境外储备人员培训 新闻稿
境外储备人员培训新闻稿
近年来，随着中国的对外开放程度不断提高，越来越多的企业和组织开始与境外机构合作。为了更好地适应这种合作模式，培养具备境外业务能力的储备人员变得尤为重要。为此，近日，一场以境外储备人员培训为主题的研讨会在某知名高校举行。
此次研讨会邀请了来自多家企业和机构的专家学者，就境外储备人员培训的内容、方式和效果进行了深入探讨。与会人员一致认为，境外储备人员培训是企业发展的需要，也是提升国际竞争力的必然要求。
在研讨会上，与会专家学者围绕境外储备人员培训的核心问题展开了热烈的讨论。首先，他们认为，培训内容应该包括国际贸易、国际金融、国际市场营销等方面的知识和技能，以帮助储备人员更好地理解和适应境外市场的需求和规则。其次，培训方式应该多样化，既包括理论学习，也包括实践操作和案例分析，以提高储备人员的实际应用能力。此外，专家学者们还强调了培训效果的评估和跟踪，通过对培训效果的科学评估，及时调整培训计划，提高培训的针对性和有效性。
在研讨会的最后，专家学者们还就如何培养优秀的境外储备人员提出了一些建议。首先，企业和机构应该加大对境外储备人员的选拔力度，注重其语言能力、跨文化交流能力和国际视野的培养。其次，
培训计划应该与企业的发展规划相结合，注重实践操作和项目管理的能力培养。最后，企业和机构应该为境外储备人员提供良好的发展机会和晋升通道，使他们能够在国际舞台上发挥更大的作用。
据悉，此次研讨会得到了企业和机构的积极响应，各方纷纷表示将进一步加大对境外储备人员培训的投入，提升境外业务能力，助力企业的国际化发展。境外储备人员培训的重要性不言而喻，它不仅能够提高企业的国际竞争力，还能够为个人的职业发展打开更广阔的空间。相信在各方共同努力下，中国的境外储备人员培训将迎来更加繁荣的发展。
公司培训通讯稿10篇
公司培训通讯稿10篇 公司培训通讯稿1 为进一步提高员工综合素质和职业技术水平，三明亿力森达电气设备有限公司利用周末时间，在公司三楼会议室开办了职工技能培训班，此次培训班采取自愿原则，凡是想学习的，不论你是什么部门什么岗位都可参加培训。为大家授课的均是来自各个岗位的技能精英。 虽然是自愿原则，会议室里却是座无虚席，在首堂课上公司技术总工黄加龙为大家做了一番讲话，鼓励大家把握这难得的机会，多学多问，可以把平常工作中遇到的问题放到课堂上，一节课不求具体讲了多少知识点，能够利用课堂时间实际解决那么两三个问题就足够了。之后来自质检部，技术部等各部门的老师傅以及主任分别针对生产的各个方面进行了详细的解说。 开办这个培训班让新老员工理论结合实际，更感性的认识了电气成套的意义。在工作中不再只是一个机械性的.操作工，而是一个能够把所学的理论知识运用到工作、生产实践中，学用结合，以学致用，不仅可以提高员工的综合素质水平，而且也为企业未来发展打下了更坚实的基础。
公司培训通讯稿2 为全面贯彻市教委要求，提升健生中心服务和管理水平，促进完善学农活动课程化进程，把健生中心建设成为上海示范性学农基地;同时应教育发展有限公司提出的提升服务质量、实现精致经营、精心管理、精细服务的要求，健生中心党政领导从__月中旬起组织开展了为期一周的“内提素质、外树形象”为主题的员工培训。 __月__日上午8:30培训正式开始，截止到今天，培训已进行了三天，在这三天的培训过程中，健生中心党政领导邀请资深兄弟基地专家来和我基地进行一个探讨，怎样把我们现在的一个校外教育实践活动办得更加出色，吸引更多的学校来中心进行这样的实践活动，同时更好地服务我们的学生，服务社会。 资深专家的讲座，覆盖面广，内容全面而深刻。远卓教育服务公司总经理韩国樑主讲的“吹毛求疵：从同行眼中看健生的管理”从刚开始引入的何为教育基地，到如何办好教育基地，再到如何成为教育基地的好员工到最后提出在同行眼中健生的管理，层层递进，无论是在接待的流程中，还是活动内容的安排上，亦或是在课程的研发上，都提出了宝贵的意见。上海佳华学院的董事长赵明友提出的以“三实文化”构建企业发展，从企业文化出发，畅谈佳华“三实文化”，以诚实的心做真实的事，从而收获果实，旨在让健生中心不忘企业文化的同时要发扬我们健生“以
境外储备人员培训 新闻稿
境外储备人员培训新闻稿 近年来，随着中国的对外开放程度不断提高，越来越多的企业和组织开始与境外机构合作。为了更好地适应这种合作模式，培养具备境外业务能力的储备人员变得尤为重要。为此，近日，一场以境外储备人员培训为主题的研讨会在某知名高校举行。 此次研讨会邀请了来自多家企业和机构的专家学者，就境外储备人员培训的内容、方式和效果进行了深入探讨。与会人员一致认为，境外储备人员培训是企业发展的需要，也是提升国际竞争力的必然要求。 在研讨会上，与会专家学者围绕境外储备人员培训的核心问题展开了热烈的讨论。首先，他们认为，培训内容应该包括国际贸易、国际金融、国际市场营销等方面的知识和技能，以帮助储备人员更好地理解和适应境外市场的需求和规则。其次，培训方式应该多样化，既包括理论学习，也包括实践操作和案例分析，以提高储备人员的实际应用能力。此外，专家学者们还强调了培训效果的评估和跟踪，通过对培训效果的科学评估，及时调整培训计划，提高培训的针对性和有效性。 在研讨会的最后，专家学者们还就如何培养优秀的境外储备人员提出了一些建议。首先，企业和机构应该加大对境外储备人员的选拔力度，注重其语言能力、跨文化交流能力和国际视野的培养。其次，
培训计划应该与企业的发展规划相结合，注重实践操作和项目管理的能力培养。最后，企业和机构应该为境外储备人员提供良好的发展机会和晋升通道，使他们能够在国际舞台上发挥更大的作用。 据悉，此次研讨会得到了企业和机构的积极响应，各方纷纷表示将进一步加大对境外储备人员培训的投入，提升境外业务能力，助力企业的国际化发展。境外储备人员培训的重要性不言而喻，它不仅能够提高企业的国际竞争力，还能够为个人的职业发展打开更广阔的空间。相信在各方共同努力下，中国的境外储备人员培训将迎来更加繁荣的发展。
企业培训新闻稿范文
企业培训新闻稿范文怎么写呢，培训的新闻稿交代清楚新闻的五要素，讲述下这次培训的意义以及企业的精神等。以下这篇是企业培训新闻稿范文文章，供大家参考。感兴趣的朋友一起来看看这篇由资料站为您提供的文章。 企业培训新闻稿范文一： 4月5日，由xx三建集团第一工程公司、第七工程公司、市政公司联合举办的管理培训班在人民饭店二楼会议室隆重开班。这次培训是为了进一步强化各级人员对企业管理的系统认知，提高管理效率，强化团队建设，为公司的发展壮大奠定良好基础。培训主讲老师为xx 卓立管理咨询有限责任公司的王丽萍老师和陆教授。开班仪式由第一工程公司副经理毛建祥主持，公司经理王武利出席并致欢迎辞。 本次培训班得到公司领导的高度重视，公司各部门和职工也给予了大力支持。此次培训班共计100余人参加，公司领导还从百忙中抽出时间全程参加了培训。授课过程中，大家专心听讲，认真做笔记。 根据主办方介绍，本次培训两位主讲老师授课经验丰富。课程讲解过程中张老师、陆教授理论联系实际，讲课生动有趣，课堂气氛十分活跃。王老师对企业管理架构与管理实务、执行力做了独到讲解，陆教授对建设卓越团队做了独到讲解，同时重点强调了强化团队建设是强化各级管理人员对企业管理的系统认知关键所在，使学员们抓住了此次培训的精髓。讲课过程中两位老师还分别与大家探讨了关于企业管理和贯标方面的问题，使大家受益匪浅。 4月6日，培训顺利结束，学员们一致反映良好，并希望多举办一些类似的培训。 企业培训新闻稿范文二： 201x年成立的十堰市金诚信业投资有限公司投资设立的互联网金融平台网乐贷也已经试运营。在这收获的季节里，公司领导金总敏锐地发现了公司存在的问题隐患，为了解决尚处在萌芽状态的这些问题，金总不惜重金聘请汇聚投资有限公司的金牌讲师梁娜，来我公司进行主题为提升执行力的培训，目的就是为了提高公司人员整体素质，准确把握公司发展方向，使得公司能够在将来，获得更多的丰硕果实，从众多的p2p网贷公司中脱颖而出，成为互联网金融业的一匹黑马。 201x年10月13日，公司领导及全体员工，还有受邀的各界朋友，齐聚公司培训室，共同参加金牌讲师梁娜老师关于执行力的培训。 培训当中，梁老师紧紧围绕提升执行力的关键这一主题，并在培训伊始，就提出了提升执行力的核心主题，即我是一切的根源。这一深刻主题仿佛一语道破梦中人，引起了培训人员的极大兴趣。 带病在身的梁老师，讲课时依然精神饱满，精简、干练的语言阐述最实用的道理，她还通过举例子，现场提问互动的各种方式，调动培训人员的热情，深切领悟执行力核心主题。培训人员也积极参与互动当中，结合自己的实际工作，认真回答老师提出的问题。 为了加深培训课的印象，梁老师还播放了电影《ceo》的部分视频，这段砸冰箱的视频深深震撼了在场人员的心里，培训人员通过这段视频，深刻体会到提升执行力的难度，以及对品牌塑造，对公司发展的重要性。我是一切的根源，是问题的根源，也是执行力的根源。 最后，随着《感恩的心》、《在路上》等音乐的响起，梁老师诚恳的要求大家，感恩父母、感恩公司领导，深情并茂地告诉大家，人要学会感恩，因为我是一切的根源。在场的员工深有体会，并为之感动，部分员工动情地流下了眼泪。 培训会结束后，所有员工都表示，这样的培训让人铭记在心，体会颇多，收获更多，仅仅两个多小时课堂，主题明确，内容充实，形式却多种多样。希望公司以后经常举办类似的培训课程。
员工培训通讯稿
热烈祝贺公司“管理人员培训会议”圆满举行 为进一步提高公司管理人员的管理水平和业务素质，公司于2013年2月28号组织在公司多功能培训中心进行了为期一天的封闭式“管理人员培训会议”，会议的主题是“精细管理、品质立业”。对于这次培训学习，公司领导高度重视，亲自督导并策划，为培训工作的顺利开展提供了大力支持。 本次会议出席的领导有：公司董事长兼总经理黄总、财务总监钟所、法务部阳总、生产部黄主任、宁主任及公司所有的管理人员。培训过程中，所有人员认真思考、积极参与，都非常感谢公司精心为我们策划了一个这么好的学习机会。政府职能部门的相关领导也亲临会议并做了重要讲话。 这次培训学习的主要课程有八项： 一、企业篇：公司简介、公司发展历程及企业文化理念、公司发展规划及前景等。 二、礼仪篇：日常礼仪、职业礼仪。 三、营销客服篇：营销方案、电话销售技巧、电子商务基础知识培训、客户管理与维护、客服要求及考核标准。 四、管理篇：员工手则、办公室管理条例、货物采购流程、招聘流程、样品发放管理办、财务操作流程、接待流程。 五、产品篇：一品香、月好圆、喜之礼、天香、回家产品知识培训；广式月饼、新潮月饼制作中遇到的问题及解决方法。 六、共赢篇：团结协作、共赢发展 七、发展篇：科学管理——提升公司发展巧实力 八、培训考核 在此期间，谢秘书长代表区政府领导发表了重要讲话，对公司的发展速度和积极进取的态度提出了表扬，并鼓励我们不断钻研进取、开拓创新，让公司的发展更快的登上一个新的台阶。谢秘书的讲话使会议现场的气氛一下子就被点燃了，大家都踊跃表态，今年一定要努力奋斗，为公司的发展贡献出自己的一份力量。公司阳总和我们分享的话题是“团结协作、共赢发展”。阳总是一个很亲切的人，讲话非常富有哲理，和大家分享了很多生动而有趣的小故事，大家都积极参与，所以课堂上的气氛非常好。第七项发展篇是由公司董事长黄总亲自和大家分享，黄总的讲话非常富有激情，对我们的工作寄予了很高的期望并提出了明确的要求。所有管理人员都学习得很认真，并决定深刻领会，振奋精神，圆满完成好这次培训任务，努力不断提高自己的业务素养，为公司的大发展做出自己的贡献。 2013年3月1号篇二：培训通讯稿 “内提素质、外树形象”员工培训 为全面贯彻市教委要求，提升健生中心服务和管理水平，促进完善学农活动课程化进程，把健生中心建设成为上海示范性学农基地；同时应教育发展有限公司提出的提升服务质量、实现精致经营、精心管理、精细服务的要求，健生中心党政领导从2月中旬起组织开展了为期一周的“内提素质、外树形象”为主题的员工培训。 2月19日上午8:30 培训正式开始，截止到今天，培训已进行了三天，在这三天的培训过程中，健生中心党政领导邀请资深兄弟基地专家来和我基地进行一个探讨，怎样把我们现在的一个校外教育实践活动办得更加出色，吸引更多的学校来中心进行这样的实践活动，同时更好地服务我们的学生，服务社会。 资深专家的讲座，覆盖面广，内容全面而深刻。远卓教育服务公司总经理韩国樑主讲的“吹毛求疵：从同行眼中看健生的管理”从刚开始引入的何为教育基地，到如何办好教育基地，再到如何成为教育基地的好员工到最后提出在同行眼中健生的管理，层层递进，无论是在接待的流程中，还是活动内容的安排上，亦或是在课程的研发上，都提出了宝贵的意见。
业务培训新闻稿范文
业务培训新闻稿范文 为提高员工业务技能水平，丰富员工的生产理论知识,需要业务培训! 业务培训新闻稿【1】 3月19日，财务公司特邀银行外汇业务专家对成员单位进行了跨境汇款业务培训。 本次培训的目的是在集团国际化进程中,帮助成员单位财务人员普及跨境汇兑、国际清算知识，熟悉跨境汇款业务的操作，保障跨境资金管理工作安全、高效运行。 徐工机械、徐工施维英、徐工进出口、徐工保税的财务负责人及经办人员以及财务公司全体人员共计32人参加了培训。培训特邀交通银行徐州分行国际部总经理柳起宏和高级客户经理周萍进行集中授课，培训由财务公司总经理刘丽军主持。 培训专家对于跨境汇款参与方、清算的基本流程、主要的清算系统、头寸的调拨、反洗钱制裁、汇款申请书的填写、影响资金到账的因素等进行了深入浅出的讲解，通过实际案例阐明了汇款差错导致的严重后果。 参加培训人员反映讲师准备充分，讲解生动易懂，培训内容充实，贴合工作实际，培训效果较好。 财务公司将不断加强对成员单位外汇业务流程及外管政策合规性的指导，梳理外汇风险防控管理的薄弱环节，为成员单位合规开展
外汇业务提供有力的专业技术支持和保障。同时，财务公司将继续加强与外部监管机构、金融机构的联系， 及时掌握监管动态和外汇业务流程变化，不断提升自身业务水平，为集团国际金融业务的开展奠定扎实的基础。 业务培训新闻稿【2】 20**年6月2日上午9点，政府购买居家养老服务培训会在鱼峰区天马街道狮山社区召开，会议主要内容有三项： 1.鱼峰区民政局副局长余霞林同志传达市民政局政府购买居家养老服务工作会议会议精神和接下来的工作安排; 2.20**年柳州市政府购买居家养老服务中标单位爱父母养老服务中心负责人王雷对政府购买居家养老服务工作的经验、方法以及需要街道、社区帮忙配合做一些工作等内容进行介绍; 3.鱼峰区民政局就政府购买居家养老服务工作开展中将会遇到的问题进行答疑。 会上，各街道分管民政主任、专干以及社区民政副主任和工作人员都认真听取了余副局长的发言和王雷负责人的介绍，对于在今后工作中有可能遇到的问题也进行了提问，一些建议和意见也得到了交流，会议的圆满成功为鱼峰区政府购买居家养老服务工作的开展奠定了基础。 业务培训新闻稿【3】 为提高员工业务技能水平，丰富员工的生产理论知识，8月8日，黄河公司海西新能源发电部大格勒风电项目部组织全体在站人员进行了业务培训。
公司培训通讯稿范文5篇
公司培训通讯稿范文5篇 为提高员工的工作能力，提高工作效率，公司会进行培训。今天小编在这给大家整理了一些培训通讯稿，我们一起来看看吧！ 培训通讯稿1 发电部强抓培训，苦练“内功” 为积极响应公司的号召，发电部一直以来将培训工作放在首位，结合今年斯里兰卡项目部二期人员需求，发电部近期将培训工作作为重中之重来抓，采取多种的培训方式，不断的提升部门员工的操作能力和事故处理能力，以满足部门各岗位的需求和正常的人员输出和轮换。 一、201_年冬训见成效。为了加强运行人员队伍的建设，同时为了优化人员配置，部门从除灰脱硫、化学专业紧急抽调部分运行人员到主机学习，并制定了详细的培训计划，为充分发挥“传、帮、带”的作用，高岗位人员与抽调人员签订了师徒合同。经过整个冬季的强化培训，为了检验培训的效果，近期，部门组织相关人员考试，从此次考试成绩来看，达到了部门预期的培训效果。为了鼓励员工持续的做好培训工作，激发部门员工的学习激情，部门将按照师徒合同的`内容进行奖惩。其它各岗位的培训工作也收到了很好的效果。 二、培训方式多样化、生动化、直观化。目前，部门培训工作有条不紊的开展，结合多媒体技术，提高了培训的进度和效率。合理的利用安全学习日时间，讨论工作当中存在的不安全因素，学习不安全事件，从中吸取经验教训、不断的夯实安全生产基础。充分发挥兼职教师的作用，各专业专工对各班组进行集中授课，就各专业工作中难点、精细化调整及注意事项等进行详细的讲 解，使参加培训的人员都受益匪浅。班组内高岗位人员也积极主动在值内开展技术讲课，使得培训工作层层推进，形成了部门、班组、个人三级培训模式，不断的提升各岗位人员的安全意识和技术技能。结合仿真系统，更直观的对工作中的疑难点及各项操作、事故处理进行模拟演练，提高了部门员工的事故判断、处理能力和操作能力。 三、强化英语培训，为员工更快适应海外工作奠定基础。结合公
培训会新闻稿2篇
培训会新闻稿2篇 第一篇： 公司举办机器学习技术培训会 为了提高员工的技能水平，公司于10月15日举办了一次机器学习技术培训会。此次培训会的主题是机器学习的基础概念和应用。 培训会由公司的技术专家主持，共有50位员工参加。在培训会上，技术专家介绍了机器学习的概念、分类、算法和应用案例。通过具体的案例分析，员工们深入了解了机器学习在实际应用中的价值。 此次培训会为员工提供了一个学习和交流的平台，员工们积极参与互动讨论。在培训会结束时，公司领导对员工们的参与和互动表示赞赏，并希望员工们在以后的工作中能够将学到的知识应用到实践中。 此次培训会的举办，不仅丰富了员工的知识储备，提高了员工的技能水平，也有助于公司的创新和发展。公司将继续举办相关的培训和活动，为员工提供更多更好的学习和发展机会。 第二篇： 公司组织员工参加领导力培训 为了提高员工的领导力和团队协作能力，公司于10月20日组织了一次领导力培训。此次培训的主题是领导力的基本理念和成功案例分享。 培训会邀请了专业的领导力教练来主持，共有30名员工
参加。在培训会上，教练介绍了领导力的理论和实践，为员工提供了一些实用的领导力技术和工具。在案例分享环节，教练还与员工们分享了一些成功的领导案例，鼓励员工们学习和借鉴。 此次培训会对于员工的职业生涯和个人成长有着很大的 影响。员工们积极参与互动讨论，分享了自己的经验和观点。在培训会结束时，公司的领导对员工们的参与和表现表示赞赏，并希望员工们能够把所学到的知识和技能应用到实践中，不断提升自己的领导力和团队协作能力。 此次培训会的举办，不仅丰富了员工的知识储备，提高 了员工的综合素质，也有助于公司的创新和发展。公司将继续关注员工的成长和发展，为员工提供更好的学习和发展机会。
培训通讯稿15篇
培训通讯稿15篇 培训通讯稿15篇 培训通讯稿1 某某年8月28日，公司安全生产委员会在会议室举行了消防安全生产知识的培训，培训对象为公司全体员工。 安全生产委员会的人员向我们介绍了灭火器等消防器材的知识、逃生和急救知识、安全体系的建立和运作方法。如灭火器的指针的显示、及消防器材的使用和心肺复苏等急救知识。 此次消防安全培训用时150分钟，采用了言传身教的方式，激发了全体员工的学习兴趣和积极性，同时也提高了全体员工安全意识和处理突发事情的应变能力，为实现公司“全年安全生产零事故”的目标提供了保障。 培训通讯稿2 加强动力人才储备，提升电力维修技能 ——动力装备科举办20某某电力技术培训班按照采油厂关于岗位培训工作的有关要求，为进一步搞好现役电力设备的安全经济运行，同时针对目前我厂电气运行人才储备缺乏，动力装备日常工作中凸显的理论基础薄弱、维修技术经验欠缺等问题，6月24日，动力装备科在办公楼一楼电教室举办了为期10天的电力技术培训班。 培训开展前动力装备科召开专项会议，科长全面安排部署了各项准备工作。5月底，动力装备科按照厂内培训管理的要求办理了相关手续，并及时向各相关单位发布培训报名通知，同时诚挚邀请机电工程学院的老师来我厂授课。6月20日，动力装备科向参训人员所在单位发出通知，详细说明参训时间地点及具体要求。 6月24日，培训班正式开课，授课老师根据我厂实际情况科学拟定教学计划和教学进度，分别从电力安全知识、电工基础知识、实际操作技能等方面进行教学授课，使培训人员从基础理论入手，打好了实践操作的坚实基础。7月2日，课程学习结束，动力装备科组织了严格的理论和实操考试，57名参训学员均以合格成绩顺利完成学业。
培训会议报道新闻稿【优秀9篇】
培训会议报道新闻稿【优秀9篇】 （经典版） 编制人：__________________ 审核人：__________________ 审批人：__________________ 编制单位：__________________ 编制时间：____年____月____日 序言 下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢! 并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如工作报告、总结计划、心得体会、演讲致辞、策划方案、合同协议、条据文书、教学资料、作文大全、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注! Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you! Moreover, our store provides various types of classic sample essays, such as work reports, summary plans, insights, speeches, planning plans, contract agreements, documentary evidence, teaching materials, complete essays, and other sample essays. If you would like to learn about different sample formats and writing methods, please pay attention!
技术培训通讯稿
篇一：办公技能培训通讯稿 城市与资源环境学院办公技能培训通讯稿 2013年10月11日晚6点30分，由城环院学生会办公室部门举行的“办公技能培训”在2107教室举行。此次培训活动总长近90分钟，整个流程由院学生会主席团主席助理雷陈主持。 首先，校学生会的学长张茗葳向同学们介绍了活动策划的八个步骤、发文的格式，如标题和正文的字体、日期的规范写法。接着，学长又讲解了通讯稿的注意事项、晚会的流程、席卡等内容。在学长精彩的演讲之后，我院学生会学习部部长顾伟男细心地讲解了“如何制作ppt”。整个课题主要分三个章节：第一节是ppt的内容：排版、标题、文字、图片、动画、制作、链接。第二节是ppt的结构——总分总。第三节是总结ppt。 整个培训过程中，全体同学表现的非常积极，认真记录学长所讲的每一个关键点。通过学长的讲解，同学们学到了许多受益终生的知识，对办公技能有了一个大概的了解，为以后的学习、工作打下了基础。此次培训活动有序进行，充分体现了城环院强大的号召力和组织能力。在以后的工作中，我们将会更加努力，全心全意为同学办实事，发扬城环院学生会为同学服务的精神。 江苏第二师范学院城环院学生会办公室二〇一三年十月十一日 篇二：培训通讯稿 发电部强抓培训，苦练“内功”为积极响应公司的号召，发电部一直以来将培训工作放在首位，结合今年斯里兰卡项目部二期人员需求，发电部近期将培训工作作为重中之重来抓，采取多种的培训方式，不断的提升部门员工的操作能力和事故处理能力，以满足部门各岗位的需求和正常的人员输出和轮换。 一、2012年冬训见成效。为了加强运行人员队伍的建设，同时为了优化人员配置，部门从除灰脱硫、化学专业紧急抽调部分运行人员到主机学习，并制定了详细的培训计划，为充分发挥“传、帮、带”的作用，高岗位人员与抽调人员签订了师徒合同。经过整个冬季的强化培训，为了检验培训的效果，近期，部门组织相关人员考试，从此次考试成绩来看，达到了部门预期的培训效果。为了鼓励员工持续的做好培训工作，激发部门员工的学习激情，部门将按照师徒合同的内容进行奖惩。其它各岗位的培训工作也收到了很好的效果。 二、培训方式多样化、生动化、直观化。目前，部门培训工作有条不紊的开展，结合多媒体技术，提高了培训的进度和效率。合理的利用安全学习日时间，讨论工作当中存在的不安全因素，学习不安全事件，从中吸取经验教训、不断的夯实安全生产基础。充分发挥兼职教师的作用，各专业专工对各班组进行集中授课，就各专业工作中难点、精细化调整及注意事项等进行详细的讲 解，使参加培训的人员都受益匪浅。班组内高岗位人员也积极主动在值内开展技术讲课，使得培训工作层层推进，形成了部门、班组、个人三级培训模式，不断的提升各岗位人员的安全意识和技术技能。结合仿真系统，更直观的对工作中的疑难点及各项操作、事故处理进行模拟演练，提高了部门员工的事故判断、处理能力和操作能力。 篇三：电力技术培训通讯稿 加强
公司培训通讯稿(10篇)
公司培训通讯稿(10篇) 公司培训通讯稿(10篇) 公司培训通讯稿1 新年伊始，健生全体员工带着饱满的精神进入了全新一年的工作。为了进一步提升某某中心服务和管理水平，促进完善综合社会实践课程化进程，健生中心党政领导从2月中旬起组织开展了“内提素质、外树形象”为主题的员工培训。2月18日下午，某某中心在一号大楼活动室(二)召开了“保持激情奋发努力再立新功”的工作会议和动员大会，出席本次会议的人员有中心党支部书记陶杰，中心主任蔡某，原中心书记陆某芳，以及副主任黄某海，蔡京某等各部门主管，本次会议由办公室主任陈波主持。 首先办公室主任陈某向与会人员介绍了会议的流程，接下来，分管各个部门的主管在会上阐述了对健生20某6年的工作的安排和计划。综合部主管蔡京海在后勤以及旅游板块做了详细地规划。 分管活动部，市场部和宿管部的黄新某副主任，在对于部门的'管理上，他进行了更细化的管理，同时对于活动部课程研发有着很大的期待，在人才的引进和储备上给予了高度的重视，在市场的拓展方面，在提高对于市场敏锐度的需求下，他将放眼更大的服务范围，拓展市场。同时在科普宣传方面，他将进一步加大对科普宣传的力度。与会的各位其他部门主管也畅所欲言地发表了他们20某6年的整个工作的计划和安排。 接下来，中心党支部书记陶某，在全体员工正式投入20某6年的工作之时，进行了一番讲话，让健生全体员工从培训出发，让自己充电，打好基础，更好地去服务我们的学生，服务社会。同时对于党建工作的开展，某某中心将开展立功竞赛活动，旨在让某某的员工成为具有创新开拓的精神，勤俭持家的美德，爱岗敬业的品德，有他们的智慧开创健生更美好的明天。 最后某某中心主任蔡某从会议的主旨出发，提出怎样“保持激情奋发努力再立新功”。健生将用“三千”，千辛万苦，千言万语，千里迢迢，继续保持这几年来的优势和相关荣誉，从而把健生推向更先进，更广阔的市场。接着中心主任用“五个抓”布置了下一步的工作任务：抓队伍培训素养的提升，提高
外派培训新闻稿
外派培训新闻稿 **外派培训：在全球商业竞争中提高竞争力** [地点，日期] ——近日，[公司名称] 宣布将进行一项新的外派培训计划。该计划旨在提供员工在全球商业竞争中提高竞争力的机会，通过获得国际经验和跨文化技能，为公司的发展打下坚实的基础。 在全球化的商业环境中，跨国公司面临着日益激烈的竞争。为了保持竞争力，公司认识到培养员工的国际触角和跨文化技能是至关重要的。因此，公司决定提供外派培训，以加强员工的全球视野和才能。 外派培训计划将为有潜力和兴趣的员工提供一个在国际市场工作的机会。通过与跨国公司合作，参与国际项目和担任跨国团队成员，员工将有机会了解不同文化的商业实践和经验。这将帮助他们发展出解决复杂问题、管理多元团队和适应不同商业环境的能力。 该培训计划将为员工提供一系列的培训课程，涵盖了跨文化沟通、国际商务礼仪、国际市场分析和贸易法律等方面。公司将与专业培训机构和合作伙伴合作，确保培训内容的丰富性和实用性。 “我们相信，通过外派培训，员工将能够增加他们的商业技能和知识，提高他们的职业竞争力。与此同时，他们也将成为公司的重要资产，为公司在全球市场中赢得更大的份额做出贡
献。” [公司高层] 表示。 外派培训计划将于[日期]启动，并根据员工的需要进行定期评估和调整。公司希望通过这一计划培养出更多具备国际素养的员工，为公司在全球商业竞争中提供竞争优势。 关于 [公司名称] [公司名称] 是一家全球性的企业，在 [行业] 领域卓有成效。公司致力于提供创新的解决方案，并与客户建立长期的合作关系。 媒体联系： [公司名称] 联系人：[联系人姓名] 电话：[联系电话] 电子邮件：[联系邮箱]
关于社团储备干部培训大会的新闻稿
关于社团储备干部培训大会的新闻稿 关于社团储备干部培训大会的新闻稿 6月4日、6月5日以及6月10日，由校团委主办，东风校区大学生社团联合会承办的以“培养优秀干部，打造优秀社团”为主题的社团社联储备干部培训大会在东风校区教三楼203举行。此次培训大会的目的在于打造一批具有创新精神、拼搏精神的优秀社团人，提高社团社联干部基本工作能力与综合素质，增强社团社联干部的团队意识。校团委副书记xx老师、社联团工委书记xx、常务副主席xx及社团社联xx、xx级储备干部出席了此次大会。 此次培训以讲座的形式展开，分为三个时段，第一时段，由社联相关部门做有关策划书、新闻稿、宣传板制作及pop字体、外联礼仪等方面的培训，他们的讲解细致精彩，现场人员提出的问题都被一一解决；第二阶段，由社联团工委书记xx及常务副主席xx做工作中的注意问题及细节方面的培训，他们指出，对待工作需要有认真严谨一丝不苟的态度，及时总结工作中的经验教训以求做到更好；第三阶段，由社联指导老师xx老师讲解社团活动的开展等内容。通过对自身经历的讲解，从各方面对社团活动的开展进行了细致的分析和解说，并提出了自己独到的见解，同时对社团以后的发展提出了自己宝贵的意见。 此次培训大会，增强了社团社联xx、xx级储备干部的工作能力，完成了储备干部相关工作的培训，为以后工作的`顺利开展打下了良好的基础，同时，也进一步总结了社团社联工作上的利弊得失，增进了社团社联间的感情，推动了和谐校园建设。 10月8日上午，xx中学第一届奖学金颁奖大会在校篮球场隆重举行。学校领导、获奖学生家长、初一、二年段全体学生、班主任等出席了颁奖大会。 首先由xx副校长宣读了表彰决定，宣布了获奖学生名单，并为获得奖学金的30位学生颁发了奖状和奖金。其中xx等十位同学获一等奖学金，奖金3000元；xx等十名学生获二等奖学金，奖金2000元；xx等十位同学获获三等奖学金，奖金1000元。本次共计为获奖学生发放了60000元奖学金。 颁奖后，学生代表xx、家长代表林建杰先后作了发言。 学校领导xx校长、xx书记分别作了总结讲话，他们告诫全体同学要摆正学习心态，惜时如金，讲求方法，努力养成优生成长的七个良好习惯，争先创优，再续辉煌。 20XX年XX月X日，我XX学院开办的第*期学生干部培训课程圆满结束，本期培训由XX月X日开始，共讲了X次内容，参与讲课的有我院的XXX、XX、XXX以及各位辅导员老师。 在本次培训中，每位授课老师都是经过精心准备，给在场的每位学生干部上了精彩而有意义的每一课。特别是我系XXX所讲的要求学生干部必须增强的“五个意识”，准确全面地概括了学生干部应具备的能力，教导学生干部要有“慎独，慎微，慎始，慎终”的“四慎”品质。授课的每位老师都有独到的见解，使每位学生干部都受益匪浅。 通过本次培训，使我们的学生干部对今后的工作有了更深层次的认识，明确了自己的位置，增强了责任感，使自己在政治素质，道德素质和心理素质等方面都有了更深的认识和进一步提高。 在最后一讲中，XX提出了“提高认识，统一思想，增强责任，明细要求”的十六字箴言，同时也为本期学生干部培训画上了圆满的句号。 XXXXXX学院 20XX年XX月X日
新员工培训新闻稿6篇
新员工培训新闻稿6篇 新员工培训新闻稿1 七月流火，但充满热情的岂止是天气，集团公司五十余名新员工以火一般的热情参加了集团公司入职培训。他们来自不同的地方，不同的高校，学习不同的专业;如今，刚告别校园的他们正逐步实现从学生到职业人的角色转换，实现从优秀到卓越的飞跃。 高度重视，精心组织。为做好本次入职培训，让新员工充分了解和融入公司文化、提升团队协作能力、增强个人素质、实现从学生到职业人的转变，教育培训中心和人力资源部进行了周密的策划和安排。本次集中培训四天，培训课程涉及了公司发展史、组织架构、公司文化、规章制度、工作流程，薪酬福利等。由公司领导和相关部门经理担任讲师，深入浅出的讲授为新员工在融入企业环境的过程中注入了动力和信心，为即将开始的“新”生活奠定了基础。培训结束后，教育培训中心对新员工进行了基础考核，新员工通过短期培训不但对公司有了全面的认识，更对企业前景和个人职业发展充满信心。 重点学习，专业护航。集团公司副总裁范宝和讲授了如何学好厂规厂法，做一名遵纪守法的优秀员工的道理;副总工程师、技术质量部长浦建华分别给新员工讲解了如何增强质量意识，搞好技术质量管理等，采取图文并茂的方式，对工程实体、工程管理、工程施工等过程中常见质量通病进行了细致地解析，并为新 新员工培训新闻稿2 7月12日上午，x集团第十四届新员工入职培训结业典礼在金川宾馆举行。集团人力资源部总经理庄严，总经理助理陈肖龙，集团内部讲师、二建项目经理赵纯东等出席了结业典礼。 集团内部讲师、二建项目经理赵纯东作了“我的梦”主题授课。赵经理以“启航、领航、导航”为主线，讲述了自己以一名施工员为起点，在大平台上启航，在追随旅程中收获了事业的成功；分享了自己作为一名项目经理，注重团队建设、注重学习交流、关爱员工，为新员工展示了一个具体真实的x项目经理象；用他二十多年的工作感悟，现身说法，担当新员工的职业导师，为青