亚马逊社会责任标准Amazon Social Responsibility Standards

2016 年 2 月

目录

简介 (4)

准则和相关法律的实施 (5)

定义 (5)

准则 (5)

要求 (5)

准则的适用性 (5)

将准则融入站点的商业实践 (5)

监控和纠正措施 (5)

文件保存 (6)

透明度 (6)

沟通和培训 (6)

1指导原则和管理体系 (7)

准则规定 (7)

定义 (7)

要求 (8)

2童工 (12)

准则规定 (12)

定义 (12)

要求 (13)

3强迫劳动、人口贩卖和奴役...................................................................... Error! Bookmark not defined.准则规定.. (15)

要求 (15)

4安全和健康 (17)

准则规定 (17)

4.1生产区 (17)

准则规定 (17)

定义 (17)

建筑物和消防安全一般要求 (18)

生产区域、仓库和其他工作区域的安全要求 (21)

设备安全要求 (22)

4.2共用区域 - 宿舍、食堂、厕所 (27)

准则规定 (27)

定义 (28)

要求 - 宿舍位置、安全和住宿安排 (28)

要求 - 宿舍清洁和个人空间 (29)

要求 - 食堂和食品 (30)

要求 - 厕所和洗浴 (31)

5薪资和福利 (33)

准则规定 (33)

定义 (33)

要求 (33)

6工作时间 (35)

准则规定 (35)

定义 (35)

要求 (35)

7反歧视 (37)

准则规定 (37)

定义 (37)

要求 (37)

8公平对待 (38)

准则规定 (38)

定义 (38)

要求 (39)

9结社自由 (40)

准则规定 (40)

定义 (40)

要求 (40)

10道德行为 (40)

准则规定 (40)

定义 (41)

要求 (41)

11环境 (42)

准则规定 (42)

定义 (42)

要求 (43)

12分包 (44)

定义 (44)

要求 (44)

记录审查和面试的员工清单 (45)

业务文件 (45)

健康和安全文件 (46)

环境 (46)

站点政策 (46)

简介

亲爱的亚马逊业务合作伙伴：

亚马逊致力于以合法且符合道德规范的方式开展业务，包括与坚持同样原则的供应商合作。为了确保供应商设施（包括但不限于公司办公场所、制造工厂、外部物流和配送设施、外部客户服务站点以及配送站；统称为“站点”）中具备公平且安全的工作条件，我们要求供应商遵守亚马逊的“供应商行为准则”（“准则”）。

该准则为我们的供应商设定了最低标准，并要求供应商遵守任何相关法律的要求。我们鼓励供应商实施其自己的标准，只要这些标准可以为员工提供同等或更多的保护。

供应商是否遵守准则要由亚马逊来核查，包括对现场站点进行第三方审计以及与员工进行独立的访谈。在审计过程中，供应商必须及时让审计人员查看站点以及访谈员工。如果审计发现问题，亚马逊会要求供应商在审计结束不久后提供详细的补救计划并及时采取纠正和预防措施。亚马逊会对补救工作进行追踪监督，同时相关业务人员也会定期审查改善工作的实施情况。为了阐明准则的要求以及便于您遵守，我们为您提供了这些社会责任标准（“标准”）。亚马逊期望您在制定和实施自己的管理体系过程中能够采用这些标准。

注意：该文件中所使用的“员工”是一个通用的广泛性术语，涵盖了雇员、合同工、供应商和其他员工等概念。

如果您有任何问题或建议，请随时与亚马逊社会责任团队联系。

相关法律的实施

定义

相关法律：国家、省、市、地方和/或任何其他政府机构所要求的任何法律、程序、条例、规则、规章和/或法规。

文件或文档：印刷、书面或电子存储的信息。包括但不限于记录、报告、通知、投诉书、计算机文件、人事档案、薪酬和考勤记录、电子邮件和其他信件。

管理体系：是指用以制订站点遵守准则和相关法律的政策和目标而所需的管理结构、程序和资源。必须包括计划、实施、操作、绩效评估、改进、培训和管理审核。

员工：任何为供应商所雇佣来提供站点服务的人员。

准则

站点必须实施准则和相关法律以及将它们融入其商业实践，并提交亚马逊进行核实和监控。站点必须将准则融入其管理体系，帮助员工了解其自身权利（根据准则和相关法律），以及以当地语言将准则传达给其员工。站点还必须确认为亚马逊提供直接或间接产品或服务的任何下游供应商或分包商遵守该准则和相关法律。

要求

准则的适用性

?所有的站点都必须遵守相关法律和本准则。

?如果相关法律和本准则之间存在冲突或不一致，则以两种标准中更严格的为准。

?本准则适用于所有员工。

将本准则融入站点的商业实践

?站点必须 (i) 具有书面制定的政策和做法，以及 (ii) 就雇佣期间的所有方面或其他工作状态准确保留相应的记录。这些方面包括但不限于招聘、雇佣、非歧视、申诉体系、补偿、骚扰和虐待、工时以及纪律处分和辞退程序。

?站点必须指定有资质的管理者代表去确保本准则的执行。

监控和纠正措施

?站点必须服从和配合亚马逊的审计人员或其指定的第三方审计人员，以核实其是否遵守了准则和相关法律。

?此类审计可能在预先通知的情况下进行，也有可能不会预先通知。

?必须要服从的核实和监督行为包括：

?授权审计人员进入现场。包括可能出于安全和知识产权原因，通常不向访客开放的区域。

?帮助审计人员会见站点的员工，以进行保密性访谈。站点不得提前“指导”员工回答有关审计可能提出的问题，也不得干涉员工参与审计或予以报复。

?提供站点遵守了准则和相关法律所需的文档。请参考附件 1 文件列表示例。

文件保存

?站点必须保存可以证明其遵守了准则和相关法律所需的所有文档。尤其要求站点保存附件1 文件列表示例中确定的文件。必须在站点内有序地放置此类文档，以便亚马逊及亚马逊的指定审计人员可以很容易地辨识和获取。

?文件至少要保存 12 个月或根据相关法律的要求保存，以较长时间为准。

透明度

?站点关于其准则的实施和遵守情况必须完全透明（公开坦诚）。

?文档必须按原样保存，不得进行任何更改。不得伪造或歪曲信息和文件。例如，严禁站点保存并向审计人员出示包含有关薪酬或工时错误信息或误导信息的“两本帐”。

沟通和培训

?站点必须将该准则的要求融入各种政策和程序中，所有的准则要求都必须翻译为当地语言。

?站点必须在招聘新员工时向新员工提供岗前培训，培训内容包括（至少）关于企业规章制度的说明、权益、福利、人力资源部门相关政策、结社自由、健康和安全。

?必须定期更新培训，尤其是修订政策或程序后。

?站点必须确认主管接受了有关相关法律和该规范的培训。

?站点必须对如下培训内容予以记录：主题、日期和培训参与人员的姓名。

1.指导原则和管理体系

准则规定

指导原则我们供应商的商业和劳动实践必须遵从所有相关法律以及准则的要求和原则。供应商必须遵循本准则的标准，即使是在本准则超出了相关法律要求的情况下。

管理体系供应商必须采取一套管理体系以确保其遵守相关法律和准则，以及进行持续的改进。

管理层责任和义务供应商必须指定代表负责实施管理体系和计划，以监督相关法律和本准则的遵守情况。高层管理人员必须定期审查和评估管理体系和计划的质量与效率。亚马逊还希望供应商可以让他们的供应商和分包商遵从准则所涵盖的标准和做法。

风险管理供应商必须建立程序来识别与其运营和劳动实践相关联的环境、健康、安全和道德风险。此外，管理人员必须制订相应的程序以控制识别出的风险并确保遵从法规。

培训管理人员必须为经理和员工制定相应的培训计划，以实施准则中的标准以及遵从相关法律的要求。沟通和员工反馈供应商必须向员工清晰而准确地传达并培训有关亚马逊政策、做法和期望方面的内容。亚马逊可以要求供应商将准则（翻译为相应的当地语言）张贴在员工能够看得见的地方。此外，亚马逊鼓励供应商与我们合作，共同评估工人对准则所涵盖标准和做法的理解程度。

文档和记录供应商必须完全遵照相关法律的要求和相应保密性的要求，创建、保留和处置业务记录以保护隐私。

定义

申诉程序：一种用于提交、调查和解决员工申诉（包括关于辞退和纪律处分的申诉）的方法。

相关法律：国家、省、市、地方和/或任何其他政府机构所要求的任何法律、程序、条例、规则、规章和/或法规。

文件或文档：印刷、书面或电子存储的信息。包括但不限于记录、报告、通知、投诉书、计算机文件、人事档案、薪酬和考勤记录、电子邮件和其他信件。

教育计划：至少安排一个学期的教程，教程结束后可获得职业领域的证书、学位或文凭。有些情况下称为“实习”或“学生工”计划。

投诉：员工对其认为不公平的行为、工作条件或员工合同的投诉。通常，投诉可能发生在工友们之间、员工和主管之间，或有关员工对站点的看法。

管理代表：站点内部的高层（上层）管理人员（可能为经理、主管或者部门职员或部门指定人员），负责管理、监控、评估和调节站点的管理体系。

管理体系：是指制定站点政策和目标以遵守准则和相关法律所需的管理结构、程序和资源。必须包括计划、实施、操作、绩效评估、改进、培训和管理评审。

劳务中介机构 (PEA)：劳动服务提供商，包括利用按合同规定提供或以其他方式招聘合格员工的服务中间商来填补就业空缺或其他工作空缺。

员工：任何为供应商所雇佣来提供站点服务的人员。

要求

?

必须制定书面政策和程序以确认遵循准则的所有要素。?采取一套管理体系以确认遵守相关法律和准则，以及进行持续改善。

?完全遵守所有的相关法律，包括但不限于与工时、薪资、劳动关系、移民与外国劳工、健康、

安全和环境相关的法律。

?如果相关法律的条款和本准则的条款之间存在差异，则站点必须以更严格的要求为准。

?

必须指定管理者代表负责执行管理体系和计划，以监督其对相关法律和准则的遵守情况。?

高层管理人员参与管理评审（如上面的实施指南意见部分所述）。对措施实施情况进行跟踪并保存记录。?

管理人员必须了解相关法律。?

制定培训程序，对员工进行有关相关法律和准则的培训。?

制定程序评估员工对相关法律和准则的理解程度（例如，通过测验、合规指标等来衡量培训效果）。?

必须收集员工的“工作许可证”文档（例如，工作签证）并且现场保存一份副本。?

制定程序以遵照相关法律的要求（包括保密性要求）创建、保留和处置业务记录。?

制定程序以识别环境、健康、安全和道德风险，并确认遵守相关法律和准则。?

制定风险评估的程序以确定以下方面：

?建筑可以安全使用，包括（最低限度）识别与建筑设计、结构相关联的危害以及会削弱建筑结构完整性的其他因素（例如，一系列潜在自然灾害和人为灾害，包括屋顶积雪、水浸、地震、机械振动、来自邻近建筑的风险等）。

?评估与环境公害相关联的风险。

?识别风险并实施控制措施以降低风险（例如，定期检查、培训、结构加固、抗震改造等）。

?建立机制以获取与所有相关法律相关的更新信息。

?保存所有当前员工及离职员工的人事档案，必须包括：年龄证明、国籍证明或工作许可（如果相关法律要求）、病史档案（如果相关法律要求）、已履行的就业合同或其他劳动合同（如果相关法律要求）、辞退信（如果相关法律要求）、纪律处分记录和所有自愿扣薪的授权证明。

?通过一定方式（例如，公告板和新员工手册）向员工传达站点的规则、程序和做法（包括与纪律措施相关的规定）。

?以当地语言起草的就业合同或其他劳动合同符合相关法律的规定（包括按照相关法律的规定得到地方当局的批准）。

?向员工提供其就业合同或其他劳动合同。

?建立申诉程序以解决员工之间、员工和主管之间的申诉。必须以口头形式和书面形式向员工告知申诉

程序。

?

制定程序以在站点供应链中实施准则或等效的行业社会合规标准。包括合同要求、供应商资质审核和定期审计或监控计划。?

向员工提供员工帮助计划 (EAP)，计划可能包括 24 小时热线服务、咨询服务、关于暴力预防的培训以及其他可用资源和服务。员工帮助计划必须针对压力大、抑郁和有自杀想法的员工提供心理咨询。?对劳务中介机构 (PEA)

进行筛选尽职调查并持续核实，以确认其遵守相关法律和准则。

?对提供与教育计划相关的招聘和/或管理服务的机构进行筛选尽职调查并持续核实，以确认遵守相关法律和准则。

2.童工

准则规定

童工亚马逊不容许雇佣童工。我们的供应商必须雇佣高于如下年龄的员工：(i) 15 岁，(ii) 完成义务教育的年龄，或 (iii) 国家/地区规定的可以参与劳动的最低年龄。此外，18 岁以下的员工不能执行危险性工作。亚马逊支持制定符合相关法律和准则要求的工作场所合法学徒工计划。

定义

相关法律：国家、省、市、地方和/或任何其他政府机构所要求的任何法律、程序、条例、规则、规章和/或法规。

童工：低于以下年龄的儿童：(i) 15 岁，(ii) 完成义务教育的年龄，或 (iii) 国家/地区规定的可以参与劳动的最低年龄。例如，如果某个国家/地区完成义务教育的年龄是 17 岁，可以参与劳动的最低年龄是 16 岁，则 17 岁以下的员工就定义为童工。

危险环境（涉及到未成年工）：会对未成年工造成身体或精神伤害或虐待的工作。可能包括 (i) 地下工作；(ii) 水下工作；(iii) 高空工作（高于两米）；(iv) 密闭空间作业；(v) 使用危险机械、设备、工具或需要人工处理或运输重物的工作；(vi) 在特别困难的条件下从事的工作，例如长时间工作或夜间工作；(vii) 不合理限制未成年工在站点的活动自由的工作；或 (viii) 在有碍健康的环境中从事的工作。这些工作可能会让未成年工接触到有害物质、有害成分、有害工艺、高温、过度噪音或震动，从而危害其健康。

未成年工：18 岁以下的员工。

年龄证明文件：出生证明、政府签发的个人身份证、驾驶执照、投票登记卡、盖有“官方印章”的学校证书副本、地方政府代表的证明书或外籍人士工作许可。

学生工（或实习生）：是指为教育机构的一名学生，受该教育机构安排或通过该教育机构受雇或受聘于某个站点的供应商的员工。

员工：任何为供应商所雇佣来提供站点服务的人员。

要求

?站点只可以使用高于如下年龄的员工：

?15 岁、

?完成义务教育的年龄或

?站点所在国家/地区所规定的参与劳动的最低年龄。

?站点必须具备所有员工的年龄证明文件。

?未成年工必须拥有适当的工作授权文档，并且在相关的政府机构进行登记（如果相关法律要求）。

?未成年工在合适的雇佣条件（例如，工作时间、加班时间、校外工作时间等）下工作。

?必须限制未成年工的工作时间（如果相关法律要求）。

?儿童不得进入工作区域。站点必须拥有禁止雇佣童工的书面政策和程序。

?未成年员工必须进行健康检查。

?不允许未成年工和学生工在危险环境中工作。

针对学生工（实习生）的其他要求

?制定程序以确认所有的学生工都具备相关法律所要求的实习资格。包括确保他们积极参与了教育机构或学校的学习计划。

?遵循相关法律的规定，站点与学生工签订书面协议，学生工的学校和/或法定监护人也必须参与协议的签订（如果相关法律要求）。

?与学生工签订的书面协议必须包含以下内容：

?相关法律所要求的全部条款。

?学生工的全名。

?学生工的紧急联络信息。

?学生工学校的名称和地址。

?站点的名称和地址。

?学校内负责该名学生工的个人。

?站点内负责该名学生工的个人。

?工作开始时间和结束时间。

?居住安排和条件（如果有）。

?薪资和福利。

?餐费和住宿费（如果有）。

?工作时间。

?工作性质和工作场所。

?协议终止/离职手续和条款。

?保险责任范围。

?学校将要提供的教育和培训。

?站点将要提供的教育和培训。

?学生工工作的全部时间不可超过相关法律规定的上限（如果相关法律没有规定上限，则为 6 个月）。?学生工必须可以至少领取相关法律规定的最低工资薪酬。

3.强迫劳动、贩卖人口和奴役

准则规定

强迫劳动、贩卖人口和奴役我们的供应商不得使用一切形式的强迫劳动，包括奴役劳动、监狱劳动、契约劳动、抵债劳动等。我们的供应商不得通过威胁、强迫、胁迫、绑架或欺诈的方式买卖员工或以其他方式剥削员工。工作必须是自愿的，并且员工在合理通知的情况下，拥有随时离开工作岗位及解除其劳动关系或其他工作状态的权利。我们的供应商必须承担或赔偿向员工收取的所有额外招聘、雇佣费用或其他类似的费用，并且必须将向员工收取的所有费用和开销提前披露给亚马逊和员工。我们的供应商不得以雇佣条件为名，要求员工上缴政府签发的身份证、护照或工作许可，并且只能在合理范围内暂时保留这些文件以完成合法的行政和移民处理。必须向员工提供清楚、可以理解的雇佣合同，合同条款和履约条件必须以员工可以理解的语言提供。供应商必须确保其每个职介或招聘机构都能遵守准则以及执行工作所在国家/地区和员工原籍国/地区相关法律的更严格要求。

定义

相关法律：国家、省、市、地方和/或任何其他政府机构所要求的任何法律、程序、条例、规则、规章和/或法规。

抵债劳动：抵债劳动是指由于员工本人或家庭成员欠下站点高利贷或繁重的债务而不得不为其工作而抵消债务，抵债劳动的目的是还债，因而工资很低。

就业资格费：与招聘或其他工作聘用相关的费用和开销，包括招聘机构/职介公司费用、签证费用、健康检查费用、工作许可费用和工作登记费用。

强迫劳动：在威胁惩罚或员工非自愿参与的情况下获取的劳动或服务。包括通过违背员工意愿的强制、欺诈、胁迫等行为获取的劳动或服务。包括非自愿的奴役、抵债劳动和任何形式的人口贩卖。

外籍员工：是指直接雇佣或通过第三方雇佣的一类员工，此类员工的国籍或永久居留权不属于其工作场所所在国家/地区。

强制劳动：是对员工实施的一种措施，让他们相信如果他们不继续提供劳动或服务，则会受到严重危害、行动自由约束，或法律体系的虐待或威胁性虐待。

员工：任何为供应商所雇佣来提供站点服务的人员。

要求

?站点的所有员工都必须为自愿雇佣或聘用（不存在强迫劳动、强制劳役、抵债劳动、监狱劳动或奴役劳动）。

?不得对员工的行动自由进行不必要的限制。包括可以自由上厕所和喝水，而无需寻求许可。

?任何时候都不得禁止员工离开厂区和宿舍，除非有令人信服的安全理由。例如，如果发生地震，则留在建筑物中更安全。

?员工因家庭紧急事件、疾病或外出就医而需要外出时，必须许可。

?站点或劳务中介机构 (PEA) 不得扣押政府部门签发的员工身份证或旅游证件，除非在进行合理行政处理需要的情况下（例如，新员工入职培训或工作许可更新）。站点可以出于合理的行政目的复印这些文件并保留副本，但是必须将所有的原文件立即归还员工。必须为员工提供可上锁的私人空间来存储这些文件。

?不得进行体罚或其他虐待行为。如果发现或经报告存在此类行为，则管理人员必须立即进行调查并予以解决。

?加班必须为员工自愿，并且每日加班配额必须切合实际。

?必须允许员工有正常吃饭和休息的时间。

?必须将所有的就业资格费提前披露给亚马逊和员工。通知必须以书面形式，并且以适当可理解的英语和当地语言书写。

4.安全和健康

准则规定

安全和健康我们的供应商必须为员工提供安全和健康的工作环境，至少必须要遵守当地关于工作条件的相关法律和以下标准。

4.1生产区

准则规定

职业安全供应商必须对员工进行有关安全程序的教导并且要通过提供身体保护装置、防护栅栏和/或执行工程和管理控制措施，以避免将员工暴露在存在潜在人身安全危害的工作环境中。如果员工要在危险或有害条件下工作或接触危险材料，则必须提前告知员工并对其进行相应的指导。此外，必须向员工提供个人保护装备以及有关此类装备正确使用方法的指导和培训。供应商必须管理、追踪和报告职业伤害和疾病。

体力劳动站点必须定期识别、评估和控制体力劳动以确保不危及员工的健康和安全。

应急准备和响应供应商必须识别紧急情况并做好应对计划，以及对员工进行有关应急系统的指导和培训，应急系统包括紧急报告、报警系统、员工通知和疏散程序、员工培训和演习、急救用品、火灾检测和灭火设备以及畅通的紧急疏散出口设施。

机器安全防护供应商必须实施常规的机械维修计划。必须定期评估生产机器设备和其他机器设备的安全隐患。

定义

相关法律：国家、省、市、地方和/或任何其他政府机构所要求的任何法律、程序、条例、规则、规章和/或法规。

血源性病原体：血源性病原体存在于人体血液中并能引起人体疾病。血源性病原体包括但不限于乙型肝炎病毒 (HBV) 和艾滋病病毒 (HIV)。

人体工程学危险源：是指会造成员工肌肉骨骼损伤的条件或活动。人体工程学损伤的风险来源包括但不限于：

?工作区布局、工作方法或工具不当；

?执行任务过度用力、升举姿势不当、振动过度、身体姿势不正确、任务需要不断重复、工作流问题、生产线速度要求高、眼睛疲劳和工作/休息分配不当；以及

?视觉任务要求高、控制装置和仪器读数不易读取或理解、工作要求高或进度快、作业控制风险大以及社会压力大。

急救：对受伤或生病的人进行的初步急救护理和治疗。

危险化学品：任何会对人体、其他生物体、财产或环境造成危害，或在没有遵循制造商针对制造、使用、存储、处理和运输相关建议的情况下会危害健康或身体的任何化学品（固体、液体或气体）。

热应激：一些生理反应的通称，例如热衰竭、热痉挛（肌肉疼痛或痉挛）和中暑，通常是由于在高温环境下工作而引起。

上锁/挂牌 (LOTO)：是指为了在机械及设备维修或维护时，保护员工不会因为机械及设备意外通电或启动受到伤害而采取的具体做法和程序。

机器安全防护：保护机床工作间的操作人员和其他员工免受危险源（例如，夹伤点、旋转部件、飞溅碎片和火花）伤害而采取的措施。安全防护措施包括配备栅栏、双手控制装置、联锁装置等。

管理代表：站点内部的高层（上层）管理人员（可能为经理、主管或者部门职员或部门指定人员），负责管理、监控、评估和调节站点的管理体系。

管理体系：是指制定站点政策和目标以遵守准则和相关法律所需的管理结构、程序和资源。必须包括计划、实施、操作、绩效评估、改进、培训和管理审核。

机动工业车辆 (PIT)：指用于搬运、推、拉、升举、堆放或层叠材料的任何电动车辆。它们通常被称为叉车、托盘搬运车、牵引车、升降平台车、机动式手车、步行码垛车、叉车、铲车和装卸车。

安全数据表 (SDS)（之前称为材料安全数据表 (MSDS)）：是一份包含关于化学物品特性及其实际或潜在危害等方面重要信息的正式文件。文件中标注了化学物质的制造商，通常还包括 (1) 化学名称，(2) 危险成分，(3) 物理和化学特性，(4) 燃爆数据，(5) 反应数据，(6) 健康危害数据，(7) 曝露限度数据，(8) 存储和处理安全预防措施，(9) 防护装备要求，(10) 泄漏控制、清理和处置程序，以及 (11) 急救程序。

二次容器：二次容器旨在限制泄漏区域以及防止对周围区域和环境产生影响。用于单个容器时，二次容器的容量必须不小于此单个容器容积的 110%。用于多个容器时，二次容器的容积必须不小于多个容器总容积（以其中最大容器的容积乘以容器数量所得）的 110%。

员工：任何为供应商所雇佣来提供站点服务的人员。

建筑物和消防安全一般要求

注意：这些要求适用于生产区域、仓库、办公地点、其他工作区域、宿舍和食堂。

?站点必须识别员工面临的相应危害，以确认适当的安全措施并实施、定期审查和不断改善。

?所有的建筑物都必须经有效的结构安全检验报告（例如，房屋使用证）证明为安全结构。

?制定书面应急计划并将计划告知员工，以便员工了解应急程序。应急计划至少要包括针对暴乱、燃爆和任何其他当地常发自然灾害的计划（例如，台风、地震、龙卷风、洪水）。

?

所有的建筑楼层都必须有紧急出口。?

紧急出口必须能够直通室外或外部楼梯并且不可上锁或阻塞。?

通道必须始终保持畅通。?

紧急出口前方区域、消防设备、控制板和疏散路线必须始终标识并保持标识清晰可见。?

消防通道和疏散路线的宽度必须符合相关法律的规定。?

工作区或生产线之间必须有足够的空间可供员工自由走动和紧急疏散。?

任何时候都不得限制员工离开生产设备或材料旁工作区的自由。?疏散图/计划必须粘贴在每层楼处并且为最新疏散图，要清楚标明所有的生产区域、会议室、起居区

和餐饮区以及其他公共区域。疏散图必须以当地语言表述，清晰标明查看者的所在位置（例如，“您的当前位置”），并详细标明最近的逃生路线。

?

所有的紧急出口上方都必须有发光的紧急出口标志，紧急出口标志必须符合相关法律的有关规定。?

疏散标志必须为发光标志并符合相关法律的有关规定。?

所有楼层的紧急出口处都必须配有紧急照明设备。?

绝对不能存在直接的火灾隐患（例如，将可燃材料存储在楼梯下方）。