影响中小企业会计电算化发展的原因及对策

影响中小企业会计电算化发展的原因及对策
影响中小企业会计电算化发展的原因及对策

1会计电算化的概念及作用

1.1会计电算化的概念

狭义的会计电算化是指以电子计算机为主体的信息技术在会计工作的应用,具体而言,就是利用会计软件,指挥在各种计算机设备替代手工完成或在手工下很难完成的会计工作过程。

会计电算化是把电子计算机和现代数据处理技术应用到会计工作中的简称,是用电子计算机代替人工记账、算账和报账,以及部分代替人脑完成对会计信息的分析、预测、决策的过程,其目的是提高企业财会管理水平和经济效益,从而实现会计工作的现代化。

广义上来讲就是指与会计工作电算化有关的所有工作,包括会计电算化软件的开发与应用、会计电算化人才的培训、会计电算化的宏观规划,会计电算化制度建设、会计电算化软件市场的培育与发展等。

会计电算化是一个人机相结合的系统,其基本构成包括会计人员、硬件资源、软件资源和信息资源等要素,其核心部分则是功能完善的会计软件资源。

1.2会计电算化的作用

提高会计数据处理的实效性和准确性、提高会计核算的水平和质量、减轻会计人员的劳动强度。

提高经营管理水平。使财务会计管理由事后管理向事中控制、事先预测转变,

为管理信息化打下基础,推动会计技术,方法,理论创新和观念更新,促进会计工作的进一步发展。

2中小企业会计电算化现状

(1)自身资金、人才、技术的制约会计电算化最终要达到ERP的程度,需

要大量资金、人才、技术的支撑。但是中小企业自身资金有限,它们宁愿先将资金投入到收益同等或者更加快速的项目上去,中小企业对于人才的吸引力有限,而且会计电算化需要会计和计算机两方面的人才,甚至两门学科的复合型人才,但是目前的状况是,会计人员不懂计算机知识,而软件开发人员又缺少财务方面的知识,这给中小企业的人力资源部门造成的压力很大。整个会计电算化系统的布置,从软件的选定到线路铺设,最后到系统测试、故障排除,都需要中小企业具有全

面具体的技术水平,一个差错可能就会影响到整个系统的运行。

(2) 会计电算化的收益滞后由于中小企业自身条件限制,如何在这种情况下

进行运筹,选择最好的实施项目,是管理层的重要决策内容。然而会计电算化的实施是个长期的过程,目前真正将会计电算化实施到管理层面的大型企业并不多,更何况是中小企业。而会计电算化的管理效益具有滞后性,也许在近期不会直接表现出来。对于小型企业而言,它们更愿意将目光投到见效快、效益大的项目上去。因此,由于企业自身的限制性,会计电算化在中小企业的项目名录中一般不会居于前位。

(3) 电算化软件存在弱点如上所述,软件开发人员大多是计算机专业毕业,

缺少财务方面的知识,与公司的财务人员又缺少沟通,所以产生了软件不够深入专业、没有提供足够功能、模块之间沟通性差、人机交互界面不友好、不具有通用性、加密措施不到位等弱点,严重阻碍了会计电算化的实施,很难进行二次开发。另外,软件的开发多种多样,目前并没有统一的标准。每个企业都是向不同的软件开发商购买不同的软件来满足自己的需要,但是当企业之间需要数据传输

和查询时便出现数据接口不匹配、数据传输不方便的问题。

(4) 管理层不够重视在中小企业中,手工进行会计核算管理已经成为了一种模

式,管理层认为引入会计电算化需架构系统、重新选聘人才、增加设备,这些都会使企业成本在短时间内快速增长,利润下滑。况且已有的会计模式已适应了中小企业的规模,资金的大规模投入将得不偿失。

(5) 管理制度问题中小企业引进会计电算化后,若会计数据的录入、处理、

存储依然维持现有制度,管理模式依然维持手工的方式,财务管理制度、岗位责任、档案管理制度等没有随着电算化的实施而进行相应变动,会严重妨碍会计电

算化的实施。

3我国会计电算化发展存在的问题

3.1对会计电算化的认识不足

我国电算化起步较晚,人们的思维观念还未充分认识到电算化的意义及重要性。中小企业领导和员工不是太重视会计电算化的使用,认为会计电算化就是计算机

代替手工核算,仅仅是从减轻会计人员负担、提高核算效率,根本未认识到建立完整的会计信息系统对企业的重要性。同时,由

于会计工作是采用货币形式全面反映与监督单位的资金运动,其与企业的其他部门都有着密切的联系。因此,企业会计电算化工作不仅与财会部门有关,而且还涉及到企业的其他部门,需要他们的支持,领导的支持是协调好各方面关系的保证,会计电算化工作的开展,需要高技术的人才、各种计算机设备、大量的资金,没有领导的支持,就不能提供这方面的保证。有些领导由于各方面的原因,对企业电算化持怀疑态度,如有的领导认为财务软件有很多限制,不像手工那样方便地调整账目,以利于企业的节税,或者逃税;有的领导认为手工已能解决问题,不必进行电算化;还有的领导

并不反对电算化,但认为电算化是会计部门的事,不愿意为电算化提供额外的经费和工作中的支持,对电算化工作漠不关心等等。

3.2会计人员业务素质较低,难以适应信息时代要求

中小企业财会人员有两个特点:一是人员少,二是人员素质不高,根据本人对江苏一些中小企业的调查,很多小企业的财会人员本身就是家属、亲戚或朋友,他们专业素质不高,只是受过简单的培训,另外有些是来源于已退休的老会计,他们工作经验丰富,会计手工工作能力也较强,但是,对会计电算化的知识就相当欠缺。年龄比较大的会计人员,他们基本只懂得怎么样使用计算机,谈不上对计算机进行维护、开发和利用。虽然商家在安装会计软件时都作了系统的培训,但是部分会计人员由于接受能力较差,在上机时经常出现误操作,一旦出错,可能就会使自己很长时间的工作成果付诸东流,使系统数据丢失,严重的导致系统崩溃。所以现在中小企业中既懂会计知识和实务,又精通软件开发的复合型人才更是少之又少。

3.3会计基础工作薄弱,相关的日常管理制度不健全

会计基础工作主要指会计制度是否健全、核算流程是否规范、基础数据是否准确和完整等。采用计算机处理会计业务,必须事先设置好处理方法,因而要求会计数据输入、业务处理及有关制度,都必须规范化、标准化,这样才能使会计电算化系统顺利运行。一些中小企业会计人员在手工核算方式下会计基础工作较差,账、证、表的格式和内容混乱,核算方法与程序不统一、不规范。同一类业务,不同的人做法也

不完全相同。由于基础工作薄弱,建立在此基础上的会计电算化系统也就会出现一系列问题,手工操作与计算机操作并行时间过长,反而增加了会计人员的工作量。很多企业并没有一套完善的会计电算化环境下的财务规章,如机房管理制度、系统维护制度、电脑软件的操作规则都没有,出了问题也没有办法追究,造成管理上的漏洞。有的企业财务各模块的进入密码保管不善,形同虚设。大家都相互知道其他人的密码,而且从来没有更换,由于金蝶软件也没有设置强制更换密码的功能,所以只有用制度来规范,以保证权限设置的有效。因为在电算化软件中,很多内部控制的实现都要通过计算机操作权限的设定来实现,如果大家都知道其他人的密码,就有可能造成一些人用其他人的密码进入自己无权进入的模块,进行非法操作,而且这种操作不像手工的修改,不易被人发现。财务科软盘使用也不规范,使用不明来历的软盘,乱拷贝数据的现象严重。这有可能导致计算机染上病毒以及财务数据泄密的危险。

3.4电算化内控制度不健全

主要表现在:第一,分工不合理。会计电算化后各岗位的工作职责与分工要求与手工记账有所不同,需要重新分工,并符合电算化条件下的内部控制要求。有些企业未及时、有效地进行岗位调整造成了人力资源的浪费,不相容职位未分离。第二,网络安全管理制度缺乏。企业财务使用的电脑均需要有上网交易功能,如:进行网上银行支付、网上税务申报等,会计电算化使用的电脑与上网交易的电脑不能做到完全分开,且许多会计人员网络安全知识缺乏,使用会计电算化核算的计算机上网,很容易受到网络病毒的侵袭,发生电算化软件受损,甚至电脑瘫痪会计核算数据丢失的事故。第三,会计档案归档不及时、不完整。

有些会计人员认为,反正随时打开电脑均可查看到每月甚至历年的核算数据,因此,未及时进行数据备份,不及时按规定打印出纸质档案,有的只打印一部分;对部分明细账多的科目如往来账款、存货、固定资产等大都不予打印,使纸质会计档案打印不完整,违反了会计档案管理制度有关规定。

3.5会计电算化广泛普及,但发展不平衡

随着计算机在各个领域中广泛应用,使其在会计方面的应用也逐步显示出其优越性,从而得到了众多会计工作者的青睐,并广泛应用于会计工作的各个环节。总的来说,会计电算化在我国已基本普及,但由于各地区、各企业的实际情况有较大的差异,导致了我国会计电算化发展的不平衡,通常是经济越发达的地区,效益越

好的企业,会计电算化程度越高,对会计工作的帮助也越大。

3.6会计电算化网络系统发展迅速,但其安全机制有待加强

我国会计电算化应用、推广、发展迅速,从单项业务处理到建立较为完整的会计信息系统,从“各自为战”的单机操作到会计软件网络化的实施,取得了较为显着的成效。但随网络系统更进一步的发展,会计电算化在信息安全方面有较大隐患:在外部有计算机病毒和网络黑客的攻击等;在内部有软件本身的缺陷,计算机内部控制制度的不完善,将导致会计数据的不完整性、会计工作内部控制失效,这些是会计电算化继续发展要解决的问题。

4企业会计电算化对策方法

4.1转变观念,提高认识

会计电算化是会计工作发展的方向,是信息时代社会经济发展对会计工作提出的必然要求。因此,各级领导和财会人员应高度重视这一工作,充分认识到会计电算化在企业中的重要作用,把会计电算化工作提高到一个新水平。

4.2建立与会计电算化相适应的工作体系

会计电算化的实现,必将对人们的传统观念、原有的会计业务处理流程、内部控制方式及组织结构产生一定影响,企业必需要调整原有的工作体系。企业的相关管理人员应具备现代化管理意识,在整个企业管理现代化总体规划的指导下做好会计电算化的长期、近期发展规划和计划并认真组织实施,重新调整会计及整个企业的机构设置、岗位分工,建立一系列现代企业管理制度,提高企业管理水平。企业的财务人员必须调整原已习惯的传统的核算方法,规范账务处理流程,以适应会计电算化工作的要求。

4.3培养复合型人才队伍

会计电算化工作给企业会计工作增添了新内容,因此要求会计人员提高自身素质,更新知识结构。企业应积极支持及组织会计人员学习和提高会计电算化知识,掌握计算机先进技术,为本单位尽快建立高效的会计信息系统创造条件。针对单位会计人员的特点和工作要求,企业要科学确定培训内容,制定切实可行的会计电算化人员培训计划,要注重实效。培训过程中要注意知识结构问题。对不同岗位的工作人员,应按不同内容、不同要求进行培训。企业应通过加强人才培训、技术交

流与合作等方式来造就一支既懂技术,又懂管理,知识结构合理,技

术过硬的“复合型”信息技术人才队伍。

4.4加强会计电算化内部控制

内部控制包括内部管理控制和内部会计控制。会计电算化的内部控制则是内部会计控制的特殊形式。最近,财政部颁布了《内部会计控制规范一一基本规范(试行)?,并指出:“电子信息技术控制要求运用电子信息技术手段建立内部会计控制系统,减少和消除人为操纵因素,确保内部会计控制的有效实施”。随着IT技术特别是以In ternet为代表的网络技术的发展和运用,会计电算化进一步向深层次发展,这些变革无疑给企业带来了巨大的效益,但同时也给内部控制带来了新的问题和挑战。

某合并的烟草公司,合并之初,由于是大小多公司合并重组,其会计电算化的程度不同。核心公司的总部,已经于三年前全部实行会计电算化,而且规范,制度严谨。但是合并进来的县级站(公司),却一直使用手工记帐的会计流程。由于刚刚合并,所以出现了新旧模式并存的状况。后来,在年底审计部门来公司检查工作时发现,手工记帐的会计流程部分,有现金明细帐的帐页新旧不一的痕迹,明显在掩盖、涂饰什么。而实行会计电算化的主干部分,严格、清楚,无明显缺失,核算周备。

某会计事务公司,一直承担几家化妆品销售公司的会计顾问业务。但是,年初, 却发生某客户公司的内部经营状况在网上流传的事故。经过调查,原因是会计事务公司的移动硬盘,违规接入互联网下载文件,被植入“木马病毒”,导致客户内部会计信息泄露到网上。

可见,会计电算化普及之后,内部控制形式变了,制度变了,工作环节的重心转移了,内部控制的内容改革了,数据核算介质发生革命性的变更,等等。这些变化,迫切需要我们与时俱进,搞好会计电算化形势下的具体应对制度和措施。

第一,单机单用,严格系统操作管理。实行电算化以后,应设立会计计算机机房,保护机器设备,防止闲人进入机房,确保程序和数据的安全。

第二,搞好新旧交接,理论转换并轨。新的计算机会计系统在投入使用过程中,替换原有的手工会计系统或旧的计算机会计系统,我们应作好各项转换的工作,如旧系统的结算、汇总,新系统的初始数据的导入等。新旧系统可并行运行一段时间,以确保转换工作的安全进行。

第三,专盘专管,严防病毒入侵。计算机病毒对计算机系统的安全造成极大的危害,会计电算化系统中的数据一旦遭到破坏,将造成极大的损失。有些会计人员认为安装了杀毒软件就万事大吉,其实即使安装了杀毒软件,也绝非无懈可击了。防范病毒最为有效的措施是严禁会计电算化局域网接入互联网中。必须严格执行防病毒管理制度,包括软件、软盘及计算机系统的采购和更新要通过计算机病毒检测后才可使用;建立软盘管理制度,定期检测并清除计算机病毒。

第四,采取措施,注意加密。网上银行开通后,资金的划转不受时间的限制,传统的支票、印鉴已不起作用,取而代之的是资金额度的授权、权限的授权,而这一切都必须通过严密口令的控制来实现。

第五,注意处理好有形(档案)与无形(操作指令)之间的关系。一是实行会计电算化后的会计档案以计算机打印的书面形式保存。二是全套会计电算化系统文档视同会计文档保管,保管期限截止至该系统停止使用或有重大修改后的三年。三是同时保管存有会计信息的磁性(光)介质。如规定存有会计数据的磁盘应存放在防潮防磁的容器内等。四是科学规定会计档案的有关权限,如规定查询以前年度的会计档案应经有关人员批准等。五是保证会计档案安全与完整,如规定用计算机打印输出的账簿应按全文档案有关规定装订成册。

第六,内部审计要配套。内部审计是内部控制系统的首要措施。在会计电算化环境下,由于审计对象的表现形式发生了改变,对内部审计提出了更高、更严格的要求。

由于审计人员的能力有限,应外聘专家协助审计。对会计资料定期进行审计,审查电算化会计账务处理是否正确,是否遵照《会计法》及有关法律、法规的规定,审核费用签字是否符合有关内控制度,凭证附件是否规范完整等;审查电子数据与书面资料的一致性,如查看账册内容,做到账表相符,对不妥或错误的账表处理应及时调整;监督数据保存方式的安全、合法性,防止发生非法修改历史帐目数据的现象;对系统运行各环节进行审查,防止存在漏洞。

必须加强执行力建设,从目前形势来看,由于执行力不够,导致内部控制制度失效的事情时有发生。所以,制度本身是否完善是一个方面,只有全体会计人员共同营造良好的内部环境,通过不断地完善内部控制制度,才能实现会计电算化后内部控制的最好实效。

影响员工发展的因素都有哪些

影响员工发展的因素都有哪些 各位读友大家好,此文档由网络收集而来,欢迎您下载,谢谢 每一个在毕业之后进入职场、企业工作的人,他们都有一个共性的目的和想法,就是希望自己能在后期在企业内部获得比较好的发展,今天小编想要围绕影响员工发展的因素都有哪些这个话题跟大家做一下具体的分享和解释。你的能力。可以说,这是影响员工发展的诸多因素中最关键的一个,甚至可以说是任何一个员工在企业内部赖以生存的根本,如果你的能力很强的话你会发现,哪怕你做人很差,哪怕你跟同事根本一点都处不来,因为你的能力很强,领导还是需要借助你的能力来完成某一项工作的执行,所以你还是能安安稳稳的、在企业内部拿着基本的工资、稳定的工作着。 在企业内部工作的时间长短,我们知

道,一个员工在企业内部工作时间的长短侧面的意味着,他对于这家企业的忠诚度,如果工作时间比较长的话,就意味着他对企业忠诚度比较高,如果工作时间比较短的话,就意味着忠诚度比较一般。举一个具体的例子来分享,假设有两个员工,一个进入企业才三个月时间、还没有转正,一个员工他进入企业已经10年的时间了,当然了,在有某一个岗位空缺,企业内比较适合这个岗位员工有两个的情况下,大多数领导都会优先选择晋升那一个在企业内部工作10年的人,不是嘛? 你在企业内部跟同事的关系如何?XXTOP100范文排行大多数企业领导他们都会优先晋升那一个跟大家关系比较好的人,为什么?因为在一个员工获得晋升之后,他可能需要管理一个部门或者管理好几个部门甚至是管理一个集团,如果他没有办法跟旗下的员工打成一片,没有办法得到员工高度认可的话,很有可能会导致“水能覆舟”的悲剧问

题,出现什么意思?就是他们在分配工作任务的时候没有人会听从。 上面就是小编围绕影响员工发展的因素都有哪些这个话题给出的答案了。通过分析大家也都明白了,到底有哪些因素会影响到员工未来的发展之路,影响到未来员工发展的可能性,这部分的内容经过论证的确是有用的,所以建议大家可以将这部分内容好好掌握起来,以此作为自己未来发展前进的动力、针对性去表现。 《影响员工发展的因素都有哪些》是篇好范文参考,涉及到员工、一个、工作、企业内、比较、企业、发展、时间等方面,希望对网友有用。 各位读友大家好,此文档由网络收集而来,欢迎您下载,谢谢

企业发展和提升的决定因素

企业发展和提升的决定因素 一个强大的团队中,如果中高层管理者不重视细节管理,那老板为其付出的代价将是极其严重的。相反,获得的益处也将是巨大的。 就拿制造行业来说,大事,只有一件,那就是生产制造产品。而小事,无计其数。比如造船,从全球市场调研到决定生产产品(XX型船只),到计划采购材料器件;到仓库管理;到加工切割、小装配、分段制作;到小合拢、大合拢、到涂装;再到下水、内装、试航、交船等等,而这每一个大的节点中,又分别含有若干细节,每个细节都非常重要,如果其主管只注重形式,高调常谈,而习惯性忽略细节的话,那团队所有的工作的根基都将是虚弱的、经不起时间的考证,而且过程的推进也会四面楚歌,更谈不上规范、高效、快速、健康发展了。 人们常说“细节决定成败”,而部分老版能够充分认识到:细节管理是所有管理的根基,基础不牢固,上层建筑一定是摇摇欲坠的,因此,他自创业初就会开始要求管理团队的每一位成员,在每一个管理领域的每一个管理科目都必须从细节着手,宏观构架,力求完美。因此,才能培养一个强有力的管理团队,也造就了蓬勃发展、日新月异、令行业瞩目的企业、实体。 一、精细部署宏观构架 世面最泛滥的管理词汇,莫过于两个:“宏观调控”和“管理方案”,那调控的真正具指和方案的深远内涵又是什么呢?更可笑的是广大企业中,三言宏观、两句方案,空谈忽悠者,不乏其人。其实,不管你怎么高谈宏观、阔谈方案,针对管理工作而言,归纳起来只有两个字,那就是细节。我们做工作的,只要把每一个大小细节,都考虑到了,都做好了,并有机地构成高效流程,再予以科学有力的执行,也就较好地完成了调控和宏观构架。细则分明,是管理过程中最有效地链接,合理执行是确保善果的最佳方法。

企业传承面临的困境、原因及对策分析

武汉工程大学 (硕、博士)研究生课程论文 课程论文名称企业传承面临的困境、原因及对策分析 学科专业 学号 姓名

企业传承面临的困境、原因及对策分析 --以常州市家族企业为例 摘要:改革开放30多年,中国经济得到迅猛发展,超过日本,成为仅次于美国之后的世界第二大经济体,私营经济与私有制经济30年间都得到了迅速发展, 已成为国民经济的重要组成部分,成为国民经济中最为活跃的经济增长点。而对于民营家族企业而言,企业的传承是企业成长、壮大的关键。目前我国民营企业多处在第一代企业主权力交接的阶段,而多数民企正面临在传承时缺少前人的经验借鉴和系统全面的理论支持。本文将逐一分析产生此现象的原因并提出合理的对策。 关键词:家族企业;企业传承;困境;原因;对策 引言 根据2008年国家统计局统计资料显示,08年我国民企企业达650多万家,实际注册资金11.7万多亿元,全国民营经济总产值约5.18万亿元,全年销售总额超9.23万亿元,实现就业岗位超过1.4亿个,就业人数约占全国总就业人数的18%。通过统计数据显示我国民营家族企业对国家GDP持续平稳增长、增加就业率和提高社会福利实现全面小康社会等多方面做出重要贡献,由此可见民营企业的生存与发展不再仅仅是企业自身的个人问题,更是关系到全社会甚至全球的社会问题,国家、社会应当给与足够的关注、重视及适时、适当的引导和帮助。 改革开放初期,一大批敢于冒险、具有吃苦耐劳、不怕失败的企业家在摸爬滚打中成立民营企业并通过自身的努力将自己的企业发展壮大,而如今被称为“富二代”的年轻一代却有很大可能不能带领这些民营企业继续发展壮大,甚至有可能导致破产。当然,通过分析国外大量家族企业的传承历史及经济学家对企业传承的研究不难发现企业传承本身就是一个难题,美国最有影响力的管理学家伊查克·爱迪思(Ichak Adizes)提出的企业生命周期理论就分析发现一般家族企业很难将企业顺利传承至第三代之后。据美国一知名家族企业研究学院的研究显示,只有30%的家族性企业能够传顺利将企业传承到下一代,12%的企业成功传至第三代,最后仅有不到3%的企业在第四代及以后仍在继续经营。相比国外家族企业,我国家族性民企的发展时间更短,尤其是民营企业最发达的江浙一带,

影响个人职业生涯的因素

影响个人职业生涯的因素 钟山职业技术学院吴小军 对每个人而言,职业生涯将贯穿人的一生,个人或处于职业准备阶段,或处于职业选择阶段,或处于职业工作阶段,或处于职业结束阶段。在这不同的阶段,每个人的职业生涯受各种不同因素的影响会发生各种截然不同的结果。 一、个人因素 个人因素在人的职业生涯中起着基础作用,决定着人的发展方向和前景。它包含健康、性别、年龄、教育、自我价值观等要素。 1、健康 健康身体是任何人职业生涯开始的首要条件。几乎所有的职业都需要有健康的身体。凡是积极追求健康的人,大多满意他们过去的职业经历。他们看重生命,关心健康,执著追求。但是紧张忙碌的职业会导致压力增加。因此,采取一些技巧,保持适度的压力激励自己,但又不伤害身体是十分重要的。 2、性别 性别问题对事业的挑战别具意义。一般人差不多都认为,卓著的事业是男人的幸福。男人觉得他们很难把时间充分分配到工作、家庭和休闲三个领域;而女性则在家务需求和工作需求的协调方面感到困扰。每个人都必须找出自己的欲望,以便充分发展自己的性别特色,并使自己能够扮演成功,这就与个人的职业生涯密切相关了。 3、教育 职业进展深受正规教育或专业训练的影响。教育上的成功与社会阶层的晋升有明显的关联,凡是社会阶层高过父母所属阶层的人都觉得,教育是改变社会阶层的主要动力。教育程度虽然是事业成功中不可缺少的因素,但对大多数的职业而言,也未必尽然。现在企业对录用者能做什么较有兴趣,而不是只注意他们的教育资格。一般来说,企业要找的是既受过正规教育,又具备某些没有固定规范的个人发展潜力的人。 4、年龄 在大部分正式的事业中,"机运之窗"是在一个人能投入、突破时才存在,所以这种"机运之窗"几乎有效地限制了每个人,是与人的年龄密切联系在一起的。事实上,有少数人在一般认定的年龄之后才开始事业的重要阶段,被称为"大器晚成"。但是不能拿大多数人的事业与这极少数的例外者相提并论。岁月好比金钱投资,所以每个人都必须自问:"我的时间应该怎么投资才能获得最佳报酬?"每一个人都应该把握最佳年龄优势期,拓展自己的职业和事业。 5、心理因素 美国的心理动力论者认为职业选择是个人快乐原则与现实原则相结合的结果。个人在人格与冲动的引导下,通过升华作用,选择可以满足其需要与冲动的职业。职业指导的重点应着重"自我功能"的增强。若心理问题获得解决,则包括职业选择在内的日常生活问题将可顺利完成而不需再加指导。 社会上所有职业都能归入代表心理分析需要的、分属以下范围的职业群:养育的、操作的、感觉的、探究的、流动的、抑制的、显示的、有节奏的运动等。人们对自我能力及性格的定义,往往也决定了自己的行为。而行为又与职业生涯进行直接的关联,这将对个人的职业生涯产生深远的影响。 二、社会因素

影响人的发展的主要因素

影响人的发展的主要因素 影响个体身心发展的因素非常多,但最主要的是遗传、环境、教育和个体的主观能动性等方面,这几个因素是相互联系、相互影响的。 1.遗传 遗传素质在个体身心发展中具有重要的意义。遗传素质是指个体从上代继承下来的一些天赋特点,包括一些与生俱来的解剖生理特征,如机体的特点、感官和神经系统的特征等。首先,遗传素质为人的身心发展提供了可能性,它是人的身心发展的生理前提。如果没有这些生理条件,人的身心发展就无从实现。其次,遗传素质的生理成熟程度影响着人的身心发展的年龄特征。心理学家格塞尔的同卵双生子的爬梯试验证明,遗传素质的成熟程度制约着人的身心发展水平及阶段。再次,人的遗传素质是有差异的,遗传素质的差异性对人的身心发展有一定的影响作用。这种差异主要表现在人的体态、感官和神经活动的类型上。最后,遗传素质又具有可塑性。人的遗传素质会随着外界环境、教育和实践活动的介入而发生变化。 2.环境 环境是直接或间接地影响个体身心发展的全部外在因素的总和,所有不以培养人为目标的外界对个体发展的影响,例如社会经济生活、文化生活、亲戚、朋友的交往都可以看做是环境的影响。个体身心的发展离不开外界环境的影响。首先,外部社会环境是个体身心发展、成熟的客观条件,对人一生的发展都具有一定的制约作用。如果说遗传素质为人的发展提供了可能性,那么社会环境的影响则能把这种可能性转化为现实。我国古代的荀子就很重视环境对人的潜移默化的影响,他提出:“蓬生麻中,不扶自直;白沙在涅,与之俱黑。”其次,环境对人的作用离不开社会实践,社会实践对于人的发展具有决定性的作用。 3.教育 学校是专门培养人的场所,教育对人的身心发展具有非常重要的意义。首先,教育是人的发展的最重要的外因,教育决定了人的发展方向和发展水平。教育是一种有目的地培养人的活动,能够排除一些外在不良因素的影响,使年轻一代朝着健康、正面的方向发展。学校教育在人的身心发展中具有主导作用,其目的性、系统性、专门性和基础性对青少年的发展具有举足轻重的作用。尤其是学校教育的选择性,对于培养目标的选择、教育内容的选择、教育方式、方法和手段的选择都为青少年、儿童的发展创造了优越的条件和更多的发展可能性。但是,我们也应该看到学校教育对于个体身心发展的主导作用不是无限的,必须要以遗传素质为基础,以外界环境为条件。因此,我们不能夸大教育的作用,而是应该实事求是地看待学校教育在个体身心发展中的作用。

影响企业发展原因分析

风险管理-------影响企业发展原因分析 一、决策层原因 1、对形势政策及宏观调控和产业结构调整的概念模糊、误解,导致拟建、在建、已建项目被政府勒令停建、搬迁;拟投产、已投产的、已生产的半成品、成品、出现库存;在途的原材、半成品、出库产品、投放市场的产品召回赔偿客户的直接经济损失及引发诉讼造成的负面影响延伸的间接经济损失; 2、对金融利率调整的信息获取、分析不及时,或未能有效组织相关的业内专家、按时调整资金使用计划,导致增加利率风险扩大、可能引发企业因资金周转困难暂时性停产;由于延时交付客户所需产品发生的违约赔偿、不能按时履约购销合同发生的诉讼费用及违约金支付; 3、在对职能部门上报所辖部门的工作规划、实施方案进行审核时工作不扎实、引起该部门按照制定的工作计划组织生产、结果与公司整体规划工作有偏差、造成停产修改工作计划及拟投入到生产中的半成品报废、已生产的半成品、成品积压库存;在途的原材、半成品的成本超出实际成本费用; 4、与股东、合伙人意见不统一,未有及时沟通影响关系时,可能会出现撤股、辞职、到另外企业任职的情况。也可能出现将部门、业务员的客户信息和散布不利于公司声誉信息的现象; 5、在审核资金使用计划时带情绪工作、使审核工作计划纯属走过场,导致资金使用计划与实际使用出现无法调整的偏差,因此会发生资金周转困难,影响生产及公司声誉的事件; 6、管理制度不完善存在漏洞,在制度不完善时又未有及时组织相关职能部门的人员研究对制度进行补充,使制度管理规范化工作在落实过程中出现弹性的现象、容易与员工产生矛盾并发集体性冲击管理制度的事件; 7、选择人力资源部门负责人时,照顾关系使用人,使其在人员招聘时把关不严密,导致用人失察再加上决策层负责人主观意识不够明确,在听取他人汇报时、未有调查事情原因,草率批评另一方较容易引起内部矛盾; 8、不能及时正确处理管理层上报的相关文件及计划中提到急需解决的问题,或在审核管理层上报的相关文件及计划时,未有正确处理问题的实际能力,使管理层思想情绪变化,导致职能部门工作受阻; 9、在工作中自以为是、认为自己的任何一种工作方法都是正确的、不能听取他人合理化建议出现独断专行的行为、加上未有正确的态度听取管理层汇报工作,可能引起想为公司发展做点成绩的员工情绪受挫; 10、在听取管理层汇报后,对其汇报急需要解决的问题敷衍了事、认为管理层在故意制造问题,刁难决策层及他人,可能会使管理层员工产生思想情绪不稳定,诱发职能部门工作受阻现象; 11、将个人、家庭不良情绪带到工作中,在听取管理层汇报工作时不专心,导致想汇报工作的中层管理者在思想产生顾虑,考虑自己汇报工作的做法是否正确; 12、怀疑本企业内部员工,有可能会做不利于自己的事情,暗里安排所谓亲信观察他人达到获取信息的目的、造成员工之间相互猜疑关系紧张,在工作中出现思想不稳定发生安全事故及意外的事件; 13、在处理、协调各职能部门之间的纠纷、关系时,未有调查真相前便下结论、

(最新整理)制约开发区企业发展的问题及成因分析.docx

制约开发区企业发展的问题及成因分析 今年2月以来,开发区根据市委“进企业(项目)促发展,进村(居)户促致富”活动部署,在各级干部中深入开展以服务企业、推进项目、联系群众、富民惠民为主要任务的“双进双促”强区富民活动,区领导和挂钩部门沉下心、俯下身、迈开腿,深入54家重点企业和34个重大项目走访调研。经过梳理汇总,全区共摸排出制约企业发展的问题116个,通过问题交办形式解决了45个,正在解决32个,移交难题会办1个,上报市级层面解决20个,做好解释说明18个。现结合上述问题,对企业生产运行情况和发展中存在的问题分析如下。 一、走访企业整体运行情况 54家企业中,除恒隆水务、瑞丰医药、新航电气等7家企业外,共有规上企业47家。经济运行情况稳中有进、稳中向好,呈现以下几个特点: (一)企业运行稳中有进。根据走访调查情况看,53家企业处于正常生产经营状态,72.1%的企业营业收入有不同程度的增长。其中,生命健康产业利润率高达21.9%,较上年提高2.8个百分点;先进材料产业利润率为5.1%,较上年提高0.2个百分点;临港装备制造产业利润率为5.4%。 (二)科技人才投入加大。大部分企业对于科研工作的重视程度不断提升,通过加大资金投入、创新运行机制、优

化平台载体,提高企业核心竞争力。54家企业中是省级以上高新技术企业的32家,拥有企业院士工作站2个,企业研究生工作站11个,省级企业技术中心14个,省级企业工程技术研究中心17个,与清华大学、复旦大学、淮海工学院等16所高校建立产学研合作关系。业在科技人才方面的持续投入,也创造了一系列研发成果,如中复联众研发的高原型风电叶片成功下线、佑源医疗设备研发出全球首创的高低温中药粉灭菌器等等。 (三)企业发展预期向好。大多数企业对于今年的生产经营充满信心,表示能顺利完成年度经营目标。如杜钟氨纶制定公司“2020”目标,即在2020年达到产值20亿元,计划建设新材料产业园。正大农牧在全国饲料行业不景气的情况下,优化人员、节约开支,并及时调整公司经营产品,一直保持盈利。天缘物流在鲜切果蔬技术成熟的同时,开发速冻及水煮产品,多重经营,提高销售收入等等,众多企业经营稳中向好。 二、制约企业发展的问题及原因分析 活动中梳理出的116个问题主要集中在科技、人才、财税金融、交通、环保、配套设施、土地、其他等8个方面。其中,配套设施问题占比20.7%,交通问题占比16.4%,环保问题占比12.9%,人才问题占比10.3%,财税金融问题占

职业生涯规划影响因素及步骤

职业生涯规划影响因素及步骤 一、职业生涯规划影响因素 影响职业生涯发展的因素有很多,总体上讲主要有个人、社会、家庭、环境四类。这些方面直接关系到我们能否制定好适合个人发展的职业生涯规划,从而影响到一生的前途。 (一)影响职业发展的个人因素 影响职业生涯发展最重要的因素就是个人因素,个人因素主要是个人体质、教育背景。 1.个人特质 个人特质一般是指人在性格、气质等方面表现出来的特性,跟职业生涯关系比较密切的主要是兴趣、意志、能力、人生目标。 兴趣是职业生涯选择的重要依据,当一个人对某种职业发生兴趣时,他就能发挥整个身心的积极性,就能积极地感知和关注该职业知识动态。兴趣可以提高人们的工作效率,兴趣可以调动人的全部精力,以敏锐的观察力、高度的注意力、深刻的思维和丰富的想象力投入工作,进而大大提高工作效率。在其他条件相似的情况下,从事自己感兴趣的职业不但让你感到满意,而且能够让你的工作单位感到满意,并由此导致工作的长期性和稳定性。此外,多方面的兴趣可以使人善于应付多变的环境,如果变换工作,只要自己感兴趣,就能够很快地学会这门工作技能,求职成功,并能够在新的岗位上很快地熟悉和适应新的工作。人们不仅需要自己有能力从事什么样的工作,更重要的是需要知道自己对哪类工作感兴趣,只有将能力和兴趣结合起来考虑,才能规划好职业生涯并取得职业生涯的成功。 意志是一个人自觉地确定目标,支配与调节自己的行动,克服各种困难,从而达到预期目标的心理状态。一个人对自己行动的目的有着正确、充分的认识,善于明辨是非,能当机立断做出决定并予以执行,有坚韧的毅力、百折不挠的精神,在行动中善于控制自己的情绪,约束自己的言行,干事情有刻苦执著的精神等,这样有助于职业生涯获得成功。职业生涯规划的自觉性、进行职业抉择的果敢性、为实现长期职业目标而努力的坚韧性、职业规划和决策中的自制性、为完善职业生涯现划做出大量努力的勤奋性等方面都有益于达到职业生涯规划的科学性和合理性。没有坚强的意志,人就会在顺境中得意忘形,在逆境中消沉颓废,最终不能实现自己的职业生涯现划。意志强弱对于一个人的职业生涯规划来说有着重大的影响作用。 能力是掌握和运用知识技能的,直接影响活动效率,使活动顺利完成的个性心理特征。个人能力决定了个人在职业生涯的道理上能够走多远,因为不同职业、每一职业发展的不同阶段对个人能力的要求都是不同的,所以无论选择了什么职业,向前发展都会受到能力的限制。在此意义上,个人能力比职业选择更加重要,能力足够强的个人,即使选择了非最优的职业道路,一样可以取得理想的结果。 人生目标,是一个人终生所追求的固定的目标,生活中的一切事情都围绕着它而存在。终极目标能激发人们的热情和活力,会给人们带来长久的幸福、安宁和富裕,它是一项人们注定会去做的事情。目标越高,人们的动力就越大,眼界越高,考虑问题越全面;目标越低,人们越易于安于现状、产生惰性,对职业选择也是如此。 2.教育背景 教育是赋予个人才能、塑造个人人格、促进个人发展的社会活动,它奠定了一个人的基本素质,对人生有着巨大的影响。有时候,一个企业会拒绝未达到某一教育水准的人。有些人拥有的技术已过时或者过于专业化,结果因为市场对他们的才能需求削减,他们在职业上的处境就将较为不利了。现在树立终身教育的观念,不断学习成为人们的主要任务。教育上的成功与社会阶层的晋升有明显的关联,教育是改变社会阶层的主要动力,教育是一项工具,能够帮助他们突出于庸碌的同事之上。人们的专业、职业种类,对于其职业生涯有着重大的影响,往往成为其职业生涯的前中部分以至一生的职业类别,即使人们转换职业,也往往与

阻碍企业发展的三大因素

阻碍企业发展的三大因素 摘要: 人才机制体系十年前规模同样大小的几家企业,十年后境况迥异:有的做大做强了,有的原地不动,有的却倒闭了。为什么?仔细分析,人才、机制和体系这三个因素是导致不同结局的关键所在。 1、人才机制体系: 十年前规模同样大小的几家企业,十年后境况迥异:有的做大做强了,有的原地不动,有的却倒闭了。 为什么? 仔细分析,人才、机制和体系这三个因素是导致不同结局的关键所在。 有个叫千年冷冻的设备厂,近几年发展得很好。老板是个八零后,我对其发展的速度和思路很是佩服,更佩服的是其对人才的重视。 举个例子。为了找到负责技术的人才,这位老板就到行业里做得最好的工厂挖人,用几倍于其原来的工资挖过来,结果可想而知,千年冷冻公司的产品性能大幅提升,现在基本上处于该行业的顶尖水平,赢得了速冻食品行业很多大厂家的大订单。为了挖另外一个部门的负责人,老板先在郑州买了一套近百万元的房子和一辆几十万元的车,再去和那个人谈待遇问题。结果依然可想而知,人家直接就过来工作了。 如果我也算个小人才的话,这里给大家讲讲我的两个故事。 1).N年前,我和另外几个人成为公司引进的第一批大学生。刚进入公司、刚毕业的大学生,不好意思再向家里伸手要钱,可自己又没有钱,老板已经考虑到我们的难处,每人先发200元生活费。这和那些怀疑业务员的人品,出差都要业务员垫资的老板相比,高出来的可不是一点点。 2).有一年,被小虫子咬了,没法上班,老板听说后亲自开车到宿舍楼下接我去看病,此情此景,哪个人不会被感动? 这是发生在我身上的故事,其他同事也有类似的经历。而这家公司能够经过十几年的发展成为行业翘楚,人才的作用是不容置疑的,而拥有人才的背后,来自于老板对人才的重视。 当然,也有很多老板并不重视人才,或者是害怕使用人才,更有甚者认为只有自己才是人才。 在这里讲两个反面例子。 某位老板认为别人的专业知识和能力在他眼里不过是浮云。人都说十个人才九个怪,这样的老板,没有人才会吃他这一套的,只能自己辛苦干活了。 另一位老板认为自己在某些方面还是很有悟性的,就亲自管理这个部门。我问他,你们公司哪个部门你最不满意?最需要提高?他说就是他管的这个部门。我回答他:这个部门做不好的真正原因就是因为老板亲自管了。这个老板没有想到我会这么说,但我就是这么想的。 曾有人问比尔·盖茨:如果让你现在立刻离开微软,你还能东山再起吗?比尔·盖茨肯定地回答:能!只要给我100个微软员工,我就能再造一个微软。比尔·盖茨的话说出了现代企业发展的根本要素:人才! 人才的高度,决定企业的高度;引进人才的力度,决定企业发展的速度! 如果一个老板总是觉得自己的属下都是一帮笨蛋,那这个企业肯定做得很差,当然也很难发展起来。 如果一个老板觉得自己的属下个个都是精英,或者希望把他们都培养成精英,那么这个企业一定不会做得很差,未来发展也一定会越来越好。好似石家庄汉普的董事长就是这个观念。 2、一招鲜不再吃遍天 过去,一招鲜吃遍天不仅仅是一种说法,更是一种事实。 但市场竞争到今天,想再靠一招鲜吃遍天几乎是不可能的了。 现在的竞争,是全价值链的竞争,是企业运营各个环节、各个链条与竞争对手的全面竞争,任何一个环节薄弱,都很难在最后的较量中取胜。 这里逐个进行分析。 供应商管理的竞争:你有没有稳定的供应商队伍?如果供应商不稳定,就会带来质量的隐患、价格的波动,还可能因为供应商供货不及时而随时停产。 市场规划的竞争:目标消费者找准确了吗?产品口感有多少目标消费者喜欢?产品定价有多少目标消

外部环境对企业发展得决定性因素

二、影响企业发展战略的外部因素分析 环境对于企业的生存有着至关重要的作用,企业的生存与发展离不开环境对它的支持,同时企业的生存和发展也对它所处的环境产生一定的影响。影响企业发展战略的外部因素是指在外部环境当中能够对企业的经营产生深远影响的因素,主要可以分为间接性因素和直接性因素两大类。其中间接性因素是指与整个企业生产运营紧密联系的诸如政府干预、能源供应、通货膨胀、国内政治经济条件、以及社会文化环境等因素。而直接因素包括国内企业之间的激烈竞争、企业科技化水平、原材料供应商以及金融机构等因素。我们所处的社会是瞬息万变的,而外部环境的复杂多变的性质增加了企业与之相适应的困难程度,同时对于时机也更不容易把握,从而使得市场竞争变得更加残酷激烈,所以企业能否及时察觉并适应环境的变化对于企业未来的发展有着非常重要的作用。 由于影响企业发展战略的外部因素有很多,而且这些因素相互间不断的变化着,具有复杂性和不确定性,由于这一特殊性企业只能进行短期的预测和计划。首先就是对国家政策进行分析,国家大的政治背景能够直接影响到企业的经营状况。对于一个企业来说预测国家的政治环境及其变化趋势是非常困难的,但是企业一旦受到国家政治环境因素的影响,其自身的发展目标以及战略就会发生非常重大的变化。因此作为企业的领导者,必须具备较高的政治素质以及具有高度的政治敏感性,随时关注国家政治动态并做出正确的判断和分析,然后认真贯彻执行国家的各项方针、政策以及法律法规从而为企业的未来制定出正确的发展方向和发展战略。另外法律作为政府执行管理的一种重要手段,也需要引起企业领导者的高度重视。伴随着我国市场经济的快速发展,政府以往所采取的行政管理手段已经逐渐转变为通过法律为主的方式来贯彻执行,即政府将依法行政。这些法律法规一方面对企业在行为规范上进行了有效的约束;另一方面也保护着企业的相关权利,并积极维护了合理竞争的市场秩序。 企业作为一个经济实体,必须要时刻与外部的经济环境紧密联系在一起。企业的领导者应该对目前所处的经济环境有一个非常清晰的认识和了解,一旦经济形势发生了变化,企业发展的路线、方针就行做出合理的调整,如果不能进行及时的调整,企业将会处在一个非常被动的局面。影响企业的经济环境因素主要是指由社会经济结构、经济体制、经济发展水平、国家经济政策、社会购买力、国民收入水平以及之处模式、国民储蓄和信贷等因素构成。在经济因素中还要注意对通货膨胀的理解,因为通货膨胀对大多数企业来说都是一个不利因素,它导致了企业经营所需的原材料、运输、人员工资等各种成本的相应增加,而且长期的通货膨胀既抑制了企业的发展,又会促使政府采取放慢经济增长速度的通货紧缩政策,影响整个宏观经济环境,但与此同时却不能忽视其中存在着一定的生存空间,企业应该充分把握一切机遇谋求发展。 社会文化环境因素作为影响企业发展战略的因素之一,同样应该引起企业领导者的足够重视。社会文化环境包括一个国家的人口状况、国民的共同价值观、生活方式、文化传统、风俗习惯、宗教信仰以及国民素质程度等多个方面,这些因素是人们在长期的生活和成长过程中逐渐形成的,潜意识里人们总是习惯性地接受这些准则作为行动指南。而社会文化因素对企业的影响也是非常复杂的,其

影响个人发展的各种因素(论文作业)

影响个人发展的各种因素 摘要:影响个人发展因素众多,历史上出现了多种因素学说。从单因素到二层次三因素决定论都在尽可能的描述影响个人发展的因素。正如我们知道的,遗传、环境、教育等对个人发展都有不同程度的影响,究竟怎么影响值得我们仔细去研究与探讨。我们先探讨一下各种因素。 关键词:遗传、环境、教育、主观 一、历史上的各种观点 影响个人发展的因素有许多,通过学习,我们了解到,在历史上,对这个问题的研究经历了单因素决定论、三因素决定论、多因素决定论及二层次三因素决定论。单因素决定论认为:在众多的影响个体身心发展的因素中只有一个因素是有决定意义的。经过人们研究,人们认为这种单因素论不能解答影响个体身心发展的许多问题,片面了。三因素决定论坚持个体的发展受遗传、环境和教育三方面的影响,三者在个体发展中的作用和地位不同,遗传是个体发展的生物前提,为个体的发展提供了可能性,环境对人的发展起决定作用,教育作为一种特殊的环境对人的发展具有主导作用。从某种程度上来说,三者并非是同一个层次的概念,二则,三因素忽视了人的内因和人的主观能动性在人的发展中的作用,只强调了人发展的外因。随后出现了四因素说(主观心理因素),五因素说(反馈调节),以及后来的综合因素说,他们同样并没有把人的主体的独特能动性看做影响人发展的重要因素。在这一思想基础上,产生了两层次三因素说。两层次为,可能性因素是对个体发展的潜在可能产生影响的因素。现实性因素是对个体发展从潜在可能转化为现实产生影响的因素。 下面我将通过本人的成长经历来阐述影响个人发展的各种因素。 二、遗传影响因素 在影响个人发展的各种因素中,其中有人强调内因,强调人的生物性的决定作用,即遗传决定论。在我上小学时候。我我在数学方面特别擅长,计算能力比我同年级的学生都强。我的父亲他在小时候也表现出了在数学方面的天赋。每当我拿着一百分的卷子给他看时,他都会说:“果然是我的儿子!继承了我的优良传统(遗传),跟我小时候一样聪明。”对于这

影响企业经济发展的常见因素及其对策

影响企业经济发展的常见因素及其对策 陆建南 摘要随着经济全球化的发展,我国的企业数量在逐年增加,市场已经逐渐饱和。因此我国企业面临的市场竞争也愈演愈烈。又由于当前市场环境相对比较复杂,为企业的发展带来新机遇和新挑战。本文主要是研究影响我国企业经济发展的因素,然后根据这些常见因素有针对性的提出相应的对策来促进企业经济的发展。 关键词企业;经济发展;常见因素;对策 企业在我国经济发展的过程中起到了重要的作用,能够推动我国经济的发展。企业的发展规模和发展速度影响我国的经济和人民群众的生活水平。但是企业在经济发展中受到很多因素的影响,这些因素都不利于企业的发展,所以,应该通过对这些因素的分析,找出解决问题的方法,从而能够使企业顺利地发展,为我国的经济发展起到推动作用。 一、影响企业经济发展的因素 (一)外在因素 1.市场经济环境的影响 近年来,我国经济发展迅速,尤其是改革开放以来,我国由原来的计划经体制济转为市场经济体制。市场经济体制的迅速发展,使市场的复杂程度在上升,而市场环境朝着多样化方向发展,掌握不了市场规律,导致了企业不能在市场上立足,如果如果要立足于市场,就应该充分的分析和把握市场市场的规律,还有,应为经济全球化的发展,我国企业与国际接轨,面临很多与外资企业进行合作的机会,这更加为企业如何进行经济发展增加了难度,企业一招不慎就容易遭受到巨大损失。企业如果能够把握好市场的方向,总结市场发展的规律,能够分析市场的风云变化,那么就能够制定出符合企业发展的战略,使企业在发展中更加的顺利。 2.国家相关政策的影响 我国自改革开放以来,市场经济环境相对更加自由开放,在这种环境下,政府为了促进国家建设发展和对经济实行宏观调控,必须颁布相关政策来规范企业经济的发展。另外为了保证企业能够在一个相对公平的市场环境下顺利发展,国家要通过相关的法律加以约束,保护企业的发展,为企业的发展护航,所以企业的发展要受到国家政策的制约。例如国家为了保护劳动者的权益,颁布劳动法来对劳动者进行保护。还有为了促进我国西部经济发展,制定了西部大开发政策。这些政策都是与企业自身发展息息相关的,因此企业想要使自身获得发展,就一定要随时关注国家的相关动态,对于国家颁布的政策和法规了如指掌,以方便企业能够在国家的相关政策下做出适合于企业经济发展的决定。 (二)内在因素 1.企业人力资源的影响 企业的发展是需要依靠人来实现的,因此,企业的发展是离不开人力资源的,企业的发展需要员工不屑地努力,但是我国的人力资源目前还是存在一些问题的,企业对人力资源的配置不合理,使员工的能力和潜力不能得到有效的发挥。还有企业中存在着许多关系户,这些人并不具备相关的专业知识,自身能力也不够强,却凭借关系在企业中趾高气昂,对其他员工来说很不公平,所以导致企业凝聚力不强,进而影响员工表现,影响企业经济发展。 2.企业文化的影响 企业的发展受到企业文化的影响,良好的企业文化为企业的发展指引了方向。良好的企业文化建设能够将员工凝聚在一起,使员工愿意为企业奉献。并且能够促进企业员工的思想水平得到提升,从而使员工更加积极努力的进行工作,提高工作效率,促进企业经济发展。

影响职业生涯规划的因素分析

影响职业生涯规划的因素分析 学号:xxxxx 班级:xxxxx 姓名:xxx 在观看完李家华老师主讲的《职业发展决策(一)、(二)、(三)》视频课程和陆军老师主讲的《职业生涯的决定因素(一)、(二)》视频课程,联想到自己的实际情况以及目前了解到的相关情况,有了些许的想法。 我认为大学生的职业发展影响因素有很多,但具体的我个人认为有如下三点: 一、社会环境因素 1、社会政治环境 社会政治环境因素主要包括社会政治制度、大学生的职业和政治状况, 以及社会法制的完备程度。我国政治上稳定,法制化进程已经开始,市 场经济已初步形成并步入正轨,这为各种人才成长发展提供了前所未有 的机遇。但同时人才竞争日趋激烈,大学生就业环境看起来不容乐观, 我妈应在分析好社会现状的基础下,有针对性的做好职业生涯规划。 2、社会经济发展状况 社会经济的发展对大学生就业具有决定性作用,制约着就业的数量和质 量。社会经济环境的改变,会使不同行业,不同企业大起大落,影响到 大学生职业方向的发展与选择。 3、社会文化 ①教育状况 社会整体的教育状况通过影响行业的发展,进而影响着大学生的就业 状况和未来职业发展前景。 ②宗教信仰和社会风俗习惯 宗教信仰状况和社会风俗习惯既影响着社会经济和政治的发展,也影 响着大学生们个人的职业选择。 4、职业选择的社会环境评价 职业的社会评价对大学生职业选择的影响是潜移默化的,成为不自觉的 考虑因素,尤其是我们对某种职业缺乏深入了解与切身感受时,社会评 价作用会格外突出。 二、家庭因素 大学生职业选择深深的融入了家长的意志。家庭作为大学生的后盾力量,对其职业选择有一定的影响。尤其当子女在职业选择道路上犹豫不决并寻求帮助时,有些大学生被引入了父母正从事或希望子女从事的职业,子女被看做父母希望的延续或家庭的代表,他们的使命是实现父母的理想。 三、个人综合素质 1、性格 ①个性 个性作为一种潜质,在心理潜能形成过程中起着重要的作用。性格、 气质是个性中的稳定因素,对大学生的职业选择乃至职业成功发挥着 持续作用。 ②兴趣和想象力 兴趣会为职业选择提供强有力的驱动力,为职业成功奠定前提。大学 生选择与自己兴趣相符的职业,其劳动生产率比不相符的劳动者要高 40%。丰富的想象力是创造性思维的指路明灯,是心理潜能形成的介

关于公司发展现状的分析和建议

关于公司发展现状的分析及建议 意兴阑珊 二○一三年七月

目录 一、对外投标事宜 (3) 1、将客户意见传达回来。 (3) 2、对方案进行内部总结。 (3) 3、给所有人发言的机会。 (4) 二、行政管理机制 (4) 1、教条主义严重,缺乏人文关怀。 (4) 2、对于各部门提出的问题不宜不理不睬。 (5) 3、行政管理部门自我管理 (5) 三、工作模式方面 (6) 1、文字也是可以设计的。 (8) 2、设计师要学会用脑,学会摆脱只做工具的情况。 (8) 3、对于工作中出现的失误进行适当处罚。 (8) 4、责任制也许更能锻炼人。 (9) 四、团队建设 (9) 1、为什么离开? (9) 2、怎么带好团队? (9) 3、正视争论 (10) 4、短板效应 (11) 五、放手也是一种解脱 (12)

一、对外投标事宜 每一套方案都是公司成员辛劳和汗水的结晶,漫无目的的投标从一定程度上来说可以起到锻炼公司成员,提高专业水平的作用,但更重要的是,每一次投标过程也都是我们反思自身,改进工作模式,提升自身能力的大好时机。 根据投标方式的不同,我们把标分为直接投和间接投两种,直投考验的是公司的综合能力,从开的报名环节,到中间的沟通,做方案,再到最后的汇报方案,都需要亲力亲为,参与其中的人都能得到很大锻炼。间接投一般是存在一个或两个中间联系人的,这个时候就只需要创作人员完成方案,客服人员接洽就可以了。 不管是哪一种方式投标,投标结束后结果如何,都应将结果公布于众,并召开总结讨论会: 1、将客户意见传达回来。 在这里我想说,不要担心公司人员不能承受失败的打击,只有明确了哪方面有缺点,以后才有可能做得越来越好。也不要担心公司成员会因成功自满而停步不前,满足感和喜悦感能让你的员工动力十足,得到精神层次的满足,是金钱所不能带来的。 如果一直没有反馈意见给核心创作人员,会导致核心创作人员失去了很多及其重要的自我修正机会。不能准确把握客户心理和行业发展方向。 传达客户意见,积极总结失败经验,在下一次做方案的时候,争取改正问题,这样才会越来越好。这样的话,整个团队呈现出的是另外一种积极向上的状态,而不是现在盲人摸象,得过且过的状态。而且能让团队里面的所有人意识到每一个环节的重要性和自己的重要性,从而增强内心自豪感和责任感。“犯错”不害怕,“老犯错”也不害怕,害怕的是“老犯同样的错误”。 2、对方案进行内部总结。 表彰和鼓励在本次方案进行过程中表现出色,善于动脑想方法解决问题的成员。鼓励表现一般,循规蹈矩的成员在下次方案中担任主动、积极的开展工作。

影响职业生涯规划的关键因素盘点

影响职业生涯规划的关键因素盘点 百度《影响职业生涯规划的关键因素盘点》,希望对您有帮助,很多人都知道做好职业规划对我们未来的方向有利,但是很多人都不知道如何制定自己的职业规划。 所以今天小编就给大家盘点下影响职业生涯规划的关键因素,大家一起来解下吧。 影响职业生涯规划的关键因素打造自己理想的职业规划,规划自己理想的职业前景,多少人为之苦苦追问一生相求。 有人身在桃林,肩落桃花,好运连连。 有人却身陷误区,雾里看花,一片茫然。 看来,要想找到属于自己的理想职业方向,需要同时具备几个相关的必备要素。 您在为自己做职业规划时,是否考虑了以下几个相关因素?您具备怎样的实力,您有怎样的素质,您的自身潜力在哪里等等。 一、心理因素理想职业之基础性格决定命运,脑袋决定口袋。 这一点您了解过吗?可是,在选择职业时您仔细想过没有,您的性格是否适合自己所从事的职业。 时下,本科生扫地、硕士生卖货、博士生打杂。 初听感觉笑口难掩,可是细细想来不免有种淡淡的悲哀。 诚然,上述群体学历颇高令人羡慕,但是最后的结局却让人大跌眼镜,发人深省。

一个不容忽视的问题令人深思,他们究竟怎么了?人才是否浪费了?读书是否无用了?有些人性格内向整天郁郁寡欢,使人望而生畏,无形之中与人产生距离。 人际关系淡化,心得体会缺乏必要的适时沟通,久而久之脱离了群体。 在今天这个强调团队精神的职场里,他们能不掉队吗?人要学会合作,要学会融入群体,因为只有这样,才能集思广益取得胜利。 否则,孤芳自赏只能孤掌难鸣。 到头来一无所获,两手空空。 永远不能适应变化的时代需求,适应变化的职场需求。 二、信息因素理想职业之过程信息时代的到来,就在眼前,这一点您清楚吗?我们每个人都生活在一个信息社会里,感受于信息带给我们的便捷。 无论您承认与否,信息无时无刻不在影响着我们每个人生活的方方面面。 这一点从某种意义上讲,对选择理想职业显得至关重要。 有针对性地广泛收集来源于不同渠道的职业信息,通过理性分析及时做出科学决策,从而取得理想职业打造属于自己的一片理想天空。 有人把握契机先行一步,而胜人一筹。 而有人错失良机与机遇擦肩而过,抱憾终身。 三、判断因素理想职业之关键就像赛场上一个优秀的足球运动员

影响性格形成与发展的因素

影响性格形成与发展的因素 人的性格形成与发展要受到多种因素的影响,包括生理、家庭、社会、自然、教育等方面的因素。一个人从小开始,经受什么样的风雨洗礼,经受什么的磨难历练,经受什么样的环境熏陶,就会形成什么样的性格和品格。那么,究竟哪些因素在一个人的性格形成和发展过程中发挥作用呢?我们可以从六个方面进行考察: 一、生理因素与性格。有很多人认为,一个人具有什么样的性格是生就的,甚至是不可改变的。其实,人的性格与人的生理基础有一定的关系,但与人所生活的社会环境关系更大。巴甫洛夫的高级神经活动学说认为,“人一面有着先天的品质,另一面也有着为生活情况所养成的品质。”“这就是说,如果说到那些先天的品质时,这就是指神经系统类型而言,如果说到性格的话,那就是指那些先天的倾向、意向与那些生活期间受生活印象的影响所养成的东西之间的混合物了。”有一位思想家说过:“人的性格是先天组织与人在自己的一生中,特别是在发育时期所处的环境这两方面的产物。”这种见解与巴甫洛夫关于性格是先天的神经类型与后天形成的暂时神经联系之间的‘合金’的思想相一致。 二、环境因素与性格。环境包括家庭、自然、社会因素,对人的性格的形成和发展都起着潜移默化的作用,只是对不同的人起着不同的作用罢了。人的体态、成熟程度和气质是性格形成的生理条件,而家庭、学校和社会是性格形成的社会条件。这些生理条件和社会条件因个体内在心理活动的差异而对性格形成发挥着不同的功效,致使人们形成独特的性格特征。同样处于逆境,为什么消极者消沉、悲观、退缩,而积极者坚强、奋发、进取,就在于两者内在心理活动的不同。由此看来,外部因素对性格形成的影响首先取决于个体对自己与外部因素之间的认识,而这正是个体自我意识和动机等内在心理因素的问题。因此,自我意识和动机等内在心理因素与外部因素的深度整合构成了某个人的性格特征。 三、自然因素与性格。南北方因为气候不同,高原、平原、海岸地带由于地势不同,对人的性格形成也有很大的影响。北方人往往粗犷、豪迈、外向,南方人往往细腻、含蓄、内向,高山地带的人意志坚毅,海岸地带的人心开阔,平原地带的人多克制。自然因素对人的性格的影响带有普遍性。人们在现实生活、社会交往中也会感觉得到这种影响。但是,这是就一般情况而言的,并不是绝对的。比如,不论是高原、平原、海岸、北方、南方都有意

企业生存和发展的各种因素

企业生存和发展的各种因素 经营环境是指围绕并影响企业生存和发展的各种因素的总和。这些因素在不同程度上独立于企业而存在,可给企业带来机会或威胁.从某种意义上说,企业的兴衰存亡就取决于企业是否能够适应其所在的经营环境。跨国经营使国际企业所面临的环境多元化、复杂化,因而企业认知环境的重要性就更为突出。从地域空间来看.跨国经营环境由母国环境、东道国环境和国际环境三部分构成,其中东道国环境是国际企业环境分析的重点。 母国环境由本国的直接环境因素和间接环境因素所构成,这些因素不仅影响国内经营,也影响海外业务。母国的经济、政治和社会状况促使本国政府制定鼓励或限制对外投资或出口的政策法规。例如,当政府面临外汇短缺时,可能限制资金的外流,这将制约以该国为基地的跨国公司的海外扩张。相反.如果国内失业率高,跨国公司可能会遇到进口限制。 东道国环境是指企业在国外市场经营时,所面临的各种直接和间接的环境因素。在国内环境中,经营者所面临的许多因素维持不变,单一的货币、同质且熟悉的文化、共同的语言、熟悉的基础结构。管理者自身就是在这样的环境中成长、生活和工作的,他们能对之加以预见、接受并做出本能的反应。而在跨国经营中,具有这样特性的因素少之又少。同时,在不同东道国各类环境的差别、机会以及威胁也

大不相同。例如,对于中国的跨国公司而言,在东南亚地区运营时可能发现政治环境有很大差别,但在美国和欧盟国家运营时可能发现文化差异会更大。 企业的跨国经营还涉及资源和业务在不同国家之间的流动。母国环境和东道国环境之间以及各东道国环境之间的相互作用就构成了跨国经营的国际环境。国际环境包含一系列多样化的政治、法律与经济因素,国际机构、国际货币体系以及国际协议则构成国际环境的主体。联合国及其所属机构等国际组织、欧盟等区域性组织、石油输出国组织等国际工业组织的政策和活动都会对企业的跨国经营活动构成直接或间接影响.是一个海外企业的跨国经营环境模型,箭头表示包括商品、服务、资金、人员、信息、技术等生产要素和产出物在内的资源和业务的国际流动.

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