五一巾帼标兵岗先进事迹
五一巾帼标兵岗先进事迹
●机电队矿灯房●
矿灯是“矿工的眼睛”，百米井下，它为矿工们指路引航。她们负责矿灯3880盏矿灯、自救器3500多个自救器，维护保养工作，她们每天都用心的发灯、收灯、检查、清洁、维护、保养等，在这方寸之地来回穿梭，矿工打趣的说：“这是房间里的马拉松”。虽然很累但她们无怨无悔，因为她们最熟悉的就是矿工，最牵挂的是他们头顶的矿灯。
她们每个人的工作服兜里都有一把小小的螺丝刀，在巡查中发现隐患就及时处理。自救器、充电架、显示屏、感应锁等都是她们所巡查内容。确保每一个矿灯、自救器完好上架使用。
她们注重学习，共同交流经验，以“传、帮、带”取长补短共同进步。使新尽早熟练业务，更好服务矿工。形成了团结奋进，具有凝聚力强、服务态度好的团队。
她们利用窗口效应营造健康的安全氛围，吹好枕边风，念好安全经，用家庭的幸福和妻儿的安康来告诉家人注意安全的重要性，在工作岗位中，结合我们岗位的特殊性，开展协管安全帮教工作;2019年，在井口给矿工缝补衣服230余件，钉扣270余颗，送一次性鞋垫1600余双。
疫情期间，灯房女工采取多形式、多渠道，做好疫情防控工作，建立员工轨迹表，监测体温台账，全程佩戴口罩、手套。以2人为单位，成立消杀小组，矿灯、自救器进行个别消杀，劝导正确佩戴口罩。设立疫情防控宣传站，通过小视频、图片、等形式，进行广泛宣传。
●后勤中心公寓楼●
一年来，漳村煤矿后勤中心职工公寓近百名女工不断提升自身素质内涵，始终本着“时时敬业、处处真诚、事事严谨、人人争优”原则，充分发挥女性特有的热心、耐心、细心服务井下一、二线住宿职工。不仅为他们创造干净舒适、安全静谧的休息环境;还做到时时关心职工身心健康，了解职工思想状态，把安全协管工作做真做实做细，充分发挥了“半边天”的作用。
首先，她们不断创新规范服务，在各楼开展了“欢迎来找茬”活动，通过相互挑毛病，发现问题，改进不足，形成互学互比，你追我赶之势，最终达到管理对标服务双提升。其次，在安全帮教上，各楼积极开展“结对子”帮教活动。服务员和职工之间形成“一对一”的帮教形式，对“三违”职工更是通过面对面、心贴心的交流，分析其思想根源，消除其不良情绪，保证职工安心上班、安全上班。最后，她们把职工当作自己的亲人去关爱，去呵护。对职工的住宿房间她们用心去清理，去布置，致使职工住宿的房间不仅温馨舒适，还有满满
的书香气息。为了使职工安心地上班，减少他们的后顾之忧。各楼在吧台设立代办事项服务点，专门服务于职工。
职工公寓近百余名女工把职工的每件小事，都当成大事去做，真正想职工所想，急职工所急。工作中，她们凝心聚力、团结一致，始终以务实的态度，敬业的精神，竭诚为广大住宿职工提供最优质、最便捷、最高效的服务。
●自动化中心机务组●
漳村煤矿自动化中心(通讯站)的机务组，共5人，其中女职工4人，主要负责机房里所有通讯设备以及数字程控机的日常维护工作、计费管理中170个话费查询系统、自动停复机、话单分拣的日常测控维护工作、地面数字电视信号的监控以及电话宽带的日常维护工作。
她们是一个任劳任怨、积极进取的小团体。为了确保全矿通讯网络畅通，2019年，她们圆满完成了对全矿电话、电视、宽带网络及机房通信设备的春季检修工作;对配线架整修，完成大量用户拆机工作，全年拆机用户达1100余部，重接用户35部，测试故障电话近400余部。检修期间加班加点，修改对应的配线数据和计费数据，最终使得配线架整齐美观，跳线按照标准横平竖直。
机务员工作的特点是：连续又紧张，独立分散责任大，操作简单判断复杂。为了减轻工作人员的劳动强度，大家深知技术创新是一个
企业长久发展的关键，该班组积极参与技术创新，与组长一道研究最新通信专业知识。在漳村煤矿科学技术进步奖励中，由她们牵头完成的《漳村煤矿程控交换机系统升级改造》荣获2017年度技术革新二等奖;《计费管理系统》荣获2017年度软科学三等奖;《漳村煤矿机房配线架》荣获2017年度技术革新三等奖;《漳村煤矿查号管理系统升级改造》荣获2018年度技术革新三等奖。
她们深知成绩只说明过去，未来，她们将“百尺竿头更上一步”，更加振奋精神、认真努力工作，全面完成工作任务，力争取得优异成绩，为漳村矿通讯网络发展和信息化网络管理做出更大的贡献。
●三供一业供水队深井泵●
供水队生活一区深井泵建于1985年，是漳村煤矿生活区用水的主要供水源。有三个深井，深度大约400米，安装三台地面泵，并有一台备用泵。有两个蓄水池，起到储存生活用水的作用，担负着我矿西华苑，北华苑，锅炉房，南华苑以及澡堂，食堂，医院，工会，办公楼等各处的生活用水。是保证我矿地面供水安全稳定运行。该班组现有工作人员4人，其中常彩云、石素丽，常桂林曾多次获得“优秀技术能手”、三八红旗手、先进工作者等称号。是一支岗位技术水平高、责任心较强的队伍。她们在中心领导的支持带领下，以安全、稳定、和谐为工作目标。勤勤恳恳兢兢业业，求真务实，真抓实干，面
工行营业室五一巾帼标兵岗申报事迹材料(完整版).doc
工行营业室五一巾帼标兵岗申报事迹材料 工行营业室五一巾帼标兵岗申报事迹材料 中国工商银行***分行营业室，是一家贵宾理财中心，现有员工17人，其中，女职工12人，男职工5人，中共党员3人，共青团员5人，平均年龄36岁，大专以上文化15人。该团队是一支充满青春、朝气勃发的女新四军。说她新，不仅仅是因为她网点亮丽、新，而是因为这里的员工面貌新，观点新，这里的新业务新产品拓展快，新客户发展多。整洁的大厅、舒适的环境、良好的氛围，就是来到分行营业室的第一感觉，以客户为中心是她们的服务理念，急客户所急，想客户所想是她们的服务宗旨，增强盈利能力和风险控制能力是她们的经营理念。负责人王馨坦言道，枪不镲不亮、刀不磨不快；要使分行营业室成为团结协作、充满战斗力的集体，就需要我们以更高的标准要求自己，在学习中与时俱进，通过不断学习以一流的标准打造精品网点。 一、提高职工学习能力，培育知识型职工 分行营业室秉承发展为了人、发展依靠人的人本理念，根据员工的具体情况，结合实际，开展多种形式的学习方式，在学习中不断创新，在工作中努力学习。同时鼓励员工岗位自学成才，对获得在职学历、技能证书的给予奖励，为业务高速发展提供了人才储备和智力保证。 通过推行自我培训、深化业务骨干帮扶等有效的学习方式，还将培训、学习制度化，为员工参加自学创造条件，使员工的整体学习能力大大提高，并结出了丰硕的果实。负责人王馨是个金业务方面的专
家能手，先后取得工总行巾帼岗位标兵、工总行中年员工技能比赛一等奖、省总工会五一劳动奖章、金牌工人、 ***省分行青年岗位能手、 ***省分行点子女能人、 ***地区总工会青年岗位能手、全区多个项目业务比赛全区一等奖等多个荣誉称号，且从93年起连续多年获得二级分行青年岗位能手，还多次参加省行举办的各项比赛取得好成绩；客户经理刘霞不仅拥有金融理财师、个人客户经理中级、公司客户经理中级、基金销售、代理保险从业等资格，还先后获得省分行青年岗位明星等荣誉，参加工行***省分行理财专家团队比赛获团体一等奖，在201X年季度业绩考评中获取优秀客户经理称号；年龄较大的大堂经理张启慧、陈琼仙均在201X年季度业绩考评中获取优秀大堂经理称号，柜员王云在季度业绩考评中获优秀柜员称号；柜员张红多次获服务明星称号，这些业务人才已成为分行营业室业务发展的有力支撑。 二、努力进取，收获累累硕果 分行营业室自成立以来，大力倡导和努力营造崇尚学习、开放进取、激励创新的良好氛围。集体的团结协作和科学管理，可以说是他们取得好成绩和不断进步的基础，通过一系列学习，他们在业务拓展方面进行了有力尝试，促进了业务的长足发展。截止201X年末，分行营业室两项存款日均增量过亿，各项业务指标超额完成二级分行下达的全年任务，其中： 新增贷款 3亿元；代理基金及理财产品销售 4亿元；新增个人网银4144户，企业网银56户；新增手机银行4342户；发行借记卡
中华全国总工会关于表彰全国五一巾帼奖状(奖章)、全国五一巾帼标兵岗(标兵)的决定_宁夏总工会
中华全国总工会关于表彰全国五一巾帼奖状(奖章)、全国五一巾帼标兵岗(标兵) 的决定_宁夏总工会 总工发〔2015〕8号 中华全国总工会关于表彰 全国五一巾帼奖状(奖章)、 全国五一巾帼标兵岗(标兵) 的决定 (2015年3月2日) 在全面建成小康社会的进程中,广大女职工以辛勤劳 动、诚实劳动、科学劳动,为我国经济建设、政治建设、文 化建设、社会建设、生态文明建设作出了新贡献,涌现出了一大批自强自立、爱岗敬业,勇于创新、甘于奉献的先进集 体和个人。为大力弘扬工人阶级伟大品格和劳模精神,激励全国广大女职工立足岗位、建功立业,中华全国总工会决定, 授予北京市住宅建筑设计研究院有限公司第一工作室等10个 — 1 — 中华全国总工会文件 集体全国五一巾帼奖状,授予田俊芹等10名个人全国五一巾帼奖章,授予佳能(中国)有限公司北京快修中心等1495个 集体全国五一巾帼标兵岗荣誉称号,授予杨帲等1500名个人
全国五一巾帼标兵荣誉称号。 希望受到表彰的先进集体和个人珍惜荣誉、再接再厉, 不断创造新的业绩,作出新的贡献。全国广大女职工要以受 到表彰的先进集体和个人为榜样,充分发挥工人阶级主力军 作用,展示广大女职工的时代风采,坚定理想信念,奋力开 拓进取,在平凡的工作岗位上争创一流业绩,为实现中华民 族伟大复兴的中国梦贡献智慧和力量。 附件:1.全国五一巾帼奖状获得者名单 2.全国五一巾帼奖章获得者名单 3.全国五一巾帼标兵岗获得者名单 4.全国五一巾帼标兵获得者名单 — 2 — 附件1 全国五一巾帼奖状获得者名单 北京市住宅建筑设计研究院有限公司第一工作室 中国电子科技集团公司第五十四研究所微波散射通信专业 部散射通信 技术研发团队 山西焦煤西山煤电集团公司马兰矿女工家属井口服务站 中航工业沈阳飞机工业(集团)有限公司线束厂ARJ线束工段黑龙江省冰上训练中心短道速滑女队 上海社会科学院女博士工作室
中心五一巾帼标兵岗事迹申报材料
中心五一巾帼标兵岗事迹申报材料 内蒙古自治区第六地质矿产勘查开发院实验测试中心，是市唯一一家专业从事地质及相关分析测试的检测单位，主要从事各类地质样品的分析与检测、选冶实验及实验室相关业务咨询服务。中心42名专业技术人员中，女技术人员就有30位。在近几年地勘工作火热开展的同时，中心也有了翻天覆地的变化，这些女职工起到了关键性的作用！她们以勤劳刻苦的作风，细心谨慎的态度，任劳任怨的精神为测试中心的发展做出了巨大的贡献。先后获得局集团公司“先进党支部”，内蒙古地质工会“先锋号”，“学习型组织标兵单位”等荣誉。 一、转变思想，凝聚新型团队 测试中心以发展共产党员为契机，积极组织大家学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，落实科学发展观，认真贯彻执行党的路线、方针、政策，与时俱进，创先争优。 在中心不断发展壮大过程中，也锻炼了一支高素质，专业能力过硬的技术队伍。工作淡季，中心领导统一组织学习，以“新老结合，党群结合”的方式，一边给予新员工生活上的关心和照顾，一边给他们工作上的指导和学习的机会。通过学习，新员工可以很快熟悉分析检测流程，老员工可以在指导讲解的过程中发现平时忽略的问题，总结经验；并使新同事都能快速融入集体，和老员工一起奋斗在生产一线。在全体职工的共同努力下，尤其女职工每天加班加点工作11个多小时，但她们从来不喊苦喊累，使得中心史无前例的连续四年创造了检测样品超过35万件/年的辉煌业绩。检验报告及时准确，从不拖延交接，保证了野外勘查工作的顺畅进行，受到了70多家合作单位的一致肯定。 二、开拓创新，和谐发展 随着地勘行业外部环境市场的不断升温，作为唯一的地质检测单位，业务量剧增，使中心面临极大的挑战。必须增加新型设备，招揽人才，走出固有的思想牢笼，才能完成庞大的工作量。面临种种困难，大家通过走出去学习新方法和管理经验，在不断的试验和摸索中，终于找出了适合我们的生产模式。 以前化学金分析工作由3名女技术员负责。化学金震荡富集是人工操作的，平均一小时只能完成20—40个样品，这种方法传统、低效。为了解决这个问题，以技术负责为首的攻关小组，积极开动脑筋，搜集资料，咨询专家，反复试验。
五一巾帼标兵先进事迹材料
巾帼展风采，为健康保驾护航 XXX，女，41岁，1995年毕业于广西医学院临床医学系，主治医师，中共党员，现任XX医院内科主任。XXX同志从医17年来，爱岗敬业、积极进取，用自己的爱心、智慧、汗水和无私奉献的精神，为无数病人解除了病痛，挽救了生命，赢得了领导、同事和患者的尊敬和爱戴。她遵纪守法，模范执行计划生育政策，她所带领的团队无违反计划生育法。近年被评为“鹿寨县卫生系统学科带头人”、“鹿寨县卫生系统十大杰出青年，鹿寨县卫生系统医德医风标兵，鹿寨县优秀共产党员”等称号。 一、牢记使命，医心赤诚 “健康所系，生命所托“，从步入神圣医学学府的那一天起，XXX 同志就深知救死扶伤是医务人员的天职，她每天面对被病痛折磨的面孔，听到的呻吟，看到的焦虑，心里充满无限的同情。她时刻牢记着职业赋予的神圣使命，对待病人不论职位高低、不论贫富贵贱，不论恩怨亲疏，都做到一视同仁，始终以真诚的微笑减轻患者的痛苦与顾虑，以亲切的问候拉近与病人的距离，以耐心的解答让每一位患者满意，以精湛的医术医治每一位患者，因此而深受患者尊重和信赖。 二、爱岗敬业，尽职尽责 作为一名临床医生，没有像老师那样桃李满天下的骄傲，也没有明星耀眼的光芒，更没有其他行业丰厚的报酬，只有年复一年周而复始平凡的临床服务工作，既没有白天与黑夜之分，更没有双休日的概念，常常远离节假日的欢声笑语和亲人的守望，更多的是坚守在病人的身旁，但她无怨无悔，10余年如一日，坚守在临床第一线，为的是能方便患者就诊，能更多解决患者疾苦。对于危急重病人抢救、会诊，她风雨无阻，随叫随到，使病人转危为安，虽苦犹甜，病人的康复给她带来了无限的快乐。
关于推荐市五一巾帼标兵岗和五一巾帼标兵的通知
关于做好五一巾帼标兵岗（标兵）推荐工作 的通知 各镇（街道、经济开发区、高新区）总工会女职委，各产业（局、机关、民企、盐官景区）工会、工会工作委员会女职委，市有关直属基层工会女职委： 为贯彻落实党的十八届三中、四中全会精神，大力弘扬工人阶级的伟大品格和时代精神，展示女职工在“两美海宁”建设中做出的积极贡献，市总工会决定在2020年“三八”节前夕，在全市命名一批“五一巾帼标兵岗”和“五一巾帼标兵”。现就做好有关推荐工作通知如下： 一、推荐项目和名额 （一）xx市五一巾帼标兵岗30个。 （二）xx市五一巾帼标兵30名。 二、推荐范围和条件 （一）五一巾帼标兵岗 要求以班组、科室为评选单位，女职工人数比例不少于60％，主要负责人为女性，同时满足下列条件之一： 1、在xx市及以上重大工程建设或重大科研项目中作出贡献； 2、积极参与本单位的改革，推动本单位的技术进步和经济效益提高； 3、在科教文卫等社会事业的发展中取得成绩； 4、认真实施“女职工提升素质建功立业工程”，在提升女职工思想道德水平、科学文化技术素质、岗位技能素质等
方面成效明显。 （二）五一巾帼标兵 要求直接从事生产、教育、科研一线的女职工，同时满足下列条件之一： 1、在xx市及以上重大工程建设或重大科研项目中作出贡献； 2、在岗位练兵、技术比武、科学研究、发明创造、企业管理等方面取得显著成绩，所提合理化建议产生一定经济效益或社会效益； 3、立足本职，积极进取，勤奋学习，竭诚奉献，在素质提升方面取得优异成绩。 三、评选办法 1、坚持公开、公正、公平和群众认可的原则，面向基层、面向经济建设第一线，实事求是，自下而上，层层推荐，逐级审核。 2、推荐对象经各镇（街道、经济开发区、高新区）、产业（局）工会审核同意后，由各镇（街道、经济开发区、高新区）、产业（局）工会女职委上报市总女职委。市直属基层工会直接上报市总女职委。市工会女职工委员会初审后，报市总工会评定。 3、推荐对象所在单位生产经营状况必须正常。 请各单位按照要求认真填写推荐表（一式二份），附500字左右的事迹材料，逐级加盖公章，于2020年2月15日前报市总工会女职工委员会，电子邮箱 附件：1、名额分配表 2、xx市五一巾帼标兵岗推荐表 3、xx市五一巾帼标兵推荐表
医院妇科五一巾帼标兵先进事迹(完整版)
医院妇科五一巾帼标兵先进事迹 医院妇科五一巾帼标兵先进事迹 ，女，毕业于河南医科大学，1982年参加工作，1995年3月加入职工共产党，本科学历，副主任医师。 从医三十年来，始终严格要求自己，刻苦钻研业务，不辞辛苦，淡薄名利，全身心为病患者服务，在平凡的岗位上做出了不平凡的业绩，受到患者和同事的一致誉。三十年来，随着医院的发展，科室专业的细化，她从一名住院医师、主治医师到妇产科副主任医师，爱岗敬业、无怨无悔，她那精湛的医技、良好的医德医风和全心全意为病人服务的精神在县人民医院被传为美谈。多年的从医道路上她始终把病人生命安全和健康放在心中的第一位，对待每一位病人都要做到最认真细致地检查，象对待自己的亲人一样，关心着每一位患者。 医院妇科工作相对于其它科室情况较为特殊，特别是对待产妇、胎儿及新生儿，要求医生必须以双倍的责任心来工作。不仅要始终密切观察，危机时刻更是要施以最及时有效的抢救。作为一名医务工作者，不仅要富有爱心、同情心和高度的责任心，更要具有高超过硬的医学技术。在工作中她认真学习理论知识，不断提高业务水平，结合本院实际情况，应用新经验、新技术，为广大患者服务。她先后多次到上级医院进修和学习。她非常珍惜每一次学习机会，带着平时工作中的疑难问题，虚心向老师请教，不断学习和掌握妇产科疾病治疗的新知识、新技术和新的治疗方法，不断地了解妇产科发展的新动态。进修完毕回到医院后，她把学习到的新技术广泛地应用于临床，带领全体医生、护士，改变了科室的精神面貌，凭借她坚毅、果断的工作
作风，给妇科带来焕然一新的变化，增强科室的凝聚力和荣誉感温玉珍被任命为院长后，面对这样一个职工众多、发展受到阻碍的单位，她没有退缩。她首先深入到各个科室，与每一位职工进行交流，了解每一位职工的想法，并迅速提出了精细化管理就是服务这个观念，倡导院长为科室负责人服务，科室负责人为职工服务，职工为病人服务，在定下这个观点的这一刻，温玉珍已经为怎样来治好医院的疾病开下了处方。那就是首先要转变观念，要彻底改变服务态度，树立起良好的社会形象。在她的带领下，医院开展了降低药费、改善环境、进行绩效工资改革、改善硬件建设等大量工作，定下了奋斗目标，力争打造全省一流的县级人民医院。但要实现这个目标那就要付出的更多的努力，也将面临更多的挑战。而这次挑战在她看来更是她所带领的这个团队的一次机遇。 当你踏进她的办公室，你会发现她的办公室桌和书橱中满是书籍，如果你看的再仔细些，会发现几乎每一本书上都有他翻阅的痕迹，有的篇幅中有他作下记号的折痕、有的章页里有他写下的笔记。不断提高自己的思想政治和个人综合素质，始终把自己放在一个迎接挑战的位置上。这正是温玉珍为自己工作和人生定下的一个奋斗目标。她也知道一个人的能力再强相对众人来说也是有限的，为此她号召全院职工都积极通过学习来提高。党政国策、交流讲座、文明礼仪等等内容都进入到医院学习的活动中。良好的学风不仅让职工获取了更多有益的知识，更让医院整体的团队凝聚力得到提升，单位在老百姓心中的形象也日益改善。 它在群众中享有较高的声誉，这与她平时以身作则、清正廉洁、严格要求自己是分不开的。在工作中她始终坚持党性原则，作拒腐防
最新五一巾帼标兵岗先进事迹材料
最新五一巾帼标兵岗先进事迹材料 一年365天，她们总是朝气蓬勃、奋发向上，用笑靥抚平焦虑，用行动塑造光明使者的形象。一天24小时，她们似春风化雨，滋润 着服刑人员干涸的心田;似一盏明灯，引领着服刑人员走向新生。她 们就是贵州省凯里监狱服刑人员指导中心的7朵“巾帼之花”，用 女性特有的柔和、亲切、耐心、细腻活跃在教育改造男犯的战线上。 启迪之音唤醒沉睡灵魂 在人们眼里，男犯监狱的女警似乎只能做一些辅助性工作，然而中心的成立为她们提供了一个发挥先天优势的平台。广播电视是女 警依托科技对服刑人员实施教育的有效途径之一。她们深入监区， 走进犯群，为服刑人员精心制作、播放集知识性、针对性、趣味性 为一体的广播电视教育节目。每年策划、制作广播电视教育节目 400余期，包括《法律讲堂》、《心理健康教育》、《改造生活》、《近期要闻》、《新生送歌》等栏目。 中心不定期对排查出来的顽危犯、重点犯进行个别教育谈话，女警们将“共情、真诚、温暖”等心理咨询技巧运用于谈话中，加强 了与服刑人员心灵的沟通并产生共鸣，并根据谈话情况帮助监区制 定切实可行而又有针对性的矫正方案，有效缓解了监区民警的工作 压力。 真爱情怀搭建帮教平台 女警们每年组织黔东南州市司法局及各律师事务所职业律师到监内为有诉求的服刑人员进行法律咨询和援助，有效维护罪犯合法权益，消除服刑人员疑虑，让他们安心改造。**年以来，先后组织开 展了“亲情、爱情、友情，情系高墙”迎中秋帮教活动、“春节寄语，传递高墙内外浓浓亲情”为主题的视频走访慰问活动、“浓情 五月，感恩母亲”母亲节帮教活动等，彰显了亲情帮教的感化力。
为让罪犯在希望中改造，中心积极拓展渠道，就服刑人员刑释后的就业问题前往各地司法局、工业园区、人才交流市场等单位进行 沟通协调，努力搭建一座服刑人员刑释就业的桥梁。与三穗县千慧 服饰有限公司、施秉县司法局安置帮教签订协议，为服刑人员刑释 就业打下了良好的基础。 团结友爱凝聚组织战斗力 有人说“女人多的地方是非多”，但服刑人员指导中心女警们营造的却是一个互助友爱、团结向上、温情四溢的大家庭。中心干警 平均年龄偏大，处于上有老下有小、自身健康状况开始下滑的时期，可贵的是女警们能顾全大局，努力克服各种困难按要求完成各项工作。不论是接受了直肠癌切除手术的万兴玲、血压长期不稳定的吴 东平还是眼角膜溃疡复发的王璃娜，为了不拖后腿，给同志们增加 负担，坚持带病上班。经过培训学习，7名女警中，两名女警先后 通过考试取得了心理咨询师资格。在贵州省总工会组织的女职工读 书活动中，一名女警撰写的文章《摒弃借口，成就无悔人生》被评 为优秀作品并编入《开卷有益》一书，在**年监狱系统“职工书屋”主题读书征文、摄影活动中，两名女警分别在征文与摄影中获得了 优秀奖。 “巾帼不坠青云志，百舸竞流勇争先。”凯里监狱服刑人员指导中心的女民警本着强烈的责任意识和创优争先精神，在监狱这个没 有硝烟的战场，在这方由高墙电网围成的特殊天地，以爱心导航， 用责任与奉献点亮一盏盏心灯，指引误入歧途的服刑人员扬起风帆，驶向新生的彼岸，充分发挥了女民警在教育改造罪犯工作中的“半 边天”作用，成为与男警优势互补、并肩作战的生力军，为打造平 安监狱、构建和谐社会做出了积极的贡献。 公司开发部综合管理组，现有职工7人，其中女职工6人，占总人数的85.7%，开发部综合管理组争创巾帼标兵岗申报材料。这个 以女职工为主的优秀集体，长期以来围绕着公司的开发工作，努力 引导女职工提高思想素质、增强业务水平，全面提升女职工的综合 素质。并以此次争创市级巾帼标兵岗为契机，进一步引导女职工岗 位建功、岗位成才，以期取得更好的成绩。
巾帼标兵评选申请报告范文
巾帼标兵评选申请报告范文 篇一：巾帼文明岗、巾帼标兵评选条件、推荐表 （一）全市巾帼文明岗评选条件 1、领导重视。把创建活动纳入单位文明建设规划，专人负责或分管，定期指导和检查，有切实可行的管理办法，为创建活动提供必要的支持。 2、立足创建。坚持科学发展，明确争创计划和目标，细化创建标准，规范内部管理，树立社会责任意识，积极开展文明岗“三进”活动（进行业、进社区、进乡村），在促进和谐社会建设方面成绩突出。 3、优质服务。岗位成员政治素质高，诚实守信、爱岗敬业、争先创优、从业文明，具有良好的职业道德和职业技能，注重团队文化建设。 4、示范性强。岗位成员中女性占50%以上，争创岗位领导班子中至少有一名女性。在本行业或系统具有先进性、示范性和导向性，原则上应已获得省级或行业（系统）荣誉称号。 （二）全市巾帼建功标兵评选条件 1、政治坚定。拥护中国共产党的领导，积极践行“三个代表”重要思想和科学发展观，职业道德高尚，社会责任感强，遵纪守法，在和谐社会建设中起模范带头作用。 2、工作创新。发扬“四有”、“四自”精神，与时俱进，开拓创新，在本职工作中有突出表现，为本单位创造出较好的效益，为“巾
帼建功”活动创新发展出谋划策。 3、服务有效。刻苦钻研业务，熟练掌握本岗位各项业务 技能和知识，爱岗敬业、服务意识强，在本单位、本系统成绩显著，原则上应已获得省级或行业系统荣誉称号。 4、作风优良。具有良好的职业道德、务实的工作作风、文明的服务礼仪，为全面建设小康社会、构建和谐社会做出突出贡献。 全市巾帼文明岗推荐表 全市巾帼建功标兵推荐表 篇二：五一巾帼标兵申报 一、团队介绍-宏高总经理室 巨集高总经理室是重庆宏高电子有限公司下辖的一个部门，主要负责公司各项事务的统筹管理,总经理室的员工分散在各个部门不同的岗位,恪敬职守,完成自己分内事务,总经理室在张总经理的统筹带领下逐渐走向成熟、规范，为组装、品保、资材、行政、财务、业务等各单位顺利的开展工作奠定了扎实的基础。 团队成员： 另，员工安全，电力设施维护等各项工作由男同志担任。总经理室这支以女同志为主的团队，在公司领导及政府相关部门的关怀下积极开展工作，出色的完成各项任务。 二、自觉加强理论学习，不断提高自身素质 总经理室各位同仁在完成分内事务的同时，自觉加强各项理论学习，拥护党的领导，认真学习各项政策法规，以便在日常工作中自觉
五一巾帼标兵岗主要事迹
五一巾帼标兵岗主要事迹 平马税务分局办税服务厅是一个青年人多，女同志多，思想活跃的和谐大家庭。服务厅的税务人员工勤于学习，精于业务，勇于进取，在发展业务，服务社会中，取得了经济效益和社会效益的双丰收。在他们的共同努力下，先后被评为自治区级“青年文明号”、县、市“巾帼文明岗”等荣誉称号。主要事迹如下： 一、强化学习。 （一）加强政治理论学习 学习是一个永不落伍的话题，只有不断的学习，才有不断的进步。在创建“五一巾帼标兵岗“活动中，办税服务厅坚持学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习国家税收政策、法律、法规，不断提高思想政治素质，增强工作责任感，树立全心全意为人民服务的宗旨。 （二）加强业务学习，不断提高业务技能 办税服务厅不是简单的税款征收部门，在服务厅工作的税务人员必须是思想政治素质高，综合业务能力强。为此，办税服务厅注重运用多种手段，打造复合型人才，做到人人既精通税收业务，又懂得管理工作，还具备交流沟通的能力，以过硬的业务、扎实的作风和诚信的服务，赢得纳税人对地税工作的理解和支持。多年来，办税服务厅长期坚持岗位练兵，加强岗位业务技能的学习,针对办税服务厅女同志多的特点，先后开展了“师带徒、一帮一”等形式的传、帮、带活动，促使税务人员学习、钻研税收业务知识，提高岗位工作技能，不断提高办事效率和工作质量，切实为纳税人提供优质文明的纳税环
境。在广西地税信息新征管软件机投入使用的过程中，办税服务厅人员认真学习，掌握全套操作方法，大大缩短开票时间，受到广大纳税人的好评。 二、强化教育，造就一支优秀的年轻干部队伍 治税必先治队。办税大厅是税务部门直接与纳税人进行面对面、心与心交流的窗口，队伍素质的高低直接影响着整个税务系统的形象和声誉。在创建“五一巾帼标兵岗”活动中，办税服务厅坚持以人为本，教育先行，不断锤炼政治过硬、业务过硬、服务过硬的青年税干队伍。“五一巾帼标兵岗”的创建基础是思想教育工作。办税厅坚持以“三个代表”重要思想为指导，打牢青年女干部“执法为民”的思想根基，把为国家收好每一分税作为一切工作的根本，把让纳税人满意作为一切工作的要求。通过开展“抓思想、转作风、促廉政”等一系列活动，激发女干部活力，培养优良作风。 三、提高服务水平 “服务是我们永恒的主题”，这是萦绕在平马税务分局办税服务厅全体税务人员的坚定信念。办税厅提出“奉献青春、创建文明”的服务口号，以税务职业道德为主旋律，倡导青年们立足本职，争当文明高效的服务者。以“一切想着纳税人，一切为着纳税人”为宗旨。为了在服务上精益求精，每天的班会是一道不可缺少的早餐，他们在一起交流学习，互通信息，开展传帮带活动。班会学习，既是业务操作技巧的练兵，又是服务能手的大比拼。在办税厅税务人员中已营造出浓厚的相互学习，相互竞争的氛围，一批岗位能手脱颖而出。特别
全区五一巾帼标兵岗事迹材料
全区五一巾帼标兵岗 ——内蒙古地勘六院实验测试中心主要事迹内蒙古自治区第六地质矿产勘查开发院实验测试中心，是呼伦贝尔市唯一一家专业从事地质及相关分析测试的检测单位，主要从事各类地质样品的分析与检测、选冶实验及实验室相关业务咨询服务。中心42名专业技术人员中，女技术人员就有30位。在近几年地勘工作火热开展的同时，中心也有了翻天覆地的变化，这些女职工起到了关键性的作用！她们以勤劳刻苦的作风，细心谨慎的态度，任劳任怨的精神为测试中心的发展做出了巨大的贡献。先后获得局集团公司“先进党支部”，内蒙古地质工会“先锋号”，“学习型组织标兵单位”等荣誉。 一、转变思想，凝聚新型团队 测试中心以发展共产党员为契机，积极组织大家学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，落实科学发展观，认真贯彻执行党的路线、方针、政策，与时俱进，创先争优。 在中心不断发展壮大过程中，也锻炼了一支高素质，专业能力过硬的技术队伍。工作淡季，中心领导统一组织学习，以“新老结合，党群结合”的方式，一边给予新员工生活上的关心和照顾，一边给他们工作上的指导和学习的机会。通过学习，新员工可以很快熟悉分析检测流程，老员工可以在指导讲解的过程中发现平时忽略的问题，总结经验；并使新同事都能快速融入集体，和老员工一起奋斗在生产一线。在全体职工的共同努力下，尤其女职工每天加班加点工作11个
多小时，但她们从来不喊苦喊累，使得中心史无前例的连续四年创造了检测样品超过35万件/年的辉煌业绩。检验报告及时准确，从不拖延交接，保证了野外勘查工作的顺畅进行，受到了70多家合作单位的一致肯定。 二、开拓创新，和谐发展 随着地勘行业外部环境市场的不断升温，作为呼伦贝尔唯一的地质检测单位，业务量剧增，使中心面临极大的挑战。必须增加新型设备，招揽人才，走出固有的思想牢笼，才能完成庞大的工作量。面临种种困难，大家通过走出去学习新方法和管理经验，在不断的试验和摸索中，终于找出了适合我们的生产模式。 以前化学金分析工作由3名女技术员负责。化学金震荡富集是人工操作的，平均一小时只能完成20—40个样品，这种方法传统、低效。为了解决这个问题，以技术负责为首的攻关小组，积极开动脑筋，搜集资料，咨询专家，反复试验。最终，成功研制出震荡搅拌器，平均一小时能完成100-120个样品。在人力资源紧张，工作时间紧促的情况下，这个发明不仅为公司节约了人力和时间，还极大地提高了工作效率和分析质量。 钨和钼的测定，原来的方法步骤繁多，结果计算量巨大，耗时耗力。几位女技术员为了提高效率，查阅大量资料，通过自己的个人关系借鉴其他实验室的方法，引进了723N分光光度计和示波极谱仪。她们反复试验，和以前的方法结果对比，试验出了新方法，检测结果直接由电脑报出，为整个流程节省了30%的时间。
【酒店五一巾帼标兵岗材料】三八节巾帼标兵岗材料
【酒店五一巾帼标兵岗材料】三八节巾帼标兵 岗材料 餐饮收入是我宾馆创收的主要来源之一，餐厅班组更是直接对客服务、创造效益的窗口，该班组现有员工25人，其中女员工20人，占总数的80％，平均年龄24岁，是一个年轻、充满朝气的团体。在日常的经营中该班组坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持“宾客至上，服务第一”的服务宗旨；坚持“全面提高服务品质，不断创新拓展经营”的经营方针；倡导全体女职工树立“热爱本职、勤奋工作、优质服务”的职业道德观，带动员工积极为宾馆争创效益，为宾馆的发展贡献青春和智慧，充份展示新时代女性的风貌。一、不负众望，成功接待全体女职工立足本岗，敬业乐业，充分发挥工作的积极性和创造性，出色完成了党和国家领导人江泽民、吴邦国、王兆国、曾培炎、贺国强等重要接待任务。此外，4月18日“烟花三月”国际经贸旅游节开幕酒会也倾注了餐厅班组无数的汗水。因为开餐地点在远离宾馆的大桥森林公园，且用餐人数多达两千人，地点之远、人数之多是前所未有的，准备工作繁重，可以想像。姑娘们大多是宾馆、江边两头跑，常常顾不得吃饭和休息，每天工作十多小时是家常便饭。高云，在搬运中椅子重重地砸在了脚上，疼得眼泪直流，她依然坚持着；袁晶，手被玻璃杯划破了，
用创口贴包扎一下，继续工作；偌大的自助餐台，姑娘们愣是用熨斗一点一点地熨平了台布；几千只杯子、几千只碗需要清洗，有时洗着洗着上眼皮和下眼皮都会打起架来，她们一只一只洗到深夜。然而身体的疲累和伤痛并未影响她们对客人服务的质量，4月18日晚冷餐会开始的时候，展现在她们俩脸上的依然是灿烂的笑容，让每一位海内外嘉宾都感受到了扬州人的真诚和热情。二、严格管理，苦练内功为了进一步贯彻宾馆管理制度化、服务规范化的工作要求，餐厅班组专门成立了VIP礼仪组和会议服务组，有目的、有计划地培养了一批体态端庄、服务准确、到位的优秀服务人员，成功接待了全省城乡建设工作会议和政府、集团、宾馆的各种重要的接待活动，赢得了领导和客人的一致好评。为了努力提高宾馆的服务质量，餐饮班组积极响应宾馆的各项活动，在宾馆开展的服务之星和微笑大使的的评选活动中，我们有多位姑娘获此殊荣。在日常的工作中姑娘们苦练内功，利用业余时间练摆台、练斟酒、练对客服务的语言技巧，常常是练完一次摆台就是一身的汗，可是她们还是练完一次又一次。都是二十来岁的年纪，谁都想有空多玩一会，可是为了业务技能的提高，她们放弃了业余时间，挤出时间来苦练。就是凭着这种不怕苦，勇于舍弃的精神，在扬州市旅游局举办的中式摆台技能大比武中，我们的姑娘们取得了骄人的成绩，为宾馆争得了荣誉，同时也验证了自己的实力。三、爱岗敬业，乐于奉献只要你稍稍留心一些，你就会发现，餐厅上年纪稍长一些的姑娘们，她们的另
(先进事迹)巾帼标兵岗事迹材料
(先进事迹)巾帼标兵岗事迹材料 巾帼标兵岗事迹材料 尊敬的各位领导、姐妹们： 大家好! 公共交通有限公司公交×路线是**市的一条女子公交线路，×名女司机平均年龄在×岁左右。×路公交线起点为客运南站，终点为**市场，从**市城南经过主____(省、市、区、县)中心地段到达城西，途经汽车站、大学城、中小学校、居民住宅小区等，全程×公里，配车×辆，沿途设×个公交停靠点。×路线驾驶班的女司机们以“苦在常人不知处、乐在乘客满意中”为出发点，积极发扬团队精神，以真诚踏实的工作作风不断提高整体服务水平，把乘客的需要作为公交人的追求，把十米车厢建成传播文明新风的阵地，用汗水擦亮了城市文明的“窗口”。女司机们曾多次荣获“巾帼标兵”、“文明服务十佳标兵”、“文明服务优秀驾驶员”等荣誉称号。 一、以优化服务为目标，苦练岗位技能 城市公交是城市的“窗口”，是城市形象的动态工程，承担着对市民最直接、最需要和最实惠的服务。公交总公司领导精心挑选了×名女司机，组建了×路公交车女子驾驶线。由省劳模卢笙同志挂帅，组织带领我们按照“发车正点、车容整洁、服务规范、乘坐安全、文明待客”二十字服务规范，进行服务礼仪、文明用语、车容整理等方面的严格培训。 为了提高驾驶技能，熟悉简单的车辆维护技术，在**同志的影响和带动下，我们放弃休息时间，不怕劳累，向公司机务技术人员虚心请教，学习新技术、新工艺，特别是在提高车辆节能减排能力和常见故障的排除方面，专心记、用心学。我们坚持每天做好车辆的“三检”工作，发现问题及时处理，使×路线的车辆始终保持在良好的技术状态。我们还学习省劳模**的“三代四多”工作方法，经常观摩优秀驾驶
五一巾帼标兵岗事迹材料
五一巾帼标兵岗事迹材料 ----库伦分公司中国移动通信集团内蒙古有限公司库伦分公司成立于1999年9月16日，自成立以来，始终围绕责任移动、爱心移动、信息化移动等内容，践行“客户为根服务为本”的服务理念，内强素质，外树形象，实现了经济效益和社会效益的同步增长，目前拥有自营厅7个、指定专营店33家、代办网点147个。现有员工48人，其中女职工29人，平均年龄30岁，具有大学本科以上文化的占96.6%。29名女员工均分布在客服一线，营业人员12人、客户经理10人、业务支撑7人。全体员工在2013年，依托当地的经济的迅猛发展，发挥团队协作的精神，大胆务实，勇于创新，开拓进取，以高度的责任心与精神风貌为企业发展做出了自己的贡献，出色地完成了上级部门下达的各项业务指标。同时参加了区级“文明单位标兵”活动。同时为当地的经济发展贡献自己的力量，全年实现运营收入6000万元，网上客户达到10万户。库伦分公司全体员工以优良的工作赢得了各级各界的称赞及客户的认可。近年来，库伦旗分公司获得了多项荣誉称号：2009年通辽市库伦旗妇联授予“巾帼文明示范岗” 2010年文明街营业厅被授予“市级青年文明号” 2010年内蒙古自治区委员会授予集团客户班组中国移动内蒙古优秀班组称号 2011年内蒙古自治区委员会授予文明街营业厅中国移动内蒙古
优秀班组称号 2011年内蒙古自治区文员会授予优秀服务窗口单位 2012年中共通辽市委员会、通辽市人民政府授予“文明单位标兵” 2013年通辽分公司授予“工会工作先进集体” 2013年共青团内蒙古自治区委员会授予“青年文明号” 2013年内蒙古自治区精神文明办授予“全区文明标兵” 2013年内蒙古移动公司授予“通辽分公司优秀窗口管理单位”…… 一、团结的乐章 在库伦移动这个女性团体中，公司打造着各种展示个人魅力的平台，在这个平台上员工可自由的发挥自己的聪明才智，这个平台更展现了团结和协作，这一份团结是基于女性对女性的理解，女性对女性的尊重；这一份协作是基于女性对女性的友爱，女性对女性的支持——它以锐不可挡之势将女性群体的魅力诠释得淋漓尽致。已形成了以市场为中心，以网络为基础，以服务为手段，以综合为支撑的服务格局。在业务发展上群策群力，寻求最佳方案；公司发展战略上，协商讨论，探究对策；经验交流，开诚布公；考核过程和结果，公开公正。通过心与心的交流，情与情的撞击，迸射出智慧的火花，引领员工走向广袤无垠的天地。通过同唱一首歌，同划一条船，拧成一股绳，形成强合力，终于酝造了可人成绩：库伦移动2013年经营业绩取得全市排名第三的好成绩，确保市场了的主导地位，实现了企业的可持
全国五一巾帼标兵岗
全国五一巾帼标兵岗 全国五一巾帼标兵岗 鞍钢煤焦研究中心作业区煤焦试验分析岗位严守煤质分析关 她们开展公司级课题攻关15项、提出合理化建议205项、两革一化147项、申报7项国家专利，累计创效1000余万元。 鞍钢股份炼焦总厂有一个“巾帼班”，13名女工占班组总人数的81.25%，其中工程师2人、高级技师1人、高级工2人、中级工2人。 作为炼焦总厂煤质分析的第一道关口，煤焦研究中心煤质分析岗位的女工终日与煤炭、焦炭打交道，承担的责任十分重大。一方面，她们是炼焦总厂外购煤质量把关者;另一方面，她们也是炼焦总厂生产的焦炭产品的质量把关者。 截至目前，她们检测焦炭质量分析试样320多个;胶质层厚度分析试样1000多个;粘结指数测定试样1000多个;焦炭反应性和反应后强度测定试样240多个;工业分析测定试样2000多个。过万个检验数据，经她们之手没有一次错检和漏检，没发生过一起质量事故。 近3年来，她们开展公司级课题攻关15项、厂级科研攻关18项、作业级科研攻关24项、提出合理化建议205项、两革一化147项、申报7项国家专利、6项专有技术，累计创效1000余万元。 几分耕耘，几分收获。班组连续多年被评为集团公司“三八”红
旗集体;先后荣获鞍山市“巾帼建功”先进集体、辽宁省“三八”红旗集体荣誉称号。 松下冷链(大连)有限公司开发企划部 解决配送最后一公里难题 20XX年，开发企划部研发的生鲜配送自提系统项目，获中国物流与采购联合会科技进步奖一等奖;20XX年，获大连市人民政府科学技术进步奖三等奖。 松下冷链(大连)有限公司是国内领先的商用制冷制热设备综合解决方案提供商。该公司开发企划部一直担负着公司产品创新方面的工作。 近几年来，随着生鲜电子商务的崛起，松下冷链(大连)有限公司敏锐抓住了市场机遇，企划并主持开发生鲜配送自提柜系统。在该项目中，开发企划部主要负责产品设计规划、产品开发项目管理等工作。项目商品化推向市场后，获得了快递公司、生鲜电子商务客户的一致好评。生鲜配送自提柜系统已成为生鲜电商最后一公里配送问题的最佳解决方案。20XX年，生鲜配送自提系统项目获中国物流与采购联合会科技进步奖一等奖;20XX年，该项目获大连市人民政府科学技术进步奖三等奖。 为响应国家节能减排的号召，开发企划部商品企划组从2012年起开始研究酒店用节能型冷柜的可行性方案。为降低耗电量，商品企划组的5名女同志在高温高湿的实验室里，连续加班奋战3个多月，测算出最佳的按需控制的防凝露加热丝控制系统以及控制算法，最终
五一巾帼标兵岗先进事迹
五一巾帼标兵岗先进事迹 ●机电队矿灯房● 矿灯是“矿工的眼睛”，百米井下，它为矿工们指路引航。她们负责矿灯3880盏矿灯、自救器3500多个自救器，维护保养工作，她们每天都用心的发灯、收灯、检查、清洁、维护、保养等，在这方寸之地来回穿梭，矿工打趣的说：“这是房间里的马拉松”。虽然很累但她们无怨无悔，因为她们最熟悉的就是矿工，最牵挂的是他们头顶的矿灯。 她们每个人的工作服兜里都有一把小小的螺丝刀，在巡查中发现隐患就及时处理。自救器、充电架、显示屏、感应锁等都是她们所巡查内容。确保每一个矿灯、自救器完好上架使用。 她们注重学习，共同交流经验，以“传、帮、带”取长补短共同进步。使新尽早熟练业务，更好服务矿工。形成了团结奋进，具有凝聚力强、服务态度好的团队。 她们利用窗口效应营造健康的安全氛围，吹好枕边风，念好安全经，用家庭的幸福和妻儿的安康来告诉家人注意安全的重要性，在工作岗位中，结合我们岗位的特殊性，开展协管安全帮教工作;2019年，在井口给矿工缝补衣服230余件，钉扣270余颗，送一次性鞋垫1600余双。
疫情期间，灯房女工采取多形式、多渠道，做好疫情防控工作，建立员工轨迹表，监测体温台账，全程佩戴口罩、手套。以2人为单位，成立消杀小组，矿灯、自救器进行个别消杀，劝导正确佩戴口罩。设立疫情防控宣传站，通过小视频、图片、等形式，进行广泛宣传。 ●后勤中心公寓楼● 一年来，漳村煤矿后勤中心职工公寓近百名女工不断提升自身素质内涵，始终本着“时时敬业、处处真诚、事事严谨、人人争优”原则，充分发挥女性特有的热心、耐心、细心服务井下一、二线住宿职工。不仅为他们创造干净舒适、安全静谧的休息环境;还做到时时关心职工身心健康，了解职工思想状态，把安全协管工作做真做实做细，充分发挥了“半边天”的作用。 首先，她们不断创新规范服务，在各楼开展了“欢迎来找茬”活动，通过相互挑毛病，发现问题，改进不足，形成互学互比，你追我赶之势，最终达到管理对标服务双提升。其次，在安全帮教上，各楼积极开展“结对子”帮教活动。服务员和职工之间形成“一对一”的帮教形式，对“三违”职工更是通过面对面、心贴心的交流，分析其思想根源，消除其不良情绪，保证职工安心上班、安全上班。最后，她们把职工当作自己的亲人去关爱，去呵护。对职工的住宿房间她们用心去清理，去布置，致使职工住宿的房间不仅温馨舒适，还有满满
创建五一巾帼标兵岗总结汇报【精品】
《创建五一巾帼标兵岗总结汇报》是一篇好的，觉得有用就收藏了，希望对网友有用。 创建五一巾帼标兵岗总结汇报 尊敬的各位领导：大家好。 我是学校一年级组创建**市“五一巾帼标兵岗”创建集体的负责人**，下面由我来对活动的创建情况进行总结汇报，请各位领导批评指正。 一、创建集体介绍 首先介绍一下我们的创建集体： 我们年级组共25人，其中女职工22人，平均年龄**岁。这是一个怀揣梦想、团结奋进、努力进取的集体，他们每个人都是创建活动中最重要的一员，都是在集体创建中能努力做到更好的一员。因此，我们的创建口号就是：追求卓越，崇尚高雅，真心奉献，快乐成长！ 二、创建目标和内容 “五一巾帼标兵岗”创建集体申报时，我们确定了创建的目标和创建内容：创建目标：学习新知识，创建新业绩，实现新超越，携手共成长创建内容 1.进行图书漂流活动，组内教师共读一本书，开展读书交流活动。 2.有效落实“青蓝工程”，老教师带动青年教师共同成长。 3.积极开展各种形式的教研教改活动，各教研组围绕校本课题有效开展研究活动。 4.加强学生常规训练，结合文明校园创建、小绅士小淑女评选活动，提升一年级学生的整体素质。 三、组织领导 为保证创建活动顺利开展，我们成立创建“五一巾帼标兵岗”活动小组，对创建活动进行计划、指导、组织、实施和监督。 组长：***，成员：一年级组所有教师。 活动小组依托创建目标和内容，在田校长的带领和指导下，积极参与并开展各项活动。以求在活动中激发干事创业的积极性，调动教育教学的主动性，努力打造魅力教师、心得体会魅力课堂。四、创建活动 1.强化团队建设，形成共同愿景根据学校的工作安排，年级组教师集体交流，制定年级组工作目标，创建计划和活动实施方案，并制定了创建期间的学习活动制度。“学习新知识，
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【精品文档】银行五一巾帼标兵事迹材料-范文word版 本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！ == 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ == 银行五一巾帼标兵事迹材料 金融服务大局巾帼展现风采 银行五一巾帼标兵事迹材料 中央银行的金融服务工作是法律赋予人民银行的重要职责，也是引导、促进商 业银行和其他金融机构做好金融服务工作的重要基础。搞好中央银行的金融服 务工作，对改进全社会金融服务水平、提高金融机构竞争力、更好地服务于社 会主义市场经济发展，具有非常重要的意义。基层央行金融服务 , 为金融运行乃至社会经济运行提供基础环境。无数个基层央行，无数个巾帼典范的默默奉献，谱写了金融工作服务经济建设，服务群众生活的新篇章。***同志就是她们的真实写照。 扎根平凡岗位，展现巾帼风采。二十五载春华秋实，二十五载岁月流逝，央行一线窗口人员几经轮换，***同志却一直在最基层岗位默默耕耘。从最初的记账员到现在支行基础服务部门负责人，很多实际工作她身先士卒，率先垂范，从 事金融基础工作 25 年来，她认为“认真负责是一种工作态度，勤劳扎实是一 种工作作风，高度敬业是一种工作精神”。金融基础服务工作是与钱和数字打 交道，有严格的操作规程和规章制度，她始终用对自已负责、对大家负责、 对工作负责的态度，用埋头苦干办实事的工作作风，用不因工作环境长期不变 而麻木却始终高度敬业的精神，在平凡的岗位上 , 在繁重的工作中彰显无尽魅力。 201X 年她荣获首届“中国人民银行成都分行敬业奉献道德模范”， 201X 年荣获 201X-201X 年度中国人民银行成都分行“巾帼建功标兵”， 201X 年在改善农村地区支付服务环境工作中荣获“中国人民银行 201X － 201X 年度农 村支付服务环境建设先进个人”。 荣誉是对工作的肯定和奖励，对工作的认真负责是做好金融服务工作的前提， 这种做事认真负责的理念，是她克服各种困难的力量源泉，让她在 25 年平凡 的工作中彰显了“巾帼不让须眉”的气势。 立足基层基础，树精品服务形象。随着央行现代化支付体系的顺利建成，货币发行与管理的进一步强化，国库服务体系不断完善，推动农村金融基础设施建设，畅通农村支付结算渠道等都要求基层央行员工要不断充实自己、提高自己、完善自己，结合各自的实际找准开展主题实践活动的切入点和着力点，切实提 高服务发展大局的能力和水平，努力在各自岗位上创一流业绩。***同志立足于基础服务，尽职尽责，以严谨的工作态度和严格的操作流程对待每一笔业务，
五一巾帼标兵事迹材料(公安女民警)
五一巾帼标兵事迹材料（公安女民警） 女警，是警察队伍中的一个重要组成部分，也是维护治安、服务群众的一支不可或缺的力量。今天是“三八”妇女节，特刊登一组基层女民警的故事，以展示她们的风采。 “吴杰式”民警××××——让群众从“跑着排队”到“坐享其成” 29岁的××××，市车管所证照一股股长，她所在的证照一股是车管所股室当中人员最多、业务 最全、管理难度最大、接待群众范围最广，也是车管所最重要的业务受理窗口。××××上任不久就遇到了2009年车市的“井喷”，窗口的业务量比2008年增加一倍多，证照一股每天办理各类业务300起以上，面对业务量突如其来的变化，××××在市交巡警支队和车管所领导的支持下，实行“一窗式”服务，进一步适应群众的需求。 实行“一窗式”服务，群众在办证大厅窗口既可以办理机动车业务，也可以办理驾驶证业务，对过去传统工作模式进行了彻底改革，对人员素质提出了很多综合要求。作为股长，××××从自身做起，身先士卒，带领股室全体民警和辅警人员全力投入到“一窗式”筹备工作中，调整岗位流程，调试相关设备，并出台了一系列的应对措施：一是业务资料初审，每个办事群众手中的资料都由专门工作人员进行初审，符合条件的进入大厅办理，大大提高了办事效率。二是业务排队叫号，应用网排队叫号系统，全程语音引导，避免了窗口办事群众积压。三是业务延时办理，对于上班时间取得排队叫号的群众，如果工作时间内未能办结的，窗口及时提供延时服务，不让群众第二天再次往返。 车管所“一窗式”服务已经成为车管所对外展示良好形象的平台，办事群众只需要在一个窗口由一名工作人员办理完全部手续，实现了办事群众由原来在多个窗口之间“跑着”排队办理，到目前在一个窗口“坐着”等民警办结全部手续的转变。业务流程的调整明显提高了工作效率和服务质量，虽然2009年车管所业务激增，但是业务窗口却始终忙而不乱，井然有序。“一窗式”服务得到了省公安厅和市公安局的充网分肯定，并专门编发工作简报，介绍交流工作经验。 ××××在日常工作中毫不放松对业务知识的钻研，继2004年参加全省交巡警系统车管业务大练兵获得第三名后，2009年又在全市交巡警系统车管业务大练兵中取得第一名的优异成绩。同年，××××还被市局评为“吴杰式”民警、十佳廉政典型，获得优秀公务员等荣网誉称号。“陈先岩”式民警储丽娟——化解矛盾的和谐使者 36岁的储丽娟，有着4年的兵龄，退役后干上了社区民警的工作并担任邗江公安分局汊河派出所副所长，她以女性特有的亲和力和对公安工作的执著，主动深入居民家中，化解矛盾，平息纠纷，被老百姓誉为“和谐使者”。 在扬子津科教园就读的莘莘学子也许不会知道，早在2006年3月，扬子津科教园二期拆迁规划时，由于黑恶势力的从中作梗，使拆迁工作愈发复杂艰巨，同时群众对拆迁亦有强烈的抵触情绪。在这种情况下，储丽娟勇挑重任，主动要求协助汊河街道办的同志去做工作。她情理交融地与群众耐心沟通，百姓们原本激动的情绪渐渐平静了下来，使得整个拆网迁工作得以顺利进行。 她怀着拳拳爱民之心投入到社区工作中去。辖区村民王某是个精神病患者，多次到政府、企业无理取闹。在一次接处警过程中储丽娟认识了她，当时她正处于发病状态，情绪亢奋，行为不能自制，并且手里还挥舞着剪刀,很是吓人。在这种情况下，储丽娟却上前对王某柔声细语地说道：“我是警察，有什么要求和困难我会帮你的……”储丽娟一番语重心长的话语竟让王某慢慢地平静了下来，乖乖地放下了剪刀。以后，只要有什么困难，王某都会到派出所来找储丽娟，而储丽娟也不厌其烦的尽量给予其最大帮助。现如今，王某的病情也稳定了，生活态度也乐观了，再也不去无理取闹了。