副处级管理干部竞聘知识能力考试题(A卷)
中国铝业中州分公司副处级管理干部竞聘理论考试（A卷）
姓名：准考证号：
单位：部门：
注意事项：
★理论考试为本次副处级管理干部竞聘的依据之一。
★考试时间150分钟，满分100分。
★本次试卷包括标准试题与开放试题两部分。
★请使用黑色或蓝色笔。
★若填错，请在错误答案上打×，再填写正确答案。
一、单项选择题（本题满分15分，包括1-30题共30个小题，每小题0.5分。在每小题给出的4个选项中，只有一个符合题目要求，请把所选项的字母填在题后括号内。）
1．在企业资产中，以下哪一项是无形资产？【】。
A．企业战略B．企业行为准则C．企业市场商誉D．企业文化
2．管理者对某一情况进行分析，从而提出行动方案。因此，他需要做以下工作：（1）分析评价各方案；（2）确定决策目标；（3）选择满意的方案并实施；（4）认识和分析问题；（5）拟定备选行动方案。正确的分析思路和程序应该是【】。
A．（5）-（3）-（4）-（1）-（2）B．（4）-（2）-（5）-（1）-（3）
C．（5）-（4）-（2）-（1）-（3）D．（4）-（5）-（1）-（2）-（3）
3．对无法测量其绩效的工作，企业应当：【】。
A．忽视它们B．想办法直接测量C．根据具体情况进行推断D．取消这些工作
4．面对激烈竞争的外部环境，大型企业的领导最应该关心的事是：【】。
A．经营利润B．产品质量C．企业形象D．生产成本
5．作为中州铝业的部门经理（主任），当你发现你的部门中存在许多小团体时，你的态度是：【】。
A．立即宣布这些小团体为非法，予以取缔
B．深入调查，找出小团体的领导人，向他们提出警告，不要再搞小团体
C．只要小团体的存在不影响公司的正常运行，可以对其不闻不问，听之任之
D．正视小团体的客观存在性，允许乃至鼓励其存在，对其行为加以积极引导
6．美国麻省理工学院（MIT）曾对世界范围内的一批汽车制造企业进行调查，他们发现这些企业的自动化水平（工艺、研发、管理等领域的自动化水平）与企业的整体运行效率并没有显著的相关性。他们的一个主要结论是，如果组织中的工作不先进行整顿的话，那么将导致自动化的“误用”。你认为以下的哪一条管理学原理可以最贴切地解释这一现象？【】
A．企业改造项目的技术可行性与经济可行性并不必然一致。
B．企业整体运行效率的影响因素中必然包含人的因素。
C．企业的组织结构必须与其技术特点相吻合。
D．企业运行中效率与效果受众多不同因素的影响。
7．某管理人员，原来从事专业技术工作，业务志精，绩效显著，去年年初被提拔到部门副经理的岗位。随着工作性质的转变，他今后应当注意把自己的工作重点调整到：【】。A．放弃技术工作，全力以赴，抓好管理和领导工作
B．重点仍以技术工作为主，以自身为榜样带动下级
C．以抓管理工作为主，同时参与部分技术工作，以增强与下级的沟通和理解
D．在抓好技术工作的同时，做好管理工作
8．对于管理者来说，进行授权的直接原因在于：【】。
A．使更多的人参与管理工作B．充分发挥骨干员工的积极性
C．让管理者有时间做更重要的工作D．减少管理者自己的工作负担
9．汪煜涵是一生产车间的质检人员，他工作中经常接到来自上边的两个有时甚至相互冲突的命令。以下哪种说法指出了导致这一现象的最本质原因？【】。A．公司在组织设计上采取了职能型结构。
B．公司在组织运作中出现了超级指挥问题。
C．公司的组织层次设计过多。
D．公司组织运行中有意或无意地违背了统一指挥原则。
10．对待不同类型的员工管理方式也不一样，假如您部属员工绝大多数工作都是依靠脑力来完成工作任务，那么您的日常工作侧重点将是：【】
A．强调目标分解和执行过程的监控，给他更多的授权
B．鼓励员工创新与发展，希望员工能够独自完成各自负责的任务
C．更多注重工作任务的结果与质量（效率），对于过程管理相信员工能够很好完成D．以上都是
11．俗话说："一山难容二虎"、"一条船不能有二个船长"。从管理的角度看，对这些话的如下解释，你认为哪一种最恰当? 【】
A．在领导班子中如果有多个固执己见的人物最终会降低管理效率。
B．对于需要高度集权管理的组织不能允许有多个直线领导核心。
C．一个组织中的能人太多必然会造成内耗增加从而导致效率下降。
D．组织中不能允许存在两种以上的观点，否则易造成管理混乱。
12．What is the slogan of 2008 Olympic Games?
A．New Beijing, Great Olympics
B．One world, One dream
C．Share the Spirit
D．Welcome Beijing, China
13．20XX年7月1日，全线建成通车的铁路是【】
A．青甘B．青新C．青藏D．青沪
14．公司已经发行而未偿还的债务，其累计总额不得超过公司净资产额的【】A．30% B．40% C．50% D．60%
15．理性认识高于感性认识，因为【】
A．理性认识可靠，感性认识不可靠
B．理性认识是对事物本质的把握，感性认识是对事物现象的认识
C．理性认识是绝对的，感性认识是相对的
D．理性认识是与经验无关的人的抽象思维的产物，感性认识只是人本能的反映
16．毛泽东思想和邓小平理论的关系是【】
A．两个体系，两种思想B．一个是革命的理论，一个是建设的理论C．继续和发展的关系D．承上启下的关系
17．光年是【】单位
A．时间B．长度C．光学D．面积
18．下列不属于节能新技术的是【】
A．余热回收利用技术B．风能技术
C．高效低污染工业技术D．电子电力技术
19．以下哪一部史书是我国历代王朝编写史书的典范？【】
A．《春秋》B．《汉书》C．《后汉书》D．《史记》
20．下列哪个项目不是第一个五年计划期间完成的？【】
A．武汉长江大桥建成通车
B．第一颗原子弹试验爆炸成功
C．建成以鞍山钢铁公司为中心的东北工业基地
D．青藏、新藏、康藏公路相继通车
21．在各种环境和污染中，故意的心理状态在【】中较为常见
A．自然资源的破坏B．环境污染行为
C．噪声污染行为D．水污染行为
22．下列行为构成假冒他人注册商标的行为是【】
A．未经注册商标所有人许可，使用类似商标，但不在同种或类似商品上使用
B．未经注册商标所有人许可，使用类似商标在同种商品上，但所有此种商品都在库房中封存着
C．未经注册商标所有人许可，使用类似商标在同种商品上，但此一切活动都在注册商标所有权保护范围之外进行
D．未经注册商标所有人许可，印刷该注册商标
23．在经济增长速度与经济效益的关系上应坚持【】
A．把经济增长速度放在首位，效益服从速度
B．在提高经济效益的前提下力争尽快增长速度
C．速度与效益并重，两者都应放在第一位
D．速度与效益完全一致，两者是一个问题
24．在现代公司制企业中，对公司的全部法人财产负责经营的是【】
A．董事长B．公司总经理
C．董事会D．股东大会或股东代表大会
25．20XX年中州分公司氧化铝产量突破【】万吨。
A．165 B．170 C．175 D．180
26．中铝公司的反舞弊工作常设机构为公司【】
A. 法律部
B. 人力资源部
C. 内审部D．监事会
27．在安全生产方面，公司特别强调，管理人员现场违规指挥【】，工人违规操作3次脱岗学习。
A. 就地解聘
B. 扣罚奖金
C. 脱岗学习D．解除劳动合同
28．HSE管理体系是指【】
A. 职业健康安全管理体系
B. 健康安全环境管理体系
C. 环境管理体系
D. 质量管理体系
29．中州分公司选矿拜耳法第一、二条生产线于【】年投入生产，第三、四条线将于20XX年开工建设。
A.2002
B. 2003
C. 2004
D. 2005
30．中州分公司20XX年工作的方针目标为“1236”，其中作为六大目标之一的氧化铝产量目标为完成【】吨。
A.175
B. 180
C. 185
D. 190
二、多项选择题（本题满分20分，包括31-50题共20个小题，每小题1分。在每小题给出的选项中，至少一个符合题目要求，请把所选项的字母填在题后括号内。）
31．什么是管理?各著名管理学家从不同的角度给出了不同的说法，下列说法中正确的有【】
A．管理就是为在集体中工作的人员谋划和保持一个能使他们完成预定目标和任务的工作环境。
B．管理就是实行计划、组织、指挥、协调和控制。
C．管理就是决策。
D．管理就是通过其他人来完成工作。
E．管理是由一个或更多的人来协调他人活动，以便收到个人单独活动所不能收到的效果而进行的各种活动。
32．所有权和经营权相分离的股份公司，为强化对经营者行为的约束，往往设计有各种治理和制衡的手段，管理控制包括事前控制、同步控制和事后控制三个基本类型，下列表述中正确的有【】
A．股东们要召开大会对董事和监事人选进行投票表决，这属于事前控制；
B．董事会要对经理人员的行为进行监督和控制，这属于同步控制；
C．监事会要对董事会和经理人员的经营行为进行检查监督，这属于事后控制；
D．强化审计监督，这属于事前控制
33．我国一些企业常出现所谓“宏观不粗，微观不细”这样的情况，即企业的高层决策人员有时会花很多时间去关注解决企业的业务细节问题；而一些中层甚至基层人员则会乐于议论企业的发展大计。当企业经营陷入困难时这种情况尤为突出，这时人们会花更多的精力去推销自己的观点、见解等，进行所谓的“内部营销”。对于这种情况，企业应采取必要措施加以改进，请问以下哪些是企业可以采取的措施？【】
A．进行科学系统的工作设计与岗位责任规定。
B．完善沟通信息渠道，增加组织运行的信息透明度。
C．提高管理人员尤其是高层管理人员的领导技能。
D．继续授权以便增强大家的责任感。
34．张勇认为他父亲生于1934年，而张勇的妹妹则认为父亲生于1935年。张勇的父亲出生的医院没有1934年的产科记录，但有1935年的记录。据记载，该医院没有张勇父亲的出生记录。因此，可以得出结论，张勇的父亲出生于1934年。
为使上述论证成立，以下哪两项是必须假设的？【】
A．上述医院1935年的产科记录是完整的。
B．张勇和他妹妹关于父亲的出生年份的断定，至少有一个是真实的。
C．张勇的父亲已经过世。
D．有证据表明，张勇的父亲出生于1938年
35．经济学含义上的需求必须同时满足的两个条件是【】
A．有货物可卖B．有支付能力
C．愿卖D．有购买欲望
36．下列哪几组商品在消费上是不存在消费替代关系的【】
A．牛肉和羊肉B．汽车和轮胎
C．照相机和胶卷D．钢笔和茶叶
37．单纯以“重赏之下必有勇夫”为指导思想进行激励，所引发的不良后果可能有以下哪几种？【】
A．员工的物质欲望恶性膨胀，需求层次低级化
B．员工的合作意识会越来越淡薄
C．企业的成本会迅速上升
D．可能会导致高级技术人才的流失
38．林园小区有住户家中发现了白蚁。除非小区中有住户家中发现白蚁，否则任何小区都不能免费领取高效杀蚁灵。静园小区可以免费领取高效杀蚁灵。
如果上述断定都真，则以下哪项据此不能断定真假?【】
A．林园小区有的住户家中没有发现白蚁。
B．林园小区能免费领取高效杀蚁灵。
C．静园小区的住户家中都发现了白蚁。
D．至少有一个静园小区的住户家中发现了白蚁。
39．胡锦涛总书记提出的树立社会主义荣辱观的具体内容是【】
A．以热爱祖国为荣、以危害祖国为耻，以服务人民为荣、以背离人民为耻
B．以崇尚科学为荣、以愚昧无知为耻，以辛勤劳动为荣、以好逸恶劳为耻
C．以团结互助为荣、以损人利己为耻，以诚实守信为荣、以见利忘义为耻
D．以遵纪守法为荣、以违法乱纪为耻，以艰苦奋斗为荣、以骄奢淫逸为耻
40．我国人民币汇率机制改革的基本精神或总体目标是【】
A．形成以市场供求为基础的、有管理的浮动汇率体制
B．保持人民币汇率在合理、均衡水平上的基本稳定
C．以基本稳定的汇率机制保障经济发展的稳定
D．完全根据市场自由波动的汇率机制
41．党在社会主义初级阶段的基本路线是【】
A．坚持以经济建设为中心B．坚持四项基本原则
C．坚持以生产资料公有制为主体D．坚持改革开放
E.坚持以按劳分配为主体
42．新材料包括【】
A．高分子材料B．先进复合材料
C．电子和光电子材料D．超导材料
E．新型陶瓷材料
43．下列项目属于资源税征收范围的有【】
A．矿泉水B．煤炭C．盐D．石油
44．我国征收排污费的目的是为了【】
A．促进企业加强经营管理B．节约和综合利用资源
C．治理污染D．改善环境
45．属于国际基本单位的是【】
A．米B．千克C．厘米D．开尔文
46．加强中非合作在经济方面表现为【】
A．贸易和投资B．金融合作和农业合作
C．基础设施建设和资源合作D．减免债务、经济援助、旅游合作和多边合作47．在中国企业联合会、中国企业家协会20XX年发布的第十一批中国企业新纪录中，中州分公司有数项新记录入选，这些新记录为【】
A. 中州分公司6＃石灰炉工程建设工期255天，创国内同行业同类工程建设工期最短新纪录；
B. 中州分公司20XX年熟料窑产能63.109吨/小时，运转率95.79%，创国内同行业熟料窑生产新纪录；
C. 中州分公司对全厂5个汽车静态衡秤点的约500辆长期供煤、矿石、原燃料和出厂物资车辆全部安装了电子标签，实现了计量检斤的信息化管理，创国内同行业计量检斤信息化新纪录。
D. 中州分公司20XX年拜耳法氧化铝生产蒸发器的运转率为89.34％，创国内同行业蒸发器运转率新纪录。
48．公司领导一直强调要加强“三支队伍”建设，保持企业的可持续发展。其中，“三支队伍”是指【】
A. 经营管理者队伍
B. 科技人员队伍
C. 营销人员队伍
D. 后勤人员队伍
E. 技术工人队伍
49．为加快“三支队伍”建设，为员工技能提速创造良好平台，20XX年3月28日、29日，中州分公司分别在热电厂和检修厂挂牌成立了【】培训基地。
A. 车工
B. 电工
C. 钳工
D. 锻工
E. 焊工
50．王永红副总经理在今年年初的分公司干部大会上，对全体领导干部提出了一些具体要求，包括：要勤奋好学、学以致用，做科学发展的表率；要心系群众、服务人民，做执政为民的表率；要真抓实干、务求失效，做狠抓落实的表率；以及【】。
A. 要艰苦奋斗、勤俭节约，做严于律己的表率
B. 要顾全大局、令行禁止，做和谐双赢的表率
C. 要发扬民主、团结共事，做立党为公的表率
D. 要秉公用权、廉洁从政，做反腐倡廉的表率
E. 要生活正派、情趣健康，做情操高尚的表率
三、填空题（本题满分20分，包括51-70题共20个小题，每小题1分。请在________上直接作答。）51．目标管理的特点是以人、________和成果为中心的现代管理方法。
52．5S管理是指:整理、整顿、________ 、________、素养。
53．企业战略可以分为三个层次，即________ 、________、职能战略。
54．TQC是指：________________；TQM是指________________。
55．持续改进简称ECI。E——every,全领域、全员、全过程，C——________、________；I——Improve,改善、改进和创新。
56.企业资源包括：人力资源、________、________和信息资源。
57.微型计算机通常由CPU（处理器）、存储器、________和________组成。
58．企业文化建设可以分为理念层、________层和________层建设。
59．国有企业改革的方向，是建立现代企业制度。根据产权清晰的要求，企业应该拥有________________。
60．20XX年10月在北京召开的是中国共产党第十六届中央委员会第________次会议。61知识产权一般包括著作权、________和________ 三种。
62．公司法规定：设立有限责任公司的股东人数应该在________人以上________人以下，以生产经营为主的有限责任公司注册资本不得少于人民币________元。
63．小平南巡谈话提出了“三个有利于”的判断标准，这三个判断标准分别是______________________________________、______________________________________、______________________________________。
64．全面建设小康奋斗目标的具体指标包括：人均国内生产总值超过________美元、城镇人均住房面积________平方米、城镇居民人均可支配收入18000元等多项具体指标。65．根据《学习读本》关于领导本质的描述，领导权利的类型包括________、________、指挥权、________人事权、________和调控权等六种权利类型。
66．电子计算机发展非常迅速，以现在的情况来看，人们普遍认为计算机的四个发展趋势是________、小型和微型化、________和智能化。
67．20XX年4月，中州分公司“以________为核心的设备管理模式”试点分厂通过中国铝业总部检查验收组的验收。
68．20XX年6月6日，中州分公司________、________、质量、人力、________5个模块业务数据全部完整导入SAP系统并实现稳定运行，标志着分公司ERP系统一次上线成功。69．分公司HSE管理体系文件由HSE分管理手册、________、________和________四个层次组成。下层文件为上层文件的支持性文件。
70．中州分公司20XX年工作的方针目标为“1236”，其中一个中心是指________________；三大主题是________________________。
四、判断题（本题满分20分，包括71-90题共20个小题，每小题1分。判断下列各题正误，正者在括号内打“√”，误者在括号内打“×”。）
71．在管理幅度给定的条件下，组织的规模越大则管理层次越多；在组织规模给定的条件下，管理幅度越窄则管理层次越多。【】
72．垄断的存在一定能保证获取超额利润。【】
73．领导者除了组织好信息沟通网络外，还应在日常工作中经常参与沟通过程。【】74．目标管理是指先由企业制定出一定时期内期望达到的总目标，然后由各部门和全体职工根据企业总目标的要求，制定各自的分目标，并积极主动地想方设法去实现这些目标的一种管理方法。【】
75．企业经营不仅要善于捕捉机会，还要加强管理，提高自身能力，二者缺一不可。【】76．企业薪酬分配应坚持根据各个部门对公司发展的整体贡献作为收入分配依据，兼顾公平原则。【】
77．假如你是负责安全的领导，在处理紧急安全事故时应表现为民主协商式领导风格。【】
78．知识越来越引起了人们的高度重视，原因在于知识是一种特殊的资源，其特殊性表现在快速贬值、价值难以评估等多方面。【】
79．判决书、委任状、逮捕证等都具有法律效力，所以都是法。【】
80．电子计算机是由硬件和软件两大部分组成。【】
81．任何量变都会引起质变。【】
82．晋职意味着职责的减轻和待遇的提高。【】
83．副本和正本在外形上基本上没有区别，在效用方面均具备正式公文的法定效用。【】84．股份制不是公有制的实现形式。【】
85．不可能用有限的手段使一物体的温度达到绝对零度。【】
86．FOB是国际贸易中的常用术语，它的中文意思是船上交货。【】
87．中州分公司HSE方针中的“本质安全”是指公司的安全管理状况基本上或根本上来说是安全的，能够杜绝重大安全事故的发生。【】
88．HSE管理体系的内部审核属于企业内部审核范畴，因此必须由企业内部人员承担，但内部人员须经过内审员培训。【】
89．在《中国铝业股份有限公司董事、高级职员和各级员工职业道德行为准则手册》中规定，本公司的董事、高级职员和各级员工应执行保密协议的相关规定，非因法律命令或授权，不得擅自对外透露本公司和客户的业务机密。而该项保密义务在本公司董事、高级职员和各级员工解职或离职之后仍持续有效。【】
90．20XX年中国铝业公司同时导入404和ERP两套系统。其中，404是建立、健全公司符合内控要求的流程体系，而ERP是将这套流程固化。ERP是技术加管理的复合体，它反映的是流程，而流程反映的是管理。公司必须现有合理的管理流程，ERP只是帮助这套流程有效地执行实施。【】
五、简答题（本题满分25分，包括91-95题共5个小题，每小题5分。根据题目要求简要回答。）91．管理的一个著名定义是：“通过别人并和别人一道实现组织目标。”请说明管理者如何才能有效地做到这一点。
92．请就“管理既是一门科学，也是一门艺术”说明你的观点。
93．我国《反不正当竞争法》界定的不正当竞争行为包括四种限制竞争行为和七种不正当竞争方法，请分别列出。
94．简述必然性与偶然性的对立统一关系。
95．何谓404项目？公司为何要实施404项目？
中层干部竞聘答辩经典试题44985
中层领导干部竞聘答辩经典试题 1、问：如有一个同事在领导那里告了你的状，你怎么处理？ （1）要搞好一个处室的团结，处室领导是关键，作为一名副处长，要把维护和增强处室团结作为协助处长工作的一项重要内容。 （2）正确处理本处室领导成员之间的关系，积极搞好领导班子的团结，为其他工作人员搞好团结作出表率。 （3）正确运用批评与自我批评的武器，注意防止和及时化解矛盾。 2、问：请你谈谈最理想的工作集体应该具有哪些条件？ 第一，这个集体的成员应该具有较高的素质，也就是说应该具备较高政治素质、较高的道德素质、较高的业务素质。 第二，这个集体所有的成员能把心扑在工作上，而且工作都能认真负责，都能为这个集体创造一流的成绩，都能为这个集体贡献自己的力量。 第三，这个集体所有成员都能互相尊重、互相学习、互相爱护、互相关心，而不是互相拆台、互相攻击。 第四，这个集体所有的成员都有集体主义精神，爱惜集体的荣誉像爱惜自己的生命一样。只有这样，这个集体才能拥有极强的凝聚力。 3、问：如果你担任副处长，与处长发生矛盾，这时有人给您建议，要你向领导反映处长的专横作风，你会怎样处理这件事？ 答：我是副处长，毫无疑义，应该尊重处长。如果与处长发生了矛盾，我不会接受别人的建议，向领导反映处长的情况。我想，如果这样做，不但不会解决与处长之间的矛盾，相反还有可能激化矛盾。处长会认为我不地道，向领导告他的状，以后他肯定就会处处防范我。这样，我自己也就会处于孤立的处境。所以我决不会接受别人的这种不能解决矛盾的建议。要解决与处长的矛盾，我会主动找处长沟通，首先主动地检查自己的不足，并诚恳地接受处长的批评。尊重科长的领导，服从科长的安排，听从科长的指挥，维护科长的威信。 4、问：现在一些单位干部职工与领导之间存在着矛盾，有些虽然当面不给领导提意见，但背后在骂领导，你认为这是什么原因，如果你担任单位领导后，怎样对待和解决这个问题？ 答：我认为，对于这个问题要具体分析，如果是因为坚持原则，群众有意见，甚至骂领导，那么这些群众的做法是不对的，是极端错误的；如果领导搞官僳主义和＊＊，群众有意见，在背后指脊梁骨，这是领导本身存在问题所造成的。因此，必须很好地检讨自己，改正自己的缺点，争取得到群众的谅解。 如果我当上单位领导，首先我要严格要求自己，不搞官僚主义，不搞＊＊，这样群众就不会指脊梁骨；如果我坚持原则得罪了群众，群众有意见，那么我就与群众沟通，让群众理解坚持原则的意义。我想群众是会体谅的。 5、有人认为：“银行工作要注意细节，细节决定成败”，也有人认为“成功的关键在于把握重点，抓大放小”。请你联系管理工作实际谈谈自己的看法。
副处级竞职演讲稿
副处级竞职演讲稿1 尊敬的各位评委: 大家好! 非常感谢**局领导为我们搭建了一个公平竞争、施展才华的舞台！基于时代的召唤、事业的追求和组织期待，我愿诚恳地接受组织的考验和挑选。 我叫***，今年**岁，现任县局党组书记局长，我竞聘的职位是**。 参加这次竞聘，我主要有以下四个方面的优势： 一是有坚定的政治立场。多年来，组织教育、家庭熏陶和党性约束，使我不断成熟，能够做到为人正直，处事公道，胸襟坦荡，谦虚稳重，立场坚定不放松，大是大非不糊涂，驾驭全局不偏向。 二是有娴熟的业务技能。从税20年来，向书本学习，从无字处读书是我获取知识的两大源泉。通过学习取得了会计本科文凭，经过税政、征管、稽查、税务师管理中心等多个业务岗位的锤炼，我迅速成为税收业务工作的内行，具备了较强的政策理论水平和组织指挥能力，并先后在省市级刊物上发表税收理论文章10多篇。 三是有丰富的管理经验。参加工作以来，我经历过为人师表到为国聚财的角色转换，从事过基层税干到市局副科长、科长、县局局长等岗位工作。在不同岗位上，注重善于思考，勤于总结；精诚协作，和衷共济；体贴下属，以情感人，逐步摸索出以人格魅力感染人，以真诚关爱凝聚人，以规范管理约束人的管理方法。在**县局任职三年，
该局连续三年被评为省级双文明单位和市局先进单位，我个人被组织确定为市局后备领导干部。2002年，**县局被作为国税系统思政工作会议“**”参观示范点。 四是有较强的敬业精神。我始终奉行积极向上的人生态度，“苟利国家生死以，岂因福祸趋避之”。20年前我义无反顾地选择了税收工作，把自己全部的热情、美好的青春和不懈的追求都奉献给了税收事业。今天，我相信这仍将是我能在总会计师这个岗位上摆正最佳位置，发挥最佳水平，创造最佳效应的不竭动力。 我也深知，**不仅仅是一副“官衔”，一种权力，一个象征，更多的是一项使命，一份责任，一种奉献。如果我有幸竞聘成功，我将忠实地履行职责，创造性地开展工作，成为一名政治成熟、业务精通、领导有力、作风正派、组织满意、群众拥戴的合格的领导干部。 各位评委，“胜固可喜，宠辱不惊看花开；败亦无悔，去留无意随云卷”。无论面对的是鲜花还是荆棘，是成功还是失败，有了这份经历和锻炼，我将更加坚实地踏上明天的征程。 谢谢大家！
陈振明等著《公共管理系统学(第二版)》2017年版知识点吐血整理
科目：公共管理学 参考书目：《公共管理学（第二版）》，振明等，中国人民大学，2017年版。 1.组织的含义。 P28：组织是指在一定的社会环境中，人们通过相互交往而形成的具有共同心理意识，并为了实现某一特定目标而按一定的方式联合起来的有机整体。组织目标与行为是组织的本质性特征。 2.组织结构的横向差异。（部门化和专业化） P38：组织结构的横向差异是指一个组织成员之间受教育和培训的差异程度，专业方向和技能、工作的性质和任务等方面的差异程度，以及由此而产生的组织部部门与部门之间或单位与单位之间的差异程度。 3.组织结构的纵向差异。（管理层次和管理幅度） P38：组织结构的纵向差异是指组织结构中纵向垂直管理的层级数及层级之间的差异程度，这就是管理层次与管理幅度的关系。管理层次是指公共组织部纵向划分的等级数。管理幅度是指一名上级管理者或一个组织有效管理的下级人员单位或部门的数量。 4.完整制。 P45：完整制又称集约制或一元统属制。是指行政组织中同一层级的各个机关受一个机关或一位行政首长指挥、监督的组织体制。完整制下的组织实行分工协作，以取得协同一致的效果。优
点：权责集中分明，组织结构简单统一，机构之间分工合作好，有利于领导机构的全局统筹和行政命令的贯彻执行，并能人尽其用，发挥专业优势。缺点：行政首长权力过分集中，属下单位缺乏自主性，容易造成因循守旧的工作作风。 5.公共组织的变革要实现的目标。 P56：一是提高组织适应环境的能力，即公共组织为了生存和发展，要随环境的变化而变化。二是提高公共组织的工作绩效，在提高适应能力的基础上，促进公共组织及其人员的知识、技能、行为方式等的更新，提高工作效率。三是使公共组织承担更多的公共责任，或更好地完成公共事务管理的任务。 6.组织变革的环节。 P:57：一是对违纪的感知，即组织成员意识到组织变革的必要性。二是对变革方向的确定，即通过分析环境变化，确定组织变革的目标及方案。三是变革，即变革方案的实施，对变革所影响到的成员进行沟通，推行新的组织观念、制度和行为模式。四是监督调整，即根据变革进程调整相关措施，并将变革成果固定下来，实现新行为模式的“在化”。 7.全球治理的概念。 P66：全球治理指为了维持正常的全球秩序，国际社会通过有约束力的制度安排，对全球生活中出现的生态、移民、毒品、地区冲突、贫富差距和国际共同财产等公共事务的合作管理。其特点主要包括：①治理主体是世界围的公共行动者。②治理客体是正在影响或有可能影响全人类的跨国性问题，包括公益问题和公
2020年广西普法考试试题及答案解析
1.《水污染防治法》规定,实行排污许可管理的企业事业单位和其他生产经营者应当对( )的真实性和准确性负责。A 单选题 A监测数据 B监控数据 C监视数据 D监察数据 2.《水污染防治法》规定, 国家鼓励、支持水污染防治的科学技术研究和先进适用技术的推广应用，加强( )保护的宣传教育。D 单选题 A生态环境 B生态文明 C环境 D水环境 3.党组织对违犯党的纪律的党员，应当坚持( )，执纪必严、违纪必究，抓早抓小、防微杜渐，按照错误性质和情节轻重，给以批评教育直至纪律处分。C
单选题 A从严治党 B批评与自我批评 C惩前毖后、治病救人 D打倒 4.《宪法》规定，法律和其他议案由全国人民代表大会以全体代表的()通过。C 单选题 A三分之一 B三分之二 C过半数 四分之三
5.《民法总则》规定，不满八周岁的未成年人为无民事行为能力人，由其()代理实施民事法律行为。A 单选题 A法定代理人 B父母 C家长 D指定代理人 6.《中国共产党问责条例》规定，党的领导干部对履行职责不力的，应当()。C 单选题 A以谈话或者书面方式进行诫勉 B书面检查并责令整改 C严肃批评、依规整改、一定范围内通报 D给予纪律处分 7.任职试用期未满或者提拔任职不满()的，不得破格提拔。(《党政领导干部选拔任用工作条例》) A A一年
B两年 C三年 D四年 8.()根据工作需要和领导班子建设实际，结合综合分析研判情况，提出启动干部选拔任用工作意见。(《党政领导干部选拔任用工作条例》) D 单选题 A党委(党组) B组织(人事)部门 C纪检监察机关 D党委(党组)或者组织(人事)部门 9.根据《广西消防安全责任制实施细则》，以下选项属于交通运输部门按照管辖权限应当履行的消防安全工作职责的是()。(《广西壮族自治区消防安全责任制实施细则》) B 单选题 A负责指导督促水利工程相关单位履行消防安全管理职责 B依法督促危险化学品运输单位落实消防安全管理工作 C负责对有关部门编制的消防规划进行审查并纳入国土空间规划
银行处级后备干部银行内审经理竞聘演讲稿两篇(可供参考)
银行处级后备干部+银行内审经理竞聘演讲稿两篇 银行处级后备干部竞聘演讲稿 尊敬的行长、各位领导: 大家好! 能够踏入竟聘的舞台，我心存成功与梦想，银行后备干部竞聘演讲稿范文胸怀激情与希望。因为对于所有竞聘者来说，我们竞聘的不是一个职位，而是一份激情，一份责任。这都缘于我们对农行事业欣欣向荣的向往、更缘于对振兴河南农行的殷切期盼。 一、本人基本情况及竞聘优势 竞聘人***，现年**岁，中共党员，大学文化，经济师，97年毕业于河北财经学院金融专业，先后在周口市分行办公室、人事科工作，2002年7月任**支行副行长，2003年8月主持全行工作，现任**县支行党委书记、行长。 走上今天的演讲台，我对自己充满了信心，我个人认为有以下四点优势： 第一、年龄的优势。正值精力旺盛，思维敏捷，积极银行中层干部竞聘演讲稿范文乐观、敢抓敢管的黄金年龄。不但能够承受改革带来的精神重压，更能应对激烈的金融竞争面临的复杂局面，有干事创业的雄心壮志、更有严守纪律的职业操守，愿意为农行事业无私奉献、无怨无悔。
第二、具备农行人所必须的道德修养。办公室的工作经历锻炼了我的综合能力，人事科的工作性质造就了我严谨的工作作风。尤其是到**支行任职以来，从一个清贫的军人子弟到一个官虽不大却自感责任重大的基层行长，我更加珍惜农行对我的培养，更加珍惜自己的奋斗历程，工作中大胆开拓，生活上防腐拒受，对个人要求严格，处事严谨，清正廉洁。 第三、有深厚的理论基础和一定的实践经验。通过四年的专业学习，以及参加工作以来从不懈怠的刻苦自学。我掌握了全面系统的金融理论知识，先后在各类报刊杂志发表论文二十多篇，特别是通过近几年的工作实践，我的管理水平和业务能力得到明显提高，有带领全行员工冲破经营困境，实现良性发展的能力。 第四、我对农行事业有着难以割舍的挚爱和忠诚。和在座的大家一样，绿色的行微，团结的同事，友善的员工，这一切已构成我人生的主要内涵，这份赤诚就是对农行事业的挚爱和忠诚。 二、主要工作情况 一年来，我牢固树立并坚持“审慎、规范、稳健”的治行纲略，以严格工商银行中层干部竞聘演讲稿管理和有效发展为重点，转换思想观念，狠抓内部管理，整肃行风行纪，促进了全行业务健康发展。 (一)理性反思、提高认识。在省分行实施“转换思想观念，严格规范管理，加快有效发展”的经营理念指引下，我立场鲜明，思路明确，通过严格的管理理念的教育和灌输，全行员工对严格管理有了基本认识。对工作的落实和政策的执行，做到了不走样、不变形、不打
公共管理学基础知识
公共管理学 第一讲公共管理学概论 问题： 1.公共管理与私营部门管理之间的区别。 2.公共管理学对传统行政学的突破。 3.公共管理学产生的时代条件。 4.公共管理学的内涵。 5.公共管理学在中国发展中的地位。 一、公共管理学的内涵。 (一)公共管理学的核心问题是如何处理“公共物品”和“公共事物”。 “公共物品”是属于大众所有的物品。 “公共物品”的特性： 1）非竞争性。是指人个消费物品或事物在由一个人消费的时候，并不影响和减少其他人的消费。 2）非排他性。是指阻止一个人的消费享用该产品，代价是非常大的。 “公共物品”是指涉及社会公众整体的生活质量和公共利益的一系列活动以及这些活动的实际结果。 (二)管理。是指在一定的环境之中，管理的主体为了达到特定的目的而用一定的职能和手段 对管理的客体加以调节控制的过程。 公共管理。是指政府为代表的公共部门依法通过对社会公共事物的管理，以保障和增进 社会公众利益的职能活动。 公共管理有五个内涵。 1)公共的主体是政府和其他公共部门而不是私人或其他组织。 2)公共管理对象是公共事物。公共事物的特征有：a.公共事物与公共利益有直接关系； b.公共事物管理的受益对象是社会公众。 3)公共管理是永恒存在的。具体的内容随着时代的变迁而调整。 4)公共管理来自于民众的授权并负有直接的社会责任，因此必须依法进行，并且工作 绩效不能简单以利润或效率作为标准。 5)公共管理具有公共性决定了社会公众对公共管理部门拥有更多的制约权。 二、公共管理的具体类型。“三分法”。a.公共政策。是政府制定的，以便于管理。b.政府管理。 处理公共事物，提供公共产品和服务。包括行政机关，立法机关，司法机关等。c.非政府组 织管理。是指除政府门部外其他公共部门处理公共事物，提供产品和服务的活动。 公共管理学。是一门运用包括管理学，经济学，政治学，在内的多学科的理论和方法；研究公共管理部门和公共管理过程及其规律的科学；是关于促进以政府为核心的公共组织，更有效的提供公共物品和公共服务以霎时和公平分配社会公共利益的知识体系。 三、公共管理学的特点。 1.公共管理学是一个整合的概念。延续了公共行政和公共政策方面的内容，以及企业管理方面 的内容。 2.公共管理学在不改变公共部门公共性的情况下，将私部门的管理手段和方法运用于公部门。 3.公理管理重视与外界环境关系，强调以最高领导者的战略设计和政策设计为核心。 4.公共管理并不等于政府管理，而是意味着一种新的治理方式。 5.公共管理强调的是价值调和与责任。“效率，效能，公平，经济。” 6.公共管理关注和重视的是政府的改革与再造。建立服务型政府，比如电子，生态，高效及法 制等。
普法知识问答题目及答案
1、我国第一个五年普法规划始于那一年（） A、1985年 B、1986年 C、1987年 D、1988年………………………………………………………… 2、“四五”普法规划的起始时间是（） A、1999-2003 B、2000-2004 C、2001-2005 D、2002-2006 ………………………………………………………… 3、四五”普法的目标是（） A、一个转变、两个提高 B、两个转变、一个提高 C、一个转变、一个提高 D、两个转变、两个提高………………………………………………………… 4、根据“四五”普法规划，将我国现行宪法实施日即（），作为每年一次的全国法制宣传日。 A、12月4日 B、3月5日 C、12月20日 D、4月10日………………………………………………………… 5、新疆维吾尔自治区“宪法、法律”宣传月是每年（）月。 A、2月 B、3月 C、4月 D、6月………………………………………………………… 6、各级党委、人大、政府要加强对法制宣传教育和依法治理工作的领导和监督，进一步健全领导机构，完善党委领导、政府实施、（）监督、全社会参与的运作机制。 A、法律 B、人大 C、舆论 D、群众………………………………………………………… 7、国务院《全面推进依法行政实施纲要》颁布时间是（）。 A、2003年3月22日 B、2005年3月22日 C、2004年6月23日 D、2004年3月22日
………………………………………………………… 8、现行宪法有（）宪法修正案。 A、1个 B、2个 C、3个 D、4个………………………………………………………… 9、我国现行宪法规定，全国人大常委会行使（）。 A、宪法的制定权 B、宪法的修改权 C、宪法的实施权 D、宪法的解释权…………………………………………………………10、宪法规定（）既是我国公民的权利，又是公民的基本义务。 A、选举权与被选举权 B、通信自由 C、申诉、控告和检举 D、劳动、受教育…………………………………………………………11、各少数民族聚居的地方实行（），设立自治机关行使自治权。 A、民族自治 B、区域自治 C、完全自治 D、依法自 12、《中华人民共和国公务员法》自（）起施行。 A、2005年4月27日 B、2005年7月1日 C、2006年1月1日 D、2006年7月1日………………………………………………………… 13、下列哪些人员属于公务员法所称人员？ A、在国家机关中工作的人员 B、依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员 C、履行公职的人员 D、行政工作人员………………………………………………………… 14、对于公务员职位，国家实行（）。 A、公务员职位分类制度 B、公务员职位津贴制度 C、公务员级别制度 D、公务员职位补贴制度
国有企业公司中层干部竞聘方案
XX公司XXXX年 中层干部选拔任用实施方案 为深化干部人事制度改革，建立科学规范中层管理人员选拔任用及管理制度，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《XX市领导干部选拔任用“十步”工作法》等有关规定和要求，结合企业实际，经XX公司班子研究，决定对公司中层干部进行选拔任用。为保证此项工作有序开展，特制定本方案。 一、选拔任用中层管理人员的原则 1、坚持党管干部、任人唯贤、德才兼备的原则； 2、坚持公开、公平、公正、择优的原则； 3、坚持合理配置、精简高效的原则； 4、坚持民主集中制原则。 二、选拔任用职位 本次选拔任用中层干部岗位XX个。具体职位： 经理助理：X名 策划部：主任X名、副主任X名 工程部：主任X名、副主任X名 业务部：主任X名、副主任X名 财务部：主任X名、副主任X名 办公室：主任X名、副主任X名 三、任职条件 （一）基本条件 1、具有履行职责所需要的马列主义、毛泽东思想、邓小平理论的水平，
认真实践“三个代表”重要思想，落实科学发展观，坚决执行党的基本路线、方针、政策，坚持讲学习、讲政治、讲正气。 2、正确行使职工赋予的权力，清正廉洁，以身作则，遵纪守法，密切联系群众，自觉接受党和群众的批评监督，做到自重、自省、自警、自励，有民主作风、全局观念，善于团结同志，包括团结同自己有不同意见的同志一道工作。 3、坚持解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，有强烈的事业心和责任感，爱岗敬业，具备良好的职业道德素养，有胜任职位所需的组织能力、文化水平和专业知识，在现有岗位实绩突出。 （二）资格条件 1、公司正式在岗员工。 2、经理助理需具有大学本科以上文化程度或相关专业高级以上技术职称，中层正职2年以上工作经历。 3、中层正职需具有大专及以上文化程度或相关专业中级及以上技术职称，有本级别副职1年以上工作经历。 4、中层副职需具有中专及以上文化程度或相关专业初级及以上技术职称，或在本单位（部门）工作满3年，年度考核都在良好以上，表现优秀的普通员工。 四、选拔程序 制订工作方案，上报集团公司同意。公布推荐职位、任职条件、推荐范围和有关要求，召开推荐会，进行民主推荐。根据推荐结果结合平时掌握的情况进行综合分析，经公司班子研究后确定人选，并对确定人选进行考察。 1、民主推荐
高校处级干部竞聘演讲稿
高校处级干部竞聘演讲稿 篇一：高校正处级干部竞聘演讲稿 竞聘计科系总支书记演讲稿 尊敬的各位领导、老师们： 大家下午好! 我叫***，现任数学系党总支副书记。这次参加竞聘的岗位是计科系党总支书记。我于1991年7月从贵州师范大学毕业，1993年6月入党。至今已在教育战线上工作了20年。曾担任过学校办公室负责人，校团委书记，教务科副科长。还到长顺县支教两年，任中学副校长。20XX年4月至20XX年12月，担任学院党委宣传部副部长，20XX 年1月起任数学系党总支副书记。20XX年12月取得副教授职称。今天，我站在这里，向各位领导和老师们汇报自己的工作，也向各位领导和老师们推荐自己。看着大家关注和鼓励的目光，我有点紧张。首先我要感谢各位领导、老师们多年来的关心、爱护和帮助，更要感谢大家一直以来对我的信任、鼓励和支持。没有大家的关心和帮助，就没有我的今天，没有大家的信任和支持，我就不可能站在这里。谢谢了！ 下面，我简要地介绍自己近三年来的工作情况。20XX年上半年我在党委宣传部工作，下半年到省委党校学习。20XX年初回校后到数学系任党总支副书记。
在数学系党政主要领导的关心指导下，在全体老师的支持下，我很快就融入了这个新的集体之中。作为分管学生工作的系领导，我很快理清工作思路，积极主动开展工作，并在工作中不断总结反思，不断提高。除了做好常规工作以外，值得一提的是我们这几年建立和坚持的几个制度为推动学生工作的开展发挥了积极的作用： 一是坚持每周一次的辅导员例会制度。定期开会及时了解学生情况，解决学生管理工作中的各种问题。并在会上交流工作经验，讨论共性问题，统一思想，达成共识，推动工作的有效开展。 二是建立了极为有效的信息畅通渠道和学生情况报告制度。为了掌握学生情况，我系各班都建立了极为有效的信息畅通渠道，指定各层级负责人，能够保证信息的上传下达。畅通的信息渠道消除了管理工作中的漏洞和盲区，保证了管理的针对性和有效性。 三是建立“五联系”制度，发挥了管理的合力。一是一个学生党员联系一个学生寝室，帮助做好学生宿舍管理工作；二是一个教师党员联系一个学生班级，帮助辅导员做好班级学生管理工作；三是一个学生党员联系一个学困生，帮助学困生提高学习成绩； 四是一个学生党员联系一个入党积极分子，帮助做好学生党员发展工作；五是一个系领导联系一个年级，帮助辅导员做好学生思想政治教育和管理工作。这个制度的建立和实行，效果非常明显。特别是本学期学生党员、学生干部做表率，创建党员、干部示范寝室，使我系学生宿舍管理有了明显的改变，3月份至 今，没有一个学生寝室因为卫生不达标而被通报。
公共管理学基础知识汇编
公共管理学基础知识汇编导论公共管理学的视野一公共管理及其相关概念1. 公共管理与公共行政公共行政：政府特别是执行机关为公众提供服务的活动，行政官员或行政人员在这种活动中主要是执行由别人所制定的政策和法律，关注的焦点以及将政策转变为实际的行动，并重点关注内部定向，机构和人员以及办公室的管理。公共管理：尽管公共管理也包含了公共行政的许多内涵，但有以最低的成本取得目标以及管理者为取得结果负责的内涵。所以公共管理是公共组织提供公共物品和服务的活动，它主要关注的不是过程、程序和遵照别人的指示办事以及内部取向，而更多的是关注取得结果和对结果的获得负个人责任2. 公共部门与公共物品公共部门：是公共事物的管理者和公共服务的提供者，广义的公共部门包括政府机构、公用事业、公共事业、非政府公共机构等部门已经各种不同组织的公共层面；狭义的公共部门是仅包括政府决策的产生机构和部门，是最纯粹的公共部门。公共物品：是具有消费的非竞争性和排他性、自然垄断性以及收费困难等特征的物品；与公共物品相对应的是私人物品即具有消费上的竞争性和排他性等特征的物品。3. 公共管理与私人管理公共管理与私人管理有许多相似之处，他们的管理都包含了合作团体的活动，而且所有的大组织都必须履行一般的管理职能，如计划、组织、人事预算等。但是公共管理在许多重要方面是与私人管理存在差别的，主要表现在如下几个方面：一、公共管理与私人管理的使命不同。二、 与私人管理相比，公共管理的效率意识不强。三、 与私人管理相比，公共部门尤其是政府管理更强调责任。四、 就人事管理方面而言，公共组织尤其是政府中的人事管理系统更加复杂和严格。4. 治理与善治治理概念定义繁多，可泛指任何一种活动的协调方式。善治是 90 年代后，世界银行提出的口号，它主要包括合法、法治、负责、透明、有效的政府成了善治的基本要素，成为规范政治权利的主要标准。二 公共管理学范式的兴起该领域发生了三次重大的范式转变，即从传统的公共行政学到公共政策分析再到公共管理学1.对传统公共行政学范式的批评无论是政策分析途径还是公共管理途径，都可以看作是对传统的公共行政学途径的过时或者失效所做出的一种反应，是作为它的竞争或替代途径而出现的。在20 世纪二三十年代所形成的，并在 60 年代中期以前一直居于支配地位的传统公共行政学范式是建立在科层制理论和政治---行政二分法的基础上的，它将自己的研究对象主要集中于行政组织或官僚体制上，以组织的内部取向，注重机构，过程和程序以及行政原则的研究，并以行政效率作为追求的最高目标。2.公共管理范式的出现、20 世纪七八十年代，公共管理途径在美国大学的公共政策学院和商学院逐渐成长起来，几乎同时出现了出现了二种不同的公共管理途径：一种是公共政策学院的—政策途径，简称“P 途径”另一种是商学院的---商业途径简称“B 途径”。B 途径强调将工具管理和经济学的概念、理论和方法应用于公共部门的管理研究中，并仍然关注组织结构与过程。P 途径来自公共政策学院，它强调政治因素在管理中的作用，重视规范研究，并关心改善管理绩效，主张从经验中学习，重视吸取经验教训并加以传播，促进政治执行官与资深管理者的对话。经过 20 世纪七八十年的孕育和发展，公共管理的 B 途径与 P 途径逐渐融合，形成公共管理的新范式。1991 年第一次美国的公共管理学术研讨会在雪城大学召开，可以说是公共管理新范式诞生的象征性标记。3. 公共管理范式新在何处凯特尔认为，公共管理运动所发展起来的公共管理途径是一种全新的途径，它既不同于它既不同于传统的公共行政学途径，也不同于政策分析
法制知识试题及答案
消防知识 1.我国消防工作贯彻（B）的方针。 A.以防为主，防消结合 B.预防为主，防消结合 C.专门机关与群众相结合 D.以防为主，以消为辅 2.消防工作坚持（C）的原则。 A.防火安全责任制 B.预防为主，防消结合 C.政府统一领导、部门依法监管、单位全面负责、公民积极参与 D.隐患险于明火，防范胜于救灾，责任重于泰山 3.《中华人民共和国消防法》的立法宗旨是为了预防火灾和减少火灾危害，加强应急救援工作，保护（C）安全，维护公共安全。 A.生命 B.财产 C.人身、财产 D.公民人身 4.（D）应当加强消防组织建设，根据经济和社会发展的需要，建立多种形式的消防组织，加强消防技术人才培养，增强火灾预防、扑救和应急救援的能力。 A.各级公安机关消防机构 B.城市人民政府 C.县以上人民政府 D.各级人民政府 5.十一届全国人大常委会第五次会议通过的《中华人民共和国消防法》，将于（B）起正式施行。
A.2009年1月l日 B.2009年5月1日 C.2008年11月9日 D.2009年3月1日 6.根据扑救火灾紧急需要，有关（B）应当组织人员、调集所需物资支援灭火。 A.主管公安机关 B.地方人民政府 C.公安机关消防机构 D.到场的最高行政首长 7.公安消防队、专职消防队参加火灾以外的其他重大灾害事故的应急救援工作，由（D）统一领导。 A.主管公安机关 B.上级公安机关 C.上级公安机关消防机构 D.县级以上人民政府 8.《中华人民共和国消防法》规定：任何单位发生火灾，必须（C）组织力量扑救火灾。 A.马上 B.着手 C.立即 D.等待公安机关消防机构 9.生产、储存、经营其他物品的场所与居住场所设置在同一建筑物内，不符合消防技术标准的，责令停产停业，可以并处（D）。 A.处分 B.警告 C.拘留 D.罚款
公共管理学基础必备知识
公共管理学基础必备知识 第一章 1．何谓公共管理公共管理具有哪些基本特质 答：公共管理是以政府为核心的公共部门整合社会的各种力量，广泛运用政治的、管理的、法律的方法，强化政府的治理能力，从而达到提升政府绩效和服务品质的目的。 公共管理具有公共性、社会性、管理性。 2．新公共管理的基本内涵及其特征。 答：新公共管理的内涵包括七个要点：①即时的专业管理。②标准明确与绩效衡量。③强调产出控制。④转向部门分权。⑤转向竞争机制。⑥强调运用私营部门的管理风格、方法和实践。⑦强调资源的有效利用。 新公共管理的特征：①采取理性途径的方式处理问题。②重新设计组织结构。 ③改变组织结构。④依据经济、效率、效能等标准来衡量组织成就。⑤改变现行的政策。⑥运用人力资源管理技术。⑦试图建立一种弹性、回应性以及学习的公共组织。⑧以契约关系来取代传统的信托关系。 3．公共管理者应该具备哪些基本的管理技能 答：①技术性技能。②人际关系技能。③概念化技能。④诊断技能。⑤沟通技能。 4．有效公共管理者应具有哪些基本的特质 答：①有效的公共管理者必须是一个良好的自我评估者。②有效的公共管理者必须是不令人讨厌的。③有效的公共管理者必须追求美好的意志与周全的政治感觉。④有效的公共管理者必须具有耐心。⑤有效的公共管理者必须具有多样化
的工作经验。⑥有效的公共管理者必须以民众为导向。⑦有效的公共管理者必须擅长于分析与思考。 第二章 1．什么是公共组织公共组织具有哪些基本的特点 答：所谓公共组织，从广义上而言，凡是不以盈利为目的，而是以服务社会大众，以提高公共利益为宗旨的组织都可以成为公共组织。从狭义上来看，乃是指行使行政权，达成公共目的的组织。 公共组织的基本特征：①公共组织是以追求公共利益为价值取向。②公共组织的活动受法律法规的限制并具有法律的权威。③公共组织权威的割裂。④公共组织受到高度的公共监督。⑤公共组织间的相互依存性。⑥公共组织的政治因素的考虑。⑦公共组织的目标大多模糊不清且不易测量。⑧公共组织的独占性。⑨公共组织行为具有强制性。 2．什么是公共组织的层级化层级化的优点是什么 答：公共组织结构的层级化，即纵向结构。它是指公共组织内部，按上下层级关系有序构成形式。公共组织结构层级化的优点：权力直线分布，权力链清楚，利于政令统一和指挥统一；权力集中，层层节制、上下隶属关系清楚，有利于信息传递和监督；在层级化下，组织目标明确，分工明确，工作程序明确，有利于调动下属和工作人员的积极性。层级化是公共管理效率化的有力保证。 第三章 1．什么是战略管理战略管理有哪些基本的特征
中层管理岗位职务竞聘笔试复习大纲及答案
中层管理岗位职务竞聘笔试复习大纲 一、基础管理知识 1、您对管理的理解？ 答：管理是指在一定的环境下，管理主体为了达到一定的目的，运用一定的职能和方法，对管理客体施加的影响和进行控制的过程。 2、如何有效开展管理活动？（管理的四大职能） 答：计划：是分析情况，确定达到的目标并决定为实现目标需要采取的行动；组织：是为取得最大成功而分配完成工作所需要的资源；领导：激励人员产生高绩效；控制：是监督组织实现目标的过程并在需要时采取更正性行动。 3、管理者必须具备的三类技能是什么？ 答：人际沟通技能（处理人事关系有关的技能，即理解、激励他人并与他人共事的能力）；概念能力（分析能力、综合能力、决断能力）； 技术技能（诊断技术、决策技术、计划技术、组织技术、评价技术等）。 4、如何有效的编制计划？ 答：第一步：分析要达到的目标，分解目标的原则（SMART），S：具体的；M：可以量化的；A：执行性强的；R：可实现的；T：有时间期限的。第二步：确定前进的方向和准则，科学性、统筹兼顾、重点原则、弹性原则、综合平衡、群众性、计划修正。第三步：可行性分析及资源配置，并寻求解决的方法（额法、系数、动态、比较法、因果分析、综合平衡）。第四步：程序（目标、执行、跟踪、反馈、改进、强调过程管理）。 5、组成结构的基本形式与优缺点有哪些？ 答：直线制、职能制、直线职能制、矩阵制、事业部制。 直线制优点：结构简单、权力集中、职责明确、联系简捷、便于统一指挥、提高工作效率。缺点：要求各级负责人具有较全面的业务知识，能亲自处理全部管理业务。 职能制优点：将单位管理工作按职能分工，从而能大大提高管理的专业化程度，减轻各级领导人员的工作负担。缺点：下级负责人除了接受上级负责人的领导以外，还要接受上一级各职能部门的领导，容易形成多头领导，使下级无所适从，不符合统一指挥的原则。 直线职能制优点：能保证集中统一指挥，又能发挥职能机构专业管理的作用。缺点：各级负责人过分强调直线指挥，对职能机构的职权不能重视。 矩阵制优点：（1）它打破了传统的一个管理人员只受一个部门领导的原则，使企业经营中的纵向联系和横向联系很好地结合起来，加强了各职能部门之间的配合，有利于提高工作效率。（2）把不同专业部门的人员组织在一卢，有利于激发人们的积极性和创造性，培养和提高专业人员的技术水平和管理业务水平。（3）将完成某项任务所需的各种专业知识集中起来，有利于加速开发新技术和试制新产品。（4）组织结构具有较好的适应性、稳定性。缺点：由于领导关系上的双重性，往往会发生一些矛盾。 事业部优点：（1）便于组织专业化生产，有利于提高生产效率，保证产品质量，降低产品成本。（2）实行“集中决策、分散经营”有利于企业最高管理部门摆脱日常生产经营管理的事务性工作，集中精力做好有关企业大政方针的决策，又有利于调动略事业部的积极性和主动性，从而有利于增强企业对环境条件变化的适应能力。（3）各事业部单独核算，便于各事业部之间展开竞争，促进发展，也有利于培养和训练高级管理人才。缺点：（1）由于各事业部独立经营，单独核算，自成体系，容易造成人员调换困难，彼此工作不协调，容易滋长不顾公司整体利益的本位主义和分散主义倾向。（2）增加了管理层次，造成机构重叠，管理人员和管理费用增加。
公共管理学试题及参考答案
《公共管理学》试题与参考答案 一、单项选择题 1、在私人部门中，组织的最终目标为（A ） A.追求可持续经济利润的最大化 B.追求可持续政治利益的最大化 C.追求社会公平 D.追求公众的满意度 2、公共部门区别于私人部门的本质特征为（ D ） A.计划性 B.单一性 C.效率性 D.公共性 3、公共管理活动的合法性基础为（ C ） A.公共性和私人利益 B.效率性和私人利益 C.公共性和公共利益 D.效率性和公共利益 4、有效的政府组织应该认识到，公共性的起点是（ A ） A.公民 B.政府 C.企业 D.政党 5、公共行政范式产生于（ C ） A.17世纪末18世纪初 B.18世纪末19世纪初 C.19世纪末20世纪初 D.20世纪末21世
纪初 6、新公共管理范式产生于（ D ） A.19世纪60年代末70年代初 B.19世纪70年代末80年代初 C.20世纪60年代末70年代初 D.20世纪70年代末80年代初 7、公共管理研究领域的第一个范式公共行政范式诞生的标志为（ A ） A.《行政学之研究》的发表 B.《经济与社会》的发表 C.《行政学导论》的发表 D.《就业、利息和货币通论》的发表 8、公共行政范式得以产生的直接动因为（C ） A.经济的发展 B.政治的推动 C.公共部门的改革 D.私人部门的改革 9、公共管理研究领域的第一个范式为（A ） A.公共行政范式 B.新公共管理范式 C.公共服务范式 D.公共责任范式 10、被誉为“行政学之父”的是（A ） A.威尔逊 B.韦伯 C.杰弗逊 D.怀特 11、公共行政范式赖以产生的学科基础之一官房学后来逐步演变
2020年学法普法知识试题测试题库及答案
2020年学法普法知识试题测试题库及答案 中华人民共和国电子商务法 1.《中华人民共和国电子商务法》已由中华人民共和国第十三届全国人民代表大会常务委员会第五次会议通过，于（）起施行。【A】 A.2019年1月1日 B.2019年2月1日 C.2019年3月15日 D.2019年6月1日 2.《中华人民共和国电子商务法》就线上和线下商务活动关系的规定，以下理解错误的是（ ）。【D】 A.线上线下活动平等对待 B.线上线下融合发展 C.不得采取歧视性的政策措施 D.线上线下采取完全相同的监管方式 3.根据《中华人民共和国电子商务法》规定，电子商务经营者自行终止从事电子商务的，应当提前（）日在首页显著位置持续公示有关信息。【D】 A.二十五 B.六十 C.九十 D.三十 4.《中华人民共和国电子商务法》第六十一条规定消费者与平台内经营者发生争议时，（）应当积极协助消费者维护合法权益。【A】 A.电子商务平台经营者 B.消费者 C.个人 D.售后
5.根据《中华人民共和国电子商务法》规定，电子商务平台经营者修改平台服务协议和交易规则，应当在其首页显著位置公开征求意见，修改内容应当至少在实施前（）予以公示。 【C】 A.20日 B.15日 C.7日 D.30日 6.根据《中华人民共和国电子商务法》规定，关于快递物流服务提供者在交付商品时，是否应当提示查验，下列说法正确的是（）。【A】 A.应当提示收货人当面查验 B.自行决定是否提示收货人查验 C.不需要提示收货人查验 D.有的商品需要提示查验，有的不需要 7.根据《中华人民共和国电子商务法》规定，快递物流服务提供者在提供快递物流服务的同时，是否可以接受电子商务经营者的委托代收货款？（）【C】 A.不得代收 B.限制代收 C.可以代收 D.必须代收 8.根据《中华人民共和国电子商务法》规定，关于电子支付服务提供者向用户提供对账服务及交易记录，下列说法正确的是（）。【D】 A.免费提供对账服务和最近1年的交易记录 B.收费提供对账服务和最近1年的交易记录 C.收费提供对账服务和最近3年的交易记录 D.免费提供对账服务和最近3年的交易记录 9.根据《中华人民共和国电子商务法》第二十四条规定，用户如果进行注销，电子商务经营者应当（）。【C】 A.在30日内删除该用户的信息
中层干部竞聘会上的发言
中层干部竞聘会上的发言 尊敬的各位领导、各位同事： 大家好! 承蒙局领导和同志们的关心和信任，20XX年元月,我被聘任到局人教科主持工作，同年9月任局综合股股长，20XX年9月调任办公室主任。三年来，我始终坚持学习党的路线方针政策，确保工作不偏离方向，学习理论知识用以提高自身的素质，学习业务知识以适应工作的 要求，在局党组的正确领导和同志们的帮助和配合下，较为圆满地完 成了各项工作任务。今天，局党组又给予我们展示自我的舞台和施展 抱负的机会!我本着锻炼自我，提高自我和服务企业的宗旨走上演讲台，竞聘局办公室主任一职，下面就我在任办公室主任期间的工作和以后 的工作打算向大家作个汇报，诚恳接受大家的挑选和评判。 一、工作回顾 对于我在任办公室主任期间的工作，如果用一句话概括，就是带 领办公室全体员工团结奋斗，使办公室的工作基本步入正常轨道。它 体现在三个方面：一是工作基础打好了;二是基本技能提高了;三是运 作机制建立起来了。 (一)所谓工作基础打好了，反映在办公室的硬件和软件两方面。 硬件方面，办公室必要的人员、设备和设施都基本齐全了。更荣幸的是，办公室不但配备有一名非常优秀的副主任，而且拥有一批素质很 好的员工。他们都能独档一面，各有所长，最终形成办公室的群体优势。软件方面，首先是办公室全体员工的大局观念和服务意识大大增 强了。其次是制定了一整套相关的管理规章制度。第三，办公室根据 人员变化和目标任务的情况进行合理分工，每个员工都职责分明。第 四是工作中一贯得到局领导，特别是兰局长的关心支持、言传身教、 严格要求，使我们受益非浅，使办公室逐步形成爱岗敬业、勤奋好学、紧张有序、互相支持，团结协作的团队精神。 (二)所谓基本功提高了，表现在办公室三大基础工作上。一是公 文处理逐步向及时、有序、快速、高质量发展，逐步做到程序化、规 范化。二是办会日趋条理化、标准化，各种会议的会务工作质量在稳
银行中层领导后备干部竞聘演讲稿
银行后备干部竞聘演讲稿 时间:2012-12-15 08:00来源: 好词好句网作者:西海更多 1篇一：银行后备干部竞聘演讲稿范文 尊敬的各位领导、各位同事： 今天参加后备干部竞聘会，是我的荣幸，也是各位领导和同事对我的关心和爱护，我衷心的表示感谢！ 本人，男，汉族，中共党员，大学本科、研究生学历，经济师职称。1963年11月出生于县，籍贯。1981年参加工作，曾先后担任计划股股长等职务；1995年被聘任为行长助理；1998年被任命为党总支书记、行长；xx年被任命为党委书记、行长至今。 本人1998年在任行长期间，该行连续四年实现盈利；xx年在支行任行长期间，致力寻找业务经营突破口，全面推行不良资产分帐经营，超计划完成各项指标，该行减亏171万元，撤并低效网点8个，下岗分流富余人员67人。1999年至xx年连续五年被评为“勤政廉洁、艰苦奋斗”先进个人；xx年荣获县“五一”劳动奖章。 党的xx大明确指出，国有商业银行要“实行股份制改造，加快处置不良资产，充实资本金，创造条件上市”。这对来说，既是挑战，更是机遇。结合xx实际，确定我的工作思路是：转变观念，与时俱进，树立科学的发展观，大胆创新，以人为本，控制风险，有效经营，为改革上市不懈努力。工作目标是：有的放矢，务求实效，狠抓“利润、资产质量、存款”三项任务；改革优化机构，建立高效的内部管理体系；建立全面的风险控制体系；完善市场化激励机制；强化管理，提高决策水平；以人为本，实施人才强行战略。 以后我应该重点从以下几个方面做好工作： 一是要树立科学的发展观，开拓创新，加大改革力度。相对来讲，处于后起和劣势地位，面对挑战，团结一致，奋起直追，积极实施追赶式、跨越式发展战略，才能不辱历史赋予我们的使命。只有上下形成合力，万众一心，才能切实提高的竞争实力。要勇于开拓创新，加快金融产品创新进程，要立足全能化、网络化、精品化和效益化，使创新成为员工自觉行动，全员参与。以效益为出发点，把金融创新与消化历史包袱相结合，切实解决制约农行发展的瓶颈。要“有所为，有所不为”，正确处理发展与防范风险的关系，既不能因循守旧、四平八稳，更不能不顾条件、急于求成。发展必须是在保证质量，防范风险前提下的发展。要因地制宜，打好基础，练好内功。以效益作为衡量发展的尺度，提高自身的造血功能。 二是要强化信贷风险防范与化解。要创造条件上市，防范和化解信贷风险，提高信贷资金质量是当务之急，要高度重视“风险与收益匹配”原则，风险和利润是同一枚硬币的正反两面，彼此不能分离。要积极调整信贷结构，由“规模型”投放转变为“效益型”投放；要以风险预警为中心，将贷后管理工作落到实处；要加大不良资产处置力度，运用好政策补偿和化解风险，全面推行和完善分帐经营，加大清收力度；要加大责任追究和处罚力度，同时要切实实行绩效挂钩、加大清收奖励力度。 三是实施人才强行战略，强化激励约束机制。人才是改革发展关键所在，是提升核心竞争力的迫切需要。要按照要求，着力打造“三支队伍”，培养“五类人才”。创建公平、公正、公开的选人平台。激发全行员工自我成才的积极性，整体优化在岗人员队伍，整合机构，完善激励机制，建立绩效考评、按岗取酬的现代企业分配制度。 四是建立良好的内外部治理机制。要建立健全内部行之有效的规章制度，以铁的制度，约束行为，使全行上下树立“一级法人”意识，自觉遵纪守法，严格操守；强化审计和监管职能。要自觉遵守“三法”，理顺社会各方关系，为农行的改革发展创造良好的外部环境。已为勾画了宏伟的改革蓝图，我们要结合各地实际，树立科学的发展观，以效益为目标、以控制风险为前提、以机制创新为动力、以队伍建设、强化管理为支撑，加强团结，奋力拼搏，创造农行美好的明天！