埃森哲2015校园招聘求职大礼包
埃森哲篇
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目录
第一章、埃森哲简介
(4)
1.1埃森哲概况 (4)
1.2埃森哲企业文化 (5)
1.3埃森哲经营理念 (5)
1.4埃森哲竞争对手 (6)
1.5埃森哲社会责任 (6)
1.6埃森哲企业领导者 (7)
1.7埃森哲发展战略 (7)
1.8埃森哲生涯管理 (7)
第二章、埃森哲笔试资料
(10)
2.1 埃森哲2014笔试资料 (10)
2.1.12014埃森哲网测-谈谈感受 (10)
2.1.2 刚做完笔试，来发福利~~ (11)
2.1.3 分享一些ACN性格测试资料 (11)
2.2 埃森哲2011-2013笔试资料 (12)
2.2.1上财埃森哲笔试经历 (12)
2.2.2 北语2011埃森哲笔经 (12)
2.2.3 最新埃森哲笔经北语 (13)
2.2.4 上财埃森哲笔试,详细 (13)
2.2.5 最新埃森哲的笔经,刚做完 (14)
2.2.6埃森哲笔试经验 (15)
2.2.7埃森哲笔试经验小结 (17)
2.2.8埃森哲笔试经历 (18)
第三章、埃森哲面试资料
(18)
3.1埃森哲一二面面经 (18)
3.2广州申请MC3轮面经 (20)
3.3广州一面希望对大家有帮助 (22)
3.4北京12.26二面归来~发帖攒rp (22)
3.5HK Group Case 面经 (23)
3.6AC面面经，求攒RP (23)
3.71209一面归来-发帖攒rp (24)
3.8 大连校招埃森哲一面面经攒人品 (25)
3.9 埃森哲大连一面 (25)
3.10 埃森哲【BJ 非intern二面】 (25)
3.11 intern channel 迟到面经 (26)
3.12 埃森哲咨询分析师一面-我人生职业处女面 (27)
3.13校园补招- 晚11点电二面及焦急等待三面ing！！ (28)
3.14 埃森哲面试 (28)
3.15 记我的第一场面试经历——埃森哲一二面感想 (29)
3.16 埃森哲一面面经 (30)
3.17 share一下一面的经验吧，几个tips (30)
3.18 北京埃森哲Intern 一二三面全过程（2013年） (31)
3.19 GZ非intern 漏接2面电话等到现在没消息怎么破 (33)
3.20 埃森哲群面面经_2013_上海_非Intern (33)
3.21 一个有点迷糊的新人求问MC与GTIN的区别和联系 (34)
3.22 职场开篇之通往咨询之路——埃森哲：运气来自有心的准备 (35)
3.23 (To没去成宣讲会的童鞋)2013校招-今天人民大学的宣讲会概要 (36)
3.24 人大宣讲会回忆录，求补充 (39)
3.25 面试全过程回顾 (39)
附录：更多求职精华资料推荐
(42)
内容声明：
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第一章、埃森哲简介
1.1埃森哲概况
埃森哲官方网站
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埃森哲公司
埃森哲是全球领先的管理咨询、信息技术及外包服务机构。凭借在各个行业领域积累的丰富经验、广泛能力以及对全球最成功企业的深入研究，埃森哲与客户携手合作，帮助其成为卓越绩效的企业和政府。作为《财富》全球500强企业之一，埃森哲全球员工逾181,000名，为遍布120多个国家的客户提供服务。截至2009年8月31日结束的财政年度，公司净收入达 215.8 亿美元。
埃森哲按行业划分为五大运营部门：通信与高科技、金融服务、公共服务、产品制造和资源。 这些部门对市场上的某些特定行业和相关经营问题，以及能如何利用技术来帮助实现创新、 最终成就卓越绩效有着深入的见解。
我们的三大增长平台包括：管理咨询、系统集成与技术、外包。
奖项和荣誉
?2006年起一直年名列《财富》“全球500强”。
?2009年，埃森哲名列《财富》“全球最受尊敬的50家公司”。
?2007年，埃森哲在翰威特中国最佳雇主排行榜前十位。
?2009年埃森哲荣登《财富》“100 家最适合工作的公司”榜单。
?2009年埃森哲荣登雅虎HotJobs and Experience的“应届大学毕业生最适合工作的公司”榜单。
?《商业周刊》“全球最佳品牌50强”
埃森哲大中华区简介
埃森哲是大中华区少数能够同时为跨国集团和本土企业提供创新性服务的机构之一。埃森哲非常重视中国市场，我们在中国的业务与中国经济共同迅速成长。我们既帮助跨国企业更好地开拓中国市场，又与领先的本土企业和政府机构开展广泛的合作。我们尤为重视与本土企业的合作。目前，埃森哲在大中华区的客户中有80%是中国的本土企业。
埃森哲在大中华区开展业务已超过20年。我们于1989年在香港及台北设立分公司, 1993年正式在中国大陆成立埃森哲上海分公司，1994年成立北京分公司。2002年，我们在大连和上海分别成立了埃森哲信息中心以支持我们的全球外包业务。2004年，随着埃森哲广州分公司的成立，我们进一步加强了在华南地区的业务。目前埃森哲在大中华区设有6家分公司：北京、上海、大连、广州、香港和台北，拥有一支超过4200人的员工队伍。
我们为客户服务的项目团队由各类专业人员组成，他们深谙行业运作经验，熟悉各项专门业务，并了解当地市场。
此外，埃森哲大连和上海信息技术交付中心的专业人员协助客户服务项目团队，利用经实践验证的方法论和工具以及先进的技术为客户提供迅速可靠、经济有效的解决方案。
研究和创新一直是我们获取成功的主要因素。2008财年，我们在研发上投资3.9亿美元，此前两年分别是3.07亿美元和2.98亿美元。利用这些投资，我们研制创新性业务战略和技术，将其商业化并加以推广，并为客户开发市场化的解决方案。我们的研究和创新项目旨在通过前瞻性洞察力为客户量身定制创新解决方案。
埃森哲的独特优势在于：既能够为客户设计制胜战略，又具有强大的实施能力，帮助客户成为卓越绩效企业。我们在中国的项目涵盖了广泛的行业和各种类型的解决方案。我们为大型的国有企业提供企业转型的咨询和服务，帮助它们转变成为市场导向的企业。我们为希望涉足新的业务领域或提高竞争力的企业制定和优化战略。我们还为客户提供组织架构重组和人员绩效管理方面的咨询服务。此外，在电子商务和信息系统开发方面，埃森哲也一直在中国占据领先地位。
1.2埃森哲企业文化
埃森哲努力吸引和留住高素质员工，为员工提供一个劳而有获，能实现职业梦想的环境。通过把富有才干的员工聚拢在充满创意和活力的环境下，埃森哲有能力向客户提供前沿解决方案，帮助他们成就卓越绩效。埃森哲的六大核心价值观：
?传承卓越：弘扬优良传统, 打造长青企业, 倡导主人翁精神, 关注员工培养, 信守我们对员工、股东和客户的承诺。
?最优人才：吸引和培养最优人才，激发员工的潜力和工作积极性。
?创造客户价值：提升客户绩效，建立长期、双赢的合作关系，注重卓越执行。
?全球化公司：充分发挥团队力量，为世界各地的客户提供始终如一的优质服务。
?尊重个人：重视多元化，营造一个轻松、包容的环境，推己及彼，重视他人。
?恪守诚信：负责任，讲道德，鼓励诚实正直, 开诚布公，求同存异。
1.3埃森哲经营理念
仅仅能够应对目前的挑战远远不够。埃森哲携手客户，帮助企业和政府更上层楼。何谓高级小企业？
通过与世界各地的客户开展合作，我们认为实现高绩效是众多企业梦寐以求的目标。我们坚信，埃森哲具有独特的优势，能够通过我们的高绩效企业战略计划帮助客户达成意愿。
在我们看来：
高绩效企业能够平衡当前的需求与未来的机遇。它们在持续的一段时间内，无论是历经各个商业周期、还是在行业分崩离析或首席执行官更替的情况下，均能够始终如一地超越其竞争对手。
2003年，我们针对高绩效企业成功的要素展开了广泛的全球调查，结果发现：
高绩效企业具有独特的行业洞察力，能够明辨当前与未来企业价值的驱动力。连续17年成为埃森哲重要客户的微软公司，引领了近30年来信息技术的发展历程。
高绩效企业创建了能够将洞察力付诸实施的决策制定结构。美国国防后勤局（DLA）力求找到一条更快、更有效的途径，为分布在全球的美国武装人员提供超过140亿美元的补给。埃森哲通过简化DLA的运营过程，并采用全新技术，帮助DLA为300多万名美国士兵及时提供必需品补给。
高绩效企业可以通过不断的创新，实现对业务功能的精通。本着“以较少的库存构建更多系统”的目标，埃森哲与计算机制造商戴尔公司实施了一套只需保存不超过两个小时库存的供应链解决方案。该计划实施的第一年，就实现了五倍多的投资回报率。
高绩效组织可以通过有效的外包，扩展和提高对业务功能的掌控能力。通过将其薪资和养老金管理职能外包给埃森哲，哥本哈根市可以为其公职人员提供更加有效的人力资源支持。高绩效企业执著于赢得争取客户的战役。
通过与埃森哲合作,韩国三星将其市场营销投资集中于一些重点领域，现已成为世界上发展最快的品牌之一。
高绩效企业利用信息技术不断进行创新。新加坡航空公司的网站原先零零散散，共有39个之多。埃森哲帮助将这些站点整合为一个统一的全球网站，从而使新航的在线销售额取得了巨大的增长。
到目前为止，我们的工作体现了高绩效研究计划的最初阶段。在接下来的一年，我们将继续进行全球调查，以便：
z在我们所服务的行业中，确定高绩效企业的具体特征。
z预测潜在的变化。
z分析高绩效企业的最佳实践模式。
z通过将一个行业（或业务功能）的领先实践模式应用于其它行业(或业务功能)，从而发现全新的创新机遇。z对那些正在“努力奋斗”但尚未达到或即将达到高绩效状态的企业和政府的结构进行诊断。
1.4埃森哲竞争对手
麦肯锡、毕博、波士顿、科尔尼, IBM, 德勤等
1.5埃森哲社会责任
对于埃森哲而言，实现高绩效不仅仅是我们对客户的期望，也是埃森哲人对自己、对我们工作和生活的社区、对我们的股东，以及与我们合作的所有人们的承诺。
我们与慈善机构、政府部门以及非营利性组织紧密合作，通过运用我们的技能和提供财务支持来帮助它们应对各种挑战。埃森哲将不断寻求以创新的方式来充分利用我们的各项资源。
例如：我们积极参与的海外志愿服务(VSO)计划。通过VSO的业务合作伙伴机制，符合资格的埃森哲员工可以申请不带薪的休假，为非洲、亚洲及东欧的具体项目提供商务技术上的帮助。埃森哲是VSO的第一家企业成员，并积极帮助VSO开创这种业务合作伙伴机制。
在中国，我们积极参与或组织各种会议和商业活动，并经常在报刊上发表文章，以此传播我们先进的管理理念。
在1997年，我们捐赠了16万元人民币帮助陕西省一贫困地区建立了一所希望小学。之后我们每年都为这所学校捐资捐物，并且多次组织了赴该小学实地帮困的“希望之行”。如今，这所学校共招收了200多名学生，圆了许多曾经无法上学的山区孩子的读书梦。
我们还资助了上海的一家专门为残疾人家庭子女提供课外辅导的学校。在2003年里，这所辅导学校为将近300名贫困学生提供了各类不同的教育和特别辅导。
在香港，我们资助乐施会筹建世界公民互动教学中心。这是一项全新的先导计划，旨在帮助青年人明白本地乃至全球贫穷问题的根源，提升他们作为世界公民的意识和责任。在一个精心设计的独特环境里，世界公民互动教学中心将为青年人提供注重参与和体验的互动式教学活动，并为有志于了解全球贫穷和可持续发展议题的个人和团体提供资讯和活动场所。此外，中心亦会为来自香港、中国大陆，乃至整个亚洲的致力于世界公民教育的有关人士提供交流机会，促进他们建立沟通网络，交流相关的资源和经验。
汶川大地震后，作为四川灾后重建的一部分，埃森哲于2009年出资规划和建设了秦家坎埃森哲希望小学。整体建设达抗震9级标准，且采用环保材料和设计。并连续在2008， 2009，2010年举办云南慈善自行车骑行活动，为四川希望小学继续筹款。
埃森哲非常注重对环境的保护。为了帮助各个分公司满足全球环保标准，大中华区的几个分公司已经接受并通过了ISO14001认证审核。公司已向埃森哲员工发出一系列环保指示和其他信息，帮助他们以更负责地态度在办公室工作。
此外公司还发起了Eco Challenge，一项全球性员工环境项目。该项目是通过鼓励员工改变他们的日常行为来减少对环境的影响。 2009年埃森哲在全球员工中发起了“碳排放计算器”活动，员工可以利用一个碳排放计算器估算他们每年的碳排放量，并设定自己的碳排放减排目标。减排目标设定最高或员工参与度最高的国家将受到奖励，在大中华区，截至到2009年11月，已有1100 名员工参加了这个活动。 2010年公司又发起了 Team Eco Chanllenge 环保竞赛活动。
1.6埃森哲企业领导者
对于管理咨询顾问，最经典的一个疑问就是：洋跑车如何才能在中国企业管理的土路上开好？因为在土路上跑车往往还不及驴车跑得快走得好。李纲很清楚这样的疑问，但他更希望通过洋咨询与本土企业的磨合，让埃森哲在中国飞驰起来。
李纲是文革后第一批考入复旦的大学生，后赴美在休斯顿大学攻读当时热门的电子专业。1985年，硕士毕业的他得到进入埃森哲工作的机会。
作为当时唯一的亚裔员工，李纲逐渐学会了美国人的生存方式：要积极表达自己的看法，而不是躲在人后一声不吭。一直坚守在埃森哲的李纲就这样从最基础的分析员、咨询顾问和经理做起，16年后，当时和他一同进入公司的20人，只留下两个，且都成了埃森哲的合伙人。
风光和艰辛可以同时用来形容咨询业，对于这一点，李纲再清楚不过。1992年，李纲告别妻子和一岁多的女儿，来到刚刚结束政治动乱的阿根廷。他的任务是将一家国有企业私有化，但是公众对此非常反对，时常集结在大楼前示威游行。有一次大家刚刚离开办公室，一枚炸弹就炸开了。
阿根廷项目收尾后，经过考验的李纲被埃森哲高层列入了“中国攻略”的名单。1998年，“中国攻略”加速，李纲重返祖国，出任埃森哲中国区总裁。
简历：复旦大学毕业，1985年取得休斯敦大学电子工程硕士学位，1998年成为埃森哲咨询公司的合伙人后，奉派回国负责开拓中国业务。
1.7埃森哲发展战略
在21世纪的商业环境中，组织要实现高绩效仍然必须不断地发展、变革和转型。十多年来，埃森哲一直致力于帮助中国的企业和政府机构积极应对面临的各种挑战.。中国市场已成为全球最活跃的市场之一。
我们的员工大多为中国本土人才，既了解中国国情，又具备相关专业知识。作为一家全球性的企业，我们能够充分利用丰富的技术资源和全球最佳实践模式。通过与世界各地的政府部门和企业机构开展广泛的合作，我们总结出全球性的行业经验，并且根据中国客户的实际需求和文化特点做出相应的调整及改进。高绩效就是缩小企业正在实现中的与可能取得的成就之间的差距。我们在大中华区的目标也和我们的全球目标相一致，即我们要帮助客户不断完善经营、提高效率，从而使其成为高绩效企业。因此，我们一方面帮助中国的企业和政府充分利用其专业技能和本土化知识，另一方面帮助跨国企业在涉足中国市场时做出准确的市场定位。我们期望能与我们的客户分享中国经济的繁荣明天。
1.8埃森哲生涯管理
埃森哲提供了一种职业发展的架构和持续的学习模式，使你为未来的岗位和职责定位。这为你帮助客户成就卓越绩效所需的专门技能奠定基础。此模式受正式学习、工作合作和在职经验驱动。
什么是埃森哲职业架构？
埃森哲职业框架为公司内的职业管理、绩效管理、薪酬、福利和能力培养建立了通用方法。在此框架内，工作类型及所属工作部门确定了：
?你的工作任务和你完成的任务/工作类型
?你的绩效期望值以及参照所在团队评定你的绩效
?你的薪酬和福利结构
?职业级别及晋升速度
?培训和专业发展的机会
什么是持续学习模式？
埃森哲认为持续学习模式适用于所有工种。这为员工获得专门技能（以帮助客户成就卓越绩效）奠下基础。此模式包含正式的学习课程、同事协作和工作经验。
你的个人发展计划应充分利用所有这三个方面，将工作任务、职责和业务需求考虑在内。最终是你对自己的经验和职业发展负责。MyLearning能让你获得在线和自定速度的培训机会。
在发展职业生涯时我能得到哪些支持？
记住你不是独自在发展和管理你的职业生涯，这很重要。在你的职业生涯中，有许多资源能提供指导。
以下是埃森哲帮助你发展职业的四种重要方式：
内部招聘计划
我们业务的范围、规模和多样性为员工持续学习、成长和转换职业（通过内部招聘计划在多个项目和工作类型内流动，学习各职能部门知识）提供了机会。我们鼓励在公司内跨职能部门流动，帮助你获得经验。
奖励与赞誉
在埃森哲的职业生涯是有益的。部分回报是做一份高质量、有趣的、富有挑战的工作。部分是有机会成长和发展为专业人员。你不仅会有一个施展才能的大舞台，还会因卓越绩效而受到赞誉。奖励和赞誉是埃森哲职业生涯的重要组成部分。
职业指导
埃森哲的每位员工都有职业导师，导师负责监管、指导员工，帮助员工成长，制订良好的职业发展计划，做为你未来的发展蓝图。
绩效管理
通过共享详细的绩效反馈，我们的绩效管理体系支持员工职业发展，并凸显出每位员工的优势和有待发展的领域。期待员工迎接新挑战，自我提升与成长，承担新责任。
建立人际网络和关系也是你职业发展的关键部分。你有很多机会来构建埃森哲同事网络：充分利用这些机会取决于你自己。
职业导师的职责是什么？
你的职业导师是更富经验的埃森哲员工，为你的职业生涯不断提供指导。取决于你的职位或项目任务，此人可能是你的主管。你的职业导师承担多种责任：
?帮助你确定职业目标，并采取行动实现这些目标。
?帮助你指引在埃森哲的职业路线、选择和机会。
?需要时阐明你的职责和期望值
?提供直接、诚实和及时的反馈
?客观陈述你在绩效考核期间的表现
?解释绩效考核结果
?在创建和实施综合发展计划时提供指南
?帮助你扩大内部人际网络和获得资源，帮助你实现发展目标
?代表你采取必要的行动
你有责任确保你的职业指导关系是有效的，这很重要。你的责任包括：
?对你自己的工作表现和职业发展负责
?请求指导和建议并按反馈采取行动
?充分利用埃森哲提供的资源、工具和支持
?需要时请求帮助
1.9 埃森哲培训体系
埃森哲因其世界一流的培训体系而闻名
埃森哲雇佣优秀人才并努力帮助他们变得更加优秀。不论培训的目的是为了下个项目、职位晋升或一般专业发展，我们的培训旨在让员工为职业生涯的下个巨大挑战做好准备。
我们认为培训应贯穿整个职业生涯，而不仅仅是员工刚加入公司时需要做的事情。最近的一项研究表明，我们的竞争对手为员工每提供一小时培训，我们就会为员工提供2个小时的培训。具体来说，我们投资了7亿美元用于培训和专业发展，平均每个员工提供了83小时的培训，总培训时数超过9百万小时。但这不仅仅意味着培训所花的时间，要确保这些这些时间用于学习技能和增长知识上，所以我们的培训计划是根据个人需求量身定制的。
我们的员工还有机会向行业精英（领导及同事）学习，他们会传授行业、技术和功能性技能。我们很好地将课程、实际工作经验和反馈结合起来，使员工能培养专门技能，帮助他们实现专业上的发展。
多样化的培训形式
在埃森哲，培训以多种方式进行，从教室到网络，从本地到全球，从虚拟形式和现场参加。
不论是新毕业生或是富有经验的职员，所有新员工刚到公司时都参加入职培训，为他们提供在埃森哲开始工作所必需的基本知识。此培训虽然是在员工的工作地点附近进行，但其实是向员工介绍公司的全球网络。这是我们为员工提供的首个培训。
在入职之后，每年有多种培训可供选择。臂如，许多埃森哲员工受益于参加在美国St .Charles的 Q Center或英国伦敦、马来西亚吉隆坡的地区性培训中心举办的课程培训。在这些地点，埃森哲员工聚在一起相互学习协作，并结识新朋友。其他课堂教授的课程也在全球的地区性地点举行。
然而，培训在你步出课堂外并不会停止。我们专门的全球学习门户站点myLearning可为员工提供20,000多种在线课程、虚拟课程及其它培训资源，以满足几乎所有业务需求。我们的员工还可在工作时利用Knowledge Exchange学习，这是一个包含大量内容的在线门户站点。这意味着我们的员工在埃森哲的职业生涯中可时时刻刻学习。
如果你想了解更多埃森哲的概况，你可以访问埃森哲官方网站：https://www.360docs.net/doc/55894148.html,
第二章、埃森哲笔试资料
2.1 埃森哲2014笔试资料
2.1.12014埃森哲网测-谈谈感受
本文原发于应届生BBS，发布时间：2013年12月4日
地址：
https://www.360docs.net/doc/55894148.html,/thread-1790740-1-1.html
刚刚结束了网测，
这几天也看了些同学说的题。
本人觉得这个试题更像是在考公务员，注重一些最基础的能力，而没有测试个人的创造性能力和英语水平。
所以看过公务员试题的同学们比较吃香，楼主是小海龟一枚，对这些题比较陌生。
恶补了一下，完全找不到窍门和规律。。。再加上在国外年数太多，，，母语水平。。。。哎。。。。
总体对这个题比较失望，一个跨国公司的OT这么死板。
但估计人家的策略是Global vision, local win吧，毕竟是人家设置的门槛。
这样可以多多吸收国内的更多人才，
后来的同学们加油吧！
在我们的求职路上努力！！
祝福大家！
看到论坛里cestlynn同学贴出了一些题目，
没有开始测试的同学，或者还没收到链接的同学可以去看看题目类型。
最后再次祝福大家！
2.1.2 刚做完笔试，来发福利~~
本文原发于应届生BBS，发布时间：2013年12月3日
地址：
https://www.360docs.net/doc/55894148.html,/thread-1789928-1-1.html
笔试分2个部分，能力测试+性格测试，就只说说能力测试吧~
1.文字理解题，共25题：首先是几个选词填空，然后是给一段文章让你推测“以下哪一个是文章想表达的意思”之类的，一段文章是一小题，有多个这种题；
2.公务员的行测题，共25题。首先是几个图形推理，好难的说，然后给一段文章，解释几个专有名词，比如：解释了什么是溶质、溶液、溶剂，然后给你4个选项让你选哪个是溶质；
3.数字题，好像是10道，题目真心记不清了，只记得好多都是解方程做出来的；
4.类似SHL的Num，三大题，每题4小问吧，都是给个图、给段话，然后选项都是都涉及数字计算，就慢慢算吧；
5.脑筋急转弯10题，都是些小学奥数题，什么龟兔赛跑啦、火车过桥啦，反正lz没学过奥数，就随便想了想。看到论坛里都没什么笔试的消息，lz就发些福利吧，lz只能帮你们到这了，大家加油！！！
2.1.3 分享一些ACN性格测试资料
本文原发于应届生BBS，发布时间：2013年12月4日
地址：
https://www.360docs.net/doc/55894148.html,/thread-1790970-1-1.html
全真题截屏。
纯当攒人品。
楼主答案不靠谱，而且后来改了几道。
大牛请无视。
希望自己可以更坚定，更自信，有担当。
祝大家最后都有圆满的归宿。
签名档——只要心怀希望，就没有世界末日。
本主题由吃吃于 2013-12-4 17:48 审核通过
ACN笔试（性格测试）部分.zip
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是性格测试截屏
2.2 埃森哲2011-2013笔试资料
2.2.1上财埃森哲笔试经历
收到通知是在11月7日下午14:00-15:40在上财笔试，之前也在应届生上看了下经验，知道了大致的题型，有数列题、图形推理、空间推理、逻辑推理、阅读理解、GRE单词、作文还有职业匹配度测试。也没怎么准备，下午打印好准考证就直奔上财了。
到了考场先验证下就进入相应考场找到位置，进去还要先拍照，我看工作人员调系统的时候还有直接上传的照片，难道是比对一下怕有人代考。。。看了一下拍的还不错，小臭美一下~~之后找到位子，输入准考证号，就进入考试说明页面，等到2点电脑才自动跳转进入考试页面。结果一上来就是40道题的职业匹配度测试，每道题选出最符合和最不符合的，觉得有点难选择，比如四个选项都挺符合的硬要你选一个最不符合的，没办法，我就选的遵守规章制度，逼得不守规则了。。。就这样凭直觉一直选下去，一下就做完了，以为提前做完后面做题时间充裕一些，结果这部分时间是规定的，还提交不了，必须等够25分钟才能进入下一单元。这时就有人抱怨监考人员事先不说一声，这样大家就不会做的这么仓促，而且这部分不能随意返回，有个功能大家可以用起来，就是右上角的标记，某道题不确定可以勾选上，到最后一题出现的页面就可以点看自己事先不确定的题目。不过个人觉得还是凭直觉选吧，偶尔几道前后不一致的答案也不至于挂掉吧~~
下一部分就是计算和推理单元了，第一道题就超长的计算，要手动输答案的，没有选项，就是必须要算对咯。。。第二题也是要计算的，后面几道计算题虽然要计算，但是有答案，可以采用排除法，然后就还有数列题2道，空间推理1道吧，逻辑的要多一点，貌似没有GRE单词，是英语考试当中一般的选择填空题。我还记得的题目就是老王和小李年龄60岁，老王是小李这么大年纪的时候，是小李当时年龄的2倍，问老王今年多大。还有就是逻辑推理的三个人分别是公务员、银行职员、教师，三个人分别说对方是什么行业，然后每个人说的话里一半是真，从下面的选项中选出正确的一个判断。这部分最后有2道题是读图理解题，就是文字描述加图，每个题有5个小问，第一题是关于各个国家人均GDP的，第一问是人均GDP从低到高排列，还有一些判断描述。第2问是每年的发电量及同比的增长率，感觉比前面简单，但是要留足充足的时间仔细一点就能找到正确答案。这部分时间一到就马上掉转下一单元。我是看着时间只剩5分钟就回头检查前面不确定的选项，时间还是有点紧。。。具体多少时间我忘了。。。
下一部分是商业英语能力测试（好像是这么叫的。。。），就是英文选择题，还有4篇英文阅读，每篇5个小问。一篇是广告的作用，一篇是计算机操作，一篇是校园广场活动什么的，还有一篇要艰深一点，是什么网络机制之类的东东，不过也不难，我是先看问题再回到原文阅读相关节点，感觉还是挺轻松的
这部分提交完整个测试就结束了，没有英文作文考试，哈哈，小开心一下，不然又要多损失一些脑细胞了。感觉就是第二部分吃力一点，第一、第三部分都还好，希望能给后面笔试的童鞋一点参考，但可能笔试形式会有变化，反正多准备几个方面也不赖，大家一起加油哦~~
2.2.2 北语2011埃森哲笔经
下午两点在北语考的，觉得是海笔。我们考场70多人，总共14个考场，大家自己算好了。不过我们考场来参加考试的只有一多半的人。
话不多说，直奔主题。题目分三个单元，全部选择题。前两个单元为中文测试，第三单元为英文测试。
第一部分是SHL的性格测试题目，40道题，25min做完。建议平均分配时间，因为提交后的题目不可以再返回修改，提前做完这一部分题目也无法进入到下一单元作答。我就是提前5min左右做完的，没有等太久。
每道题目给出四个关于工作能力的陈述，分别选择最适合和最不适合自己的。许多选项都重复出现了三次以上，
应该是有测谎的考虑在里面。经常出现的陈述选项有：乐于助人、遵守规章制度、演讲时注重听众感受、能迅速建立有效的工作关系、能迅速理解新概念、善于分析信息并得出结论、常提出有创造性的想法、善于计划和合理安排时间、积极主动完成任务、善于为他人制定工作目标、善于激励他人、善于说服他人（议价）、注重工作的准确度、etc.
这部分在选的时候很难抉择，因为每一个选项看起来都是employer所注重的。偶在选的时候倾向了“准确完成工作”、“分析信息”、“善于演讲”和“团队合作”这几块。整个笔试下来，最没底的就是SHL这块。
第二部分是智商测试，包括计算、图形、资料分析三种题型。39道题好像，45min做完。
计算差不多就小学奥数的水平，数列、应用题、计算题。杯具的是偶在检查的时候发现一道数列推算做错了，抬头正要改答案，系统自动跳至Unit 3。泪奔！图形题跟智商测试软件上面的差不多，比较简单。资料分析部分还记得两道题目，No.1是题干给出了一段话，关于公司考勤系统被病毒入侵后解决方案的，下面给出了四个选项，选择最能表达题干内容的选项，有点像高考语文。No.2是给出了1-5个选项，分别包含一个事件的前因后果，需要按照逻辑对五个选项进行排序。内存有限，只记得这些了。
这部分的题目是可以标记的，全部答完之后可以返回修改。
第三部分是英语测试，23道题，25min做完。不过每篇阅读后面有五个选择，所以总的题目是30多道。
题型包括词汇和阅读两大类，穿插分布，都比较简单。阅读有三篇，第一篇是关于校园环境的，记叙文；另一篇是关于PC硬件的简单说明，主要讲了驱动器；还有一篇是关于某8.02系统和计算机语言的。词汇部分很简单，主要看平时积累吧，偶都是靠语感答的。
这一部的题目是可以前后翻阅的，右下角还有“选题”按钮，可以随时跳题。
建议先做词汇部分，碰到阅读题后标记-过，等词汇全部做完后再返回做阅读，这样可以有效避免时间分布不均的情况。偶就是这么答滴。
2.2.3 最新埃森哲笔经北语
在北语考的，是我目前为止参加过的组织的最好的一次笔试之一。
废话不多说了，总共分为三个部分。第一部分25分钟，是职业性格能力测试，这一部分和我以前参加过的不太一样，给定了一个场景和四个选项，让你从中选出一个最符合自己和最不符合自己的行为或者习惯。个人认为很多情况下，四个选项都是工作中必不可少的数字，所以在选的时候还是be yourself比较好一些；
第二部分45分钟，主要考察逻辑推理，数学运算和数字推理。逻辑推理很简单，建议大家从选项入手，数字运算不需要用到计算器，都是些加减乘除，数字推理主要参考公务员行测。总体来说，难度不是特别高，肯定低于毕马威，飞利浦等SHL的题目。但是提醒大家注意时间，我在做到倒数第二题的时候，还有十分钟左右，所以松懈下来，没料到后面的题目都是一大题跟着五小题，最终没做完~~汗；
第三部分25分钟，主要考察英语能力，包括考研类型的阅读理解和六级的单项选择，但是难度都比这两个低~~ 大致就介绍到这里~~第一次发帖，希望能攒点人品~~另祝大家找到好工作！
2.2.4 上财埃森哲笔试,详细
今天下午刚上机考完，趁还没忘记来分享下
一上来就看见屏幕上大大个的SHL……@@
考试时间为100分钟，40+23+13=76题
第一部分：职业匹配度测试
40题，25分钟，等时间到了才可以翻下一单元，不可以回看题目
每题给出4个描述，每组选最符合和最不符合的，比如接受新信息，激励他人实现目标，有创新意识，等等等，反正翻来覆去的出现，不同搭配，记得前后不要矛盾。
第二部分：推理题&中文阅读题
可以标记持怀疑态度的题（但建议不要标记太多，自己记在草稿纸上比较好），全部完成可以回看回做之前的题
1、图形推理，主要有重叠、旋转、立体图展开为平面图等等，和P&G差不多，难度适中
2、数字&数列（忘记具体数量了><）
如（1）老王和小李今年加起来60岁；几年前，当老王的岁数是现在的小李的岁数时，他的岁数是当时小李岁数的2倍，问老王现在几岁
（2）2，5，10，17，（），选项是21，22，19，还有一个忘记了……
（3）A、B厂商为某公司提供材料，A提供每件产品单价为30元外加400元/每笔交易，B公司每件产品10元没有额外加价，最后A公司总报价比B贵8400元，问某公司一共需要多少件产品（具体数字记不太清楚咯，所以就凑了个是当时答案的数字，希望大家知道计算方法就好……）
（4）2、？、12、20、30，问号是6 OR 8 OR 10 OR 23
（5）1236715*1236719-1236714*1236718=？
3、文字推理：
（1）ABC各说一句话，每句话对一半，A：B是公务员，C是银行家；B：A是公司职员，C是公务员；C：B是公司职员，A是银行家，问下列个人职业是什么（具体顺序不一定是这样…抱歉@@）（2）一段文字描述一家公司的刷卡系统是联网的，被一个病毒入侵后会蔓延整个网络，公司作出微调后可以有效预防病毒的入侵，问一下句子哪句最贴近文章的意思。
等等
4、中文阅读：读一篇描述校园生活的文章，然后问文章主旨，细节，以及句子填空，很简单的，都能很快在原文找到，细心点就OK
第三部分：英文阅读
13题，25分钟，包括语法，近义词、图表和阅读理解，阅读理解每篇算一题，每一大题下有5个小题，所以这部分其实不止13题
简单说下几篇阅读，（1）广告的作用--帮助公司宣传产品（2）人均GDP与高中低收入国家，给出收入分层的定义，会问XX国用几年从低收入变高收入，XX国在XX年表现等（3）讲计算机系统的，个人感觉比较难理解，专业性较强，讲了IEEE8032系统，DA，SDF，prental等分支，对每个分支提个小问题
总体上时间还是够的，没有想象中恐怖，希望能对大家有帮助~~
祝找工作的筒子好运咯！~~~
2.2.5 最新埃森哲的笔经,刚做完
总共五部分：1.职业性格倾向调查 2.Number Reasoning Test (中文描述) 3. 数理推理题5道中小学数学题填空题，有的蛮难的，而且时间很紧，概率问题，单循环比赛场次问题，数列推理题，然后是5道选择题，有逻辑表述推理题，由答案推选项比较容易推出结果。 4.商业英文能力测试有20道单选题，考察语法和词汇的，还有3篇英语阅读，都不是很难。
5.最后是一个个人信息的调查，看有没有代考的。
能够回忆起来的几道题，和大家一起讨论下：1.找字母规律: N A H V L _? (答案有：T, R, S G)
2.两个公司10个人平分成两组比赛，先两组进行单循环赛，然后再
把每组的前两名选出来，进行淘汰赛，问有多少轮比赛？
3. 2 3 2 2 1 2 ()?
4.公司有男员工1008名，女员工924名，要求男女员工等分在每个组中，要求组数在40-50之间，问能分几组__?
5.一个公司对于产品的次品检错率的100%，对合格产品的检错率是95%，现在有2%的次品率，问查出一件产品是次品的概率是多少？（90%，20%，30%，40%）
6.303*304304-304*303303
我自己的答案：1.T 因为都是直线组合图形
2.23 先分两组5/2排列组合为10*2=20，然后再前四名淘汰赛有3局，所以是23，这道题很拿不准，和大家讨论下，欢迎高人指点。
3.2 分两组考虑 2 2 1 （）与 3 2 2 之和都为7，所以是2。。。。呵呵纯蒙的。。
4.48 找1008与942的最大公约数在40-50之内的所以只有48
5.我蒙的30% 呵呵~凭感觉，大二概率课讲过这道题，但是算的太麻烦了，只能蒙了。。。
友情提示：以下内容是2010之前埃森哲校园招聘笔试资料，我们建议你把主要精力放在2010的笔试资料上，如果你有多余的精力，你可以看看下面我们为你提供的资料。
2.2.6埃森哲笔试经验
埃森哲在中国大连建立了全球信息技术中心，对技术和解决方案的设计、开发和实施提供支持并已通过了CMM 5级认证。它的另一重要作用是向我们的全球性客户提供外包服务。我们诚邀那些有经验的专业人才加入我们迅速发展的专业团队。
凡专业人士申请进入CDC，必须先通过笔试考试，否则将不予录用。为方便广大人才做好应试准备，我们特将部分例题公布如下：
一、听力（每题一分）
１、甲：目前CDC有多少员工？
乙：不少，一月份来了３个，走了５个；二月份来了５个，走了２３个；三月份来了７个，走了１２个；四月份来了３８个，走了１２个；五月份上来１９个，走了2个。
问：CDC共增加了多少员工？
Ａ．１８Ｂ．８２Ｃ．６０（答案：Ａ）
２、甲：您三月份升了么？
乙：没呢！
问：这段对话最可能发生在那儿？
Ａ．厕所Ｂ．澡堂子Ｃ．会议室（答案：Ｃ，有答Ｂ者加半分，发现答Ａ者即刻拖出考场）
３、甲：BUG怎么还没FIX？
乙：没想住。
甲：你长脑子了么？你怎么忘不了吃饭呀？你弱智吧你？
问：甲的身份是什么？
Ａ．程序员Ｂ．项目组长Ｃ．高级经理（答案：Ｂ，有答Ｃ者加半分）
４、STL：你怎么还没到公司？
JSE：堵车堵得我头都晕了。
STL：快点儿，再不来大嘴巴抽你。
问：JSE为什么没到？
Ａ．头晕Ｂ．堵车Ｃ．怕STL大嘴巴抽他（答案：Ｂ，发现答Ｃ者就大嘴巴抽他）
二、阅读理解（每题二分）
1 经过协商，我们一致同意今后不接受任何以“没有经验”或是“没有做过”为理由，而造成的对项目进度的延迟的解释
2 以前没有开发经验的同事，在开发的时候，因为需要熟悉，所以会花费较多的时间，因为开发的效率低。所以，？T的时间折半。就是说，虽然？T了两个小时，但是请按照一个小时填写？T申请。如有疑问，请及时和我联系。
3 非常高兴得告诉大家，这两个优秀的员工都在CDC，而且工作得很好。估计都会得到应有的回报。
4 真正有能力，有本事的人，我没有见到有说CDC不好的。
5 不是我咒你们，你们这个态度，一辈子都不会有什么好运气的。
１、为什么不接受对项目进度造成延迟的解释？
Ａ．“没有经验”Ｂ．“没有做过”Ｃ．解决方法不一定是最佳的，但是必须是有效的Ｄ．以上皆错２、“？T”是什么意思？
Ａ．BT Ｂ．OT Ｃ．CT Ｄ．UT
３、为什么？T要打5折？
Ａ．同事以前没有开发经验Ｂ．项目超出预算Ｃ．上天的安排Ｄ．题目中没有给出
４、那两个优秀的员工现在都在CDC么？
Ａ．一个都不在Ｂ．有一个在Ｃ．两个都在Ｄ．以上都不对
５、请你给本文加一个合适的题目：
Ａ．CDC-manager 语录Ｂ．CDC的故事Ｃ．高级程序员语录Ｄ．CDC传奇（以上五题答案由判卷老师自行决定，第五题答Ａ者加四分）
三、词汇与结构（每题０．５分）
１、要有（），但不要真有知识，真有知识会害了您。
Ａ．外语Ｂ．文凭Ｃ．著作Ｄ．工作
２、别看现在的领导都是硕士博士，那都是假的。记住，真（）是永远做不了官的。
Ａ．博士后Ｂ．博士Ｃ．硕士Ｄ．本科
３、哈哈哈，这两个开始骂人的人一定是（）得不怎么样啊
Ａ．活Ｂ．过Ｃ．混Ｄ呆
４、和“绑定“意思最相近的词语是：
Ａ．捆绑Ｂ．罚金Ｃ．包扎Ｄ．卖身契
５、挺好的一个公司叫你们说成这样了，真（）。。
Ａ．可人Ｂ．好Ｃ．可惜Ｄ．是么
6、劳动合同里说工资包括加班费，（）？
Ａ．不公Ｂ．不法Ｃ．不明Ｄ．不恤
7、我做（）的时候，你还不知道干什么呢！
Ａ．ASP Ｂ．VB Ｃ．PB Ｄ．汇编
8、旁边的公司搬到那边以后，（）的路又远了。
Ａ．Review Ｂ．例会Ｃ．面试Ｄ．吃饭
（以上答案由判卷老师自行决定。作第二题时容易发生考生晕倒现象特提请考场管理人员提前做好抢救工作；第四题发现答 D 者即刻拖出考场。）
四、完形填空（每题０．５分）
１、今天签了份（） Training 的绑定，因为本人是应届毕业生，所以也不知道这个决定是否正确，请各位给点意见阿！
A．.NET B．JA V A C．WebMethod D．SAP
２、公司在（）月份有一次升职加薪吗？Ａ．三Ｂ．四Ｃ．五Ｄ．六
３、真正有能力，有本事的人，我没有见到有说（）不好的
Ａ．CDC Ｂ．BPO Ｃ．APSSC Ｄ．ACN
４、低头思（）。
Ａ．代码Ｂ．姑娘Ｃ．故乡Ｄ．进度
（以上五题答案由判卷老师自行决定。第四题发现答Ｂ者立刻送相关部门处理。）
五、翻译句子（每题四分）
１、加班后被开除的是没有能力的！
２、黑裤白袜、穿裙骑自行车、还有厕所。（要求翻译准确无误)
六、写作（１５分）
以“项目 PPP 真好”为题写一篇作文。要求包括：
１、项目 PPP 真好；
２、项目 PPP 怎么就那么好；
３、项目 PPP 实在是好；字数不得少于一百字。
2.2.7埃森哲笔试经验小结
笔试分为四个部分(全英文):
第一部分:
简单的逻辑测试(28题)
问题有四种:
1.词汇对应(选择题)
sun to the day, and moon to the _________? 选项中会有 night 给你的.
2.给出六个单词选不同或相同类别的两个(选择题)
比如: a. car b. train c. clothes d. ship e. pig f. plane 答案:c,e
3.数字推论(填空)
3968 63 8 3 __ 答案应该是: 2 (我的答案)
4.图形推论(选择)
就是图形的变化啦!
第二部分:
1.英语阅读.(选择4题)
读一小段对话然后回答其问题(英语不好的就可以放弃了,因为很多单词看不懂.我当时就放弃这一小块)
2.逻辑推理.
八辆火车, a,b,c,d,e,f,g,h然后大概就是根据其规定去判断4个选择题目中的答案.我的答案是aaea.具体的题目我不记得了.不好意思!
第三部分:
英文翻译—关于计算机的. 是说电子数据交换分为五种形式的文章.
第四部分:
作文:说说你区别其它竞争者的优势.(我当时写了passion, self-motivated, fast learner. 是cwl同学之前帮我准备pwc 时做的翻译,所以我说这部分很快,很感谢她!)
2.2.8埃森哲笔试经历
36题，除最后一道是open question，5道GRE题目（marathon to stamnina as fire to? smoke,flame,light^……，其他几道题都有单词不认识），其余是智商、推理。
（1）3，10，11，？，127
A:54,B:66,C72;D88
（2）1.1，2.2，4.3，7.4，11.5，？应该是16.6。
（3）1，2，7，121，？选项有441和16900，还有两个忘了.
图形推理，很多是展开图与平面复原立体图推理。
逻辑推理：5个人是亲戚，4个人分别说了一句话，问他们之间的关系；只有一个话是真的，谁是罪犯；一个知道月，一个知道日，推出生日；每人说对一半，1至5号对应哪个大洲。
英文推理：哪些最weaken或supoort那篇短文。
计算：50个瓶子，3空瓶换一个啤酒，最多能换多少？我选的24.种树，3m一棵多3棵，2.5m一棵少37棵。路有多少米？选项有300，297，600，597.兄弟俩有26块砖头，弟弟先到拿走一部分，哥哥偷回一半，弟弟不爽又偷了哥哥的一半，哥哥又不爽了，于是弟弟给了哥哥5块，这时哥哥比弟弟多两块。问弟弟先到拿走一部分有几块。比较简单，16.抽乒乓球。有黄的和白的，每一次3黄8白，m次后白剩5个，黄正好没了；每次7白3黄，n次后白正好没有，黄剩7个。问总共有几个球。（数字记的不太对，反正是这个意思）一个人做对五道题目的概率已知，问做对三道的最低概率是多少，这个比较简单。
ABCD四个人传球，A传出去（第1步），经过3个人回到A（第5步），有多少种不同的传法？
10个候选人，按提交简历的顺序面试，前三个不录用，第四个如果表现不如前三个则他不被录用继续下一个人，反之则被录用。以此类推，到第十个人，如果前9个都没被录用，则他会被录用。问一个人被录用的最低概率是多少。小明出去玩了两个多小时回来，发现时针与分针正好换位。问他出去了多久。
第三章、埃森哲面试资料
3.1埃森哲一二面面经
本文原发于应届生BBS，发布时间：2014年1月20日
地址：
https://www.360docs.net/doc/55894148.html,/thread-1827021-1-1.html
估计今年的亲们已经用不到了！那就造福一下明年的小盆友吧~哈哈哈哈~攒个人品，顺便问明天的面试求个顺利吧！请赐予我Dream company的offer吧哇咔咔！！！
话说ACC的面试流程还真是慢啊慢啊慢……战线长又长……= =
话不多说，开八！
【笔试】12.4
12.3号收到的笔试通知，要求12.4号傍晚四点钟以前做完。看到通知心里想着，唉，Accenture就是牛逼闪闪，笔试给的时间也太少了……
笔试之前做了几道行测题，找了找感觉，让脑子热起来，我觉得这很重要，因为从做其他事情，转移到做时间那么紧张，又可能比较难的笔试题的话，需要一个过渡吧~不过A家很好的，还有练习题可以供脑筋预热~
【一面】12.24
楼主是下午面试，兆丰广场的电梯略略奇葩，要搭里面两个电梯才能到达accenture……
然后电梯里就遇到了要一起面试的小伙伴hiahia~~~上楼又看到还有已经进入二面环节的伙伴，在旁边脸特别红，然后不停的擦汗+发抖……貌似是太紧张了吧……
面试之前和伙伴们都聊得非常开心！建议大家也可以提前去见一下同小组的人，了解一下各自的背景，擅长的领域等等，以便合作。楼主本人是985管院小本，面试伙伴有英国本科+硕士的小组唯一一个男森，一个楼主同校的经院烟酒僧，一个是某211工科女本科森（之前在accenture做过PTA），还有一个姑娘一直在默默地刷手机，没有鸟我们的叽叽喳喳……所以学校也不得而知。
面试是两个面试官，都是manager，MC一个，TGP一个。五个人一组，每个人都是一样的案例，并没有distinct 的部分。案例非常的短，大概A4纸半页，全英，而且给出了分析的过程和应该有的思路，最后大家只要抽取案例的主要内容加以整理，就可以整理出最后的solution。会给单独的看案例时间，然后讨论是中文的，大家可以自由交流，presentation会有一par要求使用英文的，其他部分可以自由发挥。面试官水平很高，所以会提出一些实际情况会遇到，而且很challenging的问题的~而且A家Q&A环节很公平，是要求每个人回答的（不知道是不是取决于面试官），就不会出现Q&A抢话说的尴尬。
整体上看，我觉得并不需要去准备一些死板的框架啊或者巴拉巴拉，了解基本的商业常识即可。出于对公司的尊重，就不说案例内容，反正非常简单，但是有一些词汇需要有一定的商业英语的基础才能读懂，比如我们的案例中就提到了渗透率这个比较高级的词汇，如果你不会或者不能理解这个词，同组的人也不会，漏掉了一个点，不就瞎了？
说完了这些硬件和硬实力，按照楼主的自身经验来看，最应该强调的软实力就是team spirit+沟通能力！！！team spirit是指，不要妄图在所有人都很优秀的小组里一枝独秀，这是很难做到的，除非你有绝对的实力可以给其他四个人很强的guidance，不然就老老实实的做个普通的contributor，用自己的实力，协助整个小组把案例做好，这样自己会通过的概率也会高一些。一直炫技，炫自己懂得很多应该会让真正懂的manager看起来很low吧……因为楼主本来就是学管理的（虽然是小本），还看过几本书，某些理论啊，想法啊，在楼主看来都是很low的或者根本不能用到这个案例里的又或者是放之四海而皆准的东西，又怎么能用这些去打动面试官呢……
沟通能力包括很多个方面，我觉得最重要的几个方面：
一个是要紧紧跟住大家的思路，决不能大家已经进入下一个讨论的题目了，你却还停留在上一道题，一个人的脱线会影响整个讨论的节奏，拖低小组效率。这一点在accenture实习过的姑娘特别棒，每次有人脱线，她就会把topic拉回来，点一万个赞！
第二，就是有话想说的时候，不用着急抢话说，先组织好自己的语言，要怎么跟大家去表达你的观点，这很重要。你叽里呱啦说了一通，结果大家都没明白你的意思，或者你一下子又比如啊，一下子又扯到别的，说了一分钟两分钟，总共就这么点儿时间，你让你的队友情何以堪呢？尤其是presentation的时候，你自己说了那么多，必然要消减你队友的时间啊，难道不应该把整个团队的结果放在第一位么？
第三，要注意听别人的意见，如果别人的意见是对的，就请及时改正自己的想法，一味的去维护自己错误的想法也许只会让面试官觉得你不够成熟，或者有些刚愎自用吧。其实在这次面试的时候我在开头也犯了一个错误，但是当队友提出不同意见的时候，我承认了她的意见，并对她的意见表示了极强的肯定。但是当我发现某个队友的内容有问题的时候，她并没有听进去我的意见，我们的争执一直持续到Q&A环节，面试官发现了我们的不同意见，然后提了这样一个问题，于是我只能按照我自己的思路进行回答，另外一个姑娘则继续按照她的思路又回答了一遍。
当我觉得一面没有发挥出自己实力，有些沮丧的时候，竟然27号就收到了二面通知！
【二面】12.30
楼主本来以为自己会迟到的！结果感谢前面的MM跟面试聊得太久超时了！所以楼主就坐在中环广场办公室的门
口翻brochure，感受就是！！！不愧是！！！dream company！！！brochure里面的内容真是又充实又吸引人！好希望这样的brochure和里面的方案是出自自己的手啊啊啊啊啊啊啊啊！
PS：前台姐姐又nice又美腻！！！
然后就是去见到了面试官，很可爱，是自己跑过来门口找我的（虽然面试的小会议室不是很远……）然后还说前面的聊得太开心，没吼住时间……= =所以到我就时间掐的非常狠，面试官会打断我的回答让我说快一点，因为每个面试者只有五十分钟的时间。
主要分为自我介绍，主要的规定的提问部分，面试官自己想问你的一些问题和你想问面试官的问题三个部分。
然后应该就是自我介绍或者一个问题需要用英文来做吧，目的是为了检验英文能力……=v=个人建议自我介绍要准备中英两份哦！
然后会问一年之内的一些事的相关经历，有点像……宝洁八大问？但是又不完全是……所以应该在准备的时候就会想一下最近一年，自己都达成过什么特别impressive的成就吧！应该……有可能……差不多……会用到吧……
最后面试官让楼主问她几个问题，楼主就弱弱的问了一发~
然后在我问问题之后，面试官又问了我几个小问题，无外乎对于出差怎么看啊，对于work life balance怎么看啊等等~以确保你进accenture的勇气和决心吧……哈哈哈哈~
这消息一等就是二十天呐……真心特别特别煎熬……（所以小伙伴们如果等了很久，千万别灰心！来刷刷论坛，知道大家都还没通知就会心存希望啦！）然后就经常想到自己回答的不是很好的那个问题，纠结了很久很久很久……最终三天前收到了三面的通知，也算是功夫不负有心人么？之前楼主在收到保底offer的par面通知之后，期待offer的时候就在BBS里发了一篇面经……然后楼主顺顺利利完成了par面，拿到了offer……
已经经过了accenture四轮筛选，也走到了最后一轮终面，所以在这里也弱弱的祝福自己明天终面别掉链子，一切顺利，然后拿到dream company的offer，好好的回家过个年吧！
也祝福所有进入终面的朋友们都能在终面里发挥自己的最高水平，也祝福所有没能走到最后的亲们也都能拿到其他家的满意的offer~希望所有小伙伴求职道路，职业道路都一路顺利！
3.2广州申请MC3轮面经
本文原发于应届生BBS，发布时间：2014年1月26日
地址：
https://www.360docs.net/doc/55894148.html,/thread-1829201-1-1.html
埃森哲的面试是一次意外的旅程，一直觉得没有走完招聘项目的全程就不能够写面经，因此在终面结束后的2天写上一篇面经，权当为下一年的申请者提供少许信息。
首先是个人的背景介绍，我是一名985出身的本科女，专业是MKT，没有奖学金，没参加过任何商业比赛，有过三次与咨询完全无关的实习经历。今年申请了广州场的AMC，在今年校园招聘以前，我也曾经申请过ACN的实习项目，可惜还是没有机会加入。
命途多舛的一面
2013.12.11，一面的邀请邮件静静地躺在我的邮箱里，我居然过了网申和网测，收到了19日在信源大厦的群面通知，这对我实在是一个惊喜！在此之前我一直以为咨询行业只向研究生以上及获奖无数的少许本科大牛开放，所以事实上我只是抱着参与光荣的心理进行了网申，然后就不抱任何希望地进行其他公司的招聘流程。没有过高的期待，也就没有太多的压力，报着参与光荣的心理我在面试前就只是看了一下论坛而已。
好事多磨，17号的时候我再次收到一份与一面相关的邮件，由于安排调整的问题，我的一面被延迟到圣诞节的下午了，这为一面当天的乌龙进行了铺垫。从我所在的学校前往信源大厦可以选择两种公共交通工具：197路公交或者地铁，因为学校门口距离地铁站还有一段距离，惰性+对百度地图估算的时间长度的信任让我选择了
招聘会邀请函样板.doc
招聘会邀请函模板 招聘会分行业专场和综合两种，参加招聘会前先要了解招聘会的行业和性质，以免和自己要找的岗位不对口浪费时间。下面公文站小编为大家带来的是招聘会邀请函模板，欢迎大家参考! 招聘会邀请函模板【一】 尊敬的用人单位： 为进一步推进XX学院2017届毕业生就业工作，搭建校企供需见面平台，更好地满足高校毕业生就业和企业招聘用人的需要，经XX学院研究决定，特举办XX学院2017年校园招聘会。 2017年，我校有本科24个专业、专科14个专业共2458名毕业生 招聘会时间：2017年4月15日9：00-14：00 招聘会地地址：XX学院新篮球运动场 ★招聘会期间，我们为各参会招聘单位提供： 1、帐篷、展位(桌椅) 2、饮用矿泉水及快餐 ★企业报名注意事项 请各需要参会的单位于4月12日前将参会回执电子版(附件2)发送到XX,4月15日招聘会当天请在上午9：00前按时到招聘现场开展招聘活动。 联系电话： 感谢贵单位对我校毕业生的厚爱，欢迎到XX学院招聘企业发展所需人才! 2017年3月15日 招聘会邀请函模板【二】
尊敬的校友及校友单位负责人： 感谢您们长期以来对我校毕业生的关心和厚爱!学校为发挥校友资源优势，给毕业生就业和发展提供更多机会，同时也为充分发挥我校学科、专业和人才优势，给校友单位的事业发展提供更多支持和服务，实现母校与校友单位的互利双赢，学校定于4月14日举办XX师范大学2017年校友专场招聘会。诚邀各校友单位回母校参会。 一、举办时间：2017年4月14日(星期五)9∶00-12∶00 二、举办地点：XX师范大学狮子山校区学生活动中心(XX 市锦江区静安路5号) 三、参会毕业生：XX师范大学2017届毕业生(具体专业、层次及人数见附件2) 四、报到时间与地点： 报到时间：4月14日8∶00-8∶30 报到地点：XX师范大学狮子山校区学生活动中心签到处 五、乘车线路： 抵达XX的用人单位可分别经由以下路线到达XX师范大学狮子山校区南大门：43路(蓝谷地--金信源公交站)、56路(九里堤公交站--红砂村公交站)、336路(成仁公交站--万科魅力之城)、332路(龙泉汽车总站--成仁公交站)、343路(胜利桥街--红砂村公交站)，以及地铁2号线至XX东站下车---换乘121路公交车到锦绣大道成龙路口站下车---步行200米至川师南大门。同时也可乘坐147路(XX东客站九里堤公交站)到达XX师范大学狮子山校区东大门(锦绣大道林科路口站)。自驾车前来的用人单位建议从学校北大门或东大门进入校园，南大门因锦绣大道改造禁止左转和掉头，车辆不便入校。
校园模拟招聘会策划书
浙江大学首届校园模拟招聘会策划书 一、活动背景 随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，我们安徽财经大学大学生创业协会拟举办首届校园模拟招聘会，给安财学子一个社会实践的机会，提高安财学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。 二、活动目的 通过该活动，能够架起一座学生与企业沟通的桥梁，搭建学生与企业交流的平台。使企业能够走进校园，了解高校教育状况，有针对性地展开人力资源工作；使学生能够根据深入了解企业的需求，作好职业规划以应对日益激烈的就业竞争，达到学生实现自身价值和企业发展的双赢。为此，我们策划了这次校园模拟招聘会。 本活动主要侧重于引导学生就业观念的转变，正确对待就业、择业和创业。组织该活动基于当前大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法在大学应届毕业生中补充大量新鲜的血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。面对大学生就业的严峻形势和人才市场经济激烈竞争，为了让同学们了解招聘的礼仪，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，拟举办模拟招聘会，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力。 三、活动可行性分析 1、企业方面 ①通过本次模拟招聘会大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。 ②可以提前介入人才招聘程序，发现高校优秀人才，进行人才储备。 ③可以让企业更好地了解高校的教育状况，有针对性地展开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台，提供机会。 2、学生方面 大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线——应聘上就已经比其他人落后了。此次模拟招聘会可以让在校大学生体验招聘场面，了解招聘的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧。而且通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。四、大赛主题 展现自我才能，塑造精彩人生，手持参赛证书，求职高人一等！ 五、大赛口号 打开职场大门，成就美好美来！ 六、活动对象 本次活动面向全校大学生，以个人参与为主，欢迎有兴趣的同学报名参加。 七、组织安排 本次活动由校团委校和校就业指导中心主办，大学生创业协会承办，将邀请企业或社会机构进行冠名赞助并协办。对于本次比赛的筹划和组织，我们将联合成立比赛组委会进行规划和统一安排调度。 八、活动方式
校园招聘存在的问题与对策_王友平
管理实务 P.048 人力资源管理校园招聘存在的问题与对策 王友平 叶芳彬 集美大学工商管理学院 摘 要： 关键词：校园招聘 问题 对策 校园招聘是企业储备新生力量和传播企业文化的平台，一年一度的校园招 聘越来越受到企业的关注和重视。本文分析了校园招聘存在的主要问题， 如校园招聘计划问题、招聘人员素质不高、简历筛选方法等问题，建议高校 能合理安排校园招聘会的召开计划、企业组建高素质的招聘小组、选择合 适的面试方法等，以提高校园招聘的效率与质量。 校园招聘是指企业直接从应届本科生、硕士研究生、博士研究生（也包括少数专科生）中招聘企业所需要的人才，它包括征召、筛选、录用三个过程。校园招聘是一种两点式招聘，即在企业和高校两点之间进行的。校园招聘的基本形式有定期宣传、召开宣讲会、招聘会、网络招聘等，有些企业还通过赞助校园文艺活动、体育活动、学术会议等来扩大企业知名度，有些企业与高校合作建立实习基地，通过实习计划选拔应届毕业生等。大学生作为一个高素质群体，是未来企业发展的核心动力。校园招聘，犹如“透过白纸，看到白纸的背面”，对企业人力资源部提出了新的难题和要求。本文着重对校园招聘问题存在的进行分析，提出相关的建议与对策以期提高校园招聘的效率与质量。 校园招聘存在的问题 1．校园招聘计划问题 随着高校扩招，学生就业形势日趋严峻，企业也面临着要从越来越多的毕业生中挑选合适人选的难题。一些企业没有制定校园招聘计划，没有对招聘渠道进行充分分析，针对不同岗位的不同性质，选择不同的招聘渠道，漫无目的参与校园招聘活动，有些企业常常会在各种不同层次，有着不同专业特点的学校开办校园招聘会，也经常是学校“双选会”上的 常客，这样做不但不能在短时间内招聘到 招聘企业所需要的人才，也浪费了企业的 人力、物力资源和时间。有些企业校园招 聘活动准备不够充分，只在招聘会展示板 上简单列出了所需的岗位，对于公司情况 和对应聘者的任职资格要求等内容没有 详细介绍。对于高校来说，为了保证毕业 生的就业率，对企业的要求来之不拒，所 以，校园招聘会的数量越来越多且呈现 出无序和无计划状态，这给高校就业中 心的工作人员带来较大压力。 2．企业岗位设置与学生职业定位问 题 参加校园招聘会时，如果企业岗位 设置不恰当，企业往往会招不到合适的 人才，而毕业生也很难选择到合适的岗 位就业。现在有些企业，尤其是中小企 业，在进行岗位设置的时候，对应聘人员 的任职资格要求太高。学生方面，职业定 位就是通过了解自己，了解职业，找到一 个最适合自己发展的职业方向。如果自 我职业定位不够准确，一心只想往名企 就职或者是热门行业，一山望着一山高， 也经常会出现手里拿着录取通知书，迟 迟不就职，总想等着还有更好的岗位出 现，最终错过了就业的最佳时机，最后 落得没有就业单位或者是只能到较差的 单位就职等结果。 3．招聘人员素质不高 校园招聘会是企业和毕业生双向 选择的一个过程，招聘团队的专业水平 和综合素质，将影响校园招聘工作各个 环节的进展及其工作质量。企业安排到 校园招聘会的招聘人员素质往往参差不 齐，有些招聘人员对于所招聘岗位的需 求并不是非常了解，对于本公司文化，商 业理念的宣讲没有做到足够详细。加上 校园招聘中人才繁多、时间紧张、任务 重，招聘人员在招聘会过程中容易产生 疲软心理，对应聘者的提问回答模棱两 可；有些招聘人员则认为如今应届毕业 生就业压力大，认为学生有求于本公司， 对待学生态度傲慢，言谈举止居高临下， 甚至做出一副高高在上的姿态，对于应 聘的学生，仅仅让应聘者把简历留下，对 学生提出的种种问题表现得极不耐烦， 这样的招聘人员将影响校园招聘工作的 质量，同时也损害了招聘企业的形象。 4．应聘简历筛选问题 应聘学生的简历大同小异，大部分 的学生工作经验很少或者没有，都是一 张张白纸，看起来都一样，很难区分。就 是说，他们还没有实践工作的表现机会， 简历中往往呈现最多的就是在校的学习 成绩，但是学习成绩不等同于工作能力， 特别是对一些与实践联系紧密的职位。
学校招聘会邀请函
学校招聘会邀请函 导读：本文是关于学校招聘会邀请函，希望能帮助到您！ 现场招聘会能与招聘人员面对面沟通，能透过呆板的职位说明进一步了解企业和岗位的信息，同时也能了解到一些职场和行业的相关信息。下面公文站小编为大家带来的是学校招聘会邀请函，欢迎大家参考! 学校招聘会邀请函(一) 为更好地促进高校毕业生充分就业，满足用人单位的招聘需求，畅通用人单位和毕业生双选渠道，定于2017年3月25日，由XX省教育人才服务中心、XX师范大学共同举办XX省教育行业2017届毕业生专场招聘会，现就有关事项函告如下： 一、会议时间、地点 时间：2017年3月25日(周六)下午13：3016：30; 地点：XX市仙林大学城文苑路1号(XX师范大学仙林校区体育中心)。 二、参会对象 各类有师资类招聘需求的用人单位，XX师范大学及周边高校2017届高校毕业生。 三、参会方法 网上申请：有参会意向的用人单位请于3月17日前访问XX 师范大学就业创业网本次招聘会专区(XXX)网上报名。未注册会员根据网站提示上传法人资格证明材料，待资质审核通过后参会单
位点击企业预定展位报名参加本次招聘会。已经注册的会员单位可直接登陆网站点击企业预定展位报名参加本次招聘会。展位号由学校统一安排并发至参会单位预留邮箱。 本场招聘会1-20号展位为XXX智慧就业平台高级会员招聘专区，如需预定请至智慧就业平台主站XXX，注册为高级会员单位再行预定。 四、活动说明 本次招聘会为公益活动，免收参会单位展位费和媒体宣传费。 五、注意事项 1.请参会单位务必自行制作招聘易拉宝、海报、X展架等招聘宣传材料，要求制作美观、轻便，便于摆放或悬挂。 2.请参会单位将需求信息详实填写，以便及时在XX智慧就业平台、XX师范大学就业创业网及相关新闻媒体上进行发布、宣传，确保活动取得预期效果。 六、联系方式 XX省教育人才服务中心 联系电话：(1-20号XX高级会员专区) E-mail： XX师范大学 联系电话： 联系人： E-mail： XX省教育人才服务中心XX师范大学 2017年2月27日
【2015届校招】方案提报版
2015届大学生校园招聘及培养方案 第一章总则 一．目的 满足公司经营战略对人才发展的需求，改善公司人员素质结构，做好公司中长期人才储备及培养。通过校园招聘宣传及倡导，充分展现广田文化、企业实力和形象，扩大企业知名度及社会影响力。 二．原则 （一）以岗位需求填补为原则。结合各单位岗位编制及2015年度大学生招聘需求，进行大学生招聘引进； （二）以不合格人员替换为原则。参照本年度各岗位人员绩效考核结果及未来发展规划，进行人员淘汰与替换； （三）以合理人才储备为原则。结合公司未来三年人力资源规划进行人力储备，以保障企业快速发展所需的人力资源供给； （四）以改善人员结构素质为原则。总部职能线将以硕士毕业生为重点导向，工程线则以重点工程院校本科生为导向，项目施工现场特殊岗位则接受大专专业院校毕业生。 三．标准及定位 （一）后备人才储备引进（清华\北大） 1．所涉岗位类别：高层管理人员助理/秘书为主； 2．预计储备数量：10人； 3．人员结构定位：
4．职位基本要求： （1）以清华大学、北京大学重点高校硕士生为主， （2）具备一定专业基础知识，学习成绩优异，在校期间担任院系学生会/班级干部者优先考虑； （3）沟通表达能力佳，条理清晰，有一定组织及协调能力； （4）较强的责任感，高度的敬业精神，服从性强。 5．薪酬结构定位： 6．培养方向定位： （1）导师：总监级以上领导直接辅导； （2）培养周期：1-2年，试用期6个月 （3）培养方向：企业中层管理 （二）职能管理类岗位（硕士生为主） 1.所涉岗位类别：人力资源、行政、财务、营销支持、信息化、品牌、 投资、证券、内控等相关岗位； 2.预计招聘数量：73人 3.人员结构定位： 4.职位基本要求： （1）重点院校硕士及以上学历，专业相对匹配，以男性引进为主； （2）具备一定专业基础知识，学习成绩优异，在校期间担任院系学
校园招聘会策划书
前言 校园招聘会已成为企业与大学生求职者实现利益共赢的最佳招聘方式。企业可以通过校园招聘会招聘到具有较高素质的人才，而且还可以为企业自身做宣传；而学生也可以通过校园招聘活动一锤定音，避免四处奔波求职之苦。过去几届我院每年都会组织大型的校园招聘会，大型招聘会有其优点，但也有很明显的缺点。 一、大型招聘会的成功率偏低，一是企业对学校的专业涵的及应用围不太了解加上学生对自己定位不准确，很多学生对自我定位不够准确，往往对来校招聘的中小企业不够重视，一心只想进大企业，即使拿到中小企业的录用函，一旦被自己心仪的大企业录用，他们往往会选择与中小企业解约，这就意味着占据绝大部分用人需求的中小企业大型校园招聘会招聘总体效果不理想。二是大型招聘会时间短，一般4个小时左右，企业想完成招聘任务难度很大，对于学生求职者来说，这么短的时间也面试不了几家企业。 二、大型招聘会的环境比较糟糕，大型招聘会现场环境比较糟糕，不仅拥挤而且嘈杂，这样的环境易使人产生烦躁，这些问题影响了招聘人员和求职者的心情，求职者与用人单位的沟通达不到理想效果，这无疑会影响双方的签约率。 三、人力、经济成本较高，愈演愈烈的人才争夺大战，导致大型招聘会的规模和数量不断膨胀，不仅给单位带来了更多的招聘成本，给学校也带来了更多的接待成本，也给毕业生带来了更多的球只成本。 鉴于以上原因，今年拟取消大型校园招聘会，改由系部承办，各系部根据各自系的专业设置邀请相关企业来校开展系部小型招聘会，由往年的每年一次大型招聘会改为每年多次的系部小型招聘会。
成功财经学院 2017年校园双选会策划方案 目录 一、活动目的 二、招聘会组织者 三、招聘会时间和地点 四、招聘会形式 五、实施准备 1、准备 2、招募 3、宣传 4、接待
校园招聘会的调研报告样本
校园招聘会的调研 报告
××××大学 春季校园招聘会 调研报告 调研对象： 部分参展企业及部分应聘大学生 调研时间： 3月20日下午 调研地点： ××××大学招聘现场 调研小组成员： 李××
何×× 陈×× 郭×× 黄×× 目录 调研目的 (3) 调研背景 (3) 团队分工 (5) 调研形式 (5) 调研成果 (6) 成员感想 (12) 项目总结 (12)
调研目的 校园招聘已经成为大学生实现就业和企业招聘到高素质人才的有效管道之一，有效开展校园招聘已成为大学生、学校、企业等三方面共同关注的问题，为了使我校毕业生更清楚地了解校园招聘的具体情况，学习并加强企业所需能力及质量，从而吸引更多优秀企业到上海应用技术学院进行招聘，特做此调研报告。 调研背景 实况介绍： 3月20日，我校举办大型校园春季招聘会。本次招聘会共吸
引了330多家用人单位参会，提供岗位余个，招聘单位涉及机械制造、电气自动化、铁路交通运输、教育、经管、外语、计算机等诸多领域，专业需求涵盖了理、工、经、文等，吸引我校毕业生和大三学生近4000人参加。 招聘会得到学校高度重视，副书记、副校长亲临招聘会现场与参会企业进行亲切交流，认真听取企业用人需求和对我校学生的用人反馈，并希望继续与各用人单位保持长期合作关系，实现校企双赢。各学院学工负责人、辅导员和就业相关人员也参加了本次招聘会。 本次招聘会参会企业规模为历年春季招聘会之最，对我校就业工作的推进起到了积极作用。 招聘会参展单位并对参展单位的行业进行分类和分析 行业分类 主要有：物流、药物科技、日用品、企业管理咨询、机械制造、实业建设、餐饮服务、电商、金融服务、投资管理、市场推广、房地产经纪、汽车租赁、电脑软件、鉴于培训、化工类、材料类、物业服务等。 分析： 300余家企业单位类型不尽相同，据统计，总体来讲金融依然是当今市场的热门，从基本的投资管理、金融服务，到前几年
【腾讯游戏】2015年校招策划笔试题目
2015腾讯游戏策划笔试题目 一、基础知识选择题(单选) 1.在“驯龙高手”系列电影中，男主角属于哪个种族?() A、日耳曼人 B、罗马人 C、维京人 D、斯巴达人 2.“雷神托尔”是哪个神话中的人物?() A、希腊神话 B、北欧神话 C、玛雅神话 D、罗马神话 3.应对雾霾污染、改善空气质量的首要人物是控制() A、汽车尾气 B、工业生产排放的废气 C、PM2.5 D、建筑工地和道路交通产生的扬尘 4.一下哪个产品不是出自腾讯?() A、微云 B、滴滴打车 C、财付通 D、微信 5.“中国国际数码互动娱乐展览会”的英文缩写是()
A、TGS B、TGA C、E3 D、CJ 6.有10颗糖，如果每天至少吃一颗(多不限)，吃完为止，问有多少种不同的吃法?() A、144 B、217 C、512 D、640 7.第一部编年体史书是() A、山海经 B、春秋 C、资治通鉴 D、史记 8.《海贼王》主角路飞吃了哪种恶魔果实() A、烟雾果实 B、沿江果实 C、橡胶果实 D、黑暗果实 9.《洛神赋》是谁的作品?() A、曹操 B、曹植 C、蒲松龄 D、李贺 10.以下哪一场战役不是以少胜多的战役?()
A、夷陵之战 B、巨鹿之战 C、淝水之战 D、官渡之战 11.以下哪个角色不是出自《火影忍者》?() A、大蛇丸 B、旗木卡卡西 C、黑崎一护 D、李洛克 12.以下哪部电影不是出自美国?() A、被解救的姜戈 B、逃离德黑兰 C、三傻大闹宝莱坞 D、少年派的奇幻漂流 13.以下不属于“美国漫画英雄”系列的是() A、蝙蝠侠 B、超人 C、战神奎托斯 D、雷神索尔 14.以下哪一个公司的主要业务与其他三个不同?() A、facebook B、亚马逊 C、阿里巴巴 D、eBay 15.以下哪个体育项目起源于中国?() A、篮球 B、马术 C、乒乓球 D、围棋
学校招聘邀请函
学校招聘邀请函 学校招聘邀请函篇一 尊敬的贵单位领导: 感谢贵单位长期以来对我校就业工作的大力支持。针对20XX届毕业生我校将举办大型综合性招聘会，特邀请贵单位参加。相关事宜如下: 一.会议时间:20XX年6月1日上午9:00时----下午15:00 二.会议地点:XX中等专业学校体育馆 三.会议安排及相关说明: 1.请各参会单位提前将企业资质材料、简介、需求信息和招聘会参会回执通过传真或电子邮件发给我校，我校将利用就业信息网等形式为贵单位免费广泛宣传。 2.会议当天，我校可根据贵单位需求安排笔试、面试场地，提供后续招聘服务。 3.会议当天，用人单位自行携带《招聘海报》、宣传材料。 4.上午安排招聘，下午各单位自行组织面试，并确定录用人员 四.联系方式: 联系人: 电话: 传真: 地址:上海市XX区奉浦综合开发区八字桥路626号XX中等专业学校招生就业办公室(20XX00) XX中等专业学校官网XXX E-mail: 若蒙应允，最迟请于20XX年5月18日前反馈此函，以便我校妥善安排展位并广
泛宣传。 礼 XX中等专业学校 20XX年5月 学校招聘邀请函篇二 尊敬的用人单位: 首先感谢贵单位长期以来对xx政法职业学院就业工作的大力支持和帮助。 我院是一所具有61年历史的高等院校，隶属于xx省委政法委。前身是xx省建设学院，成立于1949年7月，当时的xx省人民政府主席xx同志兼任院长。1954年4月，改建为xx省政法干部学校。1983年11月，改建为xx政法管理干部学院。XX年4月，改建为xx政法职业学院，发展高等职业教育，并继续承担成人学历教育、岗位培训和大学后继续教育任务。 学院地处美丽的xx河畔，面向xx省招生。开设法律事务、司法助理、国际金融、国际经济与贸易、国际商务、法律事务(国际经济法方向)、社会工作、安全保卫、计算机信息管理、交通管理、图形图像制作、经济信息管理、电子商务、园艺技术(商品花卉方向)、园林技术、森林生态旅游、工程测量与监理、环境艺术设计、物业管理、会展策划与管理、社区管理与服务、人力资源管理、法律文秘、应用英语、商务英语、应用英语(法律英语方向)、旅游英语、投资与理财、财务管理、会计(司法会计方向)、会计电算化、市场营销、物流管理、旅游管理、酒店管理35个高职专业。现有在校生一万余人。在教学中我们一贯重视学生的素质培养，视教学质量为生命线，视毕业生为我们的产品，代表学院的品牌。我们愿与用人单位建立长久的合作关系，尽我们一切努力为贵单位选才服务。
企业学校招聘会演讲稿
企业学校招聘会演讲稿 在学校招聘会上的演讲应该怎样说呢？以下是XX收集的相关演讲稿，仅供大家阅读参考! 企业学校招聘会演讲稿一各位同学下午好： 耽误/打扰大家下午点时间了，首先自我介绍下，我姓廖，很高兴又来到自己的大学母校，因为我也是马鞍山师专XX届毕业生，现在在马鞍山金禾软件有限公司从事三维设计工作，也同时兼职马鞍山阳光网络信息技术有限公司市场经理，负责三维马鞍山网上e店的宣传和推广工作。也许，我这次来的目的大家都听我们张老师说过了，那么现在我想问大家一个问题：当今社会什么工作最能锻炼人？尤其是像我们这些还没有走出校门的大学生，有些时候可能看到陌生人都不敢说话或者会害羞，我不知道大家有没有这样的感觉？特别是对我们像大一年级的学生来说，我想看一下有多少大一的，请举个手看看，谢谢大家配合……. 那么现在我想请问下几个同学，您觉得做什么工作最能锻炼自己？ 恩，谢谢大家的配合！ 那么我想告诉大家，我在互联网上做了大量的调查，调查反映最能锻炼一个人的职位是销售员，其中关于销售员也有很多说法，比如客户代表，客户专员，业务员，市场专员等等，他们的性质都是一样，都属于销售这个行业。因为现
在每个行业它都需要销售员来开拓这个市场，这样才能更好的经营下去。 好了，其他的我就不多说了，下面用几分钟来介绍下我们公司三维e店的情况，也许有些同学会问到，什么是三维e店？什么是三维--恩，其实现在我跟大家说也未必能说清，举个最简单的例子吧：你们有看到这张宣传单的建筑物吧，这就是三维图，还有同学有看过3d电影吧，里面也用到过三维技术，让人视觉冲击力很强，很真实……我们是马鞍山唯一一家运营三维马鞍山网站的公司，也得到市政府的大力支持，同时这个三维地图也是我在金禾软件公司上班制作的，他用到的是以后可能同学们会学到的3dsmax软件….那么这个就简单介绍到这….下面我们谈最关键的问题，我们客户专员主要要做什么，需要有什么的条件，我们客户专员平时的主要工作就是在公司的安排下，对马鞍山各大商店、酒店、宾馆、服务行业、旅行社等等推广我们的三维e店，具体要怎么去跟客户说，怎么更有利的与客户交谈，在正式上岗前我会给大家充足的时间来培训与锻炼，直到很好的掌握相关业务流程，当然可能也会给你们培训ps平面软件，最后我想留给同学们一点时间，请有兴趣的同学来回答几个问题，这样也方便我们选人，因为我们这次招聘的人员有限，谢谢大家！ 企业学校招聘会演讲稿二各位领导、来宾、同学们：
企业如何应对校园招聘会
企业如何应对校园招聘会 尽管初冬的寒意已经悄然来临，但一场轰轰烈烈的校园招聘会即将拉开帷幕。对于有计划招聘应届毕业生的企业而言，面对因高校扩招而人数猛增的应届毕业生们，究竟应该如何操作才能有效的完成招聘任务，为企业招到适合的“新鲜”人才？ 与企业各职能部门确定用人需求 企业招人之前首先需要有一个清晰的人力资源规划，以使人才能够发挥作用，避免人才流失成本的产生。 到学校招收什么样的人才、专业是否要对口，需要事先准备好《职位说明书》——即对空缺职位的描述、具体工作的要求及对应征者的素质要求等。在制定职位描述时不要用空洞的不可衡量的词语，如“能力出色”、“口才一流”等等。 招收刚毕业的学生从事何种工作要考虑好，一般来讲，社会经历缺乏的年轻人心理素质较差，因此不宜从事心理承受力要求高的工作，如提成制的业务代表等。 制定招聘策略 一般说来，目前企业运用得最多的校园招聘策略有几种：一是直接到相关学校的院系招人；二是参加学校举办的专场人才招聘会；三是企业将校园招聘工作外包给专业的人才服务机构。 一、直接到相关学校的院系招人 此种方式主要适合那些对人才专业性要求较高的企业。比如，一家IT系统集成厂商今年计划从高校毕业生中招聘五十个系统工程师，该企业可以直接将人力需求通过高校的毕业生就业指导中心转给该校的计算机系。这种招聘方式一来很有针对性，大大减小了招聘范围，例如企业只选择某些著名高校发布招聘信息；二来也节省了大量的招聘费用。深圳华为公司就经常采取这种方式。由于近年我国通讯行业的飞速发展，华为公司每年的用人需求量也相当大，由于国内高校中开有通讯专业的并不多，所以华为公司就经常从这些有该专业的高校院系直接招人。 二、参加学校举办的专场人才招聘会 每年，很多高校都会举办各种专业的专场人才招聘会，比如IT专场、经济专场、营销专场等等。这种招聘方式的优点是显而易见的，一是有某专业领域人力需求的企业可以尽可能多的接触到该专业的毕业生，有很大的选择余地；二是可以在招聘会现场有力展示企业的实力与文化。 三、将校园招聘工作外包给专业的人才服务机构
腾讯校园招聘笔试试题--腾讯组织架构
深入BAT：腾讯组织架构 腾讯共有七大事业群，主要靠游戏和社交赚钱 腾讯成立于1998年11月，经过近20年的发展，已经成为中国互联网领域的霸主之一。现在的腾讯，业务已经拓展到互联网的众多领域。 2012年，腾讯公司从原有的业务系统制（Business Units，BUs）升级为事业群制。截止目前已有7大事业群组，分别为CDG（企业发展事业群）、IEG（互动娱乐事业群）、MIG（移动互联网事业群）、OMG（网络媒体事业群）、SNG（社交网络事业群）、TEG（技术工程事业群）以及WXG（微信事业群）。 互动娱乐事业群（IEG） 腾讯互动娱乐涵盖腾讯游戏、腾讯文学、腾讯动漫等多个互动娱乐业务平台，融合网络游戏、文学、动漫、戏剧、影视等多元化互动娱乐领域。在优质IP（知识产权，Intellectual Property）被疯抢的当下，腾讯互动娱乐也基于互联网与移动互联网的多领域共生，致力于打造明星IP（知识产权，Intellectual Property）的粉丝经济。
2014年9月，腾讯互娱继游戏、动漫、文学之后正式成立影视事业部“腾讯电影+”。 移动互联网事业群(MIG) 腾讯移动互联网事业群(MIG)侧重于移动互联网基础平台，即互联网内容入口，目前有四大战略产品，分别是浏览器（QQ浏览器）、安全（腾讯电脑管家& 腾讯手机管家）、搜索、应用商店（应用宝），腾讯地图也属于该事业群。另外移动互联网智能硬件新业务的探索和孵化也是该事业群的重要业务。 最新动态：今年4月28日，由腾讯集团的四号人物任宇昕，首席运营官，兼互动娱乐事业群总裁、移动互联网事业群总裁在移动互联网大会上公布了腾讯公司憋了很久的大招——“TOS＋战略”。这是腾讯对智能硬件、移动互联网应用和服务的一个收网行动。 网络媒体事业群（OMG） 腾讯网络媒体事业群（OMG）以腾讯网、腾讯微博、腾讯视频三大平台为核心，形成可以满足多层次多维度用户需求的媒体矩阵。独立移动应用微视也归属于腾讯网络媒体。 社交网络事业群（SNG）
校园招聘会方案
校园招聘会方案 一、活动名称： 九嶷学院首届校园模拟招聘会 二、活动的目的和意义： 本活动主要侧重于引导学生就业观念的转变，准确对待就业、择业和创业。组织该活动基于当前大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的详细情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法在大学应届毕业生中补充大量新鲜的血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。面对大学生就业的严肃形势和人才市场经济激烈竞争，为了让同学们了解招聘的礼仪、技巧，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，特举办模拟招聘会，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力。这不仅对同学们来说是一次难得的实践机会，这更是有良好的教育指导作用。让我校学子能够在就业之路上赢在起跑线上。 三、活动主题： 扬就业之帆启梦想之旅 四、活动单位： （一）主办单位：XX学院校团委 （二）承办单位：XX学院校勤工助学中心 （三）协办单位：XX学院财政金融学院学生会 （四）合作厂家：主赞助商一名（享有冠名权），其他合作商若干。 （五）到场嘉宾：校团委老师及各学院就业指导处老师，企业代表。 五、活动时间： 12月16日下午招聘会正式开始 活动地点：XX号教学楼一层，大教室为同学候场区；中型教室为招聘区，同学可在教室旁听。 参与对象：XX院系全体毕业班同学和部分非毕业班同学（要求非毕业班每班五人及以上参加本活动） 六、前期准备阶段： （一）确定合作商：一个主赞助商，若干其他赞助商 （二）邀请企业负责人及团委与各学院老师作为活动的嘉宾评委 三）礼仪准备：请学校礼仪团小组参加开幕式（颁奖仪式） （四）道具准备：横幅，桌子，饮料，纸杯，报名表，优秀者奖品，宣传海报，红地毯、音响设备等。 （五）工作人员培训：对本次招聘会的工作人员进行培训，使他们熟悉的了解本次招聘会的过程。 七、前期宣传阶段 （一）发给学院邀请函，请各院团总支、学生会协助宣传 （二）招聘会之前举办专题讲座，为同学们介绍参加招聘会的有关注重事项，并为赞助企业做相应的企业文化宣传。 （三）通过不断更新海报，悬挂横幅进行宣传，扩大本次招聘会在学校内部的影响力，鼓励同学积极参加。 （四）制作大型流动展板，介绍本次参与企业的有关情况以及本次招聘会的流程、评分细则应聘人员纪律等信息。 （五）邀请校广播站，新闻中心对活动进行宣传报道
招聘会邀请函模板
招聘会邀请函模板 招聘会邀请函模板【一】 尊敬的用人单位： 为进一步推进XX学院20XX届毕业生就业工作，搭建校企供需见面平台，更好地满足高校毕业生就业和企业招聘用人的需要，经XX学院研究决定，特举办XX 学院20XX年校园招聘会。 20XX年，我校有本科24个专业、专科14个专业共2458名毕业生 招聘会时间：20XX年4月15日9：00-14：00 招聘会地地址：XX学院新篮球运动场 ★招聘会期间，我们为各参会招聘单位提供： 1、帐篷、展位(桌椅) 2、饮用矿泉水及快餐 ★企业报名注意事项 请各需要参会的单位于4月12日前将参会回执电子版(附件2)发送到XX,4月15日招聘会当天请在上午9：00前按时到招聘现场开展招聘活动。 联系电话： 感谢贵单位对我校毕业生的厚爱，欢迎到XX学院招聘企业发展所需人才! 20XX年3月15日 招聘会邀请函模板【二】 尊敬的校友及校友单位负责人： 感谢您们长期以来对我校毕业生的关心和厚爱!学校为发挥校友资源优势，给毕业生就业和发展提供更多机会，同时也为充分发挥我校学科、专业和人才优势，
给校友单位的事业发展提供更多支持和服务，实现母校与校友单位的互利双赢，学校定于4月14日举办XX师范大学20XX年校友专场招聘会。诚邀各校友单位回母校参会。 一、举办时间：20XX年4月14日(星期五)9∶00-12∶00 二、举办地点：XX师范大学狮子山校区学生活动中心(XX市锦江区静安路5号) 三、参会毕业生：XX师范大学20XX届毕业生(具体专业、层次及人数见附件2) 四、报到时间与地点： 报到时间：4月14日8∶00-8∶30 报到地点：XX师范大学狮子山校区学生活动中心签到处 五、乘车线路： 抵达XX的用人单位可分别经由以下路线到达XX师范大学狮子山校区南大门：43路(蓝谷地--金信源公交站)、 56路(九里堤公交站--红砂村公交站)、336路(成仁公交站--万科魅力之城)、332路(龙泉汽车总站--成仁公交站)、343路(胜利桥街--红砂村公交站)，以及地铁2号线至XX东站下车---换乘121路公交车到锦绣大道成龙路口站下车---步行200米至川师南大门。同时也可乘坐147路(XX东客站九里堤公交站)到达XX师范大学狮子山校区东大门(锦绣大道林科路口站)。自驾车前来的用人单位建议从学校北大门或东大门进入校园，南大门因锦绣大道改造禁止左转和掉头，车辆不便入校。 六、会场服务： 1.免费制作招聘海报一份; 2.免费提供饮用水及工作餐。 七、报名方式：
关于2015届毕业生校园招聘会采访提纲
关于2015届毕业生校园招聘会采访提纲 一、采访目的：深入了解此次招聘会各方情况、为了解目前各企业对大学生的需求、大学生的就业需要以及当代大学生的就业形势。 二、采访方式：面对面采访 三、采访对象：招聘单位招聘人员、应聘或在读学生、学工处负责人 四、采访问题： 1、学工处负责人： a、这次招聘会主要是给什么对象提供平台？ b、通过什么途径发布信息？ c、招聘会一直都有吗？一年有几次？ d、招聘单位大概都有哪些？全国各地都有吗？如何与省外企业单位联系？ e、对今年招聘会有什么预期？招聘会上的吸纳率如何？哪些专业招聘单位更多？我校专业会根据历年招聘会结果作适当的调整吗？ f、今年相校往年大概有哪些不同？ 2、学生： a、同学你好，请问你是大四的应届毕业生吗？你觉得今年的就业压力大吗？ b、在今天的校园招聘会中，有没有找到自己心仪的企事业单位呢？ c、你心目中期待的职位会不会和你的专业所对口，那实际上又是怎样的呢？ d、你心中期待的薪资是多少呢？今天投递简历的招聘方中，如若就职，他们会解决你的食宿问题么？ e、你是福建本地人吗？毕业后你想去外省发展还是想留在家乡做贡献？ f、同学，请问你的专业是？ 3、招聘人员： a、请问你们今年是第一次来我们学校招聘吗？ b、那请问你们一般招哪些专业的学生呢？一定要和你们专业对口吗？ c、那如果有的学生在大二大三，他们也想来应聘你们公司提供的职位，你们公司会给他们这种机会吗？ d、那你们对所要招聘的毕业生有什么要求吗？ e、现在你们收到的简历多不多啊？你们看简历的什么重点看什么呢？ f、你们会对毕业生在学校有担任什么职位而优先考虑他吗？ g、那请问你们的实习期一般多久呢？ h、那你们的工资待遇如何？ I、对我们学校免费提供展板，午餐之类的服务感觉到怎么样？我们学校还有哪些服务做的你们感觉还需要不断完善？ 五、采访步骤 1、通过大量搜集、询问关于此次招聘会的信息，了解举办的背景 2、联系预约学工处负责人，确定采访学生对象的层次， 3、开始采访并记录。 4、整理采访资料并写成报道。
校园招聘会心得体会共4篇
校园招聘会心得体会共4篇 校园招聘会心得体会一：校园招聘会心得 早早起来，来到招聘会现场，现场早已人隐士海，大三的学长学姐们拿着自己的简历，急匆匆的在搜寻自己中意的岗位，招聘单位也一字排开，希看找到自己满足的人才。 又是一年招聘会，每次都是不同的心境，不同的场面，不同的收获。很多同学都说每看一次，心都要更凉一次，对自己的毕业远景要更加迷茫，这也是有其一定原因的：看看来招聘的单位，大多都不是很喜欢，很多岗位是不大可能有机会的，它们有比较严格的相关专业要求，需要有丰富的相关工作经验和实践操纵能力，如纺织业、汽车维修业、和计算机有关的相关行业等，即使是英语专业的，我们也很有可能没有多大上风，对于旅游、外贸、物流、酒店治理，我们几乎都没有相关的专业知识，拿什么和那些相关专业毕业的同学竞争呢？ 我对于这样的招聘会已经几乎不抱希看了，所以这次往参加招聘会只是很简单的想法，了解了解情况。从招聘会回来时已经1个小时过往了，真的是没有想法了：几乎很多企业都是外地的，这次所占比例也已下降了，于我是一个陌生的城市，而且在那边我是孤身一人，要在离开家乡扎根是相当困难的事，也不是很符合客观实际;另一方面自己又是很想在贵州的，固然这片土地与我可能不是十分熟悉，完全没
有人际圈，也要完全凭借自己一个人的努力，但至少离家很近。 另外，在招聘市场看中了一家单位，但招聘的工作职员不在了，所以我就打电话给联系人，征求意见，问暑假时是否可以往那当实习生，结果是我被无情地拒尽了。 第二天碰到一朋友，聊到招聘会的事时，他跟我说了很多：他是以校报记者的身份参加此次招聘会的，所以他了解到更多的信息。他采访了两位学姐，一位学长，还有几位招聘单位的工作职员，感慨颇深（以下的话完全引自我那朋友的话）：首先吸引我留意的是一个招聘摊位前,一位举止端庄的女生正在与口试官交谈,她自信地说;"我是多彩贵州黔东南赛区季军,固然英语未过六级."她讲话时十足的底气和自信的眼神给我留下了深深的印象.在她口试结束后,我决定对她进行采访.她告诉我说找工作时心态要平和,由于我们没有工作经验,要在学校里多学一点,然后把理论应用于实践,招聘单位注重实践经验.从她成熟的穿着打扮和所具有的实力,我一直以为她是一位大专生,没想到她是贵大本科生，这着实让我大吃一惊，不得不对她刮目相看，看来永远以一种谦逊的态度待人是不会错的！然后我向这家公司的老总进行了交谈，我询问他他是如何来招聘人才的，他跟我说："首先一个人的人品一定要好，比如孝敬父母，忠诚，诚信，然后职业认定很重要，主要是一个人对自己所要做的工作有多大的热爱程度，选择好的企业一定要专一，要认真和敬业，做外贸是一个过程，英语口语
腾讯校招面试笔试习题
腾讯校招面试笔试习题 腾讯校招面试笔试题1 1.有一个文件test.txt里面有四列(name class address age)，问：用_____shell命令打印出class列的内容。 -----awk ‘{print $2}’test.txt 2.英特网的远程登录的工作模式是_____工作模式。 -----客户机/服务器 3.防止系统区被破坏的方法有两种：存储保护键和______腾讯软件测试笔试题腾讯软件测试笔试题。------ -----定时备份 4.多播IP用的是哪类地址(D) A.A类地址 B.B类地址 C.C类地址 D.D类地址 5.关系代数的优化策略是_______。 ------尽早执行选择运算 6.在分解中，无损连接，函数依赖属于_______ 7.在完成了数据库的模式的定义之后，数据字典里面应该包括______。 8.可重定位内存分配的目的是_______。 ------解决碎片和紧缩问题 9.unix的目录结构是______。 10.连接方式存储的队列，在删除一个节点时(D) 选项可能记不清
了，大概是这样 A.只改动头指针 B.只改动尾指针 C.头指针和尾指针都改动 D.头指针和尾指针可能改动 11.不带头指针的单链表的队列，在删除一个节点时(D) 10和11这两个题目有什么区别，不解? A.只改动头指针 B.只改动尾指针 C.头指针和尾指针都改动 D.头指针和尾指针可能改动 12.完整性约束包括：主键约束，外键约束，和全局约束腾讯软件测试笔试题自我介绍。 -----所以应该是：用户自定义约束 13.IEEE802.3物理地址是(C)位 A.32bit B.64bit C. 48bit D.16bit 14.哪一种数据的查询需要优化 A.层次数据库 B.网状数据库 C.关系数据库 D.无关系数据库 15.负责压力测试不包括 A.访问量 B.点击次数 C.业务处理时间 D.业务请求吞吐量 16. 在五层的网络模型中，传输层属于第___4___层。 腾讯校招面试笔试题2 1、计算表达式x6+4x4+2x3+x+1最少需要做次乘法 A、3 B、4 C、5 D、6 2、给定3个int类型的正整数x，y，z，对如下4组表达式判断正确的选项
校园招聘会方案_范文
校园招聘会方案 本文是关于范文的校园招聘会方案，感谢您的阅读！ 校园招聘会方案 一、活动名称： 九嶷学院首届校园模拟招聘会 二、活动的目的和意义： 本活动主要侧重于引导学生就业观念的转变，准确对待就业、择业和创业。组织该活动基于当前大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的详细情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法在大学应届毕业生中补充大量新鲜的血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。面对大学生就业的严肃形势和人才市场经济激烈竞争，为了让同学们了解招聘的礼仪、技巧，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，特举办模拟招聘会，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力。这不仅对同学们来说是一次难得的实践机会，这更是有良好的教育指导作用。让我校学子能够在就业之路上赢在起跑线上。 三、活动主题： 扬就业之帆启梦想之旅 四、活动单位： （一）主办单位：XX学院校团委 （二）承办单位：XX学院校勤工助学中心 （三）协办单位：XX学院财政金融学院学生会 （四）合作厂家：主赞助商一名（享有冠名权），其他合作商若干。 （五）到场嘉宾：校团委老师及各学院就业指导处老师，企业代表。 五、活动时间： 12月16日下午招聘会正式开始 活动地点：XX号教学楼一层，大教室为同学候场区；中型教室为招聘区，同学可在教室旁听。 参与对象：XX院系全体毕业班同学和部分非毕业班同学（要求非毕业班每
班五人及以上参加本活动） 六、前期准备阶段： （一）确定合作商：一个主赞助商，若干其他赞助商 （二）邀请企业负责人及团委与各学院老师作为活动的嘉宾评委 三）礼仪准备：请学校礼仪团小组参加开幕式（颁奖仪式） （四）道具准备：横幅，桌子，饮料，纸杯，报名表，优秀者奖品，宣传海报，红地毯、音响设备等。 （五）工作人员培训：对本次招聘会的工作人员进行培训，使他们熟悉的了解本次招聘会的过程。 七、前期宣传阶段 （一）发给学院邀请函，请各院团总支、学生会协助宣传 （二）招聘会之前举办专题讲座，为同学们介绍参加招聘会的有关注重事项，并为赞助企业做相应的企业文化宣传。 （三）通过不断更新海报，悬挂横幅进行宣传，扩大本次招聘会在学校内部的影响力，鼓励同学积极参加。 （四）制作大型流动展板，介绍本次参与企业的有关情况以及本次招聘会的流程、评分细则应聘人员纪律等信息。 （五）邀请校广播站，新闻中心对活动进行宣传报道 （六）与校外媒体（如齐鲁电视台，齐鲁晚报，章丘电视台等）联系，邀请其前来报到。 八、活动进行阶段 前期： （一）应聘岗位宣布： 岗位：会计人员，保险方面人员，部门经理，业务员等。具体以主赞助商意思安排。大学生校园模拟招聘会策划书大学生校园模拟招聘会策划书。 （二）应聘培训 邀请学校内知名教授，做关于应聘技巧和礼仪的主题讲座。 （三）设立咨询点（暂定4、2 4、12） 在教学楼大厅和两餐厅中间设立招聘会咨询中心，解决同学们疑问。并散发