供热公司新员工培训材料

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铁岭市新城供热公司

用户服务处新员工培训手册

第一章铁岭新城供热公司集中供热基本概况

1.1铁岭市新城供热有限公司简介

铁岭市新城供热有限公司是2008年铁岭市招商引资的一家民营股份制供暖企业,主要承担着铁岭市新城区及物流城周边区域的集中供热任务。公司总资产6亿元,一级管网长度110公里,二级管网长度150公里,换热站89座。

公司下设四个部门,分别为机关办公室、财务部、生产处和服务处,公司现有在职职工***名。为了能给新城区的居民提供优质的供暖服务,公司董事长左大林要求全公司上下要转变观念,自觉增强服务意识,变被动服务为主动服务,为新区热用户做好供暖工作。。1.2铁岭新城区集中供热规模

我公司现供热能力700万平方米,三年之内公司通过对新城区已敷设的一级管网进行扩径改造、对热电管网补偿器进行更换、在适当位置安装中继泵站,公司供热能力将能达到1000万平方米;将已经建设的热电管网6公里长管径DN1000扩径为管径DN1200后,热电管网的供热能力可达到1500万平方米。按新城区每年递增50万平方米供暖面积计算,新城公司的供热能力完全可以保障20年。第二章集中供热基本知识

2.1城市集中供热

城市集中供热是指热源所产生的蒸汽、热水通过管网供给一个城市或者部分地区生产和生活使用的供热方式,它由热源、热网及热用户三部分组成。

集中供热的优越性:

①可以提高能源利用率,降低能源消耗;

②有利于消除烟尘、减轻大气污染、改善环境;

③可以腾出大批分散的小锅炉房及燃料、灰渣堆放的占地,用于绿化,改善市容;

④易于实现科学管理,提高供热质量;

⑤实现集中供热是城市能源建设的一项基础设施,是城市现代化的一个重要标志,也是国家能源合理分配和利用的一项重要措施。

2.2热源

热源是指生产热能的场所,主要是热电站和区域锅炉房,工业余热和地热也可作为热源。它通过蒸汽或热水等介质,沿着热网输送到用户。

(1)热电联产

热电联产是指发电厂既生产电能,又利用汽轮发电机作过功的蒸汽对用户供热的生产方式,是指同时生产电、热能的工艺过程,较之分别生产电、热能方式节约燃料。

(2)热电厂

热电厂是联合生产电能和热能的发电厂。

(3)供热首站

位于热电厂的出口,完成汽—水换热过程,并作为整个热网的热媒制备与输送中心。

以热电厂作为热源,实现热电联产,热能利用效率高。它是发展城镇集中供热,节约能源的最有效措施。

2.3热媒

热媒是指用以传递热能的中间媒介物质,主要有热水介质和蒸汽介质两种。

(1)热水介质

优点:①热能效率高;

②调节方便;

③储热能力强,热稳定性好;

④输送距离长,一般可达5—10km,甚至可输送15—

20km;热损失小。

缺点:①输送耗电量大。

(2)蒸汽介质

优点:①可满足多种热用户的需求;

②输送靠自身压力,不用循环泵,不耗电;

③使用蒸汽介质,热用户的散热面积可减小。

缺点:①能源效率低;

②蒸汽使用后凝结水回收困难,热损失大;

③比热水介质输送距离短,一般可以输送到3—5km,最

大可以达5—7km。

2.4热网

热网是指由城市集中供热热源,向热用户输送和分配供热介质的管线系统。它由一次管网(热源到换热站的供热管线)和二次管网(换热站到用户的供热管线)组成。

(1)根据热媒的不同分为热水管网和蒸汽管网。

热水管网多分为双管式,既有供水管又有回水管,并进行敷设。

蒸汽管网分为单管式、双管式和多管式。

(2)根据平面布置分为枝状管网和环状管网。

(3)管线系统:输送介质的管道以及沿线的管路附属件和附属构筑物的总称。

(4)管路附件:供热管路上的管件、阀门、补偿器和支架(座)的总称。

(5)支架(座):将管道或支座所承受的作用力传到建筑物或地面的管道构件(固定支架、活动之架、导向支架)。

2.5热用户

热用户是指享受集中供热的居民、小区或单位。

2.6换热站

(1)概念

连接一次管网与二次管网,并装有与用户连接有关设备、仪表和控制设备的机房。

(2)作用

根据热网工况和不同条件,采用不同的连接方式,将热网输

送的热媒加以调节、转换,向热用户系统分配热量以满足用户需求,并根据需要,进行集中计量、检测供热热媒的参数和数量。(3)组成

换热站内主要设备有:板式换热器、除污器、集水器、分水器、循环泵、补水泵、软化器以及电气设备仪表等。

1)板式换热器:是指由一系列具有一定波纹形状的金属片叠装而成的一种新型高效换热器。

结构原理:可拆卸板式换热器是由许多冲压有波纹薄板按一定间隔,四周通过垫片密封,并用框架和压紧螺旋重

叠压紧而成,板片和垫片的四个角孔形成了流体的分

配管和汇集管,同时又合理地将冷热流体分开,使其

分别在每块板片两侧的流道中流动,通过板片进行热

交换。

板式换热器的特点:①高效节能;②结构紧凑;③容易清洗拆装方便;④使用寿命长;⑤适应性强;⑥不串液。

2)除污器:收集并清理系统中的污物和杂质的一种设备。

3)集水器:热水供热系统中主要用于汇集各分支系统回水的管状容器。

4)分水器:热水供热系统中主要用于向各分支系统分配水量的管状容器。

5)循环泵:在热水系统中,使水在系统中循环流动的泵。

6)补水泵:为保持热网内合理的压力工况,从系统外向系统

内补水的水泵。

7)软化器:用于软化水的装置。软化系统利用树脂吸附自来水中的钙、镁离子等,然后利用盐水清洗树脂上的钙、镁离子,将不合格的水排掉。主要防止管道、板式换热器以及用户暖气片结垢,影响供热质量。

2.7一次网和二次网

(1)概念

一次网:热力管道工程中,热力主干线一般惯称为一次网,通常指的是由热电厂至各个换热站的管道系统。

二次网:热力管道工程中,热力支线一般称为二次网,通常指的是由换热站到热用户的供热管道系统。

(2)参数

包括:压力、温度以及流量。

(3)一次网、二次网常设置的阀门

1)一次网设置的阀门有:分段阀、排气阀、泄水阀、关断阀。

分段阀:间隔一定距离设置在热水干管上,在维修或发生事故时刻切除部分管段而设置的关断阀。

关断阀:供热系统中只起开、闭作用的阀门。

排气阀:为排气而装置在设备或管道高点的阀门。

泄水阀:为排水或充水而装置在设备或管道低点的阀门。

2)二次管网设置的阀门有:关断阀、排气阀、泄水阀、平衡阀、安全阀、温控阀、锁闭阀。

平衡阀:属于调节阀的范畴,它的工作原理是通过改变阀芯与阀座的间隙(即开度),改变流体经过阀门的流通阻力,达到调节流量的目的。

安全阀:进口蒸汽或气体侧介质静压超过其起座压力整定值时能突然全开的自动泄压阀门。是锅炉及压力容器防止超压的重要安全部件。

温控阀:是流量调节阀在温度控制领域的典型应用,其基本原理:通过控制一次热(冷)媒入口流量,以达到控制设备出口温度。温控阀总体可分为:自力式温控阀和电动温控阀。

(4)一、二管网换热过程

一次管网提供的高温水(50-90℃)与二次网的低温水(30-50℃)经换热器进行水—水交换,使二次网的水温达到供暖所需的温度。

2.9管道敷设、敷设方式以及优缺点

(1)概念

供热管道的敷设:将供热管道及其附件按设计条件组成整体并使之就位的工作。

(2)敷设方式

常见的管道敷设方式有,地上敷设(架空)和地下敷设(管沟敷设、直埋敷设、无补偿器直埋敷设)。

地上敷设:管道敷设在地面上的独立支架或建筑物的附墙支架上的敷设方式。

优点:①不受地下水位、土质和其他地下管线的影响。

②构造简单。

③易于发现和消除故障。

④维修方便。

缺点:①占地面积较多。

②热损失大。

③影响城市美观。

地下敷设:管道敷设在地面以下的敷设方式。

由于不影响市容和交通,因而地下敷设是城市集中供热管道广泛采用的敷设方式。

(3)方式选择

考虑当地气象、水文地质、地形、交通、施工技术、维修方便、投资等方面因素,合理选择供热管道的敷设方式对节省投资、保证安全可靠地运行和施工方便都有重要意义。

2.10钢管的规格尺寸

(1)分类

按照工艺及所用管坯形状不同分为:无缝钢管(圆坯)和焊接钢管(板坯、带坯)两大类。

①无缝钢管

无缝钢管分为热轧(挤压)无缝钢管和冷拔无缝钢管。

②焊接钢管

焊接钢管分为直缝焊管和螺旋焊管。

(2)规格

无缝钢管用外径×壁厚表示

焊接钢管用公称直径表示

2.11聚氨酯保温管的构造及质量标准

(1)构造

工作钢管+聚氨酯保温层+聚乙烯外护套

(2)性能

硬质聚氨酯泡沫:密度小、导热系数低、保温性能好、吸水性小,并具有足够的机械强度。

高密度聚乙烯:较好的耐磨性、抗冲击性能好、具有良好的耐腐蚀性和抗老化性。

(3)评价

外护管:①外护管应为黑色,碳黑应均匀分散与母体中,不允许出现色差条纹,其内外表面目测不应有损失其性能的沟槽;

②不允许有气泡、裂纹、凹陷、杂质等缺陷;③管两端应切割平

整,并与管的轴线垂直,角度误差小于2.5°。

保温层:①泡沫体应无污斑,无收缩分层、开裂现象;②泡沫应均匀细密;③泡沫应均匀地充满工作钢管与外护管间的环形空间。

第三章检查与维护

3.1热网的运行检查与维护

(1)热力管道的日常运行检查

供暖期间每天至少对供暖管道所辖区域巡查一次,对于存在

隐患的部位增加巡查次数。停暖期间每三天巡查一次,节假日、雨季及新投入管道应根据情况适当增加巡视检查次数。

检查主要内容:①井内管道、阀门是否有漏水现象,保温是否完好;

②检查井井盖是否损坏或丢失;

③外界施工是否损坏供热管道以及是否妨碍管道运行和检修;

④进行夏季防汛检查。

(2)运行检查、检修安全要求

①检查人员检查前应做好准备工作,穿完整工作服、戴手套,

做好必要的安全措施。

②管道运行检查不得少于两个人,一人下井室、地沟检查,

一人在井口监护。

③井下作业时井口要设置围栏,避免行人坠入,无关人员不

得随意进入井室。

④进出井室要注意安全,防止发生坠落事故。

⑤井内作业照明用电电源的电压必须在36伏以下,供电线

路及用电设备必须在检查后才能使用,使用时必须要有专

人看管。

⑥运行期间较长时间停止运行的管道,必须采取防冻措施。

⑦热力管道停热放水,应在水温降至50℃以下才能进行,

紧急情况放水需采取恰当的安全措施,防止发生烫伤事

故。

⑧检查工具要放在安全和使用方便的地方,防止出现绊人、

砸伤和扎伤等不安全事故的出现。检修完毕要把现场清理

干净,盖好井盖后方可离开现场。

(3)维护内容及周期

①管道附件裸露可动部分的清扫,去锈涂油(螺栓、阀门、

丝杠),维护周期为半年。

②管道附件裸露可不动部分的清扫,去锈涂漆(阀体外表、

泄水管、压力表弯管、放气管、固定架及爬梯),维护周期

为一年。

③温度表、压力表的校验维修,维护周期为半年。

④井室的清扫,维护周期为半年。

⑤土建结构及保温的修补,根据情况而定。

(4)维护标准

①管道附件的暴露面上无锈、无垢、整洁。

②螺栓、阀门丝杠、阀门齿轮等处保持一定油量,拆装、伸

缩自如,操作灵活。

③井室内清洁、无积水。

3.2法兰泄漏

阀门的法兰密封连接在接触部位之间根据设计要求安放密封垫片,依靠连接螺栓产生的预紧力达到足够的比压,阻止介质向外泄漏。

垫片材料和结构有:橡胶垫片、石棉橡胶片、石墨垫片、不

锈钢和石墨缠绕式垫片、波纹管形和金属垫片。

(1)界面泄漏:密封垫片与法兰端面之间密封不严二发生的泄露。

主要原因:①密封片预紧力不够。

处理方法:适当增加预紧力。

②法兰密封面粗糙度不符合要求。

处理方法:返修。

③法兰平面不平整或平面横向有划痕。

处理方法:返修。

(2)渗透泄漏:介质在压力的作用下,通过垫片材料隙缝产生的泄漏。

主要原因:①密封垫片老化、龟裂、变质。

处理方法:更换密封垫片。

(3)破坏泄漏:由于安装质量而产生密封垫片过度压缩或密封比压不足而发生的泄漏。

主要原因:①安装密封垫片偏斜,是局部密封比压不足或预紧力过大,失去回弹能力;②法兰连接螺栓松紧布均匀;两个法兰同轴度偏斜(中心线偏斜);③密封垫片选用不对即没有按工况正确选用垫片的材料和形式。

3.3板式换热器故障分析

(1)片组件渗漏

现象:板片间、板片与固定板之间渗水。

原因:①片组夹紧过头,板片扭曲。

②密封胶垫损坏或老化磨损。

③没有完全夹紧。

措施:①更换板片。

②更换胶垫。

③紧固板换。

(2)介质间渗漏

现象:被加热介质压力异常升高。

原因:①板片腐蚀成孔。

②角孔处密封垫片损坏。

措施:更换板片或密封垫。

(3)换热效率低

现象:被加热介质达不到需求温度。

原因:①板片结构。

②板片间流道阻塞。

措施:清洗换热器

3.4水泵的维护

(1)运行中的维护

①进口管道必须充满液体,禁止在气蚀状态下运行。

②定时检查电机电流,不得超过电机额定电流。

③泵长期运行后,由于机械磨损,可能产生噪音和震动增大,出现泄漏和性能下降。这时应停运检查,必要时更换阴损件(轴

承、机械密封、叶轮),水泵大修期通常为一年。

④不可将管路重量加载泵体上,以免造成泵体变形。

⑤泵运行前必须用手盘动泵使液体进入机械密封端面,防止机械密封端面烧毁。

⑥当介质温度超过80℃时,应选用热水泵。

(2)机械密封的维护

①机械密封应清洁无固体颗粒。

②严禁机械密封在干磨情况下工作。

③启动前先盘动泵几圈,以免突然启动造成机械密封断裂损坏。

④密封泄漏允许3滴/分钟,否则应进行检修。

(3)故障分析及处理

1)水泵不出水

原因:①进出口阀门未打开,进出口管路阻塞,叶轮流道堵塞。

②电机运转方向不对,电机缺相工作,转速很慢。

③泵内有空气。

措施:①打开阀门,去除阻塞物。

②调整电机转向,紧固电机接线。

③排除空气。

2)水泵流量不足

判断水泵出力是否能达到额定值的简单方法,是关闭泵出

口阀门,观察泵出口压力是否超过额定扬程或者观察电流是否能达到额定值。否则,泵出力不足。

原因:①先按水泵不出水原因检查。

②管道、泵叶轮流道部分阻塞。

③电压偏低。

④叶轮磨损,流量、扬程、效率下降。

⑤管道阻力过大。

措施:①先按水泵不出水措施处理。

②去除阻塞物。

③进行稳压。

④更换叶轮。

⑤减少弯头、加大管径。

3.5常见事故现象及处理方法

(1)当一次压力高于正常运行值时,应及时打开旁通,并及时上报站长;当一次管网压力严重低于运行值时,也要及时上报站长,由站长第一时间反馈给中控室。

(2)当二次管网压力高于系统设定值,安全阀或自动泄水阀不能正常工作时,应立即手动泄压,并及时上报站长。

(3)当二次管网压力突然降低或无压力指示,应及时上报站长,并认真查找具体原因。

(4)机组突然断电,及时上报站长及电工进行处理。

(5)自来水中断及时上报站长,系统严重缺水时停机处理。

(6)水泵发生异常现象时,立即启动备用泵,停止运行泵,并上报站长及电工进行处理。

第四章换热站开停机操作步骤

4.1开机操作步骤

(1)观察自来水压力和电源电压是否正常,待其正常后打开自来水阀门,即向水箱注水。

(2)水箱注满水前打开二次热网供、回水管道阀门并关闭旁通阀,若采暖系统过小可将旁通阀开启1/3,以便减小压差。

(3)水箱注满水后启动补水泵,向系统注水(注意用户端阀门是否开启)。

(4)当补水泵将系统加压到0.2- 0.3Mp压力时,关闭补水泵,检查系统是否有泄漏和异常现象。补水压力达到系统设定值正常后启动循环泵,循环水泵正常运行半小时后,准备一次热网投入运行。

(5)缓慢打开一次热网供、回水阀门,缓慢升温,冷启动一般应在2-3小时升到工作温度(根据需要调整)。

4.2停机操作步骤

(1)首先关闭一次热网供、回水阀门,打开旁通阀。

(2)其次停止循环泵,补水泵。

(3)再关闭二次热网供回水阀门。

(4)断开电柜电源。

(5)关闭软水系统及自来水阀门。

(6)必要时放掉管道内积水,做好防腐措施。

第五章集中供热小常识

5.1集中供热的供热时间和供热质量有什么规定?

生活供暖期为每年11月15日至次年的3月15日,供暖时间为120天,每日供暖时间为24小时。供暖期内,在用户房屋正常保温的情况下,室内温度应保证在18±2℃。

5.2暖气里的水能私自放吗?

不能,原因:

(1)暖气里的水是作过防腐处理的软化水,加有化学药剂,成本造价高,私放此水造成浪费。且使用此水有害身体健康。

(2)供热管道里要有足够的水量保持热水的正常运行,一旦失水会导致供热系统亏水或气塞,影响供热效果。

(3)暖气大量失水,影响整个系统的压力和流量,需要补充大量凉水,势必影响供热温度。

5.3室内采暖设备能私装私改吗?

不能,原因:

(1)居室内供暖系统是经过严格的设计施工安装的,私自装改采暖设备都会破坏供热系统的整体结构。

(2)改装后的采暖设备会产生供热的水力失调,影响整个供热系统稳定和正常运行。

(3)私装私改采暖设备,因缺乏必要的施工安装设施和经验,会

出现暖气管不严密和跑水滴漏等现象,甚至使供热设备受到破坏,影响采暖效果。

5.4暖气不热是怎么回事?

供暖后暖气出现不热的现象主要有以下原因:

(1)热源有没有问题。如果是成片的楼房不热,首先耍检查其供热的热源厂、换热站,看其工作参数是否正常。如不正常则会造成大面积不热的现象。如果停电、停泵、停炉都会影响供暖。

(2)可能是供热区楼房内管线上的问题。由于失修有的供暖楼内管线出现了腐蚀泄漏、堵塞。如果不能及时查出,将会造成系统补水过大、水温降低甚至不能正常运转。

(3)最常见的不热现象是离热源近的楼热,远的不热。或是一个楼内一部分房间热,另一部分不热。或是楼上热,楼下不热,这些现象统称系统失调。供热系统是由许多个供暖回路组成的,而每个回路中通过的流量如果不是其设计值就会出现过冷或过热,也就是失调。(4)施工中的问题也会影响供热。常见的有以下问题:①管道冲洗不净造成堵塞;②安装的散热器是“假、冒、伪、劣”产品;

③没有照图施工,如坡度不对造成气排不净;④施工中偷工减料造成建筑保温性能下降。

(5)是住户自己的原因。有的住户装修住房把暖气周罩罩上。影响了暖气的散热效果。有的用户还用又长又大的窗帘,结果把暖气与房间人为的隔开了,也会影响供暖。还有的用户从暖气系统中放水用,造成系统亏水,致使暖气不热。

5.5停电对供热何影响?

集中采暖用户暖气里的水是通过换热站的循环水泵把加热的热水输送到用户的供暖系统中。如果停电、循环水泵将停止运转,供暖系统中的热水将停止循环,滞留在暖气里的热水不再被加热,温度会下降。所以停电会影响供热。

5.6有时候发现有的用户暖气片热而有的不热,何故?如何解决?

这叫作系统水力失调,导致的原因较复杂,大致有如下原因:

(1)管径设计不合理,某些部位管径太细;

(2)有些部件阻力过大,如阀门无法完全开启等;

(3)系统中有杂物阻塞;

(4)管道坡度方向不对等原因使系统中的空气无法排除干净;

(5)系统大量失水;

(6)系统定压过低,造成不满水运行;

(7)循环水泵流量,扬程不够;

5.7为什么散热器手动排气阀上不能挂物品?

散热器手动排气阀由于只起排掉散热器末端积气的作用,所以体积小,结构紧凑,是由黄铜铸造加工而成,脆性大,如果在阀上挂物品,极易压断阀体,造成跑水事故,几年来,此类事故时有发生,望千万注意。

5.8为什么采暖系统要设自动排气阀?

采暖系统在运行中,管道内部不断有气体产生,这些气体往往存在系统的最高点,而当这些气体积累到一定程度就会产生“气塞”,

阻碍水的流动,导致散热器不热。因此,在采暖系统中的最高点要加自动排气阀。有个别用户出于美观考虑,擅自去掉自动排气阀,导致整个单元不热,对这种现象将参照《济南市供热管理条理》的有关规定处理。

5.9为什么不能取用暖气中的水?

暖气的热量靠采暖系统中热水的循环来实现,若取用暖气水,极易造成供热系统因亏水形成气塞,无法保证供热,并影响供热效果。暖气水中含有大量的化学试剂,用于水的软化,取暖气水用于生活用水,会有害身体健康。

5.10为什么不能遮盖暖气?

加上“包装”的散热设施,首先影响了热的传导、对流和辐射作用,从而影响了供热效果,经过实验,有“包装”比没有“包装”室温大约低三度,不能及时发现暖气设施故障和不便于检查检修,如果室内要装修,为便于维修供热设施,建议采用移动式装饰罩。

5.11为什么不能擅自扩大供热面积?

室内采暖系统散热器的设计是根据室内面积经严格科学的计算确定的,如果人为的扩大供热面积将导致供热温度的降低甚至达不到供热标准,同时也造成该单元供热效果的普遍降低。常见的有个别用户将卧室内阳台打通,扩大了用热面积。由于用户擅自扩大用热面积,对室内由于温度不达标造成的损失由用户自己承担,同时补交扩大面积部分的热费。

5.12供热设施出现腐蚀严重现象用户怎么办?

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国网新员工培训体会 两个月的培训时光愉快而充实,我不仅收获了知识,锻炼了技能,同时也收获了友谊。通过此次培训,我总结出以下几点心得: 一是放低姿态,从零开始。刚刚涉入职场的我们还是个婴儿,就必须以“归零”思维来面对一切,正处在从爬到走的成长阶段,有太多的知识和经验需要我们去不断的学习和积累,抱着学习的态度去适应环境、接受挑战。只有这样,我们才能不断的丰富和充实自己,才可以完成自己职业生涯的正确规划与全面超越。 二是虚心请教,努力学习。现代社会知识更新的速度很快,我们只有不断地学习,更新自己的知识库,才能适应时间和环境的变化。尤其我们刚踏上新的工作岗位,不懂的东西太多,必须多向师傅和同事们请教,多听取他们的意见。只有通过向他们请教,我们才能在工作中做到驾轻就熟。还应该学习一些与自己岗位相关的其他岗位的知识,这样才能做到全面发展。 三是找准位置,确立目标。刚刚进入单位,重要的是要

从工作中汲取到有价值的营养,让自己慢慢成长起来。毕业后几年里的迷茫,会造成20xx年后的恐慌,20xx年后的挣扎,甚至一辈子的平庸。给自己一个明确的定位,为自己定下一个短期和中长期的目标,让自己慢慢在工作中实现自己的人生价值。 四是勤学苦练,提高技能。作为一名电力员工,掌握电力方面的专业知识和专业技能是我们工作的基础,只有加强对专业知识的掌握和专业技能的训练,才能更好的做好工作。要想提高自己的技能水平,没有其他捷径可走,只能多看、多学、多练。只有通过努力学习,亲身实践,才能锻炼出自己的能力。 五是团结协作,融入团队。团结协作在我们电力行业中显得尤为重要,因为我们的工作性质决定了个人能力的局限性。在培训过程中,我深深认识到人与人之间的沟通,同事之间的相互帮持,以及团队的协作精神是我们工作取胜的关键。在今后的工作中,无论在哪一个工作岗位,都离不开整个团队的协作。 两个月的培训时间与人生场合相比虽然非常短暂,但对于我个人的职业发展影响却是长远的,感谢公司为我们创造

2020年公司新员工培训方案

2020年公司新员工培训方案 一,培训目的 1,让新员工了解集团,公司概况,规章制度,组织结构,使其更快适应工作环境 2,让新员工熟悉新岗位职责,工作流程,与工作相关的安全,卫生知识以及服务行业应具备的基本素质. 二,培训程序

1,大学生或合同工人数多,文化层次,年龄结构相对集中时,由集团职校与用人单位共同培训,共同考核.(不定期) 2,人数较少,分散时,由具体用人单位从中心→具体班组负责培训,培训结果以单位和员工书面表格确认为证,职校负责抽查. 三,培训内容 1,中心(公司)岗前培训——中心准备培训材料.主要是要对新来员工表示欢迎;按照各中心(公司)行业特点,中心(公司)的组织结构,工作性质,中心(公司)有关规章制度和本公司服务行业基本素质准备手册或专人讲

解;指定新员工工作部门的经理或组长作为新员工贴身学习的辅导老师;解答新员工提出的问题. 2,部门岗位培训——新员工实际工作部门负责. 介绍新员工认识本部门员工;参观工作部门;介绍部门环境与工作内容,部门内的特殊规定;讲解新员工岗位职责要求,工作流程,工作待遇,指定一名老职工带教新员工;一周内,部门负责人与新员工进行交换意见,重申工作职责,指出新员工工作中出现的问题,回答新员工的提问;对新员工一周的表现进行评估,给新员工下一步工作提出一些具体要求. 3,集团整体培训:集团职校负责--不定期

分发《员工培训手册》——(简述东南大学的历史与现状,描述东南大学在南京市地理位置,交通情况;集团历史与发展前景,集团的企业文化与经营理念;集团组织结构及主要领导,集团各部门职能介绍,主要服务对象,服务内容,服务质量标准等;集团有关政策与福利,集团有关规章制度,员工合理化建议采纳的渠道;解答新员工提出的问题.) 四,培训反馈与考核 1,各中心(公司)制作的培训教材须经过集团职工培训学校的审核,并交集团培训学校存档,所进行的中心(公司)→部门培训应在集团职工培训学校指导下进行.各中心(公司)每培训一批新员工都必须完成一套”新员工培训”表格,部门→中心(公司)→集团职校的培训链,应环环相扣,层层确认

2017年供热站培训计划

宁夏百新热力有限公司员工培训计划 编制: 审核: 批准: 宁夏百新热力有限公司 2017年2月27日

为切实加强安全生产教育培训工作,为我单位的安全生产工作提供有力保障,根据公司的实际情况,特制定2017年员工安全生产培训计划,具体实施方案如下: 一、指导思想 坚持“安全发展”指导原则和“安全第一,预防为主。综合治理”的方针,认真落实《安全生产法》,努力完成节能减排目标指标,为热用户提供优质服务。 二、培训目标 通过培训使学员全面掌握供热锅炉及附属设备的专业理论知识,熟悉机组的结构特点及工作原理,了解公司制定的相关规定和供热节能目标指标,掌握运行锅炉的基本操作技能;提高作业人员的安全技能,熟悉安全技术操作规程,提高安全生产意识。 三、时间安排 具体时间见附表 四、培训地点:会议室、工作现场。 五、培训内容:法律法规标准、安全制度、操作规程、设备维护保养常识、应急救援、风险管理、事故案例分析、节能目标指标、热源能耗的过程控制等内容。 六、培训方法 1、集中培训:对全体员工集中进行培训学习,并将学习资料保存建档。

2、班前培训:利用值班值宿上岗前10分钟由各部门负责人对所管员工进行教育。 3、组织安全操作知识考试。 4、岗位练兵(现场实操培训) 七、有关要求 1、加强员工的培训教育,注重培训质量和培训效果。 2、建立员工安全培训档案,如实记录培训时间、内容。 3、对生产过程中发现的问题及时进行培训。 4、让培训贯穿整个生产过程。 通过培训,确保今冬明春的供热安全、节能、环保、平稳、有序的进行。 附件:教育培训计划表 宁夏百新热力有限公司 2017年2月27日

国网新员工工作总结(共8篇汇总).doc

第1篇国网新员工培训总结 国网新员工培训总结,本篇员工培训总结整理了国家电网新进员工参与培训之后的感受总结,本总结从培训期间,学习方面以及生活方面进行总结分析个人对于培训之后的感受。 国网新员工培训总结 美好的日子总是过得飞快,四个月的时光倏忽间就流走了,却给我留下了不可磨灭的印记。我相信,我已经不是对业务一知半解的学生派,也不是对职场茫然无措的小菜鸟,更不是对生活彷徨犹疑的小年青。感谢国网公司给予我这次宝贵的培训机会,感谢国网技术学院合理安排的各项课程和活动,感谢每位培训师精心尽心传授的每一堂课,感谢来自五湖四海的朋友同学和我一起欢度这美好时光。因为有了你们,才有了现在更加优秀的我。 学习篇 一、理论与实践并驾,全面提升业务技能 按照国网公司安排,我成了电网检修部继电保护一班的一名学员。在这短短四个月的时间里,我们学完了厚厚的两本继电保护专业书籍。对于四大保护,每位老师都会结合现场案例和自身工作经验讲解它们的原理、特点、优缺点和注意事项。这不仅帮助我们将在大学期间学过的知识疏通了一遍,还解决了曾经所遇到的瓶颈问题,更重要的是让我们更加强烈地意识到作为一名继电保护人员在维护电网稳定安全中所担负的责任。我们还学习了保护的整定计算、电力系统故障分析,这两科对我来说难度很大。就课程本身而言,它已经超出了我的学历范围,加上我似乎天生与数学与计算绝缘,见着就犯怵,所以学习起来很抵触很逃避。但是,我知道要想成为一名优秀的继保人员,这些是必须掌握的基础知识,等回到工作岗位上,我一定努力克服困难,用心学习,争取早日掌握。 保护装置的调试实训对全体继保学员来说大概是最难得的学习机会。实训室宽敞整洁、装置领先、电压等级齐全,我们在工作中不能随意甚至没机会触碰的保护装置在这里都可以尽情调试,仔细研究。每位老师也都是实际的现场百科全书。通过实训,我们对所学的理论知识有了更具体的了解,对保护现象有了更直观的认识。更重要的是,安全第 一、思虑周全、严谨细致等这些继保人员必备的专业素质也在我的脑海中深深地扎了根,我一定会在今后的工作中尽快磨砺出这些品质。与所在实训小组成员的交流学习也常常让我有茅塞顿开、醍醐灌顶之感,非常享受那种自由讨论、有人与之相辨、自问自答的学习状态。在实训中所锻炼出来了团队合作能力,所收获的友谊也是极为珍贵的。 登杆实训、家用照明电路接线、熟悉掌握心肺复苏法、正确使用灭火器等小实践也让我看起来像个电力人。 经历了理论与实践的各种锤炼,我相信回到公司,我会更快地融入工作。 二、室内与户外齐飞,综合加强自身素质

新员工入职培训内容有哪些

新员工入职培训内容有哪些 新员工入职培训内容有哪些 导语:企业对新进人员培训的内容主要有:一、介绍企业的经营历史、宗旨、规模和发展前景,激励员工积极工作,为企业的繁荣作贡献; 二、介绍公司的规章制度和岗位职责,使员工们在工作中自觉地遵守公司的规章,一切工作按公司制定出来的。 企业对新进人员培训的内容主要有: 一、介绍企业的经营历史、宗旨、规模和发展前景,激励员工积极工作,为企业的繁荣作贡献; 二、介绍公司的规章制度和岗位职责,使员工们在工作中自觉地遵守公司的规章,一切工作按公司制定出来的规则、标准、程序、制度办理。包括:工资、奖金、津贴、保险、休假、医疗、晋升与调动、交通、事故、申诉等人事规定;福利方案、工作描述、职务说明、劳动条件、作业规范、绩效标准、工作考评机制、劳动秩序等工作要求。 三、介绍企业内部的组织结构、权力系统,各部门之间的服务协调网络及流程,有关部门的处理反馈机制。使新员工明确在企业中进行信息沟通、提交建议的渠道、使新员工们了解和熟悉各个部门的职能,以便在今后工作中能准确地与各个有关部门进行联系,并随时能够就工作中的问题提出建议或申诉; 四、业务培训,使新员工熟悉并掌握完成各自本职工作所需的主要技能和相关信息,从而迅速胜任工作;

五、介绍企业的经营范围、主要产品、市场定位、目标顾客、竞争环境等等,增强新员工的市场意识; 六、介绍企业的安全措施,让员工了解安全工作包括哪些内容,如何做好安全工作,如何发现和处理安全工作中发生的一般问题,提高他们的安全意识; 七、企业的文化、价值观和目标的传达。让新员工知道企业反对什么、鼓励什么、追求什么; 八、介绍企业以员工行为和举止的规范。如关于职业道德、环境秩序、作息制度、开支规定、接洽和服务用语、仪表仪容、精神面貌、谈吐、着装等的要求。 一、到职前培训(部门经理负责) 1、致新员工欢迎信。 2、让本部门其他员工知道新员工的到来(每天早会时)。 3、准备好新员工办公场所、办公用品。 4、准备好给新员工培训的部门内训资料。 5、为新员工指定一位资深员工作为新员工的导师。 6、准备好布置给新员工的第一项工作任务。 二、部门岗位培训(部门经理负责) 到职后第一天: 1、到人力资源部报到,进行新员工入职须知培训(人力资源部负责)。 2、到部门报到,经理代表全体部门员工欢迎新员工到来。 3、介绍新员工认识本部门员工,参观工作场所。 4、部门结构与功能介绍、部门内的特殊规定。 5、新员工工作描述、职责要求。

公司新员工培训教程

幻灯片 新员工培训教程 幻灯片 欢迎你加入我们的团队 携手共创美好未来! 幻灯片 请遵守课堂纪律 请关闭你的手机 谢谢合作! 幻灯片 讨论: ●你来公司多久了?你有什么困惑?你发现了什么问题?你觉得你已经 适应新的环境了吗? ●你已经熟悉你的业务流程了吗?你觉得自己进入现在的工作角色? ●你对公司的规章制度知道多少? 幻灯片 今天我们主要从以下几个方面来探讨

遵纪、敬业、自我管理 融入团队 幻灯片 员工最基本的素养之一 ——遵纪 ()为什么要遵守公司的规章制度 、没有规矩不成方圆 、规章制度是企业规范发展的必要条件,它的制定和落实代表了公司发展的整体层次和水平 幻灯片 员工最基本的素养之一 ——遵纪 ()公司的主要规章制度 ——员工手册 ——董事局督查部督查项目 幻灯片 员工最基本的素养之二 ——敬业

要做事,先做人 品 人生的一切成功归根结蒂是做人的成功; 人生的一切失败归根结蒂是做人的失败。 幻灯片 敬业——把工作当作自己的事 什么是敬业? 为什么要提倡敬业精神? 幻灯片 什么是敬业? ●敬业,顾名思义就是敬重并重视自己的职业,把工作当成自己 的事业,抱着认真负责、一丝不苟的工作态度,即使付出再多的代价也 ●心甘情愿,并能够克服各种 ●困难,做到善始善终。 幻灯片 典故:诸葛亮治蜀国鞠躬尽瘁留美名 ●诸葛亮是我国历史上著名的政治家、军事家,被视为中华民族智 慧的化身,大智大勇的代表。东汉末,刘备三顾茅庐,从襄阳隆中请出诸葛亮为其军师。当时,魏、蜀、吴三国鼎立,三国之中蜀国国小

人少,实力较弱,诸葛亮从长远利益着手,建立吴蜀联盟,使蜀国得以全力对付魏国。对内,诸葛亮充实国家力量,安定人民生活;注意选拔人才,任人为贤;赏罚分明;虚心征求各方面的意见;严格要求各级官吏,惩办贪污不法行为,以树立官员廉洁奉公的风气。诸葛亮一生不辞辛苦,兢兢业业,为国为民,呕心沥血,实现了他《后出师表》中所说的:“臣鞠躬尽瘁,死而后已。” 幻灯片 为什么要提倡敬业精神 企业和员工是一个共同体,企业的发展需要员工的敬业精神。员工的成长离不开企业发展这个平台。敬业的员工是企业的最大财富。当所有员工都齐心协力为企业的事业奋力拼搏时,企业的发展就顺水行舟,激流勇进。企业发展进步了,员工也在这平台上得到了想应得成长和锻炼,实现自己的人生价值。 幻灯片 作为新人员 你该怎么做 幻灯片 既来之,则安之 你既然选择了华瑞公司,既然选择了这个职业,就应该安下心来,尽快去适应它,融入它。尤其是刚毕业的大学生,在学校里或许你是一名非常优秀的学生,但进入到公司以后,你必须重新学习,从头开始,务必

国网新员工工作总结

国网新员工工作总结 篇一:工作总结(电力,新员工) 工作总结 我自毕业来到天津电力公司蓟县分公司参加工作已满一年。转眼间,一年的时间已经过去,我先后经历了天津局新职工入职教育培训、蓟县供电分公司输变电管理所轮岗实习,国网技术学院培训一系列的实习培训,最终在继电保护班任职工作,这一过程感受很深,收获良多。 回顾这一年的实习过程,在各级领导的鼓励和培养下,在同事们的关心和帮助下,我从一个不成熟的,青涩的大学毕业生逐步成长为一名蓟县电力公司大家庭中的员工,顺利地完成了从学生向电网职工自我角色的转变过程。在这一年里,不论在哪一个生产部门,我接触到的都是经验丰富的老师傅,并且从他们身上我学习到了很多东西,这些知识不但包含了电力系统专业基础知识和生产现场实际操作技能,还有他们那种敬业爱岗、刻苦钻研、团结协作、无私奉献的精神,这些对我来说就是一笔终身受益的宝贵财富。 一、思想上,自觉加强理论学习,努力提高政治思想素质,同时深入学习公司的企业文化,并贯彻到日常工作学习中。

作为一名年轻员工,我意识到要自觉加强理论学习,努力提高政治思想素质。首先,我主动加强政治学习,除了经常看电视、看报纸、关心时事政治外,我还认真学习了马列主义,毛泽东思想,邓小平理论,“三个代表”重要思想,科学发展观重要战略思 想,自觉树立高尚的世界观、人生观,树立社会主义荣辱观,用先进的思想武装自己;其次将理论学习在行动上落实,注重其对实践的指导意义,时刻用其来约束自身行为,改正不良习惯,继续发扬优秀传统。 作为大型国有企业的一员,我更要有用心观察生活、触摸时代脉搏的意识,因为我们承载着重要的政治责任和社会责任。今后的职业生涯还很长,作为一名党员,更应该将尽所能地对工作进行开拓,做出成绩。同时我明确自身的发展方向,为早日实现目标,严格要求自己,努力工作,改正缺点,充分体现自己的人生价值。 二、在工作上,努力夯实专业基础,扩大知识面,力求更好的完成自己的本职工作。 作为一名刚刚步入社会的大学生,虽然有四年的专业知识学习,但是对于实践的东西接触很少,对许多现场问题不了解。面对这种情况,需要自己认真的学习,促成自身知识结构的完善和知识体系的健全(来自: 小龙文档网:国

公司新员工培训自我介绍

公司新员工培训自我介绍 篇一 各位领导,各位同事: 大家好! 我叫***,来自湖南XX,我性格开朗、为人正直、容易与人相处;平时爱好打篮球、爬山和跑步。 我非常高兴也非常荣幸的加入到“杰比”这个大家庭中来,这里不但为我提供了一个成长锻炼、展示自我的良好平台,也让我有机会 理解更多的新同事、新朋友。——借此,我非常感谢各位领导,谢谢 您们能给我一次这么好的机会。 我初来乍到,还有很多方方面面的知识需要向大家学习,还望在以后的工作中大家能够多多指教! 我相信,通过我们彼此之间的相互了解和理解,我们不但会成为事业上齐头并进一起奋斗的战友,更会成为人生中志同道合、荣辱与 共的朋友。 最后,我愿能和大家一道为我们共同的事业而努力奋斗! 篇二 各位领导,各位同事: 大家好! 我叫xxx,来自湖南xx,我性格开朗、为人正直、容易与人相处;平时爱好打篮球、爬山和跑步。 我非常高兴也非常荣幸的加入到“杰比”这个大家庭中来,这里不但为我提供了一个成长锻炼、展示自我的良好平台,也让我有机会

理解更多的新同事、新朋友。——借此,我非常感谢各位领导,谢谢您们能给我一次这么好的机会。 我初来乍到,还有很多方方面面的知识需要向大家学习,还望在以后的工作中大家能够多多指教! 我相信,通过我们彼此之间的相互了解和理解,我们不但会成为事业上齐头并进一起奋斗的战友,更会成为人生中志同道合、荣辱与共的朋友。 最后,我愿能和大家一道为我们共同的事业而努力奋斗! 谢谢大家! 篇三 首先做下自我介绍,我叫xxx,名字的意义就不解释了,其实也没什么特殊含义,可能父亲也没寄予什么特殊的厚望,因为我是家中计划之外的孩子,我有一个哥,一个姐,我属于意外收获。其实,我的名字比我的这个肉身(指自己)大三岁。当年我妈怀第二胎的时候,那时还不流行b超,不知道是男还是女,所以我爸就有备无患地准备了两个名字,一男,一女,出生后是个女孩,就用了女孩的名字,也就是我的姐姐的名字。既然名字都取好了,当然不能浪费啊!所以我就私自决定来到了大家看到的这个世界,同时选择了山水甲天下的桂林做为我的出生地,那一年是一九八七年。 刚到公司,就好比新媳妇初到婆婆家,难免会想念我的娘家--我的大学,也担心自己做得不好,怕婆婆不喜欢自己,所以做什么事都格外小心,生怕做错什么事,被扫地出门。在从政方面我还是坚持了我的一贯作风,没有竟选任何学员班干,但还是被暗算了,被迫出任119行政长官--宿舍长,主要职责是扛水跟扫地,核心权力是决定什么时候扛水扫地。 这是我的第一份工作,也就是我的第一次,不知道自己是否能胜任这份工作,但小时候我也做过几年农民,我相信拿出做农活时的那

公司新员工培训内容

新员工入职培训内容 一、企业文化 1.公司全称 2.公司名称来历 3.公司成立时间 4.公司简介 5.董事长简介 6.总经理简介 7.总监简介 8.公司结构(附结构图) 9.公司经营范围 10.公司经营理念 11.公司经营模式 12.公司核心文化 13.公司服务宗旨

14.公司运作优势 15.公司远景目标 16.公司现状(创业型企业) 17.公司发展历程 18.企业远景规划 19.公司文化(附照片) 二、公司管理规章制度 1.员工守则 2.办公室管理制度 3.公司考勤制度 4.公司请假流程 5.公司奖罚制度

李白写的“举头望明月,低头思故乡”,看月亮,必须得抬头看,不然你看见的月只是水中月,而思故乡,必须得低头,看着脚下的土地,土地连结深情,传递的思念感应才会自然。可见,李白对抬头和低头,有看似经典的认识,只是李白的脖颈不听使唤,该低头时却抬头,该抬头时却低头,搞得李白一辈子光碰头,有时被摔的鼻青脸肿的,但这时的李白爱喝酒,喝了酒就疯疯癫癫的,于是,李白就借着痛感籍着癫意把一肚子的酒吐出来,成就了“君不见黄河之水天上来……”的诗句。 元萨都剌《北人冢上》诗:“低头下拜襟尽血,行路人情为惨切。”可见,古人从心里是不喜欢低头的,喜欢的是抬头。 记得我以前在学校操场里喜欢低头,体育老师说我是一个没有自信的学生,还说我是一个没有阳光心态的人。记得体育老师说过这样的一句话:“瓜子之所以长的粒粒饱满,那是因为向日葵始终抬头向着太阳。” 记得我第一次去应聘工作,应聘的工作人员看我低着头,直接就叫我回去了。 那我就抬起头吧,进家门的时候,由于我抬起头,我的头一下子就被碰出了血来,搞得我在家里好几天就不想出门的。 我走下坡的时候,依然是抬起头,这样显得自己有自信,冷不防,我一连向下栽了好几个跟斗,摔的我头破血流的。

供热员工基本行为准则内容

供热员工基本行为准则 优良的品质、技能、严明的纪律和良好的外在形象是供热员工的基本行为,是对供热员工在职业道德方面总的要求,也是落实供热优质服务行为规范必须具备的素质,它既反映了员工个人修养程度,同时又代表着供热企业的形象。因此,供热员工必须养成良好的基本行为,才能切实履行“敬业爱岗、诚实守信、办事公道、服务人民、奉献社会”的热电职业道德规范。 (一)品质 热爱职业、忠于职守 1、为客户提供忠实、高效的服务,让政府放心、客户高兴。 2、具有强烈的职业责任心和事业感,对工作兢兢业业,对客户满腔热忱、服务周到。 3、强化市场观念和竞争意识,讲求优质服务和经济效益,维护客户与供热企业的共同利益。 4、树立诚信观念和信用意识,真诚对待客户,诚实守信、恪守承诺,公平、公正。 5、讲究文明礼貌、仪表仪容,文明用语,尊重客户、礼貌待人。 6、发扬团队精神,维护企业整体形象,部门之间、员

工之间相互尊重,密切配合,团结协作。 (二)技能 勤奋学习、精通业务 1、勤奋学习科学文化知识,积极参加文化知识、技术培训,具备中等专业以上文化水平。 2、刻苦钻研业务,精通本职工作,熟练掌握与本职工作相关的业务知识,达到中级以上专业技术水平。 3、苦练基本功和操作技能,精通业务规程。 4、不断充实更新现代业务知识和技能,努力学习和运用最新的科学技术。 5、加强思想道德修养,增强综合业务能力,增强分析、认识、解决问题的能力,提高交往、协调和应变等方面的能力。 (三)纪律 遵章守纪、廉洁自律 1、遵纪守法,掌握与本职业务相关的法律知识,认真执行国家的各项法律、法规。 2、严格遵守企业的各项规章制度,自觉执行劳动纪律、工作标准、作业规程和岗位规范。 3、严格遵守作息时间,不迟到、不早退,工作时间不打私人电话,不擅自离岗、不聊天、不做与工作无关的事情。 4、廉洁自律,秉公办事,不以热谋私,不对客户吃、

国家电网新员工培训通讯稿

国家电网新员工培训通讯稿 篇一:员工培训通讯稿 引汉济渭公司首批新员工现场管理和技术专业知识培训工 作顺利开始 随着引汉济渭公司新员工培训开班仪式于2015年1月12日下午在引汉济渭工程秦岭隧洞TBM施工段岭南工程施工营地现场会议室的顺利召开,首批新员工共计6人为期2周的首次现场管理和技术知识培训工作正式开始。 此次新员工培训工作是根据引汉济渭公司管理工作的需要,由四川二滩国际工程咨询有限责任公司引汉济渭工程监理部负责实施。培训内容则以现场管理和技术知识等内容为主,主要包括TBM设备、TBM组装、TBM和钻爆法隧道开挖施工技术、混凝土衬砌施工技术、大坝施工技术、导截流施工技术、

合同管理、现场试验、测量、监理任务及工作方法等方面内容;培训工作共分两次,将分别在TBM组装和试掘进期间进行。 本次培训采用了白天先现场参观、讲解,晚上集中学习、讨论的方式。所有6名学员白天早8:00至下午18:00主要是在TBM组装洞、4#支洞、三河口水利枢纽大坝坝肩、导流洞、砂石料场、混凝土生产系统、仰拱块预制厂、试验室等进行现场观摩学习或值班,带班老师现场对设备、工艺、生产流程、监理工作、管理要点等逐一讲解,使大家不但对现场机械设备有了直观的认识,也对施工流程和工艺、现场监理和业主的管理要点和方法有了充分了解,为下一步管理工作打下了良好的基础。晚上19:00至21:00在会议室对白天的现场学习内容进行总结,并由授课老师利用投影播放设备或施工视频、照片、图示等,并结合理论知识进行讲解;在讲解完后大家对疑问集中讨论或答疑。所有学员

在回宿舍后还要完成当天的学习总结。 所有学员在学习过程中都充分发挥了不怕吃苦的精神,每天随着工人按时上下班,在施工现场爬上爬下的同时,还要做好笔记和拍照记录,充分体现了引汉济渭公司员工良好的工作作风和精神风貌。 二滩国际引汉济渭工程岭南TBM 工程监理部 2015年1月22日 总监理工程师刘福生和测量工程师王平为大家讲解隧道开挖和测量施工技术 总监助理邢阿龙在TBM设备上给大家现场讲解TBM设备知识 总监助理邢阿龙为大家讲解监理任务和主要工作方法 中隧集团引汉济渭项目部土木总工游金虎为大家讲解TBM隧道开挖施工技术 中隧集团引汉济渭项目部试验室主任宫国庆为大家讲解试验知识

公司新员工入职培训方案.doc

公司新员工入职培训方案 公司新员工入职培训方案为了满足公司发展需要, 打造一支高素质,高效率,高执行力团队;使公司在激烈的市场竞争中有较强的生命力,竞争能力,特制定本方案. 一、目的:本方案属于新员工入职制度之一,在于帮助新入职员工快速溶入公司企业文化, 树立统一的企业价值观念,行为模式,了解公司相关规章制度,培养良好的工作心态,职业素质,为胜任岗位工作打下坚实的基础. 其具体培训表如下:时间课时地点培训内容培训目的培训方式培训器材考核方法第一天上午10:00---11:00 小时公司会议室 1、培训纪律要求2、公司简介 3、组织架构4、企业文化;5、未来展望树立统一的企业价值观念,行为模式,了解公司相关规章制度,培养良好的工作心态,职业素质. 授课投影仪第三天下午笔试第一天下午14:00---17:00 小时公司会 议室 1、团队精神 2、忠诚乃做人之本树立统一的企业价值观念,行为模式,了解公司相关规章制度,培养良好的工作心态,职业素质. 讲课投影仪第三天下午笔试第二天上午 10:00---11:00 小时公司会议室破冰游戏及公司制度培训树立统一的企业价值观念,行为模式,了解公司相关规章制度,培养良好的工作心态, 职业素质讲课投影仪第三天下午笔试第二天下午 14:00---17:00 小时公司会议室 1、敬业精神 2、新员工如何为机遇做好准备? 3、新员工如何创造机遇显示才华? 4、员工行为规范总则. 树立统一的企业价值观念,行为模式,了解公司相关规章制度,培养良好的工作心态, 职业素质讲课投影仪第三天下午笔试第三天上午10:00---11:00 小时生产车间公司环境的熟悉,了解车位分布快熟悉公司讲课第三天下午笔试第三天下午 14:00---17:00 小时生产车间车工技能考试,根据考试成绩,进行分组,并接受公司流水工序的培训,并对阵个培训内容进行考核熟悉公司流水工序,确定工作内容,接受培训考试考试新员工入职培训内容第一天上午10:00——11:00 的培训内容培训中同事之间要互相谦让、友爱,不可发生争执、打架;不能拉邦结派,一切不利于团结的事,一律禁止。培训期间必须爱护公共财物,故意损坏公共财物者除照价赔偿外,还将视情况处罚。培训的态度:也许培训真的很糟糕,也许真的对你的工作帮助不大,但你一定要记住:哪怕最“烂”的一堂培训课,或最“烂”的一本书籍中,你也能发现最有价值的“钻石”,关键在于你是否:用心“学习,态度积极。心若改变,你的态度跟着改变。态度改变,你的习惯跟着改变。习惯改变,你的性格跟着改变。性格改变,你的人生跟着改变。可为增加收入创造条件(新、生手变为熟手,老手不断更新工作方法,提高工作效率;提高营业收入增加自己的提成,奖金)。公司简介:“浪祺尔”品牌创立于年月日,重庆公司组织架构图:企业文化我们的使命:我们的成功法则:顾客的101%满意我们一切的收入都源自于顾客的惠顾。我们不仅能提供顾客所期待的产品,而且还能够提供给顾客令人惊喜的额外收获。让每位光临我们店铺的顾客都能够享受到101%满意的“美食”体验。股东的信任只有给企业带来最佳的利润,才能让投资者愿意支持我们成长,让我们拥有更加广阔的空间来实现自己的理想。员工的诚实和责任心诚实是为人之本,是一切道德的基础;学习成长的动力来自于责任心。这是我们所有员工的价值观。合作伙伴(供应商)的全力支持合

国网新员工培训总结2020

国网新员工培训总结2020 在这几个星期以来,虽然一开始无论是从工作还是生活上都需要适应,但经过几天的 磨合都能融入在实习生活的气氛中,这离不开带队老师以及校领导的细心关注和付出。在 此也要深深的感谢老师们的辛勤付出,定会谨记在心,我会以更加优秀的态度去努力学习 工作。 通过培训,我还知道如何做到从学生到职员的社会角色转变。我认为在学校,我们的 主要任务是学习,是为获取知识,提升自己,是一个索取的过程。走出学校,我们应该主 动承当起为服务社会的责任!所以当刘老师问大家:有谁认为自己是在打工的?请举手时, 我反观自己,不是这种心态。不错,工作是我们获取生活来源的一种方式,但更应该是我 们回报社会,感恩社会,并实现自身价值的一种方式。我们应该以一种敬业的态度去把工 作做好,当我们专心于自己的工作时,我们会得到一种愉悦的享受,这个境界离我们事业 有成的人生目标也就不远了。所以说是工作,还是事业,取决于我们的态度,工作是谋生,事业是人生,态度决定命运! 这次培训是对我们新入行员工的重视和期望,省分行投入了大量的人力、财力,聘请 到专业人员给我们进行业务知识的讲解和礼仪指导,同时又请到了几个地市分行多位经验 丰富的领导以及优秀员工为我们介绍基础知识和工作经验,让我们受益匪浅。短短的二十天,把我们凝聚在一起,了解了银行的基本情况,融入了工商银行这个大集体中。培训对 我的教育会永远指导我的职场生涯。 我在公司的档案室工作,在学校学习的也是专业的档案知识,可以说,对于勘察测量 这方面来说,我完全是个门外汉。这一次培训,是我第一次系统接触这方面的知识,真是 受益不少,学到了很多新的知识。 从 7 月 28 到 12 月 25 近五个月的时间里,我同其他新员工一道参加了由国网 技术学院进行的岗前培训。在这里有来着全国各地的高级培训师,能来到这里是我的荣幸,然而更多的则是对知识的一种收获。 农网建设成绩斐然。截止11月底,完成农网建设投资1.97亿元,新建改造10千伏 线路559公里,0.4千伏线路1039公里,新增更换配变215台/15380千伏安;此外,在省 公司的大力支持下,通过攻坚克难,高标准完成了旬阳县电气化县建设,建成13个电气 化乡(镇),101个电气化村,并顺利通过省、市、县级的验收命名工作。 一、培训内容 (1)户外军训,增强员工的纪律性和团队精神。虽然以往每次入学总要接受军训的重 重锻炼,但这次与以前有所不同。由于天气原因这次的军训大部分时间都是在雪地里进行。尽管下着大雪,教官依然严格要求我们进行着训练。站在雪地里的脚,不管袜子有 多厚,因为穿着的是橡胶鞋,很快脚就变得麻木。还有裸露在外的手、脖子,都会变得 冰冷,而教官与我们一起都是这么挺过来的。一次又一次的口令使得教官的嗓子喊得嘶

公司新员工入职培训方案(内容)

公司新员工入职培训方案(内容) 为了满足公司发展需要,打造一支高素质,高效率,高执行力团队;使公司在激烈的市场竞争中有较强的生命力,竞争能力,特制定本方案. 一、目的:本方案属于新员工入职制度之一,在于帮助新入职员工快速溶入公司企业 文化, 树立统一的企业价值观念,行为模式,了解公司相关规章制度,培养良好的工作心 态,职业素质,为胜任岗位工作打下坚实的基础. 二、

新员工入职培训内容 第一天上午10:00——11:00的培训内容 一、培训的纪律要求: 1.不可迟到、早退,不得请事假(特殊情况除外),擅自缺席,视为自动离职。 2.进入培训场所,禁止吸烟,不得吃东西,不可大声喧哗。 3.见到上司要主动打招呼,对上司要服从,不可当面顶撞。 4.培训时要保持安静,不可窃窃私语,注意力要集中。 5.培训中同事之间要互相谦让、友爱,不可发生争执、打架;不能拉帮结派,一切不利 于团结的事,一律禁止。 6.培训期间必须爱护公共财物,故意损坏公共财物者除照价赔偿外,还将视情况处罚。 7.培训时应认真听课,作好笔记,不得做与培训无关的事。 二、培训所需要的态度和培训的意义 1.培训的态度:也许培训真的很糟糕,也许真的对你的工作帮助不大,但你一定要记住: 哪怕最“烂”的一堂培训课,或最“烂”的一本书籍中,你也能发现最有价值的“钻石”,关键在于你是否:用心“学习,态度积极。 心若改变,你的态度跟着改变。 态度改变,你的习惯跟着改变。 习惯改变,你的性格跟着改变。 性格改变,你的人生跟着改变。 2.培训的意义: ①掌握相应的工作技能和服务利益,职业道德,从而胜任工作。 ②可学到新的知识,多获得经验,从而有机会提升。 ③坚持接受培训,可减少工作中的安全事故。 ④可为增加收入创造条件(新、生手变为熟手,老手不断更新工作方法,提高工作 效率;提高营业收入增加自己的提成,奖金)。 ⑤会增强自身对胜任工作的信心。 ⑥增强工作能力,有利于未来发展。 三、公司简介: 四、公司组织机构

it新员工培训

竭诚为您提供优质文档/双击可除 it新员工培训 篇一:IT新人培训计划 ftymis培训计划 为了工厂端用户端对微软系统的需求支援和工厂使用erp系统的服务,及外设等3c设备 的维护: 一:培训计划及内容二:考核节点 1~2周考核:独立安装windowsxp/win7系统,完成安装日常所需软件:office/adobe reader/pdffactory/贸易系统/windows必须的补丁等;配置邮件/连接打印机/邮件资料库 的整理/排除常见系统问题;3~6周考核:排除打印机、扫描仪等外设的常见问题,小路由器、无线ap等设备的配置 及注意点,网络划分、交换机的接法,网线、模块的接法等;初步了解监控的原理和连接方 式;考核内容it题库抽选检查掌握度;7~8周考核:独

立安装windowsserver20XXr2,配置 activedirectly/dns/dhcp等服务; 配置共享盘权限话费,建立ftp服务,了解邮件服务器的构架和服务模式~9~11周考核:日 常维护能独立解决,用户投诉少;12周考核:综合检测题一份,看是否有遗漏的地方。篇二:it公司新员工培训方案vbit公司新员工培训计划 一、新员工培训目的 1、让新员工了解公司的历史、政策、企业文化; 2、让新员工感受到公司对他的欢迎,减少新员工初进公司公司时的紧张情绪,帮助新员 工建立与同事和团队的和谐关系,减少抱怨,使其体会到归属感更快适应公司; 3、为新员工提供正确、相关的公司及工作岗位信息,鼓励新员工的士气; 4、让新员工了解公司所能提供给他的相关工作情况及公司对他的期望; 5、培训新员工解决问题的能力,提高自身的工作能力及提供寻求帮助的方法。 二、新员工培训内容1、入职培训:1)融入团队的举措:介绍新员工认识本公司员工,初步介绍各部门结构与功能。2)公司概况介绍:公司的历史、现状和发展前景;公司的

企业新员工入职培训内容汇编

企业新员工入职培训内容 一、到职前培训(部门经理负责) 1、致新员工欢迎信。 2、让本部门其他员工知道新员工的到来(每天早会时)。 3、准备好新员工办公场所、办公用品。 4、准备好给新员工培训的部门内训资料。 5、为新员工指定一位资深员工作为新员工的导师。 6、准备好布置给新员工的第一项工作任务。 二、部门岗位培训(部门经理负责) 到职后第一天: 1、到人力资源部报到,进行新员工入职须知培训(人力资源部负责)。 2、到部门报到,经理代表全体部门员工欢迎新员工到来。 3、介绍新员工认识本部门员工,参观工作场所。 4、部门结构与功能介绍、部门内的特殊规定。 5、新员工工作描述、职责要求。 6、讨论新员工的第一项工作任务。 7、派老员工陪新员工到公司餐厅吃第一顿午餐。 到职后第五天: 1、一周内,部门经理与新员工进行非正式谈话,重申工作职责,谈论工作中出现的问题,回答新员工的提问。 2、对新员工一周的表现作出评估,并确定一些短期的绩效目标。 3、设定下次绩效考核的时间。 到职后第三十天 部门经理与新员工面谈,讨论试用期一个月来的表现,填写评价表。 到职后第九十天 人力资源部经理与部门经理一起讨论新员工表现,是否合适现在岗位,填写试用期考核表,并与新员工就试用期考核表现谈话,告之新员工公司绩效考核要求与体系。 三、公司整体培训:(人力资源部负责--不定期) 1、公司历史与愿景、公司组织架构、主要业务。 2、公司政策与福利、公司相关程序、绩效考核。

3、公司各部门功能介绍、公司培训计划与程序。 4、公司整体培训资料的发放,回答新员工提出的问题。 四、新入职员工事项指导标准 1、如何使新进人员有宾至如归的感受 当新进人员开始从事新工作时,成功与失败往往决定其最初数小时或数天中。而在这开始的期间内,也最易于形成好或坏的印象。新工作与新上司也和新进员工一样地受到考验,所以主管人员成功地给予新聘人员一个好的印象,也如新进人员要给予主管人员好印象同样的重要。 2、新进人员面临的问题 1)陌生的脸孔环绕着他; 2)对新工作是否有能力做好而感到不安; 3)对于新工作的意外事件感到胆怯; 4)不熟悉的人、事、物,使他分心; 5)对新工作有力不从心的感觉; 6)不熟悉公司规章制度; 7)他不知道所遇的上司属哪一类型; 8)害怕新工作将来的困难很大。 3、友善的欢迎 主管人员去接待新进人员时,要有诚挚友善的态度。使他感到你很高兴他加入你的单位工作,告诉他你的确是欢迎他的,与他握手,对他的姓名表示有兴趣并记在脑海中,要微笑着去欢迎他。给新进人员以友善的欢迎是很简单的事情,但却常常为主管人员所疏忽。 4、介绍同事及环境 新进人员对环境感到陌生,但如把他介绍与同事们认识时,这种陌生感很快就会消失。当我们置身于未经介绍的人群中时,大家都将是如何的困窘,而新进人员同样地也感到尴尬,不过,如把他介绍给同事们认识,这个窘困就被消除了。友善地将公司环境介绍给新同事,使他消除对环境的陌生感,可协助其更快地进入状态。 5、使新进人员对工作满意 最好能在刚开始时就使新进人员对工作表示称心。这并不是说,故意使新进人员对新工作过分主观,但无论如何要使他对新工作有良好的印象。回忆一些当你自己是新进人员时的经验,回忆你自己最初的印象,记忆那时你是如何的感觉,然后推已及人,以你的感觉为经验,在新进人员参加你单位工作时去鼓励和帮助他们。 6、与新进人员做朋友 以诚挚及协助的方式对待新员工,可使其克服许多工作之初的不适应与困难,如此可降低因不适应环境而造成的离职率。 7、详细说明公司规章制度

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公司新员工培训方案 为新员工提供正确的、相关的公司及工作岗位信息,鼓励新员工的士气 让新员工了解公司所能提供给他的相关工作情况及公司对他的期望 让新员工了解公司历史、政策、企业文化,提供讨论的平台减少新员工初进公司时的紧张情绪,使其更快适应公司 让新员工感受到公司对他的欢迎,让新员工体会到归属感 使新员工明白自己工作的职责、加强同事之间的关系 培训新员工解决问题的能力及提供寻求帮助的方法 使新员工迅速投入工作,降低离职率. 二.公司整体培训: 致新员工的一封信 企业简介 企业标识 企业文化及愿景 企业十年宣传片 企业组织结构图 各部门职能及各分公司简介 关于企业 企业人才观

工资体系 福利体系(补助,资金,假期,提成,优惠,培训,俱乐部,竞聘机制,沟通机制) 办事“指南” 智能化办公系统应用 沟通交流机制及方式 各经理邮箱列表 转正及离职办理流程 培训费及工装费 着装规范 卫生制度 值班及脱岗处罚 安保条例 服务二十条 服务二十条处罚条例 考级制度 回答新员工提出的问题 三、培训流程 到职前: l致新员工欢迎信(附件一) l让本部门其他员工知道新员工的到来(部门经理介绍) l准备好新员工办公场所、办公用品

l准备好给新员工培训的部门内训资料 l为新员工指定一位资深员工作为新员工的导师 l准备好布置给新员工的第一项工作任务 到职后:部门岗位培训(部门经理负责) 1.到职后第一天: 到部门报到,部门经理代表全体部门员工欢迎新员工到来 介绍新员工认识本部门员工 部门结构与功能介绍、部门内的特殊规定 新员工工作描述、职责要求本部门faq 讨论新员工的第一项工作任务 派老员工陪新员工吃第一顿午餐. 2.到职第五天: 到人力资源部报到,进行新员工须知培训(课件二) 3.到职后第六天: 一周内,部门经理与新员工进行非正式谈话,重申工作职责,谈论工作中出现的问题,回答新员工的提问。 对新员工一周的表现作出评估,并确定一些短期的绩效目标设定下次绩效考核的时间 4.到职后第十五天 部门经理与新员工面谈,讨论试用期一个月来的表现,填写评价表心形卡片:说出心里话.建议,意见.疑问.无论是否合理,都应 积极回应.不冷落

最新供热公司新员工培训材料

铁岭市新城供热公司 用户服务处新员工培训手册 第一章铁岭新城供热公司集中供热基本概况 1.1 铁岭市新城供热有限公司简介 铁岭市新城供热有限公司是2008 年铁岭市招商引资的一家民营股份制供暖企业,主要承担着铁岭市新城区及物流城周边区域的集中供热任务。公司总资产6 亿元,一级管网长度110 公里,二级管网长度150 公里,换热站89 座。 公司下设四个部门,分别为机关办公室、财务部、生产处和服务处,公司现有在职职工*** 名。为了能给新城区的居民提供优质的供暖服务,公司董事长左大林要求全公司上下要转变观念,自觉增强服务意识,变被动服务为主动服务,为新区热用户做好供暖工作。。 1.2 铁岭新城区集中供热规模 我公司现供热能力700 万平方米,三年之内公司通过对新城区已敷设的一级管网进行扩径改造、对热电管网补偿器进行更换、在适当位置安装中继泵站,公司供热能力将能达到1000 万平方米;将已经建设的热电管网6 公里长管径DN1000 扩径为管径DN1200 后,热电管网的供热能力可达到1500 万平方米。按新城区每年递增50 万平方米供暖面积计算,新城公司的供热能力完全可以保障20 年。第二章集中供热基本知识 2.1 城市集中供热

城市集中供热是指热源所产生的蒸汽、热水通过管网供给一个城市或者部分地区生产和生活使用的供热方式,它由热源、热网及热用户三部分组成。 集中供热的优越性: ①可以提高能源利用率,降低能源消耗; ②有利于消除烟尘、减轻大气污染、改善环境; ③可以腾出大批分散的小锅炉房及燃料、灰渣堆放的占地,用于绿化,改善市容; ④易于实现科学管理,提高供热质量; ⑤实现集中供热是城市能源建设的一项基础设施,是城市现代化的一个重要标志,也是国家能源合理分配和利用的一项重要措施。 2.2 热源 热源是指生产热能的场所,主要是热电站和区域锅炉房,工业余热和地热也可作为热源。它通过蒸汽或热水等介质,沿着热网输送到用户。 (1)热电联产 热电联产是指发电厂既生产电能,又利用汽轮发电机作过功的蒸汽对用户供热的生产方式,是指同时生产电、热能的工艺过程,较之分别生产电、热能方式节约燃料。 (2)热电厂 热电厂是联合生产电能和热能的发电厂。 (3)供热首站

公司新员工培训方案

公司新员工培训方案 为了满足公司发展需要,打造一支高素质,高效率,高执行力团队;使 公司在激烈的市场竞争中有较强的生命力,竞争能力,特制定本方案. 一、目的:本方案属于新员工入职制度之一,在于帮助新入职员工快速溶入公司企业文化, 树立统一的企业价值观念,行为模式,了解公司相关规章制度,培养良好的工作心态,职业素质,为胜任岗位工作打下坚实的基础. 二、培训所需要的态度和培训的意义 1. 培训的态度:也许培训真的很糟糕,也许真的对你的工作帮助不大,但你一定要记住:哪怕最“烂”的一堂培训课,或最“烂”的一本书籍中,你也能发现最有价值的“钻石”,关键在于你是否:用心“学习,态度积极。 心若改变,你的态度跟着改变。 态度改变,你的习惯跟着改变。 习惯改变,你的性格跟着改变。 性格改变,你的人生跟着改变。 2. 培训的意义: ① 掌握相应的工作技能、职业道德,从而胜任工作。 ② 可学到新的知识,多获得经验,从而有机会提升。 ③ 坚持接受培训,可减少工作中的安全事故。 ④ 新、生手变为熟手,老手不断更新工作方法,提高工作效率。 ⑤ 会增强自身对胜任工作的信心。 ⑥ 增强工作能力,有利于未来发展。

三、培训的纪律要求: 1. 不可迟到、早退,不得请事假(特殊情况除外),擅自缺席,视为自动离职。 2. 进入培训场所,禁止吸烟,不得吃东西,不可大声喧哗。 3. 见到上司要主动打招呼,对上司要服从,不可当面顶撞。 4. 培训时要保持安静,不可窃窃私语,注意力要集中。 5. 培训中同事之间要互相谦让、友爱,不可发生争执、打架;不能拉邦结派,一切不利于团结的事,一律禁止。 6. 培训期间必须爱护公共财物,故意损坏公共财物者除照价赔偿外,还将视情况处罚。 7. 培训时应认真听课,作好笔记,不得做与培训无关的事。 四、培训时间安排。入职培训共分为 3天 , 其具体培训详见附表

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