职级职等薪酬设计
1.为了坚持以人为本,贯彻落实科学发展观,体现员工在专业、学历、职称方面的优势,鼓励员工提高专业技能和水平,以創建學習型組織,特提出學歷、職稱補助。(具體參照後續制定的附件,職稱如工程師、技術員的評級等)
2.薪等的等級按崗位任職人員的綜合評價結果來定,管理崗位的技術加給不過8級,技術崗位的管理加給不過10級。
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1.为了坚持以人为本,贯彻落实科学发展观,体现员工在专业、学历、职称方面的优势,鼓励员工提高专业技能和水平,以創建學習型組織,特提出學歷、職稱補助。(具體參照後續制定的附件,職稱如工程師、技術員的評級等)
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