职工健康检查管理规定

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职工健康检查管理规定

一、总则

1.1目的

为了加强公司职业健康监护管理，保护职工健康，规范公司职业健康监护工作，根据国家相关法律法规有关规定，特制定本规定。

1.2适用范围

本规定适用于公司职工上岗前、在岗期间、离岗体检等工作的管理。

1.3编制依据

1.3.1中华人民共和国主席令第52号中华人民共和国职业病防治法

1.3.2中华人民共和国国务院令第619号女职工劳动保护规定

1.3.3中华人民共和国国务院令第352号使用有毒物品作业场所劳动保护条例

1.3.4 GBZ188-2007 职业健康监护技术规范

1.4术语和定义

1.4.1职业病：是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

1.4.2职业健康监护体检档案：职业健康监护体检档案应包括以下有关内容：

1.4.

2.1劳动者职业史、既往史和职业病危害接触史；

1.4.

2.2职业健康检查结果；

1.4.

2.3职业病诊疗等劳动者健康资料。

1.4.3体检：是职业健康检查的简称。

1.5工作职责

1.5.1公司主管领导

审批公司职工体检实施计划、体检机构考察报告。

1.5.2 HSSE部

1.5.

2.1负责公司职工体检的策划，编制职工体检实施计划。

1.5.

2.2负责组织职工体检机构考察，编制并提交考察报告。

1.5.

2.3负责建立和管理公司职工职业健康监护档案。

1.5.3行政管理部（综合管理部）

1.5.3.1参与体检机构的考察。

1.5.3.2负责与体检机构签订职工体检协议。

1.5.3.3根据体检通知负责组织实施职工体检。

1.5.3.4负责及时将体检结果反馈到各部门、生产厂（中心）。

1.5.3.5负责参与健全职业病档案，做好工业卫生和职业病防治工作。

1.5.4人力资源部

1.5.4.1参与体检机构的考察。

5.4.2负责及时将职工岗位变动的信息反馈到HSSE部。

1.5.5工会（党群工作部）

1.5.5.1参与体检机构的考察。

1.5.5.2参与签订职工体检协议。

1.5.5.3负责对职工健康检查工作的民主管理和群众监督。

1.5.6财务管理部

1.5.6.1参与体检机构的考察。

1.5.6.2负责体检费用的支付等工作。

1.5.6.3参与签订职工体检协议。

1.5.7其他部门、生产厂（中心）

1.5.7.1协助行政管理部（综合管理部）做好职工体检工作。

1.5.7.2负责将体检结果及时反馈到职工本人。

二、工作规定

2.1职工体检分类

2.1.1职工岗前体检。

2.1.2职工在岗体检。

2.1.3职工离岗体检。

2.2职工体检策划

HSSE部上年10月负责编制公司职工体检实施计划，明确各项工作的时间安排及内容和要求，报公司主管领导审批后组织实施。

2.3.1体检机构通过询价及考察方式确定，询价及考察的体检机构不得少于三家。

2.3.2列入询价及考察的体检机构必须为省级卫生行政部门批准从事职业健康检查的

医疗卫生机构。

2.3.3 HSSE部负责组织考察小组对体检机构进行考察。考察小组由HSSE部、行政管理部（综合管理部）、工会（党群工作部）、财务管理部、人力资源部等人员组成。

2.3.4考察结束后，HSSE部编制考察报告，确定体检机构排序名单和推荐的体检机构，经考察小组成员确认后，报公司主管领导审批。

2.3.5行政管理部（综合管理部）根据公司主管领导的审批意见，组织与选定的体检机构进行技术服务协议的谈判和签订。

2.4职工体检组织与实施

2.4.1由行政管理部（综合管理部）组织实施职工体检工作。

2.4.2职工岗前体检

2.4.2.1职工岗前体检项目按《职工岗前体检项目一览表》确定。

2.4.2.2集中招聘的职工上岗前体检，由人力资源部负责组织，统一支付体检费用。

2.4.3职工在岗体检

2.4.

3.1职工在岗体检项目按《职工在岗体检项目一览表》确定。

2.4.

3.2 HSSE部负责与体检机构对接，将体检表格提供分发到人。

2.4.

3.3行政管理部（综合管理部）负责组织公司职工到体检机构进行体检，并安排专人处理各种事务和突发事件。

2.4.

3.4体检报告出来后，需要复查和医学观察的，HSSE部应及时组织、通知进行。

2.4.

3.5在作业中受到或者可能受到急性职业中毒危害的职工，HSSE部应及时组织进行检查和医学观察。

2.4.

3.6当职工工作岗位变更，接触的职业病危害因素发生变化时，人力资源部对接HSSE部组织体检。

2.4.

3.7对体检中发现非职业性疾病的职工，HSSE部和人力资源部应及时建议职工到医疗卫生部门诊治。

2.4.4职工离岗体检

职工离岗体检项目按《职工离岗体检项目一览表》确定。

2.4.5公司职工岗前、在岗、离岗体检率100%。

2.5.1公司职工体检项目及周期参照《职业健康监护技术规范》（GBZ188-2014）执行。

2.5.2通过对公司不同的工作区域（装置/岗位）潜在的影响职工健康的危害因素分析，并参照《职业健康监护技术规范》（GBZ188-2014），确定公司不同的工作区域（装置/岗位）职工体检项目。

2.5.3职工体检项目分为：常规检查项目、特殊检查项目、女工妇科检查项目。

2.5.

3.1 常规检查项目为公司全体职工必检项目，包括：职业病常规医学检查{包括个人基本信息、职业病接触史、症状询问、内科常规检查、神经系统常规检查、其它（包括眼、耳、鼻、咽喉、口腔、皮肤）专业常规检查、血常规、尿常规、肝功能测定、腹部彩超（肝胆脾肾胰）、心电图、血糖、血脂、胸部X射线摄片等。

2.5.

3.2特殊检查项目根据职工所处工作区域（装置/岗位）确定。

2.5.

3.3女工妇科检查项目包括：乳腺彩超、子宫附件彩超、妇科检查（已婚）、宫颈图片病理检查（已婚）。

2.5.

3.4公司各工作区域（装置/岗位）职工体检项目详见《职工岗前体检项目一览表》、《职工在岗体检项目一览表》、《职工离岗体检项目一览表》。

2.5.4职工体检时，HSSE部可根据公司职工身体实际情况和需要，对体检项目进行适当增减。增减的体检项目应取得公司主管领导的审批。

2.5.5职工在岗常规体检每年一次（或遵循公司新方案）。

2.6 职工体检时间安排

2.6.1职工岗前体检：职工在签订劳动合同前进行。

2.6.2职工在岗体检：HSSE部每年制定职工体检工作计划，并在公司局域网上公布（或公司认定的其他渠道通知）。

2.6.3行政管理部（综合管理部）按照通知组织好职工体检。

2.6.4职工离岗时体检：职工在办理离岗关系前进行。

2.7职工体检费用

2.7.1职工体检费用由公司统一支付（或遵循公司新方案）。

2.7.2公司研究确定本年度职工体检经费额度。

2.7.3职工体检费用支付按照与体检机构签订的协议进行结算、支付。

2.8职业健康评定及结果处理

2.8.1个体健康评定

2.8.1.1对每个监护对象，在每次体检结束时，由体检机构进行健康评定，同时记入个人健康监护档案。

2.8.1.2评定内容应包括明确的健康改变（接触职业病危害因素的要评定两者的关系）、诊断结论以及处理意见。

2.8.2群体健康评定

2.8.2.1职工体检结束后，体检机构负责对公司职工体检总体情况进行分析，提交书面体检总结报告。

2.8.2.2在个体健康评定的基础上，HSSE部每年进行一次群体健康评定，探讨健康与职业的关系。通过职业病罹患率、发病率、死亡率、疾病构成比等统计，提出综合评价和防治措施的书面报告。

2.8.3体检结果处理

1）职工个人体检结果及处理意见，行政管理部（综合管理部）应及时反馈到职工所在单位，单位负责反馈到职工本人。

2）体检中发现可疑职业病例，应当按照要求的时间进行复查，或提交职业病诊断机构进行诊治。根据职业病诊断机构的建议对职业病人和职业禁忌症或者有与所从事职业相关的健康损害的人员进行治疗、疗养、调换工作、动态观察。

3）职业体检中发现群体反应，疑似与职业病危害因素相关时，HSSE部应负责组织对作业环境进行调查、评价，并会同有关部门提出处理意见。

4）HSSE部对体检中查出的职业病禁忌症以及疑似职业病患者，应根据职防机构提出的处理意见，建议人力资源部安排其调离原作业岗位，并给予观察、跟踪。

5）人力资源部应根据职业健康检查结果以及HSSE部建议，及时调整、安排职业病禁忌症、疑似职业病患者和职业病患者的工作。

2.9职业健康监护体检档案的管理

2.9.1由HSSE部负责管理职业健康监护体检档案。保证职工可以及时、唯一查阅个人体检结果。

2.9.2职业健康监护体检纸制版档案统一使用由体检机构提供的体检表，档案由公司HSSE部统一管理，存放在公司档案室，作为永久性存档材料备查。

2.9.3职工有权查阅、复印其本人职业健康监护体检档案。如离开本公司时，有权索取本人职业健康监护体检档案复印件，HSSE部应当无偿提供，并在所提供的复印件上签章。

2.9.4职业健康监护体检档案，任何人不经允许，不得私自外泄。

三、附则

3.1本规定自公布之日起执行。若以往相关制度与本规定有相冲突处，以本规定为准。

3.2本制度的解释权、修订权属HSSE部所有。