明建设的各项任务，进一步推动和提升精神文明建设工作，经研究决定，成立新一届精神文明建设领导小组。领导小组成员如下： 组长： 成员：
精神文明考核小组主要职责 一、负责建立加强精神文明建设的重要规章制度，并对制度执行情况进行检查； 二、负责审议精神文明建设的年度工作计划； 三、负责精神文明建设重要活动的统一组织实施； 四、负责审议决定对本科室精神文明建设工作责任科室和责任人的表彰、奖励或处罚。 领导小组成员责任分工： 组长：对本科室精神文明建设工作负总责。主持精神文明建设重要活动，领导科室成员确保各项工作的落实； 成员：参与研定本科室精神文明建设规划、工作计划及有关活动。结合在本科室的岗位职责，按照本科室工作目标管理责任制的考核指标，做好精神文明建设工作计划的实施和各项任务的完成。
精神文明考核制度 一、坚持“两手抓、两手硬”，把两个文明做为统一的奋斗目标，一起部署、一起落实、一起检查；建立健全精神文明建设目标管理责任制，形成严格监管、严格考核、严格奖惩的管理机制。 三、建立健全精神文明建设各项制度和规范，把精神文明建设纳入制度化、规范化、科学化的运行轨道，各项制度要落实到位。 四、做到政治强、业务精、作风硬，认真履行组织、协调、监督的职能。 五、建立精神文明建设保障机制，落实精神文明教育活动阵地建设的投入，确保精神文明建设健康发展。
精神文明分工负责制度 一、建立精神文明建设责任制和分工负责制，明确分工、明确任务、明确责任、明确奖惩。 二、组长总揽精神文明建设的全局工作，搞好总体决策、组织、指挥、落实工作；小组成员负责职责范围内的精神文明建设工作，负责落实。 三、领导小组是精神文明建设领导组织的办事机构，主要负责组织、指导、协调、监督、检查精神文明建设工作，并抓好具体任务的贯彻落实。
保安人员日常工作事项及考核细则
保安人员日常工作事项及考核细则 为加强保安工作管理，实行分工明确，责任到人，奖罚分明。更好的发挥保安人员的工作积极性，确保公司安全特制定保安人员日常工作事项及考核细则。 一、值班岗位明确 1、白班：前门卫（前门卫由领班负责）。 a、来访人员、车辆的进出入登记，对无证人员有权拒绝进入厂区，对上班人员的车辆发放出入证。 b、8：00打上班铃，12：00打午餐铃，14：30打上班铃。（夏季） 8：00打上班铃，12：00打午餐铃，14：00打上班铃。（冬季）Ｃ、对来访人员须询问清楚，部长以上的来访请示后放行。 ｄ、作好来电、去电登记及电话内容记录。 ｅ、做好下班前卫生清洁工作。 后门卫： ａ、11：30开蒸汽。14：00关闭蒸汽。 ｂ、对货物进出入的登记，写明离开时间。 Ｃ、对药渣、煤渣、废旧品、成品药的车辆进行审查，凭放行单放行，并且登记清楚，保管好三单（药渣清运单、煤渣清运单、物品放行单）。 Ｄ、保证办公楼会议室的饮用水供应。 Ｅ、做好巡查工作，坚持2个小时巡查一次，并作好记录。 2、中班：
a、来访人员及车辆进出入登记，做好体育器材的登记。 ｂ、16：30开蒸汽，18：30关闭蒸汽。（冬天） ｃ、17：30（夏季），17：00（冬季）打下班铃，收回车辆出入证，18：00关闭办公室各大门，做好或监督非上班人员登记工作，凭加班申请单或各部门负责人指定人可进入。非上班时间进入办公楼停留时间不得超过晚上11点钟。 d、做好巡查工作，每四十分钟巡查一次，并作好记录。开启路灯、射灯（根据天气明亮程度）。 e、做好交接班的卫生清洁工作。 3、晚班： a、零点关闭食堂或宿舍楼的门窗、铁门。 b、加强晚间的地毯式的巡逻，坚持每三十分钟巡查一次。对长夜灯、门窗未关、空调未关，电脑未关、水龙头未关进行检查。发现问题及时通知相关部门（各车间、仓库指定需要开门、开窗例外），负责人并进行处理，对未处理部门在大厅黑板上进行巡查通报，并报人事部门实行处罚。 c、6：40打起床铃，下班前十五分钟搞好卫生。 二、拟定星期一为安保人员学习日（周会）。 1、时间：下午2:30分。 2、学习内容：消防知识及训练，安保人员基础知识。 3、布置一周的工作任务或传达上级的指示精神。 三、责任：当班人员负责。谁出事谁负责，分工明确，责任明确。 1、奖励：（见考核评分表） ａ、发现问题及时处理的人员奖励（实行奖罚对等）
2021精神文明建设工作总结-精神文明工作汇报材料
2021精神文明建设工作总结|精神文明工作汇 报材料 20XX精神文明建设工作总结|精神文明工作汇报材料 一、春节期间的工作开展。龙潭社区在XX年春节、元宵节期间深化精神文明创建活动的。 为贯彻落实上级有关文精神，龙潭社区以我们的重大传统节日春节、元宵节为契机。结合社区实际情况，积极组织社区文艺爱好者参加城关镇组织的“红红火火过大年 ，美丽、魅力新城关”为主题的一系列活动，着力营造喜庆热烈、安定团结、欢乐祥和的节日氛围，为争创省第二届文明县城和第一届未成年人思想道德建设先进县做出积极贡献。现将我社区于XX年春节、元宵节深化文明创建活动总结如下： 1、组织开展“红红火火过大年，美丽、魅力新城关”为主题志愿者服务活动。在春节来临之际，我社区紧紧围绕辞旧迎新、团结平安、孝老爱亲、移风易俗为主题，广泛开展了形式多样的志愿者服务活动。 开展送温暖志愿服务。我社区积极组织社区志愿者对空巢老人、孤寡老人、病残体弱群体送温暖献、爱心活动，不仅送各种礼品，还为他们打扫卫生、洗衣梳头，让他们感受到了社会大家庭的温暖和关爱。
开展洁净志愿服务。节日期间，组织志愿者在社区居民区开展了义务劳动，清理烟花炮竹残屑和各种废弃物，随时保持了公共环境的清洁。 2、关于落实城关镇春节期间慰问全覆盖活动。为进一步落实“大爱城关”系列慰问活动各项措施，社区将慰问对象名单按各类救助标准分类造册，统一进行逐户发放慰问金。慰问时间是从元月26日 31日，由上级领导和社区书记、主任两委班子慰问，慰问标准根据实际情况而定，特困户和孤寡儿童户1000元;困难户是300元、200元不等。社区认真逐户发放，排查摸底、一户不漏，尽最大能力让全社区居民都过上一个幸福安康的春节。 3、进一步组织好寒假期间教育和关爱活动。寒假伴随春节而来，大批中小学生在假期中脱离了学校的管理和老师的教育。因此，社会教育必须及时跟上。社区关工委在寒假中精心组织，认真安排好教育和关爱活动。 社区认真开展好读一本好书、写一篇好文章的活动，在整个寒假期间共动员辖区近百名中小学生参加了此次活动，征集作品70余篇，评选出20余篇优秀作品进行了表彰。使辖区的中小学生都读好书，写好文章，过一个愉快的寒假生活。 认真抓好网吧和文化市场监管工作。春节期间的网吧和文化市场监管工作更要进一步净化，社区关工委继续开展“大手拉小手”监管活动，监管人员进行了全天候巡查。并严禁黄色音像图
学校精神文明建设考核奖惩制度
金鸡中心小学 精神文明建设考核奖惩条例 为深入开展文明单位创建工作，明确各部门文明创建工作职责，学校文明创建领导小组决定对各处室三个文明建设实行目标管理责任制常态化，制拟订本条例： 一、管理制度 1、建立、健全创建领导小组，建立以编办主任为组长的领导小组与全体职工参与的创建工作网络。 2、制定完整的创建文明单位规划，明确创建总目标，并建立分阶段目标。 3、确立党支部和班子成员共同管理的原则。 二、计划、总结制度 1、每年初指定年度创建工作计划，并能按计划认真实施。 2、每年末进行创建工作总结，并留存入档。 三、会议制度 1、每个月领导班子召开创建工作例会，商讨创建工作的具体落实情况。 2、对创建工作众出现的突发情况，随机召开会议，讨论解决方案。 四、评优制度 1、进行集体评优活动，开展文明班级、文明个人评比，提高教师综合素养。 2、开展个人评比，举行各级优秀工作者评比活动。 五、检查制度
1、按照各项评比活动的细则，随机或定期进行相应的检查，并填写检查记录。 2、每阶段结束，根据检查记录，确定评比结果。 六、目标考核内容、责任部门及计分标准 （总分100分） 1、宣传教育（40分） （1）重视宣传教育工作，有研究，有部署，有落实（领导小组）。4分。 （2）坚持中心组学习，完成中心组理论学习任务（党支部）。4分。 （3）巩固保持共产党员先进性教育活动成果，重点抓好社会主义核心价值体系在师生层面的专题教育（党支部）。3分。 （4）重视组织建设，每年举办年级组党员活动不少于2期（党总支）。6分。 （5）各班定期进行心理、卫生、安全、学习等方面的板报宣传（负责人、少先队）。4分 （6）各年级组宣传橱窗每二周更换一次。（负责人、少先队）4分（7）各年级组每学期完成一本校本教研材料集上交。（教务处）5分 （8）完成党报党刊和相关教育教学刊物征订任务。（校务处）10分 2、文明校园建设（30分） （1）加强教育设备设施管理维护，提高装备使用水平。（校长室、校务处）5分
保安管理制度及考核办法
目录 一、总则 (1) 二、保安队员的基本要求 (1) 三、保安日常行为规范 (2) （一）着装、仪容仪表 (2) （二）行为规范 (2) 四、值班管理规定 (3) 五、交接班制度 (3) 六、保安各级人员职责 (4) （一）保安队长的职责 (4) （二）保安班长职责 (5) （三）保安职责 (6) （四）巡视室值班员职责 (6) （五）巡逻人员职责 (7) （六）夜班人员职责 (8) （七）消防员职责 (8) 七、保安队劳动条例制度 (9) （一）入职 (9) （二）劳动纪律 (9) （三）辞职 (10) 八、保安员培训制度 (10) 九、器材使用管理制度 (12) （一）警棍的使用 (12) （二）对讲机的使用 (12) （三）监控系统操作管理 (13) （四）灭火器管理 (13) 十、重大、紧急事件处理 (14) （一）重大事件报告制度 (14) （二）紧急事件处理程序 (14) 十一、保安队奖惩制度 (17) （一）奖励 (17) （二）处罚 (17) （三）上诉权 (20) 十二、保安队礼节礼貌及服务标准 (21) 十三、附则 (22)
保安人员管理制度及考核办法 一、总则 1、贯彻执行公安机关和上级部门制订的各项法规和制度，努力维护好物业辖区内的治安安全； 2、遵守公司规章制度和《员工手册》，服从领导，完成公司交给的其它工作任务； 3、负责做好对辖区内的巡逻、值班工作，做好大宗物品出物业辖区的登记工作； 4、负责做好机动车辆的管理和收费工作； 5、负责做好综合管理费收取工作； 6、熟悉楼宇情况、以动态、巡查等方式预防、发现、制止各类事故如：打架斗殴、盗窃等事件，提高应急处理能力； 7、按规定着装，文明值勤，严格交接班手续，认真做好值班记录和交接班记录； 8、讲究文明、礼貌待人，耐心说服、教育住户遵守物业辖区各项管理规定。 二、保安队员的基本要求 1、忠诚于公司、热爱本职工作，尊重领导、团结同志、服从管理、听从安排、互帮互相、爱岗敬业，严格遵守公司的各项规章制度。 2、注重个人文化、道德修养，在工作和生活中不断的提高自我、完善自我、超越自我，衣冠整洁、精神饱满、姿态端正、待人热情、文明礼貌。 3、勤于工作、善于思考、认真学习专业知识、努力提高业务技能、踏实做事、诚实可靠、积极进取。 4、讲究职业道德、严守公司机密、廉洁奉公、维护集体利益和公司荣誉、勤俭节约、杜绝一切浪费行为。
最新年度县文明创建工作考核报告
最新年度县文明创建工作考核报告 受市创建办(文明办)委派,我负责对xx县XX年文明城市创建工作进行年度考评,现将考核结果汇报如下: XX年以来，xx县坚持以邓小平理论和"xxxx"重要思想为指导，以提高公民思想道德素质和社会文明程度为目标，以创建文明单位、文明景区、文明村镇、文明社区为平台，坚持注重实效、多办实事的工作原则，紧紧围绕全县中心工作开展了多种形式的创建活动，并取得了显著成绩。 一、XX年度文明创建工作完成情况: 1、精神文明创建活动蓬勃开展。一是强化文明单位创建与管理。按照《关于对全县各级文明单位实行动态管理的实施意见》要求，进一步加强了对文明单位的动态管理，实现了文明单位创建工作经常化、制度化和规范化;二是加强文明单位创建业务培训与指导，对各创建单位主管领导和创建办主任进行业务培训，对创建工作加强指导，提升了文明单位创建水平。三是组织召开了文明单位创建工作申报会，培养、发展、验收了3个省级文明单位(国税局、疗养院、故县管理局)，市级文明单位9个，1个省级文明村(xx乡xx村)。四是深入开展文明社区、文明景区创建活动。申报文明社区2个，文明景区1个。 2、加强结对帮扶工作，推进新农村建设。组织全县10余家文明单位与10个试点村结成帮扶对子，帮助结对村制定村规民约、开展宣传教育、卫生整治、组织创评、移风易俗等活动。截至目前，共帮扶资金70余万元，帮扶成效显著。 3、弘扬正气，培养了一批典型模范。xx、xx等6人被评为xx市十佳百星人物;xx、xx等6人被评为诚信xx活动先进个人。 4、认真组织第二届xx省道德模范评选投票工作。克服重重困难，协调各文明单位、各乡镇、各学校发动一切力量踊跃参与投票，共完成“双百”、“双60”等人物选票共计23万张，圆满完成领导交办任务。 5、认真组织第二届xx省道德模范评选投票工作。克服重重困难，协调各文明单位、各乡镇、各学校发动一切力量踊跃参与投票，共完成"双百"、"双60"等人物
精神文明创建工作
精神文明创建工作 群众性精神文明创建活动是广大人民群众改造环境、转变社会风气、建设文明生活的成功实践，是整个社会主义精神文明建设中不可替代的重要组成部分。现在，就来看看以下三篇关于精神文明创建活动策划方案的文章吧! 精神文明创建活动方案 按照省直文明办关于精神文明建设的部署和要求，结合我院工作实际，现将20xx年我院精神文明建设重点工作部署如下: 一、指导思想 高举中国特色社会主义伟大旗帜，全面学习贯彻党的xx大精神，以xx理论、“xx”重要思想和科学发展观为指导，坚持以社会主义核心价值体系为根本，以培育社会主义核心价值观为主线，以提升党建科学化水平为统领，以科学发展为第一要务，充分调动一切积极因素共建共享文明和谐校园，紧紧围绕我院的中心工作，通过加强精神文明建设，引导全院师生统一认识，积聚力量，为学院的发展提供精神动力和思想保障。 二、工作任务 1、认真学习宣传贯彻党的十八大精神。进一步深化对党的xx大精神的学习理解，引导干部职工深刻理解党的xx大鲜明主题、坚持和发展中国特色社会主义这条主线、科学发展观的历史地位和指导意义，着重深化对全面建成小康社会和实现中华民族伟大复兴“中国梦”的认识，深化对坚持科
学发展、加快转变经济发展方式、坚持改革开放、保障和改善民生、全面提高党的建设科学化水平的认识，更好地把思想统一到党的xx大精神上来，把力量凝聚到学院确定的各项工作任务上来。 2、加强形势政策教育。深入贯彻省委九届五次全会和省委经济工作会议精神，准确解读我省全面实施建设中原经济区、加快中原崛起河南振兴总体战略，宣传贯彻省委决策部署、持续探索“两不三新”三化协调科学发展路子的经验做法。大力弘扬实干兴邦精神，大力弘扬民族精神和时代精神，引导干部职工把爱国热情变成建设河南的实际行动，用辛勤劳动、奋力创造去建设中原经济区、建成小康社会。 3、扎实推进社会主义核心价值体系建设。贯彻落实《xx纲要》，把社会主义核心价值体系融入精神文明建设和机关党的建设全过程，倡导富强、民主、文明、和谐，倡导自由、平等、公正、法治，倡导爱国、敬业、诚信、友善，积极培育和践行社会主义核心价值观。深入开展爱国主义、集体主义、社会主义教育，开展革命传统教育。 4、深入开展“讲文明树新风”活动。大兴文明礼仪、读书学习、勤俭节约之风。大力推进“讲文明树新风”宣传，传播正能量，弘扬新风尚。扎实开展“做文明有礼河南人”、“文明交通行动”、“文明餐桌行动”。积极参与第四届“全国道德模范”和“河南省道德模范”的推荐评选活动，继续开展“我推荐、我评议身边好人”活动。大力弘扬道德模范的感人事迹和崇高精神，切实帮助生活困难道德模范和身边好人，树立鲜明的价值导向。
保安工作绩效考核管理办法
保安工作绩效考核管理办法 （1）、保安工作考评手册 为充分调动保安员的工作积极性，将个人表现同工资报酬挂钩，奖优罚劣，纯洁保安队伍，塑造公司保安员新形象，特制定本手册。 一、考评原则、方式 考评采取一级考一级的规定，坚持公平、公正、实事求是的原则。 ⑴领班负责保安员的日常考评，主管负责对各班、队员的检查、考评，保安部经理负责对主管、领班人员的检查、考评。 ⑵主管应按月将队员的考评结果（依据保安员奖罚得分归纳表）及班组考评情况予以公布。 ⑶保安部经理对主管、领班人员的学习、训练、查岗、会议（班、部务会）等情况的检查、抽查均以当日记录为准。 二、考评程序、措施
（一）保安员、领班考评分为奖励分（加分）和惩罚分（扣分），每个分值为5元，加分、扣分均须依据考评规范严格执行。扣分须由本人、领班、主管签名，并做到有记录。保安部经理应于每月24日前依据《保巡员奖罚得分原始记录表》填写《员工奖励（惩罚）呈批表》，经公司分管副总经理审批后，报公司在当月工资中给予奖励或惩罚，并送保安部存档一份。 （二）考评时间为每月25日至次月24日。 （三）被考评人不设基准分，加分、扣分均从0分开始。 （四）考评措施： ⑴保安员、领班考核不称职的，不再履职。 ⑵符合辞退条件的，由保安部及时予以辞退。 （2）、保安工作考评规范 一、加分规范
⑴抓获偷自行车嫌疑人加10分/次。 ⑵抓获摩托车盗窃嫌疑人加20分/次。 ⑶抓获入园盗窃嫌疑人加20分/次。 ⑷抓获乱贴广告人员，并将其带到保安部登记、处理（清洗干净）加4分/次。 ⑸举报保安员敲诈游客、索取好处、故弄玄虚、徇私舞弊、打架骂人、擅自脱岗、酗酒闹事、赌博、随意检查、扣押别人证件或物品等违法违纪行为，经查实后，给举报人加10⑷0分/次。 ⑹抓获盗窃汽车嫌疑人加40⑴00分/次。 ⑺抓获抢劫嫌疑人，个人加20⑷0分/次，或集体加60⑴00分次。 ⑼收到游客、用户表彰信加2分/次。收到锦旗加10分/次。 ⑽为游客、用户挽回重大经济损失加40⑻0分/次。 ⑾提出合理化建议（书面形式）被保安部采纳，且效果明显加6分/
精神文明建设目标考核细则
精神文明建设目标考核细则 考核项目 标准及要求 计分办法 分值 乡村夜话 1、镇“乡村夜话”文艺团体成建制、成规模（20人以上，配置较齐全，节目类型四种以上），必须达到八个以上。 查阅文件、资料，八个文艺团体少一个扣1分，未签订合同书扣7分。 15 2、镇全年文艺项目活动场次以“乡村夜话”责任状为标准，要达到“六有”：有时间、有地点、有人数、有内容、有效果、有记录。 查阅资料，少“一有”扣5分。 15 3、镇政府必须确保与本镇文化体育服务中心签定的人均0.5元文体活动经费的落实到位。 没落实到位不得分。 15 精神文明创建 区直 1、开展文明单位创建活动。有创建规划，文明科室创建面达到80%，有庭院的单位，文明家庭创建面达到80%。 无规划扣3分，无创建氛围扣3分，两个80%达不到各扣1分。 8 2、有庭院单位达到庭院绿化、美化、净化标准；无庭院单位达到美化、净化标准。 有庭院的单位有一项不达标扣1.5分；无庭院单位有一项不达标扣1.5分。 7 3、落实未年成人思想道德建设有实施方案，全年组织本单位未成年人开展有
意义活动不少于2次，单位无青少年违法犯罪现象。 无方案扣2分，无活动扣2分，活动少一次扣1分，有违法犯罪扣2分。 8 4、认真开展公民道德建设，组织本单位干部家属开展社会公德、职业道德、家庭美德教育。 没开展活动扣4分，无活动资料扣4分。 8 5、区直各单位应开展经常性群众文化活动，有计划、有安排，积极完成宣传文化部门下达的“文化广场”演出任务。 无计划扣4分，没安排扣4分，未开展活动不得分，未完成演出任务不得分。 8 镇 1、镇落实未成年人思想道德教育有实施方案、有活动内容，全年开展活动不少于2次，关注留守家庭和特困家庭，确保这些家庭孩子完成九年义务教育，确保入学率，无失学、辍学者。 无方案扣1.5分，无活动扣1.5分，活动少一次扣1.5分，弱势群体孩子有辍学扣5分，未达到要求不得分。 8 2、积极开展文明新村建设，各镇至少有一个示范村，做到有方案、有专班、有成效，达到“四改、四建、四通”要求。积极开展“十星级文明农户”评选活动，确保示范村评选有效果，活动有落实，“十星级文明农户”评选率达到100%。 无示范村扣2分，达不到要求扣2分。示范村未开展“十星级文明农户”评选扣2分，评选率未达到100%扣2分。 8
精神文明创建工作汇报材料
精神文明创建工作汇报材料 精神文明创建工作汇报材料 精神文明创建工作汇报材料 镇共145个行政村,2.6万户,10万口人,总面积180平方公里。近两年来,该镇以创建省级文明镇为总抓手,着力加强物质文明、精神文明、政治文明和生态文明建设,取得了显着成效,先后被评为省级文明镇、重点镇、中心镇、卫生镇、绿化示范镇和全国最适宜人居名镇。 一、大力加强组织领导 一是抓了镇村两级班子建设。坚持教育引 导、制度约束、监督管理多管齐下,加强镇村干部队伍建设。通过以会代训和专题培训相结合、经常性教育与集中教育相结合的方式,培训镇村干部5000多人次;通过实行干部定期个别谈话制度、部门工作定期展现制度和镇村干部动态管理制度,强化了对镇干部队伍的跟踪监督约束;积极开展党员党性定期分析、;;讲党性、重品行、作表率、促发展;;活动,大力加强党员干部党风廉政建设,转变了党员干部的思想作风,在群众中树立了很高的威信,全镇上下形成了政治安定、社会稳定、经济发展、人心思上的良好局面。 二是强化了各项工作措施。严格按照制定下发的《关于创建省级文明村镇的规划》有关标准及一系列规章制度办事,明确规定了长期规划和年度目标,并落实了党委、政府主要领导包片、一般干部包村、村干部包组、包街,部门负责人包单位责任制,将这项工作纳入了镇村干部岗位责任制,同其他工作一起部署、一起落实、一起检查、一起考核,使各项工作走上了制度化、规范化的轨道。 三是健全完善了组织领导机构。镇里专门成立了由党委书记任组长,镇长、党务书记、宣传委员任副组长,团委、妇联、教委等单位主要负责同志为成员的文明村镇建设领导小组,领导小组下设办公室,具体负责活动的组织领导和检查督促工作。各村、各部门、各企业也都建立了相应的领导组织机构,在全镇形成了层层有人抓、处处有人管的良好局面。 二、大力加强精神文明建设 一是扎实开展思想道德建设。在全镇党员干部中广泛开展了;;理想信念、廉政纪律;;活动和学习党的;;十七大;;活动,提高了广大党员干部的思想道德素质和理论水平;为加强未成年人思想道德建设,成立了关心下一代工作委员会,建立了由老干部、老战士、老专家、老模范和老教师组成的;;五老;;辅导队,在各中小学组织开展各类辅导报告120多次;在全镇各类民营业户中开展了争创;;文明信用守法户;;活动,评出文明信用户1860个,增强了他们的诚信意识。二是积极丰富多彩的群众性文化活动。深入开展和谐村庄、和谐家庭创建活动,美化了农村的生活环境,提高了农民的科技文化素质和致富本领;在各村开展了;;文明村、文明户、文明村民;;,;;好媳妇;;、;;好婆婆;;等评选活动。目前,全镇有90%以上的户成为各级;;文明户;;,80%以上的村、部门成为市、镇级文明单位;在各镇直部门、各服务行业中开展了行风建设活动,普遍推行了规范化服务和文明服务,杜绝了;;门难进、脸难看、事难办;;现象。 三是健全完善了镇村文化阵地。投资60万元,对原人民会堂进行了改建,建成了集学习、健身、休闲、娱乐于一体的文化中心。近期又引进外资100多万元,进行全国农村卫星综合文化服务站试点项目建设,新上在线书店、远程教育、在线病情诊断和数字影院影视设备,进一步提升文化中心的服务功能;投资610万元,建起了7处农村社区服务中心,配套建设了农家书屋、科普学校、健身广场;各村均建立了农村党员干部现代远程教育接收着站点,并在;;建管学用;;四个方面取得了很好的成绩,成为潍坊市远程教育示范镇;有线电视网络发展迅速,入户率居安丘市第一位;各村普遍建起了文化大院等文化娱乐场所。 四是着力推进科教文卫事业发展。科技方面,村村建立了档次较高的科普知识宣传栏,利用远程教育网络大力开展科技知识培训,提高了农民的科技文化素质。教育事业方面,投资60万元改造危房240间,校舍合格率达到100%;投资45万元实施了一通二热三改工程,极大地改善了
保安岗位工作规范标准及考核标准
1.目的：为适应公司对保安员岗位职责工作要求，规范完善公司保安的管理工作，更好的落实 公司各项规章制度，强化保安职责，使保安工作达到：标准化、规范化、保安职责令行禁止，现根据公司保安岗位职责结合公司对保安人员的要求，特制定如下规定： 2.范围：适用于本公司安保人员。 3.定义：无。 4.作业内容： 4.1保安岗位工作原则：公司所属保安必须严格遵守国家法律法规，遵守公司《员工守则》 工作要求，绝对服从公司的指挥和工作安排，忠于职守，令行禁止，防控结合，团结协作，勤于奉献，优胜劣汰。 4.2保安岗位工作标准及行为要求： 4.2.1保安值班时必须着装统一，佩挂工牌，对讲机，警棍等，衣、帽、鞋干净整洁， 工作认真，服务热情，文明礼貌，注意岗容岗姿，以最佳的形象服务于公司和 客户。 4.2.2保安值班班次标准：早班：上午8：00至下午16：00、中班：下午16：00至晚 上24：00、晚班：晚上0：00至早上8：00。 4.2.3保安正常交接时间、地点、内容及要求。 4.2.3.1交接班时间：早班：07：45至08：00、中班：15：45至16：00、晚班： 23：45至24：00。 4.2.3.2交接地点：公司新门卫值班室、公司监控值班机房。 ①交接内容：保安“值班记录本”交接，记录内容包含（值班时间内有无异常情况， 需向行政部及保安队长有无特别交待的事项：需向接班保安人员交接的事项）均 需要以文字形式记录。 ②保安“值班物品”交接（对讲机、警棍、手电筒、雨伞、雨衣、收缩门摇控器、 值班室钥匙、机房及车间钥匙、挂钟、空调，值班室桌椅，接待室沙发、茶几及 卫生工具等）。 ③有无公司其它部门或人员寄存物品。 ④岗亭卫生情况。 4.2.3.3交接要求：物品损遗或不清、卫生未到位等，接班人员有权提示，写入值 班记录，可要求整改，情节严重可拒绝接班，待保安队长或行政部负责人处理后再交 接。交接完毕后，下班人员离开，上班人员整理保安着装，配戴规定用品等上岗。 4.2.4保安值班岗位及岗位区域工作标准： 4.2.4.1值班岗位：公司大门门卫岗厅，机房岗位（含已交付使用的所有车间和办 公楼的巡逻工作）。 4.2.4.2岗位区域共同的工作标准（含早、中、晚班）： ①各岗位必须熟悉《岗位职责》，并认真履行岗位职责，无论哪个岗位保安发现公司 （车间）内出现或有安全、消防隐患，都必须第一时间进行先期排除，不能排除
[公司精神文明建设考核细则]公司对员工的考核办法
[公司精神文明建设考核细则]公司对员工的考核办法 第一章总则第一条、为加强本公司精神文明建设的管理，科学地评价精神文明建设的效果，不断提高精神文明建设的实效性，促进精神文明建设科学化、规范化，特制定本细则。第二条、建立一套能够反映公司精神文明建设工作者的业绩、体现精神文明建设实际效果的考核体系，是实施公司《企业三项责任制管理考核办法》的重要措施，通过考核活动，进一步提高基层领导做好精神文明建设工作的积极性和创造性。第三条、开展基层精神文明建设工作考核，主要是检验基层思想政治工作在保证、贴近、融入三个方面的实际效果；检验基层党支部是否重视加强对精神文明建设的领导，形成齐抓共管的工作格局，为安全生产和经营管理提供了坚强有力的保证；检验思想政治工作是否从实际出发，加强针对性，深入调查研究，及时了解和掌握职工的思想动态；检验思想政治工作是否坚持以人本，融入企业生产经营管理的全过程，增强思想政治工作的主动性和实效性。第二章精神文明建设考核的前提条件第四条、精神文明建设考核的前提条件是：1、领导班子团结协作、坚强有力，班子成员廉洁勤政，没有受到党纪、政纪、法纪处分的。2、能完成安全、生产、经营责任制各项目标及经济技术指标，未发生重大人身伤亡事故和其他重大责任事故，未发生违反财经纪律的问题。3、完成年度党风廉政建设责任制目标，未发生一票否决的重大问题。4、未发生违反计划生育等基本国策的问题。第三章精神文明建设考核方法第五条、精神文明建设考评按照本公司精神文明建设考核办法进行。精神文明建设考核标准共分四大项，分值为50分，一、三项各为15分，二、四项各为10分。第六条、精神文明建设考核，与本公司三项责任制考核同步进行、同步奖惩，按标准考核实际得分，多得多奖，同时兑现。第七条、为鼓励基层思想政治工作的不断深入和创新，在考评的基础上评选基层思想政治工作优秀单位，并给予一定物质和精神奖励。第八条、由党总支组织相关部室成立精神文明建设考核组，对基层党支部进行考核；对发生否决条件的单位，只记考核得分，不参加精神文明建设优秀单位的评选。凡考核得分在45分及以上的单位，才可参加精神文明建设优秀单位的评选。第四章精神文明建设考核的管理第九条、本公司精神文明建设考核工作，在公司党总支领导下进行，并成立精神文明建设考核领导小组，领导小组由公司党群领导和有关部门负责人组成。组长：xx副组长：xx成员：xx第十条、本公司精神文明建设考核领导小组下设办公室，设在思政部，主要负责精神文明建设考核的日常管理工作。组长：xx副组长：xx成员：xx 第五章附则第十一条、本细则及考核标准由思政部组织编写，～年度的考评标准自颁发之日起执行。第十二条、本细则及考核由思政部负责牵头组织实施及解释。
进一步开展精神文明创建活动工作方案
进一步开展精神文明创建活动工作方案 为贯彻落实青岛市交通委员会、青岛市总工会《青岛市出租汽车行业进一步开展精神文明创建活动的意见》（青交政发[2009]13号）精神，结合青岛市新一轮创建全国文明城市客运出租行业所承担的任务，决定在全市客运出租行业进一步开展精神文明创建活动。具体意见如下： 一、指导思想 坚持以科学发展观为统领，以文明创建为总抓手，深入开展“创文明城市，建和谐出租”主题实践活动，按照“加强窗口建设、强化行业监管、发挥主体作用、注重品牌培育”的文明创建新格局，全面提高客运出租行业管理与服务的能力和水平，推动客运出租行业文明度、满意度、美誉度实现新提升，促进客运出租行业文明创建工作实现新跨越。 二、目标任务 全市客运出租行业进一步开展精神文明创建活动的总体目标：行业管理科学规范，企业主体作用发挥明显，窗口服务优质
高效，文化培育深入持久，为全面提升道路运输行业“三个服务”能力和水平，率先打造国内领先综合枢纽城市作出贡献。 2009年是青岛新一轮创建全国文明城市的开局之年，今明两年是开展创建活动的重要时期，要努力做到客运出租行业科学管理水平、守法经营意识、公平竞争能力明显提高，经营环境明显改善，市场秩序明显好转，工作作风明显改进，行业服务质量和信誉度显著提升，建立行业管理部门、企业与驾驶员的和谐关系，打造培养以“诚信客运出租企业”、“红飘带”车队和“星级出租汽车驾驶员”为代表的一批知名服务品牌和一批有影响的先进典型，使全市的客运出租行业精神文明创建活动走在全省乃至全国的前列。 三、活动范围 本市的市南区、市北区、四方区、李沧区、崂山区和城阳区。 四、活动内容 （一）开展科学管理实践活动 坚持以人为本，实施科学管理，构建客运出租行业管理部门、企业和驾驶员之间的和谐关系。 1、创新管理手段，不断提高行业管理部门的服务能力。通过