电梯司机实操考试考核评分表
电梯司机实操考试考核评分表
1、指出主电源开关位置：在电梯机房，一般安装在能顺手操作的墙上，距离地
面1.3—1.5米，照明电路与主电源分开控制。
2、主电源开关的操作：开关打上“on”位置为接通主电源、打下“off”位置为
切断主电源。
3、指出层门锁位置：层门锁在电梯的开关门的位置P71
4、指出或述说极限开关位置：1、6-终端上下极限开关。P77
极限开关分为：机械式和电气式两种。
机械式极限开关安装在机房内。
电气式极限开关安装在井道导轨的上下终端位置。（现代电梯上主要是电气式
的极限开关）
5、述说极限开关的作用：极限开关的作用是即使限位开关动作失效，也确保轿
厢不至冲向井道端部，防止电梯轿厢冲顶或蹲底。P77
6、指出控制柜急停开关位置：急停开关为安装在控制柜内的红色蘑菇型开关。
急停开关应有明显的标志，按钮应为红色。旁边
标以“停止”、“正常”字样。P75
7、急停开关的操作：直接按下急停开关切断电梯安全回路，防止电梯的意外启
动或运行。顺时针方向旋转90°即手动复位（非自动复位
开关）。P75
8、指出曳引机：由电动机、电磁制动器、联轴器、减速器、旋转编码器、曳引
轮、盘车手轮、松闸扳手、基座等组成。P21
9、指出电动机：电动机是曳引机的第一位器件，前面安装有盘车手轮，后接制
动器P21
10、述说电动机的作用：将电能转化为机械能驱动轿厢运行的动力设备。P14
11、指出制动器：对电动机主动轴起制动作用的安全装置。曳引轮与电动机之间。
P21
12、述说制动器的作用：?轿厢载有125%额定载荷并以额定速度向下运行时，
制动器动作应能使曳引机停止运转。P23
?防止电梯轿厢与对重差，使电梯轿厢准确可靠地制停
在平层位置。
?盘车救人时，进行松制动器抱闸，盘车至平层位置开
层门救人。
13、指出限速器：当轿厢运行速度达到限定值时，能发出电信号并产生机械动作
的安全装置。顾名思义就是限制速度的机器，当限速器发现
电梯运行速度超过额定速度的115％时则判定电梯有异
常，即开启动作，拉紧限速器的内部机构，同时带动安全钳，
阻止电梯运行保证电梯乘坐人员的安全。P59
14、述说限速器的作用：限速器在电梯超速并在超速达到临界值时起检测及发出
动作信号作用。P57
15、指出松闸扳手：手动松开制动器的装置。红色挂电梯机房。P21（考试场地
无）
16、指出盘车手轮：手动使曳引机转动的轮子。黄色挂电梯机房。P21
17、指出平层标记：电梯机房的曳引钢丝绳上常标有红色或黄色油漆的记号，当
轿厢平层时，钢丝绳上的油漆记号与机房标记对应，此时轿
厢处于平层的位置，方便人员在机房慢速移动轿厢解救被困
在轿厢的乘客。P29
18、指出或者述说缓冲器位置：一般设在井道底坑内，当轿厢超过下极限位置时，
用来吸收轿厢或对重装置能量的安全部件。P65
19、述说盘车注意事项：
?机房打检修标志，断开主电源。
?安慰乘客，确认轿厢位置，确认所有层门、轿门关闭。
?安装盘车手轮（轿厢不在平层位置），两人以上配合盘车，确认到达可靠放人位置，拆除松闸扳手（轿厢不在平层位置）。
?到相应楼层开门放人，将所有层门、轿门关闭。
?拆除盘车装置。
?通知电梯维保单位检修，签署工作报告。
20、司机状态、检修状态、开梯、锁梯、及电梯常用功能的操作：
?司机状态：主要是为各楼层人员服务的，比较常见的就是医院里。客人在各楼层外呼按了之后，轿厢内会有该楼层闪烁，向电梯司机传达该
层有人呼梯。但去不去，还是由司机决定的。而且各层站的客人
可以通过外呼显示板知道电梯在几楼。
?检修状态：电梯检修时，控制检修装置使轿厢运行的操作。
①一经进入检修运行，应取消正常运行控制操作，只有再一次操
作检修开关，才能使电梯重新恢复正常运行。
②轿厢运行应依靠持续揿压按钮，此按钮应有防止误操作的保护，
并应清楚地标明运行方向。
③控制装置也应包括一个停止开关
④检修运行速度不得大于0.63m/s。
⑤不应超过轿厢的正常行驶范围。
⑥电梯运行应仍依靠安全装置。
?开梯：①司机在基站用钥匙开启电梯层门，注意轿厢是否在平层位置
②进轿厢开灯，将检修盒中开关从自动状态转换到司机状态
?锁梯：①当日工作完毕后，司机应将电梯返回基站停放。
②司机要做好当日电梯运行记录，对存在问题及时报告有关部门及检
修人员。
③做好轿厢内外清洁工作，清除层门、轿门地坎槽内的杂物垃圾。
④关闭轿厢内照明、风扇及电源开关，关好轿门、层门，并检查层门，
层门不应在外扒启。
⑤将检修盒中开关从司机状态转换到自动状态。
⑥出梯，在层门口用钥匙锁梯。待层门关好后，梯层指示灯不亮，外
呼不开门，方可下班。
?电梯常用功能的操作：
21、平层精度的检查：
电梯在空载和满载两种状况下逐层运行停车，平层开门用钢尺测量轿厢地坎与厅门地坎垂直高低误差：?调速梯平层精度：±15mm
?交流双速梯≤1m速度，平层精度：±30mm
22、电梯常见故障的判别及意外事件处置（提出1-2个常见故障进行考核）：
?层门轿门不能开、关：①门机电机损坏，或者其传动机构损坏。
②层门、轿门被严重卡阻。
?层门、轿门在开关过程中滑出地坎槽：层门、轿门门扇被撞击变形。
?开、关门时门扇抖动大：①地坎有异物②门滑块磨损严重③门扇变形大。?平层不准确：①平层感应器故障②轿厢过载③双速电梯制动器故障或制动
闸瓦磨损过大。
?轿厢冲顶、蹲底：①平衡系数不正确②超载下行容易蹲底③钢丝绳打滑
④强迫减速开关、限位开关或者极限开关失效。
?听到摩擦声或撞击声：①导轨面有杂物
②门刀与层站的门锁或地坎护脚板擦碰
③补偿链与底坑或其他物件相碰
④轿厢或对重导向轮缺油
⑤层门滚轮擦碰轿厢地坎
23、运行前检查项目与检查内容：
?做好交接班工作，认真看交班日志，了解上一班运行情况。
?对电梯做运行前检查：
①确定轿厢位置，开启厅、轿门，做简单运行。
②观察选层、启动、换速、平层、消号、开关门速度及安全触板等有无异常现
象和声响。
③检查各种指示灯、信号灯指示是否正确，各部限位开关，急停按钮等动作是
否正常，有无不起作用的现象。
④检查门联锁是否良好，层门关闭后不能从外面扒开、轿门和层门未闭合到位
电梯应不能启动。
⑤检查警铃、电话是否灵敏畅通，轿厢内消防器材是否完好适用。
⑥对上班司机所做轿厢、层门及门踏板滑动槽内的清洁卫生工作进行检查。?对连续停用七天以上的电梯，使用前应详细检查。
24、运行结束后的检查项目与检查内容：
?当日工作完毕后，司机应将电梯返回基站停放。
?司机要做好当日电梯运行记录，对存在问题及时报告有关部门及检修人员。?电梯司机发现电梯运行异常时，应记入运行记录后继续运行，并停止电梯的使用。
?做好轿厢内外清洁工作，清除层门、轿门地坎槽内的杂物垃圾。
?关闭轿厢内照明、风扇及电源开关，关好轿门、层门，并检查层门，层门不应在外扒启。
?长期不使用的曳引式电梯应将其轿厢停在顶层，液压电梯应将其轿厢停在底层。
?做好交接班工作。
25、违法考试规定或不安全操作
实际操作考试项目及评分标准10-9
农电青年职工业务技能考核说明 本次考核共分4 个项目，即400V直线担安装、三相四线表带互感器联合接线、万用表使用、兆欧表使用；每个项目100 分实际操作考试项目一 停电更换400V 线路（直线杆）绝缘子、针式瓶绑扎（视为线路安措已做）： 一、施工： 1、施工用的工具、材料工具：安全带、脚扣、安全帽、提绳、工具袋、电工工具 材料：P-15针式绝缘子2只，高压横担1根，190U型丝1条 2、施工安全要求 正确选择工器具、材料，并对电杆表面及基础进行检查，登杆工具做冲击和拉伸试验； 当直线杆绝缘子更换完毕后，仔细检查现场确认无误后，方可撤离现场。 3、施工步骤及工艺要求正确选择工器具、材料、着装及戴好安全帽。要求工器具及材料应满足工作需要，穿着正确无误。 登杆作业：登杆前应对电杆表面、根部进行全面检查，确定有无裂纹；对登杆工具作冲击试验，注意登杆动作熟练、规，工作位置确定合适，安全带系绑正确； 横担安装：更换时，注意使用工具方确，操作正确，被更换的绝缘子吊下绳结操作正确，更换操作熟练；绑扎导线坚固、工艺良好。 验收检查及拆除：检查绝缘子安装是否坚固，导线绑扎是否正确牢固。经验收检查后拆除，恢复原状。 二、考核及评分参考标准：时间20 分钟
实际操作一考试评分表项目名称：更换10KV线路绝缘子、针式瓶绑扎：考号：
实际操作考试项目四 装表接电： 一、工具、材料及工艺要求： 1、装表接电用的工具、材料 工具：安全帽、工具袋、电工工具材料：表箱、电流互感器、单相电能表、单芯硬铜线、固定螺栓等 2、接线前要求： （1）、认清电能表接线端子的排列情况（本次采用的电能表接线为直接接入式）（2）、核对互感器的极性 3、接线时要求： （1）、先分相连接所有电能表的电流回路（2）、电流回路完全接好后，分表接入电压线 4、接线完毕：
电梯司机实操测验考核评分表
电梯司机实操测验考核评分表
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电梯司机实操考试考核评分表 1、指出主电源开关位置：在电梯机房，一般安装在能顺手操作的墙上，距离地 面1.3—1.5米，照明电路与主电源分开控制。 2、主电源开关的操作：开关打上“on”位置为接通主电源、打下“off”位置为 切断主电源。 3、指出层门锁位置：层门锁在电梯的开关门的位置P71 4、指出或述说极限开关位置：1、6-终端上下极限开关。P77 极限开关分为：机械式和电气式两种。 机械式极限开关安装在机房内。 电气式极限开关安装在井道导轨的上下终端位置。（现代电梯上主要是电气式 的极限开关） 5、述说极限开关的作用：极限开关的作用是即使限位开关动作失效，也确保轿 厢不至冲向井道端部，防止电梯轿厢冲顶或蹲底。P77
6、指出控制柜急停开关位置：急停开关为安装在控制柜内的红色蘑菇型开关。 急停开关应有明显的标志，按钮应为红色。旁边 标以“停止”、“正常”字样。P75 7、急停开关的操作：直接按下急停开关切断电梯安全回路，防止电梯的意外启 动或运行。顺时针方向旋转90°即手动复位（非自动复位 开关）。P75 8、指出曳引机：由电动机、电磁制动器、联轴器、减速器、旋转编码器、曳引 轮、盘车手轮、松闸扳手、基座等组成。P21 9、指出电动机：电动机是曳引机的第一位器件，前面安装有盘车手轮，后接制 动器P21 10、述说电动机的作用：将电能转化为机械能驱动轿厢运行的动力设备。P14 11、指出制动器：对电动机主动轴起制动作用的安全装置。曳引轮与电动机之间。 P21
驾驶员技能竞赛实际操作项目及评分标准
年驾驶员技能竞赛实际操作项目及评分标准
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2016年驾驶员技能竞赛实际操作项目及评分标准(公司) 试题一：直角倒库、定点停车 1、准备要求 （1）场地准备 ①安全设施齐全。 ②场地不小于2000平方米。 ③直角倒库、定点停车如图所示。 参赛使用野驼牌DQG5250TPB平板运输车：比赛场地库宽为3.5米、库长为24米、4号杆和6号杆距离7号与8号杆直线垂直距离 为18米、7号与8号杆距离为48米，○为标杆。 （2）设备准备 序号名称外廓尺寸数量备注 1 野驼牌DQG5250TPB平板运输车长11510车宽2500高3340mm 1辆大队提供 （3）工具准备
序号名称规格数量备注 1 标杆高1.7m φ12mm 10根 2 标杆底座250mm×250mm 10个 3 秒表2块 4 皮尺50m 2个 5 红油漆2kg 6 白油漆2kg 7 毛刷2把 2、操作考核规定及说明 （1）操作程序说明： ①起动发动机； ②汽车起步； ③右转弯直角倒库、定位倒车、左转出库、定点停车 ④左转弯直角倒库、定位倒车、右转出库、定点停车 （2）考核规定说明： ①考核采用野驼牌DQG5250TPB平板运输车，车辆技术状况良好。 ②如操作违章，将停止考核。 ③考核采用百分制，考核项目得分按组卷比重进行折算。 （3）考核方式说明：该项目为实际操作题；以操作过程与操作标准结果进行评分。 （4）测量技能说明：本项目主要测驾驶员直角倒库驾驶的熟练程度。 3、考核时限： ①操作时间：3min。 ②计时从鸣号示意起步至完成驾驶操作结束。 ③考核时，提前完成操作不加分，超过规定时间按规定标准评分。 4、评分记录表
锅炉实操考试评分表
单位姓名成绩 试题1、链条锅炉燃烧的调整 序号考核内容考核要点配分评分标准结果扣分得分 1 准备工作1劳保用品齐全 2工具准备齐全5 1未穿戴劳保用品 扣3分， 2未准备好工具扣2 分 2 负荷增加调 整1增加风量风压，先增 引风机，后增鼓风 10 未操作或操作错误 不得分 2加快炉速度10 未操作或操作错误 不得分 3增加煤层厚度，不超 过140MM 10 未操作或操作错误 不得分 4观察和调整燃烧，对 火焰的正确判断 15 未观察错误不得 分，少一次扣4分 3 负荷减少调 整1减慢炉排速度10 未操作或操作错误 不得分 2减少风量，先减鼓 风，后减引风机， 10 未操作或操作错误 不得分 3减少煤层厚度，不超 过80MM 10 未操作或操作错误 不得分 4观察和调整燃烧10 未观察错误不得分 4 其他安全文明生产1违反安全技术操 作规程一项从总分 中扣20分。 2清理现场一处不 符合要求，从总分 中扣5分 合计100 主考老师：监考老师：
单位姓名成绩 试题2：燃煤锅炉炉内检查 序号考核内容考核要点配分评分标准结 果 扣分得分 1 准备工作1劳保用品齐全 2工具准备齐全 5 1未穿戴劳保用品 扣3分， 2未准备好工具扣2 分 2 检查过程1.炉内无杂物 2.炉墙完好 3.受热面管孔无焦渣 4.焊口无渗漏 5.压力表（水位表）引 出管端无堵塞破管 6.烟道及挡风墙完好 7.各风烟道挡板完好 8.渣井或灰斗水封充满 水 9.锅筒、联箱内无杂物 60 少检查一项扣7分 3 确认合格1.如果不合格点应整改 或标明 2.确认合格后封闭人 孔、手孔 10 有不合格点未整改 或未标明扣5分全 合格未封闭人孔、 手孔扣5分 4 检查记录 1.记录齐全准确 2.记录整洁规范 25 1.记录有一处不准 确扣3分 2.记录有一处不整 洁或不规范扣3分 5 其他安全文明生产1.违反安全技术操作规程一项从总分中扣5分。 2.清理现场一处不符合要求，从总分中扣5分 合计100 主考老师：监考老师：
电工实操考核标准
淮安市特种作业人员安全技术实操考核标准试题 (讨论稿） 电工作业 淮安市安全生产监督管理局
目录 淮安市特种作业人员安全技术实操考核标准试题 电工作业 第一部分低压维修安装 1、.低压维修安装电工作业实操考核方案--－－---------------－－--－2 １.1电工仪表测量------------－--－----－---－------－-－---－-----－------－-－-----３ 1.2照明线路安装---------------－----------－--－－-－------－－-－---－-------－－--4 1.3动力线路安装-－－-－---－-－－--------－--－----－--－-----－---－--－-－－--------－-５ 1．4触电急救与消防知识-----－-－－---------－－-----－－---－－---－------－------６ 第二部分高压运行维护 2.高压运行维护作业实操考核方案－---－－--－-－-－-－－--－-----－－----------7 2.1停送电操作----－-------－--－－---－－----－－---－-------－--－－---------－－------8 2.2检修中的安全措施－---－---－---－－-－---------－－-－-－--－---
－--－－-－－-------8 2.3电工仪表测量---－----－－－--------－－----－－---－－－---－--－------------－－-－-15 2.4触电急救与消防知识----－--－---－－-------------－－----－-－－-----－---－--15 第三部分口试题库 ３.口试题库－------－---－-------－-----－---－－--－-－------－------------------－---－16 一、仪器仪表测量部分-－-----------－-－---－-------－--------－---－--－---－--16 二、照明电路部分----－－------－－---－-－－-－-－－-－--－-----－------------------2１ 三、触电急救与消防部分----－---------－------－-----－--------－-－-－－--－---２5 第一部分低压电工 １、低压维修安装电工作业实操考核方案依据江苏省特种作业人员安全技术培训实操考核大纲，结合我市实际情况，特制订以下电工实操考核标准。 一、考核项目分类 ⑴电工仪表测量
巡游出租车驾驶员服务质量信誉考核评分标准
精心整理 精心整理 附件3 巡游出租汽车驾驶员服务质量信誉考核评分标准 分值 评分标准 巡游车驾驶员有所列情形之一的，扣20分 在出租汽车经营活动中，发生交通事故致人死亡且负同等、主要或全部责任的。 驾驶未取得巡游车运输证的车辆，擅自从事巡游车经营活动的。 转借、出租从业资格证的。 将出租汽车交给无从业资格证件的人员驾驶，并从事出租汽车经营活动的。 私自改装、调整计价器造成计费失准的。 拒绝接受依法检查，或采取故意堵塞交通等方式阻碍行政执法的。 违反法律法规，参与影响社会公共秩序、损害社会公众利益等停运事件的。 殴打、威胁、恐吓、骚扰乘客的。 伪造、骗取、转借巡游车专用设施、标志或者为前述行为提供条件的。 本次考核过程中或者上一次考核等级签注后，发现有弄虚作假或者隐瞒诚信考核相关情况，且情节严重的。 倒卖出租汽车专用发票的。 拾到乘客遗留物品拒不上交的。 巡游车驾驶员有所列情形之一的，扣10分 在出租汽车经营活动中，发生交通事故致人受伤且负同等、主要或全部责任的。 擅自涂改、伪造、变造出租汽车从业资格证件上相关记录的。 无正当理由拒载或接受预约服务而未前往载客的。 营运途中无正当理由擅自中断服务的。 不积极配合处理乘客投诉或者纠纷的。 巡游车驾驶员有所列情形之一的，扣5分 未经乘客同意，故意绕道的。 未经乘客同意，强行搭载其他乘客的。 未按规定随车携带有效消防器材的。 计程计价设备、待租标志灯、卫星定位设备等车载运营设备不能正常使用而继续运营的。 不按照规定使用计程计价设备、违规收费的。 在营业站区未按规定停放车辆、候客、揽客的。 将出租汽车交给取得从业资格证、但未经注册的人员驾驶，并从事出租汽车经营活动的。 不按规定提供出租汽车发票或提供的发票与本车不符的。 巡游车驾 驶员有所 列情形之驾驶未按照规定安装、设置、喷涂、张贴巡游出租汽车经营标志标识（标志灯、企业标识、价格标签和监督电话号码等）的车辆，从事巡游出租汽车经营活动的。
登高架设作业安全技术实际操作考试标准
登高架设作业安全技术实际操作考试标准1.制定依据 《登高架设作业安全技术培训大纲及考核标准》。 2.考试方式 实际操作、仿真模拟操作、口述方式。 3.考试要求 3.1实操科目及内容 3. I. 1科目1:安全用具使用（简称Kl) 3. 1.1. 1安全帽、安全带、防滑鞋的佩戴和使用（简称K11) 3. 1.2科目2:安全操作技术（简称K2) 3. 1.2. 1双排落地扣件式钢管脚手架搭设与拆除（简称K21) 3. 1.2. 2双排钢管跨越架搭设（简称K22) 3. 1.2. 3单排毛竹（或木杆）跨越架搭设（简称K23) 3. 1. 3科目3:作业现场安全隐患排除（简称K3) 3. 1.3. 1查找脚手架存在的安全隐患（简称K31) 3. 1.3. 2扣件式钢管脚手架部件的判废（简称K32) 3. 1. 4科目4:作业现场应急处置（简称K4) 3. 1. 4. 1单人徒手心肺复苏（简称K41)
3. 1. 4. 2创伤包扎（简称K42) 3.2组卷方式 实操试卷从上述4个科目中，各抽取一道实操题组成。具体题目由考试系统或考生抽取 产生。 3. 3考试成绩 实操考试成绩总分值为100分，80分（含）以上为考试合格；若考题中设置有否决项，否决项未通过，则实操考试不合格。科目1、科目2、科目3、科目4分值权重分别为20%、 60%、 10%、 10%。 3.4考试时间 45分钟。 4.考试内容 4. 1安全用具使用 4. 1.1安全帽、安全带、防滑鞋的佩戴和使用 4.I. I. 1考试方式 实际操作。 4. I. 1. 2考试时间 5分钟。 4. I. I. 3安全操作步骤 (1)检查安全帽、安全带、防滑鞋符合规范要求，且完整无损;
钳工中级实操考核工件及评分表格模板(1)
职业技能鉴定题库统一试卷 钳工中级技能操作考核试卷 考件编号: 考生姓名: 考生单位： 考核要求： 1．本题分值：100分 2．考核时间：180分钟 3．具体考核要求： （1）公差等级：锉配IT7。 （2）形位公差：锉配0.02~0.04mm。 （3）表面粗糙度：锉削Ra3.2。 （4）件1要在一块料上裁出并加工到尺寸。 （5）件2上斜角要与件1配作，配合间隙≤0.04 职业技能鉴定题库统一试卷 钳工中级技能操作考核记录评分表 考件编号：考生姓名：考生单位： 序号考 核 内 容 考核要求 配 分 评分标准 检测结 果 扣分得分 1 锉 配（85±0.04 ）mm 6 超差不得分 2 （75±0.04） mm 6 超差不得分 3 （70±0.02）mm 6 超差不得分 4 （30±0.02）mm 6 超差不得分 5 （15±0.02）mm 6 超差不得分 6 （45±0.02）mm（两处）12 超差不得分 7 450±2‘8 超差不得分 8 ⊥0.02 A 4 超差不得分 9 ∥0.02 B 4 超差不得分 10 ⊥0.0 2 B 4 超差不得分
评分人： 年 月 日 核分人： 年 月 日 工量具清单 序号 名 称 规 格/mm 数 量 备 注 1 高度游卡尺 0～200 1把 2 游标卡尺 0～150 1把 3 万能角度尺 0°～320° 1把 4 千分尺 50～75、75～100 各1把 5 塞尺 0.02～0.5 1把 6 锤子 0.25～0.5kg 1把 7 划规、样冲、划针 自选 各1件 8 钢板尺 0～150 1把 9 刀口角尺 100*63 1把 10 软钳口 2～4 1把 11 锉刀 扁锉、三角锉、整形锉 各1套 12 锉刀刷 中号 1把 11 ∥ 0.02 A 4 超差不得分 12 表面粗糙度Ra1.6（2处） 4 升高一级不得分 13 表面粗糙度Ra3.2（4处） 8 升高一级不得分 14 配合间隙≤0.04mm 12 超差不得分 安全文明生产 10 违者不得分 合 计 10 现场记录：
司机绩效考核表
驹马成都物流有限公司司机绩效考核一、目的：为加强公司车辆使用管理，进一步提高司机工作绩效以更好地为公司经营做好服务保障工作，同时提升广大司机朋友收入，特制定本方案。二、考核内容：（1）出勤率、（2）无派车时表现情况、（3）车辆保养情况、（4）服从调配情况、（5）、客户服务，投诉情况、（6）车辆清洁情况、（7）交通安全情况、（8）违章情况、（9）代表驹马形象情况（仪容仪表）三、所有考核项目总分数为100分，各考评项目的评分标准如下：（1）出勤情况（5分）标准：1、个人原因请假或者调度安排后迟到一天扣1分；（2）无派车时表现情况(10分) 标准：1、因客户原因暂时没货安排，个人主动找货一次+5分； 2、吵架、斗殴，一次扣5分，连续2次打架斗殴的，报请公司予以辞退。 3、上班期间饮酒或醉酒，违反一次10分。从事涉赌等违法行为的，予以辞退。（3）车辆保养情况（15分）标准：1、不按规定进行各项保养操作（年审、保险、报验工作），保养不到位或保养效率差，扣1-10分； 2、不进行保养工作，扣绩效15分每次； 3、驾驶员应做到出车检查和收车检查，因麻痹大意，没有按规定检查车辆，造成车辆不必要的故障损失或者罚款，除按规定有司机承担外，根据损失扣5分—
15分。（4）服从调配情况（15分）标准：1、司机在接受任务指令后，应当在10分钟内出车，否则迟到5分钟内扣5分，迟到10分钟内扣10分，迟到10分钟以上按不服从调度处理，3次以上辞退； 2、比正常外出时间超出30分钟以上而无合理解释者扣5分； 3、司机在每天收车时应检查车辆灯光，雨刮器、制动、车胎气压、燃油、水等是否正常，方可下班，如出车时才发现故障，无燃料等现象，影响出车的，每次扣10分，（特殊情况除外）。（5）客户满意度情况（10分）标准：1、被客户投诉，每次扣5次； 2、无提货员提货时，司机必须认真核对所提货是否和单证相符合，指导正确装车，以免出现误差，因司机不负责造成货物短少或者损失的，除负责赔偿外，每次扣5分； 3、接人或提货时司机必须通过电话与客人或发货人确认，告知客户预计到达时间，因无确认造成等待装货时间或接人时间过长被投诉，每次扣5分。（6）车辆清洁情况（10分）标准：1、车内外不清洁的，稽核被发现每次扣2分，主管每周检查2次； 2、没有进行各项检查或卫生状况较差，带故障开机，扣5分-10分。（7）交通安全情况（15分） 驹马成都物流有限公 司标准：1、因司机不慎造成交通事故或违反交通法规（超速，闯红灯等），除公司相关规定承担相应损
实操考试题及评分标准
汽车服务技术员 AutomobilServiceTechniker 毕业考试Abschlussprüfung 汽车维修技术 Kraftfahrzeug- und Instandhaltungstechnik 底盘传动系统检修试题及评分标准： （考试时间：60分钟） 车辆数据：车型；排量：底盘号： 行驶里程：出厂年限： 故障描述：一位客户抱怨说：“他的汽车在向左转弯时，听到右侧底盘发出“咔啦咔啦”的声音”。 1、对车辆的传动系统进行常规检测并记录。 2、根据客户的故障描述和常规检测结果在测量表中列出可能的故障原因。 3、对其故障原因进行分析，确定故障点，将故障原因和决定处理意见写在测量表中。 4、制定拆装右侧传动轴的工作计划并按要求实施。 5、在监测表中列出相关系统拆装装的注意事项及相关要求。 6、在监测表中列出拆解后对系统的检查结果。 。 7、在监测表中列出需要更换配件的名称。 8、确认传动系统正常（并记录）。 9、将全过程资料记录写上姓名后交给考评员。
汽车服务技术员 AutomobilServiceTechniker 毕业考试 Abschlussprüfung 汽车维修技术 Kraftfahrzeug- und Instandhaltungstechnik 姓名： 班级: HWK Halle (Saale)
汽车服务技术员 AutomobilServiceTechniker 毕业考试 Abschlussprüfung 汽车维修技术 Kraftfahrzeug- und Instandhaltungstechnik 姓名： 班级: 分数： HWK Halle (Saale)
钻机工实操考核评分标准
钻机工现场实操教学内容 实践评分标准 1、现场手指口述（满分15分） ⑴、手指动作标准、有力。（满分5分） ⑵、口述内容清晰、流程。（满分5分） ⑶、手指与口述内容相符。（满分5分） ⑷、口述内容正确、无误。（满分5分） 2、钻机油管安装、拆除（满分40分） ⑴、钻机油管安装标准时间为3分钟。每提前1秒钟加 2分。没退后1秒钟扣2分。直到本项扣完为止。（满分10分） ⑵、钻机油管连接无误。加10分。每出现一处错误扣2 分。直到本项扣完为止。 ⑶、钻机油管安装、拆除过程符合要求。加10分。每出 现一次错误扣2分。直到本项扣完为止。 ⑷、油管连接后无跑滴漏油现象。加10分。出现一处扣 2分。直到本项扣完为止。 三、钻机方位、倾角测量 ⑴、钻机方位、倾角测量标准时间为2分钟，标准分为10分。在规定时间内完成测量的加5分。没有在规定时间内完成的扣3分。 ⑵、方位测量误差不得超过正负1度。在测量误差以内的得5分。错误的扣2分。
⑶、倾角测量误差不得超过正负度。在测量误差以内的得5分。错误的扣2分。 四、现场隐患查找、排查。 1、每查找出一处隐患加5分。 附件一：钻机工技术比武实践试卷及评分标准 一、比武内容相关说明 1、人员进入钻场的顺序：班长先进钻场确认，操作工、拆卸工再进入钻场。（标准分10分） 2、装钻机油管（标准分10分） 3、施工牌板：记录清楚、明确、规范（标准分10分） 4、开钻前运动员要做好个人安全防护，按照相关规定鉴别钻具质量，不符合规定质量的钻具不得使用（标准分15分） 5、按规定要求孔位、方位（几何法等）、仰（俯）角度摆好钻机（标准分15分） 6、班长进行安全分工：分工明确不缺项、有秩序（标准分10分）
制冷与空调设备运行操作作业安全技术实际操作考试标准
制冷与空调设备运行操作作业安全技术实际操作考试标准1.制定依据 《制冷与空调设备运行操作作业安全技术培 训大纲及考核标准》。 2.考试方式 实际操作、仿真模拟操作、口述。 3.考试要求 3.1实操科目及内容 3. I. 1科目1:安全用具使用（简称Kl) 3. 1.1. 1万用表、钳型电流表、绝缘电阻表 的正确操作（简称K11) 3. 1. 1.2制冷系统中温度仪表的测量操作（简 称K12) 3. I. 1. 3活塞式冷水机组停机的操作（简称 K13) 3. I. 1. 4充注制冷剂后的验证操作（简称K14)
3. I. 1. 5活塞式冷水机组充注制冷剂操作（简 称K15) 3. 1.2科目2:安全操作技术（简称K2) 制冷设备压力保护装置认知（简称K21) 3. 1.2. 2制冷系统中制冷剂与润滑油的认知 （简称K22 ) 3. 1.2. 3活塞式制冷压缩机正常工作时各部 位温度测量操作（简称K23 ) 3. 1.2. 4制冷设备的压力保护和安全装置调 整操作（简称K24 ) 3. 1.2. 5氨制冷系统的安全运行操作中危害 及救护措施（简称K25 ) 3. 1. 3科目3:作业现场安全隐患排除（简称K3) 3. 1. 3. 1制冷压缩机产生"液击"的故障排除 操作（简称K31) 3. 1.3. 2空调设备中安全阀的认知（简称K32 )
3. 1.3. 3制冷系统检漏的操作（简称K33 ) 3. 1.3. 4真空泵的正确使用操作（简称K34 ) 3. 1.3. 5螺杆式冷水机组中有关安全保护器 件认知操作（简称K35 ) 3. 1. 4科目4:作业现场应急处置（简称K4) 3. 1. 4. 1灭火器的选择和使用（简称K41) 3. 1. 4. 2空调制冷系统中截止阀安全操作（简 称K42 ) 3. 1. 4. 3空气调节系统中风管防火阀认知（简 称K43 ) 3. 1. 4. 4氨对人体的伤害认知（简称K44 ) 3. 1. 4. 5热氨融霜的安全操作（简称K45 ) 3. 2组卷方式 实操试卷从上述4个科目中，各抽取一道实操题组 成。具体题目由考试系统或考生抽取产生。 3. 3考试成绩
现场实际操作培训考核说明
现场实际操作培训考核说明 一、各类取证培训分为理论和实际两部分进行培训和考核，其中理论部分的培训和考试由乌石化教培中心统一组织，实际操作培训及考核由参加取证培训的人员所在车间组织完成。 二、每期参加取证培训人员在理论培训结束返车间一周内，由各车间职教员牵头，设备、工艺、安全技术人员参加，组织每期取证人员进行现场实际操作培训和考核。考核时参加监考的人员每个车间不少于两人。 三、现场实际操作培训及考核内容请各车间职教员会同设备、工艺、安全人员根据附录一各工种现场实际操作培训大纲及考核标准所要求的内容，结合本单位实际确定本单位现场实际操作培训及考核内容。 四、个人实际操作考核成绩由日常工作态度、日常动手应急能力、日常安全技能、现场操作四部分组成，各部分权重分别为10％、15％、15％、60％（具体见附表一：现场实际操作培训考核综合测评汇总表）。 五、工作态度、日常动手应急能力、日常安全技能三部分由监考人员根据需取证人员日常工作情况进行真实评分，并乘以所占比重为该项的最终得分。 六、现场操作部分由车间职教员会同设备、工艺、安全人员根据现场实际操作培训内容并结合本车间生产情况出20 道现场操作考试题（具体见附表二：现场实际操作考试项目），参加考试人员随机抽取3 道试题，采用答辩的形式进行作答，监考人员根据考试人员的作答情况进行评分，并填写评分表（具体见附表三：现场实际操作考试评分表）。考试结束后将3 道题的得分进行平均后乘以所占权重，即为现场操作部分成绩。 七、实际操作培训及考核结果由各车间根据每期参加取证人员培训考核情况，填写《现场实际操作培训考核综合测评汇总表》，并由监考人员及车间领导签字、盖章后以书面形式报各二级单位人事科审核。 八、各二级单位人事科审核盖章后，在各取证培训班理论培训结束2 周内，将《现场实际操作培训考核方案》及《现场实际操作培训考核综合测评汇总表》一并上报乌石化教培中心，由教培中心负责保存。 九、现场操作考试题（附表二：现场操作考试项目）和现场实际操作考核评分
驾驶员绩效考核方案
驾驶员绩效考核方案 为充分调动聘用驾驶员工作积极性，提高机关公务用车效率和服务水平，规范车辆管理和驾驶员岗位工作纪律，根据区里要求，结合社区有关文件精神，特制订本办法。 一、考核的指导思想及原则 坚持实事求是、公平、公正原则，建立与车辆驾驶岗位职责、工作业绩、实际贡献紧密联系的激励机制，充分调动聘用驾驶人员的工作积极性。 二、考核对象：公司聘用的所有驾驶员 三、驾驶员的基本要求 1.驾驶员应做好车辆的日常维护保养，保持车辆内外整洁，做到“三勤三不漏”即：勤保养、 勤检查、勤擦洗；不漏油、不漏气、不漏水，使车辆处于良好状态； 2.驾驶员要牢固树立安全第一的思想，自觉遵守交通规则，服从交警管理，谨慎驾驶、安 全文明行车，杜绝酒后开车，确保行驶安全； 3.驾驶员必须自觉执行规章制度，服从调配，做到执行任务及时、准确、无误，不擅离工 作岗位，有事需提前请假； 4.驾驶员不得私自出车，严禁擅自将车辆借与他人驾驶； 5.驾驶员因公、因病、因事请假和休假，按规定程序办理有关手续后须将车钥匙交给车辆 使用的分管领导； 6.驾驶员要坚持勤俭节约，节省开支，避免浪费。 四、考核内容及评分细则 (一)考核内容：根据安全行驶、车辆保养、服务态度、工作纪律四个方面情况进行综合考核 评分，拉开档次，评定等级。 (二)评分细则 (三)安全行驶情况：驾驶员应依法依规安全行驶 1.违反交通规则的，按交通部门罚单每一起扣1分； 2.乱停乱放或违章停车的，按交通、城管等部门罚单每一起扣1分； 3.若发生安全事故，视其承担的责任而定。无责任的不扣分，负次要责任的扣1分，负 同等责任的扣2分，负主要责任的扣3分，负全部责任的扣5分，情节严重的另行处理。 4.发生安全事故后，驾驶员应积极配合交通等有关部门处理后续工作。不配合的扣2分， 情节严重的另行处理。 (四)车辆保养和维护情况： 1.驾驶员应按期对车辆进行保养和维护，保持良好的车况。逾期没有保养的，发现一次扣 2分； 2.驾驶员应在指定地点对车辆进行保养、维护和维修。不在指定地点的一次扣2分，同 时所发生的费用不予报销； 3.车辆维修应事先汇报，经批准同意后方可到指定地点维修。出差途中发生车辆故障，应 及时向所在部门报告，并按照“必要、有效”的原则就近维修。事先未汇报或未经同意擅自维修的，一次扣5分，同时所发生的费用不予报销； 4.车辆维修必须按核定项目进行，不得擅自扩大维修项目范围。擅自扩大的，每扩大一个 维修项目扣1分，同时所扩大项目的维修费用不予报销。 (五)服务态度情况： 1.如因服务态度问题受到投诉，并经查证属实的，一次扣2分，情节严重的另行处理；
司机绩效考核标准
司机绩效考核标准 司机绩效考核标准 司机绩效考核标准 目的：为加强本公司车辆使用管理，进一步提高司机工作绩效以更好地为公司经营做好服务保一、目的障工作，特制定本办法。 （1）考勤情况、（2）无派车时表现情况、（3）车辆保养情况、（4）服从调配情况、、（5）二、考核内容：考核内容：客户服务，验货签单情况、（6）车辆清洁情况、（7）交通安全情况、（8）油耗管控情况、（9）文明礼貌情况（仪容仪表）各考评项目的评分标准如下：三、所有考核项目总分数为100分，各考评项目的评分标准如下： （1）考情情况（5分））考情情况（标准：标准：1、迟到、早退扣1分、事假一天扣1分；2、矿工一天2分、两天5分，（病假须有病历）三天以上矿工报请人事部给予开除。）无派车时表现情况(10分)（2）无派车时表现情况情况标准：标准：1、在公司内开快车以及乱停车者，稽核发现一次5分；2、无派车时须在公司待命，服从临时工作调配，违反一次5分。3、吵架、斗殴，一次扣5分，连续2次打架斗殴的，报请公司予以辞退。4、上班期间饮酒或醉酒，违反一次10分。从事涉赌等违法行为的，予以辞退。（3）车辆保养情况（15分））车辆保养情况（标准：，保养不到位或保养效率差，扣1-10标准：1、不按规定进行各项保养操作（年审、保险、报验工作）分；2、不进行保养工作，扣绩效15分每次；3、驾驶员应做到出车检查和收车检查，因麻痹大意，没有按规定检查车辆，造成车辆不必要的故障损失或者罚款，除按规定有司机承担外，根据损失扣5分15分。（4）服从调配情况（15分））服从调配情况（标准：标准：1、
司机在接受任务指令后，应当在10分钟内出车，否则延误5分钟内扣5分，延误10分钟内扣10分，延误10分钟以上按不服从调度处理，按公司规定处罚；2、比正常外出时间超出30分钟以上而无合理解释者扣5分；3、司机在每天收车时应检查车辆灯光，雨刮器、制动、车胎气压、燃油、水等是否正常，方可下班，如出车时才发现故障，无燃料等现象，影响出车的，每次扣10分，（特殊情况除外）。（5）客户服务，验货签单情况（10分））客户服务，验货签单情况（标准：1、被客户投诉，每次扣5次；标准：2、无提货员提货时，司机必须认真核对所提货是否和单证相符合，指导正确装车，以免出现误差，因司机不负责造成货物短少或者损失的，除负责赔偿外，每次扣5分；3、接人或提货时司机必须通过电话与客人或发货人确认，告知客户预计到达时间，因无确认造成等待装货时间或接人时间过长被投诉，每次扣5分。 司机绩效考核 （6）车辆清洁情况（10分））车辆清洁情况（标准：标准：1、车内外不清洁的，稽核被发现每次扣2分，主管每周检查2次；2、没有进行各项检查或卫生状况较差，带故障开机，扣5分-10分。）交通安全情况（（7）交通安全情况（15分）标准：标准：1、因司机不慎造成交通事故或违反交通法规（超速，闯红灯等），除公司相关规定承担相应损失外，每次扣10分；2、未经批准，司机不得将车辆给他人驾驶，更不得交给无驾驶证得人员驾驶，违者扣10分；3、未经批准，司机不得搭载非公司人员，违者扣5分。（8）油耗管控情况（10分）油耗管控情况（标准：；标准：1、月综合消耗超过规定油耗3%-4%，扣4分（按车型排量规定）2、超过规定油耗5%，扣6分；3、超过规定油耗7%，扣10分。（9）文明礼貌、仪容仪表（10分）文明礼貌、仪容仪表（标准：标准：1、仪
机动车驾驶员培训机构质量信誉考核评分表(精)
附件1 机动车驾驶员培训机构质量信誉考核评分表 培训机构名称：____________________________________________
6.4 教练车 20 使用报废的、检测不合格的和其他不符合国家规定的车辆进行驾驶培训的，扣 10 分/辆，存在挂靠经营行为的驾校扣 20 分聘用无教练员证的，扣10 分/人；不与教练员签订聘用合同的，扣 5 分/人；未公布教练员诚信等级的，20 分；扣教练员档案未建立一人一档的扣 5 分，档案不规范或内容不齐的 5 分/人，扣完为止未按要求对教练员进行为期一周脱岗培训的扣 20 分，教练员未参加脱岗培训的 10 分/人未在运管部门核准的训练场地内教学的，扣 20 分教练员有吃、拿、卡、要行为的，经查实的扣 10 分/次，扣完为止未按公安交通管理部门指定的路线和时间培训的扣 10 分/次；教练员未随车指导的扣 10 分/次，扣完为止学员档案包括：学员登记表、教学日志、培训记录、结业证书复印件、身份证复印件教练员档案包括：教练员基本情况、继续教育记录情况、诚信考核情况、学员满意度调查表等。 6.51 教练员 6.52 6.6 6.7 训练场地廉洁自律 20 20 20 20 6.8 教学行为 20 6.9 学员档案 20 学员档案一人一档，未一人一档的扣 10 分；档案不齐全的扣 5 分/份，扣完为止 6.10 6.11 变更事项资料报送 10 10 变更名称，法定代表人等事项未按规定申报及备案的未按规定报送统计资料的七、培训机构管理指标（40 分）考核得分：分 7 质量信誉档案建立 40 未建立质量信誉档案的扣 40 分，建立不完善的扣 20 分 八、加分项目（50 分）考核得分：市厅级以上集体荣誉称号节能减排获得市、厅级集体荣誉称号的，加 20 分，获得省、部级以上集体荣誉称号的，加 30 分利用创新技术降低培训耗能，具有突出示范效果的，视情加分 8.1 30 8.2 20 考核人员(签字：_______________________________________ （道路运输管理机构盖章）年月日
实际操作考试项目及评分标准10
实际操作考试项目及评分标准10 农电青年职工业务技能考核说明本次考核共分4个项目，即400V直线担安装、三相四线表带互感器联合接线、万用表使用、兆欧表使用；每个项目100分实际操作考试项目一停电更换400V线路绝缘子、针式瓶绑扎：一、施工：1、施工用的工具、材料工具：安全带、脚扣、安全帽、提绳、工具袋、电工工具材料：P-15针式绝缘子2只，高压横担1根，190U型丝1条2、施工安全要求正确选择工器具、材料，并对电杆表面及基础进行检查，登杆工具做冲击和拉伸试验；当直线杆绝缘子更换完毕后，仔细检查现场确认无误后，方可撤离现场。3、施工步骤及工艺要求正确选择工器具、材料、着装及戴好安全帽。要求工器具及材料应满足工作需要，穿着正确无误。登
杆作业：登杆前应对电杆表面、根部进行全面检查，确定有无裂纹；对登杆工具作冲击试验，注意登杆动作熟练、规范，工作位置确定合适，安全带系绑正确；横担安装：更换时，注意使用工具方法正确，操作正确，被更换的绝缘子吊下绳结操作正确，更换操作熟练；绑扎导线坚固、工艺良好。验收检查及拆除：检查绝缘子安装是否坚固，导线绑扎是否正确牢固。经验收检查后拆除，恢复原状。二、考核及评分参考标准：时间20分钟序号项目名称考核内容配分扣分得分 1 选择工器具、工具包或工具夹1个，活扳手2把，提绳1材料根，材料为P-15针式绝缘子2只，高压横担1根，190U 型丝1条漏、错选1项扣1分着装及佩戴不戴安全帽，扣5分，工作服穿戴整齐，着装不整齐，如袖口未扣、卷裤腿扣2分，未穿绝缘鞋或穿旅游鞋、皮鞋扣3分，工作服上衣或裤子未穿每项扣5分10 2 15 3 登杆操作观察线路
驾驶员绩效考核表
被考核者被考核者 部门 考核日期 考核 项目评分标准 标 准 分 评分 小 计 自 评 办公室 主任 分管副 总评分 工作行为与态度 40分责 任 心 工作积极，准时及时完成各项工作，可放心交付工作 4 工作时间遵守纪律，不做无关事件，不窜岗（看小说、电视、玩 游戏等）发现一次扣2分，2次以上记0分 4 勤 奋 度 本月上班准时，无迟到、早退或旷工（迟到、早退一次扣0.5分， 2次以上3次以下扣2分，旷工一次记0分。） 4 能自觉了解各城市地图知识，开拓自已的视野 4 忠 诚 度 对公司发展有信心，奉献在先，回报在后 4 视承担的工作和责任为重，而不仅仅是谋生手段或消磨时间 4 能保守公司机密，注意言行举止，有良好职业道德素养 4 综 合 品德兼优，言行一致，以身作则 4 待人诚垦，及时准确记录各类出车单等 4 对工作中的失误勇于承当，并及时找出应对措施 4 工作能力素 质 和 能 力 团结同事，支持主管工作，先服从后申诉。无吵架、顶嘴事件 5 对主管交付的工作完成准确、及时（出现差错，视造成后果扣分） 5 服从出差安排，并能主动加班，无怨言（扣分标准同下） 5 积极参加公司的会议、活动、培训，考试合格率高（未参加一次 扣1分，2次以上3次以下扣2分，3次以上记0分） 5 以公司利益为重，维护公司的形象，尊重和维护领导威信 5
驾驶员绩效考核表（2-1） 与 任 务 60 分 迅速、适当地处理工作中的失败及临时追加任务 5 工作效果 对本职工作思路清晰，计划周全，落实到位 5 交通违章发生的次数少（扣分标准同上） 5 车辆使用中出故障的次数少（扣分标准同上） 5 对车辆进行经常性的清洁，对经常性行车线路清晰，未发生由于 开错线路而影响办事结果或费用增加（扣分标准同上） 5 接到出车指令后能立即出车（无派车单一律不出车） 5 公务用车满意度好 5 合 计 10 被考 核者 被考核者 部门 考核日期 本月所做工作（请简单扼要说明）： 工作中存在的问题，造成的后果及应对措施：（或自已觉得有待提高的地方）
特种作业电工安全技术实际操作考试标准和实操考试点设备配备标准分项目
.特种作业(电工)安全技术实际操作考试标准和实操考试点设备配备标准(分项目)
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附件3： 特种作业（电工）安全技术实际操作 考试标准和实操考试点设备配备标准 第一部分考试标准 高压电工作业安全技术实际操作考试标准 1.制定依据 《高压电工作业培训大纲及考核标准》。 2.考试方式 实际操作、仿真模拟操作、口述。 3.考试要求 3.1实操科目及内容 3.1.1科目一：安全用具使用（K1） 3.1.1.1 电工仪器仪表安全使用（K11） 3.1.1.2 电工安全用具使用（K12） 3.1.1.3 电工安全标示的辨识（K13） 3.1.2科目二：安全操作技术（K2） 3.1.2.1 10kV高压开关柜的停（送）电操作（K21） 3.1.2.2 10kV高压成套配电装置的巡视检查（K22） 3.1.2.3 10kV柱上变压器的停（送）电操作（K23） 3.1.2.4 10kV高压开关柜故障判断及处理（K24） 3.1.2.5 10kV线路挂设保护接地线（K25） 3.1.2.6 变压器绝缘测量（K26） 3.1.2.7 电力电缆绝缘测试（K27） 3.1.2.8 变压器分接开关调整（K28） 3.1.2.9 导线在绝缘子上绑扎（K29） 3.1.3科目三：作业现场安全隐患排除（K3） 3.1.3.1 判断作业现场存在的安全风险、职业病危害（K31） 3.1.3.2 结合实际工作任务，排除作业现场存在的安全风险、职业病危害（K32） 3.1.4科目四：作业现场应急处置（K4） 3.1. 4.1 触电事故现场的应急处理（K41） 3.1. 4.2 单人徒手心肺复苏操作（K42） 3.1. 4.3 灭火器的选择和使用（K43） 3.2组卷方式 实操试卷从上述四类考题中，各抽取一道实操题组成。具体题目由考试系统或考生抽取产生。 3.3考试成绩