S卫生管理细则

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集团文件发布号:(9816-UATWW-MWUB-WUNN-INNUL-DQQTY-

宁夏百新热力有限公司部室及公共区域

5S管理细则

一、5S管理目的

1、实行5S管理,是理顺工作现场秩序和提高工作效率的重要管理手段,通过规范现场,营造干净、整洁的工作环境,培养员工良好的工作习惯。

2、实行5S管理,培养各级管理人员工作标准化、规范化、程序化、系统化的工作方式,管理各种物品及文件资料,及时准确地按工作内容、工作程序分类定置,便于及时处理各种信息,从而提高工作效率。

二、5S实施内容

1、整理,要与不要,一留一弃。清除无用的所有物品,腾出空间,塑造清爽的工作场所。办公区每周一次彻底清理,按照最有用的、必不可少的原则,把不经常用的物品清除,把必需的物品挑选出来。

2、整顿,科学布局,取用快捷。把必需的物品定品、定位、定量、容易取、容易拿、容易放,合理规定布置物品的位置、数量、方法,并加以标识,使工作场所一目了然,营造一个井然有序的工作环境。

3、清扫,清除垃圾,美化环境。对现场环境进行综合治理,清除工作场所的垃圾、灰尘、污渍及其它污染源,避免和消除水、电、火等潜在因素,使现场达到清洁、美观、卫生。

4、清洁,清洁环境,贯彻到底。按照不断重复、持续改进要求,将整理、整顿、清扫进行到底,天天坚持形成习惯,使之日常化、制度化、规范化,并始终处于在受控和不断改进的状态,创造明晰舒适美观的办公现场。在日常管理过程中,做到领导表率,全员参与,全员践行,使办公环境保持美观。

5、素养,形成制度,养成习惯。使每位成员要养成良好习惯,并遵守规则、按照制度做事,培养积极主动的精神,营造团队精神。通过经常性的培训督导、检查、文化熏陶和不断创新,培养员工良好的职业素质和个人修养,使5S的管理要求逐渐变成全体员工的自觉行为。

三、5S实施细则

(一)个人责任区

1、各部室个人责任区:个人责任区是指个人的桌椅、桌面、抽屉、电脑、文件柜、以及个人办公区的地面、墙面、个人配备的办公设备和设施。

2、各部室个人责任区操作规范:

(1)个人桌椅必须按本部室规定统一布置摆放,不得随意挪动、布置、添加辅助设施,需要维修的要及时上报维修。

(2)每天下班离开办公室之前,须整理个人桌面。桌面允许摆放的物品包括电脑、电话、文具架、文件筐、相关文件、资料、办公用品、茶杯,其它物品一律不得保留。(3)桌面严禁存放食物、饮料、香烟等物品。

(4)个人抽屉应每星期整理一次,对三个月内用不到的东西,应从抽屉里清理走,最下面一个抽屉用于存放私人物品。

(5)不能在办公室内随意张贴文件、通知、宣传等。

(6)对有关资料、书籍、文件等应归类定置管理,并井然有序。

(7)及时清扫、清洗办公设备,保持办公室无垃圾、无脏污

(8)桌面上的烟灰缸要及时清理,杜绝飞灰现象。

(9)个人使用的垃圾桶要及时清理,避免异味及破坏公共区域卫生现象。

(10)文件柜、文件筐要每月整理一次,并按大小、类别、使用频率等进行分类建档,贴上标签;若有变动,标签应及时更新。

(11)对舍弃的文件、资料,应遵照安全、保密的原则进行销毁。

(12)计算机内保存的文件资料科学分类,便于查找。

(13)计算机上不得装载游戏软件,更不得上网玩游戏、聊天、购物等与工作无关的事。有需要保密的电子资料,计算机或文档须设置个人密码,防止资料丢失或泄漏机密。(14)接听电话及接待来访客人时言行应大方得体。

(15)工作时间提倡使用普通话。

(16)注意仪表与形象,统一着工装,以饱满的精神投入工作。

(17)下班时用电设备要求一律关闭,遇节假时全部要求切断电源。

3、责任人:个人责任区由所在区域的个人负责

(二)部室公共责任区

1、部室公共责任区:部室公共责任区是指各部室的地面、墙面、天花板、窗台、玻璃、门、沙发以及配备公共使用的办公设备。

2、部室公共责任区操作规范:

(1)室内桌椅、办公设备按规定摆放,责任明确,确保室内通常,整洁,多余桌椅等物品及时移存到库房。

(2)地面每天至少清理1次,全天保持干净,无烟头、无纸屑、无水渍、无灰尘。(3)墙壁、天花板要保持洁净,无掉皮、脏痕。

(4)墙面张贴物统一、规范。不得随意张贴文件、通知、值日表、便利贴。

(5)门、窗每周擦洗1次,确保油漆无脱落,玻璃无破损,铭牌标志统一。

(6)室内垃圾桶每日一清,无垃圾外溢,异味现象。

(7)个人物品、衣物不允许搭在椅子靠背上或放在桌上;报纸、杂志定位放置。

(8)窗台上只允许摆放符合要求的盆花,并有接水盘,其他物品不允许放在窗台上。

(9)办公室计算机、电话等线路要用夹子、胶布等捆扎好,杜绝零乱、架空或拖地现象;电器插线盒离地摆放。

(10)节约用电,正常天气,夏季要求早上6:30以前必须关灯,下午8:00以前不得开灯,冬季要求早上7:30以前必须关灯,下午6:30以前不得开灯,下雨等阴天可依据实际情况适当调整;电脑等办公设备超过一小时不用的必须关闭。

(三)公共责任区

1、公共责任区:公共责任区是指公司会议室、档案室、卫生间、楼梯、楼道、门厅、厂区、宿舍、浴室、灶房、活动室。

2、公共责任区操作规范:

会议室

(1)会议室布置合理,物品摆放有序,无杂物、无多余物品。

(2)保持室内干净、整洁、明亮,各类设施完好。

(3)会议室每月安排1次大扫除,清理内容包括门窗、墙壁、积灰角、柜子、窗台、玻璃、墙面张贴物、荣誉墙。

(4)会议室安排专人负责,做好会前的清扫、通风,会后的门窗关闭,电源切断工作。(5)节约用电,会议室设施设备(投影仪、空调、话筒等)用完后要一律切断电源。档案室

(1)按照档案室管理规定合理摆放档案柜,做到畅通、整齐、便捷。

(2)保持室内干净、整洁,每月清理一次。

(3)档案柜按顺序标号,标志清晰、准确。

(4)档案存放分门别类,分柜分层存放,标签明了、准确。

(5)档案室要注意用电安全,人走电断,窗户上扣,及时锁门,确保档案资料的安全、保密。

门厅、楼道、楼梯、走廊

(1)办公楼门厅、楼道、楼梯及走廊通道通畅,无杂物。

(2)地面、墙壁、扶手、顶棚保持洁净、无尘、无烟头、无痰渍、无积水、无脏痕。(3)灭火器、指示牌、灯、配电箱等保持完好洁净,破损处及时报修维护。

(4)禁止自行车、电动车等车辆进入办公楼通道、楼口。

(5)节约用电,正常天气,夏季要求早上6:30以前必须关灯,下午8:00以前不得开灯,冬季要求早上7:30以前必须关灯,下午6:30以前不得开灯,下雨等阴天可依据实际情况适当调整。

卫生间

(1)卫生间标识清楚、合理、规范,设备完好、整洁。

(2)墙面保持洁净,地面无积水,无烟头、痰迹。

(3)具备有效的通风装置;门窗、灯具、隔段等各种设备完好。

(4)大、小便池无水锈、无积便、无外漏,手纸入篓,篓内套垃圾袋;洗手池无污渍、无堵塞。

(5)卫生间无异味,无垃圾、污渍;墙壁、隔段无刻、画、涂、挂现象。

(6)门窗、玻璃、灯具、四壁、顶棚、墙角和各种设施无灰尘、蛛网;无多余物。(7)定期消毒,有防蚊蝇设施,杜绝蚊蝇孳生。

(8)卫生间每月按值日表大扫除一次,做到彻底清理、清扫。

(9)节约用电,正常天气,夏季要求早上6:30以前必须关灯,下午8:00以前不得开灯,冬季要求早上7:30以前必须关灯,下午6:30以前不得开灯,下雨等阴天可依据实际情况适当调整。

(10)节约用水,做到用时开,用完及时关,杜绝长流水,杜绝跑冒滴漏等现象。

公司门口、厂区

(1)公司门口、厂区道路清扫干净,垃圾及时倒入垃圾箱内。

(2)公司门口、厂区道路保持完好,下水道畅通无堵塞。

(3)各种车辆停放在定置区内,排列整齐。

(4)雨、雪过后卫生区责任部门须及时清扫干净路面。

灶房

(1)定期清理灶房桌椅、餐具、设备,将长期不用的物品转移至库房存储,已破损无法修复的物品整理后申请废弃处理,确保厨房敞亮。

(2)灶房桌椅、餐具、设备摆放合理、有序。

(3)台面物品按区域摆放(除正在使用外),不摊挤凌乱,炊具、工具、刀具等物品要及时归位。

(4)灶房地面、墙面、天花板、门、窗要擦洗明亮,无灰尘、墙角无积灰、蜘蛛网。(5)水管道无泄漏、阻塞。

(6)切菜台、灶台、台面及周边应保持清洁干净。

(7)洗碗池整洁,卫生。

(8)垃圾桶当天清理,做好防鼠、防蝇、防异味工作。腐烂变质的食物、剩饭、剩菜及时清理到固定垃圾站,不得有异味、招引蚊虫现象。

(9)灶房不得购进加工腐烂、变质、有毒、有害、过期食品。

(10)灶房从业人员做饭时应讲究个人卫生。

(11)饭菜要保质保量,杜绝不卫生、食物中毒等现象。

(12)就餐过程秩序良好,文明,不浪费。

(13)节约用水,做到用时开,用完及时关,杜绝长流水,杜绝跑冒滴漏等现象。

(14)节约用电,正常天气,夏季要求早上6:30以前必须关灯,下午8:00以前不得开灯,冬季要求早上7:30以前必须关灯,下午6:30以前不得开灯,下雨等阴天可依据实际情况适当调整。

(15)节约用气,要求水烧开后即刻熄火,不得无故不熄火造成天然气(煤气)的浪费,用完气后要即刻关闭总阀。

宿舍

(1)宿舍床铺、桌椅按规定位置摆放,不得私自挪动、任意改造,破损地方要及时报修。

(2)个人物品、衣服要放置在固定位置,不得随意堆放,晾挂。

(3)铺盖要清洗干净,床铺整洁,严禁不叠被子,床铺脏、乱、有异味。

(4)宿舍食品要存放在固定位置,发霉、变质的食品要及时清理。

(5)宿舍地面、墙面、天花板、门、窗要擦洗干净,做好室内通风工作,每周安排一次大扫除,对积灰角,门、窗统一整理,擦洗。门窗和玻璃上面不能粘贴任何东西;窗户槽内不能有污垢。

(6)必须爱惜、妥善保管房间内配置的设备设施,墙上不得乱画、乱贴、乱钉等。(7)严禁将烟头、垃圾等杂物随地扔放,垃圾桶、烟灰缸要及时清理。严禁从窗户向外抛扔物品、泼水。

(8)宿舍内严禁使用大功率电器、乱拉私接电线和接线板。

(9)严禁出现常明灯现象,养成节约用电的良好习惯

(10)员工离开房间时要关好门窗,以防发生物品被盗现象。

(11)严禁在房间内赌博、酗酒、行骗、斗殴、吸毒等其它违法犯罪行为。

(12)严禁留宿外来人员,男女混居一室

(13)做好室内电源、电线、用电设备的安全工作。

(14)节约用水,做到用时开,用完及时关,杜绝长流水,杜绝跑冒滴漏等现象。(15)严格做好节电工作,不得开长明灯,节约用电,正常天气,夏季要求早上6:30以前必须关灯,下午8:00以前不得开灯,冬季要求早上7:30以前必须关灯,下午6:30以前不得开灯,下雨等阴天可依据实际情况适当调整。夏季宿舍无人时电风扇必须关闭,冬季室温在20摄氏度以上时不允许开电暖气。

浴室

(1)置物柜放置在固定位置,不得随意挪动或挪作他用。

(2)浴室地面、墙面、天花板、门、窗要清理干净,确保室内干净,清爽,无异味。(3)水龙头、花洒用完要及时清理,保证干净、无堵塞。损坏的部件及时报修,防止室内污染及水资源的浪费。

(4)不得在浴室用水嬉戏打闹,不得在浴室用长流水洗衣物,不得长明灯。

活动室

(1)活动器材、休息区桌椅按规划摆放,活动器材不得堆叠、任意放置。

(2)活动室卫生按值日表每周打扫一次,保证地面无灰尘、脏痕、垃圾,墙面干净,无乱贴乱挂现象,角落无积灰、蜘蛛网。

(3)窗户、门无坏损、掉漆、掉皮现象。

(4)活动室每月安排一次大扫除,主要擦洗玻璃、清理死角。

(四)责任区考核细则

1、部室责任区考核细则(个人责任区、部室内部公用责任区、会议室、活动室、档案室)

2、宿舍考核细则

3、浴室考核细则

4、餐厅考核细则

5、卫生间考核细则

6、楼梯、楼道、走廊、门厅、厂区考核细则

五、考核

为监督落实5S现场管理规定的落实、执行,企管部每周周五对办公楼及周边公共区域卫生进行检查考核,对检查结果进行统一处理、公示,根据检查情况及本周整改情况做处罚或奖励,所罚金额用作奖励,具体奖罚情况依据每周检查情况,以通告内容为准。

企管部

2016年7月15日

环卫工人管理制度3

环卫工人管理制度 一、工作定额标准 根据建设部2008年下发的《全国城镇市容环境卫生统一劳动定额》标准,结合我县《市容环境卫生管理办法》,现将永安街、平安街划分为人工清扫街,每个环卫工人的清扫作业面积是300㎡,滨河北街(二环)、滨河南街(三环)为人工配合机械清扫街,每个环卫工人的清扫作业面积滨河北街(二环)为7000cm2滨河南街(三环 )为8000 cm2。 二、作息时间 1、永安街、平安街上午普扫工作必须在早7:00前完成,夏季(5月1日—10月30日)保洁从早8:00至晚20:00结束;冬季(11月1日—4月30日 )保洁从早8:00至晚19:00结束(保洁实行三班倒工作制),不间断保洁。 2、滨河北街、滨河南街、小庙子三岔路、西北出入口、贾家湾上午普扫工作必须在早7:30之前完成,保洁从早8:00至中午12:00结束,下午13:30至晚19:00结束,实行两班倒工作制。 3、巷道和部分路段,上午普扫工作必须在早7:30前完成,实行上下午定时保洁制(根据清运组的清运时间,来完成巷道内垃圾的清除任务)。 三、工作职责 1、要树立爱岗敬业精神,不怕脏、不怕累。按照“十不准”的工作要求,认真完成好清扫保洁任务。 2、上岗时,统一着工作服,戴工作证,严禁着便装上岗 ,严禁迟到、早退,严禁长时间脱岗,严禁坐岗和扎堆聊天。 3、各主、次街道,清扫和保洁收集的垃圾,都要收集到大小垃圾箱内,严禁将垃圾散落在街面上。 4、主次街道的保洁人员,要负责各自路段所有果皮箱的清洗工作。果皮箱和小垃圾桶有倾倒和损坏的,要及时处理或报请管理人员,严禁在果皮箱和大小垃圾桶内焚烧垃圾。环卫工负责各自区域内垃圾桶的保管,如有损坏、丢失的由责任区的环卫工负责承担。 5、要爱护工具,凡丢失工具的,要照价赔付,环卫工人使用的小推车,严禁外借,要经常维护保养,需要修理的要及时通知管理人员进行修理。 6、垃圾箱、垃圾桶周围不得有垃圾积存,如有发现,要及时清理。 7、环卫工人上班期间不得酗酒,不得参加和参与任何上访闹事,

农村环境卫生管理制度汇编

东枣园乡北三里村环境卫生管理办法 为了提升北三里村村级公共服务和社会管理水平,加大社会管理力度,进一步美化村内环境,特制定《东枣园乡北三里村环境卫生管理办法》。 一、环境卫生管理的基本原则 以村民为环境卫生管理主体,充分发挥村民自我管理、自我服务、自我监督作用;以市场化运作为手段,将本村环境卫生管理引入市场化、社会化管理。建立以村民自治,市场化运作为核心内容,管理有序,节约高效的环境卫生长效监督机制。 二、环境卫生管理的基本做法 (一)合理划分环境卫生责任区域。将本村范围的环境卫生、农村村民住宅环境卫生和办公场所环境卫生三大部分。公共场所主要包含村组道路、水渠、村内的区间道路、村办公大楼、三个小区和村、社、农民集中居住区周边的环境卫生。农村居民住宅环境卫生包括:农村居民室内环境卫生和住宅四周统一划定区域的环境卫生。办公场所公共环境卫生包括村内企业、业主和其它单位的环境卫生。 (二)明确职责,按责任区域管理环境卫生,做到分工明确、各司其职、相互监督、共同提高。

1、通过议事会商议,并经村民(代表)大会审定同意,以公开招标方式实施市场化管理和运作。保洁公司中标后,按要求承担全村范围内公共场所环境卫生和保洁工作。保洁公司的服务状况、服务质量、服务要求由村公共设施管理维护站、村监事会和村民代表共同监管。保洁公司按保洁合同履行保洁义务。公共设施管理维护站直接向村民议事会和村委会负责并报告环境卫生工作。 2、深入推行农村居民环境卫生门前三包责任制。集中居住小区居民住宅环境卫生和小区以外的农民住宅环境卫 生全部实行门前三包、责任到户。 3、驻村单位、企业、商家及其他业主的门前环境卫生,按照农村居民住宅门前三包责任制实行。 (三)加强监督,明确责任单位、责任人的环境卫生管理职责。村域环境卫生要按照上述区域划分情况和管理特性分别确定责任单位和责任人。责任人和责任单位承担下列卫生管理职责: 1、劝阻、制止、纠正乱吐乱扔、乱倾乱倒、乱贴乱画、随地便溺、损坏公共设施和占道停放车辆、堆物作业、摆摊设点、沿街叫卖、看相算命、流浪乞讨等违法违规行为。

(完整版)公共场所卫生管理制度

公共场所卫生管理制度 一、公共场所的法人代表(负责人)是其经营场所卫生安全的第一责任人。 二、公共场所从业人员须进行健康检查(每年一次)、接受卫生知识培训,取得健康合格证明且培训考核合格后方可上岗;要保持良好的个人卫生,操作时穿戴整洁的工作衣帽。 三、公共场所室内空气质量、微小气候、水质、采光、照明、顾客用品用具及集中空调通风系统等须符合国家卫生标准、要求;反复使用的公共用品用具一客一换一消毒。 四、公共场所经营者须根据规模、项目设置清洁、消毒、保洁、盥洗等设施设备和公共卫生间,并保持正常运行。 五、公共场所消毒间须独立密闭设置,要配备足够数量的消毒设施和消毒设备,且运转正常;消毒程序符合要求,消毒记录及时规范。 六、公共场所须配备安全、有效的预防控制蚊、蝇、蟑螂、鼠和其他病媒生物的设施设备及废弃物存放专用设施设备。 七、公共场所经营者采购洗化用品、消毒产品等公共卫生用品时须索取检验合格证明和其他相关资料,并建立台账。 八、公共场所经营者须制定公共场所危害事故应急预案(方案),发生危害健康事故的应当立即处置,并及时向卫生行政部门报告。 九、室内公共场所禁止吸烟。室内须有醒目的禁止吸烟警语和标志,有专(兼)职人员对吸烟者进行劝阻。 十、公共场所经营者须在经营场所醒目位置公示公共场所卫生许可证、公共场所信誉度等级及卫生检测结果。

公共场所卫生“五四”制 一、四加强即加强公共场所经营单位卫生安全第一责任人意识;加强自身卫生管理;加强从业人员卫生知识培训;加强与监督部门之间的联系。 二、四统一即统一在公共场所内正面悬挂公共场所卫生许可证;统一在公共场所内正面悬挂量化分级公示牌;统一在公共场所内正面悬挂卫生管理制度;统一配发一套卫生管理档案盒(内有制度、各类公共用品清洗消毒操作规范等九项内容)。 三、四建立即建立公共场所卫生管理和卫生档案制度;建立洗化用品、消毒产品等索证制度;建立台帐登记制度;建立化妆品、消毒产品等进货入库检查验收制度。 四、四及时即公共场所环境要及时清扫;公共用品、用具要及时消毒;客用物品要及时更换(一客一换)并做好记录;突发公共卫生事件要及时报告。 五、四做到即公共场所经营单位必须做到配备一名专职或兼职卫生管理员;做到每月开展一次卫生管理自查,并做好登记;做到从业人员定期健康查体、定期培训,保持良好个人卫生,操作时穿戴整洁工作服帽;做到公共场所经营单位必须设置独立的密闭消毒间,并配备足够数量的消毒设施和消毒设备,消毒程序符合卫生要求,消毒设施设备运转正常。

环卫工人管理细则

环卫工人管理细则 环卫工人管理细则 第一部分新区公用事业管理局及环境卫生管理所简介一、新区公用事业管理局简介: 康巴什新区公用事业管理局是康巴什新区党工委、管委会下设的职能部门,是新区城市管理的主要机构,对新区城市建设提供公共事业管理与服务。主要是贯彻执行国家、自治区、市有关公用事业管理方面的法律、法规、规章及方针、政策、计划,研究制定新区市政事业发展战略,并组织实施。对新区内的市政、环卫进行规范、管理和服务。 二、环境卫生管理所简介: (一)环境卫生管理所简介 环境卫生管理所是新区公用事业管理局的重要职能部门,负责康巴什新区的市容市貌及环境卫生管理。主要包括新区各条道路的清扫保洁、环卫工人管理、公共厕所的管理等。根据新区公用事业管理局的各项规章制度,为美化新区的市容环境贡献力量,属新区服务性机构。 (二)环卫工人及环卫管理简介 1.环卫工人属于新区公用事业管理局市容环卫所的聘用工人,是所内的基层组成部分,分合同制工人和临时工两种。环卫工人主要负责新区各条道路的日常清扫保洁、新区突发性 事件的应急处理,是新区环境卫生的重要保证,也是创建优美、整洁的卫生城市的重要核心力量。 2.环卫工人管理是环境卫生管理所的一项重要工作。环境卫生管理所管理人员根据所制定的新区环境卫生质量卫生标准和新区环卫工人考核管理办法对环卫工人

出勤到岗、日常保洁等情况进行考核、管理;负责工人的招聘、培训、日常请销假管理、劳动用品及工资等福利待遇的发放等工作。 3.为了体现优秀的管理理念,体现管理工作的公正和公开,环卫工人管理采用层级管理的办法,即:从管理人员至环卫工人共分为六层,逐层下达任务,逐级管理。(管理层级详见附表一)。 4.为了加强新区市容和环境卫生管理,创建优美整洁的工作和生活环境,结合新区实际及公用事业管理局各项制度,制定本管理细则。 第二部分康巴什新区环卫工人管理细则 第一章环卫工人招聘录用、工资待遇一、环卫工人招聘 (一)招聘方式多样化: 采取向社会公开招聘的方法,主要采用的是向周边地区各类媒体发布招聘公告、到周边各旗区就业局发布招聘公告、内部工人推荐、劳务输出等一些快速有效的方式。 (二)人员招聘要求: 1.遵纪守法,品行端正,有良好的职业道德与社会公德,无违法乱纪前科; 2.热爱劳动,有较强的责任心和吃苦耐劳精神; 3.合同工要求男工年龄在18到60周岁之间,女工年龄在18到55周岁之间,且身体状况良好;年龄超过合同工标准但身体状况良好,能适应环卫保洁工作的工人可酌情按临时工聘用; 二、工资待遇 1.月工资1500元,绩效工资500元,不安排食宿; 2.合同工从正式招用当年起每续签合同一年增发工龄工资30元/月,组长岗位津贴100元/月,通讯补贴50元;; 3.试用期内工人工资待遇同上;

公司环境卫生管理制度

物资公司环境卫生管理制度 一、总则 第一条为创造一个文明、优美、整洁、有序的办公环境、增强员工对公司的责任感和归属感、推进公司日常工作规范化、秩序化、树立公司形象,特制定本制度。 第二条本制度适用于本公司办公室内及公共区域(办公室、走廊、卫生间、室外卫生区)的环境卫生管理。 第三条公司综合部为公司环境卫生管理的职能部门,负责公司的环境卫生管理工作;公司其他部门都应当按照各自的职责,协同做好环境卫生的管理工作。 第四条公司所有员工都应提高环境卫生意识,养成良好的环境卫生习惯。 二、室内环境卫生管理 第五条公司员工个人的办公桌、椅、电脑、打印机、扫描仪、电话机、传真机、书橱、书柜、书架、文件筐等由使用者本人负责卫生与洁工作;须保持清洁、干净。 第六条个人的文件、资料须摆放整齐,桌面应保持整洁、干净;与工作无关的物品不得摆放在办公桌上,个人的餐具、用具等应单独放在抽屉或橱柜内。 第七条下班后个人的文件要整理、摆放整齐;座椅要归

位。 第八条为美化办公环境,每个办公室应不少于三盆花。 三、公共区域环境卫生管理 第九条办公室地面每日轮值人员要认真打扫,拖把洗干净,拧干水后拖地,保持地面清洁、干净,无污染。 第十条当日轮值人员要检查办公室垃圾蒌,当垃圾蒌内垃圾超过三分之二时应及时清理。 第十一条公共走廊、卫生间每日轮值人员要认真打扫,保持地面无瓜皮、果壳、纸屑等脏物。 第十二条卫生间洗手台面、镜面要保持干净、清洁,茶叶渣过滤框和桶内污水,轮值人员要每日清理。垃圾桶内垃圾不应超过三分之二。 第十三条卫生工具用后及时清洁整理、摆放整齐。 第十四条办公楼公共区域责任划分: 三楼楼道及窗户、三楼楼梯间及窗户、三楼培训室、复印室由采购部负责; 二楼楼道及窗户、二楼楼梯间、女卫生间由财务部负责; 一楼楼道及窗户、大小会议室、活动室、男卫生间、门厅由综合部负责。 各部门可根据本部门实际安排轮值,责任到人。 各分库要负责做好本单位区域内环境卫生管理。 四、室外卫生区环境卫生管理

(新)环卫工管理制度

环卫工管理制度 为了增强环卫管理力度,提高环卫工人的工作质量、使保洁工作制度化规范化,更好的为群众服务,创造宜居宜业的文明城区环境,依据乌鲁木齐市《公益性岗位管理办法》,结合辖区实际情况,特制定本管理制度如下: 一、工作制度 1、保洁员必须按规定的着装上岗,不得脱岗、迟到、早退、换岗、替岗。 2、保洁的路段实行责任区段,分段管理,责任到人。 3、必须按照市政府规定的时间清扫(凌晨全面清扫:夏季7:30以前扫完,冬季8:30以前扫完,下午3点重点清扫),做到主干道两扫全天保洁,次干道两扫勤保洁,巷道一扫勤保洁,清扫保洁率须达到98%以上。 4、道路保洁要求要达到“五不五净”:“五不”不见积水、不见积土、不见纸屑果皮、不漏收堆、不乱倒垃圾“五净”路面净、路沿净、人行道净、树坑墙边净、果皮箱净。 5、冬季冰雪清除,实行边下边扫,主干道三日内、次干道五日内、巷道七日内所有的积雪清除完毕,达到冰雪清除的标准要求。 6、责任区段内的小广告必须及时清理。 二、督查制度

1、督查人员包括街道全体干部职工、社区工作人员、辖区居民。 2、督查范围包括辖区所有道路的保洁、小广告的清除、垃圾的清运、保洁人员履职尽责情况、冬季冰雪清除、卫生费的收取等。 3、街道环卫站专门成立1—3人的环卫督查组,每天不少于一次不定时对辖区的道路进行督查。 4、督查出的问题,由环卫站负责整改落实,并将整改落实情况反馈给督查人员。问题严重的,街道发督查通报,并报送街道书记和主任。 三、考勤制度 1、清扫保洁人员的人事管理由市容科统一管理。 2、保洁员的考勤由各保洁班长直接负责并如实进行填写,每月由各社区主任审核签字后上报党政办。 3、保洁员如有特殊情况需要请事假者,必须履行请假手续,由本人提出申请,按级进行审批,先休息后请假按旷工处理。事假三天以下的,由分管领导批准,并报劳动保障所备案。事假三天以上的,由街道领导批准,并报劳动保障所备案。 4、保洁员每请事假一天,扣除当日工资,事假最多只能请十天假。 5、迟到、早退、脱岗累计3次按旷工1天计算、旷工

环境卫生管理所管理细则

环境卫生管理所管理细则

环境卫生管理所管理细则 第一部分新区公用事业管理局及环境卫生管理所简介 一、新区公用事业管理局简介: 康巴什新区公用事业管理局是康巴什新区党工委、管委会下设的职能部门,是新区城市管理的主要机构,对新区城市建设提供公共事业管理与服务。主要是贯彻执行国家、自治区、市有关公用事业管理方面的法律、法规、规章及方针、政策、计划,研究制定新区市政事业发展战略,并组织实施。对新区内的市政、环卫进行规范、管理和服务。 二、环境卫生管理所简介: (一)环境卫生管理所简介 环境卫生管理所是新区公用事业管理局的重要职能部门,负责康巴什新区的市容市貌及环境卫生管理。主要包括新区各条道路的清扫保洁、环卫工人管理、公共厕所的管理等。根据新区公用事业管理局的各项规章制度,为美化新区的市容环境贡献力量,属新区服务性机构。 (二)环卫工人及环卫管理简介 1.环卫工人属于新区公用事业管理局市容环卫所的聘用工人,是所内的基层组成部分,分合同制工人和临时工两种。环卫工人主要负责新区各条道路的日常清扫保洁、新区突发性事

件的应急处理,是新区环境卫生的重要保证,也是创建优美、整洁的卫生城市的重要核心力量。 2.环卫工人管理是环境卫生管理所的一项重要工作。环境卫生管理所管理人员根据所制定的新区环境卫生质量卫生标准和新区环卫工人考核管理办法对环卫工人出勤到岗、日常保洁等情况进行考核、管理;负责工人的招聘、培训、日常请销假管理、劳动用品及工资等福利待遇的发放等工作。 3.为了体现优秀的管理理念,体现管理工作的公正和公开,环卫工人管理采用层级管理的办法,即:从管理人员至环卫工人共分为六层,逐层下达任务,逐级管理。(管理层级详见附表一)。 4.为了加强新区市容和环境卫生管理,创建优美整洁的工作和生活环境,结合新区实际及公用事业管理局各项制度,制定本管理细则。 第二部分康巴什新区环卫工人管理细则 第一章环卫工人招聘录用、工资待遇 一、环卫工人招聘 (一)招聘方式多样化:

5S卫生管理细则

宁夏百新热力有限公司部室及公共区域 5S管理细则 一、5S管理目的 1、实行5S管理,是理顺工作现场秩序和提高工作效率的重要管理手段,通过规范现场,营造干净、整洁的工作环境,培养员工良好的工作习惯。 2、实行5S管理,培养各级管理人员工作标准化、规范化、程序化、系统化的工作方式,管理各种物品及文件资料,及时准确地按工作内容、工作程序分类定置,便于及时处理各种信息,从而提高工作效率。 二、5S实施内容 1、整理,要与不要,一留一弃。清除无用的所有物品,腾出空间,塑造清爽的工作场所。办公区每周一次彻底清理,按照最有用的、必不可少的原则,把不经常用的物品清除,把必需的物品挑选出来。 2、整顿,科学布局,取用快捷。把必需的物品定品、定位、定量、容易取、容易拿、容易放,合理规定布置物品的位置、数量、方法,并加以标识,使工作场所一目了然,营造一个井然有序的工作环境。 3、清扫,清除垃圾,美化环境。对现场环境进行综合治理,清除工作场所的垃圾、灰尘、污渍及其它污染源,避免和消除水、电、火等潜在因素,使现场达到清洁、美观、卫生。 4、清洁,清洁环境,贯彻到底。按照不断重复、持续改进要求,将整理、整顿、清扫进行到底,天天坚持形成习惯,使之日常化、制度化、规范化,并始终处于在受控和不断改进的状态,创造明晰舒适美观的办公现场。在日常管理过程中,做到领导表率,全员参与,全员践行,使办公环境保持美 页脚内容1

观。 5、素养,形成制度,养成习惯。使每位成员要养成良好习惯,并遵守规则、按照制度做事,培养积极主动的精神,营造团队精神。通过经常性的培训督导、检查、文化熏陶和不断创新,培养员工良好的职业素质和个人修养,使5S的管理要求逐渐变成全体员工的自觉行为。 三、5S实施细则 (一)个人责任区 1、各部室个人责任区:个人责任区是指个人的桌椅、桌面、抽屉、电脑、文件柜、以及个人办公区的地面、墙面、个人配备的办公设备和设施。 2、各部室个人责任区操作规范: (1)个人桌椅必须按本部室规定统一布置摆放,不得随意挪动、布置、添加辅助设施,需要维修的要及时上报维修。 (2)每天下班离开办公室之前,须整理个人桌面。桌面允许摆放的物品包括电脑、电话、文具架、文件筐、相关文件、资料、办公用品、茶杯,其它物品一律不得保留。 (3)桌面严禁存放食物、饮料、香烟等物品。 (4)个人抽屉应每星期整理一次,对三个月内用不到的东西,应从抽屉里清理走,最下面一个抽屉用于存放私人物品。 (5)不能在办公室内随意张贴文件、通知、宣传等。 (6)对有关资料、书籍、文件等应归类定置管理,并井然有序。 (7)及时清扫、清洗办公设备,保持办公室无垃圾、无脏污 页脚内容2

环卫工细则管理制度

环卫工人管理细则 第一部分新区公用事业管理局及环境卫生管理所简介一、新区公用事业管理局简介:康巴什新区公用事业管理局是康巴什新区党工委、管委会下设的职能部门,是新区城市管理的主要机构,对新区城市建设提供公共事业管理与服务。主要是贯彻执行国家、自治区、市有关公用事业管理方面的法律、法规、规章及方针、政策、计划,研究制定新区市政事业发展战略,并组织实施。对新区内的市政、环卫进行规范、管理和服务。 二、环境卫生管理所简介: (一)环境卫生管理所简介环境卫生管理所是新区公用事业管理局的重要职能部门,负责康巴什新区的市容市貌及环境卫生管理。主要包括新区各条道路的清扫保洁、环卫工人管理、公共厕所的管理等。根据新区公用事业管理局的各项规章制度,为美化新区的市容环境贡献力量,属新区服务性机 构。 (二)环卫工人及环卫管理简介 1. 环卫工人属于新区公用事业管理局市容环卫所的聘用工人,是所内的基层组成部分,分合同制工人和临时工两种。环卫工人主要负责新区各条道路的日常清扫保洁、新区突发性 事件的应急处理,是新区环境卫生的重要保证,也是创建优美、整洁的卫生城市的重要核心力量。 2. 环卫工人管理是环境卫生管理所的一项重要工作。环境卫生管理所管理人员根据所制定的新区环境卫生质量卫生标准和新区环卫工人考核管理办法对环卫工人出勤到岗、日常保洁等情况进行考核、管理;负责工人的招聘、培训、日常请销假管理、劳动用品及工资等福利待遇的发放等工作。 3. 为了体现优秀的管理理念,体现管理工作的公正和公开,环卫工人管理采用层级管理的办法,即:从管理人员至环卫工人共分为六层,逐层下达任务,逐级管理。(管理层级详见附表一)。 4. 为了加强新区市容和环境卫生管理,创建优美整洁的工作和生活环境,结合新区实际及公用事业管理局各项制度,制定本管理细则。 第二部分康巴什新区环卫工人管理细则 第一章环卫工人招聘录用、工资待遇一、环卫工人招聘 (一)招聘方式多样化: 采取向社会公开招聘的方法,主要采用的是向周边地区各类媒体发布招聘公告、到周边各旗区就业局发布招聘公告、内部工人推荐、劳务输出等一些快速有效的方式。 (二)人员招聘要求: 1. 遵纪守法,品行端正,有良好的职业道德与社会公德,无违法乱纪前科; 2. 热爱劳动,有较强的责任心和吃苦耐劳精神; 3. 合同工要求男工年龄在 18 到 60 周岁之间,女工年龄在 18 到 55 周岁之间,且身体状况良好;年龄超过合同工标准但身体状况良好,能适应环卫保洁工作的工人可酌情按临时工聘用; 二、工资待遇 1. 月工资 1500 元,绩效工资 500元,不安排食宿; 2. 合同工从正式招用当年起每续签合同一年增发工龄工资 30元/月,组长岗位津贴 100元/ 月,通讯补贴 50元;; 3. 试用期内工人工资待遇同上; 6. 正式上岗签订劳动合同后,缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险五项保险。 三、劳动安全保障 2. 已签订正式劳动合同的工人享受合同工待遇。我局为合同制工人缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险。 3. 按照国家和行业主管部门对劳动卫生、安全生产等规定,创造必须的劳动安全卫生条件和提供必要的劳动服装、工具及保护用品等。

环境卫生管理细则

环境卫生管理细则 从校园分布现状来看,可分为教学区,美化区和生活区 一、教学区卫生检查范围及扣分标准: (一)地面卫生 (1)走廊地面扩楼梯(包括栏杆)按划分位置为各班责任区,要求要先扫后拖,以无灰.无土.无痰迹.无积水.无纸和杂物为标准.经值周队检查每有一处不合格给班主任和当日值日生扣1分 (2)各班教室地面卫生:要求不准堆放杂物,地面无灰土.无痰迹.无纸.无积水.干湿适度为标准.经检查未达此标准每一处扣0.5分 (二)墙面卫生 (1)地角线与墙围子:要求每次拖地后将灰.泥土擦净.保持光泽本色为标准,经检查未达此标准每一处扣0.6分(2)白墙面:要保持墙面无灰迹.无泥点.无笔迹为标准,经检查未达此标准每一处扣1分 (三)窗台卫生:

要求手摸无灰.无杂物为标准,来达此标准每一处扣0.5分 (四)天棚及灯:(包括教室及走廊天棚) 以无灰迹.无蜘蛛网为标准.未达此标准每一处扣1分. (五)水池卫生: 以水池内无杂物,水池外无积水为标准,未达此标准每一次扣2分。 (六)门及门上槛:以无灰迹、无泥点为标准,未达标准一处扣1分。 (七)窗框及玻璃:以框无灰、窗命几净为标准,未达标准一处扣0.5分。 (八)桌椅:以桌面整洁、物品摆放整齐不乱,非学习用品禁止放在教室内及桌上桌内,未达此标准每一次扣0.5分。 (九)黑板:以无灰无粉末,保持板面整洁为标准,未达此标准每一次扣1分。 (十)卫生角:以外表美观整洁、内里不乱清洁为标准,

未达此标准每一次扣1分。 二、运动区和美化区卫生检查标准及扣分: (一)运动场地:以无草、无石块、无杂物为标准,未达此标准每一处1—5分。 (二)甬路及花池:以无纸屑、无瓜果皮核等杂物为标准,未达此标准每一处2分。 三、生活区卫生检查标准及扣分: (一)食堂周围:以无杂草、无杂物为标准,未达此标准每一处2分。 (二)学生寝室外:以无杂草、无纸屑、无丢剩食物饭汤、无人为积水为标准,未达此标准每一处2—5分。 (三)学生寝室内卫生:以物品摆放位置得当,床底整洁为标准,未达此标准每一处2—5分。

环卫工人安全作业规定

环卫工人安全作业规定 环卫工人是城市的美容师,城市生活凝聚着环卫工人的辛劳和汗水。 不过城市的管理上,对于环卫工人的管理具体有什么细则呢?下面就随爱汇网一起来了解下吧!环卫工人管理细则第一部分新区公用事业管理局及环境卫生管理所简介一、新区公用事业管理局简介:康巴什新区公用事业管理局是康巴什新区党工委、管委会下设的职能部门,是新区城市管理的主要机构,对新区城市建设提供公共事业管理与服务。 主要是贯彻执行国家、自治区、市有关公用事业管理方面的法律、法规、规章及方针、政策、计划,研究制定新区市政事业发展战略,并组织实施。 对新区内的市政、环卫进行规范、管理和服务。 二、环境卫生管理所简介:(一)环境卫生管理所简介环境卫生管理所是新区公用事业管理局的重要职能部门,负责康巴什新区的市容市貌及环境卫生管理。 主要包括新区各条道路的清扫保洁、环卫工人管理、公共厕所的管理等。 根据新区公用事业管理局的各项规章制度,为美化新区的市容环境贡献力量,属新区服务性机构。 (二)环卫工人及环卫管理简介1.环卫工人属于新区公用事业管理局市容环卫所的聘用工人,是所内的基层组成部分,分合同制工人和

临时工两种。 环卫工人主要负责新区各条道路的日常清扫保洁、新区突发性事件的应急处理,是新区环境卫生的重要保证,也是创建优美、整洁的卫生城市的重要核心力量。 2.环卫工人管理是环境卫生管理所的一项重要工作。 环境卫生管理所管理人员根据所制定的新区环境卫生质量卫生标准和新区环卫工人考核管理办法对环卫工人出勤到岗、日常保洁等情况进行考核、管理;负责工人的招聘、培训、日常请销假管理、劳动用品及工资等福利待遇的发放等工作。 3.为了体现优秀的管理理念,体现管理工作的公正和公开,环卫工人管理采用层级管理的办法,即:从管理人员至环卫工人共分为六层,逐层下达任务,逐级管理。 (管理层级详见附表一)。 4.为了加强新区市容和环境卫生管理,创建优美整洁的工作和生活环境,结合新区实际及公用事业管理局各项制度,制定本管理细则。 第二部分康巴什新区环卫工人管理细则第一章环卫工人招聘录用、工资待遇一、环卫工人招聘(一)招聘方式多样化:采取向社会公开招聘的方法,主要采用的是向周边地区各类媒体发布招聘公告、到周边各旗区就业局发布招聘公告、内部工人推荐、劳务输出等一些快速有效的方式。 (二)人员招聘要求:1.遵纪守法,品行端正,有良好的职业道德与社会公德,无违法乱纪前科;2.热爱劳动,有较强的责任心和吃苦耐

办公室环境卫生管理制度

办公室环境卫生管理制度 一、目的 为营造整洁、舒适的办公环境、塑造良好的企业形象,规范办公环境卫生管理流程,特制定本制度。 二、适用范围 本规定适用于公司所有办公区域的卫生管理与办公设备的使用维护。 三、个人办公区域的维护要求 1、每位员工应保证个人的办公桌面物品整齐、整洁无杂物,不摆放与工作无关的个人物品,办公桌面只能摆放必需物品,其它物品应放在个人抽屉,不用的物品要及时清理。办公文件、票据等应分类放进文件夹、文件盒中,并整齐的摆放至办公桌。办公小用品如笔、尺、橡皮檫、订书机、启丁器等,应归类放在办公桌一侧,使用完后放到原位。 2、特殊岗位的人员(如仓库管理员)应保证自己工作管辖区域(例如仓库)内货物摆放有序、无废弃物等。 3、文件柜、办公桌、电脑等办公设施应规范、合理、整齐并随时保持清洁。

4、使用文件柜、保险柜等的员工,应保持文件柜、保险柜的外观干净;内部文件资料摆放整齐;顶部不摆放旧资料、旧文件、旧物品等杂物,保持整体美观。 5、员工离开办公桌,长期不用电脑设备时,应锁定并关闭显示器,节约用电。 四、公共办公区域的维护 1、每天早上在上班前,将个人办公区域的地面清扫一遍;会议室的办公桌擦拭一次、座椅摆放整齐,并将垃圾桶的垃圾清理干净;每周对办公区域的所有窗户、门进行一次清洁。 2、员工应注意保持地面、墙面及其他公共区域的环境卫生,不乱丢垃圾、不吐痰,不乱张贴,能及时清理污物。 3、使用会议室的员工应爱护会议室设施、保持会议室的整洁,会后应将座椅归还原位、摆放整齐,及时清理会议产生的垃圾,关闭电器、照明电源。 4、办公区域的绿化植物由行政办公室每周进行定期的维护、修剪等工作,自行购买的小型绿化植物由个人每周进行一次叶面清理与维护工作。 5、公司总经理办公室、会议室等重要区域严禁吸烟。违者罚款100元。

公司卫生管理办法

公司卫生管理办法 为加强公司的环境卫生管理,为员工创建清洁,优美的生活环境,特制定相应的管理办法。 第一章总则 第一条为了加强本公司办公环境的卫生管理,创建文明、整洁、优美的工作和生活环境,制定本办法。 第二条本制度适用于本公司办公环境的卫生设施的设置、建设、管理、维护和环境卫生的清扫保洁、废弃物收运处理以及食堂的卫生管理。 第三条凡在本公司工作的员工,应遵守本制度。 第四条 综合部为公司环境卫生管理的职能部门,负责全公司的环境卫生管理工作;公司的基建、绿化、后勤等有关部门都应当按照各自的职责,协同做好环境卫生的管理工作。 第七条专职环境卫生清扫保洁人员应当认真履行职责,文明作业。任何人都应当尊重环境卫生工作人员的劳动。 第八条室内(公司统一使用的除外)的清扫保洁工作,由使用者承担。 第二章公共区域的清扫与保洁 第九条公司公共区域(包括主次干道、公共绿地、员工宿舍外环境等)的清扫与保洁,由行政部负责安排人员进行。 第十条公司各部门应当按照行政部划分的卫生责任区,负责清扫与保洁,并实行“门前三包”的责任制管理。 第十一条 公司统一使用的建筑物、宣传设施、公告栏、厕所由行政部负责安排清扫与保洁。各部门使用的建筑物、办公室等,应当由各部门自行负责保持清洁。 第十二条 公司内部的施工场地由施工单位负责清扫保洁及垃圾清运。行政部在与施工单位签订项目建设合同或协议时,就要把有关由施工单位负责建筑工程施工现场的卫生管理、建筑垃圾和工程渣土的处置等事项写进合同或协议。 第十三条临时占用道路或场地的部门,负责占用区域和占用期间的清扫与保洁。 第十四条公司会议室的日常卫生由行政部负责清扫和保洁。但其他部门使用后应负责清扫整洁。 第十五条

金城公园环境卫生管理细则

金城公园环卫工作管理细则 为进一步加强金城公园环境卫生管理,提高公园环境卫生管理工作质量。根据《兰州市公园管理工作安排意见》,结合公园实际,特制定《金城公园环卫工作管理细则》。 一、工作责任 对公园内(包括草坪、绿篱、树窝)所产生的果皮、纸屑、烟头、塑料袋、枯枝、落叶等一切垃圾及积水、积雪,按照划分的责任管理区域进行清扫、保洁,并对责任区域内的垃圾箱、座椅、警示标牌、地灯、地面音箱等公共设施进行擦洗、清理。 二、工作时间 根据公园的特殊情况,公园实行“一扫全天保洁制度”,分早班、下午班两班执行。 早班负责早间园内全面清扫、保洁及垃圾箱、座椅等设施擦洗。工作时间: 夏季7:00以前必须清扫完毕; 冬季7:30以前必须清扫完毕, 清扫结束后保洁至12:00下班。 下午班负责全园全面保洁及各警示标牌、地灯、地面音箱等公共设施擦洗。工作时间: 中午12:00起至晚间20:00。 工作时间如有变动,另行通知。 三、作业标准

严格落实“六净五无”清扫保洁作业标准,即“路面净、树窝净、卫生箱净、警示标牌净、亭、轩、廊地面净、下水井口净”,“无丢地段堆子、无积水、无粪便、无死角、无纸屑果皮”。 四、作业要求 1、严格遵守《金城公园劳动管理制度》。按时上下班,不迟到、不早退、不脱岗,有病、有事及时请假。 2、严格执行“六净五无”清扫保洁作业标准。 3、工作期间必须着工作服,挂服务牌。 4、自上班起随时保洁,并保证上班期间区域内无垃圾。 5、警示标牌、地灯、地面音箱等公共设施每周至少清洗两次,如有泥垢、污渍必须及时擦洗。 6、遇刮风、下雨、下雪,必须及时清扫、清理树枝、树叶、积水、积雪及其它各种垃圾。 7、遇呕吐、粪便等秽物必须及时清理。 8、保洁期间,垃圾箱内垃圾过半必须及时清掏,及时清理烟缸内烟头、纸屑等杂物。 9、交班或下午班下班前,必须将区域内的卫生清扫干净。 五、监督检查措施 1、公园环卫科负责人每天对全园环境卫生进行检查和监督,对发现的问题提出整治措施,并按相应制度进行处罚。 2、公园目标责任制考核小组进行定期检查,作为年终综合考核的重要依据。

卫生管理细则

` 操作管理细则 (内部资料,严禁外泄) 绿健美味餐饮管理有限公司

人员卫生 1.从业人员(包括临时工)必须接受健康检查,并取得体检合格证;上岗前,必须经过卫 生培训教育。所有和食品直接接触的从业人员(包括临时工)必须取得体检合格证者,方可上岗;严禁患痢疾肠道疾病、伤寒、肝炎、红眼病、化脓性皮肤病、活动性肺结核等疾病的人员上岗操作;无明显的引起感染的伤口。 2.必须进入生产加工区域(包括厨房间、切配间、点心间、清洗间、冷藏或冷冻库房以及 分配线)的从业人员,必须穿戴清洁整齐的白色工作服、工作鞋帽,分配线上的员工在分菜时。必须戴一次性口罩和手套,定时更换。严禁穿工作服等进厕所或离开生产加工区域。 3.手和手指保持干净、不留长指甲、不涂指甲油;不戴戒指、手表和首饰,不戴项链,不 喷洒香水;头发扎起,不得露于帽外;不得在生产加工场所梳理头发。 4.生产操作前,必须清洗和消毒双手;接触不洁物品或不洁操作(如抓头皮、擦鼻涕等), 必须立即清洗消毒双手;不得用手接触直接入口的食品,必须戴一次性手套。 5.生产加工区域内,不得带入或存放个人生活用品;不得带入和存放玻璃制品。 6.生产加工区域内,不得吃零食、口香糖、喝水等。 7.操作人员手部受到外伤,不得接触食品或原料,必须经过治疗包扎,并戴上防护手套后, 方可参加不直接接触食品的工作。 8.外来人员(包括参观人员、检查人员)进入生产加工区域,必须穿戴整洁的工作服、戴 一次性帽子以及鞋套;遵守以上相关的卫生管理细则。

食物储存细则 1.专库专存,清洁用品不得和食品存放在同一场所或同一货架,必须分开存放;器具或设备不得和食品存放在同一场所。 2.储存场所或库房清洁干燥、通风,无垃圾、无污物;照明设施有防护装置;无虫、无鼠、无蟑螂等;定期清扫、消毒,保持干净。 3.先进先出,定期盘点;无过期或霉变、受潮食品;无异味;无“三无”产品;包装完整清洁,无破损包装的食品。 4.食品必须离地隔墙存放,不得直接堆放在地上,远离热源。 5.罐头食品等即开即用;当天无法用完,必须转移至清洁的塑料或不锈钢容器里,密封,冷藏;不得暴露在外,室温存放。 6.塑料装或瓶装调味品,使用前,小心开盖,避免塑料碎片或玻璃屑掉落,将调味品转移至专用有盖的塑料或不锈钢容器内;使用结束,密封存放。 7.腌制食品,不得敞开存放,必须盖好盖子,或用一次性塑料薄膜密封。如腌制的食品是易腐烂的食品(如肉、鱼等),15分钟内不加工,必须冷藏;如15分钟内要加工,也必须用一次性塑料薄膜密封,离地存放,远离热源。 8.货架和容器保持清洁,定期清洁和消毒,无垢、无污物。

酒店卫生管理制度及考核细则

酒店卫生管理制度及考核细则 为提高酒店卫生管理工作质量,向顾客提供清新、整洁、卫生的消费环境,特制定本规定。 一、内容 1、卫生管理包括个人卫生管理、物品及设备卫生管理和食品卫生管理三个方面。 2、每一级人员都对各自工作区域的卫生负有保持清洁、进行清理的责任。管理人员对下级的卫生工作负有管理连带责任。 3、专业卫生清理部门和人员对所负责的区域和工作项目进行专业化清洁与管理。主要指公共卫生清洁,餐饮部管事、厨房及厨师及其人员。 4、个人卫生管理标准:(1) 员工仪容仪表和个人卫生。(2)掌握必要的卫生知识。(3) 身体、心理健康,须持《健康证》上岗。 5、食品卫生管理标准参见《关于酒店食品卫生的管理规定》。 6、物品及设备卫生管理标准:保持物品及设备表面平整、光亮、无异味、无损坏、无抹痕,摆放整齐有序。 7、卫生检查按照员工自检、班组检查、部门检查、职能部门检查的四级检查制度,采用常规检查、专项检查、暗查、暗访的方式进行。对检查出的问题,按照标准追究责任和进行处罚。 二、考核项目及评分细则 1、百乐门公司酒店、ktv、客房及办公室卫生标准: (1)房门:锁灵活、无手印,房号牌光亮干净。1分 (2)墙面和天花板:无蜘蛛网、污迹、墙纸无脏点。1分 3)地脚板:地脚线、清洁完好、无灰尘。1分 (

(4)地毯:干净、无污迹。1分 (5)床:铺法正确,床单及枕套无污点、干净、床顶无垃圾、床垫定期翻转。1 分 (6)木家具:干净无灰尘,使用灵活。1分 (7)抽屉:干净无灰尘,使用灵活。1分 (8)电话:无异味、无灰尘,使用正常,定期清洁保养。1分 (9)镜子:镜面明亮、位置端正、无手印、无灰尘。1分 (10)灯具:灯泡、灯罩清洁,使用正常、无尘。1分 (11)垃圾桶:内无杂物、每天清洗、保持整洁。1分 (12)电视与音响:定期保养电视格子使用正常。1分 (13)衣柜:衣架、衣柜隔板无灰尘,每天清洁保养。1分 (14)窗帘:干净完好,使用正常。1分 (15)窗玻璃:清洁明亮,窗台、窗框干净完好,开启自如。1分 (16)空调:空调格的清理,定期清洁保养。1分 (17)客用品:数量其全、正确摆放、干净无尘。1分 (18)杯:每天消毒、摆放整齐。1分 (19)房间备餐柜整洁卫生。1分 (20)房间壁画、壁挂、展柜无灰尘。 (21)所放餐具干净、整齐无水渍。1分 (22)工作柜内物品摆放标准正确,无私人物品,无任何杂物。1分 (23)清洁用品如抹布、拖布、清洁剂、簸箕有固定位置。1分 (24)客房内卫生间的洗漱池、浴盆应每日清洗消毒。床单、被罩、枕罩、牙具、 拖鞋要做到一客一换,用后必须清洗和消毒。

校园环境卫生管理制度及考核办法

校园环境卫生管理制度及考核办法 一、校园环境卫生由学校后勤部具体负责管理。 二、校园环境卫生分区分块管理,并由专人负责专人检查,校园环境卫生共分四大块:教室卫生、公共区卫生、宿舍卫生、办公室卫生。各责任人和检查人必须保障在学校正常工作日内与举行重大活动期间,责任区内无纸屑无污迹无死角,无乱扔乱画乱倒行为。 三、教室卫生、公共区卫生坚持一日两扫, 学校后勤部定时组织检查。 四、定期大扫除制度。周五下午或大型活动前出具体通知,举行全校大扫除,并由后勤部进行检查。 五、随查制度。为加强学校环境卫生的管理,自本制度实施之日起,学校对各班教室、保洁区、宿舍、办公室随时抽查,并当场给予反馈和整改。 六、各项检查评分情况由后勤部汇总后纳入各责任人检查人的绩效月常规考核。 七、学校全体教职员工有义务维护校园环境卫生,应带头执行校园卫生管理制度。 八、考核标准: (一)教室卫生: 1.地面:干净无灰尘、无纸片和杂物、坚持每天拖地(雨雪天例外)。(有一处不干净扣1分、大面积不干净扣3分、严重者扣5分)。

2. 教室门、窗、窗槽、开关:(一处不干净扣1分)。 3. 桌椅摆放及教室内物品摆放:(要求:合理整齐、书桌内无杂物,有一处不干净扣1分) 4. 黑板:外边框无灰尘,黑板槽内无大量粉笔沫。 5. 每天没有及时清倒垃圾的扣1分。 (二)公共区卫生: 公共区:要求每天打扫干净。无果皮壳、纸屑、烟蒂、痰迹、杂草、碎砖垃圾,泡泡糖渣等。物品按类归档摆放整齐有序。如发现保洁区内有一片纸片扣1分;树叶、杂物均酌情扣分。 (三)宿舍卫生 1.地面:干净无灰尘、无纸片和杂物、坚持每天拖地(雨雪天例外)。(有一处不干净扣1分、大面积不干净扣3分、严重者扣5分)。 2. 门、窗、窗槽、开关:(一处不干净扣1分)。 3. 桌椅摆放及宿舍内物品摆放:(要求:合理整齐、被褥整齐, 无乱拉线乱搭物品。有一处扣1分) 5. 每天没有及时清倒垃圾的扣1分。 (四)办公室卫生 1.地面:干净无灰尘、无纸片和杂物、坚持每天拖地(雨雪天例外)。(有一处不干净扣1分、大面积不干净扣3分、严重者扣5分)。 2. 办公室门、窗、窗槽、开关:(一处不干净扣1分)。

班级卫生管理细则

班级卫生管理细则 (2008-08-23 23:21:13) 转载 标签: 娱乐 1、地面:教室、走廊地面保持整洁。做到无纸屑、无笔屑、无痰迹等污物。 2、墙壁:教室、走廊墙壁要保持整洁。做到无手萤 无鞋萤无蛛网等印迹。 3、桌椅:教室内的讲台和课桌椅的排放要做到排行 整齐,做到无刻画,损坏的要及时修理。 4、玻璃:教室门窗上玻璃要保持洁净、明亮、无积灰。学生放学离班前及时关好门窗。 5、黑板:黑板上课前擦净,每日清理黑板槽内粉笔灰。 6、电器:教室、走廊内的电灯根据需要适时开闭,严禁开“无人灯”;热水器要保持干净,不能损坏热水器,放学后关闭电源。其它电器要妥善保护,不要随 便触摸,注意安全。有多媒体设备的班级,用完后要 及时整理好,并保持清洁。 7、教室布置:教室内的装饰、布置要科学、美观、 规范、文明。脱落损坏要及时补修、整理。 8、卫生用具:教室内的卫生用具要定点安放;摆放整齐、美观。

9、卫生责任区:由值日学生每天负责打扫、清理两次。 10、环境卫生:每天打扫后由值日岗检查,每月举 行一次全面性卫生大扫除。 班级卫生积分办法及实施细则 一、教室内卫生 教室内保持清洁,发现有纸片、笔屑、痰迹等污物。一处扣 0.1 分,如发现满五处视本班卫生为不清洁。课桌凳、讲桌摆放整齐,如发现不整齐,一次扣 0.2 分。卫生工具摆放整齐,如发现不整齐,一件扣 0.1 分。书橱保持整洁,书籍摆放整齐,如发现不整齐扣0.1 分。室内张贴物要整齐规范(包括学习园地),发现不规范每处扣 0.1 分。二、卫生区卫生 卫生区内保持清洁,发现有纸屑、杂草等污物,一处扣0.1 分。如发现有成堆的垃圾,每次扣 1 分。花岗石地面要用拖把擦洗,发现不及时拖,每次扣 0.5 分。花坛内无烟头、纸张、塑料袋等脏物,发现一处扣 0.05 分。厕所内保持地面无脏物,便池内每周用水冲两次。如发现太脏,一次扣 0.2 分。 三、班级卫生评分标准 班级卫生每周公布一次,与纪律同步进行。如本周内

临聘环卫工人管理制度

临聘环卫工人管理制度 1、按时上班,迟到、早退、离岗10分钟(含)以内的,扣0.2分;10—30分钟(含30分钟),扣0.5分;超过30分钟的按旷工处理,扣1分。一月内迟到、早退累计3次以上(含3次)者待岗一个月。 2、持证上岗,衣着整齐,违者每次扣0.2分。 3、上班时间不得做与工作无关的其它事情,违者每次扣1分;上班或下班时在公共场所打牌,扣1分,并作一个月的待岗处理;上班看打牌,每次扣0.2分。 4、责任路段内公路、游步道两边50米可视范围内的垃圾未及时清理,每次扣0.2分。 5、水库、湖面漂浮物未及时清理,垃圾池如贮满未及时报告股室负责人,每次扣0.2分。 6、公路护栏、垃圾桶、石凳以及其它公共设施、旅游设施的污垢未及时清洗,每次扣0.2分。 7、景区垃圾池、桶必须每天清理,无焚烧或掩埋垃圾,垃圾桶未日产日清,每次扣0.2分。 7、发现路段耕牛上路,未及时驱赶,每次扣0.1分。 8、热诚为游客服务,游客求助如有推诿或态度恶劣,每次扣0.2分。

9、未制止游客乱刻乱画,未制止景区村民、经营户及游客乱扔垃圾、抽烟,每次扣0.2分。 10、严禁在景区非吸烟点吸烟,违者每次扣1分,情节严重的予以辞退。 11、本人以及直系亲属不得从事带香拉客、围车围客、非法营运等违反景区规定的活动,一经发现,是直系亲属的扣1分,是本人的予以辞退。 12、因工作失职、岗位上不作为,被市、区领导批评和新闻媒体曝光的,经核实确属人为责任的,扣责任人2分,情节严重的予以辞退。 13、不服从工作安排,不听从股长调度,布置的任务未及时完成或完成不到位,工作不作为的每次扣1分。 (备注:人民币100元折合1分。)

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