企业管理章程

第一章总则

第二章职员聘请与培训教育

第三章劳动合同治理

第四章工作时刻与休息休假

第五章工资福利与社会保险

第六章办公设备的治理

第七章保密制度

第八章文件治理

第九章职员守则

第一章总则

第1条为规范公司和职员的行为，爱护公司和职员双方的合法权益，按照《劳动法》、《劳动合同法》及其配套法规、规章的规定，结合本公司的实际情形，制定本规章制度。

第2条本规章制度适用于公司所有职员，包括治理人员、技术人员和一般职员；包括试用工和正式工；对专门职位的职员另有规定的从其规定。

第二章员工招聘和离职

第2条公司招用职员实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外聘请的原则，不招用不符合录用条件的职员。职员应聘公司职位时，一样应当年满18周岁，躯体健康，符合岗位录用条件。

第4条职员应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写《职员登记表》，不得填写任何虚假内容。职员应聘时提供的身份证、毕业证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺诈公司。

第6条公司对新录用的职员实行试用期制度，按照劳动合同期限的长短，试用期为1至6个月。职员的工作年限从转正之日算起。公司对专门聘请的职员，经领导同意，能够直截了当聘为公司正式职员，没有试用期。

第三章劳动合同管理

第1条公司招用职员实行劳动合同制度，自职员入职之日起即订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。职员领取劳动合同时应当签收。

第2条劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必须经职员本人签字、公司加盖公章方能生效。劳动合同自双方签字盖章时成立并生效；劳动合同对合同生效时刻或条件另有约定的，从其约定。

第4条公司与职员协商一致能够解除劳动合同。职员应当签署双方协议一致解除劳动合同的协议书。双方协商一致能够变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动酬劳、违约责任等。

第5条职员有下列情形之一的，公司能够解除劳动合同：

（1）严峻违反劳动纪律或者公司规章制度的；

（2）严峻失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；对公司利益造成重大损害是指（不限于）造成公司名誉缺失或经济缺失伍仟元以上。

（3）被依法追究刑事责任或者劳动教养的；

（4）公司依法制定的规章制度中规定能够解除的；

（5）法律、法规、规章规定的其他情形。

公司依本条规定解除劳动合同，能够不支付职员经济补偿金。

第6条有下列情形之一，公司提早30天书面通知职员，能够解除劳动合同：

（1）职员患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的适当工作的；

（2）职员不能胜任工作，通过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（3）劳动合同订立时所依据的客观情形发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商不能达成协议的；

（4）法律、法规、规章规定的其他情形。

第7条公司与职员能够依法在劳动合同中约定违反劳动合同的违约责任，违约金的约定，遵循公平、合理的原则。

职员违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同，应赔偿公司下列缺失：

（1）公司录用职员所支付的费用；

（2）公司为职员支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；

（3）对生产、经营和工作造成的直截了当经济缺失；

（4）劳动合同约定的其他赔偿费用。

第四章工作时刻与休息休假

第1条公司实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度；对专门岗位的职员，实行非全日制、不定时工作制或综合计时工作制的另行规定。

第2条职员作息时刻按照季节和工作特点由各部门自行安排。

第4条职员的休息日和法定休假日如下：

公司执行法定休息休假，休息休假的具体日期按照实际情形安排。

第5条职员的其他假期如下：

（1）婚假：职员本人结婚，可享受婚假3天；晚婚者（男年满30

周岁、女年满28周岁）增加5天。

（2）丧假：职员直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可享受丧假3天；职员配偶的父母死亡，经公司总经理批准，可给予3天以外的丧假。

（3）年休假：职员累计工作已满1年不满3年的，年休假3天；已满3年不满5年的，年休假8天；已满5年的，年休假15天。

第6条国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

第7条公司确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职员本人同意，能够安排职员合适时刻休年休假。

第五章工资福利与劳动保险第1条公司实行结构工资制，职员的工资总额包括差不多工资、津贴和补贴。

工资的决定、运算、增减等事项另行规定。

第2条公司以货币形式按月支付职职员资；每月5日前发放前一个月工资，依法解除或终止劳动合同时，在解除或终止劳动合同后15日内一次性付清职职员资。

第3条职员因私事请假，事假期间公司不发放工资。

第4条有下列情形之一，公司能够代扣或减发职职员资而不属于克扣工资：

（1）代扣代缴职员个人所得税；

（2）代扣代缴职员个人负担的社会保险费；

（3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

（4）扣除经职员确认赔偿给公司的费用；

（5）扣除职员违规违纪受到公司处罚的罚款；

（6）劳动合同约定的能够减发的工资；

（7）依法制定的公司规章制度规定能够减发的工资；

（8）经济效益下浮而减发的浮动工资；

（9）职员请事假而减发的工资。

（10）法律、法规、规章规定能够扣除的工资或费用。

第5条公司将逐步改善和提升职员的各项福利待遇，改善职职员作条件，增加各项津贴和补贴。

第6条公司依法为职员办理养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，并依法支付应由公司负担的社会保险待遇。

第六章办公设备的管理

第1条办公设备是指在公司内部，为支持各项工作的正常开展配备的所有办公设备，其范畴包括：

1、提供给职员使用的运算机及运算机外部设备、通信设备等；

2、提供给公司内部网络使用的运算机及运算机外部设备、服务器、网络设备、通信设备等；

3、保证公司各项工作进行的有关办公设备（复印机、打印机、传真机等）及其他有关配置资源等。

4、办公设备的使用、治理由使用者负责。

5、办公设备属公司资产，使用者有责任和义务妥善保管、合理使用，不能随意转交他人。

6、新调入人员因工作需要需领用办公设备的，须持由部门经理审批的书面申请到财务部办理领用手续。

7、由于工作变动不再需要原个人保管的物品，应及时到财务部办理退库手续。

第2条办公设备的修理

1、职员个人使用电脑及电脑外部设备（复印机、打印机、传真机等）、网络设备、通信设备如发觉故障，及时与修理人员联系；

2、经修理人员鉴定属下列情形造成损坏的，由责任者按物品的购置价格和使用时刻、新旧程度折价赔偿。

（1）安装非工作所必须的软件所引起的故障；

（2）私自拆装运算机；

（3）使用不当造成的运算机及网络故障；

（4）人为的损坏。

第3条办公设备的丢失：因个人缘故造成办公设备丢失的，责任人按设备净值赔偿。

第七章保密制度

第1条为保守公司隐秘，爱护公司权益，特制定本制度。

第2条公司隐秘是关系公司权力和利益，按照特定程序确定，在一定时刻内只限一定范畴的人员知悉的事项。

第3条公司附属组织和分支机构以及职员都有保守公司隐秘的义务。

第4条公司保密工作，实行既确保隐秘又便利工作的方针。

第5条公司隐秘包括本制度第二条规定的下列隐秘事项：

(一)公司重大决策中的隐秘事项。

(二)公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策。

(三)公司内部把握的合同、协议、意见书及可行性报告、要紧会议记录。

(四)公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表。

(五)公司所把握的尚未进入市场或尚未公布的各类信息。

(六)公司职员人事档案，工资性、劳务性收入及资料。

(七)其他经公司确定应当保密的事项。

一样性决定、决议、通告、通知、行政治理资料等内部文件不属于保密范畴。

第6条不准在私人交往和通信中泄露公司隐秘，不准在公共场所谈论公司隐秘，不准通过其他方式传递公司隐秘。

第7条显现下列情形之一者，给予警告，并扣发工资10元以上500元以下：

(一)泄露公司隐秘，尚未造成严峻后果或经济缺失的；

(二)已泄露公司隐秘但采取补救措施的。

第8条显现下列情形之一的，予以辞退并酌情赔偿经济缺失。

(一)有意或过失泄露公司隐秘，造成严峻后果或重大经济缺失的；

(二)违反本保密制度规定，为他人窃取、刺探、收买或违章提供公司隐秘的；

(三)利用职权强制他人违反保密规定的。

第八章文件管理

第1条坚持部门收集、治理文件材料制度。各部门指定人员，负责治理本部门的文件材料，并保持相对稳固。人员变动应及时通知各部门。

第2条凡本公司缮印发出的公文(含定稿和两份打印的正件与附件、批复请示、转发文件含被转发的原件)一律由办公室统一收集治理。

第3条承办人员借用文件、材料、合同时，应主动地提供利用，做好服务工作，并办理临时借用登记手续。

第4条归档范畴：本公司对外的正式发文与有关单位来往的文书；反映要紧职能活动的报告、总结；各种工作打算、总结、报告、请示、批复、会议记录、统计报表及简报；与有关单位签订的合同、协议书等文件材料。

第5条本公司职工劳动、工资、福利方面的文件材料。

第九章员工守则

一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。

二、爱护公司声誉，爱护公司利益。

三、服从领导，关怀下属，团结互助。

四、爱护公物，勤俭节约，杜绝白费。

五、持续学习，提升水平，熟知业务。

六、主动进取，勇于开拓，求实创新。

企业管理有限公司章程

企业管理有限公司章程依据《中华人民共和国公司法》（以下简称《公司法》）及其他有关法律、行政法规的规定,并制定本章程。第一章公司的名称和住所第一条公司名称：XXXXXＸXXXＸXXXXXＸXXXＸXＸXXXＸＸ第二条公司住所: XXXXＸXＸXXＸXXXＸXＸXXXXXXXXXXX 第二章公司经营范围第三条公司经营范围:企业管理咨询，投资咨询,金融服务咨询,商务信息咨询,设计服务，展览展示服务，会务服务,市场营销策划,计算机网络领域内技术开发、技术咨询、技术服务，电子商务。【企业经营涉及行政许可的，凭许可证件经营】公司经营范围中属于法律、行政法规或者国务院决定规定在登记前须经批准的项目的，应当在申请登记前报经国家有关部门批准。第三章公司注册资本第四条公司注册资本:人民币 XXＸＸＸＸ万元；第四章股东的姓名或者名称、出资方式、出资额和出资时间第五条股东的姓名（名称)：XXＸXXX 出资额：XXXＸX万元出资方式：认缴出资时间：ＸXXXＸ第六条公司成立后,应当向股东签发出资证明书。第五章公司的机构及其产生办法、职权、议事规则第七条公司股东会由全体股东组成，是公司的权力机构,行使下列职权：

（一）决定公司的经营方针和投资计划；（二）选举和更换执行董事、非由职工代表担任的监事，决定有关执行董事、监事的报酬事项; （三）决定聘任或者解聘公司经理及其报酬事项; （四）审议批准执行董事的报告；（五）审议批准公司监事的报告; （六）审议批准公司的年度财务预算方案、决算方案；（七）审议批准公司的利润分配方案和弥补亏损方案；（八）对公司增加或者减少注册资本作出决议; （九）对发行公司债券作出决议; （十）对公司合并、分立、解散、清算或者变更公司形式作出决议；（十一）修改公司章程; （十二）为公司股东或者实际控制人提供担保作出决议。对前款所列事项股东以书面形式一致表示同意的,可以不召开股东会会议，直接作出决定,并由全体股东在决定文件上签名、盖章(自然人股东签名、法人股东盖章）。第八条首次股东会会议由出资最多的股东召集和主持，依照公司法规定行使职权。第九条股东会会议分为定期会议和临时会议，并应当于会议召开十五日以前通知全体股东。定期会议每季度召开一次。代表十分之一以上表决权的股东，执行董事,监事提议召开临时会议的,应当召开临时会议。第十条股东会会议由执行董事召集和主持；执行董事不能履行职务或者不履行职务的，由监事召集和主持;监事不召集和主持的,代表十分之一以上表决权的股东可以自行召集和主持。第十一条股东会应当对所议事项的决定作出会议记录,出席会议的股东应当在会议记录上签名。股东会会议由股东按照出资比例行使表决权。股东会会议作出修改公司章程、增加或者减少注册资本的决议,以及公司合

企业管理有限公司章程

盛年不重来，一日难再晨。及时宜自勉，岁月不待人。盛年不重来，一日难再晨。及时宜自勉，岁月不待人。企业管理有限公司章程依据《中华人民共和国公司法》（以下简称《公司法》）及其他有关法律、行政法规的规定,并制定本章程。第一章公司的名称和住所第一条公司名称：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX 第二条公司住所：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX 第二章公司经营范围第三条公司经营范围：企业管理咨询，投资咨询，金融服务咨询，商务信息咨询，设计服务，展览展示服务，会务服务，市场营销策划，计算机网络领域内技术开发、技术咨询、技术服务，电子商务。【企业经营涉及行政许可的，凭许可证件经营】公司经营范围中属于法律、行政法规或者国务院决定规定在登记前须经批准的项目的，应当在申请登记前报经国家有关部门批准。第三章公司注册资本第四条公司注册资本：人民币 XXXXXX万元；第四章股东的姓名或者名称、出资方式、出资额和出资时间第五条股东的姓名（名称）：XXXXXX 出资额：XXXXX万元出资方式：认缴出资时间：XXXXX 第六条公司成立后，应当向股东签发出资证明书。

第五章公司的机构及其产生办法、职权、议事规则第七条公司股东会由全体股东组成，是公司的权力机构，行使下列职权：（一）决定公司的经营方针和投资计划；（二）选举和更换执行董事、非由职工代表担任的监事，决定有关执行董事、监事的报酬事项；（三）决定聘任或者解聘公司经理及其报酬事项；（四）审议批准执行董事的报告；（五）审议批准公司监事的报告；（六）审议批准公司的年度财务预算方案、决算方案；（七）审议批准公司的利润分配方案和弥补亏损方案；（八）对公司增加或者减少注册资本作出决议；（九）对发行公司债券作出决议；（十）对公司合并、分立、解散、清算或者变更公司形式作出决议；（十一）修改公司章程；（十二）为公司股东或者实际控制人提供担保作出决议。对前款所列事项股东以书面形式一致表示同意的，可以不召开股东会会议，直接作出决定，并由全体股东在决定文件上签名、盖章（自然人股东签名、法人股东盖章）。第八条首次股东会会议由出资最多的股东召集和主持，依照公司法规定行使职权。第九条股东会会议分为定期会议和临时会议，并应当于会议召开十五日以前通知全体股东。定期会议每季度召开一次。代表十分之一以上表决权的股东，执行董事，监事提议召开临时会议的，应当召开临时会议。第十条股东会会议由执行董事召集和主持；执行董事不能履行职务或者不履行职务的，由监事召集和主持；监事不召集和主持的，代表十分之一以上表决权的股东可以自行召集和主持。第十一条股东会应当对所议事项的决定作出会议记录，出席会议的股东应当在会议记录上签名。

企业管理有限公司章程

企业管理章程依据《中华人民国公司法》（以下简称《公司法》）及其他有关法律、行政法规的规定,并制定本章程。第一章公司的名称和住所第一条公司名称：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX 第二条公司住所：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX 第二章公司经营围第三条公司经营围：企业管理咨询，投资咨询，金融服务咨询，商务信息咨询，设计服务，展览展示服务，会务服务，市场营销策划，计算机网络领域技术开发、技术咨询、技术服务，电子商务。【企业经营涉及行政许可的，凭许可证件经营】公司经营围中属于法律、行政法规或者国务院决定规定在登记前须经批准的项目的，应当在申请登记前报经国家有关部门批准。第三章公司注册资本第四条公司注册资本：人民币 XXXXXX万元；第四章股东的或者名称、出资方式、出资额和出资时间第五条股东的（名称）：XXXXXX 出资额：XXXXX万元出资方式：认缴出资时间：XXXXX 第六条公司成立后，应当向股东签发出资证明书。第五章公司的机构及其产生办法、职权、议事规则第七条公司股东会由全体股东组成，是公司的权力机构，行使下列职权：

（一）决定公司的经营方针和投资计划；（二）选举和更换执行董事、非由职工代表担任的监事，决定有关执行董事、监事的报酬事项；（三）决定聘任或者解聘公司经理及其报酬事项；（四）审议批准执行董事的报告；（五）审议批准公司监事的报告；（六）审议批准公司的年度财务预算方案、决算方案；（七）审议批准公司的利润分配方案和弥补亏损方案；（八）对公司增加或者减少注册资本作出决议；（九）对发行公司债券作出决议；（十）对公司合并、分立、解散、清算或者变更公司形式作出决议；（十一）修改公司章程；（十二）为公司股东或者实际控制人提供担保作出决议。对前款所列事项股东以书面形式一致表示同意的，可以不召开股东会会议，直接作出决定，并由全体股东在决定文件上签名、盖章（自然人股东签名、法人股东盖章）。第八条首次股东会会议由出资最多的股东召集和主持，依照公司法规定行使职权。第九条股东会会议分为定期会议和临时会议，并应当于会议召开十五日以前通知全体股东。定期会议每季度召开一次。代表十分之一以上表决权的股东，执行董事，监事提议召开临时会议的，应当召开临时会议。第十条股东会会议由执行董事召集和主持；执行董事不能履行职务或者不履行职务的，由监事召集和主持；监事不召集和主持的，代表十分之一以上表决权的股东可以自行召集和主持。第十一条股东会应当对所议事项的决定作出会议记录，出席会议的股东应当在会议记录上签名。股东会会议由股东按照出资比例行使表决权。股东会会议作出修改公司章程、增加或者减少注册资本的决议，以及公司

公司企业管理规章制度汇编大全(精华版)

公司企业管理规章制度汇编大全(精华版) 企业管理是对企业的生产经营活动进行组织、计划、指挥、监督和调节等一系列职能的活动过程。并能实行行之有效管理,从而使企业获得最大的经济和社会效益。增强企业发展后劲,做大做强企业。使企业强起来,职工富起来。结合企业管理实际,根据国家法律、法规,和现有条件自身情况,本照“合法、合理、具体”的原则,在此基础上制订该管理制度,目的是：使企业职责明确,运作平稳、流畅、高效,团结奋进,开拓创新,使企业更加繁荣昌盛! 第一章行政管理一、总经理岗位责任制 1、认真贯彻党和国家的方针、政策、法律法规,并遵守有关法令法规,做到合法经营。 2、主持公司的日常生产经营管理,实施公司年度经营计划；根据市场需求和公司实际,制定公司的市场运营、发展战略及规划。 3、拟订公司的基本管理制度。领导公司建立各级组织机构,并按公司战略规划进行机构调整；制定各种规章制度,并深入贯彻实施；决定各职能部门主管的任免、报酬、奖惩。 4、代表公司参加重大的内外活动,加强企业文化建设,抓好公司的文明建设,培育企业文化,提高职工素质,改善职工福利,搞好社会公共关系,树立公司良好的社会形象。 5、定期主持召开员工座谈会,了解员工动向,指导生产、销售、服务的每个环节；检查、督促和协调各部门的工作进展情况。 6、加强公司质量、环保、安全管理工作,负责处理公司重大突发事件,重大质量事故。对质量、环保、安全工作作出成绩的个人和集体进行表彰奖励。 7、定期主持召开生产例会,质量、安全及经济活动分析会,并制定合理,可行的应变对策。 8、充分发挥预测与计划,组织与指挥,督促与检查,教育与激励,革新与挖潜的各项工作。二、生产部经理岗位责任制 1、负责公司的日常生产、设备、电气、安全管理。协助总经理制定公司的质量方针、目标,完成公司年度生产计划。负责生产任务完成。 2、根据市场需要,及时调整配料,按计划生产各种强度等级的水泥,满足工程的需要,并配合销售部服务跟踪信息反馈。 3、制定公司内部各项生产管理,奖惩制度,充分调动员工的工作积极性,保证完成各月生产任务。 4、及时处理生产中设备、电气和排查生产中的各项隐患,事先预防,深入了解实情,针对薄弱环节,分析处理。 5、协调配合,加强公司质量、安全、环保工作,并对做出成绩的个人和集体给予表彰奖励。 6、深入实际,了解情况,查看现场,掌握当天的生产动态,做出总结,分析,提高,召开相关会议,及时安排、布置处理。 7、抓好公司建设,培育企业文化,注重辖区环境,改善生产条件,树立企业形象。 8、注重生产节能降耗,减亏增效,逐步实现清洁生产。三、质量部经理责任制 1、认真贯彻执行国家《产品质量法》、《水泥质量管理规程》等方面的法律、法规和政策。协助总经理抓好节能、降耗、减污、增效的工作。 2、负责企业质量管理工作,确定企业质量方针目标,根据市场的动态制订产品质量发展规划,在总经理的领导下对公司的质量管理工作负主要责任。

民营企业公司管理规章制度

民营公司管理规章制度为了加强公司的规范化管理。打造一支优秀高效的工作团队，促进公司发展壮大，根据公司有关章程的规定，特制订本公司管理制度。一、公司全体员工须遵守公司的各项规章制度。二、公司倡导“一家人”的思想，任何部门及个人不得做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。三、为了提高全体员工的业务水平，充分发挥员工的积极性、创造性，通过公平合理的竞争使每个员工各尽其责、才有所用，促进公司良性发展。四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。五、公司鼓励员工参与公司的管理，充分发挥员工才智，提出合理化建议。六、公司实行岗薪制，为员工提供收入和福利保障，并随着经济效益的提高，逐步提高员工各方面待遇；实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。

七、公司提倡求真务实的工作作风，提倡厉行节约，反对铺张浪费，倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。八、公司的例会定在每周一的早晨，在例会上探讨和辩论经营思想，管理战略，就发现的问题进行讨论并提出解决办法。员工着装管理规定 1.员工在上班时间内要注意仪容仪表。总体要求是得体、大方、整洁。 2.员工在上班时间内要求穿工装。 3.部门经理以上级别管理人员办公室一定要备有西服，以便外出活动或重要业务洽谈时穿用。 4.员工上班应注意将头发梳理整齐。男职工不得留长发及胡须；女职员上班提倡化淡妆。 5.各部门负责人应督促属下员工遵守本规定，员工月累计违反本规定超过3次者，或该部门员工违反本规定人数占到总数20%的，该部门负责人应罚款100元。 6. 公司名牌一律挂在上衣胸前，违者以未配名牌处理。 7. 试用人员于试用期间暂不发放名牌及工装，试用期满经考核录用后，由公司统一发放名牌及工装。

企业管理规章制度(全)

企业管理制度（暂行办法）

第一章管理总则第一条为了加强管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理细则。第二条公司全体员工都必须遵守公司章程，遵守公司的规章制度和各项决定。第三条禁止任何组织、个人利用任何手段侵占或破坏公司财产。第四条公司禁止任何所属机构、个人损害公司的形象、声誉的行为。第五条公司禁止任何所属机构、个人为小集体、个人利益而损害公司利益或破坏公司发展。第六条公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的销售、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。第七条公司提倡全体员工刻苦学相关销售技巧、知识及管理知识，公司为员工提供学习的条件和机会，努力提高员工的素质和水平，造就一支思想和技术过硬的员工队伍。

第八条公司鼓励员工发挥才能，多作贡献。对有突出贡献者，公司予以奖励、表彰。第九条公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会，鼓励员工积极向上。第十条公司倡导员工团结互助，同舟共济，发扬团队合作和团队创造精神。第十一条公司欢迎员工就公司事务及发展提出合理化建议，对作出贡献者公司予以奖励、表彰。第十二条公司尊重员工的辛勤劳动，为其创造良好的工作条件，提供应有的待遇，充分发挥其能力为公司多作贡献。第十三条公司为员工提供福利保证，并随着经济效益的提高而提高员工各方面的待遇。第十四条公司实行“按劳取酬”、“多劳多得”的薪酬制度。第十五条公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，端正工作作风和提高工作效率，反对办事拖拉和不负责任的工作态度。第十六条公司提倡厉行节约，反对铺张浪费；降低消耗，增加收入，提高效益。第十七条维护公司纪律，对任何人违反公司章程和各项制度的行为，都要予以追究。第二章员工守则第十八条遵纪守法，忠于职守，克己奉公。第十九条维护公司声誉，保护公司利益。第二十条服从领导，关心下属，团结互助。第二十一条爱护公物，节约开支，杜绝浪费。第二十二条努力学习，提高水平，精通业务。第二十三条积极进取，勇于开拓，创新贡献。

企业管理规章制度(修正)

企业管理制度试运行版 2017年3月10日修订

目录第一章管理总则 (3) 第二章员工守则 (4) 第三章财务管理制度 (5) 第一节总则 (5) 第二节财务机构与会计人员 (5) 第四章人事行政管理制度 (2) 第一节总则 (2) 第二节工资、奖金及待遇 (2) 第三节辞职、辞退、开除 (7) 第四节文件收发规定 (7) 第五节文件打印、复印管理规定 (8) 第六节办公用品领用规定 (9) 第五章员工上下班制度 (9)

第一章管理总则第一条为加强同路公司管理，完善各项工作制度，促进同路传媒公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理细则。第二条同路传媒公司全体员工都必须遵守公司章程，遵守公司的规章制度和各项决定。第三条禁止任何组织、个人利用任何手段侵占或破坏公司财产。第四条公司禁止任何所属机构、个人损害公司的形象、声誉的行为。第五条公司禁止任何所属机构、个人为了小集体、个人利益而损害公司利益或破坏公司发展。第六条公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。第七条公司的全体员工刻苦学习公司需要的各种文化知识，公司为员工提供学习的条件和机会，努力提高员工的素质和水平，造就一支技术过硬的员工队伍。第八条公司员工发挥才能，多作贡献。对突出贡献者，公司予以奖励、表彰。

第九条公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会，鼓励员工积极向上。第十条公司倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神。第十一条公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，欢迎员工就公司事务及发展提出合理化建议，对作出贡献者公司予以奖励、表彰。第十二条公司尊重员工的辛勤劳动，为其创造良好的工作条件，提供应有的待遇，充分发挥其知识为公司多作贡献。第十三条公司为员工提供福利保证，并随着经济效益的提高而提高员工各方面的待遇。第十四条公司实行“按劳取酬”、“多劳多得”的分配制度。第十五条公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，端正工作作风和提高工作效率，反对办事拖拉和不负责任的工作态度。第十六条公司提倡厉行节约，反对铺张浪费；降低消耗，增加收入，提高效益。第十七条维护公司纪律，对任何人违反公司章程和各项制度的行为，都要予以追究。第二章员工守则第十八条遵纪守法，忠于职守，克己奉公。第十九条维护公司声誉，保护公司利益。第二十条服从领导，关心下属，团结互助。

公司企业章程模板(范本)

请参考范本制作企业章程企业名称章程第一章宗旨第一条：建立本企业及制定本章程的目的。为发展社会主义商品经济，繁荣首都市场，提高人民文化生活。我们拟成立保定市建筑设计院北京办事处（以下简称本企业）。为了加强本企业的管理，使之今后有行动的准则，特制定本章程。第二条：本企业需遵守国家的有关政策、法律和法规，在工商行政管理部门核准登记注册的经营范围内从事经营活动。第二章名称、住所及经济性质第三条：本企业名称正式定为：企业名称住所在：企业住所第四条：本企业的经济性质为：全民所有制企业。实行独立核算，自负盈亏，并依法独立承担民事责任。第三章注册资金数额及其来源第五条：本企业注册资金共计注册资本万元。以上资金来源为上级单位名称拨款。第四章经营范围和经营方式第六条：本企业经营范围：经营范围。第五章组织机构及其职权第七条：本企业设下列机构：本企业实行经理负责制，重大问题有经理提出解决方案，经理全权负责本企业的人、财、物及经营活动的管理。经理下设办公室、财务室、技术部、业务部。各室、部按照分工做好本职工作，向经理负责。第八条：各部门的职权分别是：办公室：负责日常行政事务和后勤工作；财务室：负责财务工作；技术部：负责技术工作；业务部：负责业务工作；第六章法定代表人产生的程序和职权范围第九条：产生的程序：企业法定代表人由主办单位上级单位名称任免。第十条：职权范围：经理为本企业的法定代表人。依法行使下述权利： 1、有对本企业的经营管理的决策权和指挥权。 2、有权决定本企业的行政设施和干部的人事任免。 3、有权招、聘、辞退本企业的职工。 4、有权决定工资调整方案、奖金及其他福利待遇的分配方案。 5、依照法律和各级政府的规定，决定或报请审查批准本企业的各项计划、规章制度。

公司章程(企业管理制度)

公司章程(企业管理制度) 第一章总则第一条依据《中华人民共和国公司法》（以下简称《公司法》）及有关法律、法规的规定，设立xx（以下简称公司），特制定本章程。第二条本章程中的各项条款与法律、法规、规章不符的，以法律、法规、规章的规定为准。第二章公司名称和住所第三条公司名称：xx 第四条公司住所：开封市郑开大道28号迪臣世博广场二楼第五条公司的营业期限：长期年，自公司营业执照签发之日起计算。第三章公司经营范围第六条公司经营范围：市政公用工程、房屋建筑工程、室内外装修装饰工程、园林绿化工程、建筑防水工程、防腐保温工程施工；水电安装，建筑垃圾、生活垃圾处置及清洁；道路清扫、保洁服务；新乡建筑材料销售，道路普通货物运输。上述范围，以工商行政管理机关核定的经营范围为准。第四章公司认缴注册资本及股东的姓名（名称）、出资方式、认缴出资额及出资期限第七条公司注册资本实行认缴制，公司认缴注册资本八千万元，股东按期足额缴纳本章程中规定的各自所认缴的出资额。第八条股东姓名（名称）、身份证号、缴纳出资期限、认缴注册

资本金额、出资方式一览表：（一）股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任。（二）股东应当按期足额缴纳各自所认缴的出资额，股东不按照规定缴纳出资的，除应当向公司足额缴纳外，还应当向已按期足额缴纳出资的股东承担违约责任。（三）股东滥用股东权利给公司或者其他股东造成损失的，应当依法承担赔偿责任。股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。第五章公司的机构及其产生办法、职权、议事规则第九条股东会由全体股东组成，是公司的权力机构，行使下列职权：（一）决定公司的经营方针和投资计划；（二）选举和更换执行董事，决定有关执行董事的报酬事项；（三）选举和更换由股东代表出任的监事，决定监事的报酬事项；（四）审议批准执行董事的报告；（五）审议批准监事的报告；（六）审议批准公司的年度财务预算方案、决算方案；（七）审议批准公司的利润分配方案和弥补亏损的方案；（八）对公司增加或者减少注册资本作出决议；（九）对股东向股东以外的人转让出资作出决议；（十）对公司合并、分立、解散、清算或者变更公司形式等事

企业管理规章制度范本0

公司管理制度二零一二年制订

目录第一章管理总则 (2) 第二章员工守则 (5) 第三章财务管理制度 (5) 第四章人事行政管理制度 (8) 第五章考勤制度 (11) 第六章安全生产制度 (12) 第七章仓库管理制度 (14)

第一章管理总则第一条为了加强管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理细则。第二条公司全体员工都必须遵守公司章程，遵守公司的规章制度和各项决定。第三条禁止任何组织、个人利用任何手段侵占或破坏公司财产。第四条公司禁止任何所属机构、个人损害公司的形象、声誉的行为。第五条公司禁止任何所属机构、个人为小集体、个人利益而损害公司利益或破坏公司发展。第六条公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。第七条公司提倡全体员工刻苦学习科学技术文化知识，公司为员工提供学习的条件和机会，努力提高员工的素质和水平，造就一支思想和技术过硬的员工队伍。第八条公司鼓励员工发挥才能，多作贡献。对有突出贡献

者，公司予以奖励、表彰。第九条公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会，鼓励员工积极向上。第十条公司倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神。第十一条公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，欢迎员工就公司事务及发展提出合理化建议，对作出贡献者公司予以奖励、表彰。第十二条公司尊重员工的辛勤劳动，为其创造良好的工作条件，提供应有的待遇，充分发挥其知识为公司多作贡献。第十三条公司为员工提供福利保证，并随着经济效益的提高而提高员工各方面的待遇。第十四条公司实行“按劳取酬”、“多劳多得”的分配制度。第十五条公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，端正工作作风和提高工作效率，反对办事拖拉和不负责任的工作态度。第十六条公司提倡厉行节约，反对铺张浪费；降低消耗，增加收入，提高效益。第十七条维护公司纪律，对任何人违反公司章程和各项制度的行为，都要予以追究。

企业管理章程

企业管理章程第一章总则第二章职员聘请与培训教育第三章劳动合同治理第四章工作时刻与休息休假第五章工资福利与社会保险第六章办公设备的治理第七章保密制度第八章文件治理第九章职员守则第一章总则第1条为规范公司和职员的行为，爱护公司和职员双方的合法权益，按照《劳动法》、《劳动合同法》及其配套法规、规章的规定，结合本公司的实际情形，制定本规章制度。第2条本规章制度适用于公司所有职员，包括治理人员、技术人员和一般职员；包括试用工和正式工；对专门职位的职员另有规定的从其规定。第二章员工招聘和离职

第2条公司招用职员实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外聘请的原则，不招用不符合录用条件的职员。职员应聘公司职位时，一样应当年满18周岁，躯体健康，符合岗位录用条件。第4条职员应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写《职员登记表》，不得填写任何虚假内容。职员应聘时提供的身份证、毕业证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺诈公司。第6条公司对新录用的职员实行试用期制度，按照劳动合同期限的长短，试用期为1至6个月。职员的工作年限从转正之日算起。公司对专门聘请的职员，经领导同意，能够直截了当聘为公司正式职员，没有试用期。第三章劳动合同管理第1条公司招用职员实行劳动合同制度，自职员入职之日起即订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。职员领取劳动合同时应当签收。第2条劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必须经职员本人签字、公司加盖公章方能生效。劳动合同自双方签字盖章时成立并生效；劳动合同对合同生效时刻或条件另有约定的，从其约定。第4条公司与职员协商一致能够解除劳动合同。职员应当签署双方协议一致解除劳动合同的协议书。双方协商一致能够变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动酬劳、违约责任等。第5条职员有下列情形之一的，公司能够解除劳动合同：（1）严峻违反劳动纪律或者公司规章制度的；

企业管理章程

目录第一章总则第二章员工招聘与培训教育第三章劳动合同管理第四章工作时间与休息休假第五章工资福利与社会保险第六章办公设备的管理第七章保密制度第八章文件管理第九章员工守则

第一章总则第1条为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据《劳动法》、《劳动合同法》及其配套法规、规章的规定，结合本公司的实际情况，制定本规章制度。第2条本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工；包括试用工和正式工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。第二章员工招聘和离职第2条公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则，不招用不符合录用条件的员工。员工应聘公司职位时，一般应当年满18周岁，身体健康，符合岗位录用条件。第4条员工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写《员工登记表》，不得填写任何虚假内容。员工应聘时提供的身份证、毕业证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗公司。第6条公司对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，试用期为1至6个月。员工的工作年限从转正之日算起。公司对特殊招聘的员工，经领导同意，可以直接聘为公司正式员工，没有试用期。第三章劳动合同管理第1条公司招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起即订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。员工领取劳动合同时应当签收。

第2条劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必须经员工本人签字、公司加盖公章方能生效。劳动合同自双方签字盖章时成立并生效；劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。第4条公司与员工协商一致可以解除劳动合同。员工应当签署双方协议一致解除劳动合同的协议书。双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。第5条员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：（1）严重违反劳动纪律或者公司规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；对公司利益造成重大损害是指（不限于）造成公司名誉损失或经济损失伍仟元以上。（3）被依法追究刑事责任或者劳动教养的；（4）公司依法制定的规章制度中规定可以解除的；（5）法律、法规、规章规定的其他情形。公司依本条规定解除劳动合同，可以不支付员工经济补偿金。第6条有下列情形之一，公司提前30天书面通知员工，可以解除劳动合同：（1）员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的适当工作的；（2）员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商不能达成协议的；（4）法律、法规、规章规定的其他情形。第7条公司与员工可以依法在劳动合同中约定违反劳动合同的违约责任，违约金的约定，遵循公平、合理的原则。员工违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同，应赔偿公司下列损失：（1）公司录用员工所支付的费用；

公司内容管理规章制度

公司内容管理规章制度公司对于内容各项事务的管理，都是有着一定的管理规章制度的。下面是小编整理的公司规章制度，分享给大家! 公司文件打印规章制度一、董事会和公司的文件由办公室拟稿。文件形成后，属董事会的由董事长签发，属公司的由总经理签发，属党内的由党支部书记签发。业务文件由有关部门拟稿，分管副总经理或总工程师审核、签发。属于秘密的文件，核稿人应该注“秘密”字样，并确定报送范围。秘密文件按保密规定，由专人印制、报送。二、已签发的文件由核稿人登记，并按不同类别编号后，按文印规定处理。文件由拟稿人校对，审核后方能复印、盖章。三、董事会和公司的文件由办公室负责报送。送件人应把文件内容、报送日期、部门、接件人等事项登记清楚，并报告报送结果。秘密文件由专人按核定的范围报送。四、经签发的文件原稿送办公室存档。五、外来的文件由办公室文书负责签收，并于接件当日填写阅办单，按领导批示的要求送达有关部门，办好文件阅办;属急件的，应在接件后即时报送。六、文件阅办部门或个人，对有阅办要求的文件，应在三日内办理完毕，并将办理情况反馈至办公室。三日内不能办理完毕的，应向办公室说明原因。文印管理规定

七、所有文印人员应遵守公司的保密规定，不得泄露工作中接触的公司保密事项。八、打印正式文件，必须按文件签发规定由总经理签署意见，送信息中心打印。各部门草拟的文件、合同、资料等，由各部门自行打印。打印文件、发传真均需逐项登记，以备查验。九、文印人员必须按时、按质、按量完成各项打字、传真、复印任务，不得积压延误。工作任务繁忙时，应加班完成。办理中如遇不清楚的地方，应及时与有关人员校对清楚。十、文件、传真等应及时发送给有关人员。因积压延误而致工作失误或造成损失的，追究当事人的责任。十一、严禁擅自为私人打印、复印材料，违犯者视情节轻重给予罚款处理。办公用品购置领用规定十二、公司领导及未实行经济责任制考核部门所需的办公用品，由办公室填写《资金使用审批表》，报总经理审批后购置。实行经济责任制考核的部门所需购置办公用品，到办公室领用，办理出入库手续，明确金额。需购置的，由部门负责人填写《资金使用审批表》，报总经理审批后由办公室购置。大额资金的使用，由总经理审核并报董事长批准后办理。十三、办公用品购置后，须持总经理审批的《资金使用审批表》和购货发票、清单，到办理出入库手续。未办理出

公司企业管理章程

公司企业管理章程范本为了加强公司体制管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制定本管理细则。第一章管理大纲 1.1、公司全体员工都必须遵守公司章程，遵守公司的规章制度和各项决定、纪律。 1.2、公司的财产属股东所有，公司禁止任何组织、个人利用任何手段侵占或损坏公司财产。 1.3、公司禁止任何所属机构、个人损害公司的形象、声誉和利益。 1.4、公司禁止任何所属机构、个人为小集体、个人利益而损害公司利益或破坏公司发展。 1.5、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。 1.6、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术文化知识，公司为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的素质和水平，造就一支思想和业务过硬的员工队伍。 1.7、公司鼓励员工发挥才能，多作贡献，对有突出贡献者，公司予以奖励、表彰。 1.8、公司为员工提供平等竞争环境和晋升机会，鼓励员工积极向上。

1.9、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，欢迎员工就公司事务及发展提出合理化建议，对作出贡献的公司予以奖励、表彰。 1.10、公司为员工提供收入、住房和福利保证，并随着经济效益的提高而提高员工各方面的待遇。 1.11、公司实行“按劳取酬”、“多劳多得”的分配制度。 1.12、公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，端正工作作风和提高工作效率，反对办事拖拉和不负责任的工作态度。， 1.13、公司提倡厉行节约，反对铺张浪费；降低消耗，增加收入，提高效益。 1.14、维护公司纪律，对任何人违反公司章程和各项制度的行为，都要予以追究。第二章员工守则 2.1 遵纪守法，忠于职守，克己奉公。 2.2 维护公司声誉，保护公司利益。 2.3 服从领导，关心下属，团结互助。 2.4 爱护公柳，节约开支，杜绝浪费。 2.5 努力学习，提高水平，精通业务。 2.6 积极进取，勇于开拓，创新贡献。第三章人事管理第一节总则 3.1 .1、为进一步完善人事管理制度，根据国家有关劳动人事法规、政策及公司章程之规定，制定本制度。

企业管理章程模板

企业管理章程模板为加强公司的规范化管理完善各项工作制度促进公司发展壮大提高经济效益制定企业管理章程模板一、总则第一条依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国公司登记管理条例》及有关法律、法规的规定制定本公司章程本公司章程对公司股东、董事、监事、经理均具有约束力第二条公司经公司登记机关核准登记并领取法人营业执照后即告成立二、公司名称和住所第三条公司名称：有限公司(以预先核准登记的名称为准) 第四条公司住所：市(县镇)路(街)号三、公司的经营范围第五条公司的经营范围：(含经营方式) 四、公司注册资本第六条公司的注册资本为全体股东实缴的出资总额人民币万元(要符合法定的注册资本的最低限额) 第七条公司注册资本的增加或减少必须经股东会代表2/3以上表决权股东一致通过增加或减少的比例、幅度必须符合国家有关法律、法规的规定而且不应影响公司的存在五、公司股东名称

第八条凡持有本公司出具的认缴出资证明的为本公司股东股东是法人的由该法人的法定代表人或法人的代理人代表法人行使股东权利第九条公司在册股东共人全部是法人股东股东名录： (一)法人股东： 1、法人名称：住所：法定代表人：认缴出资额：万元占公司注册资本的% 出资方式：(货币或实物或其它) 认缴时间：年月日 2、…………………………………… 第十条公司置备股东名册并记载下列事项： (一)股东的姓名或者名称及住所; (二)股东的出资额; (三)出资证明书编号六、股东的权利和义务第十一条公司股东享有以下权利： 1、出席股东会按出资比例行使表决权; 2、按出资比例分取公司红利; 3、有权查询公司章程、股东会会议记录、财务会计报表;

现代企业管理章程

“╳╳有限公司” 章程第一章总则第一条为适应建立现代企业制度的需要，规范本公司的组织行为，保护企业、股东和债权人的合法权益根据《中华人民共和国公司法》、《公司登记管理条例》，制订本章程。第二条本公司（以下统称“公司”）依据法律，法规和本章程，在国家宏观政策指导下，依法开展经营活动。第三条公司的宗旨和主要任务是发展经济，搞活市场，促进公司的经济效益。通过合理有效地利用股东投入到公司的财产，使其创造出最佳经济效益，目的是发展经济，为国家提供税收，为股东奉献投资效益。第四条公司依法经登记机关核准登记，取得法人资格。第二章公司名称和住所第五条公司名称“╳╳有限公司”。第六条公司住所：╳╳路╳╳号。邮政编码：5╳╳002。公司经营地址：╳╳路╳╳号。第三章公司经营范围

第七条公司的经营范围：╳╳。第八条公司经营范围中涉及须报经审批和须领取经营许可证的，已经有关部门批准，并领取了许可证。第九条经营范围以登记机关依法核准的为准。第四章公司注册资本第十条公司股东出资总额为人民币╳╳万元。第十一条公司的注册资本╳╳万元。第十二条公司的注册资本全部由股东投资。在注册资本总额中，货币╳╳万元，占注册资本总额的╳╳%；第五章股东的姓名或名称第十三条公司由以下股东出资设立： ╳╳、╳╳、╳╳、╳╳ 公司的股东人数，符合《公司法》的规定。第六章股东的权利和义务第十四条公司股东均依法享有下列权利：（一）分配红利；（二）优先购买其他股东转让的出资：（三）股东会上的表决权；（四）依法按公司章程规定转让其出资；（五）查阅公司章程、股东会议记录和财务会计帐目；监督公司的生产经营和财务管理，并提出建议或咨询；（六）被推选担任执行董事、监事及高级管理人员（法律、法规另有

企业管理章程精编

企业管理章程精编 Document number：WTT-LKK-GBB-08921-EIGG-22986

第6条公司对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，试用期为1至6个月。员工的工作年限从转正之日算起。公司对特殊招聘的员工，经领导同意，可以直接聘为公司正式员工，没有试用期。第三章劳动合同管理第1条公司招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起即订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。员工领取劳动合同时应当签收。第2条劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必须经员工本人签字、公司加盖公章方能生效。劳动合同自双方签字盖章时成立并生效；劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。第4条公司与员工协商一致可以解除劳动合同。员工应当签署双方协议一致解除劳动合同的协议书。双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。第5条员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：

企业管理有限公司章程范本

企业管理有限公司章程范本依据《中华人民共和国公司法》（以下简称《公司法》）及其他有关法律、行政法规的规定，由×××出资，设立×××企业管理有限公司（以下简称“公司”），并制定本章程。第一章公司的名称和住所第一条公司名称：×××企业管理有限公司第二条公司住所：×××市×××区×××路×××号×××幢×××楼××× 第二章公司经营范围第三条公司经营范围：企业管理咨询；企业登记代理服务；企业营销策划；财务咨询（不得从事代理记帐）；商务信息咨询；翻译服务；展览品、建筑材料、电子产设备销售；展览展示服务；会务服务。【企业经营涉及行政许可的，凭许可证件经营】公司经营范围中属于法律、行政法规或者国务院决定规定在登记前须经批准的项目的，应当在申请登记前报经国家有关部门批准。第三章公司注册资本第四条公司注册资本：人民币×××万元

第四章股东姓名（名称）、出资方式、出资额和出资时间第五条股东姓名（名称）：×××，出资额：×××万元出资方式：货币出资时间：×××年×××月前。第六条公司成立后，应当向股东签发出资证明书。第五章公司的机构及其产生办法、职权、议事规则第七条公司不设股东会，由股东行使下列职权：（一）决定公司的经营方针和投资计划；（二）委派和更换执行董事、非由职工代表担任的监事，决定有关执行董事、监事的报酬事项；（三）决定聘任或者解聘公司经理及其报酬事项；（四）审查批准执行董事的报告；（五）审查批准公司监事的报告；（六）审查批准公司的年度财务预算方案、决算方案；（七）审查批准公司的利润分配方案和弥补亏损方案；（八）对公司增加或者减少注册资本作出决定；（九）对发行公司债券作出决定；（十）对公司合并、分立、解散、清算或者变更公司形

公司管理章程(标准版).docx

编号：_____________公司管理章程甲方：________________________________________________ 乙方：________________________________________________ 签订日期：_______年______月______日

为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度。一、总则 1、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。 2、公司倡导树立一盘棋思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。 3、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。 4、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。 5、公司实行岗薪制的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以奖励。 6、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。 7、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。二、办公室管理制度 1、文件收发规定（1）公司的文件由办公室拟稿。文件形成后，由总经理签发。