2021年英语面试技巧总结

2021年英语面试技巧总结
2021年英语面试技巧总结

英语面试技巧总结

引导语:英语来势汹汹?不怕,在此为大家了常见问题及回答技巧,希望能帮到大家!

1. “can adapt to any situation. I thrive in a

fluctuating environment and I transform unexpected obstacles into stepping stones for achievements.”

1. “可以适应任何环境的人。我可以在变化不定的环境中茁壮成长,并且把那些意外的障碍变为成功的基石。”

2. “consistently innovates to create value. I find opportunities where other people see none: I turn ideas

into projects, and projects into serial suess.”

2. “有创新能力的人。我可以在别人不在意的地方发现价值:我可以把想法转化成项目,把项目转化成一连串的成功。”

3. “leads people. I can unite people around a vision and motivate a team to excellence. I expect no more from the others than what I expect from myself.”

3. “有领导能力的人。我可以让人们为了一个共同的目标而奋斗,并且激励一个团队取得成功。我对自己的要求比对别人更严格。”

4. “always has an eye on my target. I endeavour to deliver high-quality work on time, every time. Hiring me is the only real guarantee for results.”

4. “专注于目标的人。每一次我都会及时地提供高质量的服务。雇佣我,你绝对不会后悔的。”

5. “knows this job inside and out. With many years of relevant experience, there is no question whether I will be efficient on the job. I can bring the best practices to the pany.”

5. “充分了解这份工作的人。拥有多年相关工作的我,毫无疑问将能胜任这份工作。我能为公司带来最好的效益。”

1. When I'm working on a project, I don't want just to meet deadlines. Rather, I prefer to plete the project well ahead of schedule.

1.我在进行一个项目的时候,不喜欢赶在截止日期快到的时候完工。反之,我更喜欢提前把工作完成。

2. I have exceeded my sales goals every quarter and I've earned a bonus each year since I started with my current employer.

2. 每个季度,我都超额完成销售目标。从和现在的老板工作开始,我每年都会得到一笔奖金。

3. My time management skills are excellent and I'm organized, efficient, and take pride in excelling at my work.

3. 我有很强的时间管理能力,做事有条理,效率很高,并能出色的完成工作,我对此充满自豪感。

4. I pride myself on my customer service skills and my ability to resolve what could be difficult situations.

4. 我对自己客服能力以及解决困难情况的能力非常自豪。

1. Don't give a cop-out answer

1. 不要回避问题

Please don't give tired answers like, "My greatest weakness is that I'm too much of a

perfectionist/workaholic." Perhaps it is true for you, but unfortunately, it may bring false to the interviewer who is used to hearing these generic answers that e off as a way to dodge the question.

请不要给千篇一律的回答,比如:“我最大的缺点是过于追求完美/工作太拼命。”也许这是真实回答,但不幸的是,它会给面试官错误信息,他们习惯了听这些通用回答,会以为你想回避这个问题。

2. Be honest

2. 要诚实

Dig deep into yourself and figure out what your true weaknesses are at work. Write them down on a sheet of paper, and figure out which ones you can use in an interview. If you state a weakness you've struggled with, your answer will sound more honest. Some things that will help you e up with true weaknesses is to look at some of the challenges you have faced in your previous jobs or think about constructive criticism you've received from a manager.

深入挖掘自己,找到真正的缺点。把它们写在纸上,看看哪些可以在面试的时候说。如果你说的是让你烦扰的缺点,听上去会更诚实。回想你在以前工作中遇到的困难,或是经理对你的有用批评,这样你能想起真正的缺点。

3. Avoid deal breakers

3. 不要说会影响面试的缺点

Although we mention that you should be honest, it's also good to remember that there is such a thing as being too honest. You need to avoid weaknesses that will hurt your

chances of getting the job. For example, say if you're applying for an HR position and you say that you're not good with people, or if you're trying for a sales job and you say you are bad at negotiating. This doesn't mean that you have to make up a weakness, but it's just preferable

for you to pick another weakness that isn't a deal breaker.

虽然我们刚才提到你应该诚实,但也要记住别太诚实。你要避开

那些会影响你得到工作的缺点。例如,申请人力资源的职位却说不

善于与人相处,或者想做销售却说不擅协商。不是让你一定要编缺点,但是挑个不会影响面试的缺点会好一些。

4. Talk about your attempts to overe your weakness

4. 要谈到你为克服缺点做的努力

Always talk about the steps you have taken to overe your weakness. This is your chance to show the interviewer that although you have your flaws, you are proactive and resourceful enough to overe them. In a way, your effort to conquer your weaknesses will be looked at as a strength.

要说你为克服缺点做的事。这是你向面试官证明的机会,让他们知道虽然你有缺点,但你会主动克服缺点,也有办法克服它们。在某种程度上,你为克服缺点做的努力会被视作优点。

1.The job is out of my major/field/specialty/domain.

我的工作不属于我的专业范围/专业领域/专业/专业领域。

2.I want to do a job that can offer me the opportunity for advancement.

我想找一个能给我带来提升机会的.工作。

3.I am looking for a more challenging opportunity.

我想找一个更具挑战性的工作。

4.My former pany has been bankrupt.

我原先那个公司已经破产了。

5.Because that pany didn’t have a good future, so I needed to consider my future.

因为那家公司没有什么前途,所以我必需考虑我的未来。

6.My reason for leaving my present employment is that I am desirous of getting broader experience in trading.

我离职的理由是希望在贸易方面,能获得更广泛的经验。

7.My reason for leaving the pany is that I wish to get into the advertising business.

我离职的原因,是希望在广告业方面发展。

8. I am leaving our office to be with my mother and care for my aged mother in a distant city.

我为照顾住在外地的老母亲而申请辞职。

1. Answer structure

1.回答结构

Provide salary scale which is aeptable for you. Or answer that: I’d like to have the salary which matches my

ability. Yet I’d also like to know the salary scale for this position.

说出自己可以接受的薪资水平。或者回答:对于薪资,我希望与自己的能力相符。但是,我也希望可以知道这个职位的薪资水平。

Then explain that you will give the more specific number if you know work details.

接着,在获知工作细节之后,你可以给出具体的薪资数目。

2. Answer tips

2.回答提示

? In any case, you should not answer this question right away because the salary you remend can be too high or too low.

在任何情况下都不要立刻回答这个问题,因为你自己建议的薪资可能过高或过低。

? Before answering, ask for description for the job; the goals, the difficulties and how to assess the working performance.

在回答之前,问清楚工作内容、目标、困难,以及工作的方式方法。

? You can also give the answer via email after the interview.

面试之后,你也可以通过电子邮件给与答复。

? Do not answer this question too generally or too safe, the interviewers like numbers. You can answer in a certain range, but you need the job requirements before giving the exact number.

回答这个问题的时候,不要过于简单或过于考虑安全性,面试官喜欢数字。你可以在回答的时候给出一个范围,但是在给出精确薪资之前必须弄清楚工作要求。

3. Answer samples

3.示范回答

1. I don’t care very much about salary. What means more to me is the policy and working environment the pany is offering and supplying me with.

1. 我对工资并不是太看重。对我来讲,公司和工作环境更重要。

2. I look up to salary not to make ends meet, but to enjoy my life. I’m afraid I am not the one who only concerns about paying bills but not others. Therefore, when I look for a job, I expect a high consideration which suits my ability and goals.

2. 我希望自己的收入和支出不是刚好相抵,生活要舒适。而且,我不是一个只关心各种花销账单而不关心其它事情的人。因此,找

工作的时候,我希望薪资可以高一些,符合我自己的能力以及目标。

模板,内容仅供参考

对我公司有些了解的英文面试问题

对我公司有些了解的英文面试问题 对我公司有哪些了解的英文面试问题 Give 2 – 3 pieces of information you know about the pany, which are appeal to customers and candidates. 说出2到3条你对这个公司的了解。内容要是客户及公司求职者感兴趣的。 Give out your skills, abilities, experiences and knowledge which can be suitable and developed. 说出自己适应公司需要或者潜在的技能,能力,和知识。 Ask questions about the pany, such as advantages pared to the opponentfirms; career development opportunity, pany’s ability to expand etc. 对应聘公司提出问题。例如与对手公司相比,该公司有哪些优势;在公司的职业发展机会;以及公司自身的发展能力,等等。

Some contents you can mention include: products and services, sales pared in the industry, brand, management, history and culture of the pany. 你可以提到以下内容:公司的产品和服务,与同行业相比销售情况,企业品牌、管理、历史和文化。 Show your knowledge but do not prove that you know everything. Give the information to show your recent learning efforts. 展示自己的知识,但不要让别人觉得自己全部了解。展示自己最新能力。 Do not give personal ments such as: I think the CEO is well-known for dressing fashionably; or the boss of the pany is a powerful person…. 不要做过多个人主观性评论,例如,我认为执行总裁的穿着很时尚,或公司的老板是个很强势的`人,等。

机械设计机械工程师应届生面试试题

********公司(应届生面试试题) 申请职位: 姓名: 日期: 得分: 考试时间(90分钟) 满分(100分) 一、填空题:把答案填在题中横线上(每空1分,共40分)。 1.已知一个圆的直径为40,求它内切正六边形的一条边长度? 20 。 2.公差分有哪几种: 尺寸公差 、 形位公差 。 3.常见公差符号及名称有哪些?至少填写五种,如(⊥垂直度): 同心度 、 平面度 、 平行度 、 对称度 、 位置度 。 4.钢材的热处理工艺有哪些: 正火 、 回火 、 淬火 、 退火 。 5.钢材的化学处理有哪些: 表面渗氮 、 表面渗碳 、 表面镀铬 。 6.常用的三种机械传动机构分别是: 链传动 、 带传动 、 齿轮传动 。 7.为了便于互换及适应大量生产,轴承内圈孔与轴的配合采用 基孔 制,轴承外圈与轴承座孔的配合采用 基轴 制。 8.按照平面图形的形状,螺纹分为 三角形螺纹 、 梯形螺纹 和 锯齿形螺纹 等。 9.选择普通平键时,键的截面尺寸(b ×h)是根据 轴径 d 查标准来确定的,普通平键的工作面是 侧面 。 10.三大类焊接方法指: 熔焊 , 钎焊 , 压焊 。 11.图样上四个相同M6螺纹孔尺寸标注的正确方法是: 4×M6 。 12.钢铁材料按制造加工形式分为哪几类: 铸钢 、 锻钢 、 热轧钢、 冷轧钢、冷拔钢 。 13.下图是千分尺测出的示值,其正确的读数值是: 14.685mm 。 14.上图示为使用游标卡尺测出的尺寸,两孔中心距应是: 40.06 。 15.螺纹联接防松,按其防松原理可分为 摩擦 防松、 机械 防松和 永久 防松。 16. 螺纹的公称直径是指螺纹的 大 径。 05.10φ03 .10φ02 .3013题 14题

结构化面试经验总结(技巧篇)

公务员面试特点、面试测评的特点和程序 1、面试的考察手段是以谈话和观察为主 谈话是面试过程中的一项非常重要的手段。在面试过程中,主考官通过向应试者提出各种问题;应试者要对这些问题进行回答,主考官能否正确地把握提问技巧十分重要。他不仅可以直接地、有针对性地了解应试者某一方面情况或素质,而且对于驾驭面试进程,营造良好的面试心理氛围,都有重要影响。 观察是面试过程中的另一个主要手段。在面试中,要求主考官善于运用自己的感官,特别是视觉,观察应试者的非语言行为。它不仅要求主考官在面试中要善于观察应试者的非语言行为,而且要能指明应试者的行为类型,进而借助于人的表象层面推断其深层心理。对应试者非语言行为的观察,主要有面部表情的观察和身体语言的观察。 在面试过程中,除面部表情外,身体、四肢等在信息交流过程中也发挥着重要作用。比如手势,它具有说明、强调、解释或指出某一问题、插入谈话等作用,它是很难与口头语言分开的。 在面试过程中,具有不同心理素质的人,其身体语言的表现形式各不相同。一个情绪抑扬的人,他可能两肩微垂,双手持续地做着某个单调的动作,身体移动的速度相对较慢。而一个性格急躁的应试者,常常会无休止的快速运动手脚,双手还可能不断颤抖。一个缺乏自信和创新精神的人,会始终使他自己的双手处于与身体紧密接触的部位,头部下垂。一个人紧张或焦燥不安时,往往会出现膝盖或脚尖有节奏地抖动,手指不停地转动手里的东西,摆弄衣服,乱摸头发等。 在面试过程中,听觉的运用也十分重要,主考官应倾听应试者的谈话,对应试者的回答进行适度的反应,当应试者的回答与所提问题无关时,可进行巧妙的引导。在倾听应试者谈话时,应边听边思索,及时归纳整理,抓住关键之处。对应试者的谈话进行分析,比如是否听懂了主考官的提问,是否抓住了问题的要害,语言表达的逻辑性、层次性、准确性等。还可根据应试者讲话的语音、语速、腔调等来判断应试者的性格特征等。比如声音粗犷、音量较大者多为外向性格;讲话速度快者,多为性格急躁者;爱用时髦、流行词汇者大多虚荣心较强等。 2、面试的考察是一个双向沟通的过程

英文面试常见问题总结

面试常见37个问题 1."Tell me about yourself" 简要介绍你自己。 2."Why are you interested in this position?" 你为什么对这份工作感兴趣?3."What are your strengths?" 谈谈你的优势? 4."What is Your Biggest Weakness?" 谈谈你最大的弱点是什么? 5."Why do You Feel You are Right for this Position?" 为什么你认为自己适合这个职位? 6."Can you give me the highlights of your resume?" 谈谈你的简历上有些什么值得特别关注的吗? 7."Why did you choose your major?" 你为什么选择这个专业? 8."What are your interests?" 你有哪些兴趣爱好呢? 9."What are your short and long term goals?" 你对于短期和长期的目标是什么?10."Tell me how your friends/family would describe you?" 如果我向你的朋友或者家人询问对你的评价,你认为他们会怎样说? 11."Using single words, tell me your three greatest strengths and one weakness." 用简单的词,描述你的三项最突出的优点和一个缺点。 12."What motivates you to succeed?" 你争取成功的动力是什么? 13."What qualities do you feel are important to be successful in _____ . customer service)?" 哪些品质在你看来对成功是最重要的? 14."What previous experience has helped you develop these qualities?" 哪些之前的精力帮助你获得了这些品质? 15."Can you give me an example of teamwork and leadership?" 你能向我列举一个团队活动和领导力的例子吗? 16."What was your greatest challenge and how did you overcome it?" 你经历过最大的挑战是什么?你如何跨越它的? 17."Why should I hire you over the other candidates I am interviewing?" 我为什么要从这么多应聘者中选择你呢? 18."Do you have any questions?" 你有一些什么问题吗? 19."What are your compensation expectations?" 你去年的收入是多少?你对于报酬有什么样的期望? General Questions: 20."What was your greatest accomplishment in past time?" 在过去的日子里,你觉得自己最大的成就是什么? 21."Have you ever been asked to do something unethical? If yes, how did you handle it?"曾经有人要求你去做一些不道德的事情吗?如果有,你是怎么处理的呢? 22."What do you do if you totally disagree with a request made by your manager?"如果你完全不同意你上司的某个要求,你怎么处理? Leadership Questions: 23."When in a group setting, what is your typical role?" 你在团队中通常的作用是什么? 24."How do you motivate a team to succeed?" 你怎么激励团队达到成功?

招聘专员邀约通知面试技巧

细节决定成败 ——论招聘环节中的细节 引言 招聘作为人力资源管理模块之一,又是公司人才入门第一关,招聘在六大模块中的重要性不言而喻。新时期企业的竞争归根到底是人才的竞争,能吸引到高素质的人才与否,将直接影响到企业的长期发展。而作为企业中人才进入口的把关者,招聘人员肩头的责任不小。面对现阶段招聘所凸显的各种现象,提高招聘人员的自身素质,改善公司招聘环节所存在的问题,已成为招聘人员当务之急。 做招聘两年来,让我体会最深的是招聘工作中的细节。“细节决定成败”,这是时下一句经典的流行话。但流行不一定就是炒作,不一定没有道理支撑,细细体会这句话,其中富含着很多的道理。招聘正是一项系统的工作,但同时也是项非常繁琐的工作。这种从大处着手,小处着眼的工作,处处是细节,却也处处隐藏着成败的因素。只有正确的把握住个中细节,才能把握住成功的机会,才能打开企业人才大门,迎接四方英才的加盟。 细节决定成败之电话通知 经过简历筛选确定面试应聘者后,接下来就需要通知应聘者进行面试了。通知应

聘者进行面试的方法有很多。如信件通知、e-mail通知、电话通知、短信通知等。在此我们就不进行比较了,只做简单介绍。这当中信件通知最为正式,e-mail 通知和短信通知具有便捷及低成本的优点,而电话通知是目前最流行也是最通畅的通知方式。 打电话?谁不会啊!这也能决定成败?对,可别小看打电话通知面试者这个细节,当中学问大了,而且确实很重要,在某些时候,确实关乎招聘成功与否!不信,我们一起来看看! 招聘人员:喂,是XXX吗? 应聘者:是的!有什么事情吗? 招聘人员:我这是XXX有限公司人力资源部的,通知你明天下午一点钟到我们公司面试XXX职位的。 应聘者:明天下午一点钟我可能没空哦,能换个时间吗? 招聘人员:换个时间,不太好吧!我都和X经理约好了,他很忙的,很难的才有空面试你的。 应聘者:哦,那好吧,我明天下午赶过去吧。请问你们公司地址在哪里? 招聘人员:XX区XXX工业区XX栋

大学生就业指导选择题100题与 答案

2在竞争激烈的社会环境中,就业者不但要实现自己的就业,还要保护自己的合法权益。关 于毕业生合法权益的保护,下列说法正确的是:d A.熟悉和了解有关法律常识及规定,自觉提高毕业生个人法律意识。 B.遵循市场规则,预防侵害自身合法权益行为的发生。 C.签好就业协议书,充分发挥就业协议书的作用。 D.以上说法都正确。 3.简历求职的最初阶段,一份成功的简历不但能够获得面试的机会,还能够给招聘方留下好 的印象,有利于求职者的求职。一个成功的求职者做简历前必须明确的三点内容是:(b)(1)薪资及福利待遇( 2)求职的目标( 3)自己的优势( 4)企业的性质:国企、民营、外企、合资?( 5)招聘方的需求( 6)企业的规模 A.( ( 1)( 3)( 5) B.(2)( 3)( 5) C.( 2)( 3)( 4) D.( 1)( 2)( 5) 4.就业政策,即国家在一定的历史条件和阶段,为促进经济发展和社会进步,创造劳动者就 业条件,扩大就业机会所制定的行为准则。它包括就业指导思想,管理体制,指导原则,就 业范围、渠道及相关的具体规定等。大学毕业生的就业政策是国家就业政策的重要组成部分, 我国现行的大学生就业方针、政策是:d A.贯彻统筹安排、合理使用、加强重点、兼顾一般和面向基层,充实生产、科研、教学第一 线的方针。 B.坚持“公开、公正、择优、自愿”的原则。 C.实行“市场导向、政府调控、学校推荐、学校和用人单位双向选择”的就业模式。 D.以上都对。 5.毕业生签约时一定要慎重,不可随意违约,若确因特殊情况需要更改就业意向的,解除协 议,下列关于办理流程说法错误的是(c) A.至学校就业网下载填写毕业生解除就业协议申请表,并到原、新单位签署意见并盖章 B.需到所在学院由党总支副书记签署意见并加盖学院公章 C.手续完备后,逢周三将原一式四份协议书和毕业生解除就业协议申请表交至就业办并当天 领取新的就业协议书 D.手续完备后,逢周三将原一式四份协议书和毕业生解除就业协议申请表交至就业办,并于下周三领取新的就业协议书

面试技巧培训总结(共5篇)

篇一:《招聘与面试技巧》学习心得 《招聘与面试技巧》学习心得 企业间的竞争,就是人才的竞争。拥有一流的人才,企业就能在激烈的市场竞争中立于不败之地。“将适合的人才放在合适的岗位上”是所有企业共同追求的目标。那么我们如何能独具慧眼,为企业选拔合适的人才,也是每个企业和招聘工作者共同探索的问题。 通过学习能够明确有效招聘的重要性以及作为招聘工作者的角色职责,了解招聘甄选的原则和要素,熟悉招聘面试的流程及相关注意事项,掌握结构化行为面试的方法与技巧,减少面试过程中的主观性,确保选对人。 通过学习使我知道了作为招聘工作者,我们头脑里至少应有这么一个大体的框架,并以此作为面试时有针对性的考察点。可以通过视觉感官、专业笔试答卷或者情景模拟等方法直接考察到的素质,主要是在技能和知识方面,这是在考察应聘者从“会做、能做”到“知道为什么要做”;被应聘者或刻意或无意掩饰起来的种种特质,也是我们要层层深挖的目标,面试时通过包括考察应聘者的事业心、价值观、自我定位、发展潜质等等。从回答中可以了解到应聘者对于成功的定义以及他在排列组合时如何取舍。同时可以了解应聘 者的自我剖析和自我总结能力。用学历背景、忧患意识、学习能力、总结能力去判断应聘者的发展潜质。 通过这次的培训学习,掌握了一些招聘与面试的知识和技巧。对我今后的工作会有很大的帮助。感谢公司给了我这次培训学习的机会。 篇二:校园招聘面试技巧培训班心得体会 校园招聘面试技巧培训班心得体会 通过两天的校园招聘面试技巧培训,对面试官面试前的准备工作、观察技巧以及提问技巧有了更加深刻的认识以及得到了全面的提升。本次的培训,使我学习到了如何审阅应聘者的简历、观察应聘者的各项素质和动作语言以及如何与应聘者沟通和提问,而且老师的实际例子和实战演练较多,能够让我将理论结合实际运用起来,学习的效果更加好更加明显。 通过此次学习,我将会巩固所学内容,在今后的工作中多加运用,感谢授课老师。 篇三:如何培训面试官 如何培训面试官 课程描述: 常言道:“千里马常有,而伯乐不常有”,企业中独具慧眼的面试官正是所谓的伯乐。一位称职的面试官能在良莠不齐的应聘者中筛选出优秀人才,为企业发展添砖添瓦。因此,培养优秀的面试官就成为了hr中一项重要的工作。 通过对本课程的学习,您将清晰明了地认识到培训面试官对企业发展的重大意义。同时,我们将让您全面掌握培训面试官的方法。 解决方案: 他山之石,可以攻玉! 虽然各行各业在培训面试官时各有自己的方法与技巧,但万变不离其宗!下面我们从实战经验中给大家总结一些方法流程,以便大家参考,帮助我们少走弯路,直达成功。 做好面试官的培训,是企业招聘工作的重要组成部分,需要做好六项工作。: 1.确定培训方向和目标。 2.选择合理的培训师。 3.面试素养培训。 4.四是面试技巧培训。 5.明确培训方法。 6.做好评估总结。 确定培训方向和目标从以下几个方面进行,面试官应包括具备自 我认识的能力、善于把握人际关系、能够运用各种面试技巧、能够有效面对各类面试者,同时还应具备掌握面试现场的能力。

面试技巧大学英语作文

面试技巧大学英语作文 College is an important stage in one’s life, during this period, students will learn how to prepare for their future. When they graduate from college, they need to get many job interviews to pick out the favorite job. It needs some skills in order to impress the employer. 大学是人一生中重要的时期,在这个时期。学生学会为将来做准备。当他们从大学毕业的时候,他们需要在众多的面试中挑选出最喜欢的工作。为了给面试官留下好印象,这需要一些技巧。 First, you need to prepare some answers for the possible questions. As we all know, the employers like to ask to some questions to test you, like introducing yourself, what is your opinion about the job position. You’d better prepare some answers for them, if you can not react right way, your hesitation makes employers think that you are not ready for the job position. 第一,你需要准备一些可能问到的问题的答案。众所周知,面试官喜欢问一些问题来测试你,比如介绍你自己,你对于职位的看法。你最好准备一些答案,如果你不能马上反应过来,你的犹豫会让他们觉得你还没准备好做这份工作。 Second, you need to practice in front of your friends many times. When you get job interviews, it is naturally thing that you will feel nervous, because never

HR人员必备的招聘面试题目和技巧

HR人员必备的招聘面试题目和技巧 对于HR人员,招聘所要注意的问题和原理性的知识,人力资源教科书上都有十分详细的描述,一般来说很容易掌握。最令HR经理头痛的问题是怎样把这些招聘原理和原则运用到具体的招聘面试中,从而使招聘面试变得丰富多彩,而不是原理的机械套用。 招聘中的经典七问: 1.以往工作中您的职责是什么?——如果描述不清,可见即使有相关工作经验,其系统性全面性也值得怀疑。 2.请讲一下您以往的工作经历。——考察应聘者的语言组织及表达能力,以及描述的条理化。 3.您以往的工作经历中最得意最成功的一件事是什么?您的长处是什么?——从应聘者的回答中,可了解他是注重个人成功还是注重团队协作。 4.您感觉还有哪方面的知识、技能或能力需要提升?——“提升”一词比较委婉,一方面考察其态度是否坦诚,另一方面,也为日后的员工培训增强针对性。 5.对于新的工作岗位您有什么设想?如何开展工作?——这涉及到员工的职业生涯设计,更有关员工工作的稳定性。 6.您离职的原因是什么?——这是必须要问的问题,涉及员工和组织的融合性。 7.您对薪金待遇和福利有什么要求?——这个问题的重要性更是不必多言。 另外,适当掌握和具体运用一些有效的技巧,有助于活跃招聘的气氛,并且可能达到各种各样的效果。以下介绍一些具体的面试技巧。展示公司的实力和形象展示公司的实力和形象展示公司的实力和形象展示公司的实力和形象。 技巧一:在招聘营销人员的过程中,主考官列举出20多种(甚至更多)营销方案,让应聘者分析说明它们的优劣。这一提问,既达到考核应聘者的分析能力的目的,同时又向应聘者展示了主考官的实力。从而会让招聘者感觉到,这家公司人才水平很高,公司一定很有前途。 技巧二:当面试进行到一定的时候,向应聘者提问:本公司在某年做了某事(比较辉煌的业绩成果等),你如何评论此事。既能测试应聘者,又能展示公司业绩。

HR的面试经验总结和面试感想!

HR的面试经验总结和面试感想! 我自己2个月的面试经历作为一个Interviewee; 近期在新公司负责作为招聘的经理Interviewer. 人的角色转换的可真够快的呀。昨天还在被别人面试呢,今天又要面试别人了。哎,感慨就不发表了,说几点不得不说的。 一、第一印象 首先我要强调的.是,第一印象真的非常重要!是人都知道这一条,但是很多人第一印象根本就不在意。除了你应聘文艺青年、低级岗位,请你穿的稍微正式点!办公室的职位及以上,如各个部门的经理等等,一定要注意!我作为interviewer都皮鞋西裤加衬衫,你风风火火骑着摩托车过来,穿着一件五颜六色的T- shirt,过来应聘外贸业务员,你早点骑车回去吧! 第一次见到人家请主动站起来说你好,你又不是傻子,却傻布拉吉地走到我面前一句话也不说,还是我先问你:你好,您是XX先生? 除了着装稍微正式点外,请你面试之前找个厕所、卫生间、玻璃墙、汽车车身、摩托车镜子、

自己手机的屏幕!任何有镜子的地方先自己看一下自己的头发是不是很乱? 再看看自己是否有鼻毛!胡子是要刮得,鼻毛也要剪的。因为几根不安分的鼻毛失去了一份工作,你亏不亏? 最后一点,第一面的时候请记得微笑! 二、Manner 我作为一个部门经理,作为你的主考官,我给你倒杯水,你不要坐在那里纹丝不动,最起码要动一下嘴唇说两个字!你以为我是前台呀?还是打扫卫生的阿姨?那您眼力太差了,我怎么能要眼力这么差的人?RI,我是打扫卫生的大叔! 面试过程中,董事长要亲自参与面试,我看到董事长、总经理、行政总监推门进来,我这个部门经理都主动站了起来,你一个来应聘当我手下的,不要坐在那里无动于衷,像个石佛!我怎么可能要个石佛来当我的手下,我天天伺候着您老人家?您够格吗?

英文面试常见问题和答案

英文面试常见问题和答案

英文面试常见问题和答案 关于工作(About Job) 实际工作中,员工常常需要不断学习和勇于承担责任,求职者如果能表现出这种素质,会给应聘方留下良好的印象。 面试例题 1What range of pay-scale are you interested in (你感兴趣的薪水标准在哪个层次?) 参考答案 Money is important, but the responsibility that goes along with this job is what

interests me the most. (薪水固然重要,但这工作伴随而来的责任更吸引我。) 假如你有家眷,可以说: To be frank and open with you, I like this job, but I have a family to support. (坦白地说,我喜欢这份工作,不过我必须要负担我的家庭。) 面试例题 2 What do you want most from your work? (你最希望从工作中得到什么 答案 I hope to get a kind of learning to get skills from my work. I want to learn some working

skills and become a professional in an industry. (我最希望得到的是一种学习,能让我学到工作的技能。虽然我已经在学校学习了快16年但只是学习到了知识,在学校里,没有机会接触到真正的社会,没有掌握一项工作技能,所以我最希望获得一项工作的技能,能够成为某一个行业领域的专业人士。) 面试例题 3 Why did you choose us? (你为什么选择到我们公司来应聘 答案 As the saying goes, "well begun is half done".

中国铝业公司面试经验总结

本题库是中国铝业公司面试经验总结-内部真实评分标准,总计有100个题库。物 超所值 中国铝业公司面试经验总结: 最重要的1点:面试不能一脸严肃,显得很紧张,要适当微笑。给面试官的印象好。 细节决定成败,面试如同相亲,面试官会注意到每个细节,身上有没有烟味,头发是不是整齐,说话条例要清晰,一定要集中精神,面试等待的时候也不能看手机。自我介绍的时候要强调身体健康可以加班。 最重要的1点要高度认同面试公司的工作文化和理念。 前公司的离职原因是必问的问题,不能说前公司太多的不好,可以说因为其他原因。 学会本文的100个问题,绝对可以让你在面试的赢在起跑线上,本文是总结多年最实用的面试问题。 1、怎样做好一分钟自我介绍? 在自我介绍时要简洁,突出你应聘该单位的动机和具备什么样的素质可以满足对方的要求。表述方式上尽量口语化,要切中要害,不谈无关、无用的内容;条理要清晰,层次要分明。 首先必须知道你能带给单位带来什么好处,最理想就是能够“展示”过去的成就,包括工作模式、优点、技能,突出成就、专业知识、学术背景等。 好处众多,但只有短短一分钟,所以一切还是与该工作有关的好。尽量令声音听来流畅自然,充满自信。身体语言也是重要的一环,尤其是眼神接触。单位

最希望知道的是求职者能否胜任工作,包括:最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事,主要的成就等,这些都可以和学习无关,也可以和学习有关,但要突出积极的个性和做事的能力,说得合情合理企业才会相信。 优秀回答: 早上好各位领导,我叫李一凡,我是江苏人,今年25岁,毕业于江苏财经高等学院,是一名国际市场营销专业的应届毕业生,我的选修业是会计,在校期间曾做过中国移动呼叫中心的的兼职客服专员,学生会文艺部部部长,具有会计资格从业资格,计算机二级,普通话甲等从业资格证书,英语CET4级别,预备党员。是一个乐观开朗,踏实勤奋,热爱服务行业又擅长挑战的的狮子座座男子小伙子。 2、请用最简洁的语言描述您从前的工作经历和工作成果。 考察要点:测试应聘者是否能够用几句话概要地介绍其主要的工作信息和重点业绩,而不是以流水帐的形式重复履历表有已经注明的内容。通过回答可以考察应聘者的语言表达能力、仪表神态、目光注视程度、肢体语言等方面。 毕业生优秀回答: 是我们国家通讯行业的领军企业,也是我梦寐以求想进的一家单位,所以我的第一份简历就是递给了咱们公司,虽然我还没有实质性通讯行业的就业经验,但是我相信,来到这里,我会学习,努力上进,会能胜任我这份工作。 往届生: 多谈一下你上家公司做的一些典型案例,跟踪的某个项目,还有自己的一些心得体会。切记不要说上一份工作单位的不好的地方。 3、你有什么优缺点 充分介绍你的优点,但最好少用形容词,而用能够反映你的优点的事实说话。乐于助人和关心他人 介绍缺点时可以从大学生普遍存在的弱点方面介绍,例如缺少社会经验。 优秀回答: 作为一名大四的学生/应届毕业生,一名刚刚从移动公司实习完的兼职生来说,在工作

面试英文问题及答案

面试英文问题及答案 【篇一:英文面试常见问题的正确答案】 xt>面试是目前绝大部分公司招聘人才的一种方式,它主要分为两种 不同的形式:标准化面试和非标准化面试。所谓标准化面试就是在 面试之前,必须安排好面试的内容。面试的过程结构严密,主次分明,并且有一套固定的谈话模式。非标准化面试就是所提出的问题,以及面试时所采用的方式方法,都是由主试人自由决定的。面试的 过程在结构上比较松散,层次交错,气氛活跃,没有固定的模式, 整个谈话富有弹性,所提出的问题具有很大的偶然性,涉及的范围 比较广。这种面试,双方不仅交换了意见,也交流了感情。但是不 论哪种方式的面试,目的都是一样的:检验应聘者是否符合职位的 要求。而作为应聘者目的也只有一个,那就是展示自己的才华,能力,向主试者证明你是合适人选。 英语面试时,很多应答技巧其实和中文面试时并无二致,但往往因 为语言不熟练和过度紧张,使得应聘者表现失常,这里我们总结了 10个英语面试中的最常出现的问题,提前准备准备吧。 【问】please introduce yourself.(自我介绍) 面试者常常以这样的问题开始。记住,这不是英语课上的self-introduction,面试官们想要听到的不是你的个人生活,而是你的工 作技巧。因此,不要说一些无意义的话,i was born in taipei, i like to play computer games, 或是 i have two brothers. 告诉面试官 们有关你职业生涯的发展,或是你从过去的工作经验中学到的东西。 【问】do you have any actual work experience?(你有实际的 工作经验吗?) 如果尚未开始工作,就可以回答“right now im still a student.” (现在我还是个学生。)或者说“im a recent grad and i havent

员工招聘与面试技巧探讨

员工招聘与面试技巧探讨 摘要 关键词 (1) 员工招聘与面试技巧探讨 (2) 一、不同招募源的效能定量比较的研究情况 (2) 二、招聘现实情况的应用 (2) (一).................................................. 招聘主要渠道3 (二).................................................... 招聘的技巧5

三、面试现实情况应用 (6) (一)................................................ 面试常见的种类7 (二).............................................. 面试的方法和技巧8 (三).......................................... 应试者语言运用的技巧9 (四).......................................... 应试者回答问题的技巧10 结论 (11) 参考文献 (13)

摘要 在公司管理中,人员招聘是其中的重要的一个环节,优秀的公司通常釆取“先人后事”的原则,可以说,招聘工作是企业管理的源头。在招聘过程中,公司有不同的渠道可以选择,主要有推荐、职业中介机构、现场招聘会、“走进来”、广告和校园招聘等。 通过不同渠道招聘的员工由于本身的特点存在不同,可能在将来的工作中表现也会出现较大的差异,研究发现不同招募源的平均工作留任率:员工推荐(61.25%)>"走进来”(58.4%)、职业机构(48.4%)、广告(44.8%)。 对不同招募源的员工的工作任期(tenure)进行定量打分发现:推荐进入公司的员工具有最长的工作任期(120. 36 ),接下来的是“走进来”(98.89)、职业机构(91.5)和广告(88. 92)o 由此可见,不同招募源的效能存在着比较明显的差异。这种差异产生的原因何在,公司的人力资源部门又该如何利用这种差异呢? 关键词:人员招聘;先人后事;企业管理;渠道

应届生简历自我评价100则

应届生简历自我评价100则 :简历自我评价应届生简历自我评价100则第1段: 1.本人为人诚实可信,做事踏实,能吃苦,具有高度的职责心,进取主动,上进心和沟通本事强,具有足够的耐心。工作能做到认真细致,能承受必须的工作压力,并能坚持不懈的完成领导安排的工作,具有团队合作精神,认真学习新的事物和乐于理解新的挑战。 2.本人性格开朗,稳重,有活力,待人热情,真诚。工作认真负责,进取主动,能吃苦耐劳,自信心强,思想活跃。有较强的组织本事,实践动手本事和团队协作精神,能迅速的适应各种环境,并融于其中。 3.本人大学期间认真学习自我的专业知识,并且还涉猎部分课外的知识,开阔视野,增强知识面;与此同时,本人还进取参加社团及班团体的活动,工作认真负责,进取主动,能吃苦耐劳,有较强的组织本事,实际动手本事和团体合作精神,能迅速地适应各种环境,为贵公司创造更好的利益。实践期间,遇到不懂的问题,虚心请教各位前辈,总结自我存的不足之处并加以改善,同时培养了吃苦耐劳,独立分析和解决问题的本事。 4.性格开朗,但坚强,做事能持之以恒,不畏艰险,善于与其他人合作,团队意识强,谦虚求学,学习本事较强,人际交往本事强,能很快的融入新的团体,但人无完人,我还有地方需要改善,应对大事时比较的犹豫,不够坚决。个人兴趣爱好比较广泛,喜欢运动,打篮球,乒乓,羽毛球,踢足球等等。 5.本人乐观进取向上,善于沟通,具有良好的语言表达能立,敏锐的洞察力,迅速的反应和思维本事,能准确把握问题的关键。具有较好的团队合作精神,强烈求智欲,学习本事强,不断提升自身工作本事,增强自我竞争力,能认真圆满完成上级交办的工作任务。 6.本人性格开朗,对待工作认真负责,待人真诚有礼貌,善于沟通,协调有较强的组织本事与团队精神。活泼开朗,乐观上进,有爱心。上进心强,勤于学习能不断提高自身的本事与综合素质,做事情有主见,敢于承担职责。 7.我属于学习,实干型的职员,有较好的专业知识,较强动手本事和适应本事,思维敏捷,自学本事较强。对工作进取主动,认真负责,善于创新,敢于迎接挑战,敢于承担职责。富有工作活力,乐业敬业,具有良好的组织本事,团队

2010大四面试经验(历程总结,笔试,群面,一面,二面,霸笔,霸面技巧和心得)(

2010大四面试经验(历程总结,笔试,群面,一面,二面,霸笔,霸面技巧和心得)( 2010.11.07,一切尘埃落定,结束了大四找工作的征程。回想一下,按时间先后经历了华为三面;西安杨森电面,一面;长安福特马自达三面;渣打银行实习生二面;腾讯二面;世联二面;融汇集团二面;美的二面。总共面了8个公司,接到4个OFFER(融汇集团还在等消息,不过不准备去了),成功率50%+吧! 从大三开始面试实习生,到大四正式的“沙场经验”还是积累了不少心得和体会,仅此在这里絮叨的说几句,各位觉得有用欢迎拿走,觉得无用也不用拍砖了。这篇总结版之后,会开几篇针对各个企业的面经,有时间可以去看看。 先说说外资企业吧,因为觉得自己的英文竞争力还是不太够,所以基本上没有申请什么外资企业,就网申了个西安杨森,很久之后收到电面电话,=。=,攻其不备的电面很容易刷人,除非你有准备或者英文超牛。面试的话,外企比较注重个人能力,或者说综合素质,群面的话,切忌一言不发,或者寡言少语,只要你表现得不是特别强势,宁多勿少。 中资企业的话,各自爱好就五花八门了,本人最怕面试时问专业问题(的确不太喜欢自己的专业),所以之前的准备工作那是比不可少的。有些企业面试全程一个专业问题都没问,而有些企业会专门设立一场专业面,根据企业各自喜好准备吧!平时专业知识底子很好的同学就不用太担心了,稍微差一点的,建议把以前的专业课的书再拿起了看看,以前做有笔记的话更好,直接看笔记好了。如果再差的话。。。额,只有取巧加运气了,可以在面试前一天,将网上关于该企业的面经全部看一遍,记下以前面试官问的专业问题,每个企业对同一个专业问的专业问题侧重点不一样,如万科就喜欢问关于合并报表的(针对财会类专业),找到一个突破口,再去看看那部分专业知识,也会收到比较好的效果。 从面试形式上谈谈自己的心得吧: 笔试:

英文面试技巧

you please make a brief introduction about yourself did you take the MBA examination Would you please say something about the currently MBA program in China do you choose XXXXX University to study MBA Tell me a little about XXXXX University form your understanding. do the people around you review MBA 's the difference between MBA program at home and abroad you failed this time what will you do in the near future do you want to be a part of MBA students do you think you are qualified for MBA program you have a career plan in 5 years you have a study plan if you were accepted as a MBA student 's your opinion about the requirement that a MBA student must have working experience do you define marketing or management you think English is quite important in MBA study Why you think MBA training courses will help you a lot in your future life Why do you want to do after your MBA study is the most important qualification that a MBA student should have a little about teamwork.

机械设计机械工程师应届生面试试题

********公司(应届生面试试题) 申请职位: 姓名: 日期: 得分: 考试时间(90分钟) 满分(100分) 一、填空题:把答案填在题中横线上(每空1分,共40分)。 1.已知一个圆的直径为40,求它内切正六边形的一条边长度? 20 。 2.公差分有哪几种: 尺寸公差 、 形位公差 。 3.常见公差符号及名称有哪些?至少填写五种,如(⊥垂直度): 同心度 、 平面度 、 平行度 、 对称度 、 位置度 。 4.钢材的热处理工艺有哪些: 正火 、 回火 、 淬火 、 退火 。 5.钢材的化学处理有哪些: 表面渗氮 、 表面渗碳 、 表面镀铬 。 6.常用的三种机械传动机构分别是: 链传动 、 带传动 、 齿轮传动 。 7.为了便于互换及适应大量生产,轴承内圈孔与轴的配合采用 基孔 制,轴承外圈与轴承座孔的配合采用 基轴 制。 8.按照平面图形的形状,螺纹分为 三角形螺纹 、 梯形螺纹 和 锯齿形螺纹 等。 9.选择普通平键时,键的截面尺寸(b ×h)是根据 轴径d 查标准来确定的,普通平键的工作面是 侧面 。 10.三大类焊接方法指: 熔焊 , 钎焊 , 压焊 。 11.图样上四个相同M6螺纹孔尺寸标注的正确方法是: 4×M6 。 12.钢铁材料按制造加工形式分为哪几类: 铸钢 、 锻钢 、 热轧钢、 冷轧钢、冷拔钢 。 13.下图是千分尺测出的示值,其正确的读数值是: 14.685mm 。 14.上图示为使用游标卡尺测出的尺寸,两孔中心距应是: 40.06 。 15.螺纹联接防松,按其防松原理可分为 摩擦 防松、 机械 防松和 永久 防松。 05.10φ03 .10φ02 .301314

面试问题经验总结

四大潜台词 1.Are you capable of doing this job 2.Can you fit in this team 3.What value can you bring 4.Do you want this job 五大高频问题 1.Why did you apply for this job Tips: 不要说这个工作适合你,适合你的职业方向。将思维转变成:你所学的,正是能贡献给对方的。 2.What can you do for us that someone else cannot = Tell me something makes you different/special from other candidates = Why should I hire you? 就是给你一个机会,说服他们,你比其他候选人出彩的地方。 3.Why do you want to work for us = Why do you want to work here? = What do you know about our company/organization/culture 这个很明显,就是想知道你了解不了解他们公司。 答案准备得越细越好。 举个简单例子:如果你说,“贵公司上个月在X市举办的业内年会上,CEO就XX问题的演讲,给我留下深刻印象。我觉得这是XX行业的新动向。这也引起了竞争公司XX和XX的关注……”就比你说“我知道贵公司是买鞋的”——要有力度的多。 4.Can you tell us a little more about your experience at XXXX company? 这是传说中的“过简历”。 就是对方按着你的简历,逐一叫你谈谈过去的经历。回答的关键是:要往你现在申请的职位上贴合 5.What is your salary range? 永远不要先开口提钱。 就算对方提了,也要说:I am looking for a good opportunity, money is not really my motivator right now. 对方再逼问,就说:“May I know your salary range you would like to offer?” 高频问题 1.How did you know this job= Where did you find it 2.Tell me about yourself 3.Do u know about our product/service? What do we do? 4.Tell me a little bit more about relevant experience=What previous experience do you have that would be beneficial to this job 5.What do you find most attractive about this position? What seems least attractive? 6.What do you look for in a job? What are the top 3 things? 7.Can you give me your definition/understanding of this position? 8.How long would it take you to make a meaningful contribution to our company?

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