班主任工作的调查报告

班主任工作的调查报告
班主任工作的调查报告

班主任工作的调查报告

上周五(10月22日),我们组织召开了初三年级部分优秀学生座谈会,进行了班主任工作问卷调查。

这份问卷由12道选择题和4道问答题组成。经过统计,总体情况如下:

一、全体班主任老师注重班级纪律管理。

在问到“你认为班级纪律怎样”时,72%的同学认为“很好”或“较好”,认为“一般”和“差”的仅占28%,而且主要集中在个别班级。

二、班主任与学生关系融洽,关注后进学生。

对“你认为班主任和班上的同学关系如何”一问的统计显示,认为“很融洽”的占24%,认为“还可以”的占60%,认为“关系一般”的仅占16%。

80%的学生认为班主任没有歧视后进学生的行为,68%的学生认为班主任对学生没有体罚现象。

三、班主任注重全方位了解学生,重视对学生进行日常行为规范的教育。

调查显示,60%的学生认为班主任对班级中情况“很清楚”,60%的学生认为班主任经常对学生进行文明卫生、礼貌待人、团结友爱等行为规范教育。

四、班主任在学生心目中具有一定的威信。

学生对班主任的总体评价为“很好”和“较好”的占测评学生总数的84%;有72%的学生“喜欢”和“有点喜欢”现在的班主任老师。

主要存在的问题:

一、班主任还没能真正走进学生的心灵。

问卷显示,有84%的学生有心里话最想倾诉的对象是“同学或朋友”,愿意向班主任诉说心里话的学生只有12%。

二、班会活动开展不够正常。

只有32%的学生认为班会活动能“正常”开展,32%的学生认为“很少”,另有36%的学生认为“没有”。认为班主任能积极组织学生参加学校开展的各类活动的只有40%。

三、班级中的学风建设还有待进一步加强。

对于班级中的学习气氛,只有28%的学生认为“浓厚”,52%的学生认为“一般”,20%的学生认为“差”。一些学生在回答“你认为班级中主要存在的问题是什么、有什么建议”时,也提出了“学习风气不浓厚”、“作业抄袭”、“作业完成质量差”等问题,要求班主任加以督促和教育。

四、班与班之间的不平衡。个别班级班主任在学生心目中的地位还有待提高。

对策与建议:

一、班主任要加强与学生的交往和沟通。要切实转变观念,改进方法,多形式多渠道地做好与学生的心理沟通工作,了解学生的内心世界,引导学生健康成长,真正成为学生的良师益友。

二、班主任要积极开展各类主题教育活动,全面提高学生素质。要根据现阶段学生的心理特点,充分利用班会课的时间,开展适合学生特点的主题教育活动,通过活动与体验,促进学生的成长。

三、班主任要加强学风建设。初三年级面临中考,学风建设刻不容缓。要使学生充分认识到中考的意义,开展好理想前途教育,指导、督促学生开展比学赶帮超活动,将主要精力投入到刻苦学习中去,以优异的成绩回报父母和老师,也为未来人生道路奠定坚实的基矗【扩展阅读篇】

工作总结格式一般分为:标题、主送机关、正文、署名四部分。

(1)标题。一般是根据工作总结的中心内容、目的要求、总结方向来定。同一事物因工作总结的方向——侧重点不同其标题也就不同。工作总结标题有单标题,也有双标题。字迹要醒目。单标题就是只有一个题目,如《我省干部选任制度改革的一次成功尝试》。一般说,工作总结的标题由工作总结的单位名称、工作总结的时间、工作总结的内容或种类三部分组成。如“××市化工厂1995年度生产工作总结”“××市××研究所1995年度工作总结”也可以省略其中一部分,如:“三季度工作总结”,省略了单位名称。毛泽东的《关于打退第二次反共高潮的总结》,其标题不仅省略了总结的单位名称,也省略了时限。双标题就是分正副标题。正标题往往是揭示主题——即所需工作总结提炼的东西,副标题往往指明工作总结的内容、单位、时间等。例如:辛勤拼搏结硕果——××县氮肥厂一九九五年工作总结——

(2)前言。即写在前面的话,工作总结起始的段落。其作用在于用简炼的文字概括交代工作总结的问题;或者说明所要总结的问题、时间、地点、背景、事情的大致经过;或者将工作总结的中心内容:主要经验、成绩与效果等作概括的提示;或者将工作的过程、基本情况、突出的成绩作简洁的介绍。其目的在于让读者对工作总结的全貌有一个概括的了解、为阅读、理解全篇打下基础。

(3)正文。正文是工作总结的主体,一篇工作总结是否抓住了事情的本质,实事求是地反映出了成绩与问题,科学地总结出了经验与教训,文章是否中心突出,重点明确、阐述透彻、逻辑性强、使人信,全赖于主体部分的写作水平与质量。因此,一定要花大力气把立体部分的材料安排好、写好。正文的基本内容是做法和体会、成绩和缺点、经验和教训。

1)成绩和经验这是工作总结的目的,是正文的关键部分,这部分材料如何安排很重要,一般写法有二。一是写出做法,成绩之后再写经验。即表述成绩、做法之后从分析成功的原因、主客观条件中得出经验教益。二是写做法、成绩的同时写出经验,“寓经验于做法之中”。也有在做法,成绩之后用“心得体会”的方式来介绍经验,这实际是前一种写法。成绩和经验是工作总结的中心和重点,是构成工作总结正文的支柱。所谓成绩是工作实践过程中所得到的物质成果和精神成果。所谓经验是指在工作中取得的优良成绩和成功的原因。在工作总结中,成绩表现为物质成果,一般运用一些准确的数字表现出来。精神成果则要用前后对比的典型事例来说明思想觉悟的提高和精神境

界的高尚,使精神成果在工作总结中看得见、摸得着,才有感染力和说明力。

2)存在的问题和教训一般放在成绩与经验之后写。存在的问题虽不在每一篇工作总结中都写,但思想上一定要有个正确的认识。每篇工作总结都要坚持辩论法,坚持一分为二的两点论,既看到成绩又看到存在的问题,分清主流和枝节。这样才能发扬成绩、纠正错误,虚心谨慎,继续前进。

写存在的问题与教训要中肯、恰当、实事求是。

(4)结尾一般写今后努力的方向,或者写今后的打算。这部分要精炼、简洁。

(5)署名和日期。署名写在结尾的右下方,在署名下边写上工作总结的年、月、日,如为突出单位,把单位名称写在标题下边,则结尾只落上日期即可。

简而言之:

总结,就是把某一时期已经做过的工作,进行一次全面系统的总检查、总评价,进行一次具体的总分析、总研究;也就是看看取得了哪些成绩,存在哪些缺点和不足,有什么经验、提高。那么,工作总结怎么写?个人工作总结的格式是怎样的?详情请看下文解析。

(一)基本情况

1.总结必须有情况的概述和叙述,有的比较简单,有的比较详细。这部分内容主要是对工作的主客观条件、有利和不利条件以及工作的环境和基础等进行分析。

2.成绩和缺点。这是总结的中心。总结的目的就是要肯定成绩,找出缺点。成绩有哪些,有多大,表现在哪些方面,是怎样取得的;缺点有多少,表现在哪些方面,是什么性质的,怎样产生的,都应讲清楚。

3.经验和教训。做过一件事,总会有经验和教训。为便于今后的工作,须对以往工作的经验和教训进行分析、研究、概括、集中,并上升到理论的高度来认识。

今后的打算。根据今后的工作任务和要求,吸取前一时期工作的经验和教训,明确努力方向,提出改进措施等。具体可以参考部分工作总结范文。

(二)写好总结需要注意的问题

1.一定要实事求是,成绩不夸大,缺点不缩小,更不能弄虚作假。这是分析、得出教训的基础。

2.条理要清楚。总结是写给人看的,条理不清,人们就看不下去,即使看了也不知其所以然,这样就达不到总结的目的。

3.要剪裁得体,详略适宜。材料有本质的,有现象的;有重要的,有次要的,写作时要去芜存精。总结中的问题要有主次、详略之分,该详的要详,该略的要略。另外,在结尾处也可以附上下一步个人工作计划。

学校德育工作调研报告

学校德育工作调研报告 学校德育工作调研报告2007-02-10 16:48:17 为全面贯彻落实《中共中央国务院关于加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》,切实加强我校德育工作,根据县教育局的要求,结合我校德育工作实际,学校安排专人对德育工作进行了调研,通过调研,总结了成功的经验,发现了问题和不足,现将调研情况汇报如下: 一、主要经验和做法: 学校十分重视德育工作,确立了以德立校,以德育育人的育人方针,认识到德育工作的重要性,下大气力抓好德育工作,主要经验和做法可以概括为“四个到位”,“五种教育”,“六个结合”。 “四个到位”即

⒈领导到位。学校成立了在校委会领导下,校长为组长,政教主任、抓德育的校委会成员,团支部书记为成员的德育工作领导小组,实行“一把手负责制”,建立了年级组长、班主任,政治教师、骨干教师为主的德育工作队伍,实行办主任、学部、学校“三级管理”负责制,定期分析研究德育工作,按时布置阶段性任务,并负责检查考核。 ⒉计划到位。学校根据中小学德育工作大纲要求和内容,结合学生思想实际,制定了详细的德育工作计划确定了德育工作活动系列,规定初一以养成教育和传统教育为主,确立“做合格中学生”、“做时代小主人”活动主题,加强学生的养成教育,培养学生以校为家,“校荣我荣”、“校耻我耻”的主人翁精神和集体主义精神,初二以“五爱”教育为主,确立“迈好青春第一步”,“共青团在召唤”等主题,初三以理想道德教育、法律教育为主要内容,确立“做合格的毕业生”,“学校永在我心中”等主题,为学生毕业

后走向社会或进入高一级学校学习打下坚实的基础。 ⒊活动到位。一是常规训练活动坚持不懈,如利用周一组织升国旗仪式,举行国旗下的讲话,对学生进行爱国主义教育,革命传统教育,培养民族自豪感、自信心和自尊心。利用团队活动,班会活动进行纪律教育、行为习惯教育;二是结合重大纪念活动和青少年自身特点,组织丰富多彩的活动,寓教育于活动中,如“举行五四爱国演讲”,“祖国在我心中知识竞赛”,“从小好好学习,长大报效祖国”演讲比赛,清明节祭扫革命烈士等。三是坚持不懈地开展文明习惯养成教育,培养学生自觉遵守法律法规;开展诚信教育培养学生诚实待人,守时守信的优良品质等。 ⒋总结评比到位。学校制定了详细实用的德育量化评比则,对德育活动实行过程管理,对每一次活动有布置、有记录、有结果、有总结,防止走过场,做表面文章。

班主任工作记录范文班主任工作记录写

班主任工作记录范文班主任工作记录写班主任记录 转眼间,已走过了紧张而又充实的九月份,在这个月中,我主要做了以下的几项工作: 一、重点:做好新接班工作。因为现在的班级是丽湖学校自主招收的新班级,尽快熟悉学生的情况是首要任务,为了更好地做好接下来的班级管理工作,我特地向原来的小学老师了解了班中情况,做到心中有数。 二、组建班委、抓好常规教育。 在开学当天与学生交流后由学生采用自荐和班主任任命的方式选出班委成员。在确定班委成员分工时,了解学生的现状按照学生特点确定班委。如:纪律非常好的杨淼,我确定为主管班级纪律和操行分的班长;学习成绩优秀的孙煜,我确定为主管班级学习的班学习委员。经过一段时间的了解,我发现本班中有较多学生自控能力差,老师不在,班中纪律混乱。针对这种情况,我对学生进行强化纪律教育,学习中学生日常行为规范、学校课堂常规。并在班中召开了班干部会议,要求干部们以身作则,积极配合老师的工作。除此之

外,我还对班中个别行为习惯或是学习习惯较差的学生进行面谈。对他们也提出了新的要求。 在值日方面实行学生与班干部共同值日的方式,学生值日负责教室内黑板、讲台、讲桌、提水的工作;班干部的值日是记录学生中发生的事情,每堂课、每一个上下课课间时间内学生出现的行为习惯、 1/9页 ? 纪律遵守等问题。同时班干部的值日以月为单位进行汇总,与学生操行评分一起作为对学生年终素质评价、初中阶段综合素质评价的重要标准。 三、在学生中做好表率。每天按照学校规定时间在早晨7点20之前进入教室;中午12点30前进入教室。随时处理教室内的垃圾。 四、教师节、中秋节、国庆节的学生庆祝活动,为了增强学生的爱国热情,更多地了解祖国母亲的历史。在本月中我们班通过利用

班主任工作调查报告

班主任工作调查报告 调查的基本情况与分析 一、关于教师的调查情况与分析 我们采用《土门镇小学班主任工作调查问卷(一)(教师问卷)》,对23位中小学班主任进行调查,现结合座谈会的调查,对调查情况做如下分析: 1、班主任的基本情况 班主任任职时间看,从事班主任工作时间在3年以上的占74.1%,3年以下的约占1/4。其中3—5年的最多,占53.7%,10年以上的只有5.3%,一般是小学教师。从班主任成长看,任职3—5年的班主任是基本能适应班主任工作,但经验不丰富。 班主任身体状况良好,健康者近1/2,亚健康或较差的占1/2以上。从中可看出,我镇班主任身体状况必须引起重视。 2、班主任工作状况分析 班主任工作时间长。班主任工作几乎都要加班,经常加班者占7 4.5%。每周花在班级工作上的时间在8小时以上的占68.3%。花费在班主任工作上的时间与承担的教学时间基本相当或更多的占86. 9%。不管是小学教师还是中学教师,不管是校长还是学校中层干部也普遍认为班主任工作时间长,长时间的工作给教师的身心及工作积极性等方面都带来了不良影响。 班主任工作积极性看,大部分班主任能充分认识班主任的作用,认为班主任对学校教育教学目标的实现作用较大或很大的占90.

8%。有57.2%的班主任喜欢或很喜欢当班主任,有18.1%的班主任持无所谓态度,24.1%的班主任不喜欢当班主任;学校在分配班主任工作时,乐意接受的占53%,被动接受的占37.2%,争取不做的有12.7%,以上情况可以看出相当多的班主任承担工作任务的积极主动性不高,它与班主任工作辛苦、待遇低、责任大有很大关系,有的人承担工作是为了评职称需要。这种被动局面常使学校没法挑选到优秀者任职,一定程度上也影响了班主任工作成效。但因责任心驱使,任职后一般工作热情比较高,调查显示有77.7%的班主任热情比较高或高,较低的只有2.4%。 从班级管理看,班主任在班级管理中能积极实行计划管理,99%的班主任每学期都有制定班级工作计划,93.7%的班主任基本或认真落实班级工作计划,有计划地开展班级各项工作;在班级工作内容,注重学生日常行为规范和纪律教育、学生思想品德教育。有49%的班主任将日常行为规范和纪律教育放在班级工作的第一位,有20. 4%的班主任将学生思想品德教育放在班级工作的第一位,有12.9%的班主任将心理健康教育放在班级工作的第一位; 从学生管理看,师生关系融洽、管理到位、教育者角色定位合理。班级力求自主管理,有85.5%的班级学生基本能进行自主管理;注重良好师生关系形成,有82.4%的班主任认为师生关系融洽,有17. 4%的班主任认为师生关系一般;班主任对自己担任的工作评价比较满意,认为好和比较好的达88.3%;有28.3%的班主任认为自己在学生心目中的形象是思想道德教育者、有31.1%是平等的朋友、有22.

学校安全工作的调研报告

学校安全工作的调研报告 安全工作是开展一切工作的重要保障。对于学校而言,为师生创造一个平安和谐的校园环境,保障人员及财产的安全和教育教学工作顺利进行,是做好安全防范工作的意义所在。近年来,全县各级各类学校对安全工作的重视程度与日增强,做了大量的工作并采取了切实有效的措施。为进一步加强学习,加深了解,笔者通过对学校的安全工作检查、走访了解、相互交流等形式,对全县学校的安全防范工作进行了调研,现将调研结果报告如下: 一、安全工作的现状 1、安全工作制度基本完善。 学校对安全工作都非常重视,将安全工作提到学校的议事日程。成立了安全领导小组,学校一把手领导亲自抓,分管领导具体抓,并配备专(兼)职人员具体负责。学校和上级主管部门以及学校内部人员都层层签订了安全工作责任书,明确职责,为学校的安全防范工作提供了组织保证。所有学校都制订了安全工作的有关规章制度和应急预案,重点做好行政值班、教师值日工作,加强一日常规的落实和检查,做到防患于未然。 2、安全教育得到加强。 各学校在宣传教育方面做得很好,都能根据要求和本校实际对师生进行定期的安全教育,提高了师生的安全意识。各校充分利用国旗下讲话、墙报、校园广播、班队会课、讲座等形式对学生进行安全教

育,使学生了解预防疾病、道路交通安全、防火、防触电、防溺水等有关知识;各学校每学期邀请法制副校长来校对学生进行法制、安全知识专题讲座。通过组织学习,学生的安全意识得到增强,很大程度上减少了安全事故的发生。 3、安全防范措施得到落实。 学校领导安全防范意识得到加强,学校内部防范体系较为健全,绝大部分学校人防、技防、设施防、制度防协调发展,重点部位(如电化教室、微机房)安全防范责任落实,措施扎实,做到教育现代化设施的配置与防范设施同步设计、同步安装、同步使用。 4、是积极开展“安全文明校园”创建活动。 实施“安全教育日”、“安全教育周”、“安全教育月”、“崇尚科学,拒绝邪教”、“远离网吧”签名和宣誓等形式多样、丰富多彩的平安建设宣传教育活动,今年在教育局的领导下,由青少年活动中心组织开展了全县中小学生“遇险自救”现场演练活动,切实增强了青少年应对紧急情况的处理能力,有效促进了广大师生投身“安全文明校园”创建活动的积极性、主动性和创造性,较好发挥了广大师生的主体作用。 5、是加大排查力度,及时消除隐患。 各单位按照教育局的统一要求,对校舍安全、饮食安全、交通安全、防汛安全等进行了拉网式的大检查,发现问题,及时整改,接送学生的车辆状况有了好转,交通秩序良好,保证了师生的交通安全。 二、安全防范工作的思路和建议

中职学校班主任工作现状分析与对策

中职学校班主任工作现状分析与对策 摘要:近年来中等职业学校面临着因高校、高中扩招等因素带来的一系列不利影响,学校生源质量逐年下降,学生的综合素质普遍较差,从而给学校和班主任对学生的管理工作带来了诸多困难。本文分析了现阶段中职学生的现状,提出了班主任管理策略。 关键词:中职学生现状班主任管理策略 根据调查现在很多中等职业学校都面临着学生综合素质严重下降的局面,大部分学生来自于被初中老师评定为所谓“差生”的群体,学习基础较差,普遍存在厌学情绪,违纪现象经常发生,有的甚至会违法犯罪。 一、现阶段中职学生的现状 1.文化基础知识薄弱,学习积极性不高。很大一部分中职学在初中阶段学习成绩较差,基础知识相对薄弱。升入中职后,面对相对较难的学习内容,缺少学习的兴趣,甚至自暴自弃。有的学生上课不认真听讲,而是睡觉、玩手机、看小说;有的学生甚至上课连课本、纸笔都没有。在这种情况下,加大了班主任班级管理的难度。 2.无视校规校纪。部分职校生纪律观念淡薄,是非混淆,善恶颠倒,美丑不分。自控能力较差,面子观念重,以自己的喜恶作为判断是非的标准,常常因为一些鸡毛蒜皮的小事引发矛盾,甚至大打出手。有的学生经常迟到、早退、逃学,部分学生不但不接受教师的批评教育,反而顶撞或辱骂教师。学生中间,还存在着盗窃,抽烟、酗酒,考试作弊,乱丢垃圾、早恋等违纪行为,且屡教不改。

3.学习动机不强、缺乏主动性。由于多数学生没有打下坚实的学习基础,学习能力不强,学习主动性差。对新教材、新教法等难以适应,学习吃力,容易形成自暴自弃的心理。同时,意志力普遍较差,缺乏独立自主的生活能力,缺乏克服困难的决心和毅力,一遇到困难,就想退缩或放弃 4.有不少学生上网成瘾,无心学校的学习生活。有一些中职学生沉迷于网络游戏、上网聊天,甚至因为上网彻夜不归,而白天则在教室内睡觉,不但影响学习,而且损害身心健康。有的学生甚至因为迷恋网络中的暴力内容,为追求刺激而走上违法犯罪的道路。 5.部分职校生纪律观念淡薄,是非混淆。而且他们自我约束能力比较差,甚至追求所谓的“江湖义气”,常常因为一些鸡毛蒜皮的小事引发矛盾,甚至大打出手。有的学生经常迟到、早退、逃学,部分学生不但不接受教师的批评教育,反而顶撞或辱骂教师。 二、原因分析 造成部分中职学生学习基础较差、学习动机不强、厌学、无视校规校纪、上网成瘾等的原因很多,也是错综复杂的,归纳起来主要有以下几个方面: 1.社会因素。一些单位招聘片面追求高学历以及一些社会上的负面宣传,使部分中职学生的自信心受到打击,学习兴趣被降低。另外,社会上很多行业员工没有文化程度和专业技能等级要求,使部分学生有了错误的观念,他们认为只要肯出力,就可以找到工作。这种社会现状使不少中职学生自觉或不自觉地产生“读书无用”的错误观念。 2.学校教育因素。因为高中高校的扩招,使得中职学校生源逐渐减少,因而部分职业学校把大量的人力和财力放在招生上,但却忽视了提高自身的软硬件设施和教学质量。一些教师并没有强烈的责任感,上

岗位职业能力调研报告

岗位职业能力调研报告 目录

xxx市xxx职业教育中心示范校建设 汽车制造与检修专业 典型工作任务与岗位职业能力分析报告一、分析会基本情况 (一)时间 2018年8月28日(星期二)8:30—12:30 (二)会议地点 xxx教育中心培训中心 (三)与会人员 主持人:xxx重庆市教育科学研究院研究员 1.企业、行业与会人员 xxx xxx县xxx驾驶学校校长 xxx xxx xxx汽修厂总经理 xxx xxx实业(集团)股份有限公司人力资源部经理 xxx xxx xxx汽车销售有限公司公司总经理 xxx xxx xxx文化发展有限公司副总经理 xxx xxx xxx汽车修理有限公司总经理 xxx xxx县 xxx汽修维修服务有限公司总经理 2.学校与会人员 xxx 校长 xxx 副校长 xxx 副校长

xxx 副校长 xxx 工会副主席 xxx 行政办公室主任 xxx 教务处主任 xxx 校企合作办主任 xxx 信息技术处主任 xxx 教科室主任 xxx 汽车制造与检修专业部主任 xxx 汽车制造与检修专业课教师 xxx 汽车制造与检修专业课教师 xxx 汽车制造与检修专业课教师 (四)分析会进程: (一)2018年8月28日(星期二)8:30参会人员签到; (二)学校领导(xxx)宣布会议开始,介绍受邀专家和与会领导;介绍本专业建设的基本情况及示范校建设进程; (三)会议主持人xxx讲解典型工作任务与职业能力分析的背景、目的、方法、要求; (四)xxx引导行业专家开展典型工作任务与职业能力分析(企业行业专家、教师讨论): 第一阶段:分析并确定职业领域,将本专业所涉及的职业活动(含所有专业(技能)方向)按工作的性质和要求分解成若干个工作领域; 第二阶段:分析并确定典型工作任务,按工作的性质与要求,将每一工作领域分解成若干相对独立的单项任务; 第三阶段:分析职业能力,职业能力分析涵盖主要职业能力要求,并结合具体任务进行描述。

学校教育工作调研报告

关于学校教学工作调研报告 ——xxx学校教育教学管理工作的调研报告 2018年1月7日,我校班子成员对我校教育教学管理及日常教学工作进行了调研。现将调研情况报告如下: 一、调研方式 一是听取一线教师介绍自己的教学情况和对学校教学工作的建议及措施,二是深入课堂听课。主要看课堂教学中教师基本功,新课程理念的贯穿,教学方法的使用,学生学习方法的指导。三是走访部分师生及学生家长。主要了解学校管理、常规教学管理、教师管理、各项制度的落实、教学工作状况、教师工作责任心、学校对学生的管理等。四是查阅各类资料。重在掌握过程管理是否精细化。 二、调研目的 本次调研目的是了解学校基本情况和教学工作常规管理情况,共同探讨完善教育教学管理制度和提高教学质量的对策,促进学校形成以提高教学质量为根本导向的有效性教育教学管理机制。 以下从学校基本情况、教学管理有效性、教育规范化和教师校长队伍建设等方面,反馈调研中了解的情况: 三、学校基本情况与管理体制 xxx学校2016年9月由原xxx中学和xxx小学合并起来的。位于xxx。占地学校占地面积xxx平方米,建筑面积xxx 平方米。

学校现有在职教职工xx名,其中去年新配备的老师xx 名,xx名教师中高级教师有xx名,一级教师有xx名、二级及以下的教师有xx名、工勤人员有xx名。具有本科学历者xx名,占教师总数xx,大专学历者xx人,占教师总数xx。学校现有学生xx名,设xx个教学班,其中xx是小学教学班,xx个是中学教学班。 四、队伍建设与教师成长 学校领导班子设有校长xx名,副校长xx名,行政办公室主任xx名,教务室主任xx名,教研室主任xx名,德育办办主任xx名,党建办主任xx名,安全办主任xx名,工会主席xx名,校团委书记xx名,各学科教研组长xx名。 学校十分关心年轻教师的成长,教师的培养提升直接影响到学校的可持续发展。敢用、善用年轻教师是一个学校成功的基础。为此,我校在管理上非常注重深入一线、深入群众,从精神上、工作上、生活上关心、照顾年轻教师。学校领导坚持每学期与年轻教师谈话至少一次以上,从各个方面给予最大的关心,了解教师的心声、倾听教师的困惑,与教师打成一片,让教师时常保持一颗积极向上、快乐愉悦的心情投入教学之中。与此同时,学校还提出了“一年成为合格教师,三年成为优秀教师,五年具备个人风格”的培养目标,采取压担子、老中青结队帮扶、外派学习等多种手段,对新入职教师实行帮扶、指导,给他们无私的关爱,让他们不仅在教育教学工作中受到点拨、引领和示范,同时在精神上也感受到集体的温暖,业务能力得以明显提升,并迅速成为学

最新来我校考察班主任工作情况汇报

最新来我校考察班主任工作情况汇报 班级是学校进行教育、教学工作的基本单位。班主任是班集体的组织者、教育者和指导者,是学校领导实施教育、教学工作计划的得力助手。班主任在学生全面健康的成长中起着导师的作用,并负有协调本班各科的教学工作和沟通学校与家庭、社会教育之间联系的责任。 一、班主任的选聘 淮阳中学历来重视班主任的选聘工作。首先是每学年结束时由个人写申请交到政务处,然后进行演讲或综合评定,实行末位淘汰制。班主任工作必须由经验丰富,思想素质高,业务水平强,身心健康,乐于奉献的教师承担。具体要求: 1、业务过硬,作风正派,心理健康,为人师表。 2、热爱学生,善于和学生、家长及课任教师沟通。 3、爱岗敬业,具有较强的沟通和组织管理能力。 二、班主任的岗前培训 学校拟定好学年度班主任之后,必须经过严格的岗前培训。政务处组织班主任培训,主要内容:校领导开班讲话,提出对新任班主任的要求;班级管理艺术;和家长沟通方法和技巧等专家讲座;老班主任经验介绍;新班主任结业考核。然后才能上岗。 三、班主任工作要求

1、班主任也是老师,每天也要和普通老师一样签到坐班。除此之外,组织好对学生的各种品德教育,入学教育、昔时教育、感恩教育、理想教育等,教育学生遵守"中学生守则"、"中学生日常行为规范"、"淮阳中学一日常规"、淮阳中学学生管理"十六条"和"特六条"。 2、主动、负责地承担好班主任工作,以高度的工作责任心,认真组织开展各项活动,注重过程,讲求实效。如班级文化的建设(班旗、班牌、班级口号,温馨教室布置)、主题班会、升旗仪式、志愿者活动、社会实践活动、募捐活动、节假日活动等; 3、深入推进主动性德育的工作实践。依据了解学生和贴近学生的实践原则,采取各种方法形成与班级学生交流、沟通的渠道和平台。 4、执行校务委员会的决议,遵照学校的统一要求与班级实际相结合的工作原则,认真领会学校要求的意图和精神。深入了解学生情况、结合班级现状、积极思考、精心设计、进行创造性的实施。避免在工作中出现两种不良倾向:一是机械地履行学校提出的要求,忽视从本班学生实际出发进行积极的创造性工作;二是强调班级特殊性,置学校要求于不顾自行其是。 5、开展对班级有效的组织管理。包括(1)组织班集体。

岗位调查报告

职业岗位调查报告 分院:外语与贸易分院 班级:国贸114 姓名:夏璐璐 学号:113091518 课程:大学生职业规划

大学生职业岗位调查报告 引言:国际贸易专业培养的学生应较系统地掌握马克思主义经济学基本原理和国际经济、国际贸易的基本理论,掌握国际贸易的基本知识与基本技能,了解当代国际经济贸易的发展现状,熟悉通行的国际贸易规则和惯例,以及中国对外贸易的政策法规,了解主要国家与地区的社会经济情况,能在涉外经济贸易部门、外资企业及政府机构从事实际业务、管理、调研和宣传策划工作的高级专门人才。 国际贸易专业毕业生最为合适的六个岗位分别是:单证员、外销员、报关员、报检员、业务员、跟单员和货代员。其中分布最为集中的去向是:“国有大中型企业”、“国有小型企业”、“外贸企业”、“民营大中小型企业” 调查方式:在线采访调查 调查岗位:单证员、业务员、跟单员 岗位性质:拉生意、做单据 岗位职责: 负责公司的订单业务即所谓的为公司拉来客户,和客户做生意。还要制作一系列的单据以便及时收到货款。对于每一笔订单都要进行跟踪,及时掌握这笔订单的最新情况。为公司带来利益,为公司创业绩。 岗位素质要求: 1.具有良好的思想政治素质,身体健康,遵纪守法,行为文明,技术娴熟; 2.工作热情高,不怕苦,服务态度好; 3.专业知识扎实,具有职业资格证书; 4.具有相关职业的证书,比如:跟单证、单证员证、报关证、报检证、货代证 调查分析: 【外销员】是外贸公司最重要的岗位,它的主要任务就是和老外签合同拿单子,没有单子就免谈制单、报关、报检与跟单,因此它是整个业务的龙头!在外贸国公司中,外销员是领子和袖口最白的白领,甚至都染上点黄色,有人称之为金领,而它的工资也最高,几乎成了所有外贸人的理想岗位。要想做这一岗位,第一要求是外语口语和听力要好,第二就是要懂国贸知识,很难相信不懂CIF是何方神圣的人能够对外报价谈单子,第三要求是有灵活的协调能力与应变能力,毕竟老外也是狡猾狡猾不老实滴! 【单证员】是做单据的工作岗位。国际贸易不同于国内贸易可以一手交货一手收款,比如货物出口美国,往往要在海上颠簸两个月才到,如果这时货价下跌老外不要怎么办,我们是不是很闹心?上涨我们不想卖怎么办,老外是不是也会气的只想吐痰?为了保证跨国贸易的顺利实施,于是国际上的货物贸易就变成了单据交易,只要我们货物在港口装船,那么就可以拿提货的单据给老外,老外见了单据,也会吓得乖乖把大把大把的美元呈上请求我们收下。单证员的工作就是制作单据的,单据制作的好坏,直接决定了老外是不是会吓得乖乖把大把

关于学校教学工作调研报告

关于学校教学工作调研报告 2010年7月,在学校领导和全校教师的信任和关心下,我有幸成为了一名后备干部,在2010年秋季学期,学校领导为了锻炼和培养后备干部,安排了我负责办公室、支部、绿色学校工作,并且担任三年级美术教学。在这一学期里,我兢兢业业,踏踏实实工作,认真的去了解和学习学校的管理,虚心的向学校领导和教师请教,积极的投入到学校各方面工作中去,为学校的管理向领导纳言献策。根据县局关于后备干部的文件精神,在本期,我对学校各方面工作进行了深入了解和调研,特别是学校的教学工作,现将调研情况报告如下: 一、调研方法 一是听取一线教师介绍自己的教学情况和对学校教学工作的建议及措施,二是深入课堂听课。主要看课堂教学中教师基本功,新课程理念的贯穿,教学方法的使用,学生学习方法的指导。三是走访部分师生及学生家长。主要了解学校管理、常规教学管理、教师管理、各项制度的落实、教学工作状况、教师工作责任心、学校对学生的管理等。四是查阅各类资料。重在掌握过程管理是否精细化。 二、存在问题 1、教师投入教学工作积极性不高 由于当前体制的原因,部分教师安以现状,不思进取,缺少主人翁意识,敬业精神差,没有危机感。在调研中发现:有的老师只满足 于“出满勤”,不关注教学效果;有的评上高级职称或者高级职称的教师,涨了工资,就不想上任务较重的课;有的不愿当班主任等等。 2、教师教学观念转变不彻底 部分教师对推进新课程改革认识不够,加上平时不主动学习,不积极参加活动,对新课程理论了解甚少,对新课程标准掌握不全面,新的教学观、教师观、学生观没有真正树立起来,教学方法还是老一 套。“满堂灌”、“填鸭式”。影响了教学质量的提高。 3、课堂教学效益不高 部分教师“向45分钟要质量”的“有效教学”意识不强。课前准备不足,教案简单,对教材拓展不够,补充不足,挖掘不深;课中教师包办代替多,师生互动少,联系学生实际少,有效训练的时间和内容不足,没能激发学生学习兴趣,甚至教学过程偏离教学目标,教学效果差;课后学生练习量不够,教师辅导不到位等等。适合本校学生实际的

班主任工作实践总结报告(精选多篇)

班主任工作总结报告(精选多篇) 第一篇:班主任工作总结报告 班主任工作总结报告 回顾过去,大一第二学期已经结束,在这一学期我代理班主任也是和学生取得共同成长的过程,期间我觉得非常轻松。我要感谢我的学生,是你们让我感受到在工作中不断成长的快乐和对自己逐步建立的自信,是你们让我找到作为教师专业的支撑点——基于实践的学习与反映,是你们给予了我很多关于教育、关于工作、关于人生、关于学习、关于生活思考的火花;我要感谢学院主管学生工作的领导和同事们,是你们兢兢业业的认真负责的态度给了我榜样的力量,是每一次在班主任会议上语重心长的嘱托,让我感受到班主任的伟大。是工作、是实践给我提供了进行教育教学的生命土壤,我衷心的感谢我的得到的一切! 一班级学生情况:我们院校2009年招收专科生学前教育专业091班26人,无一人转专业,我作为班主任负责编号,目前仍为26人。 二班主任常规工作:班主任整理提供工作是跟学校学生管理结合在一起的,或者说是学校学生管理工作的具体体现,另一方面,作为大一学生工作来说,有别于大二大三的学生工作,大一学生有一个学习和生活的适应过渡时期。因此班主任要密切注意和配合学校学生工

作部署,对学生的学习态度,对生活的自理能力和独立性做一引导,对生活或学习有困难的同学帮助,落实常规的学生学籍评论整理执行工作,落实因家庭贫困生资助工作等等。这些工作的落实,充盈着班主任工作的全部,体现在开班会、宿舍走访以及跟同学,聊天等。 三我的班主任工作:我对班主任工作的认识,先是对工作的认识,是在工作的过程中形成的,刚刚开始时作为新老师,我对自己能否胜任班主任工作满是担心,不知道作为班主任要承担哪些工作和义务,十分的担心学生出意外事故。于是在我得知担任班主任工作,还未见到学生时,我就开始从学习做起,从网上查资料,向带过班的班主任询问以及读班主任手册的书籍等等。但实际上“纸上得来终觉浅,绝知此事要躬。”因此在后来的工作中,我就开始注意观察、思考、记录与总结,提炼适合自己,适合大一学生,适合本班学生的工作计划。 班主任工作看似琐碎,但实际上是一个整体,是一个系统,这个系统中从在这一些牵一发而动全身的相互关联的核心要素,只有抓住这些核心要素的处理,才能让我这个班主任工作的更有实效,更专业,更实效,更出色。这对我可以说是作为大一班主任的指南,可概括为以学习型组织为管理思想,以质的研究方法为研究指南,以信息环境建设为辅助手段,以人文关怀为落脚点,形成大一班主任工作系

班主任队伍现状分析及对策

班主任队伍现状分析及对策 马小兰 内容摘要:加强和改进班主任队伍建设,对于贯彻党的教育方针,加强和改进未成年人思想道德建设,全面推进素质教育,提升学校办学质量,具有十分重要的意义。本文主要通过对班主任队伍现状及原因的分析,提出通过建立健全班主任选聘制度、教育培训机制、加强教育科研、加强考核管理和人文关怀等途径来加强班主任队伍建设,提高班主任队伍素质。 关键词:班主任;选聘;教育培训;教育科研;考核管理;人文关怀。 中小学班主任是中小学教师队伍的重要组成部分,是班级工作的组织者、班集体建设的指导者、中小学生健康成长的引领者,是中小学思想道德教育的骨干,是实施素质教育的重要力量。在新的教育形势下,班主任工作责任更加重大,任务更加艰巨,范围更加宽泛,环境更加复杂,要求更高更新。加强中小学班主任工作,对于贯彻党的教育方针,加强和改进未成年人思想道德建设,全面推进素质教育,提升中小学办学质量,具有十分重要的意义。 一、班主任队伍现状分析 在大力实施普及九年义务教育工程的过程中,班主任队伍得到了较大充实,班主任的社会地位也得到了较大提升,受到了社会各界的广泛关注。但是,班主任队伍的现状仍令人担忧,主要表现在以下方面: (一)缺乏工作积极性 长期以来广大中小学班主任兢兢业业、教书育人、无私奉献,做了大量教育和管理工作,为促进中小学生的健康成长作出了重要贡献。但在现实生活中,一些教师在担任班主任工作的问题上,存在着“不愿做”、“不会做”、“不宜做”

班主任的“三不”现象。 1、不愿做班主任。在现实生活中,由于当班主任压力大,待遇低,有相当一部分教师不愿意班主任。认为现在的学生多是独生子女,难管理,班主任工作很辛苦,风险大,吃力不讨好,弄不好两头受气,自寻烦恼、不值得。做一般教师就比较轻松和单纯,“无官一身轻”,只要完成课堂教学任务,对学生中出现的问题是可以不管不问的。虽然现在实行了绩效工资分配制度,国家从财政上提高了班主任津贴,但还是没有教师“争先恐后”地担负此任。 2、不会做班主任。一些教师教学工作基本能够胜任,但缺乏当班主任的能力,不会管理班级、组织活动,不会做学生的思想工作,在学生中没有威信,虽然工作也很辛苦,但效果不佳,自己也常常感到很苦恼,领导和学生家长也不满意。在现实生活中,能够上好课却当不好班主任的教师并不鲜见。 3、不宜做班主任。作为教师队伍中学生德育工作的骨干,要以高尚的情操引导学生全面发展,要正确处理个人与社会的关系。但是在实际的工作中,有相当一部分的班主任没有能够清醒地认识与家长的关系,错误地认为是与家长的个人交往,于是就有了所谓的和家长打成一片,送礼、请吃、帮忙办事……有的更因为和家长的关系不能公正地处理学生之间的矛盾。也不断地在发生着体罚与变相体罚,对学生冷嘲热讽的负面报道。同时,由于班主任大多还兼着考试学科的教学,有些班主任老师只用分数衡量学生,对学习困难的学生另眼相看。所以许多的时候,班主任老师爱的是那些不调皮捣蛋,成绩好的学生,师爱变得有条件。 (二)缺乏专业素质 班主任工作是一项专业性很强的工作。但是,长期以来,由于班主任所受专业训练严重不足,加之教育自身存在的问题,班主任在班级教育管理实践中没有能够表现出必要的专

工作岗位调查问卷详解

工作岗位信息调查问卷 一、岗位基本信息 1.姓名:所属部门:岗位名称: 进入公司时间:年月日,从何时开始在本公司从事本岗位工作:年月。2.您所从事的岗位工作应达到什么目标? 答: 3.简要说明您主要负责哪些工作: 答: 4.请详尽描述您所在部门的工作职能: 答: 二、岗位基本活动 1.岗位工作活动内容: 答: 5.您认为哪些工作不属于本岗位职责范围,但您却正在做: 答: 6.请计算用于您所在岗位一年的费用,并说明具体费用项目:

答: 7.本岗位经常需要统计整理的表格、单据、需要文字处理的资料有哪些?说明其工作量。 答: 8.请简明地列举您写的需要作为档案留存的文件名称和内容提要: 答: 9.您工作时常用到的原始资料有: 答: 三、工作权责与考核 1.交易风险控制的责任:指在不确定的条件下,为保证贸易、投资及其他项目顺利进行,并维持我方合法权益所担负的责任,该责任的大小由失败后损失的大小作为判断基准。(答:)A.不负责交易,无任何风险; B.有一些小风险,一旦发生问题,不会给公司造成多大影响; C.有一定风险,一旦发生问题,给公司带来的影响能明显感觉到; D.有较大风险,一旦发生问题,给公司带来的影响较; E.有极大影响,一旦发生问题,对公司造成的影响不仅不可挽回,而且会使公司发生经济危机甚至倒闭。 2.如果您的工作出现失误,将会造成:(答:)

A.严重的经济损失 B.一般的经济损失 C.较小的经济损失 D.使公司形象严重受损 E.影响公司的业务拓展 F.其他可预计的损失 3.如果您的工作出现失误,可能会发生下列哪一种情况(答:),若出现多种情况,请按影响程度由高到低填写: A.不影响其他人工作的正常进行 B.影响本部门部分或全部工作的正常进行 C.影响本公司全局工作的正常进行 D.影响到多个部门工作的正常进行 4.成本控制的责任:指在正常工作状态下,因未尽责而造成成本、费用、利息等额外损失所承担责任。责任大小,以损失金额的多少作为判断基准,以月平均值为计量单位:(答:)A.不可能造成成本、费用方面的损失或损失金额少于100元; B.损失金额在100元至500元; C.损失金额在500元至2000元; D.损失金额在2000元至5000元; E.损失金额在5000元至10000元; F.损失金额在10000元以上。 5.指导监督的责任:指在正常权力范围内所执行的正式指导、监督。其责任大小根据所监督、指导的人员数量和层次进行判断。(答:) A.指导、监督任何人; B.监督、指导三名以下基层员工; C.监督、指导3—5个基层员工,或者一个基层管理人员; D.监督、指导5—7个基层员工,或者二个基层管理人员; E.监督、指导7—10个基层员工,或者三个基层管理人员;

学校共青团工作调研报告

学校共青团工作调研报告为进一步加强我校共青团工作,全面了解我校团组织工作现状,更好的解决团的工作面临的新情况、新问题,不断深化思想政治教育和团的工作方式的改革创新,促进我校共青团工作的全面活跃与发展,共青团xx 第三中学委员会就我校共青团工作进行了一次全面、深入的调研。 一、基本情况 xx 中是xx 区唯一的一所三级达标校,完全中学。现有在校学 生xxxx 多人,学校设校团委一个,下辖学生支部xx 个,教工支部x 个,共有团员XXXX人,占学生比例XX%。校团委设团委书记一位,团委副书记一位,团委委员x 位。年龄在17—35 岁之间。 二、表彰情况近年,在市区团委的领导下,在校党政支持下,我校共青团工作在继承中创新、在探索中发展,校团委先后被评为 为“ XX市五四红旗团委”、“ XX市学雷锋、志愿服务先进集体”、“ XX市优秀青年志愿服务队” 、“ XX区五四红旗团委” 等荣誉称号。校长XX 被评为“ XX 市支持共青团工作十佳校长”,团委书记XX 被评为“ XX 省优秀共青团干部” 、“XX 省优秀共青团员” ,XX 老师被评为“第十四届省运会省十佳青年志愿者”,团委副书记XX 被评为“ XX 市优秀共青团员” ,XX 老师被评为“第十四届省运 会XX 市优秀青年志愿者”等 "XT o 三、近年工作情况我校高度重视共青团工作,做到目标明确,措

施有力: (一)突出主线,加强思想教育。 始终坚持用“三个代表” 重要思想武装全团、教育学生,不断创新教育培训、社会实践、典型示范、主题活动,将思想政治教育与青少年成长有机结合起来,努力构筑当代青少年学生强大的精神支柱,引导学生树立正确的人生观、世界观和价值观。深入实施《公民道德建设实施纲要》,以实践红军精神、红军文化,实施中学生日常行为规范、文明市民公约等为抓手,依托创建文明城镇、绿色学校、文明班级等工作载体,加强“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”基本道德规范教育,让学生养成优良的道德品质。 (二)强化意识,推进团员发展。广泛开展“举团旗、唱团歌、戴团徽、重温入团誓词” 团日活动和“弘扬红军精神,展示青春风采” 、“爱我xx ,争做文明市民”等系列主题教育活动,加强团员意识教育。利用好学校是向各条战线输送团员的重要基地的优势,做好团员发展工作,两年发展新团员xxx 人,团青比例达到xx%。 (三)优化管理,提升团干部素质。配齐配强团干部队伍,并 做到按期换届,民主选举领导

如何提高班主任工作执行力的调研报告

如何提高班主任工作执行力的调研报告 城关第二小学郭银花 根据近期开展的“不忘初心、牢记使命”主题教育活动,我结合班主任实际工作,就如何提高班主任工作执行力展开调查研究。现将调研结果汇报如下,如有不当之处,敬请批评指正。 一、班主任工作执行力方面存在的问题 执行力是班级管理水平的核心竞争力,是班集体评优争先的核心竞争力。正如战场商场,赢在执行,同样的道理,班主任能否把班级管理好,去构建一个良好的班集体,也取决于班主任的执行力。但班主任肩负着新课改和提升教学质量的压力,是学校里最辛苦、最劳累的人,有的还要整天泡在班级里,事无巨细,忙于各种繁杂事务,不能沉下心来研究教学。其主要原因是班级虽有班规、班训,但其执行力度不够,学生缺少工作的责任感,缺少自我教育意识,班干部没有敢抓敢管的精神,所有班级事务最终都落到班主任头上,班主任劳累且工作效率低下。所以重中之重就是要提高班主任工作的执行力。 二、影响班主任的执行力效率的因素 1.班干部没有敢抓敢管的精神 班主任毕竟不能一天24小时的一直与学生在一起,所以学生的言行也不可能每时每刻都看在眼中。而且有些学生只在班主任在的情况下才“装的听话”,只要班主任一离开,就恢复以前的行为,迟到、上课睡觉、不认真打扫卫生、上课不认真学习等等。但是班干部是和班级学生呆在一起时间较长的,班级的大小事务都熟悉不过。班主任不在场的情况下,班干部就是班主任的角色。但有些班干部没有敢抓敢管的勇气与精神,遇到事情都是不管不

顾。没有尽到一个班干部的职责。 2.学生的抵触情绪 有的班主任教育管理方法简单、形式单一;有的教师对规章制度掌握和运用时,松、严掌握程度不恰当,因人因事处罚不一、奖惩不一致;有的班委会成员不团结协作,不能起到表率、示范作用,甚至于相反起了负面影响。由于多方面原因,造成师生、生生关系平淡、紧张、对立、猜疑。班集体没有向心力和凝聚力。 3.班集体规章制度不健全 一个班级显然需要规章制度,健全的规章制度应有劳动卫生制度、纪律制度、奖惩制度、学习制度等。有些制度最好要公示,要上墙,做到广而告之,要求班级人人都要按照规章制度规范自己的一言一行。在班级管理中,有的学生屡次违纪,班主任教育整改措施不多或教育力度不够,就会让其他学生产生负面影响和思想。 三、提高班主任执行力的措施 1.注重纪律的原则性和灵活性 班主任和学生应令行禁止,身体力行。“其身正不令而行,其身不正虽令不从。”班主任在班集体中应是公平和原则的化身,是正义的伸张者和维护者,是德育原则的实施者,因此必须讲清原则,坚持公正、民主、平等地处理班级事务。 2.明确每个人的职责 一个和尚挑水喝,两个和尚抬水喝,三个和尚没水喝。班级管理道理也是如此,要避免“人多好办事,龙多不治水”的现象。班级中要明确岗位职责,让每个学生都明确自己的学习、工作内容,明确自己的职责要求,提高学生的工作责任感,这样可以防

中心小学德育工作调研报告

小河镇中心小学德育工作调研报告 学校的德育工作是“以德治国”的基础工程,是学校实施素质教育的重要组成部分,它贯穿于学校教育教学的全过程和学生日常生活的各个方面,渗透在智育、体育、美育和劳动教育中,对青少年学生健康成长和学校工作起着导向、动力和保证作用。小河镇中心小学的德育工作始终都放在学校工作的首位来抓。学校的办学宗旨是:“以德育为首,以教学为中心,科研为引导,质量为根本,全面推行素质教育和创新教育,促进学生全面发展。” 一、学校德育工作基本情况。 (一)、学校德育整体状况。 小河镇中心小学位于孝昌县小河镇北部,与小河中学毗邻,现有17个教学班,教师70人,在校生1200多人。学校教学设施齐全,有多媒体教室、多功能教室、计算机教室、自然实验室、仪器室、图书室、阅览室、打印室、档案室、体育器材室、红领巾广播室、少先队活动室等专用室。 我校充分发挥党组织和大队部在德育工作中的核心作用,在探索德育工作有效途径过程中,制定了一系列用以规范班主任工作和学生行为的考核评价制度,并且日趋科学和完善,使学校德育工作在每一个环节上都有章可循。 (二)、德育队伍状况。 几年来,我校十分注重德育工作,建立较为完善的德育工作领导小组,制定并逐步完善各种工作制度,不断加强德育队伍建设,造就了一支爱岗敬业、乐于奉献的育人队伍,师德师风良好。我校把加强德育工作放在事关学校兴衰的重要地位,纳入学校中长远规划并列入重要议事日程,切实加强领导,形成了完善的德育工作网络。

本学年,我校制定了详细的《学校德育工作计划》和活动方案,成立了由校长李登高任组长、由分管德育的校长王毕华任副组长,由全体班主作和副班主作及年级主任为成员的学校德育工作领导小组。在校长领导下,建立了校、处、班三级管理网络,明确德育管理职责,从校长到基层,形成一种垂直的联系并沟通教导处、后勤处之间的横向联系。学校所有工作都强调突出全员育人、管理育人、服务育人的意识。在教师中形成“敬业爱岗、明理诚信、平等合作、勤学乐教、廉洁奉献”的良好师德风尚。 学校全体老师人人都是德育工作者,人人都能针对小学生身心成长的特点,坚持以人为本,积极探索新形势下学生思想道德建设规律,通过多种教育途径和方式,教育和引导小学生养成良好的行为习惯、高尚的思想品质和道德情操,形成积极向上的世界观、人生观、价值观。广大小学生形成了热爱祖国、积极向上、团结友爱、文明礼貌的良好道德风尚,促进了我校小学生思想道德素养的不断提高,确保了素质教育的全面推行。 (三)、德育课程开设状况。 学校开设德育必修课及选修课,加强小学生的日常行为规范教育。以学生的良好的行为习惯的养成教育为德育抓手,把德育工作的着眼点放在建设良好的校风上,放在把《守则》《规范》的要求落实在学生的行为上,努力养成学生良好的行为习惯,坚持“起点低、标准严、训练实、多激励、重内化”的原则。德育课以开展学生的文明礼仪教育为中心,老师们认真制定德育计划,开展了形式多样的系列德育教育活动并取得了较好的成效。德育课程的开设与教学,使我校文明礼仪蔚然成风,形成了优良的校风。 (四)、德育活动开展状况。 学校德育活动丰富,在形式多样的活动中,引导学生体验与感悟。

工作岗位分析报告

工作岗位分析报告 编写人:孙昭昱学号:11271097 班级:信科1104 审核人: 岗位名称:市场部经理 所属部门:市场部 下属岗位:业务管理员,市场调查员,综合文员等。 编写日期:2012年4月1日。 工作范围与特征 市场部经理需要确定公司产品和服务的需求、竞争者和潜在客户,制定价格策略, 确保公司利润最大化和客户满意度最大化。 同时监督产品研发,根据客户的需求开发新的产品或服务。 以下为市场部经理的工作范围: 1.对产品销售管理工作; 2.负责市场开拓和管理工作; 3.负责编制本部门年销售季月和预算的计划工作; 4.对销售管理办法的研究和改进; 5.产品市场销售潜力的调查和分析; 6.对下属人员工作的考核、评比、激励; 7.销售成绩的统计与分析; 8.对同业、客户、环境的调研; 9.负责对账物卡的核对;

10.定期或不定期地组织对销售情况的分析和讨论; 11.半年一次销售情况的评价; 12.有对下属的人事推荐权和考核、评价权。 13 组织实施广告促销战略 【工作任务】 1确定价格策略,评估公司目标和客户满意度。 2基于建立目标、市场特性、成本和加价因素的知识,鉴定,发展,评价销售策略。 3评价产品开发的金融运作,例如预算、支出、研发拨款、投资收益、益处损失预测4与广告和销售经理合作,阐述,指导销售活动或促进产品和服务的政策。 5对销售人员进行雇佣、训练和绩效评估,监督他们日常活动。 6与零售商和经销人谈判合同,以管理产品分配,建立销售网并且发展分配战略。 7和产品开发人员协商产品的规格(例如设计,颜色和包装)。 8编译描述产品或者服务的报价表。 9使用销售预报和战略性计划,保证产品或服务的销售和利润,分析商业发展并且监控市场趋势。 10选择产品,在贸易或者产品展览中展示产品 除此之外,市场部作为一家公司最为重要的职能部门之一,公司高层它有着多方面的要求,职为市场部经理应当管理并完成好公司的对市场部的既定目标 (一)作为公司的情报机构 1)跟踪行业发展趋势,建立和完善营销信息收集、处理、交流及保密系统。

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