安全违章作业处罚

安全生产管理责任和施工人员违章作业处罚标准

施工现场安全违章处罚条例

施工现场安全违章处罚条例为了加强项目安全施工管理，保障职工在生产过程中的安全，促进生产的发展，经研究决定特制订如下安全违章处罚条例： 1、凡进入施工现场，所有人员必须正确戴好安全帽，违者罚款50元。 2、高处作业严禁穿硬底鞋、拖鞋、易滑带钉鞋，打赤膊（不穿衣服）上班，违者罚款50元。 3、高处作业、悬空作业，必须拴合格的安全带作业，违者罚款50-100元。 4、工地内严禁吸烟，不到指定区域吸烟者，违者罚款50元。 5、上班前不准喝酒，禁止酒后作业，违者罚款50元。 6、未经施工负责人批准，任何人不准任意拆除、移动防护设施和安全装置，违者罚款100-500元。 7、不准从高处向下抛掷任何物资材料，违者罚款100-500元。 8、现场的各种机械设备、电气设备非工种人员不得任意动用，乱拉乱接电线，违者罚款50-100元。 9、在施工现场生产区、生活区内随地大小便者，乱扔垃圾、饭菜，违反施工现场安全纪律者，罚款50-100元。 10、对项目质安室、工区下发的通知、表格、安全隐患整改通知书不及时整改和反馈者，罚款200元。 11、特种作业人员不持证上岗或证件不符合者，罚款100元。 12、严禁在作业区内打闹、嬉戏，违者处罚50-100元。 13、各种违反安全操作规程又不听安全人员劝告者，罚款50-100元。 14、工地内电线、电缆线应架空，严禁用斗车辗压电缆、电

线，违者一次罚款50元。 15、无电源插头，直接用电源线直接插入电源插座的，发现一次罚款50元。 16、不走安全通道，四处攀爬、翻越脚手架的，发现一次罚款50元。 17、随意动用消防设施作业的，发现一次罚款50元。 18、在宿舍内做饭或使用大功率电器的，发现一次罚款50元。 19、未严格执行操作规程，违章指挥、违章作业、冒险作业，发现一次罚款50-500元。 20、新进人员未及时申报和安全教育就私自上班的，发现一人罚款100元。 21、脚手架上严禁堆放各种材料，违者罚款100元。 22、卸料平台超重或不及时转运材料的违者罚款100元。 23、模板支撑脚手架，超重、超高堆放材料或不及时分散开的违者罚款200元。 24、施工场地内未做到工完料尽场地清的罚款200元。 25、材料乱堆、乱放，不整齐，无标示牌罚款50元。 26、施工完毕，不关闭机械、照明灯电源的罚款100元。 27、在有明显禁止烟火标识或其他存在易燃晚爆场所进行电气焊作业未申领动火证或吸烟罚款200元。 28、机械必须固定专人操作，非机械操作人员不得擅自启动机械，未经许可，不得从事非本工种作业，操作人员不得擅自离岗，发现一次罚款50元。 29、施工时严禁疲劳作业、带病上班，违者罚款100元。 30、各工种严禁在楼板面、临边、脚手架上及其它有危及人身安全的危险处休息、睡觉或玩耍，违者罚款100元。

员工违规违纪处罚条例

员工违规违纪处罚条例第一章总则第一条为加强公司员工遵纪守法的主动性、自觉性，规范员工行为，提高员工素质，维护公司正常生产、管理秩序，保障公司各项规章制度的贯彻执行，依据《中华人民共和国劳动法》及相关法规制定本办法，制定本条例。第二条对员工的处罚遵循如下原则 1、首办负责制的原则，强化直接责任人的职责履行，严格直接责任人不作为行为的惩处。 2、谁主管谁负责原则，直接领导干部或直属领导负一定的联带责任。 3、处罚与教育相结合的原则，重罚而少罚，通过警告、通报等措施，旨在引导员工自觉遵守厂规厂纪。第三条公司任何职级的员工、试用期的员工、及在公司从事劳务活动的其他人员，发生违反公司管理规定的行为，均依据本条例进行处罚。第二章术语和定义第四条人员

1、直接责任人：指违反公司管理规定的人员，没有履行工作职责的人员，因个人行为给公司或他人造成损失的人员，也可以是一个班组或部门。 2、直接责任领导：直接责任人向上追溯责任时的第一级领导干部，如员工的班组长、组长的工长、工长的主任等。 3、直属领导：直接责任人向上追溯责任时的第二级领导干部，如员工的工长、组长的主任等。 4、首席负责人：车间或部门的行政正职，或主持工作的其他管理干部，对车间或部门工作负全面责任。第五条行为 1、违反劳动纪律的行为：不按公司作业时间上下班，违反请销假管理规定和劳动管理规定的行为。具体有： 1 迟到：不按公司规定的上班时间到岗或到会的行为。 2 脱岗：值班或工作期间，没有按规定的审批程续，擅自无故离开工作岗位或会场的行为。 3 早退：没有按规定的时间、或当班工作没有完成、或不按规定的审批程续，擅自无故提前离开本工作岗位或会场的行为。 4 串岗：非业务原因，且不经书面允许或批准，到其它岗位或代

★安全违章处罚条例

安全违章处罚条例一、目的，制订本条例是是为了贯彻公司各项安全管理规章制度，杜绝违章、消除隐患、减少事故，确保员工身体不受伤害和公司的财产不受损失，提高全体员工安全意识，特制定本规定。二、范围本规定适用于公司各部室生产单位。本规定中的“违章”是指违反安全操作规程和安全生产法律、法规、标准的行为或状态。三、原则 1.、以教育培训为主，罚款为辅的原则。对于初犯、认识态度较好的人员要以教育培训为主，并进行相关安全知识培训。对于再犯，屡教不改者、习惯性违章、性质恶劣的，可按处罚额的2～3倍加重处罚。 2、员工违章的部门、单位主要负责人，按照《安全生产法》规定“一岗双责”“管生产就得管安全和谁主管谁负责”的原则，凡是员工违章，被罚款的所在部门、单位亦同时予以处罚和工资考核（按公司工资考核条例执行），对其所在当班车间主任（工长）同时处以罚款额的20%。如果班组长、车间主任（工段）自身违章，则罚款翻倍。 3、责任追究原则。当违章、违纪明确责任人时，追究到责任人。如不能明确责任人，则由该班组所有成员共同承担。如不能明确到班组则由该车间所有班组共同承担。 4、本条例依据《安全技术操作规程和安全生产法律、法规、标准》和《冶金机械等工贸行业安全健康与环境管理工作规定》,并结合本公司安全和文明生产的有关管理制度及生产现场实际制定。 5、由公司发放工资的员工的罚款将在当月工资中扣除。对外包队（外协）及其员工的罚款统一在当月结算时扣除。二、违章、违纪罚款金额 1、对违章，视情节严重程度，每条处以罚款100－5000元。 2、处罚程序（1）、经公司安办在生产现场检查发现违章违规罚款通知单由安办负责签发，一式三份。（2）、责任单位接到违章罚款通知单后，应及时处理教育培训，一份由财务作为

施工现场违章处理规定

编号：SY-AQ-02594 ( 安全管理) 单位：_____________________ 审批：_____________________ 日期：_____________________ WORD文档/ A4打印/ 可编辑施工现场违章处理规定 Regulations on violation of regulations on construction site

施工现场违章处理规定导语：进行安全管理的目的是预防、消灭事故，防止或消除事故伤害，保护劳动者的安全与健康。在安全管理的四项主要内容中，虽然都是为了达到安全管理的目的，但是对生产因素状态的控制，与安全管理目的关系更直接，显得更为突出。为了进一步规范酒店施工现场的安全管理，杜绝安全事故的发生，确保酒店装饰工程顺利进行，特制定此规定：一、不按规定佩带《施工出入证》或私自涂改、外借《施工出入证》的，除清出施工现场外，对责任人罚款50元。二、不按规定办理施工进场手续或手续不完整的，除补办手续外，对责任人罚款100元。三、施工过程中，私拉乱接电源、电线，或未按规定操作电气设施、设备的，除责令现场整改外，对责任人罚款100元。四、在施工现场有追逐打闹、随地便溺等不文明行为者，罚款50~200元。五、在施工现场或其他禁止吸烟的场所吸烟者，罚款100~200元。六、所在施工区域发现烟头等不安全因素的，根据烟头数量，

按每个烟头30元的数额对现场施工单位进行处罚。七、违章使用各种大功率生活电器的，除没收使用的电器外，对责任人罚款100元。八、留宿工人在宿舍内酗酒、赌博的，除禁止在酒店留宿外，对责任人罚款50~100元。九、偷盗酒店财物或私自变卖废品的，除没收非法所得，对责任人罚款200元，情节严重的移送公安机关处理。十、不按规定办理动火手续，违章进行明火作业，未引起后果的，除按规定补办相关手续外，对责任人罚款100~200元；引发后果的视情节，给予200~1000元的罚款；后果严重的，移送公安消防机关。没有操作证私自进行明火作业的操作人员，给予100元罚款。十一、施工队累积违章达5次以上，对相应施工队现场负责人罚款300元，对该公司罚款1000元，以此类推。累计违章达10次以上，甲方有权要求施工方更换现场负责人。十二、对违反上述条款的人员，工程部将出具《违章作业处理

失职渎职违纪违规处罚条例

失职渎职违纪违规处罚条例（试行）第一章总则第一条为促进公司健康发展，加强员工管理，规范对失职渎职违纪违规行为的处罚，根据国家有关法律法规及公司有关规定，制定本条例。第二条本条例由集团公司统一制定，下属公司按相关条款遵照执行。下属公司可在本条例基础上拟定实施细则、补充条款并报集团公司审批。第二章失职渎职违纪违规行为界定第三条失职是指由于业务知识不精、工作经验不足、工作作风不扎实、工作不认真、工作落实不到位、工作盲目、草率等，给公司造成经济损失或不良后果的行为。失职行为并非出于主观故意。第四条渎职是指负有履行某项工作职责的特定员工，并且该员工具备履行该项业务的能力，但因不负责任、不尽职、不敬业、滥用职权或超越权限、玩忽职守，给公司造成经济损失或不良影响的行为。渎职行为是出于主观故意。第五条违纪是指违反公司员工必须遵守的工作纪律、行为规则、社会公德的行为，如：公司的会议纪要、呈批件、工作通知、办公会决定、董事会决议、批复等已经做出决定的事项，不遵守、不落实、推诿、拖沓；公司已经对外签署的协议，无故不履行等。第六条违规是指违犯公司规章制度或违犯国家法律、法规的行为。第七条失职渎职违纪违规行为，包括《失职渎职违纪违规行为清单》（附件）中列明的行为以及其它违犯法律、法规及公司工作纪律和规章制度的行为。第三章处罚方式第八条公司根据失职渎职违纪违规行为情节的严重程度，对员工处以以下行政处分：（一）通报批评：在员工所在部门及公司通报批评，该员工在半年内不得晋升或加薪，并且取消其年度评优资格。（二）警告：员工受到警告处分，一年内不得晋升或加薪，并且取消其年度评优资格。（三）严重警告：员工受到严重警告处分，两年内不得晋升或加薪，并且取消其本年度及下年度评优资格。（四）留用察看：留用察看期一般不超过6个月，员工在留用察看期间不得晋升或加薪，且如在留用察看期间再次发现有失职渎职违纪违规行为的，公司有权即时解除劳动合同。

员工违规处罚细则

员工违规处罚细则第一条为了规范公司奖惩，完善公司管理制度，为科学操作内部处罚程序，特制定本细则。第二条公司任何一名员工的违规行为都将受到相应的处罚. 第三条公司对违规员工的处罚必须要有实际依据，并且处罚尺度要得当。第四条公司对违规员工的处罚视对象不同而运用不同的处罚形式，原则上对普通员工的处罚根据《员工手册》操作；对技术人员、中层管理人员和高层管理人员的处罚力度是逐级递增的，违规人员职位越高，受处罚力度就越大。第五条公司对违规员工的行政处罚等级从轻到重分别为警告、记过、通报批评、降职、辞退；经济处罚分为四个等级，一级是扣除当月浮动工资，二级是扣除当月工资，三级是扣除半年浮动工资，四级是扣除全年奖金。第六条公司对违规员工所处的经济处罚的具体款项，由财务部按规定拨入员工福利准备金范围内。第七条公司对员工重要违规行为的处罚由总经理办公会研究决定。第八条公司员工违规行为按导致的原因和引起的后果分为主观方面和客观方面。主观方面第九条泄密行为。员工泄露公司机密属重大过失行为，公司将按所泄露机密的重要等级给予不同的处罚。在公司内部谈论不该谈论的事关公司机密的话题，将处以通报批评的处罚；在公司外部透露公司机密的，将予以通报批评和二至三级的经济处罚，情节属于十分严重，给公司带来重大损失的，将予以辞退并处以四等经济处罚，同时追究其法律责任。第十条懈怠行为。员工对工作职责内的工作有懒惰、懈怠表现的，公司将给予警告（含）以上的行政处罚，同时视工作重要程度决定对其处以何种经济处罚。第十一条对抗行为。员工对上级的指挥无理对抗和敷衍不执行的，公司将给予最低记过的行政处罚，对抗程度严重的，将追加经济处罚。第十二条徇私。员工因个人利益而造成公司一定损失的，公司将处以严惩，行政处罚等级最小为通报，且处以一定罚款。第十三条明知故犯。员工在了解工作职责的情况下，故意违反公司规定的，公司将从严处罚，处罚等级最小为通报，且处以一级以上经济处罚。客观方面第十四条员工违规造成工作进度缓慢或故意拖延时间的，公司将主要给予警告（含）以上的行政处罚。第十五条员工因故造成工作质量出现问题，公司将视严重程度给予除辞退以外的行政处罚，在年终考核时充分考虑这一因素，作为年终奖金发放额度的依据。第十六条员工因工作失误造成公司生产或管理成本上升，公司将视成本上升程度而考虑辞退以外的行政处罚，且对严重的给予一至三等经济处罚。第十七条员工因个人问题而导致公司市场信誉受损，公司将视严重程度给予一定的行政处罚，且对严重的给予一至二等经济处罚。第十八条员工（特别是财务工作人员）因故造成公司出现财务问题的，公司将给予严惩，视情节严重给予记过至辞退的行政处罚，同时给予一至四等的经济处罚。给公司造成重大损失的，另追究其法律责任。第十九条员工因个人问题造成公司日常工作运作有障碍的，公司将给予警告至降职的行政处罚，严重影响他人，造成他人日常工作困难的，给予一至二级经济处罚。

煤矿违章处罚标准.doc

煤矿违章发现以下严重动态违章行为的，责令停产整改，并按反面典型给予通报处理，对直接责任者罚款200-300元，跟班干部200-300元，安监员、质量验收员、当班的班（组）长100-150元，联责值班干部100-200元。 11.施工单位值班人员不写派工单私自安排工作，造成安全监督失控的。 12.零星工程施工安全负责人不是安全网员及以上班组管理人员的； 13.区队安排零星工程施工人员少于三人操作的。 14.采煤面空顶作业，大面积无临时支护或顶梁不起作用。 15.采空区悬顶面积超过规定而未采取有效措施的。 16.采煤面底板松软不采取措施，造成大面积支柱钻底或支柱歪斜的。 17.采煤面特殊地段回撤无人监护或人探身子进入采空区拾料。 18.采煤面支柱、回柱放顶同放炮平行作业距离违反规程规定的。 19.采煤工作面控顶距违反规定，提前或拖后回柱放顶的。 20.掘进迎头空顶作业，没有临时支护或前探支护不起作用的。 21.新开门、过断层、老巷、三岔门、四岔门施工无专项措施的。 22.迎头无计划透老巷或透老巷（老空）、巷道贯通预透前不按措施施工。 23.巷道贯通预透不执行先探后掘，对预透处原有支护没有进行加固的。 24.扒装机与迎头施工人员平行作业。 25.高空作业或在浇灌煤仓（溜煤眼、小井）过程中，施工人员没有拴系安全绳的。 26.斜巷掘进扒装机无防跑装置、防跑装置不全或失效、回头轮固定不符合要求。 27.现场不具备运输条件或安全设施不齐全灵敏可靠而强行运输的。 28.小绞车斜巷运输不执行司机、上下车场把钩工，三人操作。 29.凡是零星运输的，安全负责人不携带运输线路检查记录的，或记录内容与现场不符的。 30.使用矿车运送超过车厢长度、宽度、和高度的物件，如使用矿车运铁棚、铁管、铁路等。 31.用花车运料装车偏载，装车高度超过花车高度、宽度的。 32.使用绞车绳、保险绳封车者或封车不合格的。 33.上、下山装运吊钩期间没有防跑车装置的或司机擅自离岗的。 34.放炮不执行放炮监护制度或放炮派人站岗不全有漏岗。 35.放炮出现拒爆现象时，爆破工不取下把手或钥匙，未将母线从电源上摘下扭结成短路的。 36.私自损坏通风设施或擅自打开栅栏进入老空区、盲巷者。 37.瓦斯浓度发生异常变化，没有及时采取停电撤人措施也没有进行汇报的 38.严禁带电检修、移动、搬迁电器设备、电缆和电线； 39.漏电保护失灵不及时维修而继续使用。发现以下动态违章行为的，对责任者每人次罚款200元，跟班副区长每人100元、当班工长（班组长）、安监员每人50元。 40.采煤工作面一人回柱无人监护、先回后支、后退路不畅通、近距离回柱子。 41.采煤工作面支架变形不及时采取戗棚支护、连续引挂悬臂梁而不支设柱子。 42.采煤机更换截齿或距滚筒3米范围以内有人工作时，未切断电源并打开离合器的。 43.工作面面前伞檐、活石不处理进入面前作业。 44.私自用溜子随意运送物料的。 45.修复巷道或整棚不执行由外往里逐架进行、修复点以里有人、不按规程规定支设临时支护、回撤支护时无人监护的。 46.修复巷道需挖地槽时，未对原有支护进行加固的或采取措施不当，可能造成片帮或漏顶的。 47.在倾斜巷道整改支架时不采取防倒棚措施的。 48.无证进行爆破作业的责任者。 49.放炮员不按规定处理瞎炮。 50.若遇特殊情况无法完成处理装药的炮眼，不在现场向下班放炮员交接清楚的。 51.故意破坏通防、监测设备设施的（风门、栅栏、供水闸门、防尘设施、瓦斯探头等）。 52.放炮不执行“三保险”制度或制度流于形式的。 53.两道风门同时打开的以及其他形式造成风流短路的行为。 54.停电不挂牌闭锁，违犯停送电制度。 55.电缆破皮漏电，电气设备或小型电气失爆。 56.设备（开关、皮带等）甩掉电气保护不用或失灵。发现以下动态违章行为的，对责任者每人次罚款100元，联责考核跟班干部70元，当班工长（班组长）、安监员每人30元。 57.各类特殊工种操作不执行“手指口述”操作法的。 58.采煤工作面10米内打眼与回柱平行作业的，扒装与迎头施工平行作业（有措施除外）。 59.采煤工作面端面距超规定长时间不及时加强支护的。 60.连续两架顶梁高挑影响下循环挂梁以及连续三棵支柱初撑力低于8兆帕的。 61.跟面第一部溜子停止后不停电；延缩溜子不停电。 62.采掘面漏顶不采取加强背顶支护措施而继续生产的。 63.采煤面机组与循环溜子不闭锁进行作业的、更换截齿不停电闭锁、开溜期间机组司机擅自离岗的。 64.割煤、松机、跟机挂梁、回支临时柱超距离的。 65.刮板运输机连续缺螺丝、刮板链出槽、飘链时，不进行处理而强行开动的。 66.刮板运输机延缩时掐接链子不使用专用紧链器的。 67.用顺槽溜子移动工作面循环溜子机头的或回撤单体支柱、棚梁的。 68.巷道漏顶不进行穿帮背顶而继续进行迎头作业的。 69.锚网、锚喷巷道检测工具不全或不合格的。 70.综掘机运转期间，进入安全防护栏以里的。 71.风电闭锁甩掉不使用的、接地保护甩掉不用或不

银行违规处罚规定

企业银行（中国）有限公司违规处罚规定第一章总则第一条为严格执行各项规章制度，强化内部管理，维护正常的经营管理秩序，保障企业银行（中国）有限公司（以下简称“本行”）资产安全和稳健经营，根据国家有关法律、法规、规章以及《企业银行（中国）有限公司章程》和本行各项规章制度，制定本规定。本规定适用于本行总行及其在中华人民共和国境内设立的所有分支机构。第二条本规定所称违反规章制度行为是指本行员工违反国家法律、法规、金融规章，以及本行各项基本制度、管理办法、操作规程和劳动纪律的行为（以下简称“违规行为”）。第三条本规定所指的有关责任人员，是指不履行或不正确履行职责，对违规事实的发生负有责任的员工，包括高级管理人员、主管人员和一般员工。第二章处罚原则第四条对违规责任人员的处理原则：

（一）本行任何员工有违规行为的，在适用本规定时一律平等；（二）对违规责任人员的处理，要与违规事实和责任轻重相适应；（三）国家法律、法规、金融规章对违规行为的处理有特别规定的，从其规定；（四）本行员工违规行为有犯罪嫌疑的，移交国家司法机关处理。第三章处罚范围第五条本规定所指的违规行为主要包括：（一）以牟取私利为目的或内外勾结实施违规行为的；（二）因违规行为造成事故、案件、经济纠纷、经营风险或者经济损失、信誉损害的；（三）多次违规，屡教不改的；（四）发生违规行为后，不采取积极措施挽回影响或防止损失发生、扩大的；（五）其他违规行为造成其他严重后果的。第六条有下列情形之一者,可以从轻、减轻或免于处罚: (一) 初次或者过失违规且情节轻微的; (二) 检查前自己主动查出违规问题并如实报告的; (三) 检查中积极配合提供线索的; (四) 检查后认真整改、及时纠正,并积极采取补救措施,避免损失的,

违章处罚考核管理办法

附件：大唐广源水力发电有限公司违章处罚考核管理办法（试行）第一章总则第一条为贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，加强大唐广源水力发电有限公司（简称广源公司）安全生产管理，加大反违章管理力度，以提高公司系统安全生产管理水平，保证安全生产的正常进行，根据《电业安全工作规程》、《中国大唐集团公司安全生产工作奖惩规定》和《中国大唐集团公司工作票、操作票使用和管理标准》等有关规程、规定，结合公司系统的实际情况，特制定广源公司《违章处罚考核管理办法》。第二条本管理办法规定了违章行为分类、记分办法及经济扣罚等内容。第三条本管理办法适用于广源公司所属各企业。第二章定义和术语第四条下列定义和术语适用于本管理办法。第五条员工指公司中各种用工形式的人员，包括固定工、合同工，临时聘用、雇用、借用的人员，以及代训工和实习生。

第六条违章行为指在生产经营区域发生的违反电业安全规程、电网调度规程以及中国大唐集团公司、大唐广西分公司、广源公司安全管理工作相关规定的行为。第七条违章当事人指发生违章行为的直接责任者。第八条违章指挥指生产指挥人员违反劳动安全卫生法规、安全工作规程、技术规程及专为某项工作制定的安全技术措施进行劳动组织与指挥的行为。第三章组织结构第九条公司成立反违章工作领导小组。其组织结构与公司安全生产委员会机构相对应：组长由公司总经理担任。副组长由公司党委书记、副总经理、党委副书记、总工程师、总会计师（含副职）等公司领导担任。成员由公司各部门第一责任人担任。反违章工作领导小组职责：（一）贯彻落实上级公司反违章工作要求，领导本公司的反违章工作。（二）统领和协调公司反违章工作中存在的问题，保障反违章工作的顺利开展。（三）审核违章处理意见和考核决定，对反违章工作中的重大问题进行研究决策。

违纪违规处罚条例

员工违纪违规处罚条例第一条：总则 1：为加强辅导班员工遵纪守法的主动性,自觉性,规范员工行为,提高员工素质,维护辅导班正常经营管理秩序,保障辅导班各项规章制度的贯彻执行,依据中华人民共和国《劳动法》及相关法规制定制定以下例条。 2：名词解释： [A01] 开除：被解除合同。 [A02] 员工：所属辅导班的所有工作人员。第二条：员工之间相互监督义务及奖励 1：根据《员工违纪违规处罚条例》所定的标准，只要有员工在工作期间出现该条例当中的行为，发现者必须及时向甲方如实举报。 2：举报属实后，被举报者此次被罚款总额的60%（百分之六十）奖励给举报者。 3：被开除的负责人，其罚金为其所有分成；被开除的派单员，其罚金为其所有提成；被开除的辅导人员，其罚金为其实际工资的1/2(二分之一)。 4：发现者如若包庇违规者，则发现者与被包庇者受同等的处罚。

5：监督举报奖励由甲方秘密单独发放给举报者。第三条：违规；处罚；改正措施条例 1：适用于所有员工条款如下：（1）工作时间抽烟；喝酒。责令立即熄烟并嚼块口香糖；如若不服从，立即开除。如若服从，每抽一支；每喝一瓶（点燃一支；打开为一瓶）；罚款 50 元。（2）工作时间，着装不整者。根据不同的情节，罚款不同。 [A01] 穿较丑的没有鞋把的拖鞋（女同事的没鞋把的拖鞋比较时尚漂亮的话，可以穿，男同事一律不准穿没鞋把拖鞋）。违规一次（每半天当中出现的任何次数为一次）罚款20元。 [A02] 穿比较暴露的衣服，袒胸露乳（男女同事的衣服不能是透明的，可以从外面看到里面皮肤的那种，除非透明衣服里面又穿了一件不透明的衣服(胸罩不算衣服)。而且衣服都要有袖子，并且女同事的衣服要能够盖到肚脐）。违规一次（每半天当中出现的任何次数为一次）罚款40元。 [A03] 穿比较短的裤子，裤腿只能够盖到膝盖上面的部分（女生可以穿长裙或超短裙，但必须穿安全裤）。违规一次（每半天当中出现的任何次数为一次）罚款10元。（3）工作时间，仪容糟蹋者。根据不同的情节，罚款不同。

道路交通违章行为的处罚依据和标准(含记分标准)

道路交通违章行为的处罚依据和标准(含记分标准)：道路交通违章行为的处罚依据和标准(含记分标准)是根据《中华人民共和国治安管理处罚条例》、《中华人民共和国道路交通管理条例》、公安部的《高速公路交通管理办法》和《机动车驾驶员违章记分办法》及地方制定的法规、法令而订的，该处罚依据和标准分为《普通道路交通违章行为的处罚依据和标准》和《高速公路交通违章行为的处罚依据和标准》两个部分，已经印制在《公安交通管理行政强制措施凭证》和《公安交通管理行政处罚决定(通知)书》的附页上向群众公开。 (一)普通道路交通违章行为的处罚依据和标准 1、醉酒后驾驶机动车的，罚款200元或拘留15天，并处吊扣驾驶证12个月，记分12分。 2、把机动车交给无驾驶证的人驾驶，罚款200元或拘留15天，并处吊扣驾驶证12个月，记分12分。 3、挪用、转借机动车牌证或者驾驶证的，罚款200元或拘留15天，记分12分。 4、驾驶无牌无证机动车，记分12分。

5、无驾驶证的人驾驶机动车，罚款200元或拘留15天。 6、涂改、伪造、冒领机动车牌证、驾驶证或者使用失效的机动车牌证、驾驶证，罚款200元，并吊扣驾驶证6个月，记分12分。 7、驾驶员不按规定学习驾车，罚款200元，并吊扣驾驶证6个月，记分1分。 8、不按规定超车或让车，罚款200元，并吊扣驾驶证6个月，记分3分。 9、不按规定停车或车辆发生故障不立即移开造成严重堵塞交通，罚款200元，并吊扣驾驶证5个月，记分6分。 10、驾驶与驾驶证准驾车型不相符的车辆，罚款100元，并吊扣驾驶证4个月，记分6分。 11、不按规定参加驾驶员审验或驾驶员经审验不合格仍驾车，罚款100元，并吊扣驾驶证6个月。 12、用人工直接供油驾驶车辆，罚款100元，并吊扣驾驶证4个月。 13、驾车穿越、超越警车及其护卫车队，罚款100元，并吊扣驾驶证4个

违规违章行为处罚管理制度范本

内部管理制度系列违规违章行为处罚制度（标准、完整、实用、可修改）

编号：FS-QG-37739违规违章行为处罚制度 Penalties for violations of rules and regulations 说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。为认真贯彻执行国家《安全生产法》、《烟花爆竹安全管理条例》，加强公司“安全生产管理”目标的落实，所有干部职工必须从思想上、行动上高度认识和重视，“安全第一，预防为主”的宗旨方针，杜绝事故，防患于未然，实现安全生产零事故，特制定本制度: 安全目标管理: 1、公司主要责任人对公司安全生产目标负全面的组织领导责任，并贯彻执行国家有关安全生产、劳动保护法律法规、标准及规定，组织实施安全生产责任制和岗位责任制的落实，监督指导各安全职能部门的工作和责任落实。 2、公司定期组织安全检查，消除事故隐患。改善劳动条件，完善防火、防爆设施设备，制定科学的安全技术和各工序的安全操作规程，发生事故时采取果断措施，防治事故，

减少损失，按“四不放过”原则认真处理。 3、建立健全各项安全生产管理制度及操作规程，将制度严格把关落实执行，为实现安全生产，提供切实可靠的制度保证。二、奖惩制度: 1、为加强安全目标管理，促进各项管理措施的落实，保障和按操作规程安全运行，保证安全生产，实行奖励先进、惩罚违章。 2、实行各责任领导、班组、个人，对安全生产与月工资挂钩，基本工资占50%，安全占50%，全月遵章守纪，考核达标，无安全事故，按工资100%核发，对安全生产有违章现象的，打分从工资中扣除。 3、对安全员、守护人员、库管员全年达到安全责任目标，分别嘉奖30000元，对安全责任目标除与当月工资挂钩外，发生安全事故1次以上的除书面检讨外，根据情节罚款10000元，全年2次以上辞退。 4、保管员、货物配送员要严格按照安全操作规程，保管员应保持库内干净整齐、无杂物、产品堆码规范，否则按照

安全违章处罚细则

《施工现场安全违章处罚细则》为了加强项目安全施工管理，保障职工在生产过程中的安全，经项目经理部会议讨论研究决定特制订如下安全违章处罚条例：（一）凡有下列行为之一的，可视情节轻重同时对劳务单位给予相应处罚。 1、凡进入施工现场，所有人员必须正确佩戴安全帽（未佩戴的）违者发现一次罚款100元/次。 2、高处作业硬底鞋、拖鞋易滑带钉鞋，打赤膊（不穿衣服）上班，违者罚款100元/次。 3、高处作业、悬空作业必须挂好合格的安全带（如未挂的），违者罚款100—200元/次。 4、工地内（施工现场）严禁吸烟，不到指定区域吸烟者，违者罚款50/次。 5、上班前不准喝酒，禁止酒后上岗，（如饮酒上班），违者罚款200元/次。 6、未经有关部门同意，私自拆除架子上跳板、防护材料、架子锚固杆、防倾斜杆、架料等，对违章人员处200元—1000元/每次罚款。 7、不准从高处向下抛送任何物资材料（废料），违者罚款200—1000元。 8、对机械设备防护罩、防护网不正确使用或随意拆除，

施工现场的各种机械设备、电器设备非工作人员不得任意动用，乱拉乱接电线（不合格电线）违者罚款100—200元。 9、在施工现场生产区、生活区内随地大小便者，乱扔乱倒垃圾（饭菜），违者罚款100—200元。 10、对项目部质安室、工区下发的安全隐患整改通知书不及时整改和反馈回单，违者罚款200-1000元。 11、特种作业人员不持证上岗或证件不符合者，违者罚款200-1000元。 12、严禁在作业区打闹、嬉戏，违者罚款100元。 13、施工现场各工种违反安全操作规程又不听安全管理人员及施工管理人员劝告，违者罚款200—2000元。 14、工地内电缆线、电线应架空，严禁斗车（大小型车辆）碾压，违者罚款100元。 15、无电源插头，直接用电源线直接插入电源插座的，发现一次罚款100元。 16、不走安全通道，四处攀爬、翻越脚手架的，发现一次罚款100元。 17、随意动用消防设施（破坏）作业的，发现一次罚款100-500元。 18、在生活区宿舍内做饭或使用大功率电器的，发现一次罚款200元。 19、未严格执行操作规程，违章指挥、违章作业、冒险

职工违纪违规处理办法

职工违规违纪处理办法第一章总则第一条为加强企业管理，强化监督约束机制，规范职工行为，维护企业和职工合法权益，保障企业又好可持续发展，根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，依照局有关规定，结合企业实际制定本办法。第二条本规定适用于与中交二公局第三工程有限公司(以下简称公司)签订劳动合同的合同制人员；在公司各单位工作的人才派遣人员。以上人员统称工作人员。第三条工作人员违反企业规章制度和组织纪律，或者不正确履行岗位职责，给企业造成经济损失或不良影响的，依照本规定予以惩罚。共产党员违反本规定，除按本规定处理外，需要给予党纪处理的，按照《中国共产党纪律处分条例》的相关规定，由企业党组织处理。第四条对违规违纪行为责任人的处理，应遵循以下原则：（一）实事求是、客观公正的原则；（二）权利和责任相统一的原则；（三）教育与惩戒相结合的原则。第二章调查处理权限第五条违规违纪人员的调查、初核、审理，由公司纪察审计部牵头，会同公司相关业务部门和违规违纪人员所在单位组成

调查组进行调查，调查组提出处理意见上报公司研究决定，纪察审计部负责具体行文实施，并监督执行。第三章处理的种类和运用第六条对违规违纪人员，实行经济赔偿和行政处分相结合的方式处理：经济赔偿就是指工作人员因违规违纪行为，造成企业财产受到损失，造成企业经济利益和社会利益受到损害，企业针对其行为，结合损失程度，按照一定比例要求当事人予以经济赔偿的一种处置方式。行政处分的种类有：警告、通报批评、严重警告、免除职务、解除劳动合同等五种形式。第七条公司对违规违纪人员拟作出解除劳动合同的，必须符合《劳动合同法》之规定，并按照解除劳动合同的程序办理。第八条受处理人员在调查审理期间，不得离开工作岗位，不参加公司相关的荣誉评比，不得享受奖金待遇。第九条有下列情形之一的，可以依照规定从轻、减轻处理：（一）主动交代本人违规违纪问题的；（二）主动检举他人的违规违纪问题经查证属实的；（三）主动挽回损失或有效阻止危害结果发生的；（四）主动退出违规违纪所得的；（五）在配合案件调查中有其他立功表现的。

安全监督违章处罚细则

XX油田分公司安全监督管理人员违章处罚细则第一章总则第一条为了全面落实安全生产责任制，贯彻“安全第一、预防为主”的安全生产工作方针，有效落实《安全生产监督实施细则》、《安全生产违章处罚规定》等规章制度，特制定本细则。第二条本细则所称安全监督管理人员包括油田分公司及所属各单位安全监督机构的管理人员，各单位及重大项目经理部安全总监、安全监督和基层站队的专职安全监督管理人员。第三条本细则所称违章是指安全监督管理人员不能严格履行工作职责，致使：国家安全生产法律法规、油田分公司安全生产规章制度未得到有效落实；“三违”行为未及时被制止、纠正和处罚；事故隐患未及时发现、整改和控制。第四条安全监督管理人员实行持证上岗制度，从事安全监督工作的人员必须经过培训，考试合格后方能获得“安全监察证”。第五条安全监督管理人员实行安全资质分制度，每一个年度安全资质分为10分，当年有效。

第六条对安全监督管理人员违章实行考核罚分制，一个年度的安全资质分10分被罚完后，随之吊销“安全监察证”。第七条被吊销“安全监察证”的安全监督管理人员，3年内不得从事安全监督管理工作。第八条一年内一个单位有2人被吊销“安全监察证”，取消所在单位HSE先进单位参评资格。第九条油田分公司建立安全监督管理人员违章档案，详细记录安全监督违章和被处罚情况。第十条本规定适用于XX油田分公司所属各单位。第二章违章的具体行为及相应的处罚第十一条监督管理范围内存在下列情形之一，安全监督管理人员未及时发现、制止、处罚或报告，一旦被上级安全监督管理人员发现，则视为违章，对相应的安全监督管理人员给予一次罚安全资质分1~4分的处罚。（一）员工没有经过相关安全教育和安全知识培训，未取得相关的上岗资格和“安全资质证”，每发现一人罚2分。（二）负责生产指挥、组织协调的人员不佩戴“生产指挥安全资

2015年最新交通违章处罚条例

2015年最新交通违章处罚条例现共有违法行为345种，其中：机动车通行171种，非机动车通行55种，行人、乘车人通行30种，高速公路通行28种，其他规定61种。代码违法行为记分分值罚款金额（元）行政处罚其它措施机动车通行 1001驾驶拼装的机动车上道路行驶的2000吊销收缴、强制报废 1002驾驶已达报废标准的车辆上道路行驶的2000吊销收缴、强制报废1003造成交通事故后逃逸的，构成犯罪的吊销终身禁驾1004违反道路交通安全法律、法规的规定，发生重大事故，构成犯罪的吊销1005未取得驾驶证驾驶机动车的2000可以并处拘留15天以下1006驾驶证被吊销期间驾驶机动车的2000可以并处拘留15天以下1007把机动车交给未取得机动车驾驶证的人驾驶的2000可以并处吊销1008把机动车交给机动车驾驶证被吊销的人驾驶的2000可以并处吊销 1009把机动车交给机动车驾驶证被暂扣的人驾驶的1000可以并处吊销 1010驾驶人在驾驶证超过有效期仍驾驶机动车的500可以并处拘留15天以下1011非法安装警报器的1000强制拆除、收缴1012非法安装标志灯具的1000强制拆除、收缴1013驾驶证丢失期间仍驾驶机动车的200扣车1014驾驶证损毁期间仍驾驶机动车的200

1015驾驶证被依法扣留期间仍驾驶机动车的200扣车1016违法记分达到12分仍驾驶机动车的200扣证 1017不按规定投保机动车第三者责任险的2倍保费扣车1018机动车不在机动车道内行驶的100 1019机动车违反规定使用专用车道的200 1020机动车驾驶人不服从交警指挥的100 1021遇前方机动车停车排队等候或者缓慢行驶时，从前方车辆两侧穿插行驶的200 1022遇前方机动车停车排队等候或者缓慢行驶时，从前方车辆两侧超越行驶的200 1023遇前方机动车停车排队等候或者缓慢行驶时，未依次交替驶入车道减少后的路口、路段的200 1024在没有交通信号灯、交通标志、交通标线或者交警指挥的交叉路口遇到停车排队等候或者缓慢行驶时，机动车未依次交替通行的200 1025遇前方机动车停车排队等候或者缓慢行驶时，在人行横道、网状线区域内停车等候的100 1026行经铁路道口，不按规定通行的100 1027机动车载货长度、宽度、高度超过规定的200 1028机动车载物行驶时遗洒、飘散载运物的200 1029运载超限物品时不按规定的时间、路线、速度行驶的200 1030运载超限物品时未悬挂明显标志的100 1031运载危险物品未经批准的200 1032运载危险物品时不按规定的时间、路线、速度行驶的200 1033运载危险物品时未悬挂警示标志的200

关于违纪违规处理规定实施方案一览

三一文库（https://www.360docs.net/doc/5718553056.html,）/总结报告/整改措施关于违纪违规处理规定实施方案一览下面是31doc整理的关于违纪违规处理规定实施方案一览，供各位查阅，希望内容对您有帮助。更新精彩内容发布尽在这里，敬请关注。企业(公司)员工违规违纪处理办法第一章总则第一条为进一步加强企业内部管理，严肃纪律，防范和惩治以职、以权、以水谋私行为，维护企业正常生产经营秩序，根据国务院《企业职工奖惩条例》和有关法律、法规，结合公司实际，特制定本规定。第二条公司职工违反有关法律、法规和公司规定，损害国家或公司利益，以职、以权、以水谋私，非法谋取不正当利益的，依照本规定给予行政处分。第三条行政处分分为警告、记过、记大过、留用察看、开除五种。

第四条损害公司利益包括侵占、私分、侵害公司财产、盗用水量折价、故意少抄少估水量、截留或挪用水费、私自承接供水业务或利用工作之便谋取私利，造成公司利益受损、严重影响公司声誉等。第五条本规定所指公司职工包括公司全体干部职工以及所属集体所有制职工。第二章行政违纪的调查和行政处分的权限第六条公司一般工作人员违反政纪由监察部门组织调查并会同其所在单位或部门提出处理意见，由公司总经理办公会议讨论决定，监察部门负责监督执行。对拟作出开除处分的，须提请公司职工代表大会讨论通过，方可生效。第七条公司中层干部违反政纪由公司纪检监察部门会同组织部门进行调查并提出处理意见，由公司总经理办公会议讨论，报公司党委批准，纪委、组织部门负责监督执行。对拟作出开除处分的，须提请公司职工代表大会讨论通过，方可生效。第八条公司级领导违反政纪，按干部管理权限报上级部门处理。第三章行政处分程序第九条公司职工违反政纪需追究行政责任的，由调查人员进行调查取证并写出书面调查报告。

违规处罚办法

张家口市商业银行授信业务人员违规处罚办法第一条为严格执行国家法律、法规、金融规章制度和商业银行各项规章制度，强化内部控制，增强授信业务经营责任感和主观能动性，防范和化解授信风险，提高授信资产质量，根据国家有关法律法规和张家口市商业银行(以下简称本行)有关规章制度规定，制订本办法。第二条本行各级授信岗位工作人员应遵守国家法律、法规和本行的制度、规定，忠于职守、各负其责、各司其职，切实维护本行授信资产安全。凡因工作人员违反授信管理政策、制度、办法、规定发放贷款或因工作不认真细致，出现操作失误使本行授信资产形成风险隐患或造成授信资产损失的，对相关责任人采取通报批评、经济处罚、行政处分、提前解除劳动合同等处罚措施，对触犯法律的移交司法机关追究其刑事责任。第三条本办法所称责任人，是指在直接授信工作中被认定存在违法、违规事实行为的各级各类贷款调查人员（客户经理）、贷款审查人员、贷款审批人员和贷款管理人员（客户经理）；因违法、违规事实行为致使贷款决策失误，形成授信风险或造成授信资金损失的，存在违法、违规事实行为人为直接责任人。经集体研究决定发生的违法、违规事实行为，主持研究的主要领导为直接责任人，参加研究且持赞同意见的人为相关责任人。第四条有下列情形之一的，一经发现责令限期（一般为一个月以内）纠改完善手续或提前收回贷款本息并对直接责任人给予500 元的经济

处罚；在限期内未能纠改完善手续或提前收回贷款的，对直接责任人给予1500 元的经济处罚，对相关责任人给予500 元的经济处罚；对因此违法、违规事实行为形成本行贷款风险的，责令直接和相关责任人在6 个月内下岗清理收回全部风险贷款本息，清收期间只发基本生活费，并视额度大小和风险程度给予有关责任人员记大过以下行政处分；对因此违法、违规事实行为造成本行贷款本息损失的，对直接责任人给予6000 元以上的经济处罚，对相关责任人给予3000 元以上的经济处罚，并视损失情况给予有关责任人员行政记大过以上处分，直至提前解除劳动合同；违法、违规事实行为触犯法律的，对有关责任人员除采取上述经济和行政处罚外将移交司法机关追究其刑事责任。（一）未按规定对贷款项目进行认真调查、详细评估或隐瞒借款人（担保人）真实情况，对其提供虚假资料不制止，不向上级领导反映，对工作不负责任，使本行贷款决策失误，形成授信风险或造成资金损失的；（二）违规操作、滥用职权、玩忽职守发放的贷款，形成新增贷款风险或造成资金损失的；（三）不按规定签订借款合同发放贷款，不按规定办理抵押担保手续或手续不完备（如房地产抵押未办理登记、有价证券质押未办理止付等）的；（四）超越贷款授权限额批准和发放贷款的；（五）明知借款人为甲单位，实际使用贷款为乙单位而发放贷款的；（六）对已明确规定不准贷款的借款人发放贷款，或已经发现借款人