《职业生涯规划》期末考试试题含答案解析

《职业生涯规划》期末考试试题

考试班级:一年级考试形式:(开卷)

班级: 学号: 姓名: 分数:

一、名词解释(3题,每题5分,总计15分)

1、职业理想

2、职业生涯

3、职业生涯规划管理

二、填空题(25题,每题1分,总计25分)

1、职业就是一个人与的基础,而就是成才的重

要途径。

2、职业内涵的四个要点: 、、

就是实现人生价值与进行自我完善的途径、就是个人与社会相互联结的纽带。

3、职业资格证书在一定程度上标志着 ,在、

转岗、晋升以及中有重要作用。

4、职业素质就是一个统一整体。其中, 就是灵魂, 就是基础, 就是重点, 就是载体。

5、职业生涯发展目标,

6、实现目标的措施有三个要素

7、职业生涯发展措施的制定要领有三点:、、针

对性强的。

8、实现制定措施的思路 ;(2)针对“三个方面”

的思路 ;(3)

9、角色转换的四个重点:第一,成长导向向责任导向的转变。第

。第三,思维导向向行为导向转变。第

。

10、发展目标的实现,需要的保证。

11、在外部条件变化导致职业生涯发展目标难以实现时,必须及时调整

与 ,甚至调整。

三、判断题(10题,每题2分,总计20分)

1、适合中职生横向发展的职业群主要体现为技术等级与职务的提升,就是中职生职业生涯发展潜在的岗位。( )

2、只要有报酬有收入的劳动就就是职业。( )

3、在人生道路上,人们通过职业活动改善物质条件,实现自我价值,得到社会对自己的认同。( )

4、职业生涯规划有明确的方向与可操作性,要求目标要明确,阶段要清晰,至于措施则不必要太具体。( )

5、中职生在学生时代,应把每一项实验、实训当做真正的职业活动来完成,尽量少参加社会实践活动,而班级、学校交给的任务,可以放在一边,有精力的可以去完成。( )

6、职业资格证书就是专业技能素质的凭证,就是求职的“敲门砖”。( )

7、一个人的兴趣可以培养,但性格就是不能改变的。( )

8、方法能力就是指从业者对从事职业活动所需要的专业知识、技能的掌握与运用水平,强调应用性、针对性。( )

9、首次就业的实际岗位一定要选择自己目标中的相关专业,争取一次就业就能谋到理想的工作岗位。( )

10、中职生在学生时代,不应重智、轻德,在学习、生活中都要认真“做人”,为职业生涯的顺利起步做好准备。( )

四、选择题(每题有若干个正确答案,请将您认为符合题目要求的填写在括号内)(6题,每题3分,总计18分)

1、职业生涯的特点包括( )

A、自觉性、积极性

B、发展性、阶段性

C、整合性、终生性

F、可行性、确切性

G、独特性、互动性

2、职业理想的特点( )

社会性 B、时代性 C、发展性 D、超前性 F、个体差异性

3、职业生涯规划的重要性就是( )

A、帮助您最终能实现自己的美好理想

B、帮助您扬长避补地发展自己

C、帮助您目标明确地发展自己

D、帮助您不用太努力就可发展自己

4、日本的一家企业招聘员工,一个应聘者因未被录取而企图自杀,被及时发现,经抢救

脱离危险,不久传来新的消息,原来她就是所有应聘者中成绩最好的,只因为工作人员电脑操作失误,把她的成绩搞错了,公司向她道歉,此时的她春风得意,自认为被这家企业录用已就是“板上钉钉”—“没跑的事”了。可没想到的就是,又传来更新的消息,企业还就是不准备录用她。请选择正确答案( )

A、企业更瞧重应聘者的专业技能素质

B、企业并不重视应聘者的面试或笔试的成绩

C、企业更重视应聘者的工作经验

D、企业重视应聘者的心理素质

5、在我国,古时候的老中医在弟子学徒满师时,要赠送两件礼物:一把雨伞与一个灯笼。请选择正确答案( )

A、送这两件礼物就是为了让弟子能够风雨无阻的为患者服务

B、就是为了让弟子能够不分昼夜的为患者服务

C、就是为了让弟子的个人生活提供方便

D、就是为了让弟子能够经常到师傅家瞧望

6、对职业生涯规划做出评价,主要有( )

A、自我评价

B、她人评价

C、集体评价

D、老师评价

五、简答题(4题,每题3分,总计12分)

1、什么就是职业素质,它包括哪些内容？

2、阶段目标的设计思路“倒计时”就是怎样的？

3、我们应该从哪些方面关注行业发展

4、怎样了解即将从事的职业？

六、论述题(10分)

哈佛大学拉克教授讲过:“创业对大多数人而言就是极具诱惑的事,同时也就是极具挑战的事。”您认为创业者应该具有什么样的心理素质与能力？

《职业生涯规划》期末考试试卷标准答案

一、名词解释(5×2′=10′)

1、职业理想

就是个人对未来职业的向往与追求,就是职业生涯发展的动力。

2、职业生涯

职业生涯就是指一个人一生的职业历程,即一个人一生职业、职位的变迁及职业理想的

实现过程。

3、职业生涯规划管理

职业生涯规划管理就是对规划的实行、组织、指挥、协调与控制,高效率地完成既定目标。

二、填空题(25×1′=25′)

1、职业就是一个人生存与发展的基础,而岗位成才就是成才的重要途径。

2、职业内涵的四个要点: 稳定的收入、要要承担相应责任、就是实现人生价值与进行自我完善的途径、就是个人与社会相互联结的纽带。

3、职业资格证书在一定程度上标志着人的职业能力水平 ,在求职、转岗、晋升以及创业中有重要作用。

4、职业素质就是一个统一整体。其中, 思想道德素质就是灵魂, 科学文化素质就是基础,

专业素质就是重点, 身体心理素质就是载体。

5、职业生涯发展目标,

6、实现目标的措施有三个要素

7、职业生涯发展措施的制定要领有三点:、可行的、针对性强的。

8、实现制定措施的思路 ;(2)针对“三个方面”的思路 ;

9、角色转换的四个重点:第一

导向的转变

变。

10、发展目标的实现,需要发展条件的保证。

11、在外部条件变化导致职业生涯发展目标难以实现时,必须及时调整近期目标与发展

措施 ,甚至调整长远目标。

三、判断题(15×1′=15′)

1、适合中职生横向发展的职业群主要体现为技术等级与职务的提升,就是中职生职业