新员工辩论赛活动方案

**银行2０1１年新员工辩论赛活动方案为激发青年员工得学习、工作热情，丰富业余文化生活,启迪思维，锻炼口才,展现新员工敢于挑战、奋发进取得良好精神风貌,职工培训学院将在20１1年新招聘员工中开展一次辩论赛。具体方案如下:

一、辩题

正方：企业用人应才为先,德为辅

反方：企业用人应德为先，才为辅

二、活动时间

活动暂定2０１1年9月下旬

三、活动地点

＊*银行职工培训学院四楼培训室

四、辩论赛流程

辩论会主席负责主持辩论活动,维护辩论会场得良好秩序，保障辩论活动按照辩论规则有秩序地进行.

1、辩论赛开始，宣布辩题

2、介绍参赛代表队及所持立场,参赛队员自我介绍

3、介绍评委及点评嘉宾

4、介绍比赛规则及比赛注意事项

5、辩论比赛

6、点评嘉宾评析发言

７、宣布比赛结果

8、颁奖

五、辩论流程

六、辩论赛细则

1、时间提示：计时器每隔３0秒提示一次，剩余8秒进入倒

计时，以钟声终止发言。终止钟声响时,发言辩手必须停止发言，否则作违规处理。

２、陈词:立论要求逻辑清晰，言简意赅,引经据典恰当，提倡即兴陈词。

3、攻辩：

（1)攻辩由正方二辩开始,正反方交替进行。

（2）正反方二、三辩参加攻辩。正反方一辩作攻辩小结.正反方二、三辩各有且必须有一次作为攻方,辩方由攻方任意指定,不受次数限制。攻辩双方必须单独完成本轮攻辩,不得中途更替。

(3）攻辩双方必须正面回答对方问题，提问与回答都要简洁明确.重复提问与回避问题均要被扣分。不得以长时间提问影响对方答辩,不得以长时间答辩妨碍对方提问。主持人有权终止一方过长得提问或答辩。每一轮攻辩,攻辩角色不得互换，辩方不得反问，攻方也不得回答问题。

（4）正反方选手站立完成第一轮攻辩阶段,攻辩双方任意一方落座视为完成本方功辩,对方选手在限时内任意发挥（陈词或继续发问）。

(5）每一轮攻辩阶段为两分钟,攻方每次提问不得超过１0秒,每轮必须提出三个以上得问题。辩方每次回答不得超过20秒.

（6)四轮攻辩阶段完毕，先由正方一辩再由反方一辩为本队作攻辩小结,限时两分钟。正反双方得攻辩小结要针对攻辩阶段得态势及涉及内容,严禁脱离比赛实际状况得背稿。

4、自由辩论：这一阶段,正反方辩手自动轮流发言。发言辩手落座既为发言结束也为另一方发言开始得计时标志,另一辩手必须紧接着发言；若有间隙，计时照常进行。同一方辩手得发言次序不限。如果一方时间已经用完，另一方可以继续发言，也可向主席示意放弃发言。自由辩论提倡积极交锋，对重要问题回避交锋两次以上得一方扣分，对于对方已经明确回答得问题仍然纠缠不放得,适当扣分。

5、观众提问：正反方各回答两个观众提出得问题,双方除四辩外任意辩手作答，一个问题得回答时间为1分钟，如一位辩手得回答用时未满,其她辩手可以补充。

6、总结:辩论双方应针对辩论会整体态势进行总结陈词,脱离实际,背诵事先准备得稿件，适当扣分。

七、辩论要求

1、辩论中各方不得宣读事先准备得稿件或展示事先准备得图表（整张Ａ4纸）,但可以出示所引用得书籍或报刊得摘要(小纸条）；

2、比赛中,辩手不得离开座位,不得打扰对方或本方辩手发言;

3、辩手辩论发言必须紧扣已方主题,做到论据充分有力，使用普通话；

4、在反驳对方观点时做到措词有当，不得进行人身攻击；

5、辩论与选例应注意语言文明，不得举庸俗、不文明得例子。

八、奖项设置

本次比赛设优胜奖与参与奖，另外根据所有辩手得表现，评选出最佳辩手一名,获奖团队与辩手将给予一定得精神与物质奖励。

九、准备事项

1、横幅、评委席矿泉水、纸、笔等

２、比赛计时软件

3、评分标准、评分表

4、计时软件操作员、计分员

5、奖品

6、主席台、正反双方话筒、观众提问话筒