中国中小企业发展现状调查问卷

中国中小企业发展现状调查问卷
中国中小企业发展现状调查问卷

《中国中小企业现状研究》调查问卷

各中小企业:

政策服务是中国中小企业协会的重要职能之一,其内容包括针对中小企业所面临的重点难点问题展开实地调查,深入了解中小企业现状,反映中小企业诉求,向国家有关部委提交有关中小企业问题的研究和调查报告,为中小企业争取更好的政策环境,为政府制定政策提供建议和参考依据。

为了系统描述我国中小企业的发展现状,了解我国中小企业发展中存在的主要困难和问题,调查目前中小企业解决困难的途径和办法,评估当前出台政策对于中小企业持续健康发展的作用和效果,并在调查研究的基础上提出政策建议,为政府制定政策提供建议和参考依据,国家发展改革委、国家财政部和国资委立项研究课题《中国中小企业现状与政策研究》,该项课题由我协会承担,在全国范围内进行本次问卷调查,以全面了解中国中小企业现状。请您如实、完整的填写问卷信息,请勿漏填,这对于推进此次研究工作十分必要,对于问卷所涉及到的企业信息,我们承诺将予以保密!

感谢您对此次调查的大力支持与配合!

二○○七年十月十一日

一、企业概况

企业名称联系电话

企业地址

成立时间年月成立时的员工人数人现有规模人

企业所在行业

(请在相应类型划勾)□制造业□批发和零售贸易、餐饮□交通运输、仓储及邮政业□建筑业□金融、保险业□教育、文化艺术及广播电影电视业□房地产业□其他行业 (请注明)

成立之初的经营范围目前的经营范围

企业的法律形式

(请在相应类型划勾)□有限责任公司□个人独资企业□合伙企业□股份有限公司□一人公司□其它

企业性质

(请在相应类型划勾)□国有□集体□民营□港资□台资□非港台外资□中外合资□中外合作

企业产业特征□劳动密集型□资本密集型□技术密集型

是否有分公司或子公司□没有□只在中国有□只在国外有□在国内外都有

注册资本金(万元)上级主管单位或控股公司

主要投资方投资(万元)

二、企业人员情况

企业总经理年龄岁性别□男;□女是否为创业者□是;□否企业总经理受教育程度与所学专业

总经理在任年限年公司员工平均工资水平元/月(范围即可)2006年末从业人员合计人数2006年末从业人员合计人数学历:具有研究生及以上学历人员按照级别分类:

具有大学本科学历人员管理层

具有大专学历人员销售层

具有高中学历人员人力资源

具有初中及以下学历人员财务部

专业技术职称:高级技术职称人员服务维修部门

中级技术职称人员研究推广部门

初级技术职称人员工程师和技术人员其中按技术等级分:高级技师生产部门

技师其他员工

高级工

中级工

三、生产经营信息

2006年销售收入万元利润万元上缴税收万元2006年企业资产负债率(负债/总资产)企业净资产回报率

2006年企业是否享受过税收优惠?(请在相应类型划勾)□是,享受税收优惠:万元,共减免税款万元。□否

企业的出口业务□全部出口□部分出口□不出口

若出口,2006年出口额元

企业目前的国际业务属于□代理加工制造□贸易出口□海外代理销售□海外投资工厂

如现没有国际业务,企业倾向于的国际业务拓展方式□代理加工制造□贸易出口

□海外代理销售□海外投资工厂

贵企业开拓国际市场的优势是什么?限制因素是什么?

相对绩效。根据贵企业过去三年的企业绩效情况,请将每项对应的一个数字打勾即可

相对于主要竞争对手的表现

明显偏低稍低差不多稍高明显较高

销售收入增长率 1 2 3 4 5

市场占有率 1 2 3 4 5

税前利润增长率 1 2 3 4 5

四、企业融资

2006年企业总资产

中:

自有

资金

银行

贷款

民间

贷款

元银行贷款的年利率民间贷款利率

企业在融资和投资方面中面临

的问题,更重要的是:

□投资方面□融资方面

1. 企业的融资需求在于:(选择不超过3项, 并按迫切性由前向后排列) ()

a.资金富裕,不需要融资;

b.资金短缺,缺乏融资渠道;

c.缺乏资金,急需上市;

d.购置设备,需银行贷款;

e.资金流动不畅,进行商业信贷;

f.扩建或研发,引进外资;

g.其他,请填写

2. 企业融资难的原因有哪些:(),其中,最大的困难是()

a.可抵押物少,抵押折扣率高;

b.中小企业信用等级低;

c.贷款额度小,频率高,增加交易成本;

d.经营波动大,贷款风险高;

e.担保信用体系不完善;

f.资产少,负债能力有限;

g.中小企业融资渠道少;h.风险投资机制不健全;i.少税收优惠、财政补贴和贷款援助;

j.中小板块上市门槛高;k.民间信贷不规范;l.商业信用不发达;

m.其他,请说明:

3. 贵企业资金需求状况(请在相应选项划勾,以下类似):

□有很大资金缺口,急需融资□略有资金缺口,需要融资□没有资金缺口,无需融资4. 贵企业如果需融资,主要需要哪一类型资金:

□长期投资资金(一年以上)□短期流动资金(一年以内)□追加资本金(用于降低资本负债率等)

5. 贵企业创建时期的主要融资来源:

□自有资金□内部集资□民间借款□银行贷款□信用社和农村基金会贷款□银行票据贴现□供货商赊帐□风险投资□政府创新基金□发行股票债券□外资

6. 贵企业现在的主要融资来源(可多选,请按重要程度排序):()

a.自有资金

b.内部集资

c.民间借款

d.银行贷款

e.农村信用社贷款

f.银行票据贴现

g.供货商赊帐h.风险投资i.政府创新基金j.发行股票和债券k..外商投资

7. 贵企业从银行获得借款的难易程度为(单选):

□很困难□困难,但可以争取□比较容易获得,但取决于具体情况□根本不存在困难

8. 贵企业认为融资困难的主要原因是(可多选,请按重要程度排序):()

a.银行的抵押品要求过高

b.银行的信用审查过严

c.银行的贷款手续太烦琐

d.贷款利率和其他成本太高

e.融资渠道太狭窄

f.难以获得第三方担保

g.缺乏二板市场h.缺乏民营中小银行i.其它

五、创业投资和技术创新

贵企业创业投资的动机是创业期间遇到的最大困难是

企业创业初期自有资金占企业资金总额的比例为%

技术创新对贵企业经营发展的重要性□重要□一般□不重要

贵企业现在的技术水平在同行业的地位□国际领先□国内□国内平均水平□落后贵企业核心技术的来源□自主研发□联合开发□引进和模仿□没有贵企业技术创新的外部环境□好□较好□一般□差创立品牌对贵企业经营发展的重要性□重要□较重要□一般□不重要贵企业有没有进行质量体系认证?□已经通过ISO质量体系认证

□没有,但正在申请□不需要

贵企业无形资产有没有进行年度的评估?□有□无

贵企业知识产权有没有被侵犯?□有□无

企业核心技术获得方式□自主研发;□联合科研机构;□模仿;□购买;

□引进技术人才;□并购企业;□其他

贵企业现在有什么样的信息管理系统□办公室自动化系统□生产自动化系统□各部门自己有一些小型的信息管理系统

希望获得政府支持知识产权工作的主要方式□税收优惠□职能部定期培训,技术指导□开发技术列入政府计划项目□专项贷款支持□通过政府采购专利产品支持□申请专利登记的政府补贴

贵企业科研项目、技术改造项目有没有

得到政府在资金方面的扶持

□有□无□希望得到

1. 企业在技术创新过程中所面临的主要困难(可多选,并按困难程度排序):()

a.资金紧张、融资困难

b.对市场前景把握不准

c.缺乏研究人员、研发能力不强

d.缺乏战略合作伙伴

e.缺乏技术标准、难以通过国家认证

f.其他

2. 贵企业产品有没有进行认证(含3C论证、产品自愿论证、其他国际认证等)?

□已经通过□尚未通过□正在申请□不需要

3. 贵企业申请的专利情况:

(1)发明(项)(2)实用新型(项)

(3)外观设计(项)(4)没有申请

4. 您认为以下选项哪个对于创新的描述最恰当?()

a. 采取新的方式方法管理员工或配合工作;

b. 设计发明有助于企业生产的新产品;

c. 设计开发有助于提高销售收入的新产品;

d. 有助于提高员工生产力的新办法;

e. 好的营销;

f. 其他(请注明)______________________

5.技术创新:

(1)企业有无专门研发部门,a 有;b 没有。

(2)企业2006年用于研发资金元;占企业总投入的比重%;

6. 贵公司认为制约中小企业创新的因素有那些: ( )

a.管理层创新意识弱;

b.缺少研发经费;

c.缺乏研发设备;

d.研发、科研人员不足;

e.企业文化不突出创新;

f.技术模仿容易;

g.知识产权保护体系不健全;h.研发投入大,企业难承担;i.研发费时间,风险高;

j.假冒盗版存在一定市场;k.产品有市场,不需要创新;

l.较难申请技术创新基金;m.其他,请说明:

7. 企业享受到技术创新方面的政策吗?( )

□是

□没有,其原因(可多选)

a.政策吸引力弱;

b.手续繁琐,享受政策成本高;

c.知道该政策,但职能部门未执行;

d.不知道有该政策;

e.不符合政策列出条件或优惠范围

六、政府采购

1. 贵企业是否参与过“政府采购”项目的招标( ) a.是; b.否。

若是,参与过次;中标总金额共计万元。

2. 贵企业是从什么渠道了解到政府采购招标信息的( )

a.报刊

b.网络

c.朋友

d.同行

e.其他

3. 您认为国家是否应该出台政策规定中小企业参与政府采购的份额( )

a.是;

b.否。若是,您认为比例是%。

4. 您认为国家重大项目建设,是否应向中小企业进行配套分包( ) A.是;B.否。

若是,您认为比例是%。

七、员工保障

1. 员工是否有健康保险?()

a. 有;①这属于政府保险计划;②属于个人保险计划

b. 没有。

2. 员工是否有养老保险?() a. 有; b. 没有。

八、市场环境

(您是否同意下面的说法,1表示完全不同意,5表示完全同意,请在相应的数字上打勾)

1.很难预测客户的需求 1 2 3 4 5 2.市场中同类企业之间的竞争很激烈 1 2 3 4 5 3.行业的技术变化太快 1 2 3 4 5 4.社会服务体系不健全 1 2 3 4 5 5.行业内过度竞争 1 2 3 4 5 6.价格竞争是关键的竞争手段 1 2 3 4 5

九、企业经营战略

请问贵企业面对下列情况时,在下列左、右的对立陈述中会较偏向哪一边?若选择越靠近左边,表示越符合左边的陈述;反之,若选择越靠近右边,表示越符合右边的陈述(请将每项对应的一个数字打勾即可)。

1总体上,贵企业更倾向于强调对成熟产品(服务)的经营□ □ □ □ □

1 2 3 4 5

强调研发、技术领先和创新

2总体上,贵企业在最近三年里没有新产品(服务)线上马□ □ □ □ □

1 2 3 4 5

有很多新产品(服务)线上马

3贵企业新产品(服务)大多只是小部分的改良□ □ □ □ □

1 2 3 4 5

新产品(服务)大多是大幅度

的创新

4贵企业更倾向于选择具有低风险、低回报的项目□ □ □ □ □

1 2 3 4 5

具有高风险、高回报的项目

5基于外部经营环境,贵企业倾向于通过小心、渐进的行动逐步摸索前进□ □ □ □ □

1 2 3 4 5

采取大胆的、迅速的行动来达

到企业目标

6 面对不确定性情况进行决策时,贵企业更倾向于采取慎重的态度,以避免损失□ □ □ □ □

1 2 3 4 5

倾向于采取较大胆积极的态

度,以掌握潜在的机会

7 面对同行竞争时,通常是竞争者先采取行动,之后贵企业再跟进或回应□ □ □ □ □

1 2 3 4 5

通常是贵企业先采取行动,同

行再跟进或回应

8 倾向于作为“追随者”,很少第一

个推出新产品、进入新市场、率先引用新的管理模式或新的技术□ □ □ □ □

1 2 3 4 5

倾向于作为“领导者”,经常比

同行领先推出新产品或抢先

进入新市场,或率先引用新的

管理模式、新的技术

9 高层主管忙于日常事务,无暇预先掌握机会、应对变化,事后迫于环境压力才行动□ □ □ □ □

1 2 3 4 5

高层主管经常审视产业发展

趋势,率先掌握机会,提早行

动应对变化

十、中小企业面临的主要问题

面临问题(困难)的大小

很小较小一般较大很大1.难以获得足够的资金 1 2 3 4 5 2.员工的素质不能满足企业的需要 1 2 3 4 5 3.难以找到合格的原材料供应商 1 2 3 4 5 4.企业内部的管理不规范 1 2 3 4 5 5.产品的利润率很低 1 2 3 4 5 6.员工(部门)之间经常出现矛盾和冲突 1 2 3 4 5 7.企业的成功取决于总经理等少数人 1 2 3 4 5 8.产品质量不稳定 1 2 3 4 5 9.技术装备落后 1 2 3 4 5 10.难以留住高水平的人才 1 2 3 4 5 11.缺乏技术创新能力 1 2 3 4 5 12.产品更新速度慢 1 2 3 4 5 13.缺乏自己的品牌 1 2 3 4 5 14.产品与其他企业的产品差异化程度小 1 2 3 4 5 15.企业内部信息交流不顺畅 1 2 3 4 5 16.企业缺乏战略和长期发展规划 1 2 3 4 5 17.企业缺乏系统的管理规章制度 1 2 3 4 5 18.企业间相互拖欠问题严重 1 2 3 4 5 19.企业生产成本高 1 2 3 4 5 20.企业抗击市场风险能力低 1 2 3 4 5 21.对市场变化的反应慢 1 2 3 4 5 22.企业决策不够科学 1 2 3 4 5 23.企业产权不明晰 1 2 3 4 5

十一、企业对于中小企业相关政策和法规的了解及评价

1. 企业对于中小企业政策的了解程度

(请在相应的数字上打勾,1表示非常了解,5表示完全不了解)

1.中小企业促进法 1 2 3 4 5 2.中小企业促进法的相关配套政策 1 2 3 4 5 3.“非公经济”36条 1 2 3 4 5 4.“非公经济”36条的相关配套政策 1 2 3 4 5

2. 现有政策您认为还需补充:

□《中小企业促进法》的配套政策;□“非公经济36条”的市场准入配套政策;

□其他方面____________________________(请注明)。

3. 您认为中介机构/ 在中小企业政策制定中所起到的作用:

□反映企业呼声;□帮助贯彻落实政策,进行政策解读;

□没什么作用;□其他。

4. 您认为中小企业政策的执行情况如何

(您是否满意目前政策的执行,请在相应的数字上打勾,1表示非常满意,5表示非常不满意)

1.税收

优惠降低税率 1 2 3 4 5 税收减免 1 2 3 4 5 提高折旧率 1 2 3 4 5

2.财政

补贴就业补贴 1 2 3 4 5 研究与开发补贴 1 2 3 4 5 出口补贴 1 2 3 4 5

3.贷款

援助贷款担保 1 2 3 4 5 贴息贷款 1 2 3 4 5 政府优惠贷款 1 2 3 4 5

4.其他风险投资 1 2 3 4 5 鼓励技术创新 1 2 3 4 5 鼓励利用资本市场直接融资 1 2 3 4 5

5. 您认为目前最需要的关于中小企业的政策是哪方面?

6. 您觉得中小企业在市场准入方面有无享受同等待遇()?□有□没有

您对贵企业发展前景的展望,有无进一步做强做大(如成为上市公司或行业领袖)的规划,如果不打算进一步做强做大,主要原因是什么?如果打算进一步做强做大,主要障碍和困难是什么?

贵企业进一步发展(如近期想搞什么技术改造、技术创新项目)需要政府怎样的支持(资金补助、贷款贴息、政策扶持等)?

贵企业在公司治理的以下哪些方面需要加强(如决策机制、用人机制、激励机制、监督机制、股权结构、董事会、监事会、经理层等)?

联系人及联系方式:

中国中小企业协会政策研究部黄顺军王怀豫范文祥

地址:北京市西城区月坛南街59号新华大厦六层

邮编:100045

电话:010-******** 传真:010-********

E-mail: huangshj@https://www.360docs.net/doc/593150818.html,,why7911@https://www.360docs.net/doc/593150818.html,,wenxiang_fn@https://www.360docs.net/doc/593150818.html,。

企业管理现状调查问卷

企业管理现状调查问卷示例 尊敬的员工: 您好!我们正在进行旨在提高公司管理水平、更好适应未来发展的研 究项目。在此项目中需要了解公司的客观情况、员工的真实想法。 您的见解和意见对于公司未来发展至关 重要,问卷匿名填写,咨询公司将以严谨的职业态度对您的问卷严格保密,只在咨询顾问范围内作统计和建议依据使用。请您认真填写问卷, 感谢您的积极 支持和参与。 山东 XXXXX 以下问题请在您选择的选项序号后的括号中画勾。如无特别说明,请只选一个答案, 。 一、战略问题 1.1 您认为公司的未来前景如何? 会更好和以前差不多会变差说不清楚 A b C D 1.2 您认为公司的风险可能来自哪些方面(请按重要性排列,若认为还 有其他没有列出的风险,请 列在线上)? a. ()技术水平被别人赶上,失去技术优势 b. ()关键技术人员流失,技术队伍力量变弱 c. ()生产能力不足,无法满足市场需求

\

f. ()技术仅由少数人掌握,无法形成大规模产业化生产优势 g. ()领导班不愿冒风险,持保守态度,不思进取 h.其他 二、组织问题 2-1 .向直接上级请示工作时,上级是否经常对您说“需要向我的上级请示”后才 能给予答复? 经常一般偶尔说不清 a B C D 2-2 .您是否在本部门人员调配、考核/ 晋升、年终奖金分配方面需要更大的权力?(管理人员回答) 需要一般不需要无所谓 a B C d 2-3 .在与您相关的工作中,是否能充分行使建议权? 经常一般偶尔说不清 a B c d 2-4 .您认为公司的管理制度是否能得到严格执行? 是基本上是不是不知道(注明原因) a B c d 2-5 .公司职能部门(如办公室、财务部等)是否能很好地服务于您所在的业务部门?

关于企业单位对员工的需求调查问卷

附录一 吉林大学关于企/事业单位对大学毕业生招聘情况的调查问卷 尊敬的女士/先生: 我们是吉林大学管理学院的本科生,这是一份关于您所在单位对应届毕业生招聘的需求倾向和现状的问卷,旨在从以下几个方面记录您的所在单位的实际情况,为完成我们相应的大学生创新实验计划项目提供依据,烦请您根据贵公司的有关情况给我们提供宝贵意见。 我们对问卷的处理将严格按照《中华人民共和国统计法》的规定,严格遵守保密性原则,问卷的资料仅仅用于描述和分析本项目课题,本问卷的统计结果仅用于学术研究,不涉及商业用途,我们保证将对您的回答严格保密。绝对不会将您提供的信息透露给任何人。请您依据您的实际情况填写即可。 衷心感谢您的支持与合作! 填写说明:请在每一个选择题适合自己的答案号码上画√,如果是开放题请您在(或者调查员协助)“_____”处填上适合的答案; 第一部分基本信息 (该部分将有助于我们按被访人的信息进行归类分析) 1.填表日期:___年___月___日 2.您所在单位的名称_____________________________ 您所在单位的性质:() A.国企 B.民企 C.合资或外企 D.港澳台企业 E.政府部门 F.其他 3.贵单位的主要业务()

A.人力资源相关工作 B.建筑建材 C.软件产品开发/维护 D.IT咨询和服务 E.教育培训 F.广告传媒 G.房地产 H.医药 I.政府机关 J.其他 第二部分:单位招聘情况调查 (这个部分将帮助我们了解贵单位在大学生招聘方面的基础信息。) 4.贵单位主要招聘方式(可多选)() A.熟人推荐 B.猎头推荐 C.校园招聘 D.内部推荐 E.网络简历 F.订单培养 G.人才市场招聘 H.其他 5.贵单位对应聘者的专业类别需求是(可多选)() A.管理型专业 B.销售型专业 C.技术型专业 D.语言型专业 E.师范型专业 F.心理型专业 G.其他___________ 6.通常来说,贵单位大多数招聘职位对应聘者学历的要求是() A.专科及专科以下毕业 B.本科毕业 C.硕士研究生毕业 D.博士研究生毕业 E.其他___________ 7.贵单位招聘的应届毕业生主要来自哪些高校() A.重点高校(985高校) B.重点高校(211高校) C.普通本科 D.专科 E.各类高校分布均匀 F.其他__________ 8.贵单位提供给新入职员工的大致月薪?(未扣除五险一金)() A.3000以下 B.3000—4000 C.4000—5000 D.5000-6000 E.6000-7000 F.7000以上

2016我国中小企业数量 我国中小企业发展现状

2016我国中小企业数量我国中小企业发展现状 当前,中小企业已经成为推动国民经济发展,构造市场经济主体,促进社会稳定的一支基础力量。我们要想大力促进中小企业的发展,首先就得弄清当前我国中小企业发展的基本状况和主要特征,然后才能找出问题并予以解决。 一、我国中小型企业发展基本情况 1、根据中小企业主管部门提供的估计数据,中国中小企业总数约在1000万家左右,在工商注册登记的中小企业占全部注册企业总数的99%以上。中小工业企业总产值、销售收入、实现利税和出口总额分别占全部工业总量的60%、57%、40%、60%。中小流通企业占全国零售网点的90%以上。中小企业大约提供了75%的城镇就业机会。近年来的出口总额中,有60%以上是中小企业提供的。

2、中小企业已成为拉动经济的新增长点。在九十年代以来的经济快速增长中,工业新增产值的76.7%来自中小企业。1998年全国工业企业中,小型企业销售额增长率和工商税收增长率分别为10.27%和11.64%,均高于大中型企业。同年,私营中小企业户数同比上升25.10%,注册资本同比增长40.04%;总产值同比增长49.22%;营业收入同比增长71.29%;消费品零售额同比增长64.95%。 3、中小企业是缓解就业压力,保持社会稳定的基础力量。中小企业创业及管理成本低,市场的应变能力强,就业弹性高,具有大企业无可比拟的优势。1978~1996年,从农村转移出的2.3亿劳动力绝大多数在中小企业特别是乡镇中就业。全国工业就业职工1.5亿中,有1.1亿人分布在中小企业,约占总数的73%。特别是近年来中小企业尤其是非公有制中小企业吸纳就业再就业的“蓄水池”作用更加明显。据统计,1998年国有企业下岗职工610万人,有418万在非国有企业中再就业,占国企下岗职工总数的68.5%。 4、科技型中小企业蓬勃发展,是经济增长与社会进步的不竭动力。近年来,科技型中小企业悄然兴起并迅速发展,成为技术进步中最活跃的创新主体。截至1998年底,全国科技型中小企业已逾7万户,占全国中小企业总数的15.22%;全年技工贸总收入超过6000亿元,占同口径销售收入总数的16.57%,1998年与1992年相比,科技型中小企

企业招聘现状调查问卷

企业招聘现状调查问卷 说明: 本次调查是衢州学院(筹)经贸管理系人力资源管理专业学生课程调查。我们希望通过本次调查,了解企业人员招聘现状及存在的问题。人力资源从业者或了解人员招聘状况的企业管理人员等都可以填写本调查问卷。 我们会对您提供的数据严格保密,请根据您所在企业的情况,回答所有题目,调查结束后,您可以免费向我们免费索要调查结果。谢谢您的支持! 1、贵企业是否有正式的、书面的年度人员招聘计划?(单选) A.有,并且按计划执行 B.有,但是未能按计划执行 C.没有 2、贵公司业务部门在向人力资源部提交招聘需求时,是否明确界定对候选人的要求?(单选) A几乎没有 B很少有 C有一部分有 D很大一部分有 E几乎全部有 3、贵公司从外部招聘时,主要使用的招聘渠道有(可多选): 高层管理/专业人员 A猎头 B网络招聘 C报纸 D杂志E员工/熟人推荐 G人才招聘会 H校园招聘其他(请注明) 中层管理/专业人员 A猎头 B网络招聘 C报纸 D杂志E员工/熟人推荐 G人才招聘会 H校园招聘其他(请注明) 一般员工 A猎头 B网络招聘 C报纸 D杂志E员工/熟人推荐 G人才招聘会 H校园招聘其他(请注明) 4、贵公司在对候选人进行评价前,对候选人是否有明确的评价标准?(单选) A有书面的、明确的评价标准B有明确的评价标准,但是并没有落实到书面上C没有明确的评价标准 5、企业在招聘时最看重应聘人员哪方面的素质?(可多选) A专业技能 B教育背景 C工作经验 D工作态度 F年龄 G性别 H忠诚度 I职业道德其它(请注明) 6、哪些人员会参与对候选人的评价(可多选): 高层管理/专业人员 A人力资源部 B外部专家 C未来的上司 D未来同级别的同事 E未来的下属 中层管理/专业人员 A人力资源部 B外部专家 C未来的上司 D未来同级别的同事 E未来的下属 一般员工 A人力资源部 B外部专家 C未来的上司 D未来同级别的同事 E未来的下属 7、贵公司哪些人员会对候选人的录用与否有直接的影响: 高层管理/专业人员 A用人部门 B人力资源部 C主管人力资源的高层领导 D公司最高领导 中层管理/专业人员 A用人部门 B人力资源部 C主管人力资源的高层领导 D公司最高领导 一般员工 A用人部门 B人力资源部 C主管人力资源的高层领导 D公司最高领导 8、贵公司人力资源部专职从事招聘的人员,在招聘方面接受过专业的训练? A非常同意 B比较同意 C不好说 D比较不同意 E非常不同意 9、贵公司是否计算了“每招聘1名员工所花费的成本”? A是 B否 10、您觉得贵公司人员招聘存在的最主要的问题是:(多选)

中国中小企业发展现状与未来前景分析

中国中小企业发展现状与未来前景分析 中国的民营中小企业差不多都是由个体户、夫妻店和家庭作坊演变而来。由于失业和再就业的压力,总会有大量下岗和失业人员寻求创业的途径和机会,因此个人和家庭创业然后形成小企业将是中国长期而普遍的现象,研究小企业生存和发展的模式,以及政府需要为之提供的政策环境,对中国经济发展和社会稳定具有十分重要的现实意义。下岗和失业人员本身处于弱势地位,我们不可能对其专业素质期望太高,也不能指望在比较短的时间内能通过培训使其成为具有竞争力的企业家。因此,小企业成长需要政策和体制上的帮助。在小企业的发展中有必要克服当前流行的一个错误观点,即小企业做大了就是成功。报告认为,小企业是一种企业形态,有其自身的特性和生存规律,从国内外历史上看,家庭作坊也有百年老店,证明小企业有自己的成功之路。 小企业变成大企业只是一种变化,不能作为成功的标志,大企业也有倒闭的,企业的规模与其成功与否没有直接关系。 另外,小企业的管理模式并不复杂,往往是由经营者直接面对员工、面对客户,所以经营者的素质就等于是企业的素质。小企业主未必都有作大的志向(尽管这种志向并不重要),但一定都有多盈利的愿望,政府的一切政策法规和支持措施应以帮助小企业盈利为出发点,抓住这个要 点,并以此为中心展开促进小企业发展的各项工作,就会形成小企业繁荣和成长的良好局面。政府不需要设定某种企业模式,也不需要设定企业成长的某种指标,政府的政策法规就是企业自我设计的重要参考因素。有时可以听到抱怨说小企业不注重品牌,不讲求信誉,报告认为不在乎自己形象的企业只能是少数,从一般经济理论分析可以看出,企业

的短期行为通常是由政府政策的短期行为引致,所以克服企业短期行为的最好办法是政府政策的长期稳定和前后一致。 应该说,从中央政府到地方政府的方向性政策中,不管是提供市场准入和提供资金扶持方面,都有很好的法律和法规环境。现在的问题是在个体实施这些法律法规的过程中,尚有一些体制上的不配套、程序设置上的不到位以及更重要的一点即政府工作人员观念转变未完成。以体制 为例,中国的金融体系原来完全服务于国有特别是大型国有企业,在银行自身的商业化改造中,也是注重于银行自身风险的防范和提高盈利能力,还没有来的及改革银行乃至整个金融体系使之能够服务于各类企业特别是中小企业。尽管在中央政府的指示下,各大银行均表示要为中小企业融资提供帮助,但完成整个面对小企业服务体系的设计和安排肯定要花费很长的时间。前任中国人民银行行长戴相龙先生在十六大之前的一次讲话中明确了中国金融系统目前的重要工作之一是完成针对中小企业的金融服务体系改革,预示着中小企业的融资状况在不远的将来会有所改善,但在现行体制下中小企业的资金紧张状况还会再持续一段时间。 另外一个重要问题是中小企业如何面对政府政策的变化和政府部门的管理。中小企业是中国新生的经济门类,政府的政策、法规和体制必然是随着小企业的成长壮大而不断地制定、修改、完善和调整,换句话说就是存在边制定边修改的情况,这就会给小企业带来很大的压力。如上 述,小企业的特点就是人数比较少,不能象大企业那样可以设立专门的部门或人员负责政府相应部门的联系和协调工作。因此,小企业在忙于自己生意的同时,就难于拿出许多时间奔波于政府的各个职能部门之中,而且即使这样,也未必跟得上一些政策法规的变化。这种情况一方面增加了小企

企业管理现状调查问卷

企业管理现状调查问卷 Document serial number【UU89WT-UU98YT-UU8CB-UUUT-UUT108】

企业管理现状调查问卷您好!为了更好地开展2007年培训工作,调整全年培训重心,提高全员的管理及专业技能,特做此调查问卷,我们将以职业态度对您的问卷严格保密,只在咨询(培训)顾问范围内作统计使用。请您认真填写问卷,我们感谢您的积极参与和支持。 ―― ********* 答卷说明及要求 1、以对公司、对自己工作负责的态度,认真仔细阅读问卷,真实反映你的认 识、想法和建议。 2、请在你选择的答案前“()”中用“√”标明。 3、多选题可选择一个以上答案;限答题,由相关员工回答;单选题只能选择一 个答案。 4、问卷请在**月**日前完成并交到******,由专人负责收集和统计。 5、问题填写率在60%以下的问卷,视为无效问卷。 6、个人答卷内容不公开,只供咨询(培训)顾问参考。 请选择:您是:()高层管理者()中层管理者()基层员工 一、公司战略问题 1-1.有必要让公司的每位员工都充分了解企业的战略 1-2.您了解公司战略吗

1-3.您认为公司未来的发展方向应该是 1.()继续从事目前主业 2.()进入全国市场 3.()进入智能化建筑 4.()建筑材料大卖场 5.()建筑施工行业 6.()仓储/运输行业 7.()其他 1-4.您认为公司过去取得成功的关键因素是:(限选3个) 1.()品牌优势 2.()市场需求快速增长 3.()艰苦奋斗的精神 4.()核心领导的个人能力 5.()依托相关的合作背景,比较容易拿到业务项目 6.()项目组织能力/质量好/工期短 7.()与政府部门的良好关系 8.()其他 1-5.您认为要在现有主业上取得成功的关键因素是:(限选3个) 1.()服务 2.()管理人员的经验和技术水平 3.()建筑技术水平 4.()项目管理水平

我国中小企业发展现状与面临的问题

我国中小企业发展现状与面临的问题 发布时间:2008-8-18信息来源: 中小企业是国家经济的柱石。改革开放近30年来,我国中小企业和民营经济发展迅速,取得了重要的成就,成为我国经济社会发展中的重要力量。尽管中小企业在我国国民经济发展中功不可没,但是,近年来我国中小企业的发展也面临着融资难、社会服务体系不健全、信息缺乏、企业管理水平低、市场竞争能力弱、整体素质有待提高等一些不容忽视和回避且亟待解决的老问题,同时又面临不断产生的新问题的压力。正确认识我国中小企业发展的现状和所面临的问题,对于促进我国国民经济健康可持续发展具有十分重要的现实意义。 中小企业促进社会稳定与经济发展,对经济增长的贡献越来越大 近年来,我国中小企业快速、健康和持续发展,对经济增长的贡献越来越大。有关资料表明,目前我国中小企业已达4200万户(包括个体工商户),约占全国企业总数的99.8%。“十五”期间,国民经济年均增长9.5%,而规模以上中小工业企业增加值年均增长28%左右。截至2006年底,我国中小企业创造的最终产品和服务的价值占国内增加值的58%,社会零售额占59%,上缴税收占50.2%,提供就业机会占75%,出口额占全国出口的68%。在从事跨国投资和经营的3万户国内企业中,中小企业占到80%以上,同时很多大企业都是由中小企业发展而成的,如联想、海尔、海信、华为等。 中小企业成为扩大就业的主渠道。中小企业提供了大约75%的城镇就业岗位,不仅安置了大量的城市下岗职工,还吸收了大批农村剩余劳动力,有效解决了农村剩余劳动力的转移和就业问题,缓解劳动力供求矛盾,从而保证了社会的稳定和经济的发展。 中小企业正成为我国创新的主力军。目前,中小企业完成了我国65%的发明专利和80%以上的新产品开发。不少中小企业已经从早期的加工、贸易等领域,向基础设施、高新技术等领域拓展,目前中小企业在不少地方已形成产业群,是产业链中的重要组成部分,是专业化协作的基础,成为大企业配套的供应商。很多中小企业向“专、能、特、新”方向发展,是创新不可忽视的力量。 中小企业对外开放水平也在不断提高。据统计,中小企业在服装、纺织品、玩具等家居用品及轻工制品等劳动密集型产品的出口占相当大比重;在电子通信设备产品、生物技术等高技术领域,中小企业出口比重也逐步提高。 中小企业存在的一些老大难问题亟待解决 全国政协委员、民建天津市主委欧成中说,当前,中小企业发展局面不容乐观。一是创业条件难。截至2006年6月,中国有各类企业834.6万户。而日本1.3亿人口,就有企业660万个。在我国成立有限责任公司最低出资额50万元,而德国只要25万元,德国人均收入却相当中国人均收入的50倍。所以,中国老百姓一般办不起企业。又如,我国增值税法规定,年销售额低于180万元为小规模纳税人,有些地方不给小规模纳税人提供增值税发票,造成中小企业很难经营。二是准入时间长。企业登记注册最快得一个星期,有的地方长达两个月。在市场经济发达国家,注册登记只有2-3个审批环节,而我国则多达20个左右。三是生存周期短。现在,绝大多数中小企业市场竞争能力不强,生命力比较脆弱,据调查,小企业生存周期一般只有3-5年。

中小企业管理现状调查问卷

中小企业管理现状调查问卷 本问卷题项,如未注明均为单选!请将您的问卷发送至:,谢谢! 1)贵企业目前对业务的战略布局是() A、专业从事一个领域的经营 B、逐渐拓展与主营业务相关的领域 C、同时在几个不同领域拓展 D、逐渐从品牌经营向资本运营过渡 E、常规业务与风险经营相结合 2)贵企业制定了下列哪些工作标准和制度()可多选 A、生产现场管理制度 B、风险管理制度 C、业务技术标准 D、日常运行制度 E、管理考核制度 F、其他______(请注明) 3)贵企业运用过下列哪些管理方法()可多选 A、目标管理 B、全面质量管理 C、风险管理 D、业务流程或企业再造 E、战略联盟 F、供应链管理 G、其他______(请注明) 4)贵企业实行了下列哪些信息化管理手段()可多选 A、会计电算化 B、文档处理办公自动化 C、建立公司网站 D、风险量化和系统管理 E、采购、生产、销售和库存信息化 F、其他______(请注明) 5)贵企业建立了下列哪些应急机制()可多选 A、公共突发事件应急机制 B、自然灾害响应应急机制 C、法律风险、合同纠纷应急机制 D、财务风险、利率汇率变动应急机制 E、其他______(请注明) 6)贵企业各部门之间的沟通情况如何() A、互动频繁,氛围良好 B、互动不多,但沟通良好 C、偶尔产生分歧,可以自行协调解决 D、常常产生分歧,需要上级协调 E、常因部门利益产生冲突、妨碍工作开展 7)贵企业对员工的管理培训情况如何() A、经常进行专业培训 B、间或进行专业培训 C、偶尔进行专业培训 D、有过一次专业培训 E、从未进行专业培训 8)贵企业是否组织过针对工作业务性质的风险管理方面的培训() A、经常 B、间或 C、偶尔 D、有过一次 E、从来没有 9)您认为制约中小企业发展的瓶颈是什么()可多选 A、组织架构和指挥体系混乱 B、市场竞争激烈,生存困难 C、市场环境复杂,缺乏有效方法应对风险 D、融资渠道不畅,缺乏政策支持 E、其他______(请注明) 10)您认为对贵企业未来发展影响重大的风险包括()可多选 A、国家政策导向改变 B、企业战略决策失误 C、利率、汇率波动和现金流不稳 D、成本上升、客户需求发生变化 E、法律风险和企业文化风险 11)您认为贵企业的风险管理水平处在哪一阶段() A、没有建立风险管理方法和制度,风险的防范依赖于员工的责任心和个人行为 B、建立了一定的风险管理流程,但流程中缺乏相互的约束机制 C、建立起完整的风险管理体系,但体系尚未开始运作 D、风险管理制度,流程和体系已经完全建立并已经顺利实施

企业管理现状调查问卷

《企业管理现状与发展》调查问卷 即将过去的2008年,对于企业家来讲,将会是记忆深刻的一年:新劳动法颁布带来的人工成本的提高、人民币升值的压力、环保治理力度的加大、原材料燃料动力涨价、电力紧张、次贷危机、国际金融市场动荡,所有这些,使企业的经营环境迎来了前所未有的“寒冬”,面对经济环境的风起云涌、面对即将来临的2009年,企业将如何发展,如何打造自己的核心竞争力,成为众多企业家们正在思考的问题。 山东中旭企业管理顾问有限公司作为淄博市第一家管理咨询公司,六年来致力于与众多企业家共同探讨企业发展大计,秉承“生产谋略、创造智慧”的企业使命,为企业提供管理咨询培训服务,为了帮助企业做好2009年的工作规划,我们借助六年来积累的专业服务资源,在公司客户中开展《企业管理现状与发展》大型调研活动,旨在汇集企业家集体的智慧,通过专家分析,为今后特别是2009年更好地应对国际国内的经济形势提出建设性的意见和建议。希望您认真填写问卷,中旭公司专家组将对调研结果进行系统分析,所有完整完成问卷的企业都将免费获得一份《淄博市企业管理现状分析与发展调研报告》。 一、企业基本情况: 企业名称: 1、贵企业的经营规模(按2003年初新制定的企业划型标准): (a)大型企业; (b)中型企业; (c)小型企业 2、贵企业目前的生产状况: (a)超负荷生产; (b)正常运作; (c)半停产; (d) 停产 3、贵企业目前的经营情况: (a)盈利; (b)基本持平; (c)亏损 4、贵企业的性质: (a)国有企业和国有控股企业; (b)集体企业; (c)私营企业; (d)股份合作制企业; (e)非国有的股份有限公司和有限责任公司; (f)外商及港澳台投资企业 5、贵企业主导产品所处的行业: (a)农林牧渔业; (b)采掘业; (c) 制造业; (d)电力; (e)建筑业; (f)交通运输、仓储及邮电 通讯业; (g)批零贸易、餐饮业; (h)金融、保险业; (i)房地产业; (j)社会服务业;(k)文体教卫广电业; (l)科学研究及高新技术企业;(m)综合性; (n)其它行业 6、如果贵企业属于制造业,请做下列选择: (a)食品加工业; (b)食品制造业; (c)饮料制造业; (d)烟草加工业; (e)纺织业; (f)服装及其它纤维制品制造业; (g)皮革、毛皮、羽绒及其制品业; (h)木材加工及竹、腾、棕、草制品业; (i)家具制造业; (j)造纸及纸制品业; (k)印刷业、记录媒介的复制; (l)文教体育用品制品业; (m)化学原料及化学制品制造业; (n)石油加工及炼焦业; (o)医药制造业; (p)化学纤维制造业; (q)橡胶制品业; (r)塑料制品业; (s)非金属矿物制品业; (t)黑色金属冶炼及压延加工业; (u)有色金属冶炼及压延加工业; (v) 金属制品业; (w)普通机械制造业; (x)专用设备制造业; (y)交通运输设备制造业; (z) 电气机械及器材制造业;

总结招聘满意度调查问卷

招聘满意度调查问卷 整理表 姓名: 职业工种: 申请级别: 受理机构: 填报日期: A4打印/ 修订/ 内容可编辑

用人单位人才需求问卷调查 尊敬的用人单位: 为进一步推动我校教学改革和人才培养工作,充分了解和听取用人单位对我校毕业生综合素质的评价和建议,我们设计了本份问卷,希望您能给予支持和帮助。(此问卷如有涉及单位相关保密信息,我们会严格保密。)谢谢! 上海理工大学学生就业指导中心 2015年6月 第一部分单位的基本状况 1、贵单位所属行业() (1)农林牧渔(2)制造业(3)电力、煤气及水的生产供应(4)建筑业(5)地质勘查、水利管理业(6)交通运输、仓储及邮电通信(7)批发零售贸易、餐饮(8)金融、保险(9)房地产10)社会服务业(11)卫生、体育和社会福利(12)教育、文化艺术及广播电视电影(13)科学研究和综合技术服务(14)国家机关、党政机关和社会团体(15)其他行业 2、贵单位所属性质() (1)国有企业(2)党政机关事业(3)中外合资、合作(4)外商独资(5)民营私营(6)港澳台(7)其他 3、贵单位的员工规模()人 (1)50以下(2)51-300(3)301-500(4)501-1000 (5)1001-3000 (6)3001以上 第二部分单位的人才需求与招聘 4、贵单位未来几年对大学毕业生的需求趋势是() (1)明显减少(2)略有减少(3)持平(4)略有增加(5)明显增加 (6) 不确定 5、贵单位需求何种学历的毕业生()(多选) (1)专科及以下(2)本科(3)硕士(4)博士 6、贵单位未来三年需求量最大的岗位是() (1)研究类(2)技术类(3)市场销售类(4)行政类(5)其他(请列举) 7、贵单位未来三年本科毕业生需求量最大的岗位相关专业有(可多选)() (1)机械制造类(2)能源动力与工程类(3)光电信息与计算机类(4)环境与城建类(5)经济管理类(6)出版印刷类(7)医疗器械与食品工程类(8)外语类(9)理学类(10)其他8、贵单位招聘大学生时会考虑哪些因素()(可多选) (1)个人能力(2)专业对口(3)毕业学校(4)性别(5)在校成绩及获奖情况(6)个人实践经历(7)生源地(8)人格品质 9、贵单位在招聘时对毕业生的毕业院校和专业的看法是() (1)无所谓,能适合工作岗位就行(2)更注重学校牌子(3)更注重专业(4)两者同等重要

中小企业政策落实情况调查问卷

内蒙古自治区中小企业局 内蒙古中小企业发展研究基地 1.企业性质:□国有□民营□外资□港澳台资□个体私营□其他 2.企业主营业务所属行业: 3.企业年收入:□500万元以下;□500万元-5000万元以内; □5000万元-1亿元;□1亿元以上 4.贵企业是否了解《国务院关于进一步促进中小企业发展的若干意见》(国发〔2009〕36号)中扶持中小企业发展的政策 □了解□了解很少□不了解 5.贵企业是否了解《内蒙古自治区人民政府关于进一步促进中小企业发展的意见》(内政发〔2009〕66号)扶持中小企业发展的政策: □了解□了解很少□不了解 6.贵企业是否享受到税费减免的相关优惠政策: □是 □否,本企业未享受到优惠政策,原因是—— □不知道有该政策 □知道该政策但不符合享受政策条件 □对本企业缺乏吸引力,不愿享受该政策 □有关部门之间协调不够,本企业努力但仍无法享受到 7.贵企业是否享受到融资担保方面的相关优惠政策: □是 □否,本企业未享受到优惠政策,原因是—— □不知道有该政策 □知道该政策,但不符合享受政策条件 □对本企业缺乏吸引力,不愿享受该政策 □有关部门之间协调不够,本企业努力但仍无法享受到 8.中小企业税费是否合理: □偏重□合理□较轻 9.贵企业是否享受到土地方面的相关优惠政策: □是 □否,本企业未享受到优惠政策,原因是——

□不知道有该政策 □知道该政策,但不符合享受政策条件 □对本企业缺乏吸引力,不愿享受该政策 □有关部门之间协调不够,本企业努力但仍无法享受到10.贵企业是否享受到劳动用工的相关优惠政策: □是 □否,本企业未享受到优惠政策,原因是—— □不知道有该政策 □知道该政策,但不符合享受政策条件 □对本企业缺乏吸引力,不愿享受该政策 □有关部门之间协调不够,本企业努力但仍无法享受到11.贵企业是否享受到交通运输方面的相关优惠政策: □是 □否,本企业未享受到优惠政策,原因是—— □不知道有该政策 □知道该政策,但不符合享受政策条件 □对本企业缺乏吸引力,不愿享受该政策 □有关部门之间协调不够,本企业努力但仍无法享受到12.贵企业准入登记方面,是否享受到便捷服务: □是 □否,本企业未享受到优惠政策,原因是—— □不知道有该政策 □知道该政策,但不符合享受政策条件 □对本企业缺乏吸引力,不愿享受该政策 □有关部门之间协调不够,本企业努力但仍无法享受到13.贵企业是否享受到电力供应的相关优惠政策: □是 □否,本企业未享受到优惠政策,原因是—— □不知道有该政策 □知道该政策,但不符合享受政策条件 □对本企业缺乏吸引力,不愿享受该政策 □有关部门之间协调不够,本企业努力但仍无法享受到

企业质量管理现状调查表

企业质量管理现状调查表<通用设备制造业> 基本情况企业名称:法人代表: 通信地址:邮政编码:网址: 主管质量领导:职位:质量部门 名称:部门领导:填表人: 联系电话:手机:传真: 电子信箱:(单位盖章) 填报日期:年月日 前言质量是企业市场竞争力的集中体现,贯穿于产品设计、生产、销售和服务全 过程,质量管理水平直接反映了企业提高产 品质量的能力。为了解我国企业质量管理现状,分析把握企业质量管理整体水平,受工 业和信息化部的委托,中国质量协会目前正 在组织各地质量协会开展全国企业质量管理 现状调查活动。贵公司是本次调查随机抽样 选取的样本企业,您的积极配合对我们的调 查工作非常重要。请按“填写说明”填写调查表。本次调查结果不作为评价企业质量管理 工作的依据,仅用于分析和反映当今我国企 业质量管理的总体水平。调查表涵盖了企业

质量管理的各个重要方面和要素。通过填写调查表,可以帮助您梳理企业质量管理工作,找出公司的优势和需要改进的空间。此外,您还将免费获得《全国企业质量管理现状调查报告》简本,通过对比,准确把握贵公司质量管理工作的状况。我们郑重承诺对任何企业和个人信息予以保密并接受政府和社会的监督。衷心感谢您的理解与支持!若有疑问,可致电:010 – 66079909,66070299(兼传真)中国质量协会二〇〇九年七月 填写说明 1. 请以公司质量部门负责人为主填写本调查表2. 第一部分选择题的回答方法在各备选项中选出符合公司实际 的选项,并在对应选项“√”。中打例: 3. 公司所有制性质:国有企业集体企业股份合作企业私营 企业 3. 第二部分选择题的回答方法从各备选项中选出您认为最 合适的选项,并在对应选项的数字上画“○”。调查表中每道 选择题都注明了“单选”或者“多选”,请按照提示作答。在作 答时,选项中列举的所有内容必须都是已经实施的或已经做到的。若选项中一部分已经实施,另一部分尚未开展或效果不佳,应选择上一档的答案。例: J2. 贵公司质量信息管理 的情况(单选): 3. 有部门负责质量信息的收集,主要是处理

关于公司人力资源管理现状的调查报告范本

Record the situation and lessons learned, find out the existing problems and form future countermeasures. 姓名:___________________ 单位:___________________ 时间:___________________ 关于公司人力资源管理现状的 调查报告

编号:FS-DY-20320 关于公司人力资源管理现状的调查报告 为对公司人力资源工作情况和一线员工的思想动态情况进行掌握了解,进而为人力资源规划发展提供方向和实际解决一线生产中的人员流动问题,公司人力资源部门特在20xx年3月7日到3月15日运用了一线实习走访、人员座谈、a、b问卷等方式,进行了详细的调查;通过调查发现,公司人力资源的管理现状大体是好的,但在人力资源规划管理方面,一线员工管理方面,员工培训学习方面,公司工资制定方面,公司制定方面仍有许多的不足,特总结如下: 一、调查问卷情况: 此次共发放人力资源工作问卷(a卷)共66份,按全体管理人员比例的77%进行调查;一线职工调查问卷表(b卷)共220份,涉及造纸1、3、5、7车间、机电、热电、水处理各车间220人,占公司一线生产类总生产人数的40%。对公司管理层的调查问卷主要以对人力资源工作现状和存在问

题的反馈评议为主,一线员工的调查问卷着重于现阶段员工思想状态的掌握和一线员工流动率的原因收集。(详细情况表附后) 二、目前存在的主要问题及原因: (一)人力资源管理工作方面: 1、招聘方面:主要反映在公司的招聘条件和人力资源招聘的员工的稳定性方面,尤其对生产一线的操作工人需要吃苦耐劳,并有能具备良好稳定性的员工,对人力资源在这个问题上应该做的工作提出了很多的要求和希望。 2、培训方面:普遍认为公司的中层是应该接受培训的主要阶层,尤其是一线的生产管理者,应该运用正确的管理方法和方式来管理,而非是传统的打骂和棍棒教育,对人力资源组织的培训和内培,以及新员工入厂后入职培训跟踪方面的工作提出了质疑?并对员工入职管理后定期培训的实施和监督提出了要求。 3、入职管理方面:主要质疑存在于员工入厂没有明确的职业规划和职业状态管理,新员工在岗位上自生自灭,缺乏对新入职员工的后续管理和帮助其进入状态的入职帮助,成

中国中小企业现状与发展趋势

中国中小企业现状与发展趋势 小的是美的,大的是强的,两者差不多上不可缺少的。一个国家是否富强,人民是否富裕,生活是否丰富多彩,源于那个国家中小企业的进展程度。 一、中小企业的地位 1、中小企业差不多情形 截止2006年底,中国经工商行政部门注册的中小企业已超过360万家(香港、台湾不包括在内),个体工商户口4242万家,占全国企业总数的99、6%,其中95%的中小企业是非公有制企业。中小企业制造的最终产品和服务的价值占国内生产总值的58、5%,出口创汇占68、3%,上缴税收占48、2%,占社会销售额58、9%,解决了75%城镇就业机会。同时,由于中小企业具有反应快速、机制灵活的优势,在技术进步和机制创新中发挥着日益突出的作用。66%的专利由中小企业发明,74%以上的技术创新是由中小企业完成,80%以上的新产品是由中小企业开发的,中小企业差不多成为技术创新的主体。中小企业为大企业提供了40%的中间产品和配套服务。2004年近50%的高校毕业生在中小企业就业。 2、中小企业的作用 一是振兴区域经济,缓解区域经济进展不平稳方面发挥了重要作用,是国民经济重要组成部分,是国民经济健康、快速、稳固进展的重要力量。 二是中小企业满足了人民多种多样的需求,扩大了内需,增加了购买力,搞活了城乡市场,加快了生产力的进展。 三是中小企业的进展使产权分散化、社会化、普遍化,显现了大量创业者,增加了社会资本,提升了人的素养,开发了劳动者的主动性和制造性。 四是中小企业得到世界各国的关注。市场经济发达的国家和地区,中小企业同样是重要的经济基础,是市场体系中不可缺少的组成部分。 五是中小企业的进展解决了众多工作岗位,缓解了社会的压力,为社会的稳固做出了奉献。

中国中小企业发展现状调查问卷

《中国中小企业现状研究》调查问卷 各中小企业: 政策服务是中国中小企业协会的重要职能之一,其内容包括针对中小企业所面临的重点难点问题展开实地调查,深入了解中小企业现状,反映中小企业诉求,向国家有关部委提交有关中小企业问题的研 究和调查报告,为中小企业争取更好的政策环境,为政府制定政策提供建议和参考依据。 为了系统描述我国中小企业的发展现状,了解我国中小企业发展中存在的主要困难和问题,调查目前中小企业解决困难的途径和办 法,评估当前出台政策对于中小企业持续健康发展的作用和效果,并在调查研究的基础上提出政策建议,为政府制定政策提供建议和参考依据,国家发展改革委、国家财政部和国资委立项研究课题《中国中 小企业现状与政策研究》,该项课题由我协会承担,在全国范围内进 行本次问卷调查,以全面了解中国中小企业现状。请您如实、完整的 填写问卷信息,请勿漏填,这对于推进此次研究工作十分必要,对于 问卷所涉及到的企业信息,我们承诺将予以保密! 感谢您对此次调查的大力支持与配合! 二○○七年十月十一日

一、企业概况 企业名称联系电话 企业地址 成立时间年月成立时的员工人数人现有规模人 企业所在行业 (请在相应类型划勾)□制造业□批发和零售贸易、餐饮□交通运输、仓储及邮政业□建筑业□金融、保险业□教育、文化艺术及广播电影电视业□房地产业□其他行业 (请注明) 成立之初的经营范围目前的经营范围 企业的法律形式 (请在相应类型划勾)□有限责任公司□个人独资企业□合伙企业□股份有限公司□一人公司□其它 企业性质 (请在相应类型划勾)□国有□集体□民营□港资□台资□非港台外资□中外合资□中外合作 企业产业特征□劳动密集型□资本密集型□技术密集型 是否有分公司或子公司□没有□只在中国有□只在国外有□在国内外都有 注册资本金(万元)上级主管单位或控股公司 主要投资方投资(万元) 二、企业人员情况 企业总经理年龄岁性别□男;□女是否为创业者□是;□否企业总经理受教育程度与所学专业 总经理在任年限年公司员工平均工资水平元/月(范围即可)2006年末从业人员合计人数2006年末从业人员合计人数学历:具有研究生及以上学历人员按照级别分类: 具有大学本科学历人员管理层 具有大专学历人员销售层 具有高中学历人员人力资源 具有初中及以下学历人员财务部 专业技术职称:高级技术职称人员服务维修部门 中级技术职称人员研究推广部门 初级技术职称人员工程师和技术人员其中按技术等级分:高级技师生产部门 技师其他员工 高级工 中级工 三、生产经营信息

企业人力资源管理现状调查问卷

企业人力资源管理现状调查 第一部分:企业基本情况 1、贵公司名称: 2、贵公司所在地: 3、贵公司性质: 4、贵公司所属行业: 5、贵公司是否已上市? 6、贵公司2013 年销售额: 7、贵公司资产总额: 第二部分:企业人力资源制度建设情况 8、贵公司有无员工手册?是否认真遵守? A、有,认真遵守; B、有,没有认真遵守;C正在建立;D、拟建;E、无 9、贵公司有无与企业发展战略相结合的人力资源规划?是否遵照规划实施? A、有,按规划实施; 10、B、有,实施不力;C正在建立;D、拟建;E、无贵公司有无明文的岗位管理办法?是否按办法执行? B、有,执行不力; C、正在建立; D、拟建; E、无A、有,按办法执行; 11、贵公司有无明文的人员招聘录用制度?是否按制度执行? B、有,执行不力; C、正在建立; D、拟建; E、无A、有,按制度执行; 12、贵公司有无明文的劳动合同管理制度?是否按制度执行? B、有,执行不力; C、正在建立; D、拟建; E、无A、有,按制度执行; 13、贵公司有无成文的定期考核制度?是否按制度执行?

B、有,执行不力; C、正在建立; D、拟建; E、无A、有,按制度执行; 14、贵公司有无新员工岗前培训或新员工见习制度?是否按制度执行? B、有,执行不力; C、正在建立; D、拟建; E、无A、有,按制度执行; 15、贵公司有无明文发布的培训制度?是否按制度执行? B、有,执行不力; C、正在建立; D、拟建; E、无A、有,按制度执行; 16、贵公司有无明文发布的奖惩制度?是否按制度执行? B、有,执行不力; C、正在建立; D、拟建; E、无A、有,按制度执行; 17、贵公司有无明文发布的薪酬制度?是否按制度执行? B、有,执行不力; C、正在建立; D、拟建; E、无A、有,按制度执行; 18、贵公司有无明文的职业安全与劳动保护制度?是否按制度执行? B、有,执行不力; C、正在建立; D、拟建; E、无A、有,按制度执行; 19、贵公司有无职工社会保障制度?是否按制度执行? B、有,执行不力; C、正在建立; D、拟建; E、无A、有,按制度执行; 20、贵公司有无干部竞聘上岗制度?是否按制度执行? B、有,执行不力; C、正在建立; D、拟建; E、无A、有,按制度执行; 21、有无后备干部管理办法?是否按办法执行? B、有,执行不力; C、正在建立; D、拟建; E、无A、有,按办法执行; 22、贵公司有无员工职业生涯发展计划?是否按计划执行? B、有,执行不力; C、正在建立; D、拟建; E、无A、有,按计划执行; 23、贵公司有无员工合理化建议制度?是否按制度执行? B、有,执行不力; C、正在建立; D、拟建; E、无A、有,按制度执行;

企业招聘现状调查问卷

企业招聘现状调查问卷 Company Document number:WUUT-WUUY-WBBGB-BWYTT-1982GT

企业招聘现状调查问卷说明: 本次调查是衢州学院(筹)经贸管理系人力资源管理专业学生课程调查。我们希望通过本次调查,了解企业人员招聘现状及存在的问题。人力资源从业者或了解人员招聘状况的企业管理人员等都可以填写本调查问卷。 我们会对您提供的数据严格保密,请根据您所在企业的情况,回答所有题目,调查结束后,您可以免费向我们免费索要调查结果。谢谢您的支持! 1、贵企业是否有正式的、书面的年度人员招聘计划(单选) A.有,并且按计划执行 B.有,但是未能按计划执行 C.没有 2、贵公司业务部门在向人力资源部提交招聘需求时,是否明确界定对候选人的要求(单选) A几乎没有 B很少有 C有一部分有 D很大一部分有 E几乎全部有 3、贵公司从外部招聘时,主要使用的招聘渠道有(可多选): 高层管理/专业人员 A猎头 B网络招聘 C报纸 D杂志E员工/熟人推荐 G人才招聘会 H校园招聘其他(请注明) 中层管理/专业人员 A猎头 B网络招聘 C报纸 D杂志E员工/熟人推荐 G人才招聘会 H校园招聘其他(请注明) 一般员工 A猎头 B网络招聘 C报纸 D杂志E员工/熟人推荐 G人才招聘会 H校园招聘其他(请注明)

4、贵公司在对候选人进行评价前,对候选人是否有明确的评价标准(单选) A有书面的、明确的评价标准B有明确的评价标准,但是并没有落实到书面上C没有明确的评价标准 5、企业在招聘时最看重应聘人员哪方面的素质(可多选) A专业技能 B教育背景 C工作经验 D工作态度 F年龄 G性别 H忠诚度 I职业道德其它(请注明) 6、哪些人员会参与对候选人的评价(可多选): 高层管理/专业人员 A人力资源部 B外部专家 C未来的上司 D未来同级别的同事 E未来的下属 中层管理/专业人员 A人力资源部 B外部专家 C未来的上司 D未来同级别的同事 E未来的下属 一般员工 A人力资源部 B外部专家 C未来的上司 D未来同级别的同事 E未来的下属 7、贵公司哪些人员会对候选人的录用与否有直接的影响: 高层管理/专业人员 A用人部门 B人力资源部 C主管人力资源的高层领导 D公司最高领导 中层管理/专业人员 A用人部门 B人力资源部 C主管人力资源的高层领导 D公司最高领导 一般员工

我国中小企业现状分析

中小企业现状分析 大多是私营企业,发展时间短、自有资产少、抗风险能力相对较弱而且资信水平较低,财务制度不健全、运作不规范,难以达到金融机构贷款要求,金融机构对中小企业“惜贷”;二是中小企业的金融服务和金融支持系统不健全。一方面,中小企业信用担保体系不完善,以中小企业为受保主体的担保机构不多,另一方面,直接融资体系发展严重滞后,在发行股票和债券方面,中小企业大部分受规模小、知名度不高、信用等级较低等条件的限制,难以达到上市条件,导致中小企业的资金来源很大程度上依赖银行贷款。 (二)中小企业“小,散,乱”,抗风险能力弱 一是小企业占有绝大多数,经营规模小,经营业绩不稳定。2008年,我省13万多家中小企业中,中型企业只有2793家,所占比例只有2%,98%的企业是小型企业。作为大型企业成长的摇篮,中型企业数量显然偏少,存在断层,同时从单位平均规模看,我省小型企业平均从业人员为33人,平均固定资产为289.5万元,平均营业收入为888.03万元,分别占全部企业平均水平的68.3%、45.8%、57.6%。由于规模小,业绩不稳定,亏损、倒闭、关停现象时有发生。二是产业集群化发展不够,分散化经营现象严重。我省中小企业绝大多数在园区外分散经营,主要靠单兵作战,没有充分利用大企业的带动作用和园区的辐射作用。三是家族式企业多,经营管理方式落后。由于我省中小企业的主体是私营企业,家族式企业多,经营者素质和员工素质低的现象较为严重,管理方式大多脱胎于家族式管理,不同程度地存在着组织管理混乱落后的问题,从而导致企业运行不畅。 (三)中小企业以资源开发型、产品初加工型、服务低层次型为主,产业结构性矛盾依然突出 虽然经过多年的调整和发展,我省中小企业产业结构已有一定改善,但与市场需求的矛盾依然突出,直接影响着中小企业的发展。首先,从三次产业结构看,我省中小企业依然是明显的“二、三、一”分布,其中二产业约占65%,服务业所占不到35%;其次,从占中小企业比重高达56.7%的工业内部看,资源开发型、产品初加工型、劳动密集型、能源消耗型产业仍然占较大比重,而高技术含量和高附加值的行业比重较低;第三,从服务业内部结构看,中小企业仍然集中在传统和低层次的服务业,现代服务业、高端的服务业发展明显滞后。 (四)社会化服务体系尚不健全,中小企业发展环境有待改善 中小企业的快速发展需要完善的社会化服务体系,而我省面向中小企业的社会化服务体系发展滞后、功能不全,尚不能系统地提供技术支持、市场开拓、创业指导、管理咨询等多方面的社会化服务,致使中小企业发展受阻。另外,促进中小企业发展的一些政策措施还没有完

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