调音师工作总结

调音师工作总结

篇一：调音师工作总结

篇一：调音师培训中的基础知识总结

现在在卡拉ok这样的娱乐场所非常重要的工作之一便是调音师这一岗位，因此很多卡拉ok对这方面的员工培训非常重视。今天我们简单看看一些调音师培训的基础知识。

①作为一名卡拉ok调音师在自己的工作中要了解的调音知识之一是混响总音量。在功放的使用过程中echo或者echovol该旋钮可以控制混响回音的直达声大小，也就是整个混响效果的多与少。调音师需要注意的一点是配合该功能使用的还有两个功能旋钮--repeat（混响的重复次数长短）、delay（该旋钮可以调节混响回音延长时间的长短）这3个功能旋钮必须配合使用，缺一不可，否则效果不理想，要想调试出比较满意的效果必须3个旋钮一起调节，反复感觉！②话筒总音量方面的知识

调音师要知道micvol该旋钮可以控制所有话筒的音量

再就是调音师在话筒音量调节的时候常用到的还有话筒总音量下面的3个话筒音量控制旋钮，这些控制旋钮可以分别控制各个话筒的音量，分别是指mic1（话筒1音量）mic2（话筒2音量）mic3（话筒3音量）。

③再就是音质的控制知识

zmicbass（话筒低音）mictreble（话筒高音）musicbass

（音乐低音）musictreble（音乐高音）

④设备的左右声道平衡控制声道平衡的旋钮必须调在正中间，否则左右音箱发出来的声音大小不一样。

⑤音乐总音量

通常musicvol该旋钮可以控制电脑伴奏的音量大小，调节该旋钮可以实现歌曲声音的大小。对于卡拉ok调音师来讲对于这方面的知识了解的越多越好，因为它关系到你的工作水平，今天对这些知识的了解望能给各位带去帮助。篇二：音响调音员最新个人年度总结

音响调音员工作岗位=个人原创，有效防止雷同，欢迎下载=

转眼之间，一年的光阴又将匆匆逝去。回眸过去的一年，在×××（改成音响调音员岗位所在的单位）音响调音员工作岗位上，我始终秉承着“在岗一分钟，尽职六十秒”的态度努力做好音响调音员岗位的工作，并时刻严格要求自己，摆正自己的工作位置和态度。在各级领导们的关心和同事们的支持帮助下，我在音响调音员工作岗位上积极进取、勤奋学习，认真圆满地完成今年的音响调音员所有工作任务，履行好×××（改成音响调音员岗位所在的单位）音响调音员工作岗位职责，各方面表现优异，得到了领导和同事们的一致肯定。现将过去一年来在×××（改成音响调音员岗位所在的单位）音响调音员工作岗位上的学习、工作情况作简要

总结如下：一、思想上严于律己，不断提高自身修养一年来，我始终坚持正确的价值观、人生观、世界观，并用以指导自己在×××（改成音响调音员岗位所在的单位）音响调音员岗位上学习、工作实践活动。虽然身处在音响调音员工作岗位，但我时刻关注国际时事和中-央最新的精神，不断提高对自己故土家园、民族和文化的归属感、认同感和尊严感、荣誉感。在×××（改成音响调音员岗位所在的单位）音响调音员工作岗位上认真贯彻执行中-央的路线、方针、政-策，尽职尽责，在音响调音员工作岗位上作出对国家力所能及的贡献。

二、工作上加强学习，不断提高工作效率

时代在发展，社会在进步，信息技术日新月异。×××音响调音员工作岗位相关工作也需要与时俱进，需要不断学习新知识、新技术、新方法，以提高音响调音员岗位的服务水平和服务效率。特别是学习音响调音员工作岗位相关法律知识和相关最新政策。唯有如此，才能提高×××音响调音员工作岗位的业务水平和个人能力。定期学习×××音响调音员工作岗位工作有关业务知识，并总结吸取前辈在×××音响调音员工作岗位工作经验，不断弥补和改进自身在×××音响调音员工作岗位工作中的缺点和不足，从而使自己整体工作素质都得到

较大的提高。

回顾过去一年来在**（改成音响调音员岗位所在的单位）音响

调音员工作岗位工作的点点滴滴，无论在思想上，还是工作学习上我都取得了很大的进步，但也清醒地认识到自己在×××音响调音员工作岗位相关工作中存在的不足之处。主要是在理论学习上远不够深入，尤其是将思想理论运用到×××音响调音员工作岗位的实际工作中去的能力还比较欠缺。在以后的×××音响调音员工作岗位工作中，我一定会扬长避短，克服不足、认真学习×××音响调音员工作岗位相关知识、发奋工作、积极进取，把工作做的更好，为实现中国梦努力奋斗。展望新的一年，在以后的**（改成音响调音员岗位所在的单位）

工作中希望能够再接再厉，要继续保持着良好的工作心态，不怕苦不怕累，多付出少抱怨，做好音响调音员岗位的本职工作。同时也需要再加强锻炼自身的音响调音员工作水平和业务能力，在以后的工作中我将加强与×××（改成音响调音员岗位所在的单位）音响调音员岗位上的同事多沟通，多探讨。要继续在自己的工作岗位上踏踏实实做事，老老实实做人，争取为**（改成音响调音员岗位所在的单位）做出更大的成绩。

篇三：音响工作总结

XX年音响工作总结

XX年即将到来，在这辞旧迎新的日子里。回顾XX年所做的工作有成绩也有不足之处，所以总结好XX年的工作就显得尤为重要。

一、工作方面

在XX年的工作中。我们音响组员工，起草应急预案并演练多次，从细微处入手把每个可能出现的问题都想到。更换了数字机顶盒，对音响设备重新调试，并请专业音响工程师来指导。以求做到完美。

在工作中我们认真贯彻严、细、精、实的工作理念。对每次会议和接待都一丝不苟。对每个会议所提的要求尽量满足。在会议接待中得到了会务组的好评。为饭店完成年终的总目标做出了应有的贡献。

二、人员及培训方面

在会议少时参加班组的其它检修工作。平时音响与大楼维修、检修、值班等工作都要做。结合人员技术水平层次不齐，新来员工技术及适应能力的提高慢等特点，在音响上我们主要以现场培训及技术指导为主，全方位深入浅出，由浅入深老帮新，师傅带徒弟等方式进行。这样能使新来的员工很快进入角色，能够尽快的独挡一面。再通过班组的统一培训学习，结合现场遇到的问题一起讨论，有会的当场解答。都不会的请教专业技术人员。使得我们对每处的设备连接及性能都了如指掌。

以上是我们对XX年所做的音响方面工作的总结，在XX 年里我们要贯彻发扬严、细、精、实的工作理念，认真扎实的对待每次会议和接待。在培训上加大力度，制定好培训计划。让每名员工都尽快熟练掌握必要的音响理论知识及实操技能。加大设备的检修力度按计划定期对设备检修，减低设备的故障。更换一些老确实需要更新的设备，为新的一年更好更高效的完成好每一个会议和接待任务做好充分的准备。

篇二：调音师培训中的基础知识总结

现在在卡拉OK这样的娱乐场所非常重要的工作之一便是调音师这一岗位，因此很多卡拉OK对这方面的员工培训非常重视。今天我们简单看看一些调音师培训的基础知识。

①作为一名卡拉OK调音师在自己的工作中要了解的调音知识之一是混响总音量。在功放的使用过程中ECHO或者ECHOVOL该旋钮可以控制混响回音的直达声大小，也就是整个混响效果的多与少。

调音师需要注意的一点是配合该功能使用的还有两个功能旋钮--REPEAT（混响的重复次数长短）、DELAY（该旋钮可以调节混响回音延长时间的长短）这3个功能旋钮必须配合使用，缺一不可，否则效果不理想，要想调试出比较满意的效果必须3个旋钮一起调节，反复感觉！

②话筒总音量方面的知识

调音师要知道MICVOL该旋钮可以控制所有话筒的音量再就是调音师在话筒音量调节的时候常用到的还有话筒总音量下面的3个话筒音量控制旋钮，这些控制旋钮可以分别控制各个话筒的音量，分别是指MIC1（话筒1音量）MIC2（话筒2音量）MIC3（话筒3音量）。

③再就是音质的控制知识

ZMICBASS（话筒低音）MICTREBLE（话筒高音）MUSICBASS （音乐低音）MUSICTREBLE（音乐高音）

④设备的左右声道平衡

控制声道平衡的旋钮必须调在正中间，否则左右音箱发出来的声音大小不一样。

⑤音乐总音量

通常MUSICVOL该旋钮可以控制电脑伴奏的音量大小，调节该旋钮可以实现歌曲声音的大小。

对于卡拉OK调音师来讲对于这方面的知识了解的越多越好，因为它关系到你的工作水平，今天对这些知识的了解望能给各位带去帮助。

篇三：XX年个人工作总结

个人工作总结

杨龙

XX年，我在部门领导和同事的关心支持下，我紧紧围绕以服务企业中心工作、服务青年成长成才为主线，不断学习

提升自我，努力完成工作任务，自身逐步得到了锻炼与提高。现将一年来的工作总结如下：

一、理论学习方面

加强学习，始终将政治学习作为日常工作的一部分，认真学习贯彻“十六大”精神和“三个代表”，经过一年的努力，自己的政治理论水平有了明显的提高，从而更坚定了共产主义信念。

与公司团员青年相互交流思想，了解他们的思想动态，关心团员青年，指导各团支部开展团的各项活动，在团员青年中起到模范带头作用。在公司青年团员当中，不管是理论学习或业务能力，处处带头做好表率，能正确处理好集体利益和个人利益关系，崇扬奉献精神，不计较个人得失。

二、共青团工作方面

1、组织开展团委五项品牌活动。按照凉山矿业团委的安排，继续开展五项品牌活动，组织、成立了青年志愿者、青年突击队队伍，共有200余名团员青年参与；设立青年安全监督岗岗员27名；培养青年岗位能手10名。经过一年的努力，“五项”品牌活动已经取得的初步成效。全年共开展学雷锋活动、义务植树、为孤寡老人搬家等青年志愿者活动4次，完成线路抢修、抗洪抢险等急难险重任务6次；实施创新创效项目7个；27名青年安全生监督岗岗员积极参与到班组安全工作当中，切实履行监督职责，在“无事故班组”

活动中，青年安全监督岗岗员的所在班组均未发生任何安全事故。

“五项”品牌活动的深入开展，不仅使广大团员青年找到了实现自身价值的平台，打响团内品牌活动，增强团组织的凝聚力和战斗力，充分发挥了团员青年在公司生产经营中主力军的作用，也为公司的发展做出了应有的贡献。

2、组织开展团内创先争优活动。共树立和表彰XX—XX 年度先进团支部1个，优秀团干部6名，优秀团员10名，优秀青年安全监督岗9名，青年岗位能手8名；3名团干部、4名团员、3名青安岗岗员、3名青年岗位能手被凉山矿业团委授予荣誉称号；，公司团委被云铜集团评为“五四红旗团委”；本人也被凉山矿业团委授予“优秀团干部”称号。

3、抓好推优入党工作。在凉山矿业团委、拉拉公司党委的领导、帮助和支持下，公司团委严格按照推优入党工作程序和要求，规范做好推优工作，5个团支部全年共向党组织推荐3名团员青年作为党的发展对象，为党组织增添新鲜血液。

4、开展安全生产月访谈活动。在今年安全生产月期间，组织团员青年开展了“安全生产青年先行”为主题的访谈座谈会，共有50余名团员青年参加，为公司安全生产起到了良好的作用。

5、组织开展团日活动。重点开展了3个方面的主题团

日活动：一是开展“学习杨善洲”为主题的义务植树活动活动；二是开展以“我眼中的新拉拉”为主题的读书比赛活动；三是开展“我与祖国共奋进”为主题的形势任务教育。

6、组织两名团员青年参加四川团省委组织的全省青年职业技能大赛，其中一名青年合格，并取得技术资格证。

7、组织10名团员青年进行训练，参加“凉山矿业首届秋季篮球运动会，并获得冠军，本人担任教练。

8、积极参加凉山矿业成立十周年纪念活动，担任调音师一职，很好的完成了任务。

三、工会工作方面

1、为拉拉铜矿63名退休职工供养直系亲属办理医药费报销，7名离退休职工供养直系亲属办理住院报销费用；拟定、办理死亡职工文件21份，为死亡职工供养直系亲属造表发放抚恤金生活费。

2、为拉拉公司13名困难职工建立困难职工档案，并上报上级工会，全年共计发放帮扶金70000多元。

3、管理拉拉公司6名低保户档案。

4、积极组织策划工会其他文体活动。

四、存在的问题和不足

虽然，在今年工作中取得了一些成绩，但仍然存在一些问题和不足，需要我进一步改进，取长补短，争取来年开创新的局面。

一是思想觉悟还有待加强，思想上有松懈和对自身约束、管理不够严格的现象。二是理论学习制度还不够坚持。一方面是在坚持学习制度上还做得不够好，自我要求还不够严格，理解和领会所学理论文章的实质还不够深入、全面和规范，学用结合把握得还不够好。二方面是在学习上还有满足于现状的思想倾象，进取意识还不够强，既便在学习中，也还有存在坐不住、听不进、静不下的现象，学习计划抓得还不够紧，理论水平提高慢。

三是工作落实上还存在有抓得不够彻底和不够到位的现象。主要是对完成工作质量要求还不够高，在协调配合上做得还不够好，对工作开展还不够深入，给工作带来一定影响。

篇四：KTV调音师的音响操作培训指南

KTV调音师的音响操作培训指南

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一、功放面板名称功能认识：

1：混响总音量：ECHO 或者ECHO VOL 该旋钮可以控制混响回音的直达声大小，也就是整个混响效果的多与少！

注意：配合该功能使用的还有两个功能旋钮--REPEAT （混响的重复次数长短）、DELAY（该旋钮可以调节混响回音延长时间的长短）这3个功能旋钮必须配合使用，缺一不可，否则效果不理想，要想调试出比较满意的效果必须3个旋钮

一起调节，反复感觉！

2：话筒总音量：MIC VOL 该旋钮可以控制所有话筒的音量。

注意：话筒总音量下面还有3个话筒音量控制旋钮，可以分别控制各个话筒的音量：MIC1 （话筒1音量） MIC2（话筒2音量） MIC3（话筒3音量） 3：音乐总音量：MUSIC VOL 该旋钮可以控制电脑伴奏的音量大小，调节该旋钮可以实现歌曲声音的大小

4：音质控制：MIC BASS（话筒低音） MIC TREBLE（话筒高音） MUSIC BASS（音乐低音） MUSIC TREBLE（音乐高音）

5：左右声道平衡：BALANCE 该旋钮必须调在正中间，否则左右音箱发出来的声音大小不一样

二、调音技巧：

1：关于话筒啸叫

通常话筒啸叫都是由于话筒的音量过大造成的，要仔细看看是属于话筒总音量过大造成还是属于个别话筒音量过大造成。另一个造成话筒啸叫的原因就是话筒音质过大造成的，要仔细听一下啸叫的频率：很刺耳的尖叫是属于MIC TREBLE（话筒高音）造成的，必须把话筒高音减小点。如果是很低沉啸叫，感觉到有点震动的啸叫则是属于MIC BASS （话筒低音）过多造成的，必须把话筒低音减小点。

2：通常情况下，也就是在营业期间，如果客人要求调节一下混响的轻与重，尽量不要去调节混响效果里面的REPEAT或者DELAY，只要把ECHO （ECHO VOL）加大或者减少就可以！

3：电脑音乐伴奏音量的控制以不要覆盖过客人唱歌的声音为主。否则客人唱歌会觉得辛苦，吃力，费劲

4：在调音技术当中也有个关键的问题，就是话筒的配对问题。如果一个包厢里面的话筒不是统一一个牌子的话，那么它们的频率也就不一样的，说简单点就是话筒的音质不一样，如果它们的音质不一样的话，我们调音的时候就很难办了，当你照顾好这个牌子的话筒的音质后，那另外个牌子的话筒音质又体现不出来了。在话筒不配对的时候也容易造成话筒啸叫，所以我们包厢里面的话筒必须是统一的，音质都是一样的，我们在工作当中必须要特别注意到这点，不允许出现话筒不配对的情况！

5: 好的音响设备体现在---好唱：唱歌不吃力；高音低音清晰：层次分明；混响效果：要自然，不干涩或者延长过长，回声过大！在客人唱歌时以音乐声音不要覆盖过唱歌时的人声！

三、音响部关于音响设备操作与维修工作职责：

1：营业前经常检查包房的话筒的连接线有没有存在接触不良的情况。平时更换话筒时必须要话筒配对

！

2：营业前经常检查包房的音箱的高音和低音单元喇叭，有没有损坏的，有则维修与更换！能够维修的尽量维修，替公司节省成本！

3：营业前经常检查包房的电脑点歌系统，多看看能否正常点歌。并多留意个别伴奏不好的歌曲，做好登记，然后解决！

4：认真听取公司各部门对音响部的工作建议，尽最大的努力把工作做好。平时多听取客人要求添加歌曲的信息，然后再向主管汇报。

5：音响部必须做到保证每个包厢的正常营业，除非特别情况下！

6：做好维修和送修登记，更换配件与零件与送修设备都要做好登记，如更换高音/低音单元等等。

7；虚心好学，工作中遇到不懂的事情和工作难题，可向上级主管请求解答和得到帮助！

8：在主管协助下把包厢的音响设备调试到最佳状态后，用箭头标签把已经调试到理想位置的刻度贴上，做好记号，平时按照箭头方向来操作音响设备，就可以把音响调试到最佳状态，就算应客人的要求变动后，也可以随时复位！通常都是客人要求混响效果的轻与重，只要把ECHO VOL调到客人满意的刻度就可以！客人走后可以把混响ECHO VOL 复

位到箭头标签的位置就可以！

9：在营业当中，遇到设备损坏的情况下，用代换的方法，用好的设备把坏的换下，空闲时间再把坏的维修好。

10：经常巡视包厢，避免音响音量过大以至于烧毁音响设备。

好的，早看过这个就好啦上次老大让我调过 REPEAT DELAY 这两个一般做成暗调，调好风格后一般不变，只需要调ECHO 就可以啦

个人以为。还可以做个笔记本。今天晚上调动了。明天可以知道那个包房。以防忘了。

还有这个办法也可以对那种说你没做事的老板（股东）让他们闭嘴

KTV调音，主观听感是很重要的，对于听感差一点的音响师学员：

一般来说，DELAY应该在100～180ms之间，可以模仿800～1500平米左右的剧场，REPEAT应该在5～10次之间，ECHO LEVEL大概在20～40之间。

你好像没有把回声和混响搞清楚，ECHO 是回声，REV 是混响，REPEAT是回声次数，或者叫回声深度，ECHO VOL 是回声音量。

改天发我带出来的徒弟的工作间的照片上来，卡公-卡母/大两芯-卡母/欧姆头-欧姆头，分门别类，其实就在墙

上栓了一根铁丝而已，还有1/3被服务生挂自己穿的衣服，我在那里带徒弟时立下的规矩。

还有那种有线话筒原配的破线，坏了我就丢一边去，以及服役了一段时间的线，其实中间很多地方都已经有暗伤了，稍加注意就能发现，这样的要么长线变短线，要么直接短的丢掉，按照40个包间算，不出一个半月，坏线替得差不多了，你也就不那么忙乱了，但这一个半月你可能闲不住了，为了以后可以天天闲着泡泡妞，抽抽烟，喝喝茶，只需每天保证有大于十条备用线即可。

篇五：调音经验

调音经验

随着时代的进步和娱乐时尚的不断发展，在娱乐中，投资方及客人对于音响效果的要求和追求越来越高，从一开始追求声压逐渐转变为在追求合适的声压基础上，对音响效果的细腻程度和层次感要求都有了提高。但是，在目前很多娱乐音响工程中，施工方的技术人员，对音响系统提供的效果要求往往只是停留在音色方面，也就是只注重音响系统对声音的表现。我经过一段时间的实践和思索，发现这种调试具有一些的局限性，也就是说，在调音的时候单纯追求音色，而不考虑音乐中的音乐元素的表现，往往调出来的声音虽然很平均，也不缺乏细节，但是缺乏色彩感，感觉比较死板，没有生命。

随着经验的积累和长期与DJ、音乐人这类的人员交流，我发现，在对娱乐场所调音时，了解音乐的思想，注重音乐感的表现，往往能获得意想不到的效果。这种感觉来自于对音乐元素有了比较多的理解。在实际调音过程中，首先让自己入定，进入音乐的空间，感受音乐中每个音乐元素的表现，分析它们想表现什么，然后，再通过聆听音响系统发出的声音，体会这些音乐元素在通过音响系统表现出来以后，它们的表现有了什么样的变化，比如一些元素本来是应该是表现舒缓的，但是通过音响表现出来以后，变得热烈了，那么，也就是说，这套音响系统的色彩出现了一些偏差，可能是偏亮了，那么你就要在音响的亮度方面做一些调整，让音响的色彩变得温柔一些。或者说，一种低音声部的元素本来是很具有跳跃感的，但是通过音响系统以后，感觉变得有些拖沓、不够活泼了，那么也就是说，这套音响的低频部

分的响应不好，一些音乐元素可能变形了，需要通过技术手段来提高低频的响应，让音乐元素回复到它应有的状态。在整场内到处走动，聆听各个地方音乐中音乐元素的表现，分析他们表现的不同，感受不同区域音乐元素的量感体现，就可以知道各个区域中音响系统扩声效果的不足和缺陷，然后再有针对性的进行调节，让每个区域的音乐元素的表现一致，音响效果自然就好了。

通过对音乐元素的表现的理解来进行音响系统的调整，

与通过音色分析来进行音响系统的调整是属于两个层面上的东西，前者需要更高的境界，需要对音乐、音响系统都具备比较深刻的理解，后者相对肤浅，只需要具备一定的听音能力，并能和系统相对应即可。调音技术的提高，首先要取决于时间，在时间中累计经验；然后取决于悟性，艺术嘛，悟性的地位是勿庸置疑的，这也是资历和经验相当的人水平有高有低的重要原因。总之呢，调音技术就是经验、悟性和直觉的混合。同时也需要与之相对应的是科学基础，精确的定理、逻辑的推理、精微的分析，是技术与艺术的有机结合。

其实技术发展到一定的程度，多少就有了一些艺术和宗教的色彩，所谓艺术色彩也就是来源于感觉，来源于灵感，艺术的一大特征也是对数字的藐视，对感觉的推崇。美和冰冷的数字无缘，只喜欢模糊的体验、感悟以求和谐。当调音师有了音乐感觉的时候，就具有了艺术的色彩，而不单单是技术特征。如果在调音的时候，能够对音响的音乐性要求有所感悟，那么调试就是完全从最根本的地方下手了，也是从最要害的地方下手了，这样调试出来的效果，对于音乐的还原就不单

单是声音的还原，而是从音乐的思想上予以还原，这样，音响系统出来的效果就具备了感情的色彩，能够完美表现音乐创作人的思想，音响也就具有了思想，也就是让人听起来，这套音响活了，而不仅仅是一套扩音系统。同时，如果调出

了这样具有音乐性的扩声效果，一般不需要很大的声压，就可以让场内的客人感觉到自己处于音乐之中，属于音乐的一部分，人是被融合在音乐之中的，而不是仅仅感觉处于音响制造的声场之下，这种效果很容易引起客人的认可和共鸣，并让客人忘记音响的存在。这种效果从经营的角度而言，一般都可以为业主获得很好的商业效果。

这种感觉似乎多了一些唯心的成分，但是我觉得它带给了我一种全新的体验，使调音过程具有了一种美妙的感觉，真是妙不可言关于调音师和歌手的关系

要我说，做调音师最紧张了，生怕搞不好被导演，总监骂。没接触商业演出的朋友，可能会认为做演唱会调音师是无限风光的事情，其实，错了，在大型商业演出现场，调音师是不可以有自己的风格和个性的。这是一个商业的社会，谁请你来调音，谁给你钱，谁就是老板，不管他是歌星，还是经纪公司，或者是主办单位。调音师的任务就是按照老板的要求去完成这场演出。你的技术不好，调的声音让歌手（老板）感觉不好，他也许不会说你，顶多下次不用你了（这也是大牌歌星不和调音师计较的主要原因，下次在还没有通知你之前，一问是谁调音，一说是你，他一句话，能不能换一个？后果可以想象），或者直接提出来，那你就需要按照老板的要求去做。如果你坚持个性或者水平不

够，很多歌星或者经纪公司或者主办单位对你都不满意

的话，那就彻底不要做了，改行算了，这个行业很小，很快传开，所以不会有人找你再去调音了。对于一个调音师来说，最重要的是你能在演员上台之前，依照自己的经验和对音乐的理解，首先调出一个近乎完美的效果，在歌手还没有提出要求之前，你就提供一个比他想象中更好的效果，那歌手还有什么好挑剔的。作为一个调音师，在经验还不完备的情况下，更多的沟通和合作的态度，是可以让自己在很短时间内掌握各种技巧的并提升自己的。在你没有成为一个具有很高威望和完美技术的调音师之前，夹着尾巴做人吧。这是我的从业经验

音响频段划分的含义

搞过音响的朋友都知道用音响在某个频段上的表现来描述音响系统的效果，比如说这套音响的高频不错，那套音响的中频不行等等。但是音响的高频是指那些频段？低频又是指那些频段？各个频段都是包含什么样的频率范围？可能有些人就概念模糊，或者说法不统一了，下面我来给大家讲解一下，把概念搞清楚。

音响其实是和音乐密切相关的，音乐上，以A音（C调的“哆来咪法嗦啦西”的“啦”音，频率为440赫兹）为基准音，以倍频的形式向下三个八度向上五个八度，把全音域分为八个八度，一个个八度就是音响上常说的一个倍频程（1oct)。具体的划分是这样的：