人力资源外包合同(经典版)
人力资源外包合同
甲方:
地址:
联系电话:
法定代表人:
统一社会信用代码：
乙方:
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法定代表人:
统一社会信用代码：
鉴于甲方为了提高公司的运营效率和降低成本，决定将一部分人力资源服务外包给乙方，双方本着互利互惠的原则，经友好协商，达成以下合作协议：
第一条定义
1.1人力资源外包：指甲方将部分人力资源管理职能委托给乙方进行管理和执行的服务。
1.2人力资源服务：指由乙方提供的与人力资源管理相关的服务，包括但不限于招聘、培训、绩效管理、劳动关系管理等。
1.3项目：指本合同项下甲方委托乙方执行的具体人力资源外包项目。
第二条服务内容
2.1甲方授权乙方负责管理和执行与人力资源管理相关的职能和服务，具体包括但不限于：
（1）招聘和选拔：根据甲方的需求，制定并执行招聘计划，筛选、面试、录用适合的人才。
（2）员工培训和发展：根据甲方的培训需求，设计和实施员工培训计划，并提供相关培训服务。
（3）薪酬和福利管理：协助甲方制定和执行薪酬和福利政策，进行薪酬核算和发放。
（4）绩效管理：协助甲方建立绩效管理体系，制定绩效考核标准和流程，并提供绩效评估服务。
（5）劳动关系管理：协助甲方处理劳动合同、劳动纠纷等与劳动关系相关的事务。
2.2乙方应根据甲方的需求和要求，及时提供上述服务，并保证服务的质量和效果。
第三条服务期限
3.1本合同的服务期限为。
3.2若甲方需要延长服务期限，应在服务期满前书面通知乙方，经双方协商一致后，可以延长服务期限。
第四条服务报酬
4.1甲方应按照合同约定向乙方支付相应的服务报酬。
4.2服务报酬支付方式：。
4.3服务报酬金额为，双方同意根据服务实际情况进行调整。
第五条保密条款
5.1双方应对本合同项下的商业秘密和保密信息予以保密，并严禁泄露给任何第三方。
5.2本合同终止后，双方仍应继续履行保密义务，不得披露对方的商业秘密和保密信息。
第六条知识产权
6.1在履行本合同过程中，双方共同开发的所有知识产权归双方共有。
6.2未经对方事先书面同意，任何一方不得单方面使用、转让或许可第三方使用对方的知识产权。
第七条违约责任
7.1任何一方违反本合同约定的，应承担相应的违约责任。
7.2如果甲方未按时支付服务报酬，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金金额为应付服务报酬金额的。
7.3如果乙方未按时提供服务或服务质量不符合合同要求，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任。
第八条争议解决
8.1双方因本合同履行发生争议时，应通过友好协商解决。协商不成的，可以向解决。
第九条合同解除
9.1本合同解除的条件包括但不限于：
（1）双方协商一致解除；
（2）任何一方发生严重违约行为；
（3）其他按照法律法规规定的情况。
9.2解除合同后，双方应按照约定返还对方已经提供的保密信息和文件，并结清相应的费用。
第十条其他事项
10.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期至服务期满或根据本合同约定解除。
10.2本合同的附件构成本合同的完整组成部分，与本合同具有同等法律效力。
10.3本合同未尽事宜由双方协商解决，并作出书面补充协议。第十一条合同生效
本合同经甲方和乙方授权代表签字盖章
后生效，并自起履行。
甲方（盖章）：乙方（盖章）：
法定代表人（授权代表）：法定代表人（授权代表）：日期：日期：
经典的劳务外包合同7篇
经典的劳务外包合同7篇 合同无处不在，合同用于各种地方，各种场所。合同有利于保护双方的利益，双方都遵守合同里所写的东西。那么，你对合同了解多少呢下面是由小编为大家整理的经典的劳务外包合同，仅供参考，欢迎大家阅读本文。 经典的劳务外包合同篇1 甲方（实际用工单位） 乙方（代理机构） 一、总则： 甲方由于业务需要拟通过人事外包形式进行用工； 乙方是一家依照《中华人民共和国公司法》设立，且具有人事外包资质的人力资源服务公司，拟按照本协议的约定及应甲方的需求向其提供人事外包用工服务； 鉴此，甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国合同法》和有关法律法规之规定，甲乙双方平等互利原则，经友好协商达成如下协议。 二、服务内容及期限 1、乙方接受甲方委托，为甲方人事外包员工（以下简称“外包员工”）办理以下事宜。 用工服务—乙方为甲方提供人事外包，具体外包人数根据甲方的外包要求及外包名单计算。被外包员工与乙方签订劳动合同，外包员工的工作地点、岗位、方式等工作状况有甲方根据业务需要安排。乙方负责为外包员工办理以下手续： 为外包员工办理合法用工手续； 为外包员工建立员工档案； 根据甲方的要求依法为外包员工缴纳社会保险或者意外伤害险等福利费用；为外包员工发生工伤、生育、医疗等相关事宜的处理； 根据实际需要，为外包员工出具各种有关证明等； 乙方为甲方提供社保的年检及员工社保的技术申报服务。
退工服务—乙方为离职的外包员工办理合法退工手续： 为符合条件的外包员工办理失业救济金申领手续； 为符合条件的外包员工办理社保的转移工作； 为外包员工办理档案的转移； 对于甲方与外包员工发生的劳务争议，乙方提供相应的法律法规咨询并协助处理。 工资发放—乙方将每月一次按照甲方提供的工资及奖金明细数据发放工资至员工个人银行卡上（中国银行）；乙方将为工资发放的外包员工统一代扣代缴个人所得税，以及通过合法有效的途径减少或避免个人所得税的缴纳。 政策咨询—根据甲方的情况，乙方提供本地范围内的人事、劳动、社保保障及员工福利政策咨询，仅以政府发布政策的提供和解释为限。 2、协议期限：本协议自如其中一方提前两个月以书面形式提出变更或者终止后，协议期间形成的未尽义务，双方仍应按照约定履行。 三、费用结算 1、甲乙双方本着方便、简捷、有效的原则处理所发生的费用往来。 服务费按照代发总额的3%计算； 根据甲方采用的服务项目，乙方每月为甲方提供服务费用账单； 如果在服务过程中发生了其他未在本协议中列明的费用，甲乙双方本着友好合作的原则，经甲方书面同意确认的，有乙方根据实际发生费用与每月付款通知中明确列举，并由甲方于当月付款过程中支付； 2、结算时间和方式： 乙方按时向甲方提供所有的被外包劳动者社会保险金、外包人员工资和服务费的清单，并开具相应发人事外包人事外包协议书票（发票与清单一起交付），甲方最迟在工资发放日的前一个工作日将甲、乙双方事先确定的社会保险金、工资和服务费从银行足额划付到乙方账户上； 乙方将于每月18日支付被外包劳动者上月的工资。 如因甲方未按时提供工资明细数据或确认乙方提供的账单、未按时足额的付款所导致的外包员工工资发放延误的责任由甲方承担。如乙方提供的账单有误
人力资源外包服务合同
人力资源外包服务合同 【合同模板】 人力资源外包服务合同 甲方：（公司名称） 乙方：（公司名称） 鉴于甲方为了更好地管理和开展业务，希望将一部分人力资源相关的工作外包给乙方进行管理，经双方友好协商，达成以下合作意向： 一、服务内容 1. 乙方将提供以下人力资源外包服务给甲方： （1）员工招聘：乙方将负责甲方的员工招募工作，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试等工作。 （2）员工培训：乙方将针对甲方员工的培训需求制定培训计划，并组织培训活动。 （3）薪酬福利管理：乙方将负责甲方员工的薪酬福利管理工作，包括薪资结算、社会保险、公积金等。 （4）绩效考核与管理：乙方将制定绩效考核制度，并负责对甲方员工的绩效评估与管理。 第1页/共4页
（5）人事合规管理：乙方将负责甲方员工的劳动合同管理、社会保险缴纳等合规相关工作。 2. 乙方可以根据甲方的实际需求，提供其他人力资源相关的服务，具体内容双方另行协商确定。 二、服务方式及期限 1. 本合同的服务期限为____年/月/日起至____年/月/日止。 2. 服务地点：乙方的办公地点为____，但根据实际需要，乙方可派遣人员到甲方办公地点进行工作。 3. 服务时间：乙方将按照甲方的工作时间进行服务，并保证按时完成各项工作任务。 三、费用标准及支付方式 1. 甲方按照以下标准向乙方支付服务费用： （1）员工招聘费用：乙方将收取甲方每位招聘成功的员工薪资的____%作 为招聘费用。 （2）员工培训费用：乙方将根据培训计划及费用预算向甲方提供培训服务，并提供相关费用明细。 （3）薪酬福利管理费用：乙方将按照甲方员工总人数收取每月固定管理费用。
人事外包合同范本6篇
人事外包合同范本6篇 人事外包合同范本1 甲方（受托方）：无锡市人才市场 乙方（委托方）： 经甲乙双方自愿协商一致，乙方委托甲方提供人事相关服务，签订协议如下： 一、甲方提供的服务： 业务内容（共五项） 1乙方员工就业（录用）、合同等相关材料的收集、整理、归档 2根据单位申报材料，办理专业技术和管理人员的职称初聘及毕业生见习期考核鉴定 3出具以人事档案内容为依据的各类证明 4提供在《劳动法》和其它法律法规基础上的人事争议调解 5提供劳动、人事相关法律、法规政策的咨询 6其他可以约定的其它事项（文字说明：） 二、乙方承担的责任 1、遵守国家和地方的相关法律法规，合法用工； 2、乙方单位注册地在无锡市区以外的，须与员工在单位注册地办理录用手续、签定劳动合同；本市市区单位须在人事、劳动部门办理录用手续、签订劳动合同；所办材料交由甲方存入员工本人档案；
3、负责员工档案的转入，为甲方提供办理业务必须的各项资料。 4、及时向甲方支付服务费：元/月/人； 相关费用在办理手续时根据服务期限一次结清，到期未办理续签者甲方有权终止协议执行，并将档案封存；日后乙方办理有关事宜，须向甲方一次性补缴所欠费用。（按协议期限一次性支付）： 三、协议履行 1、本协议有效期自年月日起至年月日止； 2、协议期内任何一方要求解除协议，应提前60天以书面（或邮件）形式通知对方；协议期满，如甲乙双方无异议，则本协议自动延续一年，并以此类推。甲乙双方未尽通知义务，该协议继续有效。 3、凡遇乙方单位注销、停业及国家（地方）政策调整使本协议无法正常执行的，本协议即行中止。 4、甲方服务对象为乙方在劳动（聘用）合同期内的员工，服务期以实际缴费期限为准； 5、本协议实行年度审核制度，时间为每年九月至十一月。乙方须提供企业当年工商、劳动用工的年检手册及代理员工花名册。甲方核对单位存续情况、劳动合同续订情况、服务费缴纳情况等；相关记录将作为续订服务协议的依据和单位诚信档案的________。 6、本协议未竟事宜，甲乙双方可另行制订附件遵照执行。 7、协议期内甲乙双方发生争议尽量友好协商解决，协商不成，可向无锡市仲裁委员会申请仲裁。 本协议一式两份，甲、乙双方各持一份，盖章后生效。
人力资源外包合同(经典版)
人力资源外包合同 甲方: 地址: 联系电话: 法定代表人: 统一社会信用代码： 乙方: 地址: 联系电话: 法定代表人: 统一社会信用代码： 鉴于甲方为了提高公司的运营效率和降低成本，决定将一部分人力资源服务外包给乙方，双方本着互利互惠的原则，经友好协商，达成以下合作协议： 第一条定义 1.1人力资源外包：指甲方将部分人力资源管理职能委托给乙方进行管理和执行的服务。 1.2人力资源服务：指由乙方提供的与人力资源管理相关的服务，包括但不限于招聘、培训、绩效管理、劳动关系管理等。 1.3项目：指本合同项下甲方委托乙方执行的具体人力资源外包项目。 第二条服务内容
2.1甲方授权乙方负责管理和执行与人力资源管理相关的职能和服务，具体包括但不限于： （1）招聘和选拔：根据甲方的需求，制定并执行招聘计划，筛选、面试、录用适合的人才。 （2）员工培训和发展：根据甲方的培训需求，设计和实施员工培训计划，并提供相关培训服务。 （3）薪酬和福利管理：协助甲方制定和执行薪酬和福利政策，进行薪酬核算和发放。 （4）绩效管理：协助甲方建立绩效管理体系，制定绩效考核标准和流程，并提供绩效评估服务。 （5）劳动关系管理：协助甲方处理劳动合同、劳动纠纷等与劳动关系相关的事务。 2.2乙方应根据甲方的需求和要求，及时提供上述服务，并保证服务的质量和效果。 第三条服务期限 3.1本合同的服务期限为。 3.2若甲方需要延长服务期限，应在服务期满前书面通知乙方，经双方协商一致后，可以延长服务期限。 第四条服务报酬 4.1甲方应按照合同约定向乙方支付相应的服务报酬。 4.2服务报酬支付方式：。
4.3服务报酬金额为，双方同意根据服务实际情况进行调整。 第五条保密条款 5.1双方应对本合同项下的商业秘密和保密信息予以保密，并严禁泄露给任何第三方。 5.2本合同终止后，双方仍应继续履行保密义务，不得披露对方的商业秘密和保密信息。 第六条知识产权 6.1在履行本合同过程中，双方共同开发的所有知识产权归双方共有。 6.2未经对方事先书面同意，任何一方不得单方面使用、转让或许可第三方使用对方的知识产权。 第七条违约责任 7.1任何一方违反本合同约定的，应承担相应的违约责任。 7.2如果甲方未按时支付服务报酬，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金金额为应付服务报酬金额的。 7.3如果乙方未按时提供服务或服务质量不符合合同要求，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任。 第八条争议解决 8.1双方因本合同履行发生争议时，应通过友好协商解决。协商不成的，可以向解决。 第九条合同解除
人力资源外包服务合同范本5篇
人力资源外包服务合同范本5篇 人力资源外包服务合同范本一： 甲方（以下简称“雇主”）： 地质： 联系人： 方式： 乙方（以下简称“供应商”）： 地质： 联系人： 方式： 鉴于： 1·雇主拥有一定的人力资源需求，并希望通过外包服务方式将该需求转交给供应商以提供相应的人力资源服务。 2·供应商为专业的人力资源外包服务提供商，具备提供所需人力资源的能力和经验。 双方经友好协商一致，达成如下合同： 第一章：定义和解释
1·1 定义 在本合同中，以下术语的含义如下： 1·1·1 “人力资源外包服务”指供应商根据雇主的需求，为其提供实施、管理和支持人力资源相关业务的服务。 1·1·2 “合同期限”指本合同的起始日期和终止日期。 1·1·3 “服务费用”指供应商提供人力资源外包服务所需支付的费用。 1·2 解释 1·2·1 本合同中的任何单数名词也包括复数，任何复数名词也包括单数。 1·2·2 本合同中的标题仅供参考，不影响合同条款的解释和执行。 第二章：服务内容 2·1 供应商应根据雇主提供的人力资源需求，提供下列人力资源外包服务： 2·1·1 人员招聘和筛选：根据雇主提供的岗位要求，供应商负责招聘、筛选和推荐合适的候选人。
2·1·2 人力资源管理：供应商配备专业的人力资源管理团队，负责员工的培训、绩效评估、薪酬福利管理等工作。 2·1·3 人事档案管理：供应商负责建立和维护员工的人事档案，包括个人信息、合同、证件等资料的管理。 2·1·4 劳动关系咨询：供应商提供劳动关系法律法规咨询和 解答疑问的服务。 2·2 供应商应根据实际需要，提供其他相关的人力资源外包服务，双方另行商议确定具体内容和费用。 第三章：服务期限 3·1 本合同的服务期限自年月日起至年月日止，共计X个月。 3·2 服务期限届满后，若双方未提出终止合同的书面通知，则 本合同将自动延长X个月，以此类推。 第四章：服务费用 4·1 雇主应按照以下方式支付服务费用给供应商： 4·1·1 服务费用为每月固定金额，具体金额为X元人民币。 4·1·2 服务费用应在每月X日前支付至供应商指定的银行账户。
劳务外包合同范本
劳务外包合同范本 【#合同范文# 导语】劳务外包就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成。对于企业而言，这是一种很省心的人事管理方法，这样就可以使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去。以下是我搜集整理的劳务外包合同范本【三篇】，欢迎阅读，供大家参考和借鉴! 【篇一】 甲方（实际用工单位） 乙方（代理机构） 一、总则： 甲方由于业务需要拟通过人事外包形式进行用工； 乙方是一家依照《中华人民共和国公司法》设立，且具有人事外包资质的人力资源服务公司，拟按照本协议的约定及应甲方的需求向其提供人事外包用工服务； 鉴此，甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国合同法》和有关法律法规之规定，甲乙双方平等互利原则，经友好协商达成如下协议。 二、服务内容及期限 1、乙方接受甲方委托，为甲方人事外包员工（以下简称“外包员工”）办理以下事宜。 用工服务—乙方为甲方提供人事外包，具体外包人数根据甲方的外包要求及外包名单计算。被外包员工与乙方签订劳动合同，外包员工的工作地点、岗位、方式等工作状况有甲方根据业务需要安排。乙方负责为外包员工办理以下手续： 为外包员工办理合法用工手续； 为外包员工建立员工档案； 根据甲方的要求依法为外包员工缴纳社会保险或者意外伤害险等福利费用；
为外包员工发生工伤、生育、医疗等相关事宜的处理； 根据实际需要，为外包员工出具各种有关证明等； 乙方为甲方提供社保的年检及员工社保的技术申报服务。 退工服务—乙方为离职的外包员工办理合法退工手续： 为符合条件的外包员工办理失业救济金申领手续； 为符合条件的外包员工办理社保的转移工作； 为外包员工办理档案的转移； 对于甲方与外包员工发生的劳务争议，乙方提供相应的法律法规咨询并协助处理。 工资发放—乙方将每月一次按照甲方提供的工资及奖金明细数据发放工资至员工个人银行卡上（中国银行）；乙方将为工资发放的外包员工统一代扣代缴个人所得税，以及通过合法有效的途径减少或避免个人所得税的缴纳。 政策咨询—根据甲方的情况，乙方提供本地范围内的人事、劳动、社保保障及员工福利政策咨询，仅以政府发布政策的提供和解释为限。 2、协议期限：本协议自如其中一方提前两个月以书面形式提出变更或者终止后，协议期间形成的未尽义务，双方仍应按照约定履行。 三、费用结算 1、甲乙双方本着方便、简捷、有效的原则处理所发生的费用往来。 服务费按照代发总额的3%计算； 根据甲方采用的服务项目，乙方每月为甲方提供服务费用账单； 如果在服务过程中发生了其他未在本协议中列明的费用，甲乙双方本着友好合作的原则，经甲方书面同意确认的，有乙方根据实际发生费用与每月付款通知中明确列举，并由甲方于当月付款过程中支付； 2、结算时间和方式： 乙方按时向甲方提供所有的被外包劳动者社会保险金、外包人员工资和服务费的清单，并开具相应发人事外包人事外包协议书票（发票与清单一起交付），甲方最迟在工资发放日的前一个工作日将甲、乙双方事先确定的社会保险金、工资和服务费从银行足额划付到乙方账户上；
人力外包合作协议(人力资源外包合同范本)
人力外包合作协议(人力资源外包合同范本) （经典版） 编制人：__________________ 审核人：__________________ 审批人：__________________ 编制单位：__________________ 编制时间：____年____月____日 序言 下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢! 并且，本店铺为大家提供各种类型的经典合同，如建筑合同、房屋合同、劳动合同、买卖合同、服务合同、贸易合同、金融合同、施工合同、装修合同、其他合同等等，想了解不同合同格式和写法，敬请关注! Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you! In addition, this store provides you with various types of classic contracts, such as construction contracts, housing contracts, labor contracts, sales contracts, service contracts, trade contracts, financial contracts, construction contracts, decoration contracts, and other contracts. If you want to know different contract formats and writing methods, please pay attention! 人力外包合作协议(人力资源外包合同范本) 人力外包合作协议1 劳务外包合同补充协议 甲方(发包方): 乙方(承包方): 鉴于，甲乙双方于【】年【】月【】日签署了一份《劳务外包合
人力资源业务外包协议模板-精选5篇
甲方合同编号： 乙方合同编号： 人力外包服务合作协议 委托方（甲方）： 受托方（乙方）： 签订地点： 第一条合作目的 甲方愿意自乙方获得与软件开发有关的各项服务，乙方愿意成为甲方的签约委托开发供应商，愿意在双方约定的工作场所向甲方提供双方所约定的各项服务（以下称“乙方服务”）。乙方具有相应的资格与能力且愿意为甲方提供上述服务。双方经友好协商，达成以下《外包服务合作框架协议》（以下简称“协议”或“本协议”）。 第二条协议范围 1.1 范围本协议及其附件载明了甲方据以不时向乙方购买及乙方据以向甲方不时提供 之服务的条款和条件。除非另有明确说明，对“本协议”的提及包括所有的附件和附录。 1.2 文件下列附件为本协议不可分割的组成部分（下称“附件”）。每一附件的条款经此 援引而包括于本协议中并应视为本协议的组成部分。如本协议条款与各附件条款之间，或各附件条款本身之间产生歧义，则应按以下优先次序适用其条款规定： ●本协议 ●附件1：合作制度 ●附件2：保密协议 ●附件3：保密承诺 第三条合作期限 除非根据本协议的有关规定而提前终止，本协议有效期限为十二(12)个月，自本协议生效日起开始计算。本协议有效期届满时，如双方均未书面提出不续约的，则本协议将自动延长至：
(1)双方达成续展协议或新的总采购协议之日，或(2)任何一方书面通知对方终止本协议之日，两者以较早发生者为准。书面终止通知，应至少在指定的终止之日前十五(15)日送达对方。第四条合作模式 4.1 应甲方要求，乙方向甲方提供符合项目条件的人员，在甲方办公场所提供测试与开发服 务乙方人员接受甲方项目负责人的管理和考核。在项目进行期间，未经甲方同意，乙方不得擅自将在甲方工作的人员抽调他用。 4.2 甲方确保乙方服务人员作业的连续性[每人次作业时间在一(1)个月(含)以上]。 4.3 甲方在本协议项下的合作期限内，甲方按月结算期内项目服务费用并按本协议的规定支 付给乙方。 4.4 乙方应根据和遵循本协议附件1所列明的合作制度向甲方提供乙方服务。 第五条服务费及其支付方式 5.1服务费计算标准甲方按《服务订单》向乙方支付服务费： 《服务订单》将列明工程师姓名，岗位，单价，项目周期等内容，作为本合同的一部分有同等法律效力。 5.2加班双方在本条款中约定的服务费中不包含乙方服务人员的加班费用。根据项目的 进度，乙方服务人员应服从甲方的加班安排，由甲方主管以上批准的加班为有效加班。 （1）甲方工作时间为上午9：00－12：00，下午1：00－6：00，共计8小时。乙方服务人员在工作日的加班，按甲方公司规定进行调休。对于偶尔6：00－21：00加班情况，甲方无需提供晚餐和的士费，无需支付乙方费用，甲方应控制每月不超过5次； 超过晚上9点可报销晚餐和的士费，超过11点可调休半天，无需支付乙方费用。 （2）乙方服务人员在双休日加班，按甲方公司规定可进行调休，甲方安排双休日加班不得超过一天，甲方不再向乙方支付此加班费用。 （3）乙方服务人员在国家法定节日加班，按标准服务费的3倍计服务价格的标准来支付加班服务费。即，国家法定节日加班费用=乙方人员月单价/21.75*天数*3。 （4）乙方服务人员三个月内由于乙方或个人原因离职，法定节日外的加班工作量，不进行经济补偿。 5.3甲方与乙方服务人员之间不存在劳动合同关系，乙方服务人员依据《中华人民共和国劳 动法》以及其他法律法规提出的任何费用要求，均由乙方负责解决。本协议中的各项费
外包工劳务合同(通用6篇)
外包工劳务合同〔通用6篇〕 外包工劳务合同〔通用6篇〕 外包工劳务合同1 甲方： 受权代表： 乙方： 受权代表： 甲、乙双方本着老实信誉的原那么，就甲方公司计算机硬件、计算机网络及附属设备维护效劳问题，经双方协商后，决定签订本合同。 第一条合作内容：甲方将本单位的计算机、计算机网络、及附属设备等交由乙方维护(设备详细清单和详细配置见合同附页)，乙方提供上门效劳；甲方支付相应费用。 第二条甲方义务： 1.甲方应在合同签订的同时向乙方提供详实的设备相关资料，如机器保修卡或机器序列号等。 2.甲方在对附表中所规定的设备进展迁移、变动时应通知乙方，并得到乙方认可。
3.未征得乙方同意，甲方不得随意调整或拆卸硬件设备，不得随意更改系统软件设置。 4.甲方应保持同乙方的联络及对乙方工作人员上门维修时的接待，答复乙方关于设备故障的有关问题。为甲方技术人员提供工作场所和必要设施(如电和照明灯等)，并妥善保存计算机内重要资料。 第三条乙方义务： 1.修复合同范围内计算机、计算机网络、及附属设备等的各类故障。 2.提供常用软件安装及维护，如Office20xx、PhotoShop、QQ、FlashGet等。 3.当有需要时，提供电脑硬件晋级方案。经甲方同意后，免费施行(购置相关硬件所需费用由甲方承当)。 律师提示：合同应根据详细情况量身订制，不可一律套用模板。 北京市盈科律师事务所，致力于为客户提供优质法律效劳。来电垂询：************/400-770-9870 4.对运行在关键岗位上的计算机每周至少进展一次软件和硬件系统全面检 测，对运行在普通岗位上的计算机每周至少进展一次软件和硬件系统随机抽查，以提早发现和排除故障隐患。
人力资源外包服务合同范本5篇
人力资源外包服务合同范本5篇 范本：人力资源外包服务合同 一：合同背景及目的 本合同由甲方（以下简称“委托方”）与乙方（以下简称“服务方”）签订，旨在规范委托方委托服务方提供人力资源外包服务的相关事宜，确保合同双方的权益。 二：服务内容 1. 人力资源需求评估：服务方根据委托方提供的需求，对岗位要求、人员数量等进行评估，并提供相关建议和方案。 2. 人员招聘与筛选：服务方负责根据委托方需求，开展招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试等。 3. 人员培训与发展：服务方负责为委托方提供的员工进行必要的培训，包括岗位培训、技能培训等，以提升员工能力。 4. 薪酬管理：服务方负责制定薪酬政策、薪酬结构，并协助委托方进行薪酬核算、发放等工作。 5. 劳动关系管理：服务方负责处理员工的劳动关系事务，包括劳动合同签订、劳动争议处理等。
6. 员工福利管理：服务方负责为委托方的员工提供福利管理服务，包括社会保险、福利补贴等。 7. 人力资源信息管理：服务方负责建立和管理委托方员工的档案，保证信息的保密性和完整性。 8. 其他约定事项：根据委托方的实际需求，在合同中约定其他需要外包的人力资源管理工作。 三：服务期限 本合同的服务期限为__年，自合同签订之日起计算。 四：服务费用 1. 服务费用计算方式：服务费用根据委托方的具体需求和服务内容确定，双方应在合同中明确费用计算方式。 2. 服务费用支付方式：服务费用按照约定的支付周期支付，委托方应按时支付服务费用。 3. 其他相关费用：除服务费用外，如有其他费用产生，双方应在合同中明确费用承担方式。 五：保密条款 双方在合作过程中可能接触到对方的商业秘密或机密信息，双方应对这些信息进行严格保密，并在合同中明确保密责任和义务。
人力资源业务外包协议书5篇
人力资源业务外包协议书5篇 第1篇示例： 人力资源业务外包协议书 甲方：（委托方名称） 乙方：（服务方名称） 鉴于甲方为了提高企业的管理效率和专注主营业务，需要委托乙方进行人力资源业务外包服务，双方经友好协商，达成如下协议： 第一条服务内容 1.1 乙方应按照甲方要求，提供相关的人力资源业务外包服务，包括但不限于人力资源管理、招聘、培训、绩效管理等方面。 1.2 乙方需根据甲方的需求，及时、准确地完成所委托的工作，并保证服务质量和效率。 第二条服务期限 2.1 本协议自双方签订之日起生效，至甲方需终止委托或双方协商解除协议为止。 2.2 协议期限届满前，如需终止委托，需提前书面通知另一方30天。 第三条服务费用
3.1 甲方应根据乙方提供的服务内容及质量，支付相应的服务费用。具体费用标准由双方另行协商确定。 3.2 服务费用应在每月（或每季度、每年）的（具体日期）前支付完毕，支付方式为（具体支付方式）。 第四条保密条款 4.1 双方应保守商业秘密，不得将对方的商业机密向第三方透露，如有违反，应承担法律责任。 4.2 在服务期间和协议终止后，双方应将对方提供的资料及机密 文件予以归还或销毁，不得留存。 第五条违约责任 5.1 一方违反协议规定，给对方造成损失的，应承担相应的违约 责任。 5.2 如因不可抗力因素导致无法履行协议的，双方应及时通知对方，并协商解决办法。 第六条协议变更 6.1 协议变更需经双方协商一致并签署书面协议方为有效。 6.2 协议变更涉及到的其他事项，双方应共同商议并签署相关协议，以保障双方合法权益。 第八条争议解决
8.1 本协议的解释和争议的解决，双方均同意提交至（地点）人民法院诉讼。 8.2 在争议解决期间，协议其他条款仍继续有效，不得影响协议 的有效性。 甲方（盖章）：乙方（盖章）： 日期：日期： 以上所载为《人力资源业务外包协议书》，甲、乙双方均已详细阅读并同意遵守。 第2篇示例： 人力资源业务外包协议书 本协议书是由甲方（以下简称“甲方”）和乙方（以下简称“乙方”）就人力资源业务外包事宜，经双方友好协商达成如下协议： 第一条协议目的 甲方委托乙方进行人力资源管理及服务外包，包括但不限于人员 招聘、培训、绩效评估、福利管理等方面的工作，以提升甲方企业的 运营效率和竞争力。 第二条服务内容 1. 乙方承诺按照甲方的要求，提供专业的人力资源管理服务，确 保员工的招聘、培训、薪酬发放等工作顺利进行；
人力资源外包合同(完整版)
人力资源外包合同(完整版) 人力资源外包合同(完整版) 1. 合同背景 本合同由甲方（以下简称“外包公司”）与乙方（以下简称“雇主公司”）在平等互利的基础上，就人力资源外包进行合作共同签订。 2. 合同目的 通过本合同，雇主公司委托外包公司提供一系列人力资源外包服务，以提高企业效率和降低成本。 3. 服务范围 外包公司将提供的服务包括但不限于： 人力资源招聘与管理 员工薪酬与福利管理 培训和发展 绩效评估和激励 人事文件和记录管理 劳动争议处理等
具体的服务范围和细则将通过双方协商决定，并在本合同附件 中详细说明。 4. 合同期限 本合同有效期为两年，自双方签署之日起生效。若需继续合作，双方可以协商延长合同期限。 5. 服务费用 雇主公司将根据实际提供的服务内容向外包公司支付相应的服 务费用。具体的服务费用和支付方式将在双方协商一致后明确并记 录于本合同附件中。 6. 合作义务 6.1 外包公司的义务 提供专业的人力资源外包服务。 配备充足的人力资源专业人员和相关设施。 保证服务的时效性和高质量。 严格遵守相关法律法规，保护雇主公司的合法权益。 妥善保管雇主公司的人事档案和机密信息，不得私自泄露或使用。 6.2 雇主公司的义务
提供必要的合作支持和协助。 按时支付服务费用。 配合外包公司开展人力资源工作。 提供准确、完整的信息。 7. 合同变更和解除 任何一方需变更合同内容或解除合，需提前书面通知对方，并经过双方协商一致后进行变更或解除。未经对方同意，任何一方不得单方面解除合同。 8. 争议解决 双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。若协商不成，应提交至所在地人民法院解决。 9. 其他 本合同未尽事宜，双方可在协商一致的基础上进行补充约定，并在补充约定书中详细记录。 合同双方确认并签字： 外包公司： __________________（签字） 雇主公司：
人力资源外包合同协议范本
人力资源外包合同协议范本 （实用版） 编制人：__________________ 审核人：__________________ 审批人：__________________ 编制单位：__________________ 编制时间：____年____月____日 序言 下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢! 并且，本店铺为大家提供各种类型的合同协议，如租赁合同、运输合同、用人合同、购房合同、抵押合同、代理合同、转让合同、装修合同、其他合同等等，想了解不同合同格式和写法，敬请关注! Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you! In addition, this shop provides you with various types of contract agreements, such as lease contracts, transportation contracts, employment contracts, house purchase contracts, mortgage contracts, agency contracts, transfer contracts, decoration contracts, other contracts, etc. I would like to learn about different contract formats and How to write, stay tuned!
人力外包框架合同5篇
人力外包框架合同5篇 第1篇示例： 人力外包框架合同 一、甲方与乙方双方经友好协商，根据《中华人民共和国合同法》等相关法律法规，就甲方委托乙方为其提供人力资源外包服务事宜订立本合同。合同书面文本由甲、乙双方共同确认并签字盖章，具有法律效力。 二、服务内容 1. 乙方接受甲方的委托，为其提供人力资源外包服务，具体包括但不限于： 1.1 人员招聘 1.2 人事档案管理 1.3 员工培训和发展 1.4 薪酬福利设计 1.5 绩效考核 1.6 离职管理 1.7 其他人力资源相关服务
2. 乙方应按照双方约定的服务标准和要求，保证服务的及时性、准确性和合法性，确保所提供的外包服务符合国家相关法律法规和甲方要求。 三、服务费用 1. 甲方应按照双方协商一致的服务费用标准及结算周期，及时支付乙方提供的人力资源外包服务费用。 2. 乙方提供的人力资源外包服务费用包括但不限于：人员招聘费用、人事档案管理费用、员工培训费用、薪酬福利管理费用、绩效考核费用等。 四、保密义务 1. 双方应当保守对方出于合同履行而获悉的商业秘密和其他保密信息，不得擅自、未经对方书面同意向任何第三者披露、提供和转让。 2. 本保密义务自合同签订之日起生效，直至本合同终止后的三年内仍对商业秘密和其他保密信息负有保密义务。 五、违约责任 1. 在本合同履行过程中，如一方违反本合同的约定，给对方造成损失的，应当承担相应的违约责任。
2. 若一方未能按时支付服务费用或未能按照约定提供外包服务，造成对方损失的，应当承担违约责任，并赔偿对方因此所造成的损失。 六、合同变更 1. 合同任何变更必须经过双方书面协商一致，并经双方签署变更书生效。 2. 未经过双方书面协商一致，任何一方不得擅自变更合同内容。 七、合同解除 1. 甲、乙双方一致同意解除合同的，应当签署书面解除协议。 八、争议解决 1. 本合同履行过程中发生的争议，双方应当通过友好协商解决；协商不成的，应当提交至合同签订地人民法院解决。 2. 在诉讼期间，本合同的其他条款仍然有效。 九、其他 1. 本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等效力。 2. 本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为【具体期限】，期满后双方无异议的，在上述日期到期前，本合同自动延续。
人力资源外包合同(完整版)
人力资源外包合同（完整版） 1. 合同背景 此合同由以下各方订立： •委托方（下称“甲方”）： –公司名称： –地址： –联系人： –职位： •承包方（下称“乙方”）： –公司名称： –地址： –联系人： –职位： 甲方为了提高人力资源管理效率，将部分或全部人力资源相关的工作委托给乙方进行管理。 为此，双方达成以下协议，并同意遵守合同条款。
2. 合同条款 2.1 人力资源外包服务范围 乙方将提供以下人力资源外包服务： •招聘和员工筛选：乙方将负责根据甲方提供的招聘需求，进行招聘和员工筛选工作。 •培训与发展：乙方将协助甲方进行员工培训和职业发展计划的制定及管理。 •绩效管理：乙方将协助甲方建立绩效评估体系，并提供绩效评估工作的支持与服务。 •薪酬福利管理：乙方将协助甲方制定薪酬福利政策，并进行薪酬结构及福利管理工作。 2.2 服务期限 本合同的服务期限为起始日期至终止日期。 2.3 服务费用与支付方式 甲方同意支付给乙方相应的服务费用作为对外包服务的报酬。 服务费用支付方式如下：
•招聘和员工筛选服务费：根据成功招聘的员工数量和岗位要求，由甲方支付给乙方预先约定的费用。 •培训与发展服务费：根据培训项目的具体内容和时间，由甲方支付给乙方预先约定的费用。 •绩效管理服务费：根据绩效管理的具体要求和工作量，由甲方支付给乙方预先约定的费用。 •薪酬福利管理服务费：根据薪酬福利管理工作的具体要求和工作量，由甲方支付给乙方预先约定的费用。 2.4 保密条款 甲乙双方同意在履行本合同过程中接触到的所有商业机密信息及其他保密信息，将予以保密。 2.5 合同解除 双方同意，在以下情况下，任何一方都有权解除本合同： •一方严重违反合同条款，经另一方书面通知后，未在15个工作日内改正。 •一方申请破产或被宣布破产、被吊销经营许可证。
人力资源外包范本明确外包服务细节保障双方权益
人力资源外包范本明确外包服务细节保障双 方权益 一、前言 人力资源外包是当今企业管理上一种重要的发展模式，通过将一部分或全部的人力资源管理职能外包给专业的人力资源服务机构，可以帮助企业降低成本、提高效率，并且更好地专注于核心业务。为了明确人力资源外包服务的细节，建立起双方的权益保障机制，制定人力资源外包合同非常必要。 二、合同主体 本合同由甲方（委托方）和乙方（服务方）为合同双方，共同订立和遵守。 甲方信息： 公司名称： 地址： 联系人： 电话： 传真： 乙方信息： 公司名称：
地址： 联系人： 电话： 传真： 三、服务内容 1. 人力资源规划与招聘 甲方委托乙方负责人力资源规划和招聘工作，具体包括： 1.1 分析甲方人力资源需求，提供符合岗位要求的人员招聘方案； 1.2 制定招聘计划和招聘渠道，并进行招聘广告发布、简历筛选和面试安排； 1.3 进行背景调查和录用前的职业能力评估，向甲方提供候选人推荐报告； 1.4 协助甲方组织面试和参与录用决策； 1.5 制定入职安排和新员工培训计划。 2. 薪酬福利管理 乙方负责甲方员工薪酬福利的管理，具体包括： 2.1 制定薪酬策略和薪资体系，与甲方共同制定薪资标准； 2.2 负责员工薪资核算、发放以及年度薪资调整；
2.3 管理员工绩效评估和绩效奖励制度； 2.4 管理员工福利待遇，包括社保、公积金、医疗保险等； 2.5 提供员工离职管理和福利结算服务。 3. 员工培训与发展 甲方委托乙方负责员工培训与发展，具体包括： 3.1 分析甲方员工培训需求，制定培训计划和课程安排； 3.2 组织培训资源和师资，提供各类培训课程和培训材料； 3.3 开展内部讲座和外部培训项目； 3.4 跟踪培训效果，进行培训成果评估和反馈。 4. 员工绩效管理 乙方负责甲方员工绩效管理，具体包括： 4.1 设计绩效评估指标和评价体系； 4.2 进行绩效评估，提供绩效考核报告并向甲方汇报； 4.3 协助甲方制定奖励和激励政策。 5. 劳动合同管理 乙方负责甲方员工劳动合同管理，具体包括： 5.1 起草、审核和归档员工劳动合同；
人力资源外包合同完整版
人力资源外包合同完整版合同编号: [填写合同编号] 本合同由以下双方共同订立： 甲方：[甲方名称，注册地址] 乙方：[乙方名称，注册地址] 基于甲方为了优化企业人力资源管理，并合理利用外部资源的需要，甲乙双方本着平等自愿、公平公正、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下合作： 一、项目内容和范围 1. 乙方将为甲方提供人力资源外包服务，主要包括但不限于人员招募、员工培训、薪酬管理、绩效考核、劳动关系处理等。
2. 乙方应根据甲方的要求，提供符合甲方需求的专业人才，并负责其管理与变更，确保所提供人力资源符合法律法规和甲方规章制度要求。 3. 乙方在提供人力资源服务过程中，应确保保密性，不得泄露甲方的商业秘密或其他保密信息。 二、合同期限和工作时间 1. 本合同自[合同开始日期]起生效，至[合同结束日期]止。 2. 工作时间为每周[工作时间]，具体工作安排双方另行协商确定。 三、费用与支付方式 1. 甲方向乙方支付的人力资源外包费用为[金额]，具体费用细则详见附表。 2. 甲方应按照约定时间以[支付方式]支付费用给乙方。
四、合同解除 1. 任何一方如有下列情况，可以提前解除合同： - 严重违反法律法规的； - 丧失正常经营能力的； - 经友好协商一致决定的。 2. 解除合同应提前[提前通知期限]书面通知对方，并进行友好协商处理。 五、保密条款 1. 双方在合作过程中所了解到的对方的商业秘密以及其他保密信息，无论是口头还是书面形式，都应予以保密。 2. 未经对方书面同意，不得向任何第三方透露、使用或转让该保密信息。
六、其他条款 1. 本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。 2. 本合同一式两份，甲方与乙方各持一份，并具有同等法律效力。 七、争议解决 1. 双方因履行本合同发生争议时，应通过友好协商解决。 2. 协商不成的，可向合同签订地所在的人民法院提起诉讼。 本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。 甲方（盖章）：__________________ 日期： _________________ 乙方（盖章）：__________________ 日期： _________________
人力资源外包合同书
人力资源外包合同书 合同编号：HR-2021-001 甲方：[甲方公司名称] 地址：[甲方公司地址] 法定代表人：[甲方公司法定代表人姓名] 电话：[甲方公司联系电话] 乙方：[乙方公司名称] 地址：[乙方公司地址] 法定代表人：[乙方公司法定代表人姓名] 电话：[乙方公司联系电话] 鉴于： 1. 甲方为一家规模庞大、业务范围广泛的企业，对人力资源管理的需求量大，且需要专业的人力资源管理团队，以提高企业的绩效和效率； 2. 乙方作为一家专业的人力资源外包服务提供商，具有丰富的经验和专业的团队； 3. 双方在平等自愿的基础上，达成以下协议： 一、合同目的
本合同的目的是为了明确甲方聘请乙方提供人力资源外包服务的详 细内容、服务期限及双方的权利义务。 二、服务内容 1. 乙方将为甲方提供以下人力资源外包服务： (1) 招聘与选拔：根据甲方招聘需求，制定招聘计划并执行，包括 发布招聘信息、筛选简历、面试等环节； (2) 培训与发展：根据甲方员工培训需求，制定培训计划并组织培 训活动，包括新员工培训、岗位培训、绩效评估等； (3) 薪酬福利管理：制定和管理甲方员工的薪酬福利政策，包括工 资核算、社会保险、员工福利等； (4) 绩效管理：制定和管理甲方员工的绩效评估制度，包括设定绩 效指标、进行绩效评估、奖惩措施等； (5) 劳动关系管理：提供劳动法律咨询、解决劳动纠纷、处理劳动 合同等相关事务； (6) 其他与人力资源管理相关的服务。 2. 乙方应按照合同约定的服务内容，为甲方提供专业、高效的人力 资源外包服务。 三、服务期限 本合同的服务期限为三年，自合同签署之日起生效，至三年后终止。在服务期满前，双方可协商续签或终止合同。
人力资源外包合同协议 精选5篇
劳务外包合同 甲方（用工方）：联系电话： 乙方（外包方）：联系电话： 在合法合规、互惠互利的基础上，甲乙双方本着公平自愿、友好协商的原则，甲乙双方就劳务服务外包项目达成如下协议： 一、外包事宜 1.甲方将部分工作岗位的劳务服务外包给乙方，乙方按甲方要求提供人力输出； 2.甲方按照双方约定的标准，为乙方员工结算劳务服务费，该费用为元/月，本费用包含乙方员工的月工资、社保、公积金、乙方的管理费等，费用明细见附件； 3.甲方对乙方员工进行工作调配，乙方员工需遵守规定并服从管理，甲方将对乙方员工的工作表现给予考核； 4.甲乙双方约定每月的1日至30日为一个劳务费结算周期，甲方根据乙方员工的考勤、绩效等信息，进行费用核算，于每月日支付给乙方； 5.乙方收到甲方支付的劳务费后日内开具相应金额的劳务 发票，以便甲方财务做账； 6.乙方提供的劳务服务人员须符合甲方的要求，并给予劳务服务人员一定的岗前培训；
7.合同期限：自年月日起，至年月日止。 二、甲方权利和义务 1.甲方须提供明确的工作岗位要求和人数，再由乙方安排劳务服务人员； 2.甲方须给乙方员工提供正规的工作场所，并保证各项生产条件安全有效； 3.对特殊工种、须进行上岗培训的岗位，甲方将相关的安全要求和操作规范提供给乙方，由乙方对员工进行培训； 4.乙方员工仅提供劳务服务，在民族习惯和宗教信仰方面拥有全部自由，甲方不得因民族和性别原因，对乙方员工进行排挤、打压、孤立、歧视等； 5.甲方有权对乙方员工进行体检抽查和复查，对抽检或复检不合格的，可要求乙方及时更换； 6.乙方员工违反操作规范或流程，造成该项工作无法正常进行，或因乙方员工错误操作，给甲方造成一定损失的，甲方有权要求乙方立即更换； 7.乙方员工严重违反甲方的规章制度、生产纪律、岗位职责要求的，甲方有权要求乙方立即更换； 8.乙方员工无法提供有效的体检证明或身份证明，或提供的身份证明或体检证明已过期的，甲方有权要求立即更换； 9.乙方员工缺乏组织性和纪律性，工作完成度差，工作效率低，与