人力资源管理自测练习题

人力资源管理自检自测题

单选题

1. 从现代经济管理的角度看，经济活动有六个要素或六项资源，其中（）被看作最根

本的资源。A

A人力资源B 资本资源C 管理D 信息资源

2. 适龄就业人口、未成年就业人口、老年就业人口与（）构成了经济活动人口。B

A家务劳动人口B 求业人口C服役人口D就学人口

3. 某人在50年代至60年代是劳模，但到90年代就不一定是劳模了。这说明人力资源具有（）的特点。B

A活动性 B 时效性 C 复杂性 D 变化性

4. 马斯洛的需要层次理论把人的需要分为七个层次，其中（）为最高层次的需要。C

A审美需要 B 求知需要 C 自我实现需要D 尊重需要

5. （）属于尚未开发的潜在的人力资源。

A求业人口B就学人口C未成年就业人口D少年人口

答案：B

6. 人职匹配理论是由（）提出来的。

A库克B霍兰德C帕森斯D勒温

答案：B

7. 人力资源管理的根本任务是合理配置并使用人力资源，提高人力资源的（）。

A管理效率B 管理水平C 投入产出比D 应用能力

答案C

8马斯洛的需要层次理论把人的需要分为七个层次，其中（）为最基本的需要。

A安全需要B 自我实现需要C 生理需要D 尊重需要

答案：C

9人的行为链条是（）

A需要-动机-行为B动机-行为-需要C需要-行为-动机D行为-动机-需要

答案：A

10. 工作分析包括五个主要阶段，而贯穿五个阶段的是（）。

A运行控制B 计划阶段C分析阶段D描述阶段

答案：A

11. （）又称职位要求，主要说明某项工作对从业人员的品质、特点、技能以及工作背

景或经历等方面要求的书面文件。D

A工作描述B工作分析C工作说明书D工作规范

12. 工作分析，又叫（），是整个人力资源管理的基础。

A绩效分析B 规划分析C 管理分析D 职位分析

答案：D

13（）是指工作分析人员通过对员工正常工作状态进行观察，把有关工作各部分的内容、原因、方法、程序、目的等信息记录下来，并通过对信息进行比较、分析、汇总等方式，得出工作分析成果的方法。

A观察法B 面谈法C 问卷调查法D 典型事例法

答案：A

14.岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和（）。B

（A）培训制度（E）岗位规范（C）工资制度（D）考勤制度

15编写工作规范的内容包括（）。D

（A）有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述

（E）有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述

（C）有关工作绩效、工作权限方面的书面描述

（D）有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述

16.人力资源（）达到协调平衡是人力资源规划活动的落脚点和归宿，入力资源供需预测则是为这一活动服务的。

A管理B 开发C 供求D 定性定沦

17?组织的阶层减少和管理跨度加大体现了现代组织的（）特征。D A灵活性 B 可塑性C柔性化 D 扁平化

18. 充分考虑环境的变化、积极主动适应环境的变化体现了人力资源规划的（）原则。A

A动态性 B 目标性 C 兼顾性 D 灵活性

19. 马尔可夫分析法是一种常用的（）方法。A

A内部人力资源供给预测B外部人力资源供给预测

C内部人力资源需求预测D外部人力资源需求预测

20. 下面影响组织人力需求的因素中，（）选项更主要。B

A、组织外部

B、组织内部

C、个人因素

D、社会因素

21 ?比率分析法是根据以往的经验对人力资源需求进行预测，这种方法适用于（）。C

A、技术较稳定的企业的短期人力资源需求预测

B、技术不稳定的企业的短期人力资源需求预测

C、技术较稳定的企业的长期人力资源需求预测

D、技术变化快的企业的长期人力资源需求预测

22"结构简单，统一；权责关系明确；内部协调容易；管理效率比较高。”具有以上特点的组织结构类型是（）o B

A直线型B直线职能制C事业部制D矩阵制

23事业部制结构遵循的主要原则是（）o B

A集中决策、分散投资B集中决策、分散经营C组织结构服从战略D以成果为中心

24下面哪个组织结构类似”军队式结构"（）A

A直线制B直线职能制C事业部制D矩阵制

25 （）结构适合规模小，业务简单的企业A

A直线制B直线职能制C事业部制D矩阵制

26.（）是以穷追不舍的方式针对空缺职位工作中的某一事项发问，逐步深入，详细

而彻底，直至应试者无法回答为止。A

A压力式面试B系列式面试C陪审团式面试D 非定型式面试

27人员招聘的直接目的是为了（）。

A招聘到精英人员 B 获得组织所需要的人

C增加单位人力资源储备D提高单位影响力

答案：B

28某公司财务部以前每天平均有700万元的应收款，公司特意为他们开设了一门培训课程，

教他们如何更有效地追讨欠款。培训后评估发现财务部每天的应收款项下降到每天平均300万元，取得了较好的培训效果。请问公司是用哪一个指标对此次培训课程的效果进行评估

的？D

A反映B 学习C 行为D 成果

29. 企业对新录用的员工进行的培训叫做（）。A

A入职培训 B 在岗培训

C脱产培训 D 资格培训

30. 严格（）是保证培训质量的必要措施，也是检验培训质量的重要手段。

A 考勤

B 挑选老师C设计内容D考核评估

答案：D

31 （）是培训与开发的关键所在。C

A. 知识水平的提高

B.员工观念的转变

C.工作绩效的提高

D.技能的提高

32培训需求信息收集的（）是一种最原始、最基本的需求调查工具之一，其优点在于培训

者与培训对象亲自接触，对他们的工作有直接的了解。B

A. 问卷法B观察法C访问法D记录法

33对新员工进行培训需求分析时，用（）方法来决定其在工作中需要的各种技能。C

A. 绩效分析法

B.组织分析法

C.任务分析法

D.人员分析法

34对在职员工进行培训需求分析时，通常采用（）方法来评估在职员工的培训需求。A A. 绩效分析法B.组织分析法C.任务分析法D.人员分析法

35对培训需求信息进行分析时，最重要的是确保信息的（）B

A. 及时性

B.准确性

C.全面性

D. —致性

36设置培训课程的基本依据（）D

A. 符合培训对象的差异性

B.符合企业培训的基本目标C符合成人学习者的认知规律.D.符合

企业和学习者的需求

37培训课程设计的主要原则是（）C

A. 符合培训对象的差异性

B.符合企业培训的基本目标C符合成人学习者的认知规律.D.符合

企业和学习者的需求

38用来衡量学员对具体培训课程、讲师及培训组织满意程度的评估是（）A

A. 反应评估

B.学习评估

C.行为评估

D.结果评估

39用来衡量学员在知识、技能、概念的吸收与掌握程度的评估是（）B

A. 反应评估

B.学习评估

C.行为评估

D.结果评估

40通过对培训活动参与状况的监测可以了解培训项目的（）。A

（A）覆盖率（B）适应性（C）标准化（D）持久性

41. “师傅带徒弟”是典型的（）实践性培训方法。C

A. 行为学习

B. 工作指导

C. 个别指导

D. 工作轮换

42. （）培训方法的特点是使培训对象在培训活动中相互启迪思想、激发创造性思维。B

A. 案例研究

B. 头脑风暴

C. 模拟训练

D. 敏感性训练

43. （）主要用于提高人的自信心，培养把握机遇、抵御风险的心理素质，保持

积极进取的态度，培养团队精神等。D

A. 模拟训练

B. 管理者训练

C. 敏感性训练

D. 拓展训练

44. （）选项不是绩效考核存在的常见问题。C

A、考核内容不完整

B、首因效应

C、考核机构不健全

D、过宽或过严的倾向

45. 绩效管理的思想源于著名的（）。D

A、ERP

B、SMART原贝U

C、目标管理

D、PDCA循环

46. 对生产人员的定额要求属绩效考核标准中的（）。A

A、绩效标准

B、行为标准

C、目的标准

D、任职资格标准

47. 目标管理法是由美国管理学大师（）提岀的，认为：“每一项工作都必须为达

到总目标而展开。”D

A、马斯洛

B、亚当斯

C、弗鲁姆D德鲁克

46.关键绩效指标法符合一种重要的管理原理，即（）。A

A、二八原理

B、科学管理原理

C、目标管理原理

D、PDCA循环

49. “重视营销人员的服务态度好坏而忽视其销售额”是在绩效管理中主考人员常出现的

（）问题。C

A、宽严倾向 B 、蝴蝶效应

C、晕轮效应D近因效应

50. （）是考核者只看到考核期末一小段时间内的情况，而对整个评估期间的工作表现缺乏了解和记录，使考核评估结果不能反映整个评估期内员工绩效表现的合理结果。D

A、首因效应 B 、个人好恶

C、晕轮效应D近因效应

51绩效管理的对象是组织中的（）。D

A管理者B 一般员工C特定部门的员工D全体员工

52在一项对操作工人的考评中，为了了解员工绩效提高的程度应以（）作为信息的主要来源。C

A该员工的同事B该员工本人C该员工的直接主管D该员工的最高主管

53绩效管理的最终目标是为了（）D

A确定被考评者未来的薪金水平B帮助员工找出提高绩效的方法

C制定有针对性的培训计划和培训实施方案D促进企业与员工的共同提高与发展54从某一优点或缺陷出发去评价应聘者的其他方面，属于（）o C

A第一印象B对比效应C晕轮效应D录用压力

55在薪资管理工作中，企业往往引入薪点，它的主要作用是（）。

A.便于薪酬的计算

B. 便于薪酬与绩效的挂钩

C.便于财务部门发放工资

D.便于薪酬的管理

答案：E

56、企业薪酬管理的目的是为了实现 （）

A.企业利润

B.占有市场

C.企业战略

D.完成任务

答案：C

57薪酬管理的原则不包括（）原则。

A ?业绩优先 B.目标管理 C.合乎法律 D.弹性 答案：D 58 （ ）不属于福利项目。

A 工作餐

B 带薪休假

C 培训教育资助

D 资金分红

答案：D

59企业为职工缴纳的社会保险费应属于（

）

A 非经济性薪酬

B 内在薪酬

C 直接薪酬

D 间接薪酬 答案：D

60如果某企业员工的工作业绩完全可以量化考核，且员工的努力程度和能力水平直接影响 其业绩水平，应采用（ ）。

A 绩效工资

B 技能工资

C 年功工资

D 岗位工资

答案：A

61为确定合理的企业薪酬水平的市场定位，应进行（ ）

A 人才评估

B 登记划分

C 岗位评价

D 薪酬调查 答案：D

62薪酬制度建立的依据是（ ）

A 工作分析与评价

B 绩效评估结果

C 成本分析

D 组织结构分析

答案：A

63劳动合同是（） 与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 A.工人 B. 职工 C.员工 D. 劳动者 68.

（ ）是以职工个人的年龄、工龄、学历、本专业工作年限等因素为依据的薪酬制度,

是劳动积累工资。A

答案：D

64下列不属于劳动合同法定条款的是 （）

A.劳动纪律

B.社会保险

C.工作内容

答案：B

65. 平衡计分卡从四个视角进行考核，其中

（ 宿。C

A 、客户视角 C 、财务视角

66. 用人单位为改善与提高员工的生活水平，

的经济待遇称为（

）o D

A 、工资

B 、奖金

C 、津贴

D 福利

67. 公平理论是由美国学者（

）提岀的。

A 、马斯洛

C 、弗鲁姆

D.保密条款

）是其他三个方面的出发点和归

B 、内部运作流程视角 D 学习与成长视角

增加员工的生活便利度而对员工予以免费给付

B

B 、亚当斯 D 德鲁克

B 、结构工资制

A、资历工资制

C、绩效工资制D技能工资制

69. 采用（）工资制度容易岀现同工不同酬的问题。D

A、提成工资制 B 、结构工资制

C、宽带薪酬D谈判工资制

70. 对于结构工资，应加强其中效益工资的比重，以加强效益工资的调节力度，这体现了薪酬

管理中的（）原则。B

A、薪绩一致 B 、业绩优先

C、宽带薪酬D利益分享

71. 下列特点的企业哪个适宜采取计时工资（）。C

A依靠体力劳动和手工操作进行生产

B劳动成果容易用数量衡量

C产品数量主要取决于机械设备的性能

D. 自动化、机械化程度较低

72. 公司对销售人员推出一项激励措施：年销售额达到50万，公司组织免费欧洲旅行。小张、小王、小李、小赵四位员工对此奖励的重视程度数值分别为0.9、0.7、0.5、0.3，认

为得到奖励的可能性大小的数值依次为：0.2、0.5、0.3、0.4。请问此项激励措施对哪位员

工的激励作用最大？B

A 小张

B 小王

C 小李

D 小赵

73. 津贴分配的主要依据是（）。B

A、有效劳动时间

B、劳动者所处的环境和岗位条件的优劣

C、劳动者的技术业务水平

D劳动者的劳动成果

74.“人工成本”一词（）。C

A、基本等于工资

B、基本等于薪酬

C、大于工资

D、小于工资

75?“直接薪酬”是指（）。D

A、当月发放的工资

B、工资、奖金与福利

C、即薪酬总体

D、工资、奖金与津贴

76. （）较好地体现了工资的不同功能，反映了劳动的不同形态。D

A、绩效工资制

B、技能工资制

C、资历工资制

D结构工资制

77. 高学历的高工资是（）。A

A、潜在劳动的反映

B、凝固劳动的反映