摩根大通研究报告

篇一：摩根士丹利调查报告

摩根士丹利调查报告

摩根士丹利（Morgan Stanley），财经界俗称大摩，是一家成立于美国纽约的国际金融服务公司，业务范围涵盖投资银行、证券、投资管理以及财富管理。公司在全球37个国家设有超过1,200家办事处,公司员工竭诚为各地企业、政府机关、事业机构和个人投资者提供服务。

摩根士丹利总公司下设9个部门，包括：股票研究部、投资银行部、私人财富管理部、外汇/债券部、商品交易部、固定收益研究部、投资管理部、直接投资部和机构股票部。涉足的金融领域包括股票、债券、外汇、基金、期货、投资银行、证券包销、企业金融咨询、机构性企业营销、房地产、私人财富管理、直接投资、机构投资管理等。

历史

摩根士丹利原是摩根大通中的投资部门，1933年美国禁止公司同时提供商业银行与投资银行服务，摩根士丹利于是作为一家投资银行于1935年9月16日在纽约成立，而JP 摩根则转为一家纯商业银行。 XX年1月12日，摩根士丹利向花旗集团支付27亿美元，收购美邦（Smith Barney）经纪业务部门的控制权，组建名为“摩根士丹利美邦（Morgan

Stanley Smith Barney）”的合资经纪业务公司，这是摩根士丹利的财富管理部门与花旗的美邦（Smith Barney）经纪部门合并而成的，其中摩根士丹利控股51%，花旗集团控股49% 。摩根士丹利美邦公司成为全球最大的证券商。

在中国

摩根士丹利在亚洲已经活跃了超过35年，除了两个地区中心香港和东京之外，公司还在北京、上海、珠海、台北、首尔、新加坡、曼谷、孟买、悉尼与墨尔本设有办事处。XX 年2月，摩根士丹利决定将中国总部落户浦东，为在中国大陆地区最大的运营机构和唯一的地区总部。

摩根士丹利是最早进入中国的投资银行之一，通过近二十年的努力，目前已实现了多元化的商业平台的构架，其中包括证券、商业银行、资产管理和信托平台。1995年，摩根士丹利与建行合资成立了中国首家国际化的投资银行中国国际金融有限公司；XX年10月，收购珠海南通银行100%股权，成立摩根士丹利国际银行；XX年6月合资成立摩根士丹利华鑫基金；XX年11月入资杭州工商信托。XX年和XX年，中国投资有限公司投资摩根士丹利，占其约9.9%的股份。XX 年5月，摩根士丹利人民币私募股权管理公司在杭州成立。XX年6月摩根士丹利华鑫证券在上海正式成立，意味着公司业务拓展至A股市场的股票和债券的承销，摩根士丹利从而

华为成功亲历面试经验

012年最新鲜的华为面试闯关全程记录大片，不要错过，供大家参考啊！作为一个学计算机的，最后签了华为总感觉有些纠结。。。。。。废话不多，先背景：本人大学本科女，学校985+211。计算机专业，成绩还算说得过去吧。第一轮：简历。华为公司官网有自己的简历模板，尽量填全一点。因为我注册的特别早，所以当时还没有项目经验，就没填，直到接到机考通知，项目部分都是空白的。第二轮：机考。这个机考相当的**，出的题相当简单，只要是学过C或者Java的都能写出来。机考要注意的是要求语言不限，就是C，C++，C#，Java都行，不过没见有人用C和Java以外的。题目是三选一的必答+一道选达。题目应该不会变，都特简单，比如有个是把一个字符串的首字母变成大写，还有事判断一个数是不是7的倍数，或者里面是不是含有7这个数字。3选1的我就看了这两个，剩下的1个忘了。选答是统计一个数组里出现次数最多的数字。汗吧，就这么小儿科。。。但是恶心的地方就是提交程序有一定的格式，比如C 的主函数必须返回int，Java的主类必须起名叫Main，否则会运行出错。里面的输入输出也必须是标准的输入输出，结尾必须用空行结束，中间不允许有空行……听说百度的编程大赛也是这样的……具体的会有个说明的网页，到时候就能见到，一定要好好读一读，不然提交了编译也通不过。我机考的结果不怎么样，编译通过了，测试没通过，属于比较差的，这个问题一直跟到我最后一面，还在被面试官揪着不放。第三轮：技术面。技术面根据面试官不一样问的问题也不一样，这一面主要还是核实你简历上专业相关知识的掌握情况。去的时候会通知你带官方简历纸板（打印这个时候我把项目经验补上了），成绩单原件及复印件，六级成绩单，学生证，身边证。自己最好带张纸再带根笔。到哪儿不要慌张就好，去之前找找前辈的面经，比较有帮助，再有就是这个面试是分批分次的，你可以问问比你先去的人都问了什么问题。这个也很有用，我是第一天的5：30 那一批的，当时就听说有人被问操作系统的问题，所以回来赶紧网上找找操作系统学习心得，恰好最后还真问了我一个问题跟操作系统有关。这一面不会刁难你，一定不能紧张。我只准备了一天，从早8点到晚上4点，准备了如下的东西 1）要求带的各种证件和笔 2）看了看自己申请的职位要求，我申软件研发，要求比较少，就看了看计算机网络相关的东西。 3）自我介绍。汉语版加英语版。别以为研发不会问你英语，我就被问到了。还好有准备，一会再细说这个。 4）打电话询问了其他人面试的情况，临时决定看看操作系统。提前半个小时到了指定地点，本以为能歇一会，结果马上就叫到我了，这种情况估计就是有些人没去就是面试时间比预计的都短，总之就是有点小匆忙。这里有一点要说，就是着装。很多人说搞技术的没必要穿正装，我觉得也是，最后签约的人也有大概一半的人从头到尾都没穿过正装，不过我倒是穿了，还穿了个大高跟，吃了不少苦头啊。我穿正装主要的原因是我平时的衣服有点太休闲了，真是不太合适这种场合。这个看个人的想法吧，但是这个对搞技术的来说加分不多。技术面的面试官人不错，穿的很随意。和我交流的流程如下： 1)自我介绍，汉语的。 2）具体讲讲自己做过的项目。这个项目其实本科没有也正常，但是好歹生产实习什么的平时做的东西也不少，都可以拿来说一说，一定要挑自己做的比较好的说，介绍的时候一定强调重点，同时也承认自己程序的不完美。我是写了个爬虫，其实就是个网页下载器，结果一眼就被人看出来了，还好自己也知道自己的东西是怎么回事，就老老实实的承认了，我看见面试官还笑了一下。

中国平安保险电子商务案例分析报告

传统与新兴的融合——平安保险电子商务之路摘要：本案例分析分三部分展开对中国平安保险有限公司电子商务的研究，第一部分介绍平安保险的概况和开展电子商务的背景，第二部分具体介绍平安保险的电子商务模式，第三部分从三个角度对平安保险的案例进行评析，包括开展电子商务的益处，存在的问题及启示。关键词：保险电子商务，流程模式，KPI管理，BCC,CRM 一、平安保险概况和开展电子商务的背景 1.1概况 ?中国平安保险(集团)股份有限公司是中国第一家以保险为核心的，融证券、信托、银行、资产管理、企业年金等多元金融业务为一体的紧密、高效、多元的综合金融服务集团。是中国第一家股份制保险公司，也是中国第一家有外资参股的全国性保险公司。公司成立于1988年，总部位于深圳。2003年2月，经国务院批准，公司完成分业重组，更名为现名。经营理念“差异、专业、领先、长远”。 1.2公司历程 ?1988年3月21日成为我国第一家股份制、地方性的保险企业 ?1992年9月29日平安保险公司更名为中国平安保险公司 ?1995年实行了产险、寿险、证券、投资四大业务的统一管理、分业经营。总公司成立电脑工作委员会

?1996年平安信托投资公司和中国平安保险海外公司成立 ?1998年麦肯锡改革方案全面推出 ?1998年10月中旬，中国第一家全国性电话咨询中心—平安Call Center 项目将全面提升平安服务、销售和信息管理的手段和水平。同时电子商务项目也开始起步?2000年平安3A客户服务体系初步建成。7月18日，平安全国电话中心95511在苏州开通，并力争三年内建成亚洲最大的企业电话中心；8月18日，一站式综合理财网站PA18正式启用，平安大步进入电子商务 ?2002年6月27日引进礼贤业务员甄选系统（LASS系统） ?2003年更名为中国平安保险股份有限公司。国内首次实现特服号码海外直拨 ?2004年11月10日平安人寿行销支援管理系统正式投入使用 ?2006年8月成功收购深圳商业银行89.24％股权，取得一张全国性的中资银行牌照。 ?2007年，在上海证券交易所挂牌上市，证券简称为“中国平安” ?2008年，发布公告，公开发行不超过12亿股的A股和412亿元分离交易可转债，其融资总额将近1600亿元。 1.3开展电子商务的背景 ?开展电子商务的必然性： 1.我国加入WTO，由“保险+电子商务”组成的服务则是国内保险公司与国外保险公司竞争的有力武器。 2.随着网络的普及，通过网络对保险业的需求业迅速增长

深信服技术支持

深圳市深信服电子科技有限公司：（部分笔试题）招聘职位：技术支持工程师面试反馈一： 1.Linux下查询路由的命令有哪些？ 2.在Windows下，如何使用命令行实现IP地址与MAC地址的绑定？答:在代理服务器端捆绑IP和MAC地址，解决局域网内盗用IP： ARP －s 192.168.10.59 00－50－ff－6c－08－75 解除网卡的IP与MAC地址的绑定： arp -d 网卡IP 3.主机要获得其他主机的MAC地址用到什么协议? 答:ARP协议 4.DNS请求服务使用什么协议？答: DNS使用的是“不可靠”协议UDP，使用这个协议的还有nfs wins netbios-over-tcp/ip 5.描述一下TCP三次握手的过程 6.谈谈你对对动态域名服务（花生壳一类的）工作原理的理解 7.IP地址202.101.100.137，子网掩码255.255.255.224，其网络地址和广播地址是什么 8.谈谈你所熟悉的路由协议，各自的主要作用是什么？ 9.在路由表项中，network destinatio n、netmask、gateway、interface、metric各代表什么意思？ 10.请说明以下端口各自代表什么服务：80、21、53、443、23、1433、25、110 80:HTTP 21:FTP 53:DNS 443:SSL协议 23:TELNET 1433: SQL端口25: SMTP（邮件客户端发送服务器）110:POP3收邮件端口 11.两台电脑互连用什么线？线序是什么？电脑和交换机相连用什么线？线序是什么？ 12.一台主机通过代理上网，主机IP是192.168.1.2，代理服务器的内网IP是192.168.1.2，外网IP是222.123.23.11，主机访问SINA网站的过程。 a)数据包经过网关后，源IP：源端口：目的IP：目的端口： b)SINA网发往网关，源IP：源端口：目的IP：目的端口： c)网关发往主机，源IP：源端口：目的IP：目的端口： 13.公司原来的WEB服务器使用一个固定的公网IP地址，现在为了节约成本，公司使用ADSL 拨号，并且配置硬件防火墙来保证Internet出口安全，如果你是网管，你有什么方法使外网可以访问公司WEB服务器 14.PC1在没有拨号时，可以ping通PC2，但是在拨号后就不能ping通PC2，是什么你觉得原因造成的？有什么解决方法可以同时拨号，又能ping通PC2？

拼多多面试经验总结成功案例分享98%通过

本题库是拼多多集团面试经验总结 -拼多多集团内部真实面试案例，总计有100个题库。物超所值，学会本文面试通过率提高98% 上海寻梦信息技术有限公司面试经验总结: 拼多多集团是4轮一面组长：会问到一些这样的问题，为什么会离职，为什么来拼多多集团，婚姻状况，与此同时有没有想问面试官的问题。二面经理：偏向于部门业务服务。有业务上的试卷需要考试。三面经理：这一轮会谈到一些业务目标和工作中可能出现的一些问题。大概聊一下工作的想法，部门的价值和目标，对这个岗位的期望等等以及拼多多集团和行业的情况。聊天的内容与面试者个人有关，可多可少。(二三是交叉面试防止作弊)。四面职业：通道委员会，这一轮的面试非常专业，为技术专家面，目的是定级。确定你面试者的水平大概在什么位置。直接影响后面的收入。各个击中要害。不要想着有简单跳过的部分。在介绍工作内容的过程中，要先介绍自己在组织团队所处的位置，发挥的作用，工作绩效等，条例要清楚。这一轮的面试专业性最强。最后是HR谈薪资的部分，因为行业都有规则，所以时间不会太长。 5面背景调查，主要是面试者在填写简历时提供的名字和联系方式，其中包含领导。HR最后offer。步骤四、五、六每个一个星期，比如三面完后得到职业通道委员会的面试的通知约一周，四面完后，得到通过与否的消息是一个星期。如果某一步一个星期多没消息，那就是没戏了。面试的重点分享：面试的气氛需要注意的： 1面试不能一脸严肃，显得很紧张，要适当微笑。给面试官的印象好。 2面试官提问的问题，不能对抗反驳提问。即使面试官的问题比较苛刻。

细节决定成败，面试如同相亲，面试官会注意到每个细节，身上有没有烟味，头发是不是整齐，说话条例要清晰，一定要集中精神，面试等待的时候也不能看手机。自我介绍的时候要强调身体健康可以加班。可以在最后自己介绍的时候，表示出强烈的来工作，一展抱负的意思。让面试官感受你的积极一面。面试最重要的3点 1要高度认同面试公司的工作文化和理念。事先要在公司官网了解面试公司的文化理念。2要强调自己不断学习。不断成长，能承受压力。（如果连这个主动意愿都不表达，给老板的印象现实会更懒） 3千万不能说因为自己考试，希望的工作是轻松的，清闲的。（可以说自己在努力学习，不能说会占用工作时间，）最重要的2点要高度认同面试公司的工作文化和理念。面试前要上公司网站查看下这个公司的文化理念，如果在面试过程把这个点说出来，是要加分非常多的。收尾阶段面试官一般会问：“你还有什么问题想问我们?”这个时候千万别不问，有啥没啥的都一定要问两个问题，一个问题可以涉及技术层面，另一个可以涉及应聘职位的发展问题. 前公司的离职原因是必问的问题，不能说前公司太多的不好，可以说因为其他原因，离职原因：优秀回答： A：原来公司亏损，减员，所以申请离职。 B：原来的公司，更换股东，战略有调整，人员调整。 C 原来的公司，因为搬家，搬家到很远的地方，过去不方便。 D 原来的公司，调整作息时间，周二放假，周日上班。 E 自己想要成长，希望可以更换岗位，挑战新的岗位，新的工作。学会本文的100个问题，绝对可以让你在面试的赢在起跑线上，本文是总结多年最实用的面试问题。自我介绍：是被面试者在纸面之外最能够呈现能力的一个地方。一般情况下，也是被面试者在整个面试过程中惟一一次主动展示自我的机会第一，考察自我介绍内容和递交简历内容是否相冲突？如果简历是真实的，口述自我介绍就不会有明显出入。如果简历有假，自我介绍阶段一般就会漏马脚。如被面试者反问：“我的经历在简历里都写了”，面试官会认为这人得瑟，印象分一下子降为负数。第二，考察被面试者基本的逻辑思维能力、语言表达能力，总结提炼概括能力。第三，考察被面试者是否聚焦，是否简练和精干，现场的感知能力与把控能力。第四，考察被面试者初步的自我认知能力和价值取向。因为被面试者要叙述职业切换关键节点处的原因，尤其要考察最近职业变动的原因。

中国的平安再融资案例分析报告

史上最牛融资中国平安巨额再融资案例分析一．案情介绍：在平安20多年的成长历程里，伴随着两次大型融资和两次引人瞩目的上市。在08年进行再融资之前，总资产已经从最初的4500万元发展到7000亿元，现如今已经是突破2万亿的总资产。 1994年摩根入股平安5000万美元（按当时汇率等于4亿元人民币），到2004年摩根集团获得20倍的回报；紧接着平安在赴香港上市前的2002年，又以每股6倍的溢价吸引了汇丰6亿美元（约合人民币50亿元）的投资，持股比例为10%；2004年6月24日，平安在香港联交所上市，当时发行价10.33港元，认购比例58倍，筹资超过165亿港元，创下当年香港IPO的新高；2007年3月1日，中国平安在上交所挂牌。中国平安开盘价是50元，比发行价33.8元上涨了47%。两次上市，总共筹集资金550亿人民币，这550亿人民币花哪了？ 2008年1月18日，中国平安在A股市场发布巨额再融资计划，拟公开增发不超过12万股，分离交易可转债券412亿元，融资总额近1600亿元，创A股史上最大再融资。1月21日，深成指暴跌920.46点，创下有史以来最大的单日下跌点数。上证综指当日也下跌266.08点，5100点和5000点两大关口接连被破，5.14%的下跌也为半年来最大跌幅。据粗略计算两市一日蒸发市值近1.7万亿元。中国平安的巨额再融资事件血洗股市。二．背景知识：（1）中国平安：中国平安保险(集团)股份有限公司于1988年诞生于深圳蛇口，是中国第一家股份制保险企业，至今已发展成为融保险、银行、投资等金融业务为一体的整

合、紧密、多元的综合金融服务集团。公司为香港联合交易所主板及上海证券交易所两地上市公司，股票代码分别为2318和601318。中国平安是国内最具控制力的金融控股集团，同时拥有中国第二大寿险和第三大财险公司，拥有国内最知名的保险品牌。中国平安前三大流通股东情况（截至日期：2007年9月30日）股东名称持股数（万股）占流通股比（%）股东性质增减情况（万股）汇丰保险控股有限公司61888.6 3 24.19 H 股公司未变香港上海汇丰银行有限公司61392.9 3 23.99 H 股 QF II 未变日本第一生命保险相互会社4933.33 1.93 H股 QF II 新进谁的“中国”平安：2002年10月8日，汇丰集团（HSBC）以6亿美元（约人民币50亿元）认购平安股份，持股比例为10%。汇丰集团成为平安第二大股东。2004年6月平安上市后股权摊薄，汇丰又斥资12亿港元（以平安发行价10.33元）增持平安股权至9.9%、成为中国平安第一大股东。2005年6月，汇丰以81.04亿港元(每股13.2港币，较当日香港二级市场溢价9%)的价格，增持中国平安已发行股本9.91%，将汇丰持有的平安股份增加到19.9%。中国平安正式进入“汇丰时代”。现在汇丰更是已经持有中国平安48.18%的流通股份，稳居中国平安流通股东之首。

中信泰富巨亏事件案例分析

中信泰富巨亏事件案例分析班级：78班姓名：毛煜学号：完成日期：中信泰富巨亏事件案例分析内容摘要：本文首先对中信泰富于08年的巨亏事件做一个案件分析，并以此引出外汇期权合约并对此进行简单介绍与认知。关键词：引言：中信泰富在08年时的巨亏事件，再次警示我们经融市场风险极大，进入需慎之又慎。关键词：巨亏，accumulator，金融风险正文：

一：中信泰富巨亏事件始末 1：案件概括： 2008年10月20日香港恒指成分股中信泰富突然惊爆，因投资杠杆式外汇产品而巨亏155亿港元！其中包括约亿港元的已实现亏损，和147亿港元的估计亏损，而且亏损有可能继续扩大。中信泰富两名高层即时辞职，包括集团财务董事张立宪和集团财务总监周至贤。莫伟龙获任集团财务董事，负责集团财务及内部监控。 2008年10月21日中信泰富股价开盘即暴跌38%，盘中更一度跌至港元，跌幅超过%，当日收报于港元，跌幅达%，远远超过业界预计的20%左右的跌幅。 2008年10月22日香港证监会确认，已经对中信泰富的业务展开调查，而由于中信泰富的股价在两天内已经跌了近80%，联交所公布的公告显示，中信泰富主席荣智健及母公司中信集团，于场内分别增持100万股及200万股，来维持股价稳定。 2008年11月香港中信泰富在炒外汇衍生工具录得巨额亏损后，终于获母公司北京中信集团出手相助。中信集团向中信泰富授出116亿港元的备用信贷、认购中信泰富发行的可换股债券，以及承担中信泰富在外汇累计期权合约的损失。 2009年3月26日中信泰富公布08年全年业绩，大亏亿港元，董事会主席荣智健强调集团财政状况仍稳健，暂时无供股需要。 2009年4月3日中信泰富继早前被香港证监会调查后，3日再度接受警方调查。警方商业罪案调查科前往中信泰富总部调查，在逗留一小时之后运走大批文件。 2009年4月8日中信泰富在港交所网站发布公告称，荣智健卸任中信泰富主席，北京中信集团副董事长兼总经理常振明接任。 2：巨亏原因分析 1．加框效应：高估收益头寸。加框效应是指在投资决策时，对低概率事件作出过高的期望，从而使得投资者愿意承担更大的风险。加框效应的实质是没有看到真正的输赢概率，降低对损失可能性的估计，而提高了对赢利可能性的估计，因此选择了与市场方向完全相反的决策。由于特种钢生产业务的需要，中信泰富2007年动用亿美元收购了西澳大利亚两个分别拥有10亿吨磁铁矿资源开采权公司的全部股权。这个项目使得中信泰富对澳元有着巨大的需求。而为了防范汇率变动带来的风险，中信泰富在市场上购买了数十份外汇合约，

往年的深信服笔试题

一，六道选择题（可以多选） 1 char *p = "hello world"; p存储在（）指向&& <= =那个优先级别最高 . & % <= && = 3 4以下哪些通信方式是可靠的通讯方式 1信号2管道3消息4tcp 5udp 6串口I/O 5是（M）（a++）：（a--），此处的M等于我选C A，M==O，B，M==1，C，M！=O，D，M！=1 6是Unix的启动顺序排序。(6个选项) 二 1是数制转换151转2进制和九进制。 177 2已知0的ASCII码为0x40，那么int 120;在内存中的表示形式是0x__ 78（0的AS CII码为0x40，应该为0x30） 3 1、在linux下，查看目录大小的命令是：du –sh dirname 2、修改文件属性的命令是：chomd/chgrp 3、切换为其他用户身份的命令是：su 4还有一道指针交换数值int i=0,j=10,int* p=&i, int* q=&j, int fun (**a,*b) {int* temp=a; *a*=10; *b*=10; a=b; b=temp; }最后问调用fun(&p,q)问i、j、p、q的最终值(具体形式大概如此，但中间指针肯定记的错误) 此题主要考察指针指向一个整数，然后利用指针改变变量，最后交换指针 5有道填插入排序的算法。有一个数组a[0] 到a[i-1]为从小到大排序，a[i] 到a[count-1]没有排序，请您添加3条语句使它们按照从小到大排序 int insert_sort(int a[],int count) { for(int i=1;i=0&&t

一个大学生的面试成功经历

一个大学生面试成功经历作者：中安人才网时间：2010-8-18 阅读：23 次从五月提出离职，六月正式办理完毕，到今天已经快三个月了，本人也算个资深失业人士。面试了也不少公司了，其实我比较懒，地点太远不愿意去，公司太小也不愿意去，甚至写字楼位置不好也不愿意去，因此同事朋友都给我起了个形象称呼：外貌协会会长。晕。我在北京，面试都是北京公司，希望对一些求职者有所帮助：第一家公司是一个做招投标，很正规，都要穿正装，面试时候我已经感到没希望了，因为它那个行业我确实是我没接触过，人事经理问了很多问题，我也确实答不上来，枉费了面试之前前台美眉给了我很多资料说对我面试有帮助。这个公司没用我，我一点也不后悔，毕竟自己能力经验都不行，认了，这也是几个公司中唯一一个初试我就觉得没戏。第二家公司在东直门附近居然大厦，地理位置让我非

常满意，公司很大，很气派，是做公关行业，一面时候自我感觉不错，会有下文，过了一天就接到复试通知，复试时候分别由部门主管、招聘专员和人事经理三批对我进行了测试，当时就觉得，既然如此兴师动众，录用可能性大大提高，果然，第二天接到了录用通知，只是在确认薪资时候没有谈妥，所以没有正式上班，当时还挺后悔，不过接下来面试经验让我一点也不后悔自己选择。第三家在CBD区东方梅地亚中心，做网络广告，一面我是一个小主管，感觉还没我大，跟我聊天有点底气不足似，都在听我说，聊了将近一个小时，面完了还说过两天就有通知，这个公司是第一家我各方面都非常满意，只是不知为何就没了下文，本人也不喜欢电话追问原因，什么原因都无所谓了，结果就是不要你，这个公司让我失落了一段日子。第四家在光华路附近，做互联网搜索引擎，招聘专员跟我聊得很愉快，明显对我有好感还有欣赏，过了一会又让部门主管面我，面完了说对我印象不错，让我等一下总监再面我一次，结果当天总监在开会，所以让我等第二天，而且当时明确告知面试肯定没问题，第二天跟总监聊完了，我就直接被带到公司总经理办

中信泰富事件分析报告_解读中信泰富投资澳元外汇衍生品巨亏深层原因

现代商业 MODERN BUSINESS 35 金融视线 Financial View 一、中国企业频发衍生品交易亏损事件，国资委下发《关于进一步加强中央企业金融衍生业务监管的通知》２００９年３月２４日，国资委下发《关于进一步加强中央企业金融衍生业务监管的通知》，要求央企严守套期保值原则，禁止投机。这不禁让人想起此前国内众多央企爆出的在金融衍生品中的巨额亏损事件，包括中航油（新加坡）因参与石油期权衍生品交易造成５．５亿美元亏损；中国国航和东方航空在航油套保值上分别高达６８亿元和６２亿元的亏损；中国远洋在　ＦＦＡ（远期运费协议）上高达５０多亿元的投资亏损拨备；以及中国中铁和中国铁建（“双铁”）出现的１９元亿和３亿元的大额汇兑损失等。在一系列投资复杂金融衍生品亏损事件中，最令国人震惊的当数中信泰富１５５亿港元汇兑损失。二、中信泰富事件回顾１、中信泰富与１３家投行签定多个复杂金融衍生品合约２００８年１０月，中信泰富曝出曾与花旗银行香港分行、瑞信国际、法国巴黎百富勤、美国银行、摩根士丹利、汇丰银行、德意志银行等１３家外资银行签订了数份杠杆式外汇合约，其中金额最大的是澳元累计期权合约，总额为９０．５亿澳元，锁定汇率０．８７。合约规定在此后两年多内，每月（部分是每日）以０．８７美元／澳元的平均兑换汇率，向交易对手支付美元接收澳元，最高累计金额约９４．４亿澳元。（据外汇分析人士推测，签约时间点应锁定在２００７年１２月前后，因为在２００７年ｌ０月以后，澳元兑美元的汇率才处于０．８７之上。自２００７年底至２００８年７月，澳元一直处于上升态势，２００８年７月，公司在两周内又增加了很多类似合约。）２、合约签定当时已造成中信泰富亏损这些合约规定中信泰富的向上利润有敲出封顶，而向下亏损却是加倍且无敲出的：如果汇率保持在０．８７美元／澳元以上，中信泰富会获得有限利润，敲出障碍期权便利总利润最多只能有４亿多港元，而且若每月利润超过一定额度，投行即可选择取消合同，则以后有限利润也无法取得；而极不对称的条款是当汇率低于０．８７美元／澳元时，中信泰富需要加倍以０．８７美元的高价接澳元仓位直至合约日期结束。所以这些不对称的条款意味着中信泰富利润空间极其有限，但亏损则可能是巨大的。据蒙特卡罗方法定价测算，按汇率历史波动率模拟，中信泰富在签订这单笔外汇合约当时就亏损了６６７万美元。２００８年７月之后美元汇价开始持续升值。到了１０月美元兑澳元的升值幅度便超过３０％。１０月２０日中信泰富公告因澳元贬值跌破锁定汇价，仍在生效的杠杆式外汇合约按公平价定值的亏损为１４７亿港元，截至２００８年末，巨额亏损已扩大到１８６亿港元，短短３０多个交易日内，中信泰富以每天１．１亿港元的惊人亏损快步冲刺。注：中信泰富获得一个向上敲出的看涨期权，约定两年内每月以低于签约时市场价格的价格买入澳元，同时送给银行２．５个向上敲出的看跌期权作为对价，即投行的陷阱所在。如澳元升值，公司可赚取差价，但有一个敲出上限，而当澳元兑美元汇率低于０．８７时，中信泰富则必须以这一汇率买入２．５倍数额的澳元接盘。３、中信泰富以套期保值为名行单边赌信汇率之事事发后公司管理层曾声称，与国外投行签订澳元外汇合约是为了套期保值，规避其在澳洲铁矿石项目上的汇率风险。但是据公司预算显示其澳洲项目的资本性支出加上未来的营运支出只有不到２０亿澳元，远低于它在衍生产品中需要接收的９４．４亿澳元总额，这显然有悖于该合约本身的财务性质；更重要的是，中信泰富的复杂衍生产品不能“规避澳元上涨风险”，如果澳元大幅上涨，也就是中信泰富最需要依赖此合约时，交易对手却可以通过“敲出障碍期权”而取消合约，使得“套期保值功能”终止。中信泰富无疑走进了由国际投行坐庄的赌场，为了有限的利润玩起了亚洲发展中国家普遍不熟悉的复杂金融衍生品，高杠杆投机。有些学者认为复杂金融衍生产品本身并无过错，关键在于企业如何巧妙的选择和正确的运用，但是事实证明，复杂衍生品里往往埋了更多的地雷。欧美资本市场如此发达尚且败于其资产证券化的复杂衍生产品，中国改革开放才３０年，无论从经验上还是专业知识上，都和国外差距巨大，中国企业冒险在全球化市场上涉足复杂金融衍生品投资无疑会成为国际投行俎下鱼肉。三、中信泰富遭遇澳元汇价大幅下跌是否偶然的小概率事件随着中信泰富事件的披露，一些涉及外汇投资的上市公司股价纷纷出现大幅下挫，中国中铁、瑞安房地产等公司的股价都出现了超过１０％的跌幅。时至今日由于股价的大幅下跌，中信泰富的公司总价值已经缩水的七成，成为港交所绩优股公司迄今投资金融衍生品发生亏损最大的一宗案例。有人说中信泰富只是碰上了美元汇价在经济如此不景气时还上涨的“小概率事件”，加上又对所签金融衍生品的性质和风险不甚了解，所以吃了大亏，问题显然不是这么简单。首先我们不能简单地将这一事件归咎于其投资金融衍生品的复杂性，而且澳元汇价大幅下降的背后原因也中信泰富事件分析报告【文章摘要】２００８年１０月，中信泰富曝出与１３家外资银行签订了数份杠杆式外汇合约，总额９０．５亿澳元，汇兑损失１５５亿港元，几月之内，公司股价暴跌，高层管理者受到调查。该事件是我国目前最令人震惊的一起投资复杂外汇金融衍生品亏损事件。许多分析人士称导致该公司的巨额亏损的原因不外乎“用错”了套期保值产品以及管理成风险防范意识不足，本文在解读中信泰富所投资的外汇产品之余，又对本次事件的深层原因——澳元汇价大幅下降——进行的分析，希望对我国上市公司今后的国际投资活动有所启示。【关键词】中信泰富；复杂外汇衍生品；澳元汇价；大宗商品；投资银行；幕后操纵王莹　中央民族大学管理学院　北京　１０００８１ ——解读中信泰富投资澳元外汇衍生品巨亏深层原因

往年的深信服笔试题齐全

?一，六道选择题（能够多选） 1 char *p = "hello world"; p存储在（）指向//堆栈 char p[] = "hello worl d"; p存储在（）指向全局变量//数据段 static变量//数据段分别在哪个地方？ 1数据段 2代码段 3堆 4堆栈（此题能够配合同文件夹下的char.cpp）（二、例子程序这是一个前辈写的，非常详细 //main.cpp int a = 0; 全局初始化区 char *p1; 全局未初始化区 main() { int b; 栈 char s[] = "abc"; 栈 char *p2; 栈 char *p3 = "123456"; 123456\0在常量区，p3在栈上。 static int c =0；全局（静态）初始化区 p1 = (char *)malloc(10); p2 = (char *)malloc(20); 分配得来得10和20字节的区域就在堆区。 strcpy(p1, "123456"); 123456\0放在常量区，编译器可能会将它与p3所指向的"12 3456" 优化成一个地方。 } 不知道是那个高人怎么想的和我一样，我估计中间应该有错误）

2 % & . && <= =那个优先级别最高 . & % <= && = 3 4以下哪些通信方式是可靠的通讯方式 1信号2管道3消息4tcp 5udp 6串口I /O 5是（M）？（a++）：（a--），此处的M等于我选C A，M==O，B，M==1，C，M！=O，D，M！=1 6是Unix的启动顺序排序。(6个选项) 二 1是数制转换151转2进制和九进制。10010 111 177 2已知0的ASCII码为0x40，那么int 12 0;在内存中的表示形式是0x__ 78（0的A SCII码为0x40，应该为0x30） 3 1、在linux下，查看目录大小的命令是：du –sh dirname 2、修改文件属性的命令是：chomd/chgrp 3、切换为其它用户身份的命令是：su

全球500强招聘情况和要求

快消类：宝洁：本科8600、硕士9700、博士10500发14个月,五险一金外加补充医疗养老保险。据说marketing每9个月还能涨20％－30％。联合利华:8500×13 玛氏：月薪10000 箭牌：4400×15 高露洁：5500×15 金融类：阳光财险：研究生，投资研究岗，全年基本工资+奖金+福利＝8万（税前）汇丰银行：Globalmarkets中国大陆地区外汇trader，月薪8000。汇丰的BDP项目起薪8000，18个月培训后涨到12000。东京三菱银行：上海外汇trader可参考汇丰薪水，起薪不超过1万。花旗银行MT：8000×13。高盛香港：所有部门，不分本研，起薪66万港币，但bonus可能不同。高盛高华：固定收益部trader，本科生：30万。中金IBD：本科：111000base，signonbonus9250×6。研究生：19万base,signonbonus19250×10。中信IBD：11000+ 巴克莱：香港sales：40万港币。瑞银证券（UBSS）：operation部门15万、投行部门30万，本科和研究生一样，奖金要看项目。荷兰国际ING：有一个base在香港的培训项目，是localpay＋global relocation package的形式，总额比一般投行都高（约70－80w）中信银行总行：平均起薪5－6万，本科和研究生差别不大。农行总行软开：转正后6500/月，房补1500左右，一年12个月。

招行管培：算是管培里面待遇比较好的，年薪10万，但是去深圳的话消费比北京要高深发展管培：实习的时候非常非常少，少的可怜就不说了，转正了年薪8－10万，不同部门差别比较大，做前端的比做后端的多很多，信用卡中心比总行少很多。进出口总行：实习的时候3500，转正了4500，待遇福利一般国开行总行：转正了7000以上，福利很好嘉实基金：固定收益部研究生：基本工资11.2万，基本奖金4.8万。绩效奖金和福利不祥。固定收益部交易员（本科）：年薪10万左右，不包括分红。华安基金：研究生，助理行业分析员，基本工资12万，不过是按照8万基本工资发，另外4万按照福利名义发给刚入职的毕业生，奖金和其他待遇不详。南方基金：第一年年新大约16万，而且经常会发一两万元的沃尔马购物卡。以后涨幅也挺大的。行业研究员更高，在21万。深国投：待遇比南方基金的待遇还要好，确切数字不清楚，至少20万年薪吧。 Discover Finacial Sevice：上海，Base15万/年，福利奖金不清楚，前Morgan Stanly 的子公司 IT类： IBM China：销售(ISU,STG,SWG)培训期6-9个月，本科4800，研究生6000，14个月.转正后第一年base7500，14个月南方基金IT部门：25w税前，另外还有一些福利不包括在内，硕士。摩根斯坦利IT：18万base，奖金看表现。穆迪KMV：计算机硕士：2500刀/月+绩效奖+年终奖，14个月。在深圳14万。岗位不同薪酬不同。 Microsoft：base16.1w，什么都加起来也就19w左右，股票不是每年都给。腾讯：一般职位本科生起薪7万，研究生起薪10万。广告销售部按业绩提成，有人一单就提成50w。 Google：软件工程师计算机硕士18万。百度：应届计算机硕士：baiduse今年有好几等，17.8w，19.2，20.6w以及超牛的接近30w，都是package

成功求职者的面试心得

成功求职者的面试心得面试完全不亚于一场激烈的战争，只是这场战争输了不流血，但是心痛。不仅仅是自己无奈的心痛还有父母家人忧虑的心痛。哪么怎么在人海茫茫中脱颖而出呢? 据58同城人事经理介绍，我见到很多人的简历。简历简直可以用惨不忍睹来形容，一点特点都没有。干巴巴的列出几条工作经验，没有实际内容，就2，3百字，很寒碜的，体现不到我们学生真实的文字水平。我们一定要把简历做出个性来，这样才能第一时间取悦于面试者。怎样是有个性呢?首先你一定要了解你要求职的岗位是什么性质，他的工作内容是什么?你也许会笑：人家的应聘条件不是已经说了吗?错了，好多公司的应聘条件都写的很含糊，根本就不是专业人事写的，是人事部门自己想象的结果，很多应聘条件很生硬。为什么这么说呢，凡是参加过面试的就会发现，提出的问题有时自己都觉得他们可笑。再者就是对应聘的公司要有一个初步的了解，如果有朋友在这家公司，哪么一定要了解更全面。这些对我们写简历是有很大的帮助的。据统计公司一般人员的应聘投放简历是200—300人;主管类是150---200人;部门经理是50—150人，总监是30人一下;投放的地点一般是通过网络比如58同城，还有就是招聘会。因为我亲身经历过，在招聘会我们收到的简历基本石沉大海，因为太多，我们不可能

全部看。这样怎么抓住眼球是很重要的，这就涉及到简历的个性。上面第一条已经提到了，这里不在描述。那么我们有什么方法能使我们的简历在招聘人员的眼里停留更长时间呢，这里面还是有规律的，也是客观的存在的。我们换位思考一下，如果你是人事部门的招聘人员，你什么时间看投放的简历?你怎么样安排自己的周工作计划?一般我们都会在周五安排下周的工作计划，周一开始实施。那么我们的投放时间就基本上能确定，每周的周四晚上，或者周五上午12点前投放简历。为什么这么说呢，因为投放的人员很多，你早投你的简历就有可能放在最后，人的思维是有感觉疲劳的，不会看很多简历的，前20名基本上是仔细看的，后面几乎就不看了。这里面还有个技巧就是周日晚上再次投放一次，因为招聘人员周一上班一般也会再次核实一下信息，或者看有没有更好的新投放简历。所以经过这两次投放，你基本上抓住了招聘人员的眼睛，对你是非常有力的。一般的面试过程是：人事主管---人事经理---部门经理---总监----总经理当然根据不同的岗位可能需要的面试的层次不一样，但是基本规律我们是要掌握的，这最基本的规律：人事先行。这就好办了，人事不是你应聘岗位的专才，他看重的是责任心，团队精神，专业知识

各公司待遇

这里所说的待遇全部为税前，另外，年薪不是简单的*12，因为有年终奖。而互联网公司的待遇package，都是包含了年终奖的。以下待遇无特别说明，默认都是硕士，本科的话会特别说明，关注软件的多一些，硬件ic 等行业希望大家继续补充。 1 华为研发、服务、销售多数岗位本科9k~12k, 硕士10~13k 客户经理不分本硕11~14k 法务硕士12~15k 行政本科6k 但是华为三五年后还是很给力的，这也是华为薪资的策略，好处给那些想长远在华为发展的人，只是一开始三年比较难熬，连续三年考评b+以上（a,b+,b,c,d），那就功成名就了，不过一c败三年…… 2 中兴号称硕士7300，其实是5300的基本工资加上1200的浮动绩效工资加上400补助再加上公司帮你交的400的公积金，注意这400公积金的概念！一切缴费基数是5300，换句话说，华为要是和中兴这样计算工资，北京华为的工资比北京中兴高了1000都不止！西安华为也比中兴高六七百，中兴实习期80%。 3 中兴移动中兴子公司固定工资6800，餐补350，通信费200 其他没了，夏季有高温补贴350一个月，深圳和南京 4 阿里巴巴，阿里今年全国只招150个精英，15k*15，秒杀国内各公司，另外有30w 无息借款，一年内买房买车买老婆，阿里帮你实现梦想，唉，只怪自己没学计算机 5 中电28所双211硕士为起点普通211硕士：税前10w到15w 11所牛逼高校（清华北大北航浙大复旦上交南京东南武大华科西交）：15w-20w 博士18w起薪牛逼高校：25w-30w 博士一次性住房补贴10w5 航天科工二院总体设计部硕士15w起 6 苏州记忆科技硕士12w 包含了公积金和餐补的有一次性安家费3000 苏州那边全是电子芯片ic企业，感觉苏州在下一盘很大很大的棋，已经下的差不多了，苏州昆山已有号称八百里电子长廊 7 北京704所航天火箭税前8w--10w 无奖金签三年双人间住一年后两年自己找 8 北京17所税前10w起 9 深圳宏电硕士6k，待遇太低 10 威盛北京硕士9k*14 武汉和上海不详 11 宇龙酷派实习：研发北京深圳研究生八千本科4k5 西安研究生6400 本科5800 转正硕士北京深圳9000 西安8000 本科转正不详

hr面试中可以谈及自己经历过的成功案例

竭诚为您提供优质文档/双击可除 hr面试中可以谈及自己经历过的成功案例篇一：别让面试毁在自己手里资深hR谈面试“真经” 别让面试毁在自己手里资深hR谈面试是一场“没有硝烟的战争”，这话可能有点危言耸听，但是面试中考验确实无处不在。笔者从事人力资源多年，看过太多才俊因为缺乏技巧而丧失了与心仪企业牵手的机会，因此得出一结论：在能力、经验相差不多的情况下，面试时的技巧往往成为决定性的因素。攻略一：面试前干什么研究一下企业的性质和岗位说明书。不同的企业青睐不同的人才，如日本公司注重服从和等级观念，如果你面试时表现得个性张扬，喜欢自由，那么多半没戏；欧美企业注重授权和创新，如果你表现得太过死板，唯唯诺诺，那么估计机会也不大。这就是我们经常说的：企业要找符合企业文化的人。岗位说明书也要好好研究一下。因为同样的职位，每个

企业之间的工作内容常常不一样。同样招聘人事经理，有的公司注重宏观的东西，有的公司注重操作层面的。如果人家叫你主要去做人力资源规划和战略，你在那儿谈保险怎么交、员工关系怎么处理等，你的胜算有几成？估计不大吧！所以在面试之前，要好好准备与职位相关的题目和答案。有的应聘者一天要参加5—6场面试，根本没时间准备，但太多的机会就是没有机会，不如选中2—3家单位，集中准备一下。另外，对一些常规问题，比如自我介绍要形成自己的套路，不要超过2分钟，事先多演练几次，效果自然不一样了。攻略二：面试礼仪注意什么英国人力资源专家曾作过研究，三种人更容易得到工作：漂亮的、个子高的、有礼貌的。所以面试前建议你好好审视一下穿着，首先未必要穿名牌，但是看上去男生要给人感觉很利索、协调，女生看上去要干净、大方，不要给别人的感觉很邋遢。有的应聘者西装皱皱巴巴，领带歪歪斜斜，能有好印象吗？还有的女生打扮太时尚，大耳环晃晃悠悠，企业找人不是找模特或者选美，所以不合适的穿戴往往会让你在一开始就给“枪毙”。现在很多学生搞写真集求职，实在是“误入歧途”。另外，有的应聘者不注意用一些礼貌用语和动作，大大咧咧，往往给人留下没有修养、不成熟的印象，在同样的条件下，你的机率就小多了。 “中公快就业—专注于大学生求职/实习的招聘平台更

面试常见的问题(技巧)

面试常见的问题（技巧）面试题Q1：请谈谈你人生旅途中经历过的最大一次失败是什么？深信服HR张望：这个问题很常见，但最能有效反映一个人生活历程的深度和广度，并能进一步判断出你思想的深度和你的悟性。对生活不加以思考的人，往往也不会对工作予以思考。如：学生仅仅只能答出来类似因高考/考研未能考入满意的学校而郁闷好长一段时间，那就很容易判断这个学生是一个经历单纯、对逆境没有承受力的人。所以，当你谈一件失败的事情时，要谈到自己战胜失败的过程和从失败中吸取的教训，并表达处下次如果遇到这样的失败，你会怎么面对。切记不要垂头丧气、苦闷彷徨，给面试官一种你很挫折的感觉。面试题Q2：进入公司以后，你发现很多比你学历低的新入职员工和你的薪资标准是相同的，你如何看待？健客网HR刘建平：这个问题考查的是你对于职场“不公平”现象的态度及团队合作的职业素养，对于很多大学生来说，刚进入公司的起薪都是一样的，不会因为你是名校毕业或者海归背景就与其他新员工区别对待，学历亦不是作为薪水高低的关键标准。如果因为这个问题而影响了团队合作、工作的进度，那就是职业素养的问题了。另外，面试学生如果只单纯说不介意或没关系，没有给出让人信服的理由或给出的仅仅是过于大众的理论，可能相反会显得口不对心。面试题Q3：你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？明源云HR杨柳：如果企业方在校招工作中提出这样一个问题，说明招聘公司并不是在乎“经验”，关键看待应聘者怎么回答。在回答问题过程中，是否体现出你的空杯心态、诚恳、机智以及敬业；同时，你的每一个回答是否有你在学校学习或兼职工作中的案例作为你的论据支撑，切勿过于浮夸，否则当面试官追问时案例细节时，你心虚的眼神、闪烁其词的语言等细节都逃不过面试官阅人无数的法眼哦；回答范例：作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会寻找兼职锻炼自己。比如：在一次街边派发传单的兼职过程中我发现，虽然工作非常简单，但是要想宣传的效果好，却远比书本学到的知识更丰富、复杂。但我抱着不浪费一张传单、向领队认真学习，多跑一些地方发放的心态，在兼职中圆满完成了各项工作。面试题Q4：今天的面试我们就问到这里。最后，你有没有什么问题想问？富士康HR文凯涛：问这个问题，一个算是礼节，另一个原因是在面试结束后，大多数学生会放松心理防线，容易露出本性。学生问的问题不重要，重要的是问哪方面问题代表他真正关心的点是什么，就可