完美企业文化

完美企业文化
完美企业文化

完美企业文化是完美信奉和倡导并真正付诸于实践的价值理念

企业愿景:成为世界顶级的空间环境创意塑造者

企业价值:服务大众,回报社会

企业从社会取得资本,集天下人才,用天下的资源,完美饮水思源,服务大众,回报社会。

企业精神:自强不息厚德载物超越极限追求完美

完美人坚韧刚毅,奋发图强,以宽厚的胸怀,承载、滋养、造福所关联的人、事、物,

并用超越精神让企业永葆生机,用创新精神让企业发展前行。脚踏实地,真诚守信,用汗水和智

慧凝铸每一步完美的足迹!

企业服务理念:诚信务实,尽善尽美。

诚信乃商家必备之品德,以诚信聚人气,以人气聚商气,完美人诚信务实,发现客户需求,

关注客户需求,提供完整的空间环境装修创意服务,并一直追求服务的更高境界。

企业宣传口号:有创意,好设计。

创意是设计的灵魂,好的设计总是充满无限创意。

企业人才战略:尊重知识尊重人才团结协作共同成长

完美核心竞争力:立足创意设计,引领时尚,注重细节,追求品质,永远超越竞争对手一步

企业文化

科技是第一生产力。为建立专业化研发、质保队伍,公司吸纳了一批来自海内外高等学府的硕士、博士等专业科研人才,并设立了研发部、质保部,其中包括微生物室、留样室、中试工厂和多功能实验室。2004年2月,经政府有关部门验收批准,公司在整合加强原有研发力量的基础上成立了“企业技术中心”。2005年8月,完美公司与具有“轻工高等教育明珠”之称的江南大学联合组建“研发中心”,这一切对于提高公司的自主开发能力和综合利用能力,加速高新技术的引进、消化、吸收和创新过程,具有重要意义近年来,完美品牌知名度、信誉度、忠诚度越来越高,多次受到政府有关职能部门及行业协会赞誉及肯定,也越来越为广大消费者所熟知和喜爱,先后荣获“中国产品质量放心、用户满意十佳诚信企业”、“重合同守信用企业”、“ 热心3·15企业”等各种荣誉。作为中山市纳税大户,连年被中山市政府授予“工业企业纳税突出贡献奖”。2003年初,完美四大系列产品光荣入选人民大会堂全国精品展示中心;2003年 9月,“完美芦荟胶”(个人护理品)被评为“广东省名牌产品”;2003年9月中旬,完美健康食品系列被列为第七届全国少数民族传统体育运动会“唯一指定产品”。2003年底,完美公司被广东省政府侨务办公室、对外贸易经济合作厅评为“广东省明星侨资企业”。2004年9月,完美公司被评为“全国食品安全示范单位”。2005年1月,公司健康食品荣获“广东省著名商标”。2005年7月,公司被中国质量信用评价中心评为“AAA+ 级中国质量信用企业”。

秉承“取之社会,用之社会”的经营理念,长期以来完美公司在事业稳步发展的同时始终不忘弱势群体,倾情捐助多项社会公益事业,其范围涉及希望工程、西部开发、慈善救灾、体育医疗、文化艺术和拥军优属等多个领域,逐步形成了以“捐建希望小学暨发起希望教师工程、推广母亲水窖、倡导无偿献血、资助健康快车(健康光

明行)、参与慈善万人行和资助我国尖端科研人才培养”为主体的六大慈善公益体系,捐资总额逾人民币两亿元。2004年共青团中央授予完美公司“中国青年志愿者行动特别贡献奖”,2006年完美公司被国务院侨务办公室评为“全国百家明星侨资企业”,2007年完美公司获中华人民共和国卫生部、中国红十字总会总部和中国人民解放军总后勤部卫生部授予“2004-2005年度无偿献血促进奖”。

完美公司始终不遗余力地推动中马友好关系的巩固和发展,先后赞助了在广州和北京举行的中马建交三十周年大型纪念活动。2007年初,拿督古润金董事长荣任马中友好协会署理会长(会长为刚卸任的马来西亚驻华大使),肩负起马中友好协会日常运作的重任。

完美公司注重品牌建设,2007年6月8日在香港生产力促进局举办的“最佳创建品牌企业奖2007(大中华区)”活动中获颁“具潜质品牌企业奖”。

古润金董事长在五周年庆典开幕致辞中说过,完美公司在依法转型后,保持——三个不变:为消费者提供优质产品的理念不会改变;

为完美业务员提供业务发展机会理念也不会改变;

坚持在中国投资长远发展的理念更不会改变。

矢志“百年完美,全球完美”是完美公司的战略宏愿。

现在仅仅是完美的开始!

完美公司的理念

一、完美的宗旨

即完美诚信三大原则:守法经营、规模经营、永续经营。

1.守法经营——“君子爱财,取之有道”。在依法治国、建设有中国特色社会主义市场经济的今天,按照国家政策、法律法规允许的范围从事自己的经营活动,是完美得以稳健发展的前提,也是完美尊重和自觉维护国家、社会及广大消费者利益的内心反映。

2.规模经营——“船大抗风浪”。在经济全球化、市场国际化的今天,把握消费潮流,引领市场方向,走现代化、专业化、集约化的规模经营道路,是完美实现超常发展的保证,也为完美提供高科技、高质量产品及优质、便捷销售服务创造了基本条件。

3.永续经营——“有恒产者有恒心”。在弥漫高额利润刺激、充斥短期不良行为的今天,不断加强基础设施建设、努力建设优秀的企业文化和人才队伍,是完美谋求长远发展的具体表现,也有力地证明完美是消费者最忠实、最值得长久信赖的朋友。

二、完美的做法

1.用优秀的企业文化营造“诚信经营”的氛围。完美管理模式中一直渗透着丰富多彩、博大精深的企业文化,它的核心是“以人为本”,包含着中国传统文化瑰宝和西方先进的人文主义精神,并浓缩成为“真诚做人,善以待人,追求完美”的精华。正是这一看不见,摸不着但客观存在的精神灵魂,使公司内部产生了巨大的凝聚

力,便于公司“诚信经营”思想、策略的形成和贯彻。

2.用广泛的社会力量监督“诚信经营”的实施。为寻求“诚信经营”的外部压力,公司做到了如下三点:一是积极主动地接受政府职能部门及行业组织的严格监管;二是真诚地欢迎新闻媒体及消费者的公正监督;三是无条件地接受认证公司的定期审核。此外,公司生产车间及现代化物流控制中心均规划、建设有参观通道,参观者可以通过玻璃墙监督整个生产过程。对社会及消费者而言,完美公司的生产、经营行为可以说真正做到了公开、透明。

3.用先进的管理体系确保“诚信经营”的实现。完美一方面采用具有国际先进水准的设备、设施,一方面借鉴国外先进的管理体系。从2002年6月至2003年1月间,公司顺利通过了以下四项权威体系的认证。

硬件保障——保健食品gmp是一种特别注重生产过程中产品品质与卫生安全的质量保证体系,它主要从生产设施硬件上对企业提出了要求,为生产高品质产品提供了硬件保障。完美是全国第二家通过保健食品gmp认证的保健食品企业。2002年,在保健食品gmp尚未列入强制要求的当时,完美公司非常荣幸地被国家卫生部邀请成为《保健食品gmp审查方法和评价准则》起草委员会的委员。

安全稳定——haccp食品安全控制体系在gmp的基础上更增加了对消费者的消费安全保证,是国际上安全、稳定的高品质食品生产的企业标志;

持续改进——iso9001∶2000质量管理体系强调了企业的质量管理体系应在合格的基础上持续改进,不断提高体系的符合性和有效性,以追求卓越;

绿色环保——iso14001∶1996环境管理体系认证不但能协助企业持续改善日常运作,而且控制了环境影响因素。它代表了完美对社会的一种承诺,即在保证产品品质的同时,绝不会对自然环境造成污染。

完美主动请缨,自念“紧箍咒”的举动,被视为缓解中国保健食品行业信任危机、重铸“朝阳产业”和保健品市场辉煌的不俗表现。这四个认证相辅相成,不仅为企业管理和产品质量提供了全方位的保障,为完美品牌进军国际市场铺开了前进的道路,同时,更为广大消费者营造了一个放心的消费环境。

三、完美的奉献

“取之社会,用之社会”是完美公司一贯的理念,完美公司认为,企业公民所具有的强烈社会责任感是诚信经营不可或缺的心理动力。十年来,地处伟人故里中山市的完美公司大力弘扬孙中山博爱精神,把爱的种子撒遍神州大地,被誉为海内外著名的“爱心企业”。

——“纳税大户”。2004年元月16日,公司作为名列前茅的纳税大户之一,再次被中山市政府授予“工业企业纳税突出贡献奖”荣誉称号。不仅如此,公司还严格要求各地代理商、专卖店据实纳税、主动纳税。

——“献血大户”。在公司领导的率先垂范下,完美公司成为1999年以来中山市献血人数和献血总量最多的外资企业,多次被中山市政府授予“无偿献血促进奖”。另外,由完美19家分公司及1000多家专卖店组织参加各地无偿献血活动的完美业务员达数万人次。

——“捐款大户”。先后在全国各地踊跃参加和倾情捐助了160多项社会公益事业,总额逾4500万元之巨。

完美人一向以兴学育才为己任。董事长古润金先生曾吐露“要在中国贫困地区捐建100所希望小学”的心声。2003年10月23日,由公司捐建的第14所“中山完美希望学校”在国家级贫困县山西省静乐县双路乡正式落成。目前,在新疆哈密的

第15所“希望小学”即将建成。2004年,完美公司捐建的“希望小学”将达到30所左右。鉴于古润金先生所作出的功绩,中国青少年基金会授予其“希望工程贡献奖”光荣称号。

同为炎黄子孙的完美公司三位华裔领导人,一直关注着中华民族的复兴大业。2002年,独家赞助举办“庆祝中国申奥成功一周年”大型文艺晚会;2002年,慰问驻港部队深圳基地子弟兵;为庆祝香港回归一周年,1998年公司捐资300万元在北京举办《中华颂》大型文艺晚会。

哪里有重大灾情和迫切需要,哪里就有完美人的身影。2004年元月3日,古润金先生代表完美公司向重庆开县川东北气矿“12·23”井喷事故灾民捐赠

230万元现金;2000年,完美公司响应全国妇联“情系西部·共享母爱”的号召,捐赠150万元,先后在甘肃建成1500口“母亲水窖”,较好地解决了当地群众的饮用水和生活用水,改变了他们尤其是妇女儿童的生存环境;在1998年的长江百年不遇洪灾中,向江西九江重灾区捐款(物)536万元,为灾区人民抗灾自救伸出了宝贵的援助之手。古润金先生被评为“全国抗洪救灾先进个人”;“扶危济困,救死扶伤,敬老助残”是中山市传统“慈善万人行”活动的主题。1997年以来,完美公司每年组织员工参与游行,并向市红十字会捐款近千万元……

“赠人玫瑰,手留余香”,完美人在奉献社会的同时也收获着人们的回报。“完美”两个字,如今已经像一座丰碑深深地镌刻在人们的心中。

四、完美的承诺

即“三个不变”:

第一,为完美业务人员提供个人事业发展的宗旨不会改变;

第二,为完美产品消费者提供优质产品的承诺不会改变;

第三,在中国长远投资发展、永续经营的决心和信心不会改变。

五、完美的企盼

完美公司三位华裔领导人无不饱含着热爱故土、振兴中华的赤子之心。共同的文化背景、历史渊源,使他们在中国发展事业更具责任感、使命感。在中国大发展的机遇面前,完美公司企盼:

(一)积极推进中国同东南亚国家在经济、贸易、文化等领域的合作交流,积极投身中国改革开放和现代化建设,为中华民族在21世纪的崛起和复兴作出应有的贡献;

(二)严格践行诚信经营的宗旨,切实维护消费者权益,为推动中国消费市场特别是保健食品消费市场的良性发展作出应有的贡献;

(三)大力倡导科学的健康理念,努力提供优质的多元产品,力争为促进中国广大消费者身体健康、生活美好作出应有的贡献。

企业文化经典故事

两只红鞋 有位留美女士逛美国的一家百货公司的时候,在进口步瞧见有一堆鞋子,旁边的标价牌上写着:“超级特价,只付一折即可穿回”。她拿起一双鞋子一瞧,原价70美元的一双充满光泽的红色皮鞋只要7美元,这简直让人不敢相信。她试了试觉得皮软质轻,外观也完美无瑕,她真就是乐不可支。她把鞋捧在胸前,然后赶快呼唤服务小姐,服务小姐微笑地走过来:“您好,您喜欢这双鞋?正好配您的红外套!”她伸出手说,“能不能再让我瞧一下。”她把鞋交给服务小姐,不禁担心地问:“有什么问题不?价钱不对不?”那位服务小姐赶紧安慰说:“不,不!别担心,我只就是要确认一下就是不就是这两只鞋。嗯,确实就是!”“什么叫两只鞋,明明就是一双啊”她迷惑不解地问。那位服务小姐诚实地说:“既然您这么中意,而且打算买了,我一定要把事情的真相告诉您。”服务小姐开始解释:“非常抱歉!我必须让您明白,它们真的不就是一双鞋,而且相同皮质,尺寸一样,款式也相同的两只鞋,虽然颜色几乎一样,但还就是有点色差,我们也不知道就是否以前卖错了,或就是顾客弄错了,剩下的左右两只正好凑成一双,我们不能欺骗顾客,免得您回去以后,发现真相而后悔,责怪我们欺骗您,如果您现在知道了而放弃,您可以再选别的鞋子!”这真挚的一席话,哪有不让人心软的!何况,穿鞋走路,又不就是让人蹲着仔细对比两边色泽。她心里愈想愈得意,除下定决心买那两“两只”外,不知不觉又买了“两双鞋”时过几年,那双鞋仍就是她的最爱。当朋友夸赞那双鞋时,她总就是不厌其烦地诉说那个动人的故事。惟一的后遗症就是每次她到纽约时,总要抽空到那家百货公司捧回几双鞋。智慧分享:谁也不愿意被别人当傻瓜欺骗,尤其就是花钱的顾客,留住顾客的心的方法就就是以诚待人。 【我们勤奋篇】 天道酬勤 曾国藩就是中国近代历史上最有影响的人物之一,然而她小时候的天赋却不高。有一天她在家读书,对一篇文章重复不知道多少遍了,却在一直朗读,因为,她还没有背下来。这时候,她家里来了一个贼,潜伏在她的屋檐下,希望等这个读书人睡觉之后捞点好处。可就是等啊等,就就是不见她睡觉,还就是翻来覆去地读那篇文章。那个贼听得大怒,实在忍不住了,跳出来说,“您这种水平还读什么书”?然后将那文章背诵一遍,扬长而去!贼人很聪明,至少比曾国藩要聪明得多,但就是她只能为贼,而曾国藩却成为了中国近代史上很了不起的一个人。毛泽东非常钦佩曾国藩:“近代最有本事的一个人”。“勤能补拙就是良训,一分辛苦一分才”。智慧分享:伟大的成功与辛勤的劳动就是成正比的,有一分劳动就有一分收获,日积月累,从少到多,奇迹就可以创造出来。没有人能只依靠天分成功。上帝给予了天分,勤奋将天分变为天才。 【我们忠诚篇】 不同命运的两匹马 有一个人搬家,有两匹马各拉一辆大车,车上都装了东西。前面的一匹走得很好,而后面一匹马却常常停下来,于就是主人把后面一辆车上的货挪到前面一辆车上一些,可后面那匹马还就是走走停停的。等到后面那辆车上的东西全都搬完了,后面那匹马便轻快地前进,并且对前面那匹马说:“您辛苦吧,流汗吧,您越就是努力干,人家越就是要折磨您”。来到车马店的时候,主人说:“既然只有一匹马拉车,我养两匹马干不?不如好好地喂一匹,把另一匹宰掉,总还能拿到一张皮吧。”于就是,她便这样做了。智慧分享:要忠于自己的工作,要为自己的所作所为承担责任,这样才能取得好的回报与最后的成功,否则终将会被企业所淘汰。 【我们合作篇】 地狱与天堂 一名教徒很想知道天堂就是什么样子。她问先知伊里亚:“地狱在哪里?天堂又在哪里?”伊里亚没有回答她,而就是拉着她的手领着她穿过了一个黑暗的过道,来到一个殿堂,她们走

经典的企业文化故事

经典的企业文化故事 企业文化故事是最生动的企业文化培训资料,通过讲述这些企业文化故事,员工可以对企业文化有一个较为深刻的理解。企业也可以汇编一些有关自己的文化故事,让员工在潜移默化中深入体会企业文化。 企业文化故事之一:海尔砸冰箱 当海尔还是一家小冰箱厂时,张瑞敏因为质量问题,砸了一批质量不合格的冰箱。当时,整个家电市场处于供不应求的短缺状态,砸冰箱而不是返厂维修,显得那么不近乎人情,似乎也没有道理。然而,冰箱确实砸了。不但砸了,而且砸出了满城风雨,砸得沸沸扬扬,砸上了媒体,砸进了每个海尔人的心里,也砸出了消费者对海尔的信赖。 企业文化故事之二:海尔吃“休克鱼” 从上个世纪 90 年代初开始的近 10 年间,海尔先后兼并了 18 个企业,并且都扭亏为盈。 在这些兼并中,海尔兼并的对象都不是什么优质资产,但海尔看中的不是兼并对象现有的资产,而是潜在的市场、潜在的活力、潜在的效益,如同在资本市场上买期权而不是买股票。海尔 18 件兼并案中有 14 个被兼并企业的亏损总额达到 5.5 亿元,而最终盘活的资产为 14.2 亿元,成功地实现了低成本扩张的目标。 人们习惯上将企业间的兼并比做“鱼吃鱼”,或者是大鱼吃小鱼,或者是小鱼吃大鱼。 而海尔吃的是什么鱼呢?海尔人认为:他们吃的不是小鱼,也不是慢鱼,更不是鲨鱼,而是“休克鱼”。什么叫“休克鱼”?海尔的解释是:鱼的肌体没有腐烂,比喻企业硬件很好;而鱼处于休克状态,比喻企业的思想、观念有问题,导致企业停滞不前。这种企业一旦注入新的管理思想,有一套行之有效的管理办法,很快就能够被激活起来。 从国际上看,企业间的兼并重组可以分成三个阶段。 先是“大鱼吃小鱼”,兼并重组的主要形式是大企业兼并小企业;再是“快鱼吃慢鱼”,兼并重组的趋势是资本向技术靠拢,新技术企业兼并传统产业;然后是“鲨鱼吃鲨鱼”,这时的“吃”,已经没有一方击败另一方的意义,而是我们常说的所谓“强强联合”。 而吃“休克鱼”的理论,为海尔选择兼并对象提供了现实依据。国情决定了中国企业搞兼并重组不可能照搬国外模式。由于体制的原因,小鱼不觉其小,慢鱼不觉其慢,各有所倚,自得其乐,缺乏兼并重组积极性、主动性。所以活鱼不会让你吃,吃死鱼你会闹肚子,因此只有吃休克鱼。 企业文化故事之三:松下水库理论 企业经营总有好有坏的时候,就像天气一样,有干旱也有洪涝的时候。水库的作用是在下雨的时候可以蓄水,在干旱的时候可以放水灌溉。如果你没有水库的话,你就没有办法来调节天气给你带来的影响。所以,他认为,企业也像水库一样,市场好的时候,你要懂得积蓄,市场不好的时候,你可以把积蓄的力量放出来,这样企业才可能应对危机。经营企业,一定要建造水库。 企业文化故事之四:埃尔德集团小鞋匠故事 瑞士的埃尔德集团,是目前全球最大的收银机销售公司。但在公司成立的最初几年,因业务代表的消极心态,曾让公司面临全盘溃败的窘境。在这关键时刻,是一个小鞋匠稚嫩的“演讲”,激活了所有销售代表颓废的心境。从此,濒临倒闭的公司走上了强盛之路。 那年,公司陷入了空前的财务危机之中。总裁查菲尔先生亲自来到业务代表中间探访。他深知业务代表是公司最重要的资产,而保护这些资产的最好办法,就是要激发他们的活力。 查菲尔对这些神情沮丧的业务代表们说:“我们的竞争对手,正在散布一些小道消息,说我们公司出现了无法克服的财务危机;还盛传谣言,说我们将削减业务代表。这些都不是事实。我今天来,就是召集各位,请大家如实地为自己辩护,诚实地说出自己的困惑。” 有位销售代表说:“我的销售成绩下降,是因为我负责的那个区域正遭逢干旱,大家的生意都受到影响,没有人愿意购买收银机。还有,今年是总统大选年,每个人都在关心选举结果,大家的注意力都在总统身上,没有人有兴趣购买收银机。”

坚持企业文化引领

坚持《华美之约》企业文化引领 本报评论员 《华美之约》文化体系,不仅是对过去优秀文化的梳理和提炼,还是我们解决现实问题、提升管理水平和迎接新挑战的重要指导思想,更是我们做人做事的行为准绳。不忘初心,始终坚持《华美之约》企业文化的引领,是新常态下企业发展的必然要求。 坚持《华美之约》企业文化引领,必须对企业文化的作用和意义有全面的认识。人有“腹有诗书气自华”之说,企业有“文化是企业的灵魂和支柱”的说法。企业文化是企业信奉并付诸实施的价值理念,在企业发展过程中逐步积累形成,并为全体成员共同接受,自觉遵守。企业文化是企业竞争的软实力,它能将企业的刚性管理转化成自愿自觉地统一意志、统一规范,对企业员工具有无声地向心力、凝聚力;它具有品牌效应,但比品牌更具渗透性,更润物细无声。可以说,谁拥有文化优势,谁就拥有竞争优势、效益优势和发展优势。 坚持《华美之约》企业文化引领,必须坚信企业文化是引领企业稳步前进的重要思想。企业文化不像企业管理、产品质量那样直接,看得见、摸得着,这容易让一些一贯信奉临门一脚,喜欢抄近道、走捷径的人产生错误的观念,认为企业文化不过是雾里看花、空中楼阁,是可有可无的东西,甚至还有人把企业文化宣传培训活动说成是一种形式主义,是忙中添乱。这种观念对企业文化引领企业前行是极其有害的,对企业的发展也是极其有害的。我们必须克服这种认识上的“近视眼”,坚持《华美之约》企业文化引领的信念不动摇。

坚持《华美之约》的文化引领,必须坚持行动第一的理念。纸上得来终觉浅,绝知此事要躬行。知易行难。坚持文化引领,不是写在书上,贴在墙上,喊喊口号就完事大捷。坚持文化引领,必须脚踏实地落实到行动上,从一点一滴小事做起,从管理者做起,以正在做的事情为中心,与一个个具体事物相结合,让企业文化理念通过具体的行动渗透到企业的各个角落。坚持文化引领,必须重视文化宣传教育活动,教育活动形式要多样化,内容要丰富。全体员工要积极参与,认真学习,深刻领会,入脑入心,付诸行动,打造并不断丰富具有我们企业特色的文化体系,为华美的持续发展注入强劲的动力。 (856)

房产公司企业文化及服务理念.doc

房产公司企业文化及服务理念1 企业文化 快乐工作,成就自我 工作的终极目的就是享受工作的过程和获得自我的满足,XX房产为每一位员工提供广阔的发展空间和晋升渠道,让企业和员工共同进步。 诚信,立业发展 人无信,不可立于世;商无信,不可立于市。XX房产靠诚信取得了今天的成就,也会靠诚信守住今天的成就,为企业赢得更好的发展。 专心,用心服务 做中介,就是做服务。自成立以来,XX就以振兴民族服务业为己任,常怀服务之心,专注于房地产服务及衍生业,提升自己的服务水准,打造江南地产服务第一品牌,将是XX未来发展的方向和追求。 责任,回报社会 饮水思源,回报社会,XX在努力贡献自己的力量,承担着一份社会责任。 思远,绸缪未来 生存重于发展,高度的忧患意识是企业进步的原动力。潮平

两岸阔,风好正扬帆,XX房产折艘巨轮,在市场经济大潮中破浪前行,在新的历史机遇和发展条件下,全体XX人将以更加崭新的面貌,更加昂扬的斗志,勇保创业的心态,去开创属于XX 的伟大时代! 服务理念 诚信-立业发展.人无信,不可立于世;商无信,不可立于市.XX 房产靠诚信取得了今天的成就,也会靠诚信守住今天的成就,为企业赢得更好的发展! XX房产秉承“真心帮您寻找温馨家园”的服务理念,始终以服务社会,促进二手房市场的繁荣与健康为使命,加强自身修为,厚积薄发,为保持XX房产中介代理行业的发展,尽着绵薄之力。公司以四化“规范化、专业化、规模化、品牌化”为发展目标,引进国外“6S”服务标准,给行业注入了全新的服务理念。公司重视以“诚信、专业、敬业”的姿态参与城市运营。百尺竿头,更进一步,在未来的日子里,我们将锐意进取,进一步拓展企业规模,致力于品牌化企业建设,提升从业人员素质,坚持以“专业地产中介服务商”为企业定位,为客户创造价值,为广大消费者提供更为优质的专业服务! 立足XX,放眼全国!止于至善——以满足客户需求为依归,XX房产欢迎您的到来!

企业文化小故事

企业文化小故事 关于征集企业文化小故事的通知 各中心收费站新闻宣传工作负责人: 根据交通集团和建设公司的相关征稿要求,现向广大员工征集企业文化小故事,具体要求如下: 一、截稿日期:2014年2月29日 二、投稿要求:各中心站不得少于3篇,字数要求在1000 ~ 2000字内 三、投稿方式:由中心站负责新闻宣传工作的人员统一收集稿件,并认真筛选出质量较好、符合要求的原创稿件后,发至《广珠风采》投稿邮箱 四、稿件具体要求: 围绕着公司近三年来开展企业文化建设,发生在员工或集体身上的一些创先争优的感人故事,要源于实际,贴近生活,朴实感人,通过这些故事凸显出公司企业精神和拼搏进取的员工风貌。写作形式采用叙事的方式,。 公司开展企业文化建设给员工或集体带来的影响或变化; 员工在参与企业文化活动的的感悟和收获; 员工或集体的创先争优小故事、先进人物等; 其他贴近员工生活和工作的小故事; 五、其他要求: 请各中心站高度重视此次征集活动,认真挖掘发生在员工身上的感人故事,安排文笔较好的通讯员或其他员工撰写稿件,并按投稿相关要求做好稿件的征集工作。 《广珠风采》编委会第三篇:企业文化小故事 一个优秀的公司,其管理政策总能够严格地延续,其原因何在?科学家们为探求其原因,精心设计并进行了如下试验?? 试验准备: 准备一个大笼子,在笼子顶部安装喷淋装置,在笼子的一端悬挂一只香蕉,再安放一架梯子通向香蕉,然后在笼子的另一端放进四只猩猩。 试验阶段一 猩猩甲第一个发现香蕉,它开始向香蕉走去,当它的手触摸到梯子时,试验操作人员立刻把笼子顶端的喷淋装置打开,笼子内顿时下起了“倾盆大雨”,猩猩甲立即收回双手遮住脑袋,其余三只也匆忙用双手遮雨,等没有猩猩触摸梯子时,喷淋装置关闭。 “雨过天晴”,猩猩甲又开始准备爬梯子去够香蕉,当它的手再次触摸到

世界知名十大企业的企业文化

世界知名十大企业的企业文化 一、I BM迅速成长的半个多世纪,最主要的要决,是他们始终不渝地坚持着三条信念”: 1、尊重员工个人的信念; 2、尊重客户的信念; 3、有理想,用理想去执行一切任务的信念。 二、花旗银行企业文化 1、以人为本:企业文化的核心花旗银行自创业初始就确立了以人为本”的战略,十分注重对人才的培养与使用。 2、客户至上:企业文化的灵魂花旗银行企业文化的最优之处就是把提高服务质量和以客户为中心作为银行的长期策略,并充分认识到实施这一战略的关键是要有吸引客户的品牌 3、寻求创新:企业文化的升华在花旗银行,大至发展战略、小到服务形式都在不断进行创新。 三、惠普文化常常被人称为“ HP Way (惠普之道)。HP Way有五个核心价值观,它们像是五个连体的孪生兄弟,谁也离不开谁。 1、相信、尊重个人,尊重员工; 2、追求最高的成就,追求最好; 3、做事情一定要非常正直,不可以欺骗用户,也不可以欺骗员工,不能做不道德的事; 4、公司的成功是靠大家的力量来完成,并不是靠某个个人的力量来完成; 5、相信不断的创新,做事情要有一定的灵活性。 四、服务至上、追求卓越的肯德基企业文化

1、餐厅经理第一; 2、群策群力,共赴卓越; 3、注意细节。 五、麦当劳企业文化 从更多选择,更多欢笑”,到常常欢笑,尝尝麦当劳”,再到如今唱满全球的我就喜欢”,短短几年,麦当劳的广告音乐不断在人们心目中打榜流行。 麦当劳的企业文化由三个部分组成: 1、“Q S、C+V”精神:即质量、周到的服务、清洁的环境、为顾客提供更有价值的食品”。 2、麦当劳的作风:顾客第一;高效、快速;苛刻”的管理。 3、麦当劳的营销策略:麦当劳叔叔;以情感人;连锁经营;知人善任。 六、通用电气的企业文化 通用永远推崇三个传统,即:坚持诚信、注重业绩、渴望变革。 七、微软企业文化八大核心思维 1、顶尖人才是微软真正的最大的财产; 2、建设性的争锋:直截了当地说出想法,不鼓励玩弄权术和外交辞令; 3、时刻处于战争状况,牢记对手是谁; 4、机动而有效率的企业组织架构小型项目组; 5、合格的主管和明智的管理模式,没有只管人的主管; 6、比尔盖茨是公司的灵魂,比尔盖茨作为首席设计师,仍然每天艰苦工 作;

企业精神、企业文化、发展理念口号大全

企业文化、企业精神、发展理念、服务理念口号标语大全企业理念企业宣传标语大全 1.不断超越,追求完美。 2.诚信为本,创新为魂。 3.居安思危,自强不息。 4.关爱生命,保护环境,预防为主,持续改进。 5.严守标准,履行合同,工程优质,信誉至上。 6.对工程负责,让用户满意! 7.公司是我家,发展靠大家。 8.奋发努力,扎实工作,创精品工程,建一流电厂! 9.创建精品工程,加速与国际接轨! 10.创建精品工程,回报XX人民! 11.干甲中华工程,创新世纪名牌!(外高桥工程) 12.建中国最好电厂,创世界一流品牌!(阜阳工程) 13.重回旧战场,再度创辉煌!(平圩工程) 14.全力干好电厂工程,努力振兴安徽经济!(省内其他工程) 15.带出一流的队伍,创出一流的业绩,展现一流的风貌! 16.向质量要市场,向管理要效益。 17.人人爱岗敬业,公司兴旺发达。 18.认真学习“三个代表”,身体力行“三个代表”。 19.以“三个代表”为指针,努力培养“四有”职工队伍。 20.求生存,敬业爱岗与公司共命运;谋发展,开拓进取创企业新局面! 21.树企业形象,创优质工程! 22.热烈欢迎各级领导莅临我公司检查指导工作!

23.衷心感谢社会各界对电建事业的理解、关心和支持! 24.创建精品工程,再展铁军雄风! 25.高起点、严要求、抓质量、保安全、促进度、争一流! 26.克服困难,精心施工,优质、安全、准点完成工程建设任务! 27.质量是企业的生命,安全是职工的生命! 28.人人守规章,个个保平安! 29.遵章是安全的保证,违章是事故的祸根! 30.你投入了心血、汗水、智慧,工程回报你安全、优质、效益! 31.安全是最大的节约,事故是最大的浪费! 32.安全保证生产,生产必须安全! 33.事故不难防,重在守规章! 34.质量是安全基础,安全为生产前提! 35.抓质量、保平安、促进度、创效益! 36.严格工艺纪律,确保工程优质! 37.劳动创造财富,安全带来幸福! 38.一人把关一处安,众人把关稳如山! 39.安全是遵章者的光荣花,事故是违纪者的耻辱碑! 40.质量第一,确保安全,文明施工,艰苦创业! 41.消灭习惯性违章作业,牢固树立安全第一的思想! 42.树立“下道工序就是用户”的思想,讲求职业道德和职业责任! 43.安全责任重于泰山,安全警钟时刻长鸣。 44.强化社会治安,打击犯罪活动,为工程建设创造出良好的施工环境! 45.讲职业道德,爱本职工作,树企业形象! 46.充分发挥党员先锋模范作用,全面完成各项工作任务。

浅谈如何更好的传播企业文化

浅谈如何更好的传播企 业文化 Document number:NOCG-YUNOO-BUYTT-UU986-1986UT

浅谈如何更好的传播企业文化 一、内化于心 如果企业文化是由一个个感人故事构成的,而这些故事正是传承了企业文化的核心价值观及使命、愿景,是企业成长过程中宝贵的精神财富。把一些看似虚无的意识形态变成员工的自觉行为,关键在于找准切入点,在潜移默化中影响和转变员工的思维方式。如何才能把企业文化准确无误地传播到员工当中,并在员工中能够引起强烈的反响和共鸣,达到外化于行,内化于心呢文化故事便是达成这一目标的有效捷径。 1、故事提升文化凝聚力 故事的主角是公司的员工,故事都是来源于企业员工的工作和生活,它以简单、形象和生动的方式展现在员工的面前,具很强的感染力和渗透力。企业的生存和发展也要依靠其员工理解其发展过程中关键的人与事,使他们自然而然地融入相同的企业文化氛围中去,进一步提升企业凝聚力。 2、故事强化文化管理 把文化故事编辑成故事集,作为员工教育培训的学习教材;在企业内外大力宣传员工故事,把职员工的感人故事贴在宣传栏内,在公司的报纸网站等各类媒体上广为传播,让员工相互学习。这样可以使公司上下团结一致,大大提高工作效率,强化了文化管理工作。

3、故事改变工作态度 文化故事来源于员工实际的工作,通过提炼加工后,化理性为感性、化复杂为简单易明,员工更容易接受及理解有关文化理念。当公司员工接受了故事的引导,引起了共同的感受,对文化理念便会产生信任,故事中一些为人处事道理会变成了员工们处理日常工作的标准。员工从故事中所认知的文化理念,通过了实践和实践验证后,会以故事中的成效作为工作努力的目标,更能加强员工对文化的认同感及团队的凝聚力,从而达到说服员工改变或改善工作的目的。 4、品牌做的好的企业肯定是会讲故事的企业 海尔—中国造、海尔砸冰箱的故事、埃尔德集团小鞋匠故事、蒙牛狮子与羚羊的故事、比尔盖茨圆“让每一张桌子上有一台电脑”梦的故事、卖车发年终奖的故事、北大教授团购教授花园的故事等,理论说教永远比不上一个耐人寻味的经典故事具有吸引力,故事所传达的信息,除了故事本身还有故事背后的意义。 5、企业文化故事传播也是有效的广告推广 在文化故事宣传过程中,要借助报纸、电视和网络等媒体进行宣传,不仅在企业内部传播也要在社会上给予适当的宣传,以达到增强社会对企业的认知度、认可度的目的。同时要保证文化故事的真实性、典型性和实时性,真实、典型和实时的故事才更具有更多的企业文化要素,得以让人震撼,让人回味,发人深思,更具有说服力。

服务企业文化理念口号大全

服务企业文化理念口号大全篇一 顾客的微笑是我们不懈的追求。 守信用:说到做到,信守承诺。 提供诚信优质服务,构建和谐文明窗口。 铸造辉煌,唯有质量。 始于百姓需求,终于百姓满意。 质量是制造出来的,而不是检验出来的。 百尽竿头,更进一步。 改善提高,永无止境。 多创优质产品,提高企业形象。 强服务,抓建设,创特色。 专业执着,精益求精。 春光乍现,拜访争先,客户服务,情义无限。给我一份信任,还您一身健康。 好货不愁卖,好店不愁客。 微笑令自己的日子过得更有滋味。 礼貌服务从早做起,你我微笑没距离。 用我百分百的努力,换您百分百的满意。 我们以一百分的努力,换您十分满意。 篇二 一通在手,专业你有。 待人热忱,办公快捷,服务自动,回答满足。我服装整洁,因为是专业服务。

你使用放心,我们努力用心。 追求卓越,服务尽善尽美。 吃降生界的出色,做出人生的大餐。 新单续保并肩上,业绩倍增创辉煌。 动作轻一点,嘴巴甜一点。 时代精神演绎民族灵魂,优质精神构筑时代精神。 优质产品,是走向世界的桥梁。 行政有矩,服务无距。 真诚服务,师生至上。 送给别人微笑,别人也自然报以你微笑。 为老百姓服务,让老百姓放心。 提高卫生意识,建立文明健康生活方式。 群众至上,服务至周。 做人重在以诚,说话重在以信,办事重在以实。 尽管不是无所不能,但是也是竭尽所能。 客户服务,重在回访。仔细倾听,你认心情。 篇三 品质有缺陷,寸步难行。 回馈客户,从我做起,心中有情,客户有心。 学先进,创新业,共树文明风;担责任,树形象,服务为大家。 超凡品质,超越价值。 以质取胜,用心服务。 始于群众需要,终于人民满意。

八个经典的企业文化故事

八个经典的企业文化故事 企业文化故事是最生动的企业文化培训资料,通过讲述这些企业文化故事,员工可以对企业文化有一个较为深刻的理解。企业也可以汇编一些有关自己的文化故事,让员工在潜移默化中深入体会企业文化。 企业文化故事之一:海尔砸冰箱 当海尔还是一家小冰箱厂时,张瑞敏因为质量问题,砸了一批质量不合格的冰箱。当时,整个家电市场处于供不应求的短缺状态,砸冰箱而不是返厂维修,显得那么不近乎人情,似乎也没有道理。然而,冰箱确实砸了。不但砸了,而且砸出了满城风雨,砸得沸沸扬扬,砸上了媒体,砸进了每个海尔人的心里,也砸出了消费者对海尔的信赖。 企业文化故事之二:海尔吃“休克鱼” 从上个世纪 90 年代初开始的近 10 年间,海尔先后兼并了 18 个企业,并且都扭亏为盈。 在这些兼并中,海尔兼并的对象都不是什么优质资产,但海尔看中的不是兼并对象现有的资产,而是潜在的市场、潜在的活力、潜在的效益,如同在资本市场上买期权而不是买股票。海尔 18 件兼并案中有 14 个被兼并企业的亏损总额达到 5.5 亿元,而最终盘活的资产为 14.2 亿元,成功地实现了低成本扩张的目标。 人们习惯上将企业间的兼并比做“鱼吃鱼”,或者是大鱼吃小鱼,或者是小鱼吃大鱼。 而海尔吃的是什么鱼呢?海尔人认为:他们吃的不是小鱼,也不是慢鱼,更不是鲨鱼,而是“休克鱼”。什么叫“休克鱼”?海尔的解释是:鱼的肌体没有腐烂,比喻企业硬件很好;而鱼处于休克状态,比喻企业的思想、观念有问题,导致企业停滞不前。这种企业一旦注入新的管理思想,有一套行之有效的管理办法,很快就能够被激活起来。 从国际上看,企业间的兼并重组可以分成三个阶段。 先是“大鱼吃小鱼”,兼并重组的主要形式是大企业兼并小企业;再是“快鱼吃慢鱼”,兼并重组的趋势是资本向技术靠拢,新技术企业兼并传统产业;然后是“鲨鱼吃鲨鱼”,这时的“吃”,已经没有一方击败另一方的意义,而是我们常说的所谓“强强联合”。 而吃“休克鱼”的理论,为海尔选择兼并对象提供了现实依据。国情决定了中国企业搞兼并重组不可能照搬国外模式。由于体制的原因,小鱼不觉其小,慢

企业文化建设必须坚持以人为本-精品文案范文

企业文化建设必须坚持以人为本 企业文化建设必须坚持以人为本 企业文化建设必须坚持以人为本 企业文化是以人为本的新的企业管理理论和管理方法,是企业在一定的历史条件下,在运转和发展过程中形成的包括企业经营理念、价值 标准、企业作风、传统习惯、道德伦理、精神风貌、行为规范和规章制度的有机整体。文化是企业发展的深层次推动力,它无时不在、无时不有,融会在企业的观念和行为中,潜移默化地发挥着巨大作用,决定着企业的兴衰成败。在深入学习实践科学发展观的今天,企业如何坚持“以人为本”的核心理念,让员工愿意致力于企业的发展壮大?我认为应从以下几方面考虑: 一、坚持以人为本 科学发展观的核心是以人为本。“坚持以人为本,树立全面、协调、可持续的发展观,促进经济社会和人的全面发展。”这一新论断,深刻阐明了我党新发展观的本质特征。新发展观明确把以人为本作为发展的最高价值取向,就是要尊重人、理解人、关心人,就是要把不断满足人的全面需求、促进人的全面发展,作为发展的根本出发点。我们要认真吸收科学发展观的核心——以人为本,并合理运用到企业的发展中。一个企业的发展成功与否,主要是看企业人文理念是否到位,即在科学发展观中所坚持的“以人为本”的核心理念,这是企业发展的生命线,左右企业的前进与胜负。 我个人认为企业“以人为本”包含着“用好人”,“服务人”,“依靠人”,三层含义。企业的发展壮大需要依靠大家的共同智慧和劳动。以心为本,以智为本,以和为本是企业文化中人本思想的具体体现(一)“用好人”又分为用“好人”和“用好”人二层:一是用“好人”,在我们电力施工企业中,会涉及到还没来得申请专利的新工艺和新技术、财务数据、施工合同内容、招标投标的标的等等都属于企业的商业秘密,员工在企业活动中,难免会遇到利益矛盾和诱惑的情况,在这种情况下,如果一个员工的职业操守有问题,再加上利益的驱动,很难保证其不作出有损于企业利益之事,这样必会给企业造成

推进企业文化落地促进企业和谐发展

推进企业文化落地,促进企业和谐发展 《中远物流企业文化纲要》全面阐述了中远物流企业文化的精神、理念和愿景,以及员工的日常行为规范,是中远物流企业文化建设的指导性文件,太仓外代以《中远物流企业文化建设实施方案》为纲领,大力弘扬中远物流人“务实、协调、创新、进取”的企业精神,承担起“物畅其流,传承文明”的历史使命,推进企业文化落地,为公司科学发展提供强有力的思想保证、精神动力和文化支持。 一、坚持理念先行,全力推进优秀企业文化在员工思想观念上的落地 中远物流企业文化体系完整、内容全面、高屋建瓴,要做到深入人心并自觉践行,必须持之以恒地加以宣传贯彻。一是加强宣传引导,充分利用网站、邮件、板报等宣传媒体,通过座谈、讨论、宣讲、竞赛等教育载体,深入广泛地宣传优秀企业文化的科学内涵和本质要求,反复传播文化品牌及文化案例,陶冶员工情操,启迪员工心智,不断提高文化传播的速度和强度,提升广大干部员工的“我是中远人”意识;二是培育“先进典型人物传播文化”工程,大力培树和宣传自觉实践核心价值理念的先进典型,融入“创学”活动,让身边看得见、摸得着的典型人物成为推动文化传播和落地的鲜活教材,持续增强企业文化的亲和力和影响力,引领广大干部员工全面认知、认同和实践核心价值观;三是强化教育培训,将中远物流基本价值理念体系和中远物流“务实、协调、创新、进取”的核心价值观纳入干部员工培训

体系,作为各级领导干部学习培训、员工思想政治教育的重要内容和新进员工的必修课,切实提高广大干部员工实践中远物流优秀企业文化的坚定性和自觉性。 二、坚持文化培育,全力推进优秀企业文化在企业经营管理中的落地 一是以《中远物流企业文化建设实施方案》为指导,修订完善公司企业文化建设规划,明确建设目标、工作要求和重点措施,逐级落实建设任务和责任,确保企业文化建设有序开展,取得实效。二是全面推进管理标准化建设,加快健全完善管理标准体系,提升企业文化建设的制度化、标准化和规范化水平。三是适应中远物流“2+5”规划需要,创新和丰富实践载体,把核心价值观有效落实到物流建设、安全生产、优质服务、经营管理、干部管理、人力资源、反腐倡廉、内质外形建设等各项工作中,固化于制,形成真正的执行文化,推进优秀企业文化在企业经营管理、制度建设等领域的真正落地。 三、坚持品牌统一,全力推进优秀企业文化在外显载体上的落地 一是按照《中远物流VI执行手册》的要求,统筹规划公司品牌建设项目和进度;二是稳步推进中远物流品牌标识标准化建设,以规范、合理、有效的形式把中远物流核心价值观和中远物流品牌标识体现在办公、会议、营业、项目部等场所,提升中远物流品牌形象和价值;三是加强品牌标识标准化管理,建立健全品牌建设过程管理、运行维护、评价管理等机制,全面提升品牌标识管理的规范化、制度化和标准化水平,促进“中远物流”品牌深入人心,成为员工和社会广泛认

物流服务企业企业文化理念方案

物流服务企业企业文化 理念方案 Document number:NOCG-YUNOO-BUYTT-UU986-1986UT

企业文化理念方案 1、核心理念:服务创造价值 释义:“服务”是物流企业的产品表现形式,客户通过服务链条传递价值,而物流企业则通过服务实现自我价值。之于服务,我们更新理念,完善网络,提升技术,改进流程,无一不用其极,最终目标却只有一个——最大化的“创造价值”。一旦企业价值实现,个人自我价值和企业公益价值的发现活动也宣告开始。 2、企业精神:朴而至信,笃行于微 释义:经久多年,淳朴无华的企业形象,求真务实的企业作风,是取得“诚信”的名片;知其然,于细微处谨慎践行,注重细节,有诺必达,则“诚”可至“信”。 3、经营理念:超值服务,共存共荣 释义:以自身对服务品质的孜孜以求,让客户得到高于成本支出的享受,而我们自身也从中提升管理,赢得市场,这正是双方所共同追求的目标。 4、管理理念:超越标准,精益求精 释义:客户的基本需求产生了相应的服务标准,而“不满足让客户满意”就是要求我们超越标准,精益求精。 5、服务理念:尽心尽力,尽善尽美 释义:尽心尽力,既是职业操守,也是精神状态,更是人生和事业追求的一种境界。把每一项工作做细致、做周到、

做圆满,做完美;做得让同仁放心,让上级满意,让客户赞赏,做出水平,做出典范,做出效果。没有最好,只有更好,完美不可能存在,但它永远存在于我们的追求之中。 6、人才观念:唯贤是举,唯能是用 释义:“以人为本”是贤能生长的土壤,“唯贤是举,唯能是用”是人才进阶的法则,也是企业能够长期盈利和发展的必由之路。 7、生存发展观:点燃服务激情,实现价值本真。 释义:企业在逆境中求生存,靠破釜沉舟、背水一战之气魄;企业在平镜中求发展,靠居安思危、思而有备之心态;企业在顺境求腾飞,靠谋定后动、知止有得之策略。但是,若企业真正想将这气魄、心态、策略化无形于有形,唯有激起每个人的献身物流服务业热情,尽心尽力,尽善尽美,实现服务这一无形产品的真正现实价值。

企业文化经典故事

盛年不重来,一日难再晨。及时宜自勉,岁月不待人。 盛年不重来,一日难再晨。及时宜自勉,岁月不待人。 两只红鞋 有位留美女士逛美国的一家百货公司的时候,在进口步看见有一堆鞋子,旁边的标价牌上写着:“超级特价,只付一折即可穿回”。她拿起一双鞋子一看,原价70美元的一双充满光泽的红色皮鞋只要7美元,这简直让人不敢相信。她试了试觉得皮软质轻,外观也完美无瑕,她真是乐不可支。她把鞋捧在胸前,然后赶快呼唤服务小姐,服务小姐微笑地走过来:“您好,您喜欢这双鞋?正好配您的红外套!”她伸出手说,“能不能再让我看一下。”她把鞋交给服务小姐,不禁担心地问:“有什么问题吗?价钱不对吗?”那位服务小姐赶紧安慰说:“不,不!别担心,我只是要确认一下是不是这两只鞋。嗯,确实是!”“什么叫两只鞋,明明是一双啊”她迷惑不解地问。那位服务小姐诚实地说:“既然您这么中意,而且打算买了,我一定要把事情的真相告诉您。”服务小姐开始解释:“非常抱歉!我必须让您明白,它们真的不是一双鞋,而且相同皮质,尺寸一样,款式也相同的两只鞋,虽然颜色几乎一样,但还是有点色差,我们也不知道是否以前卖错了,或是顾客弄错了,剩下的左右两只正好凑成一双,我们不能欺骗顾客,免得您回去以后,发现真相而后悔,责怪我们欺骗您,如果你现在知道了而放弃,您可以再选别的鞋子!”这真挚的一席话,哪有不让人心软的!何况,穿鞋走路,又不是让人蹲着仔细对比两边色泽。她心里愈想愈得意,除下定决心买那两“两只”外,不知不觉又买了“两双鞋”时过几年,那双鞋仍是她的最爱。当朋友夸赞那双鞋时,她总是不厌其烦地诉说那个动人的故事。惟一的后遗症是每次她到纽约时,总要抽空到那家百货公司捧回几双鞋。智慧分享:谁也不愿意被别人当傻瓜欺骗,尤其是花钱的顾客,留住顾客的心的方法就是以诚待人。 【我们勤奋篇】 天道酬勤 曾国藩是中国近代历史上最有影响的人物之一,然而他小时候的天赋却不高。有一天他在家读书,对一篇文章重复不知道多少遍了,却在一直朗读,因为,他还没有背下来。这时候,他家里来了一个贼,潜伏在他的屋檐下,希望等这个读书人睡觉之后捞点好处。可是等啊等,就是不见他睡觉,还是翻来覆去地读那篇文章。那个贼听得大怒,实在忍不住了,跳出来说,“你这种水平还读什么书”?然后将那文章背诵一遍,扬长而去!贼人很聪明,至少比曾国藩要聪明得多,但是他只能为贼,而曾国藩却成为了中国近代史上很了不起的一个人。毛泽东非常钦佩曾国藩:“近代最有本事的一个人”。“勤能补拙是良训,一分辛苦一分才”。智慧分享:伟大的成功和辛勤的劳动是成正比的,有一分劳动就有一分收获,日积月累,从少到多,奇迹就可以创造出来。没有人能只依靠天分成功。上帝给予了天分,勤奋将天分变为天才。 【我们忠诚篇】 不同命运的两匹马 有一个人搬家,有两匹马各拉一辆大车,车上都装了东西。前面的一匹走得很好,而后面一匹马却常常停下来,于是主人把后面一辆车上的货挪到前面一辆车上一些,可后面那匹马还是走走停停的。等到后面那辆车上的东西全都搬完了,后面那匹马便轻快地前进,并且对前面那匹马说:“你辛苦吧,流汗吧,你越是努力干,人家越是要折磨你”。来到车马店的时候,主人说:“既然只有一匹马拉车,我养两匹马干吗?不如好好地喂一匹,把另一匹宰掉,总还能拿到一张皮吧。”于是,他便这样做了。智慧分享:要忠于自己的工作,要为自己的所作所为承担责任,这样才能取得好的回报和最后的成功,否则终将会被企业所淘汰。

企业文化理念小故事13个

企业文化理念小故事13个 故事之一: 安全与隐患的故事 碳素厂成型车间孙宏伟 安全与隐患也不知争吵争斗多少万年了,但一直未休战过。召集就象中东和平进程一样,道路还是那样坎坷不平。隐患常常洋洋自得地说:“我不乱则已,一乱就会一鸣惊人,谁还敢小看我?小煤矿我给它搞爆炸过;烟花鞭炮厂我给它搞炸平过;飞机我给它搞坠毁过;汽车我给它搞撞翻过;轮船我给它搞沉没过;就连商场、娱乐场、大森林我都给它搞着火过。我是来无踪去无影,想来就来,愿走就走,谁能奈我何?”安全听后不得不承认隐患说的都是事实,但不承认这都是隐患的能耐。安全叹息道:“都是那些少数人不重视我的存在,也根本不把我放在眼里,记在心上,终于养患成祸,不出事故才怪呢!”今年九月,隐患钻入成型车间沥青库的烟道里,人们一不留神,我就把烟道点着了,但安全也有欣慰的时候。那就是《中华人民共和国安全生产法》已经出台,成型车间加强了安全防范措施,将我消除在萌芽状态,从而没有给企业造成多大的损失。从根本上解决与隐患长久性争吵争斗的遗留问题,看你隐患还能猖獗到几时? 隐患看到《安全生产法》后,沉思再三,以后还是小心点为妙,决定躲远点。失去了以往的生存空间,哪还有我的市场了? 隐患看来还是比较知趣的,贵有自知之明。 故事之二 安全小故事:某书记的安全“金点子” 碳素厂成型车间耿文东 “他的‘安全点子’就是多!”许多干部职工这样称道党支部书记。

某书记自从担任某企业党支部书记后,就暗下决心:一定要把思想政治工作融入企业安全管理中,多动脑筋多想点子,使安全工作常抓常新。某书记面对问题,变压力为动力,想出了一个又一个的“金点子”。 班前五分钟 为使职工上岗前有个好心情,他利用班前五分钟对职工进行安全教育,采取故事会或小游戏等形式,点评工作重点、安全薄弱环节、职工心态。还将每名职工的“全家福”照片,悬挂在班组的建家板上,让职工在班前班后会都能深切感受到家的温馨;制做“安全承诺卡”,把安全环保方针编印成朗朗上口的短语,由职工亲人在承诺卡上签字,使职工每天在工作中能够看到亲人得亲情寄语。 “1+1”安全责任 针对职工实际,他探索实行了“1+1”安全责任教育,中心与每个职工家庭都签定了《安全自保幸福家庭》协议,明确了企业、职工及其家属的安全教育权利和义务,教育职工家属要吹好安全枕边风,吃好全家团圆饭,确保亲人工作好心情。同时,建立事故档案,将事故分析处罚意见通知职工家庭,做到安全事故家庭不知情不放过,把安全责任延伸到了企业和家庭。 安全警示 某书记以创建学习型企业为契机,创新“学习+激励”管理机制,收集整理了近年来发生在职工身边的多例侥幸事故,编印了《事故案例警示录》,人手一册。同时,开展“安全深度会谈”,每天企业干部、班组长、职工三个层次汇谈安全,互相启发自我教育。建立“安全不放心人”排查教育制度,设立安全补习班,凡被亮黄牌者到安全补习班学习合格后方可上岗;亮红牌者找到安全联保监护人签定合同后,方可上岗。并把承诺落实到安全中,开展安全“三不伤害”、“四不放过”教育,自觉做到不伤害自己,不伤害他人,不被他人伤害,

企业文化建设应坚持八个注重(新版)

( 安全文化 ) 单位:_________________________ 姓名:_________________________ 日期:_________________________ 精品文档 / Word文档 / 文字可改 企业文化建设应坚持八个注重 (新版) Safety culture is the product of human civilization, and corporate safety culture is to provide a guarantee for safe production in production, life and survival activities of enterprises.

企业文化建设应坚持八个注重(新版) 一是注重继承外企之“源”。企业文化对外来文化的吸收、融合实质上是一种优选和创造,在借鉴外国诸如节俭和诚实守信的经营作风、忠诚敬业、严格训练的事业精神、名牌意识,不断开拓和创新进取意识以及企业自身发展与社会责任相一致的精神等企业文化的基础上,必须坚持继承与创新相结合。既要继承我国先进文化、民族文化的优秀成果,又要吸收国外文化的精华部分,以形成与社会主义市场相适应,与现代企业相连接的企业管理制度。 二是注重根植民族之“基”。企业文化源于民族文化。企业文化作为企业精神气质的一种软性显现,它必须根植于民族文化的土壤,依附企业的存在而存在,就像一棵树扎根大地一样。 三是注重确立企业之“道”。企业之“道”就是企业的经营理念和发展战略。在认识企业文化是“社会主义社会的生产力”的一个

有机组成部分的基础上,我们要用思想观念的新突破,带动深化企改的新突破,破除传统的思维定势,树立与发展社会主义市场经济相接轨的新思想、新观念。市场经济的一个重要机制就是竞争,竞争者之间所产生的最为激烈的是在正确的经营理念指导下所形成的经营战略的竞争。所以,确立正确的经营战略,是企业首要和重中之重的任务。 四是注重强固企业之“本”。企业之“本”就是企业员工的素质。人既是企业之本,又是企业文化建设之本。建设企业文化,应坚持“以人为本”,重视育人,把生产力中最重要的因素———员工放在首位,使育人的作用像“随风潜入夜”的春雨一样“润物细无声”。企业文化视野中的人,是有感情、有思想、有个人价值追求、有激情的人。通过教育培训来激发员工的情感,陶冶员工的情操,使广大员工的思想境界、精神状态在潜移默化中得到升华,产生积极进取、奋发向上的内在动力。 五是注重培育企业之“魂”。企业之“魂”就是企业精神。企业精神的提炼,必须体现“从群众中来,到群众中去”的原则;既考

服务企业文化理念口号大全

服务企业文化理念口号大全 口号大全 服务企业文化理念口号大全 1、顾客的微笑是我们不懈的追求。 2、守信用:说到做到,信守承诺。 3、提供诚信优质服务,构建和谐文明窗口。 4、铸造辉煌,唯有质量。 5、始于百姓需求,终于百姓满意。 6、质量是制造出来的,而不是检验出来的。 7、百尽竿头,更进一步。 8、改善提高,永无止境。 9、多创优质产品,提高企业形象。 10、强服务,抓建设,创特色。 11、专业执着,精益求精。 12、春光乍现,拜访争先,客户服务,情义无限。 13、给我一份信任,还您一身健康。 14、好货不愁卖,好店不愁客。 15、微笑令自己的日子过得更有滋味。 16、礼貌服务从早做起,你我微笑没距离。 17、用我百分百的努力,换您百分百的满意。

18、我们以一百分的努力,换您十分满意。 19、一通在手,专业你有。 20、待人热忱,办公快捷,服务自动,回答满足。 21、我服装整洁,因为是专业服务。 22、你使用放心,我们努力用心。 23、追求卓越,服务尽善尽美。 24、吃降生界的出色,做出人生的大餐。 25、新单续保并肩上,业绩倍增创辉煌。 26、动作轻一点,嘴巴甜一点。 27、时代精神演绎民族灵魂,优质精神构筑时代精神。 28、优质产品,是走向世界的桥梁。 29、行政有矩,服务无距。 30、真诚服务,师生至上。 31、送给别人微笑,别人也自然报以你微笑。 32、为老百姓服务,让老百姓放心。 33、提高卫生意识,建立文明健康生活方式。 34、群众至上,服务至周。 35、做人重在以诚,说话重在以信,办事重在以实。 36、尽管不是无所不能,但是也是竭尽所能。 37、客户服务,重在回访。仔细倾听,你认心情。 38、品质有缺陷,寸步难行。 39、回馈客户,从我做起,心中有情,客户有心。

演讲稿之企业文化故事演讲

企业文化故事演讲 【篇一:企业文化故事演讲(1)】 企业文化故事演讲 尊敬的领导、各位评审大家好!首先我代表密山分公司的员工对举 办的此次演讲比赛给我们提供这样一个突破自我,展示自己的机会 表示感谢。当得知我要来参加比赛的那一刻我就决定要把我们分公 司员工对烟叶的这份爱和对企业无私奉献的精神一起带上演讲台! 我今天演讲的题目是: 欲正人,必先正己,己不正,焉能正人?党员孙凯同志作为我们密 山分公司的领导,他深知“领头羊”的作为如何,直接关系到企业的 正常营运和健康发展。他始终以严谨细致、认真负责的工作态度, 公正无私、依章办事的工作原则来要求和鞭策自已。2010年12月 份孙凯同志来到密山分公司,来到公司的第二天他就带领公司的相 关负责人一头扎进了基层一线对密山烟叶分公司进行了深入的调研,结合密山当地的实际情况,提出了和制定了适合密山分公司的一系 列工作方案,孙经理深知烟农是烟叶公司的衣食父母,只有切实照 顾好烟农利益,才能实现可持续发展。教育和引导烟技员设身处地 为烟农着想,为烟农服务,想烟农所想,急烟农所急。在全市范围 内开展建立烟技员服务监督卡,评选种烟能手活动,督促检查烟技 员更好地工作,不断提高服务烟农水平。牡丹江公司在全区开展烟 叶生产基础设施建设工作。孙经理强调,一定要把烟叶生产基础设 施建设这项好事办好,实事办实。使烟区烟农和基层职工的生产生 活条件得到有效改善,产业发展基础得到进一步夯实。正是在这样 的领导的带领下,密山公司正在茁壮成长。 还有党员徐海军同志是太平烟叶收购站的站长,多年来,带领烟站 员工,风风雨雨、日署寒冬,始终如一日地战斗在第一线。日复一日,年年如此,从不间断,为公司与烟农之间搭建了稳固的桥梁, 为公司储备了一大批有着多年种烟经 验的固定烟农。真正的把烟农的利益与公司的利益放在了第一位。 记得在一次对烟农家上门指导如何挑选烟叶等级的过程中,他因过 度关注于对烟叶描述,小腿不慎被一高及腰身的大狼狗咬了一口, 整个裤腿随即被汨汨流出的鲜血染红,当公司领导、同志们赶到医院,看到他那因疼痛而扭曲、因流血过多而白得发紫的脸时,都感 到极为的心酸、心痛,但是,当公司领导要求他在家休养时,他拒

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