五大人格报告样例

测评报告

基本信息：

您的编号：000

您的姓名：张三

您的性别：男

您的年龄：37

前言：

人格的得分并没有好坏之分，但是对于每一个职业，某些性格可能更能适应或者发展的更好。您刚才进行的是大五人格测验，该测验将人的人格结构划分为5个相互独立的结构。根据测验结果，现将您在五个方面的得分及我们对得分的解释呈现如下：

剖析图示及解释：

首先，将五个维度上的得分转化为十分制（见常模文档，表二）。然后确定得分等级（高、中、低）。接着，做柱形图（见截图四）。再接着，从大五解释文档调取各维度上对应得分等级的解释（见截图五）。

职业推荐：

某次测验结果中30个小维度的得分（转换为10分制后）与岗位胜任力模型中列出的33类职业相匹配，选择条件满足最多的3个职业推荐。该项格式如下：

根据测验结果结合心理学知识和人力资源管理相关经验，我们推荐您从事以下职业：职业A、职业B、职业C

后记：

本测验为心理测量学专家精心研究编制，希望能够为您了解自己在本测验中所包含维度方面的表现提供帮助，以便您能更好地扬长避短，进而选择最适合您的职业。

当然，心理测验的力量是有限的，借助于心理测验来了解自己，是人们希望突破自身无法客观了解自己的局限性的一种科学的尝试。心理测验更应该成为一个人自我了解的辅助工具，而决不是决定性工具，即便是在人事选拔中，人们也会结合面试以及其他专业能力测试来共同考察一个人。希望本测验能成为您认识自我的良好开始。

截图一

截图二

截图三

截图四

截图五

截图六

截图七