联户干部工作职责
联户干部工作职责
一、联村领导职责
1、帮助联系村理清发展思路，指导制定脱贫发展计划，协调解决联系村发展难题，增强联系村发展能力；
2、掌握联村单位、驻村工作站、联户民警行动进展情况，检查联村单位和联户民警到位情况；
3、负责分管联系农村派出所联村联户工作的督导检查，督促做好各项工作，协调解决具体问题；
4、总结、推广联村单位、联户民警和分管各农村派出所联村联户开展活动的典型经验和做法，及时督促解决存在的问题；
5、落实民警工作任务，负责联系村民情民意办理情况的督促落实，协调解决具体问题；
6、积极争取“一事一议”资金，帮助解决村级办公用房不足和办公设施简陋的问题；
7、强化科技培训，组织农户开展农业技术知识培训，就近组织农户到发展好的地方参观学习，转变发展思路，调整农作物种植结构，提高农户生产经营水平；
8、积极参加村级“两委”班子会议、党员代表会和村民小组长会议，认真听取群众意见，虚心接受群众评议；
9、规范联村运行机制，定期召开会议，总结分析工作成效及存在的问题，明确工作重点，制定定期工作目标；
10、建立健全规章制度，监督民警工作纪律，定期评比民警工作进展情况，认真查阅工作日志，调动民警工作积极性；
11、积极争取项目和建设资金，加大联系村基础设施建设力度；
12、认真做好入户走访和帮扶工作，每年入户走访联系村农户不少于30户，记好民情日志。
13、完成领导交办的其他工作。
二、联村单位职责
1、根据联系村实际情况，研究制定切实可行的联村工作计划；
2、督促、指导民警开展联户工作，掌握联户民警工作进展情况；
3、总结、推广联户民警开展行动的典型经验和做法，及时发现存在的问题，帮助指导联户民警解决实际难题；
4、收集联系村社情民意，协调警民关系，督促联户民警解决农户困难；
5、帮助指导村级党组织健全组织制度，完善各项制度，推行“四议两公开”工作法，提高村“两委”班子工作创新能力、领导发展能力、凝聚群众能力、致富脱贫能力和维护稳定能力。
6、帮助联系村党支部进一步健全共青团、妇委会等群团组织，指导群团定期开展组织。
7、负责联系村工作信息收集，定期向联村领导汇报工作进
展情况，做到月有报告、季有调度、年有总结；
8、完成联村领导交办的其他任务。
三、联户干部职责
1、向农户宣传党的惠农政策，宣传武威城乡融合发展核心区建设总体规划，培植农户发展信心。
2、根据联系农户实际情况，制定帮扶脱贫计划，帮助农户脱贫致富；
3、发挥知识、信息优势，帮助农户调整种植结构，发展特色经济；
4、开展调查摸底，收集上报村情民意，积极办理群众反映的事项，帮助联系农户解决实际困难；
5、加强技术服务，抓好科技培训，培养致富典型；
6、指导村组健全群防群治组织，积极开展法制宣传，做好群众安全防范工作；
7、认真排查矛盾纠纷，发挥调解作用，妥善处置各类纠纷事件；
8、指导村级组织建设，培养入党积极分子，壮大基层党组织力量；
9、认真填写民警日记，及时上报工作情况；
干部工作岗位职责
干部工作岗位职责 第一条、负责贯彻执行和结合实际研究制定选拔任用干部的标准、程序，做好区管科级干部的推荐、考核、任免、调配等工作的准备、材料收集、材料归档； 第二条、负责科级后备干部的选拔、培养、管理工作，拟定选拔培养科级后备干部规划，建立后备干部名单和档案，做好科级后备干部的选拔、考核、调整、补充、审批、呈报工作，及时提出后备干部工作的建议和意见，切实抓好后备干部队伍建设； 第三条、负责处级后备干部信息的选拔、培养、管理工作，并做好有关工作；及时将后备干部登记表，考察材料、民主推荐情况、民主评议情况、考核情况、培养和奖惩情况等，按照干部管理权限，对后备干部材料实行统一管理。实现管理工作的规范化、科学化。 第四条、负责抓好领导班子和领导干部的思想作风建设，以加强和改进思想工作作风为重点，以增强各级领导班子的创造力、凝聚力、战斗力为目标，加强思想教育，推进制度建设，解决突出问题，营造良好环境，努力塑造领导班子和干部队伍新形象，总结推广加强领导班子建设的典型经验； 第五条、负责领导班子宏观管理工作，贯彻党的干部工作方针政策，并按要求研究制定干部工作方面的办法和规定；
第六条、负责领导班子民主生活会以及质量测评工作，认真做好准备，广泛征求基层干部群众和社会各界对领导班子及成员的意见和建议，对征求到的意见要进行认真梳理和反馈，确保区级领导班子民主生活会质量； 第七条、负责科级干部选拔任免向市委组织部备案工作，按照市部要求，保证上报表格和材料达到完整、准确、及时、全面的要求； 第八条、负责干部挂职锻炼工作，根据干部培养和工作的实际需要，拓宽干部挂职锻炼选派渠道，丰富挂职锻炼的形式和内容，积极探索干部挂职锻炼的长效机制，促进干部挂职锻炼选派管理工作的制度化、规范化； 第九条、负责抓好干部人事制度改革工作，干部工作的宣传报道以及干部信息、资料收集、综合、上报和反馈工作，承担部领导交办的文稿草拟和其他工作。 第十条、完成部领导交办的其他工作。
文学干部岗位职责
文学干部岗位职责 1.在业务部主任领导下,根据分管的文学工作提出切实可行的年度工作计划,活动方案,经费预算,经领导审批后,组织实施.协助馆、部领导做好文秘、文字档案管理、宣传报道、专业杂志和书籍编辑出版工作. 2.协助业务部领导做好文学创作,策划组织举办群众文学活动,组建示范性群众业余文学团队,组织文学知识、技能培训辅导讲座,负责文学专业工作数据统计和业务档案材料收集等工作. 3.根据省一级文化馆业务工作量化指标和文化馆业务工作计划制定文学工作计划、规章制度和实施细则.负责组织实施,保证按时完成各项工作任务. 4.完成阶段性、单项性、年度文学和个人工作总结,并向业务部主任报告,向部门成员述职. 5.组织区内文学业余文艺骨干开展文艺创作或交流活动(包括自身创作)每月1次以上. 6.联系团结广大业余爱好者,组建业余文学团队2支以上,并开展活动,发挥他们的积极作用. 7.结合业务举办讲座、培训班每年4期以上.开展有偿服务. 8.指导街文化站和基层各单位、社区、居民开展文化活动,每年60天次以上.并对口辅导2个街道文化站. 9.负责文学活动的策划、组织、协调、举办工作. 10.配合部领导组织安排业余文学骨干及文化站业务人员参加文学艺术研讨、学习、观摩、培训、交流活动. 11.做好文学业务工作,负责活动室的安全、卫生工作. 12.按月统计并汇报文学工作完成情况,发现问题及时采取适当措施,不断改进工作,提高工作效率. 13.配合部领导做好与区内、外,上、下级有关文学、文秘、宣传报道、书刊出版工作部门、人员和本馆各部门、人员关系,协调好各项工作. 14.完成上级下达的工作任务和馆、部领导交办的临时工作. 总经理助理岗位职责
干部管理工作职责
干部管理工作职责 一、指导思想随着事业单位体制和管理体制的不断改革，学校 的人事工作力度也不断加大，人事工作是涉及广大教职工信息 采集、工资和福利、职称评定等利益的重要工作，为此作为人 事干部，我务必培养接待热情、诚恳耐心、解释清楚、认真仔 细的工作作风，努力全心全意地为教职工办实事、办好事。二、常规工作： 入职在“细”：员工入职要求必须填写全面、完整的人事资料，提供必备的证明，如身份证、毕业证、学位证、技能证、相片、人事调配、干部晋级、职工离退休、奖惩、工资调整、劳动保护、做好人事档案规范化、科学化、现代化管理模式工作、完善学校教职工信息库工作。人事主要安排： 1.补手续（工资增资表、岗位变动个人表等工资有关手续） 2.上报事业统计报表 3.按时上报教师实名制 4.二级教师职称上报、审批、发放职称证 5.搞定工资审批 6.人才引进、特岗、免费师范生签订劳动合同、自传、 7.人事档案上交归档 8.法人证年审 9.教师需求上报
10.法人证注销、更换 11.收取年度考核材料、审批 12.年度考核表、个人增资表等各类手续整理入档 13.上半年、下半年绩效考核奖励审批、发放 14.各类补贴、调资审批 15.定时更新全国教师管理信息系统内教职工各类信息 16.职称过渡信息的录入、上报、审批 17.岗位变动、职称核实的上报及审批 18.新参加工作教师干部任免表及各类证件的手机入档 19.办理辞职、停薪等相关手续 20.单位吃空饷情况的上报 21.上报教职工户籍摸底表 22.上报专业技术人员数据统计报表 23.上报教龄满30年教师 24.审批调岗人员的岗位工资 25.审批普调工资 26.审批兑现研究生相应工资 27.审批教龄工资 28.上报领导、中层干部基本信息 29.退休、病退人员的审批 30.上报退休干部相关信息及每月考勤 31.审批首次聘用岗位
人事干部工作职责
人事干部工作职责 一、指导思想随着事业单位体制和管理体制的不断改革，学校 的人事工作力度也不断加大，人事工作是涉及广大教职工信息 采集、工资和福利、职称评定等利益的重要工作，为此作为人 事干部，我务必培养接待热情、诚恳耐心、解释清楚、认真仔 细的工作作风，努力全心全意地为教职工办实事、办好事。二、常规工作： 入职在“细”：员工入职要求必须填写全面、完整的人事资料，提供必备的证明，如身份证、毕业证、学位证、技能证、相片、人事调配、干部晋级、职工离退休、奖惩、工资调整、劳动保护、做好人事档案规范化、科学化、现代化管理模式工作、完善学校教职工信息库工作。人事主要安排： 1.补手续（工资增资表、岗位变动个人表等工资有关手续） 2.上报事业统计报表 3.按时上报教师实名制 4.二级教师职称上报、审批、发放职称证 5.搞定工资审批 6.人才引进、特岗、免费师范生签订劳动合同、自传、 7.人事档案上交归档 8.法人证年审 9.教师需求上报
10.法人证注销、更换 11.收取年度考核材料、审批 12.年度考核表、个人增资表等各类手续整理入档 13.上半年、下半年绩效考核奖励审批、发放 14.各类补贴、调资审批 15.定时更新全国教师管理信息系统内教职工各类信息 16.职称过渡信息的录入、上报、审批 17.岗位变动、职称核实的上报及审批 18.新参加工作教师干部任免表及各类证件的手机入档 19.办理辞职、停薪等相关手续 20.单位吃空饷情况的上报 21.上报教职工户籍摸底表 22.上报专业技术人员数据统计报表 23.上报教龄满30年教师 24.审批调岗人员的岗位工资 25.审批普调工资 26.审批兑现研究生相应工资 27.审批教龄工资 28.上报领导、中层干部基本信息 29.退休、病退人员的审批 30.上报退休干部相关信息及每月考勤 31.审批首次聘用岗位
驻村干部工作职责
驻村干部工作职责 驻村干部工作职责 1、宣传党和国家在农村的各项政策法规；传达贯彻街道党工委、办事处的各项重大决策和工作部署。 2、抓好以村党支部为核心的村级配套组织建设，提高村级班子的凝聚力和战斗力，确保村级班子协调顺畅的运作。 3、帮助理清所驻村（居）的发展思路，发展壮大村级集体经济，完善村级基础设施，推进社会主义新农村建设。 4、牢固树立群众观念，开展农村素质培训，促进农业增效，农民增收；积极引导、扶持村内企业的发展，全面做好各项服务工作； 努力为困难群众排忧解难，联系1-2户困难户。 5﹑推进“平安新农村”建设，协助村干部抓好社会治安综合治理、安全生产和信访工作，做好信访、上访人员的说服、疏导、化解等工作，及时化解各种矛盾纠纷。 6、协助村干部抓好土地管理，计划生育、环境保护等基本国策的落实，做到情况明、底子清，对违法行为和个体要及时加以制止，并做好信息上报工作。 7、指导督促村党支部规范党务工作，健全“三会一课”，规范党员发展工作程序；协助村党支部抓好党员日常教育管理工作，组织发展党员远程教育工作。 8、推进基层民主政治建设，规范村务决策制度，落实村级重大事项集体议决和重大工程招投标等规章制度，帮助制订落实《村规民约》；规范村级财务管理制度，对违反财务制度现象及时加以制止；抓好村务、财务公开工作。 9、积极开展文明村、新农村、文化特色村、生态村、民主法制村等各类创建活动，适时组织开展文体娱乐活动，营造积极健康向上的社会风气。 10、切实转变工作作风，密切联系群众，每月走访20户以上农户（重复率不大于10%），每周下村办公不少于3天，要求在《贮存日志》上有记录，并及时向驻村指导中心反映群众的思想动态和村情民意。 驻村干部工作定位 政策法规的宣传员、生产发展的参谋元、生活宽裕的服务员、乡风文明的倡导员、村容整洁的规划员、民主管理的监督员。 驻村干部工作纪律 六不准： （1）不准上班迟到早退；（2）不准在村里大吃大喝；（3）不准擅离工作岗位；（4）不准进行赌博迷信活动；（5 ）不准进行非法组织活动；（6）不准违反廉洁自律规定。 十必到： （1 村里各类会议必到；（2）工程发包必到；（3）踏勘放样必到；（4）每月走访农户必到；（5）纠纷调处必到；（6）群众有难事、急事必到；（7）计划生育工作必到；（8）村务公开必到；（9）安全检查必到；（10）有突发事件必到。
大队干部工作职责
哈尔盖镇民族寄宿制完全小学 大队干部工作职责 大队长主要工作职责 1、在大队辅导员的领导下，主持少先队日常工作，协助负责大队的全面工作，组织大队活动，传达大队辅导员有关活动指示。 2、检查大队委员会决议的执行情况，指导各部门和中队工作。 For personal use only in study and research; not for commercial use 3、定期总结工作，经常听取意见，及时向大队辅导员汇报工作。 @ 4、代表大队委员会任免大队干部，授予各种荣誉称号和宣读各类表彰名单。 5、负责升旗手周一的升旗仪式。 副大队长主要工作职责 1、大队长领导下，协助大队长做好大队工作。 2、大队长不在时，代理大队长主持大队日常工作。 3、负责大队部的日常事务工作，为大队部提供各类活动资料。
4、协调大队部各部门工作。 | 5、负责日常行为规范检查。 大队组织委员主要工作职责 1、协助辅导员、大队长组织好少先队的各项活动。 2、协助和督促各级队干部开展工作。 3、为大、中队各项活动出谋划策。 大队宣传委员主要工作职责 1、协助辅导员做好各类宣传工作。 2、负责学校开展各项即时类活动的宣传工作。 大队学习委员主要工作职责 1、负责帮助提高队员的学习成绩，及时反映队员学习上的建议和要求。 2、负责学校开展各项学习竞赛活动的宣传工作。 大队文娱委员主要工作职责 @ 1、负责大队的文化娱乐活动。 2、协助学校重大文艺活动（六一等）的开展。
3、负责培养文艺骨干，向各中队推荐好的歌曲、舞蹈、游戏等。 4、负责学校开展各项文艺类活动的宣传工作。 大队体育委员主要工作职责 1、负责大队的体育竞赛活动。 2、协助运动会等学校重大体育活动的开展。 · 3、保管好各类体育用品。 4、负责学校开展各项体育类活动的宣传工作。 大队生活委员主要工作职责 1、负责组织卫生检查和评比工作。 2、对队员进行劳动教育，使之树立良好的劳动意识。 3、保管好大队部的物品。 < 大队纪律委员主要工作职责 1、负责大队信息的传达。 2、做好大队部各种会议的通知。 中队长主要工作职责 1.带领小队长开展少先队活动。
联户干部工作职责
联户干部工作职责 一、联村领导职责 1、帮助联系村理清发展思路，指导制定脱贫发展计划，协调解决联系村发展难题，增强联系村发展能力； 2、掌握联村单位、驻村工作站、联户民警行动进展情况，检查联村单位和联户民警到位情况； 3、负责分管联系农村派出所联村联户工作的督导检查，督促做好各项工作，协调解决具体问题； 4、总结、推广联村单位、联户民警和分管各农村派出所联村联户开展活动的典型经验和做法，及时督促解决存在的问题； 5、落实民警工作任务，负责联系村民情民意办理情况的督促落实，协调解决具体问题； 6、积极争取“一事一议”资金，帮助解决村级办公用房不足和办公设施简陋的问题； 7、强化科技培训，组织农户开展农业技术知识培训，就近组织农户到发展好的地方参观学习，转变发展思路，调整农作物种植结构，提高农户生产经营水平； 8、积极参加村级“两委”班子会议、党员代表会和村民小组长会议，认真听取群众意见，虚心接受群众评议； 9、规范联村运行机制，定期召开会议，总结分析工作成
效及存在的问题，明确工作重点，制定定期工作目标； 10、建立健全规章制度，监督民警工作纪律，定期评比民警工作进展情况，认真查阅工作日志，调动民警工作积极性； 11、积极争取项目和建设资金，加大联系村基础设施建设力度； 12、认真做好入户走访和帮扶工作，每年入户走访联系村农户不少于30户，记好民情日志。 13、完成领导交办的其他工作。 二、联村单位职责 1、根据联系村实际情况，研究制定切实可行的联村工作计划； 2、督促、指导民警开展联户工作，掌握联户民警工作进展情况； 3、总结、推广联户民警开展行动的典型经验和做法，及时发现存在的问题，帮助指导联户民警解决实际难题； 4、收集联系村社情民意，协调警民关系，督促联户民警解决农户困难； 5、帮助指导村级党组织健全组织制度，完善各项制度，推行“四议两公开”工作法，提高村“两委”班子工作创新能力、领导发展能力、凝聚群众能力、致富脱贫能力和维护稳定能力。 6、帮助联系村党支部进一步健全共青团、妇委会等群团
村干部工作职责.doc
村干部工作职责 村党支部书记职责 １、负责召开支部委员会和党员大会，传达、贯彻、执行党的路线、方针、政策和上级党组织的指示、决议，研究部署党支部的工作，讨论决定本村的重大问题。 ２、组织实施并督促检查党支部工作计划、决议执行情况，定期向支部委员会、党员大会和上级党组织报告工作。 ３、了解和掌握党员的思想、工作和学习情况，做好经常性的思想政治工作，发挥党员的先锋模范作用。 ４、经常深入实际，密切联系群众，认真听取干部和群众的意见和要求，帮助他们解决思想问题和实际困难。 5、组织和带领全村党员干部和群众大力发展农村经济，脱贫致富奔小康，搞好精神文明建设，建设富裕文明的社会主义新农村。 6、主持召开村支部和村委会联席会议，协调好关系，与村委会干部密切配合，互相支持，充分调动各方面的积极性。 7、抓好村党支部和村委会班子建设，按时召开民主生活会，组织并督促班子成员认真学习政治理论，遵守党的纪律，发扬党的优良传统，增强班子的团结和战斗力。 村委会主任职责 1、在党支部的领导下，带领村委会一班人，组织村民按照《村民委员会组织法》规定，实行村民自治，认真学习和贯彻执行党的路
线、方针、政策，遵守国家法律、法规。 2、主持村委会的全面工作，执行村民会议和村民代表会议的决议，并将执行情况向村民会议和村民代表会议报告。 3、召集和主持村委会讨论制定本村的经济和社会发展计划，安排好村民的生产，解决生产上的难题，带领村民走共同富裕的道路。 4、在乡政府的指导和村党总支的领导下，团结、组织、领导认真履行村委会职责，密切与辖区内各单位的联系，对村民、村委会负责，自觉接受村民的监督。 5、以身作则，模范遵守村各项规定和村民代表会议的各项决议、决定，完成各项工作任务，管理好村委会的各项事务。 6、管理村级固定资产及财务账目，定期向村民代表大会报告财务收支情况。 7、及时向党总支部汇报村委会工作。 8、审批财务收支，对外代表本村行使管理权，管理使用好村委会印章。 村文书工作职责 1、负责村财务的业务工作，加强集体资产管理，严格执行财经纪律和财务管理制度。 2、负责本村农民负担、农村财务、农村土地承包管理、农业统计等农村经营管理方面的工作。 3、负责村部日常内务管理，完善村级制度建设，协助支部书记抓好党建业务工作。
干部处各科室的工作职责
干部处各科室工作职责 干部管理科工作职责 1、建立健全干部管理工作制度和管理制度，积极探索干部人事制度改革办法。 2、协助处长做好油田处级领导班子建设和考核工作，做好领导班子的配备、充实和调整工作。 3、负责组织油田公司年度干部考核、任免工作。 4、负责油田局级、处级后备干部建设。 5、负责油田专业技术干部队伍建设及管理工作。 6、负责研究制定油田职称评定政策，完成年度职称评审工作。 7、负责组织油田员工参加的全国资格考试和职业资格考试及外语、计算机等水平考试。 8、建立健全员工培训制度，制定分公司员工中长期培训规划和国外年度培训计划，并组织实施。 9、负责油田公司员工学历教育管理工作；负责油田公司对外合作人员选拔。出国员工政审工作。 10、负责油田公司新增员工试用期考核、定级、职称初审工作。 11、负责油田公司各直属单位科级干部任免的归口管理工作；负责油田公司机关科级干部任免工作；负责油田公司专业技术人员聘任工作。 12、负责人事处公文处理、会议记录及处室印章管理等综合工作。维护油田干部管理信息系统。 13、完成领导交办的其他工作。 劳动组织科工作职责 1、负责拟定并组织实施油田公司劳动组织工作计划。 2、负责油田公司体制改革及机构编制管理工作。 3、负责油田公司劳动“五定”管理工作，研究制定、修订和颁布塔里木油田劳动定额定员有关标准。 4、负责拟定油田公司劳动力年度控制计划和需求计划，并监督实施。 5、负责油田公司人事劳资信息和人事档案管理，编制劳动人事统计月报表。 6、负责塔里木油田职业技能鉴定及技师、高级技师评聘管理工作，负责协调组织油田特种作业人员培训、考核、取证、复审验证工作。
中层干部岗位职责说明
办公室主任工作职责 1.协助校长、书记处理日常行政和党务工作。 2.制订学校工作计划，草拟工作报告、工作总结和各种简报，负责填写各种统计报表，做到准确、按时上报。 3.负责学校周计划、月总结和教职工考勤，掌握教职工基本情况和思想动态，最大限度调动教职工工作积极性。 4.负责上情下达，下情上报，左右疏通情况和催办、查办工作，协调各处室工作。 5.做好校务会议的准备、组织、记录等工作，编写会议纪要，督促检查会议决定事项的落实。 6.严格执行校行政会的各项决议，遵守制度。 7.组织教职工的招聘、解聘、职称评定及各类人事工作，管理好职工人事档案和学校文书档案。 8.承办各类文件、材料、资料的收集分呈、归档管理。 9.管好学校公章，保证公章按规定使用。 10.负责学校的外接待、登记、来信来访，及时恰当解决，代表学校对外宣传、联络，提高学校与上级部门、兄弟学校、单位之间的关系。 11.处理校长和书记交办的其它工作。
总务处主任工作职责 1.协助校长做好服务保障工作，对学校后勤、财物进行全面管理。 2.勤俭节约，开源节流，引导督促全体师生养成节约的意识和行为。 3.主动、高效、超前开展服务工作，负责组织教学、办公用品的采购、供应和管理，为学校教育、教学活动及各项工作提供物质保障和优质服务。 4.协助校长制定学校校舍整体规划，负责学校基础建设、财产保管和维修管理工作。 5.每年协助校长做好下年度财政预算工作。 6.负责校园硬件设施建设，注重校容校貌建设，搞好绿化、美化和环境卫生，改善教学环境。 7.负责学校餐厅管理，为师生提供安全、卫生的饮食服务。 8.负责学校安全保卫、消防、卫生等工作，定期排查学校存在的安全隐患，对安全设备、消防设施进行检查、更换，做好保洁工管理工作，保障安全、稳定的学校秩序。 9.健全学校财产管理制度，每年组织人员进行财产清查、登记。 10.及时完成学校布置的其它各项工作。
最新整理落实干部工作职责
最新整理落实干部工作职责 领导设置 党委书记 主持局党委全面工作。负责抓好基层组织建设、思想政治建设、精神文明建设、党风廉政建设等党委全面工作，配合局长工作，完成区委交办的各项临时性工作。 局长 主持本局行政全面工作。负责抓好全区国民经济与社会事业发展和改革工作、招商引资工作等行政全面工作，配合党委书记工作，完成政府交办的临时性工作。 副局长 协助局长工作，具体分管国民经济发展科、社会事业发展科工作。 副局长 协助局长工作，具体分管经济协作办公室工作。 机构设置 综合办公室 协助局党政领导组织协调日常党务、政务工作。负责信息、人事、财务工作；负责档案管理、综合治理、会务、机要、保密、信访、新闻宣传、文印等工作。 （一）工作人员 综合办公室科员 综合办公室科员 综合办公室科员 （二）工作职责 1、负责局机关会计工作； 2、负责局后勤保障工作；
3、负责处理原企业遗留问题； 4、完成领导交办的其他工作。 1、负责出纳工作； 2、负责行政文件的收发、登记、传阅、管理、归档报刊杂志的征订等工作； 3、负责综合治理和计划生育、信访的日常工作。 4、负责本单位人员的年度考核和人事劳资工作； 5、负责保密工作； 6、负责本单位的维稳工作和年终考核档案的整理； 7、完成领导交办的其他任务。 1、负责党务日常工作，协助党委书记抓好基层组织建设、思想政治建设、精神文明建设、党风廉政建设； 2、负责组织学习贯彻党的方针政策； 3、负责党委会议记录、中心组学习记录； 4、负责党委文件的起草、收发、登记、归档； 5、组织党务类文件的收文、传阅、管理； 6、负责收集各业务科室信息，完成报送工作； 7、负责年终党建考核档案的整理； 8、年终向各承担实绩考核任务的科室收集考核档案，汇总完成情况，完成半年和年度工作总结任务； 9、负责党员组织关系的转接、党费收缴工作； 10、完成领导交办的其他任务。 国民经济发展科 组织拟定年度国民经济和社会发展计划；监测全区宏观经济运行情况；综合分析
单位领导干部岗位职责
单位领导干部岗位职责 第一篇 岗位名称总经理 直接上级总经理办公会 直接下级副总经理、总工程师、总经理助理、财务部经理、办公室主任 管理权限行使公司经营和发展的指挥权，主持公司的全盘工作责任范围承担执行公司各项目标实现的责任 总经理实行董事会聘任制;总经理依照公司章程和董事会授权，对董事会负责;公司实行董事会领导下的经理负责制。 主要岗位职责： 1、坚持四项基本原则，认真贯彻执行党和政府的方针、政策、法令及规定、公司董事会等上级行政部门的指示、决议，领导整个公司的职工搞好各项工作。 2、总经理全面主持公司的行政工作，组织制定公司的机构设置和人员编制;向董事会提请聘任或者解聘公司副总经理、财务负责人;聘任或者解聘除应由董事会聘任或者解聘以外的负责管理人员。对公司发生的重大事情进行奖惩。 3、总经理的岗位职责要求确定公司的发展方向和管理目标，组织制订公司的发展规划、年度工作计划，积极努力完成学院和董事会下达的各类任务。
4、总经理主持召开经理办公会议、中层干部会议;协调各行政机构的工作，发挥各职能部门的作用。 5、总经理负责组织制订和健全公司各项规章制度，积极进行各项改革，推行岗位责任制，不断全面提高公司管理水平。 6、总经理带领职工进一步推进后勤服务社会化改革，公司立足校园，面向社会，开拓创新，不断发展壮大。 7、总经理的职责还有加强公司职工队伍、干部队伍的建设，不断提高各类人员的政治素质和业务素质。 8、总经理主持制订公司年度预决算、审批公司重大经费的开支和公司留成基金的使用和分配方案。 9、总经理直接领导经理办公室，负责审批以公司名义发出的各类文件、报表，批办上级来文，处理涉外事宜，做好公司内外的接待工作。 10、总经理职责还要求加强对师生的联系，与师生进行各种形式的沟通，坚持“三服务，两育人”的服务宗旨，为教学、科研、师生员工提供优质服务。 11、总经理还应该定期向董事会汇报工作，向公司职工大会报告工作，接受监事会的咨询和监督，对于提出的问题和建议，积极解决和落实。关心职工生活，改善和提高职工的生活福利待遇。 12、总经理岗位职责还还包括公司章程和董事会授予的其它职权;完成领导交办的其它任务。 第二篇
管理干部岗位职责
管理干部岗位职责 队长 1.向中心领导负责，贯彻执行上级下达的各项任务、指令和决议。 2.搞好队班子建设，强化班组管理，提高队伍的凝聚力和战斗力。 3.负责考勤和奖金的考核、分配，负责工作安排。 4.负责材料、资产与成本的管理，搞好修旧利废、双增双节活动，提高经济效益， 降低成本。 5.制定完善生产经营管理措施、规章制度、及年、委、月度生产计划。 6.负责“双文明”建设与职工队伍建设。 7.负责车辆运行安排及生产组织与指挥。 8.负责车辆修保计划的编制并组织实施，提高车辆的完好率和出勤率，完成各项运 输任务。 9.负责安全质量管理工作，落实HSE的各项指导工作，确保优质、高效、安全的为 钻井生产服务。 10.围绕本岗位具体工作，认真辨识和削减工作中的HSE风险，贯彻落实公司的QHSE 方针和承诺。 11.及时检查工作绩效，纠正不符合项。 12.发生或发现事故即使汇报，按照应急预案的要求，认真履行应急职责。 13.对QHSE体系持续改进提出建议。 书记 1.主持党支部工作，负责全队的党建和思想政治工作，坚持两个文明一起抓。 2.负责贯彻落实上级党组织的决议，领导职工优质安全完成生产、经营任务，不断 提高经济效益。 3.执行民主集中制，搞好队班子的思想建设廉政建设，培养“三过硬”职工队伍
4.负责党员教育管理及当法阵工作，落实组织生活制度。 5.负责党员教育管理及党员发展工作落实组织生活制度。 6.掌握职工思想动态，创造性开展工作。 7.建立健全资料档案，资料填写要及时，齐全准确。 8.督导工会，共青团、民兵组织搞好工作，搞好计划生育和宣传指导工作。 9.围绕本岗位具体工作，认真辨识和削减工作中的HSE风险，贯彻落实公司QHSE 方针和承诺。 副队长 1.向队长和职工负责，协助队长制定本队生产经营指标及各项规章制度。 2.协助队长搞好车队日常管理，队长不在时，担负起队长工作。 3.协助书记、队长搞好“双文明”建设和职工队伍建设及交通安全的人才管理。 4.组织班组安全生产会、确保安全生产，按时参加中心生产会。 5.组织各种安全检查活动，落实整改事故隐患和问题。 6.负责落实HSE应急预案的组织实施，对交通安全负责，发生发现事故及时汇报， 按照应急预案的要求，纠正不符合项。 7.及时检查工作绩效，纠正不符合项。 8.发生或发现事故及时汇报，按照应急预案要求，认真履行应急职责。 9.对QHSE体系持续改进提出建议。 经管员 1.协助队长抓好劳动纪律，做好考勤记录。 2.搞好本队出车、维修台数的汇总，定期深入生产岗位，提出整改意见，提高工作 效率和经济效益。 3.做好全队职工的工资、奖金、税表填写，数据准确并做到厂务分开。 4.每季度、半年、年终对本单位的车辆运行情况进行统计，包括出车台数，出长途、
村干部的工作职责.
村（社区）两委干部工作职责 新形势下村干部的主要职责是什么呢？ 农村工作千头万绪，都要由村干部去具体落实。工作头绪越多，越是要善于抓住重点。在抓好新阶段农村“经济发展、维护稳定、社会管理”三项工作中，村干部主要职责概括起来主要体现在四个字，即：“传、带、稳、育”。 “传” ----转达、贯彻、落实党的政策。 广大村干部要通过多种情势原原本本地向群众宣传党在农村的各项政策，用政策来统一思想，凝聚人心，调动各人的积极性；要带头执行政策，按政策办事。群众要求干部处事有章可循、办事公开透明。村干部如果不能正确地领会党的政策或不及时地向群众宣传党的政策，会导致村民的不满。当前，要执行好直接关系农民切身利益的土地承包政策及其土地被征后的补偿政策和减轻农民负担政策，维护农民的民主权利和物质利益。 “带”----带头并带领党员干部和群众发展经济。 这是村干部最基本的职责，也是最主要的责任。当前，广大农民群众盼的是致富，要的是办事，。是希望基层干部能提出致富的道路。如果村干部指导不力、办事不够，不能带领群众致富，农民急切致富的愿望往往变成失望，从而使村民对政府和社会产生不满甚至抵触情绪。因此，村干部们要着重抓住农村经济建设这个中心，坚持发展才是硬道理，一心一意带领群众发展生产、增加收益。具体要作好以下几项工作： 一是帮助村民搞好农业产业布局的调整。在熟悉本村资源条件和社会人文因素的基础上，以市场导向为原则，因地制宜、合理布局，指导村民调整产业布局，培育“一村一品”主导产业，把本地具备农业优势的产业做强做大。 二是对外开拓市场，对内引进实用技术，研究切合本村发展的路子。可以是村干部们出面带头接洽农产品的中间商或者供发卖商；鼓动勉励、培育各类特色农业
干部人事处工作职责和岗位分工
干部人事处职责（草案） 1、认真贯彻执行党的路线、方针、政策和政府人事工作的规章制度。 2、掌握职工的业务水平、组织能力和政治思想情况，对职工进行考察、考核、推荐工作，提出提拔、配备使用的意见，并注意收集人才信息，储备有用人才。 3、根据*****业务发展需要，配合*****领导确定*****的岗位及岗位任务、职责和考核办法，并按岗位要求制定、调整各部门的人员编制，管理*****中层干部（包括院、公司中层正职）。 4、建立健全人事管理方面的各项规章制度，并负责督促各部门实施这些规章制度，负责职工的考勤、工资、福利、职称、教育培训等人事工作。 5、负责*****及所属事业编制人员的进出、关系接转、“三金”（养老、医疗、失业）的缴交，办理有关证件和护照管理。 6、负责组织义工参与*****的服务工作。 7、负责职工工作服及劳动保护用品的发放。 8、按文档管理要求，做好文件资料的登记工作，建立有关人事信息库。 9、负责*****事业编制职工的人事档案管理工作。 10、完成领导交办的其他工作。
一、干部人事处处长岗位职责： 1、主持干部人事处工作，全面负责本处工作职责所规定的各项工作任务及其履行情况。 2、制定干部人事处季、年度工作计划，并负责落实完成。 3、对*****管干部和职工的调配、工资福利、职改、培训、考核、奖惩、社会保险等人事工作进行统筹安排。 4、督促、检查本处职工的工作，并定期进行考核。 5、定期总结工作经验，及时向*****领导报告工作情况，听取*****领导对干部人事工作的指示。 6、协助*****领导考察干部、职工的综合能力，掌握干部、职工的工作能力和政治思想情况，提出使用意见和建议。 7、团结本处职工积极工作，不断学习党和国家颁布的有关干部人事工作的政策、法规，维护*****和职工双方的权益。 8、完成领导交办的其他工作。 二、调配、培训工作人员岗位职责： 1、根据*****总体目标，协同各业务部门合理确定各部门岗位职责，并深入实际，了解部门对职工的需求，及时提出调整各部门的人员编制。 2、严格把住进人标准，做到不徇私情，不谋私利，对每一位要求来*****的人员一视同仁，热情地向应聘人员介绍*****的情况和要求。 3、积极与有关大专院校、人事局、劳动局及人才市场等建立
包村干部工作职责
包村干部工作职责 一、当好信息反馈员。经常深入走访农户，与党员群众谈心交流，及时准确掌握党员群众的所思、所想、所盼，把重大的社情民意、村干部的工作开展情况、各类有益镇党委政府作出正确判断或及时处理的信息、发生或有苗头性的重大事件以及本人的解决措施等及时上报。对村内的重大社情民意和突发事件以及问题矛盾隐患，要保持高度的政治敏感性和鉴别力， 不得迟报、漏报、瞒报。 二、当好政策宣传法规宣传员。积极宣讲党的政策和国家的法律法规，耐心解答有关政策法规问题；指导干部群众严格按政策办事，依法处理各种问题，提高村干部按章理事、依法办 事的能力和水平。 三、当好富民强村服务员。帮助所包村两委班子理清村级经济发展、社会公益事业建设的思路，制订好长、中、短期工作规划和年度工作计划，每年至少解决1－2件事关群众切身利益的难事，帮助村两委班子办成1－2件实事、好事；对村干部需要到镇、市机关部门办理的事项，要积极协调，热心服务；要分包1－2个贫困户，积极帮助低收入群众和农村弱势群体增加收入，为生活困难的群众排忧解难，同时帮助党员、群众解决在致富中碰到的实际困难；在镇党委的统一安排下，结合所包村生产经营特点和党员干部的需要，有针对性地做好对农村党员干部群众的农村实用技术培训工作。
四、当好矛盾纠纷调解员。与村干部一道及时排查调处村级各类矛盾纠纷，力争把农村矛盾消灭在萌芽状态，解决在村一级；协助村干部抓好社会治安综合治理工作；从解决实际问题入手，协助村干部做好对信访、上访人员的解释、劝导、说服等稳控工作，避免出现重复访 和集体访。 五、当好党务村务的督导员。协调村两委之间、村干部之间和党群干群之间的关系，增强党组织的凝聚力。指导督促村党支部严格落实党务规范要求，落实好“三会一课”、党员活动日和发展党员“三公一票”制度，指导督促村严格执行村务管理规范要求，帮助做好集体资产管理、经济承包合同签订、村级财务管理、村务公开等工作;指导督促村严格执行决策和监督规范，按照要求，及时召开村两委会、党员和村民代表会议等，确保党务、村务、财务管理等制度的落实，确保村干部任期承诺、述职评议、任期审计制度的贯彻执行，确保各种决议符合有关规定。各种会议做好纪录，并在会议纪录上签字。 六、当好精神文明建设的指导员。指导开展公民道德教育，提高群众文明素质；协调村干部搞好农村思想文化阵地建设，活跃农村精神文化生活；指导村干部加强农村思想政治工作，引导村干部运用说服教育的方法解决一些农村热点、难点问题；协助村干部整治农村居住环境和社会风气，弘扬农村文明新风；指导协助村干部扎实做好文明生态村创建工作。七、镇包村工作人员要当好“六员”的同时，还要完成乡镇党委政府交办的其他工作任务。
乡村基层干部工作职责
乡村基层干部工作职责 随着农村改革的不断深入，尤其是免除农业税后，乡村干部的职能将由行政性向服务性转变，对乡村干部职能和思想作风、工作作风提出新的要求。为贯彻落实党在农村的路线、方针、政策，认真实践“三个代表”重要思想，坚持以人为本、立党为公、执政为民，做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋，解决和发展生产力，全面建设社会主义新农村，实现小康社会目标，维护广大人民的根本利益，规范乡村两级干部的行为，保护广大农民的合法利益，充分调动广大农民的生产积极性，特制订本条款。 第一条，坚持党管农村工作的重大原则，乡村工作的重心要放在“三农”工作上。 第二条，认真贯彻执行党的路线、方针、政策和国家的法律、法规。 第三条，密切党群干群关系，切实保护农民的合法利益。 第四条，履行公职，廉洁奉公，联系群众，树立服务型政府的形象。 第五条，加强政治理论、法律法规、市场经济、业务技能的学习，增强服务意识，提高服务水平。 第六条，关心群众疾苦，帮助群众解决生产和生活中的困难，维护群众的合法权益。
第七条，加强民族团结，保障少数民族的权利和尊重少数民族的风俗习惯。 第八条，组织开展社会主义精神文明建设，弘扬先进文化，倡导文明新风。 第九条，领导和推进民主选举、民主决策、民主管理、民主监督，支持和保障村民依法开展自治活动。 第十条，团结和带领群众因地制宜找准发展经济的路子，引导群众调整产业结构，发展农村经济。 第十一条，进行政务公开，保障群众的知情权、评议权和监督权，自觉接受群众的批评和监督。 第十二条，维护社会稳定，确保群众的生产、生活和社会次序的稳定。 第十三，积极推进文化、教育、卫生、计划生育等社会事业的发展。 第十四条，在执行公务时，既要坚持原则，又要正视实际情况，体贴群众，关心群众，主动负责、准确详细地回答群众提出回答群众提出的问题。 第十五条，严格按工作程序办事，不越权、越级、侵权，不推卸责任。 第十六条，讲究办事效率，珍惜时间，快节奏工作，分清任务主次，明确轻重缓急，妥善安排工作，充分利用时间。
中层干部岗位职责
中层干部岗位职责 一般一个单位的中层干部泛指什么样岗位的人，都是从事哪些岗位，每一个岗位的岗位职责是什么呢？以下提供的是某学校的中层干部岗位职责的资料，仅供参考。 人事（支部）干事岗位职责 一、根据学校领导的决定，具体审核、经办人事调进、调出、离退休、离职、辞职等有关手续。 二、做好教师的转正、定级、年度考核、职称评定、工资晋升、教职工奖惩等具体工作。 三、做好人事档案、业务档案的收集、整理、归档等工作，并根据有关制度保管和使用人事档案和业务档案。 四、保管好会计档案，接有关规定定期督促会计室整理、上报会计档案，定期组织会计档案的鉴定销毁工作。 五、根据上级有关文件和学校全员聘任合同制的实施方案，做好教职工的聘用合同、岗位合同的具体签定、签证等工作。 六、协助做好教职工的推优、学科带头人、优秀青年教师、教学能手等材料的申报工作。
七、协助党总支做好有关党务工作。 八、做好人事方面的报表工作和学校交办的其它有关工作。 九、负责考核全校教工大会、政治学习、升旗及日常出勤情况。 教导主任岗位职责 一、协助校长组织教师学习和贯彻国家教学计划、教学大纲和上级有关教育工作的指示；根据校长提出的学期工作计划要点，制定学校教学工作计划，并认真组织实施。 二、在主管校长领导下，聘任教研组长、备课组长、各学科教师和本处室职工，重视提高他们的素质并进行考评。 三、在每学期开学初，将各班学生花名册打印给各任课教师。 四、指导教研组工作。审阅教研组计划，核实各科教学进度，检查教学质量，提出指导性意见；指导教研组的教学研究活动，布置各阶段教学工作；检查教师的教学和学生学习情况，总结交流教学经验；按时完成每月对教师（含实验室管理人员、专用教室、器材保管）工作实绩的考评。
少先队大队干部工作职责
尤村小学少先队大队干部职责 一、大队长：郑辉（六1） 1.统领大队委所有工作，召集并主持队委会、中队长联席会，研究、讨论、布置工作，交流工作经验。 2.负责上传下达及检查决议执行情况。 3.负责组织大队活动，召开队员大会。 4.主持“小干部学校”，培训积极分子。 5.根据大队部长会讨论的意见，协助辅导员制定出大队的工作计划。 6.检查队委会决议的执行情况，帮助并检查各部长（各职能部）工作。 二、副大队长：郑晓莹（五1）郑凯（四1） 1.副大队长设两名，协助、配合大队长进行工作。 2.其中一个副大队长分管大队旗手、组织部、宣传部、学习部、广播站的工作，负责整理、保管大队部长会的文件和资料。 3.另一个副大队长分管文艺部、纪律部、劳动部、体育部工作。负责组织文明监督岗检评、成绩汇总与公布等工作，并配合进行“星级班级”的评选。 三、大队旗手：尤晓敏（六1） 1.大队集会时负责出旗和退旗，大队列队进行时，负责执旗。 2.安排少先队升国旗仪式相关事宜。 3.主管大队“光荣册”、“少先队荣誉室”和“队室”。 4.保管队旗，管理各中队领用与归还队旗的工作。 5.负责训练中队旗手和护旗队员，与文艺部长配合，主持鼓号队的组织培训工作。 四、组织部长：尤晴（六1） 1.领导各中队组织委员，负责少先队组织发展工作，管理队员登记表 2.负责队员奖励和处分、材料统计及表格填写工作。 3.负责队室布置和有关资料保管。 4.负责学习队章的工作，在全体队员中普及少先队基本知识。 5.负责少先队组织发展工作，超龄队员的离队工作。 6.负责接转队员组织关系，管理入队申请表、队员登记表，填写少先队组织情况统计表，按时上报。 7.负责大队对中队、小队集体和队员进行奖励和处分和具体工作。 五、宣传部长：王天雪（四1） 1、领导各中队宣传委员，参与管理校园之声广播站及中队宣传栏布置检查工作。 2、负责中队自主管理材料的检查工作。 3、参与蓓蕾读书读报活动，负责通报中队的读书阅览情况。 4、负责宣传国内外的大事，宣传少先队里的好人好事等。 六、学习部长：郑丽媛（五1） 1.领导各中队学习委员，负责开展各类科技活动，知识性活动，各科学习竞赛和智力竞赛活动。 2.关心和了解各中队学习情况，帮助中队围绕学习，组织开展活动；组织各中队学习部长观 摩学习、交流经验，反映队员在学习上的建议与要求。 3.负责登记各中队自查的学习习惯检查情况、自主学习情况，同时参与抽查工作。 4.负责“书香校园”蓓蕾读书读报活动，管理大队图书、报刊，并负责向全大队推荐好书和报刊，做好订阅报刊的工作，与图书办教师的交流工作。
各级领导干部岗位职责
各级领导干部岗位职责 (一)经理职责： 1、主持公司全面工作，贯彻实施董事会确定的方针、计划、工作目标，组织各项经营活动的具体开展和实施。 2、主持制定公司具体经营计划和责任目标。建立健全各项规章制度和操作流程，完成公司的科学化，规范化管理。 3、认真贯彻执行党和国家各项方针，政策和法律法规。 4、把握市场信息、拓宽营销渠道、制定营销价格、确定经营策略，增加经济收入。 5、不失时机地进行工作调研和重大涉外活动。 6、定期向董事会报告工作，每年底向董事会作出书面年度经营、财务工作报告。 （二）副经理职责： 1、按照经理要求分工，做好分管部门的全面工作，当好经理的参谋和助手。 2、根据经理工作安排、意图，组织召开会议，并把精神贯穿于实际工作当中。 3、经经理授权，代表公司参加各种工作会议，并及时向经理汇报所开的会议内容。 4、针对分管业务，制定相应的年度计划和落实措施，确保实现全年工作目标。 5、制定主管部门的管理工作和运作程序，负责协调分管部门体系的实施工作。 （三）经理助理职责 1、在经理领导下，协助经理主持公司行政事务和日常事务工作。 2、协助经理做好经营服务各项管理并督促、检查贯彻执行情况。 3、协助经理做好调查研究，了解公司经营管理情况并提出处理意见或建议，供经理决策。 4、做好经理会议和其他会议的组织工作和会议记录，做好决议。决定等文件的起草、发布工作。
5、在经理授权下，代表公司参加社会各项公关活动和重要谈判，以及处理外部与公司有关事项。 6、负责保管使用公司图章和介绍信。 7、完成经理交办的各项工作。 （四）各部门负责人岗位职责 1、全面主持和负责所在各部门的日常工作，带领本部门全体人员完成所承担的各项工作任务，确保不出任何差错。 2、组织本部门人员学习好政治和业务，不断提高职工的思想素质和业务能力。 3、坚决贯彻实施公司总体经营计划和责任目标，组织各自的经营活动，创造性的开展工作，出色完成任务。 4、严格遵守公司所制定“规章制度”和部门行业操作流程及职业道德，杜绝本违规、违章操作行为的发生。 5、贯彻执行公司领导的决议决策不走样，做到上情及时下达，下情及时上报。 6、经常对本部门职工进行安全教育，确保本部门不出安全事故。 7、抓好本部门个人和环境卫生，保证本部门上岗人员着装、佩证上岗，文明礼貌待客。 8、立足本岗，眼观全局，与各部门协作配合，团结奋进，处理好上上下下，方方面面的工作和人际关系。 9、随时完成公司领导交办的临时性工作任务。
团干部工作职责
团干部工作职责 Document number【AA80KGB-AA98YT-AAT8CB-2A6UT-A18GG】
团干部工作职责 团支部书记职责 1．负责召集支部委员会和支部团员大会，传达党组织和上级团组织的决议和指示，研究安排团支部的工作。 2．了解掌握团员的思想、工作和学习情况，发现问题及时解决，做经常性的思想政治工作。 3．检查支部的工作计划、决议执行情况，按时向支部委员会、支部团员大会、同级党组织和上级团组织报告工作。 4．同有关部门和组织保持密切的联系，交流情况，互相支持，促进团的工作。 5．抓好支委会的自身建设，认真开展组织生活，加强团结民主，充分发挥集体领导的作用，督促和帮助各个委员做好分管工作。 组织委员的职责 1．负责对青年积极分子进行培养、教育和考察，提出发展新团员的意见，具体办理接收新团员的手续。 2．了解团员的思想、工作情况，搜集和整理团员的模范事迹以及团员遵守纪律的情况，建议支委会对团员进行表扬、批评和处分。 3．提出团小组的划分和调整意见，检查和督促团小组过好组织生活。4．搞好团员统计，转移组织关系，按时收缴团费，办理超龄团员离团手续。
宣传委员的职责 1．了解团员、青年的思想状况和要求，提出宣传工作的意见，拟定和提出学习计划和建议。 2．组织团员和青年学习马列主义、毛泽东思想，学习政治理论、时事政策、团的基础知识。 3．根据党组织的指示和团组织的决议，在各项工作中，开展宣传工作。4．了解团内外青年的意见和要求，及时向党团组织反映，对于难以解决和不切实际的要求，要耐心地做说服解释工作。 团小组长的职责 1．主持小组会议和各种活动。 2．向支部委员会汇报小组的工作情况。 3．向本小组内团员传达团支部委员会的决定。 4．给小组每个团员分配工作任务，并检查执行情况。 5．关心团员、青年的学习和生活情况，经常找团员谈心，并及时向党、团组织反映团员的要求、意见和实际困难。 6．向团支部推荐发展新团员的对象。