美联介绍

有市场团队输入到电销系统，然后与客户进行沟通挖掘需求，客户进入公司，客服接待客户，初步了解需求，帮助销售人员进行销售。CC课程顾问与客户进行一对一的沟通，帮助根据实际情况进行订单的促进

客户确定合同，CC签合同，美联的学员来上课，不是很直接教辅的人员上第一堂课，美联的学习是怎么样的系统流程

中心校长的需求喷井式的增长，之前中心校长的转化率太低

不仅管销售，还要管客服和教学，帮助团队达成绩效，人员管理，销售策略的制定，合作伙伴物业商圈保持良好的合作关系

同时预算强管控，人均效能用有线的资源达到最高的业绩指标

过往CD方面的招聘数据，美联住在2018年的猎头费用2018年32人，目前有15个城市中心校长需求

全日制学历是本科，85%是硕士学历，年龄是68% ，男女没有特别大的需求

年龄太大会思维固化，导致新事物上会不够OPEN，适应能力，学习能力和接收新的事物能力

美联是做成人英语起家的，英孚华尔街销售主管背景出来的，有英孚、华尔街、韦博的CD，K12出来的、亲子出来、出国考试出来的，30%都有区域经理小米的经验，小米区域经理管理几家小米的店，丝芙兰管1家店、汽车销售或者市场经理出身的人。小米、丝芙兰、苏宁、劳斯莱斯线下销售，客户群体比较相似，销售运营的SIZE比较好。

不能按步操作，自己的商品管理，把衣服根据流行趋势进行布局，（PASS服装行业的人），美联需要销售人员用好的技能让客户买单，

100万如何达成，在业务内部的水平如何，要求，请各位猎头在经验和技能方面做严格把关

AMY-候选人是否合适分享

后面已CC主管或者SS去OFFER,

成功案列—合适的原因，对中心的运营管理有成功经验，目标感很强，影城的管理，每段的经历开幅度很大，适应能力非常强，抗压能力和进取心不错，对于团队的管理和业绩的管理有自己的思路和自己的想法，提出一些问题有自己的思考，输出自己方案

整个能力不错，店的规模团队的规模体量是一致的

对运营管理有经验

关键词：形象要求、气质要求、抗压有激情、薪酬体系做多少那多少，经得起挑战有激情有韧性

华南2019年的招聘需求比较大

一共7个人，东宛缺人厉害，3月底必须要确定合适的人

部门信息

中心业绩2000万及2500万以上

更加关注冰山下的行为能力及软性的特质

卖点非常重要

公司是多产线布局的

K12的线，有一些公司躺着也可以收钱，不甘于自己年纪轻轻这种状态，美联也是要吸引这些去争取这些挑战的人，精锐的人呢只是管销售，但是美联都会管

HR2天之内反馈是否合适

美联区域CD的需求：西安、无锡、北京、重庆、宁波、、苏州、武汉

西安无锡沈阳南京广州南昌佛山苏州北京宁波中山江门

美联目前基本上都是混合中心

有CD的职位——西安、无锡、苏州、宁波、南京、北京、重庆、武汉+华南区

HR先电话面试或者视频面试，成功率高的报销车马费。