南昌县2013年公开选拔副校级

南昌县2013年公开选拔副校级

南昌县2013年公开选拔副校级

领导干部

考

察

手

册

中共南昌县教育体育局委员会

2013年8月

目录

1、考察工作方案（讨论稿） (3)

2、考察组组长动员讲话 (7)

3、考察预告 (10)

4、考察用表（包括民主测评及征求意见表、考察组个别谈话记录单、群众评议个人情况汇总表、考察组对考察对象评分表、考察量化评价汇总表） (11)

5、考察组汇报材料（样） (17)

6、综合量化评价办法 (18)

南昌县公开选拔副校级干部考察方案

（讨论稿）

根据《南昌县公开选拔副校级干部工作公告》的精神，为更好地体现“民主、公开、竞争、择优”的原则，提高选人用人公信度，特制定本方案：

一、考察时间

2013年8月12日至16日共5天

二、考察组人员

组长：孙小九

副组长：杜海云

成员：李小华、万友保、涂彦、组织部、宣传部、纪工委各1人。

三、考察对象

入闱考察对象的15名学校中层干部（名单附后）

四、考察内容

依据教体系统副校级岗位要求，坚持以科学发展观为指导，以德才素质评价为中心，对考察对象的德、能、勤、绩、廉进行全面考察，客观、准确地了解考察对象的德才表现、工作实绩。

五、考察方法

考察采取实地考察、查阅资料、民主测评、个别谈话等方式进行，对考察对象进行量化评分，总分为100分，其中个人基本条件得分占40%，民主测评和征求意见得分占30%，考察组成员评分占30%。

考察着重把握以下几个环节：

1、召开考察组成员会议，对考察组工作人员进行培训，明确考察方式、方法和工作要求等。

2、发布考察通知和考察预告。考察之前，在县局内网发布考察通知，到达考察对象所在单位后，张贴考察预告。

3、召开考察动员会。由考察组长对考察有关事项作说明，组织考察对象所在单位教职工对考察对象进行民主测评和书面征求意见（注：1、考察对象本人不参加测评；2、测评对象为考察对象单位的所有班子成员、80%以上的中层干部、测评对象所在科室的全体成员和所教学科组的三至五名教师代表；）

4、进行个别谈话。参加谈话人员为考察对象所在单位全体领导和部分教、职员工代表。

5、查阅资料。查看核实考察对象提供的各项计分材料的原件和复件件（如毕业证、奖励证书、年度考核结果等）。

6、考察组与考察对象面谈，了解其学习、思想和工作等情况。

7、对考察中反映的有关问题开展专项调查，核实清楚，形成书面材料。

8、考察组根据考察情况，对考察对象进行评分。

9、撰写考察报告。考察组对考察情况要形成书面考察材料。考察材料必须真实、全面、准确反映考察对象的情况，主要包括考察对象德、能、勤、绩、廉等方面的主要表现和主要特长、缺点不足，考察组成员要在最后形成的考核材料及评分表上签名，以示公正负责。

六、考察情况汇报

考察结束后，考察组形成综合汇报材料，向局党委汇报。

七、纪律要求

考察组同志要严格遵守考察工作纪律，坚持公道正派，不凭个人好恶，亲疏来评价考察对象；坚持廉洁自律，不借考察之机谋取个人利益，不收受礼品、礼金、礼卡和土特产，不参加任何可能影响考察工作的活动，做到不吃请，不收礼，坚决顶住说情风；坚持严守纪律，不跑风漏气，认真做好保密工作；坚持严谨细致、务实高效，圆满完成考察工作任务。

附：1、考察组组长动员讲话；

2、考察预告；

3、考察用表（包括民主测评及征求意见表、考察组个

别谈话记录单、群众评议个人情况汇总表、考察组对考察对

象评分表、考察量化评价汇总表）；

4、考察组汇报材料（样）。

入闱考察人员名单

姓名排位面试成绩单位职务

罗智强 1 83.11 莲塘一中校团委副书记谢飞 2 82.89 莲四中校办室副主任陶海武 3 82.66 幽兰中学信息处主任雷晓旻 4 82.33 三江中学教导处副主任万先文 5 82.12 幽兰中心小学桃岭小学校长万金平 6 81.45 职高培训办副主任陈雪莲7 81.41 银三角实验办公室主任文武8 80.81 莲二小办公室副主任殷武兵9 80.14 富山中心小学虎山小学校长肖引飞10 79.98 莲一小办公室主任罗亮10 79.98 莲一小信息科研处主任刘金鹏12 79.91 莲塘二小教导处副主任范凤权13 79.23 莲塘镇中心小学岗前小学校长肖丹14 78.32 蒋巷中心小学办公室主任杨雪松15 77.55 蒋巷中学团委副书记

附1：

考察组组长动员讲话稿

（仅供参考）

同志们：

为贯彻落实中组部《关于加强培养选拔年轻干部工作的意见》精神，进一步深化干部人事制度改革，拓宽选人用人视野，促进年轻干部脱颖而出，建立一支德才兼备、充满活力的年轻干部队伍，经县委研究，面向全县教体系统采取公开选拔的方式，公开选拔教体系统副校级领导干部。这次公开选拔，共选拔10个副校级领导职位，经过报名、笔试、面试等程序，每个职位按1：1.5的比例，共确定了15名入闱考察对象，XXX同志为教体系统副校级职位15名考察对象之一。今天，我们就是根据考察工作的总体安排，对XXX同志进行考察。下面我就有关事项作几点说明：

这次考察，坚持以科学发展观为指导，坚持德才兼备、以德为先的选人用人标准，深入了解考察对象德、能、勤、廉等方面的现实表现及与职位匹配情况。考察中，我们将重点了解考察对象在以下几方面的表现情况：

1、勤政廉政的情况，是否做好勤政为民，廉洁奉公。注意了解考察对象能否自觉把事业放在首位，勤奋敬业。

2、党性修养和道德品质情况，是否做到公道正派。注意了解考察对象的政治立场、大局意识。

3、求真务实的情况，是否做到说实话、办实事、求实效。注重

了解考察对象在贯彻落实科学发展观的表现情况，客观评价考察对象的工作实绩、工作能力和相适度。

4、心理素质的情况，是否具有宽广的胸怀和驾驭复杂局面的能力。注意了解考察对象在复杂工作环境中、处理复杂矛盾问题时的表现。

5、职位所需的能力素质情况。注重对考察对象胜任岗位能力的了解。

考察工作具体按照以下几个步骤进行：

1、发布考察预告。

2、召开民主测评大会，对考察对象进行民主测评和征求意见。

3、进行个别谈话，听取意见。

4、查阅有关资料。

5、考察组与考察对象进行集体面谈。

等下，我们将发放民主测评及征求意见表，请大家认真填写。测评及征求意见表有三方面的内容：一是对考察对象现岗位胜任度进行评价。分为“优秀”、“称职”、“基本称职”、“不称职”4个等次，请大家根据对考察对象的了解情况，选择其中一栏划“√”二是征求是否同意其担任公选的职务，列出了“同意”和“不同意”2个选项，请选择其中一栏划“√”。注意在选择的时候，大家只能选一项，不能同时选多项，也不能都空白。三是对考察对象主要优点及不足填写书面意见，填写不下的可另附纸张。希望大家以高度的政治责任感，本着对组织负责、对事业负责、对同志负责的态度，独立思考，处以

公心，客观公正地评价干部，实事求是地反映情况，认真谨慎地填写自己的意见。填好表后折好放在桌上就可以了，由考察组工作人员负责收回和统计。会后，考察组还要找有关同志进行个别谈话听取意见，请所在单位协助考察组安排好。

最后，我再代表考察组向大家表个态，我们考察组的同志将严格遵守考察工作纪律，坚持公道正派，坚持严谨细致，做好保密工作，注重廉洁自律。欢迎大家对我们的考察工作提出意见并进行监督。

感谢大家对我们工作的支持配合！

干部考察预告

中共南昌县教育体育局委员会考察组于2013年月日对

同志进行考察，现予预告：

1、考察对象的有关情况

2、×××，男，×年×月出生，民族，政治面貌，学历，×年某月参加工作，现在××××单位中层干部，拟作为南昌县教体局副校级领导职位的考察人选。

3、考察时间：2013年月日

4、考察地点：×××单位

5、联系电话：

请大家作好准备，届时客观地向考察组介绍该同志的主要表现，对考察对象有何意见，可向考察组反映，也可直接向局党委反映。

监督电话：0791——85716669 85728151

中共南昌县教育体育局委员会

2013年月日

民主测评及征求意见表

考察对象姓名及单位：

公开选拔职位：教体系统副校级职位

优秀称职基本称职不称职现岗位胜任度

评价

同意不同意

是否同意其担任

公开选拔职务

主

要

优

点

及

不

足

考察组个别谈话记录单

公开选拔职位：教体系统副校级职位考察对象姓名___________ 谈话对象

姓名现任职务

是否同意考察对象拟任公开选拔职位

同意不同意弃权

群众评议个人情况汇总表公开选拔职位：教体系统副校级职位

姓名民主测评情况（票）征求意见情况

（票）

个别谈话情况

（票）

优

秀

称

职

基

本

称

职

不

称

职

弃

权

优秀

率

（%）

同

意

不

同

意

弃

权

赞成

率

（%）

同

意

不

同

意

弃

权

赞成

率

（%）

民主测评及征求意见范围及人数：

2013年月日_________________（单位）共_____人参加民主测评和征求意见，共发放民主测评和征求意见表共___张，收回____张；

共____人参加个别谈话。

2013年月日

考察组对考察对象评分表公开选拔职位：教体系统副校级职位

考察对象姓名

考察情况评分

（70%）岗位适应性评分

（30%）

合计得分

评分人员签名：

2013年月日

附3.5：

考察量化评价汇总表公开选拔职位：教体系统副校级职位

考察对象

考察量化评价汇总表

个人基本条件

40%

民主测评及征求意见情况

30%

考察组意见

30%

学历学位

（30%）

奖惩情况

（40%）

年度考核情况

（30%）

民主测评

（50%）

征求意见

（50%）

考察情况

（70%）

岗位适应性

情况

（30%）

考察组成员签名：2013年月日

16

附4：

考察组汇报材料

（样稿）

根据县局党委统一安排，考察组于X月X日至X日对全县公开选拔教体系统副校级领导干部入闱的XXX、XXX、XXX、XXX等XX名同志进行了考察。现将有关情况汇报如下：

一、总体情况

这次考察，考察组严格按照《干部任用条例》和公开选拔考察工作方案的要求，对每个考察对象的考察都发布了考察预告，进行了民主测评、征求意见、个别考察谈话、实地考察，还查阅了考察对象人事档案等有关资料，与考察对象进行了面对面的集体交谈。考察对象所在的XX个单位共有XXX人参加查阅资料XXX件，考察工作中，均未收到不良反映。

（说明：该段主要是记录考察组开展的主要工作情况，考察组可根据实际情况撰写。）

二、考察情况

（一）考察对象的主要特点及存在的不足

2、XXX基本情况、主要特点，300-400字左右。

不足之处：

考察量化情况：

8月日对XXX进行考察量化评分，XXX个人基本得XX分，民主测评及征求意见情况得XX分，考察组意见得XX分，该同志考察量化得XX分，列该职位第X名。

2、XXX

…….

（同上）

（二）考察组意见

考察组综合考察情况等量化评价情况，择优提出建议人选，提请县局党委会议研究。

附：考察量化评价汇总表

考察组：

2013年8月XX日南昌县公开选拔教体系统副校级干部综合量化评价办法

根据《南昌县公开选拔教体系统副校级干部工作公告》要求，为更好地体现“民主、公开、竞争、择优”的原则，提高选人用人公信度，特制定此综合量化评价办法。

一、考察量化评价内容

考察量化评价实行百分制。主要内容包括考察对象个人基本条件、民主测评和征求意见情况、考察组成员评分等三部分。

1、考察对象个人基本条件。个人基本条件得分实行百分制，包括学历学位、奖惩情况、年度考核情况等指标（分别占30%），个人基本条件得分占考察量化评价分值权重的40%。

2、民主测评和征求意见（对象为校级所有班子成员，部分中层和教师代表）。民主测评和征求意见得分实行百分制，包括民主测评和征求意见两项（各占50%），民主测评和征求意见得分占考察量化评价分值权重的30%。

3、考察组成员评分。考察组成员评分得分实行百分制，包括考察组成员对考察情况评分和岗位适应性情况评分（分别占70%和30%），考察组成员评分得分占考察量化评价分值权重的30%。

二、考察量化评分计分

考察对象综合量化评价得分满分为100分。

具体计算公示为：考察对象考察量化评价得分=个人基本条件得分×40%+民主测评和征求意见情况得分×30%+考察组成员评分得分×30%。

附：1、综合量化评价指标图示；

2、个人基本条件量化评价项目表；

3、民主测评和征求意见评价项目表；

4、考察组意见评价项目表。

附1：

南昌县2013年公开选拔副校级干部

考察量化评价指标图示

考察量化评价得分（100分）

个人基本条件40% 考察组成员评分30%

学历学位25 %

考

察

情

况

70%

岗位

适应

性情

况

30%

民主测评和征求意见

30%

民

主

测

评

50%

征

求

意

见

50%

任

职

情

况

25

%

职

称

25

%

年

度

考

核

15

%

奖

惩

情

况

10

%

20