步步高企业文化

步步高企业文化
步步高企业文化

806步步高简介

1995年9月18日,广东步步高电子工业有限公司在东莞市长安成立。在这片工业基础设施完备、产业配套体系完善的沃土上,在当地政府的大力支持和扶助下,经过十年的持续发展,步步高公司从同行业中脱颖而出,现已成为当代中国家用电子企业的发展典范。

步步高品牌旗下拥有三大系列产品:视听产品(DVD、移动DVD、迷你组合音响、家庭影院等)、通信产品(音乐手机、有绳电话、无绳电话、数字无绳电话等)、教育电子产品(@ibox学习机、电子词典、点读机、商务学习机、复读机等)。

步步高三大系列产品均以优良的品质和完善的服务享誉国内市场,并逐步向东南亚、韩国以及欧美等国际市场拓展。步步高三大系列产品销售业绩长期保持稳步增长,市场调查结果显示,自1998年起,步步高各类产品的市场占有率均已在国内同行业中名列前茅。

高素质的员工团队

步步高公司拥有大专以上文化程度的各类专业技术和管理人员近千人。生产三大系列产品的分公司分别设立了拥有丰富的软硬件资源的研究开发机构。一流的研发人才保证了技术不断创新,新品层出不穷,产品领先市场潮流。公司大部分高层管理人员具备在当地著名企业担任中高层管理的工作阅历和丰富经验。1999年,总经理段永平先生以其“明晰的远见和创新能力”被《ASIA WEEK》(《亚洲周刊》)评选为亚洲20位商业与金融界“千禧年行业领袖”之一。

高效益的管理系统

步步高公司拥有先进的管理系统,三大系列产品都通过了具有“国际贸易通行证”之称的ISO9001国际质量体系认证。步步高的生产管理系统采用国际流行的MRPII(制造资源计划系统)、5S管理系统和TQM全面质量管理系统,保证了每个产品成本合理、质量稳定、性能可靠。

卓有成效的品牌战略

步步高公司于1997年由国际广告公司策划导入CIS(企业形象识别系统),通过长期持续的整合营销传播(在中国最强势的媒体中央电视台长期投放电视广告以及在全国各区域市场长期投放平面广告),并先后聘请国际著名影星李连杰、阿诺·施瓦辛格等担任品牌形象代言人,以及对社会公益事业和体育事业的大力支持和赞助,富有责任感和公信力的企业形象得到了社会公众的认同和好评,品牌形象深入人心,品牌知名度和美誉度不断上升。

·1999年进行的一项市场调查结果显示,步步高在全国数十个大中城市的品牌拥有率、无提示第一提及率和未来购买意向都居于同行业前列。

·2000年10月,“步步高”被广东省工商行政管理局认定为“著名商标”。

·2002年2月,“步步高”(影碟机、电话机)被国家工商行政管理总局商标局认定为“中国驰名商标”。

·2002年9月,步步高(电话机)被国家质检总局评定为“中国名牌产品”。

·2002年12月,步步高家庭影院被评为“中国音响名牌产品”,特许使用“A”字标志。

·2003年8月,步步高(DVD)被国家质检总局评定为“中国名牌产品”。

·2004年1月,步步高复读机被评为中国音响名牌产品,许可使用“A”字标志。

·2004年5月,步步高荣获DVD类“中国出口优秀企业奖”。

·2005年4月,步步高荣获“2005CCTV我最喜爱的中国品牌”。

·2005年12月,步步高组合音响获得国家质检总局发布“国家免检产品”资格。

·2006年12月,步步高全系列DVD视盘机(DVD、移动DVD)再度获得国家质监督总局“国家免检产品”资格。步步高电话机(007系列)、步步高电子词典同时获得国家质监督总局“国家免检产品”资格。

·2008年5月13日,广东步步高电子工业有限公司通过中华慈善总会,向四川地震灾区捐款人民币500万元,资助灾区人民抗震救灾,重建家园。截止到5月24日,步步高公司员工已捐款68万多元,其中40万元通过东莞市红十字会汇往四川地震灾区。

强大的营销网络

步步高秉持“诚信”、“本分”的经营理念,在全国各省市建立起一个庞大的营销网络,三大系列产品拥有上万个零售终端,遍布幅员辽阔的全国城乡各级市场。长期稳定的合作关系和共同发展使得整个网络具有很强的凝聚力。具有丰富经验和专业水平的营销团队,对网络成员给予及时有效的培训和支持,大大提高了整个营销网络的竞争力。

完备的售后服务体系

本着“以我们的真心诚意让用户完全满意的”服务宗旨,步步高投入巨资在全国各大中城市建立起近340家辐射广阔、管理完善的售后服务中心,为用户提供快捷、方便、高效、专业的技术支持和售后服务,最大限度的解除了经销商和广大消费者的后顾之忧。

2001年12月,在中央电视台进行的“消费者心中售后服务满意度最高的家电品牌”调查活动中,步步高以真诚、优质的服务名列“家电行业售后服务十佳”榜首。

步步高秉承诚信、本分的经营理念,以诚为本,保持平常心,讲求专业化,为顾客提供品质优良的产品和服务,为员工提供稳定的收入和良好的发展机会,为商业伙伴提供公平合理、对等互利的合作平台,为股东提供高于社会平均报酬水平的合理回报,并热心公益事业,为社会、为国家担当起企业应尽的责任和义务。未来,步步高将坚持不懈的维护品牌信誉,基于品质卓越、服务完善的优势,不断巩固和强化国内市场地位,并努力融入国际市场,逐步建设成为具备较强的国际竞争能力、更健康更长久的家用电器制造企业。

步步高教育电子有限公司简介:

步步高教育电子产品有限公司是广东步步高电子工业有限公司属下的三个分公司之一,其一直致力于面向广大学生的教育电子产品的研发与生产,目前主要产品有@ibox学习机、电子词典、点读机、商务学习机、复读机等。

质量是企业的生命,从公司创建之日起,即奉行“步步登高,不懈进取,为用户提供令其完全满意的产品和服务。我们的步步高品牌必须是高品质的象征!”的品质方针。

并凭借雄厚的技术实力、先进的生产工艺及设备、严格的品质管理、完善的售后服务,步步高电脑电玩厂分别于1996年10月和1999年7月,先后顺利通过了ISO9002和ISO9001国际质量体系认证,从而实现了对开发、供应、品质、生产管理、市场营销、售后服务的全方位程序控制。

2000年,公司全面引入新产品开发的C流程管理。

2001年,开始导入并实施TQM全面质量管理、OA办公自动化系统以及MRPII生产资源管理和控制系统,全面提升管理水平和生产效率,提升企业的全面竞争能力。

公司将秉持好用、实用、易用、够用的原则,继续进行辅助教育类电子产品的研发与生产,不断提高产品品质,不断提高产品高技术含量,不断提升服务质量,进一步开拓市场,为用户提供更多更好的产品和服务。

公司坚守“信誉是本分”的企业核心理念,用本分踏实的精神保持企业的平稳运转和持续发展,让每个消费者都会有种感觉——“买步步高产品就是放心”。

公司斥巨资在国内各地成立了售后服务网点300多家,为您提供专业的技术维修服务,1000多名专业技师,真正做到了“有问必答,有需必应”,此外还把服务带进校园,让消费者真正享受更专业、更便捷的服务。

公司还成立了3000多家连锁下载中心,分布在全国的主要商场、专卖店、个体店,为消费者提供专家级的下载服务。

“说到不如做到,要做就做最好”今后的教育电子公司,更将会一如既往的立足教育电子,服务教育事业,这将是我们的执着追求。

步步高公司企业文化

步步高的愿景

成为更健康、更长久的企业。

步步高的使命

对消费者,提供品质优良的产品和服务。

对员工,营造和谐、相互尊重的工作氛围。

对商业伙伴,提供公平合理、对等互利的合作平台。

对股东,使其投入的股本有高于社会平均收益的回报。

步步高的核心价值观

本分、诚信、团队、品质、消费者导向。

本分

●隔离外力,在平常的心态下,把握住我们应该做的合理方向。

●本分规范了与人合作的态度——我不赚人便宜。

●本分是当出现问题时,首先求责于己的态度。

诚信

●诚,即诚实、无欺,内诚于心。

●信,即守承诺、讲信用,说到做到,外信于人,即使遭遇挫折、付出代价也要坚守。

●诚信是一种责任、准则和资源。

团队

●没有团队的成功,就没有个人的成功。

●相互信任,坦诚沟通,将个人融入团队,以共同愿景为最高目标。

●尊重每一位员工的价值,我们相信,员工和公司共同成长,这是我们的责任和骄傲。

品质

●品质是精益求精的一种追求,是必须要满足顾客的需求并且高于对竞争对手的满意度。

●品质是设计出来的,是全员关心和环环相扣的一个系统工程。

●不断提升产品品质,这不仅是我们的价值,更是我们的尊严。

消费者导向

●从消费者的角度来设计产品、提供服务,避免做貌似消费者喜欢的东西。

●通过科学、严谨的市场调查,充分地研究消费者的需求,消费者的需求是所有企业活动的原始起点。

●在公司内部的日常工作中,要坚持内部客户导向的原则。

企业文化培训讲座(里面有案例)精品

【关键字】活动、设计、方案、意见、情况、台阶、方法、动力、成就、会议、模式、行动、计划、传统、地方、认识、问题、战略、有效、自主、主动、充分、合理、祥和、公开、健康、沟通、发展、建设、建立、提出、发现、掌握、了解、特点、关键、安全、准则、内涵、情绪、意识、思想、地位、根本、精神、要素、基础、需要、利益、环境、竞争力、政策、倾向、资源、重点、制度、主导、特色、作用、办法、水平、秩序、反映、关系、分析、调处、搞 企业文化培训讲座(里面有案例) 第8讲企业文化是看不见的软件 【本讲重点】 企业文化要融入行为, 不能仅仅看成口号 企业文化的内涵 企业文化是创始人的哲学 【管理名言】 谦虚谨慎的经营态度是几乎所有企业都能获利的一种方法。 ——山姆·沃尔顿 企业文化要融入行为,不能仅仅看成口号 企业文化是看不见的软件,但不能仅仅把它看成口号、目标和希望,因为口号、目标和希望是一个未来的东西,并没有融入人们的生活。文化其实是将价值观融入到行为,如果没有,就不是一个文化,充其量只能够叫做一个口号、目标、希望,到底什么是企业文化呢?【案例1】 上海医药股份有限公司的企业文化共有3条:第一条诚信是金;第二条关爱为桥;第三条架设健康金桥。先谈关爱为桥,可以反思几件事情。如果上海市医药股份有限公司的工作同仁在街上逛街,看到一个小孩哭哭啼啼,他们会不会上去关心一下?第二件事情,上海市医药股份有限公司的工作同仁,如果走到人行道上,看到一部自行车倒在地上,会不会走过去把它扶起来?第三件事情,上海市医药股份有限公司的工作同仁在地铁站下台阶时,看见一个女同胞双手各拎着一个很沉重的箱子,腋下又夹着一个皮包,他们会不会立即上前帮着拎一下呢?如果他们做到了,“关爱为桥”在实际上就是他们的文化;如果他们没做到,“关爱为桥”在实际上就只是他们的口号,不是他们的企业文化。 忠告◆企业文化是看不见的软件,不能把它仅仅看成口号、目标和希望。◆企业文化是一种价值观,要融入员工的日常实际行为之中。 【案例2】 中国人寿保险公司有一个口号——“中国人寿关怀一生”。如果投保的人有一天出了一场车祸躺在街上,中国人寿的员工能很快跑到出事的现场,当病人躺在医院时中国人寿公司能够做些什么。从公司的行动可以看出,“关怀一生”是他们的企业文化,还是只是他们的口号。中国人寿保险公司的企业文化包括六个方面:团结、敬业、务实、廉洁、创新、勤学。就勤学而言,中国人寿保险公司有很多员工,哪一个部门没有信息室或资料阅览室,中国人寿保险公司有那么多员工,每天在外面坐公车,坐地铁,有哪些员工在公司看书。如果说勤学是他们的企业文化,就应该将勤学的思想融入员工的实际行动。 【案例3】 图8-1 上海白猫洗衣粉广告画——代表企业文化 上海白猫洗衣粉厂是1948年建立的。这个妈妈和孩子穿着洁白的衣服代表白,蓝色代表水,这一看就知道是很合乎洗衣粉的一个广告。那么从中很想反思一些事情,白猫洗衣粉的员工指甲都非常干净吗?白猫洗衣粉的员工出去穿衣服都非常干净吗?一件衬衫绝对不穿两天

手机企业文化(精选多篇)

手机企业文化(精选多篇) 第一篇:商通天下手机pos机企业文化 商通天下手机pos机大陆地区服务部企业文化 企业宗旨: 核心价值 观: 经营理念: 企业理念: 原景: 使命: 用人观: 团队观: 工作目标: 提升电子商务品质,为顾客提供高品质支付服务诚信做人,规范做事商业人格,结果导向客户价值,开放分享共创共荣共享始终以客户需要和员工为责任焦 点商通天下手机pos机成为用户终端手机支付专家致力于手机pos机事业的发展,创造美好未来德为首,智为本,诚为准目标同向合力互动争第一深挖客户资源是 工作的基础,合作、互动是我们工作的过程优质服务、与时俱进是我们工作的重心,三赢是我们工作的结果 第二篇:手机文化 从洛基亚的没落浅谈手机文化 当室友的手机从诺基亚升级为小米、苹果时,当周围的朋友开始询问我的微信号时,当同一课堂的同学们开始用手机看nba直播、玩flappy bird时,我总感觉到,一种名为“手机文化”的潮流在向我袭来。 2014年高考期间,我得到我人生中第一部名为诺基亚的手机,众所周知,诺 基亚是和品质坚硬联系在一起的,所以它也格外受高龄人层的欢迎,可是在前不久,联想宣布收购诺基亚,这一消息有如一颗上海炸弹在手机市场炸开了窝!诺基亚之所以没落,简单来看其原因,无非三大点: 一、陈旧的设计理念,多年来诺基亚在设计方面的理念是,想方设法了解用户需要什么,然后尽可能地满足用户的要求。而消费者往往是追求便宜的,最终导致诺基亚手机的均价一年比一年低。反观苹果,只有1、2、3、4、5,相对简单的产 品型号,使得产品在用户心目中的形象更加准确、深刻、坚固。 ——显然,现如今的手机文化已经在追求着各自品牌独有的特色,如三星的galaxy,htc的flyer等等。 二、忽略消费者需求方面的变化。诺基亚为什么在中国会没落,如果你走在高

步步高实习报告

步步高实习报告 篇一:大学经典 企业人力资源管理专业实习报告 (院)系:专业:班级:学号:学生姓名:导师姓名:完成日期: 20XX年5月17日 一、前言 本次实习的目的,在一方面不仅是为了加强同学们在专业知识上的认识和了解,同时也是为了加强同学之间的了解与沟通,更好地通过这次共事,深入体会人与人之间的沟通和了解,强化做人做事的方法!更好的适应以后的社会工作和人力资源的处事和为人!另一方面呢,根据学校的安排与教导,我们知道了,人力资源管理专业实习是我院人力资源管理专业20XX级人才培养计划中规定的重要实践性教学环节,所以本次实习的目的在于巩固学生人力资源管理的专业基础知识,锻炼和培养学生运用专业知识分析、解决人力资源管理实际问题的能力,增强学生对实际工作的适应性。 在指导老师与步步高人事经理的沟通下,在组长的积极带领和组织下,我们进行了从20XX年5月6号日到20XX年5月17日为期一周的人力资源专业实习,本次的实习地点在湘潭市基建营步步高,是一座坐落在市中心繁华地带的大厦,地点位置十分优越,来往人群繁多。

本次在进行企业人力资源管理实习期间,我们应调查了解以下内容: 1,企业人力资源开发与管理的发展历史、现状,企业组织结构设计; 2,企业定编定员管理、工作分析、职位评价; 3,企业的人力资源计划及供需预测,人员招聘选拔及人事测评,人员的使用与调配,人事风险的形成与规避; 4,绩效考核的管理方法及体系设计,薪酬管理(工资、福利、奖励、惩罚、影响因素与策略); 5,人员培训的原则、形式、开发、组织管理; 6,职业生涯、计划与管理; 7,企业劳动关系的热点问题:劳动保护与社会保障、纪律处分、辞职与解雇、退养与退休、效率与公平; 8,组织文化建设的现实与创建的实践及步骤,领导者与人力资源开发和管理。 若条件允许,学生还可以深入感受人力资源的跨文化管理、人力资源开发与管理的发展动态。 二、实习企业人力资源管理简介 本次实习的地点是在湘潭市中心的基建营步步高超市,我们所在的具体位置是在超市的二楼。 我们都知道始创于1995年的步步高集团,致力于成长为中国第一的多业态零售商,目前拥有超市、百货、电器、餐饮、娱乐、大型商业地产等业态,并拥有中南零售业最大

OPPO-公司简介

OPPO 【公司简介】 OPPO是一家在全球注册,以设计、研发、生产时尚数码产品为主的大型高科技企业,拥有雄厚的研发实力,主要产品为智能手机、蓝光DVD。在品牌理念上追求“至美,所品不凡”,OPPO 的目标是成为全球知名的公司,树立中国企业在全世界健康长久的典范。 OPPO旗下手机尤其是智能手机和蓝光DVD一直引领业界潮流; X903为OPPO第一款全键盘智能手机,经典之作;Finder发布之时6.65mm机身为全球最薄的智能手机;U2为市面上首款将自拍美颜概念融入拍照的手机;Find 5为首款搭载1080P屏幕的安卓智能手机;N1为首款配备旋转摄像头的大屏拍照手机。这几款手机在业界均为高质量且对整个手机行业有较大的引领作用。 【领导人—陈明永】 中文名:陈明永 英文名:Tony Chen 国籍:中国 出生地:四川省万源市 出生日期:1969年7月3日 职业:商业,企业家 主要成就:参与创建步步高集团,OPPO创始人 1992年毕业于浙江大学信息与电子工程系 1992年8月到1995年,就职于中山小霸王电子工业公司,在公司担任助理总经理 1995年,随段永平离开小霸王,参与创建步步高公司,主要负责影音事业,包括:步步高VCD、DVD等, 1995—2000年期间,逐步带领步步高DVD成为行业巨擘。 2000年,步步高视听电子全权交由陈明永负责。

2001年, OPPO开始全球注册,设计、研发、生产时尚数码产品,旗下主营智能手机、蓝光DVD,陈明永出任 CEO; 【OPPO发展历程】 2004年,OPPO(中国)公司成立; 2005年,OPPO推出首款MP3;05年的X9,更是是国产MP3的一个奇迹,不仅仅是OPPO的开门红之作,从某种意义上说,更是国产mp3真正意义上的开门红之作,她是第一个,毫不逊色于国际大厂任何一个产品的里程碑式的经典之作; 2006年,OPPO推出首款MP4; 2008年,陈明永一次偶然华强北之行,发现当时手机市场鱼龙混杂,产品参差不齐,尤其是细节做工很是粗糙,他开始产生了想要做一款至美手机的想法;同年,OPPO进军手机市场;5月OPPO首款功能机“笑脸手机” A103问世; 2009年4月,OPPO手机外销工作正式启动;7月,OPPO移动通信荣获“全国售后服务行业十佳单位”; 2011年8月,OPPO首款全键盘智能手机X903上市,标志着OPPO正式进军智能机领域。X903项目历经三年的研发时间、三次平台切换、600余人的倾心投入。通过这款产品,OPPO对智能机市场的理解更加深刻;9月,NearMe系列产品上线,OPPO移动互

企业文化经典案例集

. 上善若水的乙方文化——利泽万物创新服务 情境一:积极承担社会责任,努力创造共赢价值 随着城市化进程的发展,城市人口不断增加,住房成为了当前百姓最迫切的问题。为解决住房保障这一重大的民生项目,重庆市政府推出了公租房这一划时代的解决方案。 2018年年初,重庆设计院公司受公租房建设单位委托,对重庆公租房进行小区管道、弱电、监控、智能化等系统的全方位设计工作。公司接到任务后,立即安排各个专业的设计人员组成项目组进行方案的讨论和研究。因为设计时间紧张,设计规模庞大,且涉及到跨专业的协同设计,因此项目任务艰巨,困难重重。面对如此严峻的形势,公司各专业人员积极了解甲方需求,对现场进行细致查勘,并打破常规,创造性的实行多专业人员联合办公,以便更好的集思广益、群策群力。 为了能顺利完成项目,设计人员废寝忘食,牺牲了春节假期,甚至除夕夜还在办公室的案头加班,通过对方案反复的检查修正,终于不负所托,提前完成了设计方案,获得客户的高度评价,取得了对方由衷的信赖。通过这一系列的努力,不仅争取到了更多的订单,为公司创造了更多的价值,还用履行社会责任的具体实践诠释着国企履行社会责任的深刻内涵。 情境二:真诚服务,为客户提升价值 中通服旗下某公司接到一张本地电信关于V卡的单,其中主业要求我们给每位电信客户送上一张V卡,客户只要持V卡到一些商店、酒店、餐厅即可享受打

折服务。主业希望通过运作电信客户群,来提高电信客户的忠诚度及取得一定的经济效益。我们负责制作V卡,打印、封装、投递给电信客户,并将送;. . 达情况及时反馈给主业,给电信客户送一本V卡指南。但实际的运作情况是电信用户使用很少、商家吸引了越来越弱。我们认为,主要有三个方面原因。第一是不足于吸引客户;第二是不足于吸引商家;第三不是电信的优势。中通企业实际的做法:1、不直接指出我们的观点;2、让主业最节省地将V卡送出去;3、帮助主业做好客户信息调查,帮助主业拓展目标商家。结果:主业停止运作V 卡项目,我们的关系更进一步。 问题提示: 1、“上善若水”的内涵是什么? 结合案例谈谈什么是“上善若水”?2、 案例点评: 上善若水的乙方文化是中国通信服务企业文化的本质体现,是中国通信服务、1经营管理在价值层面的基本规定,是推动中国通信服务以世界级卓越绩效企业的准则和全面创新管理的精神动力,是乙方文化的发展、落地和升华。价值取向是利泽万物、创新服务;核心思想是聚焦客户、因需而变;追求目标是以服务提升价值。 重庆设计院公司敢于担待,勇于承担社会责任,克服重重困难,完成重庆公、2租房小区管道、弱电、监控、智能化等系统的全方位设计工作,并且获得了好评与信赖,不仅为公司创造了更多的价值,也服务了社会。中通服旗下某公司,知

总结报告-步步高体现的企业文化魅力 精品

步步高体现的企业文化魅力 步步高超市,他们拥有国内其他企业所没有的企业文化魅力,我称之为"杂交文化"的魅力。也许很多人不习惯这样的称呼,但是对于人口环境经济学专业出身的我来说,实在是找不到比这个更合适的名词了。人口学中有一个定律,不同人种之间相隔越远,他们的后代就越聪明越漂亮越健康,这是因为后代能够继承上一辈身上的所有有利的基因。 湖南正好又有一位杂交物种的权威人物——杂交水稻之父袁隆平院士,他对于水稻基因的发现其实也适合于其他物种,甚至是在文化领域也是如此,因为大千世界道是相通的。 2019年10月,步步高花费巨资引入一支外籍管理团队,任命前印度尼西亚玛泰哈利(Matahari)集团食品零售事业部首席执行官Noel Trinder先生为超市事业部首席执行官,并系统引进这支12人的专业零售团队,全面主导步步高超市业态的经营管理。Noel 团队曾用5年时间让玛泰哈利成为了亚太地区最佳零售商,具有先进的业态管理模式。步步高希望用5年时间成长为国内领先的零售商。 从内外部来观察,步步高原来的团队与这支空降的外籍团队的磨合并不是很顺利。外籍团队的首度亮相是长沙步步高广场下面的精品超市,门店的形象设计以及布局确实是令人耳目一新;紧接着便是王府店,虽然王府店的店面设计丝毫不逊色于湘潭步步高广场精品店,但是人气不旺、销售业绩不佳,让当时的外籍团队确实受到了不少舆论压力。那时经常会在门店传说这些外籍高管们的各种各样的花边新闻,诸如某某昨晚去了哪里了,某某怎么样了,当然这些花边新闻也很少是正面的、积极的,这也颇符合中国人的特征。但是自从他们的第三家门店——红星店改造完正式亮相以后,门店的销售业绩几乎翻番,这一次,步步高的上上下下才似乎真的被外籍团队给征服了。而此时时间已经过去整整一年,12人的团队力量与老的企业文化整整磨合了一年才比较顺当,由此可见,企业文化的整合有多难,家里人要完全接受一个外来的"空降兵",有多么不容易。 我也曾目睹联华超市在2019年引进一个法国高管——原家乐福的中国西北区高管白尔曼先生,他在世纪联华干了约两年,结果还是不了了之、影响甚微。以一人或少数两三个人的力量来扭转一个庞大的企业的运行轨迹,真的是太难了,即便你的职位再高,也是很容易被老的氛围给淹没的。所以,如果我们从这一点来看那位以一己之力于一年之中挽救日航并起死回生的78岁的日本经营之神——稻盛和夫,真的是太伟大了。 我们看步步高的原有企业文化与外籍团队所带来的管理文化,虽然粗看似乎差别并不大,比如都很敬业,强调业绩、速度、成本控制,但是细细观察、细细品味,两者之间的差别也还是不小的。比如男人与女人之间从生理上来比较的话,大约90%以上的地方都是基本相同的,但正是这不到10%的差异形成了完全不同性别的两种人。不同种族之

如何进行企业文化培训

如何进行企业文化培训 海尔是让我们很多人羡慕的企业,他的“激活休克鱼”成为哈佛商学院的经典案例。这种观念其实就是企业文化,张瑞敏坚信“观念一变天地宽”,因此,海尔对其他公司的兼并就是将其强有力的文化注入进去,进行彻底的培训和“洗脑”,取得了巨大的成功。企业文化是以价值观塑造为核心,提升企业绩效和管理水平为目的,优秀的企业文化必须包涵两个要素:一是核心理念是否正确、清晰与卓越,二是这种理念是否能够宣传贯彻下去,让每个员工认同并且体现在自己的实际工作中。很多企业其实并不缺乏优秀的文化理念,比如“以人为本、追求卓越、诚信、创新”等,核心理念在不同企业间没有本质差别,只是体现在工作方法与行为上,却有本质的区别,这就需要通过构建完整的培训体系来使全体员工了解企业理念是什么,如何将企业理念与自己的实际工作结合起来。 国内很多企业也越来越重视企业文化培训工作,但往往不得要领,主要表现在:一、很多企业在进行文化培训时,往往是想起来才做,或者是有了问题才做,也就是“救火式”的培训,没有系统规划;二是没有针对不同层级和职能的人员,“大锅烩”式的企业文化培训;三是培训形式过于单一,没有采取案例学习、研讨、活动都培训方式的综合运用,忽略了企业管理者的学习特性,“学习式”的企业文化培训。 根据笔者对企业进行培训和咨询的经验,建议企业可从内容、形式和组织三个方面入手进行企业文化培训体系的规划。 一、内容要求层次性。 很多企业在进行文化培训时,恨不得所有的人都来听,有时一个教室有一两百人,企业各个层级和部门的人都有,讲师也是“眉毛胡子一把抓”,不分对象,跟谁都是一个内容,这样往往没有好的效果,在企业进行文化建设的初期,需要对企业文化理论有基本了解的时候,可采用这样的培训方法,但如果进行深入的文化建设,显然这种方法是不够科学的。笔者认为,在进行企业文化培训时,需要针对不同层级和职能的人,设计不同的培训内容和形式。比如著名的HP公司,他们的培训非常的优秀,从员工进行公司开始,就要接受各种不同内容的培训,基本的思路是根据员工的工作内容和成熟

企业文化大全[汇总].

企业文化大全 产业竞争靠产品,产品竞争靠品质培养优质素养,提高团队力量 成功者找方法,失败者找借口 团队精神,是企业文化的核心 技术是基础,管理是动力 行动是成功的开始,等待是失败的源头有品质才有市场,有改善才有进步讲究实效、完善管理、提升品质、增创效益培育礼仪员工,创造团队精神态度决定一切,细节决定成败 态度决定行为,行为培养性格,性格决定命运诚信立足,创新致远 持诚信互利共荣,以厚德载物 有一份耕耘 ,就有一份收获 您的自觉贡献,才有公司的辉煌 遵守厂规厂纪,争当优秀员工 合格的员工从严格遵守开始 立足新起点,开创新局面 塑造人的品质,建立管理根基

企业以人为本,员工以厂为荣 以厂为校,以厂为家 ; 互相学习,互相关怀 转变观念转变作风,让企业文化生生不息 和传统的昨天告别,向规范的未来迈进 企业的成功来自于每一位员工的付出 争做一流员工,共造一流产品,同创一流企业 要有好的灌溉,才有好的成果 我们的理念是:没有最好,只有更好 持续改善是企业文化的精髓迎接变化,勇于创新适应公司的日常变化,不抱怨 面对变化,理性对待,充分沟通,诚意配合 在工作中有前瞻意识,建立新方法,新思路 创造变化,并带来绩效突破性地提高 勇于承认错误,敢于承担责任 激情 --乐观向上,永不言弃 热爱工作,顾全大局,不计较个人得失 要想不被淘汰,只有跑在前面 每天进一步,踏上成功路 今天工作不努力,明天努力找工作

一等二看三落空,一想二干三成功 以积极乐观的心态面对日常工作,不断自我激励,并获得成功不断设定更高的目标,今天的最好变现是明天的最低要求敬业 --专业执着,精益求精 上班时间只做与工作有关的事情,没有因工作失职而造成的重复错误今天的事不推到明天,遵循必要的工作流程 持续学习,自我完善,做事情充分体现以结果为导向 得客户者得天下 产品与产品的差异在于细节 以人才和技术为基础,创造最佳产品和服务 人才第一,追求一流,引领变革,正道经营,共存共赢 优质产品,丰厚成果 品质为本,财富为果 累积点滴改进,迈向完美品质 一丝之差,优劣分家 手连手,发扬优质精神 自检互检,确保产品零缺点 品质是生产出来的,不是靠检验出来的 留意多一点,问题少一点 每天自我检讨,品质自然更好

步步高与竞品的发展史

步步高1995-1997 1995年,步步高公司前身——广东力高电子有限公司在东莞长安成立,电玩类产品 开始研发。 1996年,广东力高更名为步步高,广东步步高电子工业有限公司成立。 步步高自行建设的第一栋办公和生产大楼竣工并投入使用。 第一款自主品牌产品——插卡式学习机“软驱一号”问世,“步步高”品牌亮相国 内市场。 1997年,广东步步高电子工业有限公司电脑电玩厂成立。 步步高多媒体学生电脑被中国保护消费者基金会推荐为“消费者信得过产品”。 1998-2000 1998年,设立步步高品牌视觉识别系统,品牌形象的应用实现了标准化和规范化。 步步高第一款复读机——Bk680问世。 1999年,经广州赛宝国家实验室审查,公司顺利通过ISO9001国际质量体系认证。 步步高第一台电子词典——Ba757问世。 语言复读机获行业第一品牌、十佳品牌、质量满意度第一名荣誉称号。 2000年,广东步步高电子工业有限公司电脑电玩厂迁入新址。 2001-2003 2001年,导入全面质量管理体系(TQM)和生产资源管理和控制系统(MRPⅡ)。 冠名赞助2002年步步高电子词典杯全国男子排球联赛。 2002年,复读机和电子词典荣获“保护消费者权益优质信誉品牌”荣誉称号。 “步步高”被国家工商行政管理总局批准认定为“中国驰名商标”。 2003年,电脑电玩厂更名为东莞市步步高教育电子产品有限公司。 我公司被广东省科学技术厅评定为“高新技术企业”。 2004-2006 2004年,复读机被评为中国音响行业名牌产品。 复读机、电子词典等产品被消费者基金会评为“消费者信赖的知名品牌”。 2005年,“步步高”被央视评为“2005 CCTV我最喜爱的中国品牌”。 步步高迎来十岁生日,公司隆重举行《基业长青》文艺晚会。 2006年,步步高第一款点读机——T100问世。 步步高第一款学习机——9288S问世。 步步高电子词典获得国家质监总局“国家免检产品”资格。 2007-2009 2007年,步步高外语通、电子词典、点读机获得中国教育学会外语教育专业委员 会权威语音认证。 2008年,步步高点读机成为行业第一品牌。 2009年,公司与黄冈中学合作,独家收录黄冈中学课堂同步的视频资料,推出了 步步高第一款视频学习机——H2 教育电子公司制造总厂成立,专业化、集约化的现代制造与物流体系成行。

企业文化案例精选

口号: 礼佛天下,素食人生 xx文化,善xx人间 企业价值观: 以人为本,以质求存,正德厚生,臻于至善。 企业精神: 以人为本,顾客至上,佛韵流转,传承文化,弘扬传统,追求卓越 理由: 1.xx世界也。性灵集七曰: “共沐平等之智水,优游不染之莲藏。”是说极净极美之处。我们的莲藏是一种基佛教文化的餐饮行业,我们所推行的理念就是要将传统文化在餐饮中传承,所以我们的口号要礼佛天下 2.我们推行素食是因为素食健康------,这样不仅减少摄入动物毒素减少摄入动物的激素,减少摄入动物身上累积的抗生素,减少摄入动物累积的农药残留,而且还能很大程度地避免因摄取动物性食物而引起的“三高”症状。高血压,高血糖,高血脂。 当然这不是唯一的原因,素食营养,素食食材中包含了人体所需的所有的蛋白质,矿物质、维生素、膳食纤维等。素食营养最容易消化和吸收。值得一提的是素食很环保,肉食者要比素食者消耗更多的能源。素食者每年可以间接地保护一亩树林免遭砍伐。维持肉食者生存所需要的土地是维持素食者的六倍。而动物饲养消耗了更多的粮食、水和能源,增加了废物和废气的排放。 通过时素,我们可以通过素食来祈福。在我国的传统中,如神圣庄严的场合,在重大的祭祀活动的前夕,家庭有重大事件,一定要"斋戒吃素"。不仅如此吃素培养慈悲心,动物都有生命,不吃肉就是爱护动物的最好的方式。这也是佛教文化传承的一种体现。吃素的功德和福报。佛教教育人们“戒杀放生”,吃

素即是最好的放生方式。仅仅是从市场买鱼、鸟去放生,它们在运输途中会死掉,放生后又会被捕捞,并不解决根本问题,吃素,劝人吃素,没有吃的需求才能从根本上杜绝杀生。因此我们推行的口号说“素食人生” 3.我们推行的基于佛教与禅韵的莲藏文化,其本质是善与美。 我们要将善美遍洒人间。 4.我们的企业文化的根本基点和本质特征是以人为本。什么叫以人为本?概括地讲,干工作为了人,干工作依靠人,这就是以人为本。企业与员工关系密切,员工的人生价值与企业价值之间相互依存、相得益彰。企业对内不断满足员工的需求。企业的价值观是企业文化的核心内容,是企业文化的基石,是企业成功的精髓。职工是企业效益的创造者,企业是职工获取人生财富、实现人生价值的场所和舞台。企业因有受过良好培训的员工而得益非浅,而个人则因增加了某项技能、提高了素质而受益。要确立企业发展与员工受益为一体的价值观,就要树立企业的家庭观念。员工在企业这个大家庭里,从事某种工作,要尽自己的技能,同时也在单位增进和提高了自己的技能。我们的企业对外以顾客为中心。 在企业外部,以人为本就是以顾客为中心,或者说以顾客为上帝。导致公司破产、工人下岗的本质原因是什么?是企业没有市场,顾客不需要你了。企业经营的理念实际是一个文化的概念。有的外国人认为中国企业有两个不会,一是不会资本经营管理,只会财务会计管理;二是不会人力资源管理,只会搞档案、人事管理。如企业设有财务科,管预算、管财务收支,但不知道怎么进行以钱生钱的资本管理。有人事科或劳资科,管档案、工资、提拔、调动,但不会开发人力资源,发掘和培养员工潜能。这些看法有些片面,但值得研究参考。基于综上论述,我们的企业要做到“以人文本”。 5.我们以质量求生存;以效益求发展;以质量求生存;以诚信赢发展;以质量求生存;以信誉求发展;以质量求生存;靠名牌拓市场。我们要“以质求存”。 6.“正德厚生”是《尚书〃大禹谟》记载的帝舜和大禹在讨论如何治理国家对白中的话。大禹对帝舜说,您时常说的“德惟善政,政在养民。”我认为就是正

oppo企业文化

oppo企业文化 OPPO 公司企业文化核心价值观《本分》 ?隔离外力,在平常的心态下,把握住我们应该做事的合理方向。 ?本分规范了与人合作的态度——我不赚人便宜。 ?本分是当出现问题时,首先求责于己的态度。 压力和诱惑往往会使我们平常清静的心态受到震荡,而这种改变的结果大多使我们偏离了正确的方向。本分则是在决策和行动时,我们能够首先将这种外在的作用力先行抛开,在平常的心态下,把握住我们应该做的合理的方向,而不是首先被外在的作用力牵引,以致做出错误的选择。 我们宁愿自己吃点小亏,也不会去赚别人的便宜,这样做生意往往才能够取得双赢,也才能长久。我们在做生意时追求的是“商道”而非“商术”。“商道”要求我们首先要考虑合作伙伴的应有利益,在此基础上再追求自己的合理利润,而绝非为了赚钱不择手段,损人利己。 出现问题时,我们不需要任何借口和理由,我们应该首先求责于己,反省自己做错了什么,该如何去改善。《诚信》 ?诚以“不欺”为最低要求。 ?信守承诺,说到做到,哪怕遭遇挫折付出代价也要坚守。 ?忠实于自己的义务和责任. 言成为诚,人言为信。形之于心,发之于外,不自欺,不欺人,内诚于心,外信于人。我们要在自己的内心深处架起一杆道德天平,诚者不伪,无论外部环境怎样变化,都要忠实于内心的道德法则,这样才是内诚于心。我们忠实于自己做出的每一个承诺,言必行,行必果,即使要为此付出艰难的努力、巨大的代价,也要恪守“说到就要做到”的准则,这样才能外信于人。

诚信是企业经营的基石。一个诚信的企业,把产品推向社会的过程,也是用其诚信文化辐射消费者的过程。我们卖给顾客的不仅是商品,更是用心铸造的庄严承诺。我们用心设计品质制造产品,用心沟通伙伴服务顾客,用心锤炼品牌树立形象,我们约束自己,诚笃于胸,我们言出必信,行出必果。 《团队》 ?没有团队的成功,就没有个人的成功。 ?相互信任,坦诚沟通,将个人融入团队,以共同愿景为最高目标。 ?尊重每一位员工的价值,我们相信,员工和公司共同成长,这是我们的责任和骄傲。我们每个人的成功,必须建立在团队成功的基础上。步步高的任何人,无论是要个人的能力价值得到发挥,还是要物质利益得到提高,前提都必须是步步高整个团队要取得成功。而一个成功的团队又会带给我们很多有形和无形的资产,会让我们终生受益。 团队中难免会有分歧,重要的是不能让分歧影响团队目标的达成。这就需要我们时刻用团队目标和共同愿景来审视自我,自觉将个人融入团队,相互信任,坦诚沟通,这样我们就能够摒弃偏见,协同工作,达成我们的共同目标。 步步高尊重和珍视每一位员工的价值。我们鼓励员工在工作中不断提升自我,并努力激发员工的潜能。因为我们相信,员工应该和公司共同成长,这是我们的责任和骄傲。 《品质》 ?品质是精益求精的一种追求,是必须要满足顾客的需求并且高于竞争对手的满意度。 ?品质是设计出来的,是全员关心和环环相扣的一个系统工程。 ?不断提升产品品质,这不仅是我们的价值,更是我们的尊严。

步步高集团公关活动方案

步步高集团公关活动方案

步步高集团进一步巩固和深化 湖南本士市场的策划书 策划人:刘芳 2013年10月22日 2

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目录 一、市场分析 (4) (一)企业的宏观环境以及行业分析................... .. (4) (二)消费者分析...................................... ..4 (三)竞争对手的分析................................ . (4) (四)企业公关现状的分析......................... .... ..4 二、公关活动目标.................. .... .. ...... ...... .4 三、公关活动主题 (4) 四、公关活动对象...................................... ..4 五、公关活动时间地点 (4) 六、活动项目流程设计 (4) 七、媒介宣传...................................... (5) 八、进度安排物流准备 (5) 九、费用预算...................................... (5) 十、效果评估...................................... (6) 4

一、市场分析 (一)企业的宏观环境以及行业分析 步步高集团总部位于湖南省湘潭市,集团立足中小城市,以密集式开店、多业态、跨区域的发展模式向消费者提供零售服务。 湖南境内零售商较多,也不乏国际大公司,如易初莲花、新一佳、沃尔玛等大型零售商,竞争异常激烈。 (二)消费者分析 面对众多零售商,消费者不再只局限于每个超市或者零售商,他们有更多选择,这是将众多的零售商推向激烈竞争商战的根本原因。 (三)竞争对手的分析 湖南主要竞争对手有家乐福,沃尔玛,新一佳,易初莲花等实力强大的大型连锁超市,而小型连锁商店也不可忽视。 (四)企业公关现状的分析 步步高在广告和公关上存在一定的短板,公关活动比较少,需要改变策略。 二、公关活动目标 此次步步高的公关活动主要为了进一步打开市场,提高企业的知名度和美誉度。从而达到促进销售和企业的长期优质发展的目的。 三、公关活动主题 步步高此次公关活动以“购物生活,倡导有品质的消费”为主题、开展全方位企业形象公关。 四、公关活动对象 此次公关活动对象为全体消费者,步步高作为湖南本体企业,为了确立其地位及巩固现有市场,必须进一步巩固和深化湖南本土市场。 五、公关活动时间地点 时间:2013年“端午节”前期 地点:各步步高旗舰店广场 六、活动项目流程设计 大型路演活动方案: 1、活动口号:“劳动创造价值,让你生活质量步步高” 5

企业文化经典案例集

上善若水的乙方文化——利泽万物创新服务 情境一:积极承担社会责任,努力创造共赢价值 随着城市化进程的发展,城市人口不断增加,住房成为了当前百姓最迫切的问题。为解决住房保障这一重大的民生工程,重庆市政府推出了公租房这一划时代的解决方案。 2011年年初,重庆设计院公司受公租房建设单位委托,对重庆公租房进行小区管道、弱电、监控、智能化等系统的全方位设计工作。公司接到任务后,立即安排各个专业的设计人员组成项目组进行方案的讨论和研究。由于设计时间紧张,设计规模庞大,且涉及到跨专业的协同设计,因此项目任务艰巨,困难重重。面对如此严峻的形势,公司各专业人员积极了解甲方需求,对现场进行细致查勘,并打破常规,创造性的实行多专业人员联合办公,以便更好的集思广益、群策群力。 为了能顺利完成项目,设计人员废寝忘食,牺牲了春节假期,甚至除夕夜还在办公室的案头加班,通过对方案反复的检查修正,终于不负所托,提前完成了设计方案,获得客户的高度评价,取得了对方由衷的信赖。通过这一系列的努力,不仅争取到了更多的订单,为公司创造了更多的价值,还用履行社会责任的具体实践诠释着国企履行社会责任的深刻内涵。 情境二:真诚服务,为客户提升价值 中通服旗下某公司接到一张本地电信关于V卡的单,其中主业要求我们给每位电信客户送上一张V卡,客户只要持V卡到一些商店、酒店、餐厅即可享受打折服务。主业希望通过运作电信客户群,来提高电信客户的忠诚度及取得一定的经济效益。我们负责制作V卡,打印、封装、投递给电信客户,并将送达情况及时反馈给主业,给电信客户送一本V卡指南。但实际的运作情况是电信用户使用很少、商家吸引了越来越弱。我们认为,主要有三个方面原因。第一是不足于吸引客户;第二是不足于吸引商家;第三不是电信的优势。中通企业实际的做法:1、不直接指出我们的观点;2、让主业最节省地将V卡送出去;3、帮助主业做好客户信息调查,帮助主业拓展目标商家。结果:主业停止运作V卡项目,我们

关于oppo公司的简介

关于oppo公司的简介 十年来,OPPO专注于手机拍照领域的技术创新,开创了手机自拍美颜时代。 关于oppo公司的简介步步高(oppo)公司是从长安发展壮大的中国电子信息行业龙头企业,总部和生产基地都在长安,是长安纳税第一的企业。 该公司于1995年9月在长安成立,厂区占地面积超过10公顷,有员工17000多人。 公司旗下有2个分公司和1个子公司,其中,步步高教育电子公司主要是研发、生产和销售教育电子系列产品,包括学习机、语言复读机、电子词典、点读机等;步步高通信科技公司主要是研发、生产和销售通信科技系列产品,包括音乐手机、无绳电话机、有绳电话机等;广东欧珀移动通信有限公司主要是研发、生产和销售智能手机、电子播放器,包括oppo手机、mp3、mp4、电子书等。 2010年,步步高(含oppo)公司完成销售额93亿元,其中,手机(含步步高、oppo)销售1100万台,完成销售额73.9 亿元,同比增长110%,国产手机内销数量和销售额排第一;上缴税收3.23亿元。 今年1至9月,步步高(含oppo)公司完成销售额90亿元,同比增长55%,其中oppo手机完成销售额45亿元,同比增长73%。 研发力量雄厚,产品质量优越。 步步高和OPPO均在长安和深圳设立了通信科技产品研发机构,

OPPO公司在上海设立了智能手机研发机构。 目前,步步高公司(含OPPO)有科技研发人员2000余人,其中硕士以上学历185人。 一流的研发人才保证了技术不断创新,新品层出不穷,产品领先市场潮流。 营销服务完善,品牌认知广泛。 步步高和OPPO公司在全国组建了300多家售后服务中心,拥有30000多个零售终端,遍布全国城乡各级市场。 该公司多年来一直非常重视品牌推广宣传,投入大量资金进行营销宣传,大力支持各项社会公益事业,富有责任感、公信力的企业形象得到了社会公众的认同和好评,品牌知名度和美誉度不断上升。 目前,“步步高、“oppo已经发展成为行业知名品牌,分别被评为“广东省著名商标和“中国驰名商标。 战略定位准确,行业地位领先。 该公司根据瞬息万变的市场信息及时调整发展战略,2009年以来,步步高公司在国内停止生产、销售市场发展前景较为平淡的视听产品(DVD)、生活电器(豆浆机、电磁炉等),集中力量研发、生产和销售以智能手机为代表的通信系列产品和教育电子系列产品。 目前,步步高系列产品在国内占有较大的市场份额,其中教育电子产品占40%、步步高(oppo)手机占10%、步步高电话20%,市场占有率在国内同行业中名列前茅。

企业文化经典案例集.doc

企业文化经典案例集1 上善若水的乙方文化——利泽万物创新服务 情境一:积极承担社会责任,努力创造共赢价值 随着城市化进程的发展,城市人口不断增加,住房成为了当前百姓最迫切的问题。为解决住房保障这一重大的民生项目,重庆市政府推出了公租房这一划时代的解决方案。 2018年年初,重庆设计院公司受公租房建设单位委托,对重庆公租房进行小区管道、弱电、监控、智能化等系统的全方位设计工作。公司接到任务后,立即安排各个专业的设计人员组成项目组进行方案的讨论和研究。因为设计时间紧张,设计规模庞大,且涉及到跨专业的协同设计,因此项目任务艰巨,困难重重。面对如此严峻的形势,公司各专业人员积极了解甲方需求,对现场进行细致查勘,并打破常规,创造性的实行多专业人员联合办公,以便更好的集思广益、群策群力。 为了能顺利完成项目,设计人员废寝忘食,牺牲了春节假期,甚至除夕夜还在办公室的案头加班,通过对方案反复的检查修正,终于不负所托,提前完成了设计方案,获得客户的高度评价,取得了对方由衷的信赖。通过这一系列的努力,不仅争取到了更多的订单,为公司创造了更多的价值,还用履行社会责任的具体实践诠释着国企履行社会责任的深刻内涵。 情境二:真诚服务,为客户提升价值 中通服旗下某公司接到一张本地电信关于V卡的单,其中

主业要求我们给每位电信客户送上一张V卡,客户只要持V卡到一些商店、酒店、餐厅即可享受打折服务。主业希望通过运作电信客户群,来提高电信客户的忠诚度及取得一定的经济效益。我们负责制作V卡,打印、封装、投递给电信客户,并将送达情况及时反馈给主业,给电信客户送一本V卡指南。但实际的运作情况是电信用户使用很少、商家吸引了越来越弱。我们认为,主要有三个方面原因。第一是不足于吸引客户;第二是不足于吸引商家;第三不是电信的优势。中通企业实际的做法:1、不直接指出我们的观点;2、让主业最节省地将V卡送出去;3、帮助主业做好客户信息调查,帮助主业拓展目标商家。结果:主业停止运作V卡项目,我们的关系更进一步。 问题提示: 1、“上善若水”的内涵是什么? 2、结合案例谈谈什么是“上善若水”? 案例点评: 上善若水的乙方文化是中国通信服务企业文化的本质体现,是中国通信服务经营管理在价值层面的基本规定,是推动中国通信服务以世界级卓越绩效企业的准则和全面创新管理的精神动力,是乙方文化的发展、落地和升华。价值取向是利泽万物、创新服务;核心思想是聚焦客户、因需而变;追求目标是以服务提升价值。 重庆设计院公司敢于担待,勇于承担社会责任,克服重重困难,完成重庆公租房小区管道、弱电、监控、智能化等系统的全

最新整理步步高vivo公司简介基本内容

步步高v i v o公司简介基本内容 v i v o为一个专注于智能手机领域的手机品牌。那么大家想知道步步高v i v o公司吗?小编给大家整理了步步高v i v o公司的相关资料,让我们一起来了解一下吧。 步步高v i v o公司简介v i v o为一个专注于智能手机领域的手机品牌,v i v o和追求乐趣、充满活力、年轻时尚的群体一起打造拥有卓越外观、专业级音质、极致影像、愉悦体验的智能产品,并将敢于追求极致、持续创造惊喜作为v i v o的坚定追求。 20**v i v o品牌的国际化之路全面开启,除中国大陆市场外,v i v o进驻的海外市场包含印度、泰国、缅甸、马来西亚、印度尼西亚、越南和菲律宾。20**,v i v o正式成为N B A中国官方合作伙伴。 20**底,v i v o高层在媒体沟通会上透露,将在国内外成立七个研发中心,国内部分有深圳、东莞长安、南京、杭州和北京,而在国外将在美国硅谷和圣地亚哥分设两个研发中心。从这种部署看来,v i v o将由原来的音乐和拍照的单点技术突破很可能将变成从智能手机的整体技术创新全面推进。

步步高v i v o公司品牌介绍品牌价值观 v i v o以乐趣、专业、声望为核心价值观。 乐趣:乐趣不仅是活在当下的畅快体验,更是一种能在分享中被放大和自我实现中被延续的力量。 专业:专业是一种持续专注的态度,有创新意识地全情投入、关注细节、精益求精和用户体验至上的态度让v i v o快速成长,不断进步。 声望:声望来源于自我努力之后获得的差异化的行业地位,它意味着被消费者认可、欣赏,从而具有改变世界的影响力。 品牌精神 敢于追求极致,持续创造惊喜 步步高v i v o公司发展历程20**,v i v o品牌进行全球注册,迄今已经在全球100多个国家完成注册。 20**,v i v o品牌正式进入智能手机领域,11月发布智能手机v i v o V1,支持S R S音效,音乐手机广告概念深入人心。 20**, v i v o创建X(巅峰)系列,11月发布当时世界最薄手机(机身 6.55m m)的v i v o X1,它也是全球第一款整合H i-F i级专业芯片的智能手机,开启v i v o在音乐

步步高企业文化讲义

步步高企业文化讲义 广东步步高电子工业有限公司 东莞市步步高教育电子产品有限公司 1 步步高企业文化培训讲义 一、导入部分 1、看到或听到“步步高”三个字首先会想到的是什么? , 是一个公司的名称。 , 一步一步的提高,越来越好。 , 步步高的产品。 , ……… 综合起来就是大家目前对步步高的了解,我接下来介绍的内容能够让大家更加深入去了解步步高风雨十一年后依然健康的秘密,了解一个优秀企业所坚持的 精神与理念。 2、问大家两个问题,

企业是干什么的,提供产品和服务的。 , 如果一个企业不能提供好的产品与好的服务是不是一个好企业,不是。 , 相反:能持续提供好的产品与服务的企业是不是一个好的企业。是。步步高就是这样一个企业。 ——接下来:放步步高歌曲。 3、当你听完《步步高》歌曲后与“步步高”三个字意思最接近的是那句话, , 说到不如做到要做就做最好,只有说到做到才能一步一步不断的提高,才能做到最好。 2 “步步高”这首歌代表的是步步高人不懈进取、步步高登高的精神,不断的为顾客提供令其完全满意的产品和服务。“步步高”品牌是高品质的象征。 二( 步高概况 1、步步高创立 步步高公司成立11周年了,如果以一个人的年龄来形容的话,是非常的年轻。公司成立于1995年9月18日。 , 公司地址: 广东东莞长安乌沙步步高大道23号 , 公司全称: 广东步步高电子工业有限公司 2、段总介绍 说到步步高,就必须要提到一个人。他是谁呢, 他不但是企业家、还是投资家(在美国华尔街有“段菲特”之称、在国内有“股神”之称)。

1989年,有位中国人民大学经济系毕业的研究生南下广东,不久即接手中山市一家亏损企业,担任厂长,开始生产家用电子游戏机。很快,一种叫"小霸王"的电子学习机为中国人家喻户晓。 1995年,中山小霸王品牌无形资产评估已达5个亿,当年1至9月,小霸王产值为9个亿。当时年薪当在千万元以上。然而,他渴望的是做一个真正的企业家,但在小霸王做下去,这个梦想越来越受到现实的限制。他毅然提出辞职。 3 两年后,在与中山一江之隔的东莞长安镇,一家名叫"步步高"的企业脱颖而出。1997年11月8日,在中央电视台标王大会上,步步高夺得彩头。一年后的同一天,步步高又以123456789元这样一个实力和智慧兼备的价码,在标王大战暗标之争中蟾宫折桂,夺得第一名。 人们发现,他就是谁呢,步步高创始人、董事长段永平(段总) 段永平在中国企业界堪称传奇人物。2000年《亚洲周刊》评为最具“明晰远见和创新能力”商业领袖。 最近在网上大家也能看到关于段总的一些新闻,其中有两件是最有影响力的。 6月30日,他以62.01万美元(约500万元人民币)竞标得到与“股神”巴菲特共进午餐的机会,成为公众关注焦点。值得一提的是这500万人民币是用于捐助慈善事业。 附:巴菲特简介:美国股神 , 11岁购买了平生第一张 股票

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